发展部工作流程

2024-09-04

发展部工作流程（精选9篇）

发展部工作流程篇1

科技发展部2010年工作总结

2010年，在分行领导的正确领导下，在分行全体人员的大力支持下，在科技发展部全体技术人员的共同努力下，分行IT建设取得了长足的发展，为业务的发展提供了有力的支撑。经过一年的努力，培养了一支团结、勤奋，吃苦耐劳、勇于拼博的技术队伍，增强了分行科技支撑的软实力，并创造了多个全行、分行的“第一”： 1、2009年7月18日，中国邮政储蓄银行宁波分行第一个机房全面竣工使用，也是全行一级分行中新建的第一个机房。2、2009年8月，车站路支行（现分行营业部）办公网络接进分行机房，拉开了独立网点网络割接工作的序幕，取消县集中方式，实现网点到分行的直联，逐步实现分行对各支行网点网络方面的统一管理。3、2010年7月5日，中国邮政储蓄银行宁波分行同城系统分行模式正式上线，成为全行第一个使用总行公司业务系统接口，全面实现同城票据实时电子交换的分行。4、2010年7月15日，第一个由科技部独立开发应用的业务系统：存量房资金托管系统正式上线使用，该系统实现了对存量房交易资金等的专户管理，完成交易资金的划转或退回，以保障存量房交易资金、银行信贷资金安全。5、2010年9月25日，我行财税库行横向联网系统开发完成并上线，首次实现联网扣税功能。6、2010年11月15日，中国邮政储蓄银行宁波分行成功将原鼓楼支行客户信息全部移植到分行营业部，第一次实现了跨市县数据移植工作。7、2010年4月29日，邮政金融数据下载平台上线以来第一个数据分析工作《宁波分行VIP客户分析》完成，从提取数据到分析业务水平，均由我行数据分析团队独立完成。

一、分行IT工程建设

1、同城系统：2009年1月，中国邮政储蓄银行宁波分行携手北京北大青鸟国际软件技术有限公司开发宁波邮储同城票据交换系统，历时18个月的时间，克服重重困难，经历无数个不眠之夜，于2010年7月3日成功上线运行，为邮政储蓄银行宁波分行优质高效服务和科学稳健运营奠定了良好的基础。

宁波邮储同城电子交换系统作为宁波同城电子交换和手工交换的前置账务处理系统，主要处理支付密码业务、影像业务和同城范围内的资金划拨业务。同城资金划拨范围包括宁波邮储辖内、宁波邮储与宁波市其他商业银行之间的资金划拨业务。系统通过与宁波市人行数据处理中心连接，实现与同城其它商业银行电子票据信息的实时收发和资金清算。同城交换系统通过自成体系的安全控制和机构管理，柜员管理，账户管理及自身的业务处理，并通过各种接口与其他系统互联，完成业务的发起、校验、记账、发送及来账的处理。

目前，同城系统正在逐步完善，2010年10月16日，宁波市票据电子交换系统完善项目在分行正式上线运行。该项目增加了集中代收（付）业务、清算组织发起的其他特殊实时业务、付款银行发起的其他特殊实时业务。此外，该项目还具备外币通存、特约委托付款账户信息传送等业务，将对我行同城业务发展起到积极的推进作用。

2、财税横向联网系统：9月25日宁波分行财税库行横向联网系统全面上线，该系统的上线使我行实现国库收付业务的电子化、票据交换的无纸化，增强国库资金管理的时效性和准确性，实现了税款“实时代扣”，财政收入和拨款实时到帐，信息资源共享，完善纳税服务体系。

3、存量房资金托管系统：为了进一步规范宁波房地产经纪市场，维护存量房买卖双方的合法纪权益，保障存量房交易资金的安全，宁波市房产交易中心和托管银行根据建设部和人民银行《关于加强房地产经纪管理规范交易结算资金账户有关问题的通知》（建住房[2006]321号）精神，在办理存量房按揭贷款业务时，采用交易资金托管的方式进行操作。我行为有效监控交易资金，配合人行和房产交易中心的相关工作，科技发展部根据信贷业务部提出的相关业务要求，对宁波分行存量房资金托管系统进行了开发和测试，并于2010年7月份完成一期上线工作，正式投入使用。

4、信息发布系统：为统一宁波分行对外形象，加强金融信息发布能力，加强金融产品的推广力度，为广大客户提供多元化的金融信息服务，提高客户满意度，推出宁波分行网点联网信息发布系统。采用先进的数字编解码、传输技术，利用现有的办公网络，对宁波地区的独立网点的信息显示设备实现网络集中控制、分组管理，将视频、音频、图片及滚动字幕等多媒体信息通过网络平台远程传输到显示终端，以高品质的信号播出，并可实现发布动态信息（如利率、基金、外汇、天气等）。该系统由科技发展部负责中心系统的维护及相关设置管理，同时组织一级支行相关人员进行使用前培训。

5、网点、ATM视频集中监控系统：为推动分行自助网点的发展，提升网点监控能力，提高前台服务水平，科技发展部根据年初计划，完成了宁波地区网点、ATM视频集中监控系统资料搜集和调研工作，结合其它商业银行、邮政局及我行的实际，完成了系统方案的编制。

二、配合总行完成的IT工程建设

1、数据下载平台：为了响应总行关于邮政金融数据下载平台系统的上线和使用，为我行的业务发展提供理论支持和指引，宁波分行于2010年3月完成数据下载平台的设备接收、安装及配置等前期准备工作，2010年3月23日宁波分行邮政金融数据下载平台正式上线使用。为配合总行的相关要求，宁波分行组建了数据下载分析团队，参加了总行的各项培训工作。同时完善了宁波分行数据下载分析的使用流程和管理规范，科技发展部牵头召开关于数据下载平台使用的推进会议，针对数据下载平台中的数据内容和使用办法进行了介绍和培训。在提高自身技术水平的同时，注重业务能力的学习，积极与业务部门进行沟通和联系，提高宁波分行数据分析的水平。

2、反假币信息系统：配合总行做好宁波地区反假币信息系统的上线工作，针对我行的实际情况，于2010年7月份建立分行RDP服务器，完成反假币信息系统的上线工作。

3、商业票据系统：8月5日，商业票据系统在宁波分行正式上线使用，科技发展部配合相关业务部门，完成终端的安装和配置工作，为系统上线做好全面的技术支撑。

4、集团客户现金管理系统：2010年10月集团客户现金管理系统在宁波上线。实现了集团客户通过邮储银行企业网银进行相关的现金管理业务处理功能，完成账户管理、账户限额管理、虚拟账簿管理、资金归集、透支及额度管理、收费明细查询、交易日志查询、流水查询等功能。

5、公司信贷系统：2010年11月公司信贷系统上线，实现本外币流动资金贷款、银轩贷款、资产贷款、国内保理、商业汇票银行承兑、商业汇票贴现等产品业务处理、会计核算和统计报表分析功能，并实现与公司业务、国际业务、商业票据、人行企业征信、金融统计数据、客户管理、企业网上银行、差错处理平台等系统的连接。

6、中间业务平台需求编写：2010年11月，历时2个多月时间，经过8次修改，完成了中间业务需求的编写，为实现宁波本地中间业务向全国中心的移植尊定了基础。

三、分行相关工作：

1、机房网络规范化建设：2010年1月起，逐步完善机房网络规范化建设，包括机房布线规范化、ISA分组规则及进一步配置；为便于后期维护和管理，做好宁波地区银行网点的网络割接工作；完善相关技术文档和运维方案，对机房网络规划、同城系统紧急预案、同城系统后期维护、同城系统数据备份和清理工作等做好准确、详实、完备的文档文件，便于存档和学习。

2、分行贯标工作：积极配合分行办公室做好贯标工作中的质量手册、作业制度书等内容的编写和基本资料的收集工作，积极派遣部门人员参加贯标工作的相关培训。

3、做好宁波地区独立网点的网络割接工作，最终实现分行机房统一管理网点网络的目标。到11月底，已完成13个网点的网络接入工作。

4、完成部分网点人民银行报送系统的割接工作。理顺了与人民银行的沟通方式，促进分行工作的顺利开展。

5、注重人才培养，组织开展技术人员培训工作，11月15日、16日，分行科技发展部开展了首次部内技术交流与分享活动。本次活动，由谢来主讲，主要针对Linux系统的操作与管理技巧，结合同城系统日常运维中的经验和心得，在部内进行广泛的交流和分享。11月18-11月27日，科技发展部牵头组织为期十天的Oracle数据库管理培训。由具有Oracle认证资格的东方瑞通信息培训服务中心，选派优秀教师主讲，分行科技发展部全体技术人员及部分县支行技术人员参加培训。

2010年分行科技工作可谓硕果累累，完成了一系列重大工程的上线。在持续改进中不断提高运行维护水平，技术队伍迅速成长起来，纷纷成为各方面的骨干力量，技术水平不断深入。面向2011年，我们有信心让宁波分行的IT工作更上一层台阶。

分行科技发展部 2010年 12月

科技发展部2011年工作思路

2010年，在分行领导的正确领导下，分行科技建设取得了长足的发展，为分行的业务发展奠定了坚实的基础。2011年在面对多项重大信息工程的建设改造任务的同时，网络、信息安全形势严峻，加强网络、信息安全工作将是重点之一。在2010年IT建设的基础上，2011年分行科技工作规划如下：

一、工程建设

根据总行2010年已知的工作安排，结合分行的实际情况，2011年分行主要建设项目如下：

1、全国物理大集中中间业务平台的建设

根据总行中间业务平台的建设要求，宁波分行负责宁波分行中间业务开发和中间业务平台的维护。按照总行的规划，2011年宁波分行将完成现有中间业务平台业务向全国中间业务平台的移植到工作。

由于宁波中间业务与宁波同城票据电子交换系统关系紧密，在中间业务平台的移植过程中还涉及宁波同城票据电子交换系统的改造，以实现通存通兑、付费通等新业务。

2、同城票据电子交换系统改造工程

根据人民银行《关于2010版银行票据凭证有关问题的通知》，票据号码将由原来的8位调整为16位。由于宁波票据已实现了电子交换，分行同城票据交换系统需对数据库、系统接口及部分应用程序等进行改造。

3、网点视频集中监控系统建设

根据总行关于网点视频集中监控系统建设项目的要求，我行原定于2010年建设的该项目，将根据总行的规划要求进行调整，并于2011年完成建设。

二、制度规范的建设

根据总行的IT规划要求，结合我行的实际情况，制定分行机房运行维护规范；完善网络及各应用系统的应急预案。并对已拟定的应急预案组织演练，不断提高防范IT风险的能力。

三、开展IT相关技术的培训

在2010年培训的基础上，继续推进分行技术人员的IT培训工作。一方面外请专业培训机构；一方面组织内部技术人员相互培训，互相提高。在Oracle基础培训基础上，继续组织Oracle、J2E、网络技术等相关培训，不断提高技术人员的开发、维护能力。

四、加强网络安全的建设

完善机房数据、网络安全机制，严格执行总行关于数据安全的各项制度，增大网络与数据安全的设备投入，提升安全防范等级。

随着2010年、2011年分行业务系统的大量上线，业务系统、业务数据的安全性变得复杂而重要。如何保证各业务系统、业务数据的安全，防范外界入侵、数据泄密，又能提供良好的OA及internet环境，是我们2011年面对的重要课题之一。在对防火墙、网络技术、上网行为管理、虚拟机等相关技术学习、预研的基础上，提出适应我行新形式下的技术改造方案，并组织实施。

五、探索数据分析的新模式

根据总行及分行展示的各类分析案例，逐步将个案演变成一个周期性的展示。不断将个案进行拓展、精细化，提升分析的内涵与外延，并最终能打造出一个统一的展示平台。

分行科技发展部 2011年12月

发展部工作流程篇2

美国的档案信息化建设处于世界前列,美国政府在2012年8月颁布了《政府文件管理指令》,内容主要有以下几条:明确十年内发展计划和时间表,提出了“2016和2019数字强制规定”,建立高级文件官员制度,建立跨部门利益共同体,建立文件管理职业系列、将档案管理需求嵌入云基础设施和其他联邦IT系统及商用产品中等。其中“2016与2019数字强制规定”中的“2016”是指,2016年12月31日前,联邦机构要以可访问的电子形式管理永久和短期电子邮件公文。“2019”是指,2019年12月31日前,联邦机构所有的永久电子文件要最大限度地以电子形式管理,并以电子形式最终移交到美国国家档案馆。美国从成立至今也只有几百年历史,但是档案领域无论是法律体系、技术发展、数字化成果、信息开放程度还是用户参与度都值得我国参考学习。

一、发展现状

1.美国高校档案工作的窗口———档案网站。(1)美国高校档案网站运营方式。美国高校档案网站由于社会背景和学科发展趋势等原因都呈现出图书档案一体化的运营模式。因此,美国高校档案网站运营方式大多分为三种,一种是有独立的档案网站,如哥伦比亚大学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学等。一种是档案网站不独立存在而是嵌入在学校图书馆网站内,作为图书馆网站的一个模块,如曼彻斯特大学、美国大学、普林斯顿大学等。还有一种并没有档案网站,只能通过检索平台检索其档案信息,如康奈尔大学。(2)美国高校档案网站内容丰富。作为档案馆的“门面”美国高校档案网站一般都经过精心设计,简洁大方,功能齐全。档案馆网站布局美观,排版清晰,各个模块划分严密,用语精确,使用方便。除了网站页面设计美观,导航设置合理外,网站提供的信息也是内容丰富,形式多样。美国高校档案网站提供的档案信息除了本校的人事档案、科研档案、行政文件等基本档案信息外,还有各种各样特色鲜明,不同时期不同地域的档案信息。哈佛大学档案网站就收录展示了美国革命、美国南北战争、第二次世界大战等方面的档案资料以满足不同阶层不同需求的用户。美国高校档案网站更新速度很快,使得访问次数多,信息利用率高。其次,档案网站展示的档案形式多样,除了常见的文本档案外,还有很多图片档案、视频档案、音频档案等不同形式的档案。(3) 美国高校档案网站服务对象。美国档案馆采用图书、资料、文档一体化管理的管理模式,建立统一的检索平台。因此,美国高校档案网站的服务是面向全社会的,甚至是面向全世界的,世界各地用户都可以通过访问美国高校档案网站获取所需信息。用户访问美国档案网站无需注册授权,美国档案网站提供统一的检索平台。当然,美国高校也十分注意电子档案的信息保护。美国康奈尔大学的每一条档案检索结果前会有红绿灯的图样表示权限限制。“绿灯”表示该档案向所有人开放“,黄灯”“、红灯”则表示需要授权才能下载使用或暂时不对外开放。(4)美国高校档案馆服务方式。美国档案馆采取图书、档案一体化管理,因此很多档案网站不是独立存在而是内嵌在图书馆网站之中,档案网站服务模式也会与图书馆网站服务功能相互渗透。美国高校档案网站通常都包含以下版块:操作指南、档案检索、特色馆藏展示、人工服务、FAQ(Frequently Asked Questions)、相关链接等。1网站指南。在档案网站的主页上一般会提供一个MANU菜单,在菜单下会列出学校及网站简介、检索途径及检索方法介绍、网站账户管理、相关问题等不同的类别。每个类别里又有详细的子类,在开始浏览网站之前可以通过网站指南了解自己所需信息的位置用最有效的方法获得所需档案。2档案检索。美国高校档案网站提供的是多途径多种类的检索方法,除了可以按关键字、按主题、按地址等检索档案,更值得一提的是,美国网站经常用A-Z标引方法对档案索引,因此可以通过字母顺序查找档案。其次,档案网站也会提供文章、书籍、多媒体等不同种类的档案检索。3特色馆藏展示。高校档案网站会通过展示特色馆藏体现不同学校的历史和文化。如美国大学提供数字化档案展示主要有:数据库和数据集合展示;收集的手稿展示,包括美国大学校友、教师和国际事务组织的记录、新闻、音乐、研究、公共服务和宗教方面的手稿;艺术表演档案展示,包括从20世纪初到现在伦敦、纽约、华盛顿的芭蕾、管弦乐、歌剧等档案;罕见的书籍档案等特色展出等。4人工服务和FAQ。当用户遇到困难或疑问时,可以通过人工服务获得帮助。美国大学档案网站页面导航栏上会有“Ask a Librarian”一项,点击后会进入到人工服务页面,网站会给出人工服务的在线时间、日期,用户在正确的时间和日期内可以直接通过在线与一位档案馆员交流的模式获得所需信息。人工服务离线时,也可以通过打电话、发邮件、留言等方式交流互动。由于网站信息量大,网站链接多,用户在进行检索时可能会分心,甚至忘记自己检索目标,因此大部分美国档案网站设置了“FAQ”一栏,即常见问题解答。网站将用户遇到的常见问题的解答按一定的顺序排列,方便用户查找。“FAQ”和人工服务相结合既考虑到用户的普遍性要求又考虑到其特殊性需求,大大提升了服务效率。5相关链接。在美国高校档案馆网站底部都会设有Facebook、Goolg+、Twitter、You Tube、Blogs等社交媒体的链接。档案馆通过社交媒体进行信息发布、整理、接收及宣传。用户通过社交媒体能快速掌握档案馆最新动态,同时可以分享档案信息到社交网站中,使更多用户了解档案信息。用户与网站直接可以通过社交媒体交流,社交媒体在用户与档案馆之间搭建了沟通的桥梁。

2.美国高校档案馆档案管理。(1)档案收集。美国档案馆是被视作社会记忆的保管地,无论是国家、州级档案馆还是高校档案馆馆藏资源都非常丰富,囊括了政治、经济、文化、教育、宗教、军事等多个维度。档案收集手段也是多种多样,一部分是由文件中心移交的档案,一部分是通过社会募捐、主动捐赠、有偿捐赠等多种形式收集的,还有些特殊档案会成立专门的项目小组来收集。美国德克萨斯大学于2014年收购了哥伦比亚作家加西亚·马尔克斯的私人档案, 包括马尔克斯作品的手稿、私人电脑、私人信件、打字机和相册等, 这些档案将会有档案人员进行编目以便利用。耶鲁大学收藏了二战期间经过纳粹屠杀后幸存者的口述资料。耶鲁大学通过现场录制的方式,幸存者口述档案达4400个,语言多达22种。(2)档案鉴定。美国高校档案鉴定已经形成了一定的体系。鉴定工作一般先经由文件形成机构进行一次鉴定,首先需要为文件建立《文件调查统计表》。《文件调查统计表》详细记录了文件状态、基本信息和处理过程。然后根据《文件调查统计表》判断文件价值,确定保管期限。其次是档案馆对收到的档案进行二次鉴定,做出“批准、不批准、修改调整、暂不授权处置”等鉴定结论,并形成处置方案。美国档案鉴定一定程度上会考虑到保管档案产生的费用问题。档案馆将档案的价值与保管档案产生的费用做比较以此决定是否保存该档案。实际上美国档案馆永久保存的档案始终控制在2%———5%以内。(3)档案利用。在美国只要是年满14周岁的美国人和外国人都可利用已公开的档案,档案查找、利用手续简单。其次,在美国提倡“休闲利用”,高校档案馆不止是提供档案的地方,也是文化传播中心,类似博物馆、展览馆等供人们休闲时间参观研讨的地方。不少美国高校档案馆环境优雅并设有休息接待室和活动室等,经常举办档案展览、报告会等吸引用户。

3.美国高校档案馆的公共服务。(1)档案公开范围。在美国,美国档案开放率达90%。根据《信息自由法》,除了处于保密期的国家安全信息、司法文件、商业机密等九类信息不予公开,其他信息理论上都对公民开放。公民有权要求档案部门提供档案信息,若是不能提供,档案部门必需做出解释。除了《信息自由法》外还有《版权法》、《联邦登记法》等一系列法律法规对档案的开放利用做出了具体的要求。其次,政府财政拨款与档案馆公共服务密切相联。档案馆提供有价值的档案越多、档案利用率越高,档案馆获得的财政拨款越多。(2)高校档案馆公开服务理念。美国高校档案馆馆藏丰富且具有特色,丰富的馆藏为展开公共服务提供了有效资源。几乎每个高校都建设有档案网站,以便提供档案数据检索、利用,网站是向社会开放的,更加方便了档案信息公开。美国也十分重视档案工作者的公开服务理念,规定了每个档案工作者的公共服务量。(3)公民普遍的利用档案意识。美国公民受到法律、教育、文化等方面的影响对开放档案的利用意识十分强烈。在档案馆查询资料的用户的不局限在研究人员而是涵盖了社会大众,用户去档案馆查询档案可能不是为了调查研究,而是单纯出于兴趣。特别要说明的是,美国国家档案馆推出公民档案管理员 (Citizen Archivist)鼓励公民管理档案,对档案添加关键词和标签, 为其他用户检索利用提供更详细系统的信息。而社交媒体的发展也使公民能更多地参与到档案管理工作中,提升了公民档案利用意识。

二、发展趋势

1.纵横捭阖,合纵发展。2012年,美国在第76届档案工作年会上提出的主题是“超越界限”(beyond Borders),即改变传统的独立运行的工作模式,打破行业壁垒,借助不同地域或不同行业的优势, 更好的实现资源共享达到共赢。(1)“连横”———图书、情报、档案工作一体化发展趋势。美国不少学者认为图书、情报与档案工作之间存在很多相同之处。美国档案学者谢伦伯格认为这三者处理的材料在利用过程中往往是互通的,三者的目标都是提高利用效率。美国密歇根大学下属的本特利历史图书馆开设了档案现代化管理培训, 系统学习美国档案工作史、美国机构组织史、档案管理基础知识、电子档案管理相关知识并进行现场操作学习。学生除了学习到档案知识外,也吸收了图书与情报有关知识。美国俄亥俄州大学早于1994年就实现了图书馆、情报中心、档案馆三者自动化联网,使全州图书、情报、档案相互联系,资源共享。图书、情报、档案工作的一体化发展使馆际交流更加频繁,馆际互借简单方便,不同馆之间通过传真、邮寄、网上传递等方式即可互通有无。(2)“合纵”———跨领域合作。美国向来十分重视档案内容和形式的多元化,同时也非常重视档案机构与不同领域的合作。档案作为一种凭证和历史记录与历史、文学、图书等行业密不可分。除此之外,由于信息技术发展迅猛, 档案与新媒体、新技术的合作也越来越密切。寻求技术与商业合作是美国档案馆档案开发利用的趋势。高校档案馆利用与技术机构的合作将更有利于实现档案的数字化战略,既节省时间又能得到优质资源。美国国家档案馆就与NHD (National History Day)、USA Freedom Corps等机构合作建成“Our Documents”项目,将一百份具有重要意义的数字档案在网站上进行滚动播出。高校档案馆同时也与网上银行等商业型机构合作,开发了网上购买档案馆出版物,如微缩胶卷、珍贵档案拓本、档案复制件、档案馆纪念册等。除此之外,与竞争对手即商业性质的文件中心的合作也是势在必行。商业性质的文件中心与美国高校档案馆运营目的不同,各有所长。商业性质的文件中心收集的文件完全按照利益标准,指向性更强。两者的合作能获得更大的市场,优化资源配置。

2. 档案工作与社交媒体的无缝连接。社交媒体能提供信息编辑、信息浏览、信息共享的平台,满足人们获取、编辑、管理信息的需求。在社交媒体的应用中,每天都产生大量的信息,这些信息是否是档案管理的对象?是否能收录管理?如何管理?怎么辨别真伪和价值?如何利用社交媒体实现资源利用最大化?这一系列问题都是美国高校档案馆需要进一步思考的。在2010年美国国家档案与文件署(NARA)就公布了社交媒体战略,并且于2011年出台了《Web2.0背景下社交媒体平台文件管理指南》(以下简称《指南》)。《指南》将社交媒体分为网站发布型、社交网络型、文件共享存储型并对在社交媒体环境下“联邦档案”的鉴定提出了指导性建议。美国国家档案馆目前根据社交媒体平台的不同类型分别注册了账号,开辟了专题档案栏目,并且提供订阅服务,可以根据用户浏览过的信息了解用户兴趣,提供用户可能感兴趣的消息,并将用户喜欢的、想知道的信息第一时间送达。美国高校档案馆也可以在不同程度上利用“博客”“、维基”、“推特”等社交媒体软件对任意内容编辑,实现档案馆与用户的直接交流,同时也可以开发网上预约、查询、培训等项目。

3.档案工作越来越“大”。(1)大档案。要了解大档案首先得先了解一下大数据。有一组名为“互联网的一天”的数据可以给我们直观的感受,一天之中,互联网产生的全部内容可以刻满1.68亿张DVD;发出的邮件有2940亿封之多;发出的社区帖子达200万个; 卖出的手机为37.8万台,高于全球每天出生的婴儿数量37.1万。大档案就是基于大数据的基础上,当档案馆收集的数据达到一定量后,档案馆必须建有能处理大数据的数据库,在数量庞大、类目繁多的数据集合中提取有用的知识和观点,提供决策支持。就目前来看, 走在世界前列的美国高校档案馆仍在为如何保管海量数据,实现信息资源整合,实现成熟的大数据管理模式而努力。(2)大技术。传统的手工管理主要依赖人工,耗时耗力,而在大数据时代主要采取云技术进行云计算。美国高校档案馆通过引进云技术可以有效处理大量数据,包括大规模并行处理(MPP)数据库、数据挖掘电网、分布式文件系统、分布式数据库、云计算平台、互联网和可扩展的存储系统。大数据的核心技术是数据挖掘技术,数据挖掘技术可以将数据库中数据的潜在价值挖掘出来。数据挖掘技术是通过人工智能、统计学、模式识别、可视化技术等,通过分析数据规律表达规律的技术。通过数据挖掘技术可以彻底改变传统档案管理中的弊端,实现智能检索、信息定制、信息推送、提供决策支持。这种“大技术”的应用,可以使美国高校档案馆对大量数据进行快速处理,智能化管理, 从而充分挖掘档案价值实现档案服务最优化的目标。

美国高校档案馆强调信息公开和用户获取信息权利,并且重视档案的开发利用。这些与美国自由、开放的风气密切联系,同时我们也应该注意到,美国在档案工作中取得的成就与政府扶持、法律约束、公民支持密不可分。档案工作的发展并不是仅靠档案馆的一己之力就可以实现,档案馆是沟通档案与用户的桥梁,档案工作的发展靠的是社会整体的力量。美国高校档案馆这种创新、合作、开放的意识值得我国高校档案馆学习借鉴。

摘要：美国档案工作信息公开范围广,体系建设完备,信息化程度高,值得我国借鉴。本文从美国高校档案的网站建设、档案管理、公共服务这几个方面介绍了美国高校档案工作现状,提出了档案工作跨领域合作、大档案大数据管理的发展趋势。

发展部工作流程篇3

柔版数字制版系统发展历程

1.数字制版系统的萌芽

历史已经证明，20世纪90年代后期推出的激光烧蚀黑膜技术极大地提高了柔印产品的质量，能够印刷出更小的高光网点、更长的阶调范围、更深的反白以及更细的线条。尽管最初价格昂贵，但是柔印行业还是几乎立即开始了从传统制版向数字制版的转变：软包装和标签印刷领域最先使用数字印版，折叠纸盒、瓦楞包装印刷领域紧随其后。在北美，估计目前有超过80%的柔版制版采用数字制版方式。

各种与胶片相关的成像、冲洗以及处理过程全部被淘汰，用于打样及制版的补偿曲线和分色片已成为过去。制版人员不再担心因抽真空不足造成的网点粘连以及由灰尘引起的印版浪费。数字化工作流程的简洁性保证了数字印版的高质量以及稳定性，从而缩小了柔印与胶印、凹印印刷质量的差距。

尽管柔版制版的数字化进程已将包装行业带入到一个更高的质量水平，但与此同时这也让包装买家与印刷企业看到，柔版数字制版技术仍然有进一步提升的可能。譬如高光和细节再现能否进一步提高，我们能否得到更高的加网线数，能否提高实地密度或者提升印刷均匀性，能否在得到这些改善的同时仍然保持数字化工作流程的简便性和稳定性？面对这些问题，供应商们进行了大量研发工作。

2.工作流程的改进

2008年，杜邦推出了纯氮气制版流程杜邦？Cyrel？DigiCorr。这是一款改良的数字化工作流程，数字柔版的主曝光在一个没有氧气的环境中完成，以获得平顶数字网点，非常适合瓦楞包装印刷领域的需求。随后，市场上出现了柯达Flexcel系统，其也是制作平顶数字网点的一种方法，使用底片复合膜系统制版，而非传统的基于数字印版的激光烧蚀黑膜。

最初，无论是通过纯氮气曝光环境系统还是底片复合膜系统制版所获得的平顶网点，除了适用于瓦楞包装印刷领域外，本身没表现出显著的优点。然而，这些“无氧”工作流程却可以做到图像载体（激光烧蚀黑膜或者底片复合膜）与印版之间达到真实的1∶1复制，因此，当其与一些加网技术或改进的成像技术混合使用时，就能很好地保证印刷品质。

最近的测试和市场反馈表明，或许还有其他两个领域能受益于平顶网点。有些标签印刷企业发现平顶网点配合水性油墨使用时，可减少印品上的墨杠；此外，一些折叠纸盒印刷企业还提到使用平顶网点印刷廉价卡纸时，实地更为平服。但目前这些反馈仅是初步的，未得到全面验证，仅供相关企业在考虑工作流程功能时作参考。

如今，北美柔印市场所有主要的版材供应商都有其各自的平顶网点工作流程。杜邦 Cyrel DigiCorr已经发展到Cyrel DigiFlow（氮气薄版技术）：这是一款改进的与绝大多数印版规格、制版系统以及印刷设备兼容的氮气曝光系统；柯达也在持续不断地改进其Flexcel系统；麦德美（MacDermid）推出了改进后的复合薄膜LUX系统，该系统能使用基于黑膜的普通数字版材在无氧环境下制版；富林特（Flint）则推出了NExT曝光装置，使用高强度曝光装置“抑制”氧气效应，来制作平顶网点。除了柯达Flexcel系统外，目前的平顶网点解决方案都可使用标准的基于黑膜的数字柔版，而且在市场上都有销售。

3.突破成像界限

分辨率、加网技术以及为客户定制的加网程序的发展极大地影响着印品质量，因此激光雕刻机供应商也在不断探索新的方法提升印品质量，开发新技术，以保持竞争优势。

日本网屏将其柔印激光雕刻设备系列产品的分辨率，从行业标准的2400/2540dpi提高到4800dpi，之后更推出了运用AM/FM混合加网技术的Flexo Dot软件，从而提高了高光区域的网点稳定性。

艾司科也推出了可选配4000dpi分辨率的雕刻设备，同时发布了HD Flexo产品，该产品的软件部分采用模块化设计，可以提高高光再现范围和实地密度。HD Flexo可在高光部分生成规则的“支撑”网点，从而保证了最佳的网点稳定性和印刷适性。在传统的数字化工作流程中，HD Flexo使用圆顶网点配合混合加网方式，在150lpi及以上线数有更佳表现。

为了增强实地密度，艾司科和柯达再次升级在传统版时代就有的一种技术——实地加网。实地加网的理念是在印版的实地部分雕刻出细小的网点，在成品印版表面生成具有像凹印网穴一样的细小网点，因此实地密度更高，同时也减少了针孔现象。柯达的实地加网技术被称为“DigiCap”，其可与柯达Flexcel 系统兼容。艾司科则将其最新实地加网技术称为“Pixel+”，可与杜邦DuPont DigiFlow、麦德美LUX和富林特NExT配套使用。

柔印版材的发展

在传统印版的世界中，橡皮版一直是柔印油墨转移率的参考标准，直至多层柔版的出现。多层柔版具有粗糙的表面，可以承载更多的油墨，其印刷出的实地密度与使用橡皮版印刷的实地密度相近。杜邦PLS、杜邦EXL和麦德美EPIC就都是多层传统柔版。

当柔印走向数字化后，多层柔版技术风光不再。制版过程中的氧气效应会降低印版表面磨砂层的作用，且易产生随机纹理，进而降低数字印版的一致性。几年以来，麦德美Digital EPIC是市面上仅有的多层数码印版。

drupa2012上，杜邦又推出了系列高性能的数字柔版——Cyrel 溶剂型版材DSP和Cyrel FAST热敏版材DFP。这些经过表面改良的印版保持了数字柔性版一贯的高分辨率与重复性，同时兼有传统多层柔版的诸多优势，可用于标准的数字化工作流程。既不需要特别的加网程序，也不需要使用特殊的制版设备，就可以得到最佳的性能。

图1所示为全新多层柔版（如DSP和DFP）的磨砂表面，该种版材能表现出比传统多层柔版更精细的高光部分，且网点增大更小，几乎没有边缘重影问题。图2所示为采用图1中的印版印刷出的产品（右图）与普通数字印版印刷出的产品（左图）的对照。由图2可以明显看出，全新多层柔版（如DSP和DFP）可以明显提高实地密度，减少针孔现象。

柔印是一个系统工程

当您准备购入数字化工作流程、制版系统以及柔印版材时，您会立即意识到市场上的产品组合非常多。没有任何一家制版公司能够投资所有的组合方案，也没有任何印刷企业能够在印刷机上测试所有的组合。那么，哪一种选择最适合您呢？

表1所示为不同印刷条件下可能的制版组合方案，其中列举了不同应用领域中性能良好的组合，对同一印刷参数，也给出了不同的制版组合方案，其可作为印刷企业的选购指南。此外，印刷企业还要与印前合作伙伴以及设备供应商密切合作，以保证获得最新的信息。

柔印的最大优点在于其灵活性，不同类型的印刷机、承印物、油墨、以及印版，意味着柔印可以满足不同客户的需求。当然我们还要注意，柔印是一个系统工程。本文中讨论的众多新技术组合可以帮助您获得更高的印刷质量，但同时也对印刷条件提出了一些要求。

寻找易用、重复性好的数字化工作流程，充分满足印刷买家对质量、服务以及价格的要求，满足企业对于印刷稳定性与生产效率的需要，这才是真正的双赢。

业务发展部工作职责篇4

在联社的领导下，贯彻执行国家金融方针、政策、法规和业务规章制度，协助分管领导管理信贷、存款、计划工作。

负责制定信贷、存款等业务管理制度并督促实施，指导信贷管理工作，提供信息咨询服务；督促和指导各业务岗位人员严格按照相关业务操作流程、管理制度开展业务，促使信用社规范发展，高效运行。

负责制定全县农村信用社业务发展规划，采取相应措施督促执行，并完成任务；积极拓展新业务。

负责制定各项业务计划及考核办法；

负责及时审批和上报各信用社上报在权限范围内贷款，对超过权限范围内的贷款，及时提交联社审贷委审批；

监督信贷员严格按照“三个办法一个指引”发放管理贷款，促进贷款管理规范化，加强对贷款用途及其效益检查，发现问题及时帮助纠正，有效防范贷款风险。

指导信用社积极组织农村企事业单位存款，外出农民工务工资金，优化存款结构，降低资金成本；加强现金管理，及时组织现金回笼；帮助疏通结算渠道，拓宽存款业务领域。督促和指导业务部工作人员全面、系统地搜集、整理全辖信用社信贷统计资料和有关经济资料，汇总全辖信贷类报表。配合有关部门建立和维护统计资料数据库，帮助和辅导信用社做好信贷统计工作。

指导农村业务部制订信用工程创建计划并督促和指导信用社按时完成。

管理好支农再贷款和调剂资金，并督促信用社建立好台帐，每月检查核对不得少于一次。按月对全县信用社各项业务指标完成情况进行分析。

深入基层调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握存款、贷款业务发展情况，及时向领导反映汇报，提出业务发展合理化建议。根据人民银行的利率调整政策，检查、监督联社的利率政策执行情况。积极主动协调联社与各部门之间的关系，单位开户工作,拓宽资金来源。

加大检查和督促力度，定期或不定期对一线业务岗位进行督查，纠正其错误做法，同时发现管理中新问题，并作出合理的改进。

加大员工培训力度，提升全县农村信用社员工整体业务素质。

工作人员岗位职责

业务发展部工作人员在本部门经理的管理下，积极协助经理开展全辖信用社的业务管理工作。

协助经理起草各类业务管理办法，制定业务指标计划，做好资金需求预测工作。加强金融法规、业务知识的学习，指导基层一线员工合法合规开展业务。负责本部门综合资料的整理和完善。

负责搞好本部门的后勤保障工作，促进业务发展的整体协调。协助经理搞好市场调研，积极拓展新业务。

认真做好各类业务数据的搜集、分类、统计以及上报工作。确保上报人民银行等管理部门的数据准确、完整、及时；加强与其他部门的沟通协调，确保全联社对外报送的材料、数据口径一致。

职业发展部工作总结篇5

职业发展部，作为本学年新成立的部门，在学院各领导、老师、学生会主席团的指导与带领下，在本学期基本完成了部门的工作，达到了预期的目标。现将部门情况总结如下：

一、部门工作基本情况

职业发展部是一个以协助大四学生完成就业工作，服务企业进校园招聘，宣传就业创业知识为职能的团委、学生会部门，部门根据实际工作需要情况设有部长一名，委员五名。在部门成员的努力与协作下，职业发展部迅速成长，部门各成员的综合能力得到了不断地提升，部门凝聚力也不断增强。

二、完成的主要工作

（一）、注重自身建设，加强部门管理。为促进部门自身建设、加强部门管理，部门组织召开了多次部门会议，对工作进行了分工与部署，领导部员对学生会工作和部门工作进行了学习。

（二）、2012年11月组织举行物电学院创业就业宣传教育月活动，活动为期一个月。11月7日，活动的启动仪式在基础物理实验中心106举行。在本次活动中，我部共组织了五场专题讲座，邀请到学校创业就业指导中心老师和社会企业人士参加。

（三）、传播就业信息组织招聘会。为了进一步大四同学和招聘企业，我部门共组织接待了如罗森博格、正大等大小型企业共30多家在我院的招聘会。在招聘会上，部门成员认真布置会场，维护现场秩序，不仅自己的到了较充分的锻炼，也给企业留下了良好的印象。

（四）、负责协助其他部门工作。在我院组织的多项大型活动中，如“纸飞机”大赛，迎新生晚会，院运会，校运会上，我部都全力配合参与。部员得到了相应提升。

（五）、本部门与生活部组织举办了我院第一节师生乒乓球联谊赛，比赛进行的井然有序，顺利完成。

（六）、2013年四月中旬至五月中旬，接学校就业创业指导中心的通知，进行了就业指导月的相关的工作，组织举办专题讲座两场。

（七）、2013年五月至六月期间，完成了2009级学生的离校工作，为学生填写发放了三方协议等文件。

三、存在的不足和经验

1、部门成员交流不够，不利于培养部门凝聚力。由于制度还不够完善，部门各项职能尚未健全。部门举办大型活动较少，各成员之间交流仍然不够。部门在今后的发展中应结合本部门特色，积极组织策划些面向全体在校学生的大型活动，如简历制作大赛，公务员大赛等与就业指导相关的活动。通过这些活动，一定可以加强部门成员之间的沟通交流，培养出一支战斗力强，凝聚力高的队伍。

3、执行力、应变力仍然有待提高。在本学期组织的各项活动中发现部门成员整体的执行力、现场应变力需要进一步提高。对于安排的工作不能够按时按质的完成，对于突发性情况处理能力较差。因此，在今后的工作中，应加强实践，善于总结经验，增强部门成员的综合能力和素质。

4、与老师的交流不通畅，导致老师有些工作未发布给部门来做，导致部门有一段时间过于平静。出现无事可做的状态。

时光荏苒，2012~2013学年的工作即将结束，在这一年里，我们的队伍在一次次的历练中逐渐成长，我们每一个人逐渐成熟。总体上说，2012~2013学年各项工作均得到较好的完成，部门在不断的发展中前进，同时，我们也存在一些不足之处仍需我们继续努力去克服，多与老师沟通，多余其他兄弟部门配合是我们以后需要注意的问题。相信在学院领导、老师、主席团的带领下，我部门在今后的工作中我们能取得更多更好的成绩。

团委、学生会职业发展部

就业发展部工作总结篇6

回顾这几个月以来，我部在各领导、主席的悉心指导下，在全体部门成员的共同努力和全体同学的大力支持下，拓展工作思路，围绕系里中心工作，坚持以人为本的工作理念，为同学服务的工作原则，狠抓实干，开拓进取。在落实日常工作的前提下，大胆创新，紧密联系同学，在不断摸索中探索出适合我部的工作方式，开展了一系列贴近同学、服务同学的活动为同学的.就业提供了帮助。现就这几个月来的工作总结如下：

1、调查统计我系大一和大二各班家教兼职情况，为以后我系学生找兼职做好充分的准备，能及时为他们提供家教的机会，锻炼自己能力的舞台。

2、采访大三正在实习的学生，通过采访了解在就业中遇到的问题，吸取他们宝贵的经验教训，为以后就业做好充分的思想准备。

3、调查有关我系各班专业的就业方向前景，而且为我系学生提供一些就业温馨提示，积极为同学们提供全方位就业资讯。

4、通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作，以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息，让同学能及时掌握当今社会的就业热门，更好的规划自己的就业生涯。

5、我部积极配合就业辅导站组织兼职招聘活动，与各商家亲密接触，亲身体验，揣摩不同商家的心理，同时积极主动去关注一些就业资讯，从而能为同学提供一些更真实的就业信息，使同学的就业舞台更加宽广。

6、同时，我部还积极参加学校里和系里举行的活动，协助各部门工作，帮助他们维持会场纪律，协助日常常规的检查，增强集体的凝聚力。

发展部工作流程篇7

科学发展观的第一要义是发展, 工会工作要发展就必须创新思路。创新工作思路, 是基于对形势的科学判断和敢于打破传统, 与时俱进把工会工作与党的中心工作紧密结合, 创新工作思路主要方法是深入调研, 掌握情况。工会工作的基础和对象是基层、是广大职工, 调查研究是创新思路的源泉, 是发现问题、找准发展症结的重要途径。车辆管理处工会把创新放到首位, 结合学习实践科学发展观活动, 积极调研, 听取驾驶员对工会工作的意见及建议, 做到了职工住院必访、职工亲属住院必访, 针对职工反映的温暖工程工作做的不够问题, 车管处工会在职工过生日时以发放生日蛋糕的形式给予祝贺, 让职工感受到了车管处大家庭的温暖;针对职工反映文体活动缺乏问题, 工会组织开展了羽毛球、象棋、跳棋、跳绳比赛等, 活跃了职工文化生活。

二、深入学习实践科学发展观, 在“以人为本”上创新

“以人为本”是科学发展观的本质和核心。把握以人为本这个核心, 要求工会工作要坚持全心全意依靠职工办企业的方针。工会要坚持主动依法科学维权, 依法维护职工的合法权益, 通过职工代表大会制度、厂务公开制度等有效载体, 不断深化职工民主管理工作。

车辆管理处牢牢把握“以人为本”的主线, 积极做好暖人心工程, 针对驾驶员反映的安全岗位工资、安全奖励和行车补助低问题, 车管处实行了区域管理办法并提高了驾驶员的差费;针对驾驶员岗位很难落实带薪年休假问题, 2009年车管处将这一问题作为落实科学发展观的一个整改落实项目, 每个班临时安排一名替班驾驶员, 解决了驾驶员年休假问题。

三、深入学习实践科学发展观, 在思想上有创新

胡锦涛同志指出:没有解放思想, 就没有改革开放和社会主义现代化建设的成就, 就没有中国特色社会主义的发展。在以往工会工作中, 由于惯有的思维定式, 不同程度的形成了安于现状、自我满足的安稳思想和因循守旧、目光短浅的“等靠要”思想等工作模式, 这极大地影响了工会工作质量, 因此, 深入学习实践科学发展观, 必须创新意识, 积极寻找加快工会工作发展的办法, 以思想大解放推动工会工作更好更快发展。作为车管处就是要围绕公司的发展目标, 自觉的、主动的作好生产车辆安全运行的监管工作, 为安全生产保驾护航;以安全、快捷、周到的车勤服务, 为各级管理人员履行公务提供舒适的交通方便;积极做好公司公务乘用车改革后的后续运行工作, 直接或间接为车主提供车务服务, 以便车主全力投入安全生产管理工作不分心。

四、深入学习实践科学发展观, 在工作作风上有创新

学习实践科学发展观, 落实“有创意、有绩效、有影响”的工会工作要求, 才能推进工会工作上新台阶。车辆管理处工会组织要贯彻落实科学发展观, 更好地服务公司, 就必须紧紧围绕车辆安全运行目标, 以创建“安全运行标兵”为载体, 深入开展“双增双节”活动。一是工会组织要深入基层, 深入群众, 倾听职工的呼声, 关心职工的疾苦, 贴近职工的感情, 真心实意地为广大职工说话办事, 切切实实地维护职工的合法权益。二是以科学发展观为统领, 促进科学发展, 积极抓好劳动竞赛工作。

五、小结

做好工会工作创新需做到以下几点:

一是理论创新是推动工会工作创新的前提。工会组织要发挥作用、有所作为, 必须不断加强理论研究, 直面新情况、研究新问题、提出新思路, 实现理论上的创新和发展。因此我们要坚持以理论创新推动工会工作创新, 不断根据新的工作要求, 积极探索车辆管理处创新发展的新路子, 努力建设具有自身优势的工会组织。

二是拓展内容是推动工会工作创新的途径。在工会组织面临的新情况新问题不断增多、工作任务不断加大、领域不断拓宽、内容不断丰富, 要求也不断提高的情况下, 工会组织要适应企业改革发展新形势的需要, 不断调整工作重心, 围绕企业改革发展工作的热点、难点工作, 找出工作的最佳切入点和结合点, 围绕车辆安全运行, 广泛开展“劳动竞赛”、“安康杯竞赛”“双增双节”等活动, 组织发动职工为完成年度任务作贡献。不断研究探索多种形式的企业民主管理渠道, 落实职工的知情权、表达权、监督权、增强职工主人翁责任感。特别是要围绕企业经营活动、广泛开展多种形式的职工技术创新活动, 如“党员安全示范车”活动, 形成共建共享的良好氛围。

三是改进工作方法是推动工会工作创新的重要途径。实现工会工作的科学发展, 很重要的一点就是要不断对照科学发展观的要求, 认真查找自身工作中存在的不符合科学发展观要求的各类问题, 并着力加以整改, 在解决问题中创新工作方法, 不断提高工作的质量, 使我们的工作方法更加科学合理。

审计工作发展分析篇8

关键词:企业审计发展分析

0 引言

内部审计是企业自我完善、自我约束的产物,是随着社会和经济的发展,企业加强内部管理的自身需要而产生和发展起来的。随着我国市场经济体制改革进程的加快,以及经济全球化和科学技术的迅速发展,我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的发展,为国民经济快速健康有序发展作出了重要贡献。虽然如此,但从社会经济发展的需要和目前我国内部审计的现状看,内部审计还存在一些问题和不足,还需要进一步探讨、研究和完善。

1 审计工作的现状分析

1.1 审计性质不十分明确内部审计是市场经济条件下,企业基于加强经营管理的内在需要,也是内部审计赖以存在的客观基础。然而,我国现代内部审计的产生却是一个行政命令的产物,片面强调外向性服务及作为国家审计基础(政府审计的延伸)而存在的内部审计模式。这种审计模式实际上导致了人们对内部审计在性质认定上的模糊,从而不利于甚至阻碍着内部审计理论与实务的发展。

1.2 审计的范围有限内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动,其目的在于为组织增加价值并提高组织的运作效率。从内部审计的定义不难看出内部审计的两种职能,即“监督职能”和“服务职能”。然而,由于我国内部审计设立的特殊背景,一开始就被错误地视为国家审计职能的延伸,内部审计工作的重心便局限于财务收支的真实性和合规性审计。长期以来内部审计是以“警察”的身份出现,突出了“监督”职能,忽视了“服务”职能,内部审计不关注企业的经济效益和长远发展。

1.3 内部审计的作用没有受到足够重视虽然审计工作在财务收支审计的基础上逐步向更广的范围和深层次发展,但认识水平、思想观念的束缚以及管理体制等诸多因素,影响和阻碍着内审作用的有效发挥。

1.3.1 内部审计成立多年来,投入大量精力搞的财务收支审计未能解决会计信息失真的问题,而且花样翻新。究其原因,有会计人员知识水平、业务素质的因素,有企业因小团体利益漠视法律、法规、规章、制度的因素,也有监督不力、查处不严的因素。从监督的角度看,一是由于内审人员独立性、权威性不够,碍于情面,特别是一些审计人员还处于被领导的地位,因此,查处问题不深不透,只看表象,点到为止,不去深究。二是一些单位存在家丑不可外扬的观念,总觉得出现问题不是光彩的事,审计信息不公开,碍于情面不愿处罚,起不到查一儆百的作用,相反一定程度上还助长了违纪违规行为,审计的威慑作用没有有效发挥。

1.3.2 中国企业特别是国有企业的管理体制在兼顾中国目前特定的社会环境的同时,逐步向国际先进的管理体制靠拢。纵向看,我国企业的管理体制有了质的飞跃;但横向看,我国与国际先进的管理特别是真正意义上的现代企业制度的要求还有一定差距。这些差距的原因之一是与现代企业制度相配套的领导干部任期经济责任审计的作用未落到实处。

1.3.3 随着全球经济一体化的进程不断加快,企业来自国内外的竞争也越来越激烈,企业经营风险不断加大。面对日趋激烈的竞争,各国内部审计领域有了新的拓展,内部审计由控制导向审计向风险导向转变;从微观的查错防弊向宏观的管理审计、效益审计转变;从经营审计向战略审计转变;由防护性的监督、保证职能向预测、咨询的价值增值和服务职能转变。这些先进的理念在我国理论界讨论较多,但在实务界有些企业,特别是基层企业未曾涉及或涉及甚浅,内部审计还处在查处错误阶段,对错误事项停留在调账、纠正错误上,尚不能多角度、深层次分析问题,更谈不上站在企业长远发展的高度分析问题,提出建设性的建议,相比国际先进的审计理念和实务,我国内部审计的作用还有待开发。

1.3.4 审计人员对计算机知识缺乏,不适应电算化、信息化的快速发展。计算机的普及和应用给审计提出了新的课题,即对信息系统审计和利用计算机实施辅助审计。信息系统审计包括信息系统内部控制评估、信息系统建设效益评估、信息系统合规性检查等多种形式,需要审计人员既熟悉掌握硬件知识,又要对软件有足够的了解,就目前为止,多数审计人员不具备这样的知识,无法有效地评估信息系统的安全性和效益性。计算机审计软件由于开发标准不一,功能不完整,全面推广计算机辅助审计还有一定难度,审计人员的知识和审计手段滞后于信息化的发展。

2 如何促进审计工作的发展

2.1 明确审计的性质内部审计在企业经营管理中处于极其重要而又特殊的地位。企业所设定的目标是一个企业的各个组成部分努力的方向,而内部审计及内部控制组成要素则是为实现或达成该目标所必须的条件。要确保内部控制制度被切实地执行并收到良好的效果,并能够随时适应外部环境的变化,就必须加强对内部控制的有效监督和客观评价。内部审计既是企业内部控制的重要组成部分,也是监督与评价内部控制其他部分的主要力量,因而其在强化内部控制方面应当发挥不可替代的积极作用。

2.2 改进审计方法

2.2.1 企业内部审计应围绕企业经营目标开展工作,且理当成为企业运行的“监控器”。企业借助内部审计来完善经营管理的“预警系统”,建立健全内部监督“保证体系”。为此,内部审计应突破单纯的事后审计,转移到事前、事中审计上来,从而对企业内部控制进行全过程、全方位的监督和评价。

2.2.2 内部审计的目的是保证组织目标的实现,因此,赋予了审计的监督保证职能。从监督职能看,笔者认为审计目的不是查处人,而是教育人、服务人,是保护干部的有效手段。借鉴国家审计通报的做法,在企业内部实行年度审计通报制度,作为职代会的一项内容,同时实行内部审计结果与各单位考核挂钩的办法。透明是最好的反腐剂,公开是最有力的监督武器。这种警示作用对发挥内审作用,保证企业会计信息的真实性以及领导干部的政治安全性应是一种有效的做法。

2.2.3 经济责任审计是选拔任用干部的有效监督形式,因此,应改变目前“先任后审”的局面。在用人制度上实行经济责任审计与人事制度的衔接,按照中央“两办”和“五部委”文件精神,实行“先审后任、先审后升”的经济责任审计和人事任免制度,使经济责任审计真正成为考核干部履行责任的手段,增强干部在岗在职的责任性和约束性。

2.2.4 实行审计通报制度是一把双刃剑,既是对被审计单位的有效约束,同时也对审计人员提出了更高的要求,审计不能停留在肤浅的现象上,而应从管理的角度深层次、多角度地分析问题。审计不在数量多,关键是要出精品,最大限度地为组织提供有效的价值服务。

职业发展部半年工作总结篇9

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

半年来，本部门的所有成员认真遵守纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，认真完成工作。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力

1.我们部门主要负责日常工作，还有就是帮助老师查找一些有关的职业发展的有关资料，还有就是就是多了解有关与大学生就业创业的相关资料，及时与同学们联系让同学们可以了解更多的就业创业知识，可以方便同学们更好的寻找自己工作。我们部门这学期还积极配合了学校组织的春季招聘会。

2.我们部的成员对来我校招聘的工作人员人情的招待，为招聘的工作人员做好周到的服务，如为他们提供了学校毕业生的许多资料，还有为关于我们学校教学及其各种专业特色，还有说出一些我们这些学生对希望找到什么样工作的一些看法等。来我校招聘的工作人员对我们提供的服务挺满意的。

3.此次招聘的成功举办，为我校春季毕业的同学提供了一个双向选择就业的大舞台，既解决了用人单位招人难、招专业人才更难的难题，更是为我们邢台学院的毕业生们提供了良好的就业机会，我院的领导表示将继续完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，并提醒广大的毕业生同学也要从实际出发，调整自己的就业思路，勇敢地跨出就业的第一步，在工作中认识自己、认识工作、认识社会，在实践中锻炼成长，只要能脚踏实地认真做事，就一定能开创出自己美好人生！

4.我部成员本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的任务。

三、存在的不足

总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。

二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，也有时没有及时了解更新的就业创业消息。

四、下半年的工作打算

下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。XX年下半年工作计划如下

一是加强工作统筹。根据学校的工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

二、我们部初步拟定计划如下：

1.下学期XX届新生到校报到，在新生军训期间，我们部会随学生会一起过去和新生讲一些关于职业发展的方面知识，让新生可以再入学之际可以更多职业发展就业创业的相关知识，同时他们有什么问题我们也可以帮忙解决。

2.在这结束后我们还举行关于职业发展规划的演讲比赛，这样就可以让新生在实践中更加对职业发展的了解。我们会给予其一定的奖励。