服务流程介绍

2024-07-18

服务流程介绍(共10篇)

服务流程介绍 篇1

阿里巴巴---商人的网站!网上贸易创造奇迹!

《阿里巴巴诚信通(普及版)服务方案》

官方宣传资料:http://view.china.alibaba.com/cms/video/cxt/pjbss/index.html?tracelog=cxt_nianhuo

一、操作方案:

1688元年=全能商务网站+一年网络营销方案服务+权威诚信档案+强势诚信保障

二、诚信通(普及版)会员可以得到:

标准服务:

第一、资质认证 获得权威第三方认证机构对企业经营资质或身份(个人诚信通会员)的核实,并获得诚信通标志。同时将得到中国首个小企业商业信用体系的服务。

1、第一方面把您通过我们第三方认证的信息展示上网,买家可以通过手机和上网随时可以查询您企业的信用,信任你,选择和你做生意;

手机信用查询,编辑“XY信用编码”或“XY公司名”发送到下列号码查询企业信用

 移动***5  联通***  电信***5 同时你也可以直接把你企业的信用状况通过手机主动的发送给客户,促进生意成交;这种线上线下,主动被动相结合的方式,彻底打破传统做生意诚信的壁垒,让你轻松和买家做成生意;

2、你信用的积累,为您企业的长期发展打下了坚实的基础,因为可以看到再过2-3年,信用问题将关乎企业的生存,可以说没有诚信,就没有企业生存的空间,更谈不上发展。

调查显示——85%的买家和92%的卖家,优先选择与诚信通会员做生意!

第二、查看买家信息 阿里巴巴网站上有上千万买家,只有诚信通会员才能查看到求购信息内的联系方式,主动得与他们进行商业往来,谈生意。而且我们还可把你需要的买家信息直接匹配好,每天以邮件的形式发到您的电子邮箱,帮您找客户!

第三、排名优先 在阿里巴巴网上,同等条件下,发布信息排在普通会员之前,抢先获得买家关注。阿里巴巴每天有上亿的浏览量,市场繁荣,诚信通会员就相当在目前最大的网上市场建立起自己的销售店铺,当买家来采购的时候能够方便的看到您的信息,主动打电话来找您。诚信通会员排名优先于普通会员,并且每发布一条信息可以带3张图片,充分展示你的产品情况,做好网络广告。

第四、企业网站 免费享有集“无限展示空间、企业在线、网站推广、运营维护”于一体的企业网站。拥有详细的公司介绍和豪华的产品展厅,可以展示所有想展示的产品图片和企业资信情况,网站空间没有限制,您可以随时上传或者更改您在网络上发布的图片和资料,维护跟推广的工作是由阿里巴巴公司来帮助您做的。如果您的企业已经有了自己的网站,还可以把自己的网站链接到阿里巴巴网站做推广宣传。

第五、网商培训 针对中小企业电子商务需求,以图文讲解,视频培训,网上直播3种形式,量身定制的专业在线培训。阿里直播室不定期有优秀的企业家跟你面对面的交流。诚信社区的建立帮您警惕网络骗子!给您带来的是网络营销的全面学习和对市场的有力把控!专享服务:

第一、使用支付宝安全交易货款 当您不放心和买家交易的时候,你可以选择阿里巴巴的支付平台(支付宝)进行交易,支付宝实际上是你和买家的第三方信用担保机构!对卖家能实现款到发货,对买家能实现货到付款。交易过程确保全程安全。

第二、阿里现在已经推出部分省市的阿里贷款,申请银行无抵押、低利息贷款、速度快,解决长期困扰中小企业的资金问题。1.无抵押(“抵押贷款”除外):不需要提供任何抵押物

2.专款专用、针对中小企业(合作银行成立专项资金,对申请贷款企业的销售额不设限制)

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3.4.5.6.7.8.9.花费少(通过诚信通申请贷款无需请客、吃饭和送礼)不靠关系、不欠人情、照样拿贷款 按日计息、不支用不收取利息

流程简单(报名-组联合体并传真洗衣-银行审核-放款)可循环支用(贷款期限内,可多次支用这笔贷款)速度快:最快7天就获贷

利息底:建行速贷通和订单融资年利率目前约在5%-6%,工行抵押贷款年利率目前约在5.31%-6.9%,建行网络联保参考年利率6%-9% 第三、大买家采购 让您有机会参加阿里巴巴网上举办的大买家采购会,线下参与买家大型采购会。第四、小商品批发 免费报名参加厂家直供、原创品牌、冲钻特供等不同网上招商会。增值服务:

第一、物流配送 可享受阿里巴巴推荐物流合作伙伴(目前已签约圆通、天天、韵达3家)最低45折起物流优惠价,江浙沪、珠三角、京津唐等重点地区物流价均5元起步。

第二、货款通 基于支付宝专为阿里巴巴会员提供的全新在线货款支付工具,可支持付款到国内主流银行的相应 账户,以及快捷支付到另一支付宝账户,无跨行和异地区分,大幅节省货款支付费用。全新的省钱工具,全新的省心体验!

三、办理条件:

1.企业版有合法有效的营业执照并按时年检、申请人能够得到公司授权、认可阿里巴巴服务。2.个人创业版需提供申请人身份证号码及个人银行储蓄卡卡号、认可阿里巴巴服务。

四、办理流程

1、阿里巴巴服务人员发服务订单,您需要核实服务订单的内容,并盖公章回传给阿里巴巴公司;

2、安排人员办理款项并把汇款的底单传真到阿里巴巴公司,同时注意在汇款底单上写上您的会员登陆名ID 和服务人员的名字;

重要提醒:阿里巴巴帐户均为对公帐户,谨防上当!

3、款项到帐后负责认证的公司会主动联系您,配合认证通过;

4、认证通过后服务开通,开始正式计算服务期

5、阿里服务团队全年无休,服务热线400 800 1688,300名专业服务人员及时解决您的各种问题。

五、参考资料:

选择一个网络推广媒体的标准是: 1.知名度 2.客流量 3.专业性 4.增长性 5.真实性

1、知名度:阿里巴巴在网络贸易市场领域中全球排名第一位。

连续7年被美国的福布斯杂志评为全球最优秀的B TO B(企业对企业)贸易网站。

2、客流量:目前每天有上亿的商人在访问阿里巴巴,专业的纯买家达到1200万,全球500强的企业当中,有210家以上都选择常年在阿里巴巴上求购,如:通用电气、韩国三星、沃尔玛中国、世纪联华等。

3、专业性:阿里巴巴总共分48个大行业,进入每个行业都如同进入了全国最大、最专业的行业网站!

4、增长性:从99年的0个会员,到现在的4000多万的会员,短短的8年中,阿里的每一天都在不断的成长。

5、真实性:每个阿里巴巴的诚信通会员都经过了国际权威第三方认证机构认证过,并有后期货款保障的支付宝协助,双重保险可让客户放心交易!

最新消息:温总理在今年两会报告中引用阿里巴巴

国务院总理温家宝作政府工作报告时,特别提到了电子商务对中小企业的重要作用。报告特别指出,以阿里巴巴为代表的第三方电子商务平台有力地带动了中小企业电子商务的发展。有25.04%的中小企业表示,在阿里巴巴这样的---------------------------阿里巴巴(中国)网络技术有限公司 电话:021-67824768 传真:021-51714568

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电子商务平台上每投入1元钱,可带来平均234元的交易额回报。

政府的方向就是经济发展的方向,作为生意人,这个道理您应该很明白。

网上贸易,创造奇迹!

在电子商务这条路上,我愿与您一路同行。

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服务流程介绍 篇2

外商来华投资的基本流程分为了解投资环境、选择项目、深入调研、创办企业这四个步骤。前二期重点介绍了外商来华投资的整体流程、了解投资环境和选择项目, 本期将对深入调研作以介绍。深入调研分项目单位对投资方的调研、投资方对项目单位的调研、合作双方使用调查机构注意事项三个方面。

项目单位对投资方的调研

项目方通过调研, 了解合作伙伴的事实真相, 以判断其信用的优劣, 并作为决定合作与否的重要参考依据。

调研应全面了解有关合作方的历史背景、财务状况、经营状况、信用记录等方面的信息, 从而做出及时有效的决策, 有效降低经营风险。

项目方为了确保投资方的真实可信, 可通过投资方公司所在地企业登记注册部门、中国驻外使领馆, 请相关中介机构提供尽职调查服务, 核实该公司的真实性。在确定该公司真实可信后, 可以通过信用调查机构或金融机构对该公司的历史背景、财务状况、经营状况、信用记录等方面的信息, 从而做出及时有效的决策, 有效降低经营风险。

投资方对项目单位的调研

投资方前期需要对投资项目所在地环境、项目真实性、项目单位进行确认。

项目所在地环境

投资方可以通过调研, 全面了解投资项目的投资环境事实真相, 以判断今后发展的优劣, 并作为决定合作与否的参考依据。国家统计局也会对各省的外资和港澳台资企业外方负责人进行问卷调查, 并公布调查结果, 投资方可以根据各省的调查结果衡量投资环境的优劣。

项目真实性

如果投资方要自行对项目进行调研或了解, 也可以通过国内项目的审批机关进行了解, 这里先介绍一般国内投资项目审批程序, 投资者可以参考流程中的审批部门逐步了解项目真实性。

以合资合作方式新设立项目, 需要项目单位向发展改革部门提出项目核准申请 (服务业有专项规定的除外) , 投资各方共同拟定合资、合作合同和企业章程, 报请商务部门批准企业设立, 向工商管理部门申请注册登记。同时, 应向环保部门申请出具环境影响评价报告, 向相关部门办理外汇、税收、海关、劳动等登记。

如采用独资方式, 即设立外资企业, 在初步落实项目用地, 取得环境影响评价报告后, 由投资者或其聘请的中介机构向商务部门提交“设立外资企业申请书”和企业章程, 报请商务部门批准企业设立。

项目单位

调研应全面了解项目方的历史背景、财务状况、经营状况、信用记录等方面的信息, 从而做出及时有效的决策, 有效降低经营风险。

通过本国在华设立的对华服务中心, 对中国企业进行信用调查。例如韩国中小企业银行在华成立“中国中心”, 主要业务范围包括:与中国投资企业进行金融谈判、对中国企业进行信用调查, 对韩在华投资企业提供信息服务、代办投资手续等。

调查过程中注意网上信息与实地调查相结合:

1.网上信用调查

通过收集网上的信息资料和采取网上调查的方式进行信用调查, 从而决定是否同其进行合作。一些权威机构网站的资料来源具有真实性、可靠性, 如地方性工商税务类网站。

2.实地信用调查

由于书面资料只能从单方面提供项目方的信息, 所以建议投资方可以通过信用调查机构或金融机构过实地考察、拜访企业领导及与其有生意往来的企业与个人等方式, 去获得真实的资料来源, 增加考察数据的真实性。

以上已经对调研方式作了重点介绍绍, 外国投资者经过前期的深入调研, 在在选定投资项目, 确定投资地点投资类型型, 与项目单位进行充分的沟通后, 即可可进行项目立项, 与合作伙伴签订初步合合作意向书。

合作双方使用调查机构注意事项:

委托“信用评级机构”对目标项目单单位或投资方进行调查也是一个可行途径径。调查报告分为以下几种类型:

1.企业注册资料报告

主要通过各地企业工商登记资料。可可以判定企业的合法存在, 判定企业的规规模及隶属关系, 防止诈骗。

2.商业信用调查报告

主要内容有企业工商登记资料、股股本结构、分支机构、经营者、经营情况况、往来银行、财务情况、企业历史、现现状、前景、信用评级。

3.财务报告

包括标准报告的全部内容, 资产负债债表、损益表及财务分析。

4.一般研究报告

一般研究报告主要包括公司概要及信信用等级评估、付款记录、财务状况、银银行往来记录、公共档案资料、公司背景景资料、业务范围、主要管理人员简历历、行业发展趋势。

5.深度研究报告

深度研究报告可以适用于重大的投投资项目, 企业工商登记资料、股本结构构、分支机构、经营与财务情况、往来来银行、成立背景、历史沿革、行业情况况、业务现状、企业竞争力分析、业务前前景与发展计划、信用评估等。

网上开店具体流程介绍 篇3

在开网店之前,我们必须先明确自己开店的意向是什么,通常有两种选择:一是如果你只是想赚点零花钱、打发一下无聊时间,那么注定网店的规模不会很大。这样的情况下,选择淘宝、拍拍等这些C2C的平台来开店无疑是比较合适的,因为这些C2C交易平台开店简单、成本低廉,且可以借助平台自身的品牌知名度带来客户;二是如果你是真正想利用网店来创业、希望把网店事业做大的话,那么就要开设B2C的网上商店。选择开设B2C网店的话,又有几种途径。一个是请专业的建站公司来开发网店程序或者建设网店,一个是用网上现成的B2C网店程序。对于刚开始创业的我们来说,自然是选择用现成的,因为它很简单,节约成本,而且现在有不少知名公司开发的网店程序都很好用,功能强大、操作简单、收费便宜,甚至还有免费的。有一个叫Wqeshop的网店系统就很不错,是国内知名网奇网络科技公司开发的,功能挺强大的,而且还有免费下载的系统呢。

二、选择网络平台,实施网店计划

若是在C2C平台开店的话,步骤较简单。首先是要在网站上注册成为会员,只要通过实名认证,就可以开始经营。一般只要发布10件商品以上,便可以免费开店。而后就是给自己的宝贝拍照,上传照片,制定适宜的价格,对每件商品进行详细的描述。在各就各位之后,便可以正式开店经营啦!

若是选择用现成的网店系统来开设B2C网店的话,那么步骤就要复杂一点。下面我们以上面谈到的网奇eShop网店系统为例来简单看看如何开始B2C网店。

第一步:域名注册

通俗一点的说是对外展示网店的窗口、是门牌地址。只有有了域名别人才能访问到你的网站。去哪里注册域名?在网上开店的全套程序中:

作为初学者的我还是建议到网奇IDC上去注册,前一个注册的域名管理操作简单,而后一个是对管理网奇网站比较方便。

第二步:空间购买

是我们建设网站中最重要的部分,空间的好坏直接影响到网店的稳定性。这里推荐网奇的网站空间,是最具性价比的空间了。

第三步:域名与空间的绑定

这一步通俗的讲就爱是将你的“门牌”与“地址”联系起来,别人点击你的域名时才不会跑到其他地方去。

第四步:下载并安装网奇系统

到网奇官方网站去下载一个网奇网店程序,有单店和多店两种,这要看你的需求而选。

三、店铺美化

网店框架基本搭建起来后,我们可以先美化一下店铺,人要衣装,佛要金装,网店也一样要装点的嘛,一个好的门面可以吸引顾客进来的重要因素哦。

四、货物上架

招聘全流程介绍 篇4

一、公司招聘人员的基本流程

确定招聘需求——制定招聘计划——进行人员甄选——进行招聘评估

二、招聘人员的基本工作流程:

流程概述:

(一)用人部门提出申请,部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

(二)人力资源部门对用人部门的申请进行复核,并由最高管理层审核招聘计划

(三)人事部根据部门递交的《人员需求申请表》,确定招聘的职位名称和所需的名额;

(四)对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、年龄、所需能力和经验等;

(五)所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

(六)制定及发布招聘信息,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

(七)联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间、场地及面试方式。

(八)最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

(九)签订合同并存档。

流程细分:

(一)《人员需求申请表》的填写

1、用人部门提出申请:当组织机构变化,部门人员离职、业务拓展等原因导致某部门需补偿人员时,该部门可向人事部门申请领取《人员需求申请表》;

2、《人员需求申请表》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员需求申请表》必须由用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门的《人员需求申请表》后,核查各部门人力资源配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

(二)确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。

(1)招聘人员不多,且公司内部较为稳定、人员储备比较充足时可选择内部招聘;

(2)所有招聘岗位,内部人员推荐的合适人员优先面试和录用;

(3)大规模招聘多岗位时可通过学校双选会、招聘广告以及大型的人才交流会等方式招聘;

(4)招聘普通专业人员、管理人员可通过网络、参加招聘会等方式招聘

(5)招聘经验丰富专业人员、高级管理人员或高级技术人员可通过网上招聘,或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。

(3)《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

(三)人员甄选阶段

1、收集应聘资料,进行初试

(1)根据任职资格等要求对求职简历进行筛选;

(2)对有特殊要求的岗位组织笔试;

(3)符合基本条件者可参加复试(面试),不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试:

根据不同招聘岗位和招聘方法选择合适的面试形式和方法,面试形式主要有:一对一面试、一对多面试、多对多面试,面试方法有行为面试法、领导小组讨论法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试等。

(1)中层以下人员由人事部门和用人部门共同面试,特殊岗位技术人员可邀请相关分管副总共同参加。面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

(2)中层及以上人员面试,由总经理、分管副总、用人部门及人事部门共同面试。按以下程序组织:人力资源部对应聘人员进行初次面试,并将收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试,复试人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试。

(3)应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

a)居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。

b)《求职应聘表》,个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

3、有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:

(1)精神病史、传染病或其它重疾者

(2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者

(3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企业劳动合同未到期者

4、笔试及复审相关规定

(1)复试合格者才有资格参加笔试

(2)参加笔试者必须按时到场,因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原

因迟到半小时以上者,视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

(3)应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

(4)笔试通过者有资格参加复审;

(5)复审主要是给应聘人员个人展示的机会,是对应聘人员的最后把关;

(6)复审有各级主管领导、人力资源部经理参加,是各级主管领导与应聘员工的一次会面,工作人员须先安排布置好场地,主持人须保持场面气氛活跃且有序进行,真正体现公司的精神面貌。

5、员工录用

(1)复审结束后,由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员和候补人员名单,并向总经理汇报;

(2)工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》,通知上需注明:被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

(3)员工录用后须办理担保手续,签订《担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。

(4)人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料,(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)。

(5)对新员工进行入职引导(公司环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、门禁卡等)和入职培训(企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等)

(6)入职后面谈:

a)与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等

b)与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等

(四)招聘评估

(1)招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

(2)总结招聘过程,对招聘方法、面试过程、招聘人员工作情况、招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

图1 招聘流程图

三、招聘渠道

1、招聘渠道类别

招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包。

(1)线上招聘包括:企业官网,免费网站(58同城、赶集网、百姓招聘、各地人才网等),收费网站(智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘等),报纸招聘(部分行业可行),电视招聘(现在很少用),猎头(高端岗位更多),社群招聘(微信、QQ等),社交招聘(脉脉、豆瓣、领英),行业网站等

(2)线下招聘包括:现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘等。(3)员工和外部推荐:通过企业内部员工或外部认识的人把求职者简历直接推给HR

(4)招聘外包:把招聘直接外包给专业公司做,一般大公司常用

2、各招聘渠道的优劣势

(1)网络招聘

优势:网络招聘不受时间和地域限制,受众人数多,覆盖面广,可以获取大量的应聘者信息。HR还可以根据用人需求直接通过关键词进行筛选筛选,使得结果更加准确。

劣势:大企业可能会收到大量简历,同时,也可能充斥着大量的虚假信息,HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于小企业而言,很可能会出现无人问津的尴尬局面。

(2)内部竞聘

优势:内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性,员工有机会获得晋升机会,也是一种有效的激励手段。并且内部招聘成本低,内部员工对企业和业务都较为了解,可以很快适应新职位。除此之外,内部竞聘不需要人事部门花费额外的时间对员工进行入职引导和培训。

劣势:企业如果过多的使用内部竞聘,缺乏外界人才的输入,可能会出现员工工作思维固化,缺乏活力等情况。

(3)员工推荐

优势:员工推荐可以激发企业全体员工参与招聘。并且企业和应聘者双方掌握的信息基本对等,中间介绍人也更了解求职者的真实情况,并向企业介绍,节省了企业对求职者进行初步了解的时间。

劣势:企业员工或高层可能为了巩固自己在公司势力,在关键岗位故意安排自己的亲信,形成恶性竞争的小团体。

(4)猎头招聘

优势:猎头是专业做中高端人才招聘的机构,他们知道整个行业及人才的整体动态和发展形势,可以较好的理解企业招聘需求,并给出有建设性的意见,并且快速、准确的定向寻找人才。

劣势:正规的猎头公司收费较高,一般是入职员工年薪的20%左右,如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

(5)校园招聘

优势:校企合作能够为公司提供丰富的人才库,且都是较为年轻、专业度高的人才。同时,利于企业品牌打造、雇主品牌宣传,可以进一步提高企业在各校区的知名度。

劣势:校园招聘具有一定的时间限制,通常在学生毕业季。并且通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验,需要企业投入较多的精力进行系统的引导和培训。除此之外,由于应聘者较为年轻,所以入职后的工作稳定性也会差一些。

(6)现场招聘

优势:现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。HR可以直接与求职者进行简单的交流,迅速淘汰部分不合适的人选,节省企业初次筛选简历的时间成本。

劣势:现场招聘具有一定的地域性限制,随着互联网的快速发展,现场招聘已逐步被网络招聘所取代。

3、招聘渠道的选择

(1)招聘人力资源、行政、财务、实习生

a)豆瓣:可以把相关岗位招聘信息发帖

b)应届生、人人网、实习僧(招聘实习生)

(2)技术或者研究领域相关职位

a)36氪、虎嗅网:媒体类的平台,可以关注发帖质量高的楼主。

b)知乎:免费,社区性质

c)CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技术论坛的招聘板块可以用来找技术相关岗位

(3)运营、产品、市场、BD、PR等岗位

a)LinkedIn:适合经理以上且更适合外企的职位

b)boss直聘:平台大、用户多,且部分岗位免费

c)脉脉:新兴的人脉社交招聘,较适合内推

d)拉勾网:互联网垂直招聘网站,匹配度比较高,效率也比较高,比较适合初级岗位,部分岗位免费

e)、微博微信:免费,耗时长,适合业内人员互相推荐

f)PMcaff产品经理社区:产品经理岗位非常多

(4)UIUX等设计职位

a)红动中国、蓝色理想、ZCOOL:岗位很多比较初级,有很多学生党

b)Dribbble-Popular :专业人士邀请制社区

四、案例分析

已确定案例情况:为微软公司招聘一个工作地点在上海的软件工程师,要求学历本科以上、英语流利,如何制定招聘策略?

拟定情况:有Android apps方面开发经验,不限职位级别,薪资25000-50000元/月。

(一)招聘计划简介

由于公司组建新项目需要有Android apps方面开发经验的人员,现软件部提出申请招聘一名Android apps软件工程师。经过部门总监审阅,并通过批准此人员招聘。

(二)岗位分析

主要职责:

• 根据公司要求负责 Android apps 开发, 在计划时间内完成项目;

• 指导并跟进与第三方开发公司合作开发的项目;

•对手机APPS开发,进行测试,维护及档案控管。

任职资格:

• 本科以上学历,计算机/编程专业优先;

• 至少3年以上APP开发工作经验,能独立开展工作;

• 英语可作为工作语言;

• 应聘者须有责任心,并具有团队合作精神。

详细内容参看《岗位说明书---Android apps 软件工程师》

(三)招聘流程

同图1招聘流程图所示。

(四)招聘渠道

1、企业官方招聘:企业官网

2、网络招聘:前程无忧、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、卓博网等

2、微招聘:企业官方招聘微信公众号、QQ群

3、员工内推(成功录用后支付推荐员工奖励3000元,奖励拆分:入职30%,过试用期30%,服务满一年40%)

4、社交招聘:脉脉、豆瓣、领英

5、猎头招聘:如果公司的人事部门初步招聘效果一般,则可以将职位推给公司合作的猎头公司,让专业猎头进行推荐

(五)招聘周期

考虑到此岗位为专业技术类,周期可以稍微长一些。由2021年12月10日至2022年6月30日。

(六)结构化面试问题大纲

1、个人素质(英文)

    .请您自我介绍一下自己

    .您觉得您个性上最大的优点就是什么?

    .说说您最大的缺点

    .您朋友对您的评价

2、专业技术(英文)

    .从业以来您开发过哪些Android apps方面的重要项目,请您简单介绍一下?

    .您最擅长的技术方向是什么?

    .请详细描述一个最能体现您能力的项目,在这个项目中您所担任的角色是什么?

    .这个项目用到了哪些技术,过程中遇到了哪些困难?最后完成了哪些功能的开发?

    .您最近就是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

3、沟通和协作能力

    .您在原来的公司主要工作职责是什么,您如何评价您原来的团队?

    .在完成某项工作时,您认为领导要求的方式不就是最好的,自己还有更好的方法,您会怎么做?

    .如果您的工作出现失误,给本公司造成经济损失,您认为该怎么办?

4、抗压能力

    .您对加班的看法?

    .有没有快到期了还交不出成果的任务,您是怎么处理的?

    .您通常如何保证工作在规定时间内完成?

5、主动性

    .在项目进展过程中您遇到一个比较棘手的问题,通常怎样解决?

    .举例说明当您发现您的团队在业务上或者是管理上出现问题时你是怎么做的?

6、稳定性

    .为什么选择这一行,五年之内您对自己的职业发展规划是怎样的?

    .如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办?

7、基础问题

    .您为什么会选择我们公司的这个机会?

    .您对薪资的看法

    .您还有什么想要了解的吗?

附件:

1、岗位说明书---Android apps 软件工程师(内容由相关用人部门和人事部共同负责制定)

2、笔试试卷或机考(内容由相关用人部门负责制定)

3、关键能力素质评分表(后附评分表一份)

关键能力素质评分表

应聘人: 初试时间: 复试时间:

主要特质

要点

分值

初试

复试

备注

专业技术

理论概念

初试参考机考或笔试试卷得分

项目经验

工具应用

语言能力

协作沟通

团队合作

逻辑思维

反应能力

总结能力

抗压能力

原工作强度

加班看法

自我调节

主动性

工作态度

执行力

问题解决

稳定性

行业热情

工作周期

发展规划

合计

面试人

补充说明

职业介绍工作流程 篇5

流程图

求职、登记、咨询

持身份证、技术等级证及学历等证明

基本信息录入网络

将求职人员的求职登记录入计算机

在系统中通过电子屏、触摸屏等方式查询岗位

开据介绍信推荐上岗

职业指导:对要求接受指导

或需要指导的人员进行职业指导

指导参加技能培训

跟踪服务

二、程序说明

(1)求职登记、咨询。求职人员持身份证和接受教育、培训的相关证明及其他证件、一寸免冠照片一张办理求职登记,认真填写求职登记表。

(2)将求职人员的基本信息录入计算机。工作人员审阅求职登记后将求职人员的求职信息准确的录入劳动力市场人力资源系统,储存在人力资源库,随时推荐介绍就业。

(3)岗位查找、职业指导。求职人员可以在劳动力市场系统中查找适合自己的工作岗位;求职人员中技能低、求职要求高及有其他就业障碍的,要对其进行职业指导,转变其就业观念,使其尽快上岗或参加技能培训。

(4)技能培训。对有意学习一技之长的求职人员结合市场的需求指导其参加技能培训,使其掌握一门技术,方便就业。

(5)推荐上岗。组织求职人员与用工单位见面,对符合用人单位条件的推荐上岗。

(6)跟踪服务。求职人员上岗后进行跟踪服务,及时掌握了解求职人员的工作情况并指导其与用人单位签订劳动合同,维护其合法权益。

三、文件依据

《劳动力市场管理服务工作主要业务流程规范(试行)》劳动和社会保障部司发文[1999]36号

四、存档

劳动保障事务代理工作流程

一、流程图

填写代理申请

办理提档手续

办理新参保手续

档案接收

实施代理业务

代缴社会保险

退休办理

档案调出

二、流程说明

1、填写代理申请。灵活就业人员持身份证(或用人单位持营业执照)填写劳动事务代理申请书,经审核个人身份(或用人单位资格)后,我们根据实际情况开具《工人商调表》和《社

会保险异动表》。

2、办理提档手续。失业人员或单位辞退人员持《工人商调表》和《社会保险异动表》,到单位提取档案,办理档案和社会保险转入手续。

3、办理新参保手续。新参加社会保险人员持身份证、户口本、3张一寸照片,填写新参保人员表格,办理参保手续,4、档案接收。工作人员详细查阅档案确认无误后,与单位或个人签定劳动保障事务代理协议书并将档案编号归档。

5、实施代理业务。代管档案、代开证明、代办其它劳动人事事务。

————代管档案。根据有关协议,为代理人员保存和管理档案。

————代开证明。为代理人员开具政策允许的有关证明材料。

————代办其它劳动保障事务。办理职称考评申报、医疗保险报销、重症慢性病申报、病退申报、党团组织关系接转等其它劳动保障事务。

6、代缴社会保险。为代理人员代缴养老保险、医疗保险等各项保险费。

7、退休办理。代理人员达到国家法定退休年龄时,经核查符合退休条件的,予退休当月持身份证、养老保险手册等手续办理。

考研流程介绍详细说明 篇6

如何考生打算进行考研后,一定先要确定自己的目标院校和专业,可以先和招生办联系或者在网上查询院校信息看自己是否符合招生条件,再进行复习。除此之外,许多院校的专业课笔试是自主命题,如果没有复习目标院校的专业大纲和资料在考试中可能会出现一些偏差,这是大家要注意到的一点。

二、做好复习准备

确定好目标院校和专业后就要开始做复习准备了,如果现阶段还没有出大纲和教材,考生可以参考往年的复习大纲、教材以及专业课参考书作参考,等到新大纲和教材出来后再更换,另外对于辅导资料的选择不宜多而在精,如果不知道选择可以参考口碑好或者学长学姐比较推荐的书籍,做好上述准备后,考生需要做好复习的规划避免盲目的复习。

三、做好报名准备

在复习之中考生需要对于考研进行报名,在报名过程中考生需要了解到预报名和正式报名的意思区别,一般来说预报名只限于应届生,而正式报名则是应届生和社会考生同时进行,如果考生在预报名已经完成了报名的过程,那么再正式报名中则不需要反复操作了,这是大家要了解到的。

四、做好现场确认

在参加考研初试前考生需要先做好现场确认的准备,现场确认所需要的材料是身份证、学历、报名号,如果是往届生现场确认可能还需要提供一些工作证明,具体情况以当时要求为准,在现场确认阶段一定要对自己的报考信息做好确认,一旦确定就不能再更改了,这是需要注意的一点。

五、考研初试

考研初试的时间一般会在每年的12月份末进行,一般会考三门公共课和一门专业笔试课,考试的地点一般会选在考生报考的目标院校所在,具体情况以初试通知为准,另外参加初试的时候尽可能提前一天去了解考试环境和来往路线,避免一些其他意外因素影响自己的考试。

六、调剂和复试

当考研初试成绩出来后,考生发现目前的成绩不能满足第一志愿,那么考生可以进入报名网站的调剂系统申请调剂,之后等待复试回复,再调剂过程中尽可能的联系调剂院校表达自己的调剂志愿,积极主动的争取调剂名额。

调剂之后就是复试,一般会在次年的3—5月份进行,复试主要考笔试、面试、英语听说能力以及专业提问等,具体以复试通知为准。

七、录取准备

一般复试如果公布结果了会在次年的4—5月份出结果,如果过了之后会对考生的档案进行审查,也就是政审,如果没有问题一般会在次年6月左右发送录取通知书,之后就是按照要求等待入学。

考研350分相当于高考什么水平

从综合数据来看,考研的350分其实跟高考中中上层成绩比较接近,大概属于一些比较好的一本学校的水平。

但是如果真的打算考研,还是不能单纯看分数的,考研和高考最大的区别在于一个是已知排名的状况下选择学校,就很容易判断自己的成绩阶层,进而选择一些跟自己的考试水平比较相近的学校。

而且高考选择学校可以多重选择,但是考研,是在不知道自己排名的前提下选择好相应的学校,然后在一群竞争者中去争得这个名额。

所以分数在考研时就显得尤其苍白,只能根据大数据做一些概率的判断和推测,但是没有办法当做唯一的标准。

考研不同专业英语数学如何选

1.完全适用英语一的专业

所有学术硕士全部适用(十三大门类,110个一级学科)

8类(法律硕士含法学专业与非法学专业)专业硕士适用:临床医学(1051),口腔医学(1052),公共卫生(1053),护理(1054),法律硕士(非法学专业)(035101),法律硕士(法学专业)(035102),汉语国际教育(0453),建筑学(0851),城市规划(0853)

2.完全适用英语二的专业

7类专业硕士适用:工商管理(1251),公共管理 (1252),会计(1253),旅游管理(1254), 图书情报(1255),工程管理(1256),审计(0257)

3.选用英语一或英语二的专业

金融(0251)、应用统计(0252)、税务(0253)、国际商务(0254)、保险(0255)、资产评估(0256)、社会工作(0352)、警务(0353)、教育(0451)、新闻与传播(0552)、出版(0553)、艺术(1351)、工程(0852)、农业推广(0951)、兽医(0952)、风景园林(0953)、林业(0954)、军事(1151)、体育(0452)、应用心理(0454)、文物与博物馆(0651)、药学(1055)、中药学(1056)

4.不适用英语一或英语二的专业

学术硕士中的外国语专业及专业硕士中的翻译硕士(0551),初试外国语科目具体参照相关规定执行,不使用英语一或英语二试卷.

5.英语一与英语二的难度分析

服务流程介绍 篇7

1汽车保险

汽车保险, 即机动车辆保险, 简称车险, 是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人身伤亡或财产损失负赔偿责任的一种商业保险。汽车保险是财产保险的一种, 在财产保险领域中, 汽车保险属于一个相对年轻的险种, 这是由于汽车保险是伴随着汽车的出现和普及而产生和发展的。同时, 与现代机动车辆保险不同的是, 在汽车保险的初期是以汽车的第三者责任险为主险的, 并逐步扩展到车身的碰撞损失等风险。

2汽车保险的分类

机动车辆保险为不定值保险, 分为基本险和附加险, 其中附加险不能独立保险。基本险包括第三者责任险 (三责险) 和车辆损失险 (车损险) ;附加险包括全车盗抢险 (盗抢险) 、车上责任险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、玻璃单独破碎险、车辆停驶损失险、自燃损失险、新增设备损失险、不计免赔特约险。我们通常所说的交强险 (即机动车交通事故责任强制保险) 也属于广义的第三者责任险, 交强险是强制性险种, 机动车必须购买才能够上路行驶、年检、上户, 且在发生第三者损失需要理赔时, 必须先赔付交强险再赔付其它险种。

车辆损失险

负责赔偿由于自然灾害或意外事故造成的车辆自身的损失。这是车辆保险中最主要的险种。保与不保这个险种, 需权衡一下它的影响。若不保, 车辆碰撞后的修理费用得全部由自己承担。

第三者责任险

负责保险车辆在使用中发生意外事故造成他人 (即第三者) 的人身伤亡或财产的直接损毁的赔偿责任。撞车或撞人是开车时最害怕的, 自己爱车受损失不算, 还要花大笔的钱来赔偿他人的损失。因为交强险 (2008版) 在对第三者的医疗费用和财产损失上赔偿较低, 在购买了交强险仍可考虑购买第三者责任险作为补充。

全车盗抢险

负责赔偿保险车辆因被盗窃、被抢劫、被抢夺造成车辆的全部损失, 以及其间由于车辆损坏或车上零部件、附属设备丢失所造成的损失。车辆丢失后可从保险公司得到车辆实际价值 (以保单约定为准) 的80%的赔偿。若被保险人缺少车钥匙, 则只能得到75%的赔偿。

车上责任险

负责保险车辆发生意外事故造成车上人员的人身伤亡和车上所载货物的直接损毁的赔偿责任。其中车上人员的人身伤亡的赔偿责任就是过去的司机乘客意外伤害保险。

无过失责任险

投保车辆在使用过程中, 因与非机动车辆、行人发生交通事故, 造成对方人员伤亡和直接财产损毁, 且保险车辆一方不承担赔偿责任, 如被保险人拒绝赔偿未果, 对被保险人已经支付给对方而无法追回的费用, 保险公司按《道路交通事故处理办法》和出险当地的道路交通事故处理规定标准在保险单所载明的本保险赔偿限额内计算赔偿。每次赔偿均实行20%的绝对免赔率。

车载货物掉落责任险

承担保险车辆在使用过程中, 所载货物从车上掉下来造成第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁而产生的经济赔偿责任。赔偿责任在保险单所载明的保险赔偿限额内计算。每次赔偿均实行20%的绝对免赔率。

玻璃单独破碎险

车辆在停放或使用过程中, 其他部分没有损坏, 仅风挡玻璃单独破碎, 风挡玻璃的损失由保险公司赔偿。

车辆停驶损失险

保险车辆发生车辆损失险范围内的保险事故, 造成车身损毁, 致使车辆停驶而产生的损失, 保险公司按规定进行以下赔偿:

(1) 部分损失的, 保险人在双方约定的修复时间内按保险单约定的日赔偿金额乘以从送修之日起至修复竣工之日止的实际天数计算赔偿;

(2) 全车损毁的, 按保险单约定的赔偿限额计算赔偿;

(3) 在保险期限内, 上述赔款累计计算, 最高以保险单约定的赔偿天数为限。本保险的最高约定赔偿天数为90天, 且车辆停驶损失险最大的特点是费率很高, 达10%。

自燃损失险

对保险车辆在使用过程因本车电器、线路、供油系统发生故障或运载货物自身原因起火燃烧给车辆造成的损失负赔偿责任。

新增加设备损失险

车辆发生车辆损失险范围内的保险事故, 造成车上新增设备的直接损毁, 由保险公司按实际损失计算赔偿。未投保本险种, 新增加的设备的损失保险公司不负赔偿责任。

不计免赔特约险

只有在同时投保了车辆损失险和第三者责任险的基础上方可投保本保险。办理了本项特约保险的机动车辆发生保险事故造成赔偿, 对其在符合赔偿规定的金额内按基本险条款规定计算的免赔金额, 保险人负责赔偿。也就是说, 办了本保险后, 车辆发生车辆损失险及第三者责任险方面的损失, 全部由保险公司赔偿。这是97年才有的一个非常好的险种。它的价值体现在:不保这个险种, 保险公司在赔偿车损险和第三者责任险范围内的损失时是要区分责任的:若您负全部责任, 赔偿80%;负主要责任赔85%;负同等责任赔90%;负次要责任赔95%。事故损失的另外20%、15%、10%、5%需要您自己掏腰包。

一般保险公司要求在48小时内报案, 报案后保险公司会派查勘员到现场判定你的痕迹是否相符, 如果相符, 一般都是认可的。你将车驶离事发地点不远处, 仍然是可是根据现场高度、痕迹这些测量的, 不会有什么影响。但要在保险公司规定的报案时间内报案, 如果报案迟了, 就有可能会加扣部分免陪。

理赔流程:出险—报案—查勘—定损—核价—核损—核赔—支付。

出险:发生事故。

报案:一般保险公司要求在事发48小时内报案。

查勘:报案后, 保险公司派查勘员到现场初步查勘, 判定是否属于保险责任, 痕迹是否相符, 是否是真实。

定损:根据损失部位痕迹及程度, 查勘会初步现场定损或直接到修理厂、4S店、定损中心去定损。

核价:有些保险公司会在后期核定损失, 看实际修理或更换配件的价格是否合理。

核损:根据查勘、核价给出损失综合定论。

核赔:通过以上环节后, 提供相关单证 (行驶证、驾驶证、索赔申请书、交警证明等) 拿到保险公司柜面。核赔再会对整个案件进行审核, 如果证件有效, 事故真实, 属于保险责任的话, 到核赔环节就可以结案了。

服务流程介绍 篇8

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)08-0529-01

军队伤病员是军队建设和管理的一个特殊群体,为这个特殊群体提供优质的医疗护理服务和人性化、制度化、科学化的管理模式,是确保部队战斗力和安全稳定的有力保障。为了深入贯彻落实上级为兵服务指示精神,给部队伤病员创造一个安静、整洁、温馨、舒适的休养环境,我院于2010年11月成立了军人病区,共设床位53张,主要有医护人员18名,采用空港式的垂直互动管理模式,利用信息化手段改进工作方式和流程,有效地提高了工作效率和为兵服务质量。

1服务理念

坚持姓军为兵服务宗旨,坚持以病人为中心,实施亲情化服务,持续提高为部队伤病员服务保障的能力和水平。不断改善住院环境,保证了军人集中收治专科治疗。病区设有单人间、双人间和三人间,每间病房均有液晶电视、中央空调、紧急呼叫系统等,病区安装了军线电话,给予了人文关怀,实施了人性化服务,使患者在生理、心理和社会等方面都处于健康而满足的状态。

2运行模式

建立了军人就医绿色通道,实施了军人门诊和军人病区“一条龙”工作模式。军人门诊实现挂号、就诊、检查、治疗、入院一条龙服务,有效缓解军地患者就诊矛盾和诊区压力,提高了诊疗效率[1],设置了电子叫号系统,官兵可在候诊区安心等待,并设立了为兵服务办公室,可以做到发现问题在一线,解决问题在一线,为兵服务在一线。军人病区采用了空港式垂直互动运行模式,即病区作为一个平台收治各临床科室诊断明确,病情稳定和术后康复的现役官兵。

3管理模式

延续部队作风纪律,加强行政安全,设立军代表办公室,24h驻病区协助管理,每月一轮换,由基层单位抽调经验丰富、家不在本地的干部担任,负责每天检查全院军队伤病员的在位情况,收集住院军人的需求信息,协调解决一些具体问题,出院时及时通知部队,使住院期间管理不失控,有效保证住院军人的安全。

病区实行了连队化管理,每个病室为一个班,每四个病室为一个区队,八个病室分为二个区队(干部病房除外),由伤病员任班长、区队长,负责相应权限内的行政安全管理;设文明病室流动红旗,定期讲评伤病员表现情况,有效激发了伤病员的荣誉感;在病区设立意见箱;每月定期召开伤病员座谈会,听取伤病员对诊治、服务、管理工作的意见和建议,切实提高了伤病员参与管理的主动性和积极性,让其既感到在各个方面被重视,又受到纪律制度的约束,增强了荣誉感和自我管理意识[2]。

军人病区还设置了专门军人管理系统,以现有HIS系统和护理系统的数据为基础,根据军人病区丰富的业务经验,充分考虑具体用户的实际情况,很好地实现了军人病区对伤病员的“在院管理”和“出院管理”。

4诊疗模式

科室伤病员实施三级诊疗制,临床主管及门诊医生,均为经验丰富、医德医风好的中级以上职称的临床医师专科治疗,医生的工作站与电子健康档案平台实现了对接,医生随时可以调阅住院军人健康档案,及时了解军人健康情况,包括:①健康增进功能,此功能可指导患者进行康复训练或对其健康措施进行干预;②训练伤统计功能,通过统计分析数据可以发现部队训练中存在的不足,为其改进训练方法提供建议;③传染病统计模块功能,对建制单位出现的群体性疾病进行统计分析,从而对疫情的发生进行预警和及时干预。

5治疗模式

由相应专科医师负责全过程的医疗服务和医疗管理工作,由军人病区实施治疗和护理工作;由军人病区主任督促查房、协调会诊,对疑难、危重的伤病员军人病区主任有将其转入相关专科治疗的决定权;严格落实上级医师查房制度,相关专业的科主任每周不少于一次到军人病区查房,负责本专业病员的诊治工作;科室每周请院内各科室专家针对住院伤病员常见多发病进行健康知识讲座、健康问题答疑、心理咨询和疏导,使伤病员对专科疾病的知识有所了解,放下了思想包袱,积极配合治疗。

6护理模式

病区实施了弹性排班,实行“负责制”管理,每名护士分管制定区域病人,负责完成分管患者的各种治疗给药、病情观察记录、基础护理及健康指导工作,主动提供全程优质护理服务,遵循“首负责制”的基本服务要求,严格落实入院“八个一”、在院“五主动”、出院“六个一”,从“一张笑脸、一聲问候、一张干净的床、一壶开水、一个准确的身份核查、一个全面的护理评估、一个详细的入院宣教、必要时的一切急救准备”开始,牢固树立主动服务意识,“主动沟通了解需求、主动评估给予指导、主动巡视掌握病情、主动告知防范纠纷、主动帮助履行职责”,拉近护患关系,出院时给予“一声祝福、一部电梯、一个详细的出院宣教、一个诚恳的满意度调查、一个彻底的终末处置、一个及时的出院回访”,使人性化护理服务体现在每一个环节。

7健康宣教

责任护士做好出院的宣教工作,讲解出院后锻炼的注意事项和疾病的预防,指导其适宜活动及休息;给予饮食指导、用药指导;告知患者复诊时间及方法,并在复诊时间的前一天,再次电话通知和确认;为每名出院伤病员送上一张健康咨询卡,科室印刷了健康指南小册子,对饮食调护、自我护理、功能锻炼、训练伤的防护等问题进行通俗易懂的书面说明;进行一次诚恳的满意度调查,征求对护理工作的意见建议及服务满意程度,以便不断提高护理质量。

8出院回访

伤病员出院前医院与部队联系,报告伤病员住院期间的表现,通知部队患者出院时间及是否需要部队接回等,部队可及时掌握出院人员的实时动向;责任护士在患者出院当天,告知部队患者于几时离开病区,询问其是否按时返回部队,要求部队第一时间报告出院人员归队时间及身体状况;出院五天后进行电话回访,了解伤病员的康复情况,询问其病情恢复状况,掌握伤病员的治疗效果,提出康复建议,延伸了为部队伤病员服务的范围。

军人的管理作为医院的重点,加强军队伤病员的管理,保证伤病员住院期间行政和医疗安全,使部队领导放心,患者安心养病,必将部队为兵服务工作提高到一个新的水平。

参考文献

[1]卢倩,赵悠悠.军队医院门诊部为部队服务的做法[J].解放军医院管理杂志,2012,19(1):40-41.

二手车拍卖流程介绍 篇9

对于购买者而言

目前,购买二手车的渠道多种多样,消费者可以到市场、二手车网站等场所购买个人出售二手车,也有不少车主喜欢到拍卖机构购买拍卖的二手车。接下来就为大家解读购买拍卖车的流程和几点在买拍卖车时应该注意的问题。

拍卖会正式开拍之前,拍卖会的主办者都会给车主预留一定的预展期。在预展期内,消费者可以去现场看车和试车。由于拍品是以车辆状况为标准,所以消费者要认真检查车辆的具体情况,尤其要详细了解车子的各项配置的技术状况,看过车后再决定是否要买这辆车。一旦成交后,是不能以不了解车辆状况为由退车的。虽然很多拍卖机构都会在拍卖前对车辆进行系统的二手车评估检测,并开具评估报告,但是消费者还是需要自己去检查一下的。

若您已下定决心参加竞买,在预展期间须先到指定的登记处办理竞买号牌。个人凭身份证,单位凭介绍信,填写《竞买人登记表》,并交纳一定的押金。领取号牌后,消费者就取得了竞买权,可以参与车辆竞价。

竞拍开始后,消费者要怎样购买拍卖车呢?竞买人携带竞买号牌在竞买席就座,拍卖师宣布竞买开始并宣布车辆的竞拍底价后,竞买人须举牌向拍卖师示意并报价,出价最高的一方将获得该辆车。如果成交,竞买人不得以任何理由反侮,并当场签署《成交确认书》,如竞买人反悔,预交押金不予退还,拍卖会主办者还可按拍卖法规定要求赔偿损失。

拍卖成交后,竞买人应及时交款,办理提车手续。如果不能当日交款,一般可交取一定的定金,在拍卖会主办者规定的期限内备齐车款,逾期不付则视为违约。持支票的购买人需等支票到帐后方可办理提货手续。

以上流程大致就是车主在竞拍的时候怎样购买拍卖车的方法。我卖我车网提醒消费者,购买竞拍车最好到专业的机构进行竞拍,通过正规途经购买来源可靠的二手车,不买非法车,为自己负责。

对于卖车的车主而言:

二手车拍卖的特点:公开,透明,程序规范,这是二手车拍卖的一个主要的特点。二手车拍卖还有一个比较明显的优势,出售周期短,着急出售二手车的朋友可以这种卖车方式。二手车拍卖注意事项

参拍者可提前了解所有参拍车辆,选出目标车辆,仔细观查,有针对性的到市场上比较,对目标车辆给出合理价位。

在做车价预算时不要漏掉车辆拍卖手续费用,一般为车价的3%-5%,该费用仅在拍卖会中交易的车辆中才有体现,通常该费用由买主单方面承担。

在检查车辆手续是否齐全时,应该注意以下几个方面:行驶证、登记证书、原始发票、购置税、养路费、车船使用税、车辆使用性质(如果是营转非车辆则强制报废年限为8年)。

工程建设审批流程介绍 篇10

“用地面积”——项目建设所占用的土地面积。“建筑面积”——建筑物的总规模。

“容积率”——建筑面积与用地面积相除得出的数。“控高”——允许建筑物达到的最大高度。

“绿化率”——绿化面积占用地面积的比例。“建筑密度”——建筑物基座面积占用地面积的比例,也称覆盖率。

“红线”——简单可理解为用地的边界线。“退线距离”——建筑物四边退让红线四边的距离。

“停车位”——停放车辆的位置和数量。“间距”——建筑物之间的相互距离。

“遮挡”——分光线遮挡和视线遮挡,常见为南侧建筑对北侧建筑的日照遮挡。

“日照测算”——为保证被遮挡建筑的最低日照时间,而进行的一种计算。

“代征地”——由项目负责完成的但并不属于本项目的土地整理,常见为代征道路和代征绿地。

●规划审批部门和权限划分:

北京市规划委负责各类建设项目的规划审批工作,市规委和区县分局的权限划分经常处于变动当中,目前的趋势是权力向分局下放,大致分工为:中央单位、各大部委、军队武警项目,重大项目,由市规委审批,其它项目由分局审批,农民自建房由乡镇政府规划科审批。●规划审批程序:

工程建设从头至尾基本要办理6-9个规划手续,依次为:控规调整(符合控规不需)→规划意见函复(自有用地不需)→规划意见书→钉桩通知单→设计方案审查→用地规划许可证(自有用地不需)→工程规划许可证→开工规划验线→竣工规划验收。●规划手续与其它手续的关系:

一个项目要想合法建设,需要得到多个政府部门的批准,主要有:规划委的规划审批、发改委的立项审批、国土局的用地审批、人防局的人防审批、消防局的消防审批、环保局的环保审批、交通委的交通审批,文物局的文保审批,建委的开工审批等等,程序繁杂。

但以上最主要的还是规划审批,一个项目能否建设,规划起的是一个“主审和决定性”作用,其它大致可理解为围绕规划展开的“副审”。●规划审批的标准和依据:

规划审批,也称为规划报批、规划报审、规划手续、规划报建等等,俗称“跑规划”。

所有建设单位都要追求自身项目的最大利益,这很正常,但作为城市管理者必须从宏观角度考虑问题,平衡各方利益,规划审批从某种角度上讲,是政府对建设申请方过高期望值的一个理性回归。

一个项目能否通过规划审查,主要依据以下标准:拟建项目是否违背大的政治环境和大的建设政策,是否违背城市总体规划,是否超出具体地块的控规指标,申请程序、主体资格和报审材料是否符合要求,这些若都没问题,则规划审批方面不会有问题。●北京规划委概况:

首规委与市规委可看成是一个机构两块牌子,规委以前叫规划局,后升格为委,属位高权重机构,办事人员若说不出要见的人名,大门肯定是进不去的。

与建设单位直接相关的处室是:建管一处,负责城区外自有用地项目;建管二处,负责城区自有用地项目;用地处,负责非自有用地项目;总体处,负责城市、区县、乡镇总体规划的审查;详规处,负责控规调整;规划院,负责规划编制;综合处,负责接件发件。

建设审批程序

建设审批也称做建设报批、建设报建、办理建设手续等等,是指建设项目的所有政府部门的审批手续,俗称“跑前期”,涉及的审批部门大概有十几个,夸张点说需要盖章上百个,行话叫“跑前期、跑断腿”。

建设审批程序十分复杂,非业内人士要想把整个建设审批流程搞清楚,那可太费劲了,本身建设审批程序就繁杂,再加上不同项目又有不同的建设审批步骤,更加增加了建设报批程序的复杂性。

现举例说明建设审批流程,项目条件是:中央单位、国有划拨自有用地、自筹资金、符合城市规划、建设科研楼、自用。

规委办理规划意见书→编写立项报告、可研报告,国管局办理立项批复→国土局办理用地预审→建委办理项目备案→地质勘探→设计招投标,完成方案设计,规委审查设计方案→人防办审查人防设计→消防局审查消防设计→编写交评,交通委审查交评(仅对需要项目)→编写环评,环保局审查环评→园林局办理树木伐移审批→文物局办理文保审查(仅对文保区项目)→落实各项市政供源方案→建委办理年度施工计划→档案馆办理档案登记→规委办理工程规划许可证→完成全套施工图,审图机构审查施工图→建委办理施工、监理招投标手续→完成现场拆迁,三通一平→建委办理合同备案;节能备案;安全备案;质量备案;施工图备案手续→建委办理施工许可证→至此完成开工前全部建设审批手续。

调整控规

●什么是调整控规:

对拟建项目所处地块的“控制性规划指标”进行变动,称作调整控规,也叫控规调整、规划调整等,土地变性、改变土地用途等也属调整控规。

“控制性规划指标”最主要的几项是容积率、控高、密度、绿化率、用地性质等,凡对以上任何一项指标申请调整的,都属调整控规范畴。

现实中最多的修改规划申请是:增加面积,增加高度,提高容积率,改变用地性质,调整土地用途等。●调整控规的起因:

历朝历代的城市,不论大小,都有城市总体规划,否则肯定会陷入混乱,不同的只是规划的深浅、粗细、合理与否的区别。

解放后北京经历了无数个版本的总体规划,每个版本对应当时的历史背景,都是值得肯定的,只不过历史发展太快了,每一次的国力变化和意识形态的变化,在城市建设方面对应的就是城市总体规划的调整,这是宏观层面的调整控规起因。

十年前北京的总体规划比较宏观,之后逐渐细化到了每个地块,目前北京五环内的每一寸土地都对应有规划指标,带来的好处是有法可依,有章可循,但弊处是规定的越细,越有可能与用地单位的实际需求不一致,于是建设单位提出调整申请,这是微观层面的调整控规起因。

●调整控规的审批原则:

建设单位申请规划调整,绝对是一件高难度低成功率的事情,原因很简单,口子不能开大,否则就乱了,城市总体规划很快就会变成废纸。所以原则是:可调可不调的一概不调,不得不调的慎重处理。

什么样的项目能调,什么样的项目不能调,什么样的调整内容能得到批准,什么样的调整内容得不到批准,实际上并没有明确的规定和标准,对尺度和标准的拿捏对政府来说其实也很头疼,但规划委内部大致上有一个尺度。

尺度是:中央单位、部队武警的申请,对合理的部分酌情考虑;对原控规中明显欠妥的内容酌情考虑;与大的环境、政策、政府工作重点、产业方向相一致的“顺向调整”酌情考虑;

不可回避的是,正确的运作方式和正确的运作程序,所起的作用不能忽视。

●调整控规的程序和时间:

申请调整总体规划的大致程序是:由土地方向市规划委提出调整申请,市规划委对认为可以考虑的申请,转交市规划院进行技术层面上的论证,市规划院将意见反馈给市规划委后,市规划委召集由多个部门参加的联席会,联席会没问题后,将项目情况在规划委网站上进行公示,公示期平静度过后,规划委将初步意见上报市政府,市政府同意后,由市规划委给申请方正式回复意见,完成对某地块的规划调整。上述任何一个环节出现问题,都会导致申请的搁置。

控规调整的时间没有明文规定,但非常耗时,最理想的情况3-5个月,若有单位说他们调控规用了1-2年时间,这也属正常情况。

规划意见书

●什么是规划意见书:

按现行的建设审批流程,绝大部分项目的手续办理,是从规划手续开始,而规划手续要办的第一个审批,就是办理“规划意见书”。

“规划意见书”是规划部门对某项建设工程从城市规划角度的一个基本认可,这个文件太重要了,一个项目若能拿到规划意见书,从理论上来说,今后的建设、包括其他部门的审批,应该不会有原则上的大问题,可以放心开始后续工作。

●规划意见书的内容:

规划意见书的主要内容,是对拟建项目各项建设指标的约定,或叫限定更贴切,明确限定了所有主要规划指标:如项目性质、用地范围、建设用地面积、代征地面积、建筑规模、容积率、建筑高度、建筑层数、绿化率、停车位、四周退线距离、出入口位置等等。若不按规划意见书的内容进行设计,则下一步审批无法进行。

●规划意见书审批标准:

一项建设工程规划上是否能得到通过,规划委是否给下发规划意见书,取决于以下几个因素:1,拟建项目的各项申请指标是否与对应地块的控规指标相符;2,拟建项目是否与国家大的建设政策相违背,是否属于限建或禁建范畴;3,申报程序及建设主体资格是否正确;4,申报材料是否齐全。

●规划意见书准备材料:

建设项目在申报规划意见书时,分为好几种情况,常见的有:单位自有用地项目、单位新征占地项目、土地储备项目(一级开发项目)、乡村建设项目、城镇居民建房项目、外装修项目、改扩建加层项目等等,不同项目需提交的材料不一样。

以单位自有用地项目为例,提交申报材料如下:1,国有土地使用证;2,1/500或1/2000地形图;3,申报表;4,建设申请;5,设计方案;6,经办人委托书;

●规划意见书办理周期:

根据规定,规划意见书审批周期为20个工作日,特殊情况可延长10个工作日。

建设用地规划许可证

用地规划许可证全称“建设用地规划许可证”,是规划部门对建设项目使用某地快,从规划角度的一个批准和认可,是土地部门是否给该项目颁发土地证的先决条件。

用地规划许可证的主要内容,是对用地位置、四至边界、用地性质和用地主体的确定。

自有用地建设项目一般不需办理建设用地规划许可证,单位新征占地项目、房地产开发项目需办理此证。

办理用地规划许可证准备材料如下:1,申报表;2,申请报告;3,立项批复;4,规划意见书;5,1/500或1/2000地形图;6,国有土地使用权出让合同,或土地使用权挂牌出让成交确认书;7,经办人委托书;8,建设用地钉桩成果;9,用地预审意见;10,有可能需要的其他文件。

以上材料若都齐备,审批方面不应有问题。规定审批周期为20个工作日,特殊情况可延长10个工作日。

建设工程规划许可证

工程规划许可证全称是“建设工程规划许可证”,是规划部门对建设项目的最终认可证件,它与“用地规划许可证”的区别是,一个是对建筑物的认可,一个是对所占土地的认可,不是一回事。

项目到办理工程规划许可证时,之前大都经历了千辛万苦,只要是一步一步批下来的,按道理不会有问题,但由于办理工程规划许可证所需材料众多,同时许多项目前期运作耗时较长,此时开始不同程度的出现已批文件过期的现象,致使工程规划许可证的审批往往比预料中的要麻烦许多。

办理“建设工程规划许可证”所需材料如下:1,申报表;2,申请函;3,经办人委托书;4,规划意见书;5,设计方案审查意见;6立项批复;8,项目备案通知书;9,年度施工计划通知书;10,竣工档案登记表;11,用地预审意见;12,人防审查意见;13,消防审查意见;14,环保审查意见;15交通审查意见(大型、闹市项目);16,文物审查意见(文物保护区项目);17,全套申报所需图纸;18,土地证;19,用地规划许可证;20,其它规划委认为有必要提供的材料。

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