思想政治工作应善抓“五小”
思想政治工作应善抓“五小” 篇1
思想政治工作应善抓“五小”
重视思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。多年来，中国中铁电气化局集团公司党委积极适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，探索形成了从大处着眼、从小处入手，着重抓好“五小”的思想政治工作路子，取得了明显成效。
讲清小道理。小道理，就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理、至诚至真，容易讲到职工心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题；另一方面，小道理实在，能够拉近与职工的距离，使其信服、产生共鸣。我们在思想政治工作中强调多讲小道理，努力深入职工群众，了解他们在想什么、盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说、不兜圈子，注重用数字说话、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
解决小问题。小问题就是广大职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题。大问题往往是由小问题积累、演变而成的。小问题如果不及早解决，就可能导致严重的大问题。开展思想政治工作，如果仅仅把主要精力放在“大思路”、“大手笔”上，对涉及职工切身利益的问题熟视无睹，广大职工就会有意见，小问题就有可能演变为大问题。我们在思想政治工作中强调及时解决小问题，避免让小问题“发酵”成大问题。比如，开展“三必访、两必谈”活动，即职工生活有困难必访、职工生病住院必访、职工家庭有红白事必访，职工思想波动必谈、职工岗位调整必谈。同时，认真落实“三不让”承诺，即不让一个职工家庭生活在贫困线以下、不让一个职工及其家属看不起病、不让一个职工子女上不起学，帮助困难职工解决实际问题。
开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。开展形式多样的小活动，不仅可以丰富广大职工的业余文化生活，而且能够培养广大职工互助友爱、通力合作的团队精神，进而提升企业的凝聚力和竞争力。我们在思想政治工作中强调开展小而活、细而实的活动。比如，组织文艺小分队到工地慰问演出，组织职工家属参与“安全寄语卡”活动，在职工家属中征集“安全寄语”、“平安家书”、“警言警句”，组织来工地探亲的职工家属绣“安全毛巾”等。这些小活动的开展，增强了思想政治工作的针对性和有效性。做好小事情。任何大事都是由一件件小事组成的，而职工更多的时候是通过看小事情的处理方式和处理结果来衡量干部作风和水平的。小事好做，但做好不容易；一旦小事做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。开展思想政治工作应关注小事，从小事做起。做好小事，一要热心，二要真心，三要耐心。我们在思想政治工作中强调从小事做起，将思想政治工作推向深入。比如，针对职工常年野外作业、无法顾及家庭的问题，集团公司在后方基地组织了300多支爱心服务队，当职工家属遇到困难时就力所能及地给予帮助，让职工和家属感受到企业的温暖。
宣传小人物。小人物是指在群众身边、群众信得过、形象立得住的优秀普通职工。宣传小人物，一方面有助于增强职工的主人翁意识，另一方面能够让职工信服并易于学习。我们在思想政治工作中强调要树立和宣传职工身边的小人物。比如，树立的“知识型新型工人、农民工楷模”巨晓林，因突出的业务能力而成为全国重大典型。广大职工自发地开展“寻找身边的巨晓林”活动，形成了比学赶帮的生动局面。正是这样一大批土生土长的身边小人物，在职工队伍建设中发挥了重要的示范引领作用。