创新与发展

创新与发展（共8篇）

创新与发展 篇1

【电教片解说词】

【解说】

这是一片古老的土地。

在这里,在这块诞生了“龙山文化”的土地上,文明与发展的足迹,在中华五千年的文明史上,始终奏响着时代的强音。

当这一页又一页辉煌灿烂的文明被载进史册,深厚的历史底蕴却一直在推动着章丘人不断创新与发展的步伐。

【图文】

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。” ——江泽民

【在图文画面中推出片名】

【解说】

这里也是一块充满朝气与活力的土地。

在改革开放的今天,它不断地焕发出勃勃生机,因为这里有数以万计的共产党员和人民群众从事着创造性的工作和劳动。经济建设是这样,上层建筑方面也是这样。

二十世纪八十年代,伴随着人民公社的解体,如何加强农村基层党组织建设和社会管理等问题,成为一个全新的课题摆在我们面前。当全国各地都在探索、寻找一种最佳的党管理农村的方式方法的时候,章丘的党员干部率先找到了,这就是依法建制、以制治村、民主管理。

几年后,由于中央和地方各级领导的高度重视和亲切关怀,使在章丘大地上诞生的依法治村,民主管理这一新生事物不断成长壮大和完善,最后被总结为“章丘经验”推向全国,成为新时期基层民主法制建设成功的典范。

当“章丘经验”闻名遐迩,飞遍大江南北的时候,面对中央、省及济南市各级领导提出的“全国学章丘,章丘怎么办”的殷切期望,富有创造精神的章丘广大党员干部并没有就此停步不前。他们以“依法治国”、“以德治国”为感召力,勇于探索,大胆创新,使得章丘的依法治村,民主管理工作不断发展,不断完善,不断深入。

【采访市委书记李家政:谈依法治市工作】

“没有稳定的社会环境,经济建设就不会得到较快地发展。正是基于这一认识,近几年来我们市委市政府始终把稳定工作放在突出的位置,紧紧地抓住‘依法治市’这一个战略。这些年来,我们从依法治村到依法治理行业、依法治理部门,推行了全方位依法治市战略。”

【解说】

面对社会主义市场经济日趋健全和法律体系逐步完善的新形势,章丘市委在总结以往经验的基础上,针对农村社会管理中出现的新情况、新问题,以前瞻性的眼光,将依法治村与社会各层面紧密结合,开拓性地制定了“深化依法治村,实施三个延伸”的全方位依法治市的新方案,即向上延伸到乡镇、政府部门,开展依法治乡镇、依法行政活动;向下延伸到农户,开展深化依法治村的“细胞工程”;横向延伸到各行各业,开展行业依法治理活动。要求在依法治市过程中,各级要解放思想,大胆创新,不断丰富新的内容,走出新的路子。

放眼章丘大地,在1855平方公里的土地上,百万章丘人用自己的聪明与才智,在深化依法治市的道路上,创造了更新的经验,留下了闪光的足迹。

为夯实依法治市的基础,章丘市委在全市范围内深入开展了普法教育,上自市级领导干部,下至执法人员和青少年,都成为普法教育重点。市级领导干部进考场,法制教育进课堂,普法宣传赶大集进市场,成为章丘市普法教育中一道亮丽的风景线。针对群众反映的执法部门办公分散、办事不方便等问题,章丘市委、市政府决定建立全市政务服务大厅,将全市执法、服务部门集中办公,实行“一站式”服务,切实改进了党委、政府的领导方式和工作方法。

在广大农村,如何进一步密切党群、干群关系？如何培养和塑造一支高素质的基层干部队伍？如何开展好廉政勤政和基层民主政治建设？面对这些事关农村稳定与发展的问题,章丘市枣园镇在深化依法治镇的道路上先后创造了“两树”、“两会”、“两书”和“三日”等新措施和新方法。

【采访枣园镇党委副书记 焦玉桐】

“以镇依法治理为中心,近两年枣园镇先后实行了机关干部树形象,农村干部树威信的‘两树’工程,实行了以人民代表议政会和农村镇财务监理会为主体的‘两会’公开,实行了村党支部、村委会履行职责承诺书和村民权利义务约定书的‘两书’制度,这几项工作的开展起到了约党约官约民的重要作用,成为依法治镇的总抓手。”

【解说】

在实施“两树”工程中,为树立干部在群众中的形象,枣园镇的党员干部们满怀一腔热情,积极主动地为村民解难题,办实事。黄家村的残疾村民黄廷永多年来一直为住房问题发愁,批宅基地虽已办了手续,但由于各方面的原因,两年多未能盖起新房,镇司法所的同志听说后,多次进村,帮助他解决了所有难题,终于圆了黄廷永住上新房的心愿。黄廷永感激不尽,便携带一面锦旗和一封感谢信来到司法所。

“两树工程”的实施,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,群众对镇党委政府的满意和基本满意率达到99%,镇村干部的整体素质明显提高,工作作风明显转变,重塑了基层干部的良好形象。

【采访枣园镇吉祥村支部委员 鹿方林】

“我作为一名村干部来说,有很深的体会。从开展“两树工程”以来,从镇委书记到镇长,以至到各部门的干部到村里来,确实他们的工作有很大的转变,在一些工作扎实、实际工作中给我们村干部留下了很深的印象。” 【解说】

同样,他们的人民代表议政会和乡镇财务监理会,扩大了群众的参政权和监督权,“八千农户评政府”的做法,使政府听到了群众的呼声,拉近了与群众的距离,密切了干群关系。1999年以来,枣园镇党委又对政务公开工作进行了积极的改革与创新,探索出了“三日”制度,把全镇依法治村工作引向规范化、制度化和经常化的轨道。每季度第一个月的15日为村务、财务“公开日”;17日为“质询日”,村干部集中接受群众对有疑义问题的询问;20日是统一的“解答日”,由乡镇干部解答群众的疑问,解决提出的问题。“三日”制度的实施,对化解基层矛盾、形成工作合力起了重要作用。

【采访枣园镇南皋埠村支部书记 刘长勇】

“通过我们这两年多的工作,应该说我们给群众办了很多的实事、好事,群众对我们也认可,我们在群众中的威信也相应得到了提高。”

【解说】

地处长白山脚下的相公庄镇独创了“三级调解网络”的做法。即镇设调解中心,办事处设调解站,各村普遍设立调解小组。这样一方面通过各级调解组织,把法律法规送到家、守法责任定到家、法律服务做到家,让群众学法守法懂法;另一方面通过各级调解组织,定期排查和处结社会各层面出现的矛盾纠纷,把它们及时化解在基层和萌芽状态。

这里是明水镇岗子村,村民代表议事会的成员正在就村里的工作进行讨论,近期村里准备投资100万元上项目的事,成了代表们讨论的重点。

【现场;同期声】

代表甲:“上项目,既然想上项目,现在项目也没有什么目标,前几年咱们就想着解决吃水问题,吃水牵扯到群众的身体健康,这是千秋万代的大事,我认为先投上资,把水引进来。”

代表乙:“项目暂时不能上,为什么不能上呢？上了几次都失败了,再上项目把钱花上,就更没有精力搞水了,现在水的问题群众反映挺大。”

代表丙:“由于现在水质不好,大人孩子饮了水之后,一些长病的,什么牙病疾病啥的,都建议饮用自来水,这样老百姓挺欢喜,把这部分钱投到水的问题上。”

【解说】

最后在大多数代表的坚持下,村里改变了最初的设想。

【岗子村支书孙凤林进行总结】

“通过开这个会,同志们把群众的心声都说出来了,这样我考虑自来水的问题也是当务之急的事,这样为了咱村里的长远利益,今天我代表村两委班子全体成员,调整一下工作计划,麦前咱争取把自来水安好它。”

【解说】

创新才有生命力,创新才会发展。我们的党之所以战无不胜,原因之一就是她永远充满创新精神。我们的党员干部之所以成为群众的先锋,就是因为永远不乏创新精神。

地处章丘南部山区的官庄乡,在依法治村民主管理的道路上大胆地试行自己的构想—村会计委派制和异地会计交换制。

【采访官庄乡党委书记 亓峰】

“我们在实践中发现,农村财务确实存在着在管理上不够严密,在制度的执行上还有很多漏洞,在执行过程中的监督还缺乏有效和有力。因此,我们实行了会计委派,通过实行会计委派,村干部感到现在可以亮开身子大胆地工作了,群众觉着乡里委派的会计更加放心了,我们乡干部也可以一心一意干工作,抓经济工作了。”

【采访朱家峪村委派会计】

“根据官庄乡党委政府委派会计和会计交流的文件精神,我主动地报了名,参加了考试,（成绩合格）被录取了,委派到朱家峪村和徐家井村担任会计,通过乡政府委派我到这两个村以后,及时做到日清月结,及时公布,所以说老百姓对这一块挺支持,说咱是镇上派来的会计,从帐上心里觉着踏实。咱得按照党委政府的意图,让老百姓明白 ,还村干部一个清白。”

【解说】

毛泽东同志有句至理名言:“人民群众有无限的创造力。”刁镇堤张村创办《村务月报》的例子就证明了这一点。

通过办《村务月报》,及时把村里的规划、规定、任务要求、工作安排、好人好事、财务收支明细向全村群众公开,发放到每家每户。村民们看了月报高兴地说,村里的大事小事都让咱群众知道,咱心里明明白白、亮亮堂堂,村里的干部是帮咱干事的,这样的干部咱支持。

《村务月报》成了干部群众的“连心桥”,传送信息的好渠道。有了《村务月报》,堤张村的难事不再难了,利用《村务月报》架起的“连心桥”,短短时间得到群众的信任和支持。1999年全村的三提五统、公粮、纳税任务全部按时完成,村党支部也第一次荣获镇先进党支部称号。

由于党员干部创造性的工作,使章丘市依法治村,民主管理工作上了一个新的层次和水平,使“章丘经验”不断丰富,不断完善,加快了依法治市的进程和发展,也促进了全市两个文明建设的发展。

【采访章丘市市长陈先运】

“长期的工作实践使我们深深体会到,依法治村和依法治市,是推动经济持续快速健康发展的重要手段,是保障社会长期稳定、促进社会文明进步的必然选择。下一步,我们要在紧紧围绕经济建设这个中心的基础上,进一步健全、丰富和发展我市的依法治理工作,全力推动全市两个文明建设的快速健康发展。”

【解说】

探索的脚步永无止境,开拓的未来无限光明。

如今百万章丘人正以江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话精神为指导,在市委、市政府的带领下坚定不移地在依法治市方面,不断创造出新的经验和做法,按照依法治国的道路前进着。

在新世纪的征途上,迎接章丘人民的必定是一个光辉灿烂的明天。

创新与发展 篇2

在知识经济时代, 信息的传播和交流更加频繁, 信息资源杂乱无章, 大量的信息充斥着人们的生活。随着网络媒体的发展及传统媒体的改革与创新, 各种媒体之间的竞争也更加激烈。在这样背景下, 广播新闻如何脱颖而出、出奇制胜, 是广播新闻媒体应重视的问题。广播媒体的发展, 需要不断进行创新, 打破传统的思维方式, 减少习惯思维对广播新闻媒体的束缚, 创新工作理念和方法, 才能扩大广播新闻的受众范围, 为广播新闻的发展创造更广阔的空间, 促进广播新闻的发展。

广播新闻的创新与发展途径

1. 创新和丰富广播新闻的内容

从新闻的定义来看, 新闻是对新近发生事实的报道。因此, 真实性是新闻的重要特征。与此同时, 新闻播报方向和新闻角度可以是灵活多变的, 只有创新新闻角度和方向才能得到听众的欢迎。新闻内容的创新, 首先应注重新闻内容的本地化, 即根据当地居民的喜好和需求, 在选择新闻内容上不仅应关注当地居民的信息需求, 还应该关注其交流需求。而后者是经常被忽视的环节。因此, 在地方广播中, 应注重与本地居民的交流和接触, 在新闻内容选择、新闻视角选择和报道方式延伸上, 都应该做到与本地居民的交流。

2. 优化节目编排, 充分发挥广播的特色

在节目编排上, 根据听众的需求, 适时调整、合理安排节目的播出顺序, 让广播新闻节目与听众的需要相契合, 才能获得听众的支持, 发挥广播媒体的特色。从广播新闻的优势来看, 广播新闻是一种时效性非常强的新闻, 这不仅是新闻文体的要求, 也是广播媒体的特点。在节目编排上, 应根据新闻编辑的内容, 以小时甚至是分钟来编排新闻, 而并非以日为单位。在广播电台, 从稿件采访、写作、播出的全过程, 都应该贯穿“抢时间”的理念, 节省采访、写稿、发稿、播出的时间。因此, 广播新闻工作者应特别注意时间问题, 眼观六路, 耳听八方, 在遇到重大事件时还应该优先播出。

对听众来说, 广播媒体都是“不见其人, 只闻其声”的, 在广播新闻编排上, 不仅应对内容进行选择, 还应该满足听众的听觉审美需要。因此, 广播新闻的发展, 应充分发挥声音有时, 使内容贴近生活、音调自然亲切, 才能让听众听得明明白白、清清楚楚。

3. 注重广播新闻改革的平民化

与报刊、影视媒体相比, 广播具有自己独特的优势, 能够通过声音媒介将信息传递出去。广播具有声情并茂、亲和力强、易接受程度高等特点, 因而受众范围广阔, 能够满足不同文化程度、不同年龄阶层受众的需求。随着网络、报刊等媒体的发展, 广播辐射的对象不仅包括了文化层次较低的民众, 也包括了文化素质较高的社会阶层。基于这个特点, 广播因而又享有了“平民媒体”的称号, 在广大农村地区和城市地区都有广阔的市场。

因此, 广播媒体的创新和发展, 应将“平民化”作为指导, 站在受众的角度, 重新定位新闻的价值, 让新闻内容能够贴近民众的生活, 最大程度地满足受众的需求, 让新闻传播尽量切入平民的视角, 才能促进广播新闻的发展。但也应该注意到, 满足受众的需求并非一味“从众”。从当前广播新闻的质量来看, 不少广播新闻存在着很多问题, 色情、暴力情节的渲染, 以少部分人的低级趣味为依归, 不仅影响了社会价值观的形成, 对广播电台的长远发展也非常不利。因此, 在节目内容选择上, 应选择那些积极向上的、能激励人心、感动人心的新闻内容, 才是广播电台长远发展的方向。

4. 与网络媒体相结合, 创新广播媒体模式

随着网络媒体的发展, 对大众媒体产生了一定的冲击。网络媒体的互动性、实效性等特点性吸引了众多的受众。目前, 新闻报道不再局限于真实性和时效性等要求, 同时还强调了直观感和距离感。报纸、广播、电视等大众传播媒介以及新兴的网络媒体都在寻求各种方法来满足受众的需求。以广播来说, 创造新视觉传播平台成为广播新闻发展的新的途径, 在这一过程中, 不仅需要同其他媒体进行合作, 还应该为新技术的发展提供广阔的发展空间。以5.12汶川大地震为例, “中国之声”作为一家优秀的广播电台, 在节目直播期间, 在中国广播网进行直播, 不少地方电台网站还能够查阅到震后救援的相关图文信息。

广播新闻媒体和网站的结合, 能够有效弥补广播电台的线性传播和稍纵即逝的局限, 让观众能够及时检索到喜欢的节目。同时, 网络媒体还能够为受众提供视觉传递的平台, 扩大广播新闻信息传播的范围。

5. 正确认识广播新闻的发展前景

广播新闻的创新与发展, 需要正确认识广播新闻的发展前景, 明确广播新闻的未来发展方向, 对广播新闻的组织结构、运行机制进行调整和设置, 才能促进广播电台的发展。因此, 在新闻工作中, 广播新闻工作者应有敏锐思维和长远的眼光, 善于总结工作中的经验教训, 以此来改善和创新工作的方法, 推动广播新闻事业健康发展。

6. 转变新闻工作者的观念, 不断推陈出新

如前所述, 新闻是对新近发生事实的报道。广播新闻应特别注重新闻的新颖性。广播新闻如何彰显自身特色, 如何谋求更大的发展空间, 产生较大的社会影响力, 就必须对过去的工作方式和工作理念进行改革。新闻工作者作为新闻最重要的要素, 对广播新闻的价值有重要的影响。因此, 广播新闻工作者应改变思想僵化的现状, 改变定向思维模式, 及时更新工作观念。对广播新闻工作者来说, 创新是广播新闻发展的最重要的手段。由于个人的知识水平和成长环境, 对个人思维习惯的形成很有很大的影响。在面对问题时, 人们常常以某种思维进行思考, 这种思维即称为习惯性思或者定向思维, 这种思维方式对新闻工作有一定积极作用, 但也会制约新闻工作者的思维。因此, 应将定向思维和创新性思维结合起来, 对于某个问题的分析, 在借鉴以往的优秀节目的基础上, 还应该从新的角度和方法对其进行思考, 从而创造出耳目一新的广播新闻节目。随着新闻“标题党”日益增多, 在广播新闻节目创作和设置中, 应特别注意新闻标题的新颖性和概括性, 起到画龙点睛之效。

结束语

随着科学技术的发展和网络媒体的出现, 广播新闻媒体与报纸、电视等信息传播媒体之间的竞争更加激烈, 但也为广播新闻媒体的发展提供了良好的机遇。广播新闻的发展, 需要不断进行创新和改革, 改变传统的工作模式和思维方式, 优化节目编排, 注重广播新闻改革的平民化, 充分发挥广播的特色。同时, 还应与网络媒体相结合, 创新广播媒体模式。在广播新闻媒体发展过程中, 必然会面临着很多问题和困难, 这就需要广大新闻工作者共同努力, 继续推进广播新闻媒体的创新与发展。

传承与发展，开拓与创新 篇3

中心始终着眼于提升辖区居民的健康水平，本着“传承与发展，开拓与创新”的精神，注重人才梯队及学科建设，目前中心有职工119人，中级职称以上医师60人，其中副高级职称7人。开设舒缓床位25张，下设5个社区卫生服务站点，开设全科、中医、康复、免疫规划、儿童保健、妇女保健、计划生育指导、口腔卫生保健、精神卫生门诊等，年门诊服务量约40万人次，努力为社区居民提供“六位一体”的服务。

1 统筹规划，加强管理

中心依据《城市社区卫生服务机构管理办法》和《社区卫生服务中心、站点基本标准》的要求，对中心、站点科室进行了合理的设计和规划，改善就诊环境，建设人文医院。科室设置规范，流程方便居民，无障碍通道和保护隐私工作到位，形成环境清洁舒适，文化氛围浓郁的服务格局。

2 夯实基础，深化服务内涵

2.1 大力推进家庭医生制服务

2011年中心作为上海市首批试点单位，在辖区内全面推广家庭医生服务，为签约人群开展健康体检及健康筛查、康复服务、中医养生保健、预约就诊、建立家庭病床等服务。结合家庭医生签约服务同步进行健康档案建立与更新工作，开通家庭医生服务热线电话、家庭医师预约服务平台，目前有签约居民1.4余万人，家庭签约率为51%，个人签约率为54%，中心程莉医生曾获得上海市十佳家庭医生提名奖。作为社区综合改革试点单位之一，将进一步拓展家庭医生制服务，做实家庭医生签约服务机制。中心积极引导社区居民与家庭医生建立签约关系，家庭医生开展初级诊疗、疾病甄别、合理转诊、健康管理，建立家庭医生制度下的诊疗秩序。对于初诊患者，根据病情进行分诊，需转诊至上级医院的，按照规范流程予以转诊。对上级医院诊治后返回的疾病康复期居民做好承接，提供住院、社区康复、家庭病床或居家护理服务等。积极开展长处方用药，建立药品使用联动机制，确保签约居民用药连续性。积极探索家庭医生对签约居民在各级医疗机构的医保费用管理。

2.2 拓展中医药服务，推广中医适宜技术

贯彻实施中医治未病理念，通过开展中医药健康教育、特色中医药保健、重点人群中医药服务等工作，充分发挥中医药服务社区的“简、便、廉、效、验”优势。中心、站点和家庭开展多项适宜技术服务，应用中药饮片、针刺、艾灸、拔罐、刮痧、推拿、熏洗、敷贴等手段为社区居民开展诊治。开展特定人群的康复服务工作，全面促进中医药服务与基本医疗和公共卫生服务的整合。

2.3 开展临终关怀服务，“让生命活得更有质量”

“让生命活得更有质量”作为临终关怀的宗旨，无疑是人类社会最具人性化的表现，是人道主义在现代社会的最高体现之一，也是人类文明的巨大进步。中心勇于甘当重任，2012年积极响应市政府实事工程—舒缓疗护（临终关怀）项目的建设，大力推进舒缓疗护服务。项目实施至今，温馨的环境，热心、专业、周到、人性化的服务，得到了所有患者及家属的肯定，舒缓疗护工作得到了长足发展，基本形成了一套系统、可行的晚期肿瘤居家与机构舒缓疗护（临终关怀）相结合的连续性服务模式。2014年又作为市、区政府实事工程，在区政府及区卫生计划和生育委员会的大力支持下，对舒缓疗护门诊及病房进行改、扩建，添置设施、设备，成立了“静安区舒缓疗护中心”，至今已收治患者380余人。为更好地为晚期肿瘤患者提供服务，中心大力开展志愿者服务，与手牵手志愿者服务社合作，对晚期肿瘤患者定期开展行为艺术表达活动，让患者忘记痛苦，参与到行为艺术表达的活动中来，为患者提供精神、心理支持的特色服务，得到家属、患者的一致好评。

2.4 夯实基本医疗和公共卫生服务

中心作为社区居民健康和国家卫生体系的“守门人”，努力做好对居民慢性病、常见病的诊疗工作，在家庭病床、康复理疗、老年护理、上门出诊、双向转诊等方面着力提高服务质量，以优质、诚信、便捷和连续的医疗服务赢得了社区居民的高度认同。规范社区居民健康档案建档工作，按照《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）》要求，对高血压和糖尿病患者进行规范化健康管理，开展糖尿病“三二一”防治项目，对65岁以上老年人定期开展健康体检，开展社区居民结直肠癌筛查、60岁以上老年人肺炎疫苗接种，对孕妇、婴幼儿和学龄前儿童开展规范管理。同时中心还制定完备的应急事件处理预案，积极开展应急演练。

3 加强人才培养和引进，倾力打造专业团队

依托区内“十百千人才培养计划”和综合医疗机构之间的“双向合作协议”，中心采取规范化培训、中医药老专家师带徒、外出进修、课题申报、继续教育等多种手段提高各类人才的医疗技术、科研能力。目前各类在研市、区级课题共12项；舒缓疗护病房、全科门诊、中医科多名医师分别获得“上海市优秀青年医师”、“上海市基层医生卓越奖”、“舒缓疗护先进个人”，“中医药文化科普巡讲团巡讲专家”、“青年医师培养资助”人选等荣誉称号。

通过多年来的人才培养和引进，中心全科、中医科、舒缓疗护等学科形成了人员梯队合理，技术力量过硬，服务特色突出的特点，社区医疗服务量呈现逐年上升趋势。

4 加大投入，信息化建设有成效

建立放射影像会诊中心、心电会诊中心、启动超声会诊中心建设工作，实现了健康档案的“两个任何”。医生工作站与上海市疾病预防控制中心5+1系统实现对接，信息生产系统能够客观、自动生成相关业务数据；卫生综合管理平台初步构建，数据质量符合要求，能够支撑全面预算管理、卫生服务监管、绩效评价、可分配总额核定等功能，为社区卫生综合改革试点工作的先行先试打下了扎实基础。

企业文化发展与创新 篇4

摘要：中国自加入WTO以来，经济全球化的发展日益加快，企业之间的竞争也越来越激烈，近几年，产品本身的质量竞争逐渐过渡到品牌竞争，而企业竞争中文化竞争更是凸现出其重要性。要想取得企业长期而健康的发展，“文化致胜”是必不可少的。本文对企业文化的含义与发展进行介绍，并提出了一些企业文化的创新方法，希望可以为企业文化发展与建设指引一条正确的道路。

关键词：企业文化，发展，建设，创新

一、前言

当今无论中外，成功的企业，都有优秀的文化，越来越多的中国企业发现企业文化的重要性，并开始对企业文化进行积极建设，逐渐形成了企业文化的建设浪潮。但是企业文化的形成是需要一定条件的，它需要五个要素：(1)种子要素(中心要素)：价值观念等；(2)催化要素：教育培训等；(3)品质化要素：文明素养等；(4)物质化要素：物质产品等；(5)习俗化要素：企业风俗等。这些因素与企业文化的形成是息息相关的，这些要素按照一定的时间顺序、主次结构进行排列，就形成了企业文化的结构，不同企业文化的时间顺序与结合方式是不同的，因为各国各地的历史文化、经济发展、地方政策等是不同的，由此造成了企业文化的不同。

二、什么是企业文化

“企业文化”一词是在20世纪80年代从日本、美国引进我国的，经历了多年的吸收与发展，现在基本形成两种观点。广义地说，认为企业文化是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的综合，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化(或表层文化与深层文化)两部分。这种定义比较宽泛，涵盖的方面比较广，既存在物质文明，也存在非物质文化，它是将物质生产过程与物质结果联系到一起，所迸发出的一种涵盖范围较广的定义。还有一种是狭义的定义，这种观点只把企业的思想、意识、习惯、感情等领域包含在内，它认为企业文化只是价值观念之类的精神现象，而完全撇开“为社会服务”之类的精神本质，企业文化是精神现象和精神本质的统一。这种观点的定义较为不全面，但是却很有针对性，因此也为一些人所使用。

总的来说，企业文化是一场战争，而它的敌人就是社会环境，在应战的期间，它的过程与结果是十分重要的两个因素，而从中体现的群体文明竞争意识就是企业文化的关键。

三、企业文化发展建设

企业文化的建设不是一蹴而就的，它需要一个长期而有序的发展历程。想要正确的进行企业文化建设，就要先认清企业本身，充分而正确的了解企业的生产情况、在同行中的分量与地位、市场份额等。认清了这些，就能对企业文化发展方向有一个初步的概况，量力而行是最明智的选择。然后再进行企业特色的分析，不同的企业，不同的区域，都会带来企业特色的差异，了解了企业内部运行机制，认清了管理水平、管理思路、管理缺点，才能制定正确而富有特色的发展理念。其次就是对员工进行了解，可以充分调研，了解员工对企业文化的期许、重视程度等，再结合企业本身已经存在的企业文化特征，制定未来的建设方向，取其精华，去其糟粕。最后一点，就是对企业理念、风俗、员工行为规范等多方面进行综合考量，确定文化发展建设的目标，着重关注是否能解决企业现有的问题，制定的方案是否合理等。

企业文化建设的实施也需要一定的顺序。在初始阶段，要在思想上做好准备，建立有力的领导机制、高效的执行机制和全面的传播机制。变革阶段，也是十分重要的阶段，需要开展全面的企业文化理念层、物质层、制度层，建立一定的机制，逐渐形成企业风俗。制度化阶段就是对以上阶段的巩固，总结之前建设的优点与缺点，并制定一定的修改方案，将企业文化建设导向正确方向。最后一个阶段是评估总结阶段，在完成企业文化的建设之后，需要对之前的所有工作进行总结与评估，记录在案，为以后的企业文化发展奠定基础。

四、企业文化创新

1.企业领导带头创新。要想进行企业的文化创新，就要带动企业的每一名员工，而员工的思想水平与精神状态又不尽相同，因此需要一名有很强带头作用的领导，来主动领导企业文化的创新。创新的方法有很多，领导综合考虑以后，需要制定一套完备的企业文化改革方案，并以身作则，将这种文化宣传到每一位员工的心里，才能更好的、更彻底的完成企业文化的转变。

2.文化创新要有特点。尽管中国企业的文化大多效仿外国，但是外国企业的文化有其独特的历史背景与发展特点，盲目照抄是不科学、不严谨的，甚至是错误的、不合适的，因此企业发展自身文化时要有特点。文化的创新是一个科学的研究过程，文化创新即结合企业本身的特色，发展与其他企业不同的某些方面，那么认清企业本身特色，就成为了文化创新的先决条件。

3.制定良好目标，树立正确观念。企业文化创新需要一个目标，不能盲目创新，而树立正确的观念则可以避免创新走向歧途。目标的规划会使创新方向鲜明，企业家必须了解进行企业创新的目的是什么，自己创新的观念是否偏激？是否急于求成？企业文化的发展需要一个过程，在此期间对员工的教育也要合理，用正确的思想引导员工与企业配合进行创新。

五、结语

未来企业的发展离不开企业文化的完善，良好的企业文化建设可以为企业创造更多的经济效益与市场竞争力。企业竞争的发展过程会偏向文化的竞争，进行企业文化建设是必要的，也是有益的。

参考文献：

企业发展与技术创新 篇5

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随着现代科学技术和知识经济的发展，科技因素越来越成为企业参与市场 竞争的核心，技术创新成为了决定企业生死存亡的关键。尤其是中国加入WTO之后，企业将参与世界范围内的国际竞争，如果没有技术创新，总是步人后尘，我们就将永远受制于人，甚至会被无情的市场所抛弃。因此，只有在危机和挑战到来之前未雨而绸缪，不断加强企业技术创新，才会使企业永远保持强劲的生机与活力。可以说，技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。

一．关于技术创新 1.1 技术创新的内涵

技术创新强调它是科技成果商品化、产业化的过程，突出新技术、新工艺的研发和应用。另外，企业应紧密依托市场来进行创新活动，将从创新构想的形成到创新成果的应用，并最终实现创新成果市场价值的全过程始终与制度创新、观念创新和管理创新相结合，使技术创新真正成为企业全面发展的重要技术经济活动。

1.2 技术创新的特点

根据技术创新的不同表现，大致有以下几个特点：

（1）创造性。技术创新就是一种创造性活动，技术创新的效益很大程度上取决于其创造性，其核心是技术的有效应用。

（2）外延性。技术创新的外部效果整体上只能属于全社会,而不能被研发企业所独占。

（3）市场性。技术创新活动必须围绕着市场目标而进行，纯粹的技术突破而没有建立在市场的基础上则不属于创新，其行为与市场是息息相关的。

（4）关联性。包括企业内部技术创新活动与其他生产活动的协调关系和企业技术经济活动与外部相关环境的匹配性。

（5）风险性。产生风险的主要原因是创新初期的投入与后期收入的不对称性、市场活动的不确定性、信息的不完全性。

二．我国技术创新的现状

目前我国在创新方面与世界先进国家相距甚远,中国号称“世界工厂”,制造业经济总量占全球的6%,但在制造技术领域的研发投入只占全球的0.3%,中国的专利发明数只有美国、日本的三十分之一和韩国的四十分之一。进入20世纪以来,一种有别于传统“资源型”、“依附型”的国家发展新战略亮相:以科技创新为发展之本,依靠提高自主创新能力形成强大的竞争优势,这样的国家被称作“创新型国家”。如何在真正意义上实现由“中国制造”到“中国创造”的经济增长的方式的转变,如何改变世界价值链上我国的低端地位,成为具有我国自身核心竞争力的创新型国家,技术创新发挥着至关重要的作用。因此,对技术创新的研究也日益提上议程。

三．企业开展技术创新的条件和要求

3.1创新需要理论指导和知识支撑，需要进取精神和科学态度

创新要在科学理论的指导下进行，需要有扎实的专业知识作为基础。没有科学理论的指导，创新行动就会偏离正确的轨道，甚至导致事与愿违的结果。当前，最重要的就是要坚持理论联系实际的学风，把学与用、知与行结合起来，提高解决实际问题的能力。只有这样，技术创新才能脚踏实地，取得实实在在的效果。

3.2企业是技术创新的主体，必须具备技术创新的主体意识

技术创新的主体是企业，是企业自身应对市场竞争的一种主动行为。国内外企业技术创新的成功经验表明，有效创新的必备条件之一是企业的创新者具备强烈的主体意识。企业家是企业技术创新的核心。没有强烈的创新意识和对技术创新的敏锐反应，就不能称为一个真正的企业家。

3.3要开展技术创新，企业必须具有技术创新的组织系统、运行机制和管理方式

进入20世纪90年代以来，随着经济全球化和高新技术产业的迅猛发展，技术创新已经成为企业竞争的主要手段和核心力量。技术创新是一个由创新构思的形成、开发设计、中间试验直至生产销售管理等环节组成的连续过程。所以，创新的机制和管理是企业能否实现技术创新的关键，是企业技术创新的灵魂。

3.4开展技术创新，要从企业自身条件和实际情况出发，与提高企业的经济效益相结合

企业开展技术创新工作，必须实事求是，从企业自身条件和实际情况出发，在人力、财力、物力的投入上，都要量力而行。企业的技术创新工作要以提高企业经济效益为目标，谨防技术创新与企业经营脱节。一方面要合理利用企业原有的技术资源，防止不切实际的“变革”和由此造成的浪费；另一方面则要努力为企业的生产经营降低成本、提高质量、增加收入。在可能的条件下，通过开展技术创新工作，为企业实现超出行业平均利润的高额利润。

四．企业技术创新中存在的问题 4.1从创新结果上看，存在非良性创新

非良性创新是指企业的技术创新不是良性的创新，即其创新是无针对性的，其模式也是不得不以牺牲企业成功所需的其他因素，如连贯性和执行力为代价。主要表现有：（1）简单层面的创新；（2）短期创新；（3）封闭型非良性创新；（4）盲从型非良性创新；（5）过于保守的创新活动。

4.2企业自身存在进行创新活动的障碍因素

我国一些企业的技术创新活动之所以举步维艰，除了非良性创新行为外，其创新硬软件条件建设滞后也是技术创新在企业发展中急需解决的问题。

五．促进企业技术创新的对策及措施 5.1转变观念，树立全员创新意识

企业是技术创新的主体。推动技术创新，实施“科教兴企”战略，关键是要解放思想，转变观念，深刻认识加强技术创新的重要性和紧迫性。我们应加大宣传力度，使每位干部职工认识到“技术创新是明天的饭碗”，形成人人关心科技进步的大科技氛围。

5.2面向市场，结合实际开展技术创新

我们是煤炭企业，结合企业的实际情况，开展技术创新主要应该在采煤机械化、多经三产、洁净煤、煤化工等方面进行努力。我们应在了解和掌握国内外科技发展动态的基础上，瞄准国内外先进水平，结合自己的特点确定科研攻关项目和吸收引进先进技术，为把我公司建成煤、气、化综合发展的大型现代化企业集团而奋斗。

5.3重视技术创新队伍建设，建立人才激励机制

建立完善的人才激励机制，是促进技术创新的原动力。我们应大力加强科技人员队伍建设，在人才使用中，大胆启用年轻同志到重要技术岗位任职，并通过科技研究和攻关，锻炼科技队伍。其次应设立优秀科技成果奖励标准规定，对获得国家、省、部级科技进步奖的项目应给予奖励。另外，应给科技人员在生活、工作上创造有利条件，制订有关科技管理、收入分配、职称晋升、住房分配、人才培养等一系列配套政策，极大地调动科技人员的积极性和创造性。

5.4提高创新成果的技术含量，实施核心技术创新战略

在整合战略资源的基础上，注重基础研究，实现产品技术升值。开发属于自己的核心技术、专利产权，制定相关的产业标准，实施核心技术创新。①加强企业技术创新的后续开发能力，通过有核心技术构筑的技术平台带动技术的整体发展，建立产品的技术优势；②将其他相关的技术创新成果与核心技术创新进行互相渗透、整合，形成关联技术群，利用技术互补关系分散创新风险，使资源使用最优化，实现范围经济。

5.5加强技术中心的建设

国际上许多著名的跨国公司，像福特公司、奔驰公司、西门子公司等之所以长期在世界工业历史上占据重要地位的因素，主要得益于重视技术创新工作，特别是技术中心建设。拥有自己的技术中心，可以保持强大的发展后劲和市场竞争力，也是晋煤集团在市场竞争中立于不败之地的根本。增强竞争能力，必须加强技术中心建设，一是有利于促使企业成为技术创新的主体，促进企业技术创新能力的提高；二是可以加速科技与经济的结合，促进科技成果的转化，增加技术储备，增强市场竞争能力和发展后劲，实现企业产品的高市场占有率、经营管理的高效益。因此，我们应把加强技术中心建设作为当前的一项重点工作来抓。

枫桥经验的诞生、发展与创新 篇6

枫桥在哪里？

在中国的版图上，枫桥只是一个普通的江南小镇。但是，作为“枫桥经验”的发源地，枫桥，一直没有离开过人们的视线。“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好。”1963年，毛泽东同志在枫桥人创造的这一经验材料上批示：“要各地仿效，经过试点，推广去做。”

从此，“枫桥经验”成为全国政法战线一面高扬的旗帜，一直引领我国基层社会治理创新。

半个世纪后的今天，总书记提出，全力推进平安中国、法治中国建设。在催人奋进的新号角吹响之际，回顾“枫桥经验”的诞生与演进，我们可以发现，它依然是一面必须高举的鲜明旗帜，一笔不可多得的精神财富。

有了这面旗帜，将使我们更加坚定地走好“为了群众、依靠群众、发动群众”的路线，让群众真正成为维护社会稳定、促进平安和谐的中流砥柱。

有了这笔财富，将使我们更加有信心按照“一手拿经济报表、一手拿平安报表”的要求，脚踏实地建设“两富”浙江，同心协力共筑中国梦。

诞生记—— 可贵探索 宝贵经验

枫桥经验，起源于上世纪六十年代改造“四类分子”(地、富、反、坏分子)的农村社会主义教育运动。虽然中央决定了“一个不杀，大部不捉”的方针，但许多地方在具体推行过程中，依然是定指标、“关一批”、“判一批”、“杀一批”的做法。1963年6月19日，浙江省委根据中共中央《关于目前农村工作中若干问题的决定（草案）》的精神，派省委书记处书记兼宣传部长林乎加率领的省委工作队到诸暨县枫桥区，会同诸暨县委在枫桥区7个公社进行社会主义教育运动试点。试点一开始，当地一些干部和群众积极分子也提出了不少过激要求。针对这一情况，省委工作队发动枫桥群众开展“武斗好还是文斗好”的大讨论，广大干部和群众形成“武斗斗皮肉，外焦里不熟；文斗摆事实、讲道理，以理服人，才能斗倒敌人，擦亮社员眼睛”的一致看法。

试点的西畴大队有一个原有1400多亩地的大地主，土改后一直拒绝参加劳动，留恋过去不劳而获的地主生活，把现在自己居住的十多平方米房子比喻为仅容纳一个膝盖，还写了一本署名“容膝斋”的反动诗抄。先后斗了他20多次，都没有制服，群众称他为“橡皮碉堡”。这次运动试点中，群众同他进行充分说理，其他四类分子也揭发他在家偷偷写反动诗。这个被称作“橡皮碉堡”的地主分子，终于交待了制造谣言、记变天账、写反动诗等事实。群众高兴地说：“说理斗争真是好，橡皮碉堡攻破了！”他自己也说：“这次评审，对我很有助益，我服了。” 试点中，7个公社有67名四类分子被列为重点对象，斗争会上干部、群众坚持摆事实、讲道理，不打不骂，并且允许斗争对象申辩，结果没有捕一个人，就把全部四类分子说服了。随后，浙江省公安厅将枫桥区社教运动中创造的“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，把绝大多数四类分子改造成新人，实现捕人少，治安好”经验，报告公安部。1963年10月下旬，当时的公安部领导谢富治向正在杭州视察的毛泽东同志口头汇报了这一做法。

毛泽东同志对枫桥“一个不杀，大部不捉”、采取说理斗争的方式教育说服“四类分子”的做法很感兴趣，当即指出：这叫矛盾不上交，就地解决。

遵照毛泽东同志指示，1963年11月，公安部和浙江省公安厅蹲点研究和讨论总结，最终形成以浙江省委工作队和诸暨县委署名的《诸暨县枫桥区社会主义教育运动中开展对敌斗争的经验》。同年11月20日，毛泽东同志在公安部起草的向第二届全国人民代表大会第四次会议作“依靠广大群众，加强人民民主专政，把反动势力中的绝大多数改造成为新人”的发言稿上批示：“此件看过，很好。讲过后，请你们考虑，是否可以发到县一级党委及公安局，中央在文字前面写几句介绍的话，作为教育干部的材料。其中应提到诸暨的例子，要各地仿效，经过试点，推广去做。” 11月22日，毛泽东同志在和当时的公安部领导汪东兴谈话时说，公安部日常的具体工作很多，但最重要的一条，是如何做群众工作，教育群众，组织群众，做一般性的公安工作。从诸暨的经验看，群众起来之后，做得并不比你们差，并不比你们弱，你们不要忘记动员群众。

至此，枫桥经验宣告正式诞生。演进史—— 风雨嬗变 历久弥新

上世纪六十年代初到七十年代末，枫桥经验主要是改造“四类分子”的经验；上世纪八十年代初到九十年代初，枫桥经验主要是社会治安综合治理的经验。1964年

1964年1月，中共中央向全党发出《中央关于依靠群众力量，加强人民民主专政，把绝大多数四类分子改造成新人的指示》，同时转发《诸暨县枫桥区社会主义教育运动中开展对敌斗争的经验》。同年2月，第13次全国公安会议提出在全国推广“枫桥经验”。此后，一场轰轰烈烈的学习、推广“枫桥经验”的高潮在全国形成。1971年

文革期间，枫桥经验受到冲击并一度中断。1971年春的第15次全国公安会议上，周恩来总理亲自到会讲话。会议以纪要的形式由中共中央转发，再次肯定“枫桥经验”是依靠群众专政的好典型。1973年 1973年，公安部派人到枫桥蹲点半年，形成《“枫桥经验”在前进》调查报告，以及《对一般流窜犯就地改造比矛盾上交好》等8个典型材料。1977年

1977年10月6日，公安部组成联合调查组，在枫桥蹲点调查长达14个月，调查总结出普及枫桥经验的6条标准：教育改造有违法犯罪行为的人，成效显著；发案少，治安好，巩固了集体经济，促进了生产；等。1979年

枫桥区干部群众在全国率先给改造好的“四类分子”全部摘帽，为全国开展摘帽工作提供了范例，得到当时的公安部部长首肯。1979年2月5日，《人民日报》就此发表《摘掉一顶帽，调动几代人》长篇通讯，全面介绍枫桥区给“四类分子”摘帽的经验。1980年至1990年

上世纪80年代，枫桥区率先提出社会治安综合治理的口号，并在实践中逐步探索形成“打、防、教、管”融于一体的社会治安综合治理新经验。1990年9月，中央政法委员会向全国推广“枫桥经验”。1991年 1991年，中共中央、国务院作出《关于加强社会治安综合治理的决定》，提出“社会治安综合治理的方针，是解决我国社会治安问题的根本出路。”1991年3月21日，中央社会治安综合治理委员会成立。

半个世纪过去，有多少红极一时的典型、样板，在岁月的涤荡下销声匿迹。

“枫桥经验”，却一直与时俱进，在新时期展示出越来越强大的生命力，显示出越来越重要的时代价值。薪火绵延的奥秘在哪？

在于，“枫桥经验”不管处于哪个年代，“为了群众、依靠群众、发动群众”这一根本始终没变，“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地解决”这一目标始终没变。

在于，浙江省历届党委、政府在经济社会快速发展的进程中，坚持不懈地拓展和丰富“枫桥经验”的时代内涵，使其始终呈现鲜明的自身特色和时代特点，不断焕发新的活力。

于是，我们看到，“枫桥经验”的工作理念在逐步发展—— 从“党政动手，依靠群众，立足预防，化解矛盾，维护稳定，促进发展”，到“靠富裕群众减少矛盾，靠组织群众预防矛盾，靠服务群众化解矛盾”„„ 我们看到，新时期“枫桥经验”的工作方法在不断改进—— 从“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前”的“四前工作法”，到“预警在先、矛盾问题早消化；教育在先、重点对象早转化；控制在先，敏感时期早防范；工作在先，矛盾纠纷早处理”的“四先四早”工作机制，再到“治安联防、矛盾联调、问题联治、事件联处、平安联创”的“五联”社会管理模式„„

我们看到，新时期“枫桥经验”的创新做法在遍地开花—— 从浦江的领导下访，到普陀的“网格化管理、组团式服务”；从温岭的民主恳谈，到武义的村务监督；从余杭的综治中心到金华的应急联动；从慈溪的和谐促进会，到江东的邻里中心„„ 正如今年4月，中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱在浙江调研时指出，“枫桥经验”是一笔宝贵的精神财富，要充分珍惜、大力推广、不断创新。

面对纷繁复杂的新形势、新任务，我们要始终不渝地坚持创新和发展“枫桥经验”，不断赋予“枫桥经验”新的时代内涵，不断形成新的实践成果、制度成果和理论成果，使这个老传统历久弥新，让这棵常青树更添活力。十大创新做法 民主恳谈聚人心

温岭民主恳谈会的雏形，是1999年的“农业农村现代化教育论坛”，其创意在于变“干部对群众的说教”为“干部与群众的对话”，是探索构建社会公众广泛参与的民主决策、民主管理、民主监督的基层地方治理新模式。目前已在全省推广，并于2004年获得第二届“中国地方政府创新奖”。领导下访解民忧

2003年9月18日，时任省委书记习近平率部分省领导和省直15个部门负责人到浦江县下访，开了全国省级领导干部下访的先河。如今，领导下访这一做法，不仅成了全省各级领导干部一以贯之的自觉行动，也已在全国推开。综治中心促稳定

2004年初，全国首家乡镇综治中心在杭州市余杭区乔司镇成立。中心集综治办、信访办、司法所、巡防队、流动人口管理办公室等部门于一体。这是新形势下如何做好社会稳定工作的一项创新做法。目前，全省所有乡镇（街道）均已建立综治中心。村务监督更阳光

2004年6月，武义县率先开展村务监督委员会试点工作，在后陈村建立了全国第一个村级民主监督组织，由群众选举产生村务监督委员会，在村党支部的领导下，实行事前、事中、事后全过程的村务监督特别是村级财务监督。目前，全省所有行政村都建立了村务监督委员会。老乡警察管老乡

2004年8月，诸暨市公安局与江西省遵义县等地公安局协商，遵义县先后派出4名民警，与店口派出所建立本地民警和外来民警共同组成的外来人口管理警务组。“外警协管外口”模式，是我省外来人口管理的大胆探索和制度创新。时任中央政治局委员、公安部长***先后3次批示，要求在全国推广。法律服务一体化

2009年开始，省司法厅在国内率先建立公益、专业、便民的司法行政法律服务中心，为群众提供窗口化一站式服务，并大力开展“法律服务进社区（村）”活动。目前，所有县（市、区）均已建立法律服务中心，基本实现村居都有法律顾问，唱响了城乡公共法律服务一体化的浙江“好声音”。这一做法，已推向全国。应急联动保民安

2008年，金华市在国内率先成立应急联动指挥中心，将原公安

110、消防119、交警122、卫生120、工商12315、城管96310、供电95598等多个部门的报警接处平台合并为新的110，构建了以应急联动指挥中心为中枢、以政府各部门为骨干的应急大联动工作体系。此举在全省推广，曾获得全国管理科学创新奖。邻里中心激活力

2008年开始，宁波市江东区开始探索建立社区邻里中心。有了邻里中心后，不仅很多处于休眠状态的社会组织活跃起来，还孵化出更多居民急需的社会组织。目前，江东58个城市社区都设有邻里中心。这一做法已在全省推开，并获得去年的“中国社会创新奖”。网格管理强服务

共享经济的发展与创新 篇7

根据中投顾问发布的《2016-2020年中国共享经济产业深度调研及投资前景预测报告》显示,2015年全球共享经济市场交易规模估测8100亿美元,并涌现出了一批“独角兽”企业。2015年中国共享经济市场规模约为19560亿元。这样的一个体量可见共享经济的发展不容小觑。

前不久,据中央人民广播电台《新闻纵横》报道,微信朋友圈里晒出了一张某在线辅导老师的课程清单,授课老师一小时实际收入高达18842元,这个薪资甚至超过当下火热的网络女主播。从清单上可以看到,2617名学生购买了一节单价9元的高中物理在线直播课,扣除20%的在线平台分成后,授课老师一小时实际收入高达18842元。资料显示,该老师开设的7节课,听课总人数达到9479人,课程总收入约8.4万元,如果按在线教育平台扣除20%分成计算,该老师7个小时的实际总收入超过了6.7万元,几乎是一个普通学校教师一年的收入。这一事件引发了社会的广泛讨论,“公办教师是否可以进行网上有偿授课”?尚且不论这样的做法是否妥当,从中我们可以看到的是共享经济带来的双赢效应,教师利用了自身的空余时间创造了更多价值,学生则利用更低廉的价格获得了优质教育。根据速途研究院发布《2015年中国在线教育市场报告》显示,2014年起在线教育用户规模增长率持续上涨,2015年达到9640万人,预计2016年在线教育用户将突破1.2亿。在线教育市场拓展速度加快,预计2016年市场将达到1885.9亿元。果壳网CEO姬十三创造的一款教育培训类软件最近也很火,该软件让各行各业的人可以利用自己熟悉的知识技能传授给他人,创造价值,利用的是个体的知识和技能,致力于构建一个交易知识、经验、技能的个体聚集起来的“淘宝”。,教育行业的共享经济模式已经发展成为一个风口。

根据商务部统计2015年上半年O2O市场规模达3049.4亿元,同比增长高达80%,O2O外卖行业已经向万亿市场迈进。外卖是商品也是服务,而配送无疑是外卖服务的核心。如何提高外卖配送效率,归根结底还是需要更多的人力。外卖巨头们曾经为此绞尽脑汁,而众包模式则从很大程度上解决了这个难题。将闲置的人员集中起来,谁有空谁就可以接单,。在饭点的时候,我们经常能看见那些忙碌的众包人员的身影,而如今他们已经成了外卖配送的主力。不仅是外卖,从外卖到快递、广告创意、知识分享。共享经济模式已经在很多行业十分火热。

共享经济创造了很多全新的就业模式,提供了众多就业岗位,促进了消费需求,对经济起到了很大的推动作用。几乎每个行业都面临产能过剩问题,而我们国家也已经从短缺经济状态走到供应过剩的经济状态,所以现在国家进行供给侧改革。但供需的不平衡也给共享经济提供了物质基础,“分享”是大势所趋。2015年12月,习总书记在世界互联网大会上的演讲中首倡“推进数字中国建设,发展分享经济”。2016年,李克强总理在瑞士达沃斯论坛、在两会政府工作报告、在博鳌亚洲经济论坛等重要场合多次提倡促进“分享经济”发展。未来十年“分享经济”的发展对中国是巨大的历史性的机遇。

二、共享经济的本质

共享经济归根结底是将闲置的、可利用的资源集中起来,去满足现有的需求,释放碎片化时间的价值,释放闲置资产价值。深入分析共享经济的商业模式会发现其无非是三种类型:

1. 信息共享。

举个例子:小张周末看电影,在电影院旁边兜兜转转都没找到一个停车位,而实际上在电影院旁边的一家公司的收费停车场就有空的车位,但是他不知道。现在,借助停车位共享平台软件他快速地知道了离他最近的可停车的地方。对于停车场而言,原本就是对外有偿开放的,但是由于信息发布渠道有限,大多数有停车需求的用户没有掌握这一信息。而共享平台则将这种信息整合到了一起,使得有停车需求的人能够快速获取有用信息。共享平台提供这种信息是免费的,对于信息的整合并免费提供是平台的核心价值,但通过平台进行的在线交易则是共享平台的一种盈利模式。另外还有像“知乎”这样的知识共享型网站,通过信息共享来获取流量从而也是一种盈利模式。

2. 私有物品共享。

举个例子:小张平时喜欢登山,因此购买了多套登山运动装备。而同在一个小区的小周有一次要去参加登山活动,但没有登山装备。小周觉得专业的登山设备太贵,买了不常用划不来,租又嫌麻烦。通过共享平台他知道了同小区的小张有闲置的登山设备,向他租借了该物品。这是私有物品的共享,其实这种将闲置状态的私有物品有偿共享的本质就是一种暂时让渡使用权的租赁行为。

3. 服务共享。

服务共享的本质一方面是利用个人碎片化的时间再创造价值,举个例子:医院的张医生在下班后会打开某医疗软件为来自全国各地的用户提供医疗咨询,这样的行为使得张医生的个人空闲时间创造了社会价值。另外一方面是价值的充分化,小张从上海浦东去松江,通过共享平台知道了附近的小周要从浦东送一个东西去松江,于是小周顺路带过去了东西。对互联网时代的消费者来说,人们的时间是碎片化的,最重要的是时间。我们很难抽出整块的时间去做一件事。而共享经济相当于是集聚了每个人的碎片化时间进行协作。这样的方式,一方面没有额外增加总的时间成本,一方面在同样的基础上创造了更多价值,顺风车、拼车也是基于同样的理念。

共享经济的关键是“共享”,社会价值观中共享的理念很重要。从资源的私有化走向共享,是思想的开放,社会的进步。从前是你有一本书,我有一本书,我们各有一本书。而现在是你有一本书,我有一本书,我们有两本书。从占有物品到租用物品,从完全占有到租赁盈利,这样的转变不仅能够节约资源、提供物品流通效率,降低工作及生活成本,提高总社会价值,使社会资源充分得以利用。如今共享的时代已经到来,从财务、知识、时间都可以共享。可以预想,有一天我们会进入一个真正的全民共享时代。

当然这一切都是基于互联网,共享经济是技术进步的结果,是“互联网+”,是互联网时代的产物。移动互联网、云计算、大数据、物联网等技术的发展使得信息能触及的受众面无限制,信息获取的渠道多样化,获取信息的成本是大大降低,从而很大程度上减少了信息不对称。

三、共享经济的发展与问题

共享经济是借助平台将我们的供需整合到了一起,是为供需双方提供信息交易的平台。但是现在的共享经济大多数集中在高频、刚需、价值比较高的行业。还有更多的资源没被充分的利用。共享经济应当碎片化、本地化、高效地解决用户需求。例如在高校学生手中的书籍,二手书屋几乎是高校的必备,这实际上也是共享经济平台的一个可能的发展方向。对于二手书屋来说并不能收集所有的人的所有二手书,但是共享平台理论上可以做到,当然前提是假设每个拥有闲置书籍资源的人都会在此平台上注册并录入信息。在二手书店购买的书籍如果被购买后经过一段时间会再次流入二手书店,则会继续增加书籍的流通成本和使用成本。而建立一个开放的书籍共享平台组建成一个虚拟的图书馆,遍布各个学生寝室,平台作为一个信息交换中心可以让学生们在这个庞大的图书馆中相互借阅各种书籍。除此之外,几乎每个人都会有闲置的东西,也可以通过这样的方式进行共享。还有很多自由职业者,以及人们的业余的爱好都可以去创造更多价值。

实际上,虽然共享经济在快速发展,但是共享经济在发展中也面临着不少问题。一方面,是信用的问题。当共享平台服务于更多的供方和需方,但是如何处理好双方的信任关系,保证任何一方的利益都能得到保障。如果单纯地为了扩大信息的容量,提升平台服务的优势而忽略了对相关用户的信用考核,那么必然会造成很多问题。之前也爆出很多黑车司机变专车司机的新闻,如果我们选择出租车,出租车是受到监管的,司机是受过专业培训的,但是如果选择共享平台的车,平台也很难保证服务的质量。Airbnb也曾经发生过租客盗取房东财物的事件发生。信用是任何以平台模式运营所要面对的最关键问题。作为信息平台,应当建立合适的信用监管体系,设立门槛,保障平台的用户质量,并对用户的线上线下行为进行有效的监管与奖惩。

其次,任何创新都是对传统的挑战,共享经济这种颠覆式创新更不例外。共享经济与传统经济存在不公平竞争现象,引发了众多社会冲突。由于共享经济发展迅速,许多国家还没有明确是否应允许其合法化,更不用说制定政策促使其正规化发展。在这段政策暧昧期,共享经济的发展事实上逃避了正规经济应该负担的税收、社保等义务,对正规经济构成了不公平竞争,对正规经济从业者的利益造成了较大冲击,引发了一些社会问题。法国、英国等国家曾发生了多起针对Uber的抗议行动。

共享经济的部分从业者也缺乏必要的职业保障。因为共享经济的相当一部分从业者属于自由职业,从业者没有养老保险、医疗保险、失业保险等保障。一旦行业发生严重的负面冲击,缺乏保障的劳动者将付出较大的代价。

对于租赁行为来说,租用过程中的损耗与损坏也是不可避免的问题。作为共享平台如何制定这种问题处理的标准,分清交易双方及平台的责任,对客户最合理最满意的答复,这对平台来说也是个不小的挑战。

另外,基于LBS的本地化共享平台还面临的问题是如何避免买卖双方建立联系后直接绕过平台进行交易,保证自身的价值。从这一点上可以学习淘宝的信用支付,通过建立信用体系让用户自觉使用平台交易。因为对于理性的消费者而言,获取平台的交易保证、规避直接交易风险远比省了中间的环节好。

四、共享经济的创新

共享经济的创新,可以从平台的运营角度出发。很多移动互联网应用通过一项业务满足用户的刚需而达到了庞大的用户规模,从而发展其它可盈利业务。共享平台也可以从这个角度出发转变思维。在Uber上打车的用户很多与司机结成了朋友,这其中也出了很多热点的话题。让原本的打车软件变成了社交平台,为共享平台创造这样的社交属性一方面能为平台带去吸引力,同时也能为其创造新的盈利方式。对于共享经济而言,平台运营方需要为自身创造很多的基因,单一的平台属性所能产生的价值十分有限。

共享经济的创新还应当思考如何深入发掘闲置的资源,如何最大化地利用资源。提高整体社会资源的利用效率,降低社会运行成本其实就是共享模式的社会意义与经济价值。

共享经济本身就是一种创新,共享经济的创新也是再创新。虽然共享经济已经发展得如日中天,但是对于当下面临的诸多问题,共享经济还是需要在自身的发展中寻找到一条适合长久发展的、创造最大价值的路线,创新当然是必不可少的。

摘要：随着共享经济在租车、住宿、家政服务、教育培训等行业的渗透,这种模式已经为人类的生活方式带来了巨大的改变。出门打不到车?打开叫车软件随时随地叫车出行。下班回家肚子饿了没做饭?让同小区的阿姨做好可口的家常菜送上门。孩子学习要请家教?上网看看某特级教师的在线辅导……Uber和Airbnb是共享经济最具代表性的两家企业,他们在全球各地区的快速发展让共享经济成为热点。共享经济的发展势不可挡,但也面临一些问题和瓶颈。未来共享经济将继续渗透新的领域,继续颠覆传统模式,但共享经济的发展同样需要创新。

探寻发展与创新之路 篇8

车展期间，马涅蒂·马瑞利公司全球首席执行官Eugenio Razelli又一次来到了中国。隶属于菲亚特集团的马涅蒂·马瑞利公司对中国市场极为重视，在过去的九个月间，他们已在中国签署了两家合资公司。此次，汽油直接喷射系统的先进技术是他们向中国市场推荐的重点。

很显然，相比“新能源”，马涅蒂·马瑞利更看重的是“节能”。Eugenio Razelli认为，在汽车市场发展如此迅速的中国，各大汽车整车企业几乎拥有汽油发动机的各种技术，而马涅蒂·马瑞利动力解决方案的重点是旨在明显减少燃料消耗和二氧化碳排放量，同时维持内燃机高性能的GDI（汽油直喷）技术系统。此外，在混合动力领域，马涅蒂·马瑞利公司也在积极探索，其与宾尼法利纳 （Pininfarina）公司合作研制的Cambiano概念车在日内瓦首次亮相后再次登上北京车展的展台。据介绍，该概念车的牵引系统由四个电机（每一个电机对应一个车轮）和相关电动机减速器组成。每个电机可提供60 kW连续功率，可达到最大功率为150 kW，共为600kW的最大功率及640N·m的力矩。

根植中国的长远计划

与马涅蒂·马瑞利的急切不同，已根植中国多年的日本电装公司则显得从容不迫，伴随着中国汽车市场的发展，到现在为止，电装公司在中国共设立了27家关联公司，员工人数已经达11000人。面对中国节能与新能源汽车产业的发展，电装公司计划在上海技术中心投入72亿日元（约人民币5.5亿元），并将员工扩大到500人。而且，为了顺利进行环境模拟实验、车辆高低温实验、车辆排放实验和发动机实验，电装还导入了风洞、底盘测功机、发动机台架、日照装置等设备。电装（中国）投资有限公司（以下简称电装中国）董事长兼总经理山田昇认为，2015年中国的汽车年产量应该能达到2600万台的规模，自主品牌汽车的产量会显著增长，从产品角度来说，环保产品、节能和新能源车将会得到进一步普及。

而随着丰田中国“云动”计划的风起云涌，一直以来与其有着千丝万缕联系的电装公司也逐渐为人们所认识。山田昇预测，象普锐斯这样的混合动力汽车，在中国今后的汽车市场上将有很大的业务增长。除了丰田公司，电装中国目前也在与中国汽车厂商进行广泛的意见交换，针对中国汽车厂商的要求讨论混合动力事业的发展。为了把中国市场及汽车厂商的需求反映到产品开发中，电装中国特别在上海技术中心设立了混合动力技术部门。“通过与汽车制造厂和有识之士进行广泛的讨论和意见交换，探讨事业战略和技术战略，从而进一步明确电装的本土化计划。今后电装会进一步明确在中国本土的开发机制。”山田昇说。山田昇认为，混合动力不仅仅在中国，在日美的市场需求也很大，所以有必要用全球的视野来考虑其技术的开发和供给的体制。

作为全球领先的汽车零部件企业，电装对于环保、节能和新能源汽车技术并没有单纯从混合动力车和电动车的角度考虑，而是从整个动力总成的节能和油耗降低的整体来考虑，他认为可通过多种方式，如采用直喷技术、减轻胎压等，全面地达到节能减排的效果。“我们希望从共轨、智能系统以及启停系统等各种节油技术的整体来考虑。”山田昇认为，节能和新能源车辆的普及可以帮助中国实现“成为世界最高水平的环境发达国家”这一目标。因此电装把结合超低耗油量，低排放技术的汽油/柴油发动机管理系统的评价和标定、对应HV/EV能源管理系统等的评价和标定，以及更加专心地致力在中国本土进行系统开发作为自己的目标。

山田昇非常关注中国的汽车产业政策，也非常期待《节能与新能源汽车产业发展规划》能够取得良好的效果。他认为新的规划是从以前一步到位地发展电动车，转变为结合中国现有的情况，通过现有的政策，平衡地发展节能和新能源汽车，以达到中国政府的节能减排的目标。他认为，在现阶段实现电动车的普及还有很大难度，其中最大的一个全球性课题是电池的问题，如何提高电池的能量是目前无法解决的。虽然目前电装也对电池进行了很多研究，但还是感觉提高电池能量的难度很大，相比较而言，混合动力汽车对电池型号大小、功率输出的要求不高，所以是比较现实的选择。“但是中国客户是不会买昂贵的混合动力车的，这就需要政府同时出台一些补助、优惠政策，这样才能促进混合动力汽车的普及。”而产生能够普及混合动力优惠政策的环境也非常重要，山田昇告诉记者，由于日本的很多公司都在生产混合动力车，因此日本政府在制订相关政策时就比较简单。而如果中国政府补贴混合动力汽车，就会被认为是在补贴日本的丰田汽车，这使得政策的制订者面临尴尬。“如果有更多中国的整车厂家制造混合动力汽车，政府就更容易执行优惠政策。作为零部件企业，我们也非常期待相关优惠政策出现。”

混合动力是重要的过渡

作为独立的汽车零部件企业，德国博世集团的综合实力不容小觑。面对来自能源与环境持续加剧的压力，全球汽车市场对节能减排与新能源技术的需求日益迫切，博世持续围绕“清洁与经济、安全与舒适”主题加大技术创新力度。博世（中国）投资有限公司总裁陈玉东博士认为，“节能环保是汽车技术必然的发展方向，对于汽车行业而言，纯电动将是长期发展方向，在短期内包括混合动力在内的多样化汽车动力系统也是满足行业节能减排目标的重要手段，混合动力技术将对动力总成电气化的实现起到重要的过渡作用。”

据介绍，博世于2004年建立了混合动力与电力驱动部门，每年在混合动力和电动车方面投放约4亿欧元的研发费用，全球有超过800名员工致力于该领域的研发工作。目前，博世已经为混合动力和电动车的动力总成系统建立起十分齐全的产品线：电机、电力电子控制器、锂离子电池、制动系统、车身控制器、泵，以及电子驱动所需的各类传感器等。此外，博世开发的产品技术领域还包括能够应用于电动车的ESP系统、车辆热管理系统、车辆运营管理系统等。

新能源汽车技术是博世在华重点投资领域。博世能够提供完全本土化的电动车和混合动力车部件，以及先进的全球技术支持和经验，帮助国内整车厂商尽早实现生产经济适用的新能源汽车。博世积极与中国国内的整车厂商建立合作，以项目开发等方式共同推进新能源汽车技术的发展，共计约有200名博世员工在中国从事新能源汽车技术领域的研发工作。

发展电动车不能急功近利

能源与交通创新中心（iCET）作为独立的专业智库组织一直很关注如何促进汽车工业的可持续发展。对于如何在中国发展电动车，该中心主任安锋博士提出了自己的建议。他表示，由于电动车的很多技术是与传统汽车共享的，因此中国汽车企业首先要练好基本功，自主开发一部分核心技术，要正确判断自己与发达国家的技术差距，防止电动车方面的大跃进思路。他表示，目前，我国在电池、电控、电机、离合器及整车技术等方面与发达国家相比，还存在明显差距，企业要有正确的认识，要防止产生投机取巧的想法和拔苗助长的做法，要做好打持久战的准备，建立深思熟虑的技术及市场路线图。相关企业要认识到新能源汽车是个长期非营利事业，目前还处在产业化前期阶段，有非竞争性质，企业间要共同创造互补共赢、可持续发展的局面，要坚持不懈地降低成本。

对于相关的政府部门，安锋建议提高行业的准入标准，注意培养和扶持品牌产品，坚决杜绝和淘汰伪劣产品，改进补贴政策，正确引导电动车的产业化发展方向，严防面子工程、政绩工程和圈地运动。他认为，发展电动车要建立可持续商业运营模式，协调企业、地方及区域间合作，通过公众教育增加消费者对电动车的认知及需求。

由于2011年我国汽车平均燃料消耗量为百公里7.5升，若要达到的2020年百公里5升的目标，安锋认为，除了大力发展新能源汽车、大幅提升传统汽车技术水平之外，还必须加快推动汽车向小型化、轻量化及小排量化发展，让环境友好型汽车真正深入人心。