分公司负责人任职条件

分公司负责人任职条件（通用6篇）

分公司负责人任职条件 篇1

会计机构负责人的任职资格和条件

是如何规定的？

会计机构负责人的任职资格和条件是如何规定的？2007-02-09 07:40:1

3会计机构负责人的专业知识和专业技能直接影响到本单位的会计工作水平，有必要对其从业资格进行严格管理。因此，《会计法》第三十八条第二款对会计机构负责人的任职资格作了明确规定：“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业人员资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。”从这里可以看出，会计机构负责人的任职条件较一般会计人员从业资格更加严格。这主要是由会计机构负责人的地位和职责所决定的。

关于会计机构负责人的任职条件，依据《会计基础工作规范》，会计机构负责人（会计主管人员）除应具有一定会计专业技术资格外，还应具备以下基本条件：

（）政治素质。即应能坚持原则，做到廉洁奉公。会计工作直接处理经济业务，经济上的问题必然会在会计处理中反映出来，不能坚持原则，就不可能揭发已经出现的漏洞，就不会去纠正违反财经纪律和财务会计制度的行为；没有廉洁奉公的品质，还可能犯下通同作弊的错误甚至走上犯罪道路。

（）工作经历。即主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于两年。作为会计机构的负责人或者会计主管人员，没有一定的实践经验显然是不行的，否则既会“误人子弟”（不能对下级实施有效的指导），更会贻误工作，造成经济损失。

（）政策业务水平。即应熟悉国家的财经法律、法规、规章制度和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识。市场经济是法制经济。在建立社会主义市场经济的过程中，我国的经济立法工作取得了巨大的成绩，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、规章的规范。从事财务会计管理工作不了解、不掌握这方面的知识和相关管理知识，容易使单位的经营管理工作走入法律的“盲区”或“误区”，带来危险的后果。

（）组织能力。即应具有较强的组织能力。组织能力是一种基本的领导能力。会计机构负责人或者会计主管人员应当具备一定的组织能力，包括协调能力、综合分析能力等。它对整个会计工作的效率和质量是十分关键的。

（）身体条件。即要求身体状况能够适应本职工作的要求。会计工作劳动强度大、技术难度高，作为会计机构负责人或者会计主管人员必须有较好的身体状况，以适应本职工作。

上述这些条件，是对会计机构负责

人和会计主管人员素质的全面要求。各单位在选配会计机构负责人或会计主管人员时，应该坚持《会计法》和《会计基础工作规范》的这些标准，严格把关，才有利于把本单位的财务会计工作做好，从而为把本单位的整个经营管理工作做好起到积极的作用。

分公司负责人任职条件 篇2

关键词：任职教育,政治理论,学术创新,教学改革

当前, 我军正由半机械化和机械化向信息化逐步转型, 这种转型系指“以提高信息能力为根本目的, 以‘系统集成’为主要途径, 最终把以物质和能量为主要作战能力构成要素的、适于打机械化战争的机械化部队, 建设成以信息和知识为主要作战构成要素的、适于打信息化战争的信息化军队的过程”。为适应转型建设需求, 第十五次全军院校会议提出, 军校教育的重心将由以学历教育为主体向以学历教育与任职教育并重转变, 逐步建立起以岗位任职教育为主体、基础学历教育与岗位任职教育相对分离、军事特色鲜明的新型军队院校体系。近年来, 我国军队院校也正经历着由学历教育向任职教育的全面转型过程, 并逐渐成为推动我军转型的基础性力量。在构建新型军队院校科研教育体系的过程中, 政治理论是推进改革创新的思想武器, 且军校学员的政治理论水平和政治素养对未来军队的政治方向也起着重要作用。因此, 树立任职教育观念, 做好政治理论学术创新和教学改革工作, 为推进我军院校转型提供有力的思想动力和政治保障, 不仅仅是个理论问题更是一个迫切的现实问题。

一、适应军校转型发展需求, 树立任职教育观念

第十五次全军院校会议后, 我军院校积极推进教育转型, 日益强调和突出任职教育, 新型军队院校教学科研体系初步建立。任职教育在我国军校教育转型中的地位越来越重要, 牢固树立任职教育观念是大势所趋。任职教育, “任”是任用或责任, “职”是职责或职务, 任职就是担任职务, 任职教育就是为了满足受教育者担任某一职务需要而进行的教育, 这种教育突出职业指向性, 强调提高受教育者的实践能力。军队院校的任职教育是指“军官或士官在完成高等或中等学历教育的基础上, 为适应岗位逐级晋升需要而进行的进修、培训或高学位教育。”在军人的军旅生涯中, 为应对随时可能发生的这两种发展变化, 军人必须不断地通过任职教育进行知识更新和能力提高。纵观近年来军校任职教育的发展历程, 我军的任职教育起步较晚, 没有实践经验和成熟的理论, 尚处于探索和模仿阶段, 必然会出现各种问题。比如一些军校针对任职教育提出了要培养“职业型”、“应用型”和“复合型”人才, 也就是说要同时达到广博和精深, 还要有针对性和拓展性。表面上看, 这些很符合任职教育要求, 但实际上在现有的条件下根本无法实现, 其所谓的创新和改革也只能是将相关教学内容进行删减、压缩和拼凑。要真正树立任职教育的观念, 必须结合我国国情, 遵循军事规律和战争规律等军事任职教育的特殊性原则, 突出人才培养的军事职业性, 以培养驾驭未来战争所需的实用型高层次人才为目的, 以适应战场复杂环境、判断与解决实际问题的能力为评价指标。也就是说, 我军院校任职教育不只是口号和形式上的改变, 更重要的是要减轻甚至是颠覆传统军校的“书院气”和军校学员的“书生气”, 而我们要真正树立和强化任职教育观念, 必须在学术创新和教学改革两个方面做出有实效的努力。

二、任职教育中政治理论学术创新的作用

政治理论创新对于我党我军具有重要作用, 我党在长期的革命、建设和改革的历史进程中始终注意保持政治优势, 重视政治理论的创新和发展。在革命战争时期, 毛泽东对建军理论进行了创新, 他废除了军队雇佣制, 提出了“人民军队”、“工农武装”等概念, 创立了新民主主义革命理论, 在军队中贯彻了“全心全意为人民服务”的宗旨。在我军院校教学和科研向任职教育转型的过程中, 政治理论学术创新与教学改革发挥着关键性的作用。政治理论建设是我军的根本性建设, 是军队建设保持正确政治方向的根本保证, 关乎我军的性质、宗旨和本色。加强政治理论学术创新是我国军队院校任职教育必须强调和坚持的, 其重要作用主要有:首先, 政治理论学术创新是推进军校任职教育和军队建设及改革的重要思想保证。在新形势下, 推进任职教育, 必须坚持以推动国防和军队建设科学发展为主题, 以加快转变战斗力生成模式为主线, 更加注重拓展和深化军事斗争准备, 更加注重改革创新, 更加注重依法治军、从严治军, 更加注重提高军队建设质量和效益, 在新的起点上推动国防和军队建设又好又快发展, 所有这些, 关键都在于有创新的政治理论和高水平的政治素养作保证。我们必须进一步加强马克思主义理论和中国特色社会主义理论的研究, 要坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵和学员, 加强意识形态教育工作, 使全军始终保持政治上的清醒坚定。其次, 政治理论学术创新是应对社会思想文化多元、多样、多变挑战的现实需要。随着经济社会深刻变革和对外开放的不断深入, 社会思想活跃, 各种思想文化相互激荡, 国际国内思想舆论互动性明显增强, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强, 国内社会思想文化更加呈现多元多样多变的趋势。军队官兵和军校学员不是生活在真空里, 社会上一些错误的、落后的东西不可避免地会渗透到军队中来, 对官兵思想道德产生影响和侵蚀。面对此现状, 我们必须把从政治上建设部队的工作抓得更加扎实有效, 帮助官兵牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观, 在社会上各种思潮和形形色色思想观念面前辨明是非, 在大是大非问题上保持政治立场坚定和思想道德纯洁。

三、从教学内容、方法和考核方式出发, 推进政治理论教学改革

在我国军校实现转型的过程中, 政治理论学术创新固然起着关键性的作用, 但政治理论教学仍然是对军校学员进行思想理论教育的主要途径。目前我国军校政治理论教学中存在教学内容更新慢、教学方法陈旧、考核评价方式单一等问题, 这些问题严重影响了军校政治理论教学的效果。因此, 我国军校必须从政治理论教学的内容、方法和考核方式等方面进行一系列改革。作为马克思主义军队, 政治理论教育的主要内容理所当然是马克思主义的基本理论和方法。党的十七大把中国特色社会主义道路上升到了人类社会发展规律和科学社会主义基本原理的高度, 把中国特色社会主义理论体系上升到了世界观方法论和社会主义事业指导思想的高度。当前我国军校政治理论教学的主要内容应该围绕中国特色社会主义理论体系来设置, 逐步引导学员去理解中国特色社会主义理论体系是怎样回答中国社会主义的发展道路、发展阶段、根本任务、发展动力、外部条件、政治保证、战略步骤, 党的领导力量和依靠力量以及祖国统一等基本问题, 从而达到政治理论教育的目的, 切实做到“学马列要精, 要管用”。教学方法是教学过程中最重要的组成部分, 是人才培养目标在教学过程中的具体化。中国特色社会主义理论体系要进入学员的头脑必须经过课堂教学, 为了适应建设信息化军队和打赢信息化战争的需要, 军校政治理论教育在教学方法上创新教育观念, 实施教法创新, 优化教学过程, 善于利用现代计算机技术、信息技术和多媒体技术来创新课堂教学方法, 调动学员的主体参与意识, 通过科学的教学方法促进政治理论教学质量的提高, 达到培养高素质军事人才的根本目的。考核评价方式的改革是军校政治理论教学改革的一个重要方面, 是提高政治理论课教学质量、促进学员当代革命军人核心价值观体系建设的重要手段, 直接影响着政治理论教学改革的效果。为了充分发挥考核的监督促进作用, 必须从军校任职教育的特色和人才培养目标出发, 突破现行的以理论考核为主体、以笔试为主要形式的传统考核模式, 发展为一种以实践能力考核为主体、以实用性为特征的任职教育考核方式。在考试理念上, 重新认识思想政治理论考试的目的是检验学员运用所学理论知识分析、解决实际问题的能力;在考试形式上, 应将传统笔试考核法、现场答辩考核法、作业实践考核法及工作模拟考核法等方法相结合, 积极探索适合我国军校任职教育发展的考核方法;在考试内容上, 不仅要考查基本的政治理论知识, 而且要考查学员的社会实践能力、团队意识、责任意识、服从意识等方面的内容。

任职教育条件下的教学方法探讨 篇3

一、任职教育特点

(一)具有明确的岗位指向性

任职教育的出发点和落脚点必须指向培养对象的岗位任职需要。这一特点要求院校必须对承担的各层各类教学对象的岗位需求了如指掌、心中有数，明确不同的任职岗位需要什么样的知识、能力和素质，根据不同班次特点设计不同的人才培养目标，增强教学的针对性和有效性。

(二)以能力为本位。

任职教育是以能力为本位的教育。即通过有限时间的集中强化训练，使培训对象具备胜任某一特定岗位职务的综合能力。也就是说任职教育必须在“用”字上下工夫。培训對象回到工作岗位后就要能做、会干、顶用。

(三)周期短，层次多。

任职教育是培训周期短、层次类型多、流转节奏陕的动态教育，这一特点要求院校的教学科研必须突出‘新’字，始终密切关注部队建设的发展动态和相关学科理论前沿。课程设置和教学内容必须及时动态更新，不断增强教学的时代感和时效性；领导机关和领导干部的工作作风及工作方法必须突出“实”字，注重效率，讲求效益，教学管理、服务保障等工作的运转必须务实、敏捷、快速、高效。

二、教学方法初探

在组织实施任职教育时，必须着眼人才培养目标的高效实现，善于根据不同的培训对象、教学内容和教学条件。广泛运用课堂教学、现地教学、模拟演练教学、案例教学等教学方法。

(一)结合经典教学内容，合理组织课堂教学。

课堂教学是学历教育的基本形式，任职教育同样要组织课堂教学，只是在教学内容的选定上不同于学历教育那么系统，由于任职教育短期培训，时间安排紧，必须有针对性地实施课堂教学。授课前要进行摸底，采取凋研、座谈、问卷调查等形式。了解培训对象岗位需求、普遍要求和“短板”进行选题，使授课内容有很强的代表性。在课堂教学中，要注重传经验、教方法，力争每一堂课都能收到事半功倍的效果。课程内容的选择直接受制于教育的价值取向。任职教育是以获取任职所需的知识、能力、素质为目的的教育，它的价值取向直接指向解决任职能力。这就决定了士官任职教育专业基础课程的选择要有明确的职业指向性，以岗位任职所需的知识、经验为课程的主要内容。所选的内容必须是实用的，有针对性的，而且要强调课程内容的时效性，学了之后就能用得上，直接有效地发挥作用。

(二)利用基地教学条件，灵活组织现场教学。

教学内容决定教学方法，教学模式与一定的教学方法相联系。通过现场教学，使学生通过对现场实际情况的直接观察，获取特定的感性认识和真实、生动的直观影像，从而深化思考，升华理论。选择具有普遍指导意义的战例或案例，让学生参与现场研究分析，找出成功经验或失败教训。引导学生运用理论创造性地思维。在有现场教学条件的情况下，应尽可能地组织现场教学，增强学生的实际动手能力，并直接提高适应岗位需求的任职能力。

(三)运用现代化教学手段，组织模拟演练教学。

为进一步提高学生的积极性、创造性和主动性，应当引导学生在“演”与“练”中进行“书若”与“龟开”，通过实践检验，发现问题并逐步修正。主要是模拟部队实际工作情况和执勤处突实际进行模拟式教学。通过模拟实践。学生能提高运用理论知识解决实际问题的能力，从而收到近似实战或实际的效果。组织实践性教学，要坚持从难从严训练，最大限度地贴近实际，提升学生的创新能力，保证实践性教学的效果。

(四)挑选具有代表性的案例，组织案例教学。

案例教学法以提高学习者解决实际问题能力为着眼点，是一种适应装备中级指挥专业学生特点的教学方法。但由于传统教育模式的影响和对案例教学法要点精髓把握的偏差，导致当前实施案例教学存在着诸多问题。因此需要对当前任职教育中实施案例教学存在的问题进行归纳总结，并有针对性地分析研究实施案例教学应当把握的要点，为今后装备中级指挥专业教学方式的转变，教学质量的提高提供有力的方法借鉴和科学引导。

所谓案例就是一个实际情境的描述，在这个情境中，包含一个或多个疑难问题，同时也可能含有解决这些问题的方法。案例教学，有助于营造逼真的情境，使学生充分感受到岗位任职面临的实际问题，进人特定事件的角色，自主分析案例并拟定解决问题的方案，通过对案例的阅读、分析、比较、争辩，形成互动的教学氛围，在参与处理问题的过程中增长才干。从而促进学生实现知识向能力、素质的转化，提高解决实际问题的能力。案例教学能在不离开教室的情况下，拓宽学生的视野，为学生提供大量的实践经验。

同传统教学法相比，案例教学在师生关系上有巨大变化，教师从课堂的操纵者、控制者转变为学生学习的促进者、推进者和辅导者。首先要指导学生阅读案例素材。学生拿到案例后，应根据教师列出的重难点把素材认真的吃透、消化，然后主动查阅各种必要的理论知识，这无形中加深了学生对知识的理解。然后教师要带领学生分析案例。学生捕捉到素材中的理论知识后，还要经过缜密的思考，教师在这个时候可以适当地提示方案的思路。学生在此基础上提出解决问题的方案，这一步应视为能力上的升华。同时学生的答案随时要求教师给以引导。最后教师还要引导学生进行案例讨论。此时教师不再主讲，应引导、启发学生踊跃发言，发挥主观能动性，就自己和他人的方案发表见解。通过这种经验的交流，促进人际交流能力的提高，开拓学生的视野，使学生获取更多的经验。对于学生分析不够充分的问题，教师应提示和组织其他学生补充，使方案完整，让学生练习使用在现实工作中所能获得的有限资料来进行决策，并希望增长学生依据不完全的信息进行决策和采取相应行动的能力。

任职教育与学历教育相比，更强调实践应用，突出培养学生的岗位任职能力和解决实际问题的能力。案例式教学是任职教育中不可或缺的重要部分，只有充分掌握案例教学法的实施过程，积累足够的教学案例，在课堂上实施正确引导，才能提高学生的主动性、积圾性，训练他们的推理判断自甚力和分析解决问题的能力，推进任职教育教学质量的逐步提升。

公司招聘岗位职责与岗位任职条件 篇4

一、公司本部岗位

（一）市场开发部业务岗（商务资信）1.岗位职责

（1）负责公司市场开发投标工作的商务资信业务。

（2）负责公司市场开发业务的市场调研、信息收集、市场环境研究等工作。

（3）负责公司与集团公司系统内部门、单位沟通联系业务工作。

（4）负责地方备案、诚信登记、业绩录入等投标前的基础工作。

（5）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。

（2）具有5年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，商务资信标书编制业务熟练。

（3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。

（4）熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系，熟练掌握OFFICE、PDF、CAD等常用办公软件。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）有注册造价工程师、一级建造师、咨询工程师等资格证书优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。

（二）市场开发部（办事处）1.岗位职责

（1）负责公司市场开发、办事处等相关业务。

（2）负责公司市场大客户工作联系、信息沟通、业务对接工作。

（3）协助领导负责区域经营公关、商务洽谈、交流沟通工作。（4）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。

（2）具有8年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，有较强的社交沟通能力、应对不同特点客户的公关能力。

（3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。

（4）熟悉商务礼仪，具有丰富的人文、风俗、民俗知识，熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）有基建行业央企三级公司（或同等企业）项目经理任职经历2年以上者优先；在粤桂琼湘赣等省市有较好的社会关系者，可适当放宽条件。

（三）财务部业务岗（财务管理）

1、岗位职责

⑴ 参与起草及执行公司有关财务管理制度。

⑵ 参与公司预算的编制工作，对公司财务经营状况进行分析、跟踪、评价、监督，控制预算执行情况。

⑶ 参与编制公司月度、季度会计报表和决算报表，开展财务分析。

⑷ 参与公司会计核算、财务预决算、税务管理、资金管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善，各类报表的编制、分析与上报。

⑸ 参与项目投标，编写投标文件中涉及财务的部分，参与投标谈判及合同谈判，并配合完成公司投融资方案编制等。

⑹ 完成领导交办的其他工作。

2、岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。⑵ 具有5年以上财务管理、会计核算和税务筹划工作经验；熟悉投融资、房地产行业财务、金融、税务等知识。

⑶ 具有助理级及以上专业技术职称。男性，年龄原则上不超过35周岁。⑷熟悉会计准则、财经法规及税务规章制度，具有较强的文字综合能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、久其等）。

⑸ 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）有投资公司、央企总部从业经验优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。

（四）投资管理部部长 1.岗位职责

（1）负责制定投融资管理制度。建立投资项目的风险评估和监测预警体系，并落实基建投资业务风险管控。

（2）负责研究基建市场投融资环境及投资趋势，参与制定项目投融资策略，负责编制公司投融资计划。

（3）负责公司投资项目投融资方案设计、投融资协议谈判的牵头组织工作。

（4）负责投资项目可行性研究报告的编制、内部评审、提报工作，负责投资项目建设和运营阶段的业务管理以及项目过程评价。

（5）配合开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。

（6）承办领导交办的其它工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，营销、金融、经济等其它相关专业。

（2）具有10年以上大型企业投资管理工作经历，5年及以上基建项目投资管理经验。具有中央企业、大型国有企业的二级企业中层部门副职、三级企业领导班子副职以上任职经历者优先；具有金融机构从业经历者优先。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）掌握基建市场特点及业务状况，掌握基建项目管理专业知识和项目管理体系。掌握投融资管理流程；掌握投融资项目的运作和实施。

（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具备良好的融资渠道及人脉关系；具备直接投资、资本运作需要的丰富的金融资源；具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（五）投资管理部业务岗（投融资）1.岗位职责

（1）参与起草公司有关投融资管理制度。

（2）负责收集市场信息，对市场机会与威胁、自身优势与劣势进行分析，参与拟订公司投资工作计划。

（3）负责资本市场及行业公司有关投融资数据信息的收集、整理、分析。负责制订与地方政府、央企、国企、大型企业等战略合作协议。

（4）参与项目投标，编写投标文件，参与投标谈判，拟定合同，并进行合同谈判。

（5）参与项目跟踪、服务、指导、监督与控制。对在建和已完成的投融资项目进行动态监控、分析、评估。

（6）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，营销、金融、经济等其它相关专业。

（2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上基建项目投融资经验。具有金融机构从业经历者优先。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。

（4）了解基建市场特点及业务状况；了解基建项目投融资管理专业知识和项目管理体系；了解投融资管理流程；了解基建投融资项目的运作和实施。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（六）投资管理部业务岗（法律事务）1.岗位职责

（1）负责起草公司法律事务管理、合同管理相关的管理制度。（2）负责公司重大决策的法律审核。组织研究并提出对公司重大决策、重要文件的法律审核意见。（3）负责公司经济合同的管理及法律审核。建立和完善公司经济合同管理体系，并结合实际情况，参与重大经济合同项目的谈判并提出法律意见。

（4）负责公司各类法律纠纷案件的处理工作。

（5）负责公司法制宣传教育，授权委托书管理，工商登记、年检及公证等事务的办理。

（6）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，法律等相关专业。

（2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上工程类法律风险管理经验。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。持有律师职业资格证书者优先。

（4）熟悉企业法律合规、风险管控、战略规划、制度体系建设等相关工作。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。有丰富的工程类经济合同经验及把控业务法律风险的能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（七）工程经济部业务岗（物资管理）1.岗位职责

（1）负责起草公司有关物资管理制度。

（2）负责组织公司物资供方资源信息收集和市场价格调查工作，负责公司物资集中招标采购管理。

（3）负责对公司物资成本实施控制，做好公司及项目材料、机械费用定期统计、分析工作。

（4）负责组织编制采购成本分析报告，参与项目变更索赔工作。

（5）负责掌握公司及项目所需各种材料和机械设备的需求情况，及时解决材料供应和机械设备使用过程中出现的问题。

（6）负责公司及项目租赁设备管理、周转材料使用和费用结算工作；组织开展机械设备状况、维修保养和安全使用情况检查。

（7）负责物资、机械设备管理相关资料的统计和上报工作。（8）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，物资、机械等专业。

（2）具有5年以上大型企业工程建设行业物资采购、管理，设备管理工作经验。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。

（4）具有系统的分析处理问题的能力，品行端正、善于沟通，有良好的组织协调能力。男性，年龄原则上不超过40周岁。

（5）熟悉国家招投标法和工程建设基本程序；具有独立参与市场调查和物资集中招标采购，编制物资申请（采购）计划和机械设备配备计划的能力水平；具有对工程项目物资的成本控制能力，能够起草项目物资成本分析报告。

（6）具有一级建造师，央企、国企工作经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（八）人力资源部业务岗（人力资源及社保）1.岗位职责

（1）参与起草公司人力资源管理及社保管理制度。（2）负责公司员工考勤、员工绩效管理。

（3）负责公司员工培训、劳动合同管理、薪酬管理。

（4）负责公司员工各类社会保险、住房公积金的征缴及日常管理。

（5）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、文科类等相关专业。

（2）3年以上企业人力资源管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。

（4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。

（5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。

（九）人力资源部业务岗（档案管理）1.岗位职责（1）参与起草公司人事档案管理制度。

（2）负责公司人事档案归档资料的整理、分类，认真做好归档资料的管理工作。

（3）按照公司档案管理制度，做好档案安全、保密工作，做好档案借阅、查阅登记、转递工作。

（4）负责档案库房管理和档案保管的“七防”工作,做好档案的安全管理。

（5）配合做好人力资源信息化工作，完成领导交办的其他工作。

2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、档案类等相关专业。

（2）3年以上企业人力资源管理或档案管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。

（4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。

（5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。

（十）党群工作部部长 1.岗位职责

（1）负责制订公司党务、纪委、宣传、工会、团委等相关制度办法。

（2）负责公司党组织建设，党的重要理论、路线、方针、政策及决议得到贯彻落实。

（3）做好公司党员发展、教育和管理工作。

（4）监督检查党的组织、党员在党风党纪方面存在的问题，做好反腐倡廉工作。

（5）负责公司工会、共青团等相关工作。

（6）负责公司宣传策划、企业文化建设等相关工作。（7）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，行政管理、文科类、管理类等相关专业。（2）10年以上大型企业工作经历。具有中央企业、大型国有企业的二级企业党务中层部门副职、三级企业领导班子党务副职以上任职经历者优先。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）掌握党务管理等相关制度及政策。具有扎实的文字功底。（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（十一）党群工作部业务岗（党务）1.岗位职责

（1）参与起草公司党务管理规章制度。

（2）负责公司“三会一课”制度的落实，定期组织党员认真学习党的重要理论、路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

（3）做好公司党员日常管理工作，协助做好培养、教育和考察入党积极分子，发展新党员和预备党员转正工作。

（4）围绕公司业务，开展党建主题活动，开展党内“创先争优”活动。

（5）做好公司纪检、工会、共青团等相关工作。

（6）做好公司宣传策划、企业文化建设等相关工作。（7）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，文科类等相关专业。

（2）3年以上大型企业党务工作经历，有工程建设行业央企、国企党务专员、支部书记工作经验者优先。

（3）具有助理级及以上专业技术职称。

（4）口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。（5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；男性，年龄原则上不超过35周岁。

二、项目总包部岗位

（一）副指挥长 1.岗位职责

⑴ 协助总指挥建立项目管理体系，制定安全生产、质量管理、成本管控等制度办法，并督导实施。

⑵ 组织编制项目总包部生产计划，组织编制新中标项目的项目策划书，并督导实施。

⑶ 协助开展项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；对项目合同评审、投标报价等提供支持；组织实施项目建设及运营管理。

⑷ 配合总指挥开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。

⑸完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理、工程造价等相关专业。

⑵ 10年以上大型企业工作经历，8年及以上项目管理工作经验。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建项目政策法规及业务特点，熟悉基建项目经营模式、工程造价及管理体系。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

⑹ 具有大型国有企业的三级企业部门副职以上任职经历者，特别是担任过大型项目的指挥长或副指挥长者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。

（二）总工程师 1.岗位职责

（1）负责项目总包部的技术管理工作。

（2）负责学习、贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准。

（3）负责健全项目总包部的各项技术管理制度,提高项目总包 部的技术管理水平。

（4）积极组织新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和推广运用。积极采取有效技术措施,优化施工方案,降低成本,提高效 益。

（5）审核和批准签发施工方编制的施工组织设计(包括专项施工方案、项目质量保证计划)和大型机械设备拆装方案的审批,并监督严格执行。

（6）负责招投标工作中技术标的编制和审定。

（7）处理解决施工过程中发生的技术问题、确保工程质量和安全生产的技术措施,主持严重质量事故的评审和处理。

(8)组织基础工程、主体结构工程和单位工程的质量检验评定,并负责签发。

（9）参与制定和实施质量方针和质量目标, 确保 ISO-9001标准贯标工作主管范围内的条款受控,并有效运行。

（10）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程等相关专业。

⑵ 10年以上大型企业工作经历，8年及以上工程技术管理工作经验。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建项目政策法规及业务特点，熟悉基建项目的施工标准及施工方法及施工技术管理体系。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

⑹在中央企业、大型国有企业的三级企业担任过技术部门副职或担任过大型工程项目的技术负责人（总工）任职经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。

（三）工程管理部部长

1、岗位职责

⑴ 组织建立项目总包部工程项目管理体系，牵头制定施工组织、专业分包等制度办法，并督导实施。

⑵ 负责项目总包部实施的工程项目策划、生产计划、生产管 理、施工技术及内外部施工协调。

⑶ 负责审核项目的工程进度、计划执行情况，组织监督项目安全生产及施工质量，协调解决施工中的重大问题。

⑷ 负责编制各专业主要工艺技术标准，并督促执行。负责新技术、新工艺、新材料的推广应用工作。

⑸ 参与项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；负责项目合同评审、投标报价等工作；对投标单位、监理投标单位的资质进行审核。

⑹ 参与高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。

⑺完成领导交办的其他工作。

2、岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理等相关专业。⑵ 具有8年及以上现场项目管理经验，年龄原则上不超过40周岁。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建市场特点及业务状况，了解基建业务发展前景，熟悉总承包项目管理体系和项目管理专业知识。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

⑹ 具有中央企业、大型国有企业的三级企业的部门副职以上任职经历者，有一级建造师或注册结构工程师证书者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（四）工程管理部业务岗

1、岗位职责

⑴ 在部门领导的指导下建立和完善工程管理体系,协助做好施工生产管理工作。

⑵ 配合参与项目总包部工程项目策划、生产计划、生产管理、施工技术、成本管理及内外部施工协调。

⑶ 参与工程招标、投标工作，参与审定工程技术标书，对投标单位、监理投标单位的资质进行审核。

⑷ 参与编制实施性施工组织方案；负责各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。⑸ 监督项目的工程进度、计划执行情况，监督项工程的施工质量，在部门领导的指导下及时协调解决施工中的重大问题；参与调查工程质量事故。

⑹ 参与编制各专业主要工艺技术标准，并督促执行。开展新技术、新工艺、新材料的推广应用工作

⑺完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理等相关专业。⑵ 具有5年及以上现场项目管理经验，年龄原则上不超过40周岁。

⑶ 具有助理级及以上专业技术职称。

⑷ 了解基建市场特点及业务状况，了解基建工程管理模式及体系。

⑸ 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（五）安全质量部负责人 1.岗位职责

（1）负责贯彻执行国家有关工程技术、安全管理规范标准及公司质量、环境和职业健康安全管理体系文件和相关规章制度。负责对项目总包部所属工程整个施工过程的工程技术、质量和职业健康、安全生产与管理进行全面监督管理。

（2）负责标准类文件（图样、图纸、标准图集、规范、规程等）的收集、发放以及项目总包部有关质量安全规章规程的拟稿、更改、发放的控制与管理。

（3）负责组织图纸会审和对施工管理人员及从业人员进行施工技术和安全技术交底；组织对从业人员进行职业道德教育和施工技术培训、安全教育培训与考核；指导和督促项目总包部各部门/项目部各项目标及责任制的签订与考核。

（4）负责指导、审批项目编制施工组织设计及各类专项方案，积极推广“四新”在生产中的有效运用，指导解决施工中出现的技术疑难问题，提出改进措施。

（5）负责组织项目总包部全体管理人员在每月对在建工程进行一次综合质量安全大检查；负责组织深入施工现场进行质量安全日常检查和节前、节日检查、主要工种、工序专项检查。（6）负责对施工方主要材料、劳保用品、施工机具、安全设施进场实施检查验收，杜绝不合格品投入使用。

（7）负责组织对施工现场各分部分项工程按分户验收标准进行检测，并落实施工方对未达标的项目按要求实施整改，杜绝赔偿和投诉事件。

（8）负责项目总包部质量、环境和职业健康安全管理体系的建立、实施和保持，负责本部门、指导各部门及项目部按体系文件要求建立各项记录，负责组织项目总包部按体系文件要求如期进行内审、管理评审及外审，确保体系审核过关和证书的有效使用。（9）完成领导交办的其他工作。

2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、安全管理等工程类相关专业。

⑵ 具有8年及以上现场项目管理经验，担任过两个或以上项目安全质量负责人，年龄原则上不超过40周岁。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建市场特点及业务状况，了解基建业务发展前景，熟悉总承包项目安全质量管理体系和专业知识。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

⑹ 具有中央企业、大型国有企业的三级企业中层部门副职以上任职经历者，有一级建造师或注册安全工程师证书者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（六）工程经济部负责人 1.岗位职责

⑴ 组织建立项目总包部成本管理体系，牵头制定专业分包等制度办法，并督导实施。

⑵ 负责项目总包部投资项目的合同管理。

⑶ 负责审核项目的工程进度、计划执行情况，协助监督项目安全生产及施工质量，协调解决施工中的重大问题。

⑷ 参与项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；负责项目合同评审、投标报价等工作；对投标单位、监理投标单位的资质进行审核。⑸ 参与高层对接、战略合作等商务活动，维护政府、金融机构和客户关系。

⑹完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

（1）大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、经济管理等相关专业。

（2）8年以上大型企业工作经历，3年及以上基建业务工程造价管理工作经验。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）熟悉招投标、工程造价、概预算、合同管理、成本管理等相关业务。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）有一级建造师、造价工程师、咨询工程师等资格证书优先。特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（七）物资供应部负责人

1.岗位职责

（1）建立项目总包部物资供应管理体系，组织制定物资采购、等制度办法，并督导实施。

（2）认真贯彻、执行并遵守国家的法律、法规和上级的各项规章制度，负责物资供应部日常事务。

（3）贯彻质量管理工作执行力度，确保工程材料及设备的质量符合国家标准，杜绝伪劣材料进入施工现场。

（4）负责项目总包部施工材料需求，严把工程材料的验收和发放环节，按计划供应材料并保证供应及时，随时掌握工程进度与材料进场的时间关系与使用情况，负责对施工现场各种余料的管理、控制和回收工作。

（5）认真分析、熟悉和掌握市场行情，保证采购价格的合理性和一定的利润空间，为领导当好参谋，控制好采购成本。

（6）负责监督和管理施工现场材料的使用情况。如有不符，督促有关人员限期查清原因，制定措施并处理、汇报。对铺张浪费，管理和使用不当等原因造成的材料损失，有权追究和处理。

（7）负责及时向有关部门提报物资报表。（8）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理等相关专业。⑵ 具有8年及以上现场项目物资管理经验，担任过两个或以上项目的物资供应部负责人。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建市场特点及业务状况，了解基建业务发展前景，熟悉各种施工材料及施工机械的种类及市场价格。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

⑹ 具有中央企业、大型国有企业的三级企业物资部门副职以上任职经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（八）物资供应部业务岗 1.岗位职责

⑴ 建立项目总包部物资供应管理体系，组织制定物资采购、专业分包等制度办法，并督导实施。

（2）认真贯彻、执行并遵守国家的法律、法规和上级的各项规章制度，负责物资供应部日常事务和人员的管理。

（3）贯彻质量管理工作执行力度，确保工程材料及设备的质量符合国家标准，杜绝伪劣材料进入施工现场。

（4）负责项目总包部施工材料需求，严把工程材料的验收和发放环节，按计划供应材料并保证供应及时，随时掌握工程进度与材料进场的时间关系与使用情况，负责对施工现场各种余料的管理、控制和回收工作。

（5）认真分析、熟悉和掌握市场行情，保证采购价格的合理性和一定的利润空间，为领导当好参谋，控制好采购成本。

（6）负责监督和管理施工现场材料的使用情况。如有不符，督促有关人员限期查清原因，制定措施并处理、汇报。对铺张浪费，管理和使用不当等原因造成的材料损失，有权追究和处理。

（7）负责及时向有关部门提报物资报表。（8）完成领导交办的其他工作。2.岗位任职条件 ⑴ 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理等相关专业。⑵具有5年及以上现场项目管理经验，年龄原则上不超过35周岁。

⑶ 具有助理级及以上专业技术职称。

⑷ 熟悉基建市场特点及业务状况，熟悉基建业务发展前景，熟悉各种施工材料及施工机械的种类及市场价格。

⑸ 具有一定的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

⑹特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。

（九）财务部负责人

1、岗位职责

⑴ 负责起草及执行项目总包部有关财务管理制度。

⑵ 组织项目总包部预算的编制工作，对项目总包部财务经营状况进行分析、跟踪、评价、监督，控制预算执行情况。

⑶ 编制项目总包部月度、季度会计报表和决算报表，开展财务分析。

⑷ 负责项目总包部会计核算、财务预决算、税务管理、资金管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善，各类报表的编制、分析与上报。

⑸ 参与项目投标，编写投标文件中涉及财务的部分，参与投标谈判及合同谈判，并配合完成合同的编制。

⑹ 完成领导交办的其他工作。

2、岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。⑵ 具有8年以上财务管理、会计核算和税务筹划工作经验；熟悉投融资、房地产行业财务、金融、税务等知识，男性，年龄原则上不超过40周岁。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称，有投资公司、基建项目总包从业经验优先。

⑷熟悉会计准则、财经法规及税务规章制度，具有较强的文字综合能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、久其等）。

⑸ 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有 一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。

（十）综合管理部负责人 1.岗位职责

⑴ 负责制订项目总包部文书管理、保密管理、人力资源管理、行政后勤管理、党群工作、应急管理等相关制度办法。

⑵ 负责组织项目总包部重要工作报告的起草。

⑶ 负责项目总包部各类文件的收发与流转、机要管理等相关工作。

⑷ 负责指挥长办公会、工作会等相关会议的筹备工作，并督促项目总包部决定事项及领导批示的贯彻落实。

⑸ 负责项目总包部行政管理、党群工作、档案、人力资源、社保、保密管理等工作。

⑹ 承办领导交办的其它工作。2.岗位任职条件

⑴ 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。⑵ 具有8年以上大型企业相关工作经历，年龄原则上不超过40周岁。

⑶ 具有中级及以上专业技术职称。

⑷ 掌握行政管理、人力资源管理、保密管理等相关制度及政策，具有扎实的文字功底。

⑸ 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

医疗机构主要负责人任职证明 篇5

___________________：

兹证明

同志具备完全民事行为能力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的条件，经正式任命（选举、选聘）拟在担任

职务，是该医疗机构的法定代表人，按照规定代表医疗机构行使职权。该同志不属（属）党和国家机关、事业单位、社会团体干部或离退休干部兼职。

兼任其他职务情况：

特此证明

人事主管部门（章）

上级主管部门（章）

****年**月**日

岗位任职条件 篇6

一、岗位人员任职条件

二、岗位职责

一、岗位人员任职条件

（一）、总经理任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济或市政工程职称；

2、年龄50岁以下，在本企业工作满3年以上；

3、熟悉市政工程、房地产等有关国家方针政策及法律、法规等；

4、熟悉市政行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历；

5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力；

6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。

（二）、总经济师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济专业职称；

2、年龄55岁以下，在本公司工作满两年以上或从事建筑工程施工企业经营管理3年以上工作经历；

3、熟悉建筑行业管理和有关国家方针政策、法律法规和现代化企业管理制度等；

4、具有较强的营销管理和策划能力，思维敏捷，应变能力强；

5、具有良好的法律法规意识和心理素质及道德品质，诚实守信、为人正直、办事公道；

6、沟通协调能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。

（三）、总工程师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称；

2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑工程施工企业技术管理5年以上工作经历；

3、熟悉建筑工程设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律法规及现代化企业管理制度等；

4、有较强的组织、指挥和协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及建筑工程施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；

5、具有实事求是的工作作风和良好的职业道德；

6、沟通协调能力强，具有团队精神，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；

7、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。

（四）、总会计师任职条件

1、具有大专及其以上学历，取得中级以上会计专业职称；

2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑企业财务管理5年以上工作经历；

3、熟悉国家财经政策和相关法律、法规及公司财务管理制度，能独立处理与财务有关的外部事项；

4、沟通协调能力强，法律法规意识好，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；

5、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。

（五）、工程部部长任职条件

1、具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；

2、年龄在50岁以下，独立承担过三个以上建筑工程项目管理或具有建筑工程施 工管理3年以上工作经历；

3、熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和建筑工程施工技术标准、规范等；

4、能独立组织对各工程项目的质量环保发生实施全面监管；

5、能组织编制建筑工程施工组织设计及投标文件并参与投标工作；

6、具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；

7、组织和协调沟通能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。

（六）、综合部部长职条件

1、具有大专以上学历或取得中级以上职称，年龄45岁以下；

2、熟悉建筑工程有关国家政策、法律法规，有较强的文字功底和表达能力，能承担公司各类文件包括计划、规章制度等文稿的草拟和审定；

3、综合素质高，具有较强的团队意识，行政管理工作思路清晰，能当好领导的参谋和助手，从事建筑施工企业行政管理5年以上工作经历；

4、具有较强的组织、协调和沟通能力

5、思维敏捷、坚持原则、热心后勤服务，工作认真细致；

6、遵章守纪、诚实守信、为人正直、办事公道。

（七）、财务部部长任职条件

1、具有大专以上财会专业毕业文化程度，取得会计师以上职称；

2、年龄55岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；

3、熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务管理制度，具有较强的财务管理能力。

4、能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；

5、有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。

（八）、项目经理任职条件

1、具有中专以上文化程度，取得项目经理资格证书；

2、年龄50岁以下，从事建筑工程项目施工管理5年以上工作经历；

3、熟悉房地产、建筑施工、工商金融、税务等有关国家方针政策和法律法规；

4、熟悉建筑工程施工技术和质量、环境、安全标准规范，具有工程项目施工的组织、指挥、协调和果断决策能力；

5、能组织项目管理人员编制建筑工程施工方案，实施技术交底，开展质量、环境、安全检查和评价，完成竣工验收及交付工作等；

6、具有良好的职业道德，事业心强、为人正直、坚持原则、办事公道。

（九）、施工员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核取得建筑工程施工员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工质量标准、规范，从事建筑工程现场施工管理工作3年以上工作经历；

4、具有一定的项目组织协调管理和指挥能力，能预测和防止质量通病，发现质量问题能果断进行处理；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十）、质检员岗位任职条件

1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程质检员资格证书；

3、熟悉建筑工程质量验评标准及施工技术标准规范，从事建筑工程现场质量检测及管理工作3年以上工作经历；

4、能正确使用各种检测设备和仪器，能及时处理质量检测过程中发现的各种实际问题；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十一）、安全环保员岗位任职条件

1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程安全员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工安全、环境、标准、规范及其它相关规定等；

4、具备一定的安全、环境管理施工技术理论知识和实际工作经验，从事建筑工程现场安全、环境管理工作3年以上工作经历；

5、具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，为人正直，坚持原则、办事公道。

（十二）、内业资料员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得有效的档案管理员或资料员岗位证书；

3、掌握建筑工程施工基本知识并熟悉建筑施工技术和质量标准、规范及建筑工程备案资料管理的有关规定等；

4、从事建筑工程施工资料的编制和管理工作两年以上工作经历，具备一定的建筑施工资料的编制实际经验和管理能力；

5、具有良好的职业道德、遵章守纪、爱岗敬业、勤奋学习、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十三）、材料员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程材料员资格证书；

3、熟悉房屋建筑工程施工标准、规范和建筑工程主要材料的性能和使用范围；

4、从事建筑工程材料采购或管理工作两年以上工作经历，具有一定的建筑工程材料物资采购合同谈判经验和库房管理能力等；

5、市场信息灵敏，具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。

（十四）、设备员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程设备员资格证书；

3、熟悉建筑工程施工各种机具包括机械设备、电气设备和工器具等的性能和安全技术操作规程；

4、具备一定的建筑工程设备管理经验，从事建筑工程设备管理工作两年以上工作经历；

5、具有良好的职业道德、爱岗敬业、坚持原则、为人正直、办事公道。

（十五）、统计员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得统计员上岗资格证书；

3、具备一定的建筑工程统计基本知识和实践经验，从事过建筑工程统计工作两年以上工作经历；

4、熟悉国家《统计法》等相关法律法规的有关规定；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业，坚持原则，为人正直，办事公道。（十六）、预算员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得建筑工程预算员岗位资格证书；

3、具有一定的建筑工程预结算编制能力和相应的理论技术知识，从事建筑工程预结算编制及管理工作两年以上工作经历；

4、熟悉建筑工程施工标准和规范以及相关各类定额计算规则和配套文件等；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。（十七）、劳资员岗位任职条件

1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；

2、经培训考核合格取得劳资员岗位资格证书；

3、有一定的劳资管理经验，从事建筑工程项目劳资管理工作两年以上工作经历；

4、熟悉建筑行业劳资人事管理的各种标准和规定等；

5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。（十八）、会计员任职条件

1、具有大专以上学历文化程度，取得会计员以上资格证书；

2、年龄在50岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；

3、熟悉《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》等有关法律、法规；

4、具有良好的职业道德和法律法规意识、公正廉洁、原则性强；

5、具有较强的与各主管部门沟通的能力。（十九）、出纳员任职条件

1、具备中专以上学历文化程度，取得初级以上职称；

2、年龄在45岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；

3、熟悉国家相关法律、法规，遵守企业财务制度和财金纪律；

4、具有良好的职业道德、诚实正直、公正廉洁、原则性强。（二十）、内审员任职条件

1、具有中专以上学历文化程度，年龄在50岁以下；

2、经内部审核知识培训取得内审员资格证书；

3、能正确理解和掌握ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准和企业一体化体系的管理体系；

4、熟练掌握并能运用内部审核的方法和技巧，促进一体化体系的改进；

5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公正。（二十一）、班组长岗位任职条件

1、具有高中及其以上学历，年龄50岁以下，身体健康；

2、从事建设工程或房屋建筑工程本班组工种现场施工5年或从事施工管理工作两年以上工作经历；

3、熟悉本班组各工种施工的标准、规范和施工工艺技术以及施工验收规范、安全技术操作规程等；

4、具有一定的组织、协调、指挥和管理能力，团队意识强；

5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。

6、职业禁忌总要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十二）、起重工任职条件

1、具有高中以上文化程度，身体素质好，40岁以下，从事起重设备操作工作一年以上工作经历；

2、熟悉并掌握《起重机司机安全技术考核标准》和《建筑机械使用安全技术规程》的要求；

3、经过专业技术培训考核合格取得起重机操作资格证或塔机司机操作证书；

4、能独立操作起重设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”起重设备的要求；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十三）、架工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在40以下，身体健康，具有架工施工操作一年以上工作经验；

2、熟悉并掌握《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》和《建筑施工高处作业安全技术规范》的要求；

3、经过专业技术培训考核合格取得了登高架子工上岗资格证书；

4、能根据工程项目特点，提出脚手架搭设方案并能检查已搭设脚手架是否存在问题或隐患；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十四）、焊工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；

2、经过焊接技能培训并考试合格，取得有关部门颁发的焊接操作资格证书或上岗证；

3、熟悉各种焊接设备的性能和安全操作规程，从事过焊接实际操作二年以上工作经历；

4、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识和工作责任心强、坚持原则、为 人正直、办事公道。

5、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十五）、搅拌机手任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康，具有混凝土搅拌操作一年以上工作经验；

2、熟悉并掌握《建筑机械使用安全技术规程》的要求；

3、经过培训考试合格并取得了搅拌机操作资格证书；

4、能独立操作搅拌机械设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”搅拌机械设备的要求；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。（二十六）、砼工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在40岁以下，下身体健康，具有混凝土施工两年以上工作经验；

2、熟悉建筑工程混凝土施工操作规范及验收标准；

3、经过专业技术培训，持有混凝土施工上岗操作证；

4、能严格按钢筋混凝土施工标准、规范等进行操作，能识别影响钢筋混凝土质量的各种因素，并提出合理化建议和采取有效预防措施，保证钢筋混凝土施工质量；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十七）、防水工任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；

2、熟悉并掌握《屋面工程技术规范》等有关标准规范，具有从事防水施工作业 两年以上工作经验；

3、经过专业技术培训，并持有防水工程施工资格证；

4、能有效处理房屋建筑屋面、厨卫及地下防水施工过程中出现的各种实际问题；

5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全环保意识强。

6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十八）、电工、车辆驾驶员任职条件

1、具有初中以上学历，年龄50岁以下，身体健康；

2、经国家相关职业技能机构培训、考核合格、持证上岗；

3、熟悉本专业技能、具有本专业工作5年以上经验；

4、无重大事故记录；

5、质量、环保、安全意识强。（二十九）、清洁工任职条件

1、年龄50岁以下，身体健康；

2、具有较强的环保意识，懂得固废物的分类要求。（三十）、库管员任职条件

1、具有初中以上文化程度，年龄50岁以下，身体健康；

2、接受过库房管理专业培训，懂得各类物品的基本性能和储存保管规定，懂得各类废弃物的分类收集与处置（处理）规定。

3、具有较强的质量、安全意识和法规意识，自觉遵守库房管理的各种管理制度，参加相关的应急预案的演练。

二、岗位职责

（一）、总经理职责

1、负责主持公司全面管理工作。

2、负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规要求的重要性。

3、负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划。

4、负责公司组织机构的设置和资源的配置。

5、负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配。

6、负责公司管理者代表的任命。

7、负责公司重大事项如投资的决策。

8、负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。

9、负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件。

10、负责公司章程授予的其它职责和权限。

（二）、总经济师职责（主管经营、成本控制）

1、负责主持公司工程投标（议标）工作。

2、负责组织公司工程项目合同评审和合同修改工作。

3、负责公司发展规划的管理。

4、负责主持公司成本核算管理包括工程预结算等。

5、负责组织公司供方（包括分包方）的选择和评定。

（三）、总工程师职责（主管技术、质量、安全）

1、负责组织公司工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批。

2、负责主持公司建筑工程项目施工技术管理工作。

3、负责主持公司建筑工程项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等。

4、负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作。

5、负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。

（四）、总会计师职责（主管财务）

1、负责主持公司财务管理，提供决策依据。

2、负责监督公司资金的合理使用。

3、负责组织开展经济活动分析。

（五）、综合部部长职责

1、负责协助总经理工作，履行行政管理职能，完成总经理交办的各项工作任务。

2、负责收集、调查了解并掌握相关信息包括行业管理动态等，为各级领导提供决策依据，当好参谋助手。

3、负责公司人事任免、调整和劳资管理及考评与总结工作。

4、负责公司各类会议的准备及记录工作，严格公司文件档案资料、印章及证照管理。

5、负责公司日常行政事务管理包括后勤保障等工作。

6、负责公司对外事宜的联络和处理工作。

7、负责公司质量体系中人力资源的归口管理。

（六）、工程部部长职责

1、负责宣传贯彻国家有关建设工程法律法规。

2、负责组织建筑工程施工图图纸会审和技术交底并作好记录。

3、负责指导项目部搞好工程项目的施工组织设计和有关施工管理工作。

4、负责向项目部进行施工过程技术交底，并监督检查项目部对作业班组交底。

5、负责组织制定建筑工程施工过程关键工序和特殊过程作业指导文件并监督执行。

6、负责公司一体化体系中生产和服务提供过程的归口管理与控制。

7、负责公司基础设施包括施工设备、工具等归口管理和控制。

8、负责公司施工设备、工具合理调配包括租赁、库房管理等工作。

9、负责组织制定公司施工机械设备检修和维护保养计划并监督检查执行情况，确保施工机具处于完好状态；

10、负责公司建筑工程项目设备安全事故的调查和处理。

（七）、财务部部长职责

1、负责宣传贯彻执行国家有关会计、统计、税务等法律法规。

2、负责公司财务核算和财务报表的统计分析工作，为公司相关决策提供依据。

3、负责参与公司重大经营决策和各类合同的审议或签订等。

4、负责协调和处理公司有关财务的外事联络工作。

（八）、项目经理职责

1、负责宣传贯彻执行国家有关工程建设方针政策和法律、法规。

2、负责建立工程项目质量、环保、安全保证体系和各项规章制度并组织实施。

3、负责协助工程部、质量安全部等做好工程图纸会审和施工技术、质量、安全

生产、文明施工、环境保护等技术交底，组织制定工程项目施工方案，安排现场临建和开工准备等工作。

4、负责项目部所有人员的培训教育工作以及人员调配、进度计划实施、材料供应、施工机具配置、施工过程控制包括现场管理等。

5、负责定期组织项目部有关人员对工程质量、安全生产、环境保护、文明施工等进行全面检查，监督工序自检、互检、交接检和报验制度的执行。

6、负责工程项目有关外事的联络、协调和处理工作。

（九）、施工员职责

1、负责工程项目施工技术管理，向各工班（组）下达任务和提出人事安排意见。

2、负责施工组织设计中施工方案和施工技术措施的编制。

3、每道工序施工前负责进行技术交底，施工过程中进行现场技术指导。

（十）、质检员职责

1、负责工程项目采购物资的质量验收检查和工程施工过程的质量监督检查和验评工作。

2、负责对各工种作业人员进行现场质量控制指导，对易出现质量问题的部位提前提出预防措施，并严格过程控制。

3、负责监督每道工序完工后应按自检、互检、交接检进行验收交接，经检查合格方可进行下道工序施工。

4、负责施工过程跟班监测检验包括隐蔽过程监控，发现问题，及时会同项目相关管理人员进行处理。

（十一）、安全环保员职责

1、负责建立工程项目安全、环境保证体系，制定安全生产、环境保护、文明施工有关规章制度并组织实施。

2、负责工程项目进场工人的入场安全环保教育和登记建卡、发证，每道工序施工前，向各班组及操作人员进行安全环保技术交底，并监督检查班前活动的开展和落实情况。

3、负责对进场施工机具进行安全环保项目检查验收，组织有关人员对施工机具安全操作和维护保养情况进行监督检查。

4、负责工程项目安全生产、环境保护、文明施工评价，定期向公司质安部汇报工程项目安全环保生产情况。

5、负责安全事故的调查和处理工作。

（十二）、材料员职责

1、负责编制工程项目各种材料物资、施工机具需求计划，经项目部经理审批后报公司职能主管部门。

2、负责指导并协助库管员作好各类材料物资的验收、标识和台帐的建立工作，做到按项目作业计划领发并登记。

3、负责参与工程材料物资供方（供应商）的选择和评价。

4、负责按时完成项目部和公司领导交办的其它事务，并协助项目部作后勤保障等工作。

（十三）、内业资料员职责

1、负责工程项目文件资料的收集、整理、归档和保管，保证文件资料完整、准确、真实。

2、协同施工员、质检员、安全环保员完成各种工程记录资料的填写工作，保证记录资料符合国家或行业和本公司要求。

3、协助安全环保员搞好安全生产、环境保护、文明施工的宣传、检查评价等工作。

4、完成项目部和公司领导交办的其它事务。

（十四）、预算员职责

1、负责对公司工程项目进行预算、报价和方案设计。

2、负责对工程图纸、报价、预算等文档进行管理。

3、协助经营部参与工程投标管理。

（十五）、设备员职责

1、负责工程项目施工机具包括监视和测量设备以及计量器具的管理与控制工作。

2、负责建立工程项目施工设备/工具台帐，合理调配并指导正确使用施工设备和工器具。

3、负责公司设备和工程项目施工过程中施工机具的维护保养及故障排除修复等工作。

4、负责指导和监督检查操作人员正确使用施工设施设备和工器具。

5、负责项目部报废机具的申报、评审处置等工作。

6、完成项目部和公司领导交办的其它事务。（十六）、劳资员职责

1、负责作好项目部管理人员及各班组作业人员的劳资核算工作。

2、协助项目部管理人员做好各班组技术工人的考核工作，根据工人技术能力按劳定酬。

3、配合公司有关部门做好职工福利待遇及文化娱乐、医疗保健等服务工作。

4、严格遵守公司各项规章制度，不违纪、违法，劳资核算应有凭有据，不得多算冒领。

5、完成项目部和公司领导安排的其它工作任务。（十七）、采购员职责

1、负责宣传贯彻国家有关工程建设方针、政策和法律法规。

2、负责收集建筑工程各种材料物质相关信息，建立材料物资供方或供应商网络。

3、负责组织各类材料物质的采购、转运、验收交接等。

4、负责指导、督促项目部材料员、库保员对采购进场的材料物资进行有效管理与控制。

5、负责各类材料物资不合格品的联系和处置工作。

6、负责完成公司领导交办的其它工作。（十八）、会计员职责

1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。

2、负责公司成本核算和定额管理，为成本管理提供依据。

3、负责根据会计科目设置总帐帐户，编制总帐并与明细帐核对，做到帐帐相符。

4、负责做好往来结算的明细核算。

5、负责编制成本费用报表，进行成本费用分析和考核。

6、完成公司安排的其他任务。（十九）、出 纳 员 职 责

1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。

2、负责办理公司现金收支和银行业务。

3、负责保管好公司库存现金、各种有价证卷、印章和空白支票。

4、负责按复核无误的正确凭证逐日登记现金的记帐，做到日清月结，编制有关报表，做到帐实相符，帐帐相符。

5、完成公司安排的其他任务。（二十）、内审员职责

1、负责按公司内审策划安排开展内部一体化审核，配合和支持审核组长的工作。

2、负责报告审核结果并形成文件，对公司一体化体系运行发挥监督作用。

3、负责验证所采取的纠正措施的有效性，并保存与审核有关的文件资料，对公司一体化体系的保持和改进发挥参谋作用。（二十一）、起重工职责

1、认真学习并掌握起重设备及设备特殊性能和安全操作要求。

2、负责严格按起重设备操作规程进行操作，严禁带病作业。

3、负责对起重设备进行定期检查和维护保养，发现故障立即停止操作，报告设备员并协助检查、排除故障，确保设备和人身财产安全。

4、上岗操作期间不得擅自离岗和玩忽职守。

5、禁止非机械工人操作本起重设备。（二十二）、架工职责

1、严格按照脚手架搭设方案和脚手架施工技术规范要求进行施工作业。

2、根据工程项目特点，搭设脚手架前负责策划搭设方案，经相关部门和领导批准后进行施工。

3、架具搭设前，负责检查架具、扣件质量是否满足架体刚度要求，不合格的架具、扣件严禁使用。

4、高空作业严格按相关标准规范要求进行施工作业。

5、架体拆除时，必须严格按批准的拆除架体方案进行作业。

6、架具、扣件闲置时负责协助相关人员对架具及扣件进行维护保养。（二十三）、焊工职责

1、认真学习并掌握钢筋焊接施工技术标准验收规范。

2、焊接过程严格按照有关技术标准和施工规范要求进行操作，严禁违规作业。

3、正确使用和维护保养焊接设备和相关用具。

4、负责对焊接过程中发现的不合格品进行返工等处理，严格自检、互 检、交接检制度以及完工合格报验制度。（二十四）、混凝土工职责

1、认真学习并掌握砼施工技术标准、规范及工艺要求。

2、严格按砼施工技术规程和规范要求进行浇捣砼，正确使用砼振捣机械，确保砼施工质量。

3、严格按砼施工规范要求留置施工缝和处理施工缝，发现问题不得私自处理，须经有关技术人员检验后，提出处理意见后方可处理。

4、按规范要求对已浇筑的砼进行养护和保养。

5、按规定抽取砼试样，严禁弄虚作假。（二十五）、防水工职责

1、认真学习并掌握防水施工作业相关标准、规范要求。

2、进行防水作业施工时，必须按照该工程防水施工操作规定和有关技术标准要求进行施工作业。

3、具有防腐和防毒的防水工程，防水施工时必须佩戴防毒防护器具。

4、防水施工作业前，必须检验防水材料是否具有合格证和防水材料的质量、环保指标是否符合相关标准。

5、防水施工完成后，应作灌水试验合格后才能进行下道工序施工。（二十六）、电工职责

认真学习并掌握建筑施工临时用电相关标准和规范，严格遵守安全用电规程。

2、负责按工程项目施工组织设计要求布置施工场地内外临时用电、线路铺设、电器安装。

3、负责定期或不定期检查施工现场临时用电、电器及其设施的运转情况，并作好运转记录。

4、负责按规定做好临时用电、线路铺设及其设施的回收、拆卸和装箱保管等工作。

5、工程项目施工过程，必须跟班作业并检查安全用电情况，一旦发现违章用电应立即报告主管领导并实施纠正措施。（二十七）、车辆驾驶员岗位职责

认真学习交通法规，熟悉掌握各种交通安全标识；

严格遵守安全运输的相关法律法规，不得酒后驾驶和带病工作；

爱护车辆，注意按规程维护保养和维修，车辆不得带病运行。（二十八）、清洁工

认真清扫职责范围内的环境，做到清洁、文明、卫生；

将固体废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分类处置（处理）。（二十九）、库管员

认真学习库房管理的相关规章，分类物资的特性及储存、保管要求； 严格遵守物资管理的相关规章，做到账、卡、物相符；

做好库房的分类标识、分类存放，按要求堆码，严防垮塌事故； 与化学的管理有关的人员要严防泄露、火灾等事故的发生；