是坚持以人为本推动

是坚持以人为本推动（通用8篇）

是坚持以人为本推动 篇1

坚持以人为本，推动监狱事业发展

胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话，深刻阐述了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性、紧迫性以及总体要求、工作重点，对于深入推进党的作风建设和反腐倡廉建设，推动全面做好党和国家各项工作，顺利完成“十二五”时期经济社会发展目标任务具有重大而深远的意义。以人为本、执政为民是我们党的根本价值取向。反腐倡廉建设是党的工作的重要组成部分，只有始终做到以人为本、执政为民，才能不断取得反腐倡廉建设新成效。同时，以人为本是科学发展观的本质和核心，是科学发展观的价值基础，与马克思主义关于人的问题的基本思想和我党的根本宗旨是一致的。具体而言，监狱工作坚持以人为本，推动监狱事业发展，需从监狱领导、监狱人民警察和罪犯几方面齐头并进。

一、以人为本，提高监狱领导的执政能力

监狱工作的发展与监狱和各级领导特别是基层监狱领导关系密切，这就需要有一支善于学习，团结民主，公正廉洁的领导班子来引领监狱工作，这也是提高党执政能力的具体要求。

1、学习是前进的基础，要创建一个与形势发展要求相适应的监狱，首先必须创建一个与形势发展相适应的领导班子，以切实提高执政能力。这就要求各级党委和领导干部不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、建设社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。这五种能力不是天生的，需要监狱各级领导干部认真学习，勇于探索，求真务实，特别要加强理论修养，学会正确地使用理论指导工作。只有自觉而坚定地使用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，发扬理论联系实际的作风，深入实际调查研究，分析新情况，解决新问题，敢于和善于解决制约监狱工作发展的深层次矛盾，才能不断攻克监狱工作的难点。同样，作为监狱领导干部，只有在理论上清醒，才能保持政治上的坚定。

2、一个坚强有力的监狱领导集体，必须加强领导班子建设，充分发挥领导班子的集体智慧，这就必须坚持民主集中制。充分发挥集体领导作用的关键则取决与党政“一把手”，江泽民同志指出“党政一把手，既是班子中平等的一员，又在班子中处于关键地位，具有特别重大的责任”，这就要求监狱党委书记必须要有良好的素质和能力，要善于把关定向，在有协调关系，搞好团结的本领，要有豁达大度，从善如流的胸怀，要有严于律已，为人师表的品格。工作中，要把自己置于“一班人”之中，不居于“一班人”之上，只有靠大家出主意，想办法，坚持集体研究讨论，才能找到良策，减少失误，实现集体领导，使一个监狱的领导班子在团结协作的氛围中积极有效的开展工作。

3、、自觉接受监督，严于廉洁自律。监狱机关是执法部门，监狱各级领导手中掌握着一定的权力，因此成为某些别有用心的人所追逐的腐蚀拉拢对象。这就要求各级领导永远保持清醒的头脑，坚持党员的原则，牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想，要从领导作起，带头作出廉洁承诺，要带头参加警示教育，要自觉接受群众监督，把“立警为公、执法为民”时时放在心上，时时落实在行动上。

二、以人为本，打造职业化监狱警察队伍

监狱的发展进步，关键在于有没有一支过硬的监狱人民警察队伍。在监狱工作中，一线警察直接肩负着惩罚和改造罪犯，维护社会稳定的重任，构建一支素质过硬，作风优良的警察队伍至关重要。

1、强化思想政治工作有效性，提高监狱人民警察政治素质

监狱人民警察，特别是处在监管改造罪犯一线的基层监狱人民警察，处在腐蚀与反腐蚀的斗争面前必须有坚定的政治立场。少数警察因为经不起种种诱惑，甚至走上犯罪道路，脱下警服穿上囚服，已是前车之鉴。如何保证思想政治工作有效性，这也是对当前监狱工作提出的一个历史命题。各级领导和组织要积极会同思想政治部门高度重视基层监狱人民警察的思想政治工作，配备专职政工人员，组织基层监狱人民警察有步骤系统的学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想及科学发展观，以社会主义荣辱观引领方向。加强对警察世界观、人生观、价值观教育力度，使广大监狱人民警察坚定共产主义信念，保持清醒头脑，提高政治鉴别力，坚定正确的政治方向，以高度的事业心和使命感投入到监狱工作中。

2、建立健全规范规章制度，增强管理效能

管理出效益，管理出战斗力，再好的队伍没有好的管理也要出问题。因此，加强监狱人民警察队伍建设，必须狠抓管理。各监狱要结合本单位实际，制定配套方法和措施，形成系统规范的管理体制。包括录用管理制度，任免制度，考核制度，生活制度，执法监督制度等。有了制度还必须做到令行禁止，才能确保制度的权威，提高管理效能。

3、抓好业务培训，提高监狱人民警察执法水平

监狱人民警察队伍的执法水平来自精深的法律知识、科学文化素质及专业水准，因此，必须重视提高专业素质和执法水平。监狱首先要坚持不懈的抓好监所管理专业自学考试的组织，改变专业结构不合理的现状。其次要制定长期学习计划，对监狱应用的《监狱法》，《警察法》，《刑法》等专业法规和不断更新的各项法律规章，监狱制度等要经常学习。再次每年定期开展擒敌技术、体能训练、实弹射击等实用科目训练和考核。摒弃短期突击的临时观念，制定长期的培训计划，以改革创新的发展胆略，努力构建监狱人民警察的终身教育体系。

4、从优待警，激发监狱人民警察的工作积极性

基层监狱人民警察长期奋斗在一线，不仅工作时间长、物质待遇不高，而且发生问题后免不了要受到经济和政治处分。造成这种现状的原因是多方面的，但监狱工作的发展离不开千千万万的监狱人民警察的努力。以人为本，就要求各级领导和思想政治工作者要主动关心一线警察的思想、学习和生活，在从严治警的同时，认真落实从优待警。建立全方位的保障机制。一是帮助他的解决在婚姻、家庭、子女就学等现实问题，使他们有足够的时间和精力扎根于改造罪犯的最前线。二是为监狱人民警察在人身保险、休假、进修、医疗、居住等方面作出适当的倾斜和创造机会。三是营造良好的舆论环境，宣传报道监狱人民警察在平凡岗位默默无闻的奉献精神，增强他们的荣誉感和自豪感。四是广泛听取基层监狱人民警察的建议和意见。给予他们更多的发言机会，保障他们的权利得到更大范围的维护和重视。

三、以人为本，提高罪犯改造质量

在传统的监狱理念中，罪犯是被动的受教育者，对罪犯的教育强调的是战斗性、进攻性、强制性，教育是“我说你听”的填鸭式教育，罪犯成了没有思想的被动客体角色。这种状况极不适应押犯结构发生重大变化的新形势。罪犯是人，是犯了罪的人。他们的犯罪是法律素质、道德素质、文化素质的低下的必然反映。但他们的人性尚未泯灭。教育改造工作的意义就在于恢复他们的人性和良知，提高他们的素质。从法律的角度讲，公民的权利、罪犯的权利，都是法律一视同仁要保护的权利，保护罪犯的权利和保护公民的权利一样，都是法律的要求，都是法治的最高价值。坚持“以人为本”的改造观，践行“改造人”的监狱使命，努力提高罪犯改造质量，是构建和谐社会的重要任务。

1、要做到“尊重人”，尊重人就是在监狱行刑工作中尊重罪犯的人格，维护罪犯的合法权利。要以善导的诚意坚信“人”是可以改造的，杜绝侮辱罪犯人格、非人道虐囚行为发生。“以人为本”就是要诚心诚意尊重人，全心全意依靠人，全面着力提高人，根本目的是为了人。罪犯是一个特殊的公民群体，国家尊重和保障罪犯人权，凸显了我国对实现人权保障的价值追求。

2、要做到“依靠人”，依靠人就是监狱的行刑工作要不断从罪犯身上发现和捕捉人性的闪光点，激发其改过向善的强烈愿望和动机，充分发挥罪犯自我改造和主动改造的积极性，通过公正、文明执法、公平处遇和科学矫治，实现罪犯由法律的外在强制改造转为内在的自觉改造，从而健康走上“自新”的人生之路，在回归社会后，能顺利地融入社会生活。

3、要注重“提高人”，所谓“提高人”，就是不断探索研究新的社会条件下罪犯思想、行为和心理规律，探索研究新形势下监狱行刑工作规律，不断创新改造、矫治手段和方法。以和平、开放的心态积极吸收古今中外行刑领域的优秀成果，提高改造工作的科学化水平，落实好“首要标准”，不断提高罪犯改造质量，最大限度地将和谐社会的消极因素转化为积极因素，将破坏力力量转化为建设力量。同时每一个罪犯的背后又联系着罪犯家庭、亲朋、被害人等各种利害关系人，改造好罪犯必然对这些有利害关系的群体产生积极的影响，从而为构建社会主义和谐社会争取更多的积极力量。

4、坚持“公正、公平、公开”的司法正义理念，打造监狱改造工作的“阳光工程”

和谐社会是公平公正的社会，社会的发展必须以人为中心，发展的最高价值标准就是公平与公正，发展要求消除限制以人为中心发展和实现公平公正目标的所有障碍。构建和谐社会就要逐步建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平和人道主义公平为主要内容的社会公平保障机制。监狱作为社会文明进步的窗口，已由过去的神秘走向阳光，成为国家政治文明建设的重要内容，监狱的行刑活动也由过去的多为暗箱操作走向公开透明，这一改变体现出了司法正义的理念，是监狱工作公正、公平、公开的内在要求。

国家、法律、刑罚是监狱的基础，作为国家机器的组成部分和刑罚执行机关，监狱公正是善国和良法的滋生物。监狱行刑公正是实现国家刑法公正的重要内容。行刑公正包括行刑目的正当、行刑手段合法、行刑奖惩公平、行刑程序公开等。尤其是监狱在涉及与罪犯改造切身利益的直接相关的减刑、假释、保外就医等执法环节的公正，要实现行刑公正就必须将平等原则贯彻到惩罚和改造罪犯的各个环节中。行刑公平是行罚公平的内在要求，是“在法律面前人人平等”这一宪法精神的具体体现，也是监狱改造秩序稳定、警犯关系和谐的重要条件。监狱在行刑活动中平等的对待每一名罪犯，依法使用统一、文明、规范的制度管理罪犯，让他们平等地享有法定权利、享有合法权益保障，享有平等的改造机会，按照规章制度所设定的标准享有平等的分级处遇。行刑公平要求监狱在行刑工作中严格执法，大力加强规章制度建设，为罪犯的服刑改造建立具体、明确、规范各项制度规定，同时要加强对制度落实情况的监督检查，避免和杜绝执法工作中的随意性和人治现象。要大力加强警察队伍的现代化、正规化建设，不断提高执法水平。狱务公开是对传统观念的重大突破，是刑罚文明的必然要求。狱务公开要求监狱的狱务活动、狱务程序、狱务内容、狱务规范向罪犯、罪犯家属和社会公开。公开才能透明，公开才能彰显公平和公正，狱务公开是打造监狱工作“阳光工程”的必然途径。目前全国监狱系统通过公开奖惩情况、举办监狱开放日、设立监狱长接待日、设立监狱长信箱等一系列狱务公开措施，正是在打造监狱工作“阳光工程”。

总而言之，监狱工作是一项系统工程，不仅包括监管改造、发展生产、队伍建设，还要兼顾后勤保障和提高警察职工生活质量等等其它工作。究其成败，关键只在一个点上——“人”。只要紧紧抓好这一主线，在人的工作上下功夫，按照科学发展观的要求，努力提高改造质量和刑罚执行能力，提高监狱综合管理能力，提高监狱人民警察队伍专业素质，我们的监狱事业一定会与和谐社会建设共同前进。

是坚持以人为本推动 篇2

一、坚持以人为本,就是要用科学发展观,树立构建和谐企业的工作思路

当前,面对经济发展的新周期,要求政工工作必须用科学创新发展的思路,积极应对新问题,适应新形势,开辟新途径,闯出新道路,寻找新的结合点。

(一)要及时了解员工的思想动态。

政工干部必须了解员工之所想、员工之所求,员工之所思。从人的双重属性、自然性和社会性的角度来说,人的自然属性决定了人首先要生存,而且要生存的有质量,就必然需要一定的物质基础,因此从根本上说,员工最关心的是工资奖金的多少,是住房条件的改善……,这是员工合理的生存需求。而人的社会属性决定了员工在其自身物质需求的前提下,还要与社会的发展环境、发展水平相匹配。在现实生活中,员工对精神生活的认知和需求胜于对物质需要的情结,因为物质需要的欲望是无止境的。只有精神上的动力,通过自身的创造与拼搏,才能获得企业乃至社会的认可,才能有的放矢,使员工获得心理上的满足。当前人们心中不是物质条件的差异带来的不平衡,而是社会分配的不公平、收入差距太悬殊等一些负面的影响所带来心理上的不平衡,这种心理上的不平衡直接影响了员工创造性工作的情绪。

(二)政工工作要解决好员工思想深处的问题。

首先从客观条件上讲,任何社会在其发展过程中,都必然经过这么一个不平衡的阶段,伴随着社会政治、经济的不断发展,人们物质、文化生活水平的不断提高,法律制度的不断强化和完善,这种不平衡迟早会被打破,这就是员工寄希望于中国梦—小康社会的最终实现。目前,政工工作者应该以情感为基础,引导员工爱岗、敬业,创造性的做好本职工作;要了解员工的心理诉求;解决员工的现实生活需要;理解员工对未来的期望。只要员工对企业怀着深厚的感情去工作,就会全身心的投入,就会有无限的智慧和无穷的创造力,就不会计较个人得失。罗阳怀着对国家航空事业的深厚感情,无私奉献就是一个真实的写照。当然感情的交流是双向的,企业除了付出工资、奖金外,更应付出对员工的关怀和理解。在政工工作中,单纯的行政命令或纯粹的政治说教都不是企业管理员工的最佳模式,政工工作的前提是以情感人,以情动人,因此,注重情感交流是政工工作的一块基石,也是以人为本管理理念的具体体现,更是构筑和谐企业的必要途径。

二、坚持以人为本,就是要尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工

当前,企业正处于经济发展的新周期,这就需要政工工作者在实际工作中,想员工之所想、急员工之所急,认真解决好员工的思想问题,切实关注员工的切身利益,始终坚持“以人为本”,尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工。

(一)尊重员工是构建和谐企业的基础。

要做到尊重员工首先要摆正自己在员工中的位置,不懂得尊重员工的人,就很难得到员工的尊重。政工工作者要像尊重自己一样尊重员工,把自尊和自律统一起来。要求别人做到的,自己首先要做到,要始终保持谦虚谨慎,戒骄戒躁的工作作风,虚心听取员工意见、建议,尊重员工的权利,理解员工的想法,要切实端正态度,平等待人,以诚相待,切不可盛气凌人,妄自尊大。要细心观察和发现每个员工身上的闪光点,并加以宣传和引导。从一点一滴塑造自己的完美人格,这样员工才会听你所讲,信你所言,随你所行。

(二)理解员工是构建和谐企业的桥梁和纽带。

要换位思考,设身处地为员工着想,急其所急,想其所想,帮其所需。当今社会,人的个性特征日益鲜明,针对这一状况,更要因材施教,不同的人,脾气性格不同,文化素质、道德修养不同,思维方式、处事角度不同,所以与员工的交流方式也应不同。要多看别人的长处、优点,信任他人、肯定他人,要多发现员工中的正能量,并通过这些正能量,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,从而顺利地贯彻执行企业的各项方针、政策,完成并实现企业的生产经营任务和目标。

(三)关心员工是构建和谐企业的具体体现。

要怀着对广大员工的深厚感情切实关心员工,因为员工是企业经济效益的真正创造者。在现实生活中,经济越发达,物质生活越丰富,人们对情感的需求也就越强烈,一个感情淡漠,不懂得关心人、爱护人的人,是很难做好政工工作。因而,在实际工作中应对员工多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,多一份理解和支持,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助,利益上多保障,员工就会全力以赴,投入企业生产与发展中,在本职岗位上创出最佳业绩,为企业创造出更大的效益。

(四)激励员工是政工工作一种有效的工作方式和工作手段。

企业的每一名员工在内心深处,总是渴望得到关怀、重视、尊敬和信任,政工工作者要运用好激励手段,弘扬先进,鞭策进取,通过激励员工自身的发展,不断促进企业的发展。通过营造平等、民主良好氛围,进一步激发员工的潜能,使员工的工作业绩得到领导和同事的认可,以及利益上的认同和保障,只有在平等、民主、自由的环境里,才有利于员工创造性的工作,有利于企业的发展。

是坚持以人为本推动 篇3

关键词：工会工作;问题;创新;措施

1 电力企业工会工作的重要作用

企业工会在企业的建设、改革、创新等各个方面，都发挥着重要的作用。工会作为联系群众的桥梁和纽带，始终都代表企业职工的利益并时刻进行维护，对各种矛盾冲突积极消除和化解，团结广大干部职工参与企业改革等方面的工作。随着社会多元化发展，电力企业工会创新务必要适应发展需要，将工作创新作为出发点，以充满活力的工作状态做好服务工作，切实将工会工作做到位。工作环境和工作形式的变化，给企业工会工作带来了新的挑战，同时也面临着诸多问题，这就要求工会必须不断加强工作创新，谋求新的发展途径。工会创新发展能够有效促进电力企业整体工作的发展，对电力企业的改革起着举足轻重的作用。

2 当前我国电力企业工会工作中面临的问题

2.1 服务意识落后。电力企业工会组织的主要职责就是维护和保障员工的合法权益，在工会开展工作的过程中，仍然采用传统的、思路较狭窄的工作模式，缺乏有效的服务意识，使企业职工的利益得不到有效维护。再加上相当一部分职工的维权意识薄弱，当自己的权益受到侵害时，不会采取法律途径进行维护，企业工会的工作职责不能有效落实，形同虚设。

2.2 整体素质不高。由于领导的不重视，很多人认为电力企业中的工会组织是非常清闲的岗位，只有被照顾或有关系的员工才能到该部门工作，这就导致大部分电力企业工会组织的职工素质普遍低下，没有责任意识，缺乏战斗力。甚至有些企业的工会组织规模非常小，缺乏齐备的工作人员和组织架构，也没有专职的工会工作人员，而是由其他岗位的人员兼任，无法全身心投入工会事业建设中，不能集中精力为职工谋福利。企业工会在人员配备和职工素质方面存在问题，这也就导致电力企业工会管理出现漏洞，同时忽视了对企业员工合法权益的维护和根本利益的诉求。

2.3 缺乏组织性。企业工会是帮助企业职工解决问题，维护权益的组织。而在部分电力企业内部，工会组织形同虚设，与企业内部行政机构脱节，代表职工利益的职能不能发挥作用，很难代表广大职工的利益，也同样导致了工会组织职工归属感和成就感的降低，工会的存在就没有任何意义。领导也缺乏对工会的重视，也使得工会很难发挥其应有的作用。

2.4 工会自身建设落后。企业工会受各方面因素的影响，被领导忽视，没有群众基础，自身建设滞后，工会工作缺乏缺乏灵活性、实效性与创新性，导致了工会工作无法满足实际需要，很多职工的正当诉求得不到妥善处理，无法令广大职工感受到工会存在的价值，很大程度上影响了企业内部职工之间的团结，不利于各项工作的正常开展。

3 创新工会工作管理的措施

3.1 加强企业工会工作的重视力度。电力企业领导要对工会组织的重要作用引起高度重视，采取有效措施，不断完善企业工会的组织架构，保证工会人员与物资配备的完整性，加强工会工作的流程化与组织性。在实际工作中，工会应该努力做到做事规范、流程完善，促进工会工作的有效畅通，使工会真正成为广大职工利益的代表。同时广大职工也應该加强对工会的信赖程度，关注工会职工的工作职责，真正把工会看作是体现群众利益的岗位。领导干部要积极主动关心、尊重和爱护员工，及时发现问题并加以解决。工会工作人员要尽职尽责，尽最大努力将服务工作做到位，与广大职工保持良好的交流，完善工会代表职工利益的职责。

3.2 加强工会自身建设。企业工会要加强对自身的全面认识和了解，明确当前工作中面临的问题，对管理工作的创新高度重视。工会应该不断加强自身建设，摆脱当前困境，建立广泛的群众基础，促进电力企业的长远发展。当遇到问题时，应采取积极面对的态度，坚持以人为本的工作理念，将员工利益作为工作的基础和工作重点;及时改进当前工作中存在的不足与缺点，构建团结和谐的良好氛围，推动企业创新发展。

3.3 提高工会工作职责。企业工会的工作内容即维护广大企业职工的根本利益，是企业联系职工的桥梁和纽带。因此，企业工会组织必须充分发挥其工作职责，全方位落实各项工作，正确处理企业与职工间的关系，及时解决工会职工的诉求，切实地维护职工的合法权益。同时，加强工会队伍素质的建设，培养工作人员的综合素养和创新思维，提升工作效果，进而提高企业职工的工作积极性。

3.4 创新工会工作模式。企业工会需准确了解掌握企业的发展形势、职工队伍素质变化以及职工的诉求愿望，积极改进和创新工作方法，使工会工作紧跟时代潮流。注重平台搭建，创新群众性文体活动，根据广大职工群众对文化活动的要求和自我特长展示的愿望诉求，创新开展一些紧跟当下潮流的活动，丰富广大职工群众的精神文化生活;开展工会特色活动，技能竞赛、岗位竞赛等活动，激发职工创新意识、创造潜能，增强职工的学习能力和创新能力;针对加强职工的团队意识，开展一些户外小型拓展活动等等。注重服务水平的提升，改善职工物质生活条件。完善职工生活圈的公共设施，加强职工合法权益的维护，让职工切实感受到企业工会带给大家的温暖。另外，要完善对职工的人文关怀和心理疏导等方面进行创新，增设心理咨询功能，做好对职工的心理疏导，进一步拉近工会和职工群众的距离。

4 结语

总而言之，企业工会在电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用。因此，电力企业工会要坚持不断创新发展，以管理规范、维权到位为职能基础，积极开展各项工作，使职工生活更加丰富，增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，让工会真正发展成为电力企业稳定发展的中坚力量。

参考文献：

[1]代丽.试论如何开展好电力企业工会管理工作[J].进出口经理人，2014（z2）：185-185.

[2]史晓辉.电力企业工会管理创新研究[J].东方企业文化，2015（1）：210-210，214.

是坚持以人为本推动 篇4

以人为本，顾名思义，就是要以人为根本，以人为目的。这里的“人”是指“自然――人――社会”视野下的“人”，强调人与自然、人与社会以及人的自然属性与社会属性的辩证统一。部队思想政治工作以人为本，就是以促进人的全面发展为部队思想政治工作的出发点，关注人的各种需求，指导人的精神生活，调适人与自然、人与社会的关系，通过尊重人、理解人、关心人、培养与塑造人，来挖掘、保护、调动、发挥人的积极性、主动性与创造性，从而使部队这个人的群体和组织体系整体运行高效通畅，内部人际关系和谐融洽。

一、新时期部队思想政治工作以人为本的必要性

（一）以人为本，促进人的全面发展是马克思主义最高命题的根本要求

马克思主义的最高命题是“一切人自由而全面的发展”。我们可以从两个方面来认识其意义。第一方面，从这一命题本身的意义看，它包含三层意思。其一，马克思主义所追求的是“全人类的解放”，是“每一个人的发展”。所以，它不允许存在一种以牺牲多数人利益而保障少数人特权的社会制度。其二，马克思主义所追求的是活生生的个人的“自由发展”，它要求人的个性、人格、创造性和独立性最大限度地“不受阻碍的发展”。其三，马克思主义所追求的是人的“全面发展”，既是人的个性、能力和知识的协调发展，也是人的自然素质、社会素质和精神素质的共同提高，同时还是人的政治权利的充分实现。第二个方面，从这一命题的社会政治意义来看，可以说，共产党人的所作所为，归根结底就是为“人的自由而全面的发展”提供政治、经济和文化保障。马克思主义是我们党也是我们部队思想政治工作必须坚持的指导思想和根本原则。而坚持马克思主义，首先应当坚持马克思主义的这一根本价值和最高命题。

（二）部队思想政治工作以人为本是实现党对部队的绝对领导、保持人民军队性质宗旨的基本要求

坚持党对部队的绝对领导是我们党在长期的革命斗争实践中总结出来的一条成功经验，也是我们必须坚持的一条根本原则。然而，长期以来，国内外敌对势力亡我之心不死，千方百计搞“和平演变”，对我军实行分化与西化，通过网络、电台、电影等媒体对我军官兵进行渗透，企图削弱党对部队的领导和改变我人民军队的性质宗旨。原苏联军队正是因此在一夜之间倒戈相向的。其教训深刻地告诉我们：部队思想政治工作如果不能切实抓牢人的思想，其后果是不堪设想的。在这一渗透与反渗透的斗争中，我军官兵成为了共同所指。因此，要想在这场斗争中取得胜利，就必须用共产主义理想信念武装每个官兵的头脑，以此来抵制敌对势力腐朽思想的进攻。只有使每个官兵都能自觉抵制外来侵袭，永远忠于党和人民，才能确保我军永远置于党的绝对领导之下和人民军队的性质宗旨不变。

（三）坚持以人为本是提高部队思想政治工作效益的必然要求

新的历史时期，随着我国经济与社会的发展，人们的思想观念和行为方式发生了很大变化：主体意识明显增强，自我实现的愿望更为强烈，对物质文化生活的要求更加直观。这些变化在部队官兵身上也有明显体现。特别是随着我国市场经济体制的建立，官兵们对奉献与索取、付出与回报、权利与义务有了与过去不一样的理解。在付出的同时希望得到回报，谈义务的同时也讲求属于自己的权利。而我们的思想政治工作却在一定程度上仍采取过去那种你说我听，高、大、全，“一刀切”，“一锅煮”，满堂灌的教育方式，过于强调牺牲奉献，忽视官兵合理的物质利益要求。导致许多官兵从内心排斥思想政治工作。因此，近年来，部队思想政治工作的效益呈下降趋势。这直接影响到了部队凝聚力、战斗力的提高和各项任务的顺利完成。要改变这一现状，在开展思想政治工作的过程中，必须尊重官兵的自主意识和实现自我价值的要求，以此来调动官兵参与部队建设的积极性、主动性与创造性。只有这样，部队思想政治工作才能发挥应有的作用。

（四）部队思想政治工作坚持以人为本是由人的本质和思想政治工作的特点所决定的

人的本质是什么？马克思主义认为：人是一切社会关系的总和，也是人类社会的出发点与最终归宿。人类所从事的一切活动最终都是为了人类自身，而这些活动又都要由人去操作控制，靠人的积极性与创造力。思想政治工作是与人打交道的工作，人既是工作的主体，也是工作的客体。因此，部队思想政治工作只有符合人的本质和工作本身的特点，才能取得良好的效果。只有让官兵真正感受到思想政治工作是一项为自己服务的工作，感受到自己在这项工作中是受益者，才能真正激发其参与这项工作的积极性与主动性。

（五）坚持以人为本是我军思想政治工作历史经验的总结

思想政治工作是我军的优势，也是我军克敌制胜的法宝。建军以来我军开展思想政治工作的实践表明：思想政治工作只有与人的需求结合起来去做，才能取得良好的效果。新民主主义革命时期，广大劳苦群众受尽了地主和土豪劣绅的欺压，渴望社会公平，渴望翻身做主人。因此，中国共产党适时提出了“打土豪、分田地”的政治主张，从而受到了全社会和广大红军指战员的热烈欢迎。抗日战争时期开展的抗日救亡运动，解放战争时期提出的“打倒蒋介石，解放全中国”及朝鲜战争时期提出的“抗美援朝，保家卫国”和随后开展的杀敌立功运动，都是顺应全社会和广大官兵的共同需求而提出的。从而使我军的思想政治工作充满了生机与活力，成为了一种强大的思想武器。反之，如果思想政治工作与人的需求不相符，就达不到期望的效果。文化大革命期间，包括部队在内的全社会大肆宣扬以阶级斗争为纲，搞政治挂帅，违背了广大人民要求和平与发展的愿望，搞乱了人的思想，使部队建设也遭受了很大损失。改革开放以来，部队在开展思想政治工作的过程中，一些部队由于没有很好研究官兵的新需要、新想法，思想政治工作仍沿用传统的做法，一味用假、大、空的所谓理论去灌输，结果不但未达到预期的教育效果，而且使官兵产生了厌烦心理。这正反两方面的事例无不说明一个道理，就是思想政治工作必须以人为本。

（六）部队思想政治工作坚持以人为本是部队适应改革开放和社会主义市场经济体制，为全面建设小康社会输送合格人才的必然要求

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，并把促进人的全面发展作为今后的发展战略。国家的建设需要大批具备高素质的人才。尤其是随着科学技术的日新月异，各种高科技广泛应用于各行各业，人才成为事业成败的关键。因此，新一届党中央在原来科教兴国战略的基础上又提出了人才强国战略。并把“以民为本、执政为民”作为执政方略，充分体现了对人的关注与对人才的重视。军人角色的双重性对军人提出了比一般人更高的要求。一方面，作为军人，其本职工作是履行军事职责。这就要求军人必须具备过硬的军事素质和业务能力。尤其是随着新军事变革的进行，各种智能武器和信息技术广泛应用于军事工作之中，实现人和武器的完美结合，充分发挥高科技的效能，将是取胜未来战争的关键。另一方面，军人也是普通人，也有普通人的工作和生活。而且对于大多数军人而言，还面临第二次就业。这又要求军人要具备谋生能力和从事社会性工作的能力。因此，新时期部队必须适应经济、社会和军事发展的需要，必须按全面发展的要求培养人才。部队思想政治工作就其本质而言是塑造人的灵魂的工程。担负着培养人和塑造人的重任。它既要确保部队始终坚持正确方向，完成好自己的历史使命，又要确保广大官兵全面发展。因此，在开展思想政治工作的过程中，必须始终以培养人、塑造人为目的，真正做到以人为本，才能使广大官兵既能适应部队建设需要，也能适应地方建设和日常生活的需要。

二、部队思想政治工作以人为本的着力点

部队思想政治工作要坚持以人为本，我想，应着重从以下几个方面下功夫：

（一）要着力于尊重人

尊重人是做好思想政治工作的基础。尊重，是在民主，平等的基础上形成的人与人之间的一种基本情感和态度。

1、要尊重工作对象的地位，摆正“主人”和“公仆”的位置

长期以来，在我们的工作中存在着这样一种现象：当工作对象是战士或下级时，有些政治工作者在工作中总是自觉不自觉地把自己摆在领导者的位置上，以一副教育者的身份自居，高高在上，见面先数落一通。结果要么是受教育者口服心不服，要么是使思想疙瘩拧得更紧。有的战士曾这样说：不怕队长给批评，就怕指导员做工作。试想，为什么会出现工作对象害怕政工干部的情形呢？我想主要是因为部分政工干部自身位置摆得不正所致。要改变这种情形，一是政工干部要切实增强服务意识。思想政治工作是为部队其它各项工作服务的，政工干部也是为广大官兵服务的。只有时时处处注意这一点，思想政治工作才能真正发挥其作为思想武器的作用，政工干部也才会被广大官兵认同。二是政工干部要切实增强平等意识。官兵在政治上是一律平等的。因此，政工干部在开展工作过程中，必须放下架子，以朋友和服务者的身份出现，采取寓情于理和交心的办法，才能激发工作对象的主体意识和参与意识。

2、要尊重官兵的人格

人格，就是作为人的一种尊严和资格，是一个人立身处事的根本。一个人一旦丧失了人格，也就丧失了在同类中生存的权力。因此，人格是不容侵犯的。但在实际工作中侵犯官兵人格的事却屡见不鲜。如污辱他人，人身攻击，随意揭短、亮丑，打骂体罚等现象时有发生。要切实防止此类事件的发生，一是要把尊重他人人格作为一项严格规定，从制度上予以保证。要鼓励官兵对随意侵犯他人人格的情况进行检举揭发，并及时对有关人员进行教育处理。二是要切实提高政工干部的道德素质和文化素质，提高修养水平。只有这样，才能切实消除和缓解部队内部的各种矛盾，维护稳定团结。

3、要尊重官兵的民主权利

当前，在部队思想政治工作中，侵犯或剥夺官兵民主权利的现象还很普遍，也因此极大地伤害了广大官兵献身部队建设的积极性与主动性。如个别部队在财务开支、伙食管理、干部任免、重大建设项目等问题上搞假民主，名为集体讨论或投票，实际暗箱操作；名为征求意见或事先公示，实际是走过场。广大官兵因此不愿参与相关讨论，不愿发表真实意见。部队各级党委在官兵中的威信也大打折扣。要改变这种现状，一是要营造良好的民主氛围。除少数不宜公开谈论的问题外，要允许官兵发表自己的看法，提倡知无不言，言无不尽和言者无罪，闻者足戒。要切实发挥好军人大会、军人委员会等民主渠道的作用。二是对一些重大问题要广泛征求群众意见，并公开决策过程。三是凡涉及官兵切身利益的非保密事项要公开，如财务收支情况、福利发放情况等。四是对犯错误的军人做出处罚前要允许其对有关事实进行分辩等。总之，要充分保障官兵的知情权、参与权、监督权等各项民主权利。

（二）要着力于理解人

理解人是做好思想政治工作的关键。实际工作中，战士一旦被干部理解，就能积极去完成交给的工作任务，表现出一种积极上进的心态。因此，理解人是思想政治工作者必须掌握的一种工作技巧。

1、要宽容人

宽容也是一种理解。宽容人是理解人的一种表现，是思想政治工作坚持人性化的基本要求。部队是一个主要由青年人组成的集体。而青年人往往存在以下缺点与不足：一是性格缺陷。表现出不够稳重，易冲动；二是心理缺陷。表现出心理承受能力差；三是能力缺陷。由于自身学识、见识、经验所限，在工作、学习和生活中易出现过错。部队思想政治工作是一项培养人、教育人和提高人的工作。虽然部队强调整齐划一，强调纪律严明，但这并不等于不允许人有过失，关键是要看引发过失的原因。在部队思想政治工作实践中：

（1）要宽容人的缺陷与不足

宽容人的缺陷不等于听之任之和迁就，而是要给存在缺点与不足的年轻官兵提供改正和提高的机会。如有个别官兵存在心理缺陷，天生胆小，因而在执行任务中一旦碰到危险性高的工作，往往心存恐惧，犹豫退缩，有时甚至因此耽误工作。碰到这种情形，除了给当事人以适当的批评教育外，更应采取宽容态度，加强心理疏导，使其克服心理障碍。又如有的官兵性格上存在问题，粗枝大叶，易冲动，喜欢意气用事。对存在这种性格的人，主要应加强引导，结合实例讲明危害，使其慢慢转变，不能急于求成。还有的官兵由于能力有限，虽然在工作中很努力，但总是心有余而力不足。对于这种情况，不能一味地求全责备，更不能因此而把他们全盘否定。而应该承认人的能力有高低这个客观事实。一方面，要加强培养，努力提高其素质；另一方面，在分配工作任务时要充分考虑到工作难度与接受任务的人的能力大小，尽可能做到人尽其才。

（2）要宽容人的过失

人非圣贤，孰能无过。毛泽东同志也曾讲：犯了错误有什么要紧，改了就好。当然，说要宽容人的过失，并不是说不管过失性质和大小，一概不予追究，而是要对犯下过失的人采取处罚与教育相结合的方式，不能动不动就点人的“死穴”。然而，在部队实际工作中，由于部分领导过于求稳，生怕出点乱子而影响自己的政绩。因此，对犯了一定错误的官兵，往往采取极端的作法，要么息事宁人，想方设法隐瞒、掩饰；要么动不动就把人弄走，免得再生乱子。

部队思想政治工作的根本任务就是做好人的工作，努力消除和缓解各种矛盾。如果一发现某人的缺点和过失，就采取极端作法，那思想政治工作也就失去了存在的价值。文化大革命中因此造成的很多冤假错案就是血的教训。因此，宽容在思想政治工作中显得十分重要。当然，这种宽容不能超过原则和法规制度的限度。在教育人和处理人的过程中，必须按法规、制度和原则办事，坚持宽严相济的原则，思想政治工作才会发挥应有的威力。

2、要理解官兵正当的需求

（1）要正视官兵渴求物质利益的需要

从利益动因上认识问题是马克思主义的一个基本观点。在社会主义初级阶段，人们对物质利益的追求在生活中仍居于重要位置。特别是在发展社会主义市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显加大，各种利益矛盾越来越成为引发官兵一些倾向性思想问题的根源，成为影响官兵内在动力的实质性因素。如果思想政治工作不充分考虑这些因素对官兵的影响，不善于从利益动因上分析官兵的思想变化，就难于摸清官兵的真实思想，也就难于增强针对性。正如马克思所指出的：“„思想‟一旦离开„利益‟，就一定会使自己出丑。”

（2）要正视官兵渴求精神生活的需要

当前部队面临的一个突出问题就是官兵精神文化生活比较贫乏，这不仅关系到官兵整体文化素质的提高，而且也会影响部队的稳定团结和战斗力的提高，成为引发安全事故的隐患之一。因此，一是要加强教育引导。防止当前在社会上漫延泛滥的黄、赌、毒等腐朽文化侵袭官兵，增强官兵的免疫力。二是要努力改善部队内部的文化设施。如搞好军人俱乐部、图书室、局域网等建设，为官兵提供各种有益的精神食粮。三是要丰富部队文化娱乐活动。通过经常开展各种健康向上的文体竞赛、晚会等活动来排除官兵心中的枯燥感和寂寞感。只有用高尚先进、体现现代特色的军营文化才能吸引官兵，才能更好地拴心留人。

（3）要正视官兵渴求自我实现的需要

现代西方社会学家马斯洛的需求层次理论把人的需求分为五类，按由低到高的层次依次是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。可见，自我实现需求是人的高层次的需求，是不容忽视的。据前不久某部就入伍动机问题对100名新战士的问卷调查显示：31%的人当兵为了考军校；27%的人为了学技术；21%的人为了使自己在部队得到各种锻炼；7%的人为了尽义务；还有14%的人为了其它。可见，战士们到部队来的主要目的是为了实现个人价值。新时期官兵的突出特点是自我表现欲望强烈，注重个人目标的实现，并且这些目标都很实际具体。如考学、入党、学技术等，这实际上就是他们渴望个人价值的具体表现。因此，要抓住官兵的这个“兴奋点”，对其因势利导，使其与军队现代化建设同频共振。

人的需要是一种必然的客观存在，所以我们必须正视它。但部队是一个执行特殊任务的集体，有自己特殊的纪律和要求。同时，由于当前各方面的条件所限，对官兵的各种需求还不可能做到有求必应。因此，思想政治工作中面对官兵的各种需求，要注意把握好以下几点：

一要注意区分正当需求与不正当需求。对于官兵合理合法的正当需求，必须加以正视、重视、满足和利用；反之，则应加以教育和制止。

二要合理运用“义”、“利”结合原则。精神鼓励和利益驱动是做好思想政治工作的两种重要手段。当前，我们既要大力宣扬“大公无私”的集体主义精神，又要充分肯定和保护个人的合法权益；既要大力开展“牺牲奉献”、“艰苦奋斗”教育，又要及时倾听、理解官兵合理的物质利益需求，帮助官兵解决工作和生活中的实际困难。

三要坚持从实际出发。我国还处于社会主义初级阶段，国家的财力有限，部队建设也面临诸多问题。因此，在实际工作中，既要把改善官兵的物质、文化待遇和工作、生活环境作为重要事情去落实，又要加强引导，使广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，防止官兵物欲膨胀和贪图享乐。

（三）要着力于关心人

关心人是做好思想政治工作的必要手段。人是一种重感情的动物。心理学研究表明，他人的情感态度往往能影响和改变人的心理和行为取向。因此，情感激励是思想政治工作惯常使用的一种方法，事实证明也是一种非常有效的方法。关心人正是运用情感激励的具体做法。

1、要关心官兵的思想倾向

随着我国改革开放的进行，我军官兵思想上的迷茫、困惑和疑问增多，且带有明显的倾向性。其中最突出、最有普遍意义的问题主要有两个方面：一是理想信念问题。如：共产主义到底能否实现，什么时候才能实现？社会主义制度与资本主义制度到底谁优谁劣？如何看待我国当前的贫富差别和分配不公现象？等等。二是军人道德问题。如：如何处理个人利益与国家和人民利益的关系？要求军人全心全意为人民服务是不是不容许军人关心和考虑个人利益？军人怎样才能做到既无私奉献又能实现和维护自己正当的个人利益？发扬无私奉献精神是不是必然要吃亏？应不应当让牺牲奉献精神强的同志吃亏？等等。思想政治教育只有对这些问题做出科学的回答，才能真正有效地帮助官兵树立正确的理想信念和自觉牺牲奉献精神。

2、要关心官兵的成长进步

成长进步不仅能给人带来成就感，更能激发人工作与学习的积极性与主动性。实际工作中，一些官兵因为感觉自己前程黯淡而精神委靡，工作缺乏动力。其实这也是人之常情。因为绝大多数人都是带着一定目标来到部队的，一旦发现自己目标实现受阻，必然产生这样的结果。因此，一是要为官兵营造良好的成才环境。如尽可能为官兵提供良好的学习条件。二是要有计划有步骤地对官兵进行各种技术培训。三是要对后进官兵进行耐心帮助，使其恢复自信心。四是对表现出色的官兵进行重点培养，为其它官兵树立榜样。五是要认真做好官兵的警衔和职务晋升工作，做到及时准确等等。只有这样，才能充分调动官兵的积极性、主动性与创造性。

3、要关心和帮助解决官兵的实际困难

当前，官兵的实际困难如：生活过于艰苦；缺乏必要的文化娱乐活动；家属没有工作或下岗失业，家庭负担过重；担心自己不能胜任二次就业后要面对的新工作，心理负担过重；夫妻长期两地分居；住房问题无力解决等等。大量事实表明，实际困难得不到解决，是导致官兵工作积极性不高和精力外移的重要原因，而且每当此时，说得再多再好，往往还不如为官兵做一件实事产生的作用大。因此，要想切实增强思想政治工作的有效性，必须从关心和帮助解决官兵的实际困难入手，努力帮助他们消除后顾之忧，使其从中感受到组织的关怀和部队的温暖，从而全身心地投入本职工作和部队建设。

（四）要着力于培养和塑造人

培养和塑造人是思想政治工作的根本出发点。思想政治工作要为全面提高官兵的素质发挥作用。

1、要用科学的理论武装官兵，提高官兵的思想政治素质

马克思主义是被实践证明了的科学理论，其基本原则、立场、观点和方法是符合客观事物发展规律的。我们在用它武装官兵的过程中，一是要帮助官兵树立辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立全心全意为人民服务和群众路线的基本观点。二是要帮助官兵树立坚定的政治立场，划清同一切违反党性原则立场的界限。三是要使官兵具备严明的政治纪律，坚决维护中央的权威。只有切实提高官兵的思想政治素质，才能确保官兵的思想和行动不偏离正确的方向。

2、要加强思想道德和作风教育，提高官兵的品德作风素质

一是要经常用马克思主义世界观、人生观和价值观教育官兵，大力提倡大公无私、先公后私、公而忘私的精神，帮助官兵树立正确的幸福观、权力观、荣辱观、美丑观、善恶观、伦理观和理想观，培养官兵高尚的道德品质。二是要培养官兵理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。

3、要加强科学文化教育，提高官兵的科学文化素质

当今已步入知识化和信息化时代，我们各项事业的成败直接取决于科学技术的应用程度。广大官兵作为部队革命化、现代化、正规化建设的主体，只有掌握过硬的科学文化知识，才能很好地适应部队建设的需要。思想政治工作作为一项培养人和塑造人的工作，必须把科学文化教育作为一项重要内容，努力提高官兵的科学文化素质。只有这样，部队思想政治工作才能适应新形势和新任务的需要。

4、要加强专业培训，提高官兵的业务素质

当前，由于各种原因，许多政治工作者不会做思想政治工作，专业素质普遍偏低，这已成为制约部队政治工作发展的“瓶颈”。因此，尽快提高他们的业务素质已成为当务之急。一是要转变对政治工作的认识，切实加以重视，把更多高素质的人才吸引到政治工作岗位上来。二是要建立健全政工人才培训机制，拓宽培训渠道，采取在职培训、代职锻炼、交叉任职、送院校代培等多种途径，使每个政治工作者真正成为专家型、学习型、知识型的人才。三是要营造良好的成才环境，充分调动其工作积极性，激励他们爱岗敬业，刻苦钻研。只有切实提高每个政治工作者的业务素质，才能增强思想政治工作的科学性和有效性。

5、要抓好心理教育疏导，提高官兵的心理素质

当前，随着我国社会的发展与变革，竞争加剧，官兵的压力增大，思想负担加重，各种精神疾病、心理疾病层出不穷，对官兵的健康和部队建设事业造成了极为不利的影响。要解决这个问题，一是要加强对官兵心理的研究，掌握官兵的思想动态。二是要对官兵普及心理学的基础知识，使官兵能正确认识各种心理现象和心理问题。三是要培养一批懂专业，会做心理疏导工作的政工干部。四是要及时对存在心理问题的官兵进行心理疏导，帮助其恢复心理健康。五是要在实践中不断总结心理教育的方式方法，从而更好地为部队思想政治工作服务。

坚持以人为本体会 篇5

伴随着地税机构改革后的新情况，如何根据地税工作职责的要求，大胆开拓，理清思路，更新观念，适应形势，与时俱进，增强干部队伍凝聚力，最大限度地把队伍建设好，把干部能动性调动好、发挥好，努力造就一支团结、务实、廉洁、高效的财税干部队伍，是摆在我们面前的一个急待研究和探讨的问题。坚持以人为本，切实加强基层税务部门廉政建设，是做好新时期地税工作的保证，也是全面贯彻落实科学发展观的具体实践。

一、教育是基础。加强思想教育、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举。不仅要加强理论学习，而且要经常用先进事迹激励人。在全系统大力倡导清正廉洁之风，用先进事迹感召人，用身边典型激励人，进一步正本清源，弘扬正气，为地税改革提供强大动力。认真学习郑培民、李玉国先进事迹，进一步激发干部“敬业爱岗、廉洁奉公、勤政为民”的工作干劲；要以案为鉴，做到警钟长鸣。要通过对成克杰、胡长清、李真案件以及系统内的一些反面案例的剖析，使同志们清醒的认识到：作为一名领导干部和税务执法人员，在执法或执行权力过程中，绝不能有半点私心。如果为人民谋利益之外的胆子大了，会出大事，轻则政治上的死亡、精神上的死亡，重则生命上的死亡，就会“船到江心补漏迟”。如果是这样，怎么能对得起党组织的精心培养教育，对得起地税干部职工的信任和重托，对得起给予无限关爱的家人。在教育的方式、方法上，除了坚持行之有效的传统手段外，要大力运用现代化传媒手段，及时开展生动活泼，入脑入耳的教育，扩

大教育的辐射面，增强教育的形象化，增强教育的吸引力。通过教育，使得全体干部进一步筑牢思想道德防线，提高广大干部遵纪守法的自觉性；通过教育，创造一种氛围，营造一种环境，使正气上扬，邪气收敛，达到有效抑制腐败的目的。

二、制度是保证。党纪国法是拒腐防变的一道重要防线。为此，一方面要继续健全廉政法规和制度，做到有法可依。作为一个地税部门，要继续认真落实《税务人员岗位行为规范》、《廉洁自律暂行规定》等廉政制度，并根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善各项廉政制度，把任务细化，把考核硬化；另一方面要加强法制和纪律教育，提高党员干部遵纪守法的自觉性，有法必依；第三要严格执法执纪，做到违法必究，执法必严。克服地方和部门保护主义，坚持改变失之于宽、失之于软的现象。对少数素质差的党员干部来说，光靠教育，是难以杜绝其违法违纪的。特别是在经济成份和经济利益格局以及社会生活方式多样化的社会市场经济体制逐步建立新的历史条件下，由于教育、监督、管理等方面带来的困难，产生不正之风和腐败现象的空隙可能会增大，党员干部违法违纪的“机会”可能会增多。为扩大和提高惩处的效果，在方法及举措上必须改进和创新。一方面，要提高腐败分子应付出的腐败成本，在对他们进行党纪政纪法纪处理的同时，要严格“经济罚”和“从业罚”，使其权、钱“两空”，占不到任何便宜。另一方面，要尽可能地缩小打击面，扩大教育面，使党的宽严政策真正发挥威力。

三、监督是关键。强化监督，可以从源头上铲除腐败的土壤，从行为上控制事态的发展，从而形成一个廉洁自律的良好氛围，确保地税队伍的廉洁从税。对此，应注重建立和完善内外结合的廉政监督体系。在内部监督上，要继续完善岗位责任制考核和内部离岗审计制度等内容的廉政建设监督制度，特别建立执法风险防范体系的建设。形成用制度管理人，按制度办事的管理格局；在外部监督上，要充分依靠人大、政协、政府部门、纳税人以及新闻舆论等多渠道监督，充分发挥“特邀监察员”作用，完善和公开地税行风承诺和行风监督举报电话，建立了领导行风接待日制度，启动定期的明查暗访、民意调查的行风测评机制，自我加压，主动接受纳税人评判。

坚持以人为本快乐工作 篇6

以人为本是科学发展观的本质和核心，也是指导各项工作的世界观与方法论的集中体现。坚持以人为本是构建快乐工作和谐共事的重要前提和根本保证。只有坚持以人为本，才能更加准确地把握文化建设的本质要求，更好地解决工作中存在的矛盾和问题，推进事业又好又快创新发展。

更新思想观念，深入贯彻落实以人为本理念，是组织开展工作的基础和前提。坚持以人为本，树立与其相适应的思想观念和思维方法。科学发展观的核心是以人为本。贯彻落实科学发展观就是要确定并保证人民的主体地位，以最广大人民的根本利益为本。

围绕增强医疗人员的使命感和责任感开展工作，准确认识和把握职责定位，真正树立起为民服务的观念。

发挥干部职工在医疗文化建设中的主体作用。广大干部职工的良好素质和参与建设的积极性，主动性和创造性，是文化建设向前发展的根本动力。坚持以人为本，就是要注重强化 “群众是真正的英雄”的观念，积极为干部职工发挥作用提供广阔舞台。尊重干部职工的主体地位。加强民主政治建设，维护干部职工民主建设，维护干部职工民主权利，充分尊重干部职工主体地位对于调动干部职工的积极性和主动性，提高战斗力和凝聚力有着重要作用。要把干部职工当主人，促使人人爱岗位，人人尽责任。要充分相信，全力帮助干部职工，充分发挥他们的主人翁作用。营造利于干部职工发挥作用的浓厚氛围。要积极开展争先创优活动，引导干部职工从我做起，从小事做起。要树立尽职尽责，无私奉献的先进典型，大力宣扬默默无闻的医务人员，号召干部职工学习，以身边的典型激励鞭策大家勤奋努力工作。搭建干部职工发挥潜能的实践平台，主动倾听和广泛征求干部职工的意见建议，问计于民，发动干部职工开动脑筋，献计献策，寻找问题的新途径，新对策，新方法，真正变成干部职工发挥自身优势全员参与的过程。

要大力倡导快乐工作，和谐共事的文化理念，积极组织开展丰富多彩的集体活动，搭建增强干部职工之间沟通交流的平台，不断丰富干部职工的物质文化生活，努力营造健康向上和谐的工作环境。

坚持以人为本，必须正确看待干部职工的正当利益，切实把握好，维护好干部职工的切身利益作为工作的出发点和落脚点。

如果你视工作为快乐，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。每一件事情都有它的因果关系，不用抱怨，也不用怨天尤人，相信凡事都有它的因果关系，学会冷静地从自身找原因。

家庭及工作是我们生活的主题，无论何时都要调整好自己的心态，人没有压力就没有动力。正确对待一切，努力做到干一行，爱一行，学会从工作中寻找生活的乐趣。从工作体现自己人生的价值，学会享受生活，享受压力带来的成就。

坚持问题导向推动科学发展 篇7

问题导向是科学发展的基本遵循

所谓问题导向, 就是以发现和提出问题为工作起点, 以解决和回答问题为工作目标, 这是马克思主义世界观和方法论的重要体现, 也是我们开展一切工作的基本遵循。

问题导向是人类文明进步的推动力。古往今来, 人类总是在不断发现问题、研究解决问题的过程中前进的, 科学史上的一切发明创造都是在遭遇和解决问题的过程中完成的, 任何一个组织都是在解决问题中发展壮大、在忽视和回避问题中瓦解消亡的。

问题导向是党的优良传统和宝贵经验。我们党一贯重视问题导向, 从新民主主义革命时期, 到社会主义建设时期, 再到改革开放时期, 党一直在发现问题、解决问题的过程中不断前进、发展壮大。党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的党中央, 直面矛盾, 解决问题, 推动发展, 赢得了良好开局和广泛赞誉。

问题导向是推进改革发展的必然选择。习近平总书记指出, “改革是由问题倒逼而产生, 又在不断解决问题中而深化。”问题是时代的呼声, 随着实践的发展而不断变化。只有坚持问题导向, 确定应对之策, 才能不断提高改革发展举措的针对性和实效性。

坚持问题导向的前提在于找准问题

发现问题是治理能力的体现, 是解决问题的前提。当前, 我们要结合党的群众路线教育实践活动, 努力把存在的问题找准、找全、找透。

一要从政治基准齐不齐上找问题。主要看政治和组织纪律观念强不强, 是否存在上有政策、下有对策的问题;看大局观念和全局意识牢不牢, 在重大原则和大是大非面前, 政治立场是否坚定;看学习贯彻习近平总书记系列讲话精神深不深, 是否真正做到知行合一。

二要从工作作风实不实上找问题。重点要对照“三严三实”的要求, 找准“四风”在每个干部身上的具体表现, 主要查修身严不严、用权严不严、律己严不严, 查谋事实不实、创业实不实、做人实不实。

三要从发展成效好不好上找问题。主要看发展理念是否符合科学发展观的要求, 发展思路是否符合中省精神和当地实际, 既定的发展规划和工作部署是否有效落实并取得实效;看是否推进了发展方式转变和结构调整, 是否有效提升了发展的质量和效益。

四要从群众满意不满意上找问题。主要在以民生为重点的社会建设和基本公共服务均等化上找问题, 看各项民生政策是否落实到位, 看工作距群众对美好生活的要求还有哪些差距;看行政执法是否公平公正, 群众的诉求渠道是否畅通, 合法权益是否得到有效维护。

坚持问题导向的关键在于解决问题

发现问题的目的在于解决问题。各级领导干部要牢固树立发现问题是境界、找准问题是水平、解决问题是能力的理念, 既要正视和剖析问题, 更要果断解决问题, 进而推动深化改革和事业发展。

坚持科学思维, 谋事干事不偏向。要用习近平总书记系列讲话精神武装思想, 增强科学思维的自觉性, 不断提升认知事物和推动发展的能力和水平。要强化历史思维, 冷静客观地剖析事物的产生根源、发展现状和未来走向, 始终做到找准方位、遵循规律、顺势而为。要强化辩证思维, 一分为二地看待问题, 在发展问题上既要追求增长速度, 更要注重调结构、转方式、促转型, 实现有质量、有效益、可持续的发展。要强化战略思维, 善于观大势、谋大事, 谋事在先, 主动作为。要强化创新思维, 善于把中省的要求与地方实际相结合, 用新理念新办法解决发展中的新问题。要强化底线思维, 作决策、干工作要知底、守底、保底, 增强预见性, 注重现实性。

坚持改革创新, 敢为善为破难题。要坚定不移地向改革要动力、要活力、要红利。要有敢为的魄力, 积极推进简政放权, 加快转变政府职能, 让政府更加有为, 让市场更加有效。要有善为的智慧, 把握内在规律, 讲究工作方法, 重点突破, 整体推进。要有真为的决心, 建章立制, 力求实效, 为加快发展增添内生活力和持久动力。

坚持务实担当, 实干实招求实效。要把作风建设作为永恒主题, 立严求实, 敢于担当, 争创佳绩。要立足实际重实干, 以“功成不必在我”的境界, 多谋打牢基础的事, 多做雪中送炭的事。要多出实招求实效, 深入开展“政府执行力提升年”活动, 大力推行“一线工作法”, 以完善的机制推动工作落实。

坚持群众路线, 亲民利民惠民生。要牢固树立群众观点, 在思想上亲民, 常态走访察民情、聚民心, 交心恳谈汇民意、集民智;在机制上利民, 落实市区县镇村各级干部联村包户责任, 更好地为群众主动服务、优质服务、超前服务;在行动上为民, 扎实做好群众就业、就学、就医、社保和困难救助等工作, 让发展成果更多更公平地惠及全体人民。

坚持问题导向加快建设幸福商洛

商洛目前最大的问题是经济发展滞后, 主要表现是城市化水平低、产业发展层次低、城乡居民收入低, 在推动发展中最大的难题是受到土地、资金、环保和人才等瓶颈制约。当前和今后一个时期, 我们必须把问题导向贯穿于工作始终, 紧扣科学发展、富民强市主题和发展循环经济主线不动摇, 围绕“秦岭休闲养生之都”、“关天特色产业新城”、“西安都市功能拓展区”、“南水北调水源涵养区”的城市定位, 依托大西安、建设大商洛、打造大品牌, 加快幸福商洛建设步伐。

要以“一体两翼”中心城市建设为重点加快推进新型城镇化。按照“做强一体、提升两翼、组团打造、串珠发展”的思路, 坚持产城融合、以城促产、以产兴城, 全力推进“一体两翼”中心城市建设。以移民搬迁、撤镇并村为契机, 统筹规划建设新型农村社区, 建设精美的城镇, 培育美丽的乡村, 创造美好的生活。

要以现代园区建设为抓手加快发展循环和生态“两大经济”。以现代农业园区为引领, 加快发展现代农业, 做特农业、做精做优农产品;以现代工业园区为依托, 坚持循环发展理念, 做强现代材料、现代中药、绿色食品三大支柱工业;以精品旅游景区为重点, 坚持大型景区游和乡村休闲游相结合, 大力发展休闲、养老、健康等产业。

是坚持以人为本推动 篇8

一、提高思想政治工作有效性的关键在于树立以人为本理念

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这就深化了对思想政治工作重要性的认识，指出了新形势下思想政治工作必须遵循的重要原则。

1、坚持以人为本是对新时期思想政治工作提出的新要求

思想政治工作是一门关于人的科学。思想政治工作坚持以人为本，是由其工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的。新形势下，人作为思想政治工作的对象，其思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性正在明显加大，获取信息接受教育的渠道也大大拓宽，思想观念和思维方式发生了很大的变化，民主意识、个性意识、效益意识、法制意识大大增强，必然对思想政治工作的开展提出新的要求。但以往在思想政治工作开展过程中，却经常免不了定位上“唯上”、“唯我”，定调上“大一统”、“高八度”，定局上“一刀切”、“一锅煮”。坚持以人为本，意味着必须打破陈旧观念，超越习惯性思维，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，使思想政治工作的方针、原则、内容、形式、体制、机制等，都能把人放到第一位去考虑，使思想政治工作复归本义。

2、切实把握以人为本做好思想政治工作的内涵

以人为本，就是要在工作方针上，以尊重人、关心人、帮助人为出发点，促进人的综合素质提高和全面发展，既要做好理想信念、思想道德等方面的教育，也要做好知识技能、身心健康方面的工作，总之要围绕人的成长发展拓展思想政治工作内容。要在价值取向上，把人们的利益作为一切工作的落脚点，以人们最关心、最直接、最现实的问题为切入点，诚心诚意地为他们做好事，办实事，维护好、实现好、保障好人们的切身利益。要在对象把握上，立足社会生活和人们的思想实际，区分人群层次，尊重个体差异，有的放矢，采取相应的教育内容和方法。要在形式手段上，克服传统的“我说你听”的居高临下、单向灌输模式，建立“对话”、“探讨”的双向平等互动的关系，在交流中引导，在引导中提升，积极采用文化熏陶、人格感召、行为引导、典型示范、心理疏导、寓教于乐等方法，渗透到人们各种活动的方方面面。要在队伍建设上，保持思想政治工作全员化的格局，强化思想政治工作者自身对于时代发展敏锐的感知力和接受新事物，获取新知识的能力，增强思想政治工作的时代感。要在学科内涵上，摒弃传统的经验，把许多与做人的工作相关的学科，如社会学、组织学、管理学、文化学、心理学、公共关系学、人际关系学等运用到思想政治工作中去，努力提高思想政治工作的科学含量和知识含量。

3、思想政治工作坚持以人为本需要处理好几个方面关系

一是社会整体利益与个人利益的关系。长期以来，在思想政治工作的立足点上较多考虑的是抽象的社会整体利益，忽略或较少考虑公民个人的合理需要和利益。思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重、维护公民个人利益，承认个人利益和社会整体利益的依存性、一致性和共生性，尤其是在实际的利益矛盾和冲突面前，改变简单的“服从”、“牺牲”等思维和说教，引导人们自觉地把权利和义务、奉献和索取、个人利益和社会整体利益结合起来。二是主体与客体的关系。思想政治工作的效果和质量不完全取决于教育者的教育，而主要取决于被教育者的接受，这是实现思想政治教育功能的关键。在教育者与被教育者的关系上，要改变传统思想政治教育活动中片面以教育者为主体、以被教育者为客体的原则，把思想政治工作的对象既作为客体、作为被教育者，同时又作为主体、作为教育者，实现自我教育。三是显性教育与隐性教育的关系。显性教育注重理论宣传和方针政策的解说甚至灌输，是一种明示引导的方式，往往缺少人文关怀，而隐性教育则强调暗示和无意识熏陶，大多以活動为载体，生活化地出现在人们周围，寓思想教育于不经意之中，把文化熏陶、媒体影响、英雄激励、道德吸引等结合起来，温和而不张扬，实在而不失崇高，通过“润物细无声”的方式达到了思想政治工作所追求的目标。

二、以人为本是提高思想政治工作有效性的着力点

以人为本，要求我们在理论上重新审视思想政治工作的目标、任务和原则，同时把以人为本贯穿于思想政治工作的始终，着力创新工作手段、工作内容和工作方式，不断提升思想政治工作的有效性。

1、思想政治工作在手段上要强调差别度

思想政治工作是做人的工作，每个人所受的教育、所处的生活工作环境以及经历等不同，在思想问题上必然存在差异。这就要求思想政治工作必须注意区分差别层次，以不同方法，确保思想政治工作目标的落实。

整体思想政治工作需要借助文化学。文化建设与团队思想政治工作结合起来，通过大力开展团队文化建设，不断提升文化力，进而提高思想政治工作的成效已经被实践充分证明。尤其是与企业实际紧密地联系的企业文化建设，把企业精神与经营管理哲学、职工的价值取向和行为道德规范等融为一体，目标具体，生动形象，体现了企业的个性特征，实现了思想政治工作目标、内容的嫁接和转化。当然，企业文化内涵较广，加强企业文化建设中应突出重点，要在物质文化建设的基础上，把重心放在人性化的精神文化建设这一层面，如“尊重职工自我价值的实现”、“客户是上帝”、“质量是生命”、“团队合作实现企业目标”等，从而形成由企业核心价值观、企业精神、经营理念、目标愿景组成的企业理念体系。同时，重在理念向行为的转化，通过制度规范、价值共识和行为规范，激励人们立足岗位，积极奉献，推动企业发展。相类似的还包括校园文化、社区文化、军营文化等。

群体思想政治工作需要借助系统学。改革过程中，群体性思想问题正日益增多，原因是利益的调整往往涉及一个或多个群体，尽管群体内每个人的思想问题不尽相同，但作为群体而言，有其一致性。因此既不能像过去那样笼统地去做工作，也不能单纯去做一人一事的思想工作。开展群体性的思想政治工作，一方面要用系统决策程序进行优化，找到一个整体和各个群体利益的最佳结合点，对涉及到群体利益的重大决策和决定，特别是那些有代表性、倾向性的问题，或协商解决，或分别作解释说明工作，最后达成认识一致。另一方面要把整体作为一个系统来考虑，把其中的各个群体看作一个个子系统，研究它们的层次性、相关性等，在制度和规定的设计和调整时，都能对涉及到的群体利益作周全考虑，统筹兼顾，寻求系统最优化的方案。

个体思想政治工作需要借助心理学。思想政治工作和心理咨询是两种不同学科的专业性工作，但是两者理论和方法却具有相关性。现代社会的人们，一般都会感受到方方面面、各种各样的心理压力和心理问题，这些心理压力和心理问题渗透、贯穿在人们的事业生活的过程中，甚至个别出现了心理忧郁症、焦躁症、幻想症和逆反心理症，在一定范围中产生不良的作用和影响。思想政治工作向心理咨询拓展，目标是防止和克服被教育者的消极情绪、偏见和逆反心理。学习和借鉴心理咨询的理论和方法，不仅是必要的，也是可能的。如有的大型国有企业、外资企业配备了心理咨询师、建立心理档案、设立“出气室”，一些社区开设心理辅导讨论或心理咨询热线，创造倾诉沟通的机会，建立宣泄缓释机制。心理咨询固然不能代替日常的思想政治工作，但思想政治工作者确实应成为一个优秀的心理咨询师，善于倾听，在倾听中了解情况，进行心理疏导，当然也可以不失时机地进行解释，将心比心地讲些道理，调适、平衡和安抚人们的心理。

2、思想政治工作在内容上要体现利益相关度

人们许多的思想问题是由于实际利益问题引起的，坚持以人为本开展思想政治工作，就是要把关心人们利益、保护人们利益作为出发点，坚持办实事解难题，这是思想政治工作是不是吸引人，有没有亲和力的关键。

思想政治工作要贴近实际生活。思想政治工作是以解决人们的思想问题为主要目的的。在社会大变革和对外开放的新的历史条件下，人们在现实生活中遇到的矛盾比过去增多了，经常面对着大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫困惑和疑问。因此做好思想政治工作，首先要善于从人们最关心与人们关系最密切为社会关注的热点难点问题出发，进行深入思考和研究，摒弃“空对空”的口头说教，或死板教条的分析与辩论，从理论与实际的结合上做出有说服力的回答，帮助人们释疑解惑，排忧解难，疏通思想，理顺情绪，引导方向和增强工作、生活动力。总之思想政治工作的内容只有贴近现实，贴近生活，贴近人心，才能得到人们的认同。

思想政治工作要尊重利益需求。胡锦涛总书记指出：“我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。”思想政治工作离开人们的切身利益，侈谈理想信念，很难为人们所接受。要尊重人们正当的利益要求，注重回答和解决人们关心的利益问题，帮助人们实现利益，维护利益，而不能总以无私奉献为由劝人们放弃个人利益。只有这样才能使思想政治工作取得教育说理的感情基础。比如在企业中，要真诚地听取员工对报酬实现的条件、途径和方法的意見，建立合理的利益分享、风险分担制度；要开展职业生涯管理，注重个人生涯计划和组织生涯管理的有机结合，实现组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，使员工作实现职业理想收获更大的职业价值等等。

思想政治工作要善于作利益引导。思想政治工作的一个极其重要的内容就是对人们进行利益引导，最基本的内容和最大量的工作就是帮助人们分析各种利益关系，确立正确的利益观，克服各种错误观念和行动上的盲目性，通过整合和引导，使人们对自身利益在各方利益的有效实现过程中得到协调统一，正确处理好个人利益、集体利益、国家利益和他人利益的关系，正确处理好眼前利益、局部利益、长远利益、全局利益和根本利益的关系。

3、思想政治工作在方式上要注重交互度

思想政治工作过程中注重主体与对象之间平等交往、双向互动，表明思想政治工作者与对象之间不再是改造与被改造的关系，思想政治工作已经把开发对象的主体教育能力，作为一个更高的层次加以落实。

交互的基础是平等和民主。以往的经验表明，在思想政治工作中，严格地区分主体和客体、教育者和被教育者，很容易诱发逆反心理和抵触情绪。因为预设了被教育者的被动性、服从性和落后性，这本身就是对被教育者的贬低。以人为本的思想政治工作，必须坚持教育的平等性、民主性，通过讨论、启发、示范、交流、对话、互教互学平台和机制，实现教育效果的反馈、教育内容的完善。网络的蓬勃发展告诉我们，当前的思想政治工作，一方面要注意借鉴网络交互性的特点和手段，另一方面要把利用网络开展思想政治工作作为今后一个重大课题去研究。只有把方向性、民主性和交互性有机结合起来，才能增强思想政治教育的可接受性，才能最终达到思想政治工作教育的目的。

交互的目的在于自我教育的实现。教育者和被教育者都具有社会人和自然人的双重性，在开展思想政治工作中，尊重被教育者的主体地位，使之以客体和主体的双重身份参与思想政治教育工作过程，不仅培养被教育者的主体能力和接受能力，更培养被教育者的自我教育能力。人的教育是长期的过程，把社会发展需要的理想信念、思想道德融入个人的人生观、世界观和价值观的塑造之中，从而通过主观的能动作用，进行自我教育和自我修正，解决个人的实际问题、思想问题以适应社会发展，这种思想政治工作的价值取向，在较高层面上体现了以人为本的原则，比居高临下地强加于人，效果会更加明显。

总之，思想政治工作树立以人为本的理念，不仅体现了对个体地位的尊重，较好地满足个人利益、实现个人价值，而且，更重要的是它开辟了新时期思想政治工作的新境界，随着不断深入的理论和实践探索，将有力地促进社会主义和谐社会的建设。

作者单位：上海医药工业研究院党务工作部