党支部近年工作总结

党支部近年工作总结（精选6篇）

党支部近年工作总结 篇1

XX党支部近年工作总结

近两来，我所党支部在协会党委的正确领导下，切实履行基础党支部的职责，认真贯彻“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，坚持实事求是，努力营造良好的学习工作氛围，有效地促进了事务所的工作。现将两年来工作总结如下：

一、抓学习，重视思想建设

XX党支部把党的理论学习作为工作重点纳入党支部的总体规划，通过抓学习，全体党员进一步明确了党员的基本要求，并对照党员的基本标准，围绕本所的中心工作，明确了奋斗的目标。

支部有计划地认真组织每月一次的党员学习活动，按照协会要求，以深入学习科学发展观活动为契机，认真组织党员学习了党的十七届四中全会精神、财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》、中组部和财政部党组《关于进一步加强注册会计师行业党的建设工作的通知》精神等，在学习中，我们理论联系实际，组织讨论，党员增强了责任感和使命感，发挥起模范带头作用。通过抓学习，进一步强化了质量意识，提高了思想素质，党员思想认识得到了统一。

二、抓组织，重视党的建设 组织建设是党的建设的基本保障，抓好基层党组织建设，是做好党的工作的基本前提。基层党组织建设关键是党员领导带头。为此，XX党支部在协会党委的批准下，于2009年2月支部大会改选所长廖睦群为支部书记，使支部工作有了组织核心。支部组织机构建立起来，支部工作逐步走上了正轨。我们先后对支部的正式在册党员和流动党员进行了摸底上报。该清理的清理，该转关系的敦促其转关系，实在联系不上的就上报上级组织。同时，党员信息还在街道进行了备案。通过完善组织建设，使党组织生活有人管，有人抓，党员有归属感，党费缴纳积极，参加活动积极，上级党组织交办的工作也能够积极完成。我们还按照协会要求，挂出支部牌子和党旗，使党员看得见支部工作，找得到党组织。

在此基础上，今年我们按照协会党委要求，先后完成了支部第五次党代会代表候选人推荐人选和支部党员民主评议优等工作。

三、抓培养，重视党员队伍建设

加强党员队伍建设，不断扩大注册会计师行业党的队伍建设，这是上级党组织对我们基础党组织的要求。支部党员人数少，究其原因是我们这几年发展的新党员少了。为此，我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极稳妥地发展党员，我们在所里发现吸收爱党、爱国、热爱注师行业的高素质、高品德的会计人员加入中国共产 党。为了确保党员队伍质量，我们严格发展党员程序，考察培养制度、跟踪教育，经过2年的观察培养，2名同志已通过积极分子考试，进入了组织发展程序。

总结两年的工作，我们也清醒地认识到，支部开展的活动不够丰富，工作的积极性和主动性还有待于进一步提高，这需要我们在今后的工作中继续努力，我们将结合行业实际，坚持改革创新，不断增强基层组织建设活力，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，努力造就一支政治强、作风正、业务实的党员队伍。

中共深圳市XX会计师事务所

（特殊普通合伙）党支部

二〇一〇年六月十一日

党支部近年工作总结 篇2

一、近几年主要做法

1. 深化低阻油气层勘探, 实现茨32块老区新层增储

低阻油气层勘探是近年形成的一门新技术, 但形成低阻层的原因千差万别, 要发现低阻油气层, 必须找出该地区形成低阻层的原因。

(1) 茨榆坨油田s32储层为冲积扇砂体和小型网状河道砂体, 该块处于斜坡边部, 距物源较远, 砂体为网状河道砂体, 岩性较细, 多为粉细砂岩, 且泥质含量较高, 是形成低阻层的主要因素。

(2) 该块储层处于s3段后期, 由于湖盆收缩, 水体变咸, 地层水矿化度高达4000~5000mg/L, 而上覆s1段的地层水仅1500mg/L。地层水矿化度的变化也是形成低阻油层的因素。

(3) 该区块井均完钻于20世纪80年代中期, 由于当时的泥浆配比原因, 泥浆电阻率小于1Ω·m, 最低仅为0.4Ω·m, 造成了形成该地区低阻油层的外在因素。

茨32块位于茨榆坨构造带中段南部, 构造面积约11km2, 周围被断层切割, 油层分布主要受构造控制, 局部受岩性、物性控制, 为构造岩性油气藏。向构造高部位砂体不发育, 纵向上油层分布呈层状, 有多套油水系统。在对茨32井区进行“三老”资料复查时, 发现茨42-72井在S3段原解释的低阻水层有异常特征, 经过二次精细测井解释和地质综合分析, 在2241.8-2313.0m井段, 解释结论有了很大变化, 原解释水层修改为解释油层4层, 油水同层2层, 油层电阻率约为11.0欧姆米, 水层电阻率约为7.0欧姆米, 是典型的低阻油层特征。分析造成该套地层电阻率低的原因:一是区域上这套储层中地层水矿化度较高 (达到3000mg/l以上) ;二是该套储层中泥质含量呈现高值;三是当时的钻井液电阻率相对较低。

2. 深化隐蔽性油气藏勘探, 实现茨14井区增储增产

该区东西2侧分别为茨西断层、茨601断层, 均沿北东向展布。茨西断层对油气主要起封堵作用, 茨601断层为该区的主要油源断层。

随着隐蔽性油气藏勘探技术的不断进步, 从该区所处的地理位置、测井、钻井、试油等资料重新进行了详细的复查, 取得了新的认识:

(1) 从现有资料分析, 该区为油气富集区, 但油气分布规律较为复杂, 受构造和岩性的双重控制, 通过对比该区Ⅰ油组主要分布在茨32-96井以北, 该油层组油水界面在2200m左右;Ⅱ油组主要分布在茨15井周围, 油层向茨32-96井高部位方向尖灭;Ⅲ油组主要分布在茨18井周围。

(2) 通过对油层组顶面构造的精细解释后认为:茨14井油层组的构造形态为较好的断裂背斜, 茨14井位于构造的较高部位, 所以构造较为有利, 茨14井的显示段与茨629井相差50m。

(3) 茨14井钻井取心油气显示级别高达油斑~油浸级别, 且气测异常, 但钻井是泥浆密度较高, 测井资料表明油层泥质较重, 物性较差。

基于上述认识, 实施压裂改造-2170.6~-2202.4m, 19.4m/5层油层, 初期日产油10.3t, 日产气3.5×104m3, 截至2005年4月累计产油470t, 累计产气100.2×104m3。

3. 深化难采储量评价, 牛74井重新试采后前景广阔

牛74块构造地处牛-青断裂背斜构造带鞍状构造的低部位, 是由茨东断层、牛74南断层和牛74北断层所围成的西倾宽缓鼻状构造。本区自下而上发育的地层有太古界、中生界和新生界地层, 其中新生界下第三系地层是本区主要勘探目的层。沙河街组东营组是本区主要含油气层系, 而沙二段为牛74井区重点含油气层段。

通过对该区三维地震资料精细解释, 对牛74井区进行了储层追踪预测及构造落实, 综合研究认为, 该区储层发育, 储层横向变化大, 沙二段油藏主要为构造-岩性油藏, 是油气聚集的有利地区。在大量研究论证的前提下, 从该区块唯一的1口老探井牛74井入手, 2003年8月大修试采s2段, 井段-2981.5~-3275.0m, 73.9m/15层, 初期日产油17.5t, 不含水, 截至2004年12月, 该井累计产油3550t。牛74井试采成功为该块的难采储量评价进一步提供了依据, 至2006年1月已完钻评价井3口, 新增含油面积1.3km2, 新增石油地质储量227×104t, 预部署开发井10口。

二、认识

通过近几年强化“三老资料”复查工作, 在低阻层勘探、隐蔽性油气藏勘探等深层次勘探上积累了不少经验, 取得了不少认识, 主要表现在:

1. 掌握低阻油气层勘探技术不仅可以发现原解释中遗漏的油气层, 降低油气勘探开发成本, 而且可为寻找新的勘探领域发挥作用。

2. 茨14井获得高产工业油气流, 再次证明了老区、老井仍具有不少潜力, 坚定了技术人员深入开展“三老资料”复查工作的信心, 该井区也为隐蔽性油气藏勘探提供了宝贵的经验, 这将对在茨榆坨高垒带中、低部位岩性油气藏勘探具有重要的现实意义。

3. 基层采油厂搞勘探必须从基础做起, 依托精细的“三老资料”复查工作, 综合各种数据, 深入地质研究, 不放过一个潜力点, 星星之火必成燎原之势。

参考文献

[1]高楚桥, 章成广.用油水相对渗透率确定低阻油层产液性质[J].石油勘探与开发, 2003, 30 (5) :80~82.

[2]曾文冲.油气藏储集层测井评价技术[M].北京:石油工业出版社, 1991:30~33.

[3]曾文冲, 欧阳健, 何登春.测井地层分析与油气评价.北京:石油工业出版社, 1987:45~48.

[4]欧阳健.测井地质分析与油气层定量评价[M].北京:石油工业出版社, 1999:17~20.

浅谈近年来我国边检工作现状 篇3

关键词：边防检查；边防检查机关；存在问题；解决对策

中图分类号：D631.46 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）05-0107-03

我国边防防卫管理实行军地分工负责的体制。在国务院、中央军委领导下，边防委员会负责协调全国边防工作。各军区和沿边沿海省、市、县三级均设立边海防委员会，统一协调本辖区的边防工作。边境沿海地区和海上治安管理及口岸出入境边防检查主要由公安边防部队负责，主要是针对防范、打击边境沿海地区走私、贩毒、偷渡等违法犯罪，及处理边境沿海地区的反恐怖和处置突发事件工作[1]。

边防检查机关主要是指边防检查站，由中华人民共和国在对外开放的车站、机场、港口和边检通道等口岸设立。现全国出入境边防检查站主要是职业制边检站和现役制边检站。二者工作性质相同，体制不同。全国共有九个职业制边防检查机关，分别为北京出入境边防检查总站、上海出入境边防检查总站、广州出入境边防检查总站、天津出入境边防检查总站、深圳出入境边防检查总站、厦门出入境边防检查总站、珠海出入境边防检查总站、海口出入境边防检查总站、汕头出入境边防检查总站。这些检查总站的工作人员为国家公务员，公安编制，公安部垂直领导，由公安部出入境管理局具体领导。现役制边防检查机关是除上述九个边检总站外的我国其他开放口岸的边检站，工作人员为现役武警编制，由公安部四局即边防管理局（公安现役部队）负责领导[2]。

检查员是边防检查工作的主体，担负着保卫国家安全、维护国家主权，为国家经济建设保驾护航的神圣职责。建立一支执法文明、服务热情、素质过硬的检查员队伍是确保口岸安全稳定、高效畅通的前提[3]。

一、目前我国边检工作成效

（一）固本强基，挖潜增效，业务培训务求深化 紧密结合口岸环境发生的深刻变化，更多地采用系统学习、实际操作、换位思考等形式，深入开展教育活动，引导检查员准确把握出入境旅客的情绪及需求。同时，激发检查员学习热情，提升业务水平，营造全员学习的浓厚氛围。此外，还以实战、实效、实用为主要标准，运用以老带新、集中培训、因人施教的培训方式，进一步增强业务培训的针对性和科学性，确保每名检查员都能准确掌握、严格执行岗位标准、业务标准、行为标准，明确应该“做什么、怎么做和做到什么程度”。

（二）注重引导，强化落实，言行举止务求规范

组织检查员开展经常性地学习，认真学习各级下发的勤务规范、基本服务礼仪等内容，坚持从细节入手，从小处着眼，针对不同的口岸环境、不同的检查对象，进一步规范检查语言和动作标准，明确哪些要说、哪些要做，哪些不能说、哪些不能做，做到检查员执勤、服务过程中全部使用文明用语，以规范的执勤语言和检查动作提升服务水平。

（三）严格考核，明确奖惩，气氛营造务求浓厚

按照规定的程序和奖励权限开展奖励工作。严格按照《现役军官职务任免条例》《现役军官法》和上级相关干部任用规定进行干部职务晋升，严格按照干部任免程序进行干部任免工作。业务方面，结合边检业务能力建设需求，科学安排，合理组织，开展边检业务，证件识别、人像对比、资料录入等方面的技能培训，分阶段、分批次进行练兵考核，定期通报考核成绩，及时纠正检查员所犯错误，制定切实可行的改进措施，不断提高检查员的信息录入质量，进一步增强检查员竞争意识和主动学习业务的积极性[4]。

二、目前边检工作存在的问题

我们看到边检站在队伍建设各方面取得了很大的成绩，甘于奉献、忠于职守、勇于拼搏仍然是检查员队伍的主流，但也有一些有待进一步改进的地方。

（一）思想认识不到位，立足本职献身边防的精神有待提高

受编制体制、工作性質等因素影响，部分检查员工作顾虑较多，热情不高。如秦皇岛边检站执勤业务科虽都属于正营职建制，但受部队编制体制限制，检查员晋升为正营职的机会很小，甚至有的由于人员超编，提升副营职都受到限制。另外，一线检查员工作责任重大，职业风险远高于其他行业，而且还面临二次就业。部分检查员认为工作付出与实际待遇不成正比，在一定程度上影响了检查员思想稳定，因而导致对本职工作积极性不够。

（二）行动站位不够高，适应新形势要求的服务水平有待提高

按照公安部的统一部署，2007年以来，都将提高服务水平作为全国边检机关核心工作，不断提高边检创新服务举措、服务水平，深挖服务潜力是目前的主要任务。虽然某些边检站在活动开展过程中确实取得了很大成效，但从更高的标准与要求来看，与经济社会的发展和人民群众的新期待还存在着一定差距，创新意识有待进一步提升。在日常工作中，真正从国家大政方针和口岸经济发展角度出发思考问题、谋划工作还不够深入，手段还比较单一[5]。

（三）优胜劣汰机制不够健全，自我加压提升素质的动力不足

当前公安边防部队原则上不将副营职以下干部列为转业人员，因此个别年轻检查员安于现状，主观上认为只需要掌握基本的业务知识，能识别常见国家护照证件地完成验证工作就可以了，加之检查业务知识的局限性，离开检查岗位其“知识”就无用武之地，个别人员容易放松对自己的要求，工作标准有所下降，看不清个人成长成才的努力方向，致使业务能力水平不够高，整体素质有待提升。

（四）人员流动频繁，骨干队伍的梯队建设有待加强

一名优秀的检查员的培养需要业务知识和实践经验的长期积累，但部队的体制造成边检站普遍缺少稳定的业务骨干队伍，而且当前口岸出入境旅客、交通运输工具、货物通关流量大幅增长，警力明显不足，检查员工作量大，工作时间长，执勤警力紧张，工编矛盾突出。此外，机关各部门的具体工作最后都需要基层去贯彻落实，一线检查员疲于应付各类会议、学习、训练及各种集体活动，工作压力较大，身心健康受到较大影响，工作热情不够高。虽然近几年出台的检查员等级制度，在一定程度上缓解了边检队伍骨干流失过快的问题，但未能从根本上解决制约检查员发展的瓶颈问题。

三、提高我国边检工作水平的建議

（一）建立灵活多样的用人制度，稳定干部队伍

一是健全用人机制。不断深化边检机关人事制度改革，认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度，努力形成灵活多样的用人机制。二是建立一个以实践能力为主导的科学客观的选人用人体系。将发现问题和解决问题的能力作为评价的核心，可打破常规将一批热爱边防事业、业务熟练，群众基础好又有领导能力的检查员优先选拔到领导岗位上，创造一个人人都平等的成长路径，给每一个检查员以平等的成长机会。三是对通过定期考核、职业能力测试等方式选拔其中的优秀人才采取长期留用的方式，确保骨干作用发挥和业务队伍的相对稳定。此外，严格落实检查员岗位资格认证，调整好选拔一线执勤人员的观念与策略，确定以能力和业绩为基础的选拔方式，逐步建立完善从基层培养干部的成长模式[6]。

（二）加强激励机制建设，在“优胜劣汰”和“奖勤治庸”上下工夫

除适用针对普通干部给发展、给自我实现的常规激励措施外，还应结合边检工作实际，制定切实可行的奖惩机制，引进“优胜劣汰”和日常工作量化考评机制，对检查员的日常表现、工作业绩等实行量化管理，对表现突出的检查员及时给予物质和精神奖励，对工作中出现失误的检查员及时惩戒，对于工作平庸者要给予及时诫勉。同时，应将考评结果与晋职晋衔、评功评奖等挂钩，充分运用晋升导向、荣誉实现等工作规则，让工作责任和成效好坏形成经济收入和发展空间的明显分界，并立足正面激励，为提拔晋升和淘汰提供量化的依据。通过建立科学的进退、去留和奖惩机制，有效激发检查员崇尚荣誉和献身使命的精神，为干部素质提升提供动力。

（三）强化检查员服务意识和理念，全面提升服务质量

一是以内涵式培训提高检查员的服务理念，树立良好的职责意识、服务意识。将政治素质和专业素质统一起来，确保检查员职业理念的正确性和方向性，坚持以忠诚使命教育为核心，充分尊重和加强执勤人员道德人格、政治品格、作风品行、操守人格等非智力素质的培育，培养献身使命的信念，提升检查员服务理念，真正打造口岸卫士形象。将服务理念融入到日常管理工作中，着力培养内在素养，强化作风养成，把服务理念融入到工作、生活的方方面面，在潜移默化中不断强化服务理念，切实体现到工作的细节上。二是严格落实勤务规范，狠抓定式养成。以边防检查勤务、服务工作的有关规定为依据，将执勤岗位分解，明确岗位工作职责、细化工作流程，对岗位设置、勤务组织、服务流程、仪表、言谈、举止礼仪等方面进行规范，让每一名检查员在每一个岗位上的言谈举止都要求明确，规范统一。

（四）加大教育培训力度，推进边防队伍建设专业化

解决素质提升缓慢这一问题的关键是执勤人员，引导检查员以本职岗位为着力点，逐步拓展培训的视野、兴趣、内容，使检查员们掌握提升素质的方法，并将学到的知识转化为执勤和服务技能。因此注重在弹性教育的基础上要建立完备的多元化培训机制，形式上主要通过课堂、网络、参观、研讨、座谈讨论等相互补充，内容上涵盖科技、文化、政治、军事、法律、业务、管理、实用技能等多方面知识，方法上向院校资源、社会力量、联动平台等方面发展，强化执勤人员主动学习的能力，确保培训效能，实现因人而异、因材施教、因时而用，增强培训工作的实效。实践中可根据检查员特点各有侧重进行培训：一是对于部队生长的干部，由于其实践能力、适应能力、应变能力较强，培训时可从学历教育入手，引导鼓励其参加函授本科、同等学历、自学考试等各类学历教育，补强文化基础薄弱，知识结构单一和思维创新不足的短板，提升综合能力素质。二是对于地方入警干部，由于其在学校接受了全面系统的高等教育，专业基础较为扎实，培训中主要侧重于军事强化培训，从思想、组织、作风、体能等方面促进军人素质养成，培养军人职业精神。三是对于军校毕业学员，针对其具有良好扎实的军事理论和业务基础、钻研意识比较强，但创新意识不强、专业素质单一等特点，可鼓励其参加各类国家资格等级认证，为人才长期可持续发展奠定基础[7]。

四、结语

边检工作的发展，边防线周边经济的腾飞，还有人民群众的呼声，带给我们思考的就是始终坚持党的领导，树立服务至上的理念，怀有敢于创新的精神。边防战士们哪怕环境多么恶劣，也要忠诚于祖国，戍守在祖国的边疆，保护国土和人民的安全，让我们感动，现在我们要把这感动变为行动，以更加坚定的信念，更加开放的心态，更加务实的精神投身到改革的伟大事业中，从而汇聚“青春助力中国梦”的强大力量。

参考文献：

〔1〕石磊.出入境检查制度研究[D].复旦大学，2008.

〔2〕陈思.出入境边防检查职业化研究[D].上海交通大学，2011.

〔3〕邵磊.适应形势变化 转变出入境检查工作重心[J].公安研究，2007（06）.

〔4〕张振明.坚持出入境边防检查工作基本原则 正确处理三方面关系[J].上海公安高等专科学校学报，2006（04）.

〔5〕任延忠.我国出入境管理法制化基本问题研究[D].中国政法大学，2006.

〔6〕王烁.出入境边防检查机关执法不足、原因及对策研究[D].吉林大学，2011.

〔7〕谢海龙.我国出入境边防检查系统人力资源管理问题研究[D].华中师范大学，2009.

里木店镇党委近年工作总结 篇4

中共里木店镇委员会

按照考核要求，现将里木店镇党委近年来各项工作开展情况做以下汇报：

近年来，里木店镇党委紧跟市委各项部署，深入实施科学发展观，领导和带领全体干部群众按照“兴农业、强畜牧、扩劳务、保增长”的经济发展总体思路，致力于改善民生、增强竞争力，培植和壮大主导产业，建设并完善基础设施，维护社会和谐稳定，全镇各项事业得到全面发展，人民群众安居乐业，政通人和。主要表现在：

一、强力推进产业建设，为农村发展提供支撑。

1、以发展高效农业为目标，农业产业基地化规模明显提高。近年来，我镇一直把发展高产农业和精品农业作为农业发展的优先方向。加强了水利等农业基础设施的建设，稳步推进农业产业化、规范化、组织化经营，促进土地合理流转。一是积极组织创建玉米高产示范园区。今年全镇高产示范园区创建面积达到3万亩，占全镇耕地总量近三分之一，示范园区粮食预计亩产900余公斤，成为拉动我镇粮食总产持续稳定提高的有力保障。为里木店镇农业重镇地位的确立提供支持。二是努力发展精特色作物种植业。今年以来，我镇以“树品牌、强产业”作为发展精特色作物的主攻方向，重点发展无公害小米、有机蔬菜种植业，截止目前，永丰小米和长江大白菜种植以初见成效。1

永丰小米品牌以注册成功，永丰米业公司已申请成立，生产的小米经包装后现以成功进入哈市大中型超市，成为我镇对外宣传和扩大影响力的品牌桥梁。永丰小米种植面积今年达到200余亩，在党员和干部的带动下，明年的合同种植面积将达到500亩。三是成立专化化组织，实现农业经营产业化。里木店镇现以申请注册三个农业合作组织和一个农机合作社。（里木店村农业合作社、正义农业合作社、永丰米业合作社、正义农机合作社）。农村专业化合作组织的建立彻底改变了农业分散经营，抵御市场冲击力弱，抵抗自然灾害能力差等缺点，为种植业规模化种植、企业化管理、市场化营销打开了局面。大型农机合作社参与全镇60%以上的耕地深松和整地，对保证土壤墒情，提高耕地产出发挥了重要作用。

2、以发展高效牧业为牵引，牧业产业标准化进程明显提高。近年来，里木店镇党委按照市委确定的畜牧业的发展思路，精心组织和扶持养殖业发展，依托多年来民间形成的养殖习惯，放大养殖业幅射效应，壮大养殖总量。紧抓牧业大镇战略目标不放，大力实施畜牧兴镇工程，以奶牛、肉牛、肉鸡、肉猪为主的畜牧业健康发展，由群众自发的养殖行为转变为政府扶持，集体牵动，大户示范的有利发展态势。全力扶持具备一定养殖规模的村屯、场、户向标准化、集中化、专业化发展，有效的推动了养殖业这一富民产业在我镇的持续发展和不断壮大。据上个年度统计，全镇养殖业实现总收入5000余万元，拉动全镇人均增收近2000元。以发展为促进群众快速致富的主导产业。

3、以发展建制劳务业为方向，劳务业组织化水平明显提高。我镇地处铁路沿线，铁路出行便利的先天优势，为我们发展劳务输出业这一投入小、见效高的富民产业提供了有利条件，近年来，我镇一直坚持打造劳务强镇这一理念，坚持政府引导、群体带动、有效组织、积极保障这一原则，千方百计的鼓励和支持农民群众外出务工经商。同时镇村两级党组织积极为外出务工群众做好后勤保障。在服务、维权、输出等方面积极发挥作用。2010年，全镇共输出富余劳动力5800余人。成立了外出务工经商协会等组织8个，建立建筑工程队4个，实现了外出务工经商由群众自发型向政府引导型的转变。劳务输出收入促进全镇居民人均增收600余元。

二、稳步推进基础建设，为农村发展提供平台。

1、镇村公路网建设基本完成。几年来，里木店镇党委一直致力于基础设施建设，克服资金压力，运用各种有效的筹资手段，领导镇村两级干部群众大刀阔斧的搞道路建设。共修筑白色水泥路面30余公里，红砖路面20余公里，里木店镇9个行政村全部完成了通村道路建设，基本形成了通往各村各屯的便捷交通网络。近三年的道路建设速度前所未有，里木店镇这一百年小镇的交通状况彻底改善。

2、兴建高标准商贸中心，改善镇内经商环境。为加快小城镇建设步伐，规范镇内商铺经营行为，彻底解除集市造成的交通拥挤、环境脏乱现象，2010年，里木店镇采用招商方式，建设里木店镇商贸中心，有效改善了镇内街道环境和经商环境，为进一步规划和打造环境优美的中心城镇打下了基础。

3、环境整治深入开展，镇村面貌持续改观。今年以来，我镇重点抓了镇村屯环境治理这项工作，我们采取抓重点区域，促全面改善的原则，投入人力、物力、财力加大环境整治，围绕道路两侧、房前屋后、重点街道实现全天侯重点治理。成立专班子，配齐了保洁队伍，制定了一系列制度措施，建立了奖惩机制。通过前段时间的工作开展，我镇各村各屯的环境卫生状况明显好转，主巷道两侧垃圾成堆，柴草垛进屯的现象以全面解决。目前我镇主要道路两侧花草成行，绿树成荫，村屯面貌明显改善。

4、建设高标准联合办公中心。去年我们采用置换方式，以旧址招商开发商贸中心，在新址建设联合办公中心，在没有为财政增加任何负担的前提下，建设了目前这处集中联合办公中心，实现了一体化办公和一站式服务，为方便服务群众，提高机关办事效率和促进机关秩序有效改善打下了基础。

三、全面加强党的建设，为农村发展提供保证。

几年来，镇党委坚持“抓党建促发展”这一原则，以“学习实践科学发展观”、“争先创优”等系列活动为载体，扎实有效的开展班子建设、队伍建设、能力建设、作风建设及致富带头人建设等各项工作。班子建设水平进一步提高，班子凝聚力、领导力和战斗力进一步增强。村级组织建设进一步强化，村支部书记的致富带头人作用进一步发挥，增强了党建对经济建设的渗透力和领导力。

一是深入开展党委中心组理论学习。强化理论武装建设，按照要求开展党政班子成员集体学习，党政班子成员的理论水平和政策水平明显提高，对大政方针的理解力和对市委部署的执行力明显增强。二是深入开展机关党员素质升级工程。建立了机关党员集中学习制度。对照乡镇工作实际有针对性的挑选一些涉农政策法规、党的理论、种

养实用技术等内容，提高机关党员驾驭农村工作的能力。三是有效开展村级党组织建设。几年来，加强了村级组织活动场所建设，对部分不适应村党支部工作的带头人进行了调整。党支部带头人在发展农村经济，带领群众致富方面的能力全面提升。党员队伍建设卓有成效，党员在发展致富产业、开展村屯基础设施建设、促进社会和谐中的先锋模范作用，为村民做出了表率，为党委和支部工作顺利实开展起到了不可或缺的关键作用。四是坚定不移的廉政建设。做到警钟长鸣，防微杜渐，领导班子率先学习廉政知识，率先做廉洁表率。树立执政为民的理念。今年通过改造，成立了里木店镇民生服务大厅，对涉农部门及服务、管理部门统一规划到了服务大厅，村民办事更加方便和便捷，提高机关办事效率，改善了机关形象。

四、开展和谐民风建设，为农村发展提供环境。

几年来，里木店镇着力开展以“共建家乡、共创和谐”为主题的民风建设，着力开展各项惠民工程，科、教、文、卫、体、计划生育等社会各项事业全面发展，政法、安全成果得到进一步巩固。一是大力倡导和谐民风，广泛开展了做文明人、讲文明话、创文明户活动，开展“十星文明户”评比，支持群众性文体活动开展，投资建设文化长廊一处，长江村、正义村建设健全了村民健身器材、农民书屋、休闲广场等设施。培养和引导农民树立正确的道德观和价值观，村民道德修养、文明素质有了明显增强。二是深入开展环境共建。大力宣传环境整治，通过下发宣传单、张贴标语，引导农民珍惜环境、共建优美家园。群众的环境卫生意识明显增强，村屯卫生环境明显改善。三是逐步推进公益性项目建设。加大饮水工程的建设，向上级职能部门

申请环保彩钢厕所项目，逐步提升新农村基础设施建设水平。四是社会事业协调建设。教育“普九”水平全面提高，适龄儿童少年入学率100%；合作医疗事业健康发展，参合率100%；计生水平严格控制在合理范围；以社会救助为主的民政工作有序开展。五是平安稳定工作扎实开展。安全稳定工作是做好其他一切工作的前提和保障。近年来通过化解民怨、理清民意，主动治访，群众上访形象明显降低，越级上访事件基本消除。群众的合理建议和诉求得到有效解决。

法院近年来保密工作总结 篇5

近年来，××对法院保密工作十分重视，积极采取各种有效措施版权所有，全国公务员共同的天地!，加强领导，强化教育，完善制度，狠抓落实，使全院保密工作健康有序发展。现将我院近年来保密工作的开展情况总结如下：

一、加强对保密工作的领导，不断完善和健全保密工作机制

中院党组十分重视保密工作，认真分析在新形势下做好法院保密工作，对建设司法公正，提高法院公信力的重大意义，完善保密工作机制。一是××院长到中院工作后，及时调整、成立新的保密工作领导小组。党组书记、院长××担任组长，为第一责任人，党组副书记、常务副院长为副组长，负责具体工作。其它相关业务部门负责人为成员。并成立了保密工作办公室加以落实。明确保密领导小组成员的职责分工，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅做好审判和队伍建设等项本职工作，还要做好相关的保密工作，克服审判工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。二是以《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》和省法院以及省委、市委有关保密规定为依据，采取多项措施加强法院保密工作建设，每年对全院机关的保密法制宣传教育工作作出安排和部署，及时制定计划，使机关保密工作有人抓、有人管，奠定了组织保证，确保工作落到实处。三是经常性的监督、检查保密工作进展情况，及时研究解决工作中出现的问题，并对各部门的保密工作进行跟进和检查。重点检查党组会、院务会、审委会委员、印鉴、文印、档案等项业务中保密工作开展情况。

二、加大对全院干警的保密教育力度，不断提高所属人员对保密工作的认识

为认真贯彻各级部门对保密工作的指示和要求，各种涉密信息能够被充分利用、发挥其应有作用，确保党和国家的秘密能够得到有效保护。一是中院每年都开展多种形式的宣传教育，除了各大节日、假期抓好保密宣传教育和工作检查外，在每季度的院务会上安排学习时间，通过时时提醒，会会教育，提高全院干警的保密意识。二是深入开展“四五”保密法制宣传教育活动，通过办墙报、板报，电子显示屏宣传保密法律知识，营造氛围；对干警进行保密宣传；全市法院有组织、有计划地进行了多次保密录像教育，寓保密教育于娱乐之中；积极购置保密宣传教育资料，为学习保密工作提供方便；积极参加市委、保密局举办的保密知识答题活动，了解掌握有关保密工作的各项规定；每年在全院干警中开展保密知识业务测试，进一步使干警明确保密工作的内容和范围，了解掌握有关保密工作的各项规定。结合法院工作实际，狠抓保密工作，在草拟和审改发出的公文和材料资料中，不忘跟进保密工作；在研究重大案件、疑难案件的过程，不忘落实保密工作，并尽可能将工作做在前，跟得紧；在机构变动，人员调整前及时督促部门落实好文件资料的清理清退、归档和交接，明确要求有关部门和留守人员负责卷宗材料和案件档案的管理。由于工作做在前，跟进效果好，保密工作仍然得到有序落实。

三、注重对干警保密知识的培训学习，不断提高做好保密工作的能力

为更好地开展保密教育工作，一是严格涉密人员的选任。对涉密人员进行资格审查，考查政治是否可靠、是否具备承担保守国家秘密的基本条件，而后确定具体人选，并与涉密人员签定《保密责任书》，并形成制度。二是强化涉密人员的保密知识培训。注重培养保密工作的指导思想和方针政策、保密工作的法规制度、保密与窃密斗争的形势、保密知识和技能。三是为了提高保密人员的工作能力，利用系统的教材和专业刊物对保密人员进行定期的培训，并积极参加省保密局和市保密局组织的保密工作培训班，使保密人员和知晓审判秘密的具体范围以及相关的制度，了解审判秘密的泄露途径和常用的窃密手段，从而增强做好保密工作的紧迫感、责任感，提高防范能力。四是加强业务培训的同时加强保密人员的政治教育，使保密人员认识到保守审判秘密直接关系到司法公正和司法权威，增强保密人员责任感和使命感，确保保密工作不出任何纰漏。

四、进一步完善保密制度，规范对要害部门、要害部位及涉秘人员的管理

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法院近年来调研工作情况总结 篇6

一、我市法院调研工作所取得的成绩

通过近年来的不懈努力，我市两级法院的调研工作得到了深入发展，取得了显著的成绩。

在宣传信息工作方面。中院向来重视宣传、信息工作，积极处理好与各媒体的关系，努力为树立法院正面形象做好宣传工作。各基层法院在人手紧缺的情况下，基本上也指定了专门负责宣传工作的人员，从而建立起我市法院系统内互相联系、互相配合的新闻宣传网络。以2004年我市法院的工作情况为例，我市法院的宣传、信息工作有以下几个特点：

1、围绕法院工作重点，认真抓好本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看信息收集、编写和报送工作。去年中院共编写简报35期，信息28期，司法公正树形象专刊8期，全市法院被省高院采用的简报共3期，信息28期。各基层法院也认真抓好信息、简报编写工作，其中做得较好的法院有雷州法院、廉江法院、徐闻法院、吴川法院和遂溪法院。

2、积极发挥舆论宣传作用，踊跃向报刊媒体投稿。去年我市两级法院进一步强化新闻宣传工作力度，加强对重大典型案件、重要工作措施和先进模范人物的宣传，在各新闻媒体上发表的新闻稿件数量不断增多，质量不断提高，影响范围不断扩大。据不完全统计，全市两级法院报送的、被各级报刊杂志、电台、电视台所采用的稿件达90多篇。各基层法院中，吴川法院去年全年共撰写稿件36余篇，其中被市级以上新闻媒体采用13篇，地级12篇，徐闻法院去年被羊城晚报、广州日报、湛江日报等媒体采用的稿件共有17篇，遂溪法院研究室全年累计向《湛江日报》、《湛江晚报》、《南方日报》等报纸共投稿20多篇，此外，雷州法院、廉江法院、麻章法院、霞山法院研究室（办公室）的同志也常向当地及省、市级媒体投稿。

3、正确引导社会舆论，加大正面宣传力度，树立法院良好形象，配合法院开展各专项工作。我市法院不断采取有力措施，有计划、有步骤地对重要工作措施、重大案件和先进人物事迹进行深入的宣传报道，较好地树立了人民法院和人民法官的良好形象。雷州法院法官阮国喜因工作成绩显著、廉洁奉公被雷州市委树为全市勤廉兼优先进典型，还被省法院和中院授予个人二等功和三等功，雷州法院研究室及时写稿到当地媒体进行深入宣传，受到社会各界好评。吴川法院研究室对该院党组成员简大清同志的先进事迹进行专访的材料也被《法庭》杂志2004年第一期所采用，大大提高了该院的知名度。此外，我市法院还注重引导媒体正确报道案件，配合宣传法院。去年，霞山法院林保南法官秉公执法感动当事人的事迹受到多家媒体的追踪报道，中院和霞山法院抓住这个宣传法院正面形象的机会，积极配合省、市两级媒体做好有关报道工作。去年，市两级法院组织了为推进规范化建设的一系列活动和开展“公正司法树形象教育活动”，每次召开大型会议，都邀请当地电台、电视台、报社等新闻单位的记者前来采访报道。

在专题调研方面。专题调研工作是法院调研工作的一个重要组成部分，各类专题调研成果是法院掌握审判动态、进行科学决策、正确指导工作的重要依据，同时也是全面提升法官素质的有效途径。近年来，我市法院在总结近年来的在审判实务、队伍管理和其他方面的经验做法的基础上，广泛深入开展调研活动，较好地完成上级下达的调研专题。去年，中院共编辑调研专刊12期，完成其他调研报告3篇，各基层法院中雷州法院和廉江法院做得比较好，其中雷州法院编写的《对雷州市毒品违法犯罪情况的调查分析》还被《法庭》杂志采用，廉江法院编写的《对人民法院接待上访群众情况的分析》也有一定的水平，中院办公室撰写的《公正司法呼唤规范监督－－湛江市中级法院2003－2004年承办人大代表建议案有关情况的调研报告》参加省法院调研文章评比时获优秀奖。

与此同时，广大在审判一线的法官也积极参与调研，撰写理论文章，收到很大的效果。去年省法院纪检组组织的论文研讨会上，中院纪检组撰写的《湛江市两级法院干警违纪违法情况透析及对策》获得三等奖，在省法院组织的适用公司法论文研讨会上，中院民二庭法官撰写的论文也被评为优秀论文。去年，在省法官协会、省检察官协会、省警察学会和省律师协会联合举办的“关于保护刑事诉讼中当事人合法权益问题研讨会”上，我市法院共有三篇论文获奖。

在综合材料的撰写工作上。综合材料撰写工作是研究室的主要工作任务之一。由于综合材料在时间、素材、篇章结构等方面有着严格的要求，历来都让撰写人望而生畏。去年，法院系统专项活动开展得比较多，各类专门专会议也不少，综合材料任务显得特别繁重，为了准备会议材料，办公室的同志经常加班加点。为此，根据工作需要，中院办公室从书记员室调进了两名同志，并对人员进行重新整合优化，使办公室的人员分工更科学、合理，大大提高了工作效率。为提高综合材料的质量，较好地发挥为院领导决策服务的职能作用。据不完全统计，2004，中院办公室完成的各类综合材料达30多份。

二、我市法院调研工作的主要做法

（一）统一认识，领导高度重视

我市两级法院领导都意识到，只有院领导的充分重视，强化对调研工作的组织领导，才能充分调动专职调研人员以及广大审判人员的积极性，使调研工作获取广泛的群众基础，并形成巨大的前进合力。中院领导高度重视调研工作，十分关心从事调研工作的同志。目前，中院已形成了一把手亲自抓，主管副院长主要抓，班子成员带头参与调研的局面，每个院领导均分配有调研任务。每位班子成员要在立足于分管工作的基础上积极开展专题性调研，认真撰写调研文章。要带动全体法官和其他工作人员积极行动起来，破除条条框框的约束和限制，参与到信息调研工作中，形成“大信息”、“大调研”格局，推进法院各项工作的全面发展。另外，对于上级下达的重大专题调研任务均成立领导工作小组，由院领导亲自挂帅，甚至带领党组同志深入审判第一线，认真开展调查研究，极大地带动了全院法官调研工作的积极性。如去年为完成省法院安排的为“三个发展”提供公正高效司法保障重点调研课题，我院成立了规范化建设领导小组，由李尚富院长亲自担任组长，领导小组下设办公室，负责活动方案的制定和跟踪落实工作。尔后，中院派出调研组，利用两周时间，跑遍了全市10个基层法院和37个中心法庭，全面了解开展此次项工作的可行性和存在的困难。

（二）制度科学，措施得力

近年来，我市法院调研工作出现较为缓慢的发展态势，其原因是多方面的，但制度的不健全是一个很重要的因素。为此，我们及时研究对策，为保证调研工作的顺利发展，中院相继出台了一系列措施，特别是2003年省法院印发了关于加强调研工作的意见后，我院在参照该规定的基础上制定了《关于进一步加强全市法院调研工作的决定》，从调研工作的指导思想、工作原则到调研机构设置和人员配备、工作职责、工作要求都作了较为细致的规定，还对建立调研奖励制度作了具体、科学的认定。《决定》印发各基层法院和中院各庭室征求意见后，已经中院党组通过并下发施行，从目前的执行情况来看，该《决定》的贯彻落实对我市法院调研工作的规范化和制度化发展起了很大的作用，奖励制度的建立也大大提高了调研工作的积极性。总之，措施到位，才能充分调动干警参与调研工作的积极性、主动性、自觉性和创新性。

（三）加强队伍建设，完善机构设置

加强调研工作，人才是关键，配足专职调研干部对于推进法院调研工作十分重要。建立一支政治强、思想好、法律文化水平较高的调研骨干队伍是搞好调研工作的重要条件。2002年中院进行了机构调整，已撤销了研究室，由办公室兼管调研工作，起初基本上没有专职本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看从事调研工作的人员，只是从雷州法院借调了一名同志协助搞调研，调研力量相对薄弱。去年全市法院调研、政工工作会议后，办公室从其他部门调进了两名同志，并在此基础上对办公室的全体人员进行了重新分工、整合，并形成了比较合理的结构，目前中院办公室成立了由3名同志组成的调研组专职从事调研工作，并由此形成了以调研组为主办公室部分其他同志协助的队伍格局。各基层法院也基本上配备一至二人专职从事调研工作。湛江市两级法院办公室调研人员配置情况详见附表。

（四）注重实效，突出“三个层面”

法院调研工作必须扎扎实实，注重实效，这是其生命力所在。为此，我们结合基层院实际，坚持以实用性和实践性领先的原则，重点从“三个层面”搞好调研工作，收到了较好成效。一是围绕重点搞调研。强调把调研工作与党的中心工作、审判工作的重点工作结合起来，推动调研工作为党和国家的大局服务。二是抓住难点搞调研。要求抓住审判工作和司法实践中的难点，进行深入调查，多层次思维，作深刻剖析，透过现象，洞察本质，以达指导服务工作的目的。三是关注热点搞调研。牢固树立宣传调研工作服务大局的意识，及时对审判中各个环节出现的热点难点问题进行宣传调研，力争出“精品”，推动我院各项工作的稳步健康发展。抓住热点难点问题，开展集中宣传，促进审判工作。我们坚持针对执法中带有普遍性和典型性的问题，特别是人民群众密切关注，实践中急需解决的热点难点问题，开展具有引导性的宣传工作。在执法过程中，经常暴露出这样或那样的问题，对于带有普遍性的问题如不认真加以研究和解决，往往影响全局

此外，我市法院还十分注重加强与地方高校合作，发挥高校科研力量作用，有的基层法院还定期邀请当地高校的教授到法院开讲座或共同探讨法律问题。

三、我市法院调研工作存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也应看到我们工作中存在的问题：

一是从事调研工作的人员的积极性普遍不高。相对于其他庭室工作，调研工作比较清苦，法院内部干警一般不想到办公室或研究室来，加上我市各基层法院的干部轮岗制度没有很好地执行，又不注意调研后备人才的培养，即使有机会轮岗，党组也可能因无合适人选顶替不考虑，故各法院从事调研工作的同志时间都比较长，积极性普遍不高。

二是机构设置不完善。当前，基层人民法院普遍面临着人手短缺等困难，研究室更为突出。湛江中院是全省所有中级法院中唯一一个没有设立研究室的中级法院，全市基层法院中也有一半没有设立研究室。由于没有专门的研究室，研究室的工作由办公室兼顾，实际上在办公室中从事调研工作的同志往往承担了不少属于办公室方面的工作，大大分散了调研工作精力。有的法院片面强调人手少的客观因素，对调研工作采取轻视的态度，从而造成调研工作长期滞后。机构设置不完善还表现在没有设立专门的新闻办公室，新闻宣传工作运作欠规范，人员分工仍存在不合理之处。

三是我市法院在专题调研、审判实务理论探讨方面与其他地区法院仍有很大差距。从2004年各基层法院报送的各类材料看，信息材料居多，调研专刊、司法统计分析仍然较少，有的基层法院甚至全年连一份统计分析材料也没有。故我市法院报送的、被上级法院采用的材料多是信息，缺乏价值较高的调研文章和司法统计分析材料。此外，我们对新型、热点、难点的案件的研究和分析做得不够，希望今后加强这方面的工作，鼓励大家多写些理论文章和案例分析类的分析材料。

四是有的基层法院信息材料报送不及时。主要表现在重大事件信息材料组织上报不及时、上级临时交办任务完成不及时、司法统计材料报送不及时。有的本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看法院对于本院发生的重大、事件未能及时组织材料主动上报；有的法院对于上级交办的包括口头交办的以及正式发通知交办的任务都不能完成，经一催再催仍无法完成，甚至干脆以未收到通知为由敷衍搪塞。

五是经费紧张，一定程度上影响调研工作的开展。一项专题调研工作开展，从立项到完成需要付出一定的人力、物力，而且要完成一项高质量的调研课题并非一两天则可完成。简单来说，有几项费用是必不可少的，如图书资料费、小型会议费、调研差旅费、咨询费（或问卷调查费）等等，但由于目前法院经费过于紧张，有一些必要的开支也无法保证，这在一定程度上压制了调研同志的积极性。

四、进一步加强我市调研工作的建议

一是要做到认识到位,必须解放思想,提高认识,转变观念,与时俱进,不断创新,要把调研工作提高到关系审判事业长远发展,带有全局性,战略性高度来认识,要坚决克服和纠正对调研工作的一些错误观念和认识“误区”从一些陈旧观念，不合时宜的思想中解放出来，不断接受新思想，树立新观念，紧跟历史前进的步伐和社会进步的脚步。

二是要措施到位，搞好调研工作要有一系列配套的制度，才能形成调研工作的整体合力，才能纳入规范化、制度化、科学化管理的轨道，才能调动干警参与调研工作的积极性、主动性、自觉性和创新性，为此必须制定严格而又具有实用性、操作性的调研目标管理考核办法，用制度规范调研，使干警即有压力，更有动力，调动干警参与调研的主观能动性，同时必须建立竞争激励机制，可定期或不定期召开本院调研工作表彰会，对于调研工作成绩突出的部门和个人也可以进行专项表彰奖励。

三是经费到位，搞好调研工作，必须要有一定的财力做保障，舍得经费投入，没有一定的经费做保证，要搞好调研工作也是不现实的，调研工作也难以形成梯次发展，为此每年要有一块经费用于调研，纳入年初经费预算，防止调研经费被挤占，挪作他用或不能完全用于调研工作，要由主管领导和调研室负责人掌控这笔调研经费。

四是要有一批调研领域的学术带头人，采取典型引路的模式，才能不断提升调研工作的档次，水平和质量，这批人是我们调研战线的宝贵财富，为此：(1)要有一种留住调研人才的紧迫感，为他们创造培训提高的条件，创造宽松的调研环境，要给出一定的时间让他们搞调研，以利于写作。(2)是在评先争优，职级晋升上给予大力倾斜，应把调研工作的成绩作为考核提职晋级竞争者的思想水平、工作态度、业务素质和工作实绩的一项重要指标。对于调研成果突出者，在提职晋级考核中，应予以优先考虑或享受加分。(3)要建立重点调研人才储备库，做为提拨重用的重要依据。