创一流党建水平 争一流工作业绩

创一流党建水平 争一流工作业绩（精选10篇）

创一流党建水平 争一流工作业绩 篇1

创一流党建水平争一流工作业绩

于都县人民医院党支部

于都人民医院党支部紧紧围绕“医院管理年”活动，以建设学习型、服务型、和谐型、廉政型、人才聚集型的“五型”医院为重点，以实现创一流党建水平、争一流工作业绩为目标，创造性地开展 党建 工作，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。近年来，我医院党支部多次荣获县、市“先进基层党组织”称号；医院荣获 省级“群众满意医院”、“市级文明单位”、“卫生科技先进单位” 等荣誉 称号。

创新学习机制，建设学习型医院

一是建立优良的学风。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《中心组学习制度》、《职工业务与理论学习》等制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，极大地激发了干部职工学习的主动性和积极性；在学习内容上，院党支部为各科室征订了党报和业务报刊，购买了警钟长鸣 ―― 《医德医风教育读本》、《大医精诚》、《反腐倡廉》等理论学习教材，定期组织党员干部学习。同时，结合开展社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观；在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和科室集中学习相结合，充分利用周会、职工大会、支部例会等载体，深化学习效果。

二是营造良好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党支部鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工在各类学术杂志发表论文及对外出学术交流实行奖励，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果。近3年来全院干部职工在市以上刊物共发表学术论文43篇；2007年开展新技术项目15 项。另外以《 于都县人民医院 院报》为载体，大张旗鼓地宣传名医名科、推介新技术新项目、传播健康知识，编辑发行《 于都县人民医院 院报》7期，评选出 投稿用稿 “先进科室”、“优秀通讯员”及“投稿积极分子”，调动大家积极性，保证院报质量，并发放到相关单位，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批像老共产党员尹九原等医德高尚、技术高超的先进典型，推出了一批事迹突出的先进模范人物，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人，在疫情紧急、抗击“非典”形势最严峻关头，医院组织全院党员干部开展向邓练贤、叶欣同志学习活动，发出倡议书，号召全院职工积极参战。在短短三天内,全院320名职工就有280多名职工纷纷向医院提交了请战书，表现出在困难面前团结一致、众志成城、无私奉献的精神和力量。为给全院职工树立学习的榜样和行动的标杆，院党支部不失时机对他们予以表彰，并推荐他们接受上级表彰。李生贵副院长在近几年的征兵工作中表现突出，被省人民政府、省军区授予“先进个人”称号。

彰显人医精神，建设服务型医院

院党支部积极培育医院文化，彰显“敬业、奉献、严谨、求精、创新、奋进”的人医精神，着力建设服务型医院。

一是创新服务机制。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮；打造“无假日门诊”，资深专家节假日坐诊；实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间；规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道，开设方便门诊与关爱门诊；推出党员佩徽牌上岗制等，系列服务举措深受患者好评。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故。

二是积极参与社会公益活动。贯彻落实赣州市卫生局《关于进一步加强卫生支农工作的通知》、《赣州市医疗卫生技术人员定期到农村服务实施方案》等文件精神，几年来，先后对6个乡镇卫生院进行帮扶。2007年卫生支农帮扶禾丰、利村二个卫生院，选派业务精干的专业技术人员长期采取传、帮、带的方式帮助他们开展业务工作，如 帮助禾丰卫生院开展了肾盂静脉造影、肾切除手术，帮助利村卫生院开展麻醉技术新项目；免费为乡镇卫生院培训医务人员13人次； 无偿 赠送禾丰卫生院B超机一台，出资15000元帮助利村卫生院改善住院条件。

三是开展利民惠民活动。组织开展巡回医疗服务，切实解决农民群众看病难的问题，方便群众就医，2006-2007年医院组织 开展农村巡回医疗72次，义诊人次6400人，免费发放药品6600元，发放健康知识资料4000余份，深得群众的好评和欢迎； 为了缓解群众“看病贵”问题，医院4次大幅度降低医疗收费标准，推出了系列优惠措施。通过开设“扶贫（惠民）病房”、实行“三免四减半” 政策，累计为50余贫困患者减免医疗费用1万多元。

四是提高医疗护理质量。医院强化医疗质量管理，狠抓核心制度的落实，加强医疗质量的检查与督导，加大对医师规范培训，全面提高医疗质量，降低了医疗风险，减少了医疗纠纷。2007年，医院入出院诊断符合率达到了 95.9%，急危重症抢救成功率达到

68.0%，法定传染病 报告 率达到 100%，急救物品完好率达到100% ；大力拓展新业务和推广新技术。医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定，对开展新技术的科室人员优先安排外出学习，设备优先购置；强化护理服务，护理服务质量稳步提高，全院护理人员的三基水平、护理技术操作、基础护理及特护、一级护理水平、护理文书书写的合格率均达到98.2％，健康教育覆盖率达到100％，护理平均满意度达到97.3％。

凝聚各方力量，建设和谐型医院

一流的队伍、一流的业绩，需要一个团结、有力的班子，需要有一个战斗力强、人心疑聚的党员队伍。

一是院党支部发挥领导核心作用，牢牢把握医院发展方向。严格遵守《党支部议事规则》，对涉及医院发展的大事，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，把握医院发展方向。院班子想大事、谋大事、议大事，注重从政治、思想、作风上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党支部成员身体力行，全院职工的思想和行动都集中到医院发展上来。二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。党支部、党员双目标管理是院 党建 工作的长效管理机制。建立了保持共产党员先进性长效机制，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党支部、党员实行目标量化考核。“双目标管理”等 党建 工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的号召力和凝聚力，一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。

三是关心职工生活，增进思想感情交流。院党支部是职工政治上的依靠、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作联系制度，院领导成员每人联系2-3个科室，每周深入到所联系的科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。同时，想员工之所想、急员工之所急，积极解决青年职工待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。做好矛盾的化解工作，通过谈心，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是注重医院文化建设，营造和谐氛围。结合3〃8妇女节、5〃4青年节、5〃12护士节、7〃1 建党节、9〃9重阳节等重大节日，组织妇工青组织召开表彰大会、开展文艺演出等活动，丰富职工文化生活；逢年过节慰问离退休老干部等，受到了老干部和职工的欢迎；举办职工篮球赛、演讲 赛、技能竞赛等，激发了干部职工爱院、兴院热情。几年来，群团工作在院党支部的正确领导下硕果累累：院工会被市总工会授予“群众性经济技术创新工程劳动竞赛先进单位”，刘庄萍同志获得“赣州市五、一劳动奖章”，医院团支部 被团市委评为“五四红旗”团支部。

加强党风廉政建设，打造廉政型医院 一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，既是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败的重点部门。院党支部坚持规范招投标工作程序，对医疗设备、卫生药品器械采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与，全程监督、事后审计，同时还与药械销售商签订了廉政协议，避免了暗箱操作。在加强招标监督的同时，加大内部审计力度，全年内审项目数百项，审减金额80万元，维护了医院利益，堵塞了漏洞，从源头预防了腐败行为的发生。同时，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，清理“医药代表”，规范医生的开方服务行为，禁止一切医生开处方拿回扣的统计行为，签订了三级承诺书：职工个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺。举行了以“拒绝商业贿赂，维护医学圣洁”主题的全院临床医生签字仪式。

二是强化社会监督。院党支部聘请10位社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是重视职工监督。医院党支部坚持职代会和工会会员代表大会制度，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目等决策的制定；定期在职工大会、院周会、职工座谈会、支部例会、科室工作会上通报医院工作；设置院务公开、党务公开专栏，通过医院网、《 于都县人民医院 院报》等窗口，及时公开干部职工及社会各界关注的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

营造宽松环境，建设人才聚集型医院

坚持党管干部原则。建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激劢机制和监督机制，推动干部管理工作步入制度化、规范化轨道。实施积极的人才战略，加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的人才队伍。努力营造良好的用人环境，为人才成长搭建平台，优厚的待遇，宽松的环境，宽广的舞台，吸引了众多的人才加盟我县人民医院，3年引进省内外优秀本科生19名，进一步优化了人才结构。同时，院党支部坚持以人为本，主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，激励职工士气、凝聚发展力量，努力培育开拓创新、拼搏进取的员工队伍，培养领导干部的事业心、中层干部的进取心和一般干部的责任心，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。

创一流党建水平 争一流工作业绩 篇2

1 注重学习, 提高员工素质

为了适应全国新形势下改革和发展的需求, 进一步提升全县农机安全监理工作的整体水平, 监理站领导班子始终把提升队伍素质放在重要位置。一是狠抓业务理论学习。单位利用每周五下午集中学习时间, 由站长、副站长、业务骨干进行专题讲座, 促进职工专业技能的提升。平时指导职工进行自学, 要求他们树立终身学习的观念, 不断学习业务知识。单位为了方便职工学习, 还订购了关于党和国家的方针、政策, 安全监理方面法律、法规, 农业机械使用维修常识等方面的报刊、期刊, 供全体职工翻阅。二是开展文明执法竞赛。领导干部和全体党员开展动员, 普通职工积极参与, 在全县范围内掀起比、学、赶、帮、超的学习氛围。通过竞赛活动, 为全体职工提供了展示、学习、交流的平台, 切实提高了全体职工的业务技能。三是完善奖惩机制。把平时学习情况、竞赛成绩纳入职工年终考核, 通过公正评比, 表彰奖励, 促进了职工的工作积极性, 增强了法制观念和服务理念, 激发他们干事创业的热情。

通过加强学习、完善制度, 建设一支觉悟高、素质强、业务过硬、群众口碑好的农机监理队伍。

2 狠抓落实, 确保安全生产

镇赉县农机监理站在“为民服务创先争优”示范窗口创建活动中, 确定工作新思路, 采取工作新措施, 创新工作新方法, 把农机安全放在首位, 在保证安全的前提下, 俯下身来, 扎实工作, 稳中求进。一是在每年年度检审验的时候, 配备宣传车, 选派精干农机监理人员深入乡镇, 对广大农民驾驶员进行宣传教育活动, 提醒广大农村机手保证牌证合格, 手续健全;在办理落籍考证、查车处理事故等工作过程中, 不失时机地以实例向机手进行安全操作常识教育, 提高他们的守法意识。二是充分利用学生群体, 开展农机安全知识进校园活动。组织人员深入到全县各中小学, 通过专题讲座、下发宣传单等形式, 让中小学学生广泛传播农机安全知识。在活动中, 监理站开辟了“加强农机监理, 促进新农村建设”宣传专栏;编印《农机安全知识手册》8000多份, 创建“平安农机”倡议信5000多份、致“全县农机驾驶员一封信”8000多份, 使农机安全生产真正达到家喻户晓。三是加强农机安全生产专项整治和农机安全生产大检查。在事故频发、交通拥堵路段张贴了警示和标语, 定期进行农机安全生产大检查, 严查超速、超载、酒驾等违法行为。集中力量对无证、无牌、违法载人、带病作业的拖拉机进行排查整治, 防患于未然。

3 优化服务, 树立良好形象

镇赉县农机监理站在干部职工中以“干一流工作、创一流业绩、供一流服务、树一流形象”为目标, 努力树立良好形象, 提高服务质量, 采取了一系列为民服务措施。一是在县政务大厅设立站点, 实行“一站式”便民服务, 明确工作人员职责, 热情服务, 努力提高工作效率。办理行车证、驾驶证严格按规定办事, 不刁难群众, 不让群众跑冤枉路。二是设立报警电话、业务咨询电活, 强化值班值宿制度, 专人24h守住话机, 与机手通话交流要注意态度, 对残障人员要特殊照顾, 提供上门服务。三是开展“透明执法”, 实行执法的主体、程序、依据、人员和监督投诉电话“六公开”和办事程序、人员姓名、职责、收费项目、收费标准“五透明”制度;实行岗位监督制, 设立意见反馈箱, 让机手顺顺利利办事, 明明白白消费。四是开展群众满意度测评活动。利用适当时机, 召集群众, 发放意见征求表, 征求意见和建议。开展“创优评模”活动, 在身边树立学习的典型和模范, 重奖轻罚, 在创造良性竞争的同时保持单位稳定。

飞虹：创名牌树形象争一流 篇3

树形象

经过20多年的发展，飞虹针织通过了ISO9001国际质量体系认证，品牌“飞达”被誉为“杭州市著名商标”、“杭州市名牌”、“中国驰名商标”，在整个杭州地区同行业中，无论在品牌形象、销售网络、品种系列、质量规范，还是销售产值方面，都堪称内衣之王，成为整个杭州地区规模最大的专业内衣企业。

飞虹针织于2005年投入巨资邀请著名歌星及爱心使者蔡国庆出任品牌形象代言人，以“三百六十五个祝福”和为希望工程献爱心为主题，以“送内衣为亲朋好友送祝福，购内衣为希望工程献爱心”为概念，提升“飞达”品牌形象和知名度，从而得到消费者对“飞达”品牌的长期青睐，形成“明星+品牌+爱心=大家”的光明未来。

聚文化

飞虹针织以实业发展为目标，致力于企业文化的建设，形成了一整套完整的文化产业链，其内涵涉及管理、品牌、人文等方面。在该公司总经理蔡金海的正确领导下，在“树形象、创名牌、争一流”的企业精神指导下，勤劳且具远见卓识的“飞达人”，将继续加大创新力度、优化产品质量、提升服务水平，扩大产品种类和企业规模，向着更高、更快、更强的目标奋勇前进。

党员争先进学校创一流 篇4

青海省民和县回族中学党支部书记朱文良

民和县回族中学党支部一直坚持学习邓小平理论,以“三个代表”重要思想为指针，号召全体党员及全体教职工带头贯彻执行党的各项方针、政策，积极落实“十六大”和十六届四中、五中、六中全会精神，以立党为公、执政为民为根本目的，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力提高基层党组织及全体党员的整体水平和个人素质，提倡共产党员在师德建设中发挥先锋模范作用，把党的建设落在实处。学校以一流的设施，一流的队伍，一流的管理，一流的质量，吸引了八方学子来校就读。

一、坚持学习，提高认识

在开展“解放思想、加快发展，构建和谐民和”大讨论活动中，学校党支部组织全体教师深入学习贯彻“十六大和十六届五中、六中全会精神和省委十届七次、八次、九次全委会、地委委员扩大会、县十四届党代会和中央1号文件”等精神，全体教师以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入到思想发动、学习讨论、撰写心得体会、制定整改措施，保证了学习效果。

学校党支部组织教师重点学习了《六届六中全会决定》、胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话、吴官正同志在中纪委六次全会上所作的工作报告、吴官正同志在2004年考察贵州时的讲话以及中组部印发的四个文件，学习省委印发的五个文件及省委书记赵乐际同志的讲话和省委副书记纪委书记白玛同志的讲话等。组织党员观看焦玉禄、牛玉孺、郑培民、任长霞、王顺友等英模人物电教片。组织了有关素质教育和学习《党章》和“三个代表”的答卷等，保证了党支部创建工作的经常化、制度化、系统化，使广大教职员工和党员干部进一步提高了思想政治认识。

二、增强党性，率先垂范

在工作中，共产党员做到一名党员就是一面旗，在党员责任区内，党员要以党性、党员意识指导自己的工作。面对历史，面对今天，面对未来，教师能否当之无愧地担负起历史赋予我们的使命和责任。党员李葵香老师曾说过：“作为民和回中的教师，应有高尚的品德。平时工作应该重视这一问题，接触学生是感情的交流，没有真诚的心，学生就不会尊重你。我们当老师的其实很清楚，学生心里有杆秤。”李老师在工作中勇挑重担，担任学校的政教处副主任、九年级八班的班主任，担任两个班级的数学课教学工作。她所带的班级被评为2004——2005

学海东地区“先进班集体”，她本人在班主任工作中成绩突出，2006年被评为海东地区优秀班主任。青年党员教师冶丽红为提高学生的整体水平，她起早贪黑，加班加点，耐心辅导每一个学生，特别关注学困生，把爱献给他们。由于教育教学工作成绩突出，2006年被评为县级优秀党员，受到县委的表彰奖励。教师们一心为教育事业，用自己的一生履行着共产党人的誓言。他们以自己的实际行动，为党旗增舔光彩。

三、管理育人，成为典范

党员要以带好一个班级为着力点，做管理育人的典范。班级管理是学校管理的重要组成部分，班级管理的好坏对教学秩序的稳定、形成良好的校风起着重要的作用。针对学校青年班主任比较多，缺少管理经验，部分学生素质差的情况，党支部要求党员班主任发挥模范作用，在班级建设中总结一些成功的经验在班主任中进行推广。

在班级管理中，党员班主任坚持至情、至理、学生至上的原则，对学生动之以情，深于父母，晓之以理，细如雨丝。“爱而不纵”，“严而不凶”，“严”而有度。在老师的努力下培养了大批优秀的劳动者，也培养出一批优秀的青年班主任。

四、科研为先，形成合力

开展这次大讨论活动，根本目的在于引导全校教师树立一种敢想敢干、敢为人先的气魄，一种不甘落后、奋力争先的勇气，一种自我加压、持之以恒的韧劲，一种抢抓机遇、埋头苦干的精神，从而在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现突破，以新思想、新的观念、新的方式、新的方法来谋加快发展之策，聚加快发展之力，奔加快发展之路，以思想的大解放推动学校发展的大跨越。我们把党支部建设和师德建设紧密结合起来，在工作的内容和形式上进行创新。学校每年召开一次师德研讨会，对教师撰写的师德论文进行评比，根据县教育局教师师德考核办法和“五风”整顿教育活动，学校制定了师德考核细则，评选出的师德标兵进行表彰奖励。完善了教师师德考核办法。针对当前学校在师德方面存在的一些问题，如：有些同志工作思路不宽、办法不多、措施不力；工作上因循守旧，墨守陈规，超前发展的意识和能力不强，工作不深入，管理不精细，凭经验治校、靠热情管校，缺乏先进的科学的管理理念；有的同志对学习抓得不紧，工作时缺乏理论指导，缺少科学的工作方法，不能很好地进行指导；有的同志工作纪律性不强，对自己要求不严，有损于学校形象。从教风看，一部分教师重学历轻综合能力，重知识忽视师德修养，淡化了“为人师表”的职业准则，放松了职业规范和要求，缺乏爱岗敬业精神，上岗不爱岗，从业不敬业，奉献吃苦精神差。从学风看，学校的有些领导到教师放松学生管理，致使一些学生学习目的不明确，学习兴趣不强，纪律松弛，行为粗野，打架斗殴，吸烟喝酒，进网吧玩游戏，甚至出现违法行为，缺乏基本的学习习惯和文明礼仪。从考风看，部分学生不认真对待考试，学习热情不高，夹带小抄等作弊现象时有发生。这些问题的存在严重制约着我校教育教学的发展和水平的提高，损害着学校的形象。我们围绕为什么出现这些问题，采取哪些措施来加强师德建设，进行研讨，进一步加强学校师德建设，并营造“我是回中人”的主人翁意识和舆论氛围。学校为推进教育创新、打造名校，始终坚持召开党员、女工、工会、青年、老年、教研组长、备课组长不同类型座谈会，请教师们畅谈自己的心里话和对学校发展的意见和建议，并充分发挥党、政、工、团和民主党派的作用。

党建“创一流”活动方案 篇5

“创一流”实施方案

按照**********关于‚十二五‛时期党的建设和企业文化建设的相关要求，根据《*********有限责任公司‚创一流‛总体实施方案》精神，结合公司首次党代会提出的‚十二五‛时期党建工作目标任务，现就公司党的建设和企业文化建设‚创一流‛工作制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉承华能****‚三色公司‛使命，紧紧围绕‚五个一流‛的‚创一流‛工作总体目标，以深化创先争优为主线，以强化企业文化建设为引领，以开展党建对标定位、加强党建质量管理体系运行等为保障措施，不断加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以一流的党建工作和一流的企业文化，为建设‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛提供强有力的思想、组织、政治和文化保证。

二、基本原则

1.融入中心，服务大局原则。始终坚持融入企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，紧紧围绕建设‚华能一流、国 内领先的大型现代化能源化工企业‛的‚五个一流‛总体目标和重点工作及主要措施，从理念、内容、载体等多方面入手，不断加强党建工作和企业文化建设工作，促进党的建设和企业文化建设与中心工作相融度的提高，引领、促进、保证企业‚创一流‛总体目标全面实现。

2.传承创新，发挥优势原则。全面总结公司成立*****年来党的建设和企业文化建设取得的成就，提炼在党的建设和企业文化建设实践中积淀的有效管用的经验、做法和载体，并不断坚持、改进、创新，促进党的建设和企业文化建设科学发展。同时，要客观分析‚创一流‛工作对党的建设和企业文化建设提出的新要求和新任务，全面落实首次党代会提出的‚十二五‛时期党建工作目标任务，力争把党的政治优势、组织优势和企业文化引领优势转化为促进企业达到‚五个一流‛目标的竞争优势。

3.突出重点，注重实效原则。要把加强企业文化建设放在创建一流的企业品牌形象、夯实一流的企业软实力的高度，抓实抓好。突出各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等党的建设工作重点，把强化各项目标任务的落实作为重中之重，力求党建工作实效。要结合企业改革发展形势任务，注重设计与企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作相融互动的工作载体和措施，以正确的党建工作着力点，保证党建工作实效。

4.巩固提升，建塑特色原则。在企业文化‚创一流‛工作中，要坚持巩固提升‚聚力‛企业文化与宣贯学习华能企业文化和建塑一流的子文化并重原则，实现在巩固提升的基础上，建塑以‚十大建设‛为主要内容的具有****特色的一流的企业文化，展示一流的****品牌形象，实现企业‚软实力‛的快速提升，引领建设‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛目标全面实现。

三、总体目标

1.加强‚四强‛党组织建设，为公司科学发展提供一流的组织强化力。努力把各级党组织建设成为紧紧融入企业发展战略、安全生产、经营管理、项目建设，富有创造力、凝聚力、战斗力的政治核心和战斗堡垒，实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的‚四强‛目标。

2.加强‚四好‛领导班子建设，为公司科学发展提供一流的领导核心力。努力把各级领导班子和干部队伍建设成为具有管理现代企业能力素质，得到广大职工群众衷心拥护、充分信任的领导团队，实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的‚四好‛目标。

3、加强‚四优‛党员队伍建设，为公司科学发展提供一流的模范带动力。努力建设一支经得起各种困难和风险考验，在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，实现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的‚四优‛目标。

4.加强‚四个一流‛职工队伍建设，为公司科学发展提供一流的人力资源力。努力建设一支责任感、使命感和荣誉感强，能 够熟练掌握相关知识技能，忠于企业，适应‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛发展要求的职工队伍，实现一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的‚四个一流‛目标。

5.加强‚四化‛党建机制建设，为公司科学发展提供一流的机制保障力。努力建立一套适应现代企业制度要求，保证党组织有效发挥作用的工作机制，形成一条具有****特色的党建工作新路子，实现管理科学化、运行规范化、工作精细化、效果明显化的‚四化‛目标。

6.加强‚一二三四‛企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。建塑形成具有****特色、体现以人为本、华能一流的企业文化体系，实现‚建立一个体系、完善两种机制、丰富三项内容、促进四个提高‛的企业文化建设目标。到2015年，初步建立与华能****改革发展相适应、与现代企业制度相符合、与公司和员工共同发展需求相一致的企业文化体系；继续完善企业文化建设领导机制和工作机制；进一步丰富安全文化、管理文化（制度文化、行为文化、精细化管理）、和谐文化（物质文化、精神文化、道德文化、形象和品牌文化）建设内容；促进员工文化素养、综合素质显著提高，公司管理水平显著提高，企业文化建设为公司科学发展、员工全面发展的服务能力显著提高，公司的综合竞争力显著提高。

四、主要任务 1.切实加强思想政治建设，不断提高广大党员干部和职工的思想政治素质。坚持以中国特色社会主义最新理论成果武装头脑，认真开展社会主义核心价值体系学习教育，不断提高广大党员干部的理论素养和党性修养。认真学习市场经济知识、行业先进技术和先进管理理论，不断强化对市场经济规律和企业运行规律的认识和把握。密切联系思想实际，解放思想，坚决破除一切妨碍发展的陈旧观念、落后做法和体制弊端。密切联系工作实际，坚持学用结合、知行统一，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。大力推进学习型党组织建设，不断拓展学习内容，创新学习形式，丰富学习载体，健全学习机制，促进各级党组织和党员干部学习活动的蓬勃开展。

2.切实加强宣传思想工作和精神文明建设，为企业改革发展营造稳定和谐的环境。始终坚持正确的舆论导向，充分利用一切宣传阵地和工具，讲形势、讲政策、讲任务、讲前景，使职工群众充分认识司情、矿情、厂情，充分了解和支持公司改革发展的各项规定和办法，努力把广大职工群众的智慧和力量凝聚到‚创一流‛企业上来。认真贯彻党的安全生产方针，切实做好安全思想教育工作，实施党员安全‚零字号‛工程，深入开展‚党员身边无事故、党员个人无‘三违’‛、‚安全责任区‛等主题实践活动，推动企业安全发展。着力发挥好宣传阵地的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引路作用、领导干部的率先垂范作用、互联网的信息传播作用，使思想政治工作的方式、内容、手段、载体、机制不断创新。要深入开展精神文明创建活动，以巩固和发展全国文明单位为基础，不断提升创建标准，延伸创建范围，促进职工文明素质和企业管理水平提升。

3.切实加强企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。始终坚持社会主义先进文化前进方向，全面贯彻落实华能****公司党组《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《‚十二五‛企业文化建设工作方案》，以服务公司发展战略、推动公司做强做优为目的，以广泛传播公司核心价值体系为中心，以转变员工观念和规范员工行为为着力点，积极建塑、完善具有时代特征、行业特点和****特色的企业文化体系，切实加强‚十大建设‛，即精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、道德文化建设、和谐文化建设、品牌和形象文化建设、精细化管理工作，进一步健全、完善、规范员工行为规范识别系统和视听觉识别系统，确保公司生产安全、经营安全、政治安全和形象安全。全面推行以班组核算管理为主要内容的精细化管理工作，加强‚手指口述‛和‚岗位描述‛操作法，推进‚精、严、细、实‛的管理创新。

4.切实加强干部和人才队伍建设，为企业科学发展提供人才保证和智力支持。始终坚持党管干部与现代企业制度要求相结合，按照‚四化‛方针和德才兼备的要求，进一步完善干部评价、监督和激励机制，规范入口，畅通出口，加大公开选拔、竞争上岗的力度，注重工作实绩，注重群众公论，加大治懒治庸力度，从 严管理干部。认真贯彻落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，加强轮岗交流和实践锻炼，通过多种途径不断提高干部队伍素质。加大年轻干部培养力度，重点培养选拔80后干部。要大力实施‚百千万‛人才工程，建立岗位技能人才、专业技术人才和企业管理人才信息库，加强后备干部的培养和动态管理，为企业快速健康发展提供充足的人才资源储备。要不断加强各级领导班子建设，深入开展‚四好‛领导班子创建活动。要进一步加强民主集中制建设，认真贯彻‚三重一大‛决策制度，健全落实各级领导班子工作制度、议事制度、民主生活会制度，形成民主、团结、和谐的坚强领导集体。要不断加强各级干部作风建设，认真落实干部带班、值班制度，积极倡导‚一线工作法‛，建立健全工作责任制，努力在推动企业科学发展上取得实效。

5.切实加强基层党组织和党员队伍建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。按照创先争优活动的要求，以班子创‚四好‛、党组织创‚四强‛、党支部创‚六好‛、党员争‚四优‛、带动党群共建的‚三创一争一带‛为抓手，切实加强基层党组织和党员队伍建设，努力把党的组织优势转化为推动企业改革发展的重要战斗力。一要认真落实‚三同时‛原则，适应企业改革发展的要求，及时调整党组织设置，确保基层党组织和党的工作全覆盖。二要大力加强‚五个基本‛建设，选强配优党支部书记，不断夯实党组织基础。三要加强党员日常教育管理工作，落实基层党员教育培训规划，拓宽党员教育渠道，按照提高素质、增强党性、发挥作用的要求，努力建设一支‚四优‛党员队伍。四要深入开展亮牌示范、公开承诺、互动评议等经常性工作，组织动员广大党员干部和职工群众积极投身安全生产、经营管理、项目建设和改革发展的实践中，为提高企业发展质量和经济效益争做贡献。五要认真开展党务公开工作，完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，激发党员参与党内事务的热情。六要全面推行支部层面‚公推直选‛，选择部分基层单位开展试点工作，研究制定‚公推直选‛指导意见，逐步使‚公推直选‛成为基层党组织民主选举的主要形式。七要关心爱护党员，特别是要帮助生活困难的党员和老党员解决实际问题。

6.切实加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航。一要认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。二要严格执行领导干部廉洁自律若干规定的实施办法、公司副处级以上管理人员廉洁从业的实施办法、党风廉政建设责任制实施细则等规定和办法，认真落实‚一案三报告‛制度，坚持查办案件与源头防范相结合，大力营造风清气正的发展环境。三要深入开展廉洁文化‚六进‛活动，创建廉洁文化示范点，不断创新教育形式、拓展教育内涵，促使党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。四要积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为等失职渎职行为作为问责重点，严肃追究给企业利益造成严重损害的行为。五要强化对重点环节和重点部位权力行使的监督，以人财物管理为重点领域，科学配 置权力，健全监督程序，完善监督措施。六要加大查处违法违纪案件力度，深入推进纠风工作和专项治理，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。七要深入开展效能监察和监督检查，不断强化各项管理，增强工作的透明度和公开性。

7.切实加强制度建设，建立健全科学规范的党建工作机制。一要坚持把贯彻民主集中制原则和完善法人治理结构有机结合起来，深入推进‚双向进入、交叉任职‛，进一步健全党代会、全委会、常委会工作规则，完善党代表任期制的相关制度，积极探索企业党组织参与重大问题决策、发挥政治核心作用的有效途径。二要积极构建以‚四好‛班子、‚四强‛党组织为目标的党建工作责任考核制度体系，以创建学习型党组织为目标的理论武装制度体系，以提升党的建设科学化水平为目标的党组织建设制度体系，建立创先争优活动长效机制。三要坚持以考核促融合，按照动态与静态、定性与定量、全面与重点相结合的要求，进一步完善党组织工作考核评价体系，强化党组织工作考核。四要全面推行并实施党建质量管理体系。学习体系文件，吃透工作标准，掌握流程方法，以全新的理念指导、以规范的机制促进、以科学的方法推动党建工作不断深入、全面创新。

8.切实加强对工会、共青团组织的领导，全心全意依靠广大职工发展****。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，团结职工群众为企业发展建功立业。要积极探索现代企业制度条件下职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径和方法，推进民主管理和矿务公开工作，切实落实职工的知情权、参与权和监督权。要教育引导广大职工努力掌握现代科学技术知识，提高思想道德素质和技术技能水平，敬业爱岗，忠诚企业。要调动和增强广大职工的生产积极性与安全责任心，广泛开展技术革新活动和安全生产活动，激发职工群众的创造活力和劳动热情。要建立健全服务职工的各项工作机制，建设规范有序的劳动关系，在促进企业和谐发展中发挥工会组织的积极作用。公司各级共青团组织要切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年的作用，立足企业长远发展，加强青年队伍建设。要从加强思想道德建设入手，引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；从加强学习培训入手，推动青年职工全面提高素质；从加强实践锻炼入手，帮助青年职工增强本领，引领广大青年弘扬民族精神、时代精神和企业精神，在报效祖国、服务社会、奉献企业中实现自我价值。要坚持加强和改进共青团建设，探索新形势下青年工作的新途径，创新思路，丰富手段，完善机制，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。

五、保障措施

1.加强组织领导。各级党组织要高度重视党的建设和企业文化建设工作，列入重要议事日程，定期召开相关会议，做到常抓不懈。党组织主要负责人要亲自抓，党委工作部门要做好组织、协调、服务和指导工作，全力以赴抓好党组织各项决策部署的落实和企业文化‚十大建设‛的全面推进。坚持党建工作和企业文 化建设与生产经营工作同部署、同检查、同落实，统筹兼顾，相互促进。实行党建工作目标管理，层层签订责任书，明确任务，落实责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任网络和工作责任制。

2.建立健全制度。各级党组织要围绕创建‚华能一流，国内领先的现代化能源化工企业‛目标，进一步建立健全党建工作制度，不断提升党建工作科学化水平。要认真落实《企业文化建设考核评价办法》，不断建立完善企业文化建设相关体制机制。进一步加强党建绩效考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、操作程序等在内的一整套党建工作绩效考核体系，实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制。使对党建工作的考核评价由定性为主改为定量为主，增强党建工作的管理意识和标准意识。

3.建立长效机制。以建立创先争优长效机制为主线，把党员公开承诺、安全承诺、服务职工群众、破解企业发展难题等有机结合起来，建立健全相应的长效机制，形成各级党组织和广大党员服务职工群众、促进企业发展的常态化运行机制，助推公司‚创一流‛目标任务全面实现。要按照‚PDCA‛循环机制要求，不断强化党建质量管理体系的运行质量，用党建质量管理体系的高质量运行，保证党建工作相关长效机制的建立、实施、坚持和改进，促进党的建设和企业文化建设达到一流目标，助推公司‚创一流‛工作有序推进。

4.强化对标管理。要围绕‚创一流‛工作的各项指标体系，结合公司对标管理工作的实施进展情况，根据党建工作现状，不断强化党建和企业文化对标管理工作。以‚华能一流、国内领先‛为目标，通过学习调研、现场观摩等多种形式，了解华能系统内、国内先进企业党的建设和企业文化建设情况，选定标杆，确立目标任务，积极开展对标定位活动，保证党的建设和企业文化建设实现‚华能一流、国内领先‛的目标。

5.创新党建载体。各级党组织要结合本系统、本单位的实际，认真研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，不断创新党建工作载体，适应‚创一流‛工作的需要。要大力加强党建信息化建设力度，通过建立网站、开辟栏目、短信平台、网络视频等形式，进行上传下达、下情上达，提高党建工作效率，增强党建工作及时性。同时，要大力实施党建创新项目，以项目管理的方式推进基层党建工作创新，提高党建工作水平。

施展才智抓党建追求卓越争一流 篇6

-----xxxx综采一区党支部经验交流材料

xxxx综采一区现有员工175人，其中，党员24人。是我矿薄煤层开采的主采区队。工作中党支部以争创“一流工作、一流业绩、一流党支部”为目标，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的思路，为xxxx的安全健康发展做出了突出的贡献。党支部多次荣获xxxx和xxxx矿业集团“先进党支部”称号，2011年7月被中共xxxx市委授予的“xxxx市先进基层党组织”的光荣称号，2012年党支部书记xxxx荣获“xxxx市优秀共产党员”的荣誉称号。

一、围绕中心工作，建设坚强战斗堡垒

党支部始终坚持围绕中心、服务大局的工作原则，根据岗位特点，组织开展了业务技能操作竞赛和劳动竞赛，努力引导党员在岗位上积极进取、埋头苦干、恪尽职守、乐于奉献。从去年至今已组织开展党员业务技能操作竞赛36场次，劳动竞赛32次，党员以自己的实际行动，带领和影响了其他员工，为党旗增辉，为滨湖添彩。党支部积极探索并推行了“党员五抓五控班组安全管理法”。一抓“综合素质”的培养，开展“学习型班组”创建和班组竞赛活动，加强班组成员综合技能控制；二抓“班前礼仪”的执行，突出安全重点，开好安全班前会，加强班组安全教育控制；三抓“班组长预案”的实施，抓好职工岗位安全薄弱人物排查、班组安全隐患防控预案，实施隐患交接签字，加强班组薄弱

人物控制；四抓“岗位流程描述”的掌握，坚持抓好岗位安全工作流程描述，加强预知预想控制;五抓“班组隐患防控”，按照闭合程序搞好班级隐患的排查、记录、公示、整改等，加强现场安全环境控制。“五抓五控班组安全管理法”，进一步深化了矿井“三基”建设，推动了打造本质安全型班组的有效开展。

党支部推行了党员班前“安全预想”管理办法，调动了党员带动职工参与安全生产管理的积极性。在班前会上，党员首先把本班近期作业现场存在的安全和质量方面的问题摆出来，让班组的所有职工结合本岗位工作，查找今天的安全隐患有哪些？再由班组长轮流发言，提出解决问题的具体措施或方法，形成一个合理有效的解决问题的方案。最后，党员认真排查当班出勤职工是否存在“安全薄弱人物”，反馈给班组长，班组长再根据个人的技能情况分配具体工作，对抓好安全生产起到了积极作用。先后涌现出了全国优秀群监员、省国资委优秀共产党员xxxx龙；省“富民兴鲁”劳动奖章获得者xxxx、“山东省十大杰出青年”xxxx等一批先模人物。

二、党员“三亮示范”活动，发挥先锋模范作用

工作中该党支部创新开展了“党员亮作风，模范亮业绩，奉献亮精神”三亮示范活动，以 “311”活动为依托，即； “三个样板、一岗、一巷”党员责任区，即；“党员样板巷”、“党员样板下棚区”、“党员物料码放样板区”、无极绳绞车党员示范岗、xxxx材料巷党员示范巷。划分责任区域，责任区标准等内容的牌版，党支部根据党员责任区的包保分工，制定了安全生产、四个质量、目标任务、降本增效、工作创新、安全教育、工作效率、遵章守纪、环境卫生等十个方面的考核标准，明确了创建内容，细化了考核标准，建立了一班一考核一讲评，一旬一小结一汇报，一月一交流一总结制度，把创建活动与党员的实际工作结合，与工资分配挂钩，并作为评选优秀党员的依据。创建了实实在在的内容，做到了创建工作化，工作创建化，由党支部按月进行监督考核，兑现奖惩，形成了党员立足岗位比作为，率先垂范做表率的风气，激发强化党员员工的责任意识和奉献意识，根据实际情况组织召开了工作经验交流会13次，全区上下形成了人人争先进，比学赶超帮，取得了明显的效果。

三、党员“五必谈五必访”活动，架起联系群众的桥梁 该党支部在工作实践中制定了“五必谈五必访”工作方法，党员带头与新进员工谈，与离矿员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，员工父母生病住院必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。该党支部始终坚持每月进行一次员工思想动态分析，通过问卷调查、走访谈心、召开座谈会等方式，及时了解员工的思想状态。通过调动党员参加家访、定期与员工面对面谈心等途径，随时了解员工的思想、工作和生活等情况，认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。

“五必谈五必访”活动开展以来共走访困难员工、生产骨干和班组长30余人次，解决问题64条，合理化建议145条，为员工办好事100多件。员工们都说:党支部制定的“五必谈五必访”制度，像春风一样吹走了员工心中的阴云，让我们感受到了组织的温暖。

尽管在基层党建工作中，党支部广泛动员，找准切合点，大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动载体，开展了一系列符合实际，行之有效的活动，增强了党员的工作本领，锻炼了党员的党性修养，每名党员都成长为本职工作的行家里手，真正发挥出了一个党支部一个战斗堡垒，一名党员一面先锋旗帜的模范带头作用，虽然取得了一些成绩，但是距离上级领导的要求还有一定差距，对此我们决心乘借这次交流座谈会的东风，在集团公司各级领导的正确指导下，在兄弟单位的关心、帮助、支持下，同心同德，再接再励，力争使各项工作百尺竿头，更进一步，为xxxx安全生产健康发展、持续发展、稳定发展做出更大的贡献！

用一流精神创一流业绩 篇7

岗 东 学 校

上期按照“强管理、抓质量、求创新、促发展”的工作思路，全校教职工扎实工作，锐意进取，推进了各项工作顺利开展，取得了较好成绩。本期我校将以全面提高教学质量为中心，进一步加强教学管理，财务管理和安全管理的工作思路，立足新起点，谋求新发展，努力办好我校教育教学工作。

加强德育工作、树立良好校风

1、加强德育工作的领导。充分发挥政教处、少先队的作用，进一步完善学校德育工作体制，使学校德育工作制度化、具体化、系列化。

2、进一步丰富德育工作的内容，注重德育教育内容的实效性。教导处制定具体可行的德育工作计划，督促各班主任制定出学期工作计划，开好周会和主题班会。要以“感恩教育”“ 为突破口，通过多种形式的德育教育活动，引导学生树立正确的理想、信念、人生观和价值观。

3、教导处要切实加强对班主任工作的指导、检查、督促，切实加强班主任队伍建设，努力提高班主任工作水平和质量。完善班主任考核机制，科学的评价班主任工作。

4、完善班级考核机制，落实学生思想品德考核制度。实行对班级的量化管理，形成以教导处为主，各班主任配合，全体教师和学生干部参与的检查监督机制。实行对班级纪律、校园卫生、学生一日常规进行全面检查、考核。拓展学生的自我教育，自主管理模式，让学生参与管理，培养学生自治自理能力，全面促进学风、校风建设。加强学生思想品德考核制度，不断完善德育评价机制，努力做到德育

内容系列化、德育形式多样化、德育评价科学化。

5、狠抓学生学习常规的落实，坚持不懈的抓学生的养成教育，促进优良校风和班风的形成。“好习惯成就大未来”教导处对学生的养成教育要拿出具体的实施方案和措施，不能停留于开会布置，口头号召。要通过具体的教育形式和训练方法，使学生养成会读书、会学习、会写字的学习习惯和消除学生迟到、打架斗殴、乱扔垃圾、不讲卫生、乱倒污水、不守公德、衣冠不整、形象不佳，语言粗俗等不良行为习惯。

6、抓好法制教育，推进依法治校进程。有计划地开展普法教育，禁毒教育、交通安全教育和环保教育，使广大师生学法、懂法、守法、用法，增强法制观念，预防犯罪。

7、以丰富多彩的文化体育活动为载体，进一步渗透德育教育。充分利用学校的远教和网络资源，定期播放一些优秀的影视作品，用影视作品中的人物来教育人、感染人。用影视作品中的事例来教育人、熏陶人。在全校形成文明、健康、向上、和谐、平安的良好氛围。

8、开展心理健康教育。各班主任要把心理健康教育活动作为德育教育的一个突破口，培养学生学会宽容、学会关心、学会感激、敢于面对挫折、勇于克服困难、坚韧不拔的良好心理品质。

9、充分发挥家庭教育、社会教育功能，逐步发挥家长学校的教育作用，定期召开学生家长会，定地组织学生到社区参加一些公益活动，逐步形成学校、家庭、社会三位一体的德育网络，充分发挥各层次职能，使德育工作真正得到落实。

10、加强校园文化建设，把校园文化建设作为德育教育的一个窗口。坚持治所当治的原则，科学布局，合理设置，充分发挥校园人文环境的教育作用，以校园广播、手抄报

展、班级活动园地等作为宣传阵地，加强学校精神文明建设，为学生的健康成长营造良好的氛围、环境。做到“五育并举”。

着眼教师的可持续发展，进一步完善教师发展规划。每位教师要根据自身实际制订切实可行的发展目标和措施。学校要建立简便易行的评价办法，扎实有效的落实好教师的读书、反思、评教、磨课、同课异构、公开课等能促进教师素质提高的“规定性动作”；还要探索途径搭建平台，让教师选择有利于自身素质提高的“自选动作”，开阔视野，学养积淀。

加强教研组工作，优化课堂教学，提高效益，总结、推广教学成功经验。通过教研会，观看优秀教学光盘，组织外出听课，利用远教资源等形式，通过研究学习，提高课堂教学的有效性。

突出质量中心。坚持德育为首，育人为先，培养学生良好的思想品德和行为习惯。有效杜绝中小学生违法犯罪事件的发生。坚持因材施教，抓实特长教育，全面提高学生综合素质。努力提高教育教学质量。争取小六进入全县二类学校前十，九年级进入全县二类学校前十五名。

积极实施素质教育。一是加强德育教育。培养好人是我妹当前的根本任务。切实加强和改进青少年思想品德教育。增强国情教育。理想信念教育及社会责任教育。引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观。巩固和发展学校德育教育基地。优化德育手段。坚持德育教育渗透到各科教学之中。落实德育教育具体目标：充分调动学校关协、少先队、共青团组织工作积极性。通过大力开展德育教育活动，提升

学生品德素养。切实强化班主任、法制副校长等德育工作职责。认真落实心理健康教育与法制教育，提高学生自律能力。杜绝违法犯罪行为发生。二是培养实践能力。重视对学生创新精神和实践能力的培养。增强学生动脑动手能力，开展形式多样的实践活动。要切实抓好体育课程教学。对照学生体质健康标准。落实各年级体育活动。确保体育锻炼时数，提升学生体能素质。有针对性的开发学生潜能。促进学生全面发展。

大力推进教学改革。一是更新理念。要切实更新教学理念。采取“走出去，请进来”的办法扎实开展知识讲座。示范课等活动。每位教师要进一步学习掌握新课程理论精髓。用新的理念指导开展教学实践，努力改变和摒弃落后的教学模式。有效提高教师新课程实践能力。二是改进方法。立足现有教育资源。努力在教法，学法上下功夫。每位教师扎实上好每一节课。切实改变照本宣科，气氛沉闷，枯燥无味的教学方法。灵活运用启发式、参与式、研究式、案例式教学手段。加强师生之间的交流与沟通。积极营造互动高效。和谐宽松的课堂气氛。突破课堂教学的传统模式。充分发挥功能室的作用，拓展学生视野，培养学生兴趣。增强学生自主学习能力。要积极运用计算机，多媒体的呢个现代化教学手段进行教学。不断提高课堂教学效果。教师要加强业务学习，努力提高实施新课程的能力。

强化安全管理。一要突出安全教育。坚持对渠道多形式的开展安全教育活动。增强师生安全防范意识和自我救护能力。继续抓好预防甲流感为主的防控工作。建立健全各项安全管理制度和应急预案。努

力完善工作措施。进一步增强防火、防疫、防骗、放食物中毒、防交通事故能力和应急处理能力。积极创建平安文明和谐校园。二要消除安全隐患。坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，坚持定期排查并及时处理整改工作薄弱环节。消除各类安全隐患，建好安全工作台账。进一步加强对学生宿舍、楼道、食堂等人口密集且安全事故易发场所的管理。

切实增强后勤保障能力。一要抓实后勤管理。坚持围绕服务师生，服务教育教学工作抓后勤。着力提升后勤保障能力。健全校宿舍、食堂、商店管理制度。强化管理责任。充分调动后勤人员的工作积极性。增强服务意识。提高服务水平。加强食堂管理，提高餐饮质量。防止“三无”产品流入商店食堂。坚持食品留样，饭前试餐制度。确保用餐安全。妥善管理好商店和食堂经费。进一步管好教学设施设备。加强维护和更新。提高服务于教学的能力。坚持厉行节约，精打细算，努力降低办公成本，把有限的经费用在教育教学工作上。实现学校健康发展。

展望未来，任重道远。新的一年，新的希望。用一流的精神，创一流业绩。齐心协力办好人民满意的教育。

创一流党建水平 争一流工作业绩 篇8

供电企业创一流工作管理办法》的通知

根据公司“两个转变”和“四化”工作要求，为不断提升农电创一流工作水平，全面加强县供电企业管理，推动农电事业又好又快发展，根据新时期农电发展形势要求，公司对《一流县供电企业评价标准》、《县供电企业创一流工作管理办法》进行了修订，现予印发，请遵照执行。原《一流县供电企业评价标准》及《县供电企业创一流工作管理办法》（农技[2008]18号）同时废止。

为深入贯彻落实一流标准，扎实、有效推进农电创一流工作，现就一流标准修订进行说明，并就做好2010年农电创一流同业对标工作提出意见。

一、一流标准修订说明

一流标准修订遵循“总体保持原有结构，根据公司及农电工作新任务、新要求，提高建设标准、补充重点内容、提升指标水平”的思路。在考核内容方面，原标准分“必备条件”、“考核标准”两部分，修订后增加“扣分事项”。在“考核标准”框架结构方面，保持原专业设置，对部分专业标准分值适当调整，其中“经营管理”由120分调整为100分，突出生产、营销两大主营业务，标准分分别从120分调整为130分。

“考核标准”的修订着重从四个方面进行考虑。一是贯彻 1

公司新的管理思想。如在必备条件中，增加有关“三个建设”、提高农网智能化水平等内容，统一企业文化建设增设为必备条件，同时增加标准分比重；国网品牌标识的统一及推广、公司人财物集约化管理等内容做相应补充。二是对一流标准整体适当提高。如原标准必备条件“高压线损率≤5.5%，低压线损率≤10%”改为“高压线损率≤5%，低压线损率≤9%”；“供电系统中压用户供电可靠率RS3≥99.7%”改为“供电系统中压用户供电可靠率RS3≥99.75%”。三是适当提高电网建设标准。如在“生产管理”关于电网结构的实绩指标方面，增加“10kV线路供电半径合格率达到100%。公用台区低压线路供电半径合格率达到100%”。四是补充农电相关重点工作内容。如必备条件第七条增加内容“企业用工制度健全，管理规范，不存在农电混岗现象”，SG186工程农电管理业务应用建设、供电所标准化建设等农电重点工作也进行相应补充。

二、2010年农电创一流同业对标工作要求

2010年，农电创一流同业对标的工作思路是“按照农电统一管理要求，持续推进一流企业动态考核，突出抓好创一流工作引导，务实组织创一流同业对标，不断提升创一流工作水平，提高对标工作成效”。各单位着重抓好五个方面工作：

1．继续开展一流企业动态考核和复查。对照新标准，组织现有一流企业全面深入开展分析评价，积极组织网省公司复查，重点对2001-2003年一流企业进行动态考评认定，并于11月底前将复查工作总结及考评结果报公司农电工作部，力

争用2-3年时间对2006年前命名的一流企业全面开展一次“回头看”活动，公司将组织对一流企业进行抽查。

2．突出创一流工作引导，把握工作主攻方向。要高度重视县公司创一流工作引导，加强工作指导，及时把握创建工作动态，引导基层企业正确理解创一流工作、准确把握一流标准、科学务实开展创一流。广大县公司要端正一流工作认识，注重过程管理、突出工作实效，防止创建工作注重表层、创一流管理资料与企业日常管理“两层皮”等问题。

3．认真组织一流新标准宣贯工作。要加强一流标准及管理办法的宣贯，促进广大县公司及时全面了解一流标准、深入准确贯彻一流标准。公司将组织一流标准宣贯研讨班，对纳入2010-2011年申报计划的县公司相关人员进行培训。

4．扎实稳妥组织一流企业申报。创一流申报工作总体上遵循2009年工作思路，严格申报工作管理，加强申报企业指导把关，达到以申报促创建、以创建提水平的目标，高质量、高标准建设一流企业。各单位于4月底前完成一流申报企业推荐，在上报一流企业申报材料前，要与总部农电工作部充分汇报沟通。

5．规范对标工作组织、保证对标成效。认真贯彻落实《县供电企业同业对标工作过程控制管理办法》（农技〔2007〕45号）要求，防止重排序、轻对标等问题，着重在现状分析、对标学习、应用实践上下功夫，注重对标成本控制，突出管理和过程对标，提高对标广度和深度，保证对标效果。公司将积极

开展同类型、同规模企业对标学习，分区、分片在相应类型和规模的标杆单位召开同业对标现场会，推广宣讲典型经验。

附件：1.县供电企业创一流工作管理办法；

征地拆迁工作创一流（定稿） 篇9

工作方案

坚持把地铁建设项目征地拆迁工作作为落实创一流工作活动的重要载体，结合实际确定主题，突出实践创新方式，以“围绕大局，服务建设”作为创一流工作活动的主题；以弘扬党员表率示范作用，奉献服务项目拆迁的作风，加速推进征地拆迁工作。

一、明确目标 强化保障 推动建设工作创一流

1、坚持一天召开一次征地拆迁情况碰头会，研究部署拆迁工作，制定详细拆迁工作方案, 精心组织一线同志包户拆迁，深入基层做好政策宣传和入户调查，落实领导包户负责制。

2、党员积极服务。以开展创先争优活动作为推进拆迁的强大动力，把完成拆迁任务作为开展创先争优活动的助推器，动员和号召被拆迁地区党员干部带头签字、带头搬家、带头拆迁，积极践行在创先争优活动中做表率的诺言，发挥党员的先锋模范作用，二、不断完善工作推进机制，提高建设质量和管理水平

1、构建“大拆迁”工作机制。建立“以土地项目业主牵头、市、区两级政府及相关部门共同参与”的“统一领导、分片包干、整体联动、合力推进”的拆迁工作格局，组织专业拆迁公司，快速推进地铁车场、站点的拆迁改造。

2、建立优质高效服务机制。加强效能建设，创新服务机

制，抓好重点项目拆迁图设计文件联合会审、审批和综合验收工作，优化办事流程，提高办事效率，实现由管理服务向服务监督的真正转变

三、进一步抓好干部作风建设，建立务实高效城建干部队伍

1、制度执行上，强化“三个严格”。即“严要求、严管理、严问责”，严格执行公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等制度，切实解决工作不在状态和状态不佳的问题，严禁遇事不闻不问或相互推诿，严禁“中梗阻”现象。

2、作风转变上，强化“三个意识”。即“宗旨意识、学习意识、服务意识”，树立勤奋敬业，务实创新的作风；精益求精，连续作战的作风；努力学习，勤于思考的作风；服务企业，服务基层的作风；开拓创新，团结协作的作风；争创一流，创新突破的作风，形成紧张快干、强化执行、狠抓落实的工作氛围，提高工作质量和效率。

3、内部监管上，强化“四个治理”。即“治庸、治懒、治乱、治推诿”，联系和指导部门开展干部作风建设活动，落实责任，严格监督，确保取得实效。各部门认真查找思想作风、服务态度、工作纪律等方面存在的突出问题，严格落实整改，促进作风转变。处领导加强督查考核，逗硬奖励，对作风扎实、工作突出、群众公认的优秀干部大力宣扬、表

彰奖励；对不做事、不尽责、失职渎职的干部严格问责、严肃处理。

四、牢固树立“以人为本，人性化拆迁”

1、强化方案制定。坚持做到“三不拆”，即拆迁手续不齐不拆迁，拆迁安置方案未定不拆迁，拆迁资金不到位不拆迁。在拆迁中牢固树立“以人为本，人性化拆迁”理念。对安置方案多层次、多角度、反复征求被拆迁户的意见，最大限度地体现绝大多数被拆迁户的意愿

创一流法院工作目标完成情况 篇10

创一流法院工作目标完成情况

近日，我院以市中院检查各基层法院争创活动目标完成情况为契机，第1文秘版权所有，全国文秘工作者的114!对本院完成中院下达的目标及本院自定目标的情况进行了梳理，并在总结活动经验和存在不足的基础上，提出了争创活动最后几个月中的行动计划和策略。

一、目标完成情况

截止目前，除“班子中至少有一名硕士”这一指标未完成外，中院下达各基层法院的目标我院均圆满完成。其中，目标完成出色的项目有学历教育、亮点培育以及法院文化建设。如学历教育方面，我院一线法官学历全部达到本科以上，全院硕士学历者达到12名，在读博

士达到2名，在全市基层法院最高。在培育特色亮点方面，已有包括法院附设adr纠纷解决机制、合同制法官助理制度、两个中心的审判运行管理机制、精审判促管理强素质的群体调研格局等9项亮点工作在全市乃至全省、全国产生一定影响。而文化建设则开展了丰富的文化创作和文娱体育、学术交流活动。

而本院自定51项目标，截止目前，有32项已全部完成，9项已部分完成，8项未完成，折合约完成全部目标的四分之三。未完成或未部分完成的目标中，有5项完成时限是今年底，12项完成时限是在07年底。因此，预计这些目标能够如期完成。

二、主要经验

依靠党。我们的创建工作始终依靠党的领导，第一年就将实施方案报区党工委批准，得到区上的大力支持，特别是得到高新区政法委的大力支持，主要问题也得到大体的解决。

站位高。在争创活动开初，我院就

将“建立机制优化、人才辈出、管理先进、运作规范，并以思想见长、以创新争先，出成果、出经验，各项工作跃居前列与极具活力的先进基层法院”的既有工作定位，确定为争创目标，使整个活动站位高、目标远。

方案细。活动之初，我院就制定了内容实在、精细的实施方案，并在实施过程中又对方案进行了更详细的梳理，细化分解了50项工作目标任务，并落实到具体的责任部门和完成时限，各部门又将目标任务落实到具体承办人。在分解和安排工作时，我院还根据上级法院要求，明确了每一总目标完成率，保障三年争创工作的圆满完成。

措施新。为了推进争创工作各项目标任务的落实、完成和检查，我院实施了多项措施：一是人盯项目责任制度，建立了《任务项目库》，逐一确定完成的时限和质量要求、责任部门和责任人员等；二是项目进度与质量督察制度，实行项目完结登记、申报、考评，各部门

和具体项目责任人可随时申报，接受考评验收；对阶段截止日任务项目未能完成的，下达项目督办通知书，并作为年终部门和责任人考评依据；三是项目经费保障制度，项目经费主要用于由院里下达并纳入全院性工作项目库的工作项目所必须开支的费用。

三、存在不足

思想动员坚持不够，压力传递出现间断。在04年活动开展之初，我院集中时间和精力广泛开展了争创活动的动员会和大讨论，使广大干警充分认识到活动的意义、目标，干警思想上有了目标感和急迫感。但在活动开展的中后期，我们放松了对创一流活动的特别强调，结果是虽然院领导重视，但压力传递中断，部门积极性调动不够，一般干部思想松懈。

主题宣传广度不够，社会影响程度有限。更多地注重了将创建活动的方案、需要解决的问题、开展进度等情况向当地党委、上级法院汇报，但忽略了向社

会的宣传，没有及时向全社会通报争创活动进展，宣传先进典型，自觉接受舆论监督，以致社会认知度和认可度不高。

跟踪问效力度不够，激励补救未及时跟进。在活动开展的2年多时间里，虽然注重了工作的周密安排、推进，但是离扎扎实实抓落实的要求还有一定差距；虽然按上级要求每季度梳理了目标完成情况，但对目标完成与否没有有针对性的激励机制，没有及时的奖惩措施，同时，对未完成的目标，院领导未与相关责任部门进行交流，责成或共同商定补救措施。

调研成果转化不够，发展潜力未充分挖掘。在创建过程中，我们经过周密研究，基于本院的良好基础，制定了实施方案，并认真执行。在此过程中，我们又有一些有关提升法院司法能力的调研出台，如《基层法院可持续发展核心要素研究》。但这些具有指导性的调研成果，未能有效转化运用于实践，因此发展竞争实力还未充分挖掘。第1文秘版

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四、努力方向

增强信心求必胜。在最后几个月时间之内，还要进一步造声势，把创建的意识传递到每位干警，让每一名干警以昂扬的锐气和勇于争先的态势，因应时变，争创佳绩；要进一步加强组织领导，加强对创建工作经验、困难的研究，作最后的攻坚和冲刺；要对承办项目的部门加强督查指导，确保目标任务的圆满完成。

加大宣传促影响。要进一步加强与上级法院的联络沟通和与新区党委汇报请示，以取得上级领导对我院创一流工作的支持。要加大力度集中