团青工作总结(调试分公司)

团青工作总结(调试分公司)（精选7篇）

团青工作总结(调试分公司) 篇1

2010年团青工作总结

一、2010年本单位团青工作基本情况

2010年，团支部在公司团委和分公司的领导下，认真学习贯彻党的十七大及十七届四中、五中全会精神，全面落实《关于组织团员青年认真学习贯彻电力公司“两会”及公司十一届二次职代会暨2010年工作会议精神的通知》各项任务和要求，紧紧抓住动员广大团员青年为加快公司发展而努力工作，向750千伏电压等级的调试工程进军，圆满完成公司承揽的网内各电压等级变电所调试任务；充分利用调试甲级资质，积极开拓疆外、国外市场；加强内部管理，有效控制成本，全面完成2010年的各项考核指标。主要完成了以下几项工作任务：

1．认真学习，把广大团员青年的思想统一到公司“两会”精神上来。分公司组织集中学习、座谈讨论等多种形式的学习教育活动，全面、准确、及时地将会议精神传达广大团员青年中。另又根据通知内容要求，大力宣传公司取得的成绩和成果，宣传公司工作的创新和突破，鼓舞士气，凝聚力量，坚定团员青年建设坚强统一和谐新疆智能电网的信心和决心。

2．狠抓落实，不断增强共青团组织服务企业、服务青

年、服务社会的能力。

分公司领导和团组织切实把贯彻落实公司“两会”精神、服务于公司分公司工作作为2010年工作的出发点和落脚点，将已共青团为培养目标，切实增强团员青年服务企业、服务青年、服务社会的大局意识和责任意识，激励团员青年立足岗位，奉献拼搏，在电网建设、安全生产、经营管理、运行维护等各项工作任务中建功立业。

分公司结合公司实际情况，组织团员青年进行学习和讨论，不断的提升团员青年的综合素质，为增强公司核心竞争力提供青年人才支持。分公司将组织团员青年到现场经行体会，组织青年志愿者走进社区、走向农村，参与电力事故抢修、电力延伸服务等工作。为服务公司内质外形建设和塑造“国家电网”品牌作出积极的贡献。

3．加强施工管理，争创优质工程

团员青年要从自身严格遵循实验室认可准则，不断改进和完善质量体系，按照“科学、严谨、求实、公正”的质量方针要求，坚持持续改进的原则，全面提升实验室管理水平。现场调试工作必须严格按照国家实验室认证中的<<质量手册>>和<<程序文件>>的要求执行。加强工程质量管理，严格执行三级验收，进一步提高施工质量水平；增强团员青年的工程服务意识，建立良好的外部形象，创业主、监理满意的精品工程，确保所有工程达标投产，争创优质工程。

4．加大培训考核力度、打造一流调试队伍

对团员青年加强职工的岗位培训，创建学习型班组。随着750kV变电站的开工建设，新设备、新技术的大量采用，调试中的科技含量大大提高，要积极引导班组成员树立创新意识，在调试技术上向创优、创新、创先方向转变，在调试方法上求领先，深度上求提高，努力提高班组成员学技术、钻研业务的紧迫感，同时将培训工作纳入到调试班组建设工作中，具体到每个工程必须要有针对性的一次培训，分公司有一次培训考核，并将培训工作与工程负责人工作业绩相挂钩，为两年一次的全疆继电保护大比武打好基础。

5．完善机制，全面加强团的自身建设

分公司将不断的组织团员青年科技创新小组、青年突击队、青工技术比武活动。不断加强团的自身建设，努力开创公司共青团工作新局面。在培养团员青年提高综合素质的同时，也要贯彻坚持党建带团建，为党和公司培养出先进的人才。分公司会不断推进团的工作创新，强化创新意识，把公司党委的决策部署同共青团工作的实际结合起来，把共青团工作于公司的发展、团员青年的需求结合起来，有针对性地提出解决问题和推动工作发展的新举措、新办法，使共青团工作始终充满生机与活力。

二、2010年本单位团青工作特色活动

1、结合750千伏电网建设，在等工地，认真组织开展

了“青年团员突击队活动”，极大鼓舞了士气，为重点工程的顺利完工奠定了良好的思想基础。

2、根据公司党委文件精神，认真开展了“青春奉献750”系列活动和“大干50天 确保750千伏联网工程顺利完工”活动，通过活动开展，为750千伏联网工程顺利完工提供思想保证。

3、开展了劳动竞赛活动，并制定了完善的考核办法，并认真进行了考核。

4、为工地青工购置了羽毛球、象棋、跳棋、篮球等文艺活动用品，丰富了青工业余生活。

三、2011年本单位团青工作思路

2011年，团支部将在公司团委和党支部的领导下，认真学习贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，全面落实公司2011年各项任务和要求，紧紧抓住动员广大团员青年为加快公司发展而努力工作，紧紧抓住西部大开发机遇，调动广大团员青年积极性，为全面完成公司2011年的各项考核指标。

四、对公司团委的建议和意见

1、组织联谊会，解决青工婚姻问题

供电公司团青调查问卷 篇2

为了深入了解公团员司青年的工作、学习、生活状况，进一步提高服务青年的水平，公司团委特意开展这次青年问卷调查。本次问卷采用无记名方式填写。为确保调查结果的可靠性，请您亲自填答，不要遗漏。如有其它意见或建议，可另纸附上（在您认为合理的答案前面打“√”）。一 基本情况 1 您的性别？

A 男 B 女 2 您的年龄？

A 22-25 B 26-28 C 29-35

3、您的政治面貌是：

A、中共党员 B、共青团员 C、群众 D民主人士

4、您的文化程度：

A、研究生 B、本科生 C、大专生 D中专生及技校 E 高中及以下

5、您现在的工作岗位是：

A.生产技术岗位 B.多种经营岗位 C.机关管理岗位 D.后勤服务岗位 E.党群政工岗位

6、您进入公司的工作时间：

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年及以上

7、目前，您是否正在进行或参加下列学习？

A 正规高等学校听课 B高等教育自学考试 C 夜大、职大、电大、业大、函授等D 研修班培训班 E党校

8.如果您目前没有、也不准备学习，是因为什么（正在参加或准备学习者推测一下别人不准备学习的原因）

A学了对个人没好处 B学习太枯燥 C 知识对工作来说够用了 D 没有学习条件 E单位和领导没要求 二 工作方面

9、您对公司的管理理念、决策部署、管理精神等的了解渠道是： A.直接阅读公司下发的文件 B.公司政治工作部门或职能部门工作宣传

C.党支部书记或其他人传达、宣讲 D企业网站 E.无了解途径 F.不想去了解

10、您认为目前自身能力能否适应当前所在岗位？

A.完全能适应 B.有差距，但基本能适应 C.差距很大，适应不了

11、您觉得您所从事的工作能充分发挥您的特长吗：

A、基本涉及到 B、能，有用武之地 C、不能，有怀才不遇之感

12、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会如何处理？

A 向本单位领导反映 B 向职能部门反映 C 无处可诉 D习以为常，漠然处之 E 愤愤不平，但只能发发牢骚

13、您对目前自己所从事的岗位的态度

A..非常满意 B 比较满意 C不太满意.感觉一般 D 很不满意

14、您觉得领导对自己在技术成长上的帮助是否足够？

A 帮助很大 B 有较大帮助 C 主要靠自己学 D 没什么帮助

15、您觉得同事对自己在技术成长上的帮助是否足够？

A 帮助很大 B 有较大帮助 C 主要靠自己学 D 没什么帮助

16、您认为自己工作上的压力和苦恼主要是哪些？（多选）

A.收入低 B.工作量大，无法按时完成 C.没有机会使自己的才能得到充分发挥 D.自身知识和能力有一定差距，不能完全达到工作要求 E.人际关系处理不好 F.工作环境差 G.工作时间长、强度大 H.无节假日 I经常出差 J经常加班 K沟通能力不够，和其他专业存在理解误差 L其他

17、您迫切需要哪些方面的培训？

A、资格证书培训 B、管理技能培训 C、职业生涯规划培训 D、组织协调/沟通方面的培训 E、心理辅导培训 F其他

18、在职业发展上，您更希望得到：

A、工作培训机会 B、学历提升的机会 C、职业生涯的指导 D、上级或同事给予的指导、帮助 E、单位人事部门的指导、帮助

19、您努力工作主要是为了什么？

A 尽快实现物质理想 B 体现自我价值，得到认可 C 自我沉淀，为心中更大的理想 D 其他（）20.你是否对自己的人生道路进行过设计：

A、简单想过 B、没想过 C、顺其自然 D、正按预期目标发展 21.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是

A、是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展 B、是，换岗学习，拓宽知识 C、是，打牢业务基础，择机参加竞聘 D、否，不求过高发展，安于现状 E、否，学习巩固原专业，等待机会 F、否，努力学习本岗位知识，争取新发展 G否，争取换到对口岗位 H其它想法，请写明：______________ 22.面对今后的发展道路，你：

A、充满信心 B、感觉挑战很大，但有信心 C、有压力，不抱过高希望 D、压力很大，走一步看一步 E、自己没有优势，感觉茫然 F、其它

23、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？

A职务奖励（晋升）B物质奖励（如奖金）C精神奖励（公开表彰、上级表扬）D学习培训机会 E、入党 F、旅游 24.你提升岗位技能的途径有

A、工作时间学 B、单位培训 C、业余时间自学 D、本单位团组织的技术练兵 E、其它

25、您认为目前影响您发展的关键问题：

A不受领导重视 B学历低 C综合素质不高 D没有后台 E婚姻家庭不幸福 F工作条件差距 G人际关系不好 H缺少机遇 I收入低 J阅历浅 K不能学以致用

26、您认为影响你积极性发挥的最主要原因是什么？

a.企业内部工作交流机会的多少 b.工资收入 c.对从事的工作的兴趣程度 d.企业管理民主与否 e.企业所倡导的文化氛围是否务实 f.同事关系融洽与否 g.说不清

27、目前您想达到的目标是什么？

a.多挣钱 b.充分发挥才能，事业上做出成绩 c.晋升职称或提干 d.入党 e.交知心朋友，恋爱结婚 f.其它

28、您对入党的态度是

a.积极争取 b.无所谓 c.不愿加入

29、如果由您自愿选择工作岗位，你会选择

a.生产技术岗位 b.多种经营岗位 c.机关管理岗位 d.后勤服务岗位 e.党群政工岗位

三、价值观：

30、您认为人生的意义是什么？

A为共产主义奋斗终身 B为社会做出自己应有的贡献 C建立美满幸福的家庭 D平平淡淡过一生

E有知心朋友 F升官发财，有钱有势 G事业有成 H受人尊敬

31、您信奉的人生信条是什么？

A一人为大家，大家为一人 B先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 C有钱能使鬼推磨 D人生苦短，当及时行乐

E有权就有真F走自己的路，让别人去说 G不想当将军的士兵不是好士 H其它

32、您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际： A为了他人的利益可以牺牲

B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事

D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清

33.人们的需求大致可以分为下面几种，对于您来说当前最为迫切的是哪种（划1-2 个○）？

A 身体健康 B成就与创造 C 地位与名气 D 承担责任与职责

E 人间感情 F 快乐与享受 G 知识与才能 H权力与影响力 I_________

34、您现在认为人生最重要的追求是（多选）：

A、甜蜜的爱情 B、高尚的人格 C、金钱 D、事业 E、幸福的家庭 F、舒适的生活 G、地位 H、对社会的贡献 J、其他_________

35、您目前认为最能体现您自身价值的方式是：

A、自己的才能有发挥的舞台 B、高收入 C、走上行政领导岗位 D、被聘任为高级专业技术职务 E、其他______________ 36.您认为青年成才的关键是什么：

A自身素质 B人际关系 C机遇 D领导培养 E有背景 F敢闯敢干 三 生活方面

37、您对目前的生活状况：

A很满意 B较满意 C一般 D不太满意 E很不满意

38、您最崇尚的生活方式是：

A拼命赚钱成为有钱人 B勤奋工作，出人头地

C追求符合自己兴趣的生活 D老老实实做事，清清白白做人 E与世无争，悠闲度日 F其它（请注明）

39、你在工作之余或周末，您通常都爱干什么？

A看电影或电视 B与朋友聚会 C听听音乐 D逛街购物 E努力学习专业知识和有利于提升自身能力的知识 F运动健身 G打牌或麻将 H上网 I阅读休闲书 J 参加各种培训或公益讲座.K 在家睡觉 L玩网络游戏 M谈恋爱 40、您当前在生活中的最大的苦恼是（限选2项）

ａ.经济状况拮据 ｂ.没有住房 ｃ.找不到称心如意的对象 ｄ.家庭关系不和谐 e.健康问题 f.缺少朋友

41、生活中您如何缓解工作压力？

A 体育运动 B 文娱活动 C 朋友聚会 D 网络游戏 E其他

42、在生活方面，您最希望公司给自己哪些帮助？（多选）

A 改善食堂伙食和服务质量 B 改善宿舍住宿条件 C 落实年休假制度 D 提供更多问题活动场所和设施 E 帮助解决婚恋问题 F 提供一个内部信息交流平台，如（网上论坛）G 其他（）43.你认为自己单身的原因是？

A自己的要求高B交际圈太窄，机会较少 C没时间顾不上 D比较矜持，不够主动 E感觉自己的条件还没达到 F其它

四 共青团及青年工作方面

44、您认为团青工作对促进企业发展的作用如何？

A 作用很大 B 较大促进作用 C 作用一般 D 没有作用

45、您对所在处（部门）的团青工作是否满意？

A 非常满意 B 比较满意 C 不太满意 D 很不满意 46.你对本单位团干部的工作水平、服务意识是否满意：

A 满意，组织有力，思想活跃 B 一般，感觉能力有限 C不满意，我觉得单位有人更适合

47、您最希望共青团组织开展什么类别的活动？（多选）

A 科技活动 B 文体活动 C 专业知识培训活动 D 思想教育活动 E青年联谊活动 F 户外拓展活动 G青年歌手大赛 H导师带徒 I志愿者献爱心活动 G 座谈活动 K安全、营销岗位知识竞赛 L青年员工风采展示 M主题演讲比赛 N青年安全生产示范、O青年文明号岗创建活动 P读书活动 Q参观访问活动 R与其他团组织沟通交流 S技术技能竞赛 T联欢会 U专家讲座 V心理教育疏导 W与领导沟通座谈 X青年论坛Y其他（）

48、如果团委（支部）开展上述活动，您愿意参加吗？

A 非常乐意，即使不是自己感兴趣的 B 只愿意参加自己有兴趣的 C 不太愿意 D 没有兴趣

49、您希望团组织多长时间开展一次活动：

A、有时间就开展 B、每月一次 C、每个季度一次 D、无所谓 50、您认为团组织可以为您提供什么帮助：

A、提高自身业务水平B、增进同事之间的相互了解 C、爱好特长的体现与发挥 D、提供晋升平台 E、没有任何帮助 F、其他______________

51、您对团组织作为党和青年之间的桥梁和纽带作用发挥情况： A、满意 B、尚可 C、有待改进 D、比较差

52.您对公司团组织活动综合印象如何（可选两项）：

A、非常满意 B、比较满意 C、活动组织得不好 D、活动参与面太窄 E、活动内容不感兴趣 F、活动数量不够多

53、对于公司的青年活动，您是否遇到过下列问题（可多选）：

A、工作太忙，走不开 B、单位领导不批准 C、管理制度太严，不能去 D、不符合自己的兴趣 E、对工作没好处 F、对个人没好处 G、其它_________

54、面对公司当前的发展趋势，您认为公司共青团工作应该如何改进？

A 工作形式进一步创新 B 工作内容要贴近和服务青年需求 C 工作方法要更加切合青年特点 D 团干部的工作作风要更加务实 E 其他（）55.您对于公司团委开展的“导师带徒”活动有何看法：

A亲身经历了，对自己很有帮助B参加了，但没什么效果 C没参加，期望参加 D无所谓，本来岗位上也有教自己的师傅

56.你认为今后公司共青团工作的切入点在哪里？

A围绕企业中心工作搞好服务B人力资源开发与企业文化 C宣传思想教育 D创建青年文明号，凝聚青工 E培养人才、留住人才、维权 F打造舞台、个人交友G组织与民主政治建设H其它

57.随着年龄的增大，你对参加团青活动的热情：

A仍然愿意参加，很有青春活力 B很想参加，但时间有限 C不愿参加，觉得没意思 58.你每年参加团组织活动的情况：

A一年一次 B一年两次C一年三次 D三次以上 E最近一年内没有参加过 59.你认为团干部应首要具备的素质是：

A组织协调能力 B语言表达能力 C文字写作能力 D过硬的思想政治素质 E为团员青年服务的敬业奉献精神 F其它

60你希望团组织成立哪些社团或兴趣小组 A足球 B篮球 C羽毛球 D乒乓球 E排球 F摄影 G文学 H文艺 I美术、书法 J平面设计FLASH K舞蹈 L其他

团青工作总结(调试分公司) 篇3

2010年6月伊犁项目部团支部正式升格为伊犁项目部团总支，伊犁项目部团总支根据新疆公司团委新一年的工作目标、规划，紧紧围绕党政中心工作，突出重点，抓出实效，积极开展各项工作，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“创新式思维，跨越式发展”新格局做出了贡献。现就2010年共青团的工作作以下总结：

一、全面推进新时期共青团的自身建设

1、加强党建带团建工作。为推动项目部“党建带团建”工作，项目部团总支积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，本着“两个一致、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团支部，及时选配团干部，及时配备团支部用品，及时与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创造良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范了“推荐优秀团员入党”工作。

2、加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团总支结合项目部实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前项目部团总支下设6个团支部，团员总人数41人，青年30人（党员16人）。6名团支部书记均由党总支推荐及民主选举产生，均为各部门青年骨干担任，为团组织输送了新鲜的血液，为党总支储备了优秀的后备军。

3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团总支始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团总支始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。

二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育，深入学习贯彻十七大精神的科学内涵和精神实质，不断提高团员思想政治素质。

（1）高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。我们团总支传达和学习好有关十七大的会议精神，组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员相关知识的学习培训，并就学习情况进行了考核及认真总结。使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：要想做好团青工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感。

（2）认真开展团员教育活动。2010年的团员青年教育活动，参加团员青年65人，参评率为100%，评出合格团员65人，占参评人数的 100%，没有被评为不合格的团员。

2022年度团青工作计划 篇4

认真贯彻落实团中央和教育部联合印发的《中学共青团改革实施方案》，一手抓疫情防控，一手抓主业主责，做好团员发展和团员教育工作，更好地服务青年学生成长。

2、重点工作

（1）做好疫情防控团员相关工作；

（2）办好党校、团校；

（3）推选团市委第十六次会议代表；

（4）编辑出版《匆匆那年》。

3、常规工作

（1）调整党校考核方案，做好党校结业工作；

（2）收缴团费、开办团校、发展团员；

（3）申报市级“两红两优”相关荣誉；

（4）高三团员补办团员证、团员信息录入系统；

（5）评选先进团支部、优秀团干和优秀团员；

（6）举办高三十八岁成人仪式暨毕业典礼（视疫情形势决定是否举办）；

（7）对接有关高校组织开展的暑期社会实践活动；

（8）完成高校录取通知书发放、团员关系转接等工作。

（9）颁发长城奖学金；

（10）编印《野中团学信息》；

（11）主要学生干部的管理与教育；

市气象局团青工作情况汇报 篇5

我局共有在职职工61人，外聘职工17人，其中在职职工35以下青年18人，28岁以下青年8人，团员5名；在17名外聘职工中，35以下青年5人，团员4名，全局（包括外聘）团青比例为12%。在35岁以下青年中，具有大学本科文化程度的有16人，具有大专文化程度的有7人，比例为100%，具有较高的文化素质。我局近三年共专（兼）职团干部6人。2008年工作经费2500元，2009年工作经费2900元，2010年工作经费2700元，团支部工作经费由团支部书记向分管领导上报工作计划，经分管领导同意后，由财政划拨每年的工作经费。

一、近三年主要开展工作情况

近三年来，我局团支部在局党组和团市委的领导下，认真学习贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，努力发挥青年突击队作用，以气象服务工作为中心，积极开展各项活动，加强自身建设，有力促进我局各项工作的完成。每年都认真做好团费收缴、团刊征订，按时上报有关材料和统计报表。团干和团员青年都能积极参加单位各项政治理论学习和业务知识培训活动，在各项文体、节日等重大活动中，都能既担当生力军，又充当后勤保障先锋，活跃在气象事业的各项工作中。三年来，先后独立组织团员青年开展了野外拓展训练，外出游玩等活动。协助工会、办公室等科室开展组织的各种活动。协助法规科、气象学会开展各类主题教育。同时也积极响应团市委开展的各种团员青年集体活动。这些活动激发我局青年团员的工作热情，促

进青年团员积极向上的工作态度，也培养我局团员青年的团体合作意识，从而促进了我市气象事业又好又快地发展。

二、株洲市气象局团支部现状

目前所存在的问题有以下几方面：

1、目前团青工作面临的最大现实是团员人数的急剧减少，全局含外聘团员数仅仅只有8名，导致这个问题的原因有两方面：一方面由于单位的整体年龄层次结构偏大，另一方面由于优秀青年加入中国共产党的积极性，去年我局又有两名团员光荣的加入了中国共产党。团员输入和输出的不平衡使团的工作受到很大的影响。

2、我局的团支部工作一直都有领导的关心，外部环境较好，但仍有提高、优化的空间。我局并未将团工作纳入整体工作计划总结和考核体系，团干的工作为兼职，一方面要做好自身的本职工作，业务上的压力也使团干部精力有所分散，在一定程度上约束了对团工作新情况的深层认识和剖析，缺少解决新问题的有效探索，常常觉得心有余而力不足，工作难以创新。另一方面还要完成团市委和协助其他科室交代的各种任务。加上团员人数较少，多数团支部活动只能与党支部、工会联合，使团工作往往处于承办、配合的地位，团员青年的主体性、团工作的特点不能很好体现。团支部工作也较被动。

三、对于团支部工作活动开展的建议

1、坚持党建带团建，争取领导更加重视，能够经常听取团支部工作汇报或参与团的会议活动，这样能增强青年团员工作和参加活动的积极性，更好的服务大众。

2、是更加紧密的加强与工会、办公室等部门的合作，整合单位内部资源，共同为单位开展丰富多彩的职工活动出谋划策；

3、在团市委的领导下，多加强与市直机关各团委之间的联系，使不同单位的团组织能够共享资源，交流工作经验，实现优势互补，以此来弥补团组织人气不旺的缺陷；

4、气象局作为垂直管理单位，可以加强在气象系统内部团支部之间的交流与联系，与省局、与其他兄弟市州局加强青年工作联系；

团青培训班讲话 篇6

10月25日上午，培训班在该局业余党校举行了开班仪式。咸阳供电局党委书记刘安灵在政工部负责人的陪同下出席了开班仪式，并作重要讲话，强调了团青干部培训班的重要性，号召局广大团员青年积极投身创建学习型团组织。同时，对参加本次培训人员提出了四点希望：一是珍惜学习机会，以良好的精神状态投入到学习培训中，学有所获;二是积极思考交流，提高培训效果，将学习内容与实际工作紧密结合;三是注重学以致用，提高工作水平，积极实践，使学习富有成效;四是养成良好学习习惯，特别是自学学习习惯，增强为企业、为青年服务的本领。

本次培训结合“创建学习型团组织”的主题，围绕提高团干部的业务水平和综合素质，不断加强团组织建设，从形势任务教育、共青团干部魅力提升、新媒体运用和企业共青团工作四个方面设置课程，邀请陕西省团校、陕西电力职工培训中心、咸阳市委党校等各方面专家老师，讲授了《企业共青团工作实务与方法》、《青年文明号的创建与管理》、《共青团干部魅力提升》等方面的内容，同时就如何尽快适应团干新角色、新媒体运用与企业共青团工作的实践与思考两个主题展开互动交流，总结工作经验，碰撞智慧火花，研究团青工作新思路、新方法。

此次培训充分发挥了企业团青工作“思想库”和团青干部“加油站”的作用，对于进一步提高我局基层团干部的综合素质，丰富团干部的知识面，增进团干部之间交流和沟通，更好地服务于该局共青团和青年工作起到了积极的推动作用，发言稿《团青培训班讲话》。]

28月5日上午，由团县委组织的团青干部培训班在县委党校报告厅正式开班，全县各条战线的110多名团员青年代表参加了培训。县委常委、组织部长刘其龙出席了开班仪式并作动员讲话，团市委书记单晓峰亲临培训班为团青干部授课。

一年一度的团青干部培训班经过多年的实践与改进，已成为高淳青年干部学习交流的互动平台和助推青年干部不断进步的加油站。

在开班动员讲话中，刘其龙部长从始终做到“三个善于”、“三个围绕”、“三个坚持”，对全县青年干部提出“要善学善思，争做创新进娶与时俱进的青年干部;要善作善成，争做服务大局、服务青年的青年干部;要勇于自律，争做真抓实干、奋发有为的青年干部”的要求，鼓励全县广大团员青年珍惜学习和实践的机会，全面提高能力素质，始终保持昂扬的精神状态和工作干劲，为高淳建设“城乡环境最优美、富民强县最协调、社会关系最和-谐”的幸福城市贡献青春力量。

培训班上，团市委单晓峰书记围绕“如何开展好团工作”和“青年干部成长”两个主题，结合自身的工作和学习经历，与参加培训的学员们进行了真诚生动的交流。单书记在讲话中，通过一系列鲜活的事例，将开展好团工作的关键概括为“在准确把握党政所急、青年所需的基础上，用青年的语言与青年会话，生动的动员和引导广大青年”，为在座的团干部指明了工作思路和工作方法。

谈到“青年干部成长”的主题，单书记从“个性与自律、勇气与谨慎、激-情与韧性、继承与发展、竞争与和-谐、能力与智慧”和“执行力”七个关键词组，与学员们共同分享了青年干部成长的经验感悟。单书记指出，青年干部既要具备年轻人鲜明的个性，又要始终保持工作、言语、行动、心态上的自律;既要具备工作职能、工作要求、工作进度上往前站一步的勇气，又要谨慎面对奉承、浮夸、应酬三道难关;既要拥有年轻干部可贵的激-情，又要具备坚定决心、坚强心智和科学判断相综合的韧劲;既要谦虚继承优良传统，又要用发展眼光审视问题;既要具备主动竞争的意识，又要提倡有序竞争、共赢竞争的和-谐局面;既要锻炼活跃的思维能力，又要练就平和快乐的大智慧;既要具备全面成熟的综合素质，又要有不折不扣的执行力。精彩的内容和激-情演讲，深深吸引了每位学员，让大家受益匪浅。

团青工作总结(调试分公司) 篇7

各位领导: 根据纳雍电厂总厂团委安排，我代表纳雍电厂主机部做年终团青工作汇报，汇报主题是《“四心”引领团建 助团青扬帆起航》。不妥之处敬请批评指正为谢！

接下来，我从四个方面做汇报：

一、贴心引领青年课堂

二、用心引领团青健康心态

三、全心引领师徒成长发展

四、精心引领创新创效工程

（一）、贴心引领青年课堂

为了不断增强青年的技能，提高青年的技术素质，培养青年的创新创效能力，为纳雍电厂的扭亏脱困作贡献。以工作中的积累的解决问题的好方法、小窍门，以设备、工艺中运用的新技术、新知识为授课内容，以班组青年员工为主要培养对象，组织岗位课堂学习，促进青年员工技术水平提升。以班组或支部为学习单位，以岗位技术骨干和突出性人才为师资力量。采取专题授课或讨论。本支部在今年已展开了5次青年课堂分别是：田园文化培养、金元精神宣贯课堂、微信制作课堂、企业文宣培训、汽轮机DEH控制系统，从生活、文采、小制作、专业知识促进青年员工能文能武打下坚实基础。

（二）、用心引领团青健康心态

在面对我厂地理位置不占优势的同时、工作竞争压力加大等，由此青年员工的思想波动尤为是我们厂值得关注的焦点。因此，加强青年员工心理健康教育，既是身心健康发展的需要，又是保证正常工作学习和工作发展的需要，我支部长期有效跟踪我厂新近员工思想动态。党支部书记对思想动态不稳的青年员工进行及时的交流谈心，团支部书记陪同了解大体情况。今年我部门开展了6次青年访谈和青年座谈会还积极响应和支持我厂举办的5.4演讲比赛、2017第二届排球比赛、2017届迎新晚会、PPT制作大赛、十九大知识竞赛、10.30主机部门友谊杯足球赛等多项活动来缓解青年员工的思想波动。经过了解和长时间观察导致这一现象：一是由工作带来的心理压力大、适应能力差，对新的环境和生活不适应，或没有自己喜欢的活动来宣泄自己的情绪偏执。二是敌对、认为他人不可信，自以为是，偏于固执;三是人际关系紧张，总感到别人对自己不友善;四是抑郁，表现出对工作、前途、未来没有希望，精神苦闷，情绪低落;由于青年员工心理还处在发展期，认知能力还不够强，自控能力差，轻则消极怠工，重则辞职。

（三）、全心引领师徒成长发展

党带团、团带青，实现团员帮扶，促进业务水平提升。将工作出色的团员青年来对新近员工或者青年员工进行一对一的技能、心理、知识等五个方面来实行有效帮扶。以青年人无代沟为起点总共结对4对青年师徒分别在规定的三个月的帮扶成功考过巡操、副值、以及值长资格等硕果，同时也附带有链带式奖惩机制。

（四）、精心引领创新创效工程

该团支部紧跟党支部的步伐紧紧围绕“转型发展、扭亏脱困”提出的13个“金点子”项目开展了褐煤掺烧技术攻关，共掺烧褐煤8800t，未发生不安全事件。严格对标，针对氨耗实时把控，较去年同期降低了1.228kg/万kWh。紧紧围绕支部主题活动方案“我为扭亏脱困献一策”开展“文明治理美家园”活动，对生产现场多次进行设备防腐、标识划线等各项工作。按照党支部统一安排开展“团员突击队”活动。在机组深度调峰、下网电量节控、劣质煤掺烧中节约企业生产成本上千万元。

2018年度团青工作计划和建议

团青工作计划：积极配合党建工作，做好党的助手的工作。党团紧密结合，为纳雍发电总厂转型发展、扭亏脱困工程做出我们团青应尽的力量和青春。让团员青年在十九大精神的支持鼓舞下激发团青的工作热情、调动团员青年的工作性和创造性。并按照十九大的工作思路加强对团员青年的思想教育、团队意识教育树典型，立榜样。

团青工作建议：

一、加大我部门对青年“三通道”建设进度。

二、多开展团员青年感兴趣的文体活动。让各部门的青年员工相互学习、相互提升。

三、火电当前局势吃紧，青年员工的思想动态是我们尤为关注的焦点，希望领导可以多给点鼓励让他们在从心态上转变。