思想政治工作优势（精选12篇）
思想政治工作优势 篇1
一、素质工程建设是基础, 要常抓不懈
加强社会主义核心价值体系建设, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 打牢水务干部职工共同奋斗的思想基础。
按照“全员培训、提升素质;按需施教、注重实效;联系实际、学以致用”的原则, 在全系统组织开展了创建学习型领导班子、争当学习型领导干部、争当学习型职工的“一创二争”活动。通过不断完善学习机制、深化学习内容、创新学习载体, 着力形成“重视学习、自觉学习、人人学习”的氛围。明确了局党委的龙头带动作用, 即以党委中心组学习为龙头, 带动机关、带动支部、带动党员的学习机制。结合职能工作, 多次举办《防汛抢险知识培训》《水政执法培训》《安全供水培训》《廉政准则》等学习培训、组织廉政警示教育专题活动等, 收到了较好效果。为提高各项决策的科学性和可操作性, 党委中心组成员分别与分管科室、单位组成调研课题组, 精心确定重点调研课题, 引导党员干部深入学习思考研究水务工作重大问题、解决重点难题, 为局党委科学决策提供服务。
二、完善制度, 要规范管理
自律是前提, 制度是保障, 有了制度的约束, 极大规范了干部职工的工作行为。以人为本的管理、健全完善的制度约束、严格到位的监督检查、加之奖惩分明的严厉态度, 有利地推动了水务思想政治工作。先后健全完善了学习制度、工作制度、党风廉政建设责任制度、考核制度等机关管理制度;编辑下发了《水务局工作人员行为规范》等内部管理规章制度;细化了“文明单位、文明科室、文明闸站、文明职工”评选细则;制定了“十星党支部”、“十星党员”评选标准, 开展了“七一”优秀党员、“八一”复员退伍军人优秀典型评选等活动, 推进了“创先争优”活动深入开展, 同时规范了干部职工的服务行为。
三、教育实践活动搭建平台, 要体现特色
思想政治工作是做人的工作, 收到教育、鼓舞、激励的效果是我们的初衷。工作中, 利用重大节日、纪念日开展富有水务特色的实践活动, 增强了思想政治工作的吸引力、感召力和影响力。围绕贯彻落实党的十八大精神、县第十一次党代会和县委十一届二次全会精神, 开展了形势政策宣讲活动, 进一步凝聚起了热爱水务、建设水务的力量;以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题, 举办职工道德建设宣讲活动, 强化了党员干部职工的政治意识、大局意识、责任意识。开展了以作风建设为主题的警示教育活动, 通过组织集中收看警示教育专题片, 参观反腐倡廉警示教育基地, 提高了党员干部自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力;局重点实施的淮淀闸桥改建工程等重点水利工程现场观摩, 激发干部职工斗志。具有水务人文导向的思想政治工作模式, 较好地激发出了干部职工的爱国热情、工作热情。
思想政治工作的作用是潜移默化的, 平时学习教育到位, 关键时刻就能发挥强有力作用。在县重点工程潮白新河蓄水工程实施过程中, 周边村民违章占据河滩地要求赔偿, 阻挠施工。为保进度, 参建干部职工承担了思想政治工作者的角色, 走村入户, 深入到田间地头做群众思想工作, 反复耐心讲法律、讲政策, 以真心、诚心和耐心, 在各有关单位和沿河乡镇的支持配合及局领导班子的通力协作下, 征迁工作顺利完成。
四、解决实际问题凝心聚力, 要贴近职工
思想政治工作不能靠单纯的说教, 对于党员干部, 职工不仅要“听其言”, 更要“观其行”。取信于职工靠的是真真正正为职工办实事、办好事、解难题, 靠得是扎扎实实的行动和实实在在的效果。车库、职工食堂、绿色生态植物园于一体的综合楼;绿地草坪, 新植海棠、石榴等果树;每年投资6万余元为干部职工订阅书报刊物及水务专业书籍, 丰富干部职工的文化生活, 提升干部职工身体素质和文化品位, 赢得了广泛欢迎。
在思想政治工作中, 充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用, 如利用“三八妇女节”组织女职工就如何发挥自身作用, 做好水务工作开展交流座谈;“五一”组织开展全员健身系列活动;开展为困难户实施送“温暖工程”, 组织暑期慰问、两节慰问, 开展对口帮扶、捐资助学、赈灾捐款、“一元钱”爱心捐助等项活动, 都极大的调动干部职工的热情和干劲, 营造了团结和谐的工作氛围, 形成了专心致志干工作、全心全意谋发展的良好局面。
参考文献
[1]卢锋, 韦光辉.领导干部要善于创新思维方式[J].当代广西, 2012 (12) .
[2]杨建斌.学习实践科学发展观加强企业基层党建工作[J].新西部 (下半月) .2009 (02) .
思想政治工作优势 篇2
引言：思想政治工作是我们党的光荣传统，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的重要环节，是保证企业安定团结、促进企业可持续发展的有力保障。作为一个通信企业，面对日益激烈的市场竞争、存量保有，转型发展的任务不断艰巨以及增收压力的加重，给企业思想政治工作提出了新课题。加强思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性迫在眉睫。因此迫切需要创新方法和丰富载体。随着信息网络技术发展日新月异，已经成为人们获取信息的主要渠道。思想政治工作同一切文化观念一样，需要通过特定信息形式的转换和渠道传播，才能使受教育者所接受，本文试图将企业网作为思想政治工作探索创新的载体，使其成为企业创新发展、转型发展、和谐发展的助推器和加油站。选题目的：在企业转型，加快创新发展的关键时期，企业思想政治工作应与时俱进，不仅要从理论、内容、形式上创新，更要从载体上创新。以企业内部网站为载体，充分发挥网络优势，坚持“贴近实际、贴近基层、贴近员工”的原则，通过载体创新形成对思想政治工作理论、内容和形式的有益补充，为思想政治工作注入新的活力。
研究对象：将企业内部网站作为思想政治工作的载体，以上市后的中国网通为宏观背景，对如何充分发挥网络优势，进行微观分析，进而得出相关的创新论点。
研究方法：在收集和累积大量资料的基础上，通过对比、分类、总结等方法进行深入分析与研究，得出选题的结论。
一、运用网络技术优势开展思想政治工作是形势所需
胡锦涛总书记在一次“七一”重要讲话中强调：“实践没有止境，创新也没有止境，党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性”。这就告诫我们思想政治工作要做到与时俱进，就要认真面对新情况，研究新问题，适应新要求。
近年来，中国网通“融合重组、改制上市”给公司各个层面和广大员工带来了全方位的深刻变化，进而引发了工作方式、管理方式、价值观念等一系列深层次变革，逐步建立的现代企业制度与传统的经营管理模式的冲突产生了很多矛盾和困惑，这给传统的思想政治工作带来了新的挑战。
2007年是创新发展年，中国网通提出了6个转变，天津网通在全体员工中深入开展“创新是我们的唯一选择”的大讨论活动。与此相适应,思想政治工作同样需要创新观念，创新形式，创新载体，以适应企业创新发展、转型发展、和谐发展的需要。
塘沽分公司以企业网为载体既提升了企业文化品位，同时也彰显企业文化的先进性，将使思想政治工作内涵更丰富、形式更灵活、外延更广阔、受众更广泛。渗透到企业形象、企业精神、核心价值观、业余文化生活等各个层面，促进思想政治工作出现倍增效应。因为，网络具有其他载体无法替代的优势和作用，从信息的本质和特点来看，信息最有效的传播渠道应首选信息网络。因为网络能使信息充分、均匀、迅速、广泛、合理的传播，也最有利于信息的开发、利用和存储。其主要特性是：a）资源共享 b）超越时空 c）实时交互（QQ聊天、交互式电视---半个梦）d）个性化（智慧的竞争）e）人性化（电脑的学习更加简单）。网络更存在巨大的优势：多（信息多）、快（信息传播速度快）、好（学习好、工作好、消费好、娱乐好）、省（省时间、费用、精力）。网络以其更快的速度、更高的效益、更少的时间、改变我们的技能、知识、观念、思维模式；改变我们的学习、生活、工作、娱乐的方式。在网络日益成为人们现实生活一部分的前提下，以信息网络为载体开展思想政治工作，就成为时代发展的必然要求。塘沽分公司的企业网内部网站就是在这样大的社会背景下孕育而生，企业网内部网站在发挥网络所有优势的同时，又为企业文化注入了新的内涵。
二、企业网内部网站在思想政治工作中显现的优越性
塘沽分公司于2006年7月开通了企业内部网站，经过一年多的运行，以网络特有的优势，加入企业文化的渗透，显现了思想政治工作载体的强大威力，为思想政治工作注入了新的生机与活力。
（一）形式内容
企业内部网站主页共分登陆界面、主菜单、主框架、链接四个部分，每一部分又分为层层菜单，逐级连接：
（二）主要特色
在建设企业网内部网站中，充分考虑员工的需求，内容尽量贴近员工思想实际，在网页制作上形式力求新颖、活泼、品位力求高雅、实用，融思想政治工作于各项具体工作之中。使员工潜移默化地接受，大大提高了员工的参与度。
1、时效性。在企业网内部网站上发布的任何信息，不同环境、不同工种、不同级别的浏览者都能在第一时间获取信息。尤其是一些急于传达的文件，得到了很好的发布。比如赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上关于《创新是我们的唯一选择》的讲话原文、分公司的内部岗位的竟聘公告、工作动态、经验介绍，先进事迹都能在第一时间传达到每位员工，为尽快落实文件精神和各项工作提供了有力保证。
2、广泛性。所谓的广泛有多重含义，一是普遍性，目前分公司400名员工中均有登陆企业网的终端，且每人具备一个登陆该网站的单独帐号和密码。二是信息内容的多样性，企业网内部网站自开办至今，根据员工的需求，不断改进、不断创新，已经形成40余个成熟板块，达到了教育与娱乐的和谐统一。三是教育方法的多样性，采取新闻短消息的方式、采取论坛的方式、采取在线交流的方式、采取事迹发布、经验交流等方式，活跃了思想政治工作的氛围。
3、渗透性。渗透包括具体，越具体的东西，越具有穿透力。理论过于高深和抽象，就不容易渗透。企业网内部网站将可以把理论观点转化为具体的信息，如摘要式的数据信息、简明的资料信息、形象的图文图表信息、提示性的说明信息、判断性的整和信息、论断性的标语信息等等，通过渗透手段，营造出员工喜闻乐见的各种教育氛围，使受教育者在不知不觉中受到教育。
4、灵活性。企业网内部网站为载体的思想政治工作，打破了原有的工作方法、教育方式。依靠网络的灵活性，逐步形成了自己独有的特点。在实际操作上力求多一些与员工物质、精神生活密切相关的内容，比如房产观澜、汽车时代、都市生活、旅游驿站等栏目，这些社会热点话题，使员工在繁忙的工作之余，增添了生活的气息，让人有耳目一新的感觉。激发了员工的生活情趣和热情。
5、私密性。生活中，人们总有各种成熟或不成熟，准确或不准确的观点，愿与别人的倾述，又不便表达，长期以来会造成心理压抑，不利于有针对性地开展思想政治工作。企业网内部网站开辟了“职场心情”、“合理化建议”、“员工论坛”栏目，给员工不限时间、场合、顺序、范围、对象的说话机会，可以自由的、真实的暴露和亮出个人观点。这样既能让员工放下“思想包袱”，又能及时了解员工的真实心态，为进一步作好员工的思想政治工作提供第一手资料。
三、企业网内部网站在思想政治中所发挥的作用
网站运行一年多来，我们积极听取员工意见，不断总结、改进、提高，取得了初步成果。
1、形成了企业文化。
在整个企业文化体系中，理念是核心是本质，决定着企业的管理方式、发展趋向及竞争能力，并深刻影响着企业本身及其员工的行为模式。在企业网内部网站上，根据不同阶段的形势任务，定期开展征集、归纳企业发展理念活动，有利于增强企业的向心力、凝聚力和号召力；有利于引导员工思考企业发展战略，开阔市场经营思路；有利于密切企业与客户的联系，提高社会认同度、美誉度和信任度；有利于吸引员工参与到企业文化建设中来，促进企业文化知识的普及，进而最大限度地集中员工的聪明才智，精准体现企
业文化的元素和实质，最终形成统一的企业理念。
2、实现了“以人为本”
企业的发展关键在于员工的思想、志气和士气。以企业网内部网站为载体的思想政治工作做到了以人为中心。首先要把握出发点。做到真情感人，通过“职场心情”、“网络在线”等栏目，及时了解员的所思所想，所盼所望，解决员工的实际问题。其次要把握着眼点，做到有的放矢。针对员工在不同阶段、不同场合下的心理状况和行为特点，对员工的心理行为做出正确的分析和判断，采取交流沟通的工作方式，化解矛盾，理顺情绪。第三把握动情点。在员工生日之际，送上生日蛋糕，在网站主页上发布生日祝福，送上公司对员工的关怀，让员工真正感受到企业的温暖，调动员工的积极性。
3、激活了“主体意识”
在“日超百万意见箱”栏目，每日都能看到员工发表的关于增加企业效益，提前实现“日超百万”目标的合理化建议。比如《大力发展“亲情1+”的同时应重点带动发展“同号”业务》、《为什么不利用已有的品牌和产品进行创新》等都有很好的实用价值。分公司工会自今年初在全体员工中开展“降耗就是创收”合理化建议征集活动，有400余条合理化建议在网站上登载。员工岗位创新活动充分调动了广大员工的聪明才智，有56项创新立项课题和成果在网站上发布交流，新点子、新举措层出不穷，充分发挥了助推器作用。
4、实现了资源共享
“电子流程”栏目将涉及到多部门的调单、流转单、工程进度予以登载，各部门各取所需，各司其职，并将结果及时反馈，最后发起部门进行汇总。真正实现了无纸作业，资源共享。“电子流程”简化了工作流程，提高了工作效率，实现了“双赢”。《塘沽通信》内部刊物通过在内部网站主页登载，以快捷的方式，广泛的覆盖面取代了以报纸、文件传阅的传统方式。
5、加强了双向沟通
创办党群工作主页，刊发党群工作动态，使每位员工能够及时了解党群工作要点和工作情况，员工也可以把自己所关心的热点问题及时向党组织反映。双向沟通便于党组织随时掌握员工的思想状况，及时做出判断，有针对性地发出工作指导。
在论坛板块，员工可以把自己的困惑和思想难点通过网上聊天的方式与板主或领导在线交流沟通，做到思想相互沟通，同时员工间也可以就某个问题即时讨论交流。各种沟通方式充分发挥了思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、焕发热情的关键作用。
6、搭建了文化平台
“技术加油站”栏目是技术人员的乐园，网页上既转载含金量很高的新技术、新业务文章，比如：《4G时代即将来临》、《WINAX技术和发展情况》；又有员工实际工作中的心得、经验：《关于上网安全的一些体会》、《关于我家电脑的小问题》，等文章都很实用。工作中遇到了问题，在论坛上提出帮助，立即有高手献技献策。一个技术难题的上传，立即引来技术精英的相互切磋。“书香文苑”栏目既转载了时下热门文章《于丹<论语>心得》等，又为才子们开辟了“舞文弄墨”的天地。为员工在这个平台上施展才华，体现自身价值创造了条件。
7、提供了查询平台
登陆“薪资查询”栏目，能以最快捷、最方便的方式查询到月工资单。解决了员工每月去划工资卡的麻烦，特别是自分公司实行绩效考核与薪酬挂钩制度以后，加大了收入分配公开的力度，每个人的月奖金能直观体现月绩效中，同时也能充分反映维护、市场、综合三条主线的工作业绩，即方便快捷又便于保存。
8、实现了网上培训
网上培训打破了原有的培训模式，淡化了时间、空间的概念，增加了培训渠道，提高了培训质量。授课者可以将讲课内容提前录好，上传到该网站，员工可以利用空闲时间，反复观看，反复学习。一年多来，员工通过面授和网上培训人均达130课时以上，超额完成培训任务的151%，大大提高了培训效率。
五、仍需解决的问题
1、充分利用网络资源搞一些喜闻乐见的活动。比如：网评、辩论、书画展等活动，丰富员工的业余生活，陶冶情操。让思想政治工作真正实现寓教于乐。
2、多开展一些参与性强、涉及面广、与企业发展密切相关的活动，增强员工的主人翁意识，引导员工积极主动的参与到企业创新发展中去。
3、增加版面，丰富企业网内部网站的内容。提高网页的可读性，提高员工对企业网内部网站的关注度，调动员工参与企业文化建设的积极性。
思想政治工作优势 篇3
[作者简介]邓持岗（1976-），男，山东诸城人，工程硕士，山东福奥圣通集团公司党委副书记，政工师。
王晓云，女，1974，山东诸城人，国网诸城市供电公司工作，助理政工师
一、坚持科学发展，以发展促进和谐
从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。
1、用加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
2、用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。思想政治工作必须注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对员工对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。
3、用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业的不断发展，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
二、坚持以人为本，以稳定保证和谐
1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
3、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。
三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐
1、着重做好三个关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。
2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
思想政治工作优势 篇4
一、互联网对学校思想政治工作而言是一柄双刃剑
1. 网络的发展给学校思想政治工作带来的良好机遇。
互联网作为一种新的传播技术和交流工具，传播快捷，信息海量，覆盖面广，形式多元化，为我们实现学校思想政治工作创新提供了新手段，我们可以利用这个大平台进行大范围、高效率的科学理论，以及方针、政策、法律法规的宣传，进行社会主义、爱国主义、集体主义主旋律的宣传，进行科学、文明、民主生活方式的宣传等。
作为一种全新的社会生活方式，互联网带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。教育行政主管部门和学校可以利用互联网的交互性特点，开展更加广泛及时的调查和与群众的沟通、对话，这样更能促进思想政治工作不断创新，适应时代要求，增强针对性。
互联网丰富的共享信息资源和多姿多彩的信息形式，为开展学校思想政治工作提供了网络快车。在网上创办有关主页，可以形成强大的学校思想政治工作网络系统，充分发挥信息共享的优势，在互联网建立学校思想政治工作营地，形成强大的宣传声势和文化氛围。
同时，网络的多变性不仅缩短了学校之间的物理距离，而且缩短了人们的心理距离，不同的地区和单位可以在网上进行交流和学习。网络所具有的信息可复制性、共享性、实施传输性，使所有网络用户同时接受思想道德教育成为可能。这也是传统思想政治教育做不到的。
2. 互联网给学校思想政治工作带来的挑战。
网络的出现，特别是随着经济与信息全球化的推进，广大师生容易通过互联网受国内外不同的价值观念、社会环境、道德教育方式等因素的影响。仔细浏览网上信息，便可以发现很多不健康的思想甚至邪教的歪理邪说。个别长期接触互联网的师生容易受到互联网上所隐含的西方意识形态的影响，造成价值观念的倾斜、迷惑，甚至蜕变。
社会上出现的丑恶现象对学校的道德教育产生负面影响，教师中也出现不安于本职工作等不良现象;享乐主义、拜金主义和极端个人主义在一定程度上影响着个别师生的思想观念。学校思想政治工作在教育内容上存在教育信息的片面性、表面性和急功近利性，过于苍白;在教育方法上，不是从社会发展实际和需要出发确定方法、手段，而是简单地把学生作为教育对象说教;在教育过程中，漠视学生在知、情、意、行各方面的变化，无法真正将教育要求转化为师生的信念和行为品质。
目前，学校大多对学生上网有严格的控制，因此，学校的网民中青年教师占大多数，受网络本身特点的影响，他们的思想比较复杂。一是独立性强。他们在网上随心所欲地阅读、思考、交流，建立属于自己的网页，讲述自己的故事，提出自己的见解，无论是正确的还是错误的观念，无论是真信息还是假信息，都要他们独立地分析、判断。二是思想活跃。网络既为网民提供了一个广泛了解信息的场所，又使大家在虚拟世界中相互沟通，相互相探讨，毫无顾忌。这样就使网民思想异常活跃，思想政治工作的教育功能与各种网络信息的影响相互交织，很难发挥其在现实工作中的主导作用。三是不确定性。网络交往在很大程度上是匿名的、随意的，相互交往的人在很多时候并不知道对方在现实社会的真实身份，他们在网上的言论也很难反映其真实思想和实际情况，具有很大的不确定性，使教育行政管理部门和学校的领导层很难掌握网民的真实思想状态，这对思想政治工作提出了新的挑战。
综上所述，网络的发展既给学校思想政治工作带来了良好的机遇，同时又带来了严峻的挑战。这就要求教育行政主管部门和思想政治工作者必须尽快学习和运用网络技术方面的专业知识，研究和掌握网络给学校思想政治工作工作带来的新情况、新问题，否则，就很难把网络时代的思想政治工作做好。
二、利用网络优势，加强和改进学校思想政治工作
虽然网络对学校思想政治工作提出了新的挑战，但也为加强和改进学校思想政治工作提供了机遇，如工作手段的现代化、工作方式的多样化、工作视野更加开阔，等等。因此，我们要正视网络的影响，抓住机遇，迎接挑战，认真研究和探索运用网络功能做好思想政治工作的对策。
1. 加强网络工作制度建设。
网络建设正在兴起，教育信息管理工程刚刚起步，网上思想政治工作处于摸索阶段，可预见和不可预见的问题一定很多。我们开展教育系统内部联网，开展网上思想政治工作，必须建立健全工作制度，主要应有三个方面的内容：一是信息管理。及时宣传党的方针政策，宣传教育系统内部的发展情况、阶段性工作重点、优秀教师、三好学生和优秀学生干部的典型事迹，发挥其快捷迅速的优势。二是信息分析。跟踪调查网民对学校思想政治工作网站的要求，掌握对宣传教育内容的思想反映，分析网民的思想状态，为有针对性地开展工作提供依据。三是信息处理。对网上涉及的问题进行收集整理，及时向有关部门反馈，对有关问题的处理情况在网上公布，做到事事有回音，增强工作的时效性。
2. 开辟学校思想政治工作网站。
在教育信息系统管理实施内部联网中，应把学校思想政治工作、广大师生的思想政治工作作为一个重点。一是公布新闻信息。将国内外和系统内外的重要新闻进行网上传播，教育引导广大师生了解国内外大事，关心教育事业的发展。二是加强形势任务教育。及时就国内外经济社会发展形势、教育改革发展动态、教育面临的形势任务及措施要求等，通过网络传播进行形势任务教育，激发广大教师立足本职、拼争奉献的积极性，激发学生学习的主动性。三是搞好校务公开和局务公开。针对教职工关注的问题，定期将公开的各项内容进行网上公布，调动职工自觉参与学校管理的积极性。四是开展网上咨询。及时了解师生关注的问题，针对他们对社会、学校热点问题的思想反映，开展答疑解惑工作，正确解释社会生活和学校管理中出现的新现象、新问题。五是开辟网上图书馆，开办电子报刊，设立交谈室，开通学生与教师、教职工与教育行政部门和学校领导的交流热线，利用网络与上级思想政治工作部门及其他上网学校沟通信息、交流情况，共同探讨解决新情况、新问题，开辟思想政治工作的新方法、新途径。
3. 教育教师、学生以正确的心态“上网”。
首先要进行网络知识教育，引导广大师生辩证地看待计算机网络的作用，既要克服片面夸大网络作用，对网络盲目推崇的倾向，又要克服因为网络会带来消极作用而对其全盘否定或盲目排斥的倾向。其次要进行网络道德教育，自觉遵守网络道德，树立自律意识，引导教职工特别是青年教师端正上网动机，促使教育教学活动与网络技术有机结合，推动教育教学水平的不断提高。最后要进行法律法规教育，组织教职工、学生认真学习有关网络管理的法律法规，不散布有害信息，不毁他人名誉，不搞侵权，知法守法。
思想政治工作优势 篇5
一、坚持科学发展以发展促和谐
1.用加快发展的环境,优化职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。在创建活动中,企业单位应坚持以人为本,从提高全员素质出发,建设过硬的职工队伍。因此,企业必须做到以下五个方面:一是通过定期分析职工思想,掌握职工思想中的热点、难点问题,进行一系列的理论学习、方针政策教育、形势任务教育等,帮助职工提高素质。通过实施凝聚力工程和送温暖工程,将解决职工思想问题与解决实际困难结合起来,达到教育目的,全面提高职工素质。二是通过开展业务技术培训和有效的技术竞赛,提高职工队伍业务技术素质。三是要坚持思想政治工作应尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说,企业无人就成止;反过来说,企业发展“止”了,人也失去向“上”发展的台阶。单位只有通过加速发展,才能破解各种难题,缩小职工渴望成才与现实条件下的差异,才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在单位和职工的同步发展中发挥最大效应。四是大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动,营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。树立正确的荣辱观是经济社会发展的必然要求,它对提高全体公民素质和全社会文明程度有着重大的促进作用。胡锦涛总书记阐述的“八荣八耻”的社会主义荣辱观,提倡什么、反对什么,旗帜鲜明,继承和发展了我们党关于社会主义道德建设的思想,具有鲜明的时代特征和现实针对性,代表了社会主义先进文化的前进方向,明确了构建社会主义和谐社会的道德目标,开拓了社会主义精神文明建设的新境界。因此,企业在员工中开展荣辱观教育是一种最好的教育形式。五是强化教育,注重建设,以党建工作推动文明创建工作。把政治文明和精神文明建设细化为党的组织建设、思想文化建设、民主法制建设、党风廉政建设、文明创建建设、群众工作等六大块,通过双文明建设考核规范化运作,有力促进了党建工作的制度化、规范化、科学化建设,使各基层单位党建工作形成了比学赶超、生动活泼的新局面,在很大程度上实现了围绕经济抓党建,抓好党建促经济,党政同心、合力共管,有声有色,促进了物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。
2.用协调发展的环境,磁化职工不懈进取。思想政治工作的实践表明,职工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前体制改革,很多职工既盼事业单位改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握职工中的这些心理矛盾,注重职工个体素质和单位群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人“充电”、轻多数人“充值”以及“优不送学”等现象的回归、构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益,针对员工由社会利益,尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释认识上的疑惑,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。三年来,我单位大专以上职工比例每年提高4个百分点。第三是积极开展“学习型组织”创建活动。以职工读书自学活动为载体,结合职工队伍实际,编发适合职工需要的《职工素质教育读本》,努力提高职工的科学文化素质。把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来,把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来,建立健全学习培训机制、党员发展管理机制、考核激励机制等,开展共产党员先进性教育活动,加强班子建设和基层党支部建设,充分发挥党员干部队伍在创建活动中的表率带头作用
3.用全面发展的环境,强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着事业单位改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使广大职工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励职工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱岗敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
二、坚持以人为本,以稳定保证和谐
1.思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持职工干成事业的企业化管理环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与职工的“零距离”,达到职工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
2.构建和谐航道,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和单位的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导职工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进航道事业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注职工的个人愿景,鼓励职工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于职工,坚持全过程融入,使职工在实现文明航道共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的航道环境奠定坚实的基础。
3.创建和谐企业的目标任务,要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁,从重实际、求实效中,真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。加强对文明单位创建活动的领导。根据领导班子的变化,及时调整文明单位建设领导小组的成员,坚持由党政主要领导挂帅并经常开会研究创建工作。切实党政工青互相配合,齐抓共管,齐心协力加强文明单位建设。坚持把精神文明建设纳入到各级领导干部的岗位职责之中,并作为与各基层单位签订的任期目标责任制和经济责任制的一项重要内容,同时安排部署,同时组织落实,同时检查考核。
三、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐
1.着重做好三个关系的协调。社会发展,交通的前行,航道是尖兵。这就要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与航道发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,职工更加期盼有一个温馨的和谐航道环境。无论是思想政治工作的“以人为本”,还是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理,都要求以诚信为原则,妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是职工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进职工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育,保证航道事业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是水运事业和职工与社会和服务对象的关系,加强航道对社会和环境必须承担责任和义务、职工就是航道形象等水运行业道德教育。
思想政治工作优势 篇6
一、加强引导，让职工认识到思想政治工作的重要性
让思想政治工作渗透到供热各项工作的方方面面，甚至管理的每一个环节，确保思想政治工作纵向到底，横向到边，目标到位。一是要坚持把思想政治工作列入单位精神文明建设、政治文明建设的重要议事日程。建立由党支部统一领导，党政工齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制;把思想政治工作落实到基层各个角落，将思想政治工作贯穿到供热中心工作的全过程。二是建立健全各项工作制度。为推进单位改革工作又好又快发展，要结合实际，以制度的形式将思想政治工作明确化、规范化、具体化。三是加强对政治理论的学习，及时把党的路线、方针、政策和各级组织的精神传达贯彻到全体干部职工中。针对基层供热职工的实际，要采取不同的学习方式方法，可根据实际，采取“走出去与请进来”、“自学与函授、脱产学习”相结合的方法，保证学习时间，提高学习效率。四是加强对思想政治工作的检查考核。在每年年初部署工作时，应交代相关工作，落实相关责任，将思想政治工作内容与个人年度工作责任制考核相结合，切实做到思想政治工作与供热其他工作同时部署、同时研究、同时落实。
二、注重实效，不断创新思想政治工作的方式方法
一是加强政治教育，端正思想态度。二是把思想政治工作纳入到供热经营管理各项管理工作中去，确保工作人员、工作时间、工作经费“三落实”。三是解决实际问题，做实思想政治工作。
三、以人为本，全心全意依靠职工发挥主观能动性
以人为本，全心全意依靠职工首先要紧贴职工思想实际，做好说服教育工作。当前，随着社会经济发展以及科技信息化水平的不断提高，部分职工由于受各种思想文化的影响和种种实际利益的渗透，或多或少产生了一些不正确的认识和看法。为此，务必有针对性加强干部职工思想和理想信念的教育，引导、帮助他们及时调整人生目标和价值取向，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。其次要针对工作中的难点，做好宣传工作。坚持通过职工大会、公示等相应的制度，保证职工的知情权、监督权和评判权，提高职工参政、议政的积极性和责任感。再次对涉及职工个人利益的热点、难点问题不做回避，做好解释工作。面对他们思想上的困惑，单位领导就必须做好引导，帮助他们在思想上摆正位置，面对现实，立足岗位，做好本职工作，消除他们一些不正确的想法和举措。与此同时密切关注他们的思想动态，主动关心他们的工作生活，及时为他们排忧解难，以创造团结、和谐的工作氛围。此外，通过开展健康向上的文体活动、出外参观学习，让他们在勤奋工作中，得到劳有所乐、劳逸结合，使他们在参与各项活动中受到教育，激发工作热情。
四、继承发扬，深化职工对新时期思想政治工作重要性的认识
做好职工群众思想政治工作，从大的方向看，翻开党的历史，不难看出，我们党从一诞生开始就伴随着思想政治工作，党的创始人也无一不是思想家、政治家。正是我党凭借强有力的思想政治工作，才使中国共产党由小到大、由弱到强，直至夺取政权，取得全国胜利。从小的方面说，当前，我们身边少数基层企业，由于不注重思想政治工作的重要性，视思想政治工作为“软任务”，领导班子软弱涣散，思想上、政治上要求不强，不能正确处理单位发展与思想政治工作之间的关系，一手硬、一手软，忽视党风廉政建设，职工队伍作风不正、纪律涣散，最后出现了违法乱纪的犯罪行为，其结果严重影响了单位的文明创建、经济利益和社会效益。为此，求真务实，加深思想政治工作重要性认识已是当前和今后做好基层职工管理的前提和基础，也是提高职工综合素质的重要保障。
五、文化兴业，打造具有企业内涵、凝聚职工的精神平台
公司成立之初，我们就把企业文化建设摆在突出位置，配备专职企业政工人员，加大对职工教育和企业文化建设的投入，结合供热行业特点，充分听取职工意见，深入基层调研，思想政治工作与企业文化建设同时推进，相辅相成，相得益彰，取得了精神文明和社会效益的双丰收。几年来，企业始终遵循“以人为本，和谐供热”的经营理念和“严格管理，科技兴企，文化兴业”的管理方针，奉行“群众满意，企业发展，政府放心”的企业宗旨，弘扬“营造温暖家园，构建和谐社会”的企业文化，倡导“严谨、规范、创新，求真、务实、高效”的工作作风，引导职工恪守“爱岗敬业，诚信友善”的行为准则，创建“团结、和谐、正气”的工作氛围。严格管理，提升服务，内强素质，外树形象。目前，我县城市集中供热热源形成了以低温循环水和供热锅炉为主，地热资源为辅的供热新格局。城市集中供热实现了高起点规划、高标准建设和高效能管理，高新技术和新能源在供热实践中不断得到成功应用，城市集中供热工作走上了健康发展的道路，企业发展呈现出勃勃生机和旺盛的生命力
思想政治工作优势 篇7
一、正确认识思想政治工作在煤电集团武装保卫中的重要作用
在市场经济体制下, 国有企业追求经济效益, 在企业内部成立保卫机构, 因为与企业的经济效益发生冲突, 且缺乏有效的约束机制, 故而是否建立保卫机构由企业管理者说了算。一些企业怕影响正常生产, 不允许职工参加培训训练, 也有的职工不愿意将生产场地作为训练场地来用, 这就使得武装保卫工作难以顺利落实。归根结底就是没有认识到“国家兴亡, 匹夫有责”的内涵。
同时, 煤电集团涉及面广, 企业职工多, 层次不齐, 这大大增加了思政工作和保卫培训训练组织的难度大, 职工流动率高也使得保卫z组织军事训练的组织难度大。另外, 企业缺乏专业技术人才, 只能满足编配要求, 并不能达到“建为用、建为战”的目的。在实际运作中, 武装保卫工作具有人员集中难、训练组织难、经费落实难三大难题, 这使得企业的武装保卫工作效率和质量较低, 不利于企业发展。在这种形势下, 煤电集团必须正确认识思政工作的重要作用, 认识到思政工作在促进武装保卫工作顺利开展, 提高企业安全度上的重要意义, 并认识到当前武装保卫思政工作上存在的思想观念多元化、缺乏内部管理、管理松散等问题, 积极发挥思政工作优势, 提高武装保卫工作质量和效率。
二、坚持以人为本开展思政工作, 使武装保卫人员树立正确价值观、人生观
武装保卫思政工作是党的政治优势和优良传统, 在新形势下, 煤电集团要掌握职工动态, 了解职工的心理素质和工作情绪, 优化思政工作思路和指导思想, 坚持以人为本的思政工作, 确保职工工队伍的稳定性, 及时发现煤电集团运作中存在的问题, 保障企业的稳定发展。人是社会的主体, 人的解放和发展就是社会进步的表现。必须坚持以人为本, 尊重每一个人的劳动、知识、个人价值, 发挥职工的首创精神, 调动其积极性、主动性和创新力。煤电集团武装保卫队伍中, 无论是领导者还是基层执勤人员, 其劳动、付出和创造都值得大家的尊重和肯定。首先, 武装保卫人员要摒弃劳动价值不等观念, 正确认识自己工作的价值所在, 消除武装保卫工作低贱的错误观念, 树立主人翁意识, 看到自己工作对企业发展的重要意义, 全心全体做好本职工作。
思政工作从尊重武装保卫人员入手, 尊重基层武装保卫人员, 使其摆正自己的位置, 严格要求自己, 约束自己的行为, 树立正确的价值观和人生观, 增强职业自信心。企业关心爱护武装保卫人员, 看到煤电集团武装保卫人员恶劣的工作环境和工作的高危险性, 积极为他们解决生活、工作问题, 从他们的角度思考问题, 看到他们的优点和长处, 加强双向互动交流, 减少误会, 顺利贯彻落实党的方针、政策等, 做好武装保卫工作, 提高煤电企业公共财产的安全性和全体职工的人身安全性。在实际生活中, 给武装保卫人员更多关怀和爱护, 多加引导, 解决其生活、工作上面临的难题。
三、发挥思政工作的导向优势, 创新武装保卫的工作方法
武装保卫工作涉及到企业生产经营管理活动的各方面治安管理、矛盾排查等, 这不能单纯依靠武装保卫部门, 还要依赖企业其他部门的齐抓共管。在这个过程中, 如果能发挥思政工作的导向优势, 通过启发、动员、宣教、监督等思想工作方法, 将会促进武装保卫工作的顺利进行, 创新武装保卫工作方法。
首先, 变被动武装保卫为主动武装保卫。在新形势下, 煤电集团的武装保卫任务重, 必须结合实际工作情况, 因地制宜的开展武装保卫工作。在企业内部建立起动态追踪管理的重点部位网, 以预防为主, 提高武装保卫水平, 保障煤电企业生产经营活动的顺利进行。减少偷煤、破坏生产设施、扰乱矿区安全等行为, 确保矿井生产设备的正常运转, 一方面保卫企业公共财产安全, 一方面保卫企业职工生命财产安全。
其次, 采用一人多岗的工作模式。武装保卫工作要主动服务, 从管理型工作走向服务型工作, 必须当好煤电企业生产一线的好配角, 主动为全体员工服务。在这里, 必须提高保卫人员的综合素质和专业技能, 尽量达到一专多能目的, 并根据工作发展重心的转变, 提升保卫人员对环境的适应力, 在新工作环境下做好保卫工作。
再者, 树立良好形象。加大教育投入, 建立完善继续教育制度, 加强对保卫人员的教育培训, 既提升其专业技能水平, 又提高其政治修养和职业道德修养, 培养出一批专家级别的工作骨干。尤其是在门卫、矿井现场保卫人员等岗位着手, 严格要求保卫人员, 培养团队意识和敬业奉献精神, 展示出保卫人员优良的工作作风, 树立良好形象。
最后, 形成齐抓共管工作局面。武装保卫人员联合各部门建立保卫工作单位责任制, 将矿井作为武装保卫的第一道防线, 做好基层的保卫工作。第二道防线是武装保卫队伍建设。加强武装保卫与地方公安机关的合作, 建立打击犯罪的长效机制, 确保企业各项生产建立的顺利开展。通过目标和责任制, 加强武装保卫人员与其他部门的合作, 健全矛盾排查机制, 形成多级目标责任管理制, 做到一级管一级, 一级抓一级, 形成级级有目标, 人人担责任, 人人抓安全的良好工作局面。
四、结束语
随着改革开放的深入和煤炭企业面临的形势越加严峻, 煤电集团武装保卫工作要求越来越高, 工作也越来越难。为顺应时代发展, 促进煤电集团的可持续发展, 必须加强思政工作, 发挥思政工作优势, 打造专、精、深的武装保卫队伍, 提高武装保卫工作效率和质量, 形成煤电集团武装保卫工作新局面。
摘要：随着煤电集团的发展和社会形势的复杂化, 煤电集团对武装保卫工作要求逐渐越来越高, 必须创新武装保卫工作机制、方法等, 充分发挥思政工作的优势, 以高质量的武装保卫工作促进煤电企业的可持续发展。
关键词：煤电集团,思政工作,武装保卫,以人为本
参考文献
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[2]李积峰.发挥思想政治工作优势推动企业武装保卫工作[J].现代企业文化, 2013, (26) :88.
思想政治工作优势 篇8
一、树立网络宣传意识
网络在很大程度上改变了人们的工作形式和工作习惯, 在网络时代职工已经把上网作为查找信息的主要途径, 因为它便利快捷, 具有纸质、图书无法比拟的优势。所以企业要适应时代形势, 果断抓住机遇, 迅速将思想舆论阵地的中心转移到网络这个特殊平台, 利用网络平台展开企业的思想文化渗透和宣传攻势, 不断提高职工的道德素质和文化素质, 为企业的长足发展助力。可以在以下几个方面加强网络信息传播优势, 树立网络宣传意识。
(一) 在网上发布企业实时新闻
网络信息传播相比其他传播方式具有快速的特点, 可以通过在企业网络平台主页设立“每日要闻”、“企业重大新闻”、“国内重大新闻”、“国际重大新闻”等栏目, 并有专门人员负责及时发布员工广泛关注的本单位和国内外相关行业的重大新闻。这种做法首先可以将企业重要新闻及时发布, 其次企业网络平台新闻多样的特点可以吸引更多的员工的关注, 这样便于员工对相关新闻、制度信息的及时接收, 从而保证了企业与员工之间信息传递的流畅性。
(二) 在网上开辟“教育平台”
网络覆盖具有广泛性的特点, 为满足广大员工不同的工作和学习需求, 可以在企业网络平台设立“教育平台”, 平台要考虑到不同员工的不同需求, 要满足广大员工的基本需求, 如要包含“学习资料”、“资料查询”、“法规制度”、“安全生产”、“党史资料”等不同教育主题的专栏。这种将广大员工需要的学习资料和法律制度等整合到网络平台特定的版块有助于员工便捷查找和使用, 提高工作和学习效率, 从而实现了形式多样、时间自由的思想政治教育目的, 充分发挥了通过网络进行思想政治教育的最大作用。
(三) 在网上开辟“企业文化”宣传平台
网络相比其他传统的宣传媒体而言, 具有生动形象的特点, 更易被大众理解和接受。企业文化影响着员工的工作积极性和精神状态, 对企业文化的宣传和普及对企业的发展有着不可或缺的作用。网络媒介可以通过图文并茂的形式将企业文化深入人心, 企业可以通过将团结、奋进、勇于进取、拼搏等积极的精神面貌融入到企业网络平台每个细节, 让员工在每次浏览网页的时候, 就能受到这种精神的感染和鼓舞, 从而对企业文化建设起到积极的作用。
同时, 企业要充分利用网络平台做好思想政治教育, 不断建设、使用、维护和更新网络平台的信息。企业的思想政治工作者一定要改变以往传统的宣传方式, 善于巧妙运用网络, 以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想, 从而做到及时、有针对性、有效的思想教育。
二、建设特色网络宣传平台
离开网络进行单一途径的宣传已经落伍, 网络的双面性对企业的思想政治工作提出了严峻挑战, 面对这种形势, 思想政治工作者必须坚定地运用网络做好一系列学习十八大精神和建立社会主义核心价值观的宣传。
首先, 要加大投入率先做好“爱国网站”和“红色网站”, 使实现国家富强民族复兴的“中国梦”走进电子教材、走进网上课堂, 充分发挥网络媒介生动活泼的特点, 尝试采用多种模式, 通过丰富多彩的形式给职工一种视听的冲击感, 以此激荡他们的爱国情怀和工作热情。
其次, 要有针对性地做好“社会网站”, 充分发挥网络双向交流的优势, 加强民主沟通, 通过这个窗口实现网上平台的互动交流, 可以使思想政治工作者和员工之间的沟通具有及时性和平等性。具体措施可以通过建立“领导信箱”, 以便广大员工及时向领导反映工作、生活中遇到的问题, 加强领导与员工的联系, 这种方式有助于领导及时了解员工对企业发展的意见和建议, 有利于制订和改进今后的工作计划。总的来说, “社会网络”主要有两个优点, 一方面使职工更好地了解党的新方针新政策, 另一方面使思想政治工作者及时通过线上反馈和交流了解职工的思想动态和立场, 引导他们正确考虑和对待贫富差距等带有明显社会倾向的问题。
最后, 要突出特色, 根据时代特点和企业性质不断创新形式和内容。网络环境下的爱国主义教育在内容上一定要同职工的成才教育密切地结合在一起。网络建立了地球村, 淡化了民族和国家的界限, 职工容易受到主权泛化和民族虚无主义的影响, 所以培训内容重点要放在对职工进行主权意识的培养上。
三、强化网络平台管理
在建立了有特色的企业网络平台的基础上, 网络平台的日常管理工作尤为重要, 强化网络平台管理包括将责任具体到人, 选拔专人负责相关工作, 同时为充分发挥网络平台的作用, 要通过多样的方式提高网络平台的利用率。
首先, 遵循“谁主管、谁负责”的原则, 选拔专人负责开展一系列网络思想政治工作。建立健全网络教育平台的长效管理机制, 及时了解职工的思想动态, 实时监控和掌握舆论动向, 提高紧急应对能力。设立专门机构负责收集整理和分析网上信息, 完善职工动态信息反馈系统, 从而帮助企业根据情况变化调整决策方案。加强对QQ、微博、论坛及微信监控, 密切关注危险信息源, 启动应急技术及时将有害苗头扼杀在摇篮里。
其次, 探索教育新模式以调动职工学习的主动性和积极性, 建立职工网站, 提高职工利用网站进行自我教育、自我服务及自我管理的水平和能力, 企业通过该网站举办各种大赛, 如网上辩论、网上征文、网页设计等, 陶冶职工情操, 丰富职工生活, 帮助职工树立积极乐观的人生观, 坦然面对生活和工作, 从根源上杜绝职工心理疾病的发生。
四、实现平等互动
企业思想政治工作的主体是职工而非思想政治工作者, 在网络教育和培训中要充分发挥职工的主观能动性, 尊重职工的主体地位, 建立一个平等自由的双向交流环境。思想政治工作者要有意识地鼓励职工积极勇敢地表达自己的观点和看法, 在工作中扮演好传道者和倾听者的双重角色。只有这样才能彻底打破以往的单向模式, 变“你讲我听”为“互相讲互相听”, 变被动接受灌输为主动参与交流, 变一人表演为众人共舞, 从而真正发扬和充分利用网络平台教育的交互式传播这一优点。
在网络教育平台中, 思想政治工作者和职工是平等的, 或者说思想政治工作者是为职工服务的, 前者必须采取引导的方式, 遵循教育规律, 通过倾听敏锐地发现职工的思想误区, 并及时地有针对性地予以解决, 从而提升政治教育的实际效果。
五、结论
网络媒介具有信息传播快、覆盖范围广、表达生动形象等特点, 为企业思想政治工作提供了新的方法。在网络时代开展思想政治工作, 企业一定要充分发挥网络优势, 抓住机遇实现思想政治工作的改革和创新, 同时也要积极应对网络环境带来的挑战, 这就对思想政治工作者提出了更高的要求。他们必须树立网络宣传意识, 改变以往传统的宣传方式, 善于运用网络, 以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想。建设特色网络宣传平台, 做好“爱国网站”、“红色网站”和“社会网站”, 将爱国主义教育同职工的成才教育密切地结合在一起。强化网络平台管理, 建立健全网络教育平台的长效管理监督机制。实现思想政治工作与职工的平等互动, 彻底打破以往的单向模式, 最终开创思想政治工作的崭新局面。
参考文献
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[3]毕明福.发挥网络优势加强学生社区思想政治工作[J].中国高教研究, 2003 (01) .
思想政治工作优势 篇9
一、现代企业思想政治工作的新内涵
现代企业的思想政治工作, 比传统的企业思想政治工作更加丰富, 在实际开展过程中, 更加科学和人性化。具体来说, 现代企业思想政治工作, 同现代企业管理制度和现代化企业管理理念融合的程度更深, 在思想政治工作形式上, 也不断的吸收现代企业科学、合理、竞争、绩效的经营理念。思想政治工作是现代企业基本的管理手段之一, 在企业的日常管理方面, 科学合理的思想政治工作, 是推动企业思想文化不断创新的基本条件。企业思想政治工作的新内涵比较丰富, 先进的企业管理理念, 成熟的商业运营模式、企业结构组织, 这些方面的成果经验, 都可以作为企业思想政治工作开展的内容, 并且要不断拓展延伸, 学习企业思想政治工作的前沿理论知识, 并结合企业的自身实际情况, 不断加以创新。
二、企业思想政治工作要坚持科学发展, 以发展促进创新
(一) 注重人的全面发展, 强化员工素质立身
企业思想政治工作的开展, 最直接的目的就是, 提高全体员工的思想政治水平, 保持员工的思想动态积极健康。企业的员工, 作为社会群体中的一部分, 在自身的发展过程中, 也需要不断完善, 学习新的思想政治内涵, 提高自身的政治觉悟水平。在企业内部, 保持自己的价值追求, 同企业的长远发展目标相一致。具体来说, 第一, 在强化员工自身素质方面, 应该注重用先进的思想政治理论, 激励并说服员工, 强化企业政治理论学习、思想动态引导和日常思想交流沟通, 合理使用精神激烈手段, 让员工感觉到思想政治工作的真正意义。第二, 通过设定目标, 督促员工实现自身的全面发展, 员工在自身的职业生涯中国, 除了知识、工作技能、经验的增长之外, 在内在思想政治意识、理论修养等方面, 也需要不断提高。
(二) 充分利用现代化的传播媒介, 提高企业思想政治工作的渗透效率
企业思想政治工作的开展, 需要在发展中不断创新, 在创新过程中不断丰富。随着现代科学技术, 尤其是互联网通信技术的快速发展, 对于人们的生活和企业的生产经营, 产生了深远的影响。因此, 要充分利用现代科学技术, 丰富思想政治工作开展的模式, 在日常的信息传播媒介, 广播、网络、影像资料等方面, 加大思想政治工作的渗透, 通过长期的坚持, 把先进的企业思想政治内涵, 灌输给企业的全体员工。
(三) 学习科学的管理理念, 建立规范的政工体系
企业思想政治工作的开展, 必须要要一套科学合理的理念作为支撑。在科学的管理理念指导下, 企业的思想政治工作, 才可以得到有效的开展, 其作用也会发挥的更加充分。思想政治工作的开展, 要制定目标, 按照时间原则, 对思想政治工作的目标进行考核。企业政工体系, 是企业思想政治工作开展的重要组织保障, 在政工体系的建设过程中, 一定要遵循科学规范的原则, 优化政工体系结构, 减少不必要的岗位, 提高政工体系的运转效率, 切实保障企业思想政治工作的顺利开展。
三、坚持以人为本, 以稳定保证创新
(一) 企业思想政治工作的落实, 需要全体员工持续不断的学习
职场人士必备的能力之一就是学习。在这个高速转型的时代, 即使拥有博士学位, 若不持续学习, 原有的知识也会变成古董, 也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态, 更是一种能力。要培养学习能力, 通过学习培养新的职场能力。对于企业思想政治工作, 不仅负责开展落实的部门要不断学习先进的模式, 丰富思想政治工作的内涵, 而企业的全体员工, 也需要不断掌握新的思维理念, 通过持续不断的学习, 培养起新的能力。只有学习新的东西, 才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系, 并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系, 从而为开辟新的职场成就做铺垫。
(二) 践行“以人为本”的理念
思想政治工作在开展过程中, 充分体现对企业员工利益的尊重。坚持做到“以人为本”, 通过更加人性化的方式, 向广大员工和干部宣传企业的文化和精神, 尊重员工的个性发展, 对于有特色专长的员工, 要给予充分的重视, 发挥企业员工的积极性、主动性。在企业思想政治工作落实方面, 要坚持做到关爱员工的成长, 对于有困难的员工, 要及时给予必要的帮助, 真正做到心里层面的感化。
(三) 注重企业文化建设创新
科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。
(四) 突出关心职工群众创新
从一些优秀的企业发展经验来看, 一些有价值的创新, 往往是来自基层的职工群众。因此, 可以说, 在企业内部, 一线的职工群众, 是企业技术、管理创新的重要源泉。这就需要, 在开展思想政治工作过程中, 更加注重对职工群众创新的的重视和关心, 帮助他们在创新过程中遇到的问题, 为一些有能力、有想法的职工, 提供良好的创新环境, 为企业的创新文化形成, 注入源源不断的群众力量。
四、结束语
企业思想政治在员工的教育、企业文化的培育、企业精神的凝聚方面, 有着不可替代的作用, 在新时期, 企业思想政治工作的开展, 需要注意结合社会经济变化发展的实际情况, 学习和引进先进的企业经营管理理念, 同企业的思想政治进行深度的融合, 在持续的学习过程中, 不断丰富和创新, 为企业的长远发展, 奠定坚实的思想政治基础。
摘要：在企业的经营发展过程中, 企业的思想政治工作, 发挥着非常重要的作用。进入新时期, 我国企业面临的社会政治环境、市场环境逐渐发生变化。企业思想政治工作的开展, 必须遵循时代变化发展的规律, 不断创新思想政治工作的模式和内容, 为企业的发展注入新的思想动力。
关键词：企业思想政治工作,企业文化,职工群众,以人为本
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2013.
[2]封花梅.浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法[J].经营管理者, 2014.
[3]刘越飞.浅谈企业思想政治工作理论基础与实践[J].学理论, 2014.
思想政治工作优势 篇10
一、发挥党支部作用, 是做好思想政治工作的堡垒
党支部是党的最基层组织, 在日常工作当中, 一个单位的战斗力强不强, 取决于职工的思想动态是否稳定, 只有切实作好思想政治工作, 努力形成风清气正, 干事创业的良好氛围, 才能凸显党支部在思想政治工作中的堡垒作用。
基层党支部应坚持以教育为主, 通过“党的群众路线”活动的开展, 严格执行党的群众路线, 坚定不移地依靠群众, 提高党员、干部、职工的政治觉悟和安全质量标准化意识, 始终把全队党员、干部、职工的思想教育工作放在首位, 坚持以提高党员干部职工的思想意识为主, 树立密切联系群众之风。积极探索群众工作新特点新要求, 虚心向群众学习, 热心为群众服务, 诚心受群众监督。充分发挥党组织和党员中的带头、推动、督促、保证作用。坚持创新工作方式方法, 建立健全职工家庭档案, 队干部定期深入职工群众, 了解职工思想动态及家庭困难, 为职工群众排忧解难。例如:职工关某, 婚后由于妻子与其父母居住一起, 婆媳不和、家庭矛盾不断, 导致自己无心思上班, 隔三差五请假, 出勤不正常, 而且工作中思想不稳定, 情绪低落。为此, 支部针对此事, 专门召开支委会扩大到全体党员, 划分责任分工, 深入家庭化解矛盾, 剖析利弊后果。最终化解危机, 得到家庭亲人理解, 安心上班工作。
以开展的“当前形势怎么看、企业职工怎么办”大讨论、“我为安全献一计”等活动。提高了广大职工的政治觉悟, 激发了广大职工的工作积极性, 使职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 增强了全队职工的主人翁精神。大兴密切联系群众之风, 大兴求真务实之风, 大兴艰苦奋斗之风, 大兴批评和自我批评之风, 才能为全队的安全与稳定起到战斗性的堡垒作用。
二、发挥党员带头先锋作用, 是做好思想政治工作的基础
“一个党员, 就是一面旗帜”, 做好思想政治工作发挥党员的模范带头作用是至关重要的。发货党员的模仿带头作用首先就是加强教育, 增强党员开展日常性思想教育活动的自我意识。职工群众对党员每季度做出评议, 给予排名最后的党员查找问题症结, 开展思想教育引导, 在职工群众中树立起威信, 始终和职工群众站在一起, 让党员通过自己的行动去感化群众。期次就是要开展谈心、互教活动。开展谈心活动, 帮助大家开阔思路, 消除矛盾, 融洽感情, 增进团结。以“党员包保责任制”使党员与自己所包保的班组形成一体, 结成对子, 了解班组每一名成员的思想动态 (在想什么、在干什么、需要些什么) , 发现了问题及时解决, 解决不了的及时向支部做出汇报, 从而使问题苗头解决在萌芽状态。互教是党员和职工群众的互相影响、互相教育, 相互吸取思想营养。例如:党员李某, 作为一名验收员、一名老党员, 在工作中始终以身作则, 凭借自身工作经验, 积极开展隐患排查和传帮带, 哪里有问题、有隐患, 哪里就有他的身影。遇到新工人有不懂不会的地方, 他就不厌其烦的手把手教, 而且自己负责的工程质量合格率达98%以上, 连续多年被评为优秀共产党员和先进工作者。再次就是要积极参与到活动当中。经常结合党组织各时期的工作中心与单位生产工作的实际, 积极开展“创先争优活动”、“党员无违章、党员身边无事故活动”和“党员查隐患”“亮身份”活动中, 增强全体党员的光荣感、责任感。
三、发挥班组长的作用, 是做好思想政治工作的有利条件
如果把企业比作一棵大树, 单位党支部就是主杆, 班组就是主干上的分枝, 班组是生产的第一线, 也是企业思想政治工作的基本阵地, 党的各项方针政策和矿党政所有生产经营活动最终都要通过班组来执行和落实。具体来说, 班组长在思想政治工作方面能起到以下优势:一是管理优势。班组长既是生产者, 又是管理者。如何使生产力三要素得到最科学的结合, 人力、物力、财力得到最充分的利用, 从而做到“以最小的投入求最大的产出”。这就决定了班组长具有双重职能, 他们既要对安全生产进行管理, 又要做工人的思想政治工作。实施“准军事化管理”及“人人都是班组长”活动, 为每一名职工的言行规范、成长成才搭建了平台, 使“轮值班组长”不但在工作中得到了锻炼, 更体会到班组长在生产生活中的重要性, 想办法提高劳动生产率, 降低成本, 降低消耗, 提高煤炭产品质量。二是疏导优势。工人在日常工作、学习、生活当中, 总会遇到这样那样的问题, 产生各种各样的想法。如技校毕业生李某, 从小娇生惯养, 没干过重体力活, 产生不想上班的思想, 隔三差五请假休息, 时不时还无故缺勤, 班组长发现问题的症结, 安排其先从岗位操作工开始, 年轻人头脑灵活、学的快, 很快就进入了角色, 工作认真负责。三是可控优势。根据队组“8小时以外”人员管控方案的实施, 班组长是和他们朝夕相处的工人的直接上司, 可以全面掌握工人中出现的问题。.四是带头优势。团队的领导者总是与工人们一起的一言一行, 对工人的影响很大。可以充分发挥团队领导的带头优势, 以其丰富的经验, 较强的安全意识, 和在野外作业的能力, 通过言传身教等方法, 对年轻员工引导和教育, 避免触及危险点, 已保证人身财产的安全。在做任何工作之前, 应首先检查是否有危险, 三思而后行。五是互动的优势。团队领导与员工直接交流, 他们可以及时准确地掌握员工的思想动态, 因此班组长就成为了基层党支部最理想的“小政委和信息的反馈人。
总而言之, 好思想政治工作等同于安全生产工作, 是一项长期综合性的工作, 需要通过各种方式来引导、开导、疏导, 以此来调动职工的积极性。要根据时代的发展需要, 对职工进行教育, 通过教育让他们明白, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 使他们感觉到危机感、压力感和责任感, 不断增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业命运紧紧联系在一起的, 从而树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的责任意识。
摘要：做好思想政治工作, 就是要联系队组的安全生产实际, 区分层次、因人施教, 要针对每个班组, 每个职工的不同情况去做思想政治工作;同时做好思想政治工作, 对于调动职工工作的积极性, 促进队组和谐稳定和安全生产有着重要意义。
关键词：思想政治工作,筑牢安全防线
参考文献
[1]于海亭.煤炭企业安全管理中存在的问题及对策[J].中国煤炭, 2014.
[2]宋太雷.关于煤矿基层安全监督检查队伍素质管理的探索[J].能源技术与管理, 2014.
思想政治工作优势 篇11
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业发展相适应的新的运行机制。构建思想政治工作新的运行机制，是企业在新形势下对思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。这就需要思想政治工作主动适应企业的新体制要求，根据市场的发展变化，与企业的生产经营紧密结合，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，从服务生产为主同时向服务市场转变，让思想政治工作与企业管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。靠强有力的思想政治工作，营造催人奋进、积极向上的环境。
要在构筑思想政治工作新的运行机制上下工夫：一是建立思想政治工作网络体系，实行“一岗双责”制度，形成逐级承包的运行机制，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道。二是对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求。三是严格责任考核，奖罚分明。制定了思想政治工作具体考核细则，加强检查监督。
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活。
贴近社会：随着社会的发展、科技的进步，思想政治工作的领域越来越宽，企业的思想政治工作也随着形势的发展，由企业内部向外部拓展，向社会延伸，使企业既注重经济效益又注重社会效益，既管8小时之内，又管8小时之外，使思想政治工作进家庭、到邻里，以营造和形成有利于社会文明进步的环境。
贴近群众：关心群众疾苦，为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，是做好思想政治工作的有效途径。如果在工作中不关心群众的冷暖疾苦，就会影响他们的情绪，分散他们的工作精力。所以，贴近群众，就要从解决实际问题入手，化解由生活等问题带来思想上的矛盾，理顺情绪，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为员工办实事，把党和组织上的温暖送到员工的心坎上。
贴近生活：随着改革的深入发展和员工生活水平的提高，员工的生活需求呈现出开放性、多样性等特点。思想政治工作要贴近生活，就必须适应这种变化，创造性地开展一些群众喜闻乐见的活动，进一步增强思想政治工作的吸引力。要根据教育对象不同层次的需要，充分利用不同的环境、空间和时间，选择不同的活动方式。通过开展丰富多彩的健康活动，使员工在求知求美求乐的同时，潜移默化地受到教育，在自娱自乐中逐渐消除消极的社会心态，陶冶情操，振奋精神。
在市场经济中，效益是企业的中心，形象是企业的优势，抓好企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，已成为推动企业发展的内在动力。这就需要企业思想政治工作的重心转移到企业文化建设上来，在凝聚企业内部力量的基础上，加大企业形象宣传力度，塑造良好的企业形象，提高企业的社会知名度。我矿在培育企业文化方面进行了有益的尝试：
一是精心培育企业精神。把“以好博大 以精博强”作为企业精神，把“以最少的投入 换取最大的效益”作为企业经营理念，教育员工树立“企业做精做强 员工共创共享”的核心理念，增强了企业的凝聚力。
二是包装塑形，树立企业新形象。我矿以建设“园林式矿区”为目标，对矿区进行全面规划、合理改造，本着“处处赏心悦目，事事温馨和谐”的愿景，全面实施矿区的美化、亮化、绿化工程，将现有职工篮球场改造成为集培训、娱乐与救护中心为一体的综合楼。拓宽硬化职工道路，增加矿区马路两边绿化带，对主要建筑实施亮化工程，在主要办公场所配置了鲜花、垃圾桶等卫生设施，确保办公区、生产区、生活区无垃圾、无灰尘、无烟头、无卫生死角，使人一进入矿区就身心愉悦。
总之，随着形势的发展，我们要不断创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业经营中的优势，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
思想政治工作优势 篇12
关键词：思想政治工作,存在问题,改进方法
思想政治工作是我们党的政治优势, 是我们党的优良传统, 也是我们党赖以生存发展的生命线, 任何工作的开展都离不开这一生命线。随着我国改革开放的不断深化, 社会主义建设的不断发展, 思想政治工作的内容、环境、对象等也随之发生了很大的改变, 因此这就要求在新的形势下的思想政治工作的方式方法也必须适应时代的发展。若墨守成规、照搬照抄旧的方法, 那么思想政治工作的优势就很难发挥。我们必须在发展社会主义市场经济及全面实行改革开放的新形势下创新思想政治工作的方法, 充分发挥思想政治工作的优势。文章就如何在新的形势下发挥思想政治工作的优势阐述了自己的一些观点, 以供探讨。
一、新形势下思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作的重视程度不高, 未能充分认识到思想政治工作的重要性。
现在, 我们很多同志对思想政治工作的认识程度不够, 普遍认为思想政治工作与自己的工作职责没有关系, 而是党务工作者的事, 将做人与做事完全的分割开来, 未能将思想政治工作融入到自己的本职工作中。这样显然是不对的, 想要做好事首先得要树立起正确的思想观念, 也就是首先是要做好人。还有部分同志存在着轻思想政治、重业务、重事业的思想, 从而忽视了思想政治工作。这些对开展思想政治工作的力度及效果都有严重的影响。
2、人们的思想观念多元化, 增大了思想政治工作的难度。
现代社会, 以经济发展为中心, 很多同志对此存在片面的理解, 从而导致利益在其思想中占据很重的位置。因此在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面的矛盾越发激烈。随着社会主义市场经济的迅速发展, 价值规律使得人们的交往越来越功利化。一些干部同志抵挡不住物质利益的诱惑, 不但强烈的冲击了人们的思想, 同时也大大增加了思想政治工作的难度。
3、在新的形势下思想政治工作的方式方法比较滞后, 缺少创新。
新形势下, 思想政治工作的内容、对象、环境均发生了变化, 而我们仍然沿袭传统的方式方法, 以专职政工干部为主的单一的形式, 根本就不能够适应新形势的要求。从而严重影响了思想政治工作的优势的发挥。
二、新形势下思想政治工作必须处理好几个关系
1、处理好思想政治工作与业务工作的关系。
首先要认识到思想政治工作与业务工作不是分割独立的两个毫不相干的内容, 而是相辅相成、互相促进的关系。思想政治工作是一切工作的生命线, 任何工作的开展都离不开思想政治工作, 业务工作当然也不例外。因此必须围绕自身的业务工作积极的展开思想政治工作, 让两者相互促进, 共同提高。
2、处理好思想政治工作与行政管理的关系。
首先要分清楚行政管理及思想政治工作的职能。行政管理是利用各种管理制度对人、事进行管理。而思想政治工作是教育、引导人的思想。行政管理手段是解决不了思想政治问题, 这两者不能相互替代, 但可相互补充。
3、处理好思想政治工作与文化建设的关系。
现代社会文化建设不断发展, 利用文化来引导人们, 提高人们的素质。文化建设是思想政治工作的一种新形式。
4、处理好思想政治工作于解决实际问题的关系。
帮助群众解决实际问题是思想政治工作的根本, 只有为人民群众办实事、办好事、解决实际困难, 才不会让思想政治工作空乏无力。
三、新形势下思想政治工作必须要有创新
在新的形势下思想政治工作应该在继承优良传统的同时, 进行创新、改革, 让思想政治工作具有时代气息、适应时代的发展。
1、在思想政治工作的内容上创新。
随着社会的进步发展, 思想政治工作的内容应该要不断的吸取科学发展新成果、新思想, 紧紧抓住解决实际问题, 取代空洞的传统说教, 使得思想政治工作的内容具有时代性。
2、在方式方法上创新, 让思想政治工作有针对性。
在新的形势下, 思想政治工作的对象、环境都发生了改变, 因此要针对不同的对象、环境采取不同的方法, 才能达到满意效果。要把理论与实践相结合, 变单向灌输为双向互动, 转集中、统一为灵活多样, 将批评与鼓励相结合, 将思想政治工作渗透到日常工作生活中去。
3、在手段上创新, 让思想政治工作有实效性。
要虚功实做, 做到有的放矢, 因势利导, 不断扩大和加强思想政治工作的影响力、渗透力和凝聚力。新形势下思想政治工作手段创新要“变松为严”、“变虚为实”、“变粗为细”、“变呆板为灵活”、变空洞说教式为情理交融式教育。
4、机制上创新, 让思想政治工作具有科学性。
首先是要建立完善一套操作性强、可行的制度体系。其次就是建立实行考评管理机制。再次建立完善研究机制。成立思想政治工作研究会, 对思想政治工作中的重点、难点、热点问题进行研究, 发挥思研会的作用。
四、结束语