整治政治生态谈心谈话

2024-12-29

整治政治生态谈心谈话(精选10篇)

整治政治生态谈心谈话 篇1

政治生态这个概念,是习近平总书记 2013 年 1 月在十八届中央纪委二次全会上第一次提出来的。为大家整理的相关的修复净化党内政治生态谈心谈话记录,供大家参考选择。

修复净化党内政治生态谈心谈话记录

李根据镇党委的安排,今天我们谈谈心,你对修复净化党内政治生态有什么认识

祁看了警示片,让人触目惊心。看似腐败的是个人,但是受害的是国家、是群众。究其根本,主要以下两方面原因造成的一是思想堕落。作为党的高级干部,忘记了他们的权利是党和人民给予的,把自己独立于人民之外,丢弃了对共产主义的信仰,成为了官僚主义、享乐主义的奴隶。二是监管缺失。从落马的领导看,这些人都掌握着较大的权力,或是主政一方,或是管理着一个领域,权力的过度集中必然导致腐败问题的产生。监督无力造就了这些人唯我独尊,胆子越来越大,手越伸越长,破坏也越来越大。

李请你结合自己的岗位职责,从思想,作风,工作方面谈谈自身存在的问题。

祁按照镇党委岗位的安排,今年我主要办理教育扶贫、文化、旅游、电商、工信等方面的业务,结合自身实际,存在以下方面的问题一是理论信念不够坚定。虽然能够坚持学习党的理论政策,及时掌握。但心中认为理想信念是一个空泛的概念,是整体层面的事情,我们只需要做好领导安排的事情就好了,不需要认真思考,不需要理解至深,在学习上仅限于抄讲话、看教育片,没有把学习上升到理想信念到高度,存在突击学、随机学,没有系统的认识,也没有把党的最新理论运用到自己的工作实际中。二是工作标准不够高。由于承担多个业务,工作任务量大,每天是一个任务接着一个任务,在心态上存在“只求过得去、不求过得硬”的思想,对工作任务满足于如何完成,不求如何提高质量,工作的标准和完成质量有所下降。

李请从政治建设,思想建设,组织建设,纪律建设,作风建设,制度建设,党风建设等方面谈一谈党委班子存在的问题

祁:一是学习实践性不够强。有的班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。二是对“四个意识”理解认识还需要进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距,政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。三是改革创新意识不够强劲。有的班子成员仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上缺乏新意。四是个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“份内事”,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。

李谈谈自己下一步打算.祁努力加强学习,提高自身素质。端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点。既学习有关党的理论、方针、政策,学习习近平总书记系列讲话精神,还要加强业务知识学习。不断用新知识、新思想武装自己的头脑,增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力。2、保持务实作风,推动工作落实。将每一项工作、每一个任务当做锻炼自己的难得机会,以饱满的工作热情、良好的工作状态,努力完成领导交办的任务,与周围同事融洽相处,工作上团结合作,生活上热心帮助,不断提高自身的综合素质。3、发扬优良传统,做到廉洁自律。学习和发扬优良传统,努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。自觉遵守党的纪律和各项规章制度,培养健康的生活情趣,自觉抵制不健康思想的侵蚀和诱惑,多交益友、诤友,多同先进模范交朋友,远离不健康的生活圈、社交圈。

李请问对我还有什么意见和建议

祁希望你继续认真学习政治理论,具有坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示,在大是大非面前,旗帜鲜明,经得起各种政治风浪的考验,继续以一个合格党员的标准要求自己,带动身边同事。

修复净化党内政治生态专题组织生活会个人发言材料

根据镇党委统一部署安排召开修复净化党内政治生态专题组织生活会,我高度重视,全心投入,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力将修复净化党内政治生态工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育密切结合,在认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议公报》 《中共甘肃省委关于深入学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话精神努力谱写加快建设幸福美好新甘肃不断开创富民兴陇新局面时代篇章的决定》等内容的基础上,积极开展谈心谈话,广泛听取意见建议,做到“扎实学、深刻悟、彻底改”,特别是近期通过背诵默写入党誓词、重温入党志愿书、开展谈心谈话、观看警示教育片、撰写心得体会等系列具体措施,我对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的理解,对共产党员应当牢记的初心使命有了更加深刻的感悟,对修复净化我市党内政治生态的重大意义有了更加深刻的认识,同时,也对自身存在的问题有了更加全面透彻的认识和分析,明确了今后的努力方向和改进措施。下面我简要就三个方面进行发言。

一、感想和认识

2016 年以来,省纪委先后查处了曾在我市担任党政主要和重要领导职务的张智全、栾克军等 6 人严重违纪违法案件,教训十分深刻,影响极为恶劣,使全市政治生态遭受严重破坏和污染,这些问题如果任其泛滥,必然会给党和组织造成更多损失,给群众利益造成不可挽回的伤害,更会让我党丧失党心民心,腐蚀我们的执政之基。通过警示教育和深入学习,我深刻认识到庆阳腐败的严重性和修复净化党内政治生态的必要性、重要性。

(一)修复净化党内政治生态必须筑牢理想信念根基。具体地说,就是要坚持不懈加强思想教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,教育引导党员干部学懂弄通马克思主义基本原理,正本清源、固本培元,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决维护党中央的权威,坚决维护习近平总书记的核

心地位,以理论上的清醒保证政治上的坚定。

(二)修复净化党内政治生态必须推进党内政治文化建设。就是要倡导、弘扬、培植忠诚老实、光明坦荡、公道正派、勤俭节约、清正廉洁等具有时代特点和共产党员鲜明特色的政治文化,特别是要以张智全、栾克军、王谦等反面教材为镜,加强党章党规党纪教育,统筹运用纪法“两把尺子”抵制和清除官场术、“潜规则”、“圈子文化”等庸俗腐朽的政治文化和政治生态“污染源”,不断培厚良好政治生态的土壤,促进党的建设由“治污”向“清源”转变、由治标向治本迈进。

二、存在的主要问题

通过思想政治教育、背诵默写入党誓词、重温入党志愿书、开展谈心谈话方面分析查摆,共梳理归纳了四个方面 10 条问题。

(一)思想政治教育方面。

参加“不忘初心、牢记使命”主题教育学习,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,加深了对党章党规党纪的学习理解,提高了自己崇规、守规、执规意识,增强了看齐意识,能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习近平同志为核心的党中央权威,对党忠诚,坚持民主集中制,坚持“四个服从”。但是仍存在一些差距和不足。一是政治敏锐性还不够强。在政治信仰上始终是坚定的,但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育。二是对严格遵守政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。比如,对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹思想,以一个党员干部的身份去力所能及的进行抵制做得不到位。

(二)背诵默写入党誓词方面。

入党誓词,是党员对党和人民作出的庄严承诺。每一名党员,都要自觉践行入党誓词的每一句话,在任何情况下都不忘初心,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。入党 13 年来,我能够始终严于律己,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,但从严对照习总书记“不忘初心、继续前进”的要求,觉得自己在履行党员义务方面还存在一些问题和不足。一是学习还不够扎实、不够全面。党员义务第一条,要求党员要认真学习,努力提高为人民服务的本领。虽然我平时也注重通过各种方式提高自身综合素养,但还存在理论学习不系统、对理论知识的科学体系掌握不够全面;

“实用主义”思想尚未根除,感兴趣的东西多学,不感兴趣的知识少学、甚至不学等问题。二是开展批评与自我批评做得不够。党员义务第六条,要求党员要切实开展批评和自我批评。虽然自己也知道批评与自我批评是党的三大优良作风之一,任何时候都不能丢,但在实际行动上还是做得不够。还存在自我批评不够经常;

批评别人打不开情面,怕伤害同志间感情,不利于工作顺利开展等问题。

(三)重温入党志愿书方面。

通过对照《入党志愿书》,这些年来仍然存在党性修养不够强,思想不够解放,开拓创新意识不强。由于年龄的增长,总有“船到码头车到站”的思想,缺乏持续通过学习不断强化党性的自觉性。面对纷繁复杂的形势,不能全面的把握,对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性。对很多新事物、新知识的学习不深不透,把握不准确,缺乏从政治高度观察分析认识问题的能力,思想政治素质还不能完全适应新形势发展的要求。

(四)开展谈心谈话方面。

三、产生问题的原因分析

针对上述问题,结合工作实际,经过认真思考,深刻剖析,我认为产生问题的原因主要有以下四个方面

一是理论学习不扎实。由于业务工作量大、任务重,真正能够静下心来学习研读的时间还不够多,对一些新政策、新理论、新观点学习缺乏深度,往往只是粗略地浏览一下,缺乏系统的研究,学习的时间和质量常常难以保证,导致不能很好的用新知识来指导当前的实际工作。

二是政治站位不够高。没有完全站在增强“四个意识”和坚定“两个维护”的政治高度深刻认识兜底保障、安全住房方面工作的严肃性;没有完全从全面建成小康社会的全局高度,深刻认识兜底保障、安全住房工作的紧迫性,敢死拼命的精神还不够足,一定程度上还有盲目乐观情绪。

三是担当意识不够强。工作中顾虑较多,对一些重点工作落实,不能大胆去干,所有这些问题,往深里说,实际上还是不勇于担当的思想在作怪。对一些敏感工作,有时候不闻不问,工作中缺少动真碰硬的勇气,归根结底还是缺乏担当精神。

四是党性锤炼不经常。党性修养很大程度上决定着工作作风,自己认为个人的理想信念是坚定的、毫不动摇的,对党性修养提升做的不够,特别是在新形势下,对进一步坚定信念、增强党性、保持共产党员的先进性和纯洁性,缺乏主动提高和自觉锻炼,带头表率作用发挥的不够好。

四、今后努力方向和改进措施

今后,我将以本次专题组织生活会为契机,以“不忘初心、牢记使命”主题教育和修复净化党内政治生态为抓手,对照查摆问题逐一整改提升,努力提高自身综合素质。

(一)始终把党的政治纪律和政治规矩放在首位。一是严守政治纪律政治规矩。要旗帜显明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决肃清张智全、栾克军等 6 人思想流毒和恶劣影响,始终做严肃党内政治生活和忠诚干净担当的表率,始终与镇党委政府保持高度一

致。二是加强理论武装。增强理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养、扩大知识视野、推动工作发展上见实效。

(二)加强政治理论学习,站稳政治立场。一是突出学习的重点。坚持政治理论学习和业务知识学习相结合,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大和十九届二中、三中全会精神、习近平总书记视察甘肃时的重要讲话精神,特别是习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议、在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神。二是增强学习的自觉性。积极参加各种学习,充分利用各类学习安排和闲暇时间开展学习,保证学习时间,保持经常学习。三是提高学习的实效。坚持边学边思,学研结合,理论联系实际,通过深学、深思、深研,真正吃透精髓、领会实质,学深学透、融会贯通,以全新的理论武装促进工作高效开展。

(三)强化责任担当,始终做到知责尽责。着力办理好自己负责的各项工作,做到立足岗位,用心谋事,尽心干事,敢抓善管,勇于担当;

工作上做到有预见性、前瞻性、针对性、主动性,善于思考,积极研究制定具体措施,确保工作抓实、抓细、抓出成效。

(四)自觉锤炼党性,始终做到遵规守纪。一是坚定理想信念。通过背诵默写入党誓词、重温入党志愿书,撰写心得体会、主题教育对照检视,坚守共产党人的精神追求和价值观念,不断坚定和提高政治觉悟,筑牢党性之魂,夯实信念之基。二是深入开展警示教育。通过集中观看警示教育片,持续加强党性党风党纪教育,认识腐败的严重性和危害性,树立正确的世界观、人生观和价值观。三是把锤炼党性作为终身课题。始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,任何情况下都要严格要求自己,做政治上的明白人,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和拒腐定力。

整治政治生态谈心谈话 篇2

根据区教体局“丌忘初心、牢记使命”主题教育安排,以及 2019 年落实党风廉政建设主体责任“第一责任人”清单、“一岗双责”清单措施要求,为落实好谈心谈话和廉政谈话工作,结合教体系统实际,制定如下工作方案。

一、谈话时间安排 10 月 31 日前完成谈心谈话和廉政谈话工作。

二、谈话相关事宜 (一)开展谈心谈话。

1.谈话范围。①区教体局层面:一是班子成员之间进行谈心谈话;二是班子成员不分管科室、挂包联系学校(单位)主要负责人进行谈心谈话。②学校(单位)层面:一是班子成员之间进行谈心谈话;二是班子成员不分管联系处室、级部(学校)主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。开展谈心谈话可采取集中谈话、分组谈话、两人互谈、一对一谈话等形式进行,具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

(二)开展廉政谈话。

1.谈话范围。①区教体局层面:一是党组织主要负责人不班子成员、分管科室、挂包学校(单位)主要负责人进行廉政谈话;二是班子成员不分管科室、挂包学校(单位)主要负责人进行廉政谈话。②学校(单位)层面:一是党组织主要负责人不班子成员、分管联系处室(学校)主要负责人进行廉政谈话;二是班子成员不分管联系处室、级部(学校)主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。开展廉政谈话采取集体谈话形式进行,具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

三、谈话工作要求 1.夯实工作责任。各学校(单位)要切实提高政治意识,强化责任落实,党组织负

责人要担负起“第一责任人”职责,班子成员认真履行“一岗双责”职责,进一步明确工作要求,认真组织开展谈心谈话和廉政谈话工作。

2.确保谈话实效。谈话人要结合分管领域工作实际,要紧紧围绕主题教育开展和与题学习研讨、党风廉政建设工作相关要求、近期重点工作等内容,不谈话对象进行谈话,确保谈话取得实实在在效果。

谈心谈话记录内容 篇3

一、加强学校领导班子建设,提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语:“凝聚产生力量,团结诞生兴旺。”的确,从数学 的角度,1+1=2,但若从向心与离心的角度看,1+1 可以>2,也可以<2,学校领导班子 是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导 班子的凝聚力。以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起,校兴我荣,一荣俱荣,在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、加强学校领导班子建设,提升战斗力 一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强 强一个,将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学 校领导班子成员通过种种历练,个个成为虎狮将帅,既有作为教师的专业素质,又有 作为条线领导的管理才能;既能独挡一面,又能团结共力;既有处理常规的协调行动 能力,又有应付突发事件的果断处理能力。

三、加强学校领导班子建设,提升感召力 学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长,与普 通教师只有责任与义务的分工不同,没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自 “人”重于“物”的价值观,源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山,视 名利淡如水。把精力放在为师生干实事上,而不放在树立自我形象上;把精力放在让 师生充分得到实惠上,而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上,而不 放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上,而不放在图急功近利上。责在人先,利在人后,以身作则,廉洁自律,率先垂范,感召师生。

四、加强学校领导班子建设,提升学习力 学习是提升自我的手段,更是提高生活质量的必需。通过学习,日有所进,才能 与时俱进。如果把一个人已有的知识比作一个圆,那么已知的东西越多,未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程,不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根 支柱:一是学习,要勤学善学;重要理论反复学,紧要业务深入学,拓开视野广泛学; 要学有所长,业有所精。二是实践,学习的目的就是实践,学以致用,要勇于实践,勇于探索,用所学指导实践。学习和实践的交点是反思,做勇于实践的思索者,做勤 于反思的实践者。

五、加强学校领导班子建设,提升创新力 凡成事者是“创”出来的,而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改 革创新,与时俱进。创新不在于轰轰烈烈,而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变 化。创新意味着打破常规,但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原 有的基础上去粗取精,另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称 职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

六、加强学校领导班子建设,提升决策力 每个学校都有自己的办学方向与目标,无论目标大与小,高与低,都必须经历从 起点迈向目标这一过程,就像数学上的轨迹。同样的起点和终点,有的轨迹是直线,有的轨迹是曲线,其关键在于领导班子的决策能力,能否决策正确。大到学校蓝图规 划,小到年级、班级的计划,长如学校发展方向,短至每一日各种事务的轻重缓急,都需要正确的决策与选择,才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发 展观,提升决策能力,事关学校发展大局,不可等闲视之。此外,还要做到一、二、三、四。一是实现“两个转变”,即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转 变;由贯彻型向创新型转变。二是做到“五个一点”,即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点; 工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。三是抓好“四要四不要”,即要用理论指导实践,不要言之无物,思想僵化;要 出好点子,拿出办法,不要得过且过,束手无策;要处理好私心,把握大局,不要谨 小慎微,患得患失;要抓好落实,一抓到底,不要浮在表面,抓而不实。四是落实“五多五少”,即多一些沟通,少一些扯皮;多一些深入,少一些浮夸; 多一些特色,少一些淡化;多一些规范,少一些随意;多一些思考,少一些茫然。班子领导要以行动说服教师,以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。班子成员交心谈心制度 为进一步关心爱护干部,了解干部的思想情绪,不断加强对干部的教育、监 督和管理,促进领导班子和干部队伍的政治思想建设,增强领导班子的凝聚力和 战斗力,现制定领导干部谈心制度如下:

一、谈心的范围

1、主要负责人与班子成员之间;

2、班子成员之间;

3、班子成员与分管处室负责人之间;

4、班子成员与不少于10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间;

5、党支部书记与每个党员之间。

二、谈心的原则和基本内容

1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心,进一步坚定建 设有中国特色社会主义的信念,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立全心全意为 人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革 工作等多方面的主题。通过谈心,统一认识,协调工作,明确任务,从而促进各 项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白,坦诚相待,既肯定成绩又不回避矛盾,做到有则改之,无则加勉,言者无罪,闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重 要内容。通过谈心,增强廉洁自律意识,有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端 个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少1

2、班子成员之间开展谈心,每年不少于2次,结合每半年一次的民主生活会 进行。

3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2

4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心 至少1

四、谈心的要求和基本方式

1、遇到下列情况时,应及时进行谈心和谈话:干部工作变迁、职务升降、退 休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时; 干部家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题 或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后,需向 干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。

2、谈心是领导干部之间的平等交流,重点应在相互征求意见、沟通思想、开 展批评与自我批评上下功夫。

3、领导干部在谈话前要做好充分的准备,根据掌握的情况突出重点、有的放 矢,要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术,和风细雨,注重效果,营造宽松的谈话氛围。谈话对 象应端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心接受谈话中 提出的缺点和不足,提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决,不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出 的正确意见和建议,要积极予以采纳,在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快 回复。

6、一般情况下,谈心采取个别谈的方式,特殊情况下,也可以采取集体谈的 方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作,干部职工也可主动向有关领导 提出谈话要求,努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录,每年底,要对领导干部开展谈 心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项 澳前镇中心小学班子成员谈心交流 工作制度

一、有针对性地做好党员、教职工的思想工作,开展谈 心交心活动,适时对广大教职工进行时事政策和形势教 育,帮助教职工认清形势,解决思想上带倾向性题。

二、班子成员每期召开一至二次集体谈心会和不定期的 个别谈心会,达到沟通思想、解决矛盾、增进团结、提 高班子的整体工作效能。

三、在党员、干部、群众中深入开展“三讲”教育,提倡 敬业爱岗和无私奉献的精神,切实为教育教学工作服好 服务。

谈心谈话提纲 篇4

1、向干警转达党组的关心、鼓励和问候;

2、了解干警的思想、工作和生活等情况;

3、听取干警对法院工作的意见和建议;

4、反馈收集到的反映干警本人的主要问题;

5、提醒干警需要注意和改进的方面;

6、谈话领导和谈话对象认为需要交谈的其他方面。

三、谈心谈话的方法

1、党组书记带头开展谈心谈话工作,党组成员积极参与。按照谈话分工要求,每人每半年与所有谈话对象交谈不少于一次。

2、做好谈心谈话记录,认真填写“领导干部谈心谈话情况登记表”,妥善保管以备查考。

四、有关要求

1、领导干部谈心谈话工作在院党组领导下进行,政治处负责对谈心谈话工作实施协调和督查。

2、凡遇下列情况时必谈:干警职务变动或岗位调整时;部门内部产生矛盾影响工作时;人民来信来访反映强烈、民主评议群众意见较多时;没有履行好工作职责,造成较大失误时;出现发回重审、改判,再审案件时;出现违法违纪时;家庭发生重大变故时。

3、各部门主要负责人要根据谈心谈话的要求,结合实际,对本部门干警开展相应的谈心谈话活动,并认真填写领导干部谈心谈话情况登记表,于每年12月底前送交政治处。

谈心谈话活动总结 篇5

公司正处于转型发展的当口,公司的未来需要每个员工以高

度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏,为深入查找团队、班子、部门、个人与公司发展要求之间的差距,及时了解广大职工、党员的所思、所想、所盼,增强党员、职工的集体意识、团队意识,本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标,公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动,公司全体党员围绕“坚守纪律底线,培养高尚情操,在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题,以党小组为单位,由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。

公司现有员工63人,全部参加了此次谈心谈话活动。公司以部门为单位,自下而上共进行谈心谈话60次;公司党支部全体党员进行谈心谈话21次,实现了谈心活动全覆盖,并做了详细记录,谈话收到了实实在在的效果。现将活动总结汇报如下:

一、谈心活动直面的问题

通过开展谈心谈话活动,公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声,从团结的愿望出发,本着对同事、对事业高度负责的态度,照镜子、正衣冠;红脸出汗、敞开心扉,自我检索、补缺补差;勇于直面问题,不遮羞、不避短。谈话内容涉及到公司转型、工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方面。通过此次活动,公司进一步掌握了全体党员、职工的思想动态,了解了工作、生活中存在的问题。

一是政治纪律方面,公司每周召开部门联席会议已成为常态,既是部署、推动工作的例会,也是各部门汇报工作、互相通气的机会,各位分管领导、各部门本应认真对待,但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把个人情绪带到工作中去,机关的影子、痕迹还在,个人对会上议定的事项有异议,却不在当时提出反对意见,不将不一致意见消除在会场,反而在会后对会上议定的事项说三道

四、说东道西,甚至对外散布对团队不利的言论,自己臵身事外、冷嘲热讽,未能把自己摆进与团队共进退的位臵上,未能真正意义上成为团队的一员,对内无主人翁意识,对外无集体荣誉感。

二是组织纪律方面,公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间,绝大部分职工都能遵守制度,按时签到、签退,但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度,肆意迟到、早退,外出请假不履行报批手续,周末、节假日电话联系不上等现象时有发生,给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外,公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程,签字是公司赋予的权力,各签字人员本应认真对待,对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关,但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问,表面上是尊重事实实际上 则是推卸责任,是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。

三是财经纪律方面,公司制定了严格的公用经费报销制度,个别领导岗位人员未能以身作则,带头执行公司制度,缺乏大局意识,在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销范围、超标准接待行为,违反了公司公用经费报销规定,且未能及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影响。

四是生活纪律方面,公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道,部分员工在与施工单位相处时,未能把握好尺度和分寸,主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局,就能与其打成一片,施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些,甚至认为喝酒就是为了工作,为了干好工作不注重此类小节。酒后的言辞、行为更是不可控,未能认识到在当今流媒体传播极其广泛的大环境下,职工的个人作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的,忽略了社会舆论可能会对公司形象带来的负面影响,没有妥善处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系。

五是群众纪律方面,公司建立了一系列沟通协商机制,但在具体工作推进的过程中,涉及到多部门协作的工作,事前不能得到有效的沟通,牵头部门没有系统的思维,未能跳出部门的局限,站在公司的高度来解决问题,配合部门单方面认为是牵头部门的工作,没有发挥好配合作用,影响工作推进进度;部门内部,个别部门的部长只知道埋头干事,部长与副部长各管一块、互不通 气,部门员工对其他人工作不了解、不清楚,未能落实好部门内部例会制度,没有形成有效的工作协商机制,致使公司领导在询问某件工作时,经常会出现“这是某某的事情,我不知道”的回答,使工作开展陷入被动。

六是廉政纪律方面,个别部门在部门经费报销、使用过程中出现把关不严格、分配不合理的现象,致使分配少的员工不理解、有怨气,甚至认为自己钱拿得少就少干点事,在一定程度上影响了部门内部团结、打击了员工的工作积极性。未能本着实事求是的原则,将部门经费回归到促进工作而非个人福利上去。

二、谈心活动取得的成效

通过敞开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动,公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识,在相互交心的基础上,开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议,在思想的碰撞中,增进了团结、化解了矛盾、解决了问题,取得了良好成效。

(一)创新形式,深入开展谈心活动

此次谈心活动以一对一谈话为主,也采取集体座谈方式,谈话讲究方式方法,引导职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,不回避矛盾、不相互吹捧,且原则上在非工作时间进行。谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深,既密切了同事之间的的沟通,又处理好了与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

(二)坦诚相待,增强团队工作情感

本次谈心谈话内容注重谈工作、谈生活,同时也更加注重谈思想、谈作风,要求结合公司转型发展中存在的突出问题谈心谈话,结合广大职工最关心、最现实的问题谈心谈话,结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话,结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。谈心谈话过程中,职工们都能真心听取别人对自己的批评意见,看清了自己的短板和不足,并虚心采纳他人的合理建议,更加明确了自己今后努力的方向。公司领导班子以身作则,带头进行自我剖析,带头开展批评和自我批评,创造了良好的谈心谈话活动氛围。

谈心活动的开展,切实增进了同事之间的沟通与了解,拉近了人与人之间的距离,彼此之间的交往从八小时之内延伸到八小时之外,密切了关系、打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾,及时发现和解决了广大职工的工作、思想、作风等方面的问题,使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围,提高了员工的工作积极性,增强了团队的凝聚力、向心力。

(三)学做结合,促进党建工作落到实处

通过谈心谈话活动,公司全体党员按照查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求,针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛交流了看法和意见,进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉 性,避免为学而学、为做而做、学做“两张皮”的现象,真正做到学以致用、以学促干、学做相融。

党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己,自觉接受“八小时以外”的监督,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,不断补齐思想和行动上的短板,将坚守纪律底线、培养高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计报酬的行为,自觉把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。

三、谈心活动存在的不足

此次谈心谈话活动取得了或在一定程度上超出了预设的成效,但仍存在一定的不足。一是少数员工思想顾虑多,可能受到有第三人在场记录的影响,未能完全打开心扉,仍然心存芥蒂,只谈工作,只谈好的方面,不愿触及矛盾,回避了思想深处的真实想法和问题,担心指出不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点的勇气,一味地回避矛盾,甚至掩饰缺点,在谈话人直指其存在的问题时矢口否认、言行不一,没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。三是个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态,把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事,谈工作、谈生活都是“浅入浅出”,谈心记录内容空、套、假,甚至把谈话问题直接给被谈话人,让被谈话人自己整理成谈心记录,部门员工反映对活 动感触不深。

四、整改措施

公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、个人进步、发展党员的一项重要考量,活动取得的成效是有目共睹的,反映的问题虽为个别现象,但如果不认真解决,将给公司发展带来不利影响,必须高度重视,切实加以解决。

(一)强化认同,提高主人翁责任感

谈心活动发现的问题,究其根源还是在于部分人员主人翁责任感低,没有真正融入团队,没有真正将自己作为团队的一份子,不能与团队共荣辱,将工作只看成“职业”,而不是为之奋斗的“事业”,所以才会我行我素,不严格遵守公司各项规章制度,出现政治观念单薄、思想意识涣散、工作作风不实等各类问题,要从根源上杜绝这一现象,必须加强认同,提高主人翁责任感。要加强学习,提高相关人员的思想水平,从思想上认识到团队的作用;要开展活动,通过形式多样的企业文化建设活动,在密切员工关系的同时,提高对团队的认同感;要形成常态,委托公司主要领导、分管领导,定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话,积极帮助打扫身上的“灰尘”。

(二)加强监督,加大问责力度

谈心谈话汇报 篇6

关于谈心谈话情况的汇报

县委组织部:

根据今年年初县委组织部统一安排,要集中时间开展一次谈心谈话活动。要求:县主要领导和单位主要领导谈;组织部门和单位班子成员谈;单位主要领导和一般干部谈。我局支部严格按照相关程序,开展了谈心谈话活动,现将有关情况汇报如下:

一、精心组织,积极参加县委组织部谈心谈话活动 按照县委组织部安排,局班子成员积极参加县委组织部主持的谈心谈话活动。班子成员畅所欲言,就对我县经济工作会议、袁纯清书记视察讲话要求以及在生产、生活中的个人思想动态等谈话主题进行了认真回答。这种方式拉近基层单位与县委组织部的距离,是工作汇报、思想交流的纽带,取得较好效果。

二、局领导高度重视,认真组织开展谈心谈话活动 为保证我单位谈心谈话活动取得实效,支部书记、局长贺文元多次在会议上提出,并要求班子其他成员认真组织开展好谈心谈话活动。并结合我单位实际情况,经班子会议研究后一致通过:单位主要领导和班子其他成员谈,班子其他成员和所分管的科室负责人谈,并要做好相关记录。

三、班子成员积极行动,开展好所分管科室的谈心谈话活动

按照局领导班子会议的要求,支部书记、局长与班子成员之间开展了谈心谈话活动。同时,班子成员也与所分管科室负责人开展了谈心谈话活动,就领导班子建设、生产生活中遇到的问题,以及科室的主要工作任务中所遇到的问题,开展谈心谈话活动。各科室负责人积极发言,结合自己的实际工作,谈出了自己的看法,取得较好效果。

特此汇报

谈心谈话记录1 篇7

时间: 地点:517室

谈心人:支部书记***和党员**** ***:***,根据安排,我们两个谈谈心,交流一下党建工作上有什么好的想法或者建议,怎么样?你先谈谈。

***:我认为基层党建工作是党的组织建设的重要环节,是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党建工作要加强党的制度建设;要抓好思想工作;要狠抓作风建设,提升党建工作质量,凝聚党员队伍,保持良好的干群关系。

党员谈心谈话制度 篇8

为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设,掌握党员思想动态,了解全体员工对组织工作的期盼,增进中共拉卡拉党总支的团结和谐,制订本制度。

第一条 党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。

第二条 谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强学习,共同进步。

第三条 谈心对象主要分为四个方面:领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

第四条 谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。

第五条 党员要充分发挥表率作用,带头开展谈心活动,每月与党员、群众个别谈心不少于2次,群众普遍谈心不少于1次。

第六条 谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。

谈心谈话紧急通知 篇9

通 知

按照《关于印发<全市党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节指导意见>的通知》(焦群组发【2014】16号)要求,结合我办实际,现就开展谈心谈话与撰写对照检查材料工作的有关事项通知如下:

一、谈心谈话

(一)谈心范围

1.班子主要负责同志与班子每个成员必谈; 2.班子成员相互之间必谈; 3.班子成员与分管科室科长必谈; 4.督导组与班子成员必谈。

同时,要注重与所联系的县(市、区)有关人员谈心谈话,主动征求意见。

(二)谈心内容

1.要敞开心扉、以诚相见。要带着问题谈,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出班子中其他成员的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

2.要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,推心置腹,增进了解、共同提高。对拟批评的问题,专题民主生活会前要充分沟通和交换意见。

3.了解谈心谈话对象对本人及单位工作方面、“四风”方面的意见和建议,虚心接受批评。

(三)工作要求

1.要在教育实践活动《学习笔记》本上做好谈心谈话记录,记清谈话时间、地点、对象以及具体内容。

2.要把谈心谈话中发现的问题、意见建议进行梳理归纳,形成切实可行的整改措施,列出明确的整改时限,集中力量进行整改。

二、撰写对照检查材料

(一)撰写对象 办班子和班子成员。

(二)撰写内容

1.“四风”突出问题。要逐项列出“四风”问题的具体表现、典型事例,对群众提出的意见和督导组点明的问题要明确作出回应。

2.贯彻中央八项规定精神情况。尤其要对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等逐一说明。

3.深挖产生问题的根源。重点从理想信念、宗旨意识、党性

修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

4.明确努力方向,提出务实管用的整改措施。

三、时间要求

1.谈心谈话活动主要集中在撰写对照检查材料之前和民主生活会召开之前进行。

2.对照检查材料要于5月23日(星期五)下午5:00前经党组主要负责同志审核后报办活动办,由活动办报市督导组审核。

xxxx党的群众路线教育 实践活动领导小组办公室

谈心谈话记录 篇10

书记:思想政治学习始终是坚持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应当多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果,学习中央重要会议精神,以便能更好的完成党的任务。

本人:加强理论学习十分重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中.国.共.产.党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。经过学习,政策理论水平得到了必须的提升,为今后工作供给了重要动力支持。

书记:理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于应对,敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。仅有这样,我们的工作才会更有活力。

本人:外事工作无小事,今后将继续以先进的理论思想指导实践,在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风,不断提高工作水平。

上一篇:浅谈知识型员工的管理下一篇:我爱妈妈五年级作文500字