抓文明创建 促企业发展

抓文明创建 促企业发展（精选9篇）

抓文明创建 促企业发展 篇1

抓文明创建

促企业发展

人保财险湘乡支公司申报省级文明单位情况汇报

中国人民财产保险股份有限公司湘乡支公司于2000年11月获得省级文明单位荣誉称号，2006年重新申报成功，2008年和2010年都顺利通过复查。六年来，公司始终把文明单位建设作为提升全体员工综合素质和增强公司综合实力的根本措施，公司上下齐抓共管，全员参与，有力地推动了公司实现跨越式发展。近年来，公司在市委、市政府的正确领导下，在市文明委和人保财险湘潭市分公司的关心指导下，以科学发展观为统领，以“创文明和谐单位、做人民满意公司”为重点，以文明建设为精神动力，坚持“一手抓业务发展，一手抓文明建设，两手抓两手硬”的方针不动摇。结合保险行业特点和公司实际，着力实施“外树形象、内强素质、传承文化”战略，实现了物质文明和精神文明“双丰收”。公司2009年保费收入3117.86万元，2010年保费收入3438万元，同比增长10.3％；2011年保费收入4249.5万元，同比增长23.6％，圆满完成了分公司下达的各项指定目标。在业务发展取得成效的同时，公司始终把精神文明建设摆在突出位置，精神文明建设呈现出蓬勃发展的良好态势，并取得了一些喜人的成绩：几年来，公司连年获得湘潭市政府“市级守合同重信用单位”称号，分别获得总公司和市分公司表彰的“标杆团队”和“双文明”建设先进单位、“优秀团组织”称号，“先进基层党组织”，“先进单位”，获得市级 “职工技术创新示范岗”，“三星级服务示范窗口”，“守合同重信用单位”称号。

在文明创建的推动下，公司全面步入了“发展速度快、经营效益好，文明建设、社会地位和品牌形象大幅提升”的“快车道”。回顾近年来公司的精神文明创建工作，我们的主要实践是：

一、明确指导思想，加强组织领导

按照市文明办的总体部署，紧紧围绕“心系群众，服务基层，服务发展”的具体要求开展文明建设工作。公司每年制定文明创建工作计划，以“巩固、提高、延伸”为切入点，“在创建中发展，在发展中提升”，深入持久地开展文明创建活动，有重点地在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升公司文明创建工作总体水平。

在文明创建工作中，我们深深体会到，要把创建工作落到实处，关键在于组织领导，要有一套争创意识强的班子和一个行之有效的组织办事机构。为此，公司改选“文明创建工作领导小组”，组长由公司党组书记、总经理张辉阳担任；副组长由副总经理龙美荷、彭海燕担任；成员为各科室负责人。由综合科具体经办日常工作。进一步加强深层次创建的规划和落实，将文明单位创建活动的深化和提高列入重要议事日程，并作为一项持久的工作与公司的长远发展目标相结合，精心部署、扎实开展，形成公司上下齐抓共管、人人参与文明创建的良好氛围。

二、提高员工素质，加强队伍建设和制度建设 “火车跑得快，全靠车头带”，班子成员作为公司的“领头雁”，在文明创建的过程中发挥着重要作用。我们公司三位班子成员年青有为，不但是业务上的标兵，更是公司文明创建的带头人。班子成员一切以大局为重，团结全体员工开展工作。善于思考、勤于实践、勇于创新，带着感情和责任努力提升整体服务水平。爱岗敬业、尽职尽责、争创一流，能拿的奖项和荣誉我们坚决拿回来。为公司全体员工起到了模范带头作用

员工队伍思想素质直接关系到文明单位创建水平的高低。公司把建设学习型、创新型团队为工作目标。在创建中，不断加强对员工队伍的政治思想、业务水平、职业道德建设，开展政治、业务、法规学习活动，深刻践行人保财险“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神。公司目前在职员工18人，具备大专以上学历的有13人，党员7人，团员7人。是一支素质高、思想好、作风硬、富有战斗力的优秀团队。

公司一直都重视对员工政治理论的学习，党组书记张辉阳把思想教育尤其是廉政建设诸方面的教育贯穿于业务发展的全过程，有针对性地、因时因地施教于人。他经常与员工交心通气，沟通思想，讲述作为人保员工廉洁自律的重要性。同时，为了适应保险业健康快速发展对于高素质人才的需要，公司鼓励年轻员工参加在职学历教育。目前，公司有4名员工已经自学本科毕业，6名员工本科在读。公司还不定期的组织员工进行业务培训，开展读书和业务练兵比武活动，为提升员工的文化知识和业务技能提供了条件，为年青员工的成长拓宽了空间。

近年来，公司以作风建设为突破口，从建章立制入手，制定出台了严格的考勤制度、查勘定损制度、出单员管理制度、车辆管理等一系列规章制度，形成了较为完备的制度体系。严格考核奖惩，狠抓公司作风纪律，有效提升了基层工作执行力，为文明建设工作落到实处提供了强有力的保障。

三、加强企业文化建设，铸造公司金牌形象

创建企业文明，是现代企业文化发展战略目标。公司以科学发展观为指导，努力构建具有鲜明时代特征和人保特色的企业文化体系，培育具有凝聚力、感召力的企业文化精神。我们先后在办公楼和职工食堂内添置了企业文化励志宣传标语，加强对人保使命、企业精神、经营理念和员工行为规范的宣导。2010年公司组织35岁以下的青年员工参加了分公司组织的“农博园素质拓展活动”，开展了东台山国家森林公园野外模拟镭战、生存训练等素质拓展训练。此外，还开展了踏青、农家乐垂钓、登山等户外活动。“公司一家人”的和谐气氛让人倍感温馨。

公司积极参加分公司举办的各项活动，组织了文艺演出、业务技能比赛、劳动竞赛等工会活动和特色党员活动，组织党员和员工参观毛主席故居、井冈山，缅怀革命先烈。开展员工感恩教育、道德情操的宣传教育和引导，不断充实新的文化元素。

公司以人为本，想员工之所想。自1993年建立职工食堂为员工提供工作中餐延续至今，解决了员工用餐难的问题，让员工们有更多的时间和精力投入工作；给离家较远的单身员工安排临时住房，基本上解决了员工的食、住问题；员工生日，送上精美的贺卡和礼品；员工住院或直系亲属过世，公司工会和经理室成员亲自前去慰问。除此之外，公司每两年都会组织全体员工进行体检。通过这些措施，员工感受到了公司大家庭的温暖，工作热情更高了，干劲更足了。

公司始终秉承“人民保险，造福于民”的服务宗旨，以创建“人民满意的一流保险公司”为目标，树立“优质、方便、规范、快捷”的服务理念，不断创新服务手段，强化品牌建设、深化金牌工程以提高服务质量。

强化人保品牌建设。统一公司网点机构和理赔查勘车PICC标识。严格执行上级公司服务标示规范，营业厅的员工须规范执行“三声两送一双手”服务上岗，做到“客户来时有迎声，客户离开时有送声，客户提出服务时有答声”；“客户来时、离开时均起身相送”；“接受和传递客户资料时、均双手接递”。全体员工规范执行“有工牌、有司服、有微笑”“三有”上岗，统一服装，挂牌上岗，接受监督。

继续深化金牌工程。信守“理赔无忧”—对车险非人伤、物损案件万元以下单证齐全1小时通知赔付服务承诺，突出“快”加“优”特色。小案简化手续，限时快结；对大、要赔案进行跟踪服务，专人办理。件件赔款做到主动、迅速、准确、合理。受到社会广泛好评。随着服务质量的提高，公司的声誉也同比提升。2010年11月，公司以第一名的成绩取得我市2011—2012公务用车定点保险单位资格。

四、优化公司环境，搞好综合治理

在创建“文明单位”过程中，我们根据文明单位基本要求，不断加大资金投入，认真抓好文明小区建设，积极开展爱卫活动，重视公司环境整治工作，为员工工作、生活营造优美环境。2009—2012年，公司对门面招牌、楼顶立式广告进行了更换，对办公楼、营业大厅和职工食堂进行了全面装修和粉刷，在营业大厅开设客户休息区，摆放了绿色盆景，更换了一批办公设备，改造了院内设施，增添了健身器材。平时，我们也切实注意加强庭院的卫生。眼下，走进公司，院内干净整洁，道路平整宽敞，花草修剪整齐。办公室窗明几净，资料齐全，摆放有序。员工着装整齐，热情大方，举止文明，给人一种文明新风扑面而来的感觉。

在创建双文明单位建设中，我们注重抓好综合治理工作，公司成立了由经理室张辉阳任组长，龙美荷、彭海燕任副组长和综合科胡贤爱任组员的综合治理领导小组。将综合治理作为一项长期工作纳入总经理室工作的议事日程和公司的计划。按综合治理的要求，制定严格的安全保卫制度，抓好预防和控制各类事故的发生。在安保基础设施方面，2010年，公司挤费用安装了全套监控设备，实行24小时监控，加强了公司的安全防范；今年又更换了拉闸门。档案室、保管室等重要部门安装了坚固的防盗门，配备消防器材。加强门卫值班制度，由专人负责院内安全保卫工作，保障社会安定和公司安全。真正做到“管好自己的人，看好自己的门”，确保一方平安。公司自开始“文明创建”活动以来，无政治事故，无刑事案件，无计划外生育，未发生群体性上访事件，无“黄、赌、毒”和邪教活动，无卖淫嫖娼赌博等丑恶现象。

五、以效益为中心，狠抓各项经营指标

公司持续健康发展和效益经营是文明创建的根本。近三年来，公司坚持“创建领先、发展第一、效益至上”的理念，千方百计加快业务发展，持之以恒抓效益经营。面对复杂多变的竞争形势，公司在进行业务转型的同时，加强内控机制建设，努力控制经营成本，注重发展的质量和效益。贯彻“稳健经营，以效益为中心”的经营指导思想，提高业务质量和工作效率，在业务规模不断扩张的同时，实现了经济效益的快速增长。

公司2009年保费收入3117.86万元，2010年保费收入3438万元。在业务良好发展的态势下，2011年初，公司针对湘乡保险市场的时效变化及2010年保费收入情况进行综合分析，将整体计划细分成月计划，月月盘点，紧抓计划落实。至年底，保费收入较2010年增长811.5万元，首次突破四千万，达到4249.5万元。三年实现利润380余万元。完成了上级公司下达的各项任务指标，且通过一系列业务改造使公司业务质量实现了本质上的转变。

六、敢为人先，主动承担社会责任

一直以来，公司始终坚守“人民保险，服务人民”的神圣使命，积极履行保险参与社会管理的职能。

重大灾害事故勇担责任。灾情就是命令，哪里有灾情，哪里就有PICC。2008年，湘乡遭受50年不遇的雪灾，我市企业和群众的财产遭到巨大损失，部分投保企业的厂房、设备、管道、线路因冰冻灾害而受损。接到报案后，公司立即组织现场查勘、施救，秉着实事求是、服务客户的原则，及时将125万余元赔款送到20个受灾企业和20多个受灾家庭。在2008年中，湘乡支公司累计处理赔案1880余起，赔付金额2466万元。

三年来，公司累计处理赔案8525件，支付赔款6671.65万元，为湘乡经济建设、社会和谐稳定、人民幸福安康做出了积极贡献。公司的精神风貌、过硬实力和服务水平，得到了市政府、分公司和社会各界的充分肯定和高度赞誉，树立了文明典型，充分展示了我们公司“勇担责任、服务大局”的文明形象。

我们积极参加捐助贫困学生和困难职工等公益活动，奉献爱心。2010年4月，玉树发生强烈地震，公司全体员工为灾区捐资捐物共计3000余元。在2009—2011年期间，我司共缴纳人防费11400元、助残金14410元，为贫困地区捐赠7800多元。我司还为“新农村建设示范村”捐赠了30000元帮扶资金。

文明创建无止境，百尺竿头更奋进。精神文明建设是一项长期性的工作。湘乡支公司文明单位的创建工作，虽然取得了一定成绩，但仍有不少方面有待于进一步完善与提高。今后，我们将在省、地、市文明办的领导下，继续深入扎实开展创建活动，进一步增强文明建设的自觉性，加强领导，思想不松，组织不散，力度不减，促使公司两个文明建设不断踏上新台阶，为服务地方经济、构建和谐湘乡作出更大贡献。

二0一二年四月三十日

抓文明创建 促企业发展 篇2

我们两家子农场做为市、县共管单位, 几年来, 在上级党政机关的正确领导下, 在加强党风廉政建设中, 认真贯彻胡锦涛同志在十七大上的报告和在中纪委全会上的讲话精神, 坚持从严治党的方针, 强化教育, 以德固廉, 从我做起, 人人效廉。全场党员干部在党风廉政建设上做了一些实实在在的具体工作, 取得了一定成效, 得到了群众的公认和上级的好评。2006年两家子农场纪委监察工作被昌图县纪检委评为先进单位, 2006年度两家子场场长、党委书记蒋凤君和妻子王淑荣被县委授予廉政公仆、廉内助提名奖。

一、提高认识, 加强领导, 增强反腐倡廉的责任感

加强党风廉政建设, 关系到党的生死存亡的大事, 也关系我们农场的兴衰成败。两家子农场作为国有农垦企业, 过去由于上级的支持, 加之干部职工的努力, 企业发展迅速, 成为辽宁省定点示范农场。随着社会主义市场经济的发展, 国有农场的优越性已不复存在, 社会办企业是摆在农场面前的严峻课题, 在经济匮乏, 资金紧张的情况下, 坚持从严治党、加强党风廉政建设, 显得尤为重要。

第一, 加强党风廉政建设是党中央和上级党组织对党员干部提出的高要求。党的十七大报告和胡锦涛总书记多次讲话都对从严治党和党风廉政建设提出严格要求, 省、市县各级党组织针对地区工作情况, 按照中央精神, 制定党风廉政建设的规章制度, 为我们提供抓党风廉政建设的上方宝剑。

第二, 加强党风廉政建设是经济发展的需要。我们与沿海开放地区相比是经济落后地区, 越是经济落后, 越要加强党风廉政建设。如果我们党员领导干部不能从严律己, 手中权力一旦失去监督, 必然要导致腐败, 成为万恶之源, 象毒瘤一样侵害企业的肌体, 企业发展成为一句空话。

第三, 加强党风廉政建设, 是提高企业凝聚力的需要。企业是一个有机的整体, 它像一棵大树一样, 如果根基腐烂, 就不可能枝繁叶茂。如果我们领导干部整天不务正业, 公款吃喝, 高档消费, 职工怎能一心一意去生产;如果我们领导干部搞以权谋私, 权钱交易, 职工群众又怎能守法经营呢?如果我们领导干部在企业生产经营中, 不以大局出发, 为个人的蝇头小利而不惜慷国家和企业之慨, 又怎能带领大家发展生产, 经营致富!长期下去, 企业的凝聚力将会荡然无存, 企业的生存与发展将成为泡影。

我们在充分认识加强党风廉政建设重大意义的基础上, 加强组织领导, 创造良好氛围。我们组织党员干部观看反腐倡廉的电教片《金钱堆砌的坟墓》、观看影片《生死抉择》, 利用胡长青、成克杰等反面典型案例对全场党员干部进行反腐倡廉教育, 建章立制, 党委先后制定了《两家子农场企 (政) 务公开实施细则》《党委党风廉政建设责任制》《严禁党员干部公款吃喝玩乐规定实施细则》《党员干部廉政守则》等八项党风廉政建设的具体规定, 使党员干部在工作中有所遵循, 明确在加强党风和廉政建设上应该怎样做, 做到纪律严明。

二、领导带头, 廉洁自律, 为党员干部做表率

俗话说, 喊破嗓子不如做出样子。抓党风廉政建设也是这样。农场现有党委委员9人, 副场 (办事处) 级干部6人, 大家对领导干部要求非常严格, 要求别人不做的自己坚决不做。大到工程招商、人事安排小到生活细节, 领导干部做到廉洁自律, 不掺杂个人杂念。做到不以职务之便谋取私利、搞特殊化。这里举几例略见一般。按常规领导干部买点招待烟应该不算什么特殊化, 我们从来不买, 来了客人, 会吸烟的自己拿烟招待, 不会吸烟的只是清茶一杯。农场规定, 领导干部出差如自备车辆, 一律不报销差旅费和补助费, 不但节省了资金, 也提高了威信。一次农场来了两名客商, 我们安排了酒店晚餐, 由于场党委明文规定, 领导干部严禁进入高消费场所, 陪客人员让谁去, 当时我们向客商讲清了农场规定求得理解, 最后在基层找来一名干部陪客商吃了晚餐。事后有人戏称:“农场领导去酒店不会花钱”。虽然农场的领导干部清贫一点, 清苦一点, 但我们用实际行动捍卫了党员的尊严, 争得了较高的威信。农场的领导干部进入领导岗位一干就是十几年, 没有因为不廉政而被群众举报的。群众的眼睛是亮的, 是公正的, 我们在长期的工作中得到群众公正的评价和认可, 虽苦优荣。

三、政务公开, 公平公正, 为企业发展创造良好的环境

按照县委的要求, 两家子农场的政 (场) 务公开是1997年开始。首先进行了阵地建设, 场统一为各分场各单位制做了政务公开揭示板和公开专栏18块。其次是成立组织、建章立制, 为使这项工作有条不紊地开展起来, 场党委和管委会联合下发了《两家子农场实行政 (场) 务公开制度实施细则》, 从指导思想、目的、意义、公开范围、内容形式都做了明确规定, 要求各单位必须纳入日程, 实行一把手工程。场成立由党委书记任组长、副书记任副组长、党委各部门和有关科室参加的领导小组, 各分场、各单位也设场 (政) 务公开监督小组, 刻制了公章, 凡涉及公开项目由监督人员加盖专用章后方为有效。《细则》规定凡是涉及干部权力和职工切身利益的项目都要公开, 给百姓一个明白, 还干部一个清白。特别是涉及干部群众关心的热点问题, 必须公开, 增加透明度。近几年涉及校舍维修、水利工程、销售林木, 都实行公开投标, 使工程保质保量、节省资金。去年间伐木材1500立方米, 木材底价45万, 由于公开投标, 竞价销售, 最后卖了55万元, 比原来计划增值10万元, 群众对此交口称赞。

由于上级党委、纪委的高度重视, 我们对政务公开不断赋予新的内容。2002年农场内部机构进行改革, 大幅度精简非生产人员, 实行竞聘上岗, 受聘者公开场合进行述职报告, 在群众评议的基础上确定人选, 经对本人德、能、勤、绩、廉全面考核打分后优胜者上岗。这次机构改革由于实行公开、公正、公平竞聘上岗, 全场原来267名干部精减后保留113人, 没有因竞聘不到岗位而下岗的人越级上访。政 (场) 务公开使农场改革获得成功。从2007年开始农场一年一度的职工代表大会增加了上年度农场财务决算、本年度财务预算的报告, 展示农场财务管理的全过程, 让职工也参与管理和民主决策, 各分场的义务工使用、困难补助、招待费支出、房基地审批等要按月和季度张榜公布, 总场纪检委定期对各分场、各单位的场 (政) 务公开进行检查、指导, 肯定成绩纠正不足。终上所述, 由于党员领导干部自己能严于律己, 从自身做起, 抓党风促廉政, 保证企业健康发展, 使农场政通人和, 树立正气, 由此产生良好的效果。

第一, 正人先正己才有说服力。领导干部能带头严于律己, 从我做起, 给基层党员干部做出了表率, 上行下效, 营造了一个清政廉洁光荣、违法乱纪耻辱的良好氛围。

第二, 由于领导干部带头从我做起, 清政廉洁, 得到了职工群众的认可, 党委的号召, 在发展生产, 治穷致富项目上都得到积极的响应。近三年农场发展“金塔辣椒”项目, 2006年和2007年的出口甜玉米项目, 都获得比单纯种玉米3～5倍的经济效益, 这些项目今年还可以规模发展, 可望获得更好的经济效益。

第三, 由于党员领导干部从我做起做到清政廉洁, 树立了党员干部在职工群众中的威信, 群众拿干部当做自己的知心人, 密切了党群干群关系, 做到了团结互助, 共创和谐。

抓文明创建 促企业发展 篇3

关键词：礼仪；文明；教育

中华民族历来以“礼仪之邦”著称于世，讲文明、懂礼貌是中国人的传统美德。从小对学生进行文明礼仪的养成教育，使其养成讲文明，懂礼貌的好习惯，是小学教育工作者神圣而光荣的职责。针对学生实际，我校着重对学生进行了礼仪、守纪、整洁、健美、安全等方面的教育，通过用爱心改变其陋习，取得了较好的效果，有力地促进学生的身心健康地发展。

一、学校高度重视对学生进行文明礼仪教育

宋朝王应麟说：“积丝成寸，积寸成尺，寸尺不已，逐成丈匹。”朴实的句子向人们揭示了一个深刻的道理：好习惯的养成需从小处做起，循序渐进；好习惯的养成会终生受益。因此，我校高度重视对学生进行礼仪常规教育。

二、狠抓校园环境建设，营造良好的育人氛围

良好的校园文化环境不仅具有情感陶冶的作用，而且具有心理行为的制约作用，为营造学生良好的行为习惯和使用文明语言的环境，我校花了大量的人力、物力加强校园文化建设，有各种图、人字碑、行知园，绿树成荫。整洁、优美、生机勃勃的校园文化环境，发挥着强大的潜移默化的、影响整个群体生活的规范力量，使在校园的每一名教师和学生都能自觉规范自己的言行，养成良好的行为习惯。

三、树立榜样，深入引导，强化示范作用

有据可依是意识形态上的，要做到提高学生文明礼仪的实效，榜样就是一个必不可少的动力。为了学生有学习榜样，学校坚持每周评选行为清洁、纪律红旗及文明班级，每班选出5名学生作为校园文明礼仪监督员，每天不定时检查学校学生的礼仪规范及校园卫生情况，坚持每学期评选优秀班集体、文明寝室。通过评比使学生有了学习的榜样，同时也激发了学生自觉规范自己言行的自觉性。

四、持之以恒，一抓到底

文明礼仪教育，是一种养成教育。通过教育训练，使学生逐步形成文明识礼的好习惯，必须持之以恒，若出现反复，应对学生充满信心，抓反复、反复抓，扎扎实实，坚持不懈。

总之，我们通过礼仪教育，学生的身心健康得到了发展，对树立自信心，建立良好的人际关系及提高学习主动性、自觉性等都产生了积极的影响，形成了良性循环。通过礼仪教育，形成了良好的校风，同时也促进了教育教学质量的全面提高。

（作者单位 内蒙古自治区呼伦贝尔市阿荣旗第四

抓文明创建 促企业发展 篇4

——八五一○农场学校党建示范点创建汇报材料

八五一〇农场学校，现有教职工129人，专任教师105人。有党员71人，在岗党员39人，离退休（含内退）党员29人，流动党员3人。支部共有8个党小组。开展创建基层党建示范点工作以来，党支部按照上级党委的统一部署，以创建工作为契机，狠抓党建工作，促进了学校快速发展。

一、提高认识，把党建示范点创建纳入领导班子的议事日程

按照分局党委、农场党委的统一部署，校党支部高度重视，积极开展创建工作，把创建工作纳入领导班子工作的议事日程。

一是加强学习，认真领会。我校党支部认真组织领导班子及全体党员，学习农场党建示范点创建方案和上级的有关文件精神，深刻领会创建基层党建示范点工作的重要意义，把握创建原则和基本要求，明确创建目标。领导班子深深感到，创建基层党建示范点工作是深入贯彻落实党的十七大关于加强和改进新时期党的组织建设的战略部署，是深入推进“北大荒先锋工程”，全面提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，巩固先进性教育成果，加强党的建设的重要举措。通过创建强化党的基层组织的核心作用，凝聚民心，助推学校全面健康快速发展。

二是高度认识，纳入日程。领导班子通过学习，充分认识到新时期基层党建工作的重要性，增强了紧迫感，只有不断增强党建工作责任感和使命感，才能推进学校党建工作的创新与发展。把创建工作与学校的教育教学工作有机地结合起来，纳入学校工作的重要议事日程。党支部以党建示范点创建为切入点，制定了《八五一0农场学校党支部党建示范点创建方案》，创建领导小组，定期召开会议，分析学校创建工作存在的差距，提出整改意见，把创建工作纳入支部工作的重点，贯穿到支部工作的全过程。

二、明确责任，把党建示范点创建目标分解落实

为了把党建示范点工作落到实处，抓出成效，校党支部根据创建要求，1

将具体的责任目标分解到支委，依据各自的分工扎实有效地推进。

一是领导带头抓班子。创建工作的关键在领导，领导班子成员的行为

及其体现的思想境界、道德情操，直接影响着学校的建设与发展。因此，党支部始终把抓班子的自身建设作为首要任务，将创建“政治素质好、工

作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众口碑好”的五好班子作为支部的工作重点，努力做到一要齐心，二要垂范，三要实干。统一了班子成员

思想认识，在工作实践中，逐步形成了一个组织健全，班子团结、工作协

调、以身作则、乐于奉献、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体，班子成员以模范的行动带动人，以人格的魅力影响人。班子建立了学习制

度，民主议事制度，党风廉政建设承诺制度。用制度规范管理。尤其是在教职工关心的教师考核、16个工勤岗的落实、2个教师职称编制的补充等

热点问题上，集中班子集体智慧，做到公开公正透明，将难点焦点问题一

一化解。民主测评中班子满意度达95％以上。班子成员5人被评为分局 “先

进教育工作者”、4人被授予农场劳动模范称号。1人被评为全国“课题

实验先进个人”；1人评为总局“科研工作者”； 2009年12月垦区电视台

《品牌故事》优秀党建单位专栏，播出了我校党支部的专题片《党旗正红》。

二是明确分工抓队伍。创建中根据支委党内外职责分工，建立“班子

成员分岗定责制度”，做到人人身上有责任，个个心中有目标。采取多角

度、全方位提高党员队伍的素质。党支部突出抓好党员队伍建设，始终紧

扣提高人的素质这一主线，不断创新党员管理教育方式方法，着力提升党

员队伍整体素质。党支部坚持月政治学习、业务学习的制度，紧密结合学

校工作特点和党员实际，采取党支部集中学、党小组分头学、党员自学的形式，认真学习有关政治理论和农场党委的一系列重要文件精神，组织党

员上党课，学习《党委工作要点》、《总局党委书记隋凤富讲话》、《讲党性

重品行 做表率》、《关于进一步加强和改进未成年人思想建设的若干意

见》、《北大荒精神新内涵的主题教育》、《北大荒文化教育》、《新课改理念

最重要的是师德》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、学习全国

优秀共产党员沈浩刘义权同志的先进事迹等。从而不断提高党员的政治思

想觉悟和业务素质，为创建工作奠定了坚实思想基础。在创建中，注重发

挥先进典型的示范带动作用，对在工作中涌现出来的品德高尚、爱岗敬业的优秀共产党员、先进教师，通过广播、制作专题片、座谈会等多种形式

进行大力宣传，用身边的人和事引导人、激励人。我校从不同侧面树立典

型，让教职工学有目标，赶有方向。省级骨干校长，共产党员伊淑芳，任

科校长后，以“办人民满意的教育”为宗旨，以先进的教育理念统领教职

工思想，规划着学校的教育发展。省级优秀教师、共产党员杨树林，爱人

因遇车祸生活不能自理，她一个人担起了家庭和工作的双重重担，成为工

作生活中的强者，她的事迹受到人们的赞誉。

树立一个党员一面旗帜。充分发挥党员在教育教学管理中的带动示范

作用。在学校的管理中，学年组长、教研组长大多数是由党员来担任的，他们既是学年组长同时又担任党小组长、工会小组长，党员组长在学校的管理中成为学校的骨干和中坚力量，是学校管理的“四梁八柱”，使学校

各项任务得以顺利实施。在教学活动中，党员、积极分子带头积极参加学

校的课程改革，党员刘丽华主持实施的《新课标下语文课堂教学中，学生

学习方式的研究》课题，2010年3月获得分局级科技成果一等奖，她参加

垦区第三届“创新杯”初中语文学科作文教学展评暨基本功大赛，获得团

体第二名，个人基本功赛获一等奖。党员副校长徐启芬主持全校的《整合地域资源，传承中华美德》课题研究，2010年4月获得省级课题实验先

进校，她本人被评为先进个人。党员的作用在教学活动中凸显，党员的整

体素质在创建活动中得到了提高，同时促进了学校各项活动地开展。

三、创新载体，把党建示范点创建抓出新成效

在创建活动中，在规范制度同时，不断创新载体，活化形式，丰富活

动内涵，使创建活动更有新意，取得新成效。

一是丰富内涵，精心组织。开展内容丰富、形式多样的主题实践活动。

为贯彻落实党的十七大精神，学校党支部开展了“讲党性，重品行，作表

率"主题实践活动，这一活动地开展，提高了党员干部的素质，增强了党性

观念，促使每位党员以自己实际行动践行共产党人的道德观，模范遵守社

会公德，职业道德规范，以身作责，率先垂范。在创建活动中不断丰富活

动内涵，在原有的基础上做到“两个结合”，将“创先争优”活动与开展

“党员服务区”、“学、帮、带”、“八比八看”有机地结合起来，将争创“双

五星”党组织、优秀党员活动与“北大荒先锋工程”、党员目标管理考核

有机地结合起来。学校党支部对各党小组的“党员服务区”及“学、帮、带”对象做了进一步的明确，要求各部门的主要负责人，联系责任区的积

极分子和群众，做好分片帮带服务工作。实行党员服务区挂牌服务。同时

举行党员先锋模范岗授牌仪式，对在近两年中被评为优秀共产党员，各级

先优的党员在其工作岗位上亮出党员先锋岗标牌。通过这一形式彰显党员的先进性，激励党员起到带动示范作用，创先争优。

党支部坚持开展“党员生日卡”活动。在党的生日到来之际，在杨红

梅、谢颂敏两位老师的政治生日到来之时，党支部开展了“庆建党 送贺

卡”活动。党小组长、优秀党员、党员代表、入党积极分子等成员欢聚一

起，为她俩庆贺政治生日。学校党支部为两位党员赠送了自制的贺卡，小

小的贺卡上有入党誓词，有党员的政治生日和支部的祝福、期望。与会的党员代表从不同角度和侧面畅谈自己的感想和体会。通过这种形式，共同

回顾，共同感受在党的培养教育下的成长历程，坚定跟党走的信心，增强

我们每位党员的自豪感和党性观念。

今年6月，党支部还开展了“庆建党，砺党性，展风采”主题实践活

动。一是要求每位党员以“忆党恩，跟党走”为主题写一份思想汇报。通

过回忆在中国共产党的领导下所取得伟大成就，祖国建设发展，日益富裕

强大，坚定跟党走的信念；回忆自己在党的教育下的成长历程，所取得的成绩，增强自豪感和责任感，不忘党的培养教育之恩，牢记自己是一名共

产党员。二是组织开展“为校园增绿 为党旗增辉”活动，组织党员上山

挖树苗，组织党员义务劳动栽树除草，改变校园面貌。三是举行“高唱红

歌 激发热情”红歌学唱活动。通过形式多样，内容丰富的载体活动，激

发党员、教职工对党、对祖国、对家乡热爱之情，同时也是凝聚力量，形

成共识过程。让党员在活动中感受，在活动中展示积极向上的精神风貌。

二是规范制度 活化载体。抓好制度建设是创建工作的保障，在规范

制度的基础上，活化载体，是创建工作阶梯。

党支部在抓好常规管理，坚持“三会一课”制度的同时，完善了 “党

员目标管理考核制度”、“党员服务区”、“学、帮、带”、“班子成员分岗定责制度”等三项制度，通过完善制度、分解指标、绩效评价，使学校的党建工作走上了规范化、制度化的轨道。党支部坚持

民主生活会制度，民主生活会上，校长书记带头开展批评与自我批评，民

主生活会气氛民主和谐、坦诚、中肯，形成了民主团结、敢讲真话、务实

创新的良好氛围，达到了统一思想、坚定信心的目的，取得了增强团结、互勉共进的效果。

校党支部建立困难党员帮扶机制，针对生活有困难的党员，确定重点

帮扶对象，采取小组帮扶，一对一的帮带。在教职工遇到急事、难事需要

帮助时，校党支部都会在第一时间赶到并帮助解决。

支部精心培育“爱心磁场”。学校党支部全面落实以人为本的科学发

展观，营造和谐温馨的校园氛围。学校建立了走访慰问教职工制度，如节

日慰问制度，重大疾病看望制。关心离退休教职工生活，他们曾为学校的教育和发展做出了贡献，关心帮助他们，解决离退休干部职工生活中的困

难，是党支部份内的工作。为离退休老同志修仓房，夏季漏雨帮助修复。

让他们感受到组织的关怀和温暖今年春节校党政班子组成送温暖小组，走

访慰问离退休老干部、老教师、老党员，请他们为学校工作提建议讲要求，为学校发展献计献策。通过这些活动，拉近了学校和他们的距离，也温暖了他们的心。特别退休干部崔俊华，患脑血栓多年卧床不起，一双儿女又不在身边，支部将他作为帮助重点。去年6月中旬，崔俊华因感冒发烧需住院治疗，校长书记得知这一情况，立即打车组织人员将崔俊华送往医院治疗，崔俊华及家人很受感动。在建党88周年之际，学校党政班子全体成员一起到医院看望崔俊华，并一起庆贺他的政治生日，躺在病床上的崔俊华感动得热泪盈眶。

通过创建，党员干部思想认识有了明显提高，团结协作精神进一步增强，党员队伍的整体素质有了提高，支部的组织建设、制度建设更加规范。近年来，我校党支部有3人被评为分局级优秀共产党员，有11人被评为优秀共产党员。党支部先后被评为分局级先进基层党组织、党风廉政建设先进集体、分局关心下一代先进集体、总局先进基层团组织，垦区“十大青年志愿者服务队”。特别是2009年，学校发生了巨大的变化。上级和农场投入500多万元，加强学校基础设施的硬件建设。同时加强党建基础设施建设，新建了标准化的党员活动室，党员阅览室，配备了影碟机、电视机、专用书柜等设施。这些资金的投入不仅改善了办学条件，同时促进了学校义务教育标准化建设的快速发展。

2009年学校在农场的各项考核中，以全优的成绩名列全场前茅，被评为农场先进基层党组织、农场先进单位、党风廉政建设先进单位、安全生产标兵单位、综合治理先进单位。学校先后获得了“总局文明单位标兵”、“黑龙江省一类学校”、“省示范校”、“省安全单位”、“省绿色学校”等荣誉称号。

虽然在党建工作中我们做了很多工作，但是在创新开展党建工作方面，创新活动载体上还需加强，使党建工作更加适应教育发展的需要。

抓文明创建 促企业发展 篇5

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我们XX总公司现有员工XX人，其中党员XX人，基层党支部XX个。自去年2月机构整合以来，总

公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以经济效益为中心，按照“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过抓住“三个要点”、狠下“三个功夫”，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来，取得了较好的效果。

一、抓住党建工作着眼点，努力在增强主动性和实效性上下功夫

谋求快速发展，把经济效益搞上去，是企业的中心任务，也是党委工作的中心任务。在改革不断深入的新形势下，公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，把握主旋律，找准切入点，积极发挥能动作用。

一是围绕经营目标制定党建规划，实现共同提高。公司党委在制定党建规划时，始终坚持根据公司的中心任务制定工作目标，要求两级党政班子通力合作，做到在思想上同心、在目标上同向、在工作上同步，使党建工作与企业经营相互渗透，相互促进，共同提高。在公司生产经营例会上，我们坚持两个“必须”：党政领导必须同时参加、党政工作必须一同汇报，通过一会达到了党政工作互通情况、促进提高的目的。在公司月度考核中，我们将党建工作与经营工作纳入统一检查考核，一起打分，哪一路工作不到位，就会影响到本单位总成绩，促使各单位一手抓经营，一手抓党建，达到了“两手都要硬”的好效果。在总公司年终文明建设评比工作中，我们坚持把经营目标与党建目标完成情况同时作为评选标准，实行一票否决，去年就有两个单位因为其中的一个目标没有达到，被取消了资格。

二是围绕生产经营重点、难点，发挥党组织的政治优势。公司党委始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着眼于影响企业生产经营的重点和难点是什么、考虑党组织如何围绕中心工作发挥服务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题。公司机构整合后，党委一班人经过深入调研，发现员工队伍依赖心理严重、思想观念滞后，已经成为阻碍总公司快速发展的一个突出问题。针对这一状况，总公司党委迅速在全公司发起了以“五树五破”为主题的“观念革命”活动，通过组织大讨论、演讲比赛、写心得体会、总经理赠书（先后为每一名员工赠送了《把信带给加西亚》、《自动自发地工作》的形式，通过在公司网站、简报上开辟专栏进行宣传教育引导，广大干部员工的责任意识、市场意识发生了明显变化。尤其是今年以来，受市政府调整土地使用政策的影响，经营性土地必须交纳变更费，公司仅第一批土地变更费就需要支付300多万元，给正常的经营工作带来了巨大的困难。此时此刻，经过“观念革命”活动洗礼的公司干部员工并没有像以往那样袖手旁观、唉声叹气、等着上级解决，而是迅速行动起来，从两级班子成员到每一名员工，大家纷纷主动地想办法、出主意，多方出击筹措资金，帮助公司各单位顺利地渡过了难关。

二、抓住党建工作着力点，努力在增强参与性和服务性上下功夫

党建工作要服务于经济建设这个中心，就必须围绕着企业发展进一步强化参与意识，找准服务的着力点。

一是出谋划策，为企业的改革发展把关定向。公司党委在抓党建工作时，防止把党建工作看成是党务部门的事，把经营业务看成是行政部门的事，出现“两张皮”现象，而是紧紧围绕公司发展积极参与重大决策。随着油田对社区费用补贴的逐年压缩，多种经营企业面临的困难越来越大，竞争会越来越激烈，一手抓新项目开发、一手抓挖潜增效成为经营工作两大重头戏。年初，党委班子成员分头深入到基层就今后的发展思路、发展规划进行了专题调研，两级党政班子先后召开了二次创新发展专题研讨会，集思广益，确定了一批近、远期重点发展项目。公司考察论证的小区智能化改造项目前景广阔。为进一步加大总公司挖潜增效工作力度，公司党委结合“两压三减”和“创优质、挖潜力、谋发展”主题活动的开展，审时度势、超前运作，对公司机关进行了二次整合，将原来的“五部一室”压缩为“一部一室”，原机关工作人员精减了一半。同时，党委专门抽调出一名副总带领原经营管理部、生产技术部的几名同志，充实到经营创效一线。我们还对公司机关办公室进行了改造，推行了“一站式”服务，既为基层办事提供了便利，也进一步提高了工作效率。各基层单位也都进行了内部机构压减改革，收到明显效果。一年来，公司党委通过转变和强化参与意识，使党建工作渗透到经营管理的方方面面,不仅提高了决策的准确性，而且使公司的各项决策能够在基层和广大干部员工中得到迅速的落实，推动了公司的整体发展步伐。

二是维护稳定，为企业的改革发展保驾护航。稳定是改革和发展的大前提，离开了稳定，根本谈不上发展。这一点多种经营企业体会更深。面对新的改革发展形势和整合后出现的一些新情况、新问题，党委一班人坚持把保稳定促发展确定为增强党建工作的着力点，使总公司党建工作始终围绕企业发展发挥政治导向、组织保障和保驾护航的作用。去年以来，油田主业实施了工资制改革，大幅度提升了工资，在公司干部职工中引起了较大波动。针对这种情况，党委及

时组织两级班子成员就相关的文件和精神进行了学习和研究，统一了认识，达成了共识。先后多次深入基层、深入员工中，与员工促膝谈心，向广大员工讲明改革的意义和目的，讲解改革的政策和方案，听取广大员工的意见和建议，及时纠正了部分员工的片面认识，化解了不稳定情绪。在党委三次集中研究和修订的基础上，形成了符合公司特点的、以全年任务指标分解进度完成情况为考核标准的岗效薪点工资制框架方案，确保了公司内部分配制度改革工作平稳运行。同时，在公司党委的领导和组织下，我们筹备召开了职代会，包括内部分配制度改革在内的各种发展规划、改革举措全部提交职代会审议，充分落实员工的知情权、参政权，广纳民意、广聚民智。通过职代会的圆满召开，进一步坚定了公司干部员工团结一心促发展、一心一意谋发展的信心和决心，为公司各项决议和措施的落实赢得了良好的群众基础和稳定的发展环境。

三、抓住党建工作着重点，努力在加强党组织自身建设上下功夫

企业在发展变化，企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。加强和改进自身建设，两级领导班子建设是关键，是重中之重。去年党建会以来，公司党委为进一步强化两级领导班子建设，提出了建设学习型、团结型、创新型、实干型、清廉型“五型”领导班子奋斗目标。一年来，公司党委围绕着建“五型”领导班子，狠抓素质教育和责任制这两个关键环节，收到了明显的成效。

一是转变干部思想观念，不断提升两级班子的整体素质。公司党委充分利用生产经营例会、党委扩大会、领导办公会等多种场合，主要领导亲自宣讲和灌输有关终身学习的新理念、新知识，和两级班子成员共同学习、探讨。党委积极搭建学习的平台，先后在两级班子中开展了“观念革命谋发展”大讨论，召开了新思路工作创新研讨会，安排党政领导干部撰写理论调研文章，分批组织外出学习考察了学习型组织创建、ISO9001质量体系、企业经营管理、企业改制分流等方面的知识和先进经验，逐步在两级领导班子中兴起一股学以立德、学以增智和学以致用的学习风气。为进一步提高总公司机关领导干部的理论水平和分析问题、解决问题的能力，我们在公司机关推行了“一表、一册、一板、一记”工作、学习方式。“一表”就是日工作报表，每天要将当天的工作计划、没有完成的工作以及明天的工作安排记下来；“一册”就是人手一本小册子，随身带，随时把听到的、看到的名言名句、经验作法记下来；“一板”就是一个办公室一块小黑板，把每天的主要工作安排按ABCD四个象限进行分类，划出轻重缓急；“一记”就是每一名工作人员每天至少要写200字左右的学习心得。通过实施一周一检查，与个人当月效益挂钩等措施，在公司机关形成了“比、学、赶、超”工作学习气氛，为基层干部员工做出了表率。

二是落实责任追究制度，不断激发党员干部的工作责任心。工作能不能干好，管理能不能抓好，关键在责任心。公司党委按照“谁主管、谁负责”的原则，先后在经营创效、党风廉政、综合治理、安全生产、“达标、创优”、“双创”及稳定等各项工作中建立健全了两级领导责任网络，划分了领导干部责任区，实行了定点承包制度，为推动各项工作开展提供了组织保障。同时，进一步完善了以定量和定性相结合、层次分明、纵横交错的考核指标体系，与各基层单位党政领导签订了责任书，实行了风险抵押制度，为考核领导干部实绩提供了依据和标准。设置了“经营效益最佳单位”、“人均创效最佳单位”、“新项目开发奖”、“管理创新奖”等多项荣誉大奖，通过大张旗鼓的表彰，让那些为公司的经济建设和改革发展做出突出贡献的干部员工职工获得了较高的荣誉和激励。坚持做到严考核，硬兑现，给各级领导干部敲响了警钟。在去年的年终考核中，有3名领导干部的风险抵押金沉没，有4名领导干部受到戒勉，在公司干部员工中引起了较大的震撼和反响，进一步增强了各级领导干部的责任意识。一年来，通过落实党员干部责任追究制度，广大党员干部的党性意识和工作责任心、事业心普遍增强，有力地促进了公司经济建设各项工作的持续协调发展。公司先后获得局文明建设先进单位、局安全生产先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位等荣誉称号，在基层建设工作中取得了新的突破。

强化督查促创建 靠实责任抓落实 篇6

为深入推进韶山市文明城市创建工作，进一步提升城市文明形象，我局认真贯彻落实全市创建迎检工作，按照创建办有关要求，以督查促创建，迅速行动，多措并举，助力文明城市建设。

一是加强领导，明确责任分工。成立深化文明城市创建的餐饮督查队伍，在各餐饮店集中开展专项整治工作，对各经营户的营业执照等证件进行核查，重点对餐饮及食品经营户的流通食品，预包装食品查看是否过期，确认餐饮门店的环境卫生和安全设施符合要求规定。

二是细化标准，落实监管责任。明确创建全国文明城市工作中食品药品监管工作的目标任务，迅速布置和落实。督促清溪监管所，韶山乡监管所，旅游市场监管大队做好相关的督查工作。同时加大督查力度，针对上周工作情况，每星期进行一次审查活动。

三是加大宣传。发放文明餐桌牌到各餐饮单位进行摆放宣传，张贴文明宣传标识，要求营业人员佩戴禁烟劝导员袖章，在全社会掀起“创建工作人人有责，从我做起”的行动热潮。

我局将以这次“创文”为契机，进一步加强对食品药品方面工作的组织领导，深化工作措施，狠抓工作落实，确保有足够的力量和资源有效履行职责，不断提高工作能力和水平，更好地为人民群众服务。

韶山市食品药品工商质量监督管理局

抓“两求”促发展 篇7

因此, 我们做了“求实抓管理, 求是抓科研”的“两求”工作。

求实抓管理———《校务周记》, 记录了我校发展的足迹

从2005～2006学年度第二学期开始, 我们推行《校务周记》管理制度, 把一周内学校的重大事件全做了详细记录, 一下改变了多年来一直未能解决的个别教师懒散懈怠的不良工作作风。

1.《校务周记》的内容

(1) 各班班级日志。 (2) 班级日志一周小结汇总。 (3) 本周要事记录。 (4) 一周值班情况汇总。 (5) 考勤签到单汇总。 (6) 教职工请假条汇总。 (7) 考课表和考课调课汇总。 (8) 教师一周考勤汇总。 (9) 非教学人员工作记录单汇总。 (10) 校际交流活动。 (11) 卫生检查评比汇总。 (12) 存在的问题及解决的建议。

2.《校务周记》的操作

班级日志由各班班干部轮流填写, 对各节次的任课教师、缺课教师、顶课教师、到班辅导教师、到班学生数、缺席人、迟到人、早退人、请假人以及班级当天的好人好事、安全纪律问题、本日总结等十三项内容进行总结归纳, 如实认真填写。

每周一上午, 召开班长专题会议, 总结上周《校务周记》情况, 对存在的各类问题及时处理、解决, 对优秀的人和事让小记者写好通讯稿, 由学校广播室在课间大休息时进行宣传, 及时表扬。

为了确保此项工作不流于形式, 学校成立了以校长为组长的领导小组, 一把手亲自抓, 教导处全面负责, 专门抽调老师具体负责, 对日志的发放、收缴、各类信息的汇总等各项工作及时、准确、公正的记录, 记录结果作为学校评选先进教师、先进班主任的主要依据。

3.《校务周记》的作用

(1) 厚厚的126本《校务周记》, 是小涧中学发展史上的一笔宝贵财富, 是小涧中学不断前进的巨大动力源泉, 是小涧中学人引以为骄傲的重要成果。

(2) 便于家长了解学生在校学习情况, 如学生逃学, 违纪, 进步, 做好事等等。有时学生逃学没进班, 日志中也能如实查到, 说服力比较强, 是很好的第一手资料, 深得家长的一致好评。

(3) 《校务周记》制度加强了对教师的管理, 变他律为自律, 由不自觉到自觉地去上好每节课, 特别是学生对教师的教学态度的评价, 每节、每天都如实记录, 直接影响着的不仅仅是教师的经济利益, 更重要的是一名教师的形象, 是对教师敬业精神的鞭策和激励。

(4) 每学期的教师评优、班主任的评先、教师的晋级以及每年教师节的先进评选, 不需要进行人为的推选, 而是让客观事实说话, 让具体数字说话, 让教师的结构工资有据可查, 高, 高得大家佩服;低, 低得无话可说。

(5) 《校务周记》也成了小涧中学从事科学研究、探索教育教学管理规律和方法的重要原始资料依据。目前, 小涧中学正在进行的市级科研课题研究, 正是基于我们对学校实际的分析。

求是抓科研———“分层教学”, 搭建了师生发展的平台

作为落后地区的农村教育工作者, 我清楚地认识到继续循规蹈矩、一成不变地搞教学, 只能让优质生源不断地外流, 只能让更多学生厌学以至于辍学, 只能让学校不断地走向衰弱。于是, 经过一段时间的酝酿, 我果断提出实施分层教学, 促进学生发展的办学理念, 并以此为契机, 开展深入的科学研究。

1.确定研究对象

选准年级:从七年级开始, 有个好的开端。

选准科目:选准数学科目, 是因为数学是重要的基础课;学好数学终身受益, 生活离不开数学;终身发展, 数学又是科学的基础, 更重要的原因是七年级群体中, 数学基础两极分化太严重, 平时测试每班有半数人不及格。

选准教师:高级职称的张乾, 中级职称陈辉、张朝志和科研班级的三位班主任。

2.做好宣传引导

分级宣传, 先是要领导班子统一思想, 充分认识到分层次教学对学生、对教师、对学校、对家长的重要性, 抓住关键点“让学生承认学生之间存在差异”, 抓住切入点“落实课标中讲到的实现不同的人在数学上得到不同的发展”, 通过印发宣传单、开座谈会等多种形式, 在班主任、数学教师、学生中开展广泛的宣传引导, 为改革奠定坚实的基础。

3.进行科学分层

依据数学的基础学业成绩、对数学的兴趣爱好、学生自我评价及家长的要求等五方面的综合来分层。对学生进行分层, 是一个非常敏感的问题, 把握不好, 思想工作做不到位, 存在很大的安全隐患。这是“高压电”, 没有充分准备, 不要轻易走近它。

遵循心理学的规律:我们不说一、二、三等而是A、B、C三层, 同时把综合素质最差的学生叫A类, 最好的叫C类, 中间的叫B类。

分好后, 对学生所用的桌凳, 进行排位固定, 公物登记, 防止学生破坏公物。

4.科学设计课程

教导处统一调整课程表, 要让三个班同时上数学, 要求三位数学老师共同备课, 同时上课, 关键是备三类的学生。尤其是A类学生, 对教师在教学准备实施与评价中, 如何提高数学效益, 是个很难的课题, 对三类学生备课、上课、辅导和作业要求不一。

对A类只讲概念、例题, 不去要求讲习题, 能让学生把例题听懂就是最大的进步。

而对B类就要深些, 例题、习题都要弄懂, 而对C类还要拓宽点、增加点题目, 这样根据A、B、C三类学生的胃口大小来安排内容。这样“分槽喂养”, 承认了学生的差异, 满足不同的学生提出不同的要求, 对作业的布置也要各不相同。

5.动态班级管理

上完数学课后, 再回到原班, 这种做法与高中的课改中的“行政班”与“教学班”也衔接起来了。这样做不是变相地分好差班, 而是为了降低教师的备课、教学、辅导等工作量, 让大家更有针对性地备课、上课、辅导。用同样的时间, 做更精、更细的工作, 使学生的潜能得到更大的发展, 让更多的学生都得到发展。

单元学完之后, 对学生要进行一次问卷调查, 从学习习惯、兴趣培养、学法指导、学习成绩的提高及学习心理的变化几方面进行, 了解每一位学生的变化, 给学生一次自我定位的机会。A类可进B类, B类也可进C类, 也可逆向流动。

动态管理, 使学生在学习心理上, 找到了健康、自信、自由、民主的学习环境。

6.热情支持鼓励

我们对科研课题涉及的教师和班主任提出“一二三四五”的要求, 即:一张笑脸 (每天到班里给学生一个笑脸) , 两个关心 (关心待优生, 关心待优学科) , 三个面向 (面向全体学生、面向全面发展、面向终生发展) , 四个注意 (注意个人言行、注意与时俱进、注意倾听意见、注意教育教学方法) , 五颗红心 (对班级有信心, 对学生有爱心, 对工作有热心, 对待优生有耐心, 对自己要开心) 。

在教学方法上, 他们提倡用一百种方法去教一位学生, 而不是用一种方法去教一百个学生, 对不同的学生可用不同的方法, 学生乐意接受的方法就是最好的教学方法。

7.完善评价体系

对学生:在测评试卷中, 对不同的学生也要有难易的区别, 要让各类学生通过测试, 找到自信, 找到学习的乐趣。

对教师:要客观, 不要依分数论英雄。如A类学生, 一月下来, 有了好的学习习惯的养成, 有了学习方法的掌握, 由不学到想学、少学, 就是进步, 就是成功, 学生的发展就是教师的成绩, 对数学老师, 要鼓励他们求名不求利的上进精神。我们在实践中, 不断探索科学评价体系, 对学生、教师都要更科学的评价, 分层教学是科学发展观的要求, 是对因材施教的落实, 是启发教学的应用, 是实事求是的科学态度, 是面向全体学生教学的好方法, 是负责任、有良心工作的表现。这就是对实验分层教学老师的评价。

8.进行科学研究

每周都要写分层教学工作反思周记, 同时要上网学习同行的有关信息, 我们购买了有关教学理论书籍, 科研组成员每三周写一篇学习心得, 班主任一周一总结。

集体备课, 共同研究每一位学生, 如何做到备学生、备教材, 针对不同的学生, 同一教材如何去教。共同制定教学目标, 研究教法、学法, 共同了解学生的实际情况。

同时上课, 班主任领导随堂听课, 但布置不同的作业, 对不同的学生提出不同的要求, 分类辅导有针对性、求实效。

抓文明创建 促企业发展 篇8

重视思想道德建设，着力打造一个道德风尚良好的文明企业

扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。去年6月，公司以“艰苦奋斗作风教育”为切入点，组织开展了读一本书、看一部片（抗冰救灾纪实）、开展一次体验、组织一次自评、召开一次专题民主生活会、撰写一篇心得体会的“六个一”活动，深入查找在思想作风、薪酬管理、劳动用工、成本控制、职务消费等方面存在的突出问题，并全面落实整改。结合《公民道德建设实施纲要》，深入学习贯彻《南方电网公司员工守则》，教育引导员工恪守职业操守，远离职业禁区，树立社会公德和家庭美德，着力培育企业负责任、讲诚信、重和谐的良好风尚。广泛开展以规范服务、优质服务、诚信服务、满意服务为主要内容的“迎世博迎亚运讲文明树新风•文明服务央企先行”主题活动，将文明优质服务与亚运保供电结合起来，与建设“服务好、管理好、形象好”的先进省级电网公司目标结合起来，倡导“亚运大服务”理念，先后开展1766次志愿者活动，参与人数达6万余人次，致力于将文明服务渗透到亚运保电场馆的每一个角落，将“五心金牌服务”送到每一位亚运来宾和广州市民心中，圆满完成了广州有史以来规模最大、范围最广、时间最长的亚运保供电任务。广州局市场及客户服务中心、佛山禅城局营业厅获得国务院国资委“文明服务央企先行•文明服务示范窗口”殊荣，公司连续四年被评为“广东省最佳诚信企业”。

推进学习型企业建设，着力打造一个学习风气浓厚的文明企业

公司坚持以党内带党外、领导班子带党员干部、党员带群众形式，扎实推进学习型党组织建设。公司党委中心组科学设计学习内容，精心安排学习活动，全年完成15次集体学习，内容涉及信息技术、党风廉政建设、哲学艺术、人才规划、员工激励与发展等，领导班子成员参学率达99.2%，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。公司系统各单位积极开展“读书•思考•进步”“书香广电”全民阅读活动，呈现出“方法多、特色明、效果好”的良好态势。佛山局坚持学习党的理论知识与企业中心工作有机结合，积极推行“书记上党课”，提高了学习的时效性、针对性和影响力。汕头局在管理人员中开展“读一本管理名著•解决一个管理难题•写好一篇管理文章”活动，连续五年获“汕头市全民读书活动先进单位”。茂名局荣获2010年度 “全国电力系统学习型组织典范单位”称号。

坚持民主管理，着力打造一个依法治理、和谐稳定的文明企业

公司全面贯彻落实党员领导干部《廉政准则》和《若干规定》，建立完善“三重一大”决策管理办法，凡属重大事项决策，均通过集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。全面实施风险管控，建立了覆盖各主要业务领域的廉洁风险控制库，重点解决惩防体系中“监督缺位”的问题。以促进规范高效管理、提高经济效益为出发点，精心做好效能监察工作。建立完善民主评议领导班子、民主评议行风等制度。制定《职工代表大会实施细则》，定期召开职工代表大会，审议通过了《广东电网公司安全生产问责管理规定》，职工提案落实率达100%。贯彻落实《劳动合同法》，公司社保缴纳率和合同签订率均达到100%。全面推行厂务公开，厂务公开满意率和制度落实率分别为94%、100%。公司获得“广东省劳动用工守法标杆企业”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

加强企业文化建设，着力打造一个充满人文关怀的文明企业

广东电网公司坚持把员工辅导计划作为实施人文关怀、构建和谐劳动关系的重要措施，积极运用心理行为科学知识开展思想政治工作，帮助员工释放压力，改善心智模式，以员工队伍和谐促进企业和谐，受到国资委宣传局充分肯定和员工好评。大力推进安全文化、服务文化、责任文化、廉洁文化、执行文化等子文化建设，近年来成功举办各种专题讲座、文艺巡演200余场次；举办书法、绘画、演讲、技能竞赛等各类比赛活动500场，成功举办两届职工运动会，极大丰富了职工文化生活，公司连续两年被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”。开展文明单位、文明窗口、文明班组、青年文明号创建活动，不断培养员工积极向上的精神风貌。通过开办职工温馨家庭工作站、开展冬送温暖夏送清凉活动、慰问特困户等方式，全方位落实员工关爱，2010年公司拨出140.67万元专款，对11个低保户、103户特困户、260位离退休老同志进行慰问。高度重视员工职业健康安全，加强职业健康安全隐患排查和现场监测，连续五年员工体检率达100%，未发生职业病事件。

抓好文明生产工作，着力打造一个内外环境优美的文明企业

公司大力倡导文明生产、文明办公，加强办公大楼、变电站所内务管理，重视搞好内外环境的绿化、美化，落实卫生防疫制度，做到管理规范有序，内部治安状况良好，工作纪律严明，环境清洁整齐，为员工创造良好的工作环境。公司坚持把节能减排、建设绿色电网作为重要工作，修订完善了《广东电网公司节能减排工作管理办法》。全面开展“绿色行动”，妥善处理电网建设用地问题、环保问题、损耗问题，在建设资源节约型、环境友好型社会中发挥表率作用。积极配合政府产业结构调整，淘汰落后产能，“十一五”累计关停小火电1 221万千瓦，受到国家能源局表彰。2008年在全国率先开展节能发电调度，两年累计节省标煤118万吨，减排二氧化碳259万吨，减少硫排放125万吨。通过专业节能诊断、合同能源管理等措施，累计为客户节电4.41亿千瓦时。建成全国规模最大的六氟化硫气体回收处理中心。

主动承担社会责任，着力打造一个负责任、受尊敬的文明企业

广东电网公司站在讲政治、讲大局的高度，紧扣《珠江三角洲发展规划纲要》，致力为建设幸福广东做好服务。“十一五”期间共投资1 515亿元加快电网建设，基本解决主干电网“卡脖子”问题。积极落实国家西电东送战略，五年共吸纳西部电力4 393亿千瓦时。加快农电体制改革，全面完成50个县级供电企业接管工作。积极实施城乡同网同价，每年减少“三农”电费支出约25亿元。积极支援灾区建设，扶贫济困，捐资助学，2010年公益捐赠总额达1.76亿元。近年来，打赢了多场保电硬仗，提升了企业品牌价值和社会形象。2008年，面对突如其来的冰冻灾害，迅速调集3.2万名员工开赴韶关、清远，连续奋战37天，提前5天全面修复粤北电网，创造了广东电力史上的奇迹；同时抽调2 073人支援贵州，在央企抗灾保电大局中勇担重任。2010年，面对多年来规格最高、难度最大、范围最广的亚运保供电任务，公司安排63亿元建设和改造涉亚电网设备，对所有电网设备进行两轮拉网式检查，对场馆和重要用户实行“一馆一册”、“一户一册”管理，督促和协助客户整改安全隐患1 150个，开展258次应急演练，组织5万多人对重点变电站、线路、场馆和用户实行立体式防控，实现了亚运保电“万无一失”目标，履行了对全社会的庄严承诺。五年里，还出色应对了“珍珠”、“碧利斯”、“黑格比”、“莫拉菲”、“灿都”、“凡亚比”等台风的袭击，圆满完成了北京奥运会、国庆60周年庆典等特殊时期的电力供应保障任务，赢得了各级政府和社会各界的高度评价。

不断提高科学管理水平，着力打造一个国内先进的文明企业

抓文明创建 促企业发展 篇9

同志们：

根据县委安排，今天我们召开*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县安排部署会议，主要目的是：全面贯彻落实中组部和省、州委组织部关于*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县的一系列安排部署要求，进一步明确各乡镇各部门各单位工作任务，理清工作思路，细化工作措施，压实工作责任，动员全县上下以更加有力的措施、更加务实的作风，咬定目标，提振精神，全面冲刺，奋勇创建，以“党建引领作用好、党员干部队伍好、富民产业发展好、农村基层治理好、人民群众生活好”的“五好”示范县创建成果，推动全县上下坚决打赢脱贫攻坚战。

下面，我作为*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县领导小组副组长和创建领导小组办公室主任，就做好全县抓党建促脱贫攻坚具体工作，做如下安排部署：

一、用心领会，聚焦创建目标要求，切实提高思想站位

一要深化思想认识。创建抓党建促脱贫攻坚示范县，是中

中央组织部和省州委立足*县作为灾后重建地区、深度贫困地区、少数民族地区“三区”际，作出的一项重大决策部署，也是我县脱贫攻坚工作中的一项重大政治任务。为了扎实推动抓党建促脱贫攻坚示范县创建工作，省州县三级组织部门专门组成10个调研组，分赴全县19个乡镇和部分县直单位，进行了大调研大摸排，掌握了第一手资料，为创建工作打下坚实基础。随后，经中组部驻*扶贫工作组领导同志协调，省州县三级组织部门有关负责人先后赴*进行了为期一周的考察学习，以“他山之石可攻玉”的恒心，以“点石成金看*”的虚怀，为我县创建工作取来了“真经”，并加以消化吸收，为我县所用。在此基础上，由省委组织部全程指导，州委组织部派出专家团队，县委和县委组织部全力配合，制定了《*县创建抓党建促脱贫攻坚示范县工作方案》。《方案》历经乡镇党委书记、县直部门主要负责人2次座谈讨论，广泛征求各方面意见建议，专家工作组10余次反复研究起草，中组部驻*扶贫工作组和省委组织部反复审核，县委常委会2次讨论审定。可以说，《方案》的落定，凝聚了上级组织部门的悉心用情，吸纳了各方面的宝贵意见，汇集了大家共同的智慧用心。

二要抓好学习贯彻。《方案》在结构分布上包括指导思想、目标任务、基本原则、任务措施、实施步骤、工作要求6个大项，其中目标任务明确了我县要利用2年时间，实现“党建引领作用好、党员干部队伍好、富民产业发展好、农村基层治理好、人民群众生活好”的“五好”目标。任务措施共分“十大行动”（凝心铸魂行动、固本强基行动、选贤用能行动、尖兵排头行动、堡垒提升行动、引贤聚才行动、产业升级行动、乡村治理行动、党群共建行动、作风锤炼行动）和“十大示范”（在践行初心促脱贫上做示范、在组织引领促脱贫上做示范、在建强队伍促脱贫上做示范、在先锋引领促脱贫上做示范、在优化服务促脱贫上做示范、在人才支撑促脱贫上做示范、在致富带富促脱贫上做示范、在共建共治促脱贫上做示范、在激发活力促脱贫上做示范、在敢担善为促脱贫上做示范），涵盖了思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、活动阵地建设、人才队伍建设、经济产业发展、乡村社会治理、群团组织建设等抓党建促脱贫攻坚领域的方方面面。实施步骤共分为5个阶段，第一阶段的工作已经完成，第二阶段的工作当前正在开展；

第三阶段延伸到2020年10月底，这期间的工作有“三最”特征：责任最大、任务最重、时间最紧；

第四阶段延伸到2020年底，是我县沉淀“家底”、厚积薄发的阶段，要形成一批能在更大范围可推广、能复制的好做法好经验；

第五阶段乃至以后，是整县脱贫攻坚晋位升级和发展转型的重要历史机遇期，要实现从抓党建促脱贫攻坚到抓党建促乡村振兴的重大“蜕变”。今天会前，《方案》已经县委同意并印发，大家要从深入领会，提高思想站位的高度，对《方案》逐条逐项研读、逐字逐句学习，全面吃透精神，精准把握要义，结合各自实际，层层抓好学习贯彻。

三要强化组织领导。为了在全县上下形成层层抓创建、合力抓创建的工作格局，县委成立了县委书记为组长，县委副书记、县委各常委、副县长为副组长，各乡镇党委书记，县直各党（工）委、党组、党支部书记为成员的创建领导小组，同时明确了各乡镇党委、县委有关部门、县直各相关单位的工作职责。为确保创建工作责任分解到人，措施细化到位，县委还附发了《*县抓党建促脱贫攻坚示范县责任清单》，明确了重点任务、推进措施和要求、责任领导、牵头单位、责任单位、完成时限。各乡镇党委书记，县直各党工委、党组、党支部书记要严格按照县委的要求，切实履行第一责任人职责，树立目标导向,明确时间节点,自我加压、主动作为，大胆试、扎实做、出真招、见实效,以党建促脱贫成效检验基层党建成效。

二、用力落实，围绕脱贫攻坚大局，切实扛起政治责任

一要不折不扣抓好理想信念教育。创建工作是关乎全县凝聚人心、汇集力量、众志成城、攻坚克难的大事，时间紧、任务重，落实创建举措首要在“人”、要害在“人”、关键在“人”，思想是行动的先导，抓好创建工作，思想教育是第一位。日前，党中央已经对全党上下开展“不忘初心，牢记使命”主题教育做出了具体安排部署，县委开展凝心铸魂行动，根本目的就是教育全县广大党员干部通过悟初心、守初心、践初心和担使命，找差距、抓落实，锤炼忠诚干净担当的政治品格，从而牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，引导全县各族人民感念救助帮扶之恩，感党恩、听党话、跟党走，为坚决打赢脱贫攻坚战，建设幸福美好新*共同奋斗。

二要转变观念抓好基层组织建设。目前，*县5大领域（我县没有国企党组织）共有基层党组织*个，当前最大的问题就是党组织数量庞大，横向发展建设不平衡，纵向管理导向不明确。中央和省委巡视、以及州委巡察反馈意见多次提到党委、党组抓党建主体责任履行缺位，党支部抓党建直接责任缺失；

组织设置不规范，“小党员大总支”和“大党员小支部”的问题反复存在，基层党组织无从下手，所属党委指导不力；

一些县直部门抓党建和搞业务“两张皮”，认为党建工作是“软指标”，项目经济才是“硬杠杆”，主体责任“挂空挡”，党组织书记不会抓、不愿抓的现象普遍存在，甚至有些业务部门“只抓项目不抓党建、只管资金不管党建”，遇到巡视巡察“临时抱佛脚”，过后仍然把整改挂在嘴上，落实不到行动上；

还有一些村级党组织，驻村干部包办党建、闭门造车、弄虚作假，党组织书记却严重背离主责主业，“甩手当掌柜，背手当老板”；

部分党组织党内组织生活流于形式，不注重过程控制，该记不记，该写不写，懒得留痕，过后突击拼凑、胡编乱造、应付检查、欺上瞒下；

个别党组织发展党员程序不规范，未经支委会研究和党员大会通过，“口头发展”“网上发展”的现象不同程度存在。省州委巡视巡察过程中，随机抽查询问的一些党组织书记和党务人员，对党支部建设标准化这一党建工作标志性的制度改革，不但连基本的*个规范*项标准概念一问三不知，还缺乏“知耻而后勇”的意识和勇气，宁可《手册》任其搁置，也不愿意研读，致使理论知识一再匮乏，指导实践自然成为空谈，这些问题充分暴露了我县基层组织建设的“硬伤”。这次创建抓党建促脱贫攻坚示范县，县委开展固本强基行动，根本目的就在于通过深入开展“五学”活动、规范基层组织设置、严肃党内政治生活、选树标准化样板、开展结对共建、先进促后进、后进增后劲、持续整顿软弱涣散问题等一系列措施，系统地解决基层党建工作干什么、怎样干、谁来干和由虚向实、由繁到简、由零散到系统、由软指标到硬杠杆转变等“老大难”问题，从而全面提升基层党组织党的建设质量，更好地服务抓党建促脱贫大局。在此，我要特别强调一点，创建示范县不是针对哪一个乡镇而言，更不是针对某一个部门或某一项工作而言，而是覆盖全县各级党组织和各行各业各领域的整体创建，各乡镇各部门要一改以往抓基层党建工作中的不良作风，切实转变观念，上下一致抓规范、上下齐心抓创建，不能让一个党组织“掉队”，更不能因为一个单位一个领域出现问题而影响全县抓党建促脱贫攻坚大局，否则，问责必追责，追责必处理。

三要刚柔并济抓好干部队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带”，乡镇和县直部门领导班子在抓党建促脱贫攻坚中的作用举足轻重。脱贫攻坚，除了有一个坚强的党组织堡垒，还要有一支思想政治工作搞得好、帮扶工作抓的好、脱贫政策落实好的“三好”队伍。县委开展选贤用能行动，根本出发点就是要在建强队伍促脱贫上作示范，通过深入分析乡镇和县直部门领导班子运行现状、班子结构、工作实绩，推进干部能上能下办法，强化对各乡镇各部门领导班子的督查、考核、激励，增强整体功能；

稳步推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，建立村干部候选人县级联审机制，全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度，实行村干绩效考核，选派优秀扶贫专岗工作人员到贫困村担任村党支部书记助理或文书；

开展县乡村干部队伍轮训，提升履职干事能力；

健全第一书记驻村长效机制，在建档立卡贫困村全覆盖基础上，往软弱涣散村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点村选派；

推行三项制度，深化服务群众等一系列刚柔并济的举措，旨在建强脱贫攻坚一线“指挥部”、培育基层“领头雁”、充实脱贫攻坚“突击队”、建立为民便民“服务队”、开设素质提升“大课堂”，凝聚脱贫攻坚“千军万马一线出击”和“党员干部尽锐出战”的强大合力。各乡镇各部门要全力配合做好县乡村干部队伍的建设工作，尤其乡镇党委要认真履行主体责任，要在管理好驻村帮扶工作队的同时，将工作力量和重心下移到村干部队伍建设和软弱涣散农村党组织整顿工作上，要对不胜任不尽职、班子不团结、群众意见大的村干部，结合“一肩挑”工作尽快进行调整撤换，年内实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到25以上，同步抓好教育培训。要全面实行村级班子及村干部绩效考核，并将考核结果与村干部报酬挂钩，将村干部报酬从农民人均可支配收入的2倍提高到3倍，对绩效补贴按考核等次实行差异化发放。对年度考核不称职的，由乡镇党委进行诫勉谈话并责令限期整改，拒不整改的，责令辞职。同时，要紧紧围绕扫黑除恶专项行动，持续用力抓好软弱涣散农村党组织整顿工作，必须把工作做细致，工作进度要加快，涉及到的每个村必须清楚自己属于被整顿对象，属于哪种类型；

县上一村一策必须注意整顿措施和问题相匹配、整顿原因和村子实际相匹配；

领导包抓整顿不能只见文件不见动作。要坚决摒弃“年年面上整顿，年年无人过问”的“等靠要”思想和侥幸心理，运用硬手，找准软肋，快准稳狠，整顿一个，提升一个，监测一个，巩固一个。

四要多措并举加强党员队伍建设。我县目前共有党员*人，脱贫攻坚战需要充分发挥党员队伍这支庞大的生力军始终冲锋在前的感召力，才能形成党群齐心协力上阵，打赢脱贫攻坚战的浩大声势。尤其农村党员，是基层党组织中一面鲜红的旗帜，是党和国家在广大农村的坚实组织力量和执政的重要基础，是联系服务群众的桥梁和纽带，是脱贫攻坚的骨干力量和“排头尖兵”。当前，我县党员队伍建设不同程度存在先锋模范作用发挥不充分，职责履行不到位，党员意识淡薄，党员不像党员的问题。县委开展“尖兵排头”行动，目的就是通过加强党员教育管理、强化党员党性教育、探索党员活动载体、促使党员发挥作用，在先锋引领促脱贫上做示范。各乡镇党委、县直各党（工）委要组织力量全力排查参教信教党员，依法依规解决共产党员信仰宗教问题；

要严格党员发展程序，落实政治审查制度，对存在问题的发展对象坚决取消发展党员资格；

要开展党员发展突出问题专项整治行动，年内对十八大以来全县各级党组织党员发展工作开展1次集中审查，对党员发展中存在的弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题，进行专项整治；

要按照发展党员新

“十六字”方针（控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用），严把党员“入口关”，保证新发展党员质量。同时，要开展以“政策宣讲进农户、服务奉献进农户、慰问关怀进农户、帮难解困进农户”为主要内容的农村党小组“四进”活动，使群众真切感受到身边党员的关切关怀；

要通过开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”实践活动，切实增强党员意识，促使党员理想信念更加坚定、服务意识明显增强、服务能力大幅提高；

要着眼“双培”帮带能力提升，把“政治素质高、群众口碑好、产业基础实、奉献能力强”作为确定党员致富带头人重要标准，优先从有一定产业发展基础的致富能人和35岁以下优秀党员中进行双向培养。

五要强化突出乡村阵地服务功能。5月中旬，省州县三级组织部门有关负责同志赴**实地考察期间，对*市“8分钟党员活动圈”和三县两区活动阵地建设的做法，对照我县当前乡村阵地建设，尤其对村级活动阵地建设实际进行了深入的思考和探索，获益良多。*的做法，对于我县今后突出阵地政治功能和强化阵地服务功能，具有极高的借鉴价值，我们既要消化吸收并加以学以致用，又要结合实际避免盲目复制、死搬硬套。下一步，各乡镇要抓紧对未实施“五小工程”（小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室）项目的建设确保2020年底实现所有乡镇“五小工程”全覆盖，改善基层干部工作条件。要坚决转变

以往活动阵地外围“展板多，成绩就越多”，活动室内墙壁门面“越花哨，氛围越浓厚”的错误理念，要按照“443”（四突出——突出亲民开放性、突出简约实用性、突出服务群众性、突出功能完备性；

四体现——体现布局合理性、体现功能实用性、体现设施齐全性、体现服务便捷性；

三坚持——坚持把握标准、规范管理，坚持抓主抓重、区分类别，坚持过程控制、自然留痕）的基本做法，对村级活动阵地整体外观进行改造提升，规范村级活动阵地室内布置设计工作，彰显党建元素，突出服务党群主题，并坚持把握标准、抓主抓重、过程控制的原则，规范党建软件资料。同时还要全面整改活动场所问题，对应建未建的村级活动场所年内抓紧完成建设任务。要突出村级活动场所的政治功能和服务功能，同步建立村级党群服务中心，并按照“先村后乡再到县”和“先站后所再到中心”的工作步骤，到2020年底，在县、乡、村三级逐步建成新时代文明实践中心（所、站），打造新型党群教育中心，设立村史馆和退役军人服务站。在此基础上，要坚持“开放透明、活动经常、就近方便、服务群众”的原则，把“党群互动”作为基本形式，依托党群服务中心和新时代文明实践站两个平台，全面推行“阵地开放日”，打造开放亲民式党群教育的大讲坛、村民自治的议事厅、党务村务公开的主阵地、为民服务的大平台、文化活动的大舞台、矛盾纠纷的调解庭、典型人物的评选台、脱贫攻坚的拉练场，切实提升村级阵地公共服务能力，活跃党群生活，化解难题纠纷，繁荣农村事业，推动基层政权与基层民主、群众自治互融共促，为实施乡村振兴战略构筑坚强的基层堡垒。

六要紧抓机遇加强人才队伍建设。解决抓党建促脱贫攻坚人才难题，引才是“支撑点”，引智是“突破口”。开展引贤聚才行动，要着眼当下脱贫攻坚任务，放眼脱贫发展未来方向，注重扶贫同扶志、扶智相结合。下一步，要充分利用中组部定点帮扶的有利机遇，高起点、高标准科学制定*职业中等专业学校发展规划，积极协调争取项目和资金，改善办学条件，扩大办学规模，通过省州县三级联动，增加教师编制，配齐配强专业教师队伍，并协调对接天津对口帮扶单位选派专业管理团队，通过传、帮、带和专业培训，不断提升专业化管理水平。要根据国家产业结构调整与技术改造升级方向，开设市场需求大、成才几率高的专业学科，不断拓展招生就业渠道，通过省州各级协调，争取与省内大专院校开展结对帮扶，组织开展农村劳动力培训，增强职业教育服务“三农”能力，探索制定招收培养贫困户家庭适龄学生倾斜政策，阻断贫困代际传递。在建好用好*职业中等专业学校的同时，继续做好沟通协调，每年争取一批专家到我县开展“组团式”健康扶贫医疗工作，并申请帮助我县打造*所左右具有中藏a医特色的村级卫生室，每年为我县培养不少于*人的本土医疗人才和选派*名以上医疗卫生人员赴外学习进修，不断提升本土医疗人才业务能力和水平。针对全县教育教学水平较低、专业人才缺乏等现实问题，开展“组团式”援藏支教工作，采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，不断提升扶贫扶智水平。在此基础上，按照*职业中等专业学校、*县7个特色产业实训基地的“1+7”培训模式，大力实施农村实用人才培养开发计划，培养一批“土专家”“田秀才”，每年精准培训*名左右农村实用人才，努力实现培训一人、学技一门、带动一家、激励一村的目标。

七要持续发展壮大农村集体经济。当前，*县*个行政村现有的村集体经济发展模式良性循环动力不足，部分初具规模的集体经济项目受多方因素制约，处于“上热中温下冷”的状态——政府大力扶持，基层发展思路模糊，项目实施村发展后劲不足。我们在考察*村集体经济运行发展模式的过程中，对我县集体经济的发展工作做了一些积极的探索。下一步，县农业农村局要在牵头开展农村“三资”清查，摸清各村“家底”的基础上，用好专业团队智慧和力量，*月底前编制完成今后*年全县村级集体经济发展总体规划和*个行政村集体经济发展规划。各乡镇党委要按照地域相邻、产业相近、基础较好的原则，探索建立跨区域“联村党支部+专业合作社党支部+特色党小组”模式，大力推广支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链的“三链”建设经验，全面推广“党支部+合作社+集体经济”模式，探索股份制经济合作机制，采取竞争性立项的方式，突出区域特色，科学确定发展模式，坚持一村一策、一村一品，宜农则农、宜工则工、宜商则商，探索农村集体多元化发展模式，提倡实行聘任荣誉主任，支持外聘职业经理人或委托专业机构管理，推行村党支部书记担任股份经济合作社理事长，激发发展集体经济的积极性。各乡镇各部门要围绕全县*6大产业发展需求，重点打造*等7个特色产业实训基地。各乡镇党委要结合实际，制定村级集体经济“三资”管理办法和村级集体经济资金管理办法，实行“村财乡管”制度，严肃查处发展村级集体经济经营活动中的违法违纪行为，严厉打击非法侵占、挪用、私分、损坏集体资产等违法行为。同时，要借鉴*集团“美丽党建”打造经验，按照组织联建、队伍联建、阵地联用、活动联办、发展联动的“五联”机制，建立党建联盟，并在*农业科技有限责任公司党支部打造“绿色党建”，*镇*农民专业合作社打造“甜蜜党建”，*县天河菌业联合党支部打造“致富伞党建”等各具特色、主题鲜明的党建品牌，为抓党建促脱贫工作注入“新鲜血液”。

八要创新开展乡村社会治理。“基础不牢，地动山摇”。农村社会的和谐稳定，直接事关脱贫攻坚的大局。下一步，县纪委监委、县公安局、县检察院、县法院、县民政局、县信访局等相关部门要于2020年5月底前联合完成村“两委”成员任职资格联审“回头看”工作，对联审中发现问题的村“两委”成员，及时进行处理，对违法违纪的干部，坚决予以清理。要集中整治黑恶势力、宗族宗教恶势力、“村霸”干扰侵蚀基层政权问题，把每个村“两委”班子都要过一次筛子，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部清理出队伍。政法部门要制定应对村“两委”正职“一肩挑”突发事件的工作预案，协调公检法严厉打击家族、宗族、宗教势力操纵、干扰选举等违法行为；

信访部门要及时受理群众来信来访，及时将矛盾化解在基层。县直有关部门要以关注民生为根本，以解决热点难点问题、维护群众切身利益问题为核心，以案结事了为最终目的，开展“大排查、大走访、大起底、大整治”专项行动，强化矛盾纠纷源头治理，加大综治维稳力度，推进“平安村”建设工作，促进社会和谐稳定。各乡镇党委要从严落实“四议两公开一监督”制度，确保“集体的事情集体议”。县委宣传部要以“两评三榜”活动，加快“德润家园”建设为载体，加强村级自治管理，推进基层“一核多元”体系建设（“一核”即一个核心，主要指村党组织；

“多元”泛指各类村级自治组织，如红白理事会、村委监督委员会等）。各乡镇各部门要以开展“支部主题党日”和推进农村“两型”（资源节约型、环境友好型）家庭建设为载体，以深入开展“拆旧排危”专项整治为契机，组织动员全县广大党员群众纵深推进环境卫生综合整治，打造环境革命升级版。

九要全面推进党群共建工作。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带,也是脱贫攻坚的重要力量。下一步，全县各级党组织要把党建带团建，党建带妇建、党建带社建纳入党组织全年工作计划，同安排、同部署，同推进，要积极引导广大青少年、妇女、积极参与精准扶贫、环境卫生整治、维护社会稳定等重点工作，为社会做出应有贡献。尤其是县教育局，要把加强中小学党建工作，大力实施学生德育工程建设作为重中之重，针对少数民族地区实际，把做好学生德育工作置于教育教学第一位，建立健全党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社会联动的德育工作机制，结合县情历史、重点节庆、感恩教育、“关心下一代，传承红色基因”四大载体，把社会主义核心价值观融入教育教学全过程，让学生了解国情、关心社会，从小树立爱党爱国爱家的情怀，发扬艰苦奋斗精神，争做时代新人，使中小学生成为维护藏区和谐稳定的重要力量。

十要持续加强脱贫攻坚队伍作风建设。中央巡视反馈明确指出“干部队伍作风素质与脱贫攻坚任务不相适应。有的乡镇党委书记对脱贫攻坚政策不求甚解,工作被动应付;有的扶贫干部作风不严不实;有的贫困村干部整体素质不高;文化程度低,推动工作能力弱”。当前，我县脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的冲刺期，能否打赢脱贫这场胜仗，关键要看脱贫攻坚队伍作风是否优良。要以“察政治要件落实治阳奉阴违、察中央部署落地治政令梗阻、察机关作风建设治文山会海、察领导干部履职治弄虚作假”“四察四治”专项整治为主要内容，集中解决影响和制约脱贫攻坚、基层减负、“放管服”改革、优化营商环境等工作中的形式主义官僚主义突出问题。县纪委监委，巡察办、发改局、财政局、审计局、扶贫办等部门单位要加大扶贫领域腐败和作风问题专项整治力度，始终保持警示震慑高压态势。各乡镇要继续开展“六包双承诺”活动（包思想教育、包产业开发、包创业致富、包代理服务、包纠纷调解、包维护稳定，干部承诺坚持上门搞服务，农户承诺爱国守法反分裂），农村党支部要实行村干部“五个一”履职规范，每周至少开展1次环境卫生清扫义务劳动；

村干部包片联组、党员网格联户，每周至少开展入户走访一遍；

对照任期目标和年初承诺，每年召开1次全村党员或村民代表大会，进行述职；

村党组织每月确定一个主题，开展1次支部主题党日活动；

每个季度通报村“两委”班子工作完成情况，接受党员群众监督。

今天的安排部署会，各乡镇党委书记，县直各部门党委、党组书记，村党支部书记都在场，在此我需要特别强调一点，创建工作不是组织部门一家的事情，牵扯到各乡镇、各村和各部门、各单位，主体责任在乡镇党委书记身上，直接责任在县直各党组书记身上，创建方案“十大行动，十大示范”也是事先多次征求过大家意见的，并采纳多方面提供的建议起草定稿的，责任分工明确、目标措施清楚，如果在创建工作中出现认识不到位、履职不尽责、创建工作打不开局面的人或事，县委组织部将及时约谈提醒；

对不担当、不作为、乱作为、不愿干、不会干和作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的，将提请县委调整撤换甚至撤职。希望大家提前醒目醒神，做好全力以赴抓创建的准备。

三、用情实践，紧扣创建重点任务，切实增强担当意