老年政治思想工作

老年政治思想工作（共12篇）

老年政治思想工作 篇1

在老年工作中, 当谈到对老年人要进行思想政治教育的时候, 总有些老同志会说:“我参加革命工作几十年, 一直受党的教育, 现在人老了, 也不工作了, 不需要再接受思想教育了。”

确实, 老同志受党的教育多年, 有的甚至曾经是领导干部, 过去一直是教育别人的, 都有较高的思想觉悟和政治水平。但是, 随着时间的改变, 岗位的转换, 人们的世界观、人生观和价值观, 也可能发生变化。比如有些老年人退休后, 无所事事, 心中空虚, 碰到一些不如意的事, 也无法解脱, 就更加烦恼, 有时又向往着解放初那种低水平大锅饭生活和清廉政治社会安定的情况, 于是就会发出今不如昔的感叹, 一直心情抑郁, 病魔缠身, 一蹶不振。有不少老年人退休后, 身边没有什么困难, 抱着心里糊涂一点, 生活潇洒一点的心理, 学习无兴趣, 社会活动懒得参加, 还有的老同志信念发生动摇, 不信唯物主义, 却热衷于求神拜佛, 相信星占, 修炼“法轮功”, 成了唯心主义的俘虏, 干出一些有损国家和人民利益的事情。甚至有极少数老同志党性观念和理想信念淡化, 经不起新考验, 做出一些有损党的荣誉、有损老同志形象的违法违纪之事, 甚至走上了犯罪道路。

正是基于上述种种情况, 江泽民同志在1999年5月针对“法轮功”邪教组织蒙骗老同志的现象, 适时指出:“现在看来, 对离退休的老同志, 仅仅从生活上关心是不够的。老有所养、老有所乐是对的, 也还要老有所教, 老有所学。要组织他们学习, 进行必要的形势任务教育。老同志也要坚持讲学习、讲政治、讲正气, 否则晚节难保。”由此可见, 老有所学、老有所教, 是新时期对老年思想教育工作提出的一个新要求。老同志只有不断学习, 不断接受教育, 才能做到政治坚定、思想常新、理想永存, 永远充满乐观向上的精神和活力, 在沸腾欢悦的新时代安度晚年。

思想政治教育, 也叫德育。德育的目的在于提高老年人的思想政治素质, 主要提高思想品德。思想品德包含道德认识、道德感情、道德动机和道德行为方式等基本要素。根据《教育法》有关思想政治教育内容的规定和社会主义精神文明建设对提高思想道德素质的要求, 老年思想政治教育的基本内容应该是:以帮助老年人深入理解并积极拥护建设有中国特色社会主义事业并为之再做贡献为主线, 以积极向上, 老有所学, 参与社会发展为重点, 进行建设有中国特色社会主义教育, 发扬民族精神和革命传统教育以及心理素质教育, 不断完善自我, 实现老有所为, 安度晚年的生活目标。主要有以下教育内容:

——爱己教育, 即老年人在新的人生阶段和新的历史时期, 要坚持和发扬优良传统, 自尊、自爱、自重、自省、自强, 不断努力, 继续奉献。

自爱, 即爱惜自己的革命历史和历史荣誉, 坚持和发扬优良的革命传统;爱惜自己在几十年革命中形成的艰苦奋斗, 追求真理, 不断进取的人格和人生态度。自重, 即爱惜老同志自己的地位和角色, 珍惜社会的道德承认和道德尊重, 不负德高望重的客观要求, 审慎选择自己的行为。自省, 即经常反躬解剖、省察自己, “吾日三省吾身”, 对自己的言行和动机进行道德评判。自强, 即充分认识自己的价值, 珍惜自己几十年积累起来的知识, 经验和专长, 增强老有所学、老有所为的信心和自觉性, 振奋精神, 积极参与国家建设和社会发展, 为建设有中国特色社会主义事业再做贡献。这些都是自律精神的表现, 体现了整个社会的期望, 适应老同志的心理需要。

——“六爱”教育。“六爱”, 即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱党、爱社会主义。

我们伟大的祖国, 有着悠久的历史, 辽阔的土地, 丰富的资源, 美丽的河山, 古往今来, 无数中华民族的优秀儿女为她献出了自己的一切。可以说, 在社会主义社会, 老年人及其儿女们和祖国息息相关, 因此热爱祖国, 建设祖国, 依然是老年人应承担的责任和义务。而人民是人类历史和社会财富的创造者, 是他们推动了社会历史的发展, 在社会主义社会, 人民是国家的主人, 因此, 爱人民, 全心全意为人民服务是包括老年人在内的每一个公民应尽的义务。热爱劳动是中华民族的美德, 在社会主义社会, 劳动者最光荣。离退休老年人虽已不是主要劳动者, 但要充分认识自我价值, 也应适当从事一些力所能及的劳动和工作, 积极参与国家建设和社会发展, 为社会主义两个文明建设发挥余热, 再做贡献, 这对老年人自己的身心健康及家庭、社会都是大有裨益的。科学提倡真, 道德提倡善, 真是善的前提。因此, 老年人只有接受科学知识、科学思想、科学精神教育, 活到老学到老, 掌握丰富的科学知识, 用科学真理指导自己的行为, 才能消除愚昧和迷信, 陶冶自己的品行, 养成追求真理、实事求是的道德品质。中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时也是中国人民和中华民族的先锋队, 是中国特色社会主义事业的领导核心, 代表中国先进生产力的发展要求, 代表中国先进文化的前进方向, 代表最广大人民的根本利益。老同志的亲身经历应该能够充分感受到, 没有共产党就没有中国人民的彻底解放, 就没有中华民族的复兴, 就不可能真正建立民主文明、繁荣富强的新中国。作为受党的教育并在党的领导下从事革命工作几十年的老同志, 没有理由不热爱中国共产党, 热爱社会主义, 更是宪法对老年人的道德要求。因为今天的老年人应该懂得, “只有社会主义才能救中国”, 这是中国人民用鲜血和生命的代价得到的真理。

——理想信念教育。理想信念作为人的意识的一部分, 并不是天生固有的和一成不变的。也有一个产生发展的变化的过程。当今, 我国正处在社会主义转型时期, 社会情况发生了深刻而复杂的变化, 经济成分和经济利益多样化, 社会生活方式多样化, 社会组织形式多样化等日趋明显, 这些新事物新问题的不断涌现, 使人们的价值取向越来越多样化, 从而催发人们形成前所未有的新信念, 使思想意识形态领域更加复杂。

一个人一旦失去了科学正确的理想信念指引, 就会造成人生道路和社会发展的方向性错误, 什么问题都可能发生。“法轮功”邪教组织使一些老年人走上歧途, 便是老年人在社会角色变化以后, 出现了理想信念教育真空地带, 非科学信念乘虚而入的结果。所以, 加强理想信念教育对一个人一生的发展都有十分重要的意义。

加强理想信念教育, 关键是加强“三观”教育。世界观、人生观、价值观不仅是人们对整个世界的根本观点, 同时也是一种人生态度和理想, 决定着一个人的人生选择, 它解决一个人、一个民族的精神支柱问题。当前, 加强理想信念教育, 关键是坚持马克思主义的指导, 贯彻落实“科学发展观”, 老年人应该认识到, 社会主义事业是一个新兴的事物, 是一个曲折增长的过程, 其中难免有一些问题, 它需要我们共同去克服, 努力构建和谐社会, 才能把事业建设好。

——形势政策教育。老

年人身心健康的大忌之一便是“视野”的缩小。一些老年人由于对国际国内大事和居住地以外的形势认识不清, 对党和国家的方针、政策理解不准, 对迅速变革的时代思想准备不足, 因而导致对改革开放和现代化建设大业的信心不足, 对党和政府信任不够。因此, 老同志更应加强学习, 主动了解国际国内乃至本地区、本行业、本单位的形势, 紧跟时代步伐, 参与社会建设和发展, 自觉学习党和政府的方针政策, 开阔视野。

——法律法规教育。老年人退休后, 没有工作时的规章制度和纪律的约束, 经常会因一些鸡毛蒜皮的琐事而产生口角, 有的甚至酿成社会治安或刑事案件。因此, 要在老年人中加强各种法律法规教育, 尤其要加强对《刑法》、《老年人权益保障法》、《民法通则》、《婚姻法》等法律常识的学习, 明确自己在法律范围内的权利和义务, 增强法制观念和自我法律保护意识, 做一名遵纪守法的老年公民。

老年人通过接受各种形式的思想政治教育, 会更加深刻理解党和国家的各项方针政策, 更加深刻的体会到党和国家对老年人的关爱, 会在思想上豁然, 心理上坦然, 情绪上陶然, 会更加热爱我们伟大的党、热爱我们伟大的祖国, 以更加乐观、积极的心态参与社会发展, 享受美好生活, 成为思想常新、理想永存的社会主义新型老人。

老年政治思想工作 篇2

在老年一科，从我工作两个月的时间里，让我亲眼见到了人们所说的不是亲人胜似亲人高尚行为。面对一个个行动不便、不能言语、病情危重、有的身带几个发臭褥疮进院的老年患者，护士们却表现出细心、耐心、无私的胸怀。他们给在躺在床上不能自理的老人擦拭身体、按摩，搀扶行动不便的老人一步一步地散步，或用轮椅推着老人到活动大厅做康复锻炼，护士们温柔地给身上长褥疮的老人清洗、消毒、包扎伤口。护士穿梭在病房间护理好老年病人，时而喂老人家喝水;时而给老人家翻身、拍背;时而为老人家测血压、摸脉搏、盖被子。他们真情投入工作，和老人们融洽相处，此时此刻，我被感动了，我虚心向护士姐姐们学习。在工作中表现出热心、勤快、细心、很快和老人家们和睦相处。其实老人家是很容易满足的，哪怕只是一个简单的问候，那么他也会很开心。

想要更好地发挥工作能力，除了有责任心和细心之外，还要有扎实的基本功，如沟通、观察、领会、写作等能力和护理技术操作能力，而且还要不断提高自己的专业水平和临床操作能力。现在我们医院正在争创“三级”专科精神病医院。大家都觉得这是一件好事，如果成功了都会为此而感到自豪，因此全院上下都很积极为此事而努力。我们科的全体护士，在经过一天的辛苦工作之后，他们放弃了与家人相聚的时间，放弃了假期，放弃了自己私人时间，而且毫无怨言地坚持下班后留下来练习操作;在繁忙和疲劳的工作中不放弃学习的机会，科室每周轮流派出一名护士到中心医院进修学习，出去学习的护士会及时的把学到的新知识跟科室的护士姐妹分享，开拓了我们的知识点

在练习过程中，护士姐妹们都表现得很团结，很积极。老护士指导年轻护士，并合理地分配有限的场地与时间。四，五个人为一组，同时练习几项操作，这不但提高了效率，而且也节省了时间。要是有人做错了，大家都很友善的指出错误，并作正确动作的示范。从中，我感受到了大家是那么的合作，那么的融洽，看上去就像一家人。

最值得一提的就是我们护理部主任、科护士长王莉。我从来没有见过一位管理者是如此体恤下属的。下班了，她放弃了做一位好太太，一位好妈妈的机会，留下来陪我们一起练习。她在旁边给我们作操作示范和规范性的指导，而且还很关心我们的健康，她怕我们饿着了就自己出钱叫厨房给我们做饭吃。能有这样一位好领导我真的觉得很幸福。

老年政治思想工作 篇3

1.老年思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展老年工作中牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线的思想政治工作的重要体现。我们在老年思想政治工作讲求春风化雨、耐心细致，切实了解员工的所思、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，把做好员工的思想政治工作和帮助员工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事；既以理服人，又以情感人。

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，员工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，企业的最终发展，归根到底，依靠的对象始终是广大员工，不管企业体制如何改变，不管员工结构如何变化，全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。要把群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意，当作检验思想政治工作成效的试金石。因此，在当前企业思想政治工作中，如何使党务政工工作与企业管理实际、企业壮大发展切实结合起来，就需要我们采用与时俱进的科学发展观，积极创新工作方式方法，坚持为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，想员工之所想，急员工之所急，与员工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.尊重人的需要，用情感管理促进企业发展

美国著名心理学家马斯洛解释人的需要分为五个层次——生理需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。因此，“以人为本”，必须尊重人的需要，认真分析员工的个体心理行为，真正搞清楚员工在想什么，要什么。“以人为本”，主要是“以心为本”，也就是说，企业思想政治工作要善于做好员工心理的调适，从而服务于企业的经营管理。

现代管理认为，一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜任性张扬的环境，培植组织的亲和力。效率的最大化不是管理的全部和唯一目标，对人的感情投资才是最有效的投资。管理者如果漠视员工的情感需求，员工则易滋生消极怨恨情绪，久而久之对企业的满意度和忠诚度就会不断降解，从而影响企业的社会形象、品牌信誉和经营绩效。管理者重视对人的“感情投资”，即认识人的情感规律，注重人的内心世界，激发人的积极情绪，消除其消极情绪，以发展的眼光，通过教育、激励和引导等方式，让员工在润物无声、潜移默化中，达到认知、情感、意志与行为的自觉内化，不断激发员工进取向上的行为动机，产生新的发展需要和良好的目标期待，并看见企业的未来和自己的未来，并且有脱颖而出的机会。这样，员工的个人目标与企业目标在共同发展中就能产生良好的期望效应。

3.企业思想政治工作引入心理疏导的必要性

企业老年思想政治工作引入心理疏导，势必扭转企业思想政治工作的灌输方式，增强社会主义意识形态和企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。

心理疏导是指工作人员通过与求助者之间良好的互动，运用有关心理学的理论和方法，通过个体和团体咨询、行为训练、举办讲座、集体调适等方式，帮助人们避免或消除不利于身心健康的心理因素，来维护和增进人们的心理健康，提高个体发展和潜能开发。

21世纪步入全球化竞争时代，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使企业员工的心理问题也越来越突出，老年人亦是如此。“活得真累”是时下职场中老总、员工最能引起共鸣的一句话，尽管“操心”的事儿各有不同，但是心理问题的普遍存在超越了知识和能力层次。来自工作、学习和生活各方面的挫折、失败和不满，加上大众对情商的认识还停留在较低水平，各种精神症状，例如抑郁、焦虑、狂躁以及心理疾病等，发病率上升，大量人群处于心理亚健康状态。

国内外的实践证明，心理疾病不仅是威胁个人健康的大敌，而且是破坏企业组织效率的大敌。如果员工心理存在问题，就会导致员工的工作满意度降低、工作积极性不高、工作压力大、人际关系紧张、职业倦怠等心理现象，导致缺勤率、离职率、事故率高。特别是老年普通员工，由于他们工作性质单一、工作内容重复，心理上很容易表现出厌倦、易怒、焦虑、紧张、情绪低落等消极心境，身理上也伴随出现肩背、颈部疼痛、肠胃不适、睡眠障碍灯躯体症状。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而引起严重的经济损失，特殊行业员工心理问题还可能给社会和环境造成灾难，从而给企业带来严重的形象损失和经济责任。

当前，我们应该重视员工的心理管理，发挥情感管理的心理疏导作用。传统管理更多地是采取任务管理模式，对员工的情感关注不够，员工容易出现许多心理问题。因此，企业应调动全部的管理力量，多途径地开展员工的职业心理健康教育。

（1）加强职业心理健康的宣传和疏导。首先，利用海报、企业刊物、橱窗、讲座等多种形式，加强心理健康知识的宣传，增强员工关注健康的意识，建立健康新模式。其次，通过压力管理、挫折应对、情绪管理等培训，帮助员工掌握心理调适的方法，增强心理免疫力和抵抗力。再次，对员工中退出的心理问题要及时提供心理援助，进行专业疏导。最后，加强对主管人员的情商培训，掌握情感管理的技术，提高管理技巧。营造积极健康的企业文化，发挥情感管理的价值导向作用。

（2）加大职业心理健康投资，把员工心理健康教育纳入正常的人力资源管理体系。首先对全体管理者尽心配需，树立人本理念，转变管理方式；其次要加强企业环境建设。通过改善工作的硬环境（如工作条件、制度保障等）和软环境（如组织结构改革、团队建设、领导力培训、员工职业生涯规划等），给员工提供一个健康、舒适、团结、向上的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除环境因素对员工职业心理健康的不利影响。

老年政治思想工作 篇4

一、区别对象, 因人而异

研究和掌握不同对象的个性特点, 目的在于因人而异, 对症下药, 使说理取得最好的效果。如对性格开朗、思想基础较好的人, 说理或批评宜开门见山, 一针见血;对个性内向、心地不宽、自尊心很强的人, 讲道理要多用启发式、递进式;对有过失的人宜个别提醒, 且讲究言词, 不要给其造成太大的压力;对生活阅历浅、盲目性大、易受感化的人, 说理宜用参照式, 即借鉴别人的经验教训, 烘托出要讲的内容, 使其在与别人的对比中感到某种压力, 促其自省和奋进;对思想敏锐、上进心强、有一定理论基础的人, 可以通过共同探讨某一个问题, 启发其自我教育, 以达到说理或批评的目的;对日常比较谨慎踏实、自责心理重的人, 出了问题, 只要间接侧面地提醒一下, 就足以使其认识到问题的严重性并痛改前非;对平时大大咧咧、满不在乎或犯了错误又不肯轻易承认的人, 则可进行态度严肃、措词尖锐的触动式批评, 猛击一掌, 促其回心转意。

二、寓情于理, 情理交融

思想政治工作的说理艺术, 从某种意义上讲, 也是一种感情艺术。情通则理达, 感情相悖, 即使金玉良言, 人家也未必听得进去。现实生活中, 常常遇到这样的情况:同样是讲道理, 有的人讲, 群众就爱听;有的人讲, 群众就不爱听, 甚至很反感。同时, 一个人犯了错误, 有的领导去批评, 尽管言词很尖锐, 态度很严厉, 他都乐于接受;有的领导即使只是拐弯抹角地点上几句, 他也会一触即跳, 闹个不可开交。究其原因, 很重要的一点, 就是后者和群众没有建立起深厚的感情, 群众不信服他。建立同志间的纯洁感情, 重要的是始于平时、发自内心。在平时的学习、工作和生活中, 领导的一言一行、一举一动群众都很注意, 都很敏感。如果平时在群众面前总端个架子, 盛气凌人, 不关心大家的痛痒, 到找人谈话时就是“技艺”再高超, 也无济于事。同时, 关心帮助人, 寻求建立感情和信任, 必须有一颗与人为善的赤诚之心, 这样在谈话说理的时候, 真情实感就会自然而然地流露出来, 才能做到情深意长, 情真意切。当然, 思想政治工作仅仅依靠以情感化也是难以做好的。要澄清思想上的糊涂观念, 树立科学的世界观, 主要还是要靠真理的力量, 靠以理教化。

三、实事求是, 就事论理

就事论理, 关键是要实事求是, 具体情况具体分析。首先是对事实本身, 要客观、准确地掌握, 既不夸大, 也不缩小, 更不怀有偏见。然后再作具体分析, 全面、发展、辩证地看问题。是什么问题就解决什么问题, 该讲什么道理就讲什么道理。这是符合马克思主义认识原理的。毛泽东同志阐述实事求是的含义时指出, “实事”, 是指客观存在的一切事物;“是”, 即事物发展的内在规律性;“求”, 就是我们去研究。这里讲的即是就事论理的道理。那种既不认真学习理论, 又不去做艰苦的调查和深入的研究, 而仅仅靠“习惯”办事, 照“本本”说理, 肯定是不能取得好效果的。

四、设身处地, 理利相济

重视物质利益, 是历史唯物主义的一个基本观点。邓小平同志曾经指出:“不重视物质利益, 对少数先进分子可以, 对广大群众不行, 一段时间可以, 长期不行。如果只讲牺牲精神, 不讲物质利益, 不是真正的马克思主义者。同样, 只强调物质利益, 忽视精神作用, 也是不符合马克思主义的基本原理和原则的。”

重视物质利益, 就要关心群众生活。思想政治工作者给人讲道理, 就是要解决人们的思想问题, 而很多思想问题, 是由实际问题引起的。所谓实际问题, 主要是指现实示生活中的实际困难和本人难以处理的实际矛盾。如家庭经济、住房困难、就业、子女上学入托困难、工作中遭到误解而关系紧张、离婚失恋感情受到创伤等等。我们做这些人的思想工作时, 就要注意同解决实际问题结合起来, 不能仅仅是表示同情, 还要尽心尽力帮他一把。

重视物质利益, 提倡理利相济, 并不意味着对个人主义纵容, 对“越轨”现象迁就;并不意味着以“利”去换取廉价的欢愉和贪心的满足。思想政治工作者所言的“利”, 应该是连通心灵的桥梁, 使人受“理”的催化剂。以“利”催化, 同以“情”感化一样, 决不能代替以“理”教化。

五、真诚相待, 能言善导

要坦率真诚, 广交朋友。思想政治工作者要诲人, 就必须善交友。没有可信赖的友谊, 说理就很难奏效。交友, 一要以诚相交, 肝胆相照;二要平等相待, 平易近人;三要多多益善, 既交“益友”, 又交“损友”。只有这样, 才能把正确的道理渗透到各个层次的人员中去, 使思想政治工作全方位地发挥作用, 带领大家共同进步。同时, 要注意把理讲实, 不“训”、不“哄”。人若诚, 心必直, 言必实。能不能说实话、讲真理, 直接关系到思想政治工作的威信和说理的效果。

老年政治思想工作 篇5

作者：王丛方文章来源：青河县公安局

一、调研的基本情况

为进一步深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持用马克思主义中国化、时代化、大众化理论武装思想，大力推动基层思想政治工作研究有效开展，努力探索和总结新形势下加强，改进和创新思想政治工作的新途径、新方法，提升基层思想政治工作研究科学化水平，使思想政治工作更好地为本地经济社会大发展、大建设、大开放服务，根据青河县公安局党委的安排，我和政工监督室有关同志一起在本公安局内部就学习贯彻十七届四中全会精神进行专题调研，通过走访局领导班子和有关民警，查看相关资料材料，组织召开座谈会。通过调研和讨论，大家进一步认识到贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强思想作风建设的重要意义和现实意义，进一步增强了加强思想作风建设的责任感和紧迫感，进一步坚定了加强思想作风建设的信心和决心。

二、调研中反映出的思想作风建设方面存在的问题

青河县公安局领导班子及各所队负责人在座谈会上，认为局领导班子和各所队民警的思想作风总体上是好的，与我们肩负的保一方平安，促一方稳定的使命是相适应的。正确的、先进的、新生的、进步的思想观念和思维方式，成为公安队伍中民警思想意识的主流。总的讲，全局民警队伍是党和人民完全可以信赖的、政治合格、业务过硬的队伍。特别是通过“三讲”和“三项教育”的学习整顿，队伍的精神面貌焕然一新，人民群众的满意程度显著提高，公安队伍在人民群众中的形象获得进一步提升但同时也反映和暴露出我们干警队伍中，近年来在思想作风建设方面存在的一些问题。结合公安局近年来的一些情况，以及这次在局调研所反映的一些情况，归纳起来，有以下几方面思想作风建设方面的问题，需要改变、改进或防范与纠正。

1.思想作风弱化

思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。有些干警没有树立正确的人生观和价值观及世界观，背离了党的宗旨，脱离群众，价值取向偏离了党的基本要求，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，个别民警理想信念有所淡化，道德观念滑坡，价值观念市俗化，重利轻义、重个人轻集体的情况有所发展有些没有把主要精力放在保护人民群众生命财产安全，打击违法犯罪上，而考虑的是个人升迁、个人利益、自己小家庭的较多。这在一定程度上影响了公安局队伍整体形象

2.理论学习放松

学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式、学习的热情等。理论指导实践，理论与实践相结合这是我党一贯的学风和工作作风。不学习新知识、不掌握新技术、不学习新理论，就了解不到新情况、新问题，在知识更新、理论创新上不能与时俱进，就无法适应公安工作科学有效、创新突破的需要。少数领导干部缺乏责任意识，不能按照要求认真落实思想政治工作的各项措施和要求，工作中存在时紧时松、应付了事的现象。二是有的领导自己能力弱，缺乏理论功底和做思想工作的经验。三是个别领导干部表率作用差，在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对自己行的是自由主义。四是少数领导干部缺少创新进取精神，缺

乏职业危机感。五是个别领导对思想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业

务建设轻思想工作的问题比较普遍。基层政工干部不安心本职工作的问题，也直接制约着思

想政治工作的深入开展。

3.工作作风浮躁

工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。工作作

风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。在调研过程中，对工作作风浮躁问

题反映较多，较大。特别是在近几年频繁的专项斗争，“奥运安保”、“60年国庆安保”、“ 7.5”

事件的防控安保、“两会”“世博会”安保等等，公安民警长期超负荷工作，部分民警爱岗敬

业意识受到考验，部分民警中总同社会上一些高收入的人相比，对公安工作尤其是对自己的本职工作缺少热情，对人民缺乏服务精神。三是少数年轻民警和新加入公安队伍的民警，从

警目的不明确，是报着当民警只为有份工作，工资不愁、穿警服无人敢欺的目的才加入公安

队伍的。四是部分民警工作岗位的社会性、流动性和分散性较大，接受信息较多，思想易受

波动再加上高强度工作，身体长期处于极度疲惫状态。五是少数年轻民警尤其是80后的民

警对工作的意义及长期性、艰巨性认识不够，工作几年就认为自己付出的多了，如果没给他

们所谓的“回报”—如升迁、奖励、记功就对自己所从事的工作没积极性和主动性了。对此，有的民警产生消极“厌战”思想，图安逸、求享乐的思想有所滋长。在警力少、任务重、压

力大的情况下，一些民警作风不实，讲虚话、图虚名，工作中的形式主义现象也时有发生。

有的民警的自我意识膨胀，时刻以自己为中心，不能顾全大局，将自己置于集体和他人之上，耍特权抖威风的顽症没有得到彻底根治。五是一些民警的法律知识和法制观念淡薄。在执法

和“用权”的过程中，随意性较大。六是从事政工工作的人员事业心、责任感不强，忙于应

付事务，不愿做艰苦细致的思想政治工作。经调查，全局公安机关的政工领导干部（政委、教导员、主任）缺乏专业的政治理论培训。政工干部文化程度偏低、工作经验不足，新形势

下加强思想政治工作的办法不多的问题比较明显。

一、产生的原因。

1.思想根源，目前，在公安队伍内部，一方面广大公安民警为保社会一方平安而流血流汗，为社会、国家、集体做出许多奉献和牺牲；另一方面，随着改革的深化，社会主义市场经济

体制的建立和商品经济的发展，民警的待遇与社会上的分配不公和高消费现象反差越来越

大，再加上公安机关殚精竭虑、如履薄冰地不断深化和完善公安工作的各项服务功能，民警

又时常受到客观执法环境不佳的困扰，在多种思想观念的相互碰撞下，部分民警出现了思想

上的困惑和多种想法。

2.主观原因，主要是个别领导干部和部分民警的思想素质和业务能力，与公安工作的地位和

新时期社会发展对公安机关的要求存在一定的差距。主要表现在以下几个方面：一是缺乏做

思想工作的动力。工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思

想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简

单化、表面化和腐俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。二是缺

乏职位压力。个别领导干部和政工干部在其位而不谋其政，缺乏必要的职位压力，干好干坏、干多干少一个样的问题仍然存在，以“实绩论英雄”的风气难以形成。三是缺乏时代特点。

思想政治工作受人们头脑中固有的传统思维的影响，已不能适应新形势下公安工作的要求。

四是缺乏创新精神。面对各种错误和消极的东西，不敢抵制，不肯积极地开创新时期公安工

作的新局面。六是缺乏改革精神，个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法简单，手段落后，水平偏低，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性。

二、加强公安思想政治工作的主要途径

公安工作的历史经验表明，应对各种复杂多变和艰难困苦的挑战及考验，人的因素最为关键。

公安机关能否按照“三个代表”要求积极做好新时期公安民警的思想政治工作，努力建设一

支政治可靠、训练有素、作风过硬、业务精通、公正执法、纪律严明，党委政府满意，人民

群众拥护，能够担当跨世纪重任的高素质队伍，是做好新形势下各项公安工作的重要前提和

根本保证。

第一，始终要把思想政治建设放在首位，强化理想信念教育。

公安机关是人民民主专政的重要工具。公安思想政治工作的首要任务，就是保证公安队伍具

有正确的政治方向，坚定的政治立场，保证党对公安工作的绝对领导。因此，必须把思想政

治建设放在首位，切实抓好民警的思想政治教育。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。

一是要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装民警头脑，广泛深入地进行党的基本路线、基本纲领教育和理想信念教育。在纷繁复杂的形势下，教育全体民警特别是各

级领导保持清醒的政治头脑，提高辩别是非的能力，增强见微知著的预见性和敏锐性。二是

抓好正确的人生观、价值观教育。作为人民卫士，参加工作之日，就是以身许国之时，当以

事业为重。要利用多种形式教育民警扎扎实实工作，堂堂正正做人，清清白白为警，要在思

想上、行动上永远与党中央保持高度一致，形成自觉自愿为建设有中国特色的社会主义贡献

自己力量，自觉自愿地为维护国家安全、社会稳定而舍生忘死。三是强化宗旨观念、群众观

念和法制观念教育，把加强为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育和公正、文明

严格执法的法制教育有机地结合起来，长年坚持下去，在公安机关内部大力倡导说实话，鼓

实劲，求实效的工作作风，形成实事求是、求真务实的良好风气，做到严格执法，秉公办事，保持清正廉洁，使“对法律负责、为经济服务、让人民满意”真正成为每个民警的自觉行动。

把全体民警的思想行动统一到“人民利益高于一切，国家法律重于生命”上。四是抓好经常

性的政治学习。要倡导全体公安民警特别是各级领导要做学习的模范，为加强学风建设起好

表率作用。当然，光讲学习还不够，还必须坚持“灌输”的原则。政治学习，需要灌输，这

种“灌输”，是有领导地进行正面教育。学习问题决不是民警个人行为问题，更不是想不想

学的问题，而是必须学、一定要学好的问题。要通过学习，努力提升自身的理论修养、党性

修养、道德修养、知识修养。

第二，加强新形势下思想政治工作的研究，不断开拓创新。

用什么思想和方法来武装、教育、引导、管理并带好这支队伍，肩负起历史赋予的重任，是

公安机关各级领导应该考虑的一个重要问题。现在形势的发展变化很快，不注意研究新问题，就难以跟上时代发展的要求。特别是思想政治工作方面，老办法不灵，新办法不多，工作思

维和工作水平已经远远落后于斗争形势。要适应这个变化，就必须在借鉴过去好的经验和做

法、发扬优良传统的基础上，针对形势的发展变化认真研究和探讨更加有效的措施和方法，才能充分发挥思想政治工作的服务和保障作用。对此，我们要以邓小平理论和江总书记“三

个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求的思想路线，按照“三个代表”的标准，来研究和改进思想政治工作的新途径。现阶段就是把思想政治工作融入民警的生活中去，融

入到民警的工作中去，寓教于乐，循序渐进。部署业务工作时就应包含着思想政治工作，在指导工作时应体现着思想政治工作，在日常管理和生活中更要充分凸现思想政治工作。要把

思想政治工作做新做活，就要从大事着眼，小事着手，从每一件具体事情去教育引导民警，使民警从工作实践中逐步接受教育，真正把思想政治工作做到骨子和灵魂里。目前各级领导

和政工部门的工作者，在已有做思想政治工作的基础上，要完成工作方法和创新的转换，要

更加注重渗透性、规范化和社会性，把“说教式”与“引导式”、“号召式”与“激励式”相

结合，探索思想政治工作的新方法，使公安思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。

第三，加强公安民警的道德建设，实现“以德治警”目的。

在社会转型期，必须加强公安队伍和广大民警的职业道德修养，提高思想道德水准，尽量避

免因在执法过程中的偏私而造成冤假错案、循私枉法和执法不公。所以，在我们强调加强和

改进公安思想政治工作的时候，一定要大力加强民警的道德教育。目前，实施道德教育的关

键，一是树立正确的权力观。要教育民警，手中的权是党和人民赋予的，是神圣的法律赋予的，执法的权力要站在人民利益、党和国家的利益上来，树立社会正义和公道，自觉维护好

权力的尊严，体现真正意义的公正、公平。二是树立正确的名利观。要教育民警正确看待名

利，不为个人虚名而丧失党的原则、违背工作纪律、损害国家利益。三是要守得住清贫。广

大公安民警如果有了守得住清贫、耐得住艰苦的思想境界，整个公安队伍就会以德树威、以

德服人、以德行政，从而实现以德治警的目的。

第四、认真落实从优待警方面工作，关心爱护民警。

从优待警作为公安思想政治工作的内容之一，必须从“人本原理”出发，在强化民警理想信

念和价值取向为主线、党性教育、形势教育、职业道德教育和世界观、人生观、价值观以及

责任感和使命感为主要内容学习教育的同时，要下决心解决好民警的切身利益和生活中的困

难。落实从优待警，必须从政治上、工作环境上、生活上、教育培训上、福利待遇上从优。

尤其是在开发警察队伍智力，提高整体素质上要做到思想上重视，组织上健全，内容上具体，措施上落实，财物上保证，以提高民警做好公安工作的能力和为人民服务的本领。当前，从

优待警首先要尊重和维护民警的合法权益，提高民警的社会地位。公安内部要建立维权组织，依靠党委政府，协调有关部门，理直气壮地维护民警的合法权益，做民警坚强后盾。其次是

集体安排休假，保护民警的身心健康。由于公安职业的特殊性，广大民警长期与违法犯罪打

交道，长期处于高度紧张状态，加之长期超负荷工作，得不到正常的学习和休息，各级组织

要妥善安排民警的休假，以保持队伍旺盛的斗志和战斗力。第四要提高民警的经济待遇，最

大限度地调动积极性。认真解决民警个人理想前途和生活待遇中的问题，使“从优待警”工

程真正在具体行动上得以落实，使民警从自己切身利益上真正感受到组织的温暖，从而激发

其工作的积极性和创造性，公安队伍才能成为一个坚强有力的整体。

第五、注重抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，提高思想政治工作的感召力。在加强

和改进公安思想政治工作中，有一个非常重要的环节，就是优化思想政治工作的外部环境，创造有利的和良好的风气。作为公安机关的领导班子和领导者个人“喊破嗓子，不如作出样

子”，要求民警做到的，自己必须首先做到，带头学习，牢记宗旨。以自己的一言一行，带

动和影响广大民警，提高思想政治工作的感召力、说服力。加强公安的思想政治工作，必须

强调领导的表率作用。当前，各级领导要特别注意处理好以下几方面的关系：一是要处处以

身作则，为部属作表率；二是必须明确民警在人格上、政治上与领导者是平等的；三是对民

警要宽容，要满腔热情地关心、支持和帮助他们做好工作，负起领路与教导的责任；四是处

事要公道正派。对领导者来讲，所有民警都是同志不能有亲有疏，要公平对待，一视同仁；

五是礼贤下士，广纳良言。工作和表率作用处理的好，就会有利于加强感情交流，密切领导

与民警的关系，发挥群众效应，同时也将会丰富领导工作内容促进本单位工作的落实。

第六、提高政工干部综合素质，使政工队伍更具活力和凝聚力。

思想政治工作要建立齐抓共管的组织领导机制，形成以党组织为领导专职政工干部为骨干，行政干部为基础的思想政治工作组织领导体系。把单位靠政工干部“唱独角戏”做思想政治

工作与各部门齐抓共管，共同协作做思想政治工作结合起来，做到人人会做思想政治工作的局面。政工机构设置要科学化，要有明确的责任，做到各方面分工协调，思想政治工作要与

实际工作相结合，统筹规划，组织实施，认真落实到工作的方方面面。思想政治工作的开展

需要政工干部去做去落实，民警对不了解实际问题只会讲大话、空话，只做做文字材料，只

会做表面文章的领导干部十分反感，而对知识渊博，业务精通，身体力行的领导干部却尊重

和敬佩；对以领导身份动辄吓唬和威胁、或靠行政命令压服等方式去开展思想政治工作的行

为深感排斥，工作也不可能奏效；而对按照工作实绩和公平、公正、公开的原则，无论是在奖罚考核、立功评奖和争先评优等活动中，还是在干部提拔、人事任免使用等方面，都能使

评出和推荐出的同志真正起到“群众信服、民警心服”的榜样作用。因此，高素质政工干部

就成为加强和改进新时期公安机关思想政治工作不容忽视的重点，努力培养和提高政工干部

综合素质，建立一支高素质的政工队伍在各级公安机关已势在必行。提高和加强政工干部和

队伍整体素质可以采取两条腿走路的办法来实现，一是可以在本公安队伍内建立起政工方面

人才竞争上岗机制，为政工队伍补充新鲜血液；二是加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，提高政工干部的政治素质、业务素质，使之成为熟悉思想政治工作，又懂公安和政工业务的内行，这样才能使我们的政工干部、政工队伍更具活力和凝聚力。

第七、着力构建“大政工”工作格局，充分发挥团队精神。政工部门是开展思想政治工作的组织保证，政工干部是开展公安思想政治工作的骨干和主力，积极发挥政工部门的职能作

用，是新时期加强和改进公安思想政治工作的重要环节和组织保证。但是，公安思想政治工

作不能光靠政工部门和政工干部“孤身作战”，而要依靠多方面力量的“协同作战”，由于公

安工作的特殊性，建立大政工工作格局势在必行。建立“大政工”的总的思路是：在公安机

关党委的领导下，以党支部为基础，以政工干部为骨干，各部门各负其责，各级领导认真负

责，全体民警广泛参与，形成体现公安特点、符合实战需要，制度完备、运作规范、权威有

效的思想政治工作的新格局。其具体办法是：一是在认识上要提高，二是在职责上有分工，三是制度要落实，四是要按照标准选好政工干部，五要转变工作作风，六是上级党委、领导

重视支持政工工作，充分认识到抓好政工工作对公安整体工作的重大作用。人民警察是党绝

对领导下的武装力量，公安机关一定要按照“三个代表”的要求，正确处理好公安内部关系，切实把思想政治工作这一手硬起来。尤其在新疆这一特殊地域，特殊时期、时段为维护本地

区稳定和和谐，加强和改进思想政治工作非常重要。总之，新形势下的公安思想政治工作，必须坚持“以人为本”，要充分体现尊重人、理解人、激励人、团结人的原则，始终坚持解

决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，真正实现公安思想政治工作的根

思想政治工作如何发挥政治优势 篇6

明确思想政治工作任务，找准在经济建设中的位置，

才能更好地发挥其自身优势

要正视思想工作所面临的新情况、新问题。随着企业改革的逐步深入，石油企业经营也由单纯的生产型转移到经济效益型上来，思想政治工作也要围绕经济效益这个中心创造性地开展工作。在企业管理中，发挥对人的管理教育作用在内容、方法和途径方面也面临着许多新的客观要求。

要认清思想政治工作面临的新任务。企业机构改革和调整，促使我们必须把思想政治工作的重点放在稳定职工队伍上，既要加强职工主人翁的精神教育，又要找准思想政治工作同生产经营、经济建设工作的结合点，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。把活跃的职工思想引导到以经济效益为中心的各项工作上来，使思想政治工作在融入经济工作的各个环节之中发挥应有的作用。

要适应经济工作对思想政治工作的客观要求。在客观环境和人们思想不断变化的情况下，要适应不断变化和发展的新形势需求，要不断完善、创新、发展，发挥思想政治工作的服务作用；要树立效益观念，一切工作和活动都要围绕经济效益去开展，与企业一切经济工作和活动融为一体，在服务中求效益。

突出思想政治工作的重点，发挥其在经济建设中的

价值，才能最大限度地发挥其应有的作用

要在强化基本功上下功夫。在日常工作中，要在职工中认真开展大庆精神、铁人精神和艰苦奋斗教育，充分发挥党政工团齐抓共管的作用，把职工的思想统一到以原油生产、经济效益为中心上来。使全体职工在认清形势的基础上，自觉加压，树立起为油大干的思想，把主要精力投入到工作之中去。

要以调动职工工作积极性为主要目的。企业管理，实质上也是实现对人的管理，特别是职工群众在社会生活中出现的思想问题，必然反映到生产管理中来，这就需要思想政治工作在生产管理的各个环节中，注重实效性，在化解矛盾、协调关系、理顺情绪方面下功夫，真正把职工的思想统一到工作上来。要突出思想政治工作的超前性和预见性，加强调查研究，把握职工思想脉搏，掌握职工思想动态，要在职工关心的热点问题上下功夫，特别在奖金分配中做到一碗水端平，制订出相应的考核制度，对违反制度的人和事绝不迁就，严格考核。并及时做好说服教育工作，使全体职工的积极性进一步高涨。

要在情理并重上做细文章。思想政治工作的价值和作用取决于其科学的工作方法和态度，不是简单的空洞说教，尊重人、关心人、理解人是做好思想政治工作的前提。关怀体贴、以情感化、善解人意也是思想政治工作的一个基本要求。在工作中，要平等待人，动之以情，晓之以理，实事求是，切忌以势压人，在思想交流上下功夫，在树形象上下功夫。

要重视发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党组织活动要围绕中心工作去开展，把完成任务、提高经济效益作为检验工作成效的一项重要内容，党支部要坚持“三会一课”制度，及时分析职工队伍状况，合理安排各项工作。坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评，做到心灵上沟通、思想上统一、工作上一致。

不断改进工作方法，突出思想政治工作的实效性，

才能实现与经济工作的有机结合

要把握好思想政治工作的切入点。企业思想政治工作必须要主动参与经济、参与生产、参与经营管理等活动，在生产经营的全过程中开展工作，把出发点和落脚点放在如何提高经济效益上。也就是说要在提高原油产量和天然气外输上下功夫。

要开展具有时代鲜明特点的活动形式。在市场经济条件下，思想政治工作要结合生产实际，开展思想教育，把工作做扎实、做细，真正在服务于经济建设上做文章，力戒“假、大、空”，摆花架子，做表面文章等现象，真正把工作重点放在调动职工积极性和创造性上，为经济建设作贡献。

要适应形势，不断丰富新的内容。为适应改革和发展的需要，我们必须根据形势和任务的变化，在继承传统经验的基础上，促进思想政治工作进一步创新，在部署思想政治工作时，要与日常生产、经营统筹考虑，适应不同时期形势和工作任务的重点，及时赋予丰富内容，真正发挥思想政治工作的动力作用。

建立起各方面工作相互交融的思想政治工作体系。形成强大的思想政治工作阵容，不仅体现在党务干部，同时应体现在各类干部的工作之中，不能人为地割裂开来。思想问题无处不在，具有广泛性。同样，思想政治工作也要做到无处不有，无人不做，真正形成强大的思想政治工作声势，体现其群众性效应，达到凝聚人心，鼓舞干劲的目的，实现思想政治工作与经济工作的有机结合，谋求更大的经济效益。

（作者单位：大庆油田第二采油厂第三作业区）

（责任编辑：郝幸田）

老年政治思想工作 篇7

企业思想政治工作的本质是群众工作, 是建立在广大员工群众接受的基础上。

一、思想政治工作“市场”萎缩之所在

(一) 忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象, 使我们主动让出了“市场”

尽管我们一直在强调, 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 但是面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革, 一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用, 合并了企业政工部门, 削减了政工干部, 使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员, 是企业经济发展的需要, 是势在必行的, 但是不能一刀切。人员可减, 阵地不能丢。目前一些国有企业, 不但减掉了政工部门, 而且连兼职做思想政治工作的人员都不设, 显然是人为地让出了“市场”。

(二) 不想做、不愿做、不会做思想政治工作, 使思想政治工作丢掉了“市场”

由于重行政、轻政工现象的存在, 由于一些企业行政政工干部待遇不等, 致使一些政工干部不去想怎样做好思想政治工作, 也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗, 有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部虽坚守在政工岗位上, 但受能力所限, 出现了“不会做”、“不作为”的问题。

(三) 党内不正之风和腐败现象产生的离心力, 使思想政治工作失去了“市场”

党内不正之风和腐败现象的存在, 使群众失去了对党的信任, 很多人只相信实实在在的利益, 不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习, 人们就会说, 我每天看电视、听广播, 什么都明白, 用不着给我上政治课。

(四) 忽略了抓根本, 影响了“市场”

有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为“解决人的思想问题”, 把工作对象局限于“有思想问题的人”, 没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体员工这个根本。在工作中“头痛医头、脚痛治脚”, 这个问题解决了, 那个问题又出来了, 显得思想政治工作软弱无能, 久而久之, 人们就不看重思想政治工作了。

(五) 方式陈旧, 不能为员工群众喜闻乐见, 萎缩了“市场”

虽然已经进入了二十一世纪, 但是一些企业思想政治工作的手段还停留在二十世纪五、六十年代“老三样”上, 即开会、谈心加板报。社会在发展, 人类在进步, 如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍, 自然就会使它的“市场”萎缩。

二、如何重新占领“市场”

(一) 要从思想上真正重视思想政治工作

这里所说的真正重视, 不是人们所说的“天天讲、时时讲”, 更不是“会上说重要, 实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性, 把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分, 在经营企业的同时经营好思想政治工作。所谓经营思想政治工作, 就是要像经营企业那样, 做到“四同时”。通过量化考核使行政干部看到思想政治工作在生产经营中发挥的作用, 使政工干部体验到自己工作的成效, 既能提高政工干部在企业的地位, 又能使政工干部增强信心。

(二) 从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作, 不断提高自身素质

随着改革的不断深化, 政工岗位上的干部越来越少, 这是形势的需要, 并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。应该看到, 几十年来我党在思想政治工作领域所取得的成效, 应该把思想政治工作当作一门科学去研究。思想政治工作本身是一门科学, 是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学, 是一门涉及到多种科学知识的综合性科学, 同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大, 政工干部要加强学习与实践, 努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄, 要看重自己的工作在企业生产中的作用, 理直气壮地从事这行工作。

(三) 把优秀的人才选拔到政工干部岗位上来, 增强开拓“市场”的能力

随着机构的精简、人员的分流, 专职负责思想政治工作的干部越来越少。为了选拔人才, 政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“公平、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗、优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广、年富力强的同志推向政工岗位。

(四) 加强正面引导, 赢得员工群众的信任, 从而赢得“市场”

鉴于党内不正之风和腐败现象对员工群众所造成的不信任, 对思想政治工作产生的不良影响, 我们要通过身边的人、身边的事来引导教育员工, 使他们看到腐败现象虽然在我们党内存在, 但并不能代表我们党。而坚持贯彻“三个代表”重要思想, 全心全意为人民服务的党员、干部还是大多数。尤其是要以自己的人格力量去影响、去感化员工, 使之情愿接受思想政治工作的宣传与灌输, 使思想政治工作赢得“市场”。

三、创新思想政治工作的方式方法, 使员工群众乐于接受思想政治教育

思想政治工作创新的方法有很多, 这里强调指出的是:要充分利用现代科技成果, 应用现代科学方法把思想政治工作做活做好。当前正在兴起的科技革命热潮, 是人类文明发展史中的又一次伟大变革。这一变革向思想政治工作提出了挑战也为其提供了机遇。我们要正视现实, 争取主动, 在积极发展信息科技的同时, 努力通过互联网、有线电视、广播、厂报、宣传画廊传递健康向上的思想文化信息, 潜移默化地发挥思想政治工作的作用。如, 政治理论学习课改为电视教学, 那么效果就大不一样了;在黑板上搞宣传, 如果改为电子画廊, 在屏幕上打出要宣传的内容, 一定能吸引很多人。另外, 通过创办企业报刊, 宣传公司的重大事件、先进的生产管理方法、先进人物事迹等, 使员工能及时了解公司大事, 拓宽了思想政治工作的渠道, 从而并收到实效。有些企业把员工从事生产的场面、典型人物的事迹, 用摄像机拍摄下来, 利用有线电视或在会议室播放, 使员工得到的是动感的教育。可见只有使用员工群众乐于接受的手段, 寓教于乐, 是拓宽思想政治工作“市场”有效办法。

老年政治思想工作 篇8

一、现代企业思想政治工作的新内涵

现代企业的思想政治工作, 比传统的企业思想政治工作更加丰富, 在实际开展过程中, 更加科学和人性化。具体来说, 现代企业思想政治工作, 同现代企业管理制度和现代化企业管理理念融合的程度更深, 在思想政治工作形式上, 也不断的吸收现代企业科学、合理、竞争、绩效的经营理念。思想政治工作是现代企业基本的管理手段之一, 在企业的日常管理方面, 科学合理的思想政治工作, 是推动企业思想文化不断创新的基本条件。企业思想政治工作的新内涵比较丰富, 先进的企业管理理念, 成熟的商业运营模式、企业结构组织, 这些方面的成果经验, 都可以作为企业思想政治工作开展的内容, 并且要不断拓展延伸, 学习企业思想政治工作的前沿理论知识, 并结合企业的自身实际情况, 不断加以创新。

二、企业思想政治工作要坚持科学发展, 以发展促进创新

(一) 注重人的全面发展, 强化员工素质立身

企业思想政治工作的开展, 最直接的目的就是, 提高全体员工的思想政治水平, 保持员工的思想动态积极健康。企业的员工, 作为社会群体中的一部分, 在自身的发展过程中, 也需要不断完善, 学习新的思想政治内涵, 提高自身的政治觉悟水平。在企业内部, 保持自己的价值追求, 同企业的长远发展目标相一致。具体来说, 第一, 在强化员工自身素质方面, 应该注重用先进的思想政治理论, 激励并说服员工, 强化企业政治理论学习、思想动态引导和日常思想交流沟通, 合理使用精神激烈手段, 让员工感觉到思想政治工作的真正意义。第二, 通过设定目标, 督促员工实现自身的全面发展, 员工在自身的职业生涯中国, 除了知识、工作技能、经验的增长之外, 在内在思想政治意识、理论修养等方面, 也需要不断提高。

(二) 充分利用现代化的传播媒介, 提高企业思想政治工作的渗透效率

企业思想政治工作的开展, 需要在发展中不断创新, 在创新过程中不断丰富。随着现代科学技术, 尤其是互联网通信技术的快速发展, 对于人们的生活和企业的生产经营, 产生了深远的影响。因此, 要充分利用现代科学技术, 丰富思想政治工作开展的模式, 在日常的信息传播媒介, 广播、网络、影像资料等方面, 加大思想政治工作的渗透, 通过长期的坚持, 把先进的企业思想政治内涵, 灌输给企业的全体员工。

(三) 学习科学的管理理念, 建立规范的政工体系

企业思想政治工作的开展, 必须要要一套科学合理的理念作为支撑。在科学的管理理念指导下, 企业的思想政治工作, 才可以得到有效的开展, 其作用也会发挥的更加充分。思想政治工作的开展, 要制定目标, 按照时间原则, 对思想政治工作的目标进行考核。企业政工体系, 是企业思想政治工作开展的重要组织保障, 在政工体系的建设过程中, 一定要遵循科学规范的原则, 优化政工体系结构, 减少不必要的岗位, 提高政工体系的运转效率, 切实保障企业思想政治工作的顺利开展。

三、坚持以人为本, 以稳定保证创新

(一) 企业思想政治工作的落实, 需要全体员工持续不断的学习

职场人士必备的能力之一就是学习。在这个高速转型的时代, 即使拥有博士学位, 若不持续学习, 原有的知识也会变成古董, 也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态, 更是一种能力。要培养学习能力, 通过学习培养新的职场能力。对于企业思想政治工作, 不仅负责开展落实的部门要不断学习先进的模式, 丰富思想政治工作的内涵, 而企业的全体员工, 也需要不断掌握新的思维理念, 通过持续不断的学习, 培养起新的能力。只有学习新的东西, 才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系, 并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系, 从而为开辟新的职场成就做铺垫。

(二) 践行“以人为本”的理念

思想政治工作在开展过程中, 充分体现对企业员工利益的尊重。坚持做到“以人为本”, 通过更加人性化的方式, 向广大员工和干部宣传企业的文化和精神, 尊重员工的个性发展, 对于有特色专长的员工, 要给予充分的重视, 发挥企业员工的积极性、主动性。在企业思想政治工作落实方面, 要坚持做到关爱员工的成长, 对于有困难的员工, 要及时给予必要的帮助, 真正做到心里层面的感化。

(三) 注重企业文化建设创新

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

(四) 突出关心职工群众创新

从一些优秀的企业发展经验来看, 一些有价值的创新, 往往是来自基层的职工群众。因此, 可以说, 在企业内部, 一线的职工群众, 是企业技术、管理创新的重要源泉。这就需要, 在开展思想政治工作过程中, 更加注重对职工群众创新的的重视和关心, 帮助他们在创新过程中遇到的问题, 为一些有能力、有想法的职工, 提供良好的创新环境, 为企业的创新文化形成, 注入源源不断的群众力量。

四、结束语

企业思想政治在员工的教育、企业文化的培育、企业精神的凝聚方面, 有着不可替代的作用, 在新时期, 企业思想政治工作的开展, 需要注意结合社会经济变化发展的实际情况, 学习和引进先进的企业经营管理理念, 同企业的思想政治进行深度的融合, 在持续的学习过程中, 不断丰富和创新, 为企业的长远发展, 奠定坚实的思想政治基础。

摘要：在企业的经营发展过程中, 企业的思想政治工作, 发挥着非常重要的作用。进入新时期, 我国企业面临的社会政治环境、市场环境逐渐发生变化。企业思想政治工作的开展, 必须遵循时代变化发展的规律, 不断创新思想政治工作的模式和内容, 为企业的发展注入新的思想动力。

关键词：企业思想政治工作,企业文化,职工群众,以人为本

参考文献

[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2013.

[2]封花梅.浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法[J].经营管理者, 2014.

[3]刘越飞.浅谈企业思想政治工作理论基础与实践[J].学理论, 2014.

老年政治思想工作 篇9

科学发展观是与时俱进的新理论内容。通过教学学生们都明确了, 科学发展观的本质与核心是坚持以人为本。在国家建设中, 党中央、国务院都在强调坚持以人为本, 那么在教育教学实践中, 作为教师来说, 就更有必要把“人的主体性需要”作为自己的教育教学的“抓手”。特别是在进行思想政治教育过程中必须要坚持“以人的主体需要”即“以人为本”不放松。

“以人的主体性需要”即“以人为本”的学生思想政治教育, 概括地说, 就是在思想政治教育过程中, 坚持一切从人出发, 从人的主体需要出发, 回归人性的本质。以调动人的积极性和创造性为手段, 达到使人全面发展、不断进步的目的。

众所周知, 传统的思想政治教育在理念上往往把学生纯粹视为被教育的对象, 认为学生总是存在问题的。思想教育不过是在政治上、道德上纠正学生的偏差, 只是简单的约束人、规范人的工作。“以人的主体需要”为本, 学生思想政治工作的观念是要承认学生作为人的客观存在, 他们具备独立人格与尊严, 是充满活力与自由的;要确信教育本身就是具备维护人格独立及主体需要的使命, 教育被教育者, 确信他们独立性;彻底抛弃“老实”“听话”“好”与“乖”这些旧的价值评判标准, 允许叛逆思维的存在。也就是说, 我们要彻底摒弃过时的思维教育模式, 创新思想政治教育工作方法。

新课程下思想政治教育工作要发生根本性的变革, 就要求我们在学生思想政治工作中树立以人为本的理念, 高扬人的主体性。坚持学生的主体性, 就必须要研究人的主体需要, 通过研究如何满足人的主体需要, 焕发学生的学习动机和学习兴趣。规范和引导学生, 创新教育方法, 达到教育目的。新课程教育的核心理论是要把学生培养成一个德智体美全面发展、人格健全的人。要培养人格健全的人, 必须使其思想上达到一定的境界, 并非要多崇高, 至少不能没有德。反对把学生教育成一个智商高而情商及德行却不进步的“小人”。所以新课程教育教学要求注重学生的纵横交错与全面发展。要想达到理想教育和管理的目标, 就必须在学校这个特定环境中对学生进行思想政治教育的时候注重研究学生的主体需求。学生的主体需要, 可以分为以下四个方面。

一、尊重的需要

引导学生的前提是了解学生, 而尊重学生则是了解学生的前提条件。要像朋友一样与学生相处, 注重平等权利, 这样则有利于了解学生的内心想法。大多数学生都是20世纪末出生的, 几乎都是独生子女, 在家中养尊处优, 对自我的独处性要求至上, 因此教师必须在教育工作中坚持尊重学生。尊重不仅要体现在日常的教育工作中, 更多的是要体现在平日的学习和生活中, 学生犯了错误, 不要急于批评他们, 应该了解事情的原委, 耐心地给他们讲道理。把学生当作一个可以教化的主体对待, 动之以情, 晓之以理, 唯有这样教育工作才可能取得成功。笔者几年前任教的高一 (6) 班有一位学生的转变就让人感觉到尊重的重要性。记得在学习新课之前, 教师复习回顾上一节课内容并检测他们对内容的掌握情况, 当提问到这位学生时, 他沉默无声。于是笔者大声呵斥他:“你怎么回事!”他当着全班同学的面回答:“老师, 政治课学习我提不起兴趣, 于是就没背。”因为不想影响别的学生上课, 笔者没有发作, 就开始了新课的讲授。下课铃声响起, 当笔者跨出教室门口的时候, 该学生风一般地跑到笔者面前:“老师, 我想谢谢你, 以后我绝对好好听课, 你讲课其实风趣幽默, 我们都感觉很有意思, 以后我一定努力提高成绩。”随后的学期测试, 这名学生成绩进步很快, 由先前全班倒数进步到全班第七名。基于此, 笔者认为对于广大教师, 特别是学校的管理者和德育工作者来说, 把尊重学生作为教育学生的前提是教育教学工作成功的必备条件, 因为尊重是人的第一需求。这就要求我们教师尊重学生, 了解学生, 关心学生, 才能取得教育工作的成功。综上所述, 思想政治教育的成败基于尊重学生这一前提和基础。

二、认可的需要

正在成长的学生, 特别需要家长、教师、朋友给予适当的赞许和认可, 以培养他们的自信心, 增强他们成长中心理素质的正能量。他人的认可是对自身努力的一种最好的肯定, 他们幼小纯洁的心灵才会得到最大限度的成就感与满足感, 这是新课程标准及素质教育的应有之义, 也是高扬人的主体性的教育理念的基本要求。在日常教育工作中, 个别教育工作者甚至部分父母, 他们认为, 孩子理所当然应该取得成绩上的进步, 根本无需表扬与认可。反之, 因为学生偶然的退步, 父母、教师便对孩子进行恶意批评或嘲讽。殊不知事物的发展伴随着曲折性与前进性, 更何况成长中的学生呢?即使有成绩上的反复这也是无可厚非的。我们应该正视问题的存在, 更应该重视问题的解决。在面对学习成绩和思想品德上的后进生时, 要求我们创新教育方法, 因人而异, 因材施教;研究矛盾的特殊性, 注意后进生对鼓励与认可的极度渴求。认可的需要是被教育者本能的、低级的需要。因此, 思想政治教育工作者在教育学生时首先必须坚持两点论与重点论的统一, 肯定他们闪光点, 认可他们成长中的优点, 使他们感觉到被认可的满足。再创新教育, 多角度思维, 强化学生必成大器的信心, 要他们面对现实, 承认自身不足, 辩证看待自己的得与失, 争做先进典型。当然我们也应该给他们多讲一些典型的事例, 让他们知道人生的意义。由是观之, 教育学生应该肯定其优点, 认可他们身上的闪光点, 不能一味地否定。可见, 认可学生、肯定学生是教育学生的应有之义。

三、求知的需要

学生的主业当然是增长知识与才干, 对于大多数教师来说传道授惑是他们的主要责任, 但对于从事学生思想政治工作的教师来说, 未必能在知识的传授方面给予学生多大帮助, 但在获取知识的态度和方法方面, 却能够提出合理的建议, 帮助学生寻求最有效的学习方法, 以完成学习期间的求知任务。例如, 在现实生活中, 部分学生由于学习方法不当, 造成学习退步。这个时候, 作为思想政治教育工作者来说, 唯一的任务就是给学生做工作, 让他们在这门功课上多下工夫, 寻求最佳学习方法, 力求用最短的时间获取最大的收益。当然也有部分学生会在思想上对该门功课有反感心理, 在这个时候, 我们就要更深刻地教育他们改变错误的思想认识, 使他们从感性认识上升到理性认识, 认识到自己如果学习不好, 以后走上社会将会无所事事的严重后果。在这个教育阶段, 我们思想政治教育工作者在做学生工作时, 必须讲究工作方法, 走进学生的心灵深处, 和他们谈心、交朋友, 让他们认识到知识对于一个人来说意味着什么, 让他们透过现象认识事物的本质和规律。通过一些比较典型的事例来说明知识的重要性。例如说, 近两年来我们国家重奖对国家有重大贡献的科学家, 2000年国家最高科学技术奖获得者袁隆平, 国家一次性奖励人民币500万元。这是一个正面例子, 也可以列举一些反面例子, 比如说, 我国西部由于不重视教育, 造成与我国东部经济发展的差距越来越大。因此思想政治教育工作者在对学生进行思想教育时, 必须采取行之有效的方法, 并且要教给学生学习文化课的方法, 满足他们求知的需求。综上所述, 获取知识是学生成长的一个必备条件。

四、发展的需要

我们知道, 人权的基本权利即首要权利是生存权;其次才是发展权。但我们更应该明白在我们国家, 一个富强、民主、现代化的社会主义中国已经能够保证我们全体人民的生存权利。在我们的生存权利得到完全保证的前提下, 我们必然要求实现自身的发展, 以高扬人的主体性, 实现自己人格的终极完善。我们都明白, 这个时代是一个发展的时代, 我们的更应该明白现在全球的两大主题就是和平与发展。这种发展不尽是全人类和全社会的, 更关系到我们每一个人, 特别是在校学生。因为我们的学生终归是要离开校园走向社会的, 而且将在未来的工作岗位上实现自己的人生价值。作为学校思想政治教育工作者, 必须在学校教育阶段, 教育学生树立正确的价值观和人生观, 进行理想教育, 特别是要结合这个快速发展和不断变化的社会, 教育学生应该面向未来、面向现实, 脚踏实地地学习, 以求自己以后有个更好的发展。有义务也有责任在学生离开学校之前, 帮助学生进一步认识自己、肯定自己, 并结合学生实际, 与学生共同设计其远大理想以及未来创业发展计划。更要引导学生用发展的眼光看待我们这个发展的社会, 使自己得到全面发展。所以我们说, 进行正确的思想政治教育也是学生全面发展的需要。

老年政治思想工作 篇10

一、高校思政工作存在的不足

1. 辅导员方面。

辅导员作为直接面对学生, 管理学生生活, 引导思想成熟的角色, 长时间体制保障的窠臼明显约束了他们的思维方式, 人性化思政工作等新的教学模式往往流于形式主义, 校园领导与辅导员对人性化管理在思政教育中的先进性与必要性认识不到位, 仍然认为一本课本、一支粉笔甚至一声嗓子足以进行思想教育管理, 缺乏相应的兴趣与能力去实施人性化, 造成了人性化教育喊得震天动地、家长式管理搞得扎扎实实的局面。

2. 学生方面。

主要表现在学生积极性与独立性差。不少学生刚开始就未塑造一个良好的人生观世界观, 造成生活学习中难以离开辅导员的管理, 必须有辅导员在身边, 否则容易混乱, 如此一来, 辅导员和学生双方都觉得累, 而且难以长期坚持。因为这十几年来经济社会发展的原因, 过于夸大功利性, 而部分家长也觉得读大学是为了更好的发展谋求利益, 对学生的思想政治漠不关心。在扩招的状况下, 由于辅导员时间精力都是有限的, 难以关注到各个学生, 有时会开家长会了解一些情况。入学时, 学校通常会组织思想政治教育, 学生一开始学习热情往往高于专业科目, 但是由于思政课的趣味性较低, 学生好的学习习惯难以养成。笔者发现, 大三大四学生的积极性尤为低落。不过这除了学生自身的原因, 与辅导员的思想工作不到位也有一定关系。

3. 教育内容方面。

从心理和生理方面来看, 思政教育对人的心理生理都应较大影响, 如良好的人生观、世界观, 与人的身心健康有着直接的联系。然而任何事情与现象都存在固有的规律, 思政教育也是如此。通常初进大学的时候热情高涨开始, 一学期后消退, 继而出现低谷期。笔者认为, 首要问题是出在教育内容上。高等教育的对象是青年学生, 学生是有血、有肉、有思想、有感情的人, 是由具有差异性的个体所组成的特殊群体。要正视学生个体差异性, 客观地看待每一个学生。而我们的思政教育现在仍是《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学》、《大学生法律基础》等枯燥而泛泛的内容为主, 对大学生各自的特点和具体的情况缺乏实际的成才指导, 对奋斗目标、奋斗途径更无充分参考价值。加之当代青年大学生获取信息的渠道多, 整体思想活跃、热情, 吸收新知识的能力很强, 不愿意迷信权威, 也不愿拘泥于现实, 他们对未来充满憧憬和期望, 如果高校思政教育不能占领他们的思想, 他们很容易受到许多负面思想的污染。

二、高校思政人性化的转变途径

1. 辅导员定位的转变。

人性化思政教育模式对辅导员的能力与基本素质提出了新的挑战。第一, 辅导员首先要有一定的思想水平, 即自身的思想高度、观察了解能力, 只有能够有足够的思想高度, 又对学生的思想政治状况有充分的了解, 才会在教学中充分的进行运用;第二, 辅导员的教育模式必须从“管理”过渡到“引导”, 能够营造良好的思想氛围, 鼓励学生的审视自我、提高自我, 加强政治意识与改善思想状况作出努力;再次, 辅导员必须要跟得上信息时代所产生的挑战的要求, 不但要关注与学习所传统思政内容, 还应努力了解网络信息动向, 主动观察与了解学科教学的新方法, 并用能够根据网络舆情给予学生以积极引导。

2. 学生定位的转变。

第一, 学生要从受众的、被动的思政教育定位往多样化、能动的角色转变, 能够在生活与学习中积极探索、与辅导员互动交流提高思想水平;第二, 学生的思想发展、完善不能只在学校中、课本里, 在辅导员的安排下进行。主动提高、自我净化、也要作为重要的内容;第三, 想要跟得上信息时代的发展步伐, 自觉抵制网络上负面宣传的影响, 保持正确的思想政治觉悟。学生定位的转变里, 从被管理到主动提高的转变是做重要与困难的, 学生在“被管理”中“浸泡”了很长时间, 习惯了被管理的角色, 已经形成惯性乃至惰性, 一切由辅导员只会。而思政教育课往往也成了休息课, 自己只要遵守课堂纪律、考试中成就优秀就是好学生等。这样一来, 学生的思想政治意识渐渐被削弱。

3. 教学内容的转变。

在过去很长时间, 传统思想政治教学的内容基本《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学》、《大学生法律基础》等几本课本, 内容与学生身处的环境相差甚远, 已经无法充分适应新时代的需要。人性化的思政工作, 要以可以活跃课堂气氛的内容为重点, 如具体案例、身边的人和事, 这样可增加学生的学习兴趣, 增进师生间友谊, 必要时刻可以借题发挥等以力求达到“润物细无声”效果。在思政教学工作中, 教师不仅要讲究语言艺术, 同时要保持良好的教学情绪, 好的情绪可以使学生精神振奋, 乐观愉快地接受教育。

另外, 教学内容不仅局限于课堂, 日常生活也是教材。辅导员要关心学生生活, 尤其是思想波动与政治倾向。在生活中进行思政工作, 大的方面讲, 就是要培养学生树立正确的世界观和人生观, 有具体的奋斗目标和良好的道德修养, 有信心, 有责任感, 有慈悲心, 有爱心, 有民主作风, 有实事求是精神等。从小的方面讲, 要在和蔼可亲、平易近人中塑造学生良好的思想形态与政治意识。

三、结语

高校人性化思政工作, 是新时期对高校教育的新要求, 也是必由之路。当前, 对大学生的思想政治教育中融入人性化成分被越来越多的人所接受, 塑造学生的加快思想人性、理解学生成了非常流行的观点。需要注意的是, 部分高校思政工作者把人性化的思政工作方式和保姆式的服务相混淆。其实本质上的人性化思政工作应该是充分了解大学生的思想状况, 多方为大学生的自我发展奠定思想政治基础。同时要注意的是, 不能因为人性化思政工作不能损害制度、纵容学生, 严格的制度管理是大学正常运行的基本基础, 思想政治工作必须要在完善的制度基础上实施, 严格育人中实施人性化, 这才是人性化思政工作的本质所在, 才能为培养思想意识健康、政治立场坚定的社会建设人才。

摘要：高校思想政治工作是人才培养的重要部分。但随着社会发展、信息量的增加, 高校学生接触的信息日益繁杂, 他们的个性化发展也日益多元化。而高校思想政治教育仍过多因袭着传统内容, 与实际需要有明显脱节。人性化是新兴教育方式之一, 大大弥补了高校思想政治工作的枯燥性、陈旧性等不足。

关键词：高校思想政治工作,人性化,辅导员

参考文献

[1]李纲.当代大学生思想政治状况调查报告[J].财经科学, 2004.

[2]郑华萍, 廖颖.新时期大学生心理健康问题及人性化教育[J].理论导刊, 2006, (5) .

[3]周长春.新形势下大学生思想政治教育方式探索[M].北京工业大学出版社, 2005, (1) .

[4]时晓玲.教育本该激扬生命[M].中国教育报, 2006, (28) .

创新思想政治工作 篇11

关键词：网络 思想政治工作 创新

网络社会以其特有的经济、社会、政治、文化结构，对当代社会产生了巨大冲击，改变了人们的社会价值观、生活观、理想观，在引发了网络社会革命的同时，也带来了一系列的社会问题。如何面对并正确地看待网络社会对当代思想政治工作的影响成为我们必须认真加以研究的首要课题。网络思想政治工作正是应对这一新形势新情况而产生发展起来的，在网络社会的发展进程中，网络思想政治工作必须创新才能更好的应对挑战。

一、网络给传统思想政治工作带来了新机遇

网络时代，思想政治工作面临着新的环境。由于网络具有及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点，使思想政治工作面临着新的机遇。

第一，网络使思想政治工作的时空大为扩展。网络上的信息是每个人都可以拥有的，这就意味着，无论组织、学校或单位都可以通过网络对人们进行思想政治教育，可以通过虚拟空间为人们提供思想方面的服务。

第二，网络使思想政治工作具有更强的吸引力。网络一般都具有形象化、趣味性的特点，图形、动画、声音都被放到网络中，形象而直观。也具有很大的趣味性，这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具，人们只要拥有一台联网电脑，就可以漫游世界，既可方便地获取大量信息，又可与世界自由地进行思想交流．从而极大地激发人们的求知欲和想象力，最大限度地调动人们获取信息的主动性、自主性与参与性。

第三，网络使思想政治工作具有更快的传递速度。巨大的速度优势，是网络最重要的特征。信息高速公路所架设的四通八达的方便快捷的网络，使人们可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识，迅速了解国内外正在发生的政治、经济、社会生活各方面的信息。这种传递速度给思想政治工作及时地掌握被教育者的思想实际，及时反馈思想政治工作的效．畏提供了极大的便利。网络拉近了人与人之间的距离，无论是近在阳尺，还是海角天涯，网络都能把人们拉在一起，犹似面对面促膝谈心。

第四，网络使思想政治工作的效果大为增强。现实生活中，由于传统和极“左”思潮给思想政治工作带来的负面影响，人们不敢多说，更不敢说错，尤其对“穿鞋子、戴帽子、打棍子”有着一种说不出的恐惧，从而导致了一些人不愿意公开说出自己的心里话、表达自己的真实想法，这就给思想政治工作的开展带来了相当大的困难。网络时代，由于网络具有匿名性，人们不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时，网络的匿名性使思想政治教育在潜移默化中进行，也使得这一部分人无法获知思想政治工作者的真实身份，这使得思想政治工作者能够获得真实的思想信息，有效地化解了被教育者的抵触情绪，从而会收到意想不到的效果。

二、互联网给我们的思想政治工作带来的严峻挑战

第一，互联网的开放性和复杂性对保持人们正确的政治方向、价值取向提出挑战。在互联网上，全世界的人都可以自由地发表言论、阐述观点，甚至各种立场的新闻报道、政治言论都会在网上出现，大量充斥的各种思想文化和价值理念都会对人产生影响，进而会大大削弱对人们的中国特色社会主义制度和传统文化教育的效果。

第二，是对思想政治工作者自身思想观念、知识的挑战。由于互联网技术是近几年发展起来的新事物，网络技术普及工作不够，许多同志对互联网的特点、对社会生活的影响认识不足，对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够，对开辟和占领网络阵地的紧迫感不强。这方面的挑战是我们必须慎重对待，切实解决的，是我们工作的重中之重。

第三，互联网对思想政治作方法的挑战。网络思想政治教育者通常以普通“网民”和网络服务者的身份出现。他们不进行说服，而仅仅提供“选择”和“引导”。他们与受教育者的地化是平等的。从某种意义上讲，他们同时在扮演“教育者”的角色。正是这样的特点，对我们思想政治工作方法提出了巨大挑战，使思想政治工作者必须由高高在上的“思想权威”转变为细致周到的“思想服务者”。

三、积极创新思想政治工作的对策

网络的发展是后浪推前浪，在面对网络时代的机遇和挑战面前，务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新阵地。

第一，增强网络意识，把网络时代的思想政治工作提上重要的议事日程。网络时代是一个信息量爆炸的时代，对人们的思想意识已经形成了巨大的冲击，是人们必须面对而无法回避的问题。因此，广大的政工干部及思想政治教育工作者必须转变观念，树立正确的网络意识。必须充分认识网络给思想政治工作带来的机遇和挑战．从战略的高度重视网络的发展。募充分利用这种形式，更多地、更强有力地发出我们党、政府和各级组织的声音。

第二，借助网络速度，强化思想政治工作的时效性。思想政治工作最讲究时机．如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。目前，采取的思想政治教育的方式还仍然很传统，环节较复杂，工作节奏普遍较慢。几乎每项大的教育都要经过自上而下逐级制定具体的计划、下发通知、编写实施方案直至开会部署等若干个环节，使工作开展的很滞后。这就使思想政治工作者失去了对被教育者及时进行教育的有利时机．弱化了思想政治工作的时效性。利用网络可以克服这一弱点，它能把信息瞬间传遍各个网点，为政治思想教育的快速反映提供了可能。党群部门要善于利用网络。通过电子邮件将教育通知、教育计划、讲课教材直接发往基层。将教材直接上网，不仅可以大大节约时间，还可以大大减少人力、物力、财力的支出。还可以在单位内部网上开办“某某对话”、“某某论坛”、“意见与呼声”等栏目，及时了解掌握被教育者的思想反映，增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

第三，利用网络资源，不断丰富思想政治工作的新内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障，这些思想政治工作的素材，在传统的思想政治工作中，主要依靠报刊杂志等工具，收集速度慢，资料零乱分散。极大地制约了思想政治工作的有效性。而这些问题在网络时代则可迎刃而解。因为网络资源具有共事性，它打破了地域和空间限制，只要在微机前轻点鼠标，检索方便快捷，为学习教育创造了良好条件。这就要求党群工作者要善于开发利用网上资源，努力增强政治教育授课的知识性、趣味性。新颖性和吸引力。

第四，利用网络优势，更新思想政治工作的方式。传统的思想政治教育主要强调正面突破，进行大规模和随机性的面对面的思想教育，这种思想政治工作的方式在网络时代仍然可以借助于网络优势来进行，但我们在进行大规模“阵地战”的过程中。还应抓住网络的特点，运用网络中可以采取匿名的方式，对不健康的东西和反动言论进行驳斥，并根据具体情况进行有针对性的教育引导．在教育中我们可以发挥网络声、像、图、文并重的优势，以提高政治思想教育的效果。

参考文献：

[1] 梁捍东.新形势下网络思想政治工作方法创新研究[J].河北省社会主义学院学报2010(1).

[2] 张玉梅.互联网时代促进思想政治工作不断创新[J]华章,2009(14).

企业政治思想工作心得 篇12

关键词：企业,思想工作,心得

随着我国市场经济的发展, 企业也焕发出蓬勃的活力, 但同时也带来了很多问题。员工是企业的基础, 员工政治思想的好坏直接影响企业的发展。目前, 企业员工出现很多不良思想, 如“急功近利”、“妄自尊大”、有偿“奉献”。这给企业思想工作带来很多困难。本文就针对这一问题进行探讨, 力求探索出一条企业政治思想工作的成功之路。

一、企业政治思想工作目前存在诸多问题

1、理念落后

理论指导实践, 企业政治思想理念决定着整个企业的文化基调。一个企业的政治思想、观念、思路如果落后, 那么行动也就落后。因此, 观念的创新是工作创新的基础。由于受传统思想影响较深, 目前企业的政治思想工作观念普遍落后, 我们一定要坚持理论创新, 大胆解放思想。

2、内容空洞

目前, 我国企业思想工作的内容多数都是形式主义, 比较空洞, 不解决实际问题。造成很多工作不合情不合理, 工作对象也不满意。另外, 对工作对象的理论引导也不到位, 在加强党的理论、方针、政策方面不够, 不能够批判腐朽愚昧的错误思想。

3、虚情假意

企业政治思想工作人员往往不能设身处地为工作对象着想, 只是为了工作而工作, 为了谈话而谈话, 没有用心, 用真情实感去工作。这样, 工作对象也会感受到没有诚意, 自然有抵触情绪, 十分不利于工作的开展。

二、思想政治工作的一点心得

1、创新

创新是企业思想政治工作的灵魂。目前, 企业面临着新的形势, 创新势在必行, 只有创新, 企业才能永葆青春, 才能有旺盛的生命力。思想政治工作要想创新, 首先要树立效益观念。通过有效的思想政治工作提高企业的经济效益。其次要树立服务观念。真心地服务职工, 解决职工的实际问题, 不搞形式主义。最后要树立超前观念。未雨绸缪, 把各种不确定的事情提前解决, 掌握住思想政治工作的主动权。

2、求实

政治思想工作上一定要多务实, 脱离工作的教育应减少, 密切经营管理的教育应增多, 减少普遍性的灌输教育, 增加有针对性的教育, 切忌空谈。在思想政治工作中, 要抓主要矛盾, 办实事。踏实的工作作风与实际的处事方式, 才能让职工真正地信服, 思想政治工作也会随之顺利开展。目前职工群众如果遇到困难, 一定要从实处去解决, 如果解决不好, 则会影响企业的发展。

3、宽容

宽容是一个人胸怀的体现, 是有没有智慧、有没有谋略的一个标准。宽容也是中华五千年流传下来的美德。《诗经》云:“百川入海, 有容乃大”。具有宽容品格的人就像大海容纳百川一样拥有博大的胸怀, 作为企业的政治思想工作者更应该有这样的美德, 有能容下别人的度量。不能斤斤计较, 睚眦必报, 要善于倾听职工的不同意见, 善于接受来自职工的批评。

4、细致

在做企业思想政治工作时, 必须要细心, 细致。切不可泛泛而谈, 泛泛而论。在提高企业整体素质建设的时候。还应该针对每个人员进行单独工作, 要细心分层次, 讲方法, 真正把工作做到点子上。一个细心的思想政治工作者才能真正关心到员工的工作和生活, 开展工作也会起到事半功倍的效果, 反之, 总是蜻蜓点水, 总是解决不到职工困难的关键处, 那么谈其它的, 职工是怎么也听不进去的。

5、用心

做任何工作都要用心, 只有用心, 才能把工作干好, 干精。作为企业政治思想工作者更应该用心, 因为这项工作只有用心投入才能完成。比如:要了解员工的基本情况并不难, 但是要记住他们每一个人的名字, 甚至家人的名字, 乃至员工的性格、脾气等, 这就需要用心了。一旦工作者记住了, 那么员工立即会亲切感倍增, 因为, 这些对员工来讲都是很熟悉的, 他们也把这些看得很重要, 被别人记住, 他们会觉得很荣幸。

6、用情

目前企业的管理多讲究人性化, 思想政治工作更要用情。应该多创造丰富多彩的活动, 组织职工参与, 增强思想政治工作的感染力, 使工作人员都能够互相交流感情。思想政治工作者要与员工打成一片, 加深彼此之间的感情, 用情去工作, 对待同志要像对待亲人一样温暖, 使对方能感受到无微不至的关怀, 才能促进工作的成功。

思想政治工作是一项引导人、教育人的工作, 企业思想政治工作是企业中所有工作的生命线。随着社会的发展, 各种思想渗透到企业的各个层面, 人们的思想越来越活跃, 越来越复杂, 面对企业员工错综复杂的新思想、新问题, 企业思想政治工作人员任重而道远, 应该继续努力, 奋发向上, 继续探索企业政治思想工作的成功之路。

参考文献

[1]张新颖:《企业思想政治工作创新思考》, 《现代商贸工业》, 2009年。

[2]赵锡涛:《加强和改进企业思想政治工作》, 《合作经济与科技》, 2009年。

[3]王军:《浅谈如何做好企业思想政治工作》, 《管理观察》, 2009年。

[4]周洪涛:《企业思想政治工作要注重心理和谐》, 《现代企业教育》, 2009年。