医院要发展,行风建设是关键

医院要发展,行风建设是关键（精选14篇）

医院要发展,行风建设是关键 篇1

医院要发展，行风建设是关键

我院现领导班子从05年组建以来，明确提出医院要发展，行风建设是关键。6年来，医院始终把社会效益摆在了首要位置，坚持注重抓行风建设，规范医疗行为，完善各项制度，端正行业不正之风，使医院走上了今天这样一个良性循环轨道，社会效益和经济效益同步，增长的好势头。2010年门诊病人402733人，比05年增加229320人，增长了132.24%；2010年住院病人32091人，比05年增加21560人，增长了204.73%；2010年手术11658例，比05年增加了7719例，增长了195.96%；2010年业务收入3.2亿元。全院共有17名大夫拒收“红包”共计人民币7000元，收到感谢信45封，锦旗68面。医院先后荣获“全国医院文化建设先进单位”、“全国医药卫生系统先进单位”。

一、加强学习，提高认识。

认真学习贯彻中、省、市纪委五次全会精神和市卫生系统工作会议精神，召开班子专题会议进行研究部署，利用院周会、党支部会议、科务会等形式，在全院传达学习相关文件精神，在全院干部职工中形成了“医院要发展，行风建设是关键”的共识。把纠风工作能否抓出成效，提升到践行科学发展观，促进医院和谐发展的高度来认识，使全院干部职工在思想上自觉

我们每年初都要按照医院总体发展目标，制定相适应的纠风工作计划，确定几个重点，进行治理。一是，药品管理，首先坚持主渠道进药，规范采购程序，实行药剂科提出申请，院药品委员会审定，主管院长，院长签批，层层把关，保证药品质量，杜绝了药品回扣等不正之风，在严把药品入口关的同时，开展放心药房活动，坚决禁止促销药品进医院，发现促销药品，立即取缔，三年内不得参与招标，药房还定期对药品使用情况进行检查、分析。同时医院每月组织专家对全院所有临床科室的合理用药情况进行检查，对检查中发现的问题动真的、来硬的，除在全院通报外，还给予一定的经济处罚，经统计处罚25人次，处罚金额23218.6元。几年来，我院药品收入占总收入的比例控制在32%以下，有效的降低了医药费用，切实减轻了病人负担。二是，严格规范收费行为，我院自98年在全院实行记账收费使用计算机管理以来，严格按照《陕西省医疗服务项目价格》执行外，还根据地域差别和医院实际，对个别服务项目收费标准适当下调，并将下调检查、治疗、药品价格在门诊大厅电子屏上公布，自觉接受上级有关部门广大群众患者的监督。曾先后被市消协评为“维护消费者权益示范单位”，被市社保局评为“社保病人人均花费最少医院”，被省物价局评比为“市执行物价”省颁标准样板单位。三是，继续执行“一日清单制”，维护患者的知情权，为保证这一制度有效进行，使服务更加贴近患者。导医台实行全程陪护服务，方便重病、孕妇、老幼患者的就医，在大厅添置了电子屏幕，方便了患者了解服务项目和查询医疗费用等，在不断完善医疗服务的措施上，医疗需求与短缺的医疗用房之间的矛盾还是日益显的突出，门诊排长队，病房到处加床位，看病难住院难问题与日俱增，已严重影响老百姓看病就医，也制约着医院的持续发展。在市委、市政府的高度重视和大力支持，我院建筑面积5.2万平方米的综合门诊大楼已破土动工，建成后将大大缓解这一问题，也将使医院综合实力上一个新台阶。

几年来，虽然我院在解决老百姓看病贵、看病难的问题上做了大量工作，想了很多办法，但离上级要求还有不少差距，行风建设依然任重道远，特别是我院正处于基建任务十分繁重，资金投入量大，大可避免地给患者就医常来不便，服务质量还有不尽人意的方面时有发生，为此，我院一定会不遗余力，加以整治，尽心尽力尽责地为广大人民群众提供一个优良、宽松、舒适、公平的就医环境，妥善处理医患关系，为构建和谐社会贡献出自己的力量。

二〇一一年三月五日

医院要发展,行风建设是关键 篇2

一、建立制度

建立一套完善、系统的规章制度, 是人事考试工作实现科学化、规范化管理, 杜绝管理漏洞, 维护良好考风考纪的关键。

一是综合管理体系。通常, 我们可以把涉及人事考试综合管理工作内容的制度, 归入这一体系。这一体系的建立, 主要是科学地规划和规范人事考试工作宏观管理和综合管理秩序。例如:《人事考试工作会议制度》、《人事考试文书档案管理制度》等。

二是职责规范体系。这一体系的建立是为了强化人事考试管理人员 (工作人员) 的责任意识, 明确人事考试管理人员和人事考试对象所应遵循的职责和规范。例如:《人事考试院岗位职责说明书》、《监考人员规则》、《各类人事考试考场规则》等。

三是工作流程体系。人事考试工作的主要环节, 包括命题、制卷、试卷运送、试卷保管、考试组织、阅卷、登分等各个方面, 这是一个总的流程。但要想做到环环不出问题, 必须细化每个环节的制度, 制定每个环节的工作流程, 使“总流程”和“分流程”都能科学、合理、有监督、有制约。例如:《各类人事考试考务工作流程》、《各类考试试卷运送、交接、保管、分发工作流程》等。

四是防范措施体系。多数制度都有“防范”意义。我们这里是把各种主要带有“防范”和“处罚”性质的制度, 归入了一类。例如:《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》 (中华人民共和国人事部第3号令) 、《人事考试命题、评卷、登分、办证工作纪律》、《人事考试监督暂行办法》、《人事考试突发事件应急预案》等。

二、学习制度

建立了科学、合理、有效的人事考试制度, 并不等于我们的工作就完成了, 学习贯彻制度也是非常重要的。

一是要求所有人事考试管理人员 (包括相关各级领导) 必须学习和领会各级、各类人事考试制度, 不能走过场, 要逐个学习、逐条领会。这个过程, 既是制度学习, 又是业务学习。不可想象, 一个连制度条文都搞不清楚的管理人员, 能自觉遵守和执行好制度。

二是要求用各种手段向应考对象宣传、宣讲他们应该知晓和遵守的制度。除了充分利用各种已有的宣传平台, 例如“人事考试网站”、有关平面媒体、考场上的“制度牌”等, 决不能忽视在一系列规定场合的宣传和宣讲。比如:各类考试考前对考生宣读《考场规则》, 虽然就监考人员来说重复了多遍, 但仍然要坚持宣讲, 不能懈怠。讲与不讲, 对考生是否能更好地遵守考场秩序, 效果绝对不一样。

三是要求坚持对相关工作人员进行制度培训。人事考试工作的完成, 往往需要各相关部门、相关人员的配合。比如, 每次考试, 需要聘请大量的监考人员、保安人员等, 那么, 就要不厌其烦地对他们进行《监考职责》、《保安人员职责》等相关的教育和培训。

三、落实制度

一是领导干部要带头重视制度的落实。领导干部首先要树立“制度管人”、“制度管事”的理念。制度一旦制定或产生, 从事人事考试管理工作的领导或相关的领导一定要带头执行、率先垂范, 严格按各项既定的制度行使权利和义务, 切不能松松紧紧, 更不能随意更改。实践证明:只要各级领导重视了, 制度的落实才有保障。

二是用制度来落实制度。人事考试管理机构一方面要建立一个检查制度, 要成立一个专班, 定期或不定期地对所属部门执行人事考试制度的情况进行检查, 发现问题, 随时整改;另一方面, 要将人事考试制度的落实情况分别列入所属科 (处) 室和个人的年度目标进行考核, 并与年度评先和其他奖惩挂钩。

党报要发展 改革是关键 篇3

正因为如此，笔者认为，很有必要像南方先进地区学习，尤其是广东。无论是羊城晚报集团、南方报业集团，还是其他一些地方报纸，毫无例外地都有一种敢为天下先的改革魄力，都有精益求精的办报理念，在用人上也都能打破大锅饭、獎惩分明。这其中，固然有时事造英雄的原因，也有当地党委政府对传媒特别重视的原因，但是关键还是报社自身。他们敢于突破事业单位的陈规陋习，面向全国大张旗鼓的招兵买马。也敢于学习企业经验，只要工作做得好、做得多，记者和编辑的薪水可以远远超过总编。仅仅是这两点，大多数的地方党报是做不来的，甚至打心眼里就没想这么做。所以，久而久之，一个文化含量很高的地方，竟然不可避免地庸俗化、世俗化，甚至被民众嗤之以鼻。

在新的历史时期内，如何能够与时俱进，让党报成为老百姓喜闻乐见的“香饽饽”，这不仅需要上级的理解、帮助和支持，更需要报社从业人员下一番苦功。

笔者觉得首先要把好用人关。一些水平不高、品德不高、责任心不强的人员，无论后门有多硬，资历有多高，该解聘的一律解聘，能退休的坚决退休，绝不能占着位子不作为，甚至乱作为。反之，如果社会上有一些水平很高、品德良好的可造之才，就要不拘一格，彻底打破条条框框，把人才真心实意地引进来。以前，北方某都市报曾花比总编高几倍的薪水，从南方引进一位管理人才，聘用了半年，结果是，半年时间就让该报焕然一新，编辑和记者的办报理念和工作能力也得到了明显地提升。可惜，这样的好事很少发生，更是很难在党报系统发生。从笔者自身而言，假如身边的年轻人月薪上万，自身或许也要克服一下情绪，慢慢地去适应和喜欢。这就牵扯到一个很关键的问题，报社领导一定要有眼光有度量有智慧，不能时时处处都端出领导架子，要以对待千里马的态度来审视手下这些兵。

如果人员结构有了改变，就该顺应新形势，对报纸做出重新策划。如果还是旧汤煮新菜，按照老套路来办报，即使聚集再多的人才，也要被消磨得毫无斗志、毫无激情。所以，党报固有的做法亟需改变。怎么改呢？要从版面设计、文章风格、篇幅大小，甚至美术编辑、广告设计等方面，进行全方位地改革。习近平总书记曾公开表态，希望各级新闻媒体都能开短会、写短文、下基层、树新风。也曾有许多地方领导对长篇大论的报纸很不感冒，但是改革力度就是不行。长期的人才流失、长期的思想僵化、长期的固步自封、不是短期内可以改变的。要想改变，就必须上级支持、总编得力、人才充足，这三条缺一不可。假如某地的党政领导自身水准不高，却要对报社改革指手画脚，那么，就算报社同仁个个都有雄才大略，恐怕也很难创新。

总之，报社的改革，尤其是党报的改革，是一个很艰难的事情。除非机缘巧合，有政策、有将才、有强兵，三方面拧成一股绳，才有可能施行。而机会是等不来的，只能努力争取机会，尽力减少阻力，先允许报纸改革创新，这样才能有光明的未来。

医院要发展,行风建设是关键 篇4

[好范文 wenmi114.com(http:///)帮您找文章]塔西南公司职工医院（844804）作者：张自修

各行各业的发展与

进步都与质量有着密不可分的关系，一个企业、一个单位想要取得显著效益，产品质量、服务形象、声誉信誉的高低至关重要。那么，笔者认为医院生存和发展的关键就是提升医护质量。

三十年来，塔西南职工医院为了提升医护质量，在实践中想方设法，以认真实践《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》为依托，从规范医疗文书入手，收到了良好效果。

医疗文书是医护质量的集中体现，医疗文书的优劣，既能反映临床诊断治疗的过程，也能反映医务人员的专业素质。为此，医院一直坚持对医务人员的病历书写进行全过程监控，尽可能把问题消灭在萌芽状态；每月进行病历质量评审，与科室“业绩考核”挂钩，奖优罚劣；每年举办一次医疗文书展评，树立样板，激励先进。在每年的医疗文书展评中，医院的医疗文书基本达到规范，书写质量普遍符合要求，诊断分析有理有据，病程记录和上级医师查房及时，治疗用药准确无误，医护质量明显提高。

在质量安全方面，医院坚持“首诊负责制”、医疗质量和医疗安全责任制，对药品、器械进行招投标统一采购，做到了全院无假药、劣药，未发生一起医疗事故。在综合服务方面，医院尽可能为病人提供了全方位服务，使病人对自己的病情“属谁管，找谁治，怎样治，用什么药”等一系列问题一目了然。在医疗收费方面，医院开放了便民药房，门诊病人可以通过滚动电子屏幕和电子触摸屏查询药价，住院病人可以通过结算清单核对自己的住院费用。

在多年的医疗实践中认识到，除了科技作保障，还必须有相应的服务配套，这样才能打造出患者放心、满意的医院。为此，医院提出，科技创新是基石，人性化服务是核心。医院倡导“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的服务理念和核心价值观，实现由机械型服务转变为用心服务，由局部服务转变为全方位服务，由粗放型服务转变为精细型服务。在全院上下牢固树立忧患意识、市场意识、团队意识、创新意识、科技意识、品牌意识，并建立健全医疗、护理质量管理系统。一方面，全体医护人员树立良好的医德医风，杜绝索要、收受“红包”，严禁开大处方，坚持合理针对性用药和检查。严格实施首问负责制、首诊负责制、术前讨论制、危重疑难病例会诊制等制度，充分尊重病人的知情权和隐私权。另一方面，改善以病人为中心的整体护理，为病人提供优质和全方位的服务，急病人所急，想病人所想，帮病人所需，解病人所难，视病人如亲人，把实惠送给病人，把温馨留给病人。

再谈关键是要取得实效 篇5

要大兴求真务实之风，确保教育活动取得实效，就要始终发扬实事求是的精神。坚持理论联系实际，防止照抄照搬；坚持有针对性地解决突出问题，防止无的放矢空对空；坚持讲真话说实话，防止文过饰非；坚持“两促进两不误”，防止顾此失彼。提出的具体目标和工作要求要符合实情，指导工作要多出实招，检验工作要看真凭实据，坚决反对弄虚作假、报喜不报忧的错误做法。开展分析评议阶段的工作更要发扬实事求是的精神，以对党对人民对同志对自己高度负责的态度，勇于亮出问题，勇于触及要害，勇于深挖根源，勇于改正缺点错误。

要大兴求真务实之风，确保教育活动取得实效，就必须反对形式主义，不作表面文章。要坚持在提高广大党员对党的先进性建设的思想认识上下功夫，在增强党员的党性修养和服务本领上下功夫，在解决一些党员和党组织存在的突出问题上下功夫，在促进改革发展稳定、维护群众切身利益上下功夫，在建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制上下功夫。要努力避免应付检查、敷衍了事的工作态度，哗众取宠、热闹一时的“形象工程”，戴帽穿靴、牵强附会的经验总结，只看形式、不重实效的检查验收等不良现象。

要大兴求真务实之风，确保教育活动取得实效，就必须倡导勤俭节约的好风气。各级党组织要本着节俭、务实、高效的原则开展工作、组织活动。开展主题实践活动要坚持就地就近的原则，召开会议要控制规模缩短时间提高效率，下发文件要少而管用，领导干部和机关工作人员下基层要轻车简从，尽量减轻基层负担。要坚决防止各种形式的铺张浪费，坚决防止以先进性教育为名搞公费旅游。只有这样，才能以实际行动展开先进性教育活动带来的好风气，在广大人民群众心目中树立起良好的形象。

应聘中礼仪是很关键的要重视 篇6

新宇光通信资讯: 当今社会，是一个竞争激烈的社会。一个不错的岗位，往往有太多的对手与你竞争，稍有不慎往往会导致满盘皆输。因此，面试礼仪的学习，是应聘者通向成功的一个比较关键的环节。

去年12月，一家公司通知小张去面试。认真准备了一周，小张信心十足地前去面试了。

材料准备充分、提前十分钟到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，小张自认做得够完美。在和面试官愉快地交流了一段时间以后，面试官提出让他把椅子挪近一些。小张按照平时的习惯，双手拉住椅子，屁股不离座位，“跳跃”着往前挪。看着眼前的情景，面试官一语未发，只是拿笔在纸上记下了些什么……

一周后，小张接到了一封邮件，上面写道：“实在抱歉，我们对你的求职申请暂时不予考虑。以后如果有合适的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里得到确认，但小张相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬送了一个工作机会。

啥叫实力派？课业成绩要优秀，知识技能要过硬。啥叫偶像派？不止要有合适的行头，还要有恰到好处的谈吐、举止。

提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。对面试地点比较远、地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置。但需要强调的是，即使早到，也不宜过早进入考场。具体说来，最好不要提前10分钟以上就出现在面谈地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而感到不便。

抓紧时间整理形象到达面试地点后，应该到洗手间整理一下衣服，擦擦皮鞋，这样也会使自己更加从容和自信。

对工作人员客气有礼从进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，你都应该一视同仁，比如保安员、接线员等。

把握进入房间的时机进入房间后，若发现面试官正在填写资料，切勿打扰。在房间内等候期间，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。有时候面试官会询问你喝什么饮料或提出其他选择，你一定要明确回答，以免给人留下缺乏主见的印象。此外，若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。

如何就坐有学问有两种坐姿要坚决避免，一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。标准坐姿为坐下后身体略向前倾，表现出愿意和面试官积极交流的身体语言暗示。一般说来，坐满椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并拢双腿。需要挪动椅子时，不要拖动椅子致使其发出噪音，而一定要将椅子提起来，轻拿轻放。

肢体语言要适度下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、笔、纸片等物品；玩手指头；抠指甲；抓头发；挠头皮；抠鼻孔；跷起二郎腿乱抖；用脚敲踏地面；双手托下巴；说话时用手掩着口；摇摆小腿等。

做个积极的交流者要注意与面试官进行眼神交流，但这并不是让你直勾勾地盯着对方，而是要将目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置。听对方说话时，要不时点头以示同意，同时面带微笑。

医院要发展,行风建设是关键 篇7

首先, 必须明确这样一个事实。近年国家对师范教育的弱化, 高考中拔尖学生很少有上师范院校的, 高校升格对中师的冲击, 好多地方取消中师招生, 致使小学教师师资弱化;其次, 近年国家为了扩大就业面, 允许非师范专业的学生参加教师招考, 更弱化了教师队伍素质;再次, 农村教师工作环境差, 工资待遇低。农村中小学教师待遇整体上仍然偏低, 低于当地公务员待遇水平。农村教师经济地位不高带来了许多不良后果, 主要有:教师不稳定, 向城区流动;骨干教师易流失, 农村骨干教师少;不能吸引优秀教师来从教;补充的新教师比较年轻, 经验不足, 影响教学质量等。

要加强农村教师队伍建设, 必须提高改善教师地位, 完善教师的医疗保障, 改善其工作生活环境与生活条件标准, 加强农村教师培训, 提高教师的专业水平, 完善教师流动机制, 优化农村教师队伍结构, 使合格的优秀的教师流入, 使不合格教师能够流出并得到妥善安置, 从而促使教师队伍的年龄结构、学科结构、职务结构等得到优化。

一是提高师范院校招生分数线, 保证优秀学生进入师范院校。有了拔尖创新型教师才会有拔尖创新性学生;二是加强教师思想教育和师德师风教育, 使教师能把教育当事业干。;三是逐步构建合理的教师队伍, 大胆改革, 勇于创新, 合理配置教师资源, 实行阳光招录、阳光分配。教师队伍建设是一项系统工程, 需要完善相关政策, 严格教师准入制度, 严把农村教师入口关, 完善农村教师管理, 以师范院校毕业生为主来完善教师队伍。四是教师自身要加强自我学习, 提高自身各方面的素质, 克服工作中的困难, 解决工作中的问题, 更好地实现自身价值, 充实自身的精神生活, 不断提高生活品质, 如多读书、多交流、常写作等。学校应多组织农村一线教师走出去与专家交流, 与教改先进校的教师交流, 接受先进教育理念, 教师自身的发展特别重要, 因为社会不是一成不变的, 教师这个特殊的群体更应该走在时代的前列, 时刻接受新知识, 了解新动向, 掌握新形势, 感受外面的新鲜空气, 对农村教育输入新鲜血液。去年开始进行的“国培计划”, 教师反映效果较好, 能针对学科实际, 解决教学中存在的问题, 教师有学习的愿望, 有发展的内驱力, 所以培训的针对性很重要。五是加大对教师这一特殊群体的关注, 提高教师待遇, 使优秀教师安心献身教育事业。六是国家和政府要大力支持农村教育, 加大农村教育投资, 政府应该加强教师的培养和培训使农村学校教学设施能和新课程要求配套。七是注重教师队伍的成长, 成长的主阵地在岗位, 在从教的学校。因此各学校要制定一套合理的切实可行的制度, 学校管理的人性化特别是对青年教师学业的成长, 对中老年教师健康状况的关注。要充分发挥集体的决策, 反复酝酿, 最终使全体成员服从, 用制度把人管活, 来引导教师履行职责, 提高专业水平, 不断攀登教育事业新高峰。八是从学校文化建设入手。学校是给孩子们一种文化、一种价值观的熏陶的地方, 学校不仅仅是一幢建筑, 而是一个有历史内涵、有明确价值观、有发展目标且充满自豪感的组织机构。学校文化是超越了传授知识、培养能力的更高层次的自觉追求, 它体现了教育理想、人文关怀、行为准则、创造激情等方面, 是学校的灵魂所在。以办学理念和校训为核心的校风、教风、学风及积极营造绿色和谐的环境文化, 把教师第一、一流的教师才能创造一流的业绩的人本思想放在首位, 最大限度地激发教师思考, 为教师做职业规划, 建立和谐的教师团队, 才能培养出一流的学生。

花生要高产 播种是关键 篇8

一、选用良种

花生品种的更新换代对花生持续高产具有显著作用。因此，各地要根据不同的自然条件，在稳定现有主栽品种的基础上，注重选用株型紧凑、结荚集中、抗旱性较强、较抗叶斑病、生育期适宜、综合性状好和经审定推广适宜本地区的优良品种。

二、增施有机肥

目前花生施肥重化肥、轻有机肥的问题比较严重。增施有机肥是改善土壤结构，增加花生产量的重要措施。一般高产田应亩施有机肥3000～4000千克、中低产田2000～3000千克。在施肥过程中，切忌施用未经腐熟的畜禽粪，防止将蛴螬等害虫带入土壤，以免增加土壤的虫口基数。有机肥不足的应进行秸秆还田，玉米秸秆还田时应注意粉碎长度最好在5厘米左右。

三、实行测土配方施肥

在花生施肥上重氮磷肥、轻钾肥的现象较为普遍，甚至还存在着化肥一次性基施，导致肥效过于集中而出现前期旺长、后期早衰的不利于花生持续增产的现象。因此，要实行测土配方施肥，高产攻关田一般亩施纯氮12～14千克，磷（P2O5）10～11千克，钾（K2O）14～17千克，N∶P2O5∶K2O比例为1∶0.7∶1.2；高产田一般亩施纯氮8～10千克，磷6～8千克，钾9～12千克，N∶P2O5∶K2O比例为1∶0.9∶1.2；中低产田一般亩施纯氮4～7千克，磷3～5千克，钾5～6千克，N∶P2O5∶K2O比例为1∶1∶1.2。

四、补施中微肥

近年来，随着有机肥用量的减少和化肥用量的增加，土壤中微量元素缺乏的现象逐年加重。目前缺乏较严重的是钙、硼、锌、铁等四种元素。花生缺钙会影响花生壳的形成，易出现空果和小豆果的现象；花生缺硼会发生空壳、瘪豆，花生壳挺大，但豆特别瘪，影响产量；花生缺锌会出现棵特别小、长势慢，而且缺锌极易诱发花生的病毒病；花生缺铁表现在雨后，发生大面积的黄叶，新叶黄白、长势弱。因此，应补充钙、硼、锌、铁等中微量元素肥料，一般每亩施用含钙的矿物肥料20～30千克或过磷酸钙40～50千克、硼砂0.5～1千克、硫酸锌2～4千克、硫酸亚铁2.5～3千克。

五、精细整地

在冬前深耕25～30厘米的基础上，早春化冻后还要及时进行浅耕整地。浅耕时可随耕随耙耢，也可用旋耕机结合施肥进行旋耕，做到地平、土细、肥匀、不板结。对坷垃多的地块，播种前要再次旋耕，以便为花生的生长发育创造适宜的土壤环境。

六、起垄做畦

实行机播覆膜播种的地块以垄距80～85厘米（垄沟宽25～30厘米、垄面宽55厘米）、垄高12厘米左右为宜。采用矩形垄坡，垄坡要与地面垂直。同时尽量将垄面压平实，以利于地膜展铺和贴实垄面。

七、种子处理

剥壳前晒种2～3天，可增加种子的后熟，打破种子休眠，促进酶的活动，这样有利于种子内养分的转化和提高种子的生活力，特别是对成熟度差和储藏期间受过潮的种子晒种效果尤为明显，还可以起到杀菌作用；花生剥壳不宜太早，因剥壳后的种子容易吸收水分，导致呼吸作用增强，酶的活动加快，促进物质转化，消耗大量的养分，从而降低发芽能力。花生的剥壳时间离播种期越近越好，一般宜在播种前3～5天，剥壳时，剔除虫、芽、烂果。剥壳后，将种子分成三级，同时剔除杂种子。选用一、二级种子播种，先播一级种，再播二级种，种子大小越匀越好。

八、药剂拌种

为提高花生的抗病、抗虫能力，保证苗齐、苗全、苗壮，花生播种前必须进行拌种。一般用50%多菌灵可湿性粉剂，按种子重量的0.3%～0.5%拌种，可有效防止烂根死苗；用50%辛硫磷乳油按种子重量的0.2%拌种，可防治苗期地下害虫。

九、适期播种

近几年花生播种偏早的现象较为普遍，造成花生生育进程与气候季节不协调，盛花期处在旱季，影响下针结果，而饱果期处在雨季，造成烂果或生芽。同时苗期易造成低温冷害，引发花生病毒病。因此，根据气候情况要适期晚播，当5厘米地温稳定通过15℃时再播种，即推迟到4月下旬至5月上旬较适宜。

十、播深适宜

一般花生的播种深度以5厘米左右为宜，要掌握“干不种深、湿不种浅”，土质黏的要浅，土质砂的要深的原则。覆膜栽培因有地膜保护，播层湿度适宜，应当浅播，一般以3厘米左右为宜。

十一、覆盖地膜

春花生大垄双行覆膜种植，膜宽以850～900毫米为宜，厚度为0.005～0.006毫米，透光率达到70%～90%，展铺性能应不粘卷，容易覆盖，膜与垄面贴实无褶皱，确保机播覆膜期间不碎裂。

十二、合理密植

目前种植密度低是影响花生产量的主要原因之一，因此，增加密度是提高花生产量的关键技术措施。花生种植密度要根据品种特性、种植制度、土壤条件等因素来确定。春花生早熟中果品种，密度以1万穴/亩左右，每穴两粒（下同）为宜，垄面种植两行花生，小行距为30～35厘米，大行距为50厘米，穴距为13.2～16.5厘米；中晚熟大果品种，以0.8万～0.9万穴/亩为宜，垄面种植两行花生，小行距为30～35厘米，大行距为50厘米，穴距为16.7～20厘米。麦套花生，大花生品种密度以1万穴/亩较为适宜，小花生以1.1万～1.2万穴/亩为宜。夏直播花生密度以1.1万～1.2万穴/亩为宜。

十三、化學除草

播种后及时喷施除草剂，以乙草胺或异丙甲草胺为宜。亩用量50%乙草胺100～150毫升、72%异丙甲草胺乳油100毫升，喷施时应按规定剂量加水混匀后均匀喷施于垄面。不推荐使用氟乐灵，因其特别容易产生药害，造成花生苗根部肿大，不利于根系下扎；同时还会加重苗期病害发生，严重影响花生的生长发育。

十四、引苗出土

对于地膜覆盖在播种行上方覆土的地块，当幼苗顶裂土堆现绿时，及时将播种行上方的土（堆）撤至垄沟。覆土不足花生幼苗不能自动破膜出土的，要人工破膜释放幼苗。破膜后，将膜口用土盖严，以利保温和保湿。对于地膜覆盖播种行上方未覆土的地块，当幼苗顶土时，及时破膜压土引苗，然后将膜口用土盖严。由于花生出苗速度不一，破膜放苗可分批进行。如果幼苗已露出绿叶，破膜放苗要在上午9时以前或下午4时以后进行，以免高温闪苗伤叶。

（作者联系地址：山东省宁津县中心大街27号农业局一楼农业技术推广中心 邮编：253400）

作风建设关键要做到“三个到位” 篇9

笔者认为，政府工作其中一个基础环节即加强作风建设，作风建设是提高机关办事效率的重要举措，是优化发展环境的重要途径，是服务人民群众的重要保证。

首先作风建设要认识到位。对作风建设重要性认识不到位，其实就是作风不实的一种体现。政府部门要进一步增强责任感和使命感，从全局和战略高度深化对作风建设重要性的认识，坚决摒弃少数领导干部对作风建设不够重视、有关制度落实不到位、工作缺乏主动性的突出问题；切实解决少数党员干部工作马虎、安于现状、得过且过等影响经济发展的关键问题，使各级领导干部进一步改变工作作风，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。执行要到位。近年来，一些机关事业单位、乡镇开展的“四百活动”、“创五优争先行”活动，涵盖了思想建设、作风建设、效能建设、廉政建设等方方面面的内容，符合时代变化的要求，已经形成了一个比较完整的体系，并取得了实实在在的成效。使广大党员干部更加了解基层群众所需所想所盼，更好地为基层服务，切实帮助群众解决具体的问题和困难，从而进一步改进机关工作作风、和谐干群关系、优化发展环境

其次作风建设要监督到位。监督是加强领导干部作风建设的关键。要采取多种方式方法，定期或不定期地对作风建设有关执行情况进行监督检查，推动各项工作的落实；笔者认为各系统党委、各单位要抓好本系统、本单位作风

建设的督查工作，对工作不落实、不负责的要及时问责追究，切实解决督查中发现的问题。要真正把“四百活动”、“创五优争先行”活动作为改变作风的一项重要工作、一项经常性工作，一抓到底，抓出成效，确保作风建设扎实开展、整体推进。

医院要发展,行风建设是关键 篇10

寒来暑往，秋去春来，一转眼我在阳泉百货大楼工作也已十多年了。提起百货大楼，也就是人们常挂嘴上的“巨灵”，没少听父辈讲过她的辉煌。参加工作后又听师傅们总说单位出过很多人才。如今，由于商业中心的转移，企业效益日益始终处在低谷，许多人才离开了。

我从师傅们谈话中，听出他们的辛酸，听出了他们的欢乐，听出了他们的收获，也听出了他们的彷徨。今天，我们在这样的环境中，如何才能在摸索中找到适合自己的经营方式，使企业发展蒸蒸日上。我认为，在今天的百货大楼，尤其是在今天的困难环境中，只有唯才是举、唯才是用，才能再创企业新的辉煌。

作为一名财务部工作人员，在这个特殊的时候，我一定要做到：爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用；坚持原则、客观公正、依法办事；顾全大局、服从安排、团结协作；任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。

因此，在工作中为了提高效力，我建立了工作列表，随时记下要做的工作，及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地输入各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送，完成税务申报与缴纳，将所有事情都一目了然，区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果，设置并重视完成期限，就像对自己的承诺。

在几年的工作中我也慢慢的发现了自己工作中的不足，自己理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响了工作水平的提高；忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。在日常工作中只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

这些年，我积极参加单位组织的学习和活动，在学习党的纯洁性中，我深刻的认识到，只有保持党的纯洁性、先进性，才能始终走在时代前列，引领当代中国的发展进步，让我们全体人员都从党和人民事业发展的高度出发，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，团结拼搏、志在进取，切实做好保持党的纯洁性各项工作，以每个人自身的纯洁性来确保党的肌体纯洁健康，让我们党更加坚强有力。

我深刻意识到企业只有围绕“以人为本”的科学理念，调动员工积极性，才能有效的推动企业发展。多年以来,企业人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,一方面应对企业人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位工作人员都要做到对自己业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,如今电脑与各界真正联网,工作人员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们应在这方面加强培训,使每一位工作人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个工作人员的业务管理水平。要完善公司内部管理制度，部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。企业在用人方面，要转变观念，注意与企业的适合程度，不要过分注重学历与文凭。

医院要发展,行风建设是关键 篇11

胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”这一重要论述，对于我们认识和把握新形势下和谐社会建设的特点和规律，推进经济社会发展和人的全面发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。

发展是解决构建社会主义和谐社会面临的主要矛盾的必然选择。当前，我国改革发展进入了关键时期。这一时期，既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”。综合起来看，在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题更趋复杂和突出。如，我国工业化和城镇化进程加快，经济结构调整加速，农村大量富余劳动力向非农领域转移;地区发展不平衡，经济社会发展不平衡，缩小地区发展差距和促进经济社会协调发展的任务十分艰巨;社会利益关系更趋多样化，统筹兼顾各方面利益的难度加大;人民群众的民主法制意识不断增强，政治参与的积极性不断提高，对发展社会主义民主政治和落实依法治国基本方略提出了新的要求;人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强;等等。从这些亟待解决的突出矛盾和问题中可以看出，人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会面临的.主要矛盾。解决这个主要矛盾，最关键和最根本的还是要靠发展。

发展是应对来自国际环境的各种挑战和风险的有力武器。当今世界很不安宁，各种矛盾错综复杂，影响和平与发展的不稳定不确定因素依然存在。经济全球化趋势在推动世界经济发展的同时，也给各国特别是发展中国家带来严峻挑战;由于传统安全威胁因素和非传统安全威胁因素相互交织，民族、宗教矛盾和边界、领土争端导致的局部冲突时起时伏，恐怖主义活动依然猖獗，地区和国际安全形势不容乐观。特别是西方敌对势力始终没有放松对我实施西化、分化的战略图谋。在这样复杂多变的国际形势下，我们必须不断提高综合国力和国际竞争力，有力应对来自外部的各种挑战和风险，掌握国际斗争的主动权，而这最终要靠发展。

构建社会主义和谐社会是一个需要随着经济、政治、文化的发展而不断推进的很长的历史过程。在这个历史过程中，经济不断发展，财富不断积累，始终是构建和谐社会的基础和依托。我们所要建设的社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的这些基本特征，是建立在通过发展社会生产力来不断增强物质基础之上的，是以经济发展为支撑的，是在经济社会不断发展的进程中全面展开和具体体现的。经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不断发展，我们已经为构建社会主义和谐社会奠定了较为坚实的物质基础。但也要认识到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力发展水平、教育科技文化水平还不高，构建社会主义和谐社会任重而道远。

廉政建设“一把手”监督是关键 篇12

《党风廉政建设责任制》的出台，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。党风廉政建设责任制调动了各方面的力量来和腐败行为作斗争。特别重要的是，党风廉政建设责任制赋予了过去处于被动接受监督的“权利层”、特别是党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。从目前现实反映的情况来看，“一把手”是腐败高危人群，一些人财物管理集中的部门出现“一把手”“前腐后继”的现象，这说明我们的监督制度仍然存在问题，不是没有监督，而是监督不到位。我们应该加强这方面的研究，切实采取措施，让更多的人敢于监督，让监督制度活起来，让“一把手”们没有腐败的机会。

“一把手”监督难的根源 [文章-帮您找文章]

江苏的程维高、周秀得，贵州的刘方仁，云南的李嘉廷等腐败案，反映出“一把手”在一个地区、一个部门、一个班子处于核心地位，起着关键作用。“一把手”的状况如何，对该地区、该部门、该班子的工作和风气有着决定性的影响。切实加强对“一把手”的监督，是党内监督工作的重中之重，是开展反腐败斗争一刻也不能回避的重大课题。

监督难，对“一把手”的监督更难，这是人所共知的事实。这些年，反腐败工作可谓招式频出，制度建设的力度不断加强，虽然制度建设对领导干部约束力增强，但还是不断出现主要领导违法违纪现象，说明对“一把手”的监督还不到位，原因有很多，关键一点在于“一把手”的特殊地位和享有的绝对权力，决定了他们往往处于监督的真空地带。且不说“一把手”是否接受监督，即使能够自觉接受监督，又有几人敢监督他们？在领导面前谁敢说个“不”字，谁敢不言听计从，谁敢不哪怕不情愿也得好好听着？所以，“一把手”能否廉洁勤政，能否廉洁自律，更多地取决于自身的修养和自我约束。如果我们把法码押在“一把手”的自身修养和自我约束上，这是靠不住的，也是十分危险的。

监督的有效办法

一是考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑。有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和 信任感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

二是加强对“一把手”的监督，要以《党内监督条例》为依据，把有关制度规定切实落到实处。既要保障党员依法依纪监督的权力。党员是监督的基本主体，能否动员广大党员行动起来，积极投身监督工作，关系重大。要把他们的监督权不折不扣地交给他们，不允许任何人、任何组织截留、剥夺。又要保护监督主体的合法权益。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。这是监督“一把手”能否顺利进行的基础。如果提点意见建议、说几句逆耳的话，就可能遭到打击报复，就可能受排挤，甚至生命财产受到威胁，对“一把手”的监督就只能束之高阁，无人再敢问津。只有切实保护监督者的合法权益，监督者才能勇敢地站出来，对“一把手”说“不”。还要对监督者进行适当奖励，当监督者遭受损失时给予相应补偿，这对于调动监督主体的积极性大有好处。

三是要改变思路，把“只报喜不报忧”为“既报喜又报忧”。各单位存在的共性性问题之一是不敢自暴“家丑”，有问题不敢自己暴露，一旦暴露将成为上级考核成绩的扣分 要素，上级考核部门没有从单位能正视“家丑”，解决“家丑”的结果如何来看待“家丑”问题，而是扭住他们的“家丑”不放，造成各单位把“家丑”越藏越深，问题越来越大，助长了歪风邪气。因此，我认为，一个单位如果党风廉政方面出现违法违纪案件，是属于该单位的领导不认真履行责任制，该教育的没有教育，该建立的管理制度没有建立，该形成的制约机制没有形成，该遵循的工作制度没有遵循，或者用人严重失察，由此造成违法违纪案件的发生，应当追究领导责任。如果上述该做的工作都做了，下级仍出现问题。或问题存在于过去，暴露于现在，这就要客观地看待和处理。特别是对那种具有开拓精神，管理严格的领导，他们不护短，不遮丑，敢于揭露和解决自身存在的问题和矛盾，对下属的问题主动查处，主动整改，从而使本单位的管理和廉政建设得到加强，这样的领导不但不应该追究责任，还应该视为其政绩。

经济与环保协调发展是关键 篇13

12月1日，环保部部长周生贤在召开的中国生态文明研究与促进会第二届(珠海)年会上表示,建设美丽中国关键是要按照生态文明要求,处理好经济发展与环境保护关系,要通过建设资源节约型、环境友好型社会,实现经济繁荣、生态良好、人民幸福。

周生贤说,建设美丽中国,需要积极探索在发展中保护、在保护中发展的环境保护新道路,遵循代价小、效益好、排放低、可持续的基本要求,努力形成节约环保的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式,推进环境保护与经济发展的协调融合。

他表示,建设美丽中国,是全社会共同参与共同建设共同享有的事业。只有政府、企业、公众各尽其责各尽其能各尽其力,美丽中国才能在潺潺细水汇聚成的巨大洪流中成为现实。

医院要发展,行风建设是关键 篇14

班组是企业的细胞，是企业直接组织员工完成各项生产任务的基础组织。班组工作的好坏，关系到企业管理和生产效率的高低，乃至企业的兴衰成败。企业的各项工作的落实和政令措施的贯彻与实施最终都要落到基层班组。由此可见，搞好班组管理，加强班组建设，是我们企业发展过程中一项重要的不可或缺工作。

首先，实施和谐原则调动职工积极性。在班组这个小团体中，班组成员的思想、文化、技能、性别、性格、年龄等都存在差异，班组长与班组成员之间，成员与成员之间，难免存在或多或少的某些不和谐。因此班组建设中的重要一环就是在不同班组成员的不同特点中找出共同点，找出和谐点，求同存异，团结协力做好工作，同时互相沟通，取长补短。这就是班组建设中的和谐原则。如何实施班组建设中的和谐原则呢？这主要由班组建设的带头人——班组长来实施，一是班组长所采取的措施或工作方法要取得领导的理解和支持，做到“出师有名”。二是班组长要以身作则，模范带头。俗语云：“正人先正己。”班组长在工作和生活中，自己首先要做到三个带头，即带头干艰苦的工作，带头执行各项规章制度，带头搞好团结。三是班组长要协调好班内人际关系。班内人与人之间的感情融洽，关系和谐，团队凝聚力强，有利于提高工作效率。反之，人与人之间关系紧张，相互猜疑、设防，必然影响工作情绪，降低工作效率。班员间有矛盾，组长就主动去做工作；谁有困难，班组长就想方设法去解决。这样，班组成员

对班组就会产生亲切感，大家也就自觉地关心和热爱班组，从而达到加强班组团结的目的，有效地调动班组成员工作的积极性。

其次，打造团结有力的团队精神。打造团结有力的团队精神对企业发展具有必要性和紧迫性。作为企业最基层的生产班组，组员间形成无坚不摧的团队精神是整个单位职工中形成无坚不摧的团队精神的前提和基础。如何培养班组成员间的团队精神呢？首先，做好班组学习制度的落实。班组学习是班组成员间交流工作体验、学习新知识及传达会议精 神的有效途径。班组成员也能通过班组学习，将工作、生活中的困难和合理化建议向上级车间或分厂乃至公司反映，更好地促进了工作，增强了职工的凝聚力。其次，要建立和坚持班组各类学习制度，使班组管理经常化、制度化、规范化；完善了班里的现场管理工作制度，将工作任务细化分解，落实责任到人，做到奖惩分明、一视同仁。

要想搞好班组建设，班组长应从以下几个方面着手：

一、讲究管理艺术。要想提高管理水平，班组长首先要加强自身学习。因为管理是一门学问，也是一门艺术。也就是说，管理要有技巧，要讲方式方法，使职工乐于接受，从而充分调动工作积极性。

二、以身作则。班组长要对自己要高标准、严要求，不让别人去做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先能够做到，以自己的实际言行带动和教育职工，树立楷模和威信，才能搞好班组工作。

三、既当指挥员，又当战斗员。要想搞好生产管理，班组长就要在当好指挥员的同时，当好战斗员，始终战斗在生产工作一线，脏活苦

活累活抢着干，积极发挥“多面手”的作用。