企业融资现状与对策

企业融资现状与对策（精选8篇）

企业融资现状与对策 篇1

中小企业融资难现状与解决对策

中小企业融资难现状与解决对策

丹东市人民检察院孙富海

摘要： 中小企业在加快经济发展 ,在提高经济增长效率、提高解决就业等方面 发挥 着重要的作用。但是 ,在中小企业发展的过程中却遭遇了几大难题:用地难、融资难----本文就中小企业在发展中融资难的原因,现状及解决的对策做一小探,试图提出解决中小企业融资难的对策。

关键词： 中小企业；融资难；解决对策；

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中小企业融资难，已是不争的事实。在世界经济的发展中 ,普遍存在着中小企业融资难等问题。世界各国对解决中小企业融资难采取了各种不同的对策。在解决中小企业融资难的过程中,各国政府都不遗余力的采取了财政政策与其他经济政策相结合的方法。造成中小企业融资难的原因是多方面的，在不同国家、地区有不同的表现形式及原因；即使是在同一个国家、地区，在不同的历史环境下表现都是不同的。由于中小企业在发展中面临融资难的问题具有普遍性，为了探讨化解我国中小企业融资难的对策，我们先对国际上中小企业在发展中遇到的融资难问题的原因，特点及各国政府为化解中小企业融资难而采取的政策措施作简单的回顾，从中得到启发，借鉴成功的经验。

一、国外中小企业融资综述

（一）、国外中小企业融资的基本特点和融资难的原因分析

西方国家在解决中小企业融资难问题上是各有侧重的：美国是一个具有创新传统的国家，因此比较重视高科技型中小企业的融资问题。意大利比较注重制造业型中小企业的发展和融资问题，这与其着力解决南部相对落后地区经济的发展，增加该地区经济活力和 “造血”功能有直接的关系。法国比较重视就业问题，因此政府扶持中小企业的重点主要放在了就业潜力比较大的服务业型中小企业上。瑞士和西班牙（包括法国）则在解决社区型中小企业（包括街道手工工业）上具有特色。

不同发展阶段的中小企业对融资有不同要求，从企业创办一直到企业因种种原因而退出，都有对融资的不同的要求。

从中小企业的特点来看，中小企业易受经营环境的影响，变数大、风险大，难以吸引投资者的注意。中小企业资产少，负债能力有限。

从金融业的特殊性来看，金融业实行的谨慎原则，不利于风险性较高的中小企业的融资。谨慎原则对国民经济的健康发展非常重要，但在客观上也给风险性较高的中小企业的融资带来极为不利的影响，往往会使一些中小企业丧失极好的发展机会。金融企业融资手续繁琐、耗时耗精力，影响了中小企业的融资积极性。金融部门为安全起见，在为中小企业提供金融服务时，必须有一套完整的融资手续，这就难以满足中小企业融资简单快捷的要求。

（二）、国外中小企业融资的主要渠道和融资方式

中小企业的资金的来源主要有以下几种途径：一是自筹，二是直接融资，三是间接融资，四是政府扶持资金等。

1、从自筹资金方面看，它包括的范围非常广泛，主要有业主（或合伙人、股东）自有资金；向亲戚朋友借用的资金；个人投资资金，即“安琪儿”资金；风险投资资金；中小企业间的互助机构的贷款等等。

2、从直接融资方面看，指以债券和股票的形式公开向社会筹集资金的渠道。这种筹资方式只有公司制中小企业才有权使用，一般公司制中小企业的债券和股票只能以柜台交易方式发行，只有极少数符合严格条件的公司制中小企业才能获得公开上市的机会，或进入“第二板块市畅进行融资。

3、从间接融资方面看，包括各种短期和中长期贷款。贷款方式（即金融产品）主要有抵押贷款、担保贷款和信用贷款等。

4、政府的资金支持是中小企业资金来源的一个重要组成部分。综合各国的情况来看，政府的资金支持一般能占到中小企业外来资金10％左右，具体是多少则决定于各国对中小企业的相对重视程度以及各国企业文化的传统。各国对中小企业资金援助的方式主要包括：税收优惠、财政补贴、贷款援助、风险投资和开辟直接融资渠道等。

以上分析的是国际上中小企业融资难的特点、主要原因及融资的主要方式。由于我国把建立社会主义市场经济体系作为经济体制改革的目标，随着市场经济体制改革的推进，各种经济成分的不断出现，非公有经济的壮大，各类中小企业的出现和发展，中小企业在我国发展过程中也必会遭遇融资难这一国际性难题。结合中国的实际，具体分析我国中小企业融资难的原因特点，以期提出化解我国中小企业融资难的对策。

二、我国中小企业融资现状

中小企业融资难的原因是多方面的 ,归纳起来,主要有如下观点：

（一）、中小企业自身方面：

1、中小企业的体制不健健全,各项管理制度不完善,造成银企关系中严重的信息不对称,给银行造成严重的损失风险，影响银行给中小企业发放贷款的积极性。很多中小企业，尤其是私营企业仍然沿用的是经验式和家庭式的管理方式，缺乏科学决策机制，且内部管理混乱，财务制度不健全，更无法为银行提供完整的财务表和信息资料。为避免信息不对称可能导致的逆向选择或道德风险，银行对中小企业的审查格外严格。在严重信息不对称的情况下 ,银行向中小企业发放贷款必然采取慎之又慎的态度,采取严格的审查标准。这样,很多中小企业不能获得银行提供的贷款和其他金融服务就在情理之中了。

2、企业信用观念淡薄，失去了银行支持的信心。企业法人个人信用程度低，造成企业信用行为扭曲，存在着逃债、赖债、甩债等观念；企业历史客观原因，表现为企业信用观念差，一些企业负债大，包袱重，还贷难度大，企业主观不存在逃债意识，企业法人一直对无力还贷深表对金融部门的歉意。这种情况在现代激烈的市场经济竞争中越来越成为一个影响银行在向中小企业发放贷款时考虑的因素。在信用环境比较好的地区，那些效益好的中小企业纷纷成为银行竞争的重点，中小企业融资并非难事，浙江省的情况就可以充分证明这一点。

3、抵押担保能力不足，不能为银行提供完整的信贷手续，影响中小企业向银行申请贷款融资的成功率。抵押担保难是制约中小企业取得贷款的主要问题，在私营中小企业中表现尤为突出。一些企业的发展现状和前景都是好的,于是向银行申请贷款。银行等金融机构向中小企业发放的贷款必然以抵押、担保贷款为主。但是银行在对其进行考察时, 企业缺乏必要的抵押品和没有担保，往往受制于中小企业无法提供正常的担保信贷手续而不能够对其进行融资，必然形成中小企业融资难的状况。

（二）、从金融结构与金融体系方面看：

1、中小企业融资难的根本原因是资金的供给和需求不平衡，没有建立完善的金融体系，中小企业融资渠道不畅通。现阶段中国金融市场还是以国有大型商业银行为主的间接融资比较发达的间接融资体系。企业经营发展过程中出现的资金余缺问题通过银行来调剂解决，银行在此过程中扮演着重要的角色。由于我国金融体系的建设刚起步不久，金融机构与金融体系的完善尚在过程中，以国有商业银行为主导的“大金融”很难满足“数量少，批次多”的中小企业的需求。

2、随着国有独资商业银行商业化、股份化的改造和市场化的运作，银行开始回归企业的市场地位，把追求自身利益最大化作为经营目标，在企业服务的过程中越来越树立市场意识，逐渐摆脱在经营过程中的行政干预，经营决策越来越自主化。这就必然使银行在经营过程中越来越重视风险意识，在发放贷款等金融服务中产生了强烈的自主选择性，各家银行都把追求质优的、有发展潜力前景动力的大企业作为自己的服务对象，而忽视了大量中小企业的正常融资需求。同时，银行从成本、风险收益的角度考虑时，也往往把贷款成本高、风险大、收益具有较大不确定性的经营环境竞争激烈、发展前景不明、各项管理制度不健全的中小企业排斥在服务范围之外。

3、金融改革的深化，商业银行信贷管理体制进一步完善。商业银行在信贷管理上推行了授信授权制度。风险管理强化，考核力度加大，银行贷款更加谨慎。目前，商业银行加大了对基层行的考核力度，对信贷人员实行以资产质量为主要指标的考核，实行贷款责任终身追究制度，这就形成了在贷款管理上只有责任而没有利益，从而使得银行信贷人员对中小企业的贷款产业“惧贷”心理。依法收贷环境差，削弱了银行放贷积极性。

4、中小金融机构不够发达，没有形成面向中小企业的具有专业性质的中小金融机构体系，导致对中小企业提供的服务不全面，没有针对性。从而加大了银行发放贷款的风险，增加了中小企业融资的成本，打击了中小企业融资的积极性。

三、我国中小企业融资难的解决对策

（一）、加快中小企业自身建设，改革中小企业经营机制，尽快建立健全适合中小企业发展的经营决策机制，建立健全完善的企业财务制度，提高企业经营决策的透明度与科学性，充分实现信息公开，解决银企关系中信息不对称的问题。

这就要求中小企业进款转换经营机制，寻找经营发展最优的有利于企业经营信息公开、决策科学透明的经营管理机制。基于现阶段以银行贷款为融资主渠道的现实，而银行在对企业发放贷款可行性分析时重要一环是财务分析，中小企业应尽快建立完善财务制度，编制各种有利于银行等金融机构了解企业经营状况，以便于对企业经营能力及潜力进行分析的完善的报表。这有利于降低银企信息的不对称性，有利于社会中介机构对中小企业的经营状况、资信状况的了解，便于对其进行信用评级，降低银行获取信息的成本，降

低银行发放贷款的风险，从而提高其向中小企业发放贷款的积极性。

（二）、加快推进金融体制改革，建立健全能为中小企业融资提供金融服务的中小金融机构体系。这可以从以下几方面考虑：

1、建立完善中小金融机构，形成为中小企业服务的中小金融机构体系。这可以结合现阶段国有商业银行的改革进行。在中小企业分布较多的县及以下经济区域范围内建立多种形式的金融机构。在国有商业银行退出的过程中可以通过控股等形式进行改造，在农村信用合作社的基础上，建立适合中小企业融资需求的中小商业银行。

2、加快推进多层次资本市场体系的建立与完善，打开中小企业融资的直接渠道，拓宽中小企业融资途径。加快制定相关法律法规政策，规范肃清主板市场，建立恢复投资者信心。研究推进建立二板市场的可行性及其运行所需的环境并加快建设以适应其的推出。研究推出场外交易及股权互换的方式，多种措施并进，推动中小企业直接融资渠道的建立。

3、建立风险投资基金。基于现阶段中国风险投资尚处于起步探索阶段这一现实，这需要我们更多的从国外吸收成功的经验，研究其过程中可能出现的问题，制定相应的法律规章制度进行协调与解决，为风险投资基金的发展奠定良好的基穿现阶段，中国风险投资基金应以政府倡导为主，有各种形式资金进入的、实行现代企业制度管理的市场化运作的管理模式，形成风险管理体制健全、投资经营决策科学民主、内控制度健全完善的投资基金。它应该主要以成长型、科技型、对社会经济发展有重要意义的、有发展前景的竞争性中小企业作为投资对象，通过提供发展所需资金及经营管理咨询等服务的形式介入中小企业发展的各个阶段。同时，还要探讨风险基金的退出机制，在时机成熟的情况下退出一个企业而转向另一个中小企业，实现风险投资基金的良性循环和保证中小企业发展的资金需求。在这方面，美国风险投资基金的成功经验尤其值得借鉴！

（三）、转换政府职能，由过去的单纯管理型逐步向服务型转变，理顺政企关系，积极疏通中小企业融资渠道，建立健全社会化服务体系。各级政府应结合当地实际，制定中小企业发展的政策，建立从政策上引导、由企业自主决定破产、兼并、变卖等改制方式的机制。引导和鼓励发展为中小企业融资服务的各类中介机构，给予中小企业与大企业相同的国民待遇。一是要制定支持中小企业融资的政策。出台具体的可操作的政策性融资措施，推动中小企业信用担保体系的建设步伐并实现担保行为的规范化。二是建立和规范中小企业税收支持政策，加强财政对中小企业工作的支持力度，加大对科技型中小企业技术创新的基金支持力度；三是要拓宽中小企业的融资渠道。鼓励中小企业技术创新，加快中小企业的产权流动，积极招商引资，扩大中小企业担保的受惠面；要为那些有市场潜力的中小企业进行贷款担保，对发展前景好的中小企业要积极争取上市，通过股票发行募集社会资金，拓宽中小企业的融资渠道。四是要成立各级中小企业发展中心，联合各相关服务机构，在资金、信息、技术市场等方面为中小企业提供专业化、一站式金融、培训和信息咨询等服务，架起商业银行与中小企业间沟通、联系的桥梁，促进银企合作与共同发展。五是加强对中小企业经营管理人员的培训。一方面可以依托现有经济管理干部学院及有关大专院校，优先安排中小企业经营管理者创新培训、工商管理培训及技术、财务等专业骨干的业和技能培训，在培训收费等方面提供优惠。另一方面，鼓励中小企业创办 “学习型组织”，积极开展自主培训，发展中小企业人才市场，为中小企业提供各类合格人才。

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参考文献：、张秀生 《国外中小企业发展概况》 ― 中国商业出版社 1999 年 1 月第 1 版

2、锁箭《中小企业发展的国际比较》―中国社会科学出版社2001年11月第1版

3、张彩霞，王光玲《解决中小企业贷款难的对策》 ―《经济论坛》 2004年第7期

4、周显志，杨泽涛试析《中小企业促进法》的实施现状及其改善 ―《南方经济》2004年第3期

5、康立 《民营经济融资渠道拓展问题研究》 ―《华南金融研究》 2001年4月第2期

6、王元京,慕海平等《中国私营经济投资分析》 ―《经济理论与经济管理》 2004年第3期

7、林毅夫《金融体系、信用和中小企业融资》 http://.cn/New_Product/expert/showdoc.asp?doc_id=130055

8、李善同《国外中小企业融资方式及其启示》 http://.cn/new_product/drcexpert/showdoc.asp?doc_id=1222019、韩平 《 我国中小企业融资问题思考 》 http:///ckwk/caiwu/700003

企业融资现状与对策 篇2

一、中小企业融资现状

金融危机以来, 我国更加重视中小企业的发展, 不仅制定了扶持中小企业发展的信贷政策, 而且采取了进行债券市场改革、加紧二板市场的推出以及批准设立小额信贷公司等一系列措施。虽然这些措施和政策在一定程度上可以缓解部分中小企业目前融资问题, 但由于种种因素的影响, 中小企业融资仍然会受到很多限制。目前, 我国中小企业的融资现状主要体现在以下几个方面:

(一) 自有资金是中小企业主要资金来源

自有资金主要包括企业的留存收益和折旧, 我国中小企业对其有很大的依赖性, 主要是出于控制权的考虑。但是, 内部的财务资源毕竟有限, 这种主要依靠内部积累的增长往往会限制企业的发展, 无法充分利用扩大企业财富的机会, 尤其是在经济危机时期, 自有资金有可能会被侵蚀, 使企业陷入财务困境, 极大地制约了企业的快速发展和做强做大。

(二) 银行贷款是中小企业重要融资方式

目前, 中小企业普遍存在融资渠道狭窄的问题, 企业生产经营资金主要依赖银行贷款, 但由于大多数中小企业固定资产较少, 流动资产变化大, 可抵押的资产相对比较少, 而且资信等级低, 对银行而言, 信贷风险加大, 监控成本也比较高。因此, 银行不愿对中小企业放贷。从中国人民银行公布的上半年的贷款数据来看, 对于中小企业中的精英企业而言, 这种状况有所改善, 但对大多数中小企业而言, 效果并不明显。

(三) 民间信贷与职工内部集资是中小企业主要融资方式

中小企业向民间融资和职工内部集资一般是为了解决流动资金的季节性和临时性需要或者是为了阶段性规模扩张的需要。这种非正规金融融资, 对中小企业而言, 成本虽然相对较高, 但信贷手续相对简便, 融资速度比较快, 而且一般不需要抵押和担保。

(四) 中小企业证券融资规模相对较小

中小企业证券融资规模相对较小的原因主要是由于我国证券市场的进入门槛高, 例如, 我国证券法规定, 发行企业债券的股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元, 有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元;累计债券总额不超过公司净资产额的40%等。这些限制条件一定程度上限制了中小企的证券融资。

此外, 一些中小企业还采用互相担保贷款、资金互相拆借、融资租赁和吸收亲友入股等融资方式, 解决企业的融资问题。

二、中小企业融资难成因分析

近年来, 中小企业普遍面临资金的问题, 融资渠道不畅, 无力进行技术改造和开发市场。造成这种局面既有中小企业内部的原因, 也有政府和银行方面的原因。

(一) 中小企业方面原因具体如下:

(1) 中小企业经营规模小, 缺乏现代经营管理理念。主要体现在两个方面, 一是大多数中小企的产品属于终端消费品, 产品结构单一, 技术含量低, 易受经营环境变化的影响;二是中小企业普遍存在管理基础薄弱、缺乏良好的公司治理机制, 而且管理人员的素质普遍较低, 大多数属于近亲繁殖, 给管理工作带来很大的难度, 导致了中小企业经营风险的增加, 一定程度上抑制了金融机构的放贷意愿。

(2) 中小企业资信程度较低, 融资担保和抵押能力不足。中小企业管理水平不高, 特别是财务制度不健全、资金用途不规范, 造成会计信息容易失真, 此外, 个别中小企业还存在恶意抽逃资金, 故意拖欠债务等行为, 严重损害了中小企业的整体信用水平。同时, 由于其经营规模小, 缺乏足够的抵押不动产, 也难找到有实力的大企业作为担保人, 因此, 融资时难以向银行提供相应的抵押品及有效的担保, 在这种情况下, 金融机构为降低自身的经营风险和贷款的交易和监控成本, 一般不会选择向中小企业贷款。

(二) 银行方面原因主要有:

(1) 国有商业银行对中小企业资金的支持力度有限。原因主要有以下几个方面:一是国有商业银行是自主经营, 自负盈亏, 所以商业银行在放贷时会更多的从自身利益出发做出决策;二是从经济和风险角度考虑, 中小企业贷款具有金额少、频率高、时间急等特点, 银行的交易成本和管理成本相对较高, 安全性却相对比较低, 所以银行更偏好和成本与风险相对都低的优势企业建立信贷供求关系, 很少考虑中小企业对小额信贷资金的迫切需求。

(2) 在我国目前的银行组织体系中, 缺乏与中小企业相匹配的中小金融机构。目前, 中小企业的信贷主要是与当地的农村信用社等金融机构合作, 但由于他们没有得到政策性融资权, 自身问题还没有解决, 无法满足中小企业贷款需要。近来, 银监会要求商业银行设立了中小企业贷款专营机构, 通过中小金融机构加大对中小企业的贷款支持力度, 虽然在一定程度上对中小企业的融资难有所缓解, 但仍然无法满足中小企业的资金需要。

(三) 政府方面原因具体有:

(1) 支持中小企业发展的相关法律和法规政策不够完善。在中小企业融资方面, 政府出台了一系列政策和措施, 如财政对中小企业创业资助、发展和规范私募基金等。但政府出台的相关法规比较少, 一般以政策性文件居多。而且有些已出台的政策措施有的落实不到位, 如创业门坎高、市场准入和退出机制不健全等。这些措施未能从根本上解决中小企业融资不足问题。

(2) 中小企业资本市场缺乏有效的扶持政策, 致使中小企业证券融资渠道不畅。中小企业申请在创业板公开发行并上市, 需达到规定的条件, 然而我国《证券法》对发行股票和债券融资有严格的限制条件, 大部分中小企业难以达到主板上市条件, 因此, 这些企业很难通过证券市场融资。

(3) 信用担保机制不够完善。近年来, 国家发改委积极推进中小企业信用制度建设, 加快构建多层次中小企信用到保体系, 其目的是为了解决中小企业抵押担保难的问题。但是, 一方面担保公司对申请担保企业的审查苛刻, 许多无法获得银行贷款的中小企业同样无法获得担保公司的担保;另一方面由于个别担保公司资本实力不强, 银行不愿把过高的信贷风险寄托于担保公司, 导致当前大部分中小企业无法得到贷款支持的主要原因仍是不能提供有效担保。

三、中小企业融资难解决对策

在经济危机下, 真正缓解我国中小企业融资难的问题, 需要经过企业、银行、政府三方的共同努力, 培育多元化投资主体, 拓展多层次融资渠道, 为中小企业的发展提供一个宽松的融资环境。

(一) 中小企业自身发展

中小企业的融资问题, 不能单单靠银行和政府的努力, 中小企业也要充分发挥自身的主观能动性, 适时调整经营结构、完善内部控制制度, 提高经营管理水平以降低经营风险和财务风险, 为融资创造条件。

(1) 完善内部控制制度, 提高企业的经营管理水平。中小企业完善内部控制制度, 有助于提高内部的经营管理水平, 树立良好的法人形象。尤其是完善内部的财务管理制度, 提高企业财务状况的透明度和财务报表的可信度, 有助于企业与银行和其他资金提供方建立良好的合作关系, 提高自身的融资能力。

(2) 充分利用政府和银行提供的相关融资政策。中小企业的财务人员要提高自身素质, 认真解读政府和银行的相关融资政策, 结合中小企业的实际情况, 做到充分利用。如充分利用银行承兑汇票等票据融资。

(二) 银行方面自我完善

银行贷款是中小企业资金的主要来源方式, 为了更好地发挥银行贷款的主渠道作用, 银行应根据中小企业的融资特点不断开发和创造适合我国中小企业的金融产品和服务模式。

(1) 建立健全中小企业融资服务组织体系。要建立健全为中小企业融资服务的组织体系, 一是商业银行要扩大对中小企业的信贷支持, 建立和完善为中小企业贷款服务的专营机构;二是合理确定信用社、邮政储蓄银行的业务范围, 根据其机构遍布乡镇的特点, 引导他们重点支持中小企业;三是建立以民间资本为主的村镇银行等中小银行, 专门支持中小企业发展。

(2) 扩展服务领域, 加快金融产品开发与利用。商业银行和信用社应当改善信贷管理, 扩展服务领域, 为中小企业信贷、结算、财务咨询、投资管理等方面的服务, 与此同时, 开发适应中小企业发展的金融产品, 比如, 在中小企业推动商业承兑汇票、应收账款转让等业务。

(三) 政府方面有效扶持

中小企业在促进经济发展、扩大就业和调整优化产业结构等领域发挥着重要的作用, 政府对中小企业资金给予一定的支持, 有助于国民经济的良性发展。

(1) 完善中小企业发展的相关法律和法规政策。目前, 应当根据《中小企业促进法》有关资金支持的内容, 加大对中小企业资金支持的力度, 同时, 认真贯彻落实2006年7月出台的《中小企业发展专项基金管理办法》, 在此基础上, 抓紧制定《中小企业发展基金管理办法》和《中小企业信用担保管理办法》等法律法规;尽快出台中小企业信用担保管理工作暂行办法, 修改《公司法》和《证券法》的有关规定, 完善中小企业发展的相关法律和法规政策。

(2) 采取有效措施, 加强政府对中小企业直接资金援助。政府部门直接援助中小企业的方式主要有税收优惠、财政补贴等。税收优惠是国家通过降低税率、税收减免以减轻中小企业的税收负担;财政补贴是政府通过鼓励中小企业吸纳就业、促进中小企业科技进步和鼓励中小企业出口等方式给予的财政援助。

(3) 健全担保机构, 完善担保机制。对中小企业而言, 无论是直接融资还是间接融资, 需要解决的一个关键问题就是信用。完善中小企业融资信用担保体系, 一是可以由中央和地方财政出资组建多层次的中小企业贷款担保基金和担保机构;二是可以利用现有的担保公司, 在政策上予以一定的风险补偿, 三是进一步完善中小企业的资信评级制度。这样, 有助于在银行与中小企业之间搭建信用担保平台, 解决中小企业贷款的担保问题。

此外, 政府还可以采取多方位的措施支持中小企业融资。如加快创业板市场的发展、扩大中小企业短期融资券和集合债券的发行规模、对中小企业提供技术支持以及鼓励政府部门面向中小企业采购等。

总之, 在金融危机下, 有效解决中小企业的融资问题, 不仅需要政府和银行的共同努力, 而且更需要的是中小企业自身的管理进步。一方面, 政府要引导和监督中小企业加强诚信体系建设, 建立规范透明的财务制度;另一方面, 中小企业要努力提高自己的核心竞争能力, 增强自身的多渠道融资能力。同时, 也离不开银行的积极配合。只有这样, 才能改善中小企业的融资状况, 有效地应对金融危机。

参考文献

企业的融资现状与对策研究 篇3

一、煤炭企业融资困难的客观原因

造成煤炭企业融资困难的客观原因主要是煤炭行业低迷的市场形势。综合分析，煤炭市场下滑对于企业融资造成的困难主要体现在以下几方面。一是煤炭企业的资产负债率持续攀升，银行借贷日益困难。当前，由于我国煤炭市场呈现下降趋势，煤炭企业一直处于卖方市场，导致煤炭企业的资产负债率一直处于较高的水平。资产负债率不仅是企业偿债的经济指标，同时也是银行评价煤炭企业资产状况及偿债能力的重要考核指标，正是由于资产负债率不断升高，银行对于煤炭企业的信贷不断收紧，银行的贷款融资越发困难。二是煤炭企业的融资成本相对较高。由于煤炭行业市场下滑，煤炭企业融资渠道减少，部分融资渠道成本过高。根据相关研究资料统计，现阶段煤矿企业的贷款利率远高于央行的同期贷款利率，这就导致煤炭企业要想获得经营发展所需要的资金必须付出更高的代价，这对煤炭企业经营发展来说更是雪上加霜。三是煤炭企业的上市融资困难。由于煤炭市场一直处于下滑的态势，再加上煤炭企业一直处于较大的安全压力之下，因此我国证监会对于煤炭企业的上市要求十分严格，大部分煤炭企业难以走上上市融资的道路。而且，由于煤炭企业的利润率逐渐降低，所以市场上对于上市煤炭企业的认可度也不高，即使通过证监会的审查，上市融资也难以取得预想的融资效果。四是煤炭企业的刚性资金需求量较大。当前，由于相当一部分煤矿企业在煤炭市场较好时期所开展的改建及扩建项目仍然处于建设阶段，而且部分煤炭企业也正处于资源的优化整合之中，机电设备更新、技术改造、人力成本上升及收购资源增加等都对煤矿企业的资金提出了较高的要求，企业在这一时期经营发展所需要的刚性资金需求量相对较大。

二、煤炭企业融资困难的主观原因

一是部分煤矿企业财务管理不规范。部分煤矿企业存在财务管理不完善、会计报表不规范、资产核实不清等问题，这都有可能造成煤炭企业在经营发展过程中出现不稳定的问题，势必会造成煤炭企业通过银行或其他渠道的融资困难。二是部分煤炭企业的信用度较差。由于部分企业未能及时还贷，形成了不良贷款，对企业的信用体系造成了非常不良的影响。在这种情况下，煤炭企业再通过银行贷款或社会融资，就会受到自身信用体系的影响。三是部分煤炭企业的经营规模较小。由于部分煤炭企业的经营规模较小，企业的经营业绩不稳定，发展风险较大，也没有足够的抵押资产，因此缺乏融资借贷所必需的信用担保，造成企业出现融资困难。

三、煤炭企业融资管理的对策

1.多渠道融资

为了缓解煤炭企业的融资困难，煤炭企业应该进一步的拓宽融资渠道，以便于为企业的经营发展获取更多的资金。可以在以下几方面开展煤炭企业的融资。一是借助于资产证券化开展融资。所谓资产证券化主要是针对煤炭企业所持有的资产，通过将原始资产作为资产证券化的担保，借助于合理的结构安排，衍生出能够在金融市场上流通及销售的金融产品。虽然现阶段煤炭企业的市场处于下滑的态势，但是由于煤炭企业具有采矿权而且具有可以预测的现金收入，所以进行资产证券化的难度相对较小。资产证券化这种方式既可以确保煤炭企业经营发展所必需的资金，同时也可以避免资产负债率的升高。二是债券融资模式。债券融资作为企业直接融资的渠道之一，对于缓解企业融资困难也具有非常重要的作用。由于我国煤炭企业具有项目建设周期较长、资金投资规模较大及资金使用时期较长的特点，特别是对煤炭企业的改建、扩建及技术升级改造，非常适宜采用债券模式进行融资。当前，煤炭企业开展债券融资的重点在于进一步扩大债券融资规模，实现债券品种的多样化，尽可能地提高债券融资在企业融资规模中所占的比例。三是利用融资租赁的模式缓解煤炭企业的融资困难问题。所谓融资租赁主要是指出租人主要是以收取租金作为相应的条件，按照合同管理的方式，将资产出租给承租人的经济行为。煤炭企业可以借鉴这种方式，利用相对较少的资金来获得企业发展所必需的各种设备及技术，从而缓解企业在融资方面的压力。

2.实现自身的规范化管理

一是煤炭企业应该强化自身的财务管理。对于财务管理体系不健全及内部信息不对称的煤炭企业，为了确保融资工作的顺利开展，应该积极主动地完善自身的财务管理体系建设，重点在财务管理规章制度、财务会计报表管理方面进行完善，提升财务管理水平，避免由于财务管理不当在融资过程中受到限制。二是强化煤炭企业自身信用体系的建设。为了能够积极地吸引银行借贷及社会资金，煤炭企业应该积极完善自身信用体系的建设，提高企业的信用文化水平，进而借助于良好的信誉拓宽融资渠道，缓解煤炭企业融资困难的局面。三是提高企业的经营实力。在市场不断下滑的形势下，煤炭企业可以通过企业间合作或兼并重组的方式来提高企业的经营规模及实力，避免融资过程中的各种限制，通过企业抱团合作的方式来实现煤炭企业的长远发展。

3.完善融资过程中的风险防范

为了避免煤炭企业融资过程中出现风险问题和重大亏损，必须完善融资过程中的风险防范，应该重点在以下几方面采取措施。一是在企业的融资过程中贯穿风险控制管理意识。由于企业在融资过程中受到资本结构变化、供求变化、银行利率变化、盈利能力变化等影响，可能造成企业的融资结果与实际情况出现偏差，制约企业发展经营活动的顺利开展。因此，煤炭企业在开展融资过程中应该树立风险控制的意识，提高对于融资风险的分析与认识水平。二是合理地确定煤炭企业的融资结构比例。在煤炭企业管理过程中，应该充分利用财务管理手段，合理确定煤炭企业的融资结构比例，确保债务资本与企业的权益资本处于恰当的水平，避免企业由于大量融资再加上经营困难出现负债融资率高于权益资本收益率的情况，进而有效地为煤矿企业控制融资风险提供决策，实现企业融资效益与企业价值的最大化。三是完善煤炭企业融资风险防范控制机制的建设。对此，应该重点在融资策略的制定、融资工作的具体实施及融资监督管理等几方面开展融资风险的控制管理。此外，为了提高融资过程中风险防范控制效果，可以通过建立融资风险防范目标的方式进行控制管理，以目标控制的方式，积极引导煤炭企业开展融资管理活动，合理分析各种融资模式的风险性，将融资风险控制在合理的范围内。

总之，在当前煤炭市场低迷的情况下，煤炭企业实现自身的战略发展必须解决融资困难的问题。这就要求煤炭企业认真总结分析出现融资困难的主观及客观原因，通过积极拓宽融资渠道、创新融资方式及防范融资风险等措施，强化对融资的管理，为企业的稳定健康发展提供充足的资金保障。

我国中小企业发展现状与对策 篇4

【摘要】中小企业在国家的经济发展中都扮演着极为重要的角色。我国特别是我们省份福建应该抓紧治疗中小企业存在的地区经济发展的不平衡、人才缺乏、融资困难、社会化服务体系不健全等四块“创伤”，并抓住机遇，制定出符合中小企业实际的发展战略，从而促进地区经济协调发展，加大中小企业发展的“活力”；引进人才，培养中小企业发展的“能力”；加大融资力度，增强中小企业发展的“内力”；建立健全中小企业的社会化服务体系，提供中小企业发展的“动力”。

【关键词】福建中小企业，发展现状，对策

【正文】

我国以销售收入和资产总额作为主要考察指标，将年销售收入和资产总额均在5亿元以下、5000万元以上的为中型企业；年销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业。中小企业在任何一个国家的经济发展中都扮演着极为重要的角色。欧盟、美国、日本的中小企业占企业总数的比例都超过99%，是解决就业和经济增长的支柱。

福建规模以上中小工业企业数为187359户，从贡献上看，中小企业创造的最终产品和服务的价值占福建GDP的50.5％，中小企业解决就业占城镇总就业量的75％以上，占规模以上全部工业企业数比重达99.5%；吸收从业人员303.00万人，占规模以上全部工业从业人员数比重的88.6%。中小企业完成的税收占我国全部税收收入的43.2％。在小型企业总量中，个体和私营企业占到77.7％，集体企业占20.1％，国有企业占1.4％，三资企业占0.6％；而在产值上，集体企业占51％，个体、私营企业占23．3％，国有和三资企业各占13.1％。小企业已成为县及县以下财政收入的主要来源。福建中小企业不仅提供了75％的城镇就业机会，更为重要的是吸收了大量的农村剩余劳动力和国有企业下岗职工，从农村转移出的劳动力大多数在中小企业就业。

来自省经贸委的统计数据表明，今年前6个月，全省规模以上中小工业实现产值732.90亿元，同比增长13.5％，占规模以上全部工业产值比重的82.7%；实现增加值2268.34亿元，同比增长25.8%，占规模以上全部工业增加值的84.9%。

中小企业是我省工业的主力军。在人民币升值、原材料上涨、融资困难等内外部压力下，我省中小企业发扬闽商善拼会赢的精神，在变化中求生存，不断增强企业抗风险能力，努力创造新增长点。各级各有关部门也纷纷出台措施扶持中小企业发展。

（一）、就目前福建小企业的情况来看，至少有四处“创伤”制约着中小企业的发展。

一、地区经济发展的不平衡，是制约着中小企业发展的“外伤”

东南部地区是福建中小企业最为发达的地带，42％的小企业分布在这里，全省小企业工业总产值的66％由这里产出。小企业的平均产值规模，东南部是中部的2.5倍，是西部的3倍。随着市场化进程的加快，越是经济发达地区，中小企业数量的增长越快。调查显示，发达地区远远高于欠发达地区。

中小企业在不同经济发展地区的产业构成，受多方面因素的影响。首先，中小企业的优势

行业与地区的地理位置和经济优势有关。具有成本比较优势的纺织服装业、轻工业，其在发达地区的比例明显高于欠发达地区；其次，中小企业的优势行业与长期以来国家的产业布局和区域政策有关。不发达地区化工、建材、冶金行业的比例高于发达地区。第三，中小企业的优势行业与行业的技术含量有关。技术含量比较高的机械业、电子及仪表业在发达地区的比例明显高于其他较不发达地区。

二、人才缺乏、创新能力不高，是制约着中小企业发展的“内伤”

有关部门曾在福州科技园，晋江工业区等对28家创新型中小企业进行了一次调查。约有

29%的企业认为人才问题严重，尤其缺乏优秀的管理人才。企业每万人中拥有的研究与开发人才不足3人，人才素质结果不合理，拥有高级专业技术职称的人才年龄偏高，比例偏低，仅占总数的5.7%，创新型、复合型、外向型人才较为短缺，专业技术人员中具有本科及以上学历的仅占17.5%。

三、资金短缺、融资困难，是制约着中小企业发展的“硬伤”

据国务院发展研究中心的调查，中小企业中有75%严重缺乏资金来源，约有67%的中小企业

把资金缺乏列为发展的首要困难。

中小企业需要的资金不多、而且分散在各地，大银行等大金融机构获取其经营和信用状况的成本很高，因此，中小企业难以得到大银行的资金支持。全省2．3万家科技型中小企业每年仅有5％－8％能获得银行贷款，且大部分是已具有一定规模的企业。即使想用间接融资，也因为规模小，承担不起股票发行的费用，也不易取得公开发行上市的资格，因此中小企业一般不依赖间接融资。

四、社会化服务体系不健全，是制约着中小企业发展的“软伤”

管理部门不能提供良好的服务在一定程度上制约着企业发展，大多数企业在调查中表示企

业发展的软环境方面问题较为严重或很严重。

主要表现为，国家对技术创新的鼓励政策难以落实；政府管理部门太多，办事手续繁杂，办事效率太低；缺乏为中小企业服务的中介机构，保护自己的合法权益交易费用过高；缺乏专门针对中小企业的法律法规。

中小企业量大面广，但单个的中小企业势单力薄，因此对于社会化服务有着广泛的需求。

可以说，中小企业能否健康发展，很大程度上取决于社会化服务体系是否健全和发挥有效作用。

（二）、如何治疗“创伤”？我们遵循国家政策走势，借鉴一些地区经验教训，结合我国实

际情况，我们提出以下四条可为的对策建议。

一、促进地区经济协调发展，加大中小企业发展的“活力”

越是经济发达地区，中小企业发展越好，而越是经济不发达地区，中小企业发展越差，越

需要社会的关注和政府的扶持。要以创建现代企业制度为目标，以引资嫁接为重点，在企业中实施改、转、租、卖、兼并、破产等措施，实施企业资产重组，转换企业经营机制，使企业真正成为市场经济的主体。使国有企业从一些劣势企业和行业中退出，让位于个体私营经济和民营企业。中小企业要实施“专精”战略。“小”并不代表“弱”，“大”也不代表“强”，只有“专”才能“强”。中小型企业就是要发挥其“小”的特长，专注于某

一、两个方面，形成核心竞争力。

二、引进人才、培养人才，培养中小企业发展的“能力”

时代发展已经使人才资源成为最重要的战略资源，人才的数量和质量是经济增长和社会发

展的关键因素。在人才管理工作中，要克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向，形

成“成才、用才、重才、爱才”的社会氛围，营造出一个有利于培养、吸引、留住和用好人才的科学机制。

建议国家取消人才的户口制度和流动限制，取消人才档案的单位控制制度。同时设立中小

企业人才培训计划，由政府出资，在全国大范围地通过远程教育、网络教育和学校教育相结合的办法，对中小企业人员和有志于创业的人员进行免费教育和培训，普遍提高人力资源素质。

这是加快中小企业发展的一个重要基础。

三、加大融资力度、对中小企业提供必要的金融支持，增强中小企业发展的“内力”

对中小企业提供金融支持的方式主要包括：税收优惠、财政补贴、融资支持以及开辟直接

融资渠道。

调整税收优惠政策，使之有利于创新型中小企业的生存和发展。鼓励中小企业吸纳就业、促进中小企业科技进步和鼓励中小企业出口等。在当前全界风险投融资危机的情况下，政府要发挥积极的作用，加大中小企业创新基金和担保基金规模，为有条件的种子技术提供商业化机会。为了防止政府直接管理基金可能产生的腐败，应采取市场化手段，实现公司化经营。要尽快建立风险投资退出机制，以便吸引更多的民间资金进入风险投资领域，加速风险投资的良性流动和扩张。应尽快修改《证券法》，增设中小企业上市条例，或单独建立中小企业上市法律法规，完善场外交易制度。要加大支持中小企业发展的力度，对有市场、有效益、有信用的中小企业，积极给予信贷支持，尽量满足这部分中小企业合理的流动资金需求。为缓解人民币升值的压力，我省部分纺织企业改变结算方式，减少企业资金占用。如泉州企业与外商协商，由外商利用所在国的贷款购买泉州企业产品，贷款利息由泉州企业支付，付款方式改为泉州企业发货时外商即付款。我省中小企业还积极开拓新兴市场，莆田制鞋企业及时调整出口方向，扩大欧盟市场，大力培育拉美、中东、俄罗斯、东欧、非洲等新兴市场，降低对美国市场的依赖度。不少企业改变以往美元单一结算方式，积极与客户商量改用其他货币结算。

泉州市的民营企业则采用抱团出击的办法，通过规模优势和分工合作，集体“突围”。

不久前，包括七匹狼、海天、卡宾、盖奇在内的17家企业组建“福建省闽商投资股份有限公司”，集中5亿元以上的资金开拓新项目。制造业重地晋江着眼于品牌企业与中小企业的互动，促进产业内部整合提升，一方面引导品牌企业走差异化竞争路子，加快从生产加工型向品牌导向型的转变，另一方面鼓励中小企业以品牌为纽带，细化社会分工、建立生产联盟和协作组织，在龙头企业带动下“抱团”突围。

四、建立、健全中小企业的社会化服务体系，提供中小企业发展的“动力”

为帮助中小企业渡过难关、健康发展，全省各级各有关部门纷纷出台扶持政策。

省委、省政府研究出台了《关于扶持中小企业经营发展的若干意见》，在融资服务、开

拓市场、煤电油运保障、产业结构调整、企业管理、用工管理、形成服务企业合力等7个方面推出36条具体措施，切实帮助中小企业应对挑战，支持它们加快转变发展方式，实现健康发展；

福建银监局要求，省内各银行机构要重点加大对小企业信贷支持力度，按照小企业信

贷投放“增速不低于全部贷款增速、增量不低于上年”的原则，拓宽小企业融资渠道，并提供专业化金融服务；

省财政在预算中新增中小企业融资担保资金补助2500万元，补助总额达到6000

万元；

省工商局出台支持服务企业发展专项措施，从支持企业存续、支持企业创品牌、支持企业融资等方面，提出了15条措施；

福州海关出台十项措施，增强我省外向型经济活力，措施内容涉及通关服务、政策指导、业务支持、企业保护等方面；

福州、泉州、莆田、南平、三明等设区市也纷纷出台政策，扶持中小企业发展；„„

针对矛盾突出的中小企业融资难问题，有关部门开拓思路，想方设法帮助企业筹集资金。

近日，我国首批中小企业短期融资券试点启动。在我省银行的努力争取下，福建海源自动化机械股份公司跻身首批6家企业之例。海源公司董事长李良光说，短期债券的发行，缓解了公司的流动资金压力。金融业人士认为，短期融资券的成功发行将为我省中小企业融资渠道的选择提供新思路。

工商部门指导企业开展动产抵押，盘活资金。今年头6月，全省工商系统共登记动产抵押1345份，主债权金额近1500亿元。通过这种方式，因无人担保拿不到银行贷款的明溪县盖洋牛角村水电站老板肖坤生，用生产设备、原材料、半成品、产品抵押获得100万元贷款；大量收购受冰灾影响毛竹的浦城县利剑竹木制品厂获得贷款150万元，解决了毛竹收购后的资金紧张。我省工商部门还改革创新，与银行合作开展了商标质押贷款，一大批企业通过这种方式把手中的无形资产换成了“真金白银”。

省经贸委积极推进融资担保体系建设，今年我省担保机构发展迅速，为中小企业融资担保提供了保障。截至2008年9月底，全省担保机构担保总额达230亿元，同比增长63%；在保余额为163.6亿元，同比增长46%。

此外，我省还通过各种渠道积极帮助企业争取创投资金的支持。截至目前，今年我省共有55家科技型中小企业获得国家创新基金立项支持，支持金额达3072万元，获立项数和支持金额均比上年有所增长。省外经贸厅于2008年8月和9月两次组织国际创投资金海西项目对接会，包括红杉资本、高盛资本、住友商社、美林集团等国际著名PE基金公司与我省企业展开面对面交流。目前，已有70多家参加对接会的企业与投资基金进入实质性接洽，拟引入投资达10多亿美元。

企业融资现状与对策 篇5

北京联合大学毕业设计开题报告

题目：

房地产开发企业融资现状与对策研究

专业： 工程管理

指导教师： 张璋 学院： 生物化学工程学院 学号： 2011040346331 班级： 工管1103B 姓名： 李飞

一、课题任务与目的

1、课题任务

论文将通过分析地产企业在当前的经济形势下，融资方面出现的主要问题，并分析了产生这些问题的原因。同时，为解决相关问题，做了一些有益的探索，提出了一些有效的对策与思路，以期对我国房地产企业融资问题有一定建设意义。

2、课题目的

通过文献资料查阅，至少有一篇英文文献，并翻译成不少于5000字的中文。在此基础上，综合实际情况，并对房地产行业实地考察、调研，提出对房地产融资问题的具体解决方法方法。写出8000~10000字的论文。

二、调研资料情况

1.文献综述：

一、中美房地产企业融资概况

以买方需求旺盛为主导的美国房地产市场和发达的资本市场为房地产企业的发展壮大营造了良好的发展空间，企业的融资得到政府、华尔街上甚至其他更多金融机构和私人机构的支持，政策支持方和资金提供方对这些企业充满了信心，融资方和资金提供方之间形成了良性互动，各得其利。通过上市、REITs、债券、信用公司等融资的手段占据重要地位，同时次级抵押贷款公司、投资银行、保险公司等金融机构为房地产企业的融资直接或间接起到了促进作用，虽然它们是次贷危机爆发后的受害者。众多资金链条的衔接便利了资金向房地产市场流通，同时风险却得到了有效转移和分散化，房地产企业在次贷危机中似乎并未受多大损失。

我国的房地产市场经历了10多年的繁荣期，房地产行业的膨胀带来了资金需求的急速增加。政府出台了针对房地产业的信贷紧缩政策，但房地产融资需求未受到实质性的影响。融资渠道主要有：国内商业银行贷款、信托融资、境内公司上市、发行企业债、金融租赁、典当、民间私募基金、外资银行贷款、房地产投资信托基金（REITs）、海外上市融资等[1]。其中，国内银行贷款所占比重相对较大，一项研究表明，直接或间接通过银行短期贷款获得的资金加总占到一般房地产企业资金来源的60%-70%，有的甚至高达90%以上。

目前我国涉及房地产开发领域的企业高达5万多家，但是境内上市公司只有70家；通过借壳上市与境外上市融资的公司也只有几十家，上市发行股票融资对于95%以上中小规模的公司来说门槛太高。通过信托、债券、利用外资等其他方式融资所占比重较小。

二、中美房地产企业融资效率比较

美国的金融市场发达，金融体系较为完善，为房地产行业和项目融资提供了便利。资本市场发达，市场竞争程度较高，融资快捷方便，房地产融资的成本相对较低。而我国处于市场经济的初期，通过银行借贷的手续较为复杂，而银行贷款以中、短期为主；通过资本市场融资的数目极其有限，房地产企业不得不转向其他高利率的融资途径。

但必须认识到，当前以证券化融资为主的美国模式在我国是无法实现的，我国现有的市场环境和法律环境决定了房地产融资模式只能以银行为主导。银行主导型融资模式与资本市场主导型融资模式是互补关系而非替代关系[2]，在融资过程中，房地产企业必须将银行借贷融资和证券化融资两种方式有效结合，并确立适当的融资比例以实现高效率的融资。

三、结论与启示

（一）美国房地产融资的优势

美国完善的房地产金融体系和发达的资本市场为美国房地产企业提供了良好的融资环境，房地产市场的火爆为房地产企业融资起到了激励作用。证券化融资成为全球推崇的成功融资模式——美国模式，美国的融资渠道比国内广阔，融资工具比国内丰富，同时有较为健全的法规制度做保障，融资效率较高，这些是美国房地产融资的优势所在，也是我国房地产企业在融资方面需要改进和完善的地方。

二）美国模式不是完美的

以资本市场为主导的融资模式，并不是万能的。正如美国的房地产融资得益于房地产市场的成熟和金融市场的发达，同时它也影响着这两个市场的衔接关系。值得一提的是，不少房地产公司涉足了抵押贷款业务促使居民买房以增加其销售量，也增加了其自有资金量。当市场泡沫破灭，大量购房者已经无力按时归还贷款之时，房地产开发商却高枕无忧，因为它已经将这些贷款业务直接或间接卖给了华尔街。潜在的风险和损失在金融市场中显露，受损的是那些资金提供方和抵押贷款证券化产品的购买方。反过来，房地产市场和金融市场任何一个出现问题，使得房地产金融融资体系出现漏洞，那么融资必将受到影响。次贷危机之后，美国房地产业和金融业双重受损，房地产市场和资本市场之间的资金链条出现断裂，房地产融资同样陷入困境。

（三）我国房地产融资存在的问题

我国房地产金融市场融资体系不完善，房地产金融创新工具缺乏，房地产企业主要依赖于银行信贷。近年来，我国商业银行采取了谨慎的措施，贷款审批程序较为复杂，房地产贷款多以中、短期为主，远不能满足房地产开发的需求。受全球经济下滑、国内房市不景气的影响，银行信贷更是具有紧缩的倾向，这对银行来说当然可以有效控制风险，但是资金紧缺现象开始困扰众多的房地产商，降价销售成为一种无奈。

对于上市的优势房地产企业来说，上市融资是其重要的融资渠道，融资的数目是非常可观的，但是上市融资对于绝大多数企业来说门槛太高。

（四）我国房地产融资的路径选择

应该说，我国房地产企业并不存在固定的、完全有效的融资方式，信托、上市、债券等融资手段都受到不同程度的限制或不能满足房地产企业的巨额资金需求，寻求新的、多元化融资渠道迫在眉睫。在我国现有的条件下，利用证券市场融资与银行融资相结合的混合融资模式是必然选择。

长期看，采用REITs融资是国内房地产企业融资的必然选择。REITs能够快速汇集众多的闲散资金，投放到房地产项目上；分散化投资，安全有效。REITs融资不但方便，而且节约了企业的融资成本。当前，REITs已经在我国兴起，并且有良好的发展势头，政府要继续推进信托业的健康发展和制定投资信托方面的法律法规为REITs在我国的快速发展提供良好的制度环境。

通过借壳上市、私募基金等方式融资应该是房地产企业的一大出路。加大与机构投资者的合作，充分利用机构投资者能够有效筹集资金、资金实力雄厚和投资规范化等优势，与机构投资者建立长期稳定的伙伴关系，挖掘通畅的融资渠道。

2.文献参考

[1]覃健.我国房地产开发企业融资组合模式研究[D].广西大学,2007.[2]郭庆.城中村改造融资新渠道—房地产投资信托（REITs）[D].西安建筑科技大学,2009.[3]陈珊.房地产开发企业融资渠道研究[D].上海社会科学院,2009.[4]孙瑞娟.对我国房地产业融资问题的研究[D].中国海洋大学,2009.[5]翟双华.我国房地产开发企业融资方式的研究[D].西南财经大学,2007.[6]杨智英.中小型房地产企业融资方式研究[D].西南财经大学,2007.[7]李素红,周维升,陈立文.房地产开发企业融资风险的研究现状与展望[J].企业经济,2010,01:154-157.[8]董旭娟.我国中小房地产企业融资困境与对策研究[D].长安大学,2011.[9]周子涵.村镇住宅建设中房地产开发企业融资模式研究[D].北京交通大学,2010.[10]吴导.房地产调整对我国商业银行风险的传递研究[D].浙江大学,2013.[11]秦培刚.我国房地产企业融资效率评价研究[D].西北农林科技大学,2012.[12]王剑芳.我国房地产开发企业的发展现状、存在的问题及对策研究[J].特区经济,2006,08:272-274.[13]李霞.我国房地产开发企业融资现状及渠道探析[J].河南社会科学,2003,06:140-141.[14]卞加俊.金融市场约束与房地产市场发展[D].浙江工商大学,2013.[15]丁欣.房地产企业多元化融资模式研究[D].华东理工大学,2014.[16]薛小荣.房地产开发企业诚信的博弈分析与对策研究[D].西安建筑科技大学,2007.三、初步的实施方案

1、论文内容架构

题目：房地产开发企业融资现状与对策研究

摘要（关键词）目录 引言 正文： 1 绪论

1.1 选题的背景 1.2 选题的目的及意义

1.3 本论文的研究思路和主要内容 2 我国房地产企业融资现状

2.1 我国房地产企业融资状况概述

2.1.1 房地产企业资金的主要来源是银行贷款 2.1.2 房地产企业融资渠道逐步走向多样化

2.1.3 房地产信托业务活跃

2.2 拓展房地产融资渠道的意义及前景 3 我国房地产企业融资中存在的问题

3.1 融资结构单一且间接融资比重过大 3.2 对房地产融资的限制因素太多 3.3 银行贷款方式及金融创新太少 4 房地产企业融资问题原因的分析

4.1 4.2 4.3 未能形成良好的融资体系 金融市场不完善及法规滞后

大多数房地产企业自身条件先天性不足 以万科为例进行房地产企业融资分析

5.1 万科融资现状

5.2 以万科试水“曲线贷款”案例分析 5.3 境外融资的新模式 6.1 传统融资方式

6.1.1 预售房款

6.1.2 银行贷款

6.1.3 合作开发

6.1.4 股票融资

6.1.5 债券融资

6.2 创新融资方式 6 解决我国房地产企业融资问题的对策

6.2.1 通过吸引股权投资，扩充自有资金 6.2.2 用房地产信托计划融资 6.2.3 吸引海外资金

6.2.4 担保公司

6.2.5 房地产投资信托 7 新旧融资方式的比较

7.1传统融资方式的SWOT分析 7.2传统融资方式的适用范围 7.3创新融资方式的SWOT分析 7.4创新融资方式的适用范围 8 结论 参考文献 声明 致谢

6.2.6 房地产资产证券化

四、预期结果

结合图书馆信息资源、网络资料、相关图书，以及通过实地调研分析北京市的农村集体建设用地入市现状并提出政策建议，撰写出一篇优秀的毕业论文。

五、进度要求

时间安排： 寒假 2015年1月22日～3月02日 进行资料调研，完成开题报告；完成一篇与论文题目相关的英文文献翻译，要求5000汉字。

第1～2周 2015年3月05日～3月16日 开题报告答辩，修改并确定论文内容及实施计划。

第3～7周 2015年3月19日～4月20日 深入研读资料。撰写论文详细提纲。第8～12周 2015年4月23日～5月25日 提交初稿，修改。提交第二稿，修改。完成论文。

第13～14周 2015年5月28日～6月8日

企业融资现状与对策 篇6

摘 要:建筑业是国民 经济 的支柱产业,国有独资及由国有 企业 转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业,当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新 方法 的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这一点,并采取相应有效措施,国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面。

关键词:国有建筑企业 人力资源

一、国有建筑施工企业现有人力资源状况 分析

国有建筑施工企业在计划经济 时代 属于政府的“后勤部门”。改革开放后,独立经营、自负盈亏,成为市场竞争主体。从人力资源管理的角度上看,存在着许多遗留 问题。

1.队伍庞大,构成复杂

2.素质普遍较低,存在问题严重。成因不同,情况各异

传统国有建筑施工企业人力资源素质普遍不高,各个层次人员都不能满足市场经济 发展 的需求,并且许多问题解决起来非常困难。

3.除以上各类人员情况外,分包劳务队伍的状况也有许多问题

许多国有建筑施工企业多年以前就开始尝试建立劳务基地,就是与一些“建筑之乡”劳动部门订立协议,由他们负责培训、管理,建筑公司负责使用;随着用人机制走向市场化,这种办法已显然带有计划色彩(基地的队伍和用人单位双方都存在着面向 社会 市场问题),因此不切合实际,推行不开,自有劳务队伍如前文所分析已没有战斗力,那么只能是面向市场,灵活招用,这里面就有了劳务队伍素质不易掌握的问题。经常是引进一家劳务队伍进了工地后,才发

现人员上不足,技工水平低,质量难保证,进度上不去,管理很混乱,合同难兑现等问题,于是不得不临时再调换队伍,造成经济纠纷,给工期和质量都带来严重的不良 影响。

二、针对性地采取措施,彻底扭转被动局面

对 目前 国有建筑施工企业从业人员构成情况和素质情况,必须采取有效措施加以调整和提高。

1.加强培训工作,提高岗位技术技能

实施人员培训有利于提高职员的素质和能力,提高组织的整体水平和工作效率,在这项工作上,我们采取多种形式,对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育 和训练工作。主要培训形式有入场教育、在岗培训、待岗培训、转岗培训、上岗证书培训等等;自1999年以来,公司每年都要举办技术、质量、工程、料具、经营、财审等在岗专业培训,培训3500余人次,平均每人每年都有一次专业培训机会;组织大中专学生入场教育5次,每批大中专学生进入公司,都要组织有关部门进行一天时间的基本管理知识和厂史及厂规厂纪的教育培训,并要写出 学习心得,进行思想交流,增强新进公司职员对企业的了解和信心;对因工程任务不饱满而暂时从项目上退下来的工程技术人员,进行待岗培训,各基层单位请公司各部门业务负责人进行授课,对工程施工期间存在的问题进行深入探讨,实行“互动式”教学,起到了很好的效果。2002年以来,组织待岗期间培训20余期。上岗证书培训采取“送出去”的方法,从2000年起我们就规定公司机关管理人员必须持有大专以上学历文凭,工程项目管理人员必须持证上岗,并积极鼓励企业管理人员参加社会注册类或职称类 考试 ,在2003年工资方案中,为获得注册类证书、中级以上职称以及一级项目经理、工人中技师等方面职称、资格的管理及技术人员发放津贴,促进了职工学业务、学技术拿证书的积极性,在全公司形成一种良好的学习风气。为使培训不流于形式,多年来我们一直坚持用考试的方法来对培训结果进行评价,保证了每一次培训都能取得良好的效果。

2.加强劳动合同管理,实行优胜劣汰

劳动合同是职员与企业劳动关系的 法律 文书,是维系个人与组织关系的纽带。只有通过对劳动合同的管理,才能使“人员能进能出”这一用工政策落到实处,才能在现有国家政策条件下建立一种较为有效的“退出”机制。在劳动合同管理方面,我们首先是对合同 内容 进行 科学 合理的设计,公司的劳动合同用的是劳动部门标准文本,我们一般都按标准文本执行,但在执行过程中,我们特别重视了“甲乙双方协商同意需要约定的其他事项”条款,通过与广大职工的讨论同意,增加了对劳动时间和合同期限不满擅自解除合同的违约责任,对用人单位和职工在现在一些政策不太明确的问题上进行了明确的规定,使企业在职工“退出”问题上操作办法更切合实际,通过签订补充条款做到“有法可依”。其次是加强合同到期续订合同的考核工作,纠正以往“看面子,轻考核”的合同管理倾向。明确规定,企业内部待岗人员合同到期原则上不再续订合同,并且通过部门、基层单位和公司人劳部对合同到期人员三级考核,使优胜劣汰落到实处,优秀者续订合同期限可以放到五年以上,特别优秀者可续签无固定期长期合同(成为终身合同),考核不胜任者一律不再续订合同。对劳动合同到期不积极采取行动与企业商谈合同条款人员,由人劳部门负责及时通知本人,采取一切措施,使合同得到及时终止,坚决防止“实事合同”产生,对因人劳部门有关人员不负责形成“实事合同”的给予严重处理。通过采取以上措施,加强对劳动合同管理,使从业人员队伍得到“净化”。3.充分发挥工资杠杆作用工资是激励职工工作积极性的重要手段,是稳定职工队伍的主要 方法。如何使工资能真正起到激励作用,通过工资杠杆,促进广大职工 学习技术、增长才干,努力工作,在满足 企业 生存 发展 的前提下提高职工收入水平,这是我们工资工作的重点。结合整体承包经营责任制的推行,实行“承包”和“日常考核”双监控,在平时工资发放 问题 上,坚持与实现利润及完成工作业绩紧密结合,和 经济 效益紧密挂钩,实行岗位工资和效益工资的融合,固定岗位基数,搞活效益工资浮动,明确规定了“缴足国家税费,完成公司确定的利润指标后,其余全部归承包人进行分配”的承包原则。在日常工资发放中,按完成利润和上交资金比例增发效益工

资,如发生亏损,除不得发放效益工资外,全体管理人员岗位固定工资相应下浮。从而真正打破了“大锅饭”现象,既稳定了队伍,又促进了企业发展。

4.大力吸收高素质的管理人才

高素质的管理人才是企业发展的基石。近二年中,先后二十余次参加了省市人事劳动部门组织的主题招聘会,对外招聘大学本科以上高素质人员50余人;另外,我们通过互联网常年设立招聘网站,吸收各类人才加盟;为了能稳定大学本科以上人员,在待遇上制定特殊政策,规定了新进公司大学本科以上持有学位证书的专业人员两年内的最低工资待遇,保证他们的工资收入。两年以后可以根据自我发展确定工资标准,实行优胜劣汰,从而使高素质、高学历专业技术人员安心工作,为企业发展做好后续人才储备。

5.建立内部竞争机制,搭建内部人才流动平台

建立企业内部人才市场是使企业人才做到合理流动的重要途径,它不仅能够做到人尽其才,而且对防止人才“部门所有”。我们在工作中,加强对人力资源调配工作的管理,成立了人力资源管理中心,建立人力资源台账。并且在公司局域网上设置了“空岗需求”栏目,规定各基层单位凡是发生人员退休、调离或者业务范围扩大需要增加或补充人员时,必须填写空岗需求申请,经批准后上网公布,公司所有职工都可以根据空岗需要的条件参加竞争上岗,不经过空岗发布、竞争上岗这一程序,任何单位不能调进人员,如公司内部确实招聘不到合适人员,方可到 社会 人才市场进行招聘。通过“空岗发布,竞争上岗”程序,打破以往“工作靠安排”的思想观念,改变计划经济下“安排工作”的传统作法,在全公司实行“双向选择”上岗机制。该工作已运行半年多,发布空岗需求10期,组织竞争上岗20余次,通过竞争后上岗人员达100余人。公司内部人员流动近百人次,并且较好地解决了过去存在的人才“部门所有”的陋习,使企业内部人才市场功能得到较好地发挥。

6.通过契约形式,加强对待岗人员管理,使其成为企业储备力量

不管是因工作能力低长期没岗上,还是喜欢“外面的世界”有岗不上,或者是由于单位短期内工程项目承接不上,造成人员无岗可上,企业内部待岗人员数量比重过高是 目前 国有建筑施工企业一个不争的实事。对这部分人的管理是企业管理的一大难题,是目前人力资源管理的一个重点。为了克服目前社会上普遍存在的“两不管”现象,针对一些职工不愿意回公司参加竞争上岗的倾向,摸索建立了一套签订“待岗人员协议”的办法,在这个办法中,企业作为一方,待岗职工作为一方,就双方权利、责任和义务,用书面形式明确地界定下来,明确规定待岗人员在待岗期间向企业交纳的各项费用及交纳时间,规定待岗人员在协保期间,如发生意外事故企业不承担承任,从事违法犯罪活动,企业有权将其除名及解除劳务合同等;并且在协议中,还明确规定,如企业生产经营需要,待岗人员应在规定的五天时间内回公司商谈合同,否则,按自动离职处理。通过双方自愿签订协议办法,对职工进行约束,使企业的不利因素尽量减少,一旦发生纠纷,有双方签字认可的文字契约,可以帮助企业处于主动地位。另外还可以利用这一方法使企业待岗人员成为后备资源,保证企业生产经营规模扩大时,能够尽快地组织起项目管理班子,使队伍组建渠道畅通。并可以激励在岗人员珍惜自己的工作机会,更加努力工作。

7.引进市场竞争机制,加强对 农村 劳务队的评价和选择工作

企业合同管理现状分析与对策 篇7

合同管理的定义。企业合同管理就是企业自身对合同的签订、履行、变更、解除、纠纷处理等一系列过程, 依法实施的管理。本文所称合同仅指烟草企业物资采购和销售合同等, 不包括烟草行业卷烟购销合同和人事劳动合同。

2 兴安盟烟草公司合同管理现状与存在问题

2.1 兴安盟烟草公司合同管理现状

现阶段, 公司基本上都是按烟草行业合同管理的要求进行合同审核的, 对合同的履约进行检查, 力求通过严格的组织程序、严密的合同审核, 把不稳定状态消灭在萌芽状态。但在合同审核时如何规范地把合同审查流程执行下去, 各承办部门和承办人还没有给予足够的重视。具体表现在:

(1) 合同的草拟没有经过认真学习《合同法》的相关条款只是按照自己的经验来起草合同, 或是单纯的将对方起草的合同文本呈交审核部门审查。2012年1月1日至2012年5月10日法规部门审核合同23份, 其中第一次审查因合同条款不完善退回18份, 退回率达78.26%。

(2) 合同承办人员只是把合同文本交给某个审核部门, 没有同时提交审批单和相关审核材料。2012年1月1日至2012年5月10日法规部门审核合同23份, 其中第一次审查因合同相关材料不齐全退回11份, 退回率达47.82%。

(3) 合同承办部门负责人没有按照规定经过公司法定负责人授权就签订合同。2009年4月15日至2011年12月31日, 查明未经过公司法定负责人书面授权就签订合同的有5份。

(4) 合同执行完毕后, 承办人员没有进行及时的整理归档, 认为合同执行完了就结束了, 没有风险管理意识, 造成部分合同材料的丢失, 为以后解决法律纠纷埋下了的隐患。

2.2 合同管理存在的问题

2.2.1 合同起草审核阶段

审核周期过长。从承办人员起草合同, 到最终签署, 中间需要经过多个部门的负责人审核, 单位分管领导批示, 单位法人代表审批等一系列程序。若按传统纸质流转方式, 除了合同文件 (包含正文、附件等, 下同) 供阅读、修改, 需要流转外;还有一份《合同审批单》, 用于记录各个流程中审核签署的意见记录, 同样需要呈传。签署一份合同往往得经过3天左右的时间, 若遇上相关人员出差、开会等情况, 花费一周也是经常遇到的事;特别对有些卷烟营销部与公司距离较远, 在路途上还需花费大量时间。

2.2.2 合同履约阶段

应当重视证据 (资料) 的法律效力的却没有得到足够的重视。并不是所有书面证据都具有法律效力的。有效的证据, 应当是原件的、与事实有关的、有盖章和 (或) 签名的、有明确内容的、未超过期限的。不具备法律效力的书面证据只是废纸一张。合同承办人员以及管理人员往往没有事先收集有效证据的意识。2010年冬季采暖期, 为我单位供暖的公司在冬季采暖期间一直供暖不理想基本上都是在20摄氏度以下, 其中有两个月供暖温度在17摄氏度以下, 没有达到供暖标准, 但由于没有采取有效地方式保留证据致使无法维护自己的合法权益。

3 兴安盟烟草公司合同管理存在问题的分析

合同管理理应成为烟草行业的一种高效管理工具, 然而在现阶段的实际运作中, 却难以得到有效实施, 原因在于:电子信息系统的运用已经改变了人们的办公方式, 同时对办公效率的提高也有了极大地要求。传统的纸质审批模式已经不再适应当前科学、高效的现代企业管理模式, 并开始逐步的制约企业快速发展的步伐。例如:同样一份需要审批的合同在其他条件相同的条件下, 采用纸质审批和网上审批就会有很大的差别, 纸质审批办理时间需要三天, 网上审批仅需要半天甚至几十分钟;纸质审批办理费用在330元以上, 网上审批不需要此项费用 (这还不包括纸张和印刷成本) ;节省下来的人力资源是更为宝贵的资源。因此, 采用网上审批合同已势在必行。

4 合同管理存在问题的对策

合同管理网上协同。利用办公自动化系统 (OA) 进行合同网上协同管理。由于合同形式的多样性, 签署和履行过程的多变性, 系统根据需要提供不同类别的合同模板, 及时有效地实施合同的起草、审核、会签、审批 (签订) 跟踪执行、归档、监督、评估等一系列管理工作, 并提供查询、统计、分析、更改等功能, 根据需要设定预警信息, 及时提醒对某个合同的关注, 以加强对合同的有效管理与监控, 降低成本、提高效益。

4.1 合同网上协同管理的系统结构

虽然合同网上协同审批和管理系统能够大大提高工作效率, 但是必须确保两个重要的问题:第一, 系统安全, 包括系统能否正常运行、数据能否正常备份以及恢复等;第二, 信息的安全, 主要包括以下三方面:

(1) 防止有人冒充合法用户对合同进行审批、修改;

(2) 阻止用户阅看权限范围之外的合同;

(3) 防止在Internet网上审批时被别人截取。

4.2 合同网上协同管理对企业的影响

(1) 改变时空观念, 提高工作效率, 节约办公成本。由于这种方式彻底打破了时间和地点的限制, 缩短了相关人员审核以及签字等待的时间, 同时在网络上实现了跨时空的资源共享和数据交换, 不但提高了工作效率、降低了沟通成本以及减少了修改和校对的差错, 同时也大大节约了纸张的成本。

(2) 统一平台, 方便管理。由于此系统为处理合同的相关事务提供了统一的平台, 因此实现了政务的公开和信息的透明, 实现了随时随地有权限查阅相关资料, 因此不受合同管理人员是否在办公室的影响。

(3) 制约因素分析。虽然网上合同管理有诸多利益, 但是目前网上签订的合同还是相当少, 主要是由于合同相关方协同性不够好以及网络的安全性有待提高等因素。

5 结论

总之, 在企业的生产经营活动中, 合同管理发挥的作用越来越重要, 合同管理工作的全面提升, 解决了企业部门和所属单位分散, 合同统一管理成本高、规范审批流程难度大、责任划分不明确等问题。

参考文献

[1]王利明, 姚欢庆, 张俊岩.合同法教程[M].首都经济贸易大学出版社, 2002:34-35.

[2]鲁著.浅谈如何防范合同风险.经济与法, 2006, 12:62-63.

[3]韦兰.现代企业管理新理念.管理荟萃, 2005, 3:15-17.

[4]刘宏俊.探索企业合同管理维护企业合法权益[J].石油企业管理, 1997, 10:38-40.

煤炭企业资本运营现状与对策 篇8

关键词：煤炭企业；资本运营；现状对策

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）04-0049-01

一、现阶段我国煤炭企业资本运营过程中存在的主要问题

（一）单一的融资模式已不适应现代经营管理的需要

煤炭行业作为能源行业其利润高，投资大，长期以来依靠直接融资便能满足资金需求，但随着市场竞争的日益激烈，加上煤炭资源的减少，煤炭的开采成本和运输成本都在不断加大，再加上客户压款现象严重，导致从来不差钱的煤老大也出现了资金周转困难的现象。因此，这种单纯依赖银行借款及其他间接融资的单一融资模式以不能适应煤炭企业的发展，由于融資不足导致煤炭企业跨越式发展遇到资金瓶颈，缺乏有效的资本支撑就很难做到业务的进一步扩大，更无法有效的开拓国外市场。

（二）盲目追求规模扩张导致经营效率低下

规模效应的本质是效率，因此，企业追求其经营规模扩大与否的依据是企业的经营效率是否得以提高。现阶段我国许多煤炭企业没有认识到规模的两面性，认为只要规模扩张就能获得更大的市场，就能得到更高的回报。由于规模扩张过快，企业资本支撑不到位，往往容易导致企业出现资金周转困难，资本运营不当导致的问题进一步暴露出来。同时，由于忽略了资本运营必须服务于生产经营的原则，致使企业没有把更多的精力放在优化内部结构，促进合作企业优势互补等经营管理方面，而是将工作的重点放在扩大经营领域，扩大企业生产规模，为扩大规模想办法获取更多的资金等方面，盲目追求规模扩张的结果便是企业生产经营的效率变低。

（三）盲目的资本扩张导致资本运营效率低风险大

资本运营是一项复杂的财务管理活动，需要企业根据自己业务需要和可利用的融资、投资渠道等进行综合的筹划，要做好资本运营一是要有资源和途径可用，二是要有科学的规划。由于企业过度扩张，导致企业资金需求的数量急剧增加，再加上经营管理的成本随着矿区煤层的加深、新煤层寻找困难等客观原因不断加大，企业资金需求缺口不断加大，在银行贷款难以满足资金需要的情况下，部分企业为了获得更多的资金不惜借入高利息的民间资金，遇到资金回收困难时又需要获取新的借贷资金来偿还旧债，形成恶性循环。未获得上市资格的企业想尽办法上市，具有上市资格的煤炭企业则通过各种途径从资本市场上获取资金，由此可见盲目的经营扩张导致盲目的资本扩张，资本扩张的结果不仅是资本运营效率降低，其资本成本和财务风险也随之不断的扩大了。

二、完善煤炭企业资本运营的对策

（一）构建多元化的融资渠道

企业应根据企业生产经营的发展程度和前景来制定多元化的筹资策略，企业要实现快速发展离不开资本的支持，资本的积累和集聚需要综合考虑各种融资方式，融资的数量和成本是需要重点考虑的问题。目前，银行贷款融资仍然是我国煤炭企业获取资金的主要方式，但随着银行贷款审批程序的复杂化、严格化，通过银行贷款能筹集的资金数量已远远不能满足企业发展的需要，而且这个过程需要消耗很长的时间，企业往往因为融资时间太长导而错过商机。因此，企业应积极探索新的融资方式，已经获得上市资格的煤炭企业应通过证券市场向社会投资者发行配股筹资，使企业能够筹得经营发展所急需的资金。资产的股份化或证券化可使固定不可分的实物资产具有流动性和可分割性，有利于简化交易过程、降低交易成本，是实现企业资本融资的重要途径。

（二）优化企业资本规模

按照罗宾逊的规模经济理论，企业规模并不是越大越好，而是有一个最佳的临界点，当企业规模达到这个临界点之前，企业的运行效率会随着企业规模的扩大而不断提高，这时通过扩大规模可以降低平均成本。当企业规模超过了这个限度，企业的运行成本超过了其规模扩张增加的收益，这时会使企业运行效率下降。资本运营服务于企业的生产经营，因此，企业资本的规模也不是越大越好，最佳的资本规模应该是支持最佳资本结构的资本数量。针对当前部分煤炭企业盲目扩大生产的问题，企业必须重新审视自身的发展战略，以企业的实体产业经营为基础，以企业的资本为企业发展提供坚实的支撑。

规模较小的企业可以通过多种合作模式不断增加自身的规模，力求实现规模经济效应，这些合作模式包括合并、重组、战略联盟、商业合作等，合作的对象可以是煤炭企业，也可以是上游企业或者下游企业，通过组建价值链体现自身的优势。规模较大的煤炭企业在后续发展过程中容易受到现有的资金、技术、资源和人才等生产要素的制约，这部分企业必须统筹兼顾，以实体经营为依托积极实施多元化投资策略，煤炭企业要与地方经济结合，大力发展煤电、煤化工、煤冶金、煤建材等产业，通过多元化经营来分散企业经营风险，通过吸收外资、多元持股和与下游产业的企业联营等多种方式盘活企业资金。

（三）灵活运用资本运营形式

资本运营的方式多种多样，煤炭企业只有根据实际情况灵活应用不同的资本运营方式才能最大限度优化煤炭企业的资源。采用并购方式一是搞好横向并购,扩大生产规模和市场份额，对一些大型煤矿周边地区、同一煤田范围的中、小煤矿用优化市场方式实施有效的并购,解决用行政手段强行关闭小煤窑难以奏效的问题。二是搞好纵向和混合并购，实现煤炭企业多元化的发展战略。或者通过纵向一体化的发展战略延伸自己的产业链。资产重组分为三个层次来展开。第一个层次剥离非生产经营性资产进行分离。第二个层次是经过重组,实现企业资产向优势地区、优势行业、优势企业和优势产品的流动,形成企业发展的核心能力和核心产品。第三个层次是对已形成的资产项目构成进行调整,以减少财务风险,提高资产盈利性。大型企业具有资本优势，可以灵活采用并购、重组等方式，或者与其他企业合作实现强强联合，优势互补；中小煤炭企业在短时间内可以发挥自己的优势，通过与大型企业合作的方式寻找适合自身发展的资本运营道路。

作者单位：鹤壁市中泰矿业有限公司

参考文献：

[1]高崇.浅谈大型煤炭企业内部的资金管理[J].黑龙江科技信息,2002,5:40-43.