保险公司乔迁领导致辞

保险公司乔迁领导致辞（精选16篇）

保险公司乔迁领导致辞 篇1

尊敬的各位领导，各位嘉宾，及亲朋好友！

大家好！

今天是个特殊的日子，是xx有限公司的乔迁之喜，也是xx成立八年之际。经过将近45天的施工与装修，新公司总部终于装修落成了，这是我们xx有限公司历史进程中的重要里程碑。在此，我谨代表xx有限公司地全体员工，向今天参加公司乔迁庆典的各位领导，各位加盟商和朋友们表示热烈的欢迎，向一直关心和支持我们的各供应商及各界同仁表示真诚的感谢！

xx有限公司始建于20xx年，从无到有，从小到现在，经历了八年的风风雨雨。八年中我们经历了坎坷、挫折和逆境，更获得了关心和支持，八年的发展历程见证这样的道理：企业发展壮大离不开和谐的团队及强有力的外援，更依赖广大员工的勤奋与智慧。可以说在这八年里，我们认识了全国各地志同道合的朋友们，我们最大的财富就是拥有一支优秀的加盟商队伍及和谐的员工团队。没有加盟商的支持和理解，没有员工的辛勤汗水，无私奉献，就没有xx公司的现在局面。借此机会，请允许我向全体加盟商及全体员工表示感谢，并通过你们向你们的家属表示由衷的敬意！

公司的乔迁，不仅改善公司的办公条件和公司的环境，而且预示着公司未来美好的发展前景。回顾过去，令人鼓舞；展望未来，催人奋进。从今天开始，我们将翻开崭新的一页，迈出新的一步，在新的工作环境中，xx有限公司将秉承诚信、责任、服务、质量、奉献的核心价值观，切实做好产品开发，以服务客户为重任；以崭新的姿态和更高的要求面向未来，团结拼搏、开拓创新、奋发进取，为实现公司多元化跨越式发展的宏伟蓝图而努力奋斗。

今后，xx有限公司将在更大的领域与各界朋友共同携手，共谋发展，共享财富人生。公司将秉承以质量求生存，以信誉为发展，靠科技添活力，靠服务立市场的经营理念，将xxx走向千家万户，让xx这一品牌家喻户晓，人人皆知。最后我相信xx明天更加美好！

谢谢大家！

保险公司乔迁领导致辞 篇2

阳春三月,大美合肥,天鹅湖畔,春意融融。欢迎各位来到安徽合肥参加中国建筑业协会智能建筑分会2014年年会暨2015智能建筑行业发展高峰论坛,作为东道主,我谨代表安徽出版集团向各位表示热烈欢迎!

作为智能建筑领域“华山论剑”级别的盛会,中国建筑业协会智能建筑分会年会是中国智能建筑行业含金量最高的会议,代表着行业发展的方向和趋势。本次年会在安徽召开,对促进安徽乃至全国智能化建设及发展具有重大的意义,将会开启安徽智能建筑行业发展的新篇章。

作为全国文化出版界的翘楚,安徽出版集团一直着力于推进文化与科技相融合的跨产业发展,致力于实现发展先进文化,建设美好生活的愿景。我集团业务涵盖了从建筑智能化、消防和公共安全以及智慧能源的完整产业链,着力向智慧城市发展。接下来,我们将进一步整合优质资源,开拓创新,用实际行动为智慧城市的发展做出贡献,真正实现“与环境和谐发展,与科技同进步”的发展理念。值此盛会召开之际,安徽出版集团敞开合作的大门,希望与参会的各位专家、来宾展开深层次合作,共同参与到智慧城市建设中,为实现“打造具有全产业链的智慧产业生态园区”的美好愿景携手前进。

保险公司乔迁领导致辞 篇3

出版社：机械工业出版社

出版时间：2011-7-1

总序

领导梯队建设：

跨越从优秀到卓越的天堑

推荐序陈春花

作者简介

序言

再版序

导论

第1章概述：领导力发展的六个阶段

第2章从管理自我到管理他人

第3章从管理他人到管理经理人员

第4章从管理经理人员到管理职能部门

第5章从管理职能部门到事业部总经理

第6章从事业部总经理到集团高管

第7章从集团高营到首席执行官

第8章问题诊断：

识别领导梯队模型中的问题和潜力

第9章业绩改善：明确岗位职责，建立绩效标准

第10章继任计划

第11章识别领导梯队模型中的潜在缺陷

第12章职能主管的职业发展路径

第13章教练辅导

第14章领导梯队模型惠及全员

致谢

翻译说明

译者后记

编辑推荐

被誉为“领导力开发的圣经”

当21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变，构建适应动态商业环境的领导力发展体系，打造领导人才培养的流水线。成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。

本书的鲜明特点是：领导力开发的系统模式；绩效提升的行动指南；继任计划的全新方法：教练辅导的强大支持；职业发展的权威宝典，领导者的每一次晋升，都需要在以下三方面实现转型：

领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力；

时间管理——重新配置时间精力资源，决定如何高工作；

工作理念——更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点

内容简介

“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。第一阶段：从管理自己到管理他人，重，董是从自己做事转变为带队伍做事的工作理念的转变；第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键技能是教练选拔人才担任一线经理；第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层次与员工进行沟通；第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式从盈利和长远发展的角度评估计划和方案；第五阶段：从事业部总经理到集团高管必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划；第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。在此基础上。提出了评估、诊断和改进的一整套工具。

作者简介

拉姆，查兰是在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察，以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。

查兰在通用电气公司克劳顿维尔的“杰克·韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了三十年的教学工作，获得过克劳顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师的荣誉称号。查兰拥有哈佛商学院的MBA和3A学位，获得贝克学者奖(BakerScholar)。

斯蒂芬-德罗特尔是德罗特尔人力资源公司的首席执行官该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务，斯蒂芬在组织与管理方面拥有长达45年的经验。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人，是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。

关于xxx公司乔迁致辞 篇4

尊敬的xxxxxx董事长xxx先生

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们

大家上午好！今天我们有幸欢聚一团，共同参加与见证东莞市xxxxxx有限公司大厦乔迁盛典，我感到十分荣幸。首先，请允许我代表xx省xx商会、xx东莞商会及商会的全体同仁，对东莞市

xxxxx有限公司的乔迁表示最热烈、最忠诚的祝贺，祝贺xx公司乔迁，紫气环绕新门第，红日高照吉庆门。祝贺xx公司在董事长xxx先生的领导下，借乔迁之喜、挟万里春光、引四海财源、聚

xx精英实力、建东莞商界傲人业绩，金戈铁马、励精图治，大展宏图，为成就xx公司腾飞之百年伟业而再创新的传奇。

值此，xx公司乔迁盛典之际，我的心潮滚滚、感慨万千。我与xx先生都是从xxxx的山沟里走出来的同路人，我们有幸同在商会活动与工作，有着相似共同的理想，是多年交往甚密的知心好朋

友。因为是好朋友，我还想借此机会表达一下我此时的一些感受来与各位朋友分享。

从在商言商建功立业的层面看，近些年来，让我见证了xx公司从无到有、从小到大的艰苦创业历程，见证了xx公司由一个名不见经传的小企业，通过短短几年的拼搏与发展，企业生产与经营

风生水起，企业品牌打造声名鹊起，企业综合实力大为提升，被多家世界知名品牌商指定为供应商，与世界知名xx企业实现强强联手，缔结为长远战略合作伙伴关系，产品畅销海内外，产值

连年超亿元，企业的经济效益与社会效益显著，一跃成为广东珠三角地区xx生产与加工行业的知名企业，成为我们xx商会中令人刮目相看的一颗冉冉升起的璀璨新星。特别值得一提的是，近

些年来受世界金融危机的影响，世界经济格局与经济复苏的诸多不确定性因素存在，这对具有外向型经济特征的广东珠三角地区的实体经济，首当其冲受到极其严峻的挑战。当业界不少企业

尚在阴霾密布的经济低谷中举步维艰时，而xx公司化压力为动力，化危机为生机，化挑战为发展机遇，迎难而上，异军突起，业绩斐然。这种商海逆境中的博奕，这种与狼共舞的市场竞争，足见xx公司掌门人xxx先生的不同凡响，他的睿智、胆识与审时度势的功力，告诉我们什么叫沧海横流方显英雄本色。

从为人处世功德修炼的层面看，xxx先生为人忠良厚道，是个襟怀坦荡、热衷公益、行善积德、勇于担当的人。

他作为xxxx商会常务副会长与xx商会执行会长，为了将xxxx籍在东莞谋发展的各路企业精英组织起来，为了商会的活动开展得有声有色，为了争取商会的合法权益以便更好的为商会会员们服

务，他不仅为商会活动组织出谋划策，花了不少心血，同时，还不惜动用自己的财力、物力、人力，热心致力于商会的各项服务，做出了大量有益工作。他的真情付出与无私奉献，在商会同

仁中有口皆碑，有目共睹，对商会工作的正常开展起了无可替代的至关重要作用。现在，会员因商会活动，人心更凝聚；商会因xxx先生在，活动更精采。xxx先生殚精竭虑为商会的建设与发

展所作的贡献、功不可抹。

xxx先生作为一名成功的企业家，成功后他对故乡xx更怀着一种不可割舍的赤子之情，他无时无刻不牵念着生他育他的故乡山水及故乡的父老乡亲，他不能忘却自己曾由一位一文不名的莽撞少

年，如何肩负着故乡父老乡亲的殷殷希望，走出山沟去闯一个完全陌生的世界，虽然外面的世界很精采，但走遍天涯路，月是故乡明，成为他一名游子始终不变的挚念。为了回报故乡父老乡

亲，他不惜出巨资捐建学校、修桥筑路作慈善，还资助了故乡多名贫困学子，由小学至大学的全部费用。也许，一个人的能力是有限的，但我们都能如xxx先生一样，象一盏灯火炽热的燃烧自

已，发出光热，去温暖与照亮别人，这个世界就会更加和谐、亲善，更加充满阳光与希望。

走正道、谋发展、勇担当，既是xxx先生修身处世之道，也是他掌门xx公司置业发展之道。因为走正道，遵纪守法，xx企业才得以持续壮大发展；因为勇于担当，具有强烈的社会责任感，xxx

先生又赢得广泛的善缘人缘。有了善缘人缘，就有了丰富的人脉资源，就会有众多知心朋友，就能左右逢源，逢凶化吉，占尽天时地利人和谋发展。莫道前路无知已，业界谁人不识君。这正

是xxx先生的人格魅力所在，也是他与xx公司现在与未来发展的真实写照。

今天，隆重举行xx公司乔迁盛典，这象征着xx公司的发展又翻开了新的辉煌一页。我再次祝愿xx公司财源广进、日新月异、鹏程万里；我再次祝愿xxx先生，青春永驻、魅力四射，功成名就，吉祥如意！

乔迁领导致辞 篇5

今天是一个特殊的日子，我们相聚一起，携手欢庆，迎来了瞩目已久的大喜事――xx市xx电子有限公司新办公楼乔迁庆贺酒宴，

首先，我谨代表xx电子公司全体员工，向百忙之中抽空前来庆贺的亲人、朋友、和我的好兄弟以及到场的所有来宾们致以诚挚的谢意和美好的祝福。

公司从小到大经历了6年的风风雨雨，6年中我们既经历了坎坷、挫折和逆境，更获得了关心、支持和爱护，6年的发展历程见证了这样的道理：规范化、制度化、人性化”和谐统一的经营理念，继续发挥xx人 “敬业、务实、品质、创新”的企业文化，企业的发展壮大需要强有力的外援，依赖广大员工的集体劳动的智慧。可以说，六年里我们最大的收获是赢得了众多“志同道合”的朋友，我们最大的财富是拥有了一支“以公司为家”的优秀员工队伍。在这里我要说的是;没有各界朋友的鼎力支持、仗义相助，就不会有xx公司的繁荣壮大;没有广大员工的辛勤汗水、无私奉献，就不会有xx公司的崭新局面。借此机会，请允许我再次向各位来宾表示感谢!向全体员工，并通过你们，向你们的家属表示由衷的敬意!

最后，再次感谢大家的光临，感谢!

乔迁新居致辞 篇6

尊敬的各位来宾、女士们、先生们：

怀着心中的喜悦，带着由衷的祝福。今天，我们欢聚一堂，共同庆贺**生和**女士一家乔迁新居之喜。承蒙各位来宾深情厚谊，我受**全家人委托，对前来贺喜的各位来宾，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。

家，是幸福的港湾；家，是力量的源泉。家是我们安身立命和幸福生活的保证。拥有一套称心如意的住房，建立一个温馨幸福的家庭，是我们每个人的愿望。今天，他们一家终于如愿以偿，乔迁新居，这份喜悦来之不易，这是他们夫妇勤劳肯干、勤俭持家的结果。***性格开朗，精明能干，对待家庭满怀责任，充满关爱，对父母，他孝顺有加，对兄妹，他手足情收，对子女，他教子有方。对待朋友热情友好，坦诚相待，对待生活乐观豁达，积极向上。他的夫人，吃苦耐劳、勤俭持家，是丈夫的贤内助。正是他们夫妇夫唱妇随，相扶相依，经过二十几年的辛勤耕耘、合力打拼，才有了今天这样一份家业。

一直以来，在座的各位来宾对**一家提供过许多的帮助和支持。在此，我代表他们一家对各位来宾历年来的支持和帮助表示感谢。希望在今后的生活中，大家能一如既往的支持他们。

喜气长流和谐家，吉星高照幸福宅。新居代表新起点，新居带来新气象，让我们共同祝愿**夫妇在自己的新家里把日子过得越来越红火，舒心惬意，幸福美满。

保险公司乔迁领导致辞 篇7

Zino Chair博士, 领先的智能通信解决方案提供商Cortina Systems公司的创始人之一。在电信及网络行业拥有超过20年经验的Chair博士, 曾任StratumOne公司的创始人兼营销副总裁, 该公司于1999年被思科系统公司收购。Chair博士曾于AT&T贝尔实验室、北电网络公司及思科系统公司担任工程及营销工作。1986年, Chair博士在美国Syracuse大学取得电机工程学博士学位。

毛加平先生, Cortina Systems公司副总裁兼亚太区总经理, 主要负责领导与系统厂商及运营商的新业务开发工作, 同时管理公司的整体运营, 以及亚太区的研发工作。毛先生一直致力于建立一个强大的Cortina Systems公司亚太区管理和核心工程团队, 以支持公司在亚太区的更大发展。

牛玉清女士, Cortina Systems公司中国区总经理, 负责领导中国销售团队, 管理经销商, 开发客户关系, 以及开拓中国的新兴市场。牛玉清女士持有加拿大女皇大学的电子工程硕士学位 (模拟超大规模集成电路专业) 。

《中国新通信》杂志社采访了Cortina Systems公司高层领导:Cortina Systems公司创始人兼市场副总裁Zino Chair博士、副总裁兼亚太区总经理毛加平和中国区总经理牛玉清。三位领导对所提出的问题进行了详细的阐述, 本刊归纳摘要如下。

中国新通信:请介绍一下贵公司的概况, 如公司规模、公司业务及产品主要分为哪些方面等等。

Zino:Cortina Systems公司的口号是“为用户提供端到端的解决方案”, 要想实现“端到端”, 必需具有不同网络层面的芯片解决方案及产品。Cortina Systems公司的三个事业部为通信市场提供了从核心网、城域网、接入网、企业网及数字家庭网络的各种产品。我这里可以简单介绍一下这三个事业部的基本情况。

第一个事业部专门研发核心网络的集成电路芯片, 提供传送网及数据通信的解决方案;

第二个是接入网事业部, 接入网事业部包括PON产品、以太网产品以及Wi-Fi等系列化的产品;

第三个是Cortina公司去年收购的一家芯片厂商, 其事业部的产品主要用以解决家庭网关等一些低端产品的应用。

从整体上来说, Cortina Systems公司拥有300多种芯片产品, 但是我们真正要解决的是遍布全网的技术问题。所以, 我们在发展过程中纵观全网, 有计划、有目的地研发出具有竞争优势的网络芯片。

牛玉清:基本的网络分为有线网络和无线网络, 对Cortina来说, 根据运营商和设备商的需求, 我们会认真研究哪些产品可以投入, 哪些产品有市场需求, 然后果断地及时跟进。在有线网络方面, 我们的产品已经有很多, 但在无线网络方面, 我们还需要开辟一个新的领域。大家知道, 无线网络的发展可谓突飞猛进, 其建设已经越来越广泛。对芯片厂商来说, 需要很好地把握时机。为此, Cortina会有针对性地对用于无线网络的芯片产品进行投入。

中国新通信:Cortina Systems公司的客户遍及全球, 请谈谈贵公司目前在国际市场的业务情况, 取得哪些成绩?在亚太地区特别是中国市场的业务进展如何?

Zino:就全球来说, 我们有很多的客户, 针对各个点也有相应的部署。Cortina Systems公司的市场分为三大块, 分别是欧洲、北美以及亚洲地区。就市场份额来说, Cortina Systems公司在欧洲地区有非常好的销售业绩, 但我们认为最好的市场应该是北美市场和亚洲市场, 这两个市场所占的份额比重基本上差不多。亚洲市场, 尤其是人口众多的中国市场, 在全球市场所占的比重越来越大, 随着中国经济的腾飞, 吸引了许多国外的企业来中国投资, Cortina Systems公司也看到了这一点。从Cortina Systems公司来说, 亚洲市场的后续投入, 一定将持续性地增长。我们在中国也投入了很大的团队力量, 其中包括中国台湾。在亚洲我们有120多人, 公司会继续扩充在亚洲地区的团队, 我们完全有能力做这件事情。Cortina Systems公司在过去的8个季度里营业额持续增长, 业务状况非常良好, 这给我们继续发展下一代新的技术产品提供了很好的条件, 包括现在的PON产品。

从投资上来讲, Cortina Systems公司在亚洲地区的投入大概占总业务的35%。在后续的投资中, Cortina Systems公司仍然要不断加强在亚洲地区的投入, 预计总投入将提升到50%左右。

牛玉清:我个人认为公司高层做出了非常明智的决策, 能够在很短的时间内把研发的重点放在中国地区, 这有助于我们前方的销售人员和顾客的交谈。我们的顾客非常认可Cortina Systems公司在中国本土化的投入, 这一点具有很大的优势。另外值得一提的是, 公司高层对中国文化的高度理解使得公司可以制定并实施适合中国市场的商务营销策略, 在业务的操作上面做出极具竞争性的的决定。

Zino:Cortina Systems公司在亚洲地区、中国地区受到很多客户的喜爱和接受, 因此在重大客户领域我们经常获奖, 我们昨天就刚获得一个奖项。这和公司上下一致的努力是分不开的, 这不是每一家国外的公司都能够做到的, 因为毕竟存在文化上的差异, 在决策上如果对本土化的理解不到位的话, 就会影响到本土化的发展。

中国新通信:在竞争日益激烈的环境下, 与竞争对手相比, Cortina Systems公司的技术优势抑或亮点是什么?

毛加平:第一个方面, Cortina Systems公司拥有先进的数字设计技术以及非常领先的模拟设计技术, 而数字模拟的结合是我们非常重要的技术优势;

第二个方面, 我们率先在业界使用了高密度、高集成度的生产技术。比如说在光接入平台和光传输平台率先使用了65nm技术, 不仅把很多功能集中在一个更小的芯片里面, 而且能够节省成本、降低功耗, 这是我们的核心技术之一;

第三方面, 我们有“端到端”的解决方案, 能够在很多个产品之间形成综合的解决方案, 形成很好的功能融合。比如说, 我们的EPON产品和我们的数字家庭的产品就能够进行很好的互联、互通和融合;

第四个方面, 创新。基于我们现有的市场优势, Cortina Systems在多个领域包括城域网、核心网等仍在不断创新。

总体来说, 创新是公司的生命力, 是我们赖以生存、打败竞争对手、为客户提供更好的产品的最主要的原动力, 公司一直在鼓励创新。从公司的高层和公司的工程部都有这样一个文化:不断创新。

中国新通信:贵公司自成立以来, 陆续收购其他4家公司, 并且在许多国家和地区设立办事处, 不断进行国际化扩张, 请问贵公司国际化扩张的意图是什么, 有哪些收获?

毛加平:首先, 通过国际化扩张收购来丰富我们现有的产品, 为客户提供“端到端”的解决方案, 同时获得一些更为先进的技术。

其次, 收购帮助我们快速建立和加强在该地域本土化的研发团队。比如, 我们最近在亚洲包括在大中华地区收购的两家公司的一部分团队, 不仅是在产品设计方面给予我们帮助, 而且使我们的研发团队能够更贴近客户, 为客户提供更好的支持。可以这样说, 由于我们的研发和技术团队遍布全球, 我们公司一天24小时都在运作, 可谓称得上“日不落”。

另外, 我们在亚洲收购的团队以及在美国收购的团队不论在技术还是技能等方面都可以进行有效地补充。比如, 我们在亚洲收购的一个团队擅长软件方面的开发, 而那时, 我们在美国的技术团队擅长数字、模拟设计, 收购之后这两个团队在工作上实现了有效地配合。我们在大中华地区收购的多个团队使我们有条件对于客户的需求快速研发出相应的产品, 以满足客户的需求, 这也是客户对我们非常满意的一点。刚才Zino提到, 虽然我们公司总体人数不是很多 (440多人) , 但是在亚洲有相当大的、独立的研发团队, 这表明我们对亚洲有充分的信心, 同时也是我们对客户的一种承诺。

Zino:在目前的情况下, 一家公司只有单一的产品是很难生存的。进入市场初期公司需要去说服顾客, 顾客会考虑这家公司究竟能够运营多长时间、财务是否稳定。他们不喜欢今天用了你的产品明天就找不到你了。所以, 从这个角度上来说, 一定要不断地丰富公司的产品线, 扩大公司的营业额, 使得公司在运作上面可以稳健发展。

现在市场的需求是各个方面的, 网络本身是一个非常丰富的社会群体, 你不能只关注一个点的产品, 一定要关注很多点的产品, 就像买股票一样, 你不能只买一种股票, 那种股票一跌你就什么都没有了。所以你要非常好地掌握、控制和平衡各个方面, 使得你的投入最终能够保证你的公司正常运营和盈利。

牛玉清:Cortina Systems公司在过去短短的4年里收购了4家公司, 这在许多公司看来都是件不可思议的事情, 但实际上, 我们对整个操作是非常有节制的。Cortina的目标是进入业界半导体芯片厂家的前三名, 这是我们的目标。从目前公司的进展情况来看, 我们对今后的发展非常有信心, 这几年做下来, 也确实很有成效。

毛加平:另外一点, 从公司员工背景和文化的差别来讲, 也给公司带来了一个多元化的氛围, 这种多元化的氛围对公司将来国际化的发展是很有帮助的。

中国新通信:随着3G牌照的发放, 3G网络建设也随之如火如荼地展开, 这能为Cortina Systems公司带来什么样机遇?到目前为止贵公司在这方面有什么收获?

Zino:3G网络建设是各个运营商的三大战役, 大家也知道这里投入了很多钱。对Cortina Systems公司来说, 3G让大家想到的肯定是无线的网络建设, 但实际上这里面牵涉到核心网的组网, 也牵涉到传输、数据通信产品。那么, 从业务的增长上来说, Cortina Systems公司在中国地区第二季度的增长非常明显, 我们可以看到3G网络的建设对我们公司的业务的增长是非常乐观的。今年, 中国对我们来讲是个非常好的机会, 对中国来讲3G应该说是个机遇。

中国新通信:2009年金融危机的影响下, 贵公司的下一步工作重点是什么?将面临怎样的机遇和挑战?

Zino:从另外一个角度来看, 金融危机也罢, 其他任何危机发生的时候, 对某些人、某些公司来说确实是灾难, 但对另外一部分人和公司来说可能反而是机遇。对Cortina Systems公司来说, 因为它正处于一个发展的上升期, 前期的投入以及前期的盈利使得它在这样一个特殊的情况下, 仍能够扩大它的发展, 这一点并不是所有公司都能够做到的。而对我们这样的一个公司, 恰恰可以在困境中扩展我们的业务, 推动我们的发展。我们的财务情况非常健康, 所以就给我们提供了这样的一个机会。公司需要看到后续的发展, 这个时候如果你能很好地把握公司的运作, 等到经济复苏的时候, 就可以得到很大的收获。与此同时, 在全球其他地方经济确实有萧条的迹象, 但是在中国3G会给大家带来很多机遇。

中国新通信:请谈谈未来贵公司在中国市场的发展态势和前景如何?

毛加平:过去几年, Cortina Systems公司在中国市场取得较好的发展, 这个发展是基于我们很有竞争力的产品, 以及我们与客户紧密的合作和对客户强有力的支持。在这样一个基础上, 希望我们在中国基础网络业务方面的优势能够得到进一步的发展, 包括我们今天谈到的40G、下一代光网络的产品, 都将进一步加强我们在这个领域的优势。在其他领域, 我们也希望进一步参与到中国新一代的EPON的建设中去, 在这个领域我们也做出了很多努力, 包括和运营商、客户之间的紧密联系。

评黄沙子的《乔迁》 篇8

棺木打开以后，我看见骨头摆放得一丝不乱

想起见过的一只小鸟，也是这样在风中瘦着身子

将羽毛和肌肉缩进骨头里

显然母亲也是这样做的，……

母亲的肉身悄然腐烂，最终只剩下一堆“一丝不乱”的骨头。这是因为死亡将人留在地底，一切沉寂，无从被扰。这沉寂的遗骨，使诗人联想起曾见过的一只迎风颤栗的小鸟，一只将羽毛和肌肉缩进骨头的小鸟。这清癯的面目，瑟缩着的身体，正是母亲留给诗人最后的印象。由此诗人对母亲的愧疚与心疼不言而喻。评论家魏天无感叹道，“我承认我从没有见过有人将入土经年的母亲，写作一只瘦鸟。这可能是我们每一个人所见的活着的也是死去的母亲形象的最后定格；它不是修辞格里的比喻，它就是形象本身，含蕴着它该有的一切”。[1]

……，这么多年过去

她的亲人所剩无几，该哭的已经哭过

该打铁的坚持在打铁，但

也只打出了一柄小锤子……

随着时间的流逝，母亲那一代人或上一辈人相继离世，一点一点地割断了我与母亲在人世的联系，使我与母亲的距离越来越远。同时，因为见惯了死亡，才会坦然接受死亡。诗人甚至坦言，“外公死了，我一点也不难过∕因为我的妈妈先他而去……”。（黄沙子《可以预见的悲伤》）诗人在《不可避免的生活》[2]中这样写道：

“有时候我也会回到洪湖，在母亲墓边小坐

看放鸭人将鸭子吆来喝去。我知道最肥美的那些

最羸弱的那些，都将在秋天被宰杀

但来年春天，会有更多鸭子加入，这循环往复的过程”

母亲的离去令诗人心伤，也令其凝思，他发现“肥美”与“羸弱”的鸭子都挣脱不了死亡的命运，生与死只不过是循环往复而终究无法打破的铁定规律。生死哀乐，人生常态，但“痛定思痛，痛何如哉”，诗人写到“该打铁的坚持在打铁”，悲痛总会部分地被修复，这就是那把打制而成的小锤子：

……，——此刻我要用它

将棺木中的骨头轻轻敲碎

将离开河道的水流，重新归拢到

一只崭新的坛子里，……

诗人选择用小铁锤敲碎骨头，当然有捡骨葬习俗的客观需要，但笔者更能体会到诗人对母亲的深沉的爱意。不愿母亲经年都保持着那个瘦弱的姿势，不愿其生前与身后都同样辛劳。笔者留意到诗人敲骨头的动作是“轻轻的”，这种小心翼翼的慢动作流露出诗人对母亲的怜惜，以及与母亲近距离接触的珍视。原本“一丝不乱”的骨头受到了外力的“破坏”，多年的沉寂被打破，僵硬清冷的骨骸反而透出生机与活力，诗人的悲伤内疚也随之渐渐舒缓。迁葬使母亲那无人问津的孤零零的小支流，终于汇入宽广的“河道”。（即与地下黄泉相融）它是热闹的、奔腾不息的。诗人把母亲的骨头重新归拢到崭新的坛子里，看似平静的陈述，却潜藏着对母亲真挚而深厚的情感。“归拢”是张开双臂往怀里收的动作，表达了与母亲拥抱的渴望。“崭新”的坛子表征了新生，即对母亲安心上路的祈愿。

我保证这以后

不再换地方了，这是我们最后一次的乔迁之喜

诗的前部分都是在陈述、在想象，最后诗人的笔锋陡转——“我保证这以后不再换地方了”。诗人与母亲的低语是种由衷的承诺：愿母亲灵魂能彻底安歇，永不被叨扰。

“这是我们最后一次的乔迁之喜”，然而为何而喜？这是解读全诗的关键。“乔迁”语出《诗·小雅·伐木》，“伐木丁丁，鸟鸣嘤嘤，出自幽谷，迁于乔木”。原指鸟儿飞离深谷，迁到高大的树上去。后以“乔迁”比喻地位高升，也用于贺人搬往新居。而此处诗人借“乔迁”这一喜庆的词汇来写为母迁葬之事，即以“红事”写“白事”，这种陌生化的手法延长了读者的审美感受。“乔迁”意味着给亡者安置了一个具有完整意义的“归宿”。死者有其归，生者亦有所慰藉，这是一喜。然而，令诗人最为欣喜的是“乔迁”之所获——母子心灵的一步步靠拢。尽管想象与现实夹杂，诗句跳跃性大，然而，诗句背后潜藏的情感之线却愈发明晰。打开棺木，重新打量母亲。“看见一丝不乱的骨头而触发联想——轻轻敲碎骨头——重新归拢——对母亲承诺”，画面由远及近，由静到动的转换，其实正是诗人内心激荡起的情感波澜。即由“隔阂——理解——怜惜——期望——对话”层层递进。对诗人而言，这莫不是最大的乔迁之喜。

参考文献：

[1]魏天无.黄沙子：一个人慢慢变老也是好的——评黄沙子的《我有一座花园》[J].文学教育，2015（02）.

[2]黄沙子.不可避免的生活（组诗）[J].安徽文学，2015（08）.

乔迁新居庆典致辞 篇9

乔迁新居庆典致辞精选篇1

尊敬的各位来宾、各位亲朋好友：

今天是个好日子，天格外蓝，风格外轻，阳光格外灿烂，我也格外激动。在这美丽祥和的日子里，来宾朋友们个个神采飞扬，人人英姿飒爽，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态欢聚在这里，隆重举行乔迁新居庆典活动，共同祝贺___、___夫妇的华居落成。在这喜庆的时刻，请允许我代表主家对各位的到来表示最热烈的欢迎，对各位亲朋好友馈赠的厚礼、各位艺师及所有工作人员的辛勤劳动表示衷心的感谢!

___、___夫妇一生兢兢业业、勤俭持家、任劳任怨、待人诚恳、朴实厚道、孝敬父母，如今事业有成、家庭美满幸福，所以，在这里我也要代表各位来宾向他们夫妇致以诚挚的祝贺和美好的祝愿!

为感谢各位来宾的深情厚意，主家在这里略设便宴、粗茶淡饭、薄酒一杯、不成敬意，如有礼节不全、招待不周，敬请各位来宾海涵赐谅。

各位来宾，让我们举起手中的酒杯，共同祝福___一家财源广进、合家欢乐、吉祥如意、四季康宁。同时希望各位来宾吃好喝好，喝酒喝出个一帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八方来财、九九同心、十全十美、百事可乐、万事如意!

现在，我宣布：鸣炮，开席!

乔迁新居庆典致辞精选篇2

尊敬的各位来宾、各位亲朋：

大家中午好!

在这春光明媚、充满生机的日子里，你们不辞劳苦、百忙之中和我的家人共享这乔迁新居的喜悦。在此，我代表我的父母和家人对各位的到来表示衷心的感谢!

家，是幸福的港湾;家，是力量的源泉。而对于我的父母来说，家更是一份沉甸甸的责任和永无止境的奋斗。今天站在这里，我不由得想起了父亲前几年写的一幅对联：“心系堡子城，情归元鹤山”。说到这堡子城和元鹤山，分别是我们老家高阳镇姚家村的两处沟和山。我家世居农村，躬耕为业，父亲早年大荔求学、广阳教书，为了事业辗转蒲、富、渭地。我们的家也随着他工作的变化而几度搬迁。四十多年，风风雨雨，居无定所，要说到真正意义上属于自己的家，这还是父母工作以来的第一次。

每个人，无论走得多远，就算是四海为家，他心中永远都会有一个真正属于自己的家。这个家，是天下所有儿女们的共同心愿，更是父母们心中的期盼。

今天，我们喜迁新家，并真诚地邀请各位来宾及亲朋好友，就是希望大家把门认下。以后，您无论什么时候来渭南，累了，就来歇一歇脚;渴了，就来喝一杯清茶，我们全家会随时欢迎每一位贵客的到来。

此时此刻，我们更愿意将诚挚的心意变为我的父母和各位亲朋好友共叙友情、展望未来的浓浓氛围。

再次感谢各位贵宾及亲朋好友的到来，让这幸福的美酒化作我们全家人对各位最美好的祝福，请大家尽情的畅饮吧!谢谢大家!

乔迁新居庆典致辞精选篇3

尊敬危老师以及诸位亲爱的同学：

在春暖花开，百鸟争鸣，欢声笑语，祥和安宁之时，我们的恩师乔迁新居，真是：屋满春风春满屋，门盈喜气喜盈门。在这个美好的的日子里，我们欢聚一堂，共同祝贺危老师乔迁新居之喜。

每当我打开电视或收音机，听到宋祖英那首《长大后我就成了你》甜美的歌声之时，就想起了我们的尊敬危淑兰老师：“小时候我以为你很美丽，领着一群小鸟飞来飞去;小时候我以为你很神气，说上一句话也惊天动地;长大后我就成了你，才知道那间教室，放飞的是希望，守巢的总是你。长大后我就成了你，才知道那块黑板，写下的是真理，擦去的是功利。小时候我以为你很神秘，让所有的难题成了乐趣，小时候我以为你很有力，你总喜欢把我们高高举起，长大后我就成了你，才知道那支粉笔，画出的是彩虹，洒下的是泪滴，长大后我就成了你，才知道那个讲台，举起的是别人，奉献的是自己。”

危老师是我们初中三年的班主任，还是兼语文、数学、英语、历史、地理、音乐……的老师。三年的时间，在历史的长河中只是一瞬，但老师给我们留下了终身难以忘怀的印象，对我们后来的人生产生了久远的影响。

危老师是一个受学生们尊敬和爱戴的好老师。在我们的记忆中，她是一个意志坚定，很能吃苦的人。备课、上课、改作业、家访、班级建设、搞劳动总在不停地奔忙。

危老师的课讲得很好，尤其是讲课时那种细而温柔的声音令人至今难忘。她上课的时候大家都会凝神屏气听她将解课文。静静的课堂里，你可以感觉到她那细而温柔的声音慢慢地弥漫开来，撒落到教室的每个角落，溶入到你的心里。有时候真想再回到那个岁年，再聆听那柔美的声音!

危老师很敬业，严谨，有责任感。即便是小事都会兢兢业业做好它。她改的作业总是很细致，批语写得工工整整，字迹一丝不苟，而且不论多少作业，她必定会在下堂课开讲前看完发到学生手里。备课前时还时常征询同学们意见，与之商讨和推敲怎样讲课学生容易听得懂，学得快。

危老师很注意仪容仪表。她呈现给学生的永远是一种精致。夏天里她总爱穿一件碎花浅色短袖衬衫，整洁而熨帖。往讲台上一站，显得端庄大方，仿佛一尊女神，给人很圣洁的那种感觉。这体现出她对学生的尊重，也反映了她良好的素养。

危老师很慈祥，充满爱心。记忆中，未见她发过雷霆大火，永远都是那种慈祥、平和，话语轻柔，温馨可人。学生犯了错，也少见她厉声叱责，多是温言细语，循循教导，有如春风化雨，丝丝入心，让人不得不心悦诚服。

这就是定格在我们脑海深处的45 年前的危老师印象：她善良正直、坚韧执着、敬业勤勉、谦逊平和、博爱仁慈。师恩重于山，恩师更难忘。四十余年的风霜雨雪，没有冲淡我们日渐浓厚的师生情义。

我们很庆幸在人生观初成的时候遇上了危老师这样的师者。她以自己的学识和品格，培养和影响了我们，把我们从懵懂无知的世界中引领出来，送上充满阳光和希望的新的人生大道。她不仅为我们“ 授业”，而且更着重向我们“ 传道”，她的传道，不仅仅靠言传，更多的是身教。她把自己身边那些看似微不足道，稀松平常的，别人或许不屑一顾的点滴小事兢兢业业地做好，做扎实。实际上就是告诉我们应当怎样做人和做事的道理，帮我们建立起今后赖以安生立命于社会的正确的价值观和人生观。虽然，当时年幼的我们并不能完全读懂危老师做的这一切所蕴含的全部意味，但这些做人行事的道理，通过耳濡目染，已悄然深深地植根于我们心灵深处。在后来的学习和工作中，它一直陪伴着我们，激励和鞭策着我们，让我们获益良多!

危老师之所以能做到这一切，我以为皆源于她心中有爱。爱她的事业，爱她的工作，爱她的学生和周围的所有人。惟有这爱，她才能如此地信念坚定，无论什么艰难困苦都不能阻止她朝着自己认定的目标勇往直前;惟有这爱，她才会视教书为自己的生命，甘愿为它固守清贫，淡泊名利，默默无闻，不言放弃;惟有这爱，她才会如慈母般呵护学生，为他们的成长殚精竭虑，为他们的进步欢欣鼓舞。这是一种深沉而博大的爱!它闪耀着人性的光芒!很幸运的是，我们65 级的同学在这种爱的拥抱下度过了难忘的中学时光，更幸运的是，我们在此后的人生跋涉中，这种爱始终萦绕的我们身边，给我们以前行的力量!面对这份沉甸甸的爱，此时此刻，我想世界上无论什么语言都无法表达我们内心的真情实感，在此，请允许我代表65 级的全体同学向敬爱的危老师深深地鞠上一躬，道一声：危老师，您辛苦了!

常言道：大恩不言谢!我们唯一能做的就是把这种爱传承下来，并且传播开去，让更多的人得到爱，让世界充满爱!这既是老师施爱于我们的初衷，也是我们对师恩的最好回馈!

爱人者，人恒爱之!老师以她的人格魅力赢得了学生们的爱戴，也赢得了人们的普遍尊敬。在今天这个特别的日子，请您接受我们来自四面八方的65 级全体同学对您真情表白：老师，我们爱你!永远!

在恭贺老师乔迁新居之际，我们衷心祝愿老师健康长寿，幸福快乐!

单位乔迁庆典致辞 篇10

今天，我局隆重举行办公大楼乔迁庆典。首先，请让我代表市国土资源局向前来参加庆典活动的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意!

为适应国土资源管理事业发展的客观要求，带动开发区建设，我局办公大楼经市政府常务会议研究决定，于年月正式动工兴建。在办公楼建设过程中，我们积极筹划，确保建设资金到位，先后向上级主管部门及其他相关部门争取资金，得到了省市领导的高度重视和大力支持。为做到合理规划布局、科学设计，把国土资源大楼建设成华新开发区的一个亮点，得到了市规划部门、建设部门、质监部门的支持和帮助。为依法依规按程序操作，我们自觉接受监督，公开、公平、公正招标施工单位，严格执行工程预算、核算方案，得到上级领导和社会各界的理解和肯定。为不增加财政负担，我们发扬自力更生、艰苦创业的精神，在足额完成财政上缴任务的前提下，既求生存，又图发展，秉着厉行节约的原则，紧缩开支，保证了建设速度，保证了安全施工，保证了工程质量。尤其是后期工程建设，为加快建设进度，施工单位克服重重困难，加班加点，日夜苦战，取得了较好的经济效益和社会效益。

大象无形，润物有声。经过艰苦努力，国土资源大楼现已正式落成，总建筑面积m2，总造价万元。可以说，国土资源大楼的落成乔迁，倾注了省国土资源厅领导的热情关怀，体现了市委、市人大、市政府、市政协领导的英明决策，得到了相关单位和社会各界的大力支持，也凝聚了建设施工单位的艰辛劳动。

国土资源大楼的落成乔迁，改善了我局的办公条件，创造了优美舒适的办公环境，必将给我局带来光辉的发展前景。目前，我局工作来势很好，在耕地保护上实现了占补平衡和耕地总量动态平衡;在土地收益上实现了翻两番的目标;在资产管理上实现了市场运作经营理念;在业务工作上实现了国家级先进单位零的突破。在新的工作环境中，我们决不辜负上级领导和社会各界的殷切期望，我们将在新的起点，以崭新的姿态，切实增强使命感和责任感，牢固树立忧患意识，爱岗敬业，求真务实，与时俱进，开拓创新，为我局文明建设和全市国土资源管理事业做出更新更大的成绩，为促进全市经济发展，全面建设小康社会作出应有的贡献，我们的明天将会更加美好。

最后，请让我代表市国土资源局全体干部职工，向所有关心支持局办公楼建设的各级领导，有关单位、社会各界人士，以及参加大楼建设的`全体施工人员表示衷心的感谢，祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、万事胜意!

印度乔迁火供仪式 篇11

被宗教信仰沐浴千载的印度文化像一本古籍，字里行间都散发着令人敬畏的神秘。印度人民的日常生活离不开各种宗教仪式，无论他们扎根何处。不久前，我受邀参加一位美籍印裔朋友的乔迁庆宴，有幸目睹了火供仪式的全过程。

乔迁火供仪式在印地语中称为Grhapraveshaneeya homas，其中grhapraveshaneeya指迁居，有house warming之意，而homas则指火供仪式。印度教认为，房屋在建造过程中会产生三类罪孽：第一，土壤中的昆虫、鼠鼬等生灵会因此死于非命；第二，砍伐树木会触犯自然平衡法则；第三，连续挖掘与敲击会释放藏匿于石块中的恶灵。如果所有冤魂邪灵在新房中聚积，无疑会为屋主带来灾难。所以人们要通过祭祀神明的方式来驱走邪气，消除隐患，保佑全家和乐安康。

仪式从清晨开始，女主人身穿华美的纱丽服，男主人身穿古尔达长衫，与一袭白袍的祭师席地围坐在摆满供果和鲜花的Ganesha神像前。Ganesha是印度教中的智慧之神，又叫象头神，是主神湿婆妻雪山神女的儿子，主要负责移除一切障碍。人们对象头神的崇拜非常广泛，除印度教外，藏传佛教还视其为财神。祭师一边吟诵经文，一边进行着一系列繁复的礼拜程序，包括让男女主人将鲜花置于摆放着水杯和芭蕉叶的银色锡盘中，交给女主人一朵花别在发髻，向四面八方抛撒水滴和种子，点燃混合着各种香料的火种，令浓郁的芳馨飘满整个房屋。接下来每位在座的客人都被分到一捧花瓣和种子，我按照祭师的指示起身在原地转了一圈，然后把花瓣和种子撒在神像前的供果上。

后来女主人告诉我，这样做是为了从各个方向祭拜自然界五大基本元素——土地、水、火、空气及苍穹。其中水是生命之源，印度教徒相信水可以被思想和语言影响，可以存储声音、信息和情感，甚至可以与日月星辰交流，所以水在仪式中占据着相当重要的地位。仪式所用的“生命之水”不能含有任何化学物质，最好取自恒河，并且要被装在一种名叫kalasha的铜壶中，壶口插着点有朱砂的芒果叶。芒果叶具有控制邪灵、吸收黑暗的作用，很多人喜欢把芒果叶穿成线悬挂在门口。

仪式中还有一个祈祷环节叫做Satyanarayan Puja，由男女主人轮流阅读五个章节的宗教故事，表达对维护之神毗湿奴的敬意。随后，家人陆续端上了更多供品，有椰子、苹果、香蕉、草莓，还有一大盘甜粥，甜粥是将葡萄、无花果、红莓等各类干果碾成粉末，与红糖和面粉搅拌后加上坚果，再倒入鲜牛奶煮成的。在仪式结束后，客人们共同分食被神明庇佑的甜粥，这种做法与天主教中的圣餐礼有些相似。

随着欢快的印度舞曲响起，轻松的party开始了。在与友人的闲聊中我得知，很多印度人移民美国后，由于环境条件限制，火供仪式的程序被大大简化了，倘若是在本土，被誉为圣兽的活牛也会被牵入仪式现场参与礼拜，并且仪式会持续两天之久。虽然现在越来越多的印度青年宣称不再信奉宗教，但传统文化在血脉中的延续是潜移默化的。也许每个人内心深处都有一方净土，也许它不为人知，也许它只属于自己，但若它不容侵犯，那么它的名字就叫做信仰。

保险公司乔迁领导致辞 篇12

原东风汽车股份有限公司总经理杨青将到东风商用车有限公司任职。

相关任职手续按法定程序办理。

会上,杨青、丁绍斌、陈彬分别做了表态发言,将齐心协力实现领导班子的顺利过渡。

李绍烛在总结讲话中,肯定了杨青带领的上届班子事业心强、责任感强,求真务实、敢于担当地推动了DFAC的转型调整,提升了企业的经营质量,实现了DFAC本部业务自2008年以来的扭亏为盈。并积极肯定了丁绍斌、陈彬的工作经验和能力。他希望作为东风集团重要事业版块的DFAC,新的领导班子要注意加强学习、实现知行合一,严于律己、加强合规、诚信建设,凝聚人才、发挥模范带头作用,积极实现DFAC下阶段造血、提升的能力,调动广大干部员工干事创业的积极性,开创DFAC良好的事业生态。

欧阳洁指出,希望DFAC上下团结一致、全力支持新班子干事创业,加大销售力度,提升市场份额,将DFAC经营业绩推向一个新阶段。

东风汽车股份有限公司总经理丁绍斌简历

丁绍斌,男,汉族,1968年6月出生,大学学历,工学学士学位,高级经济师。现任东风汽车股份有限公司总经理。1990年7月湖北汽车工业学院汽车专业大学毕业,分配到二汽销售处参加工作,1999年7月任东风汽车股份有限公司规划发展部副部长,2000年2月任东风汽车股份有限公司小霸王专营部总经理,2000年10月任东风汽车股份有限公司汽车分公司副总经理兼销售公司总经理,2002年12月任东风汽车股份有限公司销售公司总经理兼党委书记,2003年7月任东风裕隆汽车销售有限公司执行副总经理,2004年5月任东风汽车股份有限公司总经理助理,2004年6月兼任东风裕隆汽车销售有限公司总经理,2005年4月兼任工程自卸车事业部(筹)总经理,2005年6月兼任工程车事业部总经理(2003年11月至2005年7月兼任东风裕隆汽车销售有限公司党委书记),2009年6月任神龙汽车有限公司人力资源部部长,2011年1月任神龙汽车有限公司行政副总经理兼人力资源部部长、执行委员会成员,2013年5月任东风汽车股份有限公司党委书记、副总经理,2016年6月至今任东风汽车股份有限公司总经理。

东风汽车股份有限公司党委书记陈彬简历

办公楼乔迁庆典致辞 篇13

尊敬的各位领导、各位佳宾、各位朋友：

你们好！在XXX实施“十一·五”规划开局之际，辞旧迎新的钟声即将敲响的时候，我们迎来了新综合办公楼竣工乔迁的吉日，这是全镇人民工作和生活中的一件大喜事，也是XXX社会发展史上的一个壮举，这必将给正满怀信心地进行现代化空港新城建设的全镇人民以极大的鼓舞，办公楼乔迁庆典致辞。

在此，我代表镇党委、镇人民政府向前来参加镇综合办公楼乔迁庆典的各位领导、各位佳宾、各位朋友表示最热烈的欢迎！向长期以来，关心、支持我镇经济建设和社会发展的各级各部门和社会各界人士、各位领导致以诚挚的谢意！

XXX新综合办公大楼于2003年10月正式动工兴建，经过一年多的艰苦努力，今天，占地61亩，总建筑面积11000平方米的综合办公楼圆满竣工。新办公楼的投入使用，改变了以往办公拥挤、狭窄的状况，改善了办公条件和办公环境，更好的为民办事、为民服务。新办公楼的设计本着美观、实用的原则，合理的布局更显紧凑而不奢华，内部有大小会议室4间，办公室50间，满足了班子成员和镇机关60余人的办公需求，室内构造搭配简约而不凌乱，装饰节俭而不粗糙，在里面办公更显舒适和惬意。

新办公楼合理的布局和设计，像征着全镇干部职工解放思想、立足镇情，加快发展的信心和决心；端庄的门厅象征着镇机关全体干部职工求真务实，全心全意为人民服务，一切为了人民的利益，甘当人民的公仆，公公正正为老百姓办事的精神实质；四棵花刚岩柱象征着XXX四套班子“团结奋进、务实创新、公正廉洁、与时俱进”的精神风貌；门厅前的15级台阶展示着XXX月月有发展，年年有进步，一年更比一年强，像征着XXX的明天更加美好；()大楼四周均无围墙，直接面向群众，实行敞开式办公和开放式管理，处处展现了亲民爱民、开放透明的政府形象，显示了亲密无间、和衷共济的干群关系，致辞《办公楼乔迁庆典致辞》。新办公楼的投入使用，体现了各级党委、政府对我镇的关心和支持，体现了全镇人民艰苦创业、自强不息的精神，展示了我镇人民在改革开放中改天换地、创造未来的宏伟气魄，标志着XXX经济社会发展迈向了新的里程碑。

从今天开始我们将翻开新的一页，迈出新的一步。我们XXX的全体干部职工一定要用高度的使命感和责任感，切实担负起全镇人民赋予我们的重要责任，在具体工作中进一步奋力拼搏，扎实苦干，真正干出些让人看得见、摸得着的实绩，用一流素质，树一流形象，创一流业绩，赢得人民的信任与支持，用真诚与奉献为人民营造温馨的家园，谱写社会发展新的篇章。

万丈高楼平地起。我们相信，在未来的日子里，XXX在区委、区人民政府的坚强领导和社会各界人士的关心支持和自身的百倍努力下，新建成的办公楼必将以它崭新的风姿，焕发出勃勃朝气，激励着全镇干部职工与时俱进，开拓创新，继往开来，奋发图强，团结带领全镇人民为建设现代化空港新城而努力奋斗！

在乔迁酒宴上的致辞 篇14

各位领导、各位亲朋好友：大家中午好！

今天是我们一家4口的乔迁之日，此时此刻，我既深感高兴，又备感欣慰。高兴的是，我们终于结束了租房蜗居的日子，终于有了一个属于自己称心如意的家。尤为欣慰的是来了这么多的亲戚、朋友为我们捧场致贺，与我们共享乔迁之喜悦。在此，我代表我们全家，对各位的到来表示热烈的欢迎！

保险公司乔迁领导致辞 篇15

9月15日至16日, 中国石化集团公司党组成员、纪检组组长王作然到中原油田检查HSE工作, 要求充分认识HSE工作的极端重要性、HSE事故的极大危害性、HSE隐患的极其严重性, 把安全生产作为油田发展的第一要务, 确保企业健康发展。

9月13日至15日, 中国石化集团公司党组成员、股份公司高级副总裁蔡希有到湖北石油、武汉石化检查HSE工作。蔡希有强调, HSE管理工作一定要严, 严是爱, 松是害。要高度重视HSE工作和HSE大检查, 举一反三抓好问题整改;要增强干部职工安全意识;要进一步提高执行力;要重视安全隐患的排查和治理;要完善应急预案并加强演练。

关于公司领导干部管理现状的分析 篇16

一、领导干部现状分析

截止目前，公司管理的在职领导干部共计121人，退居二线的领导干部20人。现针对在职领导干部的整体情况，按照行政级别、专业方向、个人素质、人员配备等多维度进行分析。

（一）行政级别

122名公司中层干部中，正科级领导干部53人，占比43.80%；副科级68人，占比56.20%。

（二）专业方向

按照是否党群工作来区分，党群类领导干部27人；行政类领导干部94人。为了解相关专业方向领导干部的配备情况，根据公司主要业务的区别，将关联性较大的岗位按照运检类、营销类、基建类、综合类、规划类、物资类、信息通信类等7个专业进行划分统计。

（三）年龄结构

在职公司中层干部平均年龄达到45.12周岁，45周岁以上人员比例达到了61.16%，50-55周岁年龄段高达25.62%，而30-34周岁年龄段仅有6.61%。

（四）个人专业素质

在职公司中层干部中初始学历高中（中专、中技）及以下达到61.98%，大学专科及以上为38.02%（其中大学本科及以上的为24.80%），学历结构不合理，整体学历层次较低。截止目前，在职公司中层干部大学本科及以上学历比例达到95.04%，中级及以上职称比例达到68.60%，技师及以上技能等级比例64.46%，初步形成了“纺锤形”的干部队伍结构。

（五）未来五年领导干部退居二线情况

根据公司干部管理的相关规定，未来5年内约有30名领导干部退居二线，共计占所有中层干部24.79%。

二、公司后备干部现状分析

（一）年龄结构

现有公司后备干部平均年龄38.03周岁，40周岁及以上人员比例达到45.95%，总体年龄结构不合理，年龄分布成“沙漏状”。

（二）个人专业素质

现有公司后备干部中，本科及以上初始学历比例62.16%， 本科及以上现学历比例97.3%，中级及以上专业技术资格比例64.86%，技师及以上技能等级比例56.765，总体专业素质较高。

（三）专业方向

党群类后备干部3人；行政类领导干部34人。

（四）后备干部与公司中层干部的配比

目前公司正科级与副科级的比率为1：1.28，副科级与储备人员的比例为：0.54，即正科级：副科级：储备人员=1：1.28：0.69。

三、存在问题分析

（一）年龄结构不合理

一是公司中层干部45周岁以上人员比例达到了61.16%，整体上呈现年龄老化的特点，年轻干部人才不足，人才培养出现断层；二是后备储备干部平均年龄38.03周岁，年龄相对偏大，不符合干部队伍“年轻化”的要求；三是专业间的人员年龄跨度较大，领导干部中信息通信类比运检类平均年长4.21周岁，后备干部中营销类比党群类平均年长8.33周岁。

（二）综合素质仍需提升

一是虽然近年来公司在干部队伍的建设上投入颇多精力，部分领导干部自身也积极提升个人综合素质，但由于总体上起点较低，拓展的空间有限；二是思维开拓和创新能力仍然不够，志存高远和奋发有为的精神状态仍有不足；三是后备梯队乏力，后备人员的专业素质和管理能力较兄弟公司仍有较大差距，走出去挂职（岗）交流学习的主动性还不够。

（三）干部配备结构性矛盾仍然突出

一是体系范围内实际使用的中层干部总量较大；二是干部结构性“缺员”，专业能力强、善于管理的复合型领导干部储备缺乏，企业主专业较大程度上仍依赖“老同志”，企业副专业缺乏善经营懂管理的人员；三是后备干部比例偏低，副科级与储备人员的比例仅为1：0.54，不符合“金字塔”形人才梯队建设的需要。

（四）二线干部的使用仍需创新

目前，除了极少数的二线人员“退职不退岗”仍在“发挥余热”外，多数二线干部等待退休情绪较为突出，而所在单位负责人往往碍于情面又较少对其安排工作。

四、进一步加强干部管理的建议

在目前干部队伍状况无法根本性改变的情况下，如何进一步调动和激发干部积极性，更好的用好用足现有干部储备，加大新生力量的培养是关键。

（一）创新干部培训方式，提升干部队伍整体素质

一是精心搭建“每月一主题”的学习阵地，丰富学习内容，提升培训质量，学习内容要贴近工作、生活的实际，学习形式要注重培养个人专业和兴趣爱好，使得领导干部带着兴趣与热情主动投入到学习中，逐步培养快乐学习、善于学习的良好习惯；二是采取“走出去看、请进来教、派出去学”等多种方式，学习上级部门的管理模式，汲取兄弟单位先进经验，找准不足，针对弱势、采取措施，狠抓落实，在实践中边干边学，使年轻干部尽快成熟、成长起来。

（二）搭建工作平台，提高二线人员的贡献度