心理学专业就业前景和工资

心理学专业就业前景和工资（精选14篇）

心理学专业就业前景和工资 篇1

随着大学的扩招, 就业竞争的加剧, 大学生就业问题已成为整个社会关注的焦点。日益激烈的就业竞争给大学生带来了巨大的心理压力, 大学生的就业心理问题愈发受到广泛的关注和重视。为了更好的做好服装专业毕业生的就业指导工作, 及时掌握学生的就业心态和意向, 提高毕业生的择业心理素质, 我们对2011届服装类毕业生进行了一次关于大学生就业心理与就业意向的问卷调查。

二、调查对象与方法

1、调查对象

我们对2011届服装类专业毕业生进行了就业心理与就业意向的情况调查。共发放问卷500份, 回收有效问卷480份, 收回率为96%。

2、调查方式

采取问卷调查、座谈方式

3、调查内容

本次调查问卷共有26个题目。主要内容包括3个方面:一是学生对企业的了解程度;二是学生的择业意向和就业心态;三是学生对学校就业指导课的期望。

三、问卷调查情况

1、学生对企业的了解情况

学生对自身从事的服装行业就业需求信息的关注度为:65%的学生非常关注服装类企业的应聘求职信息, 25%的学生偶尔关注, 10%的学生不进行市场调查, 不了解用人单位的情况。其中, 学生了解就业信息的渠道依次为:“人才交流市场”、“校园招聘会”、“父母亲戚朋友介绍”、“网上投简历”、“毛遂自荐”。

在调查服装企业最看重的求职者品质时, 有64%的学生认为企业看重服装专业技能, 24%的学生认为企业看重学生的综合能力和品德, 12%的学生认为企业关心学生的社会工作经验。

2、学生的择业意向和就业心态

调查中, 当被问到对目前就业形势的看法时, 有73%的学生认为目前就业形势严峻, 就业相对困难;20%的学生认为形势有所好转, 就业寒冬已经过去;还有7%的学生对于目前就业形势不够了解。

学生毕业后的就业方向选择上, 有78.8%的学生打算毕业后直接就业, 9.9%的学生选择充电深造, 仅有11.3%的学生考虑自主创业。

在学生对自身能力和素质的评价上, 有76%的学生想在应聘技巧上有所提高, 其他依次排序为:加强自身的专业知识技能, 提高自己的社会实践工作经验, 以及提升人际交往能力。

毕业生对“好工作”的定位问题, 68%的学生注重企业薪金和福利待遇, 18%的学生注重企业的潜力和自己未来的发展空间, 9%的学生注重岗位的工作环境和人际关系, 5%的学生注重从事与自身兴趣相关的工作。

在被问及学生的首份工作是否考虑专业对口时, 有75.8%的学生认为有对口的专业最好, 但不一定非要对口, 3.8%的学生认为必须找与专业对口的工作, 还有20.4%的学生不考虑专业问题。

调查中, 发现学生对第一份工作薪酬的态度为:60.5%的学生集中选择了“1000~1500元”, 27%的学生期望的薪金为“1500~2000元”, 在12.5%的学生期望的薪金在2000元以上。

3、学生对学校就业指导课程的期望

当被问到是否需要开设就业指导课时, 有87%的学生回答肯定。在就业指导课的时间安排上, 有49.3%的同学希望在大一入校时就开设就业指导课程, 50.7%的同学认为就业指导课程最好安排在二年级。

对于就业指导课程的讲授内容, 55.2%的学生最希望了解“用人单位的信息”, 其他依次为“应聘技巧”、“职业规划辅导”、“求职心理辅导”。

除了课堂上一般知识的讲授外, 学生最喜欢的教学形式是案例分析, 最不喜欢的上课方式是枯燥的理论讲授和照本宣科。其他喜欢的课堂形式依次为看录像、角色扮演、活动游戏、讨论交流、现场咨询、实物展示、动手操作、参观调查。

四、分析与对策

1、广泛开展职业教育和心理教育, 端正毕业生就业心态

要加强对学生职业观, 就业观的教育, 针对高职院校自身特点引导学生正确择业。通过宣传讲座等各种形式, 让学生认清就业形势, 掌握政策方针。同时, 扩大就业信息的覆盖面, 让服装类毕业生充分认识服装行业的发展前景和社会需求, 学会收集与处理就业信息, 有选择地确定目标。

大力开展就业心理咨询, 为就业焦虑和迷茫的学生提供意见和建议, 对自卑、自负、挫折等择业心理现象做出正确分析, 使他们正确认识自己和社会, 端正就业心态, 提高自身择业心理素质。

2、构建完善的职业指导课程体系, 分阶段分重点开展好择业教育

就业指导课程应从学生入校时就开设, 大一阶段结合新生入学的专业开展职业生涯规划教育, 适应性教育, 让学生顺利转换角色, 鼓励学生设计自己的职业生涯。在大二开设就业程序与技巧的指导课程, 包括简历制作和面试技巧等内容。教学手段上要灵活多样, 注重案例分析, 避免机械的理论讲授, 提高对就业实战的模拟演练。

3、以社会需求为基准, 增强教学实用性

高职学生在校学习的时间仅有三年, 因此, 高职院校要坚持以市场需求为导向, 以培养专业技能为抓手, 按照社会和企业的需要来设置专业课程, 改革教学内容和方法, 努力提高服装专业学生的职业能力。

4、重视实践能力, 提升综合素质

高职学生的实践动手能力是求职的核心竞争力。高职院校要加强学生的社会实践能力, 利用假期为学生提供各种与专业相关的社会实践机会, 增加他们的社会工作经验, 为学生正式踏上工作岗位提前预热, 使学生在活动中得到锻炼和提高, 全面提高自身的综合素质。同时, 学校要加强对教育实践基地的建设, 通过校企合作的形式积极地开辟实践教学基地, 为学生提供稳定的就业实习基地。

摘要：近年来, 高职院校服装专业学生就业形势日益严峻, 为了进一步做好服装专业毕业生的就业指导工作, 本文通过问卷调查的形式分析研究学生的就业心理与就业意向, 并给出解决问题的对策和思路。

关键词：高职,服装,就业心理,调查

参考文献

[1]孙文博:《北京交通大学2006届毕业生就业调查综合分析》, 《中国大学生就业》, 2006 (6) 。

心理学专业就业前景和工资 篇2

关键词：工资待遇 学前教育专业 学生就业

课 题：本文系大连市教育科学‘十二五规划2014年度一般课题（课题批准号：JG2014371）研究成果。

就业乃民生之本，中职生就业是整个国家就业体系中的重要一环，而中职生薪金高低则是影响中职毕业生择业、就业的重要因素。因此了解中职生的工资水平，对研究影响中职生就业的社会因素非常有意义。

一、学前教育毕业生的工资情况

在2013—2014年，在对中职学前教育专业毕业2～4年的65名毕业生的工资情况进行调查时发现，毕业生最低工资者1200元，最高工资者3000元，这65名毕业生的平均月工资约为2000元（以上数字均未扣除保险）。

二、幼师工资水平比较与分析

工资水平的高低受经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求，文化学历层次，政府相关政策等就业因素的影响，下面以工作2～4年的中职毕业幼师、月工资2000元在社会上处于的工资水平进行比较与分析。

1.横向比

为了满足社会对幼儿教师量的需求，长期以来，学前教育专业存在三种教育力量办学，第一种是高等职业院校办学，第二种是幼儿师范学校办学，第三种是职业学校办学，其中职业学校办学前教育专业是对幼儿师范学校办学力量的一种有力补充。横向比是指将中职毕业的幼师工资与高职、幼儿师范毕业的幼师工资进行比较。

高职院校召收录取的是通过高考志愿报考的高中起点的学生，幼儿师范学校召收录取的是通过中考志愿报考的初中起点的学生，而中职学校实行的是自主招生，自定分数线，招收初中起点学生。因此，虽然这三类学校都有资格与能力办学前教育专业，但由于生源不同、学校办学力量略有差异、政策倾斜不同、学历高低不同等原因最终导致这三类学校的毕业生在就业范围及工资待遇上还是有一定差别的。例如，高职毕业生及幼儿师范毕业生有机会就业于有编制的公办园，中职毕业生大多数只能就业于中、低档私立幼儿园。

因此，我们应清醒地认识到，中职学校的就业率虽然很高，但单从毕业生工资这一项来看其所培养的毕业生的就业质量与高职、幼儿师范学校的毕业生相比还是有一定差距的。

2.纵向比

纵向比是指将中职学前教育专业毕业生的月工资与本市服务行业的工资进行比较。一般服务行业工资情况：高档小区保洁员月工资1800元，百年城服装服务员月工资2200元起（交完保险），酒店服务员月工资2000～3000元起。商贸公司销售部客服月工资3000～4000元（交完保险）。技术性服务行业工资情况：本市有上岗证的月嫂的工资，根据工作经验和口碑月工资为5000～10000元。

通过比较可以发现，幼师平均2000元的月工资，无论是与一般服务行业相比，还是与技术性服务行业相比都属较低收入。

三、工资待遇问题对中职学前教育专业学生就业的影响

市场经济规律告诉我们，付出的劳动多得到的社会报酬就多，但如果付出的劳动既有劳动强度、又有技术含量、劳动力市场供求短缺的话，得到的社会报酬就会更多，这是月嫂的工资会相对较高的原因。

幼师作为一种职业就带有如下特点：第一，幼儿教师工作量很大，工作强度高，压力大，责任重；第二，幼儿教师懂教育教学方法、弹跳说画唱样样精通；第三，幼儿教师短缺，但是工资却并不高。

因此，当付出的劳动与收入不成正比时，中职学前教育专业毕业生就业出现了以下现象：岗位流动性大、改行，吃青春饭。

1.工作流动性大

统计发现，占50%以上的毕业生在两年内至少更换一家幼儿园。其中换岗原因中工资是最主要的影响因素。她们之所以在不同的幼儿园之间跳来跳去，就是为了能找到收入更高、工作环境更好的幼儿园。私人幼儿园签合同的用人制度也方便了她们的离开。

2.改行现象普遍

有6.2%的毕业生，是做幼师的好材料，但目前已改行其他。这部分因学生多才多艺、综合能力强，使她们择业的范围更大，工资是他们改行的最主要影响因素。学生转岗到工作轻松、挣得又多，还能发挥自己的某种特长的行业中去，比如舞蹈突出的毕业生转岗后，有的当瑜伽教练，有的做平面模特，有的做公司前台，有的做了舞蹈演员。至于工资，则至少是幼师工资的2倍以上。

优秀学生在毕业后改行，使幼教行业流失了潜在的优秀员工。

3.幼师被认为是“吃青春饭”一族

中职毕业的幼儿教师初始薪金低、工资增长缓慢，使幼儿教师被称为吃 “吃青春饭”一族。18岁，还没有脱去孩子的稚气，人生的目标与方向还不是很确定，就踏入社会的滚滚洪流，成为众多职业人中的一员。随着年龄的增长，她们终将要成家立业、养家糊口，可是最终工资低的现状却不可能根本改变，于是在未来的某个时间，曾经年轻的她们最终从这一行业流失。

幼儿教师的流失快，现象之一就是私立幼儿园的园长们每年都在招收新人。幼儿教师年年缺，年年补，年年补，却又年年缺。

四、思考及建议

幼儿教师不能专心工作、跳槽现象严重，优秀人才从本行业流失、幼儿园留不住人，所有这些因工资低的而引发的现象已经严重影响和制约了学前教育幼儿教师队伍的发展。这是一个长期以来有待解决的问题。这个问题足以引起我们深深的思考。为了将学前教育办得更好、留住人才，为了学前教育专业的学生能有一个美好的就业前景，为此提出以下三点建议。

1.适当提高幼儿教师工资待遇

国发（2010）41号文件指出：“依法落实幼儿教师地位和待遇。切实维护幼儿教师权益，完善落实幼儿园教职工工资保障办法、专业技术职称（职务）评聘机制的社会保障政策”。温总理在也曾明确提出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”而“有尊严地生活”，一个人的工资水平最能体现他的尊严。一名初入职的幼儿教师，月工资仅有1200～1500元，除了吃住恐怕所剩无几，“有尊严地生活”在月工资只有1200元时只能成为一种理想。

因此，为了让所有的幼儿教师们除了能体面地工作、还能“有尊严地”生活，结合笔者所在市目前生活水平、经济发展状况及幼儿教师的特殊身份，建议通过相应的政策提高幼儿教师的工资待遇。这将会大大提高初入职的幼儿教师的工作积极性，可以保障全市幼儿教师队伍的稳定性，也有利于我国幼儿教师队伍的长期发展。

2.提高中职学校的办学力量

俗话说“打铁还需自身硬”，作为学校来说，我们的任务永远是踏踏实实做好对学生的培养工作。给学生好的教育，使她们成好材，增加就业砝码。因此，我们要努力提高教育质量，缩小与高职院校、幼儿师范学校的差距，为学生提供更好的就业平台和机会。在人才培养方面，注重学生终身学习能力的培养，使她们即使将来离开了学校，也能适应社会与时俱进，在社会的大课堂中不断学习与继续成长，在幼教的行业中发挥优势特长，出类拔萃，凭借自己的力量，也能创造幸福的生活！

3.中职生应发挥学习的主观能动性

在激烈的就业竞争中，中职生处于劣势，应发挥学习主动性，努力提高职业能力自身专业素养，增强就业竞争力。发挥自身的优势，练好各项专业技能。有些专业如钢琴、舞蹈只凭在校时间练习是远远不够的，除了学校的培养，还应自己创造学习条件，这样只要有一技在身，相信在学前教育这一就业平台上，也能争得一席之地。

护理专业就业前景工资男生大专 篇3

在很多医院里，护士的主要工作只是打针，配药，给医生“打下手”，照顾病人。不像医生那样拥有专门的技术能够治好病人，所以相对而言存在感价值感比较低。其次，护士的社会地位和待遇都不如医生，这就成为了影响男性对护士这个职业的认同感的重要原因。另外，大多护理专业的人才是学历仅是中专大专，本科和研究生学历的护理人才很少，因此护士受重视的程度远远不如医生。但是一个医院的正常运转，除了有会治病的医生外，还要有能帮病人治病的护士。医生会针对病人开出药方，但是病人自己不会打针，配药，也不懂医学上的专业名词。这一步骤就要靠护士来完成。因此，对护士的专业技能和知识是有相当高的要求的，并不是随随便便就能做到。虽然，护士不能和医生相比，但是在那么多种职业中，护士是相当受尊重和重视的。

男护士比女护士存在很多优势。首先，男护士体力强壮，精力旺盛，家庭负担少，可工作的范围广;其次，男性的心理承受能力大，尤其是面对外伤患者和护理危重患者，应变能力强;再有，男性宽容、大度、有幽默感，面对性格孤僻或偏执的患者，容易与其沟通思想，方便医患交流，所以一些大医院的急诊科、精神课、ICU病房和男性科等科室都急需男护士。

推荐护理专业院校：福建中医学院、新乡医学院、广州医学院

大专男护士工资高吗?

男护士供不应求

虽然医院里男护士的数量在逐渐增加，各大医院也都有意在明年扩招男护士，但男女护士比例依旧悬殊。卫生局的最新统计显示，全市注册的护士有4000多人，而男护士只有147人。海慈医疗集团护理部主任范主任说：“现在的男性护士非常少，主要是受到生源和传统观念的限制。对男护士的招聘工作已经被列入到医院‘五年护理规划’当中。”

心理学专业就业前景和工资 篇4

作者：山西新东方烹饪学校

国庆前，各大媒体纷纷爆出厨师工资堪比白领，深度剖析厨师这一朝阳职业在行业里的优势所在。国庆节以后，很多餐饮企业又爆出为避免年节期间用工人员不足的问题影响到经营业绩，不少餐饮企业采取提高薪水的方式来保证厨师队伍的稳定性。调查显示，未来5年，中国厨师需求总量400多万。据《环球时报报道》，广州、深圳年薪80万高级厨师难聘。厨师工资狂上涨，50%最低限。厨师工资堪比白领！

随着进入新世纪的十年洗牌，很多行业在机遇与挑战的市场环境中不断成长发展壮大，其中餐饮业就是发展较快行业中的一个佼佼者。“目前，山西地区好一点的高级厨师月薪大致在3000——5000元之间，大饭店的行政总厨则月薪过万。”一位业内人士介绍。“为避免年节期间用工人员不足的问题影响到经营业绩，不少餐饮企业采取提高薪水的方式来保证厨师队伍的稳定性。”该人士表示，今后厨师薪水还会有不断上升的空间。市场调研数据表示，本地高级厨师月薪可以达到1—2万元，外聘厨师的薪水在2—3万元之间。与过去相比，厨师的薪酬已经有了质的飞跃，超大学生白领的薪水已成不争的事实。思工匠型技工如何向专业型人才转化。在山西新东方厨师学校就读的学生，高中以上文化程度的占了相当大的比例。从业人员的文化水平不断提高将会给整个厨师队伍的发展注入新鲜的活力元素。

山西新东方厨师学校专业发展老师表示，虽然目前厨师的地位和收入比过去都有所提高，但社会对厨师的要求也在不断变化。在现代社会中，厨师不应该仅仅掌握纯粹的烹饪操作，而是应该学会营养搭配、食材选择、健康管理等相关技能。他还认为，现在大众饮食理念对菜品的要求，已经不满足于色香味俱全，更要注重饮食营养。厨师应该从只会抡大勺，发展成为知识结构全面、烹饪水平高超、具备营养师水平的综合性厨师。

据调查，目前我国很多不正规的厨师职业培训还停留在低端水平，只注重简单操作，不注重系统培训，所以大部分厨师只停留在会做菜的水平，而不是做好菜。所以，家长在帮助孩子进行未来发展规划的时候，不要仅图虚有的学历，一定要从孩子的爱好出发，抱着对孩子负责的态度，选择一所适合孩子的学校与适合孩子的专业。

山西新东方厨师学校教师告诉记者，中式烹调师越来越火，如果想要成为高级技师，得

通过国考、行业大赛、高技人才培养基地、技师学院等途径，每一个高级厨师，都经过了千锤百炼。如果你也想成为经过千锤百炼的专业型烹饪人才，请来山西新东方烹饪学校进行学习！

从火车站乘856、804、308到晋祠公园下车即到

山西省太原市晋祠旅游风景区东门外5号

学厨师就到山西新东方烹饪学校！必须的！！

心理学专业就业前景和工资 篇5

其实，冷门专业和热门专业都是相对的，他们随着就业市场的变化而变化。于是就有一些报考人数相对少的冷门专业，最后成了就业率高且工资稳定的专业，也成了大家口中的“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的“金饭碗”！

所以，今天咱们就了解一下这些就业率高工资稳定的冷门专业！

注：下面提到的专业，有的专业因为太冷门了，本科招生也才没几年，还没有研究生招生。但同学们也不要气馁，你们可以把这些专业推荐给还在念中学的弟弟妹妹们！

马科专业

难道你不想过“喂马，劈柴，周游世界”，“面朝大海，春暖花开” 的生活吗？现在就有这样的专业满足你的梦想！

青岛农业大学于2011年开设了全国唯一一个马科专业。该专业学习的主要知识有动物生理学、饲料学、现代养马学等，课程的设计是应有尽有。并且近年来，马术运动受到越来越多人的了解和喜爱，对专业人士需求量也日渐增大，所以该专业的学生在毕业之前就已被各大马场、马术俱乐部预定一空，月薪起薪上万。推荐院校：青岛农业大学。

殡葬专业

因为传统观念的讳莫如深和技术发展的滞后，全国目前只有为数不多的几家职业技术类学院开设此专业，其中以长沙民政学院的最有名，分为殡仪技术与管理、殡仪设备管理、陵园设计与管理，防腐整容等四个方向。在四年的生活中学生需要学习火化、尸体整容等多门课程，并且，毕业之后的待遇也是相当之诱人，在大型城市年薪甚至可达18万元。推荐院校：长沙民政职业技术学院、北京社会职业管理学院、重庆城市管理职业学院（原民政部重庆民政学校）、武汉民族职业学院、福建民政学校、辽宁民政学校、河南民政学校等。

索马里语专业

看到这个专业名字，是不是就想起了海盗，不过再偏僻冷门的小语种也有它的用武之地，尤其像索马里地区是各国货轮出入苏伊士运河的必经海路，也是我国货轮必经海路之一，所以索马里语就显得日益重要了。并且国内通晓此语言并不多，国内也只是在2017年在北京外国语大学开设了国内首个索马里语课程，前景还是极佳的。推荐院校：北京外国语大学。

古生物学专业

古生物学专业可以称为冷门专业中的“老大哥”了，在北京大学，古生物学专业一直保持着每年只有一个毕业生的状态，还曾经有个“六脉单传”的笑谈。虽然，我国古生物学科人才队伍严重萎缩，新老交替的人才断层问题特别严重，后备人才明显不足。但是，培养和保持一支与国家建设、国际前沿研究相适应的高水平的古生物学专业人才队伍，更好地为地质找矿服务，已成为重要问题。所以，对人才的需要，只会让古生物学未来待遇越来越好。

推荐院校：中国地质大学、西北大学、北京大学、南京大学、云南大学、吉林大学、兰州大学、中国矿业大学、贵州大学、中国石油大学、长江大学等。

地质学专业

不少人对于地质学的直观了解是通过微博达人邢立达，他本是中国地质大学副教授，主要研究琥珀和恐龙足迹，其研究成果不少都是全球首例，填补学术界空白；又因为其幽默、搞笑的语言，让越来越多的人对恐龙、琥珀和地质学，有了浓厚的兴趣。但也不得不承认，就业方向比较窄，工作环境比较艰苦，让很多考生对于地质学望而却步。但是，目前地质学的大学生应届毕业生，就业率却极高，并且工资也很可观。平均月薪在7200元。

推荐院校：中国地质大学、中南大学、西北大学、中国矿业大学、同济大学、成都理工大学、吉林大学等。

核电专业

核电专业的冷门主要源于国人认为与“核”相关的工作是高辐射、不安全的。其实，核电专业毕业生的就业不仅仅局限于核电站，还有核电设计单位、施工单位、工程单位、制造单位等很多机会可以选择。就算是现场操作员，接受的辐射也远低于天然辐射源对成年人造成的平均有效剂量。平均月薪在6270元，工程师年薪大概在10万元以上。推荐院校：清华大学、北京大学、华北电力大学、西安交通大学、复旦大学、四川大学、中山大学、哈尔滨工业大学等。

茶学专业

茶学专业是“泡茶专业”吗？不完全是。茶学专业不只是在“学泡茶”，还包括茶审评、茶营销、茶企经营管理等茶文化。浙江大学的茶学专业始于1952年，60年代起开始培养茶叶专业的硕士学位研究生，并从80年代中期起开始培养茶学专业的博士学位研究生。

推荐院校：安徽农业大学、浙江大学、湖南农业大学、云南农业大学、武夷学院、华南农业大学、华中农业大学、四川农业大学、山东农业大学、福建农林大学等。

航天航空专业

曾几何时，北京航空航天大学、北京理工大学等高校的遥感科学与技术、飞行器环境与生命保障工程、航天运输与控制等相关专业曾出现无人报考的情况。但是航空航天相关的部分专业就业率高达97~98%，毕业生五年后平均月薪达到10635元，在所有专业中排名前三。薪资待遇真得很好。推荐院校：清华大学、北京大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、南京理工大学、厦门大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学等。

体育专业大学生就业心理调查分析 篇6

关键词：体育专业,大学生,就业,心理分析

与训练。

大学生的就业问题一直是各级教育主管部门额外关注的问题之一, 因为大学生的就业状况和就业心理问题直接影响着社会的安定团结和持续健康发展, 对于大多数家长来看, 孩子大学毕业之后就应该有一份很好的工作, 就应该能永久性的避免风吹日晒的辛苦, 就应该能彻底的改变自己自己窘迫的生活, 而这些传统的观念和想法也在很多家长给孩子的成长意识中进行了彻头彻尾的灌输, 所以很多学生也在梦想着自己毕业之后的荣誉和轻松、自在的生活, 而随着我国经济的迅速发展和企事业单位用人计划的进一步合理、高效, 再加上毕业学生的急剧增多, 使得很多大学生在毕业之际面临着失业、在家待业的问题, 体育专业大学生也不例外的面临着这样的问题, 因为对于体育专业大学生来讲, 他们的就业渠道和就业方向相对比较狭窄, 再加上人数需求量相对较少, 所以很多体育专业大学生在毕业之际也只有选择回家待业或者自己谋求发展的道路。笔者从心理学角度对体育专业大学生的就业问题进行分析, 旨在为体育专业大学生就业辅导提供理论帮助。

一、体育专业大学生的就业心理

(1) 稳定的工作是大多数体育专业大学生追求的理想工作

对于大多数体育专业大学生来讲, 都希望在今后的工作中能找到一份稳定的收入可观的工作, 比如进入公务员行列或者教师行列以及一些大型的国有企事业单位, 对于他们来讲, 稳定的生活环境是他们选择工作的第一位, 所以很多学生在毕业之际目标很明确就是非这些单位不去, 在花费大量时间和精力、物力的基础上, 有相当一部分学生最终还是找工作未果, 回过头来再去寻找新的就业机会和就业单位, 可能为时已晚, 因为很多单位都希望在第一时间挑选到适合自己企业发展的优秀人才;另外从专业来讲, 对于大多数企业来讲, 他们需要的都是专业对口的高级技术人才或者有相关社会经验的管理人才, 对于刚毕业的体育专业大学生来讲, 他们完全不具备这样的条件, 这也在一定基础上造就了他们就业恐慌的心理。

(2) 继续深造的两难境地

在一些即将毕业的学生当中, 很多人希望通过自身的努力来谋求到一份比较好的工作, 考研就成为很多体育专业大学生所奋斗的目标, 但是我们在调查中也发现, 对于一部分考研的学生来讲, 他们也不能完全专心致志的来复习考取研究生, 究其原因在于我们发现很多体育专业大学生在看到往届硕士研究生寻找工作当中的那种无奈并没有自己想想的那么顺畅也开始了徘徊和忧郁, 担心这一幕也会发生在自己研究生毕业的那一时刻。

(3) 适应社会、谋求自身发展压力重重

自主创业成为当下大学生就业当中最流行的名词之一, 国家也在大力支持大学生自主创业, 但是很多即将走向社会的体育专业大学生在迈出这一步的时候却缺乏足够的勇气, 分析其原因, 我们发现主要在于 (1) 很多创业需要各方面的技术且技术含量相对较高, 而体育专业大学生由于专业限制, 在很多行业很难快速的适应, 所以对于自身陌生或者不熟悉的行业不敢轻易的去尝试。 (2) 很多学生自主创业的资金都来源于父母提供, 作为父母来讲, 在传统观念的影响下, 担心创业失败、血本无归, 所以很多时候并不支持他们创业。 (3) 自主创业需要具备吃苦耐劳、勇往直前和较好的心理承受能力, 调查发现, 很多即将毕业的体育专业大学生都希望或者都抱着一夜成名的思想或者态度, 对于艰苦的创业之路他们没有心理准备, 也惧怕承担风险。

二、措施与意见

(一) 多技能发展是学生毕业谋求工作的良策

对于社会要求的复合型人才大量需求的今天, 我们对于体育专业大学生在毕业寻找工作直接, 从各级教育主管部门及学校来看, 也应该积极的响应和要求学生进行多学科专业技能培训, 随着市场化的进一步发展, 体育专业大学生在毕业之际在进入学校和事业单位工作的机会在逐年的减少, 其主要原因在于事业单位人员代谢速率较慢, 所以这就要求毕业学生认清就业形势的严峻性, 开展多技能的培训, 适应社会需求。

(二) 经常进行健康心理指导, 端庄态度、积极进取

对于心理健康辅导来讲, 学校和各级教学单位、包括任课教师都应该在积极的帮助学生端庄就业态度和认清就业形势, 这种就业形势的发展不是针对某一个专业或者某一个地区的, 而是全国性的, 帮助学生来增加心理承受能力, 了解自身状况, 积极的谋求自身发展机会。

(三) 鼓励体育新兴专业技能的普及, 倡导艰苦地区谋求发展

对于体育行业当中出现的一些新兴专业或者专业技能, 作为教师应该第一时间内给与学生完成传授, 帮助学生尽快掌握这些技能, 在毕业之际可能这些知识就是学生寻找工作的砝码, 无形中教师就帮助学生增加了就业的机会。

体育专业大学生就业问题一直是体育界专家探讨的问题之一, 其主要在于就业的心理变化和就业的技能掌握, 并由此而牵动的学校体育的发展和专业课程培养计划、培养目标的改变及课程设置, 所以作为学校和教学院系来讲, 也应该在探讨学生就业心理的过程中, 及时的调整培养方向。力求最大能力的培养出适应社会发展需要的体育专业大学生。

参考文献

[1]李英玲.普通高校体育大学生就业现状及解决途径的研究[J].广州体育学院学报.2006

[2]黄绥平.浅析体育大学生的就业问题[J].哈尔滨体育学院学报.1999

[3]刘训钊.拓展体育大学生就业渠道的思考与实践[J].中国大学生就业.2006

[4]刘溢海.大学生就业心理及教育与管理的对策[J].殷都学刊.1997

[5]李福华.大学生就业心理调查[J].健康心理学杂志.1999

天津报关员工资待遇和前景怎样？ 篇7

天津这面不太好发展的，一个月最开始才800-1000

还要天天起早贪黑的跑现场，很累。即使你熬个2年出来也不过才多。问题不是有没有前途，是准备在哪发展。前提是你得有报关证!!!这要分你在什么性质的单位工作了。我给你简单说一下。

一般来讲，报关员可以在两种企业工作：1.报关企业2.进出口货物收发货人。前者在港口城市很普遍，工作机会也比较大，但是这种公司都是私人经营的，规模很小。所以待遇方面可想而知!而后者是自营进出口报关的企业。一般都是大中型企业，能进去这里面工作的很难。要求很高，而且要有熟人!待遇方面会很好!

我曾经在天津做报关员的

这么说吧

上班第一年周围还都是一起考下报关证的同学朋友

半年之后大部分都改行了

没改行的被说成是不上进的人

可想而知现在的报关行业有多不好干了

每天接无数电话

校对无数报关单

稍微慢一点就要被货主催被老板骂

报错单子这绝对是不可避免的

每天接触上百票单子谁能没有错

但不会有人理解你的

到处挨骂

工资也非常低

待遇非常差

国家的法定节假日在报关员是奢望

连周六都要上班

从来没有7点钟下班的时候

有时候忙起来连午饭都没时间吃

个人认为好像所有人都忘了报关员也是人

顺便一提

我现在最庆幸的就是自己终于脱离了那个可怕的圈子

男生做报关员更没前途了

劝你不要误入歧途

心理学专业就业前景和工资 篇8

智能科学与技术专业的全国毕业生规模在1000人左右，就业率也高达95%左右，薪资水平也很高，月薪8000元是平均水平，这比其他行业高出很多了。

2、计算机科学与技术专业

这个专业在大学里面很常见，所以很多人都说已经“烂大街”了，这只是他们的个人想法而已，其实计算机科学与技术也是一个十分吃香的专业。各行各业都需要计算机专业的人才，尤其在一线城市，软件工程师、网络安全师在市场上都很吃香。

现在是信息时代，只要有互联网的地方就对计算机人才有需求，技术在手就不怕找不到工作，而且程序员的收入待遇相信大家都有了解过，不是一般的好!像很多国内的互联网公司巨头，给应届毕业生的待遇就10w+，当然前提是专业技术要过硬。

3、老年服务与管理专业

虽然我国是人口最多的一个国家，但是老龄化社会已经开始加剧，失能人口也在迅速增长，空巢老人现象突出，老年服务与管理专业的人才需求量很大。

由于人们的生活水平不断提高，大家都开始重视老年人的健康问题，这个专业的毕业生是非常抢手的，但养老人才的缺口依然很大，只能通过提高薪资水平来吸引人才了。

4、新能源汽车专业

人们现在开始越来越注重环境的问题，国家也提出了“节能和新能源汽车”战略，作为汽车行业的新贵，这个专业渐渐地在市场上崭露头角。但在汽车行业领域里面，专业电动汽车维修人员还是很少，新能源汽车维修技师必将成为立足现在、面向未来的热门职业。

预计到明年，这个专业的人才总量将达85万人，就算是这样，人才缺口依然很大。对于想学一门技术的你，这个专业是一个不错的选择。

本文编辑：小杰

心理学专业就业前景和工资 篇9

一、酒店专业学生产生择业心理困惑的原因

(一) 就业心理存在偏差。

不少酒店管理专业毕业的学生的心理定位过高, 往往把自己定位在管理层, 却疏忽了酒店行业最基本的特征, 那就是必须从基层做起, 这也是今后在酒店业立足的一个最基本的条件。刚毕业的学生一般是去酒店的餐饮部和客房部, 做些琐碎繁杂的事情。现实中的繁忙杂乱与在学校时的理想状态落差极大。很多人因为不能坚持做好基层的工作, 于是半途而废, 直接造成酒店人员的流失。

(二) 社会对酒店行业的偏见。

在传统的“职业等级观念”的影响下, 很多人误认为酒店是个人员混杂的场所。酒店专业学生大多是女生, 由于这个行业的特殊性, 酒店一般都会对长相和形体有相关的要求。酒店的员工基本上都是要面客的, 特别是酒店的门面前台, 所以酒店业对员工的礼仪要求非常高。其实这些非常有利于提高员工的个人修养和素质, 但是外界有很多人误认为酒店服务属于“下等”职业, 这是很多家长不愿意自己的孩子从事酒店业的基本原因。这让学生在择业时更加无所适从。

(三) 学校和家庭教育在心理教育上的缺失。

长期以来, 我国的应试教育使得学校的目标锁定在升学率上, 而相应的家长的目标锁定在成绩上, 忽视对学生心理素质和意志品质的培养。学校和家长没有正确地引导教育是引发学生择业心理障碍的另一个主要原因。

二、酒店管理专业学生就业心理调适指导策略

面对择业中的各种矛盾和问题, 学校应该帮助学生正确认识和评价自我, 调整好就业心态, 明确今后职业发展的方向, 对职业生涯发展有一个明确的规划。

(一) 就业教育应当从大一抓起。

许多人认为就业教育就是针对毕业班学生开展的一种教育, 与非毕业班无关, 这种观点是不正确的。我认为, 就业观念的树立与人才培养有着密切的关系。没有明确的就业观念就没有正确的学习定位。提前开展就业教育, 不仅有利于引导新生有效地规划自己的在校生活, 而且有利于帮助他们端正学习态度, 激发他们的学习斗志。加强对学生的就业教育, 明确其所学专业的学习要求, 告知其用人单位的用人标准和要求, 引导学生科学地选择学习内容和培养专业技能, 对帮助学生树立正确的学习观和就业观是十分有利的。

(二) 做好学生酒店认知和知识技能的培训及思想疏导工作。

从学校到社会, 从教室到酒店, 从学生到员工, 角色的转换需要一个过程, 其中心态的调整尤为重要。在面对客人、面对上司、面对同事时, 很多刚就业的学生在心态上还无法调整过来, 不能正视酒店服务员的新身份, 甚至感到困惑和不适应。这就要求学生妥善处理好人际关系, 正确理解酒店行业的职业特点, 尽快地融入新的环境。有些学生由于缺乏社交能力, 无法适应新环境, 认为自己不适合从事酒店行业, 从而产生了放弃的念头。这就需要学校对酒店就业工作进行系统翔实的规划, 提前对毕业生进行动员, 做好对毕业生酒店认知和就业知识技能的培训及思想疏导工作, 帮助其做好角色定位和角色转换, 让他们在就业前充分做好吃苦的准备, 下定从基层做起的决心。

(三) 引导学生培养良好的心理素质。

毕业生刚踏入社会, 会受到来自酒店及同事、客人等方面的压力。如何面对压力, 以积极的心态面对各种新挑战, 成为他们面临的棘手问题。毕业生的自我管理意识和创新能力较弱, 他们更多关注自己工作的完成情况, 喜欢按部就班, 而对于整个酒店和部门的经营、管理、组织等方面关注很少, 对突发事件更是难以应对。因此, 学校应教育学生在实习中要善于学习, 虚心请教, 不要以专业管理人才自居, 要有长远眼光, 要明白酒店业职业生涯的发展是以经验和资历为基础的, 个人取得成功, 关键在于其自身的心理素质。学校还要让毕业生清醒地认识到, 初入职场不仅是专业技能的熟练和提升, 更重要的是学会平衡自己的心态, 摆正自己的心态。

总之, 学校要帮助毕业生树立稳定、良好的就业心态, 这对他们个人素质的提升, 对就业单位经济效益的提高, 对学校教学实践环节的日趋合理, 都有很大的促进作用。

(四) 高校与酒店充分合作并对学生进行合理的指导。

高校应该从理论教学和实践教学两个方面来着手解决这个问题。在理论教学方面学校的课程设计应该与酒店的岗位设计或者人才需求相吻合。高校就应该和酒店多联系, 与酒店建立一个良好的交流机制。已基本实现服务现代化的酒店业, 有许多现代技术设备, 很多酒店有自己的信息管理系统。学校要对学生进行补充教学。在实践教学方面学校更应该做好与酒店的衔接。首先要定时地带领学生到酒店实习, 亲身接触自己所学的行业, 只有这样才可以更加深层次地理解自己所学的东西。其次, 做好总结学习也是很重要的, 在实践的基础上扩展理论学习, 理论与实践相结合, 这样才能出效率。这样学校培养出来的人才才真正是酒店行业需要的人才。

高校与酒店充分合作并且给毕业生进行合理的指导, 这一点非常重要。刚毕业的学生找工作都有些盲目, 所以高校一定要给予正确的指导。

三、结语

应用心理学专业就业前景 篇10

工业和组织心理学

工业和组织心理学家（I/O）industrial和organizational的首字母组成。所拥有的专业技能主要用于改善工作环境以发挥最大的生产力和鼓舞士气。一些工业和组织心理学家通过设计面试和测试程序来帮助组织选拔新员工和培训员工。另一些则用来留住员工，另一些则用来进行市场研究。

运动心理学

则是与运动员一同进行工作，并帮助它们将自己的表现发挥到正常水平。他们能激励运动员，帮助他们在压力之下控制自己的情绪，还能规划训练日程。

工程心理学

主要研究人机互动。他们中的一些要把各种设备设计得可靠，易用。这些设备包括控制面板活飞行仪表显示设备。另一些则在事故的调查之中寻找人为的错误。

学校心理学

主要解决教学方面的问题。他们经常在校区工作，诊断学习和行为问题，并且为老师、学生、和家长进行咨询服务。他们会花很多时间进行心理测试，给测试问卷判分，并且解读测试结果。

康复心理学

康复心理学家与医生、护士、健康顾问一起来工作。治疗同时拥有心理和生理疾病的患者。他们有些在医院工作，另一些则为社会服务机构或残疾人培训中心工作。

临床和咨询心理学

临床和咨询心理学家帮助那些在社交、情绪调整方面遇到问题的人，也在帮助那些在人际关系、职业和教育方面面对艰难选择的人。一般获得博士学位的心理学家将临床和咨询心理学作为他们的专业。临床心理学家往往独立作业，他们的工作包括进行心理测试和长期心理治疗。咨询心理学家往往为机构和学校工作，为单独对象服务时间较少。

适合从事心理学领域工作的人

心理学专业就业前景和工资 篇11

随着社会经济的发展以及教育体制的改革, 我国高等教育已经步入到了大众化的阶段, 医学教育也不例外, 各大中专院校招生规模在不断扩大, 护理毕业生数量每年也在大大增加, 在中国就业形势日益严峻的大背景下, 大学生的就业已经成为社会关注的焦点。尽管高职护理专业相比其他专业就业前景相对要好, 但护理专业的部分毕业生由于受到社会物质利益的驱使, 过分追求经济利益, 思想上又淡化了社会责任, 使得护理专业毕业生的就业难度相对增加[1]。

根据福瑞医生网统计, 我国2009年医学类毕业生大约有108万人, 其中护理大专毕业生约8万人, 且50.0%的毕业生投递了10份以上的简历, 30.0%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会, 但是签约率却并不高, 仅有34.6%的毕业生与招聘单位正式签约。因此, 毕业生只有理性分析现实, 调适好就业心理, 才能从容应对一切[2]。而高职学生的就业困惑具有一定的普遍性, 因此掌握高职学生就业心理并对其进行就业指导及心理疏导, 既有利于学生学习目标的确立及学习动机的激发, 又有利于维护学生的心理健康, 从而帮助其顺利就业。

1 高职护理毕业生的就业消极心理

1.1 依赖心理

有很多学生在选择就业时缺乏主动意识, 听从父母安排, 以为自己毕业后能去医院工作, 有一份稳定的工作, 所以并不是根据自己的爱好和兴趣选择工作。韦义萍等人对某医科大学护理学院学生调查发现, 在就业求职过程中, 对护生就业选择产生影响的人所占比例分别为:父母占51.7%, 亲友占13.5%, 教师占11%, 而毕业生自己仅仅占15.4%[3]。有部分学生因为选择专业时听从了父母的安排, 所以就把找工作的希望寄托在父母和亲戚朋友身上, 且平时不注重加强自己的专业学习和道德修养, 甚至在找工作时以不正当的渠道获取职位。有些毕业生家长甚至把找工作的希望寄托于学校, 错误地认为学校为学生负责到底, 缺乏危机意识[4]。现今, “双向选择, 自主择业”已经成为我国毕业生的主要就业方式, 因此, 学生及家长的就业观念应跟上就业制度改革的步伐。

1.2 自卑心理

自卑是指学生认为自身某些方面不如他人的消极主观体验。随着高校扩招的普及, 大学生的数量越来越多, 已经不是以前人们眼中的天之骄子, 且学生又都没有经过什么磨难和波折, 在面对严峻的就业形势时, 心理承受能力和自我调节能力较差, 情绪波动非常大, 情感也很脆弱, 缺乏应对挫折的基本心理准备。特别是现在很多用人单位都把招聘人才的学历定在本科、硕士甚至博士, 这给高职护理毕业生施加了非常大的压力, 加重了高职护理生的自卑心理。很多高职学生悲观地认为自己不如高学历学生, 所以就把就业目标锁定在二级以下的医院, 不在乎工资报酬, 只要有工作就行。尤其在求职失败一次次发生后, 更加重了他们的沮丧感和不平衡感。还有很多用人单位在招聘时看重身高和相貌, 这使一些身高不高的学生对前途产生了担忧和对未来丧失了信心。教师应该帮助这类学生树立自信心, 正确认识自我, 使他们意识到身高和文凭并不是衡量就业唯一的标准, 要让他们对自己有认真客观的评价。

此外, 在就业过程中, 由于传统观念中“白衣天使”的形象已经根深蒂固, 这种先入为主的思想对男生从事护理行业带来了非常大的阻碍[5], 使得男护生的就业信心受到很大的打击, 加上来自家庭和周围人的质疑, 使得这些学生在人际交往中感到非常自卑。调查发现, 近七成患者不愿意接受男护士护理。崔德花等人对曲靖医专护理专业45名已毕业的男生调研发现, 有20%的学生没有从事护理职业, 在选岗位的时候, 有42.8%的学生受到了性别歧视[6], 产生了自卑感。

1.3 自负心理

这一类学生好高骛远, 对自己的期望过高, 对自己的职业定位不明确, 非大城市、大医院不去, 工资低的医院不去, 待遇差的医院不去, 科室不好的医院也不去, 眼高手低, 怕吃苦[7]。有些学生社会经验不足, 对社会的认识过于理想化, 还有些学生要求去沿海发达城市发展, 只有少数毕业生愿意到乡镇农村医院工作, 从而导致有的学生找不到工作, 有的工作没有人干。

1.4 盲从心理

高职院校很多学生对自己不自信, 在就业竞争过程中缺乏竞争的信心, 随波逐流, 人云亦云, 没有自己的主见, 不能冷静客观地分析自己的优劣势, 缺乏自我控制的能力, 没有就业计划, 别人做什么自己也做什么, 以致丧失了很多工作机会。

1.5 攀比心理

每位学生的家庭环境不一样, 性格、能力和机遇都不一样, 如果对自己没有客观的分析和端正的就业态度, 看见别的学生找的工作比自己好的时候, 就很容易产生攀比心理, 认为别人没有自己能力强为什么找的工作比自己好, 因此不愿意去就业环境相对较差的单位。学生在与他人攀比工作地点、收入和单位的级别以及知名度的同时, 错过了自己的就业机会[8]。

护生的大学时期是奠定人生发展方向的基础时期, 针对护生在就业时的种种不良就业心理, 社会和学校应该给予适当的指导及帮助, 而作为护生自己也应有正确的就业心态。

2 针对高职护生就业消极心理的几点对策

2.1 社会方面

就业问题是我国现今面临的一个大问题。政府方面要加强就业市场和就业法规的建设, 完善市场机制, 为大学生就业提供公开、公平、公正的就业环境[9];应减缓高校扩招的速度, 加大对高职教育的财政投入, 以缓解学生的就业压力。

2.2 学校方面

2.2.1 培养学生正确的就业观

由于很多护生对自己没有正确的认识和定位, 在就业的时候非常自卑、不自信。因此学校应该引导学生正确地分析社会、分析自身的优势劣势, 从整体分析就业现状, 认清自身的价值。虽然就业形势不容乐观, 但要让学生知道我国的医护人员数量并没有饱和, 并且非常紧缺, 从而培养他们正确的价值观和自信;要让学生知道, 在求职就业的时候, 护生和单位是平等的, 是双向选择的, 以消除他们的自卑心理;要让学生意识到自己有做一名好护士的条件, 可以多组织学生参加招聘会, 训练面试技巧, 从而树立其自信心。2.2.2开展职业规划教育大部分高职院校学生都还未步入社会, 且对自己的未来没有明确规划, 因此学校应开展职业生涯的规划教育。职业生涯规划教育可以帮助学生选择职业、为求职做准备以及在职业中求发展。因此, 作为学校, 教育和引导学生树立正确的就业观和培养其正确的就业心理尤为关键, 学校应该加强对学生职业生涯的规划、就业现状的分析及就业定位等方面的指导, 实事求是, 从学生实际出发, 降低其就业的期望值, 从而帮助其找到适合自己的职业。

2.2.3 加强就业指导

学校应该组织专门人员对学生的就业进行指导, 为他们提供及时的就业信息, 并在就业遇到困难的时候为他们提供帮助。

2.3 家庭方面

由于很多学生在选择专业时并不是根据自己的兴趣和爱好, 而都多是由代其选择专业, 所以在就业的时候, 家长也起到了一定的影响作用。家长应该配合学校, 主动和学校保持联系, 帮助学生树立正确的择业观和就业观, 缓解学生在就业过程中遇到的心理压力, 帮助他们树立乐观积极的就业择业心理。

2.4 护生自身方面

学生应对自己有正确的认识, 不自卑、不自负, 正确评价自我, 对自己有正确的定位和职业规划, 拥有正确的就业观和择业观[10]。此外, 学生自己要学会自我调适, 在求职过程中遇到困难和挫折时不气馁, 客观地分析自己的优势劣势, 排解心理困扰, 控制自己的情绪, 保持积极乐观的就业态度。学生在平时应注重自身专业技能的提高, 培养良好的气质和性格, 加强对自身创新能力的培养。此外, 拥有积极的心态也很重要, 这样可以精神饱满地投入到求职的过程中, 遇到挫折不会沮丧、自卑。在就业求职过程中, 要主动从一切可能的渠道获取就业信息, 包括学校、报纸、网络、同学、朋友、亲戚等。

3 结语

当前就业问题是整个社会的大问题, 因此, 只有社会、学校、学生三方面共同协调配合, 才能帮助高职护生顺利就业, 用良好的心态去面对就业过程中的各种困难, 发挥自己已有的优势, 确定自己的职业定位, 确定自己的社会角色定位, 只有这样, 才会有广阔的就业前景和美好的未来。

参考文献

[1]孟爱青.浅谈如何加强高职护理专业学生就业心理指导[J].职业时空, 2010 (2) :82-83.

[2]夏欢.护理大专生就业前心理素质调查分析与应对措施[J].当代护士, 2010, 4 (5) :73-74.

[3]韦义萍, 廖海涛, 周静, 等.护理专业学生职业生涯规划与就业心理关系分析[J].护理进修杂志, 2008, 23 (12) :1079-1081.

[4]周晓红.浅析中职护理专业的就业心理及对策[J].中国科教创新导刊, 2008 (23) :253.

[5]吴予, 晏廷亮, 何文渊, 等.关于对护理专业男生心理健康教育的探索与思考[J].医学信息, 2011 (8) :3779-3780.

[6]崔德花, 晏廷亮, 王所荣, 等.曲靖医专护理专业男生就业心理压力调研[J].中国医药指南, 2011, 9 (27) :167-168.

[7]范莉娟.高职护理专业就业心理健康教育必要性浅析[J].青海教育, 2009, 7 (8) :89-90.

[8]高鸿, 吴新菊.浅谈护理专业毕业生就业心理问题的表现和调适[J].中国电力教育, 2010, 3 (1) :209-210.

[9]潘颖.高职高专护理专业学生就业问题调查[J].中国校外教育, 2010 (9) :130.

护理学专业就业前景 篇12

职业方向一护理人员

1、对应专业：

护理学(医学或理学)

2、职业说明：

在医院、保健康复中心、敬老院等单位从事病弱患者的护理工作的专业人员

3、市场趋势：

应当说护理学类是医学类里面第二好就业的专业。但由于工作辛苦，待遇不高，所以大家并不很进取选择此专业。当然在大学生就业难的大背景下，能毕业后顺利地找到专业对口的工作，已经很不错了，近年来，该专业的报考人数有所增加。尤其是涉外护理，既可出国发展，又有比较高的待遇。应当是有兴趣、有志向者的比较好的选择。

4、办公地点：

室内、室外

5、初始职位：

实习护士

6、职业利弊：

工作稳定、收入高，工作压力大。

7、职业人格：

服务型

8、学业规划：

大学四年规划：在求学期间，应当懂得主动求变，借助具有同行职场经验的小编的职业指导，借助他们的职场经验和教训，提高自我的求职本事，打造个人核心竞争力，赢在求职起跑线！

9、职业发展：高级护士

职业方向二护理专业的高校教师

1、对应专业：

护理学(医学或理学)

2、职业说明：

在各类开设护理专业的大专院校中从事护理学教学与科研的专业人员。

3、市场趋势：

应当说护理学类是医学类里面第二好就业的专业。我国对护理人才的需求也是十分强烈的，所以护理专业的高校教师也将有着广阔的发展前景。

4、办公地点：

室内、室外

5、初始职位：

助理教师

6、职业利弊：

工作稳定、收入高，休假多。

7、职业人格：

服务型

8、学业规划：

在校期间要在本专业上努力学习，争取将来考研、读博。

大学四年规划：在求学期间，应当懂得主动求变，借助具有同行职场经验的小编的职业指导，借助他们的职场经验和教训，提高自我的求职本事，打造个人核心竞争力，赢在求职起跑线！

9、职业发展：

心理学的专业发展及其就业讲解 篇13

如果不继续升学，那就勇敢地就业吧。心理学硕士就业的前景如何呢？心理学在中国是一门新兴学科，人们对这个专业了解得不多，这在一定程度上限制了其就业范围。不过，目前由于就读人数相对较少，其就业前景还是比较乐观的。据跨考教研中心的跟踪分析，目前心理学硕士就业主要集中在以下几个方面：

第一，普通高校，这是心理学研究生毕业以后的最主要去向之一。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视。各地教委都要求在大学开设大学生心理健康教育课程，加上现在的学生对心理学的兴致越来越浓厚。除了大学生心理健康教育课之后，很多诸如《心理学与生活》之类的公共课都普遍受到学生们的热捧。这些都为心理学研究的就业提供了很好的舞台。其实，对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。当老师一方面收入稳定，而且有寒暑假的诱惑，另外，当老师可以常常和年经人打交道。大学生们的活力、阳光会让老师也受到感染，从而拥有一颗年轻的心。但是，随着博士毕业生的增多，因为他们的竞争，硕士生想要进入高校任教变得越来越困难。还好，高校中的心理咨询中心还为心理学硕士生留有一席之地。不过虽然都是当老师，在心理学系和教育系任职走的是教师编制，在心理咨询中心走的往往是辅导员编制。工作的重心和晋升的途径都会有很大的不同，比如前者的工作重心是教学和科研，而后者主要做学生工作，前者不要求坐班，后者则是必须每天坐班。所以，前往大学去应聘时，请事先加以区分。另外，在大学里当心理辅导员，通常要求应聘者有过心理咨询的相关实践，而且因为是做思政工作，党员往往更具优势。

第二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。这一行业男生比较受欢迎。例如北京市监狱局每年都要招3~4名的心理学专业的公务员，但要求都颇为严格，比如要求男生、身高180cm以上。因为这些苛刻的条件，每年甚至都招不满。有人会奇怪，学心理学去公安系统能干什么呢？能干的事挺多，大致可以分成两大类。第一类就是借助犯罪心理学的相关的知识为抓捕罪犯以及审讯罪犯提供帮助。头两年，有一部热播的美剧叫做《lie to me 》中文译作《别对我撒谎》那部剧反映的就是心理学家如何通过观察和记录他人的微表情来识别一个人是否撒谎。此外，还有一部美剧叫《犯

罪心理》里面也介绍了很多心理学方面的知识。除了公安系统，教育系统和民政系统也对心理学专业的毕业生有一定的需求。教育系统如各级教委每年都会招发展与教育专业的研究生，而民政系统例如现在比较新兴的社工岗位则很欢迎学心理学咨询的毕业生报考。

第三，企业。心理学研究生去企业发展也主要分为两大类。第一类是去处理企业中的人的心理，这些人的工作包括从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理，企业中的员工救援等。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。第一类是去处理企业中的“机器”的心理，比如工业心理学，他们关心的是如何将机器、设备、界面设计的更合理，更具人性。还有一部分心理系的研究生进入企业从事市场调研的工作，不过人数比较少，这类职业一般是本科生稍多。

第四，中小学。一般招的是本科生，心理咨询老师在中小学工作负荷不小，压力很大，但收入、地位却不能和语文、数学这些主课老师比，一般研究生是看不上的。当然，一些著名的中小学除外，比如北京的人大附中、四中、五中、八中、景山中学，如果这些学校要招心理辅导老师，不但研究生甚至博士生都趋之若鹜。

第五，心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓。

第六，医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。

心理学专业就业前景和工资 篇14

本次调查采取书面问卷的方式。问卷所设问题采用不定项选择回答, 并兼有一些开放性的回答提示。调查对象为我省某三所高校的病理学专业硕士研究生, 共发放问卷120份, 回收有效问卷95份, 有效率79.16%。问卷由病理学专业研究生的基本情况、就业问题和培养问题三部分组成。根据翔实的调查结果分析了病理学研究生就业趋向、就业倾向、就业渠道、就业困难等问题, 并提出了建议, 以供参考。

二、调查背景

《2012年全国研究生招生计划的通知》和《2003年教育统计数据》显示, 2012年我国研究生 (包括硕士生和博士生) 的计划招生规模达到了584416人, 是2003年招生规模的2.18倍, 这意味着10年间研究生年度招生规模扩大了1倍多。而且, 自2009年开始, 我国每年的医学毕业生已经超过百万。面对着如此严峻的就业形势, 病理学专业研究生应该怎样去合理的应对, 是我们要探讨的问题。

三、调查内容分析

1.就业趋向关注度。本次调查设置了关于“就业趋向关注度”的问题有两个, 分别是: (1) “在研究生学习期间, 您是否有特意去关注就业情况和各种国家政策”, 其中选择“十分关注, 因为关注切身利益”占37.89%;“关注, 但只是觉得有这个必要”占28.42%;“偶尔关注, 觉得没必要想太远”占14.74%;剩下的14.74%的受调查同学认为“完全没想过, 只专注于当下的学习”, 还有4.21%的受调查同学“完全没想过”这个问题。 (2) 对于“是否对自己做过职业规划”这一问题, 多数同学还是持肯定的态度, “有, 并且根据情况调整自己的职业生涯规划”占33.68%;“有, 做完后并朝着这个目标前进”占32.63%。还有13.68%同学“没有”做过职业规划, 另有10.53%同学“本身对职业规划认识并不是很明确”;还有少部分同学, 9.47%的同学虽然为自己做了职业规划, 但是“纯属应付作业”。由以上统计结果可以看出, 病理学硕士研究生对个人的未来就业还是有规划的, 并且关注个人切身利益。

2.就业倾向。病理学硕士研究生就业倾向的调查结果如表1、2。

表1的统计结果可以看出, 硕士研究生们对自己要求更加的严格, 面向“双向选择”的就业模式, 只有提高自身的业务水平、综合实力, 才能在众多竞聘者中脱颖而出。由表2的结果可见, 同学们的就业观念相对比较狭窄。大多数选择“公立医院”求职。但是面对现在大中型城市公立医院人满为患、门庭若市的情况, 大家再“一窝蜂”地挤过去, 只会增加就业难度, 影响就业效果。可以尝试其他相关专业, 尽可能地针对就业市场的变化情况, 调整自己的就业策略。

3.就业地域意向。病理学专业硕士研究生就业地域意向的调查结果如表3。

表3的统计结果显示, 目前研究生还是对发达地区且有较大发展空间的地区比较感兴趣。也有26.32%的同学选择回到“工作环境稳定的家乡”。笔者认为, 可以看到良好的一面是, 高层次的人才追逐梦想、力求上进的精神, 同时, 他们也在用冷静的思维思考未来, 用理性的思维去决定自己的未来。但同时, 笔者也略带忧虑。因为只有7.37%的同学选择了“条件艰苦但有实际需要的地区”。这也反映出当代青年怕吃苦、怕受累的精神状态。求学多年, 学以致用才是我们的目的。“大医精诚”, 我们既要“博极医源, 精勤不倦”, 又要“见彼苦恼, 若己有之”。在最需要医疗帮助的地方, 发挥所长, 为患者祛除病痛, 带来生的希望。

4.就业渠道准备。对于“就业渠道准备”这个问题, 本次调查设置了一项多选题“您更倾向于通过何种方式获得招聘信息? (可多选) ”, 通过对统计结果的分析, 显示:现有求职方式中, 仍以“网路求职”、“招聘会”和“熟人”这三种渠道为主, 其所占百分比分别为91.58%, 88.42%, 84.21%。另外, 只有12.63%的同学选择了“亲自前往用人单位介绍自己”这个方式。这反映出, 新时代人才不会主动推荐自己、就业模式相对单一、与招聘单位联系缺乏主动性、自身存在的自卑与胆怯等问题。当前就业形势严峻, 仅依靠自身力量寻找一份较为合适的工作实在困难, 而且, 就业本来就是一项社会性的系统工程, 动员各方面力量解决就业问题是一种不错的, 行之有效的方法。选项“学校就业指导中心”、“专业媒体”、“其他”分别占23.16%, 20%, 22.11%。

5.就业困难原因。病理学专业硕士研究生就业困难原因的调查结果如表4。

本题为多项选择题。由表4的统计结果发现, 研究生们对现有的就业制度, 学校的培养规划, 还有对自身的就业观念的不足和误区都有一定程度上的认识, 并且多数人 (92.63%) 认为“在校学习的内容与自己就业职位无关或关联不大”, 还有较多一部分认为“就业人数太多” (88.42%) , 另有73.68%的调查者认为“用人单位的要求过高”。也确实如此, 由于就业人员旺盛, 而一些好的企事业单位名额有限, 所以以提高招聘标准来设置“门槛”, 例如某些单位只要博士生, 甚至有的公立医院只招收具有海外留学经历的博士生或者硕士生。这样的只注重学历, 不注重实际操作能力的条件, 将很多有能力的人才拒之门外。

6.就业前景。参加调查的同学, 对病理学专业的就业前景还是很乐观的, 有33.68%的同学支持这个观点。同时也有23.16%的同学对自己就业前景表示焦虑, 分别有22.11%、11.58%、9.47%的同学表示对未来“一般”、“迷茫”、“还不清楚”。另见表5。

表5这个问题旨在反映受调同学选择病理学专业的目的。从而观察各位同学在选择病理学专业时, 是否考虑到其在就业方面的优势。结果显示:31.58%的同学认为病理学专业还是形势一片大好, 并且福利较高。这也反映出当下病理学专业人才的匮乏和当前就业市场对病理学人才的渴求。28.42%的同学是对病理学有感兴趣, 另有21.05%的同学是采纳了父母及师长的建议。笔者猜测家长及师长可能考虑到了未来就业问题, 所以建议选择病理学。由此分析, 多数同学还是认为病理学专业就业前景较好, 形式比较乐观的。

四、思考与建议

本次调查, 就病理学专业硕士研究生的就业问题进行了调查。经过对调查反馈的结果统计, 发现了一些问题, 并且笔者有一些新的见解。本次调查笔者发现多数同学选择科研的目的简单, 选择病理学的目的单纯, 就是因为病理学将来好就业, 并且就业后待遇好。那么, 怎样才能在百万就业的大潮中取得头筹, 赢得主动呢?只有经过合理的就业指导, 拥有正确的就业心态, 具备全面的个人能力的研究生才能在“波涛汹涌”的就业浪潮中勇往直前。近年来, 严峻的就业形势, 深深地影响着医学生。纵观我国就业市场, 发现因地区发展不平衡而导致的个别地区就业人数过少, 劳动力供求不平衡, 就业体制尚不完善等现象[1]。首先, 医学类所面对的就业市场主要体现在国有企事业单位, 就业面相对狭窄。又由于这些单位的用人机制和人事机制改革的步伐相对滞后, 缺乏人才流动机制, 导致就业中“一定终身”, 即一次择业受用终身的不良思想, 间接导致了医学生就业难的现状。这可从表2反映出来, 36.84%的同学都选择去公立医院就业。其次, 由于近年来的扩招, 专业设置的不合理, 使个别的热门专业出现“一窝蜂”的现象, 这也直接导致了就业困难。最后, 地区发展不平衡。高学历人才多数愿意去发达城市就业, 或者回家乡。选择发展空间大, 待遇从优的地区, 而不愿去欠发达地区就业, 这点可从表3看出。所以, 随着大中型城市就业饱和现象越来越严重, 就业难也就成为必然。另外, 研究生本身也存在不足, 例如就业渠道的单一选择、就业的负面心理、就业期望过高等问题。针对这些问题, 笔者建议可以从三方面进行改进。第一, 社会角度出发。应该完善就业制度, 建立合理的就业市场, 平衡供求。第二, 从学校的角度出发。应该加强培养复合型人才, 提高研究生的综合实力, 培养正确的就业观念。第三, 从研究生个人出发。应该降低自身期望, 从实际出发, 提高自身综合实力, 拓宽就业思路, 增强自信心。只有从这三方面共同努力, 才能解决就业难的问题[2]。

总之, 作为21世纪的病理学专业研究生, 扩充自己的知识面, 提高自身的科研能力, 掌握扎实的临床技能是成为优秀病理学工作者的必要条件。无论你将来的工作岗位是什么, 成为复合型人才才能实现医学的梦想, 为人类生命和健康服务, 完成我们当初誓词中的使命。

摘要：《2012年全国研究生招生计划的通知》和《2003年教育统计数据》显示, 2012年, 我国研究生 (包括硕士生和博士生) 的计划招生规模达到了584416人, 是2003年招生规模的2.18倍, 这意味着10年间研究生年度招生规模扩大了1倍多。而大规模的扩招所带来的不争的事实就是研究生求职遇冷。在面对就业困难的同时, 我们也应反思、寻找就业难的原因。所以, 近期笔者对三所高校的病理学专业硕士研究生进行了问卷调查, 并根据调查结果进行了初步分析、思考与建议, 以期为未来研究生就业指导工作提供一定的参考依据。

关键词：病理学,研究生,就业形势,调查分析

参考文献

[1]杨泰, 姜鹏, 陈敏.社会需求对医学生就业取向影响的分析与对策[J].中医药管理杂志, 2007, 15 (7) :513-515.