全面推进“三型”党组织建设

全面推进“三型”党组织建设（共8篇）

全面推进“三型”党组织建设 篇1

全面推进“三型”党组织建设

促进经济社会又好又快发展

中共XX市XX区XX镇党委

近年来，XX镇党委围绕市委“一当好、三争创”要求，以创建“学习型、创新型、服务型”党组织为契机，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展、率先发展、创新发展，2001至2006年，实现了经济总量从33亿元到203亿元的跨越，年均递增45%。2006年，全镇完成地区生产总值50.2亿元，财政收入4.75亿元，其中一般预算收入1.68亿元。先后荣获“全国环境优美乡镇”、“全国小城镇建设示范镇”、“国家卫生镇”等荣誉称号。2006年，镇党委被评为“全国先进基层党组织”，形成了“经济社会和党建互促互进”的良好发展格局。

一、思学并举，学以致用，全力打造学习型党组织

加强学习是提高基层党组织适应力、创新力、发展力、执政力的关键。近年来，XX镇党委不断健全学习制度，丰富学习内容，强化学习成果，为加强实践创新、提升发展服务水平奠定了坚实基础。

1、围绕健全完善制度抓学习。建立党员干部教育培训联席会议制度，设立专项培训资金，建立党员干部学习档案，完善考学、述学、评学机制。坚持镇党委中心组理论学习制度，做到集中学习每年不少于12次，每人每年撰写学习心得和调研文章不少于2篇，并定期组织心得体会交流讨论活动。坚持党员干部轮训制度，确保党员干部每人每年参加集中轮训不少于2次。坚持基层党员 1

“三会一课”等教育制度，依托镇宣讲团，开展“送课下乡”活动，并建立22个党员群众学习中心户（室），扩大教育覆盖面。

2、围绕提高党员干部素质抓学习。结合共产党员先进性教育活动、社会主义荣辱观教育、党风廉政教育，分批、分层次开展集中轮训，提高党员干部政治素质。在全体党员干部中开展“双学”、“争创„双百亿‟，打造新XX”主题教育，在机关、事业单位开展“五比五争”竞赛和千人评议作风活动，在村级开展“双带”和“争当„双强‟型村干部”活动，在企业开展“创双百亿、展风采、作贡献”活动。拓宽机关年轻党员干部能力素质培养渠道，开展“上挂下派”挂职学习、培训活动，在实践锻炼中增长本领。

3、围绕拓宽发展思路抓学习。镇党委根据新形势、新要求，通过组织专题考察调研、开设“发展论坛”、聘请专家授课、实践总结提炼等形式，不断更新发展理念，根据不同阶段发展重点，调整和明确发展思路。顺应“三集中”新形势，适时提出发展工业集中区和建设农村社区战略；针对经济转型和产业结构调整，制定了XX新城三产服务区建设战略；结合科技创新要求，提出了积极提升主导产业科技含量的发展思路，明确了“科技强镇”战略。近年来，XX镇党委结合发展实际，先后提出了打造原生型“百亿”强镇、争创经济总量“双百亿”、建设经济社会“双强镇”目标。

二、与时俱进，永葆活力，全力打造创新型党组织

党的建设必须与经济社会发展相同步，党建工作理念、机制和形式必须与社会时代的变革相适应。面对新的形势和任务，只有增强创新意识，提高创新能力，才能以创新的党建工作引领经济社会发展，实现党建与经济社会发展的双赢共进。

1、创新经济社会转型发展举措。大力实施工业经济集约化、规模化。投资30亿元建设7平方公里工业集中区，2006年产出100亿元，已达到全镇“半壁江山”地位。重点扶持规模骨干型民营企业，目前有95家企业年销售在1000万元以上，有4家企业在20亿元左右，全镇规模经济所占比重达到88%。全面推进二、三产业协调发展。以镇新区XX开发项目为龙头，大力实施“三产兴镇”战略，该项目年内计划工程投入8亿元，进一步推动全镇产业结构的调整优化。加快科技创新步伐。建立镇科技研发中心，设立200万元科技发展基金，搭建科技创新平台，积极引导经济主体开展产学研活动。今年全镇有18只产品分别申报省、市级高新技术产品，为历年之最，科技进步在全镇经济发展中的贡献份额已达到50%以上。创新社会管理机制。在社会保障机制上，大力发展社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业，构筑社会发展安全网；在社会事业发展机制上，在坚持政府主导的基础上，积极引入多元经济成分，增强活力和动力；在社会风险处置机制上，积极完善应急管理预案，实现有效事前预警和事后管理；在财政管理机制上，全面实行预决算和收支两条线管理制度，对镇属事业单位人员报酬实行统一结算、统一发放制度。

2、创新基层党的组织体系。打破农村基层党组织按行政区域设置的传统模式，对村级党组织设置进行整合优化，把党员人数较多的村改建党总支，下设行政、企业、农业、老年党支部。并根据农业产业结构调整，依托商会、行业协会、个私协会，尝试在产业链上建党。积极探索非公经济组织等新领域建党新路子，成立工业园区党工委，采取向企业选派党建工作指导员等方式，加快规模骨干企业建党工作，目前规模骨干企业党组织应建已建率达到100%。适应城市化进程，在社区组织体系的建立、领导方式的转变、活动内容的丰富上进行改革和创新，将原居委党支部改建为社区党总支，在社区党建共建、事务共管、资源共享、文明共创等各个方面进行积极探索。

3、创新基层党的工作机制。完善党内民主制度，作为省级试点，在全市率先实施镇党委领导班子成员“公推直选”；在农村基层党支部换届选举中全面实行“两推一选”，试行“公推直选”。在镇和村全面实施党务公开，健全落实了基层党组织领导班子成员述职述廉、经济责任审计制度。完善干部选拔任用机制，全面推行党委任免干部票决制，在镇机关中层干部选拔上全面实行竞争上岗，积极开展公开招聘村干部活动，镇村两级干部的年龄和知识结构得到进一步优化。完善党建工作保障考核机制，建立“强基工程”专项基金，列入镇级年度财政预算；实行经济社会建设和党建精神文明建设“双百分”考核，将党建工作考核情况与基层的评先评优和党员干部收入奖金挂钩。

三、贴近群众，促进和谐，全力打造服务型党组织

“三型”党组织的创建成效最终要由社会群众来评判，要把创建活动的落脚点放在着力提升党组织服务党员、服务群众、服务社会的能力上来，加大投入，提升平台，完善机制，促进和谐。

1、牢记宗旨，促进党群和谐。为进一步凝聚、服务党员群众，在村、社区、工业园区建强了党员活动中心（室）、社区卫生服务站、星级文体活动中心、社区服务中心；建立了党员谈心谈话、技能辅导、互助救助、权利维护等机制。设立“党员示范户”、“党

员示范岗”、“党员责任区”、“党员服务点”，开展农村无职党员设岗定责活动，建立健全党员干部联系蹲点、党员为民办实事承诺等制度，广泛开展“双结对”、“双义务”、“党员干部联系户”等党员志愿活动，245名镇村干部和党员业主与284名农民群众结成了联系帮扶对子，近年来共提供创业帮扶资金150多万元，向社会公益事业捐资达600多万元。

2、高效服务，谋求政企和谐。建立镇级投资服务中心，为符合国家政策的投资项目，提供“一条龙”、“保姆式”服务。建立党政领导与骨干企业挂钩联系制度，实行全过程跟踪服务。完善重大项目推进协调机制和现场办公制度，为企业提供政策、资金、人才等方面的服务，协调解决具体问题。定期召开企业发展座谈会，组建企业家联谊会，为政府与企业、企业与企业之间搭建交流沟通平台。建立优秀企业家激励表彰机制，近年来共推荐、提名27名优秀企业主担任各级人大代表和政协委员，30名优秀业主党员进入村级领导班子，营造了尊重创业、支持创业、激励创业的良好氛围。

3、舍得投入，致力社会和谐。近年来，全镇公共基础设施建设投入达3亿元。全镇17个村获得了省卫生村创建“满堂红”，其中3个村被命名为省级生态村。建成人防、物防、技防和意识防“多位一体”的现代治安防控体系，连续三年被评为XX市“社会治安安全镇”，首批进入无锡市三星级技防镇行列。易地新建XX中学高中部、中心幼儿园，扩建初中部、中心小学，从幼教到高中教育全面跨入省级先进行列。在全镇范围内构筑起城保、医保、农保、地保和低保“五保合一”的社会保障体系，城镇企业职工保险参保

人数累计达13000人，农民基本养老保险发放率达100%，新型农村合作医疗保险覆盖率达100%，15000多名历次被征地农民全部纳入社保体系。

全面推进“三型”党组织建设 篇2

一、党支部“积分对标”模式的现实意义

1. 引导基层党建工作理念向学习型转变的良好契机

学习型党组织建设是新时期增强党的凝聚力战斗力的重要举措。而党支部“积分对标”管理模式中所包含的开放包容、自我管理的内涵正是学习型党组织所倡导的理念。富阳公司以党支部“积分对标”的深化为契机, 将学以致用、创新求变等“学习型”核心理念贯穿到日常工作, 促进基层党支部主动思考、主动作为, 提升党建工作科学化水平。

2. 促进基层组织管理模式向创新型转变的有效载体

富阳公司“党员积分制”已实行五年多, 在党员个人管理、教育、考评方面积累了丰富的经验。但在如何规范党支部基础建设, 激发党支部管理创新方面还缺乏思考和动作。今年以来, 富阳公司党委在深入调研的前提下, 决定将“积分对标管理模式”经验延伸到党支部的管理、考核, 使公司党建工作更具系统性、全面性和实效性, 更符合基层党组织建设要求。

3. 推动基层组织管理目标向服务型转变的有力手段

发展服务型党组织的根本目的就是要服务中心工作、服务广大党员、服务职工群众。通过党支部“积分对标”的深化, 引导和鼓励党支部组织、参与各类党员服务队、支部活动日、“雷锋角”志愿日等长效活动, 使党支部凝聚力日趋增强, 在群众中的认可度和满意度日益提升。

二、党支部“积分对标”模式具体做法的“三步走”

1. 第一步, 根据基层达标党支部要求梳理日常工作

习近平总书记指出:“严肃的党内生活, 是解决党内自身问题的重要途径”。因此, 我们从最基本的党支部日常工作着手, 严格按照基层达标党支部的要求, 梳理党支部每月、每季、每半年和每年必须完成的工作, 从制订计划、组织学习、开展活动、总结评比等各个方面明确具体任务。

2. 第二步, 建立党支部“积分对标”管理标准库

富阳公司尝试以“积分”形式建立量化、动态的党支部考评体系, 重中之重就是构建一个能够引导党支部努力方向, 相对科学、客观的积分标准库。我们把积分总体分为“规定动作”和“自选动作”两个部分。一方面, 我们把梳理的党支部日常工作量化为1-5分不等的分数。如每月组织支委 (扩大) 会, 会议出勤率不低于80%, 积1分;每季按标准收缴党费, 积1分等。党支部在申报积分时, 必须在党支部积分管理系统中上传相关的会议纪要等辅助资料。党支部的这些“规定动作”权重为60%左右, 是否达标, 用这把“尺子”衡量一下, 清清楚楚。

另一方面, 按照“学习型、服务型、创新型”党组织建设的要求, 特别设计一些党支部“自选动作”的积分标准, 发挥“指挥棒”的引导作用。如自发组织一次以“党员服务队”、“党员突击队”等形式参与企业电网建设、安全生产、优质服务等工作的, 积2分;党支部中有一位党员获得杭州市局级以上荣誉, 并建有以该党员为核心的劳模先进工作室的, 积2分等等。同时深化“党支部活动项目制”, 确保自主“选题、做题、结题”。党支部的这些“自选动作”权重40%左右。

3. 第三步, 党支部工作实现动态评价和内部对标

按照党支部申报、党群部门审核、党委书记签发的程序, 每月、每季度完成党支部的动态评价。党支部网上积分管理系统通过积分高低, 直接排列出各党支部综合积分、学习型积分、服务型积分、创新型积分的次序, 并自动在公司网站首页显示前三位。实行每季度工作考评会, 由各党支部书记组成四个考评小组, 轮流对积分情况进行确认、平衡, 形成各党支部的“成绩报告单”。

我们根据各党支部的工作特点、人员结构等情况, 确立各党支部的培植重点, 如客户中心党支部, 工作对象是广大的电力客户, 重点突出服务型建设, 在共产党员服务队的组建、优质服务志愿活动等方面争取多积分;检修工区党支部, 单位人员学历高、技术要求高, 重点突出学习型建设, 在开放式的学习交流活动, “师带徒”机制建设等方面争取积分;

三、深化党支部“积分对标”模式的“三层面”

1. 第一层面, 公司党委发挥“主动思考、坚决推动”作用

从2007年初“党员积分制”雏形, 到2009年“开放式”党员管理, 到2013年党支部“积分对标”管理模式, 富阳公司党委始终没有停下脚步。在不断的推进过程中, 确实碰到了一些障碍和阻力, 如有党支部觉得党建工作的量化和动态化带来了工作压力等等。但是公司党委坚持围绕中心工作, 围绕服务群众的原则, 边摸索边完善, 先试点后扩面, 分步分层稳步推进, 最终获得了行政的大力支持、党员的积极参与和群众的广泛认可。

2. 第二层面, 党群部门发挥“拓宽视野、设计策划”作用

富阳公司党群部一方面对积分管理系统进行精益求精的论证和完善;另一方面积极策划, 以“开放式”的理念, 提高党组织教育、活动的有效性和实用性。如搭建网上党员社区, 尝试“网上专题组织生活会”模式, 通过“光.线”电子杂志、微型党课展播、微电影、政工员微信群等方式, 促进“微互动”, 传播“正能量”。

3. 第三层面, 各党支部发挥“积极实践、创先争优”作用

不管是“党员积分制”, 还是党支部“积分对标”管理, 最关键的环节, 都是在基层党支部, 它是整个系统工程的实施主体。规范做好党支部的“规定动作”, 针对本支部实际, 围绕中心考虑“自选动作”, 开展积分申报和初审、互审等, 这些工作都必须由党支部组织完成。内部“积分对标”也直接影响到党支部的工作评价。因此, 只有充分发挥党支部的主动性和积极性, 引导和激励其运用“开放式”管理模式, 提升基层党建工作水平, 才会使这种全新的管理模式更具生命力。

参考文献

全面推进“三型”党组织建设 篇3

【关键词】学习；服务；创新；建设

南京供电公司紧紧围绕建设“三型”党组织的工作要求，不断加强党员干部队伍建设，为公司科学发展提供坚强的人才支撑。

一、“三型”党组织之间的内在联系和重要性

“三型”党组织建设是马克思主义政党本质的生动体现，是提高执政能力的内在要求，是改进领导方式的重要举措。三者相互联系，密不可分。

学习是前提，也是基础。学习包括阅读、交流、培训、实践等多方面。思想理论建设是党的根本建设，思想是个“总开关”，需要通过不断学习来经常扫扫尘、除除锈。只有学习成为起点，事业才有支点；只有学习成为常态，工作才能进入状态。

服务是核心，也是目的。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。要充分发挥服务社会、服务群众的作用，更好地谋民生之利、解民生之忧，深入群众体察民情、掌握民意，问政于民、问计于民、问需于民，通过切实有效的服务来赢得民心。

创新是动力，也是方向。观念引领创新，思路决定出路。新的形势和任务要求我们不能墨守成规，更不能止步不前。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新型政党是我们在全面推进党的建设科学化进程中的必然要求。

二、学习为先 夯实进步之基

经济社会的发展、公司改革的推进、科技技术的创新，对全体领导干部的综合素质提出了更高要求。在新的时代条件下，领导干部要不断提高自己，经受住各种考验，就要坚持在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，重点要把握住“勤学、善思、致用”这3个关键词。

第一是勤学。领导干部要注重在养成辩证思维、战略思维、全局思维、创新思维能力上下功夫。要系统掌握中国特色社会主义理论体系，学习历史经验，学习群众的实践经验，努力掌握和运用新思想、新经验。

第二是善思。学习的过程，实际上是一个不断思考认知的过程。领导干部阅历丰富，独立思考能力比较强，要带着问题学习，养成边学习边思考的习惯，在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变成相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的。

第三是致用。学习客观上是一个去粗取精、去伪存真的过程，必须联系实际，知行合一，通过理论的指导、利用知识的积累，来洞察客观事物发展的规律。大凡有作为者，都注重学习与运用的结合，而不是读死书、死读书。一个人如果不注重把学到的知识运用到工作中、落实到行动中，即使他“学富五车，才高八斗”，也不能说达到了学习的目的。

三、创新驱动 激发活力之源

习近平总书记指出，要坚定不移走中国特色自主创新道路，把深化改革开放、强化创新驱动贯穿持续发展经济、结构转型升级、不断改善民生的全过程，不断开创国家创新发展新局面。应对机遇和挑战，推动公司科学发展，必须准確把握创新工作形势和要求，进一步解放思想、转变观念、坚定信心，加快创新型企业建设。

（一）对创新的理解

一是要打破观念上的局限性。观念上的创新是最重要的创新。要打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，走出思维定势。

二是要探索载体上的新颖性。引入和使用信息化手段，在载体创新上下功夫，以赢得广大群众的欢迎和好评，不断提高工作效率。

三是要寻找方法上的多样性。在社会变革和公司改革中，有的管理方法、工作办法已经不能适应新时期的工作要求，这就需要领导干部不断去吸收先进的管理手段，确保工作有效果。

（二）创新的前提要求

一是自由与规则。创新意味着破旧立新，自由的环境对创新必不可少。如果管制过多、审批过多、手续过多，“玻璃门”林立，创新就没有空间和土壤。不过，自由并不意味着可以为所欲为，如果没有规则，创新就难以形成良性循环。

二是基层与顶层。创新的目的在于满足实际需要，基层实践是创新的源头活水。创新具有很强的复杂性和系统性，需要通过公司的创新体系予以协调和支持，需要以全局视野谋划和推动，需要凝聚公司广大员工的智慧和力量。

三是异想天开与容忍失败。固然要为成功者鼓掌，但更需要理解没有成功的创新，给予他们鼓励。如果形成了宽容失败的氛围，就会有更多的人义无反顾的去思、去闯、去干，使创造活力得以充分展现，从而创造出不凡的业绩。

四、服务为本 践行发展之道

（一）为谁服务

一是服务好电力客户。优质服务工作必须与时俱进，必须在扩展服务范围的基础上，不断拓展服务深度，提高工作标准，努力提供个性化、细节化服务和增值服务，才能适应现代社会的用电消费趋势，满足各类客户的不同需求。

二是服务好广大员工。公司的广大员工，是推动改革发展、落实各项政策的最终执行者。全体领导干部要到员工最需要的地方去关怀慰问，到员工最困难的地方去排忧解难，到员工意见最多的地方去理顺情绪，到工作推不开的地方去打开局面，让员工感受到组织的关怀和温暖。

三是服务好上下游单位和部门。公司“三集五大”体系的建设，将各个专业划分的更细，工作职责更明确，流程也更加规范。一项工作的完成，往往需要几个部门的通力合作，这就需要我们的员工转变观念，树立对内服务的理念，加强团队意识。

（二）如何做好对外服务

服务意识不强，服务水平不高，服务方式不转变，是我们前进路上的绊脚石。如何在现有的服务工作基础上，让我们的电力客户更满意，是要重点探讨的课题。

一是为员工提能。员工的服务意识和能力是决定服务成效的关键。必须破除“守住摊子不出乱子”的不求进取的思想，改变“不在岗，不在状态，不在行”的精神状态，少想“一己私利”、“一家之利”，多想服务之事、服务之难、服务之策、服务之举。

二是为服务提质。百姓对服务的要求越来越高，期望越来越多，行风评议的压力也越来越大，95598、12345热线、社会媒体都在监督着服务工作。更多时候，服务的细节决定了工作的质量。

三是为发展提效。为民服务，没有大小之分，难易之别。最主要的，就是“不回避矛盾，不掩盖问题”，对百姓的需求要感同身受，把百姓的利益与公司的各项规定做好结合，利用各种好的载体和平台，展现公司的责任央企形象。

（三）如何做好对内服务

员工需求有多宽，服务范围就有多广。工作有没有取得实效，有没有得到大家的认可，需要我们传承党的优良传统，到员工中去，切实解决作风不正、不实的问题，夯实群众基础。

一要关心关爱员工。领导干部要关心每一位员工的生活，对员工生活中的大事、急事予以及时的帮助。要建立畅通的交流渠道，多与员工交流，塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，助力员工身心和谐成长。

二要打造平等环境。在企业里，不论是管理者还是被管理者，本质上都是企业的员工，是企业的主人，享有同等的权利。服务员工不能仅仅停留在关心关爱层面，还要为员工的成长、发展营造一个平等、公平的环境，努力给员工提供成长的机遇，帮助员工实现其人生理想和价值。

全面推进“三型”党组织建设 篇4

一是探索“融合”,按照分类指导、全面推进的方式,将学习型党组织创建工作融入其他五大类原有学习型组织建设活动,使学习型党组织建设成为各大类学习型组织建设的龙头。

1.将学习型党组织创建融入学习型机关建设活动。以学习型机关建设为先导,突出抓好区级机关各部门、单位的学习型党组织建设。拟由区级机关党工委牵头制定具体的考评制度,把创建好学习型党组织作为区级机关各部门、单位参评区级以上先进党组织的重要条件、区级以上文明单位的前置条件。拟由区委组织部、区文明办结合我区实际适时调整区级以上先进党组织、区级以上文明单位参评有关制度、政策具体条目。

2.将学习型党组织创建融入学习型家庭建设活动。以学习型家庭建设为基础,将学习型党组织建设“化整为零”,突出抓好城乡居民家庭中党员亲属传帮带工作。拟由区妇联牵头,借助一年一度的睦邻节以及各种形式的“家庭读书日”活动,在城乡居民家庭中倡导由党员亲属主持家庭(族)读书活动,通过“学习型党员”的传帮带,带动城乡家庭掀起学习热潮,形成读书氛围,最后实现“化零为整”,从侧面推进学习型党组织建设。

3.将学习型党组织创建融入学习型社区建设活动。以学习型社区建设为依托,创新开展争创社区学习型党组织建设示范点活动,同时不断充实社区专职工作者论坛内容,以推动各社区学习型党组织建设。拟由区委组织部、区委宣传部,商定学习型党组织建设示范点扶持政策,从建设经费上予以一定保障。拟由区文明办“微调”文明街道、文明社区验收有关政策,尝试把学习型党组织建设成效纳入其中,从工作制度上予以一定保障。

4.将学习型党组织创建融入学习型企业建设活动。以学习型企业建设为补充,树立典型,以点带面,着力在全区企业中开展学习型党组织建设。拟由区总工会牵头,以构建“工会大学校”为主平台,用中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系和企业现代化建设所必需的各种知识,武装党在企业的主要领导、企业全体党员的头脑,不断增强“工人阶级先锋队”的凝聚力,切实加强新时期企业思想政治工作。

5.将学习型党组织创建融入学习型村镇建设活动。以学习型村镇为延伸,在学习形式的生动性与互动性、学习内容的针对性与实用性上下功夫,抓实抓好学习型党组织建设。拟由区委农办牵头,把学习型村镇经费投入的重点转移到征地拆违等有关法律法规、农民党员政治辅导、农民群众心理疏导等有关知识培训中来。拟由区委组织部、区委宣传部牵头,着手规范农村基层党校建设,检查落实村级党校建设“1:1配套”政策执行情况。

在加强“融合”的同时,要积极实施“渗透术”,即除了通过五大类学习型组织分类推进,以及区级层面的各类“官方论坛”,如前文所述南湖论坛、村(社区)干部论坛等,将学习的理念渗透到党员干部的日常学习和工作中,以及通过读书周、读书月、农家书屋评选和社会科学普及周等主题读书、科普活动渗透到基层普通党员的生产和生活中等以外,还将继续探索通过重大节庆活动渗透到广大党员的学习和生活中。充分发挥区委宣传部、区学指办的职能作用,会同有关部门有意识地通过穿插设计论坛、报告会、征文、诗歌朗诵、艺术展览等“子活动项目”,巧妙地把“学习”融合进去。如南湖合唱节,在承办文化部“永远的辉煌”中国老年合唱节中,适时安排群众合唱论坛、指挥艺术讲座、瞻仰南湖革命纪念馆等学习类活动项目,借助国内合唱专业领域一流专家、大师的精彩讲座,逐步提升广大党员、群众文化志趣、审美水平和思想认识。

二是探索“整合”,着力从学习组织形式入手,以成立“南湖干部学院”为抓手,逐步整合全区各类学习的平台、学习阵地,从行政、组织体系上助推学习型党组织建设。

在近年来重点推进以区、镇(街道)两级党委(党组)理论学习中心组为主平台的党员领导干部教育体系建设,以及以“南湖论坛”、“村(社区)干部论坛”、基层党校、优秀宣讲员队伍、“六六”群工文化中心户、农村党员远程教育终端为主阵地的基层党员干部教育体系建设的基础上,区委根据中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》、中共中央组织部《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010-2020干部教育培训改革纲要》,结合继承和发扬“南湖----党的诞生地”光荣革命传统的需要,拟成立“南湖干部学院”,“一统”全区各类学习的平台、学习阵地,集中、长期培养基层党组织负责人和广大党员、干部,全面推进学习型党组织建设和学习型城区建设。

1.理顺管理体制。在区委干部教育培训工作领导小组的领导下,成立南湖干部学院院务委员会。区委分管副书记任院长,组织部长、宣传部长、一名副区长(分管教育工作)任副院长,院务委员会成员有:区委组织部、区委宣传部分管领导,区委办、区政府办、区委统战部、区经贸局、区科技局、区民政局、区财政局、区人事劳动保障局、区农经局等部门主要领导。院务委员会下设领导干部培训工作委员会、人才培训工作委员会和党员培训工作委员会等,工作委员会根据各自工作内容,协调学院各办公室开展各项培训工作。

2.明确职责分工。院务委员会成员单位职责:(1)区委组织部履行全区党员、干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能;组织实施区委管理的党政领导干部、中青年干部、村(社区)干部和党员干部的教育培训,承办全区主体班次,并建立干部在线教育平台。(2)区委宣传部承担区委中心组理论学习,组织宣传文化系统领导干部培训,组织实施各类论坛、讲座。(3)区委统战部负责组织民主党派干部的政治理论培训。(4)区经贸局负责全区重点企业经营管理人员的教育培训。(5)区科技局负责高层次人才的培训。(6)区民政局负责社会工作人才的教育培训。(7)区人事劳动保障局负责指导协调全区公务员的培训,组织实施专业技术人员、高技能人才的培训教育。(8)区农经局负责农村实用人才的教育培训。(9)区财政局负责制定和落实基层党组织、党员、干部教育培训经费的有关政策。区干部教育领导小组其他成员单位要按照职责分工,认真抓好本系统的业务培训。

3.优化内设机构。学院下设网络培训办公室、自主选学办公室、对外联络办公室和论坛讲座办公室,负责学院的各项具体工作。(1)网络培训办公室负责全区党员、干部教育培训网络平台建设,搭建平台的构架,做好日常维护,根据不同学员类别做好各专业培训模块的管理,并负责课件的提供。办公室设在区委组织部,组织部分管副部长任主任。(2)自主选学办公室负责对学员的需求调查,确定自主选学培训菜单,并根据培训内容,招投标的方式确定自主选学培训机构。办公室设在区委组织部,分管副部长任主任。(3)脱产培训办公室根据干部管理权限,着眼于提高党员、干部素质和能力,研究确定党员、干部教育培训需要调研、重点班次、培训计划等事项,制订培训班目标、内容、方式和参训人员方案,会同有关责任单位组织实施培训工作。办公室设在区委组织部,分管副部长任主任。(4)论坛讲座办公室负责做好各类论坛、讲座、专题报告会的筹备、举办及各项服务工作。由办公室联合区级机关有关单位建立联系和协作体系,整合全区各类论坛、讲座资源,梳理培训需求、信息,根据对象、层次的不同提供有针对性的培训教育。同时做好师资储备和拓展,师资库建立等工作,围绕政治、经济、科技、文化、法律、宗教、外交等各项领域,每1-2个月邀请国内相关领域的专家学者来院授课讲学。制定相关学习培训的规章制度,规范科学管理,建立健全良性运作机制。办公室设在区委宣传部,分管副部长任主任。

4.强化相关要求。院务委员会成员单位要根据各自职责,完善相关配套制度,密切配合,共同推动党员、干部教育培训工作的开展。各单位每年底编制次年教育培训计划,由院务委员会制订年度党员、干部教育培训计划,各办公室具体实施年度各类党员、干部人才培训任务。经院务委员会审议通过全年党员、干部教育培训计划,由区财政予以全额保障。对未经院务委员会同意擅自办班的,培训经费财政不予列支报销。

三是探索“聚合”,以区委下发《关于推进南湖区学习型党组织建设的实施意见》为契机,以成立“嘉兴南湖红船精神研究会”等为抓手,着力聚合市、区高校、党校和基层讲师团学习师资力量,从思想、政治体系上助推学习型党组织建设。

1.以定期开展的“七〃一党员读书周”暨“七个一活动”为载体,聚合书本、网络等各种形式的学习资源,从学习制度、学习形式上激活学习型党组织建设。

区委已下发《关于推进南湖区学习型党组织建设的实施意见》,从总体要求、学习内容、主要措施和组织领导等四个方面,切实明确了学习型党组织建设的有关制度,如规定,从2010年7月开始,每年庆祝建党节期间,区委组织部、区委宣传部都要以“南湖----党的诞生地”为主线,牵头组织开展“七个一”系列活动。

主要活动项目包括:(1)开展一次“党员读书周”活动。每年7月上旬,举办南湖区“党员读书周”,组织全区党员开展载体新颖、针对性强的集体读书学习活动。(2)编辑一本通俗化、大众化的党员读本。(3)推荐一批好书。(4)开展一次主题征文活动。(5)树立一批“学习型党组织”建设先进示范点。(6)评选一批“优秀宣讲员”。(7)开展一项基层党组织学习博客比赛。其中,第7项活动作为南湖区的“首创”活动,旨在倡导网络化的学习、展示、互动手段,每年结合形势政策教育需要设置一个学习主题,以集体读书、思想交流、资治通鉴为基本形式,发动各基层党组织认真学习有关书籍,撰写有关博文,激活基层党组织学习动力,提高党员干部理论学习的信息化水平。

如在2010年7月1日至2010年7月7日期间,区委组织部、区委宣传部在全区开展基层党组织读国学、学国学、用国学博客大赛,以《领导干部国学读本》和各部门、各单位自选、自编国学资料为主要教材,发动全区村、社区以及建有支部的站所、学校、医院、企业等各基层党组织依托国内大型主流门户网站建立学习博客,切实发挥中华国学传承文明、资治通鉴的巨大作用,并通过评比、专题网页集中展示、“南湖学习QQ群” 互动交流等,提升基层党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力、公信力,增强“创先争优”的精神动力。

2.以成立“嘉兴南湖红船精神研究会”等为抓手,着力聚合市、区高校、党校和基层讲师团学习师资力量,开展有针对性的调研、学习活动,从学习方式上激活学习型党组织建设。

南湖区有着自马家浜文化为起始的7000多年的辉煌历史传承,吴越文化和运河文化在此交汇,而中国共产党在嘉兴南湖红船上的诞生,又为南湖区的历史传承注入红色文化的血脉。2005年3月,区委发起了以“精神传承、思想升华”为主要内容的“红船精神”大讨论,以及“红船精神”表述语公开征集活动,并得到了省委的高度重视。同年6月21日,浙江省委书记在《光明日报》发表署名文章《弘扬“红船精神”,走在时代前列》,系统阐述了“红船精神”的历史及现实意义,并将“红船精神”的内涵提炼为“开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神”。为深入研究“红船精神”及其所代表的南湖红色文化的现实价值,推进社会主义核心价值体系、社会主义精神文明建设和学习型党组织建设,由区文明办发起、筹备成立嘉兴南湖红船精神研究会。

一是创新组织框架,突出研究会的“纯洁性”和“学习性”。区红船精神研究会领导班子----理事会的成员,包括理事长、副理事长和秘书长人选,从三个相关领域进行民主推选,一是从区委、区政协有关部门分管学习、调研工作的党员领导干部中推选;二是从嘉兴地区知名的、社会责任感较强的“学习型企业”党组织负责人中推选;三是从嘉兴学院、市委党校、南湖革命纪念馆有声望的专家或业务领导中推选。研究会的理事和会员,分别从党务、纪检、统战、政法、群团、教育、公安、科技等条线中负责或具体从事学习、调研工作的党员干部,或市、区级以上学科带头人等优秀人民教师,以及基层讲师团中挑选。通过民主推选和有针对性的挑选,保证了研究会组织的纯洁性和学习性。

加强三型党组织建设心得体会 篇5

积极加强三型党组织建设，深入推进基层行业务发展——建行基层行加强三型党组织建设心得体会6月22日至26日，我们非常有幸在湖北省委党校参加了湖北省分行基层行学习党的十八大精神培训班，领略了党校浓厚的学习氛围，大家深感收获颇多。大家通过课堂听课、参观考察和小组讨论等形式，收获了很多党的理论知识和实践经验，坚定了坚持学习的理念，收获了好的学习方式方法，收获了沟通和友谊。通过短短五天的学习，我们第五组认为，在当前形势下，加强“三型”基层党组织建设，对基层行业务发展有着非常重要的现实意义和推动作用。三型党组织即学习型党组织、服务型党组织和创新型党组织。学习型党组织主要是指坚持马克思主义基本理论和世界观、方法论，重视学习、善于学习，拥有不断更新新知识以及获取各种知识的能力，并且能够把知识转化成为执政能力的党组织；服务型党组织主要是指以全心全意为人民服务为根本宗旨，形成一整套保证全体党员和干部全心全意为人民服务的组织模式、制度安排和运行机制，通过不断提高服务人民群众能力和水平，来提高领导力、管理力度和凝聚力的党组织；创新型党组织主要是指能够适应国际国内客观形势发展变化，坚持马克思主义基本原理，不断对党的纲领、路线、方针、政策进行调整、更新，以适应社会进步要求和时代发展潮流的党组织。

全面推进“三型”党组织建设 篇6

一、争取党委重视，把妇联组织建设纳入党建工作的整体规划

一是建立领导协调机制。市四大家领导、各乡镇办、市直各部门明确一名领导同志分管妇联和妇女工作，组织部门分工一名领导负责党建带妇建工作，切实强化对党建带妇建工作的领导。市委、组织部等先后出台了河办文【2010】9号、河办发【2010】4号《中共老河口市市委办公室关于进一步加强“党建带妇建”工作的实施方案意见》等一系列含金量高、指导性强、易于操作的纲领性文件，进一步完善领导协调机制。

二是建立共建联动机制。建立党、妇共建联席会议制度，组织18个成员单位定期召开会议，座谈交流，研究新情况，解决新问题，形成了齐抓共管的工作格局。

三是建立责任考核机制。党建与妇建同部署、同检查、同考评、同奖惩。年初由市委组织部和妇联共同确定考核重点和实施细则，与各乡镇办事处党委签订目标责任书，年底与党建工作同步考核。对工作责任落实好、工作成效突出的单位和个人进行表扬，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。

二、加强干部队伍建设，促进妇女干部健康成长

一是争取女干部健康成长的政策环境。充分发挥妇儿工委办的协调督办作用，推动两纲中妇女参政议政重要目标的落实，市委专门提出了“市直党政工作部门领导班子女干部配备面要达到100%，乡镇办事处领导班子至少配备1名女干部”的工作目标，坚持同等条件下，优先选拔使用女干部。研究领导班子配备时，女干部达不到规定比例，方案不议，班子不调。市妇联建立了女干部信息库，对年龄在40岁以下、具有大专以上文化程度、有3年以上基层工作经验的800多名女干部以及各界妇女人才纳入信息库。对优秀的女干部及时向组织部门推荐。

二是提升女干部队伍的整体素质。我市把女干部培训工作纳入干部教育培训规划，结合“女性素质工程”充分发挥妇联活动载体和远程教育阵地的功能作用，利用人口学校、妇女之家等举办各类应用技术培训班，深入开展“万名新型女农民”教育培训工作，充分发挥农家书屋作用，加强与劳动、农业等部门的配合，开展不同类型的女性技能培训。上半年，共开展劳动技能及农业技术培训32场次，培训妇女4000余人，有效促进了女性人才成长。市妇联还抓住“三八”活动契机，开展全市妇女干部培训，培训内容涉及经济、计划生育、家庭教育、妇女保健等方面，参培人数共计300余人。先后组织300多名女干部到偏远村组驻村帮扶，到党政机关跟班学习，到信访部门挂职锻炼，到城市建设、招商引资等重点工作一线接受锻炼，提高了女干部独挡一面开展工作的能力。

三是加大优秀女干部的推荐力度。在各级妇联组织及时配备优秀的妇女干部，及时把优秀女干部推荐到各级领导岗位。近年来，我市53名女干部通过公开选拔、竞争上岗等方式，进入市直单位领导班子，17名女干部进入乡镇办事处党委领导班子，并为243个村（社区）配齐了妇女专干，全市乡局级以上单位领导班子成员中女干部所占比例达到20.8%，党政工作部门领导班子女干部配备面达到92%。

四是着力开发妇女人才人力资源。坚持分级分类培训，加强对女能人、农村妇女富余劳动力的培训，继续大力实施农村科技致富“领头雁”培训计划。深入开展“巾帼示范岗”创建活动，积极做好“巾帼示范岗”自查互查工作。实施“女大学生村官成长支持行动”，争取各级党委政府关心和重视“女大学生村官”的成长进步，召开全市女大学生村官座谈会，促进女大学

生村官健康成长。实行市四大家女领导包保女大学生村官制，利用春节、“三八”等节假日走访慰问对口帮扶女大学生村官，送去励志书籍及日常生活用品，从学习、生活、工作等方面引导女大学生村官在基层逐渐锻炼成才。

五是增强妇联干部队伍活力。我们坚持将“双学双比”、“巾帼建功”等主体活动融入党建带妇建的工作中，将一批素质较好、学历较高、头脑灵活的妇女着力培养成女能人，将一批有经营头脑、有组织能力、有突出贡献的女能人培养成女党员、女干部；让女党员、女干部带头发展，带领妇女群众发展，进一步增强妇联干部队伍活力。

三、夯实工作基础，扎实推进妇联基层组织建设

一是争取将妇女组织建设列为党的基层组织建设的重要内容。市妇联积极争取领导支持，在组织部门开展党内重大教育活动时，积极同步部署妇联组织主题教育；在基层党建“三级联创”中，同步开展妇建“三级联创”；在研究发展党员工作中，积极推荐优秀女党员。在村支两委换届工作中，同步安排，确保妇女进两委。

二是基层妇联组织得到不断充实，整体素质普遍提高。我们以全市深入开展的“城乡互联，结对共建”“ 五个基本”活动为契机，创新推动城乡党建带妇建工作，实现了城乡妇联基层组织网络覆盖、工作覆盖和服务覆盖的有机结合，积极搭建城乡互动平台，开展各种形式的互联共建活动，激发了妇女工作的蓬勃生机与活力。

三是有些基层妇联组织作用发挥比较好。有一些基层妇联组织以发动妇女参与和谐社会建设为重点，积极引导、鼓励、组织妇女开展各类活动，推进了新农村建设和社会和谐的进度，特别是对有关妇女儿童法律、法规、妇儿发展纲要、家庭教育、科技文化等的宣传，有效地提高了广大妇女群众的综合素质，同时也为促进男女平等和妇女发展创造了良好的社会氛围。

四是争取基层党建工作指导基层妇建。对软弱瘫痪基层妇联组织，争取党建指导，开展城乡结对帮扶活动，培育巾帼科技示范户；依托全市农村党员干部现代远程教育体系，建立了农村妇女现代远程教育站点。并建立了定期学习制度和女党员干部参与远程教育考核激励机制，规定每个月至少组织集中学习3次以上，同时，把每次学习的签到册、会议记录、培训内容、讨论情况、反馈意见等收集、归档，作为考评党员干部的依据之一。通过学习教育，对促进妇女巾帼先锋的模范带头作用更加明显。

五是狠抓基层妇女组织的创建。坚持党的组织建到哪里、妇联组织就建到哪里的原则，在市直单位、乡镇办事处、行政村全部建立了妇联组织。按照共建、联建、挂靠建等妇建模式，新建两新妇女组织70家，在外出务工人员比较集中的地区成立妇联组织10个，拓展了妇女工作领域，实现了妇联基层组织建设的全覆盖。

六是建立妇女代表联系制。召集妇女代表定期组织开展研讨、交流、调研等活动，研究解决妇女事业发展中出现的新情况新问题。

七是建立示范点创建机制。为推动全市基层妇女组织建设整体上水平，各级妇联组织制定有效措施，严格创建标准，用3年时间，在机关、事业单位，乡镇（街道），村居（社区）和非公有制经济领域四个层面建立了基层妇女组织建设的市级样板。同时，开展乡镇级基层妇女组织示范点创建活动。

八是进一步优化女性人才发展机制。做好女性人才状况调研工作。认真贯彻落实全省妇女社团工作会议精神，推动各类妇女社团组织健康发展。继续充分发挥市女企业家协会作用，为女企业家成长和企业发展创造条件。

九是积极加强基层妇女阵地建设。在城市社区，充分开发和利用现有资源，发展和完善以妇女之家、家长学校、妇女儿童活动中心等为主要形式的妇女儿童文化教育阵地，以妇女创业就业指导中心为基础的社区服务阵地，以维权咨询站、法律援助中心、维权热线为重点的维权工作阵地；在农村，将妇女活动阵地建设纳入村级组织活动场所配套建设中，市妇联

先后投入2万余元，大力推进妇代会工作室和妇女活动室建设，充分发挥现有党组织活动场所、农村现代远程教育中心等资源优势，基层妇女阵地建设得到进一步加强。

全面推进“三型”党组织建设 篇7

一、以“三力”为着力点, 着力提升高校基层党组织的动力之源

学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现, 是把知识资源转化为知识资本的能力[1]。学习力是直接决定和影响个人和组织的领导水平、执行能力的基础能力。具体到高校基层党组织来说, 就是要搭建学习平台, 树立“终身学习”的理念, 通过制定规范的学习制度, 培育不断学习的能力, 从而达到永保党的发展和先进性的目的。

执行力作为管理学中的一个概念, 是指在各项政策、战略制定完成后, 为实现预期目标而采取的方法和手段, 以及在实施过程中所体现出来的能力和精神。执行力的高低取决于组织机构是否合理, 工作程序是否正确, 执行者素质是否优秀, 以及能否科学驾驭和运用好制度、体制、方式等方面的条件[2]。高校基层党组织的执行力建设, 是加强党的基层组织建设的重要任务和内容。

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 是一个政党永葆生机的源泉。面对新时期、新阶段的复杂局势和挑战, 高校基层党组织必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 创新工作理念, 完善工作机制, 创新工作手段, 才能使党的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性, 始终充满活力, 走在时代的前列。

加强高校基层党组织建设的根本在于提高高校基层党组织的学习力、执行力和创新力。学习力是基础, 直接决定和影响着高校基层党组织的领导水平和政策落实能力, 学习也是引擎, 为组织和个人加强执行力、发展创新力提供源源不断的动力。执行力是保障, 一方面通过有效的方法和手段保证各级党组织意图的顺利实施和实现, 创新力是手段, 只有不断创新学习内容和方式才能取得更好的学习效果, 同样, 只有在执行中不断创新, 才能使上级党组织的意图得到更好的实施和体现。由此可见, 对于高校基层党组织而言, 学习力、执行力和创新力三者相辅相成, 缺一不可。

二、“三力”的提升路径

1. 以三个“相结合”为核心, 着力提升高校基层党组织的学习力

一是将提升高校基层党组织的学习力与学校和院系的发展目标相结合, 以目标为引领, 激发广大党员干部的学习动力。

作为服务高校顺利开展教学科研工作的基层党组织, 只有将理论与实践相结合, 才能有效发挥理论的作用, 指导实践不断达到预期目的, 同时不断总结提升, 形成新的有价值的理论。因此, 必须将建设学习型高校基层党组织与学校和院系的发展目标相结合, 明确学习目标, 才能有效激发广大党员干部学习的持久动力, 使学习成为一种自发的行为, 从而有效提升高校基层党组织的学习力。

二是将建设学习型高校基层党组织与解决师生的实际问题相结合, 以解决实际问题为抓手, 具化党员干部的学习目标, 形成学习的合力。

提升高校基层党组织的学习力, 其目的之一就是为了提高高校基层党组织为师生解决实际问题的能力。因此, 以广大师生员工在实际工作和生活中遇到的难题为抓手, 大力开展以“为师生解决实际问题”为目标的“献爱心”“送温暖”活动, 解决广大教职员工的后顾之忧, 使教职员工切实感受到来自组织的关怀。将学习与师生发展过程中的实际问题相结合, 切实增加党员干部学习的目的性和针对性, 从而激励广大党员干部努力学习理论知识和业务知识, 不断提升自身的服务水平和工作能力。

三是将提升高校基层党组织的学习力与创新学习平台相结合, 以学习平台的创新来提升党员干部学习的自觉性。

具体而言主要是搭建“三个平台”: 一是整合高校已有的教育资源, 搭建培训平台。即充分发挥高校理论集散地的优势, 整合优秀的师资力量, 开展报告、讲座、研讨会等面向广大党员干部的学习培训活动。二是整合网络资源, 搭建新媒体平台。充分发挥新媒体信息量大、传播速度快、交互性强的特点, 建设专题学习网站, 开辟网络学习课堂、建立网络学习交流群等, 拓宽广大党员干部的学习渠道。三是整合实践资源, 搭建实践平台。充分利用红色教育资源, 结合地方社会发展需求, 积极开展主题“党员活动日”活动, 使广大师生党员到生动的社会实践中去锻炼, 达到自我净化、自我提升的目的。

2. 以“三化”为载体, 着力提升高校基层党组织的执行力

为保障高校基层党组织执行力的有效提升, 应以“三化”为载体开展工作, 即党委决策科学化、党务工作项目化、群众监督常态化。

决策科学化是高校基层党组织实现正确领导的关键, 直接影响本单位全局工作的成败。党委班子要进行科学决策, 实现正确领导, 就必须依靠集体的智慧, 群策群力, 通过集体议事来提高全体班子成员执行民主集中制的自觉性, 达成认识上的共识。具体来说, 当前高校基层党组织要严格贯彻党政联席会议事制度, 以党政联席会议、领导班子例会制度、问责制度等来规范贯彻执行行为, 提升执行力。

项目化管理通常是指管理者在有限的资源约束下, 运用系统的观点、方法和理论, 对项目涉及的全部工作进行有效管理[3]。党务工作项目化, 是指像管理项目一样管理党务工作。即围绕高校中心任务和基层党委实际, 总结已有工作的特色和亮点, 进而提出富有实效性和创新性的党建项目并加以实施。设立的党务工作项目要具有针对性、系统性和全局性, 要着眼于全局工作中某一方面问题的解决或某一环节质量的提升, 如针对困难教职工可开展“暖心工程”、针对提升党政工作人员服务质量可开展“窗口服务提升工程”等。通过党务工作的项目化管理, 可将泛化的目标明确化、分散的工作系统化, 从而有效提高基层党组织的执行力。

群众监督的常态化是提高高校基层党组织执行力的有效保障。习近平总书记指出: 要激发广大群众关心党的形象、关心党的事业、关心领导干部成长的责任感, 引导群众履行监督责任, 多提意见建议, 真心帮助领导干部改进提高[4]。这就要求我们始终坚持群众路线, 着力做好群众监督的常态化工作, 主动向群众公开政务清单, 主动邀请师生参与测评, 对于师生关心和反映的热点问题, 要及时予以解决和反馈, 确保决策落实到位、问题整改到位。通过建立让群众全程监督、全方位监督的有效机制, 把制度落实下去, 使群众看得见实效。

3. 以“三创新”为手段, 着力提升高校基层党组织的创新力

创新是动力, 唯有创新才能使党的各项工作永葆生机、不断向前。建设“三型”高校基层党组织必须做到“三创新”, 即思想理念创新、工作内容创新和活动载体创新。

首先要做到思想观念创新。一是要坚持走群众路线, 坚决摒弃以前的“管理”理念, 强化“服务”意识, 始终将本单位的发展和广大师生群众的需要放在首位, 始终站在群众的立场上想问题、做决策、办事情。二是要切实扭转作风, 坚决贯彻党中央的“八项规定”和“三严三实”精神, 在工作中真抓实干, 勇于担当, 忌说空话、忌做表面文章。

其次是工作内容创新。要做好两方面的工作: 一是要做好顶层设计, 下功夫构建范围恰当、内容全面、目标明确、体现特色的项目化活动, 吸引广大教职员工积极参与、乐于参与。二是要着力培养创新意识, 引导广大教职员工尊重创新、追求创新, 通过专题式、开放式、体验式等方法, 使广大教职员工受到感染和教育, 在工作中实现创新和发展。

最后是活动载体创新, 即搭建创新性的载体平台。一方面要注意结合时代性, 使活动主题紧跟社会发展, 富于时代气息, 另一方面要善于借力新媒体平台, 加强信息化建设, 通过建立党建网站、学习专栏、开设电子党务等途径, 广泛运用信息网络技术, 提高高校基层党组织党务工作的时代性和实效性。

参考文献

[1]刘海峰.学习力决定生存力[M].北京:中国华侨出版社, 2008:226.

[2]孙惠莲, 郭建, 李占民.论加强党的基层组织执行力建设的七个关系[J].岭南学刊, 2012, (2) :54-57.

[3]夏阳, 汤兴荷, 朱琰.高校党建工作项目化管理的实践与探索[J].学校党建与思想教育, 2012, (3) :36-37.

全面推进“三型”党组织建设 篇8

为何要以“三型”党组织建设为载体

党的十八大报告明确提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求。加强学习型、服务型、创新型党组织建设，是建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的基础工程。近几年，中央先后下发了关于学习型党组织建设、基层服务型党组织建设的指导意见。党的十八届三中全会后，国务院国资委和各地纷纷出台深化国资国企改革的意见，明确了全面深化改革的指导思想、总体目标和主要任务，吹响了全面深化改革的号角。适应市场化、国际化的新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步增强国有经济的活力、控制力和影响力，更好地发挥国有经济功能作用，这些都对党组织发挥政治核心作用提出了更高的要求。只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，党组织才能始终走在时代前列;只有加强服务，坚持植根人民、造福人民、践行宗旨，党组织才能始终立于不败之地;只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党组织才能始终引领发展潮流。学习是基础，是服务、创新的前提条件;服务是核心，是学习、创新的深入实践;创新是关键，是学习、服务的有力保障。在全面深化国资国企改革的进程中，以“三型”党组织建设为载体，加强和改进国企党建工作，是国企系统落实中央各项指示精神，服务保障国资国企改革的有力举措，意义深远、刻不容缓。

“三型”党组织建设要抓些什么

抓党员干部学习

宏观层面，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习关于坚持和发展中国特色社会主义的重要论述，坚定道路自信、理论自信、制度自信;认真学习关于实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要论述，为国家富强、民族振兴、人民幸福而不懈奋斗;认真学习关于全面深化改革的重要论述，不断激发全社会的发展动力和创造活力;认真学习关于推动科学发展的重要论述，进一步促进经济社会持续健康发展;认真学习关于社会主义民主政治和依法治国的重要论述，坚持走中国特色社会主义政治发展道路;认真学习关于党的建设的重要论述，切实提高党要管党、从严治党的能力和水平。

中观层面，深入学习全面深化国资国企改革的意见。将此作为企业党委中心组学习的重点内容，引导各层级党员领导干部带头学习、学深悟透。全方位、多角度宣传国资国企改革与成就，使广大党员带头了解改革、理解改革、参与改革、支持改革。通过网站、报刊、宣传栏等向企业党员干部职工宣传、解读国资国企改革的精神实质。组织企业宣传系统“网军”，通过微博、微信、QQ群传播国资国企改革正面声音。将思想政治工作与学习型党组织建设结合起来，积极做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使广大职工在新一轮改革中思想通、心气顺。将企业文化建设与学习型党组织建设结合起来，引导党员干部坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，推动“中国梦、国企梦”入脑、入心、入行动。

微观层面，引导广大党员干部以学习提升综合素质和履职能力。在国企营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，推进学习工作化、工作学习化、学习工作创造化。引导党员干部重点学好马克思主义哲学，掌握科学的世界观和方法论，塑造科学的思维模式、掌握科学的思维方法、练就科学的思维能力，养成辩证、发展的思维习惯。引导党员干部以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析企业发展的基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，破解体制机制、管理、技术、市场等难题。引导党员干部立足本职，适应岗位和履行职责的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，掌握岗位技能。注重在实践中培养党员干部职工适应社会变化的综合能力，塑造敬业精神、合作精神、团队精神、创新精神，提升协调能力、处理复杂问题能力、处理人际关系能力等。

抓基层基础工作

围绕“六有”目标，进一步夯实国企基层党组织建设的工作基础。建设国企服务型党组织，要达到“六有”目标：一是有坚强有力的领导班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子;二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍;三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地;四是有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手;五是有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度;六是有群众满意的服务业绩，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。经过3至5年努力，使基层党组织服务意识明显增强、服务能力明显提高、服务成效明显提升，各领域涌现出一大批符合“六有”目标的基层服务型党组织。

让服务成为国企党建工作的鲜明主题和广大党组织、党员的自觉追求。国企基层党组织要把工作重心转到“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”上来。以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众满意为根本标准，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，通过强化功能、健全体系、创新载体、建设队伍、夯实保障，带动广大基层党组织把服务作为自觉追求和基本职责，实现服务意识明显增强、服务能力明显提高、服务成效明显提升。

优化组织设置，理顺隶属关系，不断扩大党的工作服务国企改革发展的覆盖面。在新一轮国资国企改革中，要坚持党组织调整设置方案与企业改制调整方案同步考虑，党组织负责人与企业法人治理结构组成人员同步安排，党的工作机构与企业生产经营机构同步设立，党组织工作与企业管理工作同步开展。在改制重组协议和公司章程中，要明确党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款，确保党务工作机构纳入企业管理机构序列，党务工作人员纳入管理人员编制，活动经费纳入企业管理费支出预算，为党组织正常开展活动提供必要条件。上级党组织应适应经济结构、生产方式、生活方式和工作方式的变化，根据所在行业、领域党建工作的不同特点，探索建立务实管用的基层党组织设置形式，做到企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里，党组织和党员的先进性作用就体现在哪里，党组织的服务就覆盖到哪里。

nlc202309021024

坚持和完善党内基层民主建设的各项制度，探索建立联系服务群众的工作机制。探索扩大党内基层民主的实现形式，坚持党务公开、党内重大决策征求意见和党内情况通报等制度，推进党代表任期制和提案提议制度、切实保障党员的知情权、参与权和监督权。建立健全各级党代会代表联系党员服务群众制度，建立以党组织为核心的群众利益调处和反馈机制，让群众信任身边的党组织，信任身边的党员干部。建立健全服务职工群众安危冷暖、衣食住行、生老病死等关爱帮扶机制，真正从思想、工作、生活上关心爱护党员干部职工，切实解决好联系服务群众“最后一公里”问题。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，按照明确责任主体、分类管理服务、多方协同配合的要求，主动关心流动党员的工作生活，帮助解决流动党员的困难和问题。

抓党建系统创新

以改革创新精神推进国企党建工作的理念创新、思路创新和方法创新。认真研究国资国企改革与党的建设制度改革的关联性和耦合性，将国企党建创新与国资国企改革同步推进，使党建创新的各项举措与国企改革相互配合、相互促进、相得益彰。推进国企党建工作要有系统思维，有全局意识、协同意识，注重各项措施的整体效果，聚合各项工作协调推进的正能量。要区分层次、分类指导，既要有顶层设计和总体目标，也要有具体的任务分解，做到“立治有体、施治有序”。要实现优势对接，把党组织的政治优势与现代企业制度的体制优势有效融合，进一步形成发展力;实现组织对接，把党的组织体系与法人治理结构有效融合，进一步形成组织力;实现职能对接，把企业党的组织、宣传、纪检、统战等工作职能与企划、生产、营销、客服等机构职能有效融合，进一步形成执行力;实现人才对接，把“党管干部”“党管人才”与企业人力资源管理有效融合，进一步形成领导力;实现和谐对接，把思想政治工作与企业文化建设有机融合，进一步形成凝聚力。

“三型”党组织建设怎么才能抓好

要将“三型”党组织建设作为“一把手”工程，常抓不懈地坚持下去，抓实、抓好、抓出成效。国企各级党组织要把加强“三型”党组织建设作为当前和今后一个时期深化国企党建工作的核心任务，纳入本单位党的建设总体规划。各级党委书记要认真履行第一责任人的职责，把抓好党建作为最大的政绩，带头建立基层联系点，经常深入基层调查研究、指导工作、解决问题。坚持融入国资国企改革和企业中心工作，统筹谋划，使各项工作衔接紧凑、推进有序。

要加大对学习型党组织建设的考核力度。建立健全学习考核制度，把学习情况作为评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。集团公司党委组织、宣传部门要定期对下级党组织学习情况进行督促检查，针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求。要明确企业学习型党组织建设的考核项目、考核标准、考核形式等，研究制定有关学习考核的具体办法，增强学习考核的可操作性。国资委系统要开展学习型党组织建设示范点和品牌评选活动，发挥学习示范点和品牌的示范引领作用，推进全系统学习型党组织和学习型企业建设的整体水平。

围绕服务型党组织建设，开展基层党组织分类定级、晋位升级工作，整顿软弱涣散党组织。建立健全分类定级、晋位升级机制。各单位每年要按照不低于10%的比例倒排确定一批软弱涣散基层党组织进行整顿。坚持用问题倒逼责任，用压力催生动力，对软弱涣散党组织实施追责措施。对整顿工作不力、转化成效不明显的，由集团公司党委组织部主管部长主持进行约谈。对约谈情况和查出问题形成记录，存入干部作风纪实档案，作为提拔任用的重要参考依据。集团公司党委组织部直接向集团公司党委书记汇报约谈情况，向二级企业党委书记通报反馈约谈情况。对问题突出、情节严重的基层党组织书记，集团公司党委组织部直接提出调整工作岗位或免职建议。对督导检查中发现的严重问题，在集团公司内部公开通报。建议国资委党委开展明察暗访、随机走访，在暗访和走访中发现的严重问题，直接发函集团公司书记，直指问题，跟踪问效。

建立“课题制—项目制—示范点”三位一体的国企党建创新体系。积极探索建立在理论层面、实践层面、推广示范层面三位一体的国企党建工作创新体系。在理论研究层面，建立健全党建工作研究课题制，坚持实践创新、理论先行的原则，将国企党建工作中的重点、难点确定为党建研究的重点课题，定题、定人、定时地开展调查研究工作，力求形成较高质量的理论成果并指导基层党建工作。在实践层面上，集团公司党委要建立健全党建工作创新项目制，每两年至少要开展一次基层党建创新项目评选工作，对于确定为集团公司级的党建创新项目，给予智力和资金的支持。在推广示范层面，建立健全党建工作示范点管理模式。集团公司党委要把领导干部的基层联系点建设成为基层党建工作示范点，并在企业内部通过参观考察、经验交流、现场推进等多种形式，充分发挥示范点的示范、引导、带动和辐射作用，使基层党组织学有目标、赶有方向，实现基层党组织建设的整体推进和全面提高，从而探索出一条以基层党建工作示范点带动基层党建的全部，以基层党建水平的提升促进基层各项工作发展的新路。