内宣工作存在问题

内宣工作存在问题（共10篇）

内宣工作存在问题 篇1

品牌內宣岗位工作事项

一、工作事项

1、宣传：公司对内宣传品的制作，安装；

2、写作：公司各类大型会议、活动、专题人物事件等稿件的拟写，上传；

3、对内活动：公司有关对内宣传活动，各种节日庆典主题活动等；

4、通讯员工作：通讯员工作的组织、主持、考评管理、文稿管理等；

5、信息平台的维护与发布：公司OA，信息平台的维护与发布；

6、其他日常性工作：

（1）配合上级部门进行《绿地报》《西南无极限》等宣传报的发放；

（2）每月4篇稿件的上缴，大事记统计等；

（3）其他适合配合西南事业部的活动事项，资料的提交；

（4）办公室安排的其他日常事务。

二、与营销部策划有交集或者需配合的事项划分：

1、对接事业部品牌管理部对内宣传活动的策划、组织执行、新闻宣传、后期资料整理上报；

2、办公室要求的树立贵阳公司对外形象公益活动方案的组织策划、执行。

内宣工作存在问题 篇2

关键词：变电检修工作,安全运行,工作效率

前言

电力系统的正常运行, 是保证国民经济得以持续发展的动力, 但随着计算机技术和传感技术等在变电站中应用, 使变电站内的设备容量有所增大。设备在运行过程中需要对其运行的状态进行随时了解, 从而及时发现问题、处理问题。变电检修工作就是为此而执行的检修作用, 其工作具有非常重要的意义, 通过先进的检修方法不仅可以节省大量的检修费用, 同时也能保证电力系统时刻保持平衡的运行状态。但在当前的变电检修中还存在着一些问题, 影响了变电检修工作的发展, 所以还需要我们在实际工作中努力提高检修技术水平, 同时改变观念, 把检修工作放在重要的位置上来, 保证变电运行设备在平稳的环境中运行。

1 变电检修工作中存在的问题

1.1 变电检修目的不明确

变电检修需要具有明确性, 这样才能在检修工作中认真负责, 检查出设备存在的问题隐患。但在当前许多检修人员对检修的目的不明确, 意识不到检修工作的重要性, 在工作中往往存在着应付了事的情况, 对检修工作中的一些小问题往往不注意, 从而导致安全隐患的发生。这些问题的存在, 多数情况下都是由于变电检修目的不明确所导致的。

1.2 检修工作记录不全面

变电检修工作进行时需要对每一次的检修结果进行精确的记录, 这些记录可以对设备的运行状态进行很好的分析, 并成为检修的依据。但在实际工作中, 却有许多变电运行人员由于思想上缺乏必要的认识, 缺乏相关的经验, 所以对记录检修结果的重要性认识不到, 一些相关的记录存在着严重的不完整现象。这样就无法为变电检修工作提供有力的数据, 使变电检修工作无法顺利进行。特别在一些较为偏远地区的变电站内, 一些相关的记录根本就没有, 所以对检修工作的影响是非常大的, 甚至卖到巨大的安全隐患发生。

1.3 检修人员技术水平不合格

随着科学技术的发展, 一些新技术和新设备都不断的应用到变电站内, 这就需要专业的技术人员来适应技术的发展。但在目前一些变电所内的检修人员专业出身的较少, 大部分都属于半路出家, 对变电知识一知半解, 没有过硬的检修技术, 给变电检修工作带来了较大的影响。同时一些年龄较大的检修人员, 已有的知识结构已越来越无法适应当前的技术发展, 同时又无法对新知识进行很好的掌握, 所以这些情况都使变电检修的结果受到了较大的影响。

1.4 设备陈旧落后

目前在我国众多的变电站中, 由于所处区域不同, 所以在经济发展上也存在着较大的差异性。特别在一些经济不发达地区的供电企业当中, 由于缺少资金, 所以设备的更新也不及时, 许多设备都处于超负荷运行的状态, 在这种运行条件下, 设备超负荷运行则会加重变电检修的负担, 使设备维护和检修的费用呈不断增加的趋势, 时间一长, 则会导致维护和检修的费用超过了更换设备的费用, 所以给企业的经济带来了较大的损失。另外, 这些超期服役的设备如果在检修过程中出现错误, 则会导致一些更为严重的安全隐患发生, 造成严重的安全事故。

2 提高变电检修工作效率的建议

2.1 工作人员明确变电检修目的

保证变电检修有效进行的关键是要明确变电检修的目的。变电检修人员及变电检修班组要熟知每一项技术操作说明, 明确检修目的, 建立详细的检修任务和责任项目, 保证变电检修平稳有效进行。工作人员对变电设备要进行定期的规范的检修, 做好详细的记录, 为编制检修提供详细的资料, 确保变电设备安全运行。

2.2 改进检修管理方法

目前, 许多变电所所采用的变电检修方法存在一些问题, 因此要重点改进变电检修的管理方法, 采用更为先进的检修管理方法对变能电检修进行管理。主要内容应该包括:

2.2.1加强变电检修人员的责任感, 要求检修人员不断强化其自身的业务技术水平并结合在实际工作中积累的工作经验参与变电检修管理, 并对自己的检修结果进行负责。

2.2.2明确关键的变电检修工作, 并将重点放在关键点的检修上, 集中所有技术力量加强关键点的变电检修。

2.2.3应定期对检修技术人员的业务技术进行考核, 并与薪资制度挂钩, 采用成本激励的方法, 鼓励技术人员降低生产成本。

2.2.4 应加强变电设备的检修管理, 根据实际条件逐渐引入计算机化的检修管理方法, 提高检修的科技含量, 精确检修结果。

2.3 提高检修人员业务水平, 强化员工协作

在当前的变电企业当中, 应该加大对检修人员业务能力的提高力度, 企业要从上到下对检修工作有一个明确的认识, 认识到检修工作的重要性。同时工作人员在努力对自身的专业知识的提升, 参加一些专业性的培训, 使其业务能力得以提高。企业在定期对检修人员进行考核, 从而使其在检修工作中严格遵照相关的要求及工艺来进行, 同时各检修人员之间还要加强其协作能力, 使其在工作中实现良好的配合, 取长补短, 从而使设备变电检修工作得以顺利完成。

2.4 改革变电检修方式

近年来, 我国的城市化发展不断加快, 工业也随着迅速发展, 用电量也在不断的扩大。我国各大城市正在投入大量建设资金, 不断建设新电厂、变电站和新线路等电力设备, 以满足需电要求, 因为如果电力不足, 严重影响我国工业的发展。电力系统迈向市场只是早晚问题, 更多的人认识到投资要求更合理的回报, 降低能耗也就成为提高经济效益的关键点。然而, 对变电设备进行检修是降低能耗的方法之一, 变电检修方式的变革主要是降低检修费用, 防止强迫限电所造成的巨大经济孙志, 保证运行的设备能够在更安全平稳的环境下运行, 提高变电设备的使用寿命。

3 结束语

目前我国的电力企业都处于快速发展的阶段, 企业进行正常运行的前提则要抓好变电检修工作, 这是保证人们正常生活和生产工作用电的根本。电力系统的变电检修工作不仅可以有效的保证电力设备处于安全的运行状态下, 同时也会使企业在运行中的能耗有所降低, 对提高设备的使用寿命, 保证设备的工作效率具有极其重要的意义, 另外, 检修工作的正常进行, 也是保证国民经济得以持续、健康发展的基础。

参考文献

[1]徐蕾.变电检修中存在的问题及改进方法[J].水利水电, 2008.

[2]张冬.浅谈变电运行与检修中存在的问题[J].电力检修, 2009.

企业党务工作存在问题探究 篇3

汪永秀 青海油田职工总医院党政办公室

摘 要：党的领导干部和党务工作人员是党的形象的直接体现，党的路线方针政策需要基层党务工作队伍予以贯彻和实施。作为党务工作者我们要认真学习和贯彻党的精神，推动党的建设，提升党务工作的水平，不断创新与完善。文章中首先表明党务工作应把思想政治工作作为主要工作进行，其次分析党务工作存在的问题，并对问题提出合理的建议。

关键词：企业；党务工作；思想政治工作

一、企业党务工作存在的问题

（一）企业党员干部素质有待提高

我国人口众多，企业内部的员工，由于自身的文化水平不同，高低素质也不同，在加上受不同地区文化区域限制，统一提高党员干部素质就尤为困难，如何才能提高企业党员干部的文化素质，成为我们要考虑的问题，企业党员人数众多，要想统一起来学习党课，时间上不允许，效果也不好，因为，本身他们的文化素质就不同，为了改变学习性中的明星不足，加快经济社会的快速发展，在市场经济中感到困惑、迷茫，这样的党员干部就不能代表中国最先进的生产力，也不能带领职工走向发家致富的道路。

（二）扭转思想观念

思想观念是最难改变的，思想观念是一种习惯，更是一种理念，传统的小农意识。社区根深蒂固，企业党员干部由于文化程度不高，在加上常年生活在农村，受当地农村陈旧思想影响，一时半会的，很难再接受新观念，为了迎合市场发展，企业领导也只能稳重求生，尽量的保守统治，即便有部分党员干部想尝试新事物，但往往因为思想上不能接受，而被扼杀在摇篮里，最终也没有得到有效的支持和帮助。

（三）工作方式要改变

随着科技的发展，企业党员干部的思想被各种思潮冲击着，并且单一的工作方式，和思想教育方法已经不能适应时代的需求，这样就需要改变，要从人治代替法制，转变为法治代替人治，建立法制社会，不在使用以前的人治代替法制。

（四）党务工作创新力度要增快

党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

二、有效措施

做好经常性思想政治工作的思想准备，积极的为企业员工化解各种矛盾，调动员工工作积极性，可以概括为两方面。

（一）平时的随机教育与集体组织教育相结合

随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，有针对性的解决问题，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。

（二）是有针对性的做好思想工作，思想工作在各个时期

各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。例如工作分工上出现问题，员工情绪波动较大，这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心中的心结化解，才是问题的关键。作风纪律出现问题，即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要把有效的将批评和教育集合起来，即加强了纪律的严肃性，又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中健康成长。

（三）是处理好三种关系

1.与上级的关系

在企业工作的过程中，就要学会去适应领导工作思路，然后才能根据这个思想去工作。在工作中遇到问题，要多请示多汇报，在任何问题上都要积极的和上级思想保持一致，如果出现不可调和的矛盾，就要主动的找领导协商，通过交流找到解决问题的最好办法。

2.同级之间，思想政治工作者，要时刻以大局为重

讲团结、讲原则，从大局出发，只有劲往一块使，工作中才不怕遇到困难。曾经有个对联形象的描述了做政工工作的经历。上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。既然我们选择了政工这个工作岗位，我们就要无怨无悔的走在牢骚中，即便这样我们也要坚持自己的原则，认真站好每一班岗。第三是与员工的关系。在处理员工之间的关系时，最重要的就是“公平、公正、公开、透明”时刻牢记为职工服务的思想，抱着这个思想就能多为员工做实事，多给职工解决困难。

（四）开展创先争优活动

结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：

1.需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。

2.应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。

总之，要想做好党务工作，就必须找到合适的工作方式方法，只有找对了方法，做事才能事半功倍。同时，要时刻保持与时俱进的精神状态，把握时代的步伐，不断的在工作中总结经验，为党的革命事业奋斗终身。

参考文献：

[1]黄晓勇.对新形势下如何做好企业党务工作的探讨[J].中国石油和化工，2011，06：72-73.

动物防疫工作存在的问题与对策 篇4

1 现状

1.1 动物养殖模式

1.1.1 目前, 许多地方动物饲养仍然是以农村千家万户散养

为主, 集约化、规模化及标准化畜牧业生产经营虽有一定的发展, 所占的比例不大, 无法适应现代畜牧业发展的要求。1.1.2大量动物以一家一户的小规模生产方式为主, 养殖场户在生产过程中随意性较大, 饲料、药物、添加剂的使用, 免疫程序的制定, 排泄物的处理, 饲养管理等多方面均难以达标, 监控难度大。特别是对散养动物的免疫工作难度很大, 无法按照免疫程序100%免疫。

1.2 人与畜禽混居, 多种畜禽混养

一些贫困地区还存在人与畜禽住在同一屋檐下、多种畜禽混养的情况, 除影响人的居住环境卫生外, 还会导致人畜共患传染病的发生。

1.3 动物防疫水平不高

由于农村长期以来形成的千家万户养殖畜禽的模式还将长期存在, 这就决定了我们动物防疫工作的重点在广大农村。然而, 由于广大农户对动物防疫工作的重要性认识不足, 主动防疫意识不强, 进而阻挠动物强制免疫工作, 甚至于殴打动物防疫人员;基层动物防疫队伍不稳定, 人员素质不高;基础设施薄弱;法律法规不健全, 可操作性不强;某些生物制品保护率不高;财力不足等等, 决定了我们的动物防疫总体水平不高。

1.4 环境污染严重

1.4.1 一些地方片面追求短期经济效益, 而忽视长期经济效

益和社会效益, 部分大中型企业, 为追求经济效益, 不进行排污和除尘处理, 如屠宰加工厂、电石厂等。导致土壤、水体污染, 重金属元素超标;在农业生产中大量使用农药、化肥等, 致使农产品中农药残留超标, 通过动、植物富集, 在生态环境中, 由于食物链的关系, 一些物质如金属元素或有机物质可以在不同的生物体内经吸收后逐级传递, 不断积聚和浓缩, 最后形成生物富集和生物放大作用, 对动物机体造成不良影响, 使动物免疫力受到影响, 从而给人体的健康造成危害。

1.4.2 在动物养殖过程中, 产生大量排泄物, 一方面污染环

境, 另一方面, 未经处理的畜禽粪便还可能传播动物疫病。一些养殖户随意抛弃病死动物, 导致病原微生物四处传播。

2 存在问题

2.1 对防疫重要性认识不足

2.1.1 有些动物养殖户 (特别是动物饲养量少的养殖户) , 尤

其在我们这些贫困山区, 由于科学素养不高, 对动物防疫工作的重要性认识不足, 认为饲养动物生病与否全凭运气, 与防疫无关, 因而不但不积极主动参与动物防疫工作, 而且时常会出现抵触现象, 特别是发生免疫副反应的养殖户。

2.1.2 个别地方政府领导对动物防疫工作认识不到位, 重视

程度不够, 认为动物防疫工作是动物防疫部门的事, 导致存在的问题得不到很好解决。

2.2 动物防疫队伍不稳定

2.2.1 基层畜牧兽医站, 特别是乡镇村畜牧兽医人员年龄老

化、知识层次低, 总体业务水平不高, 无法适应当前动物防疫和动物重大疫病防治的需要。

2.2.2 动物防疫人员的福利待遇很低, 优秀专业技术人员不愿意到乡镇畜牧兽医站工作, 面临后继无人的状况。

2.2.3 每一次乡镇机构改革, 都对基层动物防疫队伍造成一

次冲击, 有的地方还将乡镇畜牧兽医站并入农业综合服务站, 根本没有专职的人员开展动物防 (检) 疫工作。

2.3 基础设施落后

一些基层畜牧兽医站基础设施落后, 条件非常简陋, 除简单的体温计、听诊器、注射器、保温箱、消毒喷雾器外, 没有比较先进的疫病监测诊断设施, 无法保证动物重大疫病防治工作的需要。

2.4 经费无法保证

个别地方财政没有预算防疫经费, 导致防疫工作正常运转困难。

2.5 检疫程序不规范, 部门配合不密切

有的地方、有的单位、有的检疫人员, 没有按照地域性实施产地检疫, 甚至只收费不检疫, 没有严格按照检疫程序办理, 造成检疫程序混乱。经贸部门在执行《屠宰管理条例》, 规定定点屠宰场时, 没有按照“方便流通、便于检疫”的原则实施, 导致有的屠宰场业主在利益的驱使下, 采取对私自屠宰的生猪也盖章收费, 任其流入市场, 在没有设立屠宰场的乡镇, 屠工就采取偷逃检疫的办法将生猪屠宰后运至“二级屠宰场”盖章后入市, 逃避检疫时有发生, 这种部门之间的配合不密切, 人为地给产地检疫工作增加了难度, 难以截断疫源传播。

2.6 病原的复杂性

2.6.1 野生动物是威胁人类的“病毒库”, 人类为了自身利

益, 无节制地开发自然, 侵占野生动物的栖息环境, 而野生动物携带的病原微生物侵入人间, 感染家养动物, 其致病性很强, 人类以及家养动物没有任何免疫力。

2.6.2 病毒的不断进化与重组给人类消灭传染病带来很大

的困难。有专家预言禽流感病毒的变异与重组将会给人类带来严重的灾难。

2.7 疫苗质量不稳定, 保护率低

2.7.1 有一些动物用疫 (菌) 苗质量不稳定, 副反应较大, 保护率不高。

2.7.2 为防治动物疫病, 现在我们大量使用弱毒疫苗, 而弱

毒疫苗具有两面性, 一方面在发生疫病时使用可以有效控制疫病, 与此同时, 疫苗毒的存在, 必然会在动物间传播, 疫苗毒可能对胚胎产生毒性作用, 诱发隐性感染或迟发性感染, 如猪瘟疫苗毒就是典型的实例。且疫苗毒在条件适宜时毒力反而增强, 导致动物发病。

2.8 免疫程序混乱

2.8.1 当今世界, 动物疫病越来越多, 常常是旧病未除, 又添

新病。因而人们为了对付日益增加的动物疫病, 不得不广泛利用免疫来防止动物疫病的发生和传播, 其结果免疫的病种不断增加, 疫 (菌) 苗越用越多, 一些规模养殖场免疫病种已经达到十多种甚至于更多, 免疫病种与免疫时间随意性大, 程序混乱, 免疫效果欠佳。

2.8.2 一些小型养殖场 (户) 在引进动物后, 不管是否已经免疫, 都按照自己的习惯再次免疫, 造成免疫混乱。

3 对策

3.1 严格生物制品管理, 加大查处打击力度

国家农业部对生物制品有明文规定:“预防用生物制品由动物防疫机构组织供应, 而基层畜牧兽医站是具体实施动物防疫的机构, 其他未经批准的任何单位和个人不得从事生物制品的买卖、运输、储藏、使用”。各级各部门应严格执行农业部《兽用生物制品管理办法》, 对生物制品严格控制定点生产、专控专用, 禁止疫 (菌) 苗上市交易, 违者应作出严肃查处。

3.2 落实防疫经费, 稳定基层防疫队伍

动物防疫经费应列入同级财政预算, 包括疫 (菌) 苗的成本、防疫人员工资、免疫反应用药物、死亡赔偿等。既减轻了养殖户的负担和防疫队伍的经费压力, 又稳定了基层防疫队伍。健全各级动物防疫体系, 县、乡、村都有专职的动物防疫人员, 使动物防疫工作真正做到县不漏乡, 乡不漏村, 村不漏户, 户不漏畜的动物防疫原则。

3.3 加强冷链设施建设, 加大动物疫情监控力度

财政和动物防疫部门要加大投入, 配备精良、齐全的冷链设备设施, 确保各类疫 (菌) 苗的运输、保存效果和使用价值。加大疫情监控、测报力度, 配备专职人员, 对疫情信息的收集和掌握, 做到及时、准确、可靠, 把疫情消灭在第一时间、第一现场。

3.4 提高防疫人员素质, 加强执法监督

动物防疫人员不但要能实施动物防疫、检疫工作, 还要能对动物疫病进行监测、分析、处理以及对现代动物疫病防疫理念的认识。因此, 要不断加强对防疫、检疫人员的培训, 不断更新他们的知识, 提高防疫人员的理论素质和实际工作能力。同时, 对违反《中华人民共和国动物防疫法》的行为, 要坚决严肃查处, 加大动物防疫、检疫执法力度, 为动物防疫、检疫工作保架护航。

3.5 制定科学合理的免疫程序

科学合理的免疫是防治动物疫病的重要措施, 但是, 免疫并不是万能的, 不可能解决所有动物疫病问题, 不合理的免疫还会造成不良影响。免疫可能发生应激, 引起体温升高, 精神沉郁, 食欲减少;疫苗之间的相互干扰;过多的免疫还会增加免疫成本。因此, 应加强动物疫病监测与预警工作, 根据监测结果, 制定合理的免疫程序。

3.6 因地制宜, 分类指导, 做好动物防疫工作

无论疫区或非疫区, 都对主要动物疫病采取强制免疫的办法, 既浪费人力、物力、财力, 又增加应激和副反应, 降低了经济效益。因此, 应对非疫区, 改变以强制免疫为主的措施, 减少非必要免疫, 而以生物安全措施为主导, 一旦发生疫情则以及时彻底扑杀病畜及规定范围内的牲畜, 严格进行无害化处理。在疫点周围建立免疫带。然而, 不免疫不等于放任自流, 主要是采取严格的生物安全措施, 建立一整套传染病监测体系, 开展严密的疫情监测工作, 及时掌握疫情动态, 并根据疫情监测结果有针对性地做好疫病防治工作。

3.7 改变养殖业生产方式

农机监理工作存在的问题及对策 篇5

关键词：农机监理；现状问题；对策

中图分类号：S23文献标识码：A 文章编号： 1674-0432（2014）-12-46-1

通过组织学习习近平总书记一系列重要讲话，尤其是开展群众路线教育的实践活动，广大农机工作人员深刻懂得了为民服务、务实清廉的价值观，了解了教育实践活动应着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。作为农机安全监理的工作人员，更要秉承全新全意为人民服务的工作精神，积极贯彻党的十八大基本精神，认真做好农机管理工作。本文结合现阶段农机监理存在的主要问题，提出了相应的对策，以期加强农机管理的安全工作，推动农村经济又好又快稳步发展。

1 农机监理工作存在的问题

多方面因素影响着农机监理工作的开展，不仅制度存在不足，而且工作人员素质、监理装备等条件都制约着农机监理工作的落实。

1.1 农机监理制度不完善

目前，我国农机监理制度不完善，使执法人员在工作过程中缺乏相应的执法依据，影响了监理工作的顺利进行。当前，执法人员所依据的《行政处罚法》监理范围较小，并且制度内容缺乏针对性，在执法过程中不宜操作。落后的监理方式及监理装备，使监理工作者无法对上路的拖拉机及驾驶员进行动态管理，有关法律制度也没有授予他们对农机的道路管理权，对于各种农机违章行为也不能给予纠正与查处。实际工作中，农机监管机构只有一个独立的监理站，缺乏监督部门的管理和督促，使一些监理人员出现不热情、不积极的状态。

首先，农机管理制度需要进一步完善。在现有的《行政处罚法》中，监理范围不够全面，只对收割机、拖拉机安全生产制定了相关规定，而对脱粒机、插秧机等小型机具缺乏行政管理。而且处罚规定笼统，缺乏针对性，使得监理工作人员在执法过程中缺乏相应依据，严重影响了监理工作的顺利开展。

其次，机构性质不统一。1984年国务院批准成立农机监理机构，并明确规定“农机监理专管机构和农机监理机关属国家行政机关”，但大多数农机监理机构按事业单位落实，埋下了体制隐患。

1.2 农机监理人员素质偏低

农机监理部门工作人员存在没有经过严格培训直接上岗的情况，不利于监理队伍建设，使得农机监理人员道德及职业素养相对低下，服务农民理念意识薄弱，工作积极性不高，做不到深入基层工作。尤其是丹东山区农机管理成为了“死角”，缺乏工作人员的有效监管，造成很多农机手因不懂法律法规造成不考照、不挂牌等“黑车”现象严重，存在重大安全隐患。

1.3 监理手段和监理装备落后

监理手段落后，仍然多采取“观、听、触、踏”原始方法，无法对农机做出及时有效的检查。同时，监理设备老化，缺乏先进的自动化设备，一定程度上制约了农机管理规范，影响检测工作效率。同时，信息化普及落后，给工作带来一定的困难。

2 做好农机监理工作的对策

2.1 健全农机监理法规制度

完善相关法律法规，为农机监理工作制定充分的法律依据，同时，农机监理部门也要积极参与到行政改革工作中，提供科学合理的工作报告，理顺监理部门体制机构，协助政府做好法律法规的修订工作。另外，认真贯彻执行《道路交通安全法》，保证监理工作正常有效开展。

2.2 提升农机监理者的综合素质

首先，农机监理工作人员要认真学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神，提升思想素质，深入农村基层，并且要在工作作风、廉洁自律上找问题，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，真正做到全心全意为农民服务，而不是流于形式。

其次，农机安全监理人员提升职业素养，树立良好的职业道德，提高服务水平。不仅要提高业务技巧，还要熟悉相关法律法规，做到精通农机安全知识，在农机使用、保养、维修等方面，能为农民做出正确指导。同时保持执法过程中严格、正规，从而达到有效预防安全事故的发生。

2.3 加强监理装备建设

农机工具是否标准，直接影响着安全生产，所以机具的检查与维修、年检的标准化成为了最重要因素之一。在财力允许下，要及时淘汰老化、落后设备，完善技术装备配置，努力组合办公自动化设备，提供检测的科技含量及信息化建设，做好农机监理工作的硬件支持。

3 结语

农业安全生产离不开农机安全监理的工作，其在应时生产、预防事故、促进经济等主面起到了重要作用。新时期的发展给农机安全监理带来了新的挑战与机遇，为此，每一位工作人员都要贯彻“习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神”，真正做好基层服务工作，提高自身思想认识和职业素养，公平公正执法，促进农村经济又好又快发展。

作者简介：李皓月，东港市农机监理所，助理工程师，研究方向：农机监理。

网络出版时间：2014-6-2012:29:02

企业政工工作存在的问题与对策 篇6

关键词：企业政工工作；问题；解决对策

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0028-01

企业政工工作的开展不仅仅是为了某项工作指标的完成，同时也是为了企业综合发展目标的更好实现。在市场经济和环境不断发展的情况下，良好企业政工工作的开展有益于企业核心竞争力和凝聚力的加强，使企业可以更好的适应日益变化的市场经济。

一、企业政工工作存在的问题

（一）企业对政工工作不够重视。

目前我国大多数企业对政工工作的重视程度均不够，大多数管理人员和领导更加重视员工的技术和能力，往往忽略了企业员工的思想政治状态，也有一部分领导只是口头上重视政工工作，实际上还是认为这一工作是不重要的。而企业对政工工作不够重视在一定的程度上使得企业政工工作的效率低下，开展的积极性较低，很多企业干部不愿意就职于政工岗位或者是从事这方面的工作，影响了企业发展的稳定性。

（二）企业政工工作缺少创新性。

随着经济和信息技术的高速发展，各个企业的大多数工作方法和模式均得到了一定的改革和创新，但是企业政工工作缺乏应有的创新性，导致政工工作的效果难以得到有效的发挥。企业政工工作人员对知识的了解依然需要通过电视和报纸，其对信息的利用存在一定的滞后性，同时企业政工工作人员还是采用文字或者是口头传达的方式进行工作开展，这样的工作方法以及模式均无法更好的满足企业政工工作开展的需要[1]。

（三）政工工作队伍的素质不高。

目前大多数企业政工工作实施人员的综合素质不高，其工作的能力相对较弱，这样的问题在一定的程度上使得政工工作队伍的理想较为薄弱。而产生政工工作队伍的素质不高这一问题的原因主要是企业大部分政工工作人员均是兼职的，专门进行这一工作的人员相对较少，另一个原因就是企业对经济利益的最求较为重视，而政工工作并不是其关注的重点，在这一内容人员的素质教育上力度相对较小。

（四）政工工作的开展脱离群众。

企业政工工作的开展应该以企业的员工作为中心，但是就目前企业政工工作开展的情况来看普遍存在着脱离群众的现象。一部分政工工作人员自认为是企业员工的管理者，不能以一个正确的态度与员工沟通，降低了政工工作的质量。同时企业政工工作与企业的生产运营缺少一定的衔接性，企业员工不能认识到政工工作与其自身存在的紧密联系，导致政工工作逐渐的脱离群众，使得工作的效率得不到有效的发挥。

二、企业政工工作存在问题的解决对策

（一）加强对企业政工工作的重视。

企业领导应该加强对政工工作的重视程度，首先企业管理人员和政工工作人员要认识到政工工作对于企业健康发展的重要性，摒弃以往对政工工作的错误认识，为政工工作的实施提供充足的动力。其次企业领导也要做好政工工作的计划和领导工作，建立一个较为完善的机制，切实的落实各项政工工作。最后企业领导应该以身作则，起到模范带头作用，促进企业政工工作的顺利进行。

（二）对政工工作的模式进行创新。

要使得企业政工工作有更好的发展就需要对政工工作的模式进行创新。首先企业政工工作应该充分的对现代化的网络和计算机技术进行运用，充分的运用网络资源保证工作进行的先进性。同时也应该建立一个属于自己企业的网站，在网站中设置政工工作宣传教育的模塊，让企业员工多一个认识政工工作的渠道。在此基础上企业也应该为员工提供一个信息交流的平台，增加企业政工工作的趣味性和有效性，通过对政工工作的模式进行创新保证政工工作的顺利进行[2]。

（三）加强政工队伍的素质化建设。

建立一个高素质和高能量的企业政工工作队伍为解决企业政工工作难题的关键，有利于政工工作更加顺利的进行和实施。企业政工工作人员要进行一定的专职化，避免因为兼职其它工作而导致政工工作人员精力的分散，让工作人员专注的投入到企业政工工作中。同时也要提高企业政工工作人员的思想道德品质、知识水平、工作能力、政治素养以及专业素质，纠正政工工作人员的不良作风，让其更好的开展企业政工工作。

（四）加强政工工作与群众的联系。

在实施企业政工工作的过程中想要保证工作的质量，更好的进行工作的开展首先要做的就是加强政工工作与群众的联系。首先企业政工工作应该与切实解决员工存在的问题和困难进行联系，在理解和关心员工的基础上有效的开展工作。同时企业政工工作人员应该摆正自己的位置，端正态度，与基层工作人员进行积极的沟通和交流，体现出企业政工工作的服务性质，更好的协调企业与员工之间存在的矛盾，进而保证企业政工工作的顺利进行。

三、结语

总而言之，在社会经济和市场环境不断发展和变化的大背景下，企业政工工作出现了一系列的问题，企业想要更好的进行政工工作就应该对这些问题进行全面的认识和分析，并运用针对性的方法和措施进行解决，进而使得企业政工工作可以更加顺利的进行和开展，促进企业的更好发展。

参考文献：

[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2014年第25期：227-228

企业工作分析存在的问题及对策 篇7

工作分析又称职位分析, 是指完整地确认工作整体, 对组织某一特定工作或职位目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析, 做出明确规定, 并确定完成工作所需要的能力和资质的过程或活动。工作分析的本质就是要研究某项工作所包含的内容及工作人员具备的技术、能力和责任, 区别本工作与其他工作的差异, 对某项工作的内容及有关因素做全面的、有组织的描写或记载。工作分析是其他人力资源管理活动的基石, 其他的人力资源管理活动都要直接或间接地用到工作分析的结果, 即工作描述 (Job Description) 和任职资格说明 (Job Specification) 。因此, 工作分析是其他人力资源管理活动的基石, 并且工作分析还是整个人力资源开发与管理科学化的基础, 是提高现代社会生产力的需要。做好工作分析不仅对于工作分析本身具有重要意义, 对其他的人力资源管理活动也具有重要意义。对工作分析活动本身而言, 做好工作分析可以形成一套完整的职务说明书, 并建立各岗位的明确的任职资格, 达到企业使用人才过程中的实用性与科学性。对其他的人力资源管理活动而言, 可以为企业制定人力资源供给与需求规划的基础, 且根据职务说明书进行适当的工作评价, 架构公平性与激励性相结合的薪酬体系, 同时可以使企业各级管理者及其下属人员都明确彼此的工作内容、工作绩效标准和组织期望, 并以此作为绩效考核的依据, 建立绩效考核的基础。所以, 为了有效实现工作分析的作用, 系统地分析企业工作分析中存在的问题, 并提出解决这些问题的对策是有必要的。

二工作分析中存在的问题

1. 对工作分析的作用认识不足。

从组织基层人员到组织的高层人员都没有意识到工作分析对人力资源管理的基础作用, 对工作分析持有怀疑。更有甚者, 认为工作分析并不能带来管理的科学化和规范化, 及实现人与人工作的公平。认为工作分析不是实现内部公平的一种手段, 而是导致了内部的不公平。即便是对工作分析的认识比较到位, 工作分析的结果也难以应用。

2. 员工恐惧。

员工恐惧是指员工由于害怕工作分析会给自己的工作环境或自身利益带来威胁, 对工作分析小组成员采取不合作或敌视的态度。为了缓解这种恐惧, 员工通常采取的方式是向工作分析的人员不提供信息或提供虚假的信息。

3. 动态环境适应障碍。

由于企业面临的外部环境变化速度日益加快, 为了更好地适应外部环境, 企业的组织结构、工作构成、人员结构处于不断变动之中, 一次工作分析结果的应用周期变短, 企业在工作分析的过程中应该增强企业的环境适应性。在实际的工作分析实践中, 企业并没有考虑到外部动态环境的影响, 片面追求企业工作分析的稳定性。

三工作分析中存在问题的原因

1. 东西方文化的差异。

工作分析作为一种人力资源管理的技术是从西方引进过来的, 由于工作分析所采用的方法、思维方式和工作习惯与中国文化的差异, 使得我国企业对于工作分析在人力资源管理中的作用持有怀疑。

2. 员工恐惧的重要原因, 在于员工担心自己的利益受到损失。

工作分析带来了企业效率的提高, 企业效率提高的后续措施是裁员, 员工认为工作分析必然带来企业裁员。工作分析施行以后, 劳动力得到更为合理地利用, 工作效率得到了提高, 工作效率的提高要求在岗员工加大劳动强度。这两项原因是导致员工恐惧的主要原因。

3. 动态环境适应障碍的原因在于企业对外部环境的适应性不强。

工作分析结果的稳定性和工作分析结果的难以应用, 都间接导致了工作分析中对于外部环境的动态适应障碍。

4. 企业对工作分析的结果持有怀疑态度。

部分企业由于其他的人力资源管理活动的不完全而不能有效利用工作分析的结果。认识上对工作分析本身存在疑问, 导致了对工作分析的结果产生不信任, 认为工作分析的结果不能够带来企业的生产率的提高、工人待遇的增加。部分企业由于其他人力资源管理活动的不完善, 而不能将工作分析的结果有效应用。

四解决工作分析问题的对策

1. 进行全员的宣讲和培训。

对工作分析的目的、方法和结果进行宣讲和培训, 让从事工作分析的人员能够科学地进行工作分析, 让企业的员工能够有效地理解工作分析, 看到工作分析对人力资源管理活动和其他管理活动的重要性, 认识到工作分析对提高组织的效率是有效的, 而组织效率的提高会导致员工待遇的改善。

2. 工作分析之前做好工作分析的准备, 消除员工的顾虑。

向员工介绍工作分析的流程、方法和执行步骤, 让员工知道工作分析的目的, 并且让员工了解工作分析结果的应用领域。给予员工书面承诺, 维护好与员工的心理契约, 向员工承诺不会因为工作分析的结果而给员工带来负面的影响, 并让员工分享工作分析带来的高效率和利润的提高。从两个方面使员工积极地参与进行工作分析, 增强对工作分析的支持度。

3. 进行战略工作分析。

以组织战略为导向进行工作分析。急剧变化的社会环境和组织环境, 要求工作分析不仅能体现大背景下工作内容和性质的发展变化趋势, 还能够跟具体组织的特性及组织的发展目标结合起来。把工作分析与组织结构变革、工作流程再造结合起来。

4. 完善人力资源管理的其他活动。

工作分析具有基础性作用, 其他的人力资源管理活动对工作分析结果有依存性, 在此基础上按照企业的实际情况完善其他的人力资源管理活动, 使工作分析的基础作用得以有效体现, 使人力资源管理的活动更为科学化。

参考文献

[1]张小兵.人力资源管理[M].北京:机械工业出版社, 2010

[2]陈晓波.中小企业工作分析中面临的障碍及对策[J].科技与产业, 2009, (05) :95-97

[3]何芳芳, 刘耀中.工作分析实践中的障碍与应对策略[J].商业时代, 2006, (02) :36-37

矿山测量工作存在的问题及对策 篇8

矿山测量工作受外界环境因素的影响较大, 另外仪器设备的精准度和矿山测试人员的专业程度也对矿山测量工作产生重要的影响。通常情况下, 矿山测量工作是一项集体共同进行的工作, 在测量的过程中需要很多专业的人员参与, 并且测量工作还具有一定的重复性;整个测量过程是一个系统的工程, 需要测试人员在测量的过程中做到细致认真, 不能出现任何差错;矿山测量工作是一项艰苦的工作, 在测量的过程中要携带大量的测试仪器, 整个测量过程及其艰苦。通过进行矿山测量工作, 能够实现对开发工作进行监督和建设, 提高矿山测量工作资料的利用效率, 为矿山的安全施工提供良好的安全保障。同时能够发现矿山在建设和生产过程中的各种问题, 并及时加以解决, 有效的降低矿山事故的发生, 保证人们的生命安全。

2 矿山测量工作存在的问题

2.1 图纸审核存在问题

在进行矿山建设之前, 首先要进行矿山设计。设计图纸是整个矿山设计和生产的重要基础, 因此要保证图纸不能出现任何的失误和偏差。但是, 由于受各种主客观因素的影响, 矿山设计在图纸的审核时会出现各种的问题。常见的问题主要有:遗漏施工巷道所在路线上的重要井巷;图纸上有些标注距离使用的比例不相同, 导致图纸上数据位置的不统一;设计过程中出现的设计失误的问题;巷道的长度标记尺寸存在失误, 有些坐标标记不准确。

2.2 测量过程不细致

通常情况下, 测量工作是在井下进行的, 但是有时测量人员到达指定的测量地点之后发现测量工具没有带齐, 影响了测量工程队伍的施工进度。由于测量仪器的操作人员和前后视人员的操作失误的问题, 导致在测量过程中出现测量读数错误。为了保证测量数据的真实性, 只能重新调试测量仪器, 并且要检查测量的每一个环节, 找到产生错误的原因, 这样浪费了大量时间和精力, 影响了施工的进度。

2.3 数据记录不齐全

将矿山测量工作所得到的数据及时进行纪录是十分必要的。但是, 当前存在着这样现象:在井下测量的过程中, 有时测量人员对测量数据的记录不够完整, 进行复测工作不及时, 在工作中不能做到认真细致, 没有较强的责任心, 这将会影响测量工作的准确性。测量人员应该在每一个测量的环节做到认真细致, 并且做好记录, 及时地整理测量的数据。

3 解决矿山测量工作问题的主要措施

3.1 提高准备好测量的工具

在进行测量之前, 要成立测量小组, 给每个测量人员分配好测量的任务, 提前准备好测量所用的仪器。在出发之前, 检查测量人员所带的测量仪器是否完好, 是否出现遗漏的现象。在同一个测量的地点应该采用相同的纪录表进行数据的纪录, 确保能够在测量的纪录本上找到原始的数据进行参考。在测量的过程中前后视人员要协调配合好, 前视人员在进行测量的同时, 应该亲自将导线点指给仪器的操作人员, 然后再将测点亲自告诉后视人员, 有效的避免出现操作人员用错测点的现象。

3.2 提高测量人员的综合素质

测量过程中测量人员的作用不言而喻, 因此应该重视测量人员的业务知识的培训, 提高专业化水平和综合素质, 加强在仪器测量读数、瞄准和校准工作的培训。测量人员在上井之后, 要及时整理, 准确的计算出井下测量得到的数据并做好记录工作, 以便发现问题及时的解决问题, 保证后期生产过程的顺利进行, 促进企业实现更好的经济效益。

3.3 全员的质量管理

矿山的测量是一项系统的工程, 需要很多人员的共同参与才能完成。只有所有参与测量工作的人员都做到细致认真准确无误, 才能保证矿山测量工作的质量。要对测量人员进行思想政治教育, 培养测绘人员细致认真, 一丝不苟的精神, 定期召开座谈会, 传播工作精神, 加强每一个测量人员的责任意识和质量意识。实行岗位责任制, 使每一名测量人员时刻了解自己该做什么, 应该达到什么标准。给予在工作中表现优异的测量人员一定的奖励。加强测量工作人员的技术培训工作, 根据工作需要, 对其进行有组织有计划的培训, 定期进行经验交流活动。对测量人员加强日常的考核工作, 从而监督测量人员主动提高自身的测量技能, 保证测量工作的准确性。开展各种形式的小组活动, 加强测量人员之间的沟通交流。

4 结语

矿山的测量工作是矿山在建设中的一项重要工作, 也是非常复杂的一项工作, 要求集体性完成的一项工作。这个工作对测量人员的综合素质要求较高, 所以要求测量人员在测量的过程中要团结合作, 实现密切配合和沟通, 做好自己的本质工作。只有每个人都认真负责, 才能保证整个矿山测量工作顺利完成, 为后期的建设生产提供有效准确性的数据。

摘要：矿山测量工作是矿产生产和开发中最为核心的技术性工作, 贯穿于整个矿山建设和生产过程中。通过对矿山进行测量, 得到的数据能够指导安全生产, 保证采矿中各项工作的顺利进行, 促进我国社会的可持续发展。本文就当前矿山测量工作中存在的问题进行详细的阐述, 找出解决问题的方法, 更好的推动矿山测量工作的开展。

关键词：矿山测量工作,常见问题,安全

参考文献

[1]万华英, 程鸿.浅谈矿山测量在煤矿生产中的作用[A].贵州煤炭经济《2004年论文选编》[C].2004.

当前反避税工作存在的问题及建议 篇9

一、存在的主要问题

（一）思想认识有偏差。有的同志认为我国对外开放的目的就是鼓励外商来华投资，引进国外的先进技术、设备及管理经验，如果采取严格的防范避税措施，对外商的经营活动和财务活动予以过多的监督检查，会挫伤外商的投资积极性。他们把反避税工作与改革开放对立起来。还有些地区为吸引外资，争相为外商提供过多的税收优惠政策，这些都加大了外商的避税机会。

（二）税制存在缺陷。目前，我国的税制存在许多缺陷和不足，制约了反避税工作的开展。如没有独立的反避税法规、条款；对外商常用的避税手段如转让定价等的防范措施规定过于原则、笼统；内外资税负不统一，税制内部机制的科学性和系统性有待进一步加强等等，均为企业避税创造了机会和条件。

（三）难以掌握国际市场价格资料。在外商投资企业的避税方法中，最常见、最大量、最隐蔽的方式是通过转让定价来转移利润，所以，要防范避税，关键是要掌握国际市场上各种原料和产品的价格。而目前外商企业的购销大权基本上为外商垄断，且都通过其关联公司进行。税务部门在无法出国调查的情况下，其它资料来源渠道很少，反避税工作难以顺利进行。

（四）税务人员的业务素质与反避税工作的要求不相适应。由于我国的反避税工作起步较晚，税务部门对国际市场行情缺乏了解，税务人员缺乏丰富的反避税经验和较强的外语能力，这些都给反避税工作带来困难。而来我国投资的外商，大部分是跨国经营者，他们有丰富的避税经验，还有专门研究我国法律的行家为其出谋划策。这更使部分税务人员产生畏难思想，反避税的信心不足。

（五）纳税人纳税意识淡薄。无论是国内还是国外，总有一部分人纳税意识淡薄，既不知道要缴哪种税，也不知如何纳税。加上我国各地税收执行政策不尽相同，有宽有严，造成纳税人税负不一。这样，纳税人容易相互攀比，对依法纳税产生抵触情绪。也有的存在侥幸心理，认为若被税务机关查着了，该调整的调整，该补缴的补缴，查不着就赚了。

二、对策建议

（一）提高税务人员对反避税工作的认识。前面我们提到有些同志怕采取严格的防范避税的措施会挫伤外商的积极性，其实，这种顾虑是完全没有必要的。在我国，许多外商投资企业和外国企业享受优惠政策，加上外商看中的还有我国稳定的政治环境、广大的市场、丰富的劳动力资源。我国遵循国际经验，进行适当的、合理的，有节制的反避税，外商是能够理解和接受的，吓跑的只是不法外商。再者，税务人员真正关心的、真正维护的应是国家的利益，不让国家的每一分税款流失才是我们义不容辞的职责。

（二）完善相关税收法律规定 。避税产生的客观原因在于税制本身的缺陷，要想尽可能地减少纳税人的避税行为就必须完善税法，做到税法条文完整，措词严谨，使税制的内在机制具有科学性和系统性。世界上许多发达国家在反避税立法上都较先进，如最早实行转让定价税制的美国，《国内收入法典》、《美国税收法案》、《税收改革法令》等不断出台，完善的法规几乎囊括了所有需要规范的内容。在借鉴国际反避税法规的基础上，结合我国的实际情况，一是要在税法中应单独制定反避税条款，形成一套较为完整的税收专门法规。二是要针对经济全球化对跨国公司的管理要求，补充、修订转让定价调整方法及其使用条件。三是从长期发展看，建议增加对避税的罚则，在条件成熟时制定受控外国公司法。

（三）发挥会计师事务所在反避税工作中的作用。会计师事务所在反避税工作中发挥着重要的作用，这一点已为世界上许多国家所共识。注册会计师处于公正的地位，他们不仅有为客户服务的功能，也有依法审计，维护国家合法权益的义务。充分地发挥会计师事务所的作用，不仅可以部分地弥补我国目前税务人员不足、素质不高的问题，而且能更好地收到反避税效果。一是要在税法中有明确的反避税条款或法规，使会计师查账时有法可依。我国税法虽然规定“外商投资企业会计决算须经我国注册会计师审查”，但还没有把反避税问题列入审查范围；二是要制定会计师事务所法规，明确会计师事务所反避税义务。三是还可由当地税务部门通过一定形式，如内部通报、行业会议等，公布各会计师事务所履行反避税义务情况，公开宣布对信得过的会计师事务所所作的查账报告不予复查，对信不过的会计师事务所的查账报告要全面复查等，以促使会计师事务所认真履行反避税义务。

（四）建立涉外税收信息库，提高反避税能力 。跨国公司的业务遍及世界各地，没有健全的税收情报网络及动态价格信息，很难弄清他们避税的实际情况。建议由国家税务总局负责组建税务情报收集和交换的专门机构，研究制定《情报交换管理规则》，规范情报交换程序，适时扩大情报交换范围。省、市建立分支机构，由国家税务总局委托我国驻外机构或直接向我驻外机构派员负责反避税情况信息的收集、分类、储存，建立国际信息库，广泛收集国际经贸税收有关资料，收集和跟踪国际市场主要商品价格、成本、行业利润率、贷款利率以及费用收取标准等信息资料。还应建立国际上著名跨国企业有关组织结构、管理特点以及内部交易的资料库，并及时对信息进行分析、处理，提供给有关部门，以便税务机关对转让定价企业调整定价时有可靠依据，切实提高反避税能力。

（五）提高税务征管人员素质。无论多么完善的税法，无论多么具体的反避税措施，离开了训练有素、经验丰富税务人员的贯彻执行，都不过是一纸空文。因此，税务人员的素质是反避税工作能否取得成功的重要条件，国家应当尽快培养一支政治素质和业务过硬的税收队伍。

一是要严把税务人员录用关，提高招收税务人员标准。国际上，许多国家对税务人员的招收标准很高，要求很严，符合招收标准的新进成员还必须经过一段时间的培训，考核合格才能正式录用。我国目前税收人员素质不高，与把关不严有直接的关系。今后，我国的税务人员应主要应从财经院校的毕业生中产生，通过正规、系统的训练后充实到征管第一线。

二是要加强现有人员的培训。很多国家都很重视对税务人员的培训，对税务人员每隔一段时间便要进行培训，使之不断掌握新知识以适应新情况，提高工作能力和工作效率。目前，我们应当针对跨国纳税人的各种避税手法，为税务人员开设特别课程，教授其发现偷漏税和避税的技术方法及发现后应采取的对策。通过培训，使税务人员不仅熟悉税法，还通晓财务、国际贸易、国际金融等相关知识。

家园共育工作存在的问题及对策 篇10

一、家园共育存在的问题

1.幼儿园和家长的地位不平等 , 幼儿园工作方式过于强势,家长感受不到应有的尊重。在部分家园共育活动的开展过程中, 往往是幼儿园安排相应活动,然后再告知家长,要求家长配合。虽名为“合作”但实际上是以幼儿园为中心,要求家长“配合”的幼儿园工作,很少考虑到家长的需要和想法。在这种关系中,幼儿园往往处于支配地位,而家长一方面感受不到应有的尊重, 于是就缺乏主动意识和参与的积极性;另一方面在这种相对弱势的地位中,家长的作用也很难得到有效的发挥。

2.家长与教师的教育观念不一致 , 家长只重视孩子早期智力的开发, 而忽视孩子非智力因素的培养。突出表现为家庭教育的“小学化”倾向比较严重家长认为只有让孩子过早地进行认字、加减运算、认读汉语拼音、背诵古诗等,才能在亲朋好友聚会时让孩子有展露才艺的机会,为自己的“面子”增光添彩他们只重视孩子智力的开发, 而忽略对孩子在学会生存、学会做人、学会合作等方面的培养,这很有可能会导致孩子变成“高分低能”人。

3. 幼儿园和家长过于关注幼儿的特长培养 ,忽视幼儿个性的全面发展。目前,不少幼儿园和家长在社会潮流的影响下,过于重视对幼儿在体育、舞蹈或琴棋书画等方面的专门训练,而对幼儿的情商、个性等方面的发展重视不够。这种教育方式不但没有拓展教育的多元性与丰富性, 反而助长了不良的教育风气,对幼儿的成长没有起到应有的教育作用。

二、实现家园共育合作有效交流的对策

1.尊重 ,是建立家园合作的基础。尊重是彼此之间交流的基础, 幼儿园在尊重家长的同时也赢得了家长的尊重。如,我园近几年来每年秋季举办的新生家长培训会已成为学年度家长学校的第一课, 成效明显。家长学校第一课由园长主持召开,让家长对幼儿园的园史、办园理念、办园规模、环境设施、教师队伍、保教工作、特色课程、幼儿活动、家园共育等能有初步了解,增加家长对园所的感情,进而通过家长的言行潜移默化地感染幼儿。

2. 理解 ,是联系家园合作的纽带。幼儿园可以通过现代化手段全方位地向家长展示幼儿在园的真实发展情况。如,我园开通了学园的网站,设置了班级主页、精彩视频、校园论坛、短信通等专栏,让其成为园务管理工作的好帮手,成为家园共育、资源共享的快捷平台。再如,在班级活动上传的主页上,家长可以随时上网看到孩子在班级参加的教学活动、游戏等情况。家长了解了幼儿园的工作,也就更加理解教师;教师的工作得到认可,便会信心倍增,干劲更足,这样形成良性循环,拉近了家园之间的距离。

3.信任 ,是构筑家园合作的桥梁。信任家长并争取和善用家长资源,是建立学习共同体的有效手段如,在开展“节约用水”的主题活动中,我们向家长提出了“节约用水,从我做起”的倡议。在家长的大力支持和帮助下, 幼儿学会了通过各种渠道进行搜集资料,并精心设计了一幅幅主题鲜明的环保手抄报,展示出了他们美好的向往和希望。家长、教师和幼儿在共同的活动中,自觉形成了学习团队的共同体。

三、开展家园共育的有效途径

1.成立家长学校。为了更好地实现幼儿园教育与家庭教育的同步,就必须建立家长学校,开展形式多样的家长学校活动, 让家长了解幼儿园的教育特点;幼儿园还可以不定期的召开家长会,组织家长参加家庭教育知识竞赛, 为家长开设专门的幼儿教育知识讲座以及家教中的热点、难点的主题讨论活动,以提高家长的育儿水平。