对廉洁自律工作的认识

对廉洁自律工作的认识（精选13篇）

对廉洁自律工作的认识 篇1

对党员廉洁自律的认识

有人可能想廉洁自律是领导干部的事，是他们考虑的问题，我们有没有什么权力，离我们太远。我们有没有什么权力，不能贪污，也就谈不上廉洁。但事实上是吗？我们虽然现在没有入党，但我们积极要求进步，随着个人的发展，将来都有可能成为党员，都有可能走上或高或低的领导岗位，这也求我们不断增强廉洁自律意识，从现在做起。可见“廉洁自律”是每一个党员都必须具有的一种优良品格。我主要从以下三个方面谈对廉洁自律的认识。

一、三省吾身，常怀奉公之心--如何认识廉洁自律

我们天天讲党员要廉洁自律，那么什么是廉洁自律呢？廉洁就是指不损公肥私、不贪污、廉洁奉公。这里面包括两个不可为，即不能损害公共利益而借以谋取个人私立，不能贪污。同时也指出了怎么做，即“奉公”，常怀一颗为公心。自律，顾名思义就是自己约束自己。廉洁自律，就是要自己约束自己，不做对不起国家和人民的事。廉洁自律不是我们现代人的独创，而是我们中华民族的传统美德之一。我国古代不乏廉洁之人，像宋代包拯官至宰相，一生为官刚正不阿，两袖清风，被人们誉为“包青天”；明代汤

显祖以“万物唯清为贵”为出发点廉洁自律。十大发展到今天，随着经济的发展，人们的思想也在发生着变化，人们将面对更多的选择和诱惑，时代也赋予了廉洁自律以新的内涵。

二、执政为民--共产党员为什么要树立廉洁自律意识

毛泽东在率领中央机关从西柏坡向北平进发时曾将其形象的比喻为进京赶考，而且明确指出“我们决不能做李自成”那到底为什么要树立廉洁自律的意识呢？第一、这是有我党的性质和宗旨决定的。第二、这是由我党的纪律决定的。第三，这是我党总结历史经验教训得出来 的宝贵经验。第四、这是保持我党本色作风的需要。第五、这是我们做好工作的需要。那么，如何才能做到廉洁自律呢？

三、与时俱进，廉洁不可丢--共产党员怎样才能做到廉洁自律

第一、加强理论学习，增强使命意识；第二、谨记历史教训，用好手中权力；第三、增强纪律观念，树立法律意识；第四，认清理、不做金钱奴隶；

第五、提升自身修养，培养高尚情操。

我想每名党员都应认真践行科学发展观要求，加强理论学习，提高党性修养，耐得住寂寞，守得住清贫，廉洁自律，积极为当工作，在为人民服务中实现自己的人生价值。现在我还不是党员，但我一定会以党员的标准严格要求自己。从现在开始培养廉洁自律的意识，培养为人民服务的本领，争取早日成为合格的党员！

对廉洁自律工作的认识 篇2

工程项目管理人员在工程建设中都掌管着或大或小的权力, 同时也面临这样或那样的利益诱惑。

推进工程项目管理人员廉洁承诺是预防违纪违法行为发生的重要手段, 也是确保工程项目各个环节廉洁运行的有效途径。对全面落实便民利民惠民政策、完善社会服务功能、最大限度满足群众需求和促进工程管理人员廉洁从业, 具有重要的现实意义。

1.1 是强化源头治理, 促进廉政建设的内在要求

工程建设管理是一项复杂的系统工程, 涉及方方面面, 通过近年来司法或纪检机关查处的发生在工程建设领域的违纪违法案件可以看出, 涉及工程物资、招投标、工程结算等环节是商业贿赂、索贿受贿、失职渎职等违纪违规行为易发多发区, 也是存在廉洁风险的关键点。有效识别风险发生环节, 积极推进工程项目管理人员廉洁承诺, 强化甲乙双方管理人员责任意识、廉洁意识, 预防违纪违法行为发生, 确保各项工程廉洁、高效实施, 为工程建设打好质量基础、把好廉洁关口。

1.2 是保护党员干部, 促进廉洁从业的有力保证

引发工程建设领域腐败的共性诱因可以归纳为放松“三观”改造、突破道德底线、蔑视法纪条规、弱化廉洁意识等几个方面。在工程项目管理人员中推行廉洁承诺, 以承诺为中心, 将承诺内容、事项及诚信全面辐射到道德素质、作风建设、廉洁教育、廉洁意识、管理制度中去, 促使工程项目管理人员从道德上提高修养、从作风上加强建设、从管理上完善制度、从认知上把握法律法规的内涵, 筑牢工程管理人员廉洁防火墙, 促使管理人员保持廉洁从业行为。

2 推进工程项目管理人员廉洁承诺, 要着力在岗位教育、风险防控、完善制度、严格考核等方面下功夫

廉洁承诺不仅仅是对廉洁事项的承诺, 其承诺事项的内容更多的体现在项目管理人员的道德素质、对法律和廉洁风险的认知度、对承诺事项的态度、对落实承诺的自觉性等方面。

2.1 实施岗位教育, 提高廉洁承诺的自觉性

1) 开展基础素质教育。注重“万物育化德先行”的基础素质提高。贴近岗位实际, 以职业道德、社会公德、传统美德“三德教育”为基础, 积极开展行风行德教育, 筑牢道德底线, 打好廉洁从业道德基础。

2) 强化行业条规学习。以工程建设领域相关规章制度为内容, 开展学制度、用制度、守制度学习活动, 努力在提高学习质量、增强学习效果、解决实际问题上下功夫, 让项目管理人员真正清楚什么该做、什么不该做, 确保各项制度按要求落实到位。

3) 开展警示教育。紧密结合行业特点典型案例, 利用放映光盘、参观警示教育基地、印发宣传手册等有效载体, 广泛开展警示教育。同时, 与法律学习同步进行, 促进消化吸收, 切实增强廉洁从业意识。

2.2 开展风险排查, 增强廉洁承诺的针对性

1) 抓权力识别, 按权定级。将廉洁风险防控引入工程项目管理, 紧紧抓住“材料、设备、资金、安全和环境”等主要因素, 按照工程项目金额的大小划分不同的等级, 按级梳理防控点。

2) 抓风险排查, 不留死角。将排查重点着力放在工程项目管理中的招投标、物资采购、质量监管、资金使用、工程结算等关键环节。以岗位为点、以程序为线、以制度为面, 全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题, 认真梳理排查, 列出风险点清单, 确保排查全面。

3) 抓措施制定, 提高实效。对识别认定的廉洁风险点认真进行风险分析, 根据划分的风险等级, 有针对性的制定防范措施。防范措施要落实到按制度办事、按程序办事上, 确保措施到位, 控制有力, 达到目的。

2.3 完善配套制度, 增强廉洁承诺的操作性

1) 建立项目管理人廉洁承诺保证金制度。采取“保廉金”措施, 与工程“保质金”同步提取、同步管理, 对落实廉洁承诺事项等情况进行考评, 促进工程建设项目健康实施、阳光运行。

2) 建立项目管理人员廉洁从业约谈制度。把党风廉政建设监督检查延伸到工程建设项目中, 加大超前预防、超前预警力度, 按责任范围, 约谈相关责任人。约谈对象应包括建设单位重要部门、关键岗位人员、工程技术管理人员、施工单位、监理单位人员等。通过约谈敲响廉洁警示钟, 促使其严格遵守廉洁承诺。

2.4 严格考评考核, 维护廉洁承诺的严肃性

1) 实行廉洁承诺评分表考评模式。根据廉洁承诺内容, 结合工程管理中各关键环节, 按照风险控制点权重不同, 制定项目管理百分制考评表。按照一个项目一张表进行集体诊断、分步测评考核, 直至工程全部完工为止。

2) 实行廉洁承诺信用评价黑名单。为加强工程项目管理, 对工程项目管理人员应实行廉洁承诺信用评价黑名单制度, 让那些放心、守信、过硬的管理人员进入项目管理, 把靠不住、诚信低、意识差的管理人员淘汰出局, 并实行定期考评、动态管理, 预防出现重大廉洁风险隐患。

2.5 健全工作机制, 增强廉洁承诺的实效性

1) 推行双规并行、四轮驱动工作机制。全面推行工程建设和廉政建设双合同并行机制, 签订工程建设合同必须同步签订廉政建设合同。坚持“四轮齐驱”, 即“工程合同”与“廉政合同”同设计、同布置、同检查、同落实, 进一步增强项目管理人员履行工作职责、遵守职业道德的自觉性。

2) 实行项目管理人廉政预警机制。建设单位相关监督部门要组成联合检查组, 深入到施工现场, 进行定期或不定期检查, 加强质量监督、廉洁风险管控, 预防各种违法违规行为的发生。对检查中发现的苗头性问题, 实行廉洁"预警", 使违规违纪问题消除在萌芽状态。

对廉洁自律工作的认识 篇3

党的十七届四中全会把加强廉政建设尤其是领导干部廉洁自律工作摆上了更加重要的议事日程,提出了新的、更高的要求。为了进一步认识当前反腐形势,推动我行班子廉洁自律工作,现结合上级行党委要求和我行工作实际,现就加强领导班子廉洁自律工作的认识和如何进一步提高领导干部廉洁自律水平谈几点粗浅认识。

一、加强领导干部廉洁自律工作的现实必要性和长远意义

(一)加强领导干部廉洁自律工作,是当前我党反腐形势的客观需要

近几年,我党内部腐败问题进一步突出,具有多元化、复杂化的特点,日益呈现出官商勾结、官官勾结和官黑勾结的复杂趋势,大案、要案频发,因腐败落马的党员领导干部职务越来越高,犯罪行为和情节越来越复杂,社会影响也越来越大。这些腐败行为严重侵害了国家和人民的利益,影响了社会公平正义,与党的性质和宗旨背道而驰,损害了我党的声誉和形象,这些“蛀虫”行为令百姓深恶痛绝,也引起了党中央高层的高度关注。在十七大提出高调反腐的时代背景下,党的十七届四中全会再出反腐重拳,把反腐败工作摆上了更加突出的位置,强调了要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律工作,作出了新的部署和举措,顺民心,和民意,充分反映了新时期我党反腐工作的新形势和新需要,体现了党根除腐败毒瘤、纯洁党的机体的信心和决心。

(二)加强领导干部廉洁自律工作,是加强和改进新形势下党的建设的客观需要

十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,研究了加强和改进新形势下党的建设若干重大问题。尤其在复杂的国际国内形势下,全面贯彻落实好科学发展观,有效应对金融危机冲击,实现保增长、保稳定、保民生的目标,加强和改进党的建设显得尤为迫切,是全党的重大政治责任。党的建设包罗万象,包括组织、思想、作风、制度和反腐倡廉建设,而反腐斗争则是当前和今后很长一段时期我党面临的重大政治课题,也是必须下大力气解决好的复杂而艰巨的历史任务。党员尤其是党员领导干部必须加强廉洁自律工作,腐败问题犹如一颗毒瘤,不控制和铲除就会迅速扩散,在腐蚀党的队伍的同时,也会损坏我党长期以来培养和建立起来的优良传统和光辉形象,事关人心向背,就会动摇党的执政基础,最终影响我党的生死存亡,因此,加强和改进党的建设,必须旗帜鲜明地高举反腐大旗,毫不动摇地与腐败分子做斗争,常抓不懈,警钟长鸣,把惩治和预防腐败工作不断推向深入。

(三)加强领导干部廉洁自律工作,是推进农发行改革发展的客观需要

农发行正处于改革发展的关键时期,在我国积极应对国际金融危机,全面拉动内需,不断出台支农惠农政策的背景下,我行肩负的历史使命更加繁重而光荣。省行和省行营业部推动强行建设的重大举措,有效加快了我行改革发展步伐,支农效果更加明显,社会地位进一步提升。随着我行业务职能和支农领域的不断拓宽,特别是商业性信贷业务的快速开展,给腐败提供了滋生蔓延的土壤。商业性贷款更具灵活性,营销空间更大,为了取得农发行更多的信贷支持,一些贷款客户见缝插针,挖空心思,不择手段,甚至不惜违法乱纪,拉拢我行人员,腐蚀我行干部。党员领导干部都有着不同程度的决策权,是不法客户拉拢腐蚀的重点对象。在这种情况下,有的党员领导干部抵制不住诱惑,贪图蝇头小利,置政策、制度、法纪于度外,存在侥幸心理,舍大家,顾小家,假公济私,为企业贷款洞开方便之门,降低门槛、条件,放松贷款监管,最后给国家财产造成损失,自身也身败名裂,甚至锒铛入狱。队伍稳定和贷款安全是我行改革成败的关键,也是我行长期存在和发展的保证,必须加强我行党员干部尤其领导干部廉洁自律工作,以廉洁保稳定,以稳定促和谐,以和谐求发展。

二、结合实际,全面做好我行班子廉洁自律工作

(一)牢记党的宗旨,为廉洁自律筑牢思想防线

时刻记住自己作为党员领导干部首先是一名党员,党员的名字光荣而神圣,意味着服务和奉献。我们手中的权利是党和人民给的,用偏了会愧对于心,就要出问题。我作为支部负责人,坚持带头践行党的宗旨,加强思想政治学习,始终端正政治立场,不断提高思想觉悟,以执行政策为己任,在促进经营发展的同时,坚持立党为公、执政为民,把职工利益放在第一位,把实现好、发展好、维护好广大员工切身利益作为出发点和落脚点,努力践行全心全意为人民服务的理念,密切与职工群众的血肉联系,心底无私天地宽,凡事怕“无私”二字,“公则生明,廉则生威”,以此带动班子成员和全体党员干部埋头苦干,无私奉献,为加强廉洁自律工作筑牢思想防线。

(二)加强党的自身建设,为廉洁自律筑牢组织防线

新阶段的反腐形势给党的建设提出了新要求,加强党的自身建设意义重大。一是要严格落实好党要管党、从严治党任务要求。我作为一名支部负责人,要从严要求,强化管理,带领全体党员干部居安思危,增强忧患意识,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,恪尽党员之责,提高拒腐防变能力,永葆党的先进性。二是充分发扬党内民主。坚持好民主集中制这一有效的党内民主形式,保障党员群众的民主权利,尊重他们的主人翁地位,倾听他们的意愿和呼声,激发广大党员的积极性、主动性和创造性,维护党的团结统一,营造出以党内民主带动全员民主,以党内团结促进全员和谐的良好局面。三是弘扬党的优良作风。党员尤其领导干部的工作作风直接关系党的形象,行业形象和单位形象,事关事业成败。必须继续大力弘扬调查研究、理论联系实际的作风;大力弘扬实事求是、求真务实的作风;大力弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风;大力弘扬密切联系群众、保持党同人民群众血肉联系的作风,以党风促政风,以政风带民风,以民风树形象,凝聚党心民心,实现党风的进一步好转。

(三)认真执行各项廉政制度,为廉洁自律筑牢制度防线

廉洁自律认识 篇4

一、廉洁自律认识： 廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，廉洁自律是党员干部的必备素质。从严治党，反腐倡廉，只要党员干部做好了，党风和社会风气的根本好转就有了希望。

党员干部廉洁自律是发展社会主义市场经济的需要。在建立社会主义市场经济体制的过程中，在监督约束机制不健全的情况下，党员干部廉洁自律尤为重要。党员干部要树立先锋形象，仅靠党纪国法的约束是不够的，必须靠自觉、靠严格自律，保持严谨的生活态度和生活作风。

党员干部必须以“三个代表”重要思想为指导，加强自身的思想建设，加强党性修养，提高领导干部的思想水平。党员干部要坚持以身作则，敢于自查自纠。

二、廉洁自律反思：

我作为一名党员，自担任领导职务以来，牢固树立了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，工作中做到了公平、公开、公正，做到了清正廉洁，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事。

根据社会形势和发展的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和车队的发展、管理等方面的知识，通过自觉加强学习，来丰富管理经验，提高工作能力与思想政治素质。坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律。1

做到了继承和发扬党的优良传统，在工作和生活中，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，为干部职工做好表率。

作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用责任心看待和运用权力。从不谋取规定以外的特殊利益，堂堂正正地做人，明明白白地工作。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，严格进行自我监督。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，自担任领导职务以来，没有利用职权谋取不正当利益；没有利用职权为亲友及身边工作人员谋取利益；从不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

三、存在问题与不足：

学习不够，导致政治理论水平不高。深入一线了解不够，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

四、整改措施：

进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质。进一步深入一线，了解职工的困难，多为职工办好事、实事。

五、廉洁自律承诺：

我作为一名中层领导干部，在履行公司行政赋予的权利和义务的同时，对廉洁自律承诺如下

认真贯彻落实《党章》，严格遵守领导干部《廉政准则》，自觉遵

守党纪国法，廉洁自律，不违背党的原则，不发生违法违纪的行为。并做到：

1、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向公司和领导汇报个人及汽车队开展党风廉政建设工作情况。

2、不向管理、服务对象索取钱物，不违规收送现金、有价证券和贵重物品；不利用职权和职务，为本人谋取不正当利益，不以各种方式为配偶、子女和亲友谋取不正当利益；不参与赌博；

3、教育管理好本单位职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

4、在汽车队生产经营、工资分配工作中，不弄虚作假，做到公平、公开、公正，不授意、指使、强令下属人员违反制度弄虚作假，按规定做好各类帐目，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费

5、及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。

对廉洁自律工作的认识 篇5

一、基层法律服务所工作现状及原因去年基层法律服务所完成脱钩改制，经过近一年的运作，已成为“自愿组合、自我管理、共同出资、共担风险”的合伙制社会法律服务机构，构成了基层法律服务新的管理体制，注入了自愿组合新的用人机制，制定了基层法律服务新的管理制度，增强了基层法律服务从业人员竞争意识和进取意识，法律服务质量得到明显提高。但是，基层法律服务所改制后，许多新情况和新问题日益显现，有的所对自律管理不够重视，存在“重业务、轻管理、重分配、轻积累”的问题；有的所主任缺乏管理经验，法律服务从业人员整体意识弱化，难以形成整体合力；有的所自律管理意识不强，内部管理不规范等现象，就其产生的原因是多方面的，笔者认为主要有以下几个方面原因：

1、基层法律服务从业人员的思想波动较大。去年基层法律服务所改制不久，司法部在全国司法厅（局）长座谈会上，对基层法律服务又作了重新定位，加之去年未组织基层法律服务工作者执业资格考试，使部分基层法律服务人员对基层法律服务前景感到担心和失望，有的认为基层法律服务是特定时期产物，随着律师队伍的壮大要逐步萎缩消亡；有的认为基于目前国情和律师业发展壮大，基层法律服务在农村保留发展，创造条件后逐步向律师并轨；有的认为基层法律服务是作为律师制度的有益补充，也是基层法治的重要辅助力量，应规范长期稳定发展。这些想法使部分基层法律服务从业人员思想上产生波动情绪，影响了基层法律服务事业的健康发展。

2、基层法律服务从业人员素质参差不齐。从我县基层法律服务从业人员年龄结构来看，35岁以下的占基层法律服务从业人员总数的14％，36-45岁的占基层法律服务从业人员总数的69％，46岁以上的占基层法律服务从业人员总数的17％；从我县基层法律服务从业人员知识结构来看，法律大、中专毕业后从事基层法律服务占总数12％，高中或其他大、中专毕业后通过函授或自学法律大专从事基层法律服务的占总数88％，无论从年龄结构上，还是从知识结构上既影响了基层法律服务所的自律管理工作，也很难适应社会对基层法律服务的需求。

3、基层法律服务所的管理机制还不够完善。基层法律服务所改制后，司法行政机关主要对基层法律服务实行指导和监督，将行政权利型的管理模式转变为服务型的管理模式，行业管理由基层法律服务工作者协会承担。但事实上基层法律服务所改制近一年时间，司法行政机关对基层法律服务的指导、监督与基层法律服务工作者协会的行业管理关系至今不顺，职能不清，各自的工作机制还没健全，在基层法律服务所转轨时期，势必忽视对基层法律服务所自律管理工作。

二、对基层法律服务所自律管理工作的思考及对策。

1、增强对基层法律服务所自律管理工作紧迫性和重要性的认识。自律管理是基层法律服务管理工作的重要组成部分，而基层法律服务所的自律管理是管理工作的基础，是最重要的环节，既包括内部管理，又包括经营管理，即市场的调研和开发。随着我国加入wto，我国的法律服务市场进一步开放，法律服务的内容和方式也随之发生了重大变化，加之司法部对基层法律服务工作作了重新定位，明确基层法律服务的重点在基层、在社区，这就要求各级司法行政机关和基层法律服务所的管理者充分认识自律管理工作的紧迫性和重要性，进一步解放思想，牢固树立基层法律服务的新理念，及早研究市场，了解市场对法律服务的新需求；切实把握市场，掌握基层法律服务市场的主动权，开拓基层法律服务新领域，促进基层法律服务事业的健康发展。

2、建立健全基层法律服务所自律管理的工作机制。这一机制的建立，是加强基层法律服务所自律管理的前提条件，也是十分重要的环节。一是完善基层法律服务行业管理机制。在市级司法行政机关设立基层法律服务工作者协会的基础上，各区县下设基层法律工作者分会，以弥补区县局行业管理上的空白，由分会负责区县基层法律服务工作的日常管理，全面掌握基层法律服务从业人员的执业状况和思想动态，协调解决基层法律服务所遇到的困难和问题，促进基层法律服务事业的健康发展。二是完善基层法律服务所内部管理的各项制度。它至少要有健全的规章制度、明确的内部分工、团结的从业人员、顺畅的业务发展、保证的办案质量、规范的财务管理、齐全的档案卷宗、合理的收入分配、良好的纳税行为、自觉的自我约束等内容，涵盖基层法律服务工作者执业活动的每个层面、环节，是基层法律服务管理的基础。三是完善目标考核机制。目前，绝大多数基层法律服务所开展工作缺乏计划性，管理工作随意性大。因此，应倡导在基层法律服务所建立目标考核机制。年初要制定发展目标，围绕发展目标，给合伙人下达各自的工作要求，同时注重目标实施过程的管理，年底考核奖惩。这样既可做到工作有目标、有压力、有动力，又可促使合伙人除忙于自身业务外，也关心所里工作，对所里工作承担一部分责任。

3、加大管理力度，提高自律水平。管理是一门学问，是一门专业。一是要提高管理者的素质。实践充分证明，业务好的法律服务工作者不一定能做好管理工作。同样，一个好法律服务工作者不一定是一个好主任（管理者）。从人的职业特性上分析，一位好法律服务工作者要求具备的个人素质与管理者要求具备的个人素质是不一样的，好法律服务工作者注重体现自我价值，敢为人先。而管理者更强调顾全大局，善于协调，注重人际关系。这就要求各级司法行政机关和行业管理部门加大对基层法律服务所主任的培训力度，每年组织定期培训，定期检查考核，对成绩突出的给予表彰奖励，对不称职的建议重新选举产生，提高管理者的整体素质。二是管理工作要靠制度来规范。就目前的基层法律服务所现状来看，一个好的基层法律服务所往往有一位好的管理者，既

对廉洁自律工作的认识 篇6

近日，我们XX矿党委认真落实集团“五问班子”、“五问自己”工作要求，通过“三学两查一回答”，人人照镜子，问题上桌子，思想见底子，形成了“一级抓一级”、“一级做给一级看”的生动局面。“三学”，就是学集团、矿“两会”精神，学“五问班子、五问自己”的内容实质，学“十个辩证”、“四个必须”的精神内涵，明确目标，理清思路；“两查”，就是对标先进查班子、立足岗位查自身，找准差距，持续改进；“一回答”，就是围绕“五问班子”、“五问自己”，深入开展“五个对标、五个寻找、五个提升”大反思、大讨论，以实际行动来作答，激发动力，凝聚共识，推动发展。

“五问”，是内心的反思，是行为的校正，更是对党性素养的不断砥砺，对执着追求的严格拷问。作为一名基层党委书记，我深深地认为，领导干部，善于审视自己，是一种气度和胸怀，是一种境界和责任。只有认真反思、深刻剖析，才能正视工作中存在的差距和不足，才能更好地激发广大党员干部向上、向前、向好的工作热情和干劲，保证发展动力不减、奋斗精神不丢。

“五问自己”，就是要求我们讲政治，勇挑时代重担。作为基层党员干部，在责任和困难面前，能不能做到围绕中心、勇于担当，说到底是政治态度和党性原则问题。勇于担当是领导干部应有的基本素质，是做好各项工作尤其是领导工作的重要前提。我认为，对照“五问”，首先审视的是站位高度。在集团全力冲刺500强的关键时期，我们漳村矿如何科学定位、找准坐标，发挥更大作用，做出更大贡献。我认为，既要自觉站在为探索现代企业制度下党建工作规律作出更大贡献的政治高度，扎实推行好党建工作新模式，做到对组织负责；更要站在建设既强又大国际化新潞安的战略高度，站在为企业谋发展、为职工谋福祉的工作高度，建设好数字化矿井感知化矿山，做到对企业负责、对职工负责。其次检验的是战略眼光。目前，我矿已形成了以本部为战略发展的核心基地，以整合矿为产能增长区，以岳山矿为战略发展区的“一地两区、千万产能”战略发展新格局。这一格局，要求我们必须超越漳村看漳村，以宽广眼界审时度势、把握现在、规划未来，通过正确把握和处理好“一地”与“两区”的关系、生产总量与做强做精的关系、主业发展与多经发展的关系，加快企业的进位升级、精彩转身。第三考量的是思想境界。就是要求我们以党的纯洁性学习教育活动为契机，在认真履职的基础上，加强学习，提升素质，以高度的政治责任感和使命感倍加珍惜集团、矿来之不易的大好局面，自觉维护好集团、矿“十二五”发展大局，实现企业安全发展、科学发展、和谐发展。只有这样，才会心中有全局，行动顾大局；才会定准位、履好职、干成事，实现各项工作稳步推进。

“五问自己”，就是要求我们讲团结，增强大局观念。懂民主是大智慧，会团结是真本事。作为党员干部，在集团“三地一新”快速发展的形势下，在兄弟单位日趋激烈竞争的背景下，如何以实际行动影响和带动全矿上下脚踏实地抓安全，一心一意谋发展，各级领导班子起着关键作用。一要善于科学决策。要严格执行“三重一大”集体决策制度，牢牢把握影响和制约数字化矿山建设的关键要素，善于从大局上分析把握形势走向，善于围绕大局谋划和开展工作，善于化解和处理好各种矛盾和问题，通过科学决策，突出班子引领作用，打造发展强大引擎，全力保障生产经营的稳健运行。二要注重交流沟通。“五个指头各有长短。”班子成员直接分管具体工作，担负具体任务；基层党员干部身处工作第一线，对井下现场环境最有“发言权”，只有加强交流沟通，倾听不同意见，才能更好地凝聚方方面面的智慧和力量，才能形成心齐力聚的强大合力。三要加强党性修养。作为“班长”，要坚持大事讲原则、小事讲风格，在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友，形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面，加快推进“一地两区、千万产能”战略实施。

对农村学校教研工作的认识 篇7

对作存在的问题主要有:一是有部分学校对开展教研工作的重要性、紧迫性及复杂农的教学质量性认识不足, 能上去认为只, 教研搞要学校村只会分散教不搞无所谓, 师精力开展教, 影响研活动学南提高◇学校。二是教研工作只在部班级教育教学质量的校华县兔大多数学校分学校和少数, 班级中进行大多数班级还, 教中校的教学方法街镇没有行动起来, 与手段还处不少农村学研学心于落后状况, 而这些学校是工李是大部分农村学校条件校最需要实行教改的地方;有三作华开智限, 展制。约了学校教研工作的

为了改变上述状况需

的对农村学校教研工作重新认一认识。、提高认识, 转变观

识念, 树立“科研兴教”意识要提高教育质量和办学效益, 常规管理是基础,

教育科研是关键, 因为教

育科研是探索和揭示教育本质和规律的重要途径。一是确立实施素质教育必须依靠教育科研并服务于素质教育的观念, 改变科研与素质教育实践相隔离的状况;二是要确立抓教育科研就是抓住了教育教学改革核心的观念。改变抓学校硬件建设劲头大, 抓“软件”建设手软的观念;三是要确立推行素质教育以教育科研为先导是“一把手”工程的观念, 形成不重视教育科研的领导是不合格的领导的共识;四是教师要破除搞教研神秘化的观念, 走出“教研是少数人的事, 一般教师高不可攀”的认识误区。通过开展教研, 更新观念, 明确方向, 探索规律, 寻找有效的方法和途径, 提高自己的教育教学水平, 同时增强教育教学改革中的科研含量。五是要确立教育科研要有超前意识的观念, 改革科研滞后于教育改革和发展的状况, 这样才能认识掌握教育规律, 推广应用教研成果, 使教研成果真正转化为“生产力”, 为指导教育教学改革实践, 大面积提高教育教学质量服务。

二、结合实际, 精心组织, 全方位加强教研工作

1. 提高教师业务水平和教学质量。

学校教研工作要落实到全面提高教育教学质量上, 教师承担了教研课题后, 就要多方面搜集信息资料, 不断查阅资料, 去寻求解决问题的方法。教师完成课题研究任务后, 还要在科学的教育理论指导下, 将研究成果转化为论文或实验报告, 以便推广应用。随着对研究过程各个环节的反复思考, 一个最佳的研究方案就会形成, 新的理论研究就会开始, 形成教研的良性循环。

2. 加强领导, 建立科研机制。

为了营造教育科研气氛, 广泛开展群众性的教育科研活动, 推广、应用教研成果, 提高教育质量和教学效益, 各级教育行政部门和学校都要加强对教研工作的领导。

3. 加强管理, 统筹规划, 认真开展教研活动。

学校在开展教研活动前要做到“六落实”, 即课题落实、课题实施方案落实、课题研究计划落实、课题经费落实、课题负责人落实、课题研究人员落实。要紧紧围绕教育教学改革的重点、难点和社会关注的热点问题, 选择出有社会价值的、实用的、超前的、有助于教育理论和教育实践发展的科研课题项目。发挥教师潜能的重要途径是支持、鼓励和组织广大教师参与教学研究, 在教育教学中勇于实践、开拓、不断创新、超越自我。

三、加大教育科研经费投入, 建立激励机制

对秘书工作的认识 篇8

起草材料之前，首先需要弄清领导的意图，然后精心构思，认真思考，阅读大量的相关资料，才能投入写作，一份文字材料，往往要经过多次修改才能完成。起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动，有时材料要得急，为了赶写材料，经常需要加班加点，打通宵、“连轴转”都是家常事。当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候，往往是文字秘书伏案写作、紧张工作的时间。而且，这种超负荷的劳动不分“淡旺季”，是常年不断的疲劳战。因此，如果没有吃大苦、耐大劳的精神，是干不了、干不好文字秘书工作的。这项工作虽然劳累辛苦，但苦中也有甜。每当一份材料完成得到领导的肯定和赞许时，每当自己的思路和观点被领导所采纳，都是文字秘书最高兴和最欣慰的时候。其实只要自己的劳动被组织、被领导、被同事所认可，对企业的发展有益，那么，所有的苦和累就都是微不足道的了。

二、做好服务是文秘工作者的一项基本工作

文秘工作是一项辛苦又光荣的工作，为领导、为基层、为职工服务，是企业文秘人员的天职。不管是起草文件、撰写讲话稿，还是搞行政服务工作，它的成绩和效益都不会非常明显。因此，文秘人员必须要提高自己的思想境界，树立不为名、不为利、埋头苦干、无私奉献的精神，甘当“无名英雄”。这很容易使一些同志对自己工作的价值产生疑惑，认为文字秘书的岗位太普通，太平凡，做不出什么大的成绩。的确，文字秘书的岗位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但这并不能说明文字秘书的工作不重要，更不能说文字秘书不能有大的作为。众所周知，对于企业来说，大到各项方针政策的制定，小到每项具体工作的组织实施，都离不开文字工作。文字秘书所写的文字材料首先必须充分体现领导的意图，这是由办公部门的性质所决定的，但并不排斥文字秘书个人创造性的发挥。在不背离领导意图的前提下，文字秘书完全可以把自己经过学习思考、调查研究形成的思想观点融入到材料之中，提供给领导做决策参考。因此，从事文字秘书工作的同志，要正确地看待自己的工作岗位，立足于本职工作，自觉为领导和其他职能部门做好服务。

三、做好是对文秘人员的一项基本要求

一个文秘工作者，经常会接触到本单位的机密。因此，文秘人员必须时刻保持清醒的头脑，做到不该说的“守口如瓶”，不该做的“纹丝不动”。在工作中，还要防止计算机、传真机等办公设备的泄密，决不能把领导讨论未决的事情泄露出来，给单位工作造成被动。

因此，一个文字秘书工作者，作为领导与职工、领导与各部门之间联系的桥梁，一言一行，都直接或间接地影响到单位的形象。文秘工作的这种特殊性，要求每一个文秘工作者应当认真学习，自觉加强思想、作风修养。

同时，还必须具备以下素质：

一是牢固树立忠诚的思想。要忠实于企业，诚实做人。文秘人员的品德优劣直接关系到工作大局和领导在职工中的形象。因而具备忠诚的品德尤为重要。文秘工作者在任何时候都要作风正派、光明磊落，做老实人，办老实事，说老实话

二是牢固树立敬业的思想。要热爱本职工作，忠于职守。文秘工作岗位重要，责任重大。只要每位文秘工作者树立了正确的人生观、价值观和从业观，不断增强做好文秘工作的责任感和光荣感，把做好自己的本职工作作为崇高的职责，尽心尽力，爱岗敬业，就一定能够在平凡岗位上做出成绩来。

三是牢固树立奉献的思想。要不计较个人得失，具有任劳任怨的工作精神。文秘工作繁杂，辛苦，应当甘于吃苦，乐于奉献，埋头苦干，坚持做到以事业为重，工作为重。

四是养成踏实的作风。要坚持实事求是的工作态度。不论办文、办事，还是进行信息调研、督促检查，都要从客观实际出发，反映的问题，都应是真实可靠的，决不能道听途说，凭主观臆断。

我对气象工作的认识 篇9

我以前认为气象不就是每天看到听到的天气预报。哪天有雨，哪天打雷，诸如此类。现在我觉得气象是一门非常科学而又非常深奥的专业，它所面对的是天气变化，它所测量的是天气变化当中的诸多气象要素值，而它的产品却是用世界上最顶尖的计算机运算而来的数值预报。气象现代化随处可见：自动雨量站，4要素、6要素自动气象站等，基本上是世界上比较先进的气象设备，自动供电，自动采集气象数据，无线传输气象数据。气象卫星每天每时可以传回来卫星云图，可以非常直观的观察云雨变化。天气雷达可以看到百里以外的天气状况。预报专家指点着天气图，仔细地分析着各天气系统的特征和演变，大量的分析劳动化作预报结论，气象预报的精细化程度越来越高。防雷工程的检测、人工影响天气、生态监测、电视天气预报都让我对气象工作有了全新的认识。

气象工作非常重要，是一项关系国计民生的事业；气象工作非常艰苦，是一项需要持之以恒的事业；气象工作非常光荣，是一项令人尊敬的事业。

对加强档案管理工作的认识 篇10

一、重视档案管理的基础工作

(一) 全面普查案卷, 去糟取精。这是实现档案管理标准化、规范化的第一步工作。一些综合性档案馆由于多年来未做全面的清查加之移交单位划分保管期限不准确许多重份或无查考价值的文件存在, 只有剔除这些无用的文件才能避免今后实行计算机管理时出现重复与低效率的情况。

(二) 重新组合案卷实现案卷管理规范化。将那些组卷过厚内容混杂的案卷进行重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互存在某种联系的文件组合在一起。在重组案卷的过程中还应对那些无页码、无卷内目录、无案卷标题或标题不清楚的案卷重新加工填写以保证全部案卷更加规范。重新组卷不仅可以优化馆藏、科学保管, 还可以提高档案在实行计算机管理后的利用效率。

(三) 结合本馆实际规范着录工作。著录是实行计算机管理的一项重要基础工作也是直接影响输入计算机数据与信息的准确性的一项重要的前期工作。因为各个档案馆的条件存在差异, 所以各个档案馆应该以《档案著录规则》为依据, 从自身的实际情况出发结合计算机管理的技术要求制定出适合本馆著录工作的著录细则。我馆根据这一原则制定了自己的著录细则, 从目前实施的情况来看已经起到了提高基础工作水平的作用并对我馆实行档案计算机管理工作有很大的促进作用。

(四) 规范题名保证检索查准率。准确的档案分类号保证了检索查全率, 但仅保证查全率是不行的, 还须同时保证查准率, 因此在著录时要统一规范题名。在填写题名项过程中要规范机构简称, 尽量避免在检索时出现含混不清、文不对题和计算机识别不清的情况发生。如鹤岗市计划委员会简称为市计委, 鹤岗市计划生育委员会简称为市计生委而不能都简称为市计委。我们结合计算机检索需求在著录过程中将题名中责任者、事由、文种, 必要时加上人名、地点和时间等要素都填写完整。

二、充分认识档案利用服务工作的重要性

利用者一般都是带着需要解决的问题到档案馆档案的, 多数情况下, 都无法准确的提出利用某一份档案的要求, 只能提供一些粗略的线索或一个大致的方向, 这就使得档案利用服务工作的重要性愈来愈明显: (一) 可以满足利用者缩短查找档案、资料时间的需要, 提高他们的工作效率, 增强利用者对档案馆的信任感; (二) 可以主动为社会提供所需的情报服务, 充分发挥档案利用价值, 扩大档案馆的社会影响; (三) 可以发现档案馆管理工作中存在的问题和基础工作上的薄弱环节, 有利于提高档案馆的科学管理水平; (四) 可以促进档案服务人员在实践中不断充实多方面的学科知识, 提高其专业素质和服务水平, 使档案馆能拥有一批自己的专家; (五) 可以加强档案馆与外界的联系, 不断获得各种利用需求的信息, 在促进人们产生利用档案动机的同时, 取得社会各界人士对档案馆的理解与支持。

三、强化档案工作者的素质

档案工作者的素质是决定档案工作质量好坏的关键。档案工作者要做到贯彻执行《档案法》严守党和国家的机密, 热爱档案事业全心全意为人民服务, 更新观念开拓进取。档案工作者应具有较高的、相应的专业知识, 即不仅学习掌握档案学理论知识还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术。档案工作者不但要有继承传统档案工作理论的观念, 还要有创新的意识, 利用先进技术解决新问题, 丰富和发展档案工作的理论与实践。

现代社会已进入信息时代, 档案工作者应增强对档案信息性的认识程度, 提高辨别档案信息的水平和处理档案信息的能力, 增强开发档案信息资源的意识, 以满足社会各方面对档案信息日益增长的需求。档案工作者要根据信息的需求优化档案服务措施, 提高服务质量开发含“金”量高的档案信息使档案信息的作用得到充分发挥。档案工作者要积极采用现代化手段开展档案服务工作, 大胆地进行档案信息设备更新, 努力学习现代化设备的使用技术。

四、提高以利用者需求为导向的服务质量

档案馆的服务方法多种多样, 但在具体运作时不能一成不变地简单执行或机械重复, 而应根据利用者的实际情况和心理状态采取灵活的服务方法。如对一些初次进馆或不熟悉档案馆情况的利用者, 可向他们介绍馆藏内容、检索工具体系及使用方法, 使他们对档案馆的情况有一个总体了解;对一些表达不清自己需求的利用者, 可主动询问其利用目的, 把握其要求, 以便有的放矢地去指导或帮助其查询;对于存有急迫心理的利用者, 应尽量满足其“快”的需求, 并及时提供准确、可靠的档案材料;对于某些利用者面对几份各不相同或相互矛盾的档案材料而无所适从时, 可适时地参与其利用活动, 为他们在利用者和服务人员之间形成一种相互信任、相互理解的和谐关系, 充分发挥档案的利用价值, 真正起到档案服务部门的职能作用。档案馆只有严格实行标准化、规范化的工作程序和方法, 提高档案管理工作水平, 健全档案管理制度, 才能为和谐社会建设提供及时、准确、周到的服务。

参考文献

[1] .安春娥.试论高校学报档案的管理、开发与利用[J].山西广播电视大学学报, 2009.02

[2] .杨凤仙.档案管理现代化问题研究.云南档案, 2009.09

领导对安全工作的认识 篇11

答：红线就是高压线，任何工作不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线。重伤、火灾、爆炸、职业中毒是首山焦化设定的红线。---安全培训、隐患排查、反“三违”、重点部位及重大危险源控制。

2．如何理解企业安全生产主体责任？作为企业安全生产第一责任人，你有哪些安全生产职责？是如何履职尽责的？

答：企业的安全生产主体责任有：

1、生产经营单位是生产经营活动的直接承担者，也是引发生产安全事故的载体。

2、依法从事生产经营是法律为生产经营单位设定的义务，必须坚决执行。凡是发生安全生产事故的，要承担相应的法律责任。

作为企业安全生产第一责任人，主要有以下几个方面的职责：应该把安全生产工作作为中心工作来抓，并负有第一位的、主要的安全生产领导责任；依法应当负有建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患、组织制定并实施安全生产事故应急预案和及时、如实报告生产事故。

保障单位安全专项投入，给予强有力的资金支持，把安全工作作为生产经营活动中最高要求执行，真正做到不安全不生产；落实本单位责任主体，与各分厂签订安全责任状，制定全年安全生产目标，杜绝重伤事故在我单位发生；每月组织公司班子成员进行安全检查，对查出的问题及时整改，并举一反三，达到岗位无隐患的安全状态。3．你单位哪些工艺和部位安全生产任务最重？ 你是如何组织做好相关安全生产预防工作的？

答：精苯、甲醇、制氢、硅烷，通过三级检查，公司领导及安全部进行公司级月度进行一次安全检查，分厂每周组织一次安全检查，班段每班进行安全检查，现场监测监控设备设施施行24小时全天候监控，制定重大危险源应急预案，并每年进行2次以上的公司级演练。

4、你单位是如何组织检查隐患的？作为主要负责人你是如何保障和支持隐患治理的？你单位有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？

答：“三不”安全生产无论任何时候，都要在态势判断上不轻言好转，在工作评价上不轻言成绩，在责任落实上不轻言到位；“四个可以”：在安全与生产、安全与效益、安全与成本、安全与发展发生矛盾时，产量可以降、利润可以减、成本可以增、矿井可以关，也要坚决做到不安全不生产。

5、你单位是如何从工艺选择、周边选址避让、建设项目安全设施“三同时”等源头上避免安全生产隐患的？

答：我公司在工艺选择上均采用世界最先进工艺生产技术及设备设施，并采用DCS控制及各工艺单元安全联锁装置，从生产设备上保持基本的安全状态，我公司位于襄城县煤焦化南工业园区，经政府建设部门统一、科学规划，相关部门科学论证，合理有效地避免在人员居住聚集区生产经营，减少企业对周边的环境影响。在建设项目中，在企业建设前期、建设期间及生产阶段，按照国家要求的安全设施规划、设计、投入“三同时”步骤有序地进行，并取得相关安全生产许可证。

6、你单位有没有制定事故应急救援预案？平常是怎样进行应急培训和演练的？如果你单位某部位发生险情和事故，按照预案你怎么样组织抢险和报告？

答：我单位根据企业自身特点依照相关法律法规编制了公司级和分厂级事故应急预案，如：甲醇、二甲醚综合罐区事故应急预案，制氢紧急停车处置方案，精苯罐区泄漏应急处置方案等。

我单位在年初制定去年安全事故应急救援预案演练计划，首先组织各演练区域岗位操作人员、班段长、厂长及相关部门人员进行统一培训，由预案编制人员分别对各个环节进行系统培训，培训过程中有签到表、培训教师及培训内容，依照《生产安全事故应急救援管理办法》（总局17号令）的相关要求，并结合我单位生产实际情况、危险性分析情况，对应急组织及人员进行明确分工，并有具体的落实措施；有明确、具体的事故预防措施和应急程序；满足我单位的应急工作要求。

依照《生产安全事故信息报告和处置办法》（总局第21号令）的相关规定，对事故实施逐级上报程序，根据以人为本的原则，首先对事故现场人员实施救援，减少事故发生的伤亡率。然后组织现场处置人员对事故现场进行抢修或恢复，根据事故的状况对周边区域人员进行合理疏散，对事故现场进行警戒隔离，提供相应抢险物资设备，如遇较大范围的事故则组织人员施行紧急停车并进行应急疏散，依照事故信息报告程序及时报告上级政府部门。7.对安全生产监管工作还有哪些意见和建议？

对基层统战工作的认识 篇12

在成为一名统战工作人员之前，我对统战工作的认识比较模糊，有幸到统战部工作后，经过亲身体验，我对统战工作特别是基层统战工作有了一个新的认识：统战工作是我们党工作重要组成部分，是我们党夺取革命、改革和建设事业胜利的有力武器，也是我们党执政兴国的重要法宝。就我镇而言，统战工作在团结各方力量，加快经济发展，维护社会稳定，发挥了其它工作无可替代的作用。下面，就新时期、新形势下如何加强乡镇统战工作谈几点看法。

近年来，乡镇统战工作虽然呈现出规范有序、稳步发展的态势，但在具体的统战工作中也暴露出一些问题，其主要表现在如下几个方面：

一、是重视程度不够。有些乡镇统战工作没有列入议事日程，地位不够明显。目前，乡镇统战工作虽然引起统战系统的高度重视，但是乡镇还存在着对统战工作认识不够的问题，没有把统战工作摆上主要议事日程，一直处于配角的位置，处于配合和应付的状态

二、管理体制不完善。乡镇统战工作还没有健全和完善各种规章制度，没有一套标准的管理体制，工作开展中缺乏手段和力度。

三、业务知识不熟。乡镇统战干部存在着对统战业务不熟悉的问题，对统战知识是“一般了解”，导致对统战政策把握不准，对出现的新情况、新问题把握不准。

四、工作缺乏创新。在乡镇统战工作中存在着创新意识不强，满足于上级布置什么干什么，开展工作不主动，工作方式方法相对滞后。

针对以上问题，结合我镇实际，就如何解决发表如下建议：

一、领导重视，提高认识。1是争取党委重视，处理好领导支持与发挥主观能动性的关系；2是争取有关部门支持，处理好中心工作与统战工作的关系；3是争取工作主动，处理好抓点与带面的关系。通过抓点，对面上的工作起到示范和推动作用。乡镇每年要有统战工作重点，要抓深、抓细、抓实，力求事半功倍，重点突破。同时，成立乡镇统战工作领导小组，把统战工作队伍建设延伸到村，确立一名支部委员兼管统战工作。

二、组织协调，形成机制。要建立党委统一领导，乡镇党委书记亲自抓，统战委员具体抓，各部门分工协作，各方积极参与的基层统战工作机制，努力形成大统战的工作格局。要推行统战工作目标考核责任制，将目标和任务分解到村，到相关单位，责任到人，并将统战工作与其它党的工作一起安排布置、一起督办检查、一起评先评优，使统战工作由“软”任务变成“硬”指标。要建立健全统战工作例会制度、统战对象定期走访制度、协商制度、座谈制度、领导干部与统战对象联系交友制度等，建章立制，以克服乡镇统战工作的随意性、盲目性，使统战工作的开展有计划、有安排、有章可循。

三、与时俱进，善于创新。首先是要在重视信息调研，推动乡镇统战工作制度化、规范化方面创新。要围绕新形势下统一战线各领域的特点和加快建设社会主义新农村的新情况，积极开展调查研究，拓宽乡镇统战工作思路，总结新经验，分析新情况，解决新问题；然后是要在拓宽工作思路，适应统战工作社会化、社会发展和各种利益群体多元化方面创新。

四、加强学习，提高素质。乡镇统战干部要做到“勤学习、善思考、重实干、会总结”。勤学习，就是要加强统一战线的方针政策和相关业务知识以及新知识的学习；善思考，就是要对新形势下乡镇统战工作出现的新情况、新问题，对当前形势的分析和判断要有敏感性，要从全局和政治的高度去思考和把握统战工作的规律性；重实干，就是要知真情、讲实话、办实事、求实效，形成雷厉风行、办事高效的务实之风；会总结，就是要把乡镇统战工作与加快建设社会主义新农村有机结合中的一些好的做法及时总结提炼成经验，并加以推广，使乡镇统战工作在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。

五、加强宣传，营造氛围。要突出乡镇统战工作的生动化和特色化，积极开展群众喜闻乐见、新鲜活泼的宣传活动，寓教于乐、寓教于行，增强统一战线的凝聚力和影响力。要抓住一切有利时机广泛宣传党的统战方针政策及有关统战工作内容。乡镇党委要结合各类工作会议，对有关阶段性统战工作任务进行布置和强调，要积极推荐提拔统战干部，营造统战干部能干事、干成事的良好氛围。

对高校学生管理工作的认识 篇13

关键词：现状,特点,改革,学生管理,高校

高校学生工作是一种集思想性、政策性、知识性和实践性于一体的艺术教育。随着高等教育改革步伐的加快, 学生工作面临着许多新问题、新困难, 也面临着许多新的挑战和新的机遇。许多教育工作者深切感受到现在大学生的思想教育管理工作越来越难做了。这就要求现行的学生管理工作不能再沿袭过去传统的管理思想、管理模式和管理手段。

一高校学生管理工作的现状

1. 忽视理论学习与研究

长期以来, 学生工作在客观上存在着人手少任务重的问题, 学生工作者大多陷于日常繁杂的行政事务性工作中, 对理论学习研究心有余而力不足, 并且在主观上仍存在着认识上的误区。

2. 重管理轻服务

受传统习惯和经验主义的影响, 学生工作常常重管理轻服务。“管好学生”经常成为学生工作者的口头禅。在这种“管理”的约束下, 学生就像是生活在襁褓中的孩子不能独立, 个性得不到发展, 新思维、创造能力的培养成为一句口号。

3. 缺少有效的激励机制

当前, 我国大学教育有一个趋向, 就是程式化、统一化和大众化, 应试风气扼杀了学生的创造性, 中国的大学生大多是被动的。高校学生管理工作具体可概括为思想教育、日常管理和组织校园文化活动等, 除了“两课”教育是在课堂上完成, 其他工作都是在课堂以外时间进行的。例如, 深入学生宿舍与学生交流;关心学生的生活, 从中把握学生的思想动态;高雅的艺术活动、高品位的学术讲座也大多利用课余时间或节假日举办, 以活跃学生的生活, 丰富学生的知识。但是, 这些都需要有学生的参与认同方可收效。

二高校学生管理工作的特点

高校学生工作与高校常规教学育人工作相比, 有共同点, 也有不同点。

1. 工作内容的繁杂性

高校学生工作者面对的工作对象多, 工作内容全面, 工作内容具有长期性, 工作形态和方式多种多样。

2. 劳动成果的间接性

高校学生工作的劳动成果不是以物化的形式表现出来的, 而是以潜能的方式存在于学生身上。学生工作者对学生这种“人才产品”的劳动和工作过程结束之后, 劳动者对劳动对象的影响还继续存在, 甚至伴随终生, 而且还会通过他们去影响其子女和社会中的其他人, 最终为社会创造出的物质财富和精神财富是难以用数量计算的。

3. 绩效体现的滞后性

高校学生工作者的工作成果是培养学生多方面的综合素质, 使之成长为具有正确世界观、人生观、价值观和较强能力的人才, 这是一种特殊的“产品”。高校学生工作对学生的培养, 需要学生工作者长期的反复的劳动, 在潜移默化之中凝固, 其成效往往需要在很长时间之后才能有所显现。

4. 劳动过程与绩效的难以监测性

高校学生工作者的劳动是脑力性活动, 劳动过程往往是无形的, 加之其工作形态、内容、方式的多样性, 难以用文字或其他统一的形式规范地详尽记录或体现, 因此, 对他们劳动过程的监控是困难的。

5. 劳动的创造性

“教育学是最辩证最灵活的一门科学, 也是最复杂最多样的科学。”这句话上就充分反映了教师劳动创造性的特点。首先, 表现在因材施教上, 教育工作者要针对学生的个体特点进行教育;其次, 要营造宽松氛围, 启发学生的创造性思维;最后, 还要善于发现和挖掘学生的创新意识, 鼓励其创新精神。

6. 劳动的专业性

专业化是社会文明与进步的表现, 是社会发展的必然趋势和重要标志。对学生的思想教育是高校学生工作的主要内容, 思想工作是一门科学, 做人的思想工作是世界上最难的工作之一。其工作原则、方法、形式等方面都须遵循思想教育科学的规律, 否则就难以奏效。

三以人为本, 推进高等学校学生管理工作的改革建议

1. 转变管理理念, 树立“以学生为本”的教育管理思想

创新高校学生管理, 最重要的是要转变学生管理理念, 一切为学生利益着想, 要体现学生的主体地位。

2. 发挥学生主体能动性, 变被动管理为自我管理

做好学生管理工作, 要在工作中注意调动好学生自身参与管理的积极性, 让学生积极参与学生管理工作, 改变学生在学生管理工作中的从属和被动地位。要提高学生自我管理的积极性, 增强其自我约束和自我管制能力, 使其在学习知识的同时既锻炼了自己, “学到了知识”, 又“学会了做人”, 学生的主体意识和责任感也明显增强。

3. 依法治校, 建立一套科学规范完善的学生工作制度

在高校、社会职能部门、承担后勤工作的单位, 或者个人、学生, 以及家庭之间建立相应的规章制度, 或者进行立法, 以法律的形式明确界定各自的权利和义务, 做到责、权、利分明, 便于相互之间进行充分有效的协调, 从而依法依规对学生进行管理。

4. 理顺关系, 形成合力, 优化学生管理工作体制

加强学生工作机构的建设, 强化其组织协调功能, 学生管理系统的各个部门、各层次、各岗位的职责、权限清晰。提高实效性, 及时发现问题, 及时教育处理。

随着社会的发展, 学生管理工作必须能适应新时期的学生特点并随其变化而变化, 必须变管理学生为服务学生, 必须通过转变角色来应对学生管理工作中遇到的问题。高校学生管理者在实践中要积极探索适应高校新时期学生工作运行的新模式, 抓住机遇, 迎接挑战, 与时俱进, 开创新时期高校学生工作的新局面。