浅论成本控制于人力资源的重要性

浅论成本控制于人力资源的重要性（精选9篇）

浅论成本控制于人力资源的重要性 篇1

武 汉 东 湖 学 院 期 末 论 文

浅论成本控制于人力资源的重要性

姓名：孔 令 强

院系：管 理 学 院

专业：旅 游 管 理

年级：2010 级

学号：20100401010

41导师：李静

二 零 一 二 年一 月 一 日

浅论成本控制于人力资源的重要性

姓名：孔令强专业：10级旅游管理学号：2010040101041

【摘要】 公司是以追求最大经济利益，支付最少劳动成本为目的的经济组织。有些公司对外销售量很大，进账指数非常可观，但是公司的经济效益很差最终导致公司难以运行；有的公司虽然经济业务不是特别突出，但是却有好的经济效益，为公司的发展奠定了稳固的经济基础。那么造成这样极端差别的原因何在呢？这就归咎于一个公司的人力资源部门在成本控制方面做的是否科学了，成本控制对公司的整体效益有着至关重要的影响。

【关键词】 人力资源成本控制重要性

【引言】人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的能力、技能和知识的脑力或体力劳动人的总称。由于付出了劳动，就必然会产生相应的成本，那么作为公司就要采取措施减少成本，以实现利润。

一 人力资源的任务

人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求。通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工和热力资源的开发、采取各种措施，激发企业员工的积极性，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其用，跟好的促进生产效率、工作效率和经济效益的提高，进而推动整个企业各项工作的开展，以确保企业战略目标的实现。具体的讲，有一下几个主要任务：

（一）通过规划、组织、调配和招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和

各种专业人员，满足企业发展的需要。

（二）结合每一个员工的具体职业生涯发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考

核和奖惩工作，做到发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用。

（三）通过各种方法和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。

（四）采用各种措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作，关心员工的生活和

物质利益等。

（五）根据现代企业制度要求，做好工资，福利等工作，协调劳资关系。

二人力资源管理的职能

（一）获取

获取是人力资源管理的首要职能，是指通过人力资源规划确定企业人力资源

需求，通过选择合适的招聘渠道和人员选拔方法，保证企业能够及时获得其所需要的人才。在人力资源管理的具体工作中包括人力资源规划、招聘和选拔3个环节。

（二）整合整合是指使被招聘的员工了解企业的宗旨与价值观，接受和遵从该企业的指

导，使之形成为他们自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同和责任感，并通过对员工个人的职业生涯规划，使其与组织目标保持一致，使组织和员工的需要都能得到满足。

（三）保持和激励

保持和激励为员工提供所需奖酬，增加其满意感，最大限度地调动其积极性，包括人员调整、激励‘绩效评价、雇员福利及服务、保健服务及事故预防等人力资源管理具体工作。

（四）控制和调整

控制和调整是评估员工素质，考核其绩效，对企业的人力资源进行再配置、做出相应的奖惩、升迁、辞退、解聘等决策，使企业人员及他们的职业需要和能力与工作及职业道路动态相匹配。

（五）开发

开发是根据组织或者岗位的需要和要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识、技能、，并结合员工个人的行为特点和期望为他们提供充分的发展机会，指导他们明确未来的发展方向和道路，激发他们的潜能。

三 人力资源管理的意义

做好人力资源管理工作对于生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企

业获得最大的经济效益有着重要的意义。有利于生产经营的顺利进行，有利于调动企业员工的积极性，有利于现代企业制度的建立，有利于减少劳动耗费，提高经济效益。

四 成本控制 成本控制，是企业根据一定时期预先建立的成本管理目标，由成本控制主体在其职权范围内，在生产耗费发生以前和成本控制过程中，对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施，以保证成本管理目标实现的管理行为。企业通过合理科学的方法，在人力资源管理的过程中控制成本减少不必要的开支，使企业获得最大的经济效益。

（一）成本控制的原则

1、全面介入的原则。全面控制的原则是成本控制的全部，全员，全过程的控

制。全部是对产品生产的全部费用要加以控制，不仅对变动费用的控

制，对固定费用也要进行控制。全员控制是要发动领导干部、管理人

员、工程技术人员和广大职工建立成本意识，参预成本的控制，认识

到成本控制的重要意义，才能付诸行动。全过程控制，对产品的设计、制造、销售过程进行控制，并将控制的成果在有关报表上加以反映，借以发现缺点和问题。

2、例外管理的原则。成本控制要将注意力集中在超乎常情的情况。因为

实际发生的费用往往与预算有上下，如发生的差异不大，也就不没有

必要一一查明其原因，而只要把注意力集中在非正常的例外事项上，并及时进行信息反馈。

3、经济效益的原则。提高经济效益，不单是依靠降低成本的绝对数，更

重要的是实现相对的节约，取得最佳的经济效益，以较少的消耗，取

得更多的成果。

(二)成本控制的意义

1、成本控制是成本管理的重要手段。成本管理包括成本的预测、决策、计划、控制、核算和分析等环节，在这些环节中，成本的预测、决策和计划为成本控制提供了依据。

2、成本控制是推动改善企业经营管理的动力。企业的生产经营活动和管理水平对产品成本水平有直接影响。实行成本控制，要求建立相应的控制标准和控制制度，如材料消耗定额和领发制度，工时定额、费用定额等都应该及时制订和修订，并加强各项管理工作，以保证成本控制的有效进行。

3、成本控制是建立健全厂内经济责任制的重要条件。实行成本控制，首先需要成本指标层层分解落实到企业的各个部门和各个环节。要求各部门、各环节对经济指标承担经济责任，以促使职工主动考虑节约消耗、降低成本、以保证成本指标的完成，使成本控制顺利进。

五 人力资源与成本控制的关系

成本控制和人力资资源的关系是相互影响、相辅相成的关系。首先，人力资源会影响成本控制，因为人力资源管理的过程中必然会产生各种支出费用，而这里的支出的多少也必然会直接影响成本的大小；其次，成本控制也会制约人力资源的管理，因为一方面我们要尽量减少成本，这必然造成在人力资源管理的过程中做到节约，而这个节约程度的大小就会影响人力资源管理效果的好坏。所以，我们就必须在这二者之间寻求最优的结合点。以实现成本节约和人力资源管理效果明显的“双赢”。

（一）在现代企业中的做法

1、在企业管理过程中，各级经理都应具备人力资源管理的角色意识。

人力资源管理工作是企业各级管理者之事，尤其是企业的高层管理者，对企业人力资源管理工作的成效负有最重要的责任。因此，高层管理者只有做到：修己安人，知人善任，才能使人力资源管理政策与措施真正得到落实。

2、人力资源必须以业务为中心，并把成本问题作为主要业务的一部分，在人力资源规划安排时就有遇见的减少成本开支，在满足业务发展的同时合理控制成本。

3、必须要有极强的应变能力，做好备选预选方案，保证在特殊情况出现的时候还可以有条不紊的控制，并保证损失达到最小，这也是减少成本，保证经济利益的重要步骤。

六 结语

总之，企业是以追求经济利益为目的的经济组织。人力资源管理在企业中处于宏观调控者的支配地位，协调着整个企业正常的运转；而成本问题在企业盈利中起着重要作用，只有在成本上实现最低化才能保证企业的最大盈利。

【参考文献】

1.郑晓明，《人力资源管理导论》，北京，机械工业出版社，2005.5；

2.代新梅，《企业管理经典案例》，北京，人民邮电出版社，2008.6；

3.李定安，《成本管理研究》，北京，经济科学出版社，2002.3；

4.谭力文，《管理学》，武汉，武汉大学出版社，2009.7；

5.余景选，《成本管理》，杭州，浙江人民出版社，2009.8；

6.杜晓荣，《成本控制与管理》，北京，清华大学出版社，2011.1.

浅论成本控制于人力资源的重要性 篇2

现代企业管理中的核心内容主要是三大资源:人力资源、物力资源和财力资源, 其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划, 并在其指导下, 进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。

二、企业人力资源管理的重要作用

1、人力资源管理是企业制胜的法宝

人力资源管理职能可以帮助企业实现其主要的战略目标:降低创造价值所需的成本并通过更好地满足顾客的需要来增加价值。从战略的角度上讲, 人力资源是企业的一种长期财富, 其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。日本、德国战败后迅速崛起, 得益于其人才优势没有丧失。任何成功的企业, 其成功的根本原因在于拥有高素质的企业家和高素质员工。在知识经济浪潮汹涌的今天, 相对于人力资本而言, 资金、原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱。人力资源在企业整个资源结构中处于越来越活跃的状态, 人力资源及其创造力正在成为价值创造之源, 在企业成长中的贡献越来越突出。因而人力资源管理自然成了现代管理的焦点, 拥有高素质的人才, 才能保证企业在竞争中的突出优势, 才能立于不败之地。

2、人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉

市场是处于不断的变化之中, 竞争不容企业有丝毫的懈怠, 产品成本的降低、质量的提高也不是无限的, 竞争的优势不仅仅在于成为质量的领先者或者差别化的产品, 更重要的在于能够开发企业的特殊技能或核心能力。要拥有这样的能力, 就意味着企业必须依赖有学习和创新能力的员工, 因为他们身上具有一种适应环境发展要求的能动特性。因此, 可以说企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理过程中的人力开发。离开了企业人力资源的开发, 企业核心竞争力便会成为无本之木, 无源之水;企业的竞争优势就难以维继。对人力资源的开发, 在很大程度上己经成为企业成功与否的关键。但是, 并不是人力资源的所有特性都可以成为竞争优势的源泉。只有当这资源和能力被市场认可时, 人力资源才可以由潜力转化为现实的竞争优势。有效的人力资源管理恰恰是与企业核心竞争力的培育密切结合而进行的, 为企业核心竞争力的形成与增强奠定坚实的人力资源的基础。

3、人力资源管理是企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键

当一个企业获得稳步发展, 欣欣向荣时, 你一定能够发现, 这个企业的内部, 进入了和谐、协调的合作状态, 这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时, 常常强化了它的硬功能, 而忽略了它的软功能。实际上, 硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等, 每个企业都充分重视, 因为它们是企业正常运转的必要条件。而人力资源管理的软功能, 例如沟通、冲突、矛盾、协调等, 常被某些企业领导所忽视。而实际上人力资源管理是企业正常运转的润滑剂, 良好的职能运作能使企业获得最宝贵的东西:内聚力和向心力, 这种软的而非硬的功能产生的结果更是硬的生产力的提高和企业利润的提高。学者廖泉文在企业内部协调系统:包括正向协调;倾听与沟通, 对抱怨和不满的管理、发展内部人际关系等方面做了深入的研究, 指出了正向协调的方法, 即倾听与沟通的方法消除彼此的矛盾, 同时还研究了对矛盾和不满的管理, 得出了这样的结论:我们善于倾听和沟通, 又充分地重视了矛盾和冲突, 那内部和谐、有凝聚力和有竞争力的组织必能为每个员工创造最好的工作环境和给员工最好的回报, 而心情舒畅的员工也必能为组织创造更多的利润和更多的财富。

在公司内部品牌建立中更多可以通过人力资源管理, 提高员工的素质, 建立员工形象, 使之关心社会大众、遵守社会道德, 更好的热情的投入工作, 这是公司内部品牌建设的过程, 而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。很多公司投入大量的人力、财力进行市场活动、广告宣传、却忽视了内部品牌, 以及员工内部的培养, 最终导致失败, 比如安然事件, 失败不是因为广告、或者市场推广做得不好, 而是内部员工操守出现问题, 这可以决定一个企业的成败, 人力资源管理应该成为企业品牌建设中的利剑, 帮助公司加强竞争能力, 提高员工各方面的素质, 建立和维护良好的社会形象。

三、总结

人才是科技的载体, 是科技的发明创造者, 是先进科技的运用者和传播者。人才不仅是再生型资源、可持续资源, 而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中, 人才是一种无法估量的资本, 一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发于管理是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革, 依靠科技进步, 进行有计划的人力资源开发和管理, 把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用, 才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须加强人力资源管理, 创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境, 建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制, 吸引人才, 留住人才, 满足企业经济发展和竞争对人才的需要, 从而实现企业经济快速发展。

摘要：本文浅析了人力资源管理在企业运营过程中的重要作用。

关键词：企业人力资源,管理,重要作用

参考文献

[1]、许进:企业获取竞争优势中对人力资源的战略性管理[J].管理方略, 2003

[2]、张忠广:人力资源:企业发展的源泉[J].企业文化, 2002, (5)

浅论成本控制于人力资源的重要性 篇3

关键词：人力资源；管理；企业文化；结合；重要性

中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）28-11-2

0 引言

人才在现阶段的时代发展中的重要性日益凸显，强化人力资源管理成为企业关注的关键内容之一。广义来讲，企业的人力资源就是企业所拥有的员工，而其中，员工的职业素养、工作态度、价值观念等与企业文化建设有着密切的联系，同时，企业文化建设也在一定程度上影响着人力资源的开发和利用。因此，企业应有效结合人力资源管理和企业文化，深刻认识二者结合的重要性，并积极采取措施促进二者的结合。本文立足于此，简述了人力资源管理与企业文化的基本内涵，分析了人力资源管理与企业文化相结合的重要性，并提出了二者相结合的有效策略，以供参考和借鉴。

1 人力资源管理与企业文化的基本内涵

1.1 人力资源管理

人力资源管理指的是运用经济学和人本思想进行企业人力资源的招聘任用、培训、报酬等工作，以满足企业当前及未来发展的需要，保证实现企业发展战略目标以及员工发展所实施的所有活动的总称。

学术界将人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。这六大模块有利于企业全面掌握人力资源管理的本质。

1.2 企业文化

企业文化指的是在企业的长期生产经营实践中逐步形成的、具有本企业特色的文化，包括企业核心价值观念、道德规范、行为准则等诸多方面，并且为企业成员共同遵守和普遍接受，其中价值观是企业文化的核心。

2 企业文化与人力资源相融合的重要性

2.1 统一员工与企业的经营理念与价值观念

经营理念指的是企业经营的思维方式，处理问题的相关法则，为企业经营管理着者作出做出正确的决策提供有力的支撑；价值观念决定了企业的价值取向。企业文化表述和体现了企业的经营理念和价值观念，将企业文化与人力资源管理相结合，有利于以企业文化为导向开发人力资源，向企业人力资源阐述企业的经营理念与价值观念内涵，分析二者的形成过程，有助于阶段性部署实现企业价值观的措施，强化员工对科学性、有效性、操作性较强的经营理念和价值观念的认可。员工认可企业的价值观念会对经营过程形成共识及统一的行动，努力实现共同的价值目标。

2.2 提高员工主观能动性与积极性

第一，企业文化在人力资源管理过程中会对企业员工进行奋发向上的价值观熏陶和良好文化氛围的引导，企业确立的宗旨和目标会更加具体化，增强员工的使命感和责任感，进而有效激发员工的积极性和创造性，针对群体的精神激励能为企业实现最终目标提供强大的动力。

第二，通过企业文化的导向作用，让员工体会到企业稳定的工作环境、和谐的人际关系，能够以轻松、愉悦的心情投入到工作中，极大地发挥自身的创造性。

第三，企业文化能够向员工传递正面、积极、个人需求能够被满足的信息，使员工感受到信任和关心，增加员工对企业的忠诚度，将员工的潜能挖掘出来，获得全面的发展，同时也增加了企业整体的执行力。企业文化对员工的激励应立足长远角度，要着眼于“人创造文化，文化塑造人”的良性循环。

2.3 培养团队凝聚力与协作配合意识

在人力资源管理中融合企业文化会让员工深入了解和认可企业的经营理念和价值观念，进而明确企业的战略目标。此过程是员工确定个人思想和行动目标与企业战略目标相统一的过程，同时也会增加员工的团队协作配合意识，增强团队的凝聚力，树立协作配合意识，以实现企业的最终目标形成向心力，这在一定程度上调整了人与人之间的关系。企业的良好发展必须做好人际关系的处理，利益诉求、个性特征等因素会对其产生严重的影响，硬性的制定与条令限制只可以解决利益诉求的影响，无法从根本上解决个性特征的影响。融入企业文化的人力资源管理能要让个性不同的员工在统一的企业经营理念和价值观念面前覆行履行企业使命、确立战略目标、执行战略举措、遵守运营流程等各个方面达成共识，进而在根本上构建和谐、稳定、健康的人际关系，促进团队凝聚力与员工协作配合意识的提升。

2.4 规范、约束员工的思想和行为

企业文化是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则，，会对员工的思想和行为产生规范和约束，融合企业文化的人力资源管理，将员工的知识与能力、态度、价值观念、思想觉悟与企业文化结合起来，实现了建立在员工接受并认可企业文化的基础之上的自觉接受并规范和约束自己的行为。

3 人力资源管理与企业文化有效结合的基本策略

3.1 坚持以人为本建设企业文化

以人为本的理念是近年来广泛应用于企业管理中的重要理念，并且在实践中得到了较好的管理效果。新时期的企业管理应建立以人为本的企业文化，引导职工产生对企业的归属感，提高企业凝聚力。同时以人为本的理念充分尊重了人的主观能动性，有利于进一步激发员工的潜力，培养出高素质、高水平的优秀员工。为了切实践行“以人为本”，企业要重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发挥潜能的机会，拓展职工的事业成长空间，这样才能孕育出更多优秀的职工人才，提高人力资源的利用效益，推动企业的良好发展。

3.2 人力资源管理以企业环境要素为导向

企业环境决定了企业的行为，包括了企业的性质、经营方向、外部环境、社会形象等，而企业文化是企业环境的决定性因素，所以人力资源管理应以企业环境要素为导向。在开展人力资源培训、教育时，需要结合企业的性质来确定具体的培训、教育内容、方式及数量，以满足企业性质的用人需求；人力资源的培训、教育与开发必须根据企业的经营方向来确定员工培训的知识、技能和能力，确保员工能够胜任该经营范围、领域内的需求；根据外部社会环境及市场需求环境的变化转换员工的培训、教育、开发内容及方式，增强员工应对不断变化的外部环境的能力；根据企业的社会形象，培训、教育、开发人力资源时应注重正面宣传和塑造企业的形象，提高员工的自豪感。同时，强调员工个人形象要与企业形象保持一致。

3.3 坚持基于正确的价值观念开展人力资源管理

价值观念是企业文化的核心，是员工判断行为对错的依据，并在此基础上作出做出选择。企业价值观念所形成的价值取向包括谋取经济效益与作出做出社会贡献；员工的价值观包括谋取个人利益与为企业作出做出贡献。二者既相互联系也相互矛盾。矛盾体现在某些时候企业为实现自身的生存和社会价值，不得不以牺牲部分员工的利益为前提，例如不加薪、降薪、福利削减等。为了解决矛盾带来的问题就必须通过培训、教育等措施来阐述企业的价值观念，对员工的态度和思想觉悟施加影响，使员工与企业的价值观念相一致。另外，要注意对新员工的培训和教育，尤其要重视企业价值观念的导向，使新员工在入职初期就能够认同企业的价值观念，调整自身的心态，全身心的投入到全身心地投入到工作当中，同时也便于后期的管理和开发。

4 结束语

总之，企业文化与人力资源管理作为企业发展的两大基础要素，在越来越激烈的市场竞争中发挥着积极的推动作用。现代化的企业管理应有效结合企业文化与人力资源管理，坚持以人为本建设企业文化，以企业环境要素为导向开展人力资源管理，坚持正确的价值观念开展人力资源管理，将企业文化与人力资源管理的优势都发挥到最大限度，营造良好的企业发展环境，将企业的人力资源潜能挖掘出来，为企业创造更大的价值，提升企业的核心竞争力，实现企业最大化的经营目标和效益。

参 考 文 献

[1] 黄丽蓉.人力资源管理中企业文化建设重要性分析——以微软为例[J].行政事业资产与财务，2016，01：39+43.

[2] 仵明.企业文化与人力资源管理融合的重要性解读[J].管理观察，2015，22：97-98.

[3] 韩金峰.试述人力资源管理中企业文化建设重要性[J].经营管理者，2015，26：291.

[4] 王正.论企业文化在未来人力资源管理中的重要性[J].企业改革与管理，2014，02：46.

浅论组工干部学习的重要性 篇4

○ 乔志鹏

当今时代，知识在一天天升值，学习一天比一天更重要。组工干部要跟上时代发展，应对时代挑战，做到与时俱进，就必须大兴学习之风。

学以立德。古人云：百行德为首。德是每个人立身处世的基础。我们党对各级领导干部的基本要求是“德才兼备”。领导干部的“德”是什么？首要的是牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。领导干部加强学习，就要努力掌握马克思主义的基本原理、科学体系、精神实质，特别是贯穿其中的立场、观点、方法，把“德”立牢。通过学习，坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟。崇高的理想、坚定的信念是共产党人安身立命的精神支柱和不懈奋斗的力量源泉。支柱坚固，就能任尔东西南北风，我自岿然不动。思想理论素质是领导素质的灵魂，理论上的清醒是政治上成熟的基础。

学以培智。获取知识，汲取营养，培育智慧，是学习的最大益处。我们党十分强调领导干部应当具有世界眼光，应培育战略思维能力。具有世界眼光，就要广泛学习和掌握当今世界的新知识、新经验，自觉地把中国的发展与世界的发展联系起来，从国际形势的变化和世界格局的高度来审视我们面临的新情况新问题；培育战略思维能力，就要研究和分析各种宏观性、全局性、战略性的重大问题，努力认识和把握事物的本质及其发展规律，不断增强领导工作的针对性、预见性和主动性。只有善于从人类创造的一切有价值的文明成果中汲取营养，为我所用，领导干部才能不断提高领导现代化建设的能力。

学以陶情。领导干部的领导作用如何体现？一靠真理的力量，二靠人格的力量。真理的力量，来自对科学理论的掌握，来自在科学理论指导下为最广大人民谋利益的实践。领导干部只有以身作则，言行一致，以高尚的人格力量去赢得敬佩和信赖，才能对他人产生强大的亲和力、凝聚力、感召力和感染力。然而，高尚的品德和操守不是天生的，而是在长期的学习和实践中形成的。把时间虚度在应酬中，消磨在舞池里，耗费在餐桌上，是不会有高尚的品德和操

守的。把时间用在读书上，用在思考上，在学习中领悟科学理论的真谛，接受美好事物的熏陶，思想境界就会提高，精神追求就会健康。

浅论基础护理的重要性及细节问题 篇5

随着社会的发展，人们生活质量不断提高，患者对医疗保健服务质量的要求也不断提高，单纯的身体和心理护理已经不能满足患者的需求，基础护理已成为提高护理质量和医院管理的一个重要指标。在众多影响护理质量的因素中，基础护理作为护理的一个重要方面，它反映医院护理水平的高低和医院管理质量的优劣，在提高患者治愈率，降低死亡率，提高患者康复等方面有着重要的意义? 在平时的基础护理中，护士任何一个细节的疏忽，都有可能造成无法挽回的损失。因此，加强基础护理细节的管理，将其运用到护理管理的方方面面中，提高患者的满意度，提高护理质量，保证医疗安全，成为现阶段的工作重点。

1对基础护理工作的几点看法

作为一名合格护士，首先在工作中应自觉完成全部工作内容，而不应把基础护理与治疗任务区别对待。护士的基本职责是“保存生命、减轻病痛、促进康复”。

临床护理工作的对象是因健康失衡而丧失了某种能力的病人，他们因生理机能或心理状态的改变而导致个人力量、意志或知识更新的不足，而需要护士提供帮助。例如：对不能翻身的病人，需要护士协助翻身；对呼吸困难的病人，需要护士给予氧气吸入，对进食困难的病人，需要护士协助进食或鼻饲，对产生心理障碍的病人，需要护士进行心理护理，对生命体征不稳定的病人，需要护士密切观察，随时测量体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的变化。这些护理活动都是根据病人的需要而实施的。

“三分治疗，七分护理“是一句老话。在病人接受治疗的过程中，必须辅以许多必要的、且和治疗相关的措施：如生命体征的测量、各种标本的采集、选择适当的体位，保证足够的营养等。这些护理措施的完成，直接影响着治疗效果。因此，基础护理也是治疗的一个重要组成部分。

临床的实践使我们体会到：病人对护士有着自己的希望、目标、需要和期望。在病人心目中，护士形象仪表如何，很大程度上取决于护士完成基础护理的质量。一般来说，技术熟练、语言亲切、不怕麻烦、能够无微不至的在生活上关心照顾、耐心解答他们问题的护士，才是值得信任的护士。而基础操作、生活护理、心理护理等都属于基础护理范畴。当一名护士完成诸如剪指甲、冲洗会阴这类病人及病人家属想不到或不愿做的“小事”时，病人心里可能就会感到护士“不是亲人，胜似亲人”。这名护士的形象便会完美于病人的心中，这说明护士与病人的关系不是一般人与人之间的关系，应看成护理职业与陌生人的关系，或者帮助与被帮助者的关系，也常因工作忙而忽略病人的内心感觉。然而，病人在病情允许的情况下，常会以考察的眼光观察护士的言行举止，通过观察判断这个护士的技术水平与可信赖程度，并会暗自决定自己能在多大程度上依赖这名护士。在临床工作中，常会遇到一些病人要求老护士为他们扎针，点名要求某护士为他吸痰，说明病人对护士的信赖程度是不同的，基础护理质量就是病人评判护士的重要标准

基础护理质量可反应护士的职业道德。一些基础护理内容尤其是生活护理，很容易被误理解为“软指标”，认为做不做生活护理对治疗及疾病的康复没有直接影响，也构不成护理差错、缺陷。和输液、肌注等护理工作中的“硬件”相比，剪指甲、刮胡子被看成是小事。有些病人也认为，住院的主要目的是治病，只要能治好病，脏点乱点无所谓。严格的说，这种观念于护士是对自己职责的亵渎，于病人则是对护理工作内涵了解的缺乏。

如：在检查重病人的护理质量时，我们要从病情观察的仔细程度、生命体征测量的准确时间、护理记录质量的完成情况、病人床单的整洁度、皮肤护理完成情况、是否做到“三短六洁”等为标准，评判该病人的护理质量，缺一不可。

2影响基础护理质量的原因和存在的问题

2.1护士自身的原因

由于患者对护理的要求越来越高，在加上基础护理工作量大、繁琐、脏乱，有一部分护士存在轻视和侥幸心理，没有认识到基础护理的重要性，认为基础护理工作忽视一些不重要的环节不会给患者带来伤害，不注重患者的生活环境和治疗环境，工作中不认真履行工作职责或进行违规操作，只是按照医嘱机械地完成注射、输液等治疗性护理，责任心不强，将其变成一种习惯，引起患者院内感染或并发症发生，促使医疗纠纷的发生。

2.2医院管理方面的原因

基础护理是保证护理质量，提高医院管理的重要因素之一。随着护士的工作职能和范围不断扩大，新业务新技术的开展、新仪器的使用都要求护士来完成，无形中使护士的工作量增多，护理人员流失，医护、床护比例失调，导致医院护士数量远远不足，而新进的年轻护士学历层次偏低，理论知识及专业技能有所欠缺，对基础护理认识不足，导致了整体护理质量的下降；再次，对新护士的教育、培训不够，未能调动广大护理人员的积极性，只对护士要求操作技能上的质量，忽视了对护士的治疗教育和基础护理教育，使基础护理从医院根本上缺乏管理和重视，影响了其质量的发展。

2.3护理操作方面的原因

在基础护理工作中，巡视病房、观察病情、对患者的身体、心理、生活等方面进行全方面细节化护理是一项很重要的内容，现在由于护士的责任心、同情心淡化，对患者的病情观察不仔细，实验室检查结果掌握不全，专业知识缺乏，对患者心理护理不重视，生活护理不到位，进行操作时忽略操作细节，违反操作流程，使患者对基础护理的实施感到不满，影响了护患关系。

3如何提高基础护理质量

3.1从实践上加强护理人员各项操作技能，提高水平，注重细节护理加强对护士的操作技能的培训，定期对新进护士进行“三基”培训和考核，将基础护理在患者身上的落实情况作为重点考核内容，使护士掌握无菌技术操作原则和流程，掌握各项护理操作技术和抢救技能，对不同科室不同患者进行个体化护理。定期举办全院护理大查房及理论、操作技术评比，提升护士业务素质；进行基础护理时要注意注重细节，对患者的病情、病室环境，饮食营养、用药、清洁等各个方面抓细，促进患者的康复。提高护理质量。

3.2加强护理人员对情感的基础护理培养

基础护士的内容包含有很多种，既是科学又是艺术，是精细的艺术中之最精细者。加强护理人员情感的培养也是基础护理工作中的重要内容，护理人员要具备敏锐的感受能力，深人患者的内心，了解患者的喜怒哀乐，提高护士对患者的爱心、关心、耐心，为患者更好的服务。

3.3加强基础护理知识培训，完善管理制度

浅论职业规划对大学学习的重要性 篇6

--以工商管理专业为例

大学生进行职业规划的原因探究

--以工商管理专业为例

摘要：职业规划对大学学习具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用。职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。大学生可以以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供策略；职业规划可以帮助大学生突破生活的格线，塑造清新充实的自我；并帮助你准确评价个人特点和强项；当然，你可以依此评估个人目标和现状的差距、、、、、关键词：职业规划、大学学习、工商管理、目标、指导

什么是职业规划？

职业规划是职业生涯规划的简称，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排。就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。在这个人才竞争激烈的时代，大学生必须实现对自己的职业未来做出详细而合适的规划，才能在夺取职业制高点的战役中立于不败之地。

职业规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。具有适时性、适应性及持续性的特征。适时性：即规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据；适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性；持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。大学生为何要进行职业规划

对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使大学生获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径 大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，大学生与在职人士相比，在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士，对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。

在大学中，学校培养的主要是综合型人才，因此，大学所学知识较为广泛。在这种情况下，做好职业规划是尤为重要的。

以工商管理专业学生为例：工商管理学是一门研究盈利性组织经营活动规律及企业管理的理论、方法与技术的科学。工商管理专业主要培养德智体全面发展，掌握现代企业管理理论，具有较强的管理能力，较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高、知识面广，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术、能在工商管理企业从事各方面管理工作的高级应用型人才，同时具有较大的发展潜力，可以成为企事业单位的各级管理人才。该专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。而在此之前，则尤其需要做好职业规划。

职业规划对大学生有何好处

个人的角度来说，职业生涯规划的作用能够帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向

职业规划具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用。，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。首先，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供策略；其次：职业规划可以帮助大学生突破生活的格线，塑造清新充实的自我；第三、它能帮助你准确评价个人特点和强项；第四、可以依此评估个人目标和现状的差距；第五：可以帮助大学生准确定位职业方向；第六：帮助迷惘的大学生重新认识自身的价值并使其增值；第七、有利于发现新的职业机遇；第八：有利于增强职业竞争力； 第九，进行职业规划可以了解就业市场，科学合理地选择行业和职业； 第十、可以依此提升个人实力，获得长期职业发展优势。职业规划对大学生具有指导作用。据调查显示：能明确自己职业规划的工商

管理专业学生中，87.5%的大学生比未进行职业规划的学生发展得好。

大学学习过程中应如何进行职业规划

1，志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划之前，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

2，确定你的“职业方向定位”。对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。我们知道，工商管理专业是一个涵盖面较广的学科。包括企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。在这种情况下，就需要我们把握好职业方向的定位，进而结合各种内因外因进行职业规划。3，把握市场大脉搏。社会上需要的是各种各样的人才，身为“万精油”的工商管理专业学生，更要立足于大环境。在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

3，善于从小事、从最具体的职业岗位做起。善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。我们在大学学习中，除了学好自己的专业课程及做好自己所承担的工作外，要积极参加各类活动。如工商管理专业的ERP沙盘大赛及其他一些社会实践活动等

4，进行“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。但是由于很多学生都有这样一个误区：自己出来就应该是一个高层人员。因此在平时的工作学校中会有较高的职业发展期望。这时候就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。

品质人生护理师杜士扬老师说：“人人有责任研究人生，做人生的设计师。要觉醒自己一生的事情，建立整体的蓝图和行动步骤，这样才能真正实现人生，活出意义和价值。” 职业规划，从现在开始。

资料来源：

1，职业生涯规划的意义

http:///lilun.htm

3，工商管理专业

http://baike.baidu.com/view/9598.htm

4，大学生为何应进行职业规划

浅论成本控制于人力资源的重要性 篇7

一、内部控制在财务管理中应用的重要性

内部控制手段是企业财务管理中应用的主要手段, 其应用的重要性不言而喻, 财务管理自身就是企业一项非常重要的管理工作内容, 因其直接与企业资金相解除, 如果没有一定的内部控制手段, 难以保证财务管理人员没有任何失误或者出现违法乱纪的行为, 在现代企业发展中, 内控控制手段已经基本形成一个体系, 其控制具体的措施也已经基本成熟, 如果能够将其应用全面的应用到财务管理中, 其自身的价值意义将更见突出。内部控制在财务管理中的具体应用笔者总结如下:

1. 有利于企业财务管理价值的发挥

现代企业发展过程中已经不断地引进先进的财务管理理念, 但是无论哪种管理理念, 其基础通常都为组织行为, 这是管理学中一个非常重要的概念, 其主要的功能是协调企业内部各个不同利益代表之间的关系, 以此在企业经营中获得制约平衡, 从而促进企业发展。企业财务管理既属于财务学领域, 同时也属于管理学的领域, 其以制度管理为基础, 在制定财务制度时, 要充分的考虑到各个利益代表之间的存在的主要的不对称问题, 因此在制度中加以明确规定, 制定具有激励以及约束性的条款。在企业财务管理中应用内部控制, 其所要达到的最终目的是使企业经过一系列调节活动达到平稳的发展的效果, 并且在适当的时机进行扩大再生产, 因此说内部控制对企业发展十分重要, 是财务管理最核心的内容, 该内容条款的制定无论是对企业决策层, 还对企业具体的执行者都有一定的积极作用。

2. 有助于企业规划的实现

企业发展规划是企业领导人根据企业目前的发展状态进行的预先设想, 规划目标的实是企业进一步发展的保障, 而内部控制的重要性之一就是有有利于实现企业规划, 这也是实施内部控制的关键所在。这主要是因为内部控制起到调节以及监督的作用, 尤其是在企业规划执行过程中, 调节与监督的作用更加明显。在企业进行规划决策时, 尽管是依据企业现实发展状态以及未来能够存在的潜在价值, 但是在具体的实施过程中, 因为企业内外部环境的影响, 有很多因素阻碍企业规划的实现, 并且企业领导人也不能完全的保证企业规划没有任何的缺陷与漏洞, 因此需要内部控制进行调节与管理, 及时的规避风险, 调整规划内容。另外, 做好内部控制工作, 也是企业财务管理必备的工作内容, 这主要因为企业之所以要进行财务管理主要为企业决策提供依据, 但是在决策实施过程中, 没有一定的控制措施, 非常容易偏离争取的轨道, 反而距离决策目标越来越远。从某个角度来说, 无论是财务预测, 还是财务决策以及预算, 其主要的作用都是为财务管理提供一个明确的方向, 而内部控制就是确保这些措施能够有效落实。如果没有良好的控制措施, 所有的为了实现目标而制定的各种措施都毫无意义, 企业内部之间的竞争, 有利于企业实现外部之间的竞争, 进而在市场中获得更大的优势的机会, 内部控制从某种意义是上来说, 也是企业资源实现合理配置的过程, 优良的内部控制体系, 可以使企业内部控制资源得到最大程度的发挥, 所以内部控制在企业财务管理中非常重要。

二、财务管理中应用内部控制措施

1. 建立并完善内控控制制度

这是实现内部控制的主要措施, 不断地建立与完善与之相关的制度, 使其形成一定的体系。企业财务管理方面的内部控制体系, 涉及到的制度内容比较多, 比如资金管理、财务预算等, 这一系列的制度内容, 是形成内控控制体系的关键, 也是企业实现下一步的战略目标的关键。企业财务内部控制体系主要有三个部分构成, 首先, 监控防线的建立, 该防线制度的建立主要是为了相关控制与制约各个利益集团, 以此保证无论是哪个利益集团都是以企业总体目标的实现为前提;第二个层次是设立事后监督, 即在会计部门常规性的会计核算的基础上, 对其各个岗位、各项业务进行日常性和周期性的核查, 建立以“堵”为主的监控防线;第三个层次是以现有的稽核、审计部门为基础, 成立一个独立于被审计部门的审计委员会。

2. 建立财务风险防范体系

现代企业中不仅投资人承担企业经营风险, 债权人、经营者承担的风险也大大增加。企业利用财务杠杆使企业资产负债率大大提高, 债权人承担的风险迅速攀升。必须加强财务风险防范体系的建立, 一是确保财务风险预警和监控制度健全有效, 筑起防范和化解财务风险的第一道防线。二是要明确企业财务风险监管工作程序, 分清监管职责, 落实好分级负责制。三是要建立和规范企业财务风险报表分析制度, 搞好季度资产质量和企业负债率分析以及年度会计, 建立敏感的风险预警系统。

三、结语

综上所述, 可知对内部控制在财务管理中应用的重要性进行探讨非常必要, 因为这关系到企业财务管理的正规化, 任何企业在财务管理过程中都需要内部控制, 以保障财务管理没有任何偏颇, 或者说能够顾及到各个利益代表的利益, 以此使企业达到和谐发展的状态。

参考文献

[1]李明辉.试论管理当局对内部控制的责任[J].财经论丛, 2002 (05) .

[2]马克臣.浅谈加强企业的内部控制制度[J].吉林财税, 2002 (10) .

浅论成本控制于人力资源的重要性 篇8

09秋会计学本科陈枫

内容摘要：会计人员的继续教育是对会计人员整体素质的全面检阅，是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。但随着社会经济的发展，对会计继续教育工作提出了更高的要求。本文就会计继续教育工作的特点、重要性及改进措施提出以下拙见。

关键词：会计人员；继续教育；重要性

随着社会主义市场经济的发展，会计工作在经济建设中的地位逐步提高。会计工作作为经济管理的一部分，日益得到政府、投资者和社会公众的关注，高质量会计信息在各种决策中发挥着越来越重要的作用。因此，提高会计人员整体素质已经成为当前我省经济和社会发展的当务之急。作为会计工作管理部门的财政部有责任、有义务了解我省会计人员继续教育开展的现状、采取因地制宜、因人适宜、科学有效的形式开展会计人员继续教育，普及会计法律、法规，为会计人员提供补充知识的机会。

一． 会计继续教育的特点

1．强制性、严要求。财政部颁发布了《会计人员继续教育暂行规定》，学习内容、学时由财政部会计司拟定，具体实施由各级财政会计管理部门批准认可的学校、单位组织开展，其运作格局是由培训单位培训，由各级财政部门发证，每个会计人员每年必须接受一定时间的继续教育，《会计从业资格管理实施办法》规定：持证人员每年参加继续教育不得少于24小时。未参加继续教育的会计从业资格管理机构责令其限期改正，逾期不改正的，不予以公告。

2.在职性、层次性。会计继续教育，根据会计专业技术资料（职称）分为高级、中级和初级三个级别，按文化学习、专业知识、操作技能、工作水平等方面存在的层次性和差异性来划分。

3.大量性、大规模。根据资料介绍我国约有1200万会计人员，每年都要按照财政部和省财政厅确定的教育内容进行一次继续教育，培训工作量还是比较大的。

4.长期性、循环性。会计继续教育是一项长期循环的工作，不但在工作上要循序渐进，循环往复，持之以恒，而且在培训师资、教材、场地、质量、制度及管理，应长计划，短安排，综合配套。

5.新颖性、专业化。继续教育在西方有一百多年的历史，我国却处在开始阶段，经验不足，要向会计知识更新为主内容的技能操作方向转化。

6.开放性、实用性。会计继续教育以自学为主、培训为辅；以专门培训为主、其他学习形式为辅。既可以是读学位那文凭，也可以为取得会计专业技术职称资格；既可以是拿会计证、会计电算化证，也可以搞会计学术课题研究，还可以为考注册会计师；既可以脱产学习，也可以半工半读，长期性与短时性相结合，属于开放型学习模式。

7.现代性、多形式。随着现代科技的不断发展，现代远程教育的学习模式一般有：①函授学习；②电话会议形式学习；③有线电视形式学习；④电教录像形式学习；⑤卫星传授电视接收形式的学习；⑥计算机为主的学习；⑦网络为中心的网上教育。尤其是“以网络为中心”的网上教育是现代远程教育的标志。

二．会计人员继续教育的重要性和紧迫性

由于高校会计队伍庞大，并分散在全国的大、中专院校，加上高校会计人员学识水平参差不齐，给高校会计人员继续教育带来一定的困难。因此，加强高校会计人员队伍建设，快速提高其知识水平和综合素质，造就一批能够适应市场经济需要的决策层工作者，仍是当前乃至今后我国高校会计教育必须解决的问题。

1.高校会计人员的继续教育是社会经济发展的需要。随着市场经济的发展和经济全球一体化进程的加快，特别是我国加入世界贸易组织之后，强调我国会计与国际会计相协调，会计改革不断深入，会计专业性和技术性日趋复杂，对会计从业人员所应具备的职业技能和要求也越来越高。加之一些新经济事务不断涌现，都给会计科学的发展注入了新的活力，也给会计服务提出了更高的要求。会计从业人员如不及时更新观念，学习新知识，就会逐渐落伍被淘汰。在信息技术迅速发展、会计理论研究不断深入、会计具体准则陆续颁布实施的今天，现代会计人员必须有“四个转变”。（1）由报账型向管理型、决策型转变；（2）由事后型向事前型、事中、事后全过程转变；（3）由被动型向能动型、自主型转变；（4）由传统手工方法向现代高科技、网络化、规范化转变。适应形势，更新知识，不断加强会计人员继续教育培训学习尤为重要，是科教兴国和素质教育的一个重要组成部分。

2．继续教育是提高会计人员综合素质的重要手段。自1997年开始，我国每年都有新的会计准则和会计制度出台，至今财政部已发布了为数不少的会计准则和会计制度，而且现在仍然有新的会计准则和制度在研究制定中。这些新会计制定是与国际会计惯例接轨的，但是如果不加强对会计人员的继续教育，及时更新会计知识，会计人员势必要落伍，会计信息技术性失真将难以避免。加强会计人员继续教育是提高会计人员业务素质的重要手段：第一，通过继续教育可以提高会计人员的政治及业务水平使其具备较高的政治素养，坚持政治方向，着力提高学习认知能力、实践能力和创新能力，增强原则性、系统性、预见性

和创造性。第二，通过继续教育使会计人员具有合理的知识结构，具备较高的文化素质和一定的新技术新知识，较娴熟的业务操作能力，只有学习学习再学习，不断丰富自己的知识、提高创新能力，才能适应新世纪的要求。第三，通过继续教育使会计人员具有较高的职业道德，忠于职守和职业道德，爱岗敬业，刻苦专研，工作严谨，廉洁奉公，团结协作，谦虚谨慎。

3．继续教育是扭转我国会计队伍落后状况的现实要求。厡财政部长项怀诚曾对会计工作指出了三个主要问题：一是合格的会计人员数量不够；二是会计人员素质不高；三是行业风气不好，做假账、造假账，违反了财务会计制度和职业道德的要求。只有扎实稳妥地推进会计继续教育准入制度，实现会计继续教育的全面发展，才能从根本上扭转我国会计队伍素质落后的局面。因此，会计继续教育模式要从知识增长型向素质提高型转变，改以制度为本的专业培训，以人为本的创新教育，协调好会计继续教育的现实性与前瞻性的关系，既要注意教育内容的调整和教育模式转型过程的衔接，更要注重会计继续教育的可持续发展；既要满足目前县域内经济发展需要，立足于发挥会计继续教育在我县经济发展中的整合作用，更要以长远的发展眼光面向世界、面向未来，积极吸收和借鉴其他县市先进的教育经验，培养会计人员向中高级会计专业和技能水平发展，才能提高会计人员在人才市场的竞争力。

4．继续教育是深化会计教育改革，与国际会计教育接轨的时代要求。利用现代科技的远程继续教育形式，能扩大教育规模，甚至形成教育产业，减少国家投资，解决工学矛盾；实现人的智能最大化，使高科技技术手段成为学习的催化剂，为自我奋斗提供一种有效的途径和手段，使学习成为不断探索的动力源泉。更利于教育普遍化，如持续教育、终身教育、持续专业教育、教育深化、非传统教育、成人教育等，有利于提高国民整体素质，以教育为基础，扩大人才培训的贡献率，实现劳动者知识化和学习终身化。

三．改进会计人员继续教育的建议

1．严格按照规定管理和组织会计人员继续教育。首先，财政部门要选择有实力、有责任心的培训机构来实施培训，并加强对培训实施的监督检查；其次，变集中培训为分散培训，可以分地点、分时间段、分批次进行培训，增强培训的效果。第三，要保证培训的时间，严格按照规定的学时进行培训；第四，严格培训期间的考勤，保证出勤率；第五，严把考试关，对于确实成绩不合格的，应重新参加培训。

2．有针对性的安排教育内容，实施分层次教学。培训内容用根据会计改革的变化不断调整，并保证培训的及时性，让会计人员在最短的时间内掌握会计改革的最新内容。对

不同层次、岗位、职位的会计人员确定不同的培训内容，例如：对于初级职称的会计人员，应把培训的重点放在对会计理论和新出台的会计准则和会计制度的理解和掌握上，并加强日常会计方法和技巧的交流探讨；对于中级职称会计人员，应重点放在会计制度的难点分析和财务管理等内容；对于高级职称会计人员，应主要放在复合型知识结构的培养，不仅要对会计制度、会计准则有深刻的理解和把握，还要了解和掌握经济理论和管理理论等。

3．采取灵活多样的教育方法。采取培训与自学相结合的教育方法，在重视培训的同时，充分调动会计人员的自学积极性，通过利用现代科技手段，通过网络、录像等形式组织学习；充分发挥会计学会或单位的组织作用，通过组织研讨会等形式，加强学习交流；通过请进来和走出去的办法，取人之长，补己之短；学历教育与非学历教育相结合，鼓励会计人员参加专、本科及研究生学历学习，提高学历层次，提高综合素质。

4．加强会计人员职业道德教育，近年来，会计人员假账不断，会计信息质量低下，忽视会计人员职业道德教育是根源之一。会计人员职业道德的提升，并不是靠几天的培训所能解决的，需要常抓不懈、财政部门、各单位应重视会计人员职业道德教育，通过树立典型从正反两方面，加强教育，会计人员应在实践中不断加强自身职业道德的陶冶，提高自身职业道德素养。

5.加强与会计业务相关知识的培训。随着计算机应用的普及和经济交流的增加，计算机知识和外语知识对于会计人员越来越重要。首先，应加强计算机知识的培训，除一些常规计算机操作和知识外，应重点掌握操作系统和财务软件的安装和日常维护，有条件的应掌握一门编程语言和设计方法；其次，要有针对性的掌握一定的外语知识，要重点培养一定数量的会计人员，使其掌握一门外语，并能达到一定的书面和对话交流能力；第三，要加强其他相关知识，如经济、管理、人际关系等放方面的知识培训，提高会计人员综合素质。

6.加强财政部门的检查和监督，财政部门对继续教育培训机构的继续教育活动要加强监管，对培训的内容、方法、手段、过程以及教师进行全方位审查、监督，并听取会计人员的意见，督促继续教育机构按照规定保质、保量的完成任务，对不符合要求的继续教育机构取消其资格。加强会计人员继续教育工作，采取切实可行的措施提高继续教育质量，全面提高会计人员的整体素质，是摆在我们面前的重要课题。

综上所述，我们不难发现会计人员的继续教育的重要作用，加强会计人员继续教育工作，采取切实可行的措施提高继续教育的质量，全面提高会计人员的整体素质，是摆在我们面前的重要课题。相信随着会计人员继续教育的改善，我国的会计事业会取得更好的发

展。

参考文献：

1．刘军航，赵慧芳，徐军，会计继续教育的实践调研分析，2010年4月第一期.2．潘晓璐，新经济时代会计人员继续教育的创新思考，继续教育研究，2009年7月第二版。

3．王芬，浅谈新时期会计人员的继续教育，山东省会计学会优秀论文征文，2009年第二期。

4．叶游屯，关于会计人员继续教育的若干思考，中国建设会计学会第五次会议论文集2010年第四期。

浅论萧平之于女性形象的独特抒写 篇9

萧平特别强调艺术家的“感受”, 他说“感受是前提, 没有感受, 也就无从表现”[1]。在其自传性的文章《逝水悠悠》中, 萧平谈及到一位旅馆经理的女儿, 他说:“她很美, 仪态端庄大方。她以平等友好的态度对待我们 (学徒) , ……她却使我产生了一种让自己变得美好有所作为的美好愿望”[2]。或者正源于在时空黯淡的隧道里萧平感受到了来自女性世界的独特善意, 并因此对生活、人生充满了憧憬, 以致他对女性有着特别的偏爱。

萧平作品中的女性形象既具有传统女性的温柔娴静, 又在革命风潮地洗礼下尽显时代风采。她们食尽人间烟火, 血肉丰满, 在她们身上显示了人性的全部丰富内涵, 她们往往“温和”、“平静”、“善良”, 而在这种朴质下潜含的是柔韧的坚持与傲立的风骨, 她们或许没有受过什么正规教育, 甚而不能识字, 但之于国家、人民却有着最真挚的热爱 (秀姑《光荣》) ;她们或许天生的柔弱, 在暴风雨来袭时不知所措, 然而在经历了诸如这般的洗礼之后却也迎寒绽放 (陈茹《驼迹》) ;她们或许生来不知愁滋味, 对世界、人生充满天真的幻想, 却在熟知了社会的苦难, 人民的不幸时毅然投入解救的洪流, 义无返顾 (于文翠《于文翠》) 。可以说萧平作品中的女性形象既具有中国传统女性的优良品格, 又在时代风潮的影响下沾染了现时性。因而更具艺术魅力和审美价值。

萧平笔下女性形象的传统抒写。传统在扔给我们糟粕的同时, 也奉上了众多的精华, 毋庸置疑, 它所赋予中国女性的温柔沉静、贞洁、谦和无我最为文明的上上品。这也是萧平给予他笔下女性至高评价。

萧平作品中的女性既具有女性温柔的天然品性, 又有着对爱的执着, 即使风云变幻, 决然磐石般坚守着自己的爱。在别样的时代她们不因爱人被斥为“流窜犯”或“反革命分子”而背弃。《雾雨》中衣春与刘新之间的爱便是如此, 历尽岁月的动荡, 两人再次相遇, 然而物是人非, 刘新已成了流窜犯, 在劝说刘春去自首后, 衣春选择了等待, 这是一个女性对爱所作的最坚执的

历时久远, 港台电视文化的一些后现代元素在中国电视节目中也大量存在着。实际上早在八十年代后期, 中国文化、中国电视文化就已出现后现代的踪迹, 伴随着商品经济发达地区“后现代式” (后工业式) 的社会生活 (第二职业、自由时间、各种夜生活、娱乐) 的出现, 人们生活观念、艺术观念的变革, 二元对立思维方式的消解, 社会反思意识的萌动, 对崇高感的疏离, 世俗精神的迅速发达, 电视机的普及……都为后现代“快餐式”文化消费提供了直接依托。

今日中国社会与文化的后现代性也是今日中国都市的年轻人所形成的。他们大多是独生子女, 很多受过高等教育, 接受外来文化的程度与热情已经不可小看, 他们的价值观与生活方式都迥异于他们的父辈, 实际上与他们的兄长辈也有很大出入。反对认真、反对太累, 追求物质上的收获, 怀疑真情与理想, “玩电脑”、“玩艺术”、“玩人生”。持后现代主义人生态度的“新新人类”正茁壮成长, 这些“后现代人”的价值观影响着他们的兄辈、弟辈, 甚至也影响他们的父辈, 而他们即将成为社会中的重要力量。他们正日益成为不断都市化的电视节目的目标观众的释解。朱少琳 (《墓场与鲜花》) 为追随自己所爱的人在墓场与鲜花的抉择中毅然选择了前者。她们纯洁、无我, 生活在别人的故事里, 以一种最大的付出诠释着最无私的爱。这份执着在“革命”统领一切的政治建构下, 特别是对置身于深重困境中的被爱者而言当是生命延续的清泉。

反观萧平塑造的男性形象, 相较而言要逊色得多, 他们的爱也许同样不存瑕疵, 不乏诚挚, 而在贞洁方面基于自我性情的缺陷或迫于现实压力不免动摇。“我” (《玉姑山下的故事》) 因性格的懦弱失去了与“小凤”重归于好的机会, 辛亮 (《驼迹》) 为自己的前途丢弃了“陈茹”。男性的“痴情”在萧平笔下大大贬值, 笔端流露出作家浓重的爱憎, “他们”与“她们”被置于动摇与坚守的两极, 相互比衬中, 再次凸显女性的高洁、无我、坚执。

无论是两性之爱还是伦理之爱, 在中国传统法则下, 女性全然扮演着给予或利他的角色, 在非我处境中演绎着传统所赋予的温柔敦厚。

萧平作品中女性形象的时代存在。从1954年萧平发表他的处女作——短篇小说《海滨的孩子》, 到1978年他再次提笔创作《墓场与鲜花》可以说萧平的创作刚好处在新中国那一动荡而虚空的时期, 在此期间文艺创作受制于一套特定的政治话语模式。显然他的创作不同于“十七年文学”普遍倡导的“高大全”式的叙述, 他所关注的是真实平凡的人生, 正基于此使他的作品更具有人情和人性的味道, 高扬了文学对于“真”“善”“美”的追求, 确实“美本身必须是真的”。但是作为生活在一定历史时期的作家, 其所思所感必然与整个时代在某一方面相切合。表现在萧平的创作中, 即私人情感与革命事业的缠结, 将原本局限于两个人的情感放大——爱人与爱国的结合。秀姑 (《光荣》) 面对丈夫和党的事业的冲突, 毅然决然的选择了党。在个人和国家之间她们选择了民族大义, 先为党的女儿, 再为人妻, 不是为爱而献身, 而是为家国甘愿牺牲自我最美丽, 也是最珍视的情感。萧平并没有回避时代, 这是特定时代造就的别样附加“功利性”的情爱观。不同的是他只是将女性所独有的心灵体验和对美好情感的向往与追求化为朦胧的生命情趣, 使之诗化或纯情化, 他的这种对情感的处理方式, 在某种程度上可以说为在政治话语下女性

核心, 暗暗地影响着电视屏幕的文化走向。[4]

综合上述, 当今时代是一个“泛文化”的时代, 一切都称为文化, 一切似乎都能与文化沾边。因为, 有人类行为介入的地方, 都必定有文化的体现。伴随着市场经济在全球的不断扩展、国家之间政治经济文化的不断冲击、中国消费社会的逐渐形成、国家意识形态和大众意识形态不断的相互冲击、相互妥协、相互融合, 中国电视文化将成为具有中国特色的大众文化。因此只有国家的振兴发展和公民文化素质的提高, 电视事业才能得到良性发展, 电视文化才能得到健康弘扬, 中国电视文化才能有一个正确的反映效果。

参考文献

1.约翰·费斯克:《理解大众文化》, 中央编译出版社, 20012.徐岱:《美学新概念》, 第55页, 学林出版社, 2001年。

3.杨伟光编:《中国电视论纲》[M], 中国广播电视出版社, 19984.杰姆逊:《后现代主义与文化理论》[M], 北京大学出版社,

论《沧浪诗话》的审美心理特征

王建英

(中北大学体育艺术学院艺术系山西太原030001)

【摘要】严羽《沧浪诗话》对诗歌创作的理论、体制、技巧、诗人以及作品评论等诸多方面都发表了十分精辟的见解。它揭示出我国古代诗歌艺术审美主张心灵感悟, 熟参妙悟的心理特征。此审美心理特征的形成与宋代士大夫文化以及宋代美学思潮都有密切关系。

【关键词】沧浪诗话;以禅喻诗;妙悟

严羽的《沧浪诗话》是自欧阳修《六一诗话》以来最负盛名的诗学著作。其创作旨在通过精辟独到、直探本源的理论总结, 拯衰起弊, 以汉魏、盛唐之诗拯治南宋诗坛的病症, 从中探讨出宏伟的诗歌艺术规律, 建构博大精深的理论体系。全书由《诗辨》、《诗体》、《诗法》、《诗评》、《考证》五部分组成。末附《答出继叔临安吴景仙书》, 其中以《诗辨》为其美学思想的核心。本文从古代艺术的审美心理特征的角度探讨《沧浪诗话》的产生原因以及对后代艺术审美体验的启发与影响。

《沧浪诗话》一个重要的特点是以禅喻诗, 提出妙悟入神的审美活动方式, 揭示以含蓄为美, 浑然天成的审美心理特征。

1.“以禅喻诗, 唯在妙悟”的审美方式

以禅喻诗早在唐代的皎然《诗式》里已有, 皎然不仅以禅喻诗, 还以谢灵运为例, 说明写好诗必须参禅。他说:“两重意以上, 皆文外之旨。若遇高手如康乐公, 览而察之, 但见情性,

的单一、模式化写作增添了一种圣洁、诗意的审美情调。

时代背景下女性的生存困境及其选择。早在新中国建立前的解放区政权时期, 政府就发起轰轰烈烈的妇女解放运动, 倡导“男女平等”的社会观念, 主张妇女在政治权利, 经济利益, 社会地位等方面享有与男性同等的权利, 这一政策的实施, 一方面使广大妇女得以翻身大解放, 促使她们以更加积极的热情投入到社会主义革命和建设的洪流中, 她们不再注重外在形象的修饰, 挽起女性的羞涩, 鼓起号角向男性世界发起挑战, 以期平分秋色。《驼迹》中为响应党中央的号召, “我”所在的学校开展了大炼钢铁运动, 她们“忘我地劳动着”, 往往“弄得蓬头垢面”, “爆发出冲天干劲”。“女性作为一种性别的生命存在已经淹没在一片统一的色调、穿着方式、社会环境和行为要求之中”[3]……正是在这样一种语境下造就了女性特有的生存困境。在于社会法则并没有改变来自传统的对女性的求全与苛责, 她们身上的担子是双重的。不同的是有些人在这种磨难中倒下, 而有些人在历尽艰辛之后却能迎寒绽放, 凸显生命的顽强与倔强。她们可能懦弱过, 退缩过, 但从未放弃对于生命的坚持。《驼迹》中的陈茹来自江南水乡, 过惯了清幽淡雅的生活, 加上孤僻的性情, 漠然于人情世故, 而这些在那个时代是不见容的, 很快她就被斥为“资产阶级小姐”、“坚持走白专道路”, 最后被调到沙漠边缘的一个学校, 遍尝生活的艰辛与磨砺。多年之后“我” (辛亮) “以为她早已被生活压碎了, 有时甚至想到, 她是不是还在这个世界上呢?”, 一个偶然的机会“我”看到了“她”的画, 从中读出了“一种粗旷浑朴、坚韧不拔的精神”, 知道她还活着, 很“富有”的活着。如果那个时代还留下些许值得回味的东西的话那就是它教会了我们如何坚强, 如何面对命运的挑战。我们同样能在朱少琳 (《墓场与鲜花》) 等女性的身上看到这种难得的顽强抗争精神, 她们不屈于时代命运的摆布, 犹如一株株独立的胡杨, 傲岸挺拔, 使自我的生命那样的鲜活、真切。萧平为他笔下的女性增加了阳刚的一笔, 使纤弱的生命不再懦弱。

同而不同的情感归宿。萧平对历史有着深刻地把握, 他以犀利的目光透彻着历史进程, 在时代的澎湃中急流勇退, 但这并不能说明萧平对于历史的漠视, 而是在俯视中始终怀有终极关怀, 不睹文字, 道之极也。”这也就是司空图《诗品》中的:“不著一字, 尽得风流。”这些说法源自佛教禅宗。佛学讲“非有非无”, 讲“水中之月, 镜中之像”就指这一境界。入宋以后, 以禅喻诗之风更加盛行。“禅”的静虑, 渗透到了艺术创造和社会审美实践的各个领域。一时间“诗为禅客添花锦, 禅是诗家切玉刀。”这一浓厚的文化氛围, 使得《沧浪诗话》的问世成为历史的必然。但严羽并未象苏、黄等人那样沟通禅定与诗思, 以禅语入诗, 而是借鉴禅语丰富和发展了诗歌理论。他在禅学那里学到精神“解脱不离世间”的生命体验, 所谓“既在红尘浪里, 又在孤峰顶上。”“土面灰头不染尘, 华街柳巷乐天真。金鸡唱晓琼楼梦, 一树花开浩劫春。”1并将这种生命体验转化成具有创造意义的审美体验, 入于禅而又出于禅。他在《诗辨》以禅论诗见出禅理与诗理的相通。严羽注意到了禅宗神秘玄妙空灵的内心领悟, 在透彻理解禅法的基础上提出宏观把握, 灵活运用的悟道

以异常冷静的态度触及时代的脉络。在其作品中我们看到他为我们呈现的完全是两种命运截然不同的情感世界。往往即使心心相印, 却难免背向而泣;往往备受摧残, 却也镜圆坚守, 萧平把这一切推给了时代。我想萧平所推崇的爱情该是“肩并肩式的”, “同志式”的。《玉姑山下的故事》中, 小凤为了革命痛舍两小无猜的情感, “我”获知小凤是为了“大家”时曾有想冲出去的冲动, 可是最终放弃了。假使“我”参与了其中, 与他们肩并肩的战斗, 重塑“我们”的美好姻缘是无疑的, 但是遗憾终究还是留下了。倘若还有相遇的一天, “他们”该是微笑着:“我们生错了年代”。而在另一篇作品《墓场与鲜花》中萧平为我们暗示了他的情感归宿:陈坚和朱少琳都曾在时代的风暴中陷入泥潭, 受尽磨难, 然而他们相濡以沫, 彼此劝勉、慰藉, 最终在墓场中举行了最简单, 也是最动人的婚礼。其实遗憾也罢, 美满也罢, 或感召或洗礼, 他们的情感都定格在了一个时代, 这是每个人在历史面前的无奈, 可以说萧平的创作只是在某种程度上的写真而已, 进而再次彰显了作家对于历史的尊重与人性关怀。

萧平以自我情感的细腻以及作家所独有的气质为我们展示了其理想中的女性风采。王蒙曾用“动人、诚挚、有情”来评价萧平的作品, 他说, 萧平的作品中总有一种价值让人们珍视, 那就是作家的“真挚”。细细品味萧平的作品, 涌动其中的“情意”那样真切, 蓦然间忽而明朗, “动人、真挚、有情”正极为恰切地涵盖了萧平笔下女性的所有特质。她们温柔沉静, 却少了俗世的脂粉味, 她们不乏男儿般的勇气, 而仍然执着于忠贞的信仰, 总而言之, 她们身上所体现出的种种温婉或刚强的性情最为女性世界所称道, 同样这一抒写方式也构成了萧平创作极具特色的一面。

参考文献

[1]萧平.答青年朋友问[J].海鸥.1982, (7) .

[2]萧平.逝水悠悠[J].作家.1990 (7) .