怎样做好选宣传册

2024-12-29|版权声明|我要投稿

怎样做好选宣传册(共14篇)

怎样做好选宣传册 篇1

关于认真做好选树和宣传先进典型工作 建立“创先争优促发展群英谱”的通知

各中小学、事业单位党委、总支、支部:

2011年3月21日,沈阳市委召开会议命名表彰在创先争优活动中涌现出来的崔嘉林、高光顺、徐占海、石俊英和贾明哲等5位优秀共产党员典型,并号召广大党员干部向他们学习。在全市掀起了新一轮学习先进,争做先进的热潮。以此为契机,区委下发了《关于认真做好选树和宣传先进典型工作建立“创先争优促发展群英谱”的通知》。按照市区指示精神,教育局党委决定在全系统各级党组织中广泛开展选树和宣传先进典型,建立“创先争优促发展群英谱”活动。现就有关要求通知如下:

一、总体要求

在全系统基层党组织中选树、宣传先进典型,要坚持群众公认、优中选优的原则和广泛性、普遍性。各单位要选树和宣传一批党员群众看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型,激发广大基层党组织和共产党员干事创业的热情和动力,迅速掀起总结先进、学习先进、宣传先进的工作热潮。在此基础上,建立本单位的“创先争优促发展群英谱”。与此同时,加大宣传先进典型工作力度,丰富宣传内容,创新宣传方式,在全教育系统形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围,使创先争优成为基层党组织和广大共产党员的价值取向和共同追求。

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二、方法步骤

各级党组织要依据本单位实际,选树和宣传不同类型、不同层面的先进典型。选树先进典型不求“高、大、全”,要突出先进性、代表性、示范性。

1.举荐典型。基层党委要按照“五个好”先进基层党组织的标准,结合所属党委、总支(支部)在完成中心工作中的业绩和贡献,从中确定党委、总支(支部)的先进典型;党支部要按照“五带头”优秀共产党员的标准,并根据党员立足岗位承诺践诺、争当表率、服务群众的表现,对每名党员进行考核比较,在广泛征求群众意见的基础上,确定本支部的党员典型。每个单位争取选树至少一个先进集体(支部或党小组都可)和若干先进个人。

2.宣传典型。各单位通过开辟宣传专栏,设立光荣榜、展示板,组织座谈交流、事迹报告等形式全方位、多角度、深层次地宣传先进典型,增强其感召力和影响力,以党组织和党员创先争优影响群众、感染群众、带动群众。于洪有线电视台、于洪区信息网、于洪党建网将专题报道“创先争优促发展群英谱”的先进典型事迹,在全社会形成万众一心跟党走的生动局面。

三、加强领导

各级党组织要高度重视、精心组织选树和宣传先进典型工作,建立起本单位的“创先争优促发展群英谱”,为今年“七一”表彰奠定基础。要认真制定实施办法,落实专人负责,明确工作责任。各级党 -2- 组织要严格把关,充分发扬民主,切实选好、选准各类先进典型,调动和激发党员创先争优的内在动力。

各单位要在4月19日前将本单位选树和宣传先进典型、开展建立“创先争优促发展群英谱”活动的有关情况形成专题报告,报送到区教育局组织科邮箱。

电子邮箱:jydwzz@126.com

于洪区教育局党委 2011年4月15日

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怎样做好选宣传册 篇2

【关键词】基层新闻工作者;新闻宣传工作;措施方法;可行性建议

前言

新闻作为一种重要的信息传播媒介,对人类社会的良性发展有着举足轻重的现实意义,其与人类的日常生活与工作息息相关。新闻不仅能够对政党的纲领、宗旨和政策方针,进行有效的宣传,同时还能把政府的施政工作现状及时有效的反应给社会公众,是实现公众舆论监督的有效手段。在当今经济与科技快速发展的新时代,新闻工作呈现出了开放性、竞争性、群众性的发展趋势,新形势对新闻工作提出了新的要求,尤其是新闻宣传工作。目前,如何做好新闻宣传工作已成为业界的首要任务,同时也是社会公众关注的焦点,以下笔者在文中,将主要从新闻工作的三个新趋势入手,探究做好新闻宣传工作的可行性措施与方法。

1.基层新闻工作者在新闻宣传工作时,要做到理论联系实际,实事求是

坚持理论联系实际,实事求是,一切从实际出发,这不仅是费尔巴哈唯物主义理论的主要要求,也是我党一贯坚持和宣传的指导思想和理论方针。这对我国新闻宣传工作有着重要的指导作用,也是做好新闻宣传工作所必需要坚持的原则。目前我国基层新闻工作人员在进行新闻宣传工作时,经常会出现空谈、泛谈的现象,要不就是断章取义,宣传的信息真实性与可靠性不高,没有很好的价值意义,这是新闻宣传工作存在的一个十分严重的问题。我们一直倡导的从实际出发,并不是指社会生活中片面的、个别的社会现实,因此,随意的从社会现实中抽取一个事实来进行宣传是荒谬的,也是可笑的,根本起不到新闻应有的价值作用,甚至有时候会起到相反的效果。由此可见,基层新闻工作者在进行新闻宣传时,一定要做到理论联系实践,实事求是,一切从实际出发,但是这里的实际一定不能是片面的,要联系其特定的历史背景和发展规律,当然也不能只是一味的罗列事实,要注意自身主观能动性的发挥,只有做到这样,基层新闻工作人员才能报道出真实有价值的新闻信息,做出正确的舆论引导,满足公民的知情权。

2.基层新闻工作者在新闻宣传工作时,要以生活为基点,挖掘新素材

基层新闻工作者在新闻宣传工作时,一定要明确新闻工作是为了社会公众的生活服务的,社会的生活现实才是新闻宣传工作的永恒基调。因此,技能新闻工作者在进行新闻宣传工作时,一定要注意不能脱离生活实际,要以生活为基点,充分发挥主观能动性与创新性,拓展新思路,挖掘新素材,这是做好基层新闻工作者做好新闻工作的前提。当然,仅仅是贴近生活,是远远不能够做好新闻宣传工作的。因为,马列主义的辩证唯物主义理论告诉我们,事物总是不断运动变化发展的,发展趋势是不可阻挡的,新事物代替旧事物,是发展的永恒规律。由此可见,基层新闻工作者在进行新闻宣传工作时,除了把从生活实际出发作为基本前提外,还要充分挖掘符合事物发展规律且有着长远发展前途的新事物,这样才能保障新闻宣传工作的“新”字。另外,新事物的发展不可能是一帆风顺的,这对新事物的判断造成了困难,所以基层新闻工作人员就必须要有着丰富的社会经验和敏锐的洞察力,能够及时准确的把握生活中的新事物。只有这样才能满足新时代、新形势,对新闻宣传工作的新要求。

3.基层新闻工作者在新闻宣传工作时,要贴近群众,走群众路线

历史唯物主义认为,人民群众不仅是社会物质财富的创造者,也是社会变革的决定力量。贴近群众,在新闻宣传中树立党的群众观点。 这就要求我们每一个新闻工作者, 在新闻采编过程中必须做到全心全意为人民服务,一切对人民群众负责,虚心向人民群众学习,依靠群众搞好新闻宣传,并通过新闻宣传教育和引导人民群众。真正做到贴近群众,从内容上讲一个直接有效的办法,就是找到并且解决好长期以来人民群众对新闻宣传不满意的突出问题。一段时期以来,人民群众对新闻宣传中会议新闻和领导活动报道篇幅过长,形式主义过重的倾向很不满意,对突出事件的知情权和舆论监督的期望值等很不满意。这些都是我们当前新闻宣传中亟待解决的问题。 贴近群众也有一个渐进的过程。教条主义做法使人民群众对党的路线方针政策缺失了通畅渠道,对突发事件不能获取正确信息,对社会全貌不能全面正确地了解。 因此,对于一些长期积累而形成的问题,要辩证否定,循序稳进,切不可全面否定,矫枉过正。要真正做到贴近群众, 从形式上讲要注意新闻报道的方式方法。要用形象生动的语言,但是又要保证通俗易懂,这样才能够更吸引群众关注,更利于与群众沟通;新闻工作者的报道还要具有风格特色,通过丰富生动的细节来增强新闻宣传的感染力;新闻工作者还要做到因人而异,细分受众群体,以更贴切的方式寻求与广大人民群众,以更贴切的方式寻求与广大人民群众更多层次的贴近。

结语

综上所述,新闻宣传工作是党和政府的喉舌,对党和政府的方针政策宣扬传播起到了重要的作用,同时也是人们日常工作生活信息的主要来源,与人们的生活密不可分,新闻也对人类社会的进步与经济的发展起到了重要的推动作用。在当今时代,网络信息技术被广泛应用,信息的交流与传播的速度日益加快,这种新形式对新闻行业的发展提出了新的要求,要求基层新闻工作者在进行新闻宣传工作的时候,要注重把握新闻行业发展的新趋势,做到理论联系实际、实事求是、贴近生活、临近群众,切实做好新闻宣传工作,使其能够更好的为党和人民服务,促进新闻工作的重要作用与意义的有效发挥。

参考文献

[1]冯文才, 坚持“三贴近”原则是做好新闻宣传工作的基础,魅力中国 2009 第 11 期下 总第 97 期,310页

[2]洪 浩, 论新形势下怎样做好新闻宣传工作,研讨论文,42-43.

[3]赵国新,如何做好新闻宣传工作,宣传论文,15页.

[4]洪碧玲,新形势下做好新闻宣传工作的若干思考,福建理论学习,部长论坛,2006,5,32-37.

怎样做好选宣传册 篇3

当前,我国的道路交通安全形势十分严峻,群死群伤的重特大道路交通事故时常发生,如何严防重特大交通事故,全力保障人民群众的生命财产安全成为了当前基层交警工作的主题。笔者认为,道路交通安全宣传教育工作是预防交通事故的根本途径,只有充分认识预防交通事故与宣传教

育工作的关系,深刻领会宣传教育在预防交通事故中的重要意义,广泛深入地开展好交通安全宣传教育工作,才能有效地提高广大交通参与者的法制意识、安全意识、自我保护意识,从而遏制道路交通事故的高发态势。

一、提高认识,明确目的性

当前,基层交警大队的宣传部门普遍存在着对宣传教育在交通管理工作中的地位认识不足、目的认识不清的问题,重点不突出,导向不明确,效果不明显等现象。交通安全宣传教育在交通管理工作中,处于源头和主导的地位,根本目的是通过提高全民交通安全素质,促使广大交通参与者自觉遵守交通法律法规,减少交通违法行为,有效预防道路交通事故发生。各级公安交警部门必须充分认识交通安全宣传教育与预防道路交通事故之间的关系,站在“三个代表”的高度,以对人民群众生命财产安全高度负责的态度,扎实开展宣传教育工作,预防道路交通事故发生。首先,各级交警部门的领导要高度重视,正确引导,把交通安全宣传教育的工作重心和根本着力点放到预防道路交通事故上来;其次,各级宣传部门也要充分认识宣传教育工作的目的,在实际工作中,紧紧围绕预防道路交通事故这一核心,研究新思路,探索新手段,明确新方法;第三,基层宣传民警在日常工作中,应该注重搜集和整理与预防道路交通事故相关的典型案例,摸索交通违法行为和交通事故的规律特点,发现管理中的薄弱环节,增强宣传教育的目的性。

二、拓宽渠道,提高普及性

提高广大交通参与者的安全意识、自我保护意识,增强其遵守交通法律的自觉性,是各级交警部门一直常抓不懈的主要任务。但不可否认的是,我们的宣传教育工作中仍存在着覆盖面不广,形式简单,渠道单一,不能深入人心等问题,特别是在偏远山区、农村,经济文化落后地区,交通安全宣传形势依然薄弱,恶性交通事故时有发生。所以,拓宽交通安全宣传教育渠道,加大交通安全宣传教育覆盖面,势在必行。各级交警宣传部门,必须开阔思路,创新机制,通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道,采用各种人民群众喜闻乐见的形式,构架多层次、多渠道、多方面、多角度、多形式的交通安全宣传教育网络,达到教育群众,保障安全的目的。一要扩大覆盖面。要立足“五进”,落实警务区外延承包责任制,做到村村有人负责,点点有人进入,特别是对那些道路交通不便,地理位置偏僻的地区、村庄,要真正走进去,搞好宣传教育。要注意及时梳理辖区内的宣传教育盲点、漏点,发现一个,弥补一个,确保宣传教育覆盖社会每一个角落。二要丰富宣传形式。要改变宣传形式单调的现状,采取具有极强的人性化及亲和力的群众喜闻乐见的必要宣传教育形式全面开展工作,要将宣传教育工作做的深入人心,让人民群众容易理解容易记忆。三是更新宣传手段。要在充分发挥新闻媒体的宣传教育主阵地作用同时,开拓新渠道、新手段,积极利用网络、手机等高科技技术的飞速发展为宣传教育开辟更广阔的领域。

三、立足实际,突出针对性

基层交警的宣传教育工作,往往缺乏深入的调查研究,极易形成与辖区实际脱钩,宣传教育无重点,无特点,盲目宣传的局面。作为基层交通安全宣传民警,要经常地走出去,及时把握辖区的道路交通安全综合形势,了解辖区交通安全管理中存在的问题,有针对性地突出宣传教育重点,从而有的放矢地开展交通安全宣传教育工作。管辖范围在城区的交警部门,在宣传教育中,要注重广泛营造交通安全声势,开展经常性的大型宣传教育活动;要深入到人群密集的商业区、住宅区、晨练点,有效地利用新闻传媒、电视广播、报刊杂志、网络、手机等渠道,提高人民群众对交通安全的重视程度;要加大对义务道路交通安全宣传员队伍的培养力度,全力打造一支延伸到社会各个角落的民间宣传力量。辖区主要在农村的交警部门,在宣传教育中要突出人性化、亲情化,要通过春风化雨的手段,将自觉遵守交通法规的观念灌输到每名群众心中;要将宣传教育与辖区道路交通特点紧密集合起来,将事故多发点段,道路交通情况复杂、路况差、交通违法行为较多的路段、村庄作为宣传教育的重点;要采用各种有地方特色、人民群众喜闻乐见的方式开展宣传教育工作,使交通安全宣传真正深入人心。

交通安全宣传教育工作任重道远,全社会交通安全法律意识水平的整体提高也不是一朝一夕的事。各级交警部门只有充分认识交通安全宣传教育与预防交通事故之间的紧密关系,真正领会宣传教育的重要意义,将交通安全宣传教育工作置于各项管理工作的首位,不断与时俱进,推陈出新,持之以恒,扎实将交通安全宣传教育工作做深、做细、做透,才能在全社会形成人人遵交法,车车讲文明的良好局面,从根本上遏制交通事故的发生。

第一份工作怎样选 篇4

处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。

处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。

如果你打算选择“成熟期”的企业,那你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。

选“衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。

大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业,不妨先回答以下7个问题:1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。

2、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。

3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。

4、为了自己将来创业方便,我希望进入一家能充分学习的企业。

5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。

7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。

选宣传委员 篇5

五(3)班 海欣贺

敬爱的老师,亲爱的同学们:

下午好!

此时此刻我很激动,也很紧张。想毕大家都知道,宣传委员是组织画黑板报的。那么大家知不知道黑板报又有什么用呢?黑板报是体现班级形象,宣传文化的“小工具”,非常重要。那么我竞选宣传委员的任务就是让黑板报在同学老师们眼前焕然一新!我做黑板报已经好几个学期了,多少还是有些经验的。我会合理分配黑板报工作;让大家用自己的双手做简洁而又不简单,大方而又不复杂。虽然这个任务有点儿不合我头脑的现实,但我一定会尽全力去做的!我相信,只要我全力以赴就一定可以办好这件重要的事!

假如我竞选上了宣传委员,我将会用旺盛的精力,清醒的头脑来做好这项工作;假如我落选了,这就说明我还有那些不足之处,我一定会改正那些错误,争取下一次竞选上宣传委员!学习让我增长了见识,生活也造就了我,我会以知识与经验做好宣传委员这项工作的。请大家相信我,支持我,投我一票吧!

我的演讲完了,谢谢大家!

各位老师,各位同学

大家好!在这金风送爽的季节我们迎来了新的学期,同时也迎来了学校一年一度的少先队大队干部竞选活动。我是六(5)班的班长,叫胡悦,相信大家应该对我不会陌生吧!我曾担任过大队部学习委员和旗手,今天我来参与竞选的目的只有一个:一切为大家,能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下,我能胜任这项工作,正由于这种内驱力,当我又走向这个讲台的时候,感到信心百倍。

我认为自己很适合担任大队干部。首先我热爱我的工作,算上小学的话,五年大队干部“工龄”已不算短了,这使我有了相当的管理经验、领导能力。活泼开朗、兴趣广泛的我积极参加并组织开展各项活动,在活动中尽情施展自己的绘画、书法等才能,取得了如在市少儿书画比赛荣获三等奖,瞧,这就是我获奖荣誉证书,在书法比赛中曾多次获得一等奖,运动会上那矫健的步伐和轻盈的身影为班级增添了不少光彩,这些荣誉激励着我不断向前;主持也是我不懈的追求,大大小小的活动参加了不少,是学校这方热土给我提供了机会,使我如鱼得水,不断锻炼、充实着自己。此外,在活动过程中,我学习上也丝毫没有松懈,成绩现已跻身年级前茅,我认为我有着足够的时间和精力在学习之余开展活动。

记得在大队部时,每月都要出一次黑板报,每次我和大队部里的同学都是晨曦而出,落日而归。但是,我一点也不觉得累,我觉得我流的每一滴汗水都是为了学校,是值得光荣的、值得骄傲的。当我望着大队部设计的橱窗,自己亲手剪的花花草草,自己编的报,觉得很兴奋,很自豪,因为我又为学校增添了一道亮丽 的风景线。

假如我当选,我将进一步加强自身修养,努力提高和完善自身的素质,我将时时要求自己“待人正直、公正办事”;要求自己“严于律己、宽以待人”;要求自己“乐于助人、尊老爱幼”等等,总之,我要力争让大队干部的职责与个人的思想品格同时到位。

我就任此届少先队大队长,我的第一件事就是召集我的内阁部长们举行第一次全体内阁会议,全面地听取他们的意见与建议,下放权力,实行承包责任制。我们将自始至终地遵循“一切为大家”的原则。在就职期间,我们将在有限的条件下,办我们自己的电视台、广播站,建立必要的管理制度,设立师生信箱。我们将定期举行各种形式的体育友谊比赛,使爱好体育的英雄有用武之地。爱好文艺的,校艺术团在欢迎你,我们将举办自己的艺术节、中秋、圣诞大联欢。如有条件来个校园形象大使活动也不错,还有书画会、文学社、小学生论坛、社会实践(包括大家感兴趣的郊游活动)„„总之,我们每个人都能在大队部找到自己的位置,我们的课余生活绝对能够丰富多彩!

我是来自某班的某某。是一个充满自信的孩子。在荣誉面前,我自信,我努力。在班干部职务面前,我自信,我能干。今天我很高兴站在这里参加大队干部竞选。因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我也相信自己是非常合适的人选,因为:我有很强的责任心和使命感,珍惜集体每一分荣誉,愿意为大家服务。我能团结同学,尊敬师长,刻苦学习,努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展,综合能力强,对社会有用的复合性人才,立志为祖国建设服务。在老师的教导下,在同学们的帮助支持下,我已当了一年的副大队长,为个人、为班级、为学校取得了一些成绩,从中也积累了一些经验。

最值得说的是我的性格,我宽容、豁达,好的事情总记得,不好的事情总不放在心里。大文学家雨果说“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的心灵。”这一点使得我不计较点滴的得失,总有一个好心情,也让我能和同学、朋友搞好关系,少了矛盾,多了快乐。这也是一个大队委所必备的。

我非常荣幸有机会参加这次学校大队干部的竞选,这也是我在小学阶段的最后一次竞选。

假如我当上了大队干部,我将严于律己,以身作则。时时鞭策自己,用一颗纯洁的心以及实际行动,来感染队员们。假如我当上了大队干部,我会为队员们出谋划策。根据同学们的兴趣爱好,向大队部申请开展丰富多彩的活动。使同学们在活动中取乐,在活动中受益,使他们懂得集体的温暖。假如我当上了大队干部,我也会出色地完成学校和大队部交给我的任务,脚踏实地干,全心全意地为同学服务。

我爱同学、爱老师、爱鲜艳的五星红旗、爱我繁荣昌盛的祖国!自信会一路伴随着我前进。请大家一如既往地支持我、信任我,投上你们神圣的一票吧!

回答者: hongxingq-经理 四级2007-9-28 21:10

宣传委员竞选稿

尊敬的各位老师,同学们:

大家好!

首先感谢各位领导、老师能给我这样一次竞选的机会。同时,能够与各位同学在此共同参加竞选,我感到非常荣幸。

我是******中队长***,今天我竞选的是学校大队委宣传委员。

首先,我非常乐于为大家服务。作为一名少先队员和班干部,我深深感到:一人红只能红一点,大家红才能红一片。我渴望成为校大队辅导员的得力助手,通过自己的努力,为和大家共同进步而贡献自己的一份力量。

其次,我有着担任班干部和中队长的工作经验。我能积极主动地做好老师安排的各项工作。踏实认真、一丝不苟地完成。曾经多次获得“班级优秀干部”荣誉。

第三,学习工作两不误。上课时,我认真听讲,勤于思考,积极发言,并主动协助老师进行教学工作。我不会因为担任很多的学校工作而影响到自己的学习。学习成绩在班上一直名列前茅,第四,我有着不错的口才。在班里这是大家一致公认的;其次,我有着出色的文笔。在我们班,我素有“小文豪”之美誉,;再次,我有着还能拿出手的书法。我是我们班黑板报的主笔,最后,我有着满腔的热情与干劲。

请大家相信,我会是一名优秀的宣传委员,上配合领导老师,下组织学生把少先队工作做得细密周到、有条不紊,担我职、负我责,与其它各部委员密切配合,使学校少先队工作成为我们国际学校又一道亮丽的风景线。我会用自己的努力为自己赢得尊严、威望,赢得信誉!当然了,我也知道,此次竞选,不会一帆风顺,因为在座的参赛选手都很优秀,我已经做好了准备:面对得失——消极不如积极;面对挫折——有信心才有成功;面对自己——有梦想才有作为;面对理想——有追求才有希望;面对机会——经历比名次更重要!

我的演讲完毕,希望大家能够支持我,谢谢!

拿破仑说过:“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天,我作为同学们推荐的候选人,我想说:我不仅想做元帅,而且希望成为一名出色成功的能为大家谋利益的元帅——大队长。

首先,我的成绩在班上是名列前茅,现以跻身年级前列。

其次,作为21世纪的少年,我努力做到德智体全面发展,积极丰富自己的课余生活,学好一些特长本领,如我所钟爱的二胡、书法和篮球等,所取得的一些成绩,大家都看得见。但是,我觉得过去已成为历史,重要的是把握现在,我会以爱因斯坦,卡文迪许为榜样,一如既往地认真做好每一件事,铭记“不满足是向上的车轮”,继续提高个人素质。

五年多的班长生涯,让我在参加班级管理的过程中,尤其是参加竞选后,我明白了许多道理:做任何事都要有强烈的 责任感,要认真履行自己的职责,才能无愧于心。在管理的同时,要严格要求自己,因为自己的一举一动都被同学们看在那里,如果连自己都管不好如何去管别人?当然,管理时一定要有耐心,要顾及同学们的感受,不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则,会给今后 的工作带来许多困难。

这次竞选,我虽说不上势在必得,但我认为,我能站在这里,就不是一个失败者。假如我落选了,说明我还有许多缺点,我将继续自我完善。

假如我竞选成功当上大队长,我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好这项工作,我想我们都应该当个实干家,不需要那些美丽的词汇来修饰。

鲁迅爷爷曾说过这样一句名言:“俯首甘为孺子牛”,牛吃的是草,挤出来的是奶。它不要求得到什么,献出的却很多很多。牛的精神、品格是崇高的。假如我是大队长,我愿当一头“小黄牛”,全心全意为大家服务,帮助队员克服困难,共渡难关,勤勤恳恳,任劳任怨。鱼在水里游,多么自在,多么欢乐,可一但离开了水面,呀!它两眼翻白,就像要立即死去的样子。大队长和队员们不正像这种不可分离的鱼水关系吗?假如我是一名人队长,我将很清楚地认识到我仍是一个“平民”,同一般队员相比,我并没有什么区别,只是大家信任我,我多了一份为大家服务的责任。我会牢记“水能载舟,亦能覆舟”这句话。所以,我将广泛了解大家的愿望,虚心听取各种意见,主动搜集各种反映,有事与大家商量,与大家一起学习,一起玩耍,一起成长!我相信一定会得到大家的支持和帮助!

宝宝止咳药怎样选 篇6

婴幼儿的呼吸系统发育尚不成熟,咳嗽反射较差,气道管腔狭窄,血管丰富,纤毛运动较差,痰液不易排出,选止咳药的学问并不少。

兼有祛、化痰作用的目咳药最适合

止咳糖浆优于片剂,糖浆服用后附着在咽部黏膜上,能减弱对黏膜的刺激作用,达到镇咳目的,服用的不要用水稀释,也不用用水送服。

伤风止咳糖浆 是较常用的一种止咳药,也叫非那根糖浆,以止咳为主,兼顾化痰,并有镇静作用,适用于夜间咳嗽多痰。

慎用中枢性镇咳药

可待因、咳必清、咳美芬等属于中枢性强效止咳药,在止咳的同时,气管黏膜的纤毛上皮细胞的运痰功能和支气管平滑肌的收缩蠕动功能受到抑制,大量痰液蓄积在气管和支气管内,将影响呼吸功能。

联邦止咳露中含有可待因,要注意服用剂量和的间,一般较剧烈的刺激性干咳可选用这类止咳药,要在治疗原发病的基础上使用。

正确选用药品几注意

选对药品。挑选药品时,须认真阅读药品的使用说明书,了解药物的适应症和禁忌症,可在购买时向药师咨询。

看药品包装,不能购买”三无”产品,不要购买包装破损或封口已被打开过的药品,更不要购买过期产品。

使用前仔细阅读说明书.严格按说明书中标示的剂量使用,切不可超量使用。注意药物说明书中的注意事项,如服药时禁食的食物、服用时间及方法等。

保管好药品。通常需放置阴凉干燥通风处。药品不要放在小孩可以拿到的地方。

就医提示:不是所有症状,所有疾病都可以“自己诊断,自我用药”的,而且孩子病情变化快,加上所有药物都有某些副作用,所以孩子出现咳嗽、不适等症状,最好去医院就医,找出病因,在医生的指导下进行有针对性的治疗。

咳嗽宝宝的家庭护理

室内湿度保持在45%左右,温度保持在18℃左右。

保持室内空气的新鲜和流通,每天开窗换气20分钟。

坚持户外活动,即使是冬天也不要间断。

怎样选好石油库的库址? 篇7

(1)石油库的库址,应选在交通方便的地方,以铁路运输为主的石油库,应靠近有条件接轨的地方;以水运为主的石油库,应靠近有条件建设装卸油品码头的地方。

(2)储存原油、汽油、煤油、柴油等大宗汕品的石油库的库址选择,应考虑产、运、销的关系和国家有关部门制定的油品运输流向。

(3)为城镇服务的商业石油库的库址,在符合城镇环境保护与防火安全要求的条件下,应靠近城镇。

〔4)企业附属石油库的库址选择,应结合该企业主体一程统一考虑,并应符合城镇或工业区规划、环境保护与防火安全的要求。

(5)石油库的库址应具备良好的地质条件,不得选在有土崩、断层、滑坡、沼泽、流沙及泥石流的地区和地下矿藏开采后有可能塌陷的地区。

人工洞石油库的库址,应选在地质构造简单、岩性均一、石质坚硬与不易风化的地区,并宜避开断层和密集的破碎带,

(6)一、二级石油库的库址,不得选在地震基本烈度九度及以上的地区。

(7)当库址选定在靠近江河、湖泊或水库的滨水地段时,库区场地的最低设计标高,应高于计算最高洪水位0.5m。

当有防止石油库受淹的可靠措施,且技术经济合理时,库址亦可选在低于计算最高洪水位的地段。

(8)石油库的库址,应具备满足生产、消防、生活所需的水源和电源的条件,还应具备排水的条件。

怎样做好选宣传册 篇8

康之选健身俱乐部宣传活动公关策划书

一、主题:快乐健康每一天,康之选陪你在身边

二、活动目标:

1、树立 “康之选健身俱乐部”的知名度

2、积极推动和鼓励市民参与体育锻炼,使全民健身活动深入社区,走进家庭,引导市民创造更多有利于家庭成员自我健身的新方法,并有效地传播公司“为快乐健康每一天”的理念

3、树立关心市民,倡导运动,服务社会的良好企业形象

三、活动基本程序

1、作为一项面向全市的家庭健身大赛,必须得到政府主管部门和有关社会组织的支持,以增强其权威性与号召力。因此,在4月18日拟联络从化市政府体育运动委员会和从化市妇女联合会,请他们共同参与主办这一活动。2、4月20号,从化各高校的500名兼职生到居民小区或居民家中宣传本公司举办“家庭健身大赛”的基本流程和内容,希望他们积极参加活动,散发宣传单。发放康之选健身俱乐部的消费券。

3、5月1日,家庭健身大赛正式开始,获奖者将会获得丰厚礼品。

四、传播与沟通方案1、4月19日,“羊城晚报”刊登广告

2、邀请从化电视台记者到比赛现场,争取发出新闻

3、公交车的移动海报4、500名学生兼职的文字宣传

五、经费预算

1、报纸广告费用10000元

2、新闻现场费用8000元

3、公车广告4000元

4、学生人员4000元

5、现场布置的各类用品2000元

总计:2.8万元

六、效果预测

老年人怎样选股票 篇9

英国有一个非常著名的基金经理叫陶布,他说自己的投资非常简单,把英国可以做到世界上最好的那些企业一网打尽就行了。英国哪些企业是做到在世界最好的呢?第一,三五香烟;第二,苏格兰威士忌;第三,联合利华;第四,希思罗机场;第五,保诚保险公司。陶布说:“我的投资就是把这些东西变成一个投资组合。效果相当好,25年翻了54倍!为什么?因为这些好企业越来越大。”

好的大多是稀缺的,垄断的,不可再生的。长期持有就问题不大,管理的风险也不太大,因为这些品牌、公司有很大的溢价,而企业是文化的载体,再存在个二三十年也不用担心。现在很多老年人投资时,容易受别人的影响,而这样往往造成自己的被动。其实对于老年人而言,买收费口行业、稳健的行业的股票才最适合。另外,中国品牌的白酒、医药、旅游区、铁路、公路、机场,这些别人复制不出来的东西也是应该重点关注的。

目前,尽管自然灾害频繁,可是中国经济仍然呈蓬勃发展的势头,但是反映在股市上则是剧烈起伏、震荡、不确定性增加。其实,风物长宜放眼量。应该说,到目前为止,我国控制通胀的各项举措并未出现失误,中国经济仍处于良性通道之中,所以世界投行有足够理由保持对中国经济和股市投资的信心。因此今天的大跌未必不是好事。我们老年投资者完全可以视之为一种消除泡沫、释放风险的过程,是为将来的大涨积聚能量。

怎样做好中层干部 篇10

中层管理者在公司管理中的地位比较特殊,除了履行上传下达的管理职能外,还要不遗余力地落实组织计划、激励员工执行,并在不断“深化、优化、细化”各项工作的基础上,对基层进行规范化、具体化管理。因此中层管理者是领导与员工之间的纽带和桥梁,是增强工作执行力的关键所在,是公司发展和员工成长的关键因素。

1.要做业务上的精兵强将

作为一个公司中层,需要抽出很多时间参与公司的事务管理,或参与公司的决策。还要带好一个部门,指导员工工作,完成相应的工作任务,其工作的紧张忙碌可想而知。这就更加需要一个业务上精干的中层,一方面能协调好上下级关系,创造性地开展各项工作,取得群众的信任。另一方面,业务上过硬了,就能带好一班人,影响一批人,对一线员工的成长起引领和示范作用,工作中就更具凝聚力和向心力,个人魅力就更大了。如果个人业务能力不强,没有自己的一些思想,仅仅是作为上下级的“传声筒”,或许很多员工从心里不能接受。

2.要有独当一面的处事能力

面对困难时一如既往,没有任何借口。我想,中层干部在开展工作时,也要有这样一种精神:既干之,就干好。要有一样当家的本领——就是独当一面的处事能力。这非常重要,因为一个中层倘若遇事都要事无巨细地请示领导帮助,由领导给予指点,没有一点个人主张和独立的处事能力。那么,在领导和员工的眼里,失去了应有的信任度。长期处在这样被动的角色背景中,中层也会丧失工作的自信心。反之,对公司各项任务能及时按质完成,领导就满意,员工也就信任。

3.要不断寻找新的“增长点”

综观社会上许多公司的中层管理者,有的通过岗位锻炼,仅几年时间,就脱颖而出;而有的中层,干了一辈子也成绩平平,究其原因,就是前者抓住了工作中的机遇,锻炼自己、发展自己,不断寻找新的增长点,后者却抱着陈旧的思想,得过且过混日子。所以,一个中层要在职场上永立潮头,最重要的一点是不断提升自己,丰富自己,最终超越自己。

“没有思路,就没有出路”。要使自己的思维处于“颠峰”状态,那就要通过学习丰厚自己的精神底蕴,拥有广博而深远的学识,拥有可持续发展的内涵,通过实践提高自己的工作能力,通过反思来修正自己前行的步伐,更好地参与学校的管理和决策的执行。

二、助手与舵手

当某人集助手与舵手角色于一身时,这人就是一个矛盾体,但现实中确实存在着集助手与舵手角色于一身的人,那就是我们的中层领导干部。

我们中层领导人总有这样的感觉,当面对公司管理具体事务时往往陷入两难的境地:一方面是一个代表员工利益、引领部门发展的舵手,所以必须尽可能地维护员工和部门的利益;而另一方面又是一名公司的管理者,领导的助手,凡事又要考虑到公司的总体利益。所以,有些时候,稍微处理不当,就“里外不是人”。

要处理好助手与舵手的关系,把助手与舵手的角色在自己的身体得到有机的统一,我想应该要做到以下三个方面:

1.以公司发展与利益提出问题、分析问题、解决问题,尽可能地摈弃小团体主义。2.以专业的业务知识成为某一领域内的“专家”,在业务上成为受尊重的对象。因为员工之间有效交往的前提往往是建立在专业能力上的相互钦佩之上。3.要积极为公司的整体发展与规划出谋划策,并与公司领导的发展思想高度的统一,成为公司发展的忠实的开创者与实践者。当公司领导在某一领域内的管理思维与具体管理的中层领导干部的思维在不断地磨合过程中得到统一时,公司在这一领域的管理才可能是有效的。当然,公司领导与中层领导也要做到“求同存异”,这样中层领导干部才能成为在公司领导带领下做好学校工作的好助手,才可能为公司的总体发展贡献自己的力量,而不是起相反的作用。

三、有位和有为

因为有位,中层必须和公司一起同舟共济;因为有位,中层必须站在公司的立场看待、理解问题。

候,一是避免出现“缺位”,自己职责范围内的事情没有做好;二是避免出现“错位”,做了中层岗位职责以外的事情;三是避免“越位”,越俎代庖,中层管理者立足于实施,更应该立足于组织,避免替代员工做应该他们做的事情,这是现在的中层管理尤其需要引以为戒的!只有克尽职守、兢兢业业的中层管理者才会得到公司领导与员工的肯定。

这份工作,担起这项职责,我个人认为应从以下几个方面努力。

一要摆正心态去工作。我们每天都在工作,但是效果是截然不同的,是认真?还是敷衍?有一个年轻人做了十年的木匠,天长日久,他对老板说,想辞职,老板再三挽留,年轻人执意要走,老板只好答应,对他提出一个希望:帮老板再盖一个房子。年轻人身在曹营心在汉,心思不在工作上了,没有往日的工作水准,偷工减料。老板看在眼里,什么也没有说,等到房子盖好以后,老板说:这是你的房子,是我送你的礼物。年轻人愣住了,羞愧溢于言表,他盖了十年的豪宅,最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。这个故事说明:认真的人得到的是一座精美的豪宅,敷衍的人得到的是一座粗制滥造的房子。认真的人会赢得更好的机遇,敷衍的人一事无成。我们一定为年轻人惋惜,我们想一想有没有做过像年轻人一样的蠢事呢?认真和敷衍,两种态度会出现不同的结局。我想说,我们不是为他人工作,是为自己工作,只有认真工作,才会赢得一致的认可。

二要多做事,少抱怨并能独当一面。我们每天遇到的事也很多,分管的工作要完成,临时性工作要加班,突发事件要处理,所以既要抓住关键,统筹安排,又要避免造成新问题,、新矛盾,努力做问题的解决者,而不是把问题上交。在其位,就要谋其政。如果遇到事情,稍不顺心就牢骚满腹,相互推诿,不仅影响整体工作,也大大降低自己在公司中的形象。

三要树立大局意识,出于公心,为了公司和员工的发展做工作。这一点看似简单,真正要做到却很难。在做工作时,我们是否考虑过“我这样做员工们会怎么样看待我,评价我?”“我这样做会有哪些人不高兴?”“我这样做会伤害到哪些人的利益?” 我想,对这个问题给出一个完全否定的回答是很难。如果我们总是被这样的问题所困扰,总是在想做每一件事时寻求所有人的认可,是非常危险的。因为这是最有害的私心,是工作中最危险的陷阱。

不同的人看待同一件事情有完全不同的视角和思维方式,这是非常肯定的。所以我们做的每一件事情不可能让每一个人都满意。用心良苦地去寻找利益的平衡点只会使自己缠足不前,一事无成。

衡量我们工作的标准不是某个人、某些人的个别利益,而是公司的整体利益,即公司的发展和员工的发展。所以我们做每一件工作时,都要问自己:“我这样做是否有利于员工的一生发展,是否有利于公司的长远发展?”只有出于公心,从公司整体利益出发思考问题,开展工作,才能得到大多数人的认可。

四要真诚地关心,帮助员工。员工是公司业务开展的具体实施者。我们的战略、构想、计划,没有员工的辛勤工作都只是纸上谈兵。我们既要为公司的发展负责,更要为员工的发展负责。

但这种关心,不能从自己的个人利益出发,为了拉拢某些员工而去假情假意地去关心别人。这样的人终有一天会失

去所有人的信任和支持。

怎样做好工作汇报 篇11

一般来说,任何一个上司比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他;二是他的下属是否尊重他。作为上司来说,判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素,就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较,会好心的认为也许是工作太忙,没有时间汇报,也许是本身就是他们职责内的事,没必要汇报,或者是我这段时间心情不好,表现在言谈举止上,他们怕来汇报,等等。但对于心胸狭窄的上司来说,如果出现这种情况,他就会做出各种猜测:是不是这些下属看不起我啦?是不是这些下属不买我的账啊?甚或是不是这些下属联合起来架空我啦?一旦这种猜测成了他的某种认定,他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”,从而做出令下属不利的举动来。

在工作中,上司和下属往往容易形成一种矛盾,一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事,另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态。那么,谁是矛盾的主体呢?这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大。一般来说,在下属和上司的关系中,上司总处在主导的地位。原因很简单,他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围,甚至工作职责。一句话,在很大的程度上,下属的命运是由上司掌握的。在这种情况下,要解决上述矛盾,通常的情况是下属应适应上司的愿望,凡事多汇报,这对那些资深且能力很强的下属来说,就要解决一个心理障碍问题,即:不管你怎样资深,怎样能力强,你只要是下属,你就只能在上司的支持和允许下工作,如果没有这种支持和允许,你将无法工作,更莫说创出业绩了。

所以说,下属们应该学会勤于向上司汇报工作,尤其是:

1)完成工作时,立即向上司汇报;

2)工作进行到一定程度,必向上司汇报;

3)预料工作会拖延时,要及时向上司汇报。

只有这样,才能最大程度地得到上司的信任与倚重,从而打开事业之门。

讲究汇报的技巧

汇报工作是非常有技巧的。一次好的工作汇报,能让上司肯定你的成绩,对你另眼相看;相反,上司则会无情地否定你的工作与成果,甚至于你的能力。可见,一个下属学会如何汇报自己的工作是一个很严肃而且很重要的环节。我们怎样才能更好地汇报自己的工作呢?主要要注意以下几个方面: 调整心理状态,创造融洽气氛

向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前,可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节,而且汇报者可借此机稳定情绪,理清汇报的大致脉络,打好腹稿。这些看似寻常,却很有用处。

以线带面,从抽象到具体

汇报工作要讲究一定的逻辑层次,不可“眉毛胡子一把抓”,讲到哪儿算到哪儿。一般来说,汇报要抓住一条线,即本单位工作的整体思路和中心工作;展开一个面,即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲,有条而不紊。”

职场箴言

不要让自己陷入到这些困境之中,不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触,应保持应有的距离,不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。

突出中心,抛出“王牌”

泛泛而谈,毫无重点的汇报显得很肤浅。通常,汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口,抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。

弥补缺憾,力求完备

下属向上司汇报工作时,往往会出现一些失误,比如对一些情况把握不准,或漏掉部分内容,归纳总结不够贴切等等。对于失误,可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正,使其更加周密和圆满。

成绩最有说服力

一个人要想得到晋升,光凭嘴上夸夸其谈远远不够,必须得拿出成绩来,能吃几两干饭都摆在桌面上,让大家都看见了,才能取得晋升的砝码。

实效是实实在在的东西,在运用实效的艺术时,我们应注意以下几点:

1)所取得的成绩,必须得让别人知道,特别是上司知道,而不能做无名英雄,如果别人都不知道,你干了多少都是白搭,并不能作为晋升的砝码。

2)所取得的成绩只要别人知道也就行了,并不需要大肆宣扬,甚至吹嘘,那样只能引起别人的反感。

3)在取得成绩后更要团结好周围的同事,搞好周围的关系,“枪打出头鸟”这句话由来已久,如果有点成绩就鹤立鸡群了,那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。

在实行市场经济的今天,各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益,还是上司所需要的左膀右臂,所以这样的人才能够得到快速的提升。

得到上司赏识的方法

在工作当中,获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此,作为一个聪明的下属,就一定要想方设法得到上司的欣赏。

怎样才能获得上司的欣赏呢?

希望获得上司的欣赏,就要了解上司,正确领会和实现上司的意图,找好自己的位置。

这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想,下属如果说话办事都违背上司意图,不遵从上司的意见或建议,那最后的结果就可能“出力不讨好”,把事情弄得越来越糟。

上司的意图并不复杂,主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中,一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西,往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西,很多都是需要下属用心去理解、体会的。如果必要,下属还可以向上司当面询问或请教。

基本要点如下:

职场箴言

将你的工作心得和经验详细告诉别人,遇到适当的机会,尽量分发工作给其他人以及跟他们分享自己的知识。他人需要协助时应尽力帮忙。

怎样选到一只好基金 篇12

在回答你的问题之前,我们首先要弄清楚什么是好基金。不同的人对此会有不同的理解,很多人认为,收益率高的基金就是好基金。遗憾的是,我们无法预知基金的未来走势,就算某只基金在过去取得过非常高的收益率,也并不能代表说它在未来就不会有表现差的时候。如果要按照这样的标准选择基金,你要想取得好的投资回报,多多少少要靠运气帮忙了。

从专业的角度上讲,评价一只基金好坏是有标准的,目前市场上有多家公司进行基金评级,比较知名的有晨星基金评级、银河证券基金评级等。但它们的评价体系都比较复杂,需要运用大量的数据进行统计运算,最终根据收益率、安全性、选股能力、择时能力等多项指标,对基金进行综合评定。然而,对于个人投资者来说,要想构建一套基金评级系统并不现实,一方面,我们缺乏获取数据的便捷途径,就拿最基础的数据——基金净值来说吧,要想取得所有基金的历史净值,我们需要到每家基金公司的网站上,去寻找每只基金的净值数据,每天基金还会发布新的净值,我们还要每天去更新,这个工作量就大的惊人。显然,这不应该是每个个人投资者应该做的事情。

我们要做的事情是选择基金,而不是评价基金,因此,我们不必太关注基金的评价标准,而应该把目光集中在选择基金上。那么,怎么选择基金呢?首先,我们还是要从需求出发,看看你的理财需求是什么?然后,根据需求选择基金的种类。如果希望对短期的资金进行打理,你可以选择货币基金、短债基金、短期理财基金等;如果想追求长期的高回报率,你可以选择股票型基金;如果你想进行全球化投资,还可以选择QDII基金。

在选择好基金类型后,我们就要利用基金的评级了。通常,基金评级公司会根据基金的种类和过往业绩,给出星级评定,最高是5星,最低是1星。星级评定还会按年限分,如1年期、3年期和5年期等。大多数人会在5星或4星基金中选择要投资的基金。根据以往的经验,当年业绩最佳的基金,在下一年度中往往会被其他基金超越,因此我们可以在业绩中游偏上一点的基金中试试运气。当然,如果你打算长期投资,也可以在5年期的5星基金中寻找目标。

即便如此,你还会碰到很多基金各方面表现都差不多的情况,这时候,你就要看管理它们的基金公司的情况了。选择基金公司主要看公司的口碑是否良好,管理的资产规模有多大(通常管理规模大的公司投资管理能力较强),产品线是否丰富(方便以后进行基金转换)、产品创新能力是否强(未来有可能提供更多适合市场需求的产品)等。通过这样的比较,你就可以很快锁定目标基金了。最后,在购买前,还要仔细阅读基金的相关文件,充分了解基金的风险后,再做出投资决定。

怎样做好医药代表 篇13

一、前言 制药企业派出或雇用药品推广人员被称为“医药代表”,可以从简单和复杂两个方面来说。简单来讲,医药代表就是一个商品促销员,把产品推销出去。这就需要有商人的那些禀性,能说会道、善于交际、精于经营、坚忍不拔、锲而不舍,甚至还要能喝能抽能吹能赌、见利忘义、脸厚心黑等等。复杂来讲,药品是特殊商品,是指导性商品,药品推销员应该对该药品了如指掌,能对该药品的研发来源、历史背景、市场发展、药理作用、临床效果、同类比较、以及相关的政策、法规、方针、管理等等,有自己独到的见解认识,能在大堂上侃侃而谈的讲课,也能与人面对面的细说渊源,有理论有知识,你能做到这些吗?做到这些,就能进入世界知名的制药大公司做一个所谓的医药代表了。

一简一繁,说明了所谓的医药代表的特殊性,不是随便就可以做一个医药代表的,与此同时也要注重各个细节。

二、现状与未来的趋势

现状:

医药代表本应该是受过医学或药物学的专门教育,具有一定临床理论知识及实践经验的医药专业人员,经过市场营销知识及促销技能的培训,从事药品推广及宣传工作。”也

就是说,医药代表的职能是将药品推荐给临床医生,同时还要观察药品疗效和追踪药品的不良反应,而不是直接卖药。在我国,因为药企过多,医药市场过度竞争、市场不规范、流通不畅、国家管控不力等等,促使“医药代表”变味,成为不择手段卖药的代名词。“新医改将会促使大量名不副实的医药代表失去存在空间,同时也使变味的‘医药代表’向他的真正意义回归。”

未来趋势:在新医改方案中,“以药养医”的模式将被改变。取消药品加成后,对医院由此减少的收入或形成的亏损,除了通过政府增加投入解决之外,安排增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准予以补偿。

在新体制下,一方面,医生没有了开大处方的动力;另一方面,药企也减少了对医药代表的依赖。“药企的药品只要进入基本药物名录,就意味着必须在临床上使用,药企也不愿意通过医药代表搞回扣促销。”

未来医药代表会越来越少,因为国家这次要求城市社区卫生服务中心站、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构,必须全部使用基本药物,其他各类医疗机构也必须将基本药物作为首选药物,并确定使用比例。

三、医药代表的工作经历

进公司没几天,人力资源部就组织我们进行上岗培训,即介绍公司的所有产品。培训教员用尽三寸不烂之舌,天花乱坠地向我们吹嘘着公司产品。他的话语里所透露出的信息几乎全是:“公司的所有产品没有任何副作用和不良反应,在市场上最受欢迎。所以,我们很多医药代表都采用跟踪法,即跟踪院长、主任,等待他们下班后,观察他们开车到哪里去、家住在哪里、进了哪。地址、门牌号码搞定后,我就开始盘算院长、主任的价位是多少。一般,我们进入当地医药市场不久后,或多或少会认识不少同行。同行们会向你透露哪家医院院长、药剂科主任的“市价”,甚至还会主动提出帮助去给关键人物送钱或请他们吃饭。同行提供的市价具有一定的参考价值,不过送钱的数量还是需要自己动脑筋琢磨。大多数的领药员不会向我们要额外的费用,但是我也遇见过例外。领药员要我去找门诊药房主任,由主任决定是否领药。一听说找主任,我自然明白又得出钱了。

四、要做到“五勤、五快”

至于五勤了就是脑勤,腿勤,眼勤,嘴勤,手勤。脑勤就是我们要多想问题想想今天该去做什么,明天该去做什么?需不需要给客户打个电话,但在给客户打电话我们一般应该在八点之前打过去,不要太晚了影响别人的休息。第二腿勤了就是我们想到了要去做什么,只要去做不管你成功与否,但自己做了心理也就塌实了,其实不一定是有事情了就去找

他们,没事了就不管了这样是不行的,说白了有事没事我们都应该去关心下他们。之所以这样做也就是多多少少也会感动他们的,让他们觉得你是个勤劳的人。第三眼勤,就是要多观察周围的事情,了解他们的一些需要做的事情,比如到办公室看见他们很忙,办公桌上又很乱看看他们科室能有什么我们是举手之劳的事情。从此以后我就成了他们那里的常客了,虽然只是小事情但对他们来说却是件大事啊!,第四嘴勤就是想到了看到了,就要说最后就要做,人吗总喜欢听好听的话,你多说几句也没什么,但他心理感觉舒服啊。

怎样做好品质管理 篇14

一,首件检查:

1,首件检查;所有的零配件与《BOM》表(产品规格书)物料一致,名称,型号,规格,尺寸大小,电性参数测试标准,供应商及包装等一致;

2.安装位置和方法与作业指导及相关的图纸要求相符;

3.安装后的要求符合规定的要求:如极性,方向,立式卧式,插到什么位置等;

4.然后的整理要求,如切脚,过波峰焊的标准要求是怎样的;

5.最后是电性测试及功能测试和安全测试符合标准规定的要求;

二.相关知识:

1.清楚产品规格书,制造令,合约审查,请制单,及相关的客户资料,包装清单,印字资料及清单;

2.弄懂上面文件里所显示的任何一个数字,字母,符合,中文文字,图表,图案等所标示的内容是什么?

3.上面文件内显示的数字等相关内容需要用仪器测,用量具量,用什么来进行核对检查的,都需要弄懂并且会使用相关的仪器和量具,并且懂得是怎样进行测试和量测的,识别的,区分的,与相关文件资料进行核对的?及一些相关零配件的制作方法,步骤,内容正确;

4.当有不对不相符的知道在那里和那一个部门的那一个负责人那里去核对并找到最正确的答案?

5.在没有其它人可以确认的情况下知道以什么样的文件,什么时间的文件,那一份有效的文件为准?

三.巡回检查:

1,巡回检查是检查与首件检查一样的内容和方法,但是侧重点不同;照首件检查的流程和方法一样的检查同样的内容和相关的项目;

2,但巡回检查的侧重点为:针对制程中所有的在变化的内容进行检查核对确认和控制;3,一是确认在变化和更换的零配件:如中途换料,中途补料;中途作业中有混料时;4,二是确认在制程中有机器出现异常,调机后再次作业;可更换机台;或停机后再开机;5,三是确认在制程中更换人员的情况时由甲换为乙时;

6,四是确认在更换环境和场地时;

7,五是确认在方法变换时,夹治具更换时:如由上往下,改为由下往上或由左到右等;8,巡回检查每隔一段时间不管有没有异常都需要从头至尾重新检查一遍;由外观到电性,由工艺到装配;特别是电性的测试,功能测试和安全测试;必须安一定的比例进行抽检;9,报表按规范的要求及品质目标进行相应的处理和填写。

四,清楚品质手册的品质目标及相关的检验标准及要求和不良内容项目现象;

五,有问题及时查询及上报弄清楚原因,改善措施,跟进改善效果:知道怎样判定,处理和跟踪;

工作要求相关内空标准:

一,检验的标准:

1,抽样检验标准:SMT-105E-正常抽样一次检验方案;及我司所确定的标准级别和客户确定的标准组别;原则上我司的要比客户的稍严;

2,公司内部的检验规范,标准;

3,检验的标准资料,与产品和客户有交的文件资料;

4,测量检验的方法,量具,仪器;及标准误差;

5,进料,制程,出货检验流程,作业指导及方法,6,严重,轻微,致命的划分;允收和拒收的判定内容的依据;

7,检查的内容;外观,电性测试参数,功能,安全,客户要求,装配效果,工艺要求;论证要求;使用的环境及操作方法;

二,抽检的方式及需要记录的内容:

1,抽检要能反映全面的问题;所以当只有一箱或一包等采用先四边后中间;上下左右中每个地方都要适当的抽检相应的数量;当有多箱多包等时要按上述的方法抽检相应的包或箱;再每箱或包里照上述方法抽检相应的数量;保证可以抽到多处不同的地方的来料或产品;制程中保证能抽检到多人和多个工位不同人员/不同设配和环境/方法中生产出来的产品;保证能有效的发现问题;

2,抽检的比例依照抽样标准和检验规范:在工作中可以在有经验的情况下自己决定抽检适当的数量,只要能保证问题能发现和被及时有效的改善就可以;

3,但是进料和成品出货的抽检数量不能任意加减;而制程中可以据工作性质和工位机台等相关情况据自己控制异常的能力进行数量上有效的处理,适当的抽检就可;(巡检每二到四个小时必须保证单个过程的工位从前到后被全部检查过一遍;

4,开始抽检需要记录的内容;需要准确的知道:在检查的是什么项目:如制造令,客户,产品型号;功率及相关的内容要求;

5,抽检的过程中需要记录的内容:标准要求抽检的数量;实际上抽检的数量;发现的不良总的数量;发现的不良分类,不同种类的不良数量分别是多少,总的不良比率,单种不良的不良比率;区分好,严重的,轻微的各有多少不良数量和比率;区分电性和外观,安全等项目各有多少不良数量和比率;

6,把相关的检验结果:不良项目的数量和比率同抽样标准和检验规范标准相对照:超过拒收的水准数量(此种情况判NG拒收为不合格品);还是低于允收水平的数量(此种情况判OK允收为合格良品);

7,良品OK合格品允收放行流入下一工序或入库出货;不良品NG不合格品拒收不能放行或流入下一工序或入库出货,必须经返修和返工或报废重新制作经重新检验不良品数量在允收水平之内才可以放行。

三,不良品和不合格现象的处理:

1,良品指产品不符合相关的标准要求的产品(含拒收产生不合格现象的不良品和检查中发现的偶尔单个和少量的不良品,但整批判OK的现象);不合格现象:指被判NG拒收的所有的产品;此种产品发现的不良项目和内容这件事就是不合格现象;

2,不良品的处理:必须拿出来单独放一边并标示清楚产品型号和品质状态;并被返修或返工或报废处理,经再次检测无异常才可以作良品放行;(此一般指在整批允收OK状态下所发现或挑出的不良品)

3,不良现象的处理:指不良品与标准进行判定超出了拒收水准;这种现象要整批产品全部按要求进行相应的处理,返修,返工,维修等;直到抽检合格为止;

4,不良品可以直接进行处理;不用上报,不用发不良异常单;但在发现有此种现象的时候需要作相应的处理并加大抽检数量以确定再没有类似的不良现象;通知相关的人员注意,自检,并预防再次发生;

5,不良现象必须出《进料/制程/入库出货不良异常状况联络单》;该停产的需要停产;并找相关的人员部门进行相应的处理;生产问题作业员/现场组长,主管/品保组长,主管/工程师,工程技术员,工程主管等;当决策不了时还需要由品保主管或生产或工程主管找更上一级的管理人员来进行相应的处理;由相关的品管人员IQC/IPQC/FQC发出联络复印并通知相关人员到场进行处理;

6,由责任部门管理人员负责查明不良现象产生的原因;由相关的部门管理人员如工程人员拟定相应的纠正预防措施;由主管及以上管理人员决定确定纠正预防措施方案的拟定和实施;由生产照方案实行更改,返工,返修,维修等相应的处理;由品管人员IQC/IPQC/FQC全程进行跟进并抽检,全部完成后做一次最终和复测抽检,确定无异常;

注:本文为网友上传,旨在传播知识,不代表本站观点,与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:iwenmi@163.com

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