中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法

2024-11-30

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法（共8篇）

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇1

关于印发《中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法》的通知

各二级分行、省行营业部、直属支行：

为规范和强化统计工作，不断提高统计工作质量和水平，我行决定在统计工作中形成鼓励先进、鞭策落后的良性机制，保障统计工作持续快速发展，根据中国农业银行《中国农业银行统计工作考核评比办法》（农银发「2006 」745 号），省行制定了《中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法》，现印发给你们，请认真遵照执行，并及时将执行中遇到的问题、意见和建议反馈中国农业银行黑龙江省分行资产负债管理部。

附件：中国农业银行统计工作考核评比办法

二0一0年十二月五日

中国农业银行黑龙江分行统计工作考核评比办法

第一章总则

第一条为规范和强化统计工作，不断提高统计工作质量和水平，在黑龙江农业银行统计工作中形成鼓励先进、鞭策落后的良性机制，保障统计工作持续快速发展，根据中国农业银行《中国农业银行统计工作考核评比办法》，制定本办法。

第二条统计工作考核评比采用计分制，计分包括考核计分和奖励加分两部分。

考核计分，依据工作完成情况进行考核计分。

奖励加分，根据统计工作创新以及对农业银行黑龙江省分行统计工作的贡献情况，给予奖励加分。

第三条统计工作考核评比采用月度计分、季度反馈、年终综合考评的方式。考核周期为上年12 月至本年11 月。

第四条本办法适用于各二级分行、省行营业部、直属支行统计工作的考核。

第二章主要内容

第五条统计工作考核评比的主要内容

（一）统计报表工作，主要包括各类统计报表的报送情况。

（二）统计分析工作，主要包括省行要求的统计分析报告的报送情况；针对业务经营管理中的热点、难点问题，进行调查研究并形成统计分析报告的情况。

（三）统计管理工作，主要包括各项统计报表制度和管理办法的贯彻执行情况，对基层统计工作的检查和指导情况，统计培训开展情况，以及统计操作规范等规章制度的建设情况等。

（四）其它临时性工作。

第三章计分办法及标准

第六条统计报表工作考核计分标准

统计报表工作考核内满分为60 分。按照每张报表每次的报送情况采取扣减分计分方式，即对不符合报送要求的情况分别扣减不同分值。考核期末，从60分中减去各次扣减分值后得到最后考评得分，该项得分最低为0 分。

扣减分值的标准如下：

l、报表迟报，扣减2 分。、未按照指定的格式和方式报送，扣减1分。、漏报特定汇总机构和项目数据，扣减3 分。、数据存在逻辑校验错误，未能在报表报送截止日前改正的，扣减3分。、数据通过逻辑校验，但存在与事实情况不符合的，扣减2 分。6、对已上报总行的数据出现重大错误，并造成较大影响的，扣减5 分。

如果同时出现以上各项扣减情况，采取累加扣减，每张报表每次累加扣减最高至10分。

第七条统计分析工作考核计分标准

统计分析工作的考核分为数量和质量两方面。全年统计分析工作的考核采取在20 分的基础上加、扣分的计分方式，最高为30 分，最低为0 分。

加、扣分标准如下：

l、数量分：在省行统一要求之外报送统计分析报告，每篇加3 分；省行规定报送的分析报告，迟报一次扣2 分，漏报一次扣4 分。2、质量分：统计分析报告被省行上报人民银行或银监会、在系统内交流学习或引起业务管理部门重点关注的，每篇加5 分。

第八条统计管理工作考核计分标准

统计管理工作考核内满分20 分。统计管理工作考核采取扣减分计分方式，即对不符合考核要求的情况分别扣减不同分值。考核期末，从20 分中减去所有扣减分值后，得到最后考评得分，考评得分最低为0 分。

扣减分值的标准如下：

l、因自身工作原因，未能准确执行省行以及当地人民银行、银监局制定的统计制度，被通报批评的，扣减5 分。

2、未按有关规定对统计资料进行备份、归档管理的，扣减3 分。

3、未按要求进行统计培训的，扣减3 分。

第九条临时性工作考核计分标准

根据临时性工作的性质和类别，分别纳入统计报表、统计分析、统计管理工作进行考核，并执行相应的考核计分标准。

第十条奖励加分标准

（一）对统计工作提出改进意见和建议，并被省行采纳的，奖励3 分。

（二）在统计操作流程、管理办法、工作方法等方面有所创新，被省行采用在全行交流的，奖励3 分。

（三）协助省行完成统计专题调查和分析、统计培训、统计会议、统计信息系统开发升级等工作的，奖励5 分。

（四）统计理论研究文章被省行采用，或在省级以上刊物发表的，每篇奖励5分。

（五）受到当地人民银行、银监局以及其它政府统计部门通报表彰的，加5 分。

第十一条综合考评计分办法

（一）统计报表、统计分析、统计管理等三项工作全年得分，汇总后计入综合考核得分。

（二）各项奖励计分加总后为年终奖励加分，奖励加分不设上限。

（三）年终综合考评总分为综合考核得分与年终奖励加分之和。

第四章奖惩办法

第十二条对年终综合考评总分处前列的分行，省行将给予通报表彰或其他形式的奖励。

第十三条对在统计工作中做出重要贡献和取得突出成绩的统计人员，省行将给予通报表彰或其他形式的奖励。

第十四条人为调整、篡改统计数据，造成统计数据失真的，取消当年评比资格，并根据有关规定，对涉及单位和有关责任人进行处

罚。

第十五条管理不善造成统计数据泄密或产生其它严重后果的，取消当年评比资格，并按照有关规定进行处罚。

第五章附则

第十六条本办法由中国农业银行黑龙江省分行资产负债管理部负责解释。

第十七条本办法自颁布之日起正式实施。

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇2

为了规范搞好我校班级财务财产管理工作，培养学生爱护集体、爱护公物、爱护校园的意识，使学生养成勤俭节约的好习惯，特制订本考核办法。

一、考核方法

本办法不设基础分，采取常规检查与不定期检查相结合的方式，评定结果计入班级教育教学常规评价考核体系。

二、具体考核项目及分值

（一）班内固定财物管理

1、班主任老师是班级财产的管理者，要采取岗位职责，包干到人的办法加强管理。凡班内公物，（如教学用具、黑板、玻璃、门窗、窗帘、照明系统、电子白板、寝室床位、门窗及其他硬件设施等）若学生损坏，由班主任追究赔偿。损坏每件每次扣2-5分，在三天内（或在规定时间内）自行配好或按价赔偿，否则迟1天每件加扣1分。

2、课桌椅及教室内的一切设施属于固定资产，任何人不得调换或搬出教室，不得在课桌椅面上乱写（包括涂改液）、雕刻。搞卫生时做到轻拿轻放，要求各班组成维修小组，随时把松动、掉下的螺丝拧好。每学期抽查两次，桌子每损坏1件扣3分，凳子每损坏1件扣2分。

3、严禁在墙壁、天花板乱贴、乱画，造成损坏的扣1—3分，有球印、鞋印及其他污渍的每处扣1分；班内卫生工具应整齐摆放于教室内，乱摆乱放每次扣1分。

4、以下行为应严格处理：非常用力地开窗户（违者扣2分）；用力拉拽窗帘（违者扣3分）；刻意去拉窗户外的护栏、（楼梯扶手违者扣3分）；用拳头敲打黑板，电板（插座），门窗、日光灯管等，每次扣3分；开门时用脚去踹或用身体去撞。（违者扣6分）

5、宿舍擅自更换门锁，未上交钥匙给物业者，每次扣3分。放假离校前各班必须安排学生关锁门窗，学生离校期间发现有门窗未关锁者，每次扣4分

6、班级走廊上的公共财物根据就近原则分配到就近班级管理，如有损害损坏视情节扣1—3分。

（二）学校公共设施设备管理

1、实验室公物损坏每件每次扣3分，并按采购价赔偿及按采购价罚款。查实到人的由本人承担责任，只能查实到班的由班级承担责任，每次扣1—3分。

2、语音室、电脑室的公共设施属班内学生损坏，除照价赔偿外，每次扣1—3分。

3、音体器材损坏丢失，经老师或管理员核实报告，除所属班级照价赔偿外，每次扣1—3分。

4、供水设施、供电设施、教室标志牌及其他标牌、垃圾箱等公共设施损坏丢失，除照价赔偿及罚款外，每次扣1—3分。

（三）用水、用电管理

1、教育学生节约用水用电，有周会、班会纪录，养成勤俭节约的良好习惯。

2、及时开关教室电灯、多媒体等，做到有必要才开、人离灯关，否则每次扣3分。

3、严禁私拉电线，严禁在教室、宿舍使用手机充电器等任何个人用电行为，违者每次扣3分

（四）奖惩办法：

1、班级对破坏公物行为主动检举、上报者，并追究赔偿者，查实后给所在班级加1分。

2、班级财产管理确有成效、每月无扣分的班级，可给予加3分。

3、若班级财物出现人为性损坏，而班主任未追究财物损坏赔偿则扣6分。

【说明】：

（1）本办法考核对象为学生、班主任、班级。

（2）本办法所涉及的财产损害，均由破坏者赔偿损失。

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇3

一、指导思想

以市场为导向，以科技为动力，以增加农民收入为目的，在稳定生猪生产的同时，充分开发利用本地饲草资源，大力发展牛羊生产，使我区畜牧业生产上档次，上水平、上规模。

二、发展目标

2005年，青贮饲料20万吨，氨化秸杆5万吨；

2008年，青贮饲料30万吨，氨化秸杆10万吨；

2008年，青贮饲料40万吨，氨化秸秆15万吨；年秸杆处理利用率达70。

三、主要措施

1.提高认识，广泛宣传。秸杆的青贮氨化技术，在我区已推广多年，但一直未普及应用，主要是以千家万户养殖为生产方式所决定的。目前畜牧业正处在一个转型阶段，即由以千家万户养殖为主正在向规模化、专业化养殖为主的生产模式转变。所以，我们应该抓住这一特点，加大饲草资源的开发利用力度，大力发展牛羊生产，带动畜牧业的发展。秸杆通过过腹还田，不仅可以改善土壤结构，促进农业生态良性循环，而且可以美化环境，减少污染，更主要的是可以节约大量的饲料。全区年可产作物秸杆60多万吨(折干),按每4公斤氨化秸秆成8公斤青贮饲料节约1公斤玉米计算,到2008年若能实现计划目标,总计节约玉米0.75万吨,价值1亿多元。青贮氨化技术年年推广，之所以推广不开，主要是没有理解其真正的价值，在以千家万户散养为主的饲养方式时期推广该项技术实在是困难重重，但现在已经进入由千家万户向专业化方向转型阶段，要抓住这一时期，加大宣传力度，把青贮氨化饲料的好处印成明白纸，深入宣传到农民心中。政府部门要加以正确引导，使农民彻底转变观念，真正认识到青贮氨化的意义，真正认识到我区黄牛业发展成败（特别是规模户）的关键在于青贮氨化，最后达到使农户“要我干”为“我要干”的地步。

2.加强领导，加大投入。当一项实用技术不能顺利推广普及时，必要时必须采取行政手段，但政府部门要拿出一定的推广经费。推广青贮氨化技术也是提高养殖增效、农民增收的一项有效措施，所以，各级党政部门要加强重视程度，加大领导力度，抓住时机，抓住季节，要常抓不懈，不抓到底，切实抓出成效。

3.抓点示范，以点带面。开展技术推广工作，一定要抓好示范点，通过示范点的作用辐射全区。抓点要扎实，不弄虚作假。抓点是为了有效地推广普及应用技术，不是搞“形象工程”，我们要吸取二十世纪九十年代抓青贮氨化示范点失败的经验教训，不摆花架子，真真正正让示范点上的农民得到效益，得到实惠，让每个示范点真正“闪光”，照亮全区。

4.实行激励机制，奖勤罚懒。由区政府有关部门制定出青贮氨化技术推广专项评比标准，年终组织人员检查评比，区财政拿出一定的资金，实行以奖代补的方式，奖勤罚懒，采取激励机制，在规划的时间内达到我们预期的目标。

附：秸秆青贮氨化工作考核评比表彰办法

为贯彻落实区政府《秸秆青贮氨化工作规划》，贮足贮好农作物秸秆，确保畜牧业健康稳定发展，促进农民增收，特制定本办法。

一、表彰对象

乡镇人民政府、有关单位和为青贮工作做出突出贡献的个人。

二、考评组织

区政府成立秸秆青贮氨化工作评比领导小组，具体负责各项考评表彰组织工作。

三、评比标准

先进单位和先进个人以其在秸秆青贮氨化工作中所做实际为主要评比依据。

全区得分最多的3个乡、镇、办事处为先进单位。

（一）先进乡镇评分标准

1、宣传发动

召开一次青贮现场会计5分（政府通知为准）；发一次青贮文件计2分；印发一次领导讲话2分；印发一份青贮技术资料2分。

2、资金投入

财政每投入500元计1分（以拨款单位为准）；其它资金投入100元计1分（以实物为准）。

3、新增设施

每新增一部铡草机计1分（以实物为准）；每新增3立方米.水泥青贮池计1分（以实物为准）。

4、青贮氨化量和质量

按每头牛应青贮氨化立方米计算，平均每超过0.1立方米加1分，少0.1立方米扣1分。青贮氨化质量：每发现霉变损失一窑扣1分。

（二）、先进单位：

以在秸秆青贮氨化工作中做出的实绩为主要评比依据。

（三）、先进个人

以在秸秆青贮氨化工作中做出的实绩和贡献为主要评比依据。

四、考评办法

1.区考评领导小组从区直单位抽调人员组成若干考评小组，分赴各乡镇办进行考评。

2.考评小组听取各乡镇办汇报，并查看有关现场会议、文件、领导讲话、青贮氨化技术资料、财政拨款单等原始资料。

三、优秀教师考核评比办法篇4

优秀教师考核评比办法

为加快我校教师队伍建设步伐，完善优秀教师奖励机制，特制定《石桥小学优秀教师评比考核办法》（试行）

一、评比考核机构

学校成立优秀教师评审领导小组，具体实施学校优秀教师的评定、考核和管理工作。组长：凌代荣

副组长：汤昌学

组员：行政组全体成员

二、评比条件和程序

（一）评比条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；

2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；

3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；

5、所任学科教学质量在同年级前茅；

6、凡在本教学工作中出现下述情况之一者，取消该优秀教师评选申报资格。

（1）不服从本单位教学任务安排者；

（2）发生过教学事故者；

（3）病假、事假累计超过2周以上（含2周，55周岁以上教师病假、事假超过4周）者或有旷工行为者；

（4）无故不参加学校组织的教研活动者；

（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。

7．相关条件：见《石桥铺镇中心小学优秀教师评比量化打分表》。

（二）评比办法

优秀教师每学年末依照学校评比条件申报评定一次。评定采用量化打分进行，（详见《石桥小学优秀教师评比量化打分表》）。评定得分一至十名者为学校级优秀教师。具体名额分配根据申报情况可作适当调整。

（三）评比程序

1．本人申请，填写《石桥小学优秀教师申报表》和自评打分表，提供所需材料原件和复印件。

2．听取教师、学生和家长的反响，进行公示。

3．召开座谈会，进行民意测验。

4．组织评审，校评审领导小组审核申请人材料，进行量化打分。

5．公布评比结果。

三、奖励办法

被评为学校优秀教师的，学校发给证书并给予一次性奖励１００元

四、其它

1、申请人提供材料必须真实，如有舞弊取消其参评资格。本评比考核办法为试行稿，解释权归石桥小学。

2、今后我校申报县、市级以上学科带头人、教学骨干、教坛新秀原则上从学校优秀教师中推荐产生。

附：石桥铺镇中心小学优秀教师评比量化表

三基地班组建设考核评比办法篇5

为全面推进班组管理标准化建设，有效落实《河南银鸽实业投资股份有限公司班组建设管理标准（试行）》等制度，培育一批叫得响、过得硬、有品牌的优秀班组，为实现企业科学发展、安全发展、和谐发展提供有力保障。根据班组建设总体规，三基地生产科按照统一监督、分步实施、突出重点的原则开展班前班后会管理考核、排序工作，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

为确保班前班后会管理达标验收工作有序扎实开展，特成立领导小组。

组长：赵子亮

副组长：张永强刘茂勋

成员：高文立杨光杨志国贺宏伟邢喜文陈红军万永超牛东良胡贝何俊杰魏超李永恒张二超

职责：负责班组标准化建设的组织领导；协调、检查和指导班前班后会管理标准化达标工作。

领导小组下设办公室。办公室主任由高文立兼任，办公室成员由各相关部门有关人员组成，具体负责组织班前班后会标准化建设的宣传、验收、考核，负责班前班后会管理达标的监督整改和验收总结，经验做法的宣传、推广、公示。

二、检查验收内容

对照《河南银鸽实业投资股份有限公司班组建设管理标准（试行）》等相关制度，重点检查验收会议流程、会议内容、创新建设等内容：

（一）班前会检查验收内容

1.会议时间控制；

2.班长是否检查班组成员防护用品穿戴等情况；

3.会议内容是否全面（通报上班存在问题及解决办法、重点工作安排、安全工作提醒、上级有关精神宣贯，并解答班组成员提出的问题等）；

4.是否组织班组成员进行安全宣誓；

5.记录填写是否规范；

6.会议流程的执行与管理是否有创新，方式方法是否新颖。

（二）班后会检查验收内容

1.班长是否组织当班技术骨干进行班后总结；

2.会议上是否对本班的安全生产情况进行简要总结，选树先进；

3.是否组织“每日一题”的学习；

4.是否提醒班组成员交通安全；

5.记录填写是否规范；

6.班后会管理中是否有创新，方式方法是否新颖。

三、实施步骤

（一）、推进办法

三基地班前班后会管理达标验收工作采取考核、评比的方式，分为三个达标阶段达到预期目标。

（1）自查整改阶段（11月1日—11月30日）

各班组要对照验收标准逐项进行自我评价。自评工作要认真细致，按照“边查边改”的原则，整改自查发现的问题和不足，逐项进行评价整改。同时，要依据班组管理的相关要求，认真查找差距，明确努力方向，不断推进班组管理规范化，本阶段各车间达标分值为80分。

（2）达标验收（12月1日—12月31日）

各部室（车间）对所属单位班组班前班后会管理达标情况进行预验收，并认真组织开展内部评比，把符合验收标准的班组选出来，把具有创新推广经验的班组树起来，本阶段各车间达标分值为90分，并参与公司班组建设验收小组。

（3）总结表彰（12月）

按照全面、客观、公正的原则，对达标班组及达标并有经验推广的班组进行奖励，同时与年底评先结合。

（二）、检查、评比方式

（1）每周对各车间班前、班后会按照标准进行检查考核、并排序。

（2）生产科每周定出考核计划，由值班、带班领导对各车

间班前、班后会进行检查，检查内容按照考核标准对照车间会议内容，是否按照班组建设验收标准步骤实施，并填写检查表。

（3）由生产科不定期对班前、班后会进行抽查。

（4）每周对检查结果进行排序、奖罚落实、公示。

（三）、奖罚

（1）值班、带班领导不按检查计划检查的，未填检查表的，对值班、带班领导各处罚50元。

（2）如生产科在班前、班后会抽查期间查到会议不按标准执行的，值班、带班领导的对值班、带班各领导处罚100元。

（3）每周考核按阶段标准达标的车间，对其部门负责人奖励50元，未达标的车间，对其部门负责人处罚50元。

（4）对每周排名第一的部门，对其奖励50元，每周排名最差的部门，对其处罚50元。

四、检查标准

详情见附表

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇6

为深入贯彻落实国发„2010‟23号文件精神，稳步推进“六个重点”工作深入开展，加强基层安全自主管理及安全诚信建设，营造安全生产创先争优浓厚氛围，强化安全主体责任落实，进一步提高精细安全管理水平，切实把精细化理念贯穿安全管理全过程，促进矿井安全生产持续健康平稳发展，特制定本办法。

一、组织领导

为保证安全放心单位创建评选工作有效开展，矿成立专门领导小组：

组长：矿长党委书记副组长：各系统副矿长

成员：生产科安检科防突科调度室地测科机电科通风科宣传部企管科劳资科组干部工会团委

领导小组下设考核办公室，安检科长、副科长分别兼办公室正、副主任，负责安排专人组织机电、调度、生产、通风、包队职能科室相关人员，具体开展考核工作。

二、考核评选范围

采掘开一线生产区队、井下辅助区队和地面单位（机修厂、选煤厂、水电队等）。

三、安全放心单位评比标准

（一）安全生产领导机构职责清晰明确；健全完善各岗位工种安全生产责任制，本单位安全管理、班组安全建设等各项安全生产规章制度完善、可操作性强；安全放心单位创建职责明确，办法得力，工作开展扎实有效。严格执行各项安全规章制度，班组安全建设相关记录及班前会、干部交接班、安全活动会、三违及事故追查分析、规程措施贯彻学习签字等记录规范齐全。

（二）提炼总结有符合本单位特色的安全工作理念，人人都有安全格言，并贯穿安全工作全过程；单位安全文化建设氛围浓厚、效果显著。

（三）互保联保责任体系健全，区队长与班组长、班组长与职工实行逐级联保，班组之间以及班组成员之间结成互保对子，并签订联保互保责任诚信承诺书，共同保障安全生产。

（四）严格落实“两述两化”制度，熟记手指口述与岗位（系统）描述和安全知识应知应会，认真开展岗位安全预知预想预防预控，规范职工现场操作行为，搞好现场安全确认；坚持集体出入井打旗制度及敬礼报告。

（五）杜绝轻伤（或三级非伤亡）及以上事故；杜绝违章作业和违章指挥现象。

（六）按矿带班规定扎实认真开展领导干部值班、下井带班工作，认真履行带班职责，严格执行带班领导现场交接班制度，规范填写现场交接班记录和带班签到记录。

（七）认真开展精细化管理考核工作，ABC卡运行及品牌、试用员工评选规范有序；现场作业人员及各种安全技术牌板严格按6S、5E标准精细管理。

（八）严格落实“六个重点”各项工作要求，在保证排查质量前提下，按时向安检科提交每天重点安全工作安排，数据可靠，措施得力；职转班长班班向安检科值班室如实汇报现场安全生产状况及采取的安全防范措施；坚持开展周二隐患自查制度，并及时组织整改；加大现场措施落实力度，杜绝无措施或不严格执行措施作业现象，消灭机电运输、水害、一通三防、顶板等重大责任事故隐患；基层单位必须建立本单位隐患整改台帐，对上级部门下达的隐患整改任务及时登记建档，并跟踪落实、整改，未整改结束不得销号。

（九）建立健全干部职工安全技术培训信息台帐，组织业余安全培训，做到有计划、有落实，记录齐全；严格落实持证上岗制度，各岗位工种持证上岗率达100%。按照要求组织职工参加各类安全技术培训。

（十）按要求完成每月生产任务、安全质量标准化规划项目并达到规划等级，实现动态达标，消灭不合格项目，积极打造“精品”工程。

（十一）班组长对安全工作要做到班前有布置、班中有检查、班后有验收，及时发现安排人、机、环等方面存在的问题，并抓好落实、做好记录。

（十二）群监员、青监岗员工作积极，认真填写隐患汇报卡，能够发挥安全带头作用，自身不违章，敢于发现，制止“三违”现象。

（十三）坚持班长及队长月度安全述职制度，班长及队长要实事求是的在每月5日前分别向本单位负责人及安检科汇报上月安全生产工作成绩和存在的不足，提出下月安全生产工作努力的方向与打算。

四、评选考核方式与办法

（一）基层单位制定针对本单位及各班组创建安全放心单位具体办法，并每月3日前认真组织一次自评，评出本单位“最佳班组”和“最差班组”各1名，并保证奖罚从工资中兑现，安检科监督落实。

（二）安检科会同有关科室单位，每月5日前组织对基层单位开展一次检查评比，按照评比标准，严格考核计分。最后由安检科负责汇总考核情况，分系统评出矿“最佳安全放心单位”、“安全放心单位”和“安全不放心单位”，除最佳放心和不放心单位外，其它为安全放心单位。同时评出矿“最佳班组”和矿“最差班组”各1个，“最佳班组”不得在不放心单位中产生，有“最差班组”的不得评为“最佳安全放心单位”。制作红色“最佳安全放心单位”锦旗与黄色“安全不放心单位”警示旗，每月根据考核结果进行流动。

“最佳安全放心单位”当月工资总额中奖励集体10000元，奖励队长、书记各500元；对“安全不放心单位”从当月工资总额中扣除安全保证金10000元，扣除队长、书记安全保证金各500元。奖罚随各单位工资逐月进行兑现，安检科、劳资科、组干科共同把关。

（三）评比结果与基层单位安全第一责任人和相关班组长的职转考核挂钩，对系统“最佳安全放心单位”队长奖10分，对系统“安全不放心单位”队长扣10分；对矿“最佳班组”班长奖20分；对矿“最差班组”班长扣20分；若发现基层单位评比弄虚作假，取消评比资格并直接列为“安全不放心单位”。

（四）凡连续3个月被评为“最差班组”的班组长，无论发生事故与否，一律免去班组长职务。

（五）获得“最佳安全放心单位”、“最佳班组”称号的单位与个人在参与年度安全生产评先时优先考虑；年度内连续3次被评为“安全不放心单位”的，对单位党政负责人分别记工作失职一次，连续2次被评为“安全不放心单位”的，对单位党政负责人分别记工作失误一次，并取消集体与党政负责人年终安全评先资格。

（六）发生重伤（二级非伤亡）或以上事故取消评选资格，直接按“安全不放心单位”扣罚。

（七）本考核办法与其它安全管理规定一并考核执行。

五、考核评分细则

（一）机构制度（10分）

无安全生产领导机构扣5分；各制定完善岗位工种安全生产责任制扣5分，每缺一个岗位工种扣2分；规章制度不健全、无汇编成册扣5分；安全放心单位创建无实施办法扣5分，无放心单位创建机构扣2分。

（二）安全理念（5分）

没有形成纸质的安全理念体系扣5分；安全格言覆盖面达不到100%或职工不熟悉本单位及个人安全理念及格言，每人次扣1分。

（三）文化支撑（5分）

无实行互保联保并签订承诺书扣5分；互保联保不到位，承诺书每少签1人次扣1分。手指口述、岗位（系统）描述及安全预知预想不熟练或不会描述的，每人次扣2分；不坚持出入井打旗排队或敬礼报告，发现1次扣1分。

（四）安全生产管理（50分）

1、发生重伤（二级非伤亡）以上事故直接按“安全不放心单位”扣罚，同时执行矿对事故的处理意见；轻伤（三级非伤亡）扣15分；凡出现“六个事故”（瓦斯超限、无计划停电停风、电器失爆、甩掉电器保护不用、不认真执行防突和防治水措施），每次扣25分，其中：瓦斯超限（1%以上）直接按“安全不放心单位”扣罚，同时执行矿对事故的处理意见。

2、带班队干现场交接班记录和带班记录填写不规范，发现1次扣5分；不坚持24小时在岗值班每次扣3分。

3、基层单位无建立隐患整改台帐扣10分；对上级下达隐患无登记不及时或无跟踪落实，每少1条或整改不到位扣5分。

4、无运行ABC卡或运行不规范扣10分；品牌、试用员工无评选或评选不规范扣5分；没严格按照6S、5E标准对人员及现场各种技术牌板等物件管理的发现1次扣2分。

5、“六个重点”不按时上报，1次扣2分；安全重点不突出或遗漏重要安全问题或对现场安全重点未用数据准确描述，每次扣5分；职转班长少向安检科值班室汇报1次扣5分；周二未组织人员下井自查，每次扣3分；现场出现重大责任事故隐患，每条扣6分。

6、未建立安全技术培训信息台帐扣5分；未组织月度业余安全培训扣1分；业余安全培训无计划、无记录扣5分；发现1人无证上岗扣5分。不按要求参加各类培训，每少一人次扣2分。

（五）现场管理（8分）

班组长未执行一班三检的每次扣3分；群监员、青监员不填卡每次扣1分；违章1人次扣3分，违章指挥或“严重”违章1人次扣5分。

（六）工作任务（5分）

没完成当月计划生产任务的扣5分。

（七）质量标准化（10分）

未完成规划的标准化项目扣10分；工作面未达到规划等级扣10分；现场文明卫生、质量标准未实现动态达标，每次扣3分。

（八）工作记录（7分）

基层单位负责人未按要求开展安全述职或迟报的每次扣5分；述职内容简单、空洞的每次扣2分。各种安全会议，职工无故缺员，每人次扣1分；班组安全建设、五项记录内容没有按要求填写记录的每处扣1分。

六、监督与举报

考核办公室要坚持公平、公正、公开的原则开展评选工作。同时接受广大职工群众对评选结果公正性的监督与举报，电话：5801425、5801749。

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇7

为加强院属及各系直属学生社团的科学管理，保障学院社团活动规范有序的开展，落实高校开展社团工作宗旨，进一步完善院团委、学生社团联合会的制度建设，我们在结合学院几年来学生社团工作的经验，经过学社联干部充分细致的考虑，特制定了《社团工作考核制度》、《社团评比和处罚办法》。

说明：

1、考核方式：由学生社团联合会督察办参照《考核细则》每月根据各院系属协会工作开展的情况进行横向比较，每月评比情况写入当期团委简报，且根据考核情况评出当月的星级协会。

2、考核内容：社团建设考核，社团管理考核，社团活动考核。

2、评比办法：由学生社团联合会督察办参照《考核细则》对社团的工作进行综合评比，评比结果作为社团学期评优的主要依据。

3、处罚办法：由学生社团联合会督察办根据考核情况并对照《处罚办法》上的处罚条例进行相应的处罚（报主席团审核、院团委审批）。

4、激励评选：每学年在全校范围内评选出不超15%的工作开展优异的先进单位，并授予其“湖南机电职院大学生明星协会”荣誉称号；

各实施细则见附件：

考核细则

（一）社团建设考

1.社团招新:1）活动宣传实事求是，按社联规定收费，按社联统一时间招新。不遵守扣5分。

2)能及时归还招新所借物品，清理招新点卫生，并及时向社联上交招新总结、新会员名单、招新收据，不遵守此项扣5分。所借物品如丢失照价赔偿。

3)招新完后三天内上交一定比例的会费于社团联合会督查办，没在指定时间内上交扣3分。

2.社团注册：开学前两周内能够提交切实可行的工作计划，能够提交社团副部长以上干部准确资料，提交社团现有会员准确资料。以上迟交的扣3分，未交不予注册。

3.社团换届：在社联规定时间内换届，并提交填写准确的相关信息。候选人条件严格，选举程序规范合理，一项未完成扣2分。

4.授课管理:1）社团每月授课四次，少上一次扣3分。

2)迟交授课表、授课表不规范视、授课时间地点改动没有及时通知，期间的授课视为没有上课，扣3分每次。

3）上课效果好到堂率高于60%，每次加2分。

4）协会在授课等集体校园活动时有吸烟等违纪现象，扣5分

（二）社团管理考核

1.财务管理:1）每月25日至月末上交本月社团明细账单于社联督察办,未交扣2分。

2）财务审核内容包括购物发票、所用资金的去向、每页是否盖有社团联合会的章印，少交扣2分每项。

3）社团举行活动前将预算详单交于社联督察办审批，活动结束后将决算详单交于社联督察办审核。未交扣2分每次，少交一项扣1分。

4）社团日常开支、活动开展的账单规范、明确且及时上交学社联督察办审核的加3分。

2.干部管理：1）周二、周四会长签到，缺勤扣2分每次，迟到1分每次。(迟到10分钟视为缺勤）

2）学社联召开的社团主要负责人会议及学社联组织的社团负责人活动和培训等。缺勤2分每人每次，迟到1分每人每次。

3）社团负责人不能前来签到或参加会议等，须至少提前一天将请假条交于学社联督察办审核批准。否则按缺勤处理。（请假三次视为一次缺勤）

4）社团除以规定所需上交的资料外的资料，少交一项扣2分/次，迟交一项扣1分/次。

5)月全勤者当月加2分，全月上交资料及时且齐全规范加者当月加2分。

6)在院学生社团月度联席会上，社团负责人踊跃发言，提出合理性意见，已被采纳的社团协会，加3分；

3．社团内部建设：1）社团组织结构健全，有该项加5分，无该项扣5分。

2）协会有完善的组织章程。有该项加3分，无该项扣3分。

4）有积极健康的学术刊物或自编培训教材，加2分。

5）社团每学期至少开一次社员大会并及时上交社员大会总结加2分;社员到会情况良好，出席人员达社联总数80%，并提前申请社团联合会督导加3分。

6）有健全的干部培养及培养办法，并得到有效实施加2分，有社团干部考核和选拔制度，并得到实施加2分，干部队伍团结合作，工作效率高加1分。注：需附证明材料。

7）有详实的干部培训计划，并得到实施加3分，能积极参加社团联合会组织的主要负责任培训且考核成绩为优加2分。

(三)社团活动考核

1.活动详细考核：1）活动前三天将活动申请书、策划书、活动申请表、场所使用申请表交社联活动中心，每少交一份扣2分，迟交一份扣1分。

2）社团活动必须经社联批准后方能开展，否则其活动将被视为校内非法活

动或集会，社联将自行或请学校安保人员进行强行制止，并对该活动主要负责人进行通报批评。

3）活动结束后三天内上交活动总结，未交扣2分/次，迟交扣1分/次。

5）使用“社团之家”的协会在用完后必须打扫好内部卫生，关好电灯、风扇和门窗，做的不彻底扣3分，未做的扣5分且取消本学期的使用申请权。

6)各社团活动时间和地点有变动时，必须提前将书面通知（须注明原因）交于社联，否则扣2分/次。

7)社团活动质量高、产生效应大且各种资料齐全者将予以加分最多6分加满为止。

8)积极参加学社联组织的各种活动者加3分。

9)积极协助其他社团开展活动者加2分/次。

10)各社团在进行活动宣传时，宣传板的摆放、横幅的悬挂和海报的张贴必须规范，否则扣2分/次。

11)社团宣传规范、创作新颖，且产生较大共鸣效应的将视情况加1~3分。

12）社团活动在校内有正面报道加2分，社团活动在校外有正面报道加3分。

2.大型活动:1)举办大型学术科技节（8分），要求具有传承性，有策划、总结、宣传、新闻和图片等资料，符合要求者即得全分；

2)特色活动（6分），要求与学生学术科技有关，有策划、总结、宣传、新闻和图片等资料，每学期限报一个特色活动，每个3分，符合要求即得分；

3)一般活动（4分），要求与学生学术科技有关，有策划、总结、宣传、新闻和图片等资料，每个2分，一学期至少2个，加满为止；

4)积极承办协办学校科技节的活动（3分），上交竞标书且合格者加1分；月份鼓励开展院系合作的活动（3分），承办加3分，协办加1分，加满为止；

5)鼓励开展校际合作的活动（6分），承办加6分，协办加2分，加满为止；

6)学年末积极向院团委学生社团联合会提出建设性意见（2分），要求需以报告形式提交，内容涉及到校团委社联工作和协会管理，及其关于科技节和“挑战杯”竞赛组织的相关情况。

7)积极为学院内举办的大型活动出节目的社团加2分，如被录用加5分。

注：根据此办法产生的最终结果原则上不高于100分，若高于此分数，自高向低排名。

处罚办法

一、社团在以下情况下，取消评优资格

1、当月考核累积扣分超过15分；

2、一学期内，被投诉经查实超过3次；

3、社团由于工作失误未能落实执行学社联文件2次；

4、于社联集体招新及补招期间外仍招收新会；

5、受到警告、严重警告、强行换届处分；

6、社团举行活动未按审批程序进行审批或未经过审批而擅自举行者。

二、社团在以下情况下，予以警告处分

1、社团活动出现轻微安全事故；

2、社团拒绝接受学社联监督管理；

3、社团招收非本校学生为会员；

4、财务审核时有做假账现象；

5、社团招新情况未如实上报学社联；

6、社团违规参加校外活动；

7、社团存在乱收费或活动经费未用于开展活动。

三、社团在以下情况下，予以严重警告

1、社团未经批准就举行出游、社会实践、考察等大型活动。

2、社团参加对外活动时对学校形象产生不良影响。

3、社团参与未经学社联和院团委批准的商业活动。

4、社团连续两次出现轻微安全事故，或出现一次重大安全事故。

5、社团未经允许向校内发行刊物或发行刊物内容未经审核。

6、受到警告处分仍不改过。

四、社团在以下情况下，予以强行换届

1、发展方向不正确，活动范围、内容与学生社团的宗旨、章程不符的社团；

2、社团管理不力出现重大财务问题。

3、社团负责人违反校规，受到学校（系级以上含系级）处分的。

4、受到严重警告处分仍不改正。

五、社团在以下情况下，予以强行注销

1、一学期受到两次严重警告处分的2、社团被强行换届后仍然管理混乱的3、不服从院团委和学社联社联管理的4、社团组织内部管理混乱，经费的管理、使用出现严重漏洞

5、社团主要成员借社团名义进行违反法纪、法规、校纪校规活动

6、社团本学期注册会员少于10人，无正式负责人和组织机构

7、社团一学期内不能正常开展活动的。

中国农业银行黑龙江省分行统计工作考核评比办法篇8

站内容保障考评工作的通知

各市（区）人民政府办公室，市各有关部门（单位）：为进一步提高我市政府门户网站的管理水平，更好的发挥政府门户网站在发布政务信息、提供网上服务、开展互动交流等方面的作用，经研究，对《泰州市政府门户网站内容保障工作考评办法》（泰政办发〔2009〕83号）进行调整修改，具体内容如下：

一、考评对象

各市（区）人民政府办公室、市各有关部门（单位）（详见附件1）。

二、考评内容

（一）动态信息。各市（区）、各部门要主动报送本地区、本部门推进经济社会发展所采取的重要举措、取得的重要进展、举办的重大活动、召开的重要会议、发布的重要通知公告等方面的政务信息，动态信息的报送要符合《政府门户网站信息报送基本要求》。被市政府门户网站“泰州要闻”采用每条计4分，被“部门动态”和“市区动态”采用每条计2分，被“图片新闻”采用每条计6分。经由市政府门户网站报送，被省政府门户网站采用的信息每条计8分。

（二）专题专栏。各市（区）、各部门要结合当前经济社会发展中的热点问题以及公众关注的本地区、本部门的重 1

点工作，积极配合市政府门户网站做好热点专题栏目建设工作，严格按要求完成约稿任务或共建专题栏目。专题被政府门户网站采用的每个计10分，在专题栏目内发布的信息每条计1分。

（三）政府信息公开。各部门要按照《政府信息公开条例》规定，在市政府门户网站“政府信息公开”栏目中，及时发布本单位主动公开的政府信息，每条计2分。

（四）依申请公开。各部门要按照《泰州市政府依申请公开制度》规定，对“依申请公开”栏目的受理事项及时处理，超越本单位职责范围的应及时联系，告知原因，提出处置建议。未按时答复的，一次扣20分。

（五）在线访谈。各部门负责人要围绕中心工作和当前社会关注的热点问题在市政府门户网站举办在线访谈，由政府门户网站根据各部门报送的计划统筹安排，开展一次计20分。访谈现场未答复完的问题，访谈结束后要在望海楼论坛“民生回音壁”栏目里进行后续解答，完成解答任务的，再加10分。

（六）政策解读。各部门要密切关注我市重要政策的实施情况，主动报送权威性解读稿件，认真完成市政府门户网站的约稿任务。政策解读被采用的1篇计10分。

（七）民意调查。各部门要围绕市委、市政府重点工作和当前社会关注的热点问题，在政府门户网站开展民意调查，面向社会和公众征集对市政府工作的意见，为市委、市政府领导决策提供参考。在市政府门户网站上开展一次民意调查计20分，对调查结果进行分析反馈，再加10分。

（八）行政权力网上运行。各部门要按照省政府提出的“三个全覆盖”要求，所有行政权力必须在网上运行。每月对各部门行政权力网上运行办件量进行通报，具体分值按市监察局《2011年市级机关行政权力网上运行考核指标》分值进行统计。

三、考评方法

内容保障考核采取月度通报、汇总的方式，市政府办公室每月对各市（区）、各部门内容保障得分情况在政府门户网站上进行公布，年底进行汇总。

四、工作要求

1、各市（区）、各部门要明确分管领导和具体人员负责内容保障工作，建立健全信息采编、审核、发布、更新工作机制，确保信息及时更新。同时，要建立分级管理机制，严禁涉密信息上网，未经审核的信息不得上网发布，确保信息安全。