思想政治工作水平（共12篇）
思想政治工作水平 篇1
中国共产党在领导中国人民推翻三座大山, 实现人民当家作主, 深入推进改革开放, 实现改革成果惠及民生的一系列重大历史进程中, 思想政治工作发挥了极其重要的作用, 一次又一次地验证了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线”的工作方针和工作经验。物业公司作为为小区服务的机构, 管理的属性是经营, 提供的商品是服务, 如何使来自不同阶层、不同职业、不同单位的业主和睦共处, 和谐稳定, 加强思想政治工作, 发挥思想政治工作优势, 对提高物业管理工作水平, 将产生良好的效应。
一、加强思想政治工作, 要以落实科学发展观为前提。
科学发展观是党坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想精神指导下的又一重大理论创新, 在全面建设小康社会的新的历史进程中, 具有里程碑式的重大意义, 是指导我们一切工作的行动纲领。在物业管理中, 加强思想政治工作, 一是要广泛动员, 大力宣传, 通过组织党员和业主代表学习讨论等活动, 深刻理解科学发展观的意义。二是要结合工作实际, 针对物业管理所服务范围内的出租商铺、经营网点、中心广场等设施、设置, 推广使用太阳能路灯、楼梯及公共卫生间安装声控照明装置、绿化带采取滴灌节水措施、划定车辆泊位等, 以科学的管理手段, 落实科学发展观。三是要及时协调处理水、电、暖、气等方面出现的跑、冒、滴、漏等问题, 避免业主邻里之间因此而发生矛盾与纠纷。公布服务承诺, 落实值班制度, 设置服务、监督、投诉电话, 以规范的管理制度落实科学发展观。四是要经常性地开展丰富多彩的文化娱乐活动, 陶冶情操, 凝聚人心。积极引导业主开展各类健身等活动, 创造条件提供活动方便。与所辖社区密切配合, 节庆日期间, 组织文艺演出, 以形式多样的活动为载体, 使科学发展观深入人心, 从而使思想政治工作融入到小区的方方面面, 各个角落。
二、加强思想政治工作, 要成为培育创新精神的动力。
各行各业、各个岗位, 都需要培育创新精神。在物业管理工作中, 加强思想政治工作, 培育创新精神, 一是要坚持以科学的理论为指导。二是要坚持党和国家方针政策的全面贯彻落实, 要围绕经济建设中心任务, 不断提高物业管理工作水平, 对外实行市场化运作, 对内加强服务质量的提高。三是要正确引导业主崇尚文明, 规范行为, 讲求团结, 维护稳定的社会风尚。从而培育全民创新意识, 激发创新活力, 涌现出各类创新成果, 更好地服务于业主。
三、加强思想政治工作, 要树立以人为本的管理理念。
只有坚持以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的情操塑造人, 以优秀的作品鼓舞人, 以感动的事迹激发人, 才能够充分调动每个人的积极性、激活创造性, 使每个人焕发出工作的活力与干劲, 增强工作的主动性。首先, 要以思想政治工作为抓手, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 创建党员先锋岗并以此为榜样, 引领职工, 带动职工;以青年突击队为主力, 完成急、难、险、阻等抢修任务。其次, 要尊重人, 关心人, 政治上引领进步, 工作上互相帮助, 生活上关心照顾, 待遇上得到保障。再次, 要遵从个性差异, 优势互补, 取长补短, 发挥专长, 营造量才使用, 人尽其用的工作环境。第四, 要以服务的理念, 健全和完善人性化的规章制度, 做到有章可循, 有章可依。第五, 各级管理者, 要率先垂范, 端正态度, 以人为本, 优质服务。
四、加强思想政治工作, 要更好地体现服务的宗旨。
国有企业的物业管理公司, 基本上都是由后勤部门改制、转制组建成立的。因此, 很多职工的观念还没有彻底转变过来, 几十年计划经济模式下, 长期形成单位包揽一切的作法, 使职工认为衣、食、住、行都是福利性质的, 对物业管理的性质存在认识不足和自身市场竞争力不强的问题。这就更需要通过加强思想政治工作的手段和方法来解决这些问题, 一是要进一步解放思想, 转变观念, 提高认识, 增强对物业管理工作的理解与支持。二是要通过给业主提供干净、整洁、文明、规范、美化、便捷、安全等一系列到位的服务, 是他们切实感受到物业管理所发挥的作用, 既成为物业管理的受益者, 又成为物业管理的积极参与者, 自觉遵守物业管理的各项制度, 养成文明礼貌的良好习惯, 不乱扔垃圾, 爱护小区一草一木, 共建美好家园。三是要协调保障正常的水、电、暖、气的供应, 完善小区便民的配套设施, 如购物、休闲、运动、景观、绿化、美化、停车等硬件设施, 及时清运垃圾、搞好卫生保洁、加强治安管理、拓宽服务领域、增加服务内容、提供特殊需求, 如广告、装修、家政、托管等软件服务, 真正以一流的环境、一流的服务、一流的信誉、一流的管理, 把“业主至上, 服务第一”的宗旨落实好、体现好。
五、加强思想政治工作, 要发挥好政治保障的监督作用。
物业管理的职能, 不仅为小区业主提供服务, 而且还涉及旺铺招商、网点出租、房屋租赁等业务, 必须按照国家颁布的《物业管理条例》依法经营资产, 依法管理。所以, 诚实守信、依法经营、按章收费是物业管理的准则。在经济活动中, 思想政治工作生命线的作用显得犹为重要和突出。因此, 要切实加强思想政治工作, 保证各项政策的全面落实到位, 要建立完善、科学的经营管理制度、工作标准和服务流程, 顺应市场需求, 满足业主要求。要坚决制止乱收费的行为, 维护业主的合法权益不受侵害。要主动接受政府职能部门和上级物业公司的业务指导以及业主委员会的监督, 促进物业管理健康发展。
思想政治工作水平 篇2
一、建立调研制度，提高思想政治工作的预知能力
当前，人们的思想比较活跃，企业职工的思想观念、行为方式、价值观念等发生了一系列的变化，同时还伴随着利益上的碰撞，这就增加了思想政治工作的难度。在思想政治工作中，要坚持定期或不定期地对企业职工思想进行分析，确定思想政治工作的具体内容，认真探索企业职工容易产生矛盾的环节与因素，及时了解职工需求，尤其要善于激活职工内在的精神需求，针对职工不同的思想情况，采取主动，正确引导。
二、树立人本理念，筑好思想政治工作的内在根基
在思想政治工作中，坚持以人为本是必要前提。企业思想政治工作应当在尊重职工的基础上，努力为职工办好事、办实事。一般情况下，在一个职工住房难、就医难、生活难、子女就业难的企业，开展思想政治工作难度较大。但是，一个真正善于管理、有长远眼光的企业领导，他首先做的绝对不是在职工面前摆困难，而是更多地关心职工的实际利益，尽最大努力想职工之所想，急职工之所急，做到思想沟通到人，帮扶职工到家，化解热点、消除疑虑、理顺人心，使职工真正感受到企业的关怀和尊重，认识到整体利益与个人利益的统一，从而树立起主人翁的责任感，自觉地去为企业拼搏和奋斗。因此，在开展企业思想政治工作过程中，我们要注重感情投资，善于把思想政治工作做在改善职工生活、解决职工困难的过程之中，使之成为联系企业与职工的感情纽带，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，使思想政治工作能够适应新情况、新任务、新形势的要求，这样，才能赢得群众的理解，形成人企共同发展的理念，使企业顺利渡过难关，健康发展。
三、注重继承创新，增强思想政治工作的渗透能力
思想政治工作是中国共产党的光荣传统，经过多年的实践，形成了丰富经验。这些宝贵经验需要在工作中加以继承。但是随着新形势、新思想的不断出现，又需要企业在继承的基础上不断探索，大胆创新。对于在长期实践中形成的、行之有效的思想工作方法，诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等，我们都要继承下来，发扬光大。同时，要坚持解放思想，做到工作与时俱进。比如说，结合人力资源的科学管理方法，实现思想政治工作的教育职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上来；结合生产经营的管理模式，把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点；结合企业管理的方法，把思想政治工作作为企业基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合，通过创新职工教育，把企业每位职工的能力挖掘、激发出来，并利用到生产经营中去；结合企业党建的工作方式，把思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在企业日常工作上，落实在党内生活中。
四、实施素质提升，为思想政治工作提供人才保障
思想政治工作者的重要任务是“传道、授业、解惑”，就是通过言传身教，使职工能够领悟和执行党和国家的政策，愉快地接受上级的指示要求。思想政治工作者不仅要坚持以人为本，注入真情的力量，更要不断提高自身的素质。目前，部分政工人员已经不能适应人文关怀和心理疏导的要求，所以，企业要通过引进专业人才和培养训练的方式，建立一支适应新时期思想政治工作要求的政工队伍，一支懂得如何关怀人的内心，疏导人的情绪、为企业健康发展提供和谐环境的队伍。他们不仅具有扎实的马克思主义理论知识和政治教育的专门知识，而且还精通管理学、心理学以及其他学科的相关知识，更重要的是具备驾驭科学知识的能力、敏锐的识别能力和果断处理问题的能力。工作中能够根据职工的思想问题的性质、程度，及时进行处理，而且应付自如，富有艺术性。作为企业管理者，要真正认识到思想政治工作的价值，做到在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动，增强政工人员的信心和政工岗位的吸引力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
思想政治工作水平 篇3
[关键词]思想政治；加强；机关；服务；水平
加强政法机关单位的思想政治工作，可以凝聚人心，增强政法机关单位的凝聚力以及团结性，可以保证各项工作顺利的展开，还可以提高政法机关服务水平。为了提高思想政治工作开展的质量，首先需要提高单位领导对这项工作的重视程度，还要使员工认识到思想政治工作的重要性，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。在以往的工作中，政法机关党组织的政工人员也总结了一定工作经验，在开展思想政治工作时政工人员需要具有创新的精神，这样才能及时解决问题。
一、政法机关单位开展思想政治工作存在的问题
1、政工人员缺乏责任意识
在有的机关单位中，对思想政治工作并不重视，单位领导者甚至认为这项工作可有可无，政工人员缺乏责任意识，认为思想政治工作是机关党委的工作，对如何有效的开展思想政治工作并没有积极思考。党委部门对思想政治工作开展的效果负有一定责任，但是政工人员对思想政治工作开展的质量有着保证作用，政工人员必须具有较强的责任感，围绕机关单位发展的目标，采取积极的态度改进工作方法，这样才能提高机关人员的服务质量。思想政治工作的顺利展开需要人人参与、共同努力，所以，政工人员一定要加强责任意识，使思想政治工作贯穿机关的各项活动。
2、思想政治工作与社会环境不适应
思想政治工作具有强制性，但是有的员工认为这项工作属于软指标，对数量以及质量没有太高的要求，这是一种错误的思想。思想政治工作可以提高员工的素质，可以丰富员工的文化生活，还可以用高尚的道德武装人的思想，有利于营造出和谐的机关工作环境。思想政治工作开展的效果虽然看不见、摸不着，但是对提高机关服务水平有着较大关系，在开展的过程中，需要做到与时俱进，但是很多机关单位的思想政治工作与社会环境并不适应，阻碍了机关单位的快速发展。
3、机关单位工作人员理想信念淡薄
现代社会，人们的物质管理比较强，对金钱以及利益比较看重，理想以及信念意识比较淡薄，有的机关单位工作人员甚至淡化了群众意识，这也使得机关工作人员思想存在较大问题。有的工作人员对思想政治工作并不重视，这主要是因为其人生观、世界观存在偏差，没有意识到信念的重要性。机关党员在理想信念上发生了较大变化，思想被腐朽的思想文化所侵蚀，缺乏高尚的情操，为了改善这一现象，必须对政工人员以及党员的思想意识进行正确的引导，使其重视思想政治工作。
二、掌握处理机关单位思想政治工作的方法
机关单位想要做好思想政治工作，一定要做到因地制宜，还要树立正确的人生观、世界观以及价值观，还要营造出和谐的工作氛围，处理好机关思想政治工作的几个关系。首先，要处理好思想政治工作与业务工作的关系。在机关单位工作体制不断改革的情况下，管理者精减了工作人员的数量，单位机关业务工作却有所增加，工作人员的工作比较繁忙，在这一情况下，很容易忽视思想政治工作，所以，政工人员首先要处理好思想政治工作与业务工作的关系，这样才能保证思想政治工作效用的最大发挥。其次，是处理好教育人与关心人的关系。思想政治工作，第一层次就是教育人，主要解决政治方向和政治原则问题，这一点要旗帜鲜明，态度坚决；第二个层次就是解决具体思想问题，通过言传身教来帮助人们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖，要把对机关工作人员的严格要求与热情关心结合起来。最后，是处理好教育与管理的关系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对人的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，教育主要是指思想政治教育，即从单位工作的实际情况出发，教育机关工作人员自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提高政治思想觉悟；管理是管理者运用政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的工作目标。
三、发展创新，扎实推进机关思想政治工作上新水平
机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下工夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法。
1、工作方式、方法上创新
机关的思想政治工作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和人的素质特点等实际状况与差异，采用相应的思想政治工作方法。对于干部队伍中出现的积极向上的一面，应当予以鼓励和保护；对于干部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采用引导的方法，从提高干部的思想认识水平入手，切忌采用简单、粗暴的高压方法。此外，机关的思想政治工作方法应注意突出针对性，要有的放矢，密切联系实际，而不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。
2、工作手段上创新
要利用互联网络对机关干部职工进行教育和引导，使网络思想政治教育活动生动活泼、扎实有效。网络教育所具备的教育个性化和自由化的特征，决定了思想政治教育的施教者可以利用网络最大限度地实现因材施教的教育理念，借助网络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在网络中进行的思想政治教育行为具有空前的自由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治工作中真正遵循“以人为本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契机。
3、工作内容上创新
要根据机关干部职工思想活动的新特点，根据不同层次的干部职工面临的不同问题，确定思想政治工作和教育工作内容，体现时代性和针对性。传统的思想政治教育主要有两个误导：一是政治化，将本属思想或心理领域的问题上升到意识形态领域；二是简单化，只有政治教育，没有思想教育，这样的思想政治教育忽视了干部职工个性的差异。
四、结语
在新时期，机关单位一定要加强思想政治工作，掌握正确的工作方法，这样才能提高员工的思想觉悟，才能使其树立正确的人生观与价值观。开展思想政治工作，需要增强员工的理想信念意识，还要加强道德规范，这样才能提高机关的服务水平。为了扩大思想政治工作的覆盖面，需要坚持以人为本的原则，还要营造出机关单位良好的工作范围，构建和谐的机关环境，这可以提高工作人员的办事效率，可以使其工作更加细致，有助于提高机关单位工作人员的工作质量。
参考文献
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思想政治工作水平 篇4
1 提升思想境界, 筑牢履职根基
从事思想政治工作的政工工作者, 岗位职责重要, 地位突出。作为政工工作者, 必须不断提升思想境界, 筑牢服务职工、服务发展的思想基础。
1.1 强化政治意识。
良好的人品是立身之根本, 是做好政治思想工作的基本保证。从事思想政治工作要求我们必须树立较强政治意识, 培养一流的人格品质。一要政治坚定, 使自已的思想自觉与党中央保持高度一致, 与本地区党委、本单位党组织保持高度一致, 坚决贯彻执行党的方针政策, 把人生价值同单位的发展实践紧密联系起来。二要谨言慎行, 时刻保持清醒的认识, 自觉遵守政治纪律和工作纪律, 严守工作秘密, 不该说的坚决不说, 不该做的坚决不做。三要廉洁自律, 始终保持高尚的道德情操, 不为物利所动, 不为私欲所诱惑, 自觉摈弃那些不符合科学发展观的观念, 用一流的人格品质抵挡各种风浪和诱惑的考验。
1.2 强化责任意识。
全面、正确认识自身岗位职责, 忠诚履责。要勇于负责, 怀着强烈的责任心和责任感, 积极谋划工作、主动承担工作、努力干好工作, 遇到困难、迎难而上, 在紧急关自身素质、提升工作水平的有效抓手。努力在实践中学, 向基层学, 向群众学, 向专家学, 不断扩容、充电。刻苦钻研政治理论, 深入学习党务等专业知识, 不断夯实理论基础。同时, 要坚持做到学用结合、学以致用, 把学习与提高工作能力、提升服务水平结合起来, 着力运用所学知识指导实践, 解决问题, 推动工作。
2.2 提升沟通协调能力。
由于思想政治工作的工作对象是个人, 工作方式主要是言语的沟通、行为的引导, 因此, 作为思想政治工作者必须具备较强的沟通协调能力。要着力加强沟通方式方法的研究, 与同事多交流、多沟通, 了解他们想的什么、需要什么, 努力解决他们工作、生活和思想上的实际问题。同时, 要采取举办活动等各种方式, 搭建沟通联系平台, 引导单位同事之间相互沟通, 增进了解, 取长补短、拾遗补缺, 努力营造团结融洽、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。
2.3 提升创新应对能力。
把思考问题贯穿思想政治工作的全过程, 把创新落实到各项具体工作中, 坚持用改革创新的办法, 深入研究思想政治工作中出现的各种新情况、新问题, 思全局之势、思矛盾之源, 全面掌握思想政治工作的内在规律, 研究推进工作的新措施、新机制, 化“被动”为“主动”, 化“无为”为“有为”, 深入推动思想政治工作的有效开展。
3 坚持攻坚克难, 提升工作水平
自觉做到爱岗敬业、攻坚克难、争先创优, 不断创新工作方式方法, 着力提升思想政治工作水平。
3.1 勤于工作。
思想政治工作是一项基础性工作, 工作性质单一, 无名无利, 是一门苦差事。干好思想政治工作, 必须崇尚、热爱、忠于事业, 始终保持良好的精神状态和饱满的工作热情, 以强烈的事业心和责任感, 立志做大事, 有作为, 投入激情, 排除干扰, 潜心钻研, 主动工作, 把工作当作第一责任, 把工作当作第一要求, 以工作为乐、以工作为荣, 做一个积极有为、主动作为的政工工作者。
3.2 善于克难。
面对工作中不可避免的难点问题, 要立足工作实际来想问题, 把问题想透、把办法找准, 始终保持敏锐的观察力和准确的分析力。要超前思考, 对工作中出现的新问题、新办法要及早考虑、及早研究, 做到计划性和灵活性相结合。要换位思考, 多从服务对象、工作对象角度着想, 多从对方角度思考。要深度思考, 不断总结工作经验, 探索工作规律, 拓宽工作思路, 打开工作局面, 最大限度地释放工作潜能。
3.3 勇于争先。
思想政治工作水平 篇5
在增强经济发展硬实力的同时，也要增强发展的软实力，发展的“软实力”就是指思想政治工作。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。如何提高政工人员思想政治工作水平呢？笔者认为应做到以下几个方面。
一、转变观念，大胆创新
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“ 唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要
把学习理论同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。
2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让职工了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让职工看到国内形势的主流是好的，也要回答职工中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设特色社会主义的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成职工的自觉行动。
3、要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。
4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。
1、由“小政工”向“大政工”转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利益直接挂钩，企业及科室、班组负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。
2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。
3、由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”：一是贴近生产经营。让思想政治工作进滩头，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工 作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为 职工排忧解难。
二、注重艺术，增强效果
在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自 觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。
三、紧扣主题，找准切入点
(一)抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把 工作 做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。
(三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和 载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等 措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生 产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特 点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱场、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
(四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根 据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。
思想政治工作水平 篇6
关键词：儒家思想；思想政治工作；启示；影响
中图分类号：D648 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）08-0265-02
儒家文化是我国传统文化中的主流，在一定程度上对我国古代社会的发展产生了影响，它为我国民族智慧的精华，我国民族价值观念的形成也是以其为理论依据。当然，儒家传统思想亦有它自己的阶级性与历史的局限性，然而不可怀疑的是，其蕴含着非常珍贵的精神财富，影响了一代代的中国人，时至今日它的积极意义仍是不能忽视的。儒家思想中的“修身”和“仁爱”与“礼仪”以及“信”、“义”、“廉耻”、“忠”、“孝”、“自省”、“慎独”等内容，假如消除其中的消极的东西，把它的合理内核保存下来，就做好企业的思想政治工作和培养公司工作人员的道德准则以及遵循社会行为来讲，它是具有一定作用的。
一、儒家思想在提升思想政治工作水平的启示
1.推崇仁爱思想
树立正确的世界观、人生观、价值观。儒家强调“仁者，莫大于爱”，可见，仁的核心是一个“爱”字。就儒家仁爱思想而言，其对构建良好和谐的人际关系，拉近企业工作人员之间以及工作人员和企业间的情感，起着重要的作用。我国和日本的有些企业将“和为贵”与“和气生财”当成主要的经营原则，而且于整个管理过程里，注重对人的关心和爱护以及尊重，是比较富有人情味的管理，此种管理方式正为东方管理的特色。做好企业员工的思想政治工作，就要充分发挥儒家文化的精华部分，把它的“仁爱”思想灵活应用于思想政治工作中，使这种道德意识渗透到人们的内心深处，教导员工们要尊重自我和关心他人，积极维护集体利益，主动和唯利是图以及见利忘义等不好的行为划清界限，树立正确的世界观和人生观以及价值观。
2.以国为家，注重为社会和民族以及国家的爱国主义思想
“国家兴亡，匹夫有责”是儒家思想里为国和为民以及为社会的具体体现。儒家道德思想推行的基本要求为“修身、齐家、治国、平天下”，注重的是为国家和民族以及集体的奉献精神。《礼记》里写到“大道之行也，天下为公”，也就是受将天下利益为重的观念作用下，才有了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的观念，表达了中华儿女爱国与忧国，把天下当成己任的崇高精神以及对国家和民族以及社会所具有的责任感与使命感。就我国处于改革开放的环境下，更要将儒家思想的这种影响渗透到企业的思想政治工作中去，指导人们当个人利益和集体利益相冲突时，要将国家利益和集体利益以及人民的利益放在首位。这有助于我们弘扬爱国主义精神以及集体主义精神，特别有利于克服利己主义，对抗腐败堕落行为。
3.将诚实守信当成根本，提倡诚实守信思想
诚实守信为儒家传统美德一个主要构成内容，亦为做人和处事的一种基本原则。儒家提倡“诚信者，天下之竭也”。其提倡真诚待人、诚实守信，以及讲求信誉。“言必信，行必果”（《论语·子路》）。以前，在我国，有很多小商号均有“货真价实，童叟无欺”招牌，以其为他们的经营准则。以假乱真、蒙骗消费者的企业，它们是难以长久发展的。素有世界船王之称的包玉刚先生，他的成功秘诀就是“以信誉成交，借信誉发展”。然而很多企业家也把它更成座右铭。同时，诚实和信用亦为市场经济运行的动力。作为现阶段思想政治工作人员，就要将儒家所提倡的这种思想，渗透于思想政治工作里，使职工们慢慢地意识到以诚相待和以诚取信不仅为个人应具有的品质，也是立足社会必需的“无形资本”。
4.儒家的教育思想对现代素质教育具有一定的启示作用
孔子为教育家，其弟子继承与发扬他的办学传统，我们民族的教育多是由儒家所担当的。孔子所提倡的“有教无类”和“温故而知新”以及“学而不思则罔，思而不学则殆”，“知之为知之，不知为不知，是知也”，“不愤不启，不悱不发；举一隅不以三隅反，则不复也”，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“毋意、毋必、毋固、毋我”，“三人行，必有我师焉”“因材施教”等，均为珍贵的教育经验的归纳。此后，孟子提出“教亦多术”，荀子的“青出于蓝而胜于蓝”和“锲而不舍”，韩愈的“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”等，都成为后世学子的格言，即使现在，仍有启发价值。对于我们目前思想政治工作状况，也需要继承儒家教育思想中的优良传统。
5.“天人合一”为进行生态文明建设提供丰厚的思想文化基础
儒家和佛家以及道家均追求人和自然的和谐统一。道家推崇“道法自然”，复归于朴，为一种倒退性的表现；佛教倡导“山川草木，悉皆成佛”，摒弃“分别心”，注重众生平等。然而儒家注重“仁民爱物”，就是人和人以及人和万物就像同胞兄弟，所有东西融为一体并相互仁。提倡“万物并育而不相害，道并行而不相悖”，所说的天道也就是人道；作为人要从“尽心”而“知性”，从“知性”而“应天”，人类的生命活动贯穿于天地万物之中；孟子提倡的“乘势待时”，以及荀子所倡导的“制天命而用之”，均为和谐生态伦理观以及天道人道相融观的表现，为我们的可持续发展，给予浓厚的文化底蕴以及宽阔的思维背景。
二、儒家思想所带来的不利影响
儒家思想的不利影响，主要体现在以下方面。
1.重视专制却忽视民主的偏向
我国是一个具有两千多年历史的封建专制的国家，几乎毫无民主可言。在战国时期，孟子提倡民贵君轻。然而这种爱民以及为民之说未能赢得封建帝王的认可。相反，受封建社会等级观念的影响，长时间推行的为高度集权管理形式。在此传统观念的作用下，于现代的有的企业里通常体现为领导人员的个人决策。就在此种绝对权威面前，管理层比较认可，下层的发言也是小心的。导致某些敢于直言，具有能力的管理人员无展示才能之地，职工的才华与潜能受压抑，不利于监督机制的形成。官僚主义以及以权谋私等不良问题难以祛除。
2.侧重于道德的影响，法治精神不强
儒家文化为道德文化，治理国家，尤其注重人们的素质和觉悟以及良心，所以将道德看成是最重要的，要比法律重要得多。孔子曰：“导之以政，齐之以刑，民免而无耻；导之以德，齐之以礼，有耻且格。”也就是说行政与法律，令人不敢做一些不好的事，然而他们不知到羞耻；道德与礼义能令人具有羞耻心，可以约束自己的行为，不想做一些不好的事。儒家抗拒法律，将“无讼”当成社会理想。然而只是依赖靠道德去治国，为苍白无力的，其能够治理好人，对坏人来讲是没有作用的；诱导觉悟以及良心，注重自律为必要的，然而没有法律是行不通的。社会里具有浓厚的“包公思想”以及清官热，这也表明人们强烈希望社会是公正的，然而现实中法制的缺失，形成了一种巨大的反差。
3.重视伦理却忽视科学的偏向
政治伦理是儒家思想的根本，所以一直以来忽视科学技术研究。在他们看来人为最根本的东西，社会前进的根本动力为仁义修养，对科学技术对的重要作用没有给予足够的重视。于儒家思想里存在一种基本概念，也就是主体人格的明确要比获得知识还要重要。将伦理当成本质，将知识当成量，此种重视道忽视艺的倾向，导致科学技术不管有多高超，也只是粗迹，不知者不耻。但是“正心诚意”以及治国平天下的伦理，其价值才是最大的。此种儒家管理观念以及行为的畸形状态，不利于探求科学真理，亦不利于世界的改造。
4.将“中庸”当成为方法论，对敢闯敢冒以及创新精神的培养起消极影响
“中庸”辩证法，力求一种“适中”，然而其可操作性比较低。孔子曾曰，“叩其两端而竭焉”，怎样才能够取其中，并未规定一定的原则，要求当事人依据当时的实际状况灵活运用。因此，人们错误地使用“中庸”，不管遇到什么问题，均采用不偏不倚与不阴不阳和不明不暗以及不前不后的观点与态度以及方法，是折中主义的体现，尤其在大是大非跟前，没有鲜明的旗帜，原则性以及斗争性不强，导致人变得骑墙和滑头以及见风使舵。“中庸”与敢闯敢冒以及改革创新有冲突。
三、去其糟粕，留其精华，把儒家思想灵活应用到思想政治工作当中
每一个国家与每一个民族均有其特有的文化，其为该民族与该国家于长久的发展历程里积累出来的宝贵的精神财富，为人们于共同的生活过程里通过提炼与生化而形成的风俗习俗和价值取向以及道德规范等的总称，为人们智慧的结晶。
儒家文化是中华民族的宝贵遗产，更是文化上的优势。对儒家文化发源地中国来说，它应该吸取历史的教训，既不能妄自菲薄，对孔孟之全盘否定，又不能陶醉于历史，在故纸堆中被束缚。至关重要的是，在各种不良思潮泛滥和冲击的形势下，必须保持文化的主体性以及文化的独立性。现如今我们要进行社会主义的精神文明建设，以社会主义的核心价值体系为核心凝魂聚气与强基固本，一定要用将马克思主义与中国的实际结合起来，把其作为主导文化引领时代潮流，与此同时大胆吸收国外的适合我国现代文化规律的同时，将我国优秀的传统文化发扬出去，以实现吸收儒家思想的精华部分，去除其糟粕。将儒家思想里积极的部分充分地挖掘出来，并使其积极作用得到充分发挥，发扬我国优秀的传统文化与中华民族精神，提高民族自信心和自豪感以及民族凝聚力；与此同时，应该在观念、思想、体制、政策、活动、理念等方面，自觉克服与摒弃儒家思想文化里的消极因素，取其精华去其糟粕，以为我国民族的繁荣昌盛，给予丰厚的文化底蕴与精神动力以及智力支持。
思想政治工作要紧密结合当前党的以德治国的战略方针，以人为本，注重思想品德和综合素质的培养与提升，灵活应用儒家思想，既是对思想政治工作内容的新的补充，也是提升思想政治工作水平的重要方法和手段。
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思想政治工作水平 篇7
随着社会的发展, 思想政治工作必须适应不断变化的情况, 不断探索, 勇于创新, 实现三个转变。
(一) 由被动向主动转变。
冲破思维定势, 创新理念, 创新思路, 由“唯书、唯教、唯空”向“深、细、实”转变, 在针对性、主动性和实效性上下功夫, 改变矛盾萌芽时不知道, 矛盾激化后搞突击的被动应付局面。
(二) 由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。
把思想政治工作与当前形势、时代特色和实际工作结合起来, 加强学习教育, 使职工在“责”的引导下爱岗敬业, 在“情”的感化下愉快工作, 在“法”的约束下规范行为。一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处, 引导干部群众正确认识社会主义的本质, 提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观同研究新情况、解决新问题结合起来, 既推动实际问题的解决, 又深化对理论的理解, 从而提高我们运用理论武器分析问题、解决问题的能力。二是认真搞好形势任务教育。在国际形势教育中, 要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响, 了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用, 从而明确如何抓住机遇, 搞好我国的现代化建设。在国内形势的教育中, 要让群众认清形势, 明确目标, 看到我国经济社会发展的进程和成果, 增强建设有中国特色社会主义的信心, 把党的政策变成群众的自觉行动, 同时, 也要客观面对存在的问题和负面影响, 解答群众中存在的某些疑虑, 用科学的态度、恰当的方式进行教育引导。三是加强社会主义道德教育, 提倡诚信、正直、善良、无私、谦虚的美德和勤奋、负责、协作、奉献的精神, 正确处理国家、集体、个人三者的利益。四是推进社会主义民主与法制教育, 把着眼点放在增强公民意识和法制意识上, 着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等的观念、自由和纪律的观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念等。
(三) 由集中、统一、大型的活动, 向小型、灵活、多样的方式转变。
首先由“小政工”向“大政工”转变。消除专职政工工作的“时间差”和滞后性, 将部门负责人同时作为思想政治工作的责任人, 把思想政治工作列入目标考核体系, 层层分解落实到部门, 与行政职责、与经济利益直接挂钩, 一并考核。在解决实际问题和矛盾纠纷时, 思想政治工作和行政、经济手段三管齐下, 并根据不同情况有所侧重, 保证效果。其次由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时, 要以平等的态度待人, 加强与职工的沟通与交流, 做到以情感人;要树立以人为本的思想, 加强与职工感情上的联系, 通过细致的工作, 让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系, 以诚相见, 相互信任, 用真诚打动人。再次由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”:一是贴近工作。让思想政治工作进科室, 上一线, 到现场, 及时把握职工的脉搏, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导职工做好本职工作;二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型, 不要把职工“拉出来”教育, 而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想, 表彰先进人物, 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛, 陶冶职工的情操, 激励工作热情, 达到寓教于乐的目的;三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭, 了解职工家庭情况, 解决职工家庭困难和矛盾, 把党的方针政策宣传到每个家庭, 把党的温暖送到每个家庭。
二、注重方法, 增强效果
在思想政治教育中, 要想使其达到理想的效果, 就需要一定的教育方法和艺术, 提高思想政治工作的吸引力和说服力, 使其成为受教育者的自觉认识。一是理论联系实际。只有理论联系工作实际, 联系客观情况发生变化的实际, 联系人们的思想实际, 才能把科学的理论变为人们的实际行动, 形成自觉的认识和行为, 才能在实践中坚信理论的正确性。二是树立榜样典型示范。在每个人身上, 都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心, 只要我们注意引导, 用典型示范, 人们就会向先进人物学习, 象先进人物那样去做。要树立先进典型, 就要善于发现典型, 实事求是地宣传典型, 用榜样的力量引导人、影响人。三是以优良行为感染人。教育者首先应受教育, 只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为, 做到严以律己, 以身作则, 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者, 受教育者才能做到心悦诚服, 才能使思想教育具有说服力和感召力。
三、抓住关键, 有的放矢
(一) 健全体系, 增强思想政治工作的战斗力。
首先, 要健全领导体系。党政一把手必须亲自抓思想政治工作, 班子的其他成员也要实行“一岗两责”, 并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次, 要健全学习培训体系。通过举办政治理论学习日、读书会、研讨会和专业培训等形式, 提高政工干部的理论政策水平, 并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。再次, 要健全网络体系。各部门齐抓共管, 特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发, 各司其职、各负其责, 分头把关, 从不同角度开展工作, 形成一个思想政治工作大网络, 增强群体的战斗力。
(二) 注重激励, 增强思想政治工作的鞭策力。
抓好多数中的少数, 这是辨证唯物主义的重要方法。一头树标杆, 树立榜样;另一头抓后进, 重点帮助。通过抓两头, 带动中间层次。对中间层次, 在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求, 确定自己的“小目标”, 激励全体职工为实现总体目标而齐心协力, 奋发进取。二是实行情感激励。要关心爱护职工, 解决职工的实际困难。三是实行竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位, 竞争上岗, 奖优罚劣, 为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是实行荣誉激励。对职工中的先进典型, 通过各种形式予以表彰奖励, 激发职工的工作热情和职业动力。
(三) 分层施教, 增强思想政治工作的凝聚力。
思想教育工作要适合职工特点, 贴近生活、贴近实际、有的放矢, 对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中, 要经常性进行作风整顿和民主评议, 落实好“一岗两责”等措施, 增强其责任感和使命感, 当好职工的表率;在党员中要开展“党员责任区”活动, 同职工结对子, 做到政治上关心, 生活上照顾, 工作上支持, 行动上影响, 将职工紧紧围绕在党员周围;在职工中要根据工作实际, 分别对职工进行政治、业务、素质等方面的教育, 使其自觉为单位发展出谋献策、分忧解难。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、集训等方式进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点, 通过知识竞赛, 演讲比赛等多种形式进行爱祖国、爱集体、爱岗敬业教育和磨练教育以及危机教育。
(四) 把握动向, 增强思想政治工作的感染力。
思想政治工作水平 篇8
一、转变观念, 大胆创新路
创新是发展的灵魂, 是基层思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着事企改革的不断深化, 基层思想政治工作必须适应变化了的新情况, 大胆进行探索和创新。
一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导, 没有思路就没有出路, 必须冲破思维定势, 由一“唯书、唯上”向“唯实”转变。
二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变, 要适应中心工作的需要, 跟上改革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 要把思想政治工作与内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 形成综合效应, 使职工在“情”的激励下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作。
三是在形式上由集中、统一、大型的活动, 向小型、灵活、多样的方式转变。
1、由“小政工”向“大政工”转变, 采取把思想政治工作作为经济责任指标, 层层分解落实, 与行政职责、与经济利益直接挂钩, 科室负责人同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时, 思想政治工作和行政、经济手段三管齐下, 并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权, 也最直接贴近实际, 因而在解决实际问题时, 最直接快捷, 可以收到立竿见影的效果, 从而消除了专职政工工作的“时间差”和“滞后性”。
2、由单向灌输向双向沟通转变。基层单位思想政治工作在理论灌输的同时, 要以平等的态度待人, 加强与职工的沟通与交流, 做到以情感人;要树立以人为本的管理思想。加强与职工感情上的联系, 通过仔细的工作, 让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系, 用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见, 相互信任, 通过人的心理调适, 激发职工的积极性和创造性。
3、一由“空说教”“虚功实做、转变一具体要做到“三个贴近”:一是贴近实际。让思想政治工作到现场, 及时把握职工的脉搏, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导职工做好本职工作;二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型, 不要把职工“拉出来”教育, 而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传改革和发展中的先进事迹、先进思想, 赞扬先进人物, 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛, 陶冶职工的情操, 激励工作热情, 达到寓教于乐的目的;三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭, 把党的方针政策宣传到家庭, 千方百计为职工排忧解难。
二、注重艺术, 增强效果感
在思想政治教育中, 要想使其达到理想的效果, 就需要一定的教育方法和艺术, 提高思想政治工作的吸引力和说服力, 使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际, 二要典型示范, 三要以行为感染人。
三、紧扣主题, 找准切人点
1、抓根本, 靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础, 离开经济这个基础, 思想政治工作就成了无源之水, 无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系, 着力加快事企内部改革, 增强活力, 提高经济效益, 增加职工收入, 解决好职工的后顾之忧。只有这样, 才能增强思想政治工作的感召力, 才能激
发职工的主人翁责任感和劳动热情。
2、抓动向, 靠过细工作增强思想政治工作的感染力。基层单位就是小社会, 职工的素质高低不等, 修养参差不齐。政工于部要增强工作的敏锐性、预见性, 善于分析问题, 把握动向, 把工作做在思想问题萌发之前。在教育中, 要有“三心”, 即:要细心观察职工的思想动向, 要真与职工交朋友, 要用爱心关怀教育后进职工。
3、抓载体, 靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体, 要适合职工特点, 贴近生活、贴近实际, 有的放矢地抓好思想教育, 对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中, 要经常性进行作风整顿和民主评议等措施, 增强其责任感和使命感, 当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动, 同职工结对子, 做到政治上关心, 生活上照顾, 工作上支持, 行动上影响, 将职工紧紧围绕在党员周围, 自觉为本单位发展分忧解难, 为发展振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活, 对党员于部可以利用党校、党员电教中。心等进行政治业务培训, 对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点, 通过知识竞赛, 演讲比赛等多种形式进行爱祖国、爱集体、爱岗位敬业教育, 磨练教育和危机教育。
4、抓重点, 靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。一头抓标杆, 树立榜样, 另一头抓后进, 采取重点帮助。通过抓两头, 带动中间层次。对中间层次, 在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是目标激励。让职工根据总的要求, 确定自己的“小目标”, 激励全体职工为实现总体目标而齐心协力, 奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工, 解决职工的实际困难。三是竟争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种, 竟争上岗, 奖优罚劣, 为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型, 通过各种形式给予表彰奖励。
思想政治工作水平 篇9
一、提高公安思想政治工作科学化水平的重要性和紧迫性
2010 年4 月27 日, 时任公安部部长的孟建柱同志在全国公安机关政治部主任专题培训班结业典礼上强调:“思想政治工作是我们党的传家宝, 任何时候都不能丢。面对新形势、新任务对公安工作和队伍建设提出的新要求、新挑战, 进一步加强和改进公安思想政治工作, 比任何时候都显得更加重要、更加紧迫。” 提高公安思想政治工作科学化水平, 是对当前严峻的国际国内治安环境的积极回应, 也是对新时期进一步加强和改进公安工作和队伍自身建设的有效策略。
(一) 提高公安思想政治工作科学化水平是积极应对国际治安形势的必然选择
“随着世界多极化、经济全球化深入发展和文化多样化、社会信息化持续推进” , 世界形势的变化深刻影响着国际治安形势的变化。从世界多极化来看, 一极与多极、遏制与反遏制等斗争持续存在, 国际政治力量在此消彼长中呈现出新态势, 冷战思维、霸权主义、军事干涉等传统安全威协因素对国际安全局势的影响依然存在。“9.11”以后, 恐怖主义等非传统安全性威协因素越来越突出, 反恐防恐的任务变得更加艰巨。从经济全球化来看, 经济全球化进程发展放缓, 金融危机影响持续, 经济发展对基层公安工作和队伍建设所发挥的基础性和决定性作用受到很大的影响和制约。从文化多样化来看, 随着世界范围内经济成分、就业方式、组织形式、分配方式和利益关系的多样化, 全球文化交流交锋更加激烈。同时, 以美国为首的西方国家在意识形态领域所推行的西方资本主义价值观, 猛烈地冲击着全球文化的交流交融, 公安思想政治工作受到严峻考验。从社会信息化来看, 信息一体化局势打破了传统的交流和传播模式, 时间和空间变得无界限, 对舆情掌控的难度变得越来越大, 犯罪手段更加多样、形式更加隐蔽。国际形势的新变化、新挑战给新时期的公安工作和队伍建设提出了新要求、新任务, 只有加强公安思想政治工作, 打牢思想基础, 提高政治觉悟, 才能更好地适应国际形势变化的需要。
(二) 提高公安思想政治工作科学化水平是积极应对国内治安局势的现实需要
当前, 我国正处于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的关键时期, 各种矛盾相互交织, 国内治安形势严峻。一方面, 维护国家政治稳定的任务遇到了新问题。劳资纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷等老问题依然存在, 下岗职工、失地农民工、就业压力、土地征用、涉法涉诉等新问题日益增多, 影响社会稳定的因素从以往的经济领域延伸向政治、文化和社会等领域, 呈现新的问题。另一方面, 打击犯罪的任务遇到了新挑战。一些地方杀人、爆炸等暴力犯罪不断增多, “两抢一盗”等侵财犯罪持续上升, 非法吸资、传销、诈骗等经济犯罪时有发生, 打击犯罪遇到了新挑战。要解决国内社会治安局势带来的新问题新挑战, 必须加强公安思想政治工作, 提升有效打击犯罪的能力和水平。
(三) 提高公安思想政治工作科学化水平是公安工作自身建设的题中之意
党和国家始终重视公安思想政治工作, 党的十六大以来, 特别是党的十八届四中全会以来, 在全面依法治国目标的指引导下, 社会主义民主法治建设掀开崭新的一页, 公安机关执法思想经历了一次广泛而深刻的革命, 公安机关的执法思维、执法观念和执法方式发生了重大变化。一方面, “执法思想的革命”带来了公安机关依法从警、依法做警、依法用警, 确保执法的规范化、制度化。另一方面, 公安思想政治工作科学化保障了“执法思想的革命”的持续性, 把公安机关依法行政的思想推向更高更好的水平。公安思想政治工作科学化是新时期推进党的思想政治工作的必然要求, 也是加强和改革公安工作和队伍建设的题中之意。
二、当前公安思想政治工作存在的问题及产生根源
当前, 影响和制约公安思想政治工作存在的问题主要有:一是观念创新不够。思想政治工作观念的创新, 是新时期公安工作和队伍建设适应新形势新变化的必然选择。一些地方的公安思想政治工作注重经验性轻科学性, 往往把业务工作经验和生活经验当成了公安思想政治工作重要支撑, 忽视公安工作和队伍建设的实然性, 造成了经验“向后”与创新“向前”两者之间的分裂;一些地方的公安思想政治工作注重封闭性轻开放性, 普遍以会议、文件精神来抓好落实, 忽视时代背景的变化, 缺乏“走出去”“引进来”勇气和决心, 习惯于封闭式的自我欣赏;一些地方的公安思想政治工作重稳定轻改革, 死抱着思想政治工作的载体、内容和途径不放, 忽视经济社会发展给公安思想政治工作带来的新挑战新问题, 不拓展载体、不改革内容、不创新途径。二是内容实效性不强。表现有二:一为应付式, 大多数公安机关认为公安工作的重心是搞好打击犯罪, 往往认为思想政治工作应付一下就行了, 上级检查就马上开展, 领导重视就立即加强, 忽视对公安工作新情况新问题的深入研究, 缺乏对公安队伍思想状况的深入调研, 内容无实效可言;二为“填鸭式”, 一些公安机关思想政治教育依然喜欢简单灌输和空洞说教的教育模式, 内容实效性大打折扣。 三是方法针对性不当。工作方法的得当是推进工作的有效保障。一些公安机关教育形式单一, 创新不足, 没有按照经济社会发展新常态去创新公安思想政治工作方法, 习惯于“会议贯彻会议”、“以文件落实文件”。既没有抓好理论武装, 又没有抓好实践建设, 把理论与实践相对立起来;既没有抓好典型示范, 又没有搞好一般代表, 把普遍性与特殊性隔离起来。
究其原因, 主要有几点:一是社会经济因素的干扰。经济基础决定上层建筑。从古自今, 人们生存和发展都离不开物质利益。当前, 在市场经济的冲击下, 世俗社会中的公安民警同普通人一样, 同样是一个理性的经济人, 也无法回避对金钱的渴望和对美好生活的追求。超负荷的工作量与工作待遇不成正比, 加之, 地区间、行业间的收入差距, 使许多民警产生了经济待遇的不满情绪。二是政治因素的影响。新时期, 公安机关加强了执法为民的力度, 职能过宽, 职责不明, 权限不清, “全能警察”的尴尬角色使广大民警疲于奔命, 加之大量的非警务活动, 执法环境恶劣, 政治待遇偏低, 使部分民警对警察职业的认同感下降。三是自身核心价值观缺实。价值是一种选择取向, 反映了人类的需求和欲望, 以及实现这种欲望的态度和方式。当前, 由于受拜金主义、权钱交易、享乐主义等消极因素的影响, 少数民警思想观念和理想信念受到冲击, 警察意识淡漠, 奉献精神不强, 缺乏公安队伍核心价值观引导下的职业追求和价值取向。四是政工队伍专业培训相对滞后。当前, 一些公安机关政工干部队伍专业培训没有很好地实现与经济社会发展的同频共振, 队伍稳定性不强, 素质参差不齐。特别是在一些基层所队, 政工干部往往是从其他业务部门转岗过来, 赶鸭子上架, 缺乏必要的专业培训和学习。五是考评体系不完善。当前, 公安机关在考评思想政治工作时, 往往缺乏具体的考评内容和标准, 难以形成“一体化”的考评机制。长些以往, 造成公安业务工作是“硬指标”, 而思想政治工作是“软指标”的尴尬局面。
三、提高公安思想政治工作科学化水平的对策建议
新时期提高公安思想政治工作科学化水平, 最根本最有效的对策路径就是以科学化的理论、制度和方法加强和改进公安思想政治工作。在理论科学化方面, 主要是以马克思主义理论、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系为主导, 形成科学的理论指导体系。在制度科学化方面, 主要建立和完善公安思想政治工作制度体系, 明确公安思想政治工作的目标和要求, 有效提高公安思想政治工作制度建设的科学化水平。在方法科学化方面, 注重把传统与创新相结合, 提高公安思想政治工作方法的科学化水平。
(一) 以科学的理论指导公安思想政治工作
一是以马克思主义理论体系指导公安思想政治工作。马克思主义是从人类社会历史发展的客观实际中抽象出来的最基本的原理和最一般规律, 为中国共产党和其他无产阶级政党领导革命和建设提供了科学的理论指导。具体到公安思想政治工作上, 就是马克思主义理论的指导下, 立足公安队伍和民警的思想实际和利益诉求, 充分考虑到广大公安民警的接受能力和思维习惯, 把当代中国马克思主义与公安思想政治工作结合起来, 实现“四化”。即表达形式要通俗化、普及手段要多样化、效果考评科学化和政工队伍要专业化。二是以中国特色社会主义理论体系武装公安思想政治工作。公安队伍是党领导下的国家机器, 只有以中国特色社会主义理论武装公安工作和队伍建设, 提高公安思想政治工作科学化水平, 才能真正地发挥打击犯罪和服务群众的作用。为此, 要做到“三用”:用公安思想政治工作来武装公安队伍, 坚定对中国特色社会主义理论的信仰;用公安思想政治工作来武装公安队伍, 真正把中国特色社会主义理论体系作为武装头脑, 指导实践, 推动工作思想武器;用公安思想政治工作来武装公安队伍, 坚持理论联系实际, 把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题, 作为公安工作和队伍建设的风向标。
(二) 以科学的制度保障公安思想政治工作
邓小平曾说:“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。” 加强制度建设, 能够有效地保障公安思想政治工作的科学化、制度化和规范化, 使广大民警树立学习理念, 丰富知识储备, 提高理论水平。一是要建立健全科学化的思想政治工作运行机制, 保证良好的培训学习效果。首先, 要建立健全学前宣传动员机制。其次, 要建立健全学中组织管理机制。第三, 要建立健全学后监督评价机制。二是要建立健全科学的思想政治工作制度体系。工作机制的正常运行, 需要科学的制度保障。总体而言, 公安思想政治工作制度体系应当由以下几方面的制度要素构成。严格的规章制度;完善的党委 (党组) 理论学习制度;常态化的培训教育制度;学习督查制度;学习档案制度;学习考核制度;学习保障制度, 等等。这些制度要素环环相扣, 缺一不可, 有机运行形成体系。
(三) 以科学的方法推进公安思想政治工作
“工欲善其事, 必先利其品”, 科学化就是在“利其器”。在方法路径上要着眼两个层面, 一方面要对以往公安思想政治工作的方法进行系统的总结、归纳、甄别和界定, 加以批判地继承。另一方面要积极探索新形势下需要的新方法, 解放思想, 与时俱进。一是始终坚持一切从变化了的实际出发。一言以蔽之, 这个“实际”就是要与党的思想政治工作保持高度一致。比如, 党在开展群众路线教育实践活动时, 公安思想政治工作就要把开展群众路线教育实践活动主题教育摆在更加突出的位置。二是始终把握普遍性与特殊性的关系。任何事物都是对立统一的, 既有特殊性的一面, 又有普遍性的一面。公安思想政治工作的特殊性在于要时时抓, 反复抓, 注重在平时。可以说, 时时抓、反复抓的特殊性已经成为公安思想政治教育中一种具有普遍规律性的工作。三是始终坚持从群众来, 到群众中去的根本方法。群众路线是我们党的三大法宝之一, 公安思想政治工作也必须充分运用这一法宝, 把公安机关所有的党员、干部、民警等方面的人员组织起来, 营造人人关心思想政治工作、人人会做思想政治工作的良好氛围。
参考文献
[1]《毛泽东选集》第3卷.人民出版社, 1991年版, 第1094页.
[2]《思想政治工作是我们党的传家宝任何时候都不能丢》.人民公安报, 2010年4月29日.
[3]习近平.《顺应时代前进潮流, 促进世界和平发展》.《十八大以来重要文献选编》 (上) .中央文献出版社, 2014年版, 第260页.
[4]武佳佳.《浅谈基层公安思想政治工作的重要性》.经营管理者, 2015年第6期.
思想政治工作水平 篇10
关键词：事业单位,思想政治工作
党的十七大报告中, 将以人为本的理念提到了空前的高度, 要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。因此, 思想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众, 从现实的、具体的人出发来开展工作。
在现阶段, 事业单位中职工的思想政治工作, 主要存在着两个极其相反的错误认识:一是“唯”思想政治工作论, 一是“无”思想政治工作论。这两种观点要么极端重视思想政治工作, 要么片面忽视思想政治工作。“唯”思想政治工作论把思想政治工作当成事业单位工作的核心, 忽视了事业单位是为了社会公益而从事各项活动的社会服务组织, 从而把思想政治工作摆在了主要职能之上, 忽视了职工的实际需要。“无”思想政治工作论则是认为思想政治工作属于意识形态范畴, 事业单位的物质文明搞上去了, 精神文明跟着上, 思想觉悟自然高, 甚至信奉“千讲万讲不如一奖, 千理万理不如一利”, 存在着以情代理, 以利代义, 以小道理代替大道理的现象。很多时候不是根据“人”的需要去开展工作, 而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作。
造成以上问题的原因是多方面的, 为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中存在的上述问题, 我们就需要贯彻落实科学发展观, 提升事业单位思想政治工作科学化水平, 就需要在事业单位管理创新的基础上, 在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新, 才能保证事业单位稳定和谐, 才能保证事业单位各项任务的圆满完成。那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢, 笔者认为, 可以从三个方面着手:
一、贯彻“以人为本”, 转变思想政治工作观念。
胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这些论断, 为新形势下我们贯彻“以人为本”, 转变思想政治工作观念指明了方向。
一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。坚持以人为本, 全心全意为人民服务, 是我们党的最高价值取向。在思想政治工作中, 贯彻“以人为本”, 就是要把“人”当做思想政治工作的出发点和目的, 营造符合“人”成长特点的环境, 创造宽松和谐的环境, 在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神, 这样才有利于思想政治工作的开展。
二是思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。传统的集中进行思想工作也是需要的, 但是由于人个体的差异, 思想政治工作就不能把所有人的思想观念和行为都统一在一个固定的模式之中, 而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移, 从关注对象的个体人格心理和素质差异实际情况出发, 尽最大努力实现员工的个性化需求, 满足个体差异。
三是思想政治工作目标的设置, 要从“宏大、高远”的工作目标向“具体分层次、区别对待”的工作目标转变。传统的思想政治工作目标设置定位缺乏弹性和实际针对性, 而以人为本的思想政治工作则需要根据工作对象的不同、工作目标的不同、工作内容的不同, 有区别、有针对性的设置工作目标, 只有当思想政治工作目标设定得能够满足先进性和广泛性的要求之后, 思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系, 才能使不同的群体和个体都能找到自己努力的方向, 从而更有利于增强工作的效果。
四是思想政治工作要从“解决思想问题”转向“注重解决实际问题”。所有“思想问题”的背后, 都存在着引发思想问题的“实际问题”。所以, 在思想政治工作中, 应该改变主要依靠道义说教解决问题的传统作法, 把从解决“思想”入手转向从解决“实际问题”入手, 近年来, 由于在经济、社会改革和发展中积累了一些矛盾和问题, 各种事故、公共事件逐渐增多, 员工队伍中的思想容易遭受影响和冲击, 同时随着事业单位的深化改革的不断推进, 利益关系的不断连续调整已突破了原体制的框架, 各利益群体之间的关系趋于紧张, 在解决思想问题时彻底贯彻科学发展观, 坚持以人为本, 做好突发性群体事件中的思想政治工作。
二、贯彻“以人为本”, 在思想政治工作中凸显人文关怀
党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作, 应注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系”。在事业单位的思想政治工作中, 可重点从以下方面着手来凸显人文关怀:
一是营造人文环境, 实施环境关怀。营造人性化生存环境, 以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念, 统领事业单位思想政治工作的建设;营造和谐关爱环境, 在事业单位中营造一种诚信关爱环境;营造民主参与环境, 充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。
二是构建和谐文化, 实施思想道德关怀, 从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。在思想政治工作中树立社会主义荣辱观, 培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向, 培育诚信精神和责任意识, 提升员工的思想境界, 在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设, 从道德层面推进人文关怀。
三是提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导, 实施情感关怀。思想政治工作, 说到底, 就是做情感沟通的工作, 只有充分投入了感情, 才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”, 同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作, 多说暖心话, 多做暖人事, 让整个思想政治工作充满人情味, 使整个事业单位的人际关系更加和谐, 实施温情管理, 从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾, 增进单位中人与人之间的相互包容和理解, 形成“情感共震”, 促进整个事业单位的和睦团结。
三、贯彻“以人为本”, 推动网络思想政治工作
网络思想政治工作是指基于网络环境的思想政治教育, 即针对网络环境下的各种思想问题, 如何创新传统思想政治教育的方式、手段以适应时代要求。在推动网络思想政治工作的一个重要前提就是各级事业单位的党组织要坚持落实以科学发展观为指导, 突出抓好理论学习和解放思想:
一是在事业单位的中高层领导骨干中, 强化中国特色社会主义理论武装。党的十七大以后, 中央加大了用马克思主义中国化的最新成果———中国特色社会主义理论体系武装全党的推进力度, 坚持中国特色社会主义理论体系, 就是真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想, 将其作为全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础, 在强化中国特色社会主义理论理论武装的时候, 要强调真学、真信、真用, 切忌形式主义。在广大党员中, 要通过理论学习, 在理解的基础上推动政治认同;真正提高贯彻落实科学发展观在网络思想政治工作中运用的自觉性。
二是在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展, 也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。互联网的是一个形式和内容非常丰富的平台, 网络能够为思想政治工作的开展提供了良好的条件和巨大的空间。利用网络进行思想政治教育, 主要是通过在网络上, 跟踪教育对象的网络行为, 挖掘其思想上存在的问题, 为下一步网络思想政治教育的开展开提供指向, 进行有针对性的教育。
网络思想政治工作的主要途径有以下三个方面:其一是, 建立各事业单位自己的思想政治教育网站专版, 占领网络教育阵地。在网站上通过传播思想政治教育信息, 使人们在网络中通过声像、图文来接受思想政治教育, 这种形式能够优化员工对思想政治教育内容的理解和吸收, 进一步增强思想政治教育的针对性和有效性, 开创思想政治工作新局面。其二是, 开展网上服务专栏, 把网络建成单位思想政治工作服务的平台, 利用将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合, 从而解决事业单位职工思想和生活中的实际问题。通过网上所获得的思想政治教育信息能更真实、更准确地反映交流者本人当前的思想政治状况, 这是思想政治工作难得的信息资源。还可以通过建立心理咨询网站开展心理咨询服务, 对员工的心理状况进行调查, 并针对员工流露出的心理问题及时进行疏通;还可以针对生活中的各种具体问题, 设置一些答疑系统, 做好网上释疑解难工作。其三是设立单位的网络论坛 (BBS) , 开展平等互动的在线教育。一方面, 单位通过宣传网络论坛, 调动起员工在论坛上发帖的积极性, 让员工能够在网络论坛上自由发表观点, 思想政治教育工作者集中和分析论坛上的言论, 收集员工的思想及心理状态, 从而更好地去引导员工的思想导向, 有针对性地做好员工的思想工作, 多渠道地解决员工的思想问题。另一方面, 思想政治教育工作者还应该保持政治敏感度, 在每个阶段员工普遍关注的重大事件和思想认识上的热点问题上, 单位可以开设具有思想政治教育特色相关的主题论坛, 让员工积极畅所欲言, 在论坛中, 思想政治工作者要针对一些错误的言论, 适时发布帖子, 阐明科学立场和观点进行引导, 最终达到思想教育的目的。
思想政治工作水平 篇11
【关键词】思想政治工作；安全生产；安全意识
一、深入细致，树立安全理念
职工包括管理者是否具备足够的安全意识、是否确立了安全生产观念、是否重视安全生产环节、是否遵守安全生产规则是能否实现企业安全生产的基础。因此，企业安全生产思想工作的首要条件是一定要帮助职工牢固树立正确的安全生产理念。一要树立“以人为本”的理念。安全生产的核心是对人的管理，要充分发挥职工在生产经营每个环节中的安全主体地位和作用。二是要树立“安全发展”的理念。“安全发展”的本质就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产善持续改善、职工生命安全和身体素质得到切实保证的基础上。三要树立“预防为主”的理念。只要做好扎实细致地预防工作，才能减少安全事故发生的概率。四要树立“安全就是效益”的理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。只有生产安全了，才能较少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。
二、宣传教育，营造安全氛围
营造安全生产氛围是安全生产工作的一项重要任务。思想工作在宣传方面的优势是其它工作方法无法替代的。因此，要积极把思想工作贯穿于安全生产管理的全过程。一是要利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。可以充分利用企业内部简报、宣传标语、宣传栏和计算机网络等形式开展安全教育和知识宣传，并要求相关部门定期不定期召开座谈会，对典型案例进行专题分析和讨论，强化安全生产教育；组织安全生产知识学习和评比等。二是要借助思想工作的方法和途径来营造安全文化氛围。通过事故通报或简报的形式，以国际、国内、行业、企业等典型事件或企业自身生产中的具体事例和经验教训为教材，印发宣传资料，供职工学习和借鉴；也可以开展像“平安家书”等形式和内容多样的趣味活动，寓教于乐，鼓励广大职工积极参与，营造浓厚的企业安全文化氛围。三是要形成自身班组、队组或者部门、单位独具特色的安全宣传文化氛围。不同的集体有不同的安全生产特点和要求，针对安全生产特点，选择独具特色的宣传教育形式，进行安全教育。四是要充分利用党委、工会和共青团等群团组织开展思想工作。我们企业的工会组织建设比较完善，这样通过工会组织可以在职工中开展安全生产劳动竞赛、百日无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，积极采纳职工合理化建议，在职工中树立安全第一的思想，增强广大职工的主人翁意识，进一步提高安全生产意识；通过共青团组织也在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的安全生产良好风气。
三、有的放矢，开展安全教育
安全思想工作的落脚点是每一位职工。随着社会多元化程度加强，职工个性化的特点愈来愈突出。每个职工在企业中所处的位置不同，个人的理解能力、文化水平和工作职责不同，势必导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，阐述不同的思想，对安全生产工作的认识同样也会呈现出多样化的特性。所以，在做安全生产中的思想工作时，既要注意针对特点，双要重视突出重点，要学会“弹钢琴”。一要因人施教。对企业领导层，应当主要通过思想工作，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；使他们明确思路，在工作中，把安全和产与经营发展等 各项工作同规划、同部署、同推进、协调发展。对企业中层干部，因为他们既是安全生的的贯彻都、执行者又是监督者、指导者，上要面对公司领导承担本部门本单位的安全目标，下要指挥部署本部门的安全生产具体工作，因而，要使他们明确目标，增强责任感。对企业 中的专职安全管理人员主要通过思想工作，使他们清楚自身工作职责，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员，安全思想工作的重点主要应该放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，并自觉执行安全的生产的各项规程，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上面下”要求安全生产变为“自下面上”自觉追求安全生产。二要把思想工作做在前边。要能够想在前，做在前，积极适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。经常分析职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，准确预测出各种不安全因素，并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。要积极通过定期、不定期的事故防范预案或抢险预案的分析、演练促使安全生产警钟长呜。
四、务实创新，提高安全水平
思想政治工作水平 篇12
1 医院文化的基本内涵和特征
医院文化是在一定社会文化基础上形成的具有医院自身特征的一种群体文化, 高品质的医院文化应该是脱俗典雅的, 充满个性的, 不断优化的, 凝聚全员的, 提升医院核心竞争力的医院文化。它的基础特征包括五强:一是医院文化理念强, 就是要积极建设学习型医院, 努力提高全员的思想道德素质和科学文化素质, 实现全院职工的思想和精神生活的全面发展。二是领导核心文化实力强, 就是医院的领导成员重视文化建设, 充分发挥全院职工的主观能动性和创造精神, 为全院职工创造一个充分实现个人价值的良好平台。三是员工充满活力, 自觉性强, 就是要激发全体员工的工作热情和创造能力, 医院所制定的各种制度被大多数员工所认同、遵循。四是医院服务文化含量高, 就是不断改善和提高医疗服务质量, 实现医患之间的和谐相处, 创造一个和谐融洽的医疗环境。五是医院专业技术特色强, 就是积极开发新的医疗服务项目, 不断满足人民群众的医疗要求, 提升医院核心竞争力。
2 打造高品质医院文化的重要性和意义
2.1 打造高品质的医院文化是医院发展的内在规律所决定的, 在我国, 医院文化建设是近十几年来才提出的, 经历了一个从萌生发育到发展深化的过程, 越来越多的医院管理者更加注重打造高品质的医院文化。
2.2 打造高品质的医院文化, 对于实现医院健康可持续发展至关重要。
2.3 打造高品质的医院文化为思想政治工作的开展提供了丰富的载体, 把思想政治工作融入医院文化建设的实际工作之中, 易于被职工接受, 从而可以更好的发挥思想政治工作的优势。
2.4 打造高品质的医院文化是培育医院核心竞争力的必然要求, 竞争力的培养, 离不开医院文化的建设。
3 打造高品质医院文化的主要途径
3.1
要以社会主义先进文化为统领, 坚持马克思主义的指导地位, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想建设医院文化, 坚持以人为本, 科学发展观, 以社会主义先进文化来提升医院文化建设, 促进自身的创新与发展。
3.2
要坚持以人为本, 确立人在管理过程中的主导作用, 围绕调动人的主动性、积极性和创造性去开展组织一切活动。要注重发挥人的潜在能力, 实现人的全面自由发展, 着力提高人的整体素质。
3.3 要努力构建和谐医院, 创造和谐环境
党的十六大提出了构建社会主义和谐社会, 这是我们党从全面建设小康社会, 开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。构建和谐医院是构建社会主义和谐社会的组成部分, 通过构建和谐医院, 创造和谐环境, 营造充满热情、和谐融洽、积极向上、不断创新的工作氛围。
3.4 要有鲜明的个性特征
众所周知, 一个企业如果没有自己的特色产品便难以占领市场, 难以在竞争中立于不败之地。同样, 一个医院如果没有自己的医疗特色, 以及与其相适应的文化氛围, 也难以吸纳患者, 且难以发展。因此, 医院文化建设应找准位置。
3.5 要特别重视培育医院精神
医院精神是医院的灵魂和支柱, 集中反映了医院员工的思想活动, 一般心理状态和精神面貌是医院员工对医院办院方向, 发展命运和未来所抱有的理想和希望。医院精神是医院文化建设的核心内容, 如全心全意为人民服务精神, 乐于奉献, 关心集体, 团结互助的精神, 开拓创新、自力更生、艰苦奋斗的创业精神, 注重科学, 严谨治学, 对工作积极负责的求实精神等, 都是医院精神的具体体现。
3.6 要营造适宜的环境条件, 加强医院形象的建设
要美化医院自然环境, 让人产生清新、自然、幽静、舒畅之感。要加强医院人文景观建设, 突出医院个性特色, 给人以整洁大方之感。更要重视医院的医疗硬件建设, 因为医疗技术和设备作为医院实力的具体象征, 直接影响着人们对医院的选择。
综上所述, 建设高品质医院文化, 就是要使医院文化的各要素贯穿于全院管理的全过程, 融入于全体员工的思想和行为中。内化于心, 固化于制, 外化于行, 切实促进医院健康可持续发展。
摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步完善, 医疗市场的竞争日趋激烈, 打造高品质的医院文化, 对于建设一支高素质的员工队伍, 塑造医院良好的社会形象, 增强医院核心竞争力, 拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。本文主要介绍医院文化的内涵、特征, 打造高品质医院文化的重要性及主要途径等。