辞旧迎新时最想涨工资

辞旧迎新时最想涨工资（共1篇）

辞旧迎新时最想涨工资 篇1

的临近不仅让人为奥运振奋、为新一年的职业计划激情高涨，也让人期待着薪酬的增加。“涨工资”这几个字，平时就好像藏在某个角落一样，没有在大家面前大肆张扬，可是，一不小心它就溜到你面前晃一下，一不小心它又填满了你某个时刻的全部空间。它似乎在抓住一切机会提醒你它的存在，却又因为不是你单方面希望就能实现的残酷现实让你郁闷非常。在辞旧迎新的这个节骨眼，这个症状又发作了，而且比较严重：20，我的工资要涨吗?涨幅能跑过CPI(消费者物价指数)吗?成都职场人心里痒得难受。

乐天派：养老金都涨了 工资也会涨

“企业退休人员基本养老金水平都提高了，我们的工资也该涨点了吧!”小胡是一家商贸公司的职员，说小不小，在公司也有五六年了。自从进入公司后，他的工资只涨过一次，现在他的月工资是1800元左右，小胡坚信工资一定会涨，他的理由很简单，就是企业退休人员基本养老金水平的提高，“国家调整养老金水平是有依据有道理的，老年人的消费比我们要少得多，他们都涨了，我们还能不涨么?”

与小胡相比，某电子信息公司的蔡小姐要有把握得多，她有小道消息：公司08年要涨工资，涨幅在10%左右!蔡小姐说，公司的工资调整本来是三年一次的，按计划本应该是再调，“但是考虑到最近物价上涨带来的影响，公司决定提前调整工资水平。”蔡小姐告诉记者，公司的工资调整方案应该已经批了下来，相关部门正在进行进一步的细化和核算，“据说管理层的调整幅度要小于普通员工，说实话，他们的工资已经很高了。”蔡小姐非常认同公司的这次工资调整，工作起来很有干劲。

理性派：与工资直接相关的不是物价

物价上涨，工资就一定该上涨吗?马先生会立即给出否定答案，他作为一个在职场摸爬滚打10多年的前辈，语重心长地表示：个人效益是以公司效益为基础的，公司业绩好，才会有增加员工工资的可能!“所以，我提醒那些在不景气的公司里上班的职场人，不要奢望新年会涨工资，说直接点，就是公司想给员工涨工资也拿不出钱来啊。”马先生认为，与工资直接相关的不是物价，而是公司业绩，公司做得好，才有涨工资的可能。

同事涨工资，你就一定能涨工资吗?马先生还是会否定，他说，“多劳多得、按劳分配”的时代早就来了，“如果你的付出不及同事，当然有可能只涨他的工资而不涨你的。”马先生表示，涨工资也是因人而异的。当然，很多公司考虑到普惠性，会在大范围内进行工资调整，但是需要注意的是，绩效工资在其中占了很大比例，目的非常明确，就是有效激发员工的工作主动性和积极性，让他们为了高回报而努力工作。比如一家电子仪器销售公司，销售人员的基本工资从原来的400元涨到500元，在提成方面由原来固定的2个点调整为三个级别：最低一个级别还是2个点，第二个级别为2.5个点，第3个级别为2.8个点。“基本工资的涨幅很大，达到25%，但由于基数低，几乎看不出它的效果。但是绩效方面基数大，很小的变动就会产生完全不同的工资。”

管理层：综合考虑工资问题

在向各类企业的管理层征求意见联系采访的过程中，记者得到最多的回答就是“不好说”，一位副总这样向记者表述：“说‘不会涨’吧，公司员工会很失望;说‘要涨 ’呢，明年的事情还没有决定公开，这还是比较敏感。”她说，公司会综合考虑员工的工资待遇问题，物价的上涨也是其中一个考虑因素。

在接受采访的众多管理人员中，四川愚人实业有限公司总经理王郁是唯一一个表示肯定要给员工加薪的老总，他的观点与理性派的马先生非常接近，公司做得好，当然要和员工分享成果，企业的稳定发展是员工加薪的前提条件，而一旦达到这个条件就要给员工加薪：“企业有自己的整体发展战略，企业的长远发展需要不断给员工打气，比如加薪。”

维多利亚女子医院的王伦科总监也表示，医院有自己的一套比较完善的晋升、加薪制度，工作满一年的员工有固定的加薪额度，而公司也会根据员工个人的表现进行评优活动，优秀员工的工资也会上涨。他同时指出，08年医院涨工资，不会全部员工通涨。本报记者 何筝

加薪计划现在开始

有没有人告诉你，在加薪方面，个人的努力也会起作用呢?虽然在很大程度上，涨工资似乎都是公司说了算，但如果能了解与涨工资有关的各种要素，并在适当的时候刚好具备了某个要素，加薪的可能性就会增大。

了解工资构成

一般来讲，六大因素决定了员工的价值和工资标准：企业知名度、市场环境、工作职责和范围、个人岗位匹配度、解决问题的能力、个人管理能力。对员工个人而言，前三大因素是无法控制的，但是后三项与个人素质有关，员工个人可以通过自己的表现来完善，进而争取到高薪。

知晓比例倾斜

事实上，不同公司在薪酬的比例上倾斜有所不同。有的公司愿意给新进人员开出高工资，但是后劲小，以后增长幅度相对较小，这样的员工可能会在工作几年后发现，毕业时工资比自己低很多同学现在的工资高出自己好长一截，而自己的工资几乎未动。有的公司的薪酬比例是往管理层倾斜的，普通员工工资较低，但是随着职位的晋升，工资会得到大的变化。因此，职场人要了解自己公司的薪酬比例倾斜，弄清楚自己在这个体系中的位置和上升空间。

低而不调可跳槽

另一方面，几乎所有的企业都有自己的一套薪酬体系，而且多年下来一直沿用，新进的员工很容易就能在这套体系中找到适合自己的工资标准，也能预见未来的薪酬空间。从年1月1日起，“工资面议”退出江湖，求职者将更容易从透明的薪酬体系中找到自己的位置。在制度的作用下，加薪都有一个过程，当公司的薪资水平在行业内相对较低且无法及时调整的时候，恐怕只有跳槽能解决加薪的问题。

波谷耐心等待

有的行业的薪酬波动较大，此时高涨，彼时却下降得吓人，这样的行业就不能完全参照市场整体水平。还有一些项目从业者，项目进度、项目周期等也会影响工资待遇。若你正处于行业波谷期或者项目过渡期而未得到加薪，最好不要急于跳槽，而要耐心等待。另外，计件型的工作反而难以受市场薪酬水平的影响。

充分利用试用期

试用期是争取高薪的好时机。一般说来，同一个职位薪酬有可能有上下10%~20%的浮动，如果某个员工与职位非常匹配，公司给出的工资会相应高一点;反之则会相对较低。试用期是公司对你进行集中考核的时期，证明自己的能力，对于转正后的加薪有很大帮助