公司关系说明函

公司关系说明函（通用6篇）

公司关系说明函 篇1

科学的说明文教学应该从两个层面去考虑:一是物质层面, 二是精神层面。

一

说明文教学中的所谓物质层面即课文内容, 要想把握课文内容, 必须认真研究文章的说明顺序、说明方法、说明语言。

研究说明顺序, 能让我们了解文章是如何根据事物自身的条理来安排内容的顺序, 而有时这样安排顺序也符合人们的认知规律。如布丰的《松鼠》, 文章从松鼠“漂亮”介绍到“驯良”、“乖巧”。这样安排符合人们由外表到内在的认知规律, “漂亮”是松鼠的外在特征, 我们能很直观地感受到, 而“驯良”、“乖巧”则需要进一步感知, 不可能凭感官直接体会到松鼠这样的特征。

说明文会运用多种说明方法。在学习说明文时, 我们应充分认识到说明方法的运用是为了更好地凸显说明对象的特征, 突出文章主旨, 让说明对象给读者留下深刻的印象。如:“其船背稍夷, ……细若蚊足, 钩画了了, 其色墨。” (明·魏学洢《核舟记》) 句中的“细若蚊足”用打比方把核舟背上的字迹比作蚊足。尽管文字笔画很小, 但看起来很清楚。这就让我们更直观地体会到核舟的精致, 同时又能感受到古代民间艺人的高超技艺。

为了更好地帮助读者认识说明对象的特征, 科学地把握文章内容, 说明文在语言运用方面有着与其他文体不同的地方, 它的用词极其准确, 具有唯一性, 换成其他词就会使内容出现常识性或科学性错误。如:“苏州园林与北京的园林不同, 极少使用彩绘。” (叶圣陶《苏州园林》) 句中的“极少”一词就极为准确, 极少使用彩绘, 并不是完全不用, 有少数地方还会使用一点彩绘, 同时也把苏州园林与北京园林在色彩方面的特征区别开来。

二

说明文教学中的第二层面精神层面大到涵盖人格教育、审美教育、情感体验, 小到普及人们的生活常识、提高生活质量。说明文和其他体裁的文章一样, 也有文以载道、修身养性等知识伦理的熏陶。

《语文新课标》就强调培养学生高尚的道德情操和健康的审美情趣, 形成正确的价值观和积极的人生态度是语文教学的重要内容。语文教学中有着丰富的人格教育因素, 我们不能把说明文看得太“单纯”, 它也是很“多情”的。语文教学离不开美育, 离不开人的成长, 忽视了这些语文教学则事倍功半。在说明文教学中, 由于注重精神层面, 学生对说明文的学习更加充满兴趣, 思维也会随之变得活跃起来, 会产生一种积极的情感体验。

比如在学习《中国石拱桥》时, 在了解了中国石拱桥历史悠久、形式多样、结构坚固的特点的基础上, 学生会激发为祖国先进而悠久的桥梁建筑历史的骄傲之情, 进而热爱学习, 发扬中华民族悠久的文化传统, 同时也为新中国在桥梁发展事业上取得的巨大成就而欢欣鼓舞。

又如通过学习《松鼠》这篇课文, 同学们会被松鼠的乖巧可爱所吸引。我们就会格外珍惜人与动物共处的生活, 进而想到保护生态环境的重要性, 这种思想很符合当今世界的环保潮流。

说明文一般都蕴含丰富的科学知识, 具有较强的生活实用性。如能与生活联系在一起, 就体现了语文教育对人生存和发展的重用作用, 知识的价值也就得到了体现。如通过学习专题:气候物候, 我们就可能具备观察云的变化、物候的变化来判断天气的变化、季节的变迁。

不放弃说明文教学的第二个层面, 对培养学生健康高尚的审美观, 促进他们正确人生观的形成是大有裨益的。还能按照自然规律来改造世界, 从而不断地创造美, 这也是发展人的个性需要, 这是语文教学自身的需要, 也是人的发展的需要。

三

说明文教学中的这两个层面是互相依托紧密联系的。精神层面的挖掘离不开物质层面的支持, 失去精神层面的物质层面是干巴巴的。以获取美的感受来提高语文水平, 并不排斥理性的认识。

在平时的教学过程中, 教师十分重视物质层面内容, 视它们为说明文教学的全部。我们面对着教材和教参提供的大量信息, 就理所当然地把握说明文中的这些所谓重点和难点。为了达到要求, 还用考试等手段来检测。的确, 这种方法使我们的说明文教学落到实处。经过中学阶段的学习, 学生拿到说明文时, 脑子里立刻就考虑涉及说明顺序、说明方法、说明语言等技术层面的东西。好像说明文的课堂变成了常识课或科技知识课, 忽视了对人的精神主体全面性的认识和对人的知识活动复杂性的研究, 这最终导致说明文教学中第二层面的缺失。

公司关系说明函 篇2

评估指标摘要

最新财务安全评分： 2

当期经常收支比率： 64.84%

三年经常收支比率： 60.12%

201209～201309净利润： -1271.03万元

201109～201209净利润： -106.99万元

财务安全评语

相对于前期水平，本期企业存在以下可能：（1）应付账款额增长过大；（2）应收账款额下降过快；（3）应付账款上升同时应收账款下降。

企业销售对借款的依赖程度较为严重。

企业可能存在报表粉饰或非正常现象。可能粉饰或不正常的科目包括（1）应收账款；（2）应付账款；（3）销售额；（4）销售成本；（5）存货。

企业经营支出长期大于经营收益，存在发生重大财务危机的风险。

企业银行存款金额很小，存在对短期债务无法支付的可能性。

评委会点评

公司近两年来财务安全状况持续恶化，2013年前三季度虽然同比扭亏，但60%左右的经常收支比率，显示公司的财务风险仍然巨大。公司欲借助定增项目提升整体盈利水平，但以目前的财务安全状况恐难以支撑，效果也有待观察。

002248 华东数控（威海华东数控股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 9

当期经常收支比率： 81.42%

三年经常收支比率： 100.98%

201209～201309净利润： -12588.07万元

201109～201209净利润： -4678.96万元

财务安全评语

相对企业前期水平，本期企业存在以下可能：（1）应付账款额增长较大；（2）应收账款额下降很快；（3）应付账款上升同时应收账款下降。无论上述何种原因，均说明企业的资金链较为紧张，企业正在通过应收应付手段筹集资金。

企业存在将应付账款藏匿于其他科目的可能性。

企业借款并未对销售产生贡献，存在利用借款弥补坏账或其他用途的嫌疑。

企业存在通过赊销扩大销售规模的嫌疑。

评委会点评

2011年以来，公司的财务安全状况迅速下滑，并伴随经营业绩的由盈转亏。在经济增长内需不足、投资萎缩和机床行业产能过剩效益下滑的形势下，作为大型设备制造商的华东数控，如果被动地等待市场景气度的好转，可能将面临继续亏损和被ST的风险。

600693 东百集团（福建东百集团股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 12

当期经常收支比率： 64.74%

三年经常收支比率： 91.51%

201209～201309净利润： 3597.20万元

201109～201209净利润： 8508.62万元

财务安全评语

与销售额相比，企业库存率上升的速度极快，占压很多资金。可能的原因是（1）销售额下降造成库存增加；（2）产品滞销；（3）存在不良库存。

企业经营支出长期大于经营收益，企业存在发生重大财务危机的风险。

从企业资本与销售额的关系分析，企业现有资本较难支撑现在的销售规模，同时，企业销售额存在嫌疑。

短期内出现财务风险的可能性高，近期可能存在重大财务风险。

评委会点评

东百集团近两年财务安全状况严重恶化，尤其是当期经常收支下滑过快。股权争夺尘埃落定后，公司业务整合与资本运作仍未见端倪。购买理财产品虽有助于公司短期收益，但只有主业健康发展才能真正体现作为上市公司应有的投资价值。

000068 华控赛格（深圳华控赛格股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 16

当期经常收支比率： 81.01%

三年经常收支比率： 47.72%

201209～201309净利润： -1306.41万元

201109～201209净利润： -1356.52万元

财务安全评语

库存周转变化非常异常。企业可能由于资金周转困难而抛售库存。

从销售状况分析，企业可能存在报表粉饰或非正常现象。可能粉饰或不正常的科目包括（1）应收账款；（2）应付账款；（3）销售额；（4）销售成本；（5）存货。

企业经营支出长期大于经营收益，存在发生重大财务危机的风险。

企业现有资本无法支撑现在的销售规模，企业销售额存在嫌疑。

评委会点评

虽然去年5月刚刚摘帽，但原有主业停产后，公司在新项目引进方面进展缓慢。按滚动年度利润公司已连续两年出现亏损，财务安全方面近几年也一直在低位徘徊，未见明显改善迹象，公司存在较大的财务风险和再度被ST的可能性。

600306 商业城（沈阳商业城股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 19

当期经常收支比率： 73.93%

三年经常收支比率： 88.08%

201209～201309净利润： -29350.85万元

201109～201209净利润： 378.87万元

财务安全评语

相对销售状况，企业的借款规模非常大，借款对销售的支持非常小。

企业销售对借款的依赖较为严重。可能的原因是（1）库存过大；（2）固定资产投资过大但效果不佳；（3）存在不良应收账款。

无形资产对企业销售的贡献度明显下降，很可能存在高估。

企业经营支出长期大于经营收益的现象非常严重，企业有发生重大财务危机的风险。

企业银行存款金额偏小，存在无法支付短期债务的可能性。

企业存在通过赊销扩大销售规模的嫌疑。

评委会点评

无论是经营业绩、财务安全，还是市场形象，公司都与作为沈阳市商业龙头企业的身份和地位存在较大差距。近年来公司控股权的争夺并没有给公司主业带来福音。作为商业企业，公司的当期经常收支比率只有不到74%，存在发生财务危机并导致退市的巨大风险。

000037 深南电A（深圳南山热电股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 20

当期经常收支比率： 84.72%

三年经常收支比率： 93.27%

201209～201309净利润： -20165.80万元

201109～201209净利润： -3869.02万元

财务安全评语

企业库存率上升的速度极快，占压很多资金。可能的原因是（1）销售额下降造成库存增加；（2）产品滞销；（3）存在不良库存。

企业经营支出长期大于经营收益的现象较为严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查企业的收支状况。

企业存在将应付账款藏匿于其他科目、利用借款弥补坏账或其他用途和通过赊销扩大销售规模的嫌疑。

评委会点评

连续九年毛利率为负，靠政府补贴和营业外收入维持，在环保压力下，高污染、高耗能的燃机发电的生存空间遭遇大幅压缩，而燃气发电也受制于成本等因素很难实现盈利。

公司的财务安全走势在过去一年虽暂时止跌，但尚未摆脱发生重大财务危机的风险，存在较大的被ST的可能性。

600610 S中纺机（中国纺织机械股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 22

当期经常收支比率： 56.67%

三年经常收支比率： 79.60%

201209～201309净利润： -5523.01万元

201109～201209净利润： 360.29万元

财务安全评语

企业销售对借款的依赖情况较为严重。可能的原因是（1）库存过大；（2）固定资产投资过大，但投资效果不佳；（3）存在不良应收账款。建议对企业库存、固定资产投资和应收账款等状况进行考察。

企业借款并未对销售产生贡献。企业存在利用借款弥补坏账或其他用途的嫌疑。

与前两年相比，无形资产对企业销售贡献度明显下降，可能存在高估倾向。

企业经营支出长期大于经营收益的现象非常严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查企业的收支状况、融资计划和经营计划。

评委会点评

2012年以来，公司财务安全状况严重恶化。虽然纺织机械行业遭遇低迷，市场形势严峻，但同行业其他上市公司的综合表现要显著好于中纺机。如果公司经营与财务安全，特别是经常收支方面没有重大改观，可能将面临较大的财务风险和退市风险。

000911 南宁糖业（南宁糖业股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 31

当期经常收支比率： 88.97%

三年经常收支比率： 89.52%

201209～201309净利润： -32243.83万元

201109～201209净利润： -20373.47万元

财务安全评语

与前两年相比，无形资产对企业销售的贡献度下降，可能存在高估的倾向。建议关注无形资产变化趋势。

企业经营支出长期大于经营收益的现象非常严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查本企业的收支状况、融资计划和经营计划。

企业现有资本无法支撑现在的销售规模，同时，企业销售额存在嫌疑。建议立刻审查企业的销售状况和企业偿付能力。

企业存在通过赊销扩大销售规模的嫌疑，建议审查企业销售状况和企业成本状况。

评委会点评

通过卖资产来实现主业整合、扭亏为盈，南宁糖业动作不小。但由于自身规模较大，加上国际糖价的冲击与国内市场的低迷，重新上路会充满坎坷。过去一年来，公司财务安全状况恶化严重，要想靠制糖主业来摆脱困境，难度很大。

300091 金通灵（江苏金通灵流体机械科技股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 33

当期经常收支比率： 87.60%

三年经常收支比率： 90.59%

201209～201309净利润： -5470.78万元

201109～201209净利润： 2160.13万元

财务安全评语

与前两年相比，无形资产对企业销售的贡献度明显下降，可能存在高估的倾向。建议密切关注无形资产变化趋势。

企业经营支出长期大于经营收益的现象较为严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查本企业的收支状况、融资计划，以及企业经营计划。

企业存在将应付账款藏匿于其他科目的可能性，建议予以审查。

企业存在通过赊销扩大销售规模的嫌疑，建议审查企业销售状况和企业成本状况。

评委会点评

公司的财务安全状况在过去4年来一直呈震荡下行趋势，而同时期公司的业绩增长也是每况愈下。在经济增速明显放缓的形势下，公司需要利用国家大力倡导节能环保产业发展的有利契机，尽快实现传统业务的转型升级，向流体机械更高端领域迈进，进而实现公司在财务安全与业绩上的大幅反转和持续增长。

000795 太原刚玉（太原双塔刚玉股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 35

当期经常收支比率： 83.81%

三年经常收支比率： 87.04%

201209～201309净利润： -6826.44万元

201109～201209净利润： 6418.89万元

财务安全评语

从销售状况分析，企业可能存在报表粉饰或非正常现象。可能粉饰或不正常的科目包括（1）应收账款；（2）应付账款；（3）销售额；（4）销售成本；（5）存货。

企业经营支出长期大于经营收益的现象非常严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查本企业的收支状况、融资计划和经营计划。

从收入和成本角度分析，企业可能存在以倾销方式扩大销售额的嫌疑，如确定必将在收益上遭受巨大损失。

企业存在现有资本无法支撑现在的销售规模的可能性。建议关注企业的偿付能力。

评委会点评

过去四年来，公司的财务安全状况一直游走在危险的边缘，出现业绩下降乃至亏损并不出预料。近两年，公司主导产品钕铁硼磁性材料的市场供求关系发生逆转，公司经营面临困境。然而，同一市场环境下的其他上市公司，在经营业绩与财务安全方面的表现大多明显好于太原刚玉，公司需要反思。

002068 黑猫股份（江西黑猫炭黑股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 35

当期经常收支比率： 80.34%

三年经常收支比率： 93.10%

201209～201309净利润： -870.00万元

201109～201209净利润： 16184.39万元

财务安全评语

企业经营支出长期大于经营收益的现象较为严重，企业存在发生重大财务危机的风险。应立刻审查企业的收支状况、融资计划和经营计划。

从企业资产与企业支付能力的角度分析，企业资产支撑现有销售规模的压力非常大。建议立刻审查企业资金压力的程度和偿付能力。

企业现有资本无法支撑现在的销售规模，同时，企业销售额存在嫌疑。建议立刻审查企业的销售状况和企业偿付能力。

企业存在通过赊销扩大销售规模的嫌疑，建议审查企业销售和企业成本状况。

评委会点评

公司的财务安全状况在过去一年来迅速恶化，业绩由盈转亏并非偶然。

虽然下游行业有回暖迹象，公司也在努力通过加大产能投入来提升行业地位，但如果任由财务安全状况继续下滑，可能将难以支持公司雄心勃勃的复兴计划。

600618 氯碱化工（上海氯碱化工股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 37

当期经常收支比率： 70.20%

三年经常收支比率： 80.20%

201209～201309净利润： -3513.46万元

201109～201209净利润： 9928.94万元

财务安全评语

企业经营支出长期大于经营收益的现象非常严重，企业有发生重大财务危机的风险。应立刻审查企业的收支状况、融资计划以及企业经营计划。

企业现有资本无法支撑现在的销售规模，同时，企业销售额存在疑问。建议立刻审查企业的销售状况和企业偿付能力。

企业银行存款金额很小，存在对短期债务无法支付的可能性。应审查企业的现金流状况。 企业存在将应付账款藏匿于其他科目的可能性，建议予以审查。

评委会点评

受下游需求不振的影响，公司主导产品售价大幅下降，加上原材料的价格上涨，导致公司过去一年的滚动净利润出现亏损。但同属于基础化工行业的其他上市公司，在经营状况、利润增长和财务安全方面却大多显著好于氯碱化工。令人关注的是，公司的财务安全状况在过去一年间呈现断崖式下跌，存在发生重大财务危机的可能性。

000737 南风化工（南风化工集团股份有限公司）

评估指标摘要

最新财务安全评分： 37

当期经常收支比率： 76.64%

三年经常收支比率： 96.89%

201209～201309净利润： -32957.88 万元

201109～201209净利润： 45681.65 万元

财务安全评语

从销售状况分析，企业可能存在报表粉饰或非正常现象。可能粉饰和不正常的科目包括（1）应收账款；（2）应付账款；（3）销售额；（4）销售成本；（5）存货。

企业本期经常收支状况严重恶化，有发生重大财务危机的可能性。建议审查本企业的收支状况、融资计划和经营计划；

从企业资本与销售额的关系分析，企业现有资本较难支撑现在的销售规模，同时，企业销售额存在嫌疑。建议审查企业的销售状况和企业偿付能力。

企业借款并未对销售产生贡献。企业存在利用借款弥补坏账或其他用途的嫌疑。建议审查企业的借款使用情况。

评委会点评

控制权由中央转回地方后，主业经营未见改善。尽管日化行业受大环境影响面临一定程度的市场需求不足，南风化工2013年的业绩也受到股权转让及合并报表范围变化的重大影响，但这些尚不足以解释公司的经营与财务安全状况均显著落后于其他日化同行的现实。

Themis财务安全评级简介

Themis财务安全评级是对所有上市公司财务安全性进行的分析，并授予财务安全等级。

所谓财务安全性，就是被评估公司从财务体系上是否稳健而言的。

需要说明的是，财务安全性并不是反映企业资产的大小或者企业的销售规模大小，即并非资产或销售规模大，其财务状况就是好的。资产或销售规模小，其财务状况就不好。而是在其相应规模下，其财务安全度的好坏。因此，财务安全等级排名是上市公司的财务安全稳健度的排名。

Themis评级报告的分析对象包括所有中国上市公司，不过，金融行业上市公司除外。

Themis评级报告类型包含个体评级报告、行业评级统计数据和整体评级统计数据三类。

个体评级报告是对每家上市公司详细的财务安全评级和投资价值评级报告，包括等级、评分、公司财务问题详细解读、公司粉饰和假账分析、企业未来财务安全和投资价值预测等。

行业评级统计数据是对行业评级财务安全总体趋势分析、行业财务安全排名分析等行业分析报告。

整体评级统计数据是对全部上市公司进行的ST预测、财务状况上升最快、下降最快预测、摘帽预测、重组并购预测等。

Themis财务安全评级分为四等10级。 其中，最高等级为安全级。安全级分为AAA、AA、A、BBB级四个级别，对应分数为60-100分。

第二等级为问题级。问题级分为BB、B二个级别，对应分数40-60分。

第三个等级为高风险级。高风险级分为CCC、CC二个级别，对应分数20-40分。

第四个级别为倒闭级。倒闭级分为C、D二个级别，对应分数20分以下。

Themis评级报告采取主动评级模式，即对所有上市公司通过其公开的财务报表数据进行财务安全评级和投资价值评级。

在评级过程中不与上市公司进行任何接触，从而避免产生影响评级结果的利益冲突。

投资者可以根据这些分析，了解每个上市公司真实的财务安全状况和发展趋势，并据此对投资的股票进行判断和投资决策。■

思美传媒：浙江广告龙头企业

文/张子默

思美传媒股份有限公司（以下简称：思美传媒），作为IPO重启以来首家获得批文的广告公司，是继蓝色光标、华谊嘉信、省广股份三家之后，第四家完成上市的广告公司。

作为中国一级综合服务类广告企业，思美传媒自成立以来，一直致力于为客户提供从市场调研、品牌策划、广告创意、广告设计到媒介策划、媒介购买、监测评估的一条龙服务，连续多年位列浙江省广告公司营业额第一，在国内广告公司中亦处于领先地位 。

借助优势区域，思美传媒以长三角为基地，辐射全国发展。公司旗下有两大主业：媒介代理和品牌管理。其中高附加值的品牌管理业务积累提升公司的美誉度，奠定行业的发展地位；而媒介代理业务则规模化收入与利润，令公司在整体营业和收益上占据浙江省广告公司榜首。此次思美传媒的上市对于全国仍处于发展上升期的广告业来说，无疑是一剂新的强心针。

整合媒体资源，强化客户优势

随着客户对整合式营销需求的不断增加，未来品牌管理业务可进一步驱动公司的业务结构优化。同时，公司在电视媒体之外，积极布局户外、广播、报纸、杂志等多样化的媒介形式，尤其是加大互联网等新媒体业务的布局，打通、整合传统媒体和新媒体，走向多元化业务发展。

与此同时，公司持续增加对大中型客户的资源配置。公司500 万元以上销售金额的直接客户由2010 年的19 家提升至2012 年的27 家。优质客户数量的快速增加，将支撑公司的长期、持续发展。

目前，公司已拥有了一大批忠诚的客户，如三九药业、祐康食品、纳爱斯集团、金龙鱼、肯德基、通用汽车、淘宝网、云南白药等知名品牌保持着长期合作伙伴关系。

优化业务格局，内涵外延共发展

未来公司的拓展空间遵循两条主线，一是从区域龙头向全国扩展，二是从传统媒体向新媒体延展。发展的路径一是内生增长，二是外延并购。外延并购是行业内龙头公司壮大的共同路径，公司可参照的标的众多，上市前公司外延步伐较慢，预计公司上市后在外延上优势将更加明显。

公司此次募集资金主要有两个方面的投向，一个是媒介传播研发中心项目，另一个是扩大媒介代理规模项目，这两个项目分别对应的是广告行业内非常重要的两项能力，一是大数据分析能力，二是客户资源的获得能力。 同时，规模优势带来媒介采购议价能力强。 因此，此次资金募集将进一步推进公司全国化发展战略，强化公司作为综合服务类广告公司的核心竞争力，是实现公司整体发展战略的具体措施之一。

组织关系转移的说明 篇3

现将《党员组织关系转移说明》发给你们，请向党员说明。附：

关于转移党员组织关系的说明

党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。党员组织关系的转入是按要转入的基层党组织隶属关系，由上级党组织逐级转移，最终转入落实到党支部。

转接党员组织关系的范围

一、在全国范围内可以直接相互转移党员正式组织关系的党组织是：

1、县级及县级以上的地方各级党委组织部。

2、中央直辖市和省、自治区辖市的区委组织部。

3、省、自治区、直辖市党委各工作委员会组织部（处）。

4、党中央各部委的机关党委和中央一级国家机关、人民团体的机关党委、政治部。

5、中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门。

6、铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委。

7、民航系统的民航总局组织部和总局直属机关党委。

8、新疆生产建设兵团政治部组织部、各农业师（管理局）政治部（处）。

9、国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）。

10、实行垂直领导的中央各金融机构党委组织部及其省级分支机构、派出机构和直属单位党委组织部（中国投资银行、太平洋保险公司、招商银行、民生银行、各金融资产管理公司仅限于党委组织部及其省级分子机关党组织）。上述金融机构包括：中国人民银行、银监局、中国证劵监督委员会、中国保险监督委员会以及中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国人民保险公司、中国人寿保险公司、中国再保险公司、中国投资银行、太平洋保险公司、招商银行、民生银行、各金融资产公司，以及中央国债登记结算有限责任公司、忠诚信托投资有限责任公司党委组织部。

二、在全省范围内可以直接相互转接党员组织关系的党组织

1、省委组织部、各市州（区、县、市（县级市））委组织部。

2、省一级的金融、民航、铁路党委党委组织部。

3、省委直属的机关、事业企业或部门代管的部门省属单位党委组织部（处）：省直机关工委组织部省教育工委组织部

省国资委党建工作处省国防科工办组织部

中国物理研究院党委组织部省电信公司机关党委组织部

成都铁路局党委组织部省电力公司党委组织部

省石油管理局党委组织部中石化西南石油局党委

中石化四川销售分公司组织部水电第五工程局党委组织部

水电第七工程局组织部华西集团公司党委组织部

省机场集团党委组织部省公路桥梁集团公司党委

注：高校组织隶属关系：

1、除成都之外的其他市州的大学，其组织关系隶属地方党委；

2、成都大学、成都职业技术学院、四川邮电职业技术学院、四川工商职业技术学院、四川省信息工程学校、成都师范学校六所大学组织关系隶属成都外，其他的隶属省教育工委。

二、组织关系自贡市内的我校可直接开具组织关系。

富顺县委组织部荣县县委组织部

自流井区委组织部贡井区委组织部

大安区委组织部沿滩区委组织部

自贡市高新区党工委市直机关党工委

市国资委党委市公安局党委

自贡国安局党委市房地产管理局党委

市交通局党委市粮食局党委

市教育局党委市文化局党委

市农业局党委市水利农机局党委

市卫生局党委市供销社党委

市司法局党委市国土资源局党委

市公路局党委市仁济医学中心党委

市中医院党委市第三人民医院党委

市第四人民医院党委市建筑设计研究院党委

市化工研究院党委市钻井大队党委

四川理工学院党委自贡广播电视大学党委

四川省盐业学校党委自贡市职业培训学院党委

东方锅炉（集团）股份公司党委自贡硬质合金责任公司党委 昊华西南化工责任公司党委炭黑工业研究设计院党委 四川省精细化工研究院党委四川省盐业自贡分公司党委 自贡邮政局党委四川移动通讯自贡分公司党委 四川久大盐业（集团）公司党委四川大西洋集团责任公司党委 鸿化股份（集团）公司党委四川聚酯股份公司党委

自贡纺织股份公司党委四川玻璃股份公司党委

东新电碳股份公司党委中国联通自贡分公司党委

市商业银行党委自贡水务集团公司党委

市燃气责任公司党委市公交集团责任公司党委

市委非公组织工委四川远建建筑工程设计公司党委 附1：

市直机关党工委直属机关事业单位名单

一、党委（33个）

市委办公室市人大常委会办公室市政府办公室市政协办公室市纪委市委组织部市委宣传部市委统战部市中级人民法院 市人民检察院市经委市发改委市商务局市科技局市规划局和建设局市劳动局市兽牧局市体育局市民政局市财政局 市人事局市旅游局自贡国税局自贡地税局自贡工商局自贡气象局自贡质监局自贡药监局市委党校自贡日报社市广电局市总工会市市场服务中心自贡市人才交流中心

二、党总支（10个）

市城管行政执法局市灯贸委市审计局市环保局市团委市档案局市人口和计生委市物价局市人防办市国资委（机关）

三、党支部（17个）

市委政法委市直机关工委（机关）市委政研室市农工办市林业局市统计局市外事办市接待办市报批中心市妇联市残联海关自贡办事处市地震局市安监局市住房公积金中心

附2：

市国资委党委直属企业名单

自贡市工业泵股份有限公司自贡市高压容器总厂党委自贡市机械一厂党委自贡市空压机总厂党委四川自贡市运输机械总厂党委 自贡市双峰电子总厂党委自贡市标准件总厂党委自贡市磁性材料总厂党委自贡市釜江化工厂党委自贡市炭黑厂党委自贡

市特种工程塑料厂党委自贡市油毡厂党委自贡市建筑陶瓷总厂党委自贡市瓷厂党委自贡市灯泡丝材厂党委自贡市树脂厂党委 自贡市工业供销社总公司党委四川自贡百货（集团）有限公司党委 自贡市光明食品厂党委自贡市汽车运输总公司党委自贡市公路运输总公司党委自贡市新华印刷厂党委中国电信自贡分公司直属党委 川玻南华股份公司党委自贡市可锻铸铁厂党委自贡市钢锹厂党委 自贡长征机床有限责任公司党委四川飞球(集团)有限责任公司党委 自贡物资（集团）公司党委自贡市第一建筑工程公司党委

自贡市第二建筑工程公司党委自贡市通明照具有限责任公司党委 四川省汽车运输自贡集团有限公司党委自贡市水泥公司党委

四川东方锅炉工业锅炉集团有限公司党委东方锅炉工业集团有限公司党委自贡市水利机械厂党总支华润蓝剑自贡啤酒有限责任公司党总支自贡市电化厂党总支自贡市工艺美术总公司党总支 自贡市糖果厂党总支自贡市卷尺长党总支自贡市燃料建材有限公司党总支自贡萨法姆铸铁有限公司党总支自贡山川汽体压缩机有限责任公司党总支自贡市国有资产经营投资有限公司党总支 自贡市烟草专卖局（公司）直属党支部自贡市中联环水净化有限公司党支部自贡东方通用能源有限公司党支部东方发电锅炉配套制造有限公司党支部东方发电锅炉设备制造有限公司党支部附3：

市教育局党委直属学校名单

自贡一中党委自贡蜀光中学党委自贡四中党总支

自贡旅游职高党总支自贡六中党总支自贡桃花山中心党总支自贡十中党总支自贡十四中党总支自贡永安职中党总支 自贡釜溪职高党总支自贡十八中党总支自贡二十二中党总支 自贡二十八中党总支自贡三十四中党总支自贡解放路中学党总支 自贡市工读校党总支自贡鸿鹤校党总支自贡市蜀光绿盛学校党总支 自贡市财经学校党总支

自贡市新光中学党总支

党员组织关系接转单位说明（共） 篇4

党员组织关系接转单位说明

1．市委组织部、各县、区委组织部可以在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系；

2．市直机关党工委、湖州师范学院党委、湖州职业技术学院党委、浙江三狮集团公司党委可以在全省范围相互直接转移和接收党员正式组织关系；

3．县直机关党工委、区级机关工委、湖州经济技术开发区党委、湖州太湖旅游度假区党委、市委党校、湖州日报社党委、湖州广电总台党委、市工商局党委、市二轻公司党委、市供销社党委、市农业局党委、市林业局党委、市水利局党委、市教育局党委、市卫生局党委、市民政局党委、市外经贸局党委、市交通局党委、市建设局党委、市司法局党委、市文化广电新闻出版局党委、市城管行政执法局党委、市国资委党委、省淡水所党委、华能长兴电厂党委、市邮政局党委、浙江电信湖州市分公司党委、浙江移动湖州市分公司党委、中国联通湖州市分公司党委、浙江疏浚公司党委、浙江华源丝业公司党委、中维公司党委、建工集团党委可以在全市范围相互直接转移和接收党员正式组织关系；

4．教育系统开组织关系介绍信的单位。

（1）湖州市教育局党委的单位有：湖州中学、湖州一中、湖州二中、湖州五中、吴兴高级中学、浙江信息工程学校、湖州艺术设计学校、新世纪外国语学校、湖州聋哑学校、湖州衣裳街学校。

（2）南浔区委组织部

菱湖中学、双林中学、练市中学、南浔中学。（3）吴兴区委组织部：

湖州三中、湖州四中、湖州八中、湖州十一中、湖州十二中、埭溪中学。

上市公司独立董事与公司绩效关系 篇5

一、文献综述

(一) 独立董事制度于公司绩效正相关

Byrd和Hickman (1992) 通过对在纽约股票交易所和美国股票交易所上市的111家公司的研究发现, 在收购公告之日及前一日, 有独立外部董事为主的董事会提出的股票价格平均收益率高于非外部独立董事为主的董事会提出的股票价格平均收益率;Rosenstein和Wyatt (1990) 研究发现外部董事比例和公司价值显著正相关, 这些董事起到了保护股东财富的作用;美国投资者责任研究中心 (IRRC, 2000) 在1998年研究发现, 在31个董事会独立性等于或低于20%的公司中, 5年内股东总回报率为52.5%, 而在38个董事会独立性等于或者高于90%的公司中, 折椅比例为64.0%。国内的研究中, 高明华和马守莉 (2002) 通过对2001年已在上海证券交易所和深证证券交易所上市的已经设立独立董事的83家公司研究发现, 我国独立董事制度与公司绩效有非常弱的正相关关系;白重恩等 (2005) 以2000年所有已设立外部董事的上市公司为研究对象, 发现外部董事比例对公司Tobin Q值的影响显著为正;同样, 刘玉敏 (2006) 用2002年的截面数据也发现外部董事比例对公司ROE具有显著正向影响;王跃堂、赵子夜和魏晓雁 (2006) 通过对2002年至2004年之间设立独立董事的A股上市公司为研究对象, 但剔除了金融行业上市公司, 发现独立董事有助于提高公司绩效;袁萍、刘士余和高峰 (2006) 以1999年至2003年对所有A股上市公司为样本, 研究发现独立董事比例对公司业绩具有显著的正向影响。

(二) 独立董事制度与公司绩效负相关

Ford (1988) 认为, 混合了独立董事的董事会在战略、预算、危机管理等方面比全部由执行董事组成的董事会差;Yermack (1996) 也发现独立董事比例的提高有损于公司的市场价值;赵子夜 (2005) 探讨了上市公司的治理对独立董事和内部董事依赖的可能性, 认为在具有连续决策特性的公司组织中强制引入独立董事具有很高的制度成本, 独立董事比例不必始终朝高的方向发展;李常青、赖建清 (2004) 以我国396家上市公司为样本, 采用1999年至2002年间的Panel数据, 发现独立董事比例与公司业绩负相关, 并以此质疑我国引入独立董事制度的有效性。

(三) 独立董事制度与公司绩效相关或呈曲线关系

Lauralin (1996) 利用有关公开资料对董事会构成与公司绩效关系进行比较, 结果表明独立董事比例与公司整体业绩之间没有相关关系;胡勤勤、沈艺峰 (2002) 以2000年沪深两地56家已建立独立董事制度的上市公司为样本, 研究发现我国上市公司经营业绩与外部独立董事之间不存在相关关系;另外, Barnhart和Rosenstein用Tobin Q衡量公司业绩, 对1990年Standard Poll5000家中的332家公司数据进行回归分析, 认为有微弱的证据表明外部董事比例和公司业绩之间存在一种曲线关系。

二、研究设计

(一) 理论分析及假设

如前所述, 独立董事之于公司绩效的关系在理论界争论已久, 至今尚无一致认识。代理理论认为, 外部独立董事被授权选择、监督、考核和奖惩公司管理层, 通过减轻管理层和股东之间的利益冲突来维护公司从效益。在声誉机制的辅助约束下, 和公司没有利益关联的独立董事能更有效的行使监督职能。并且, 当有大股东控股时, 独立董事不仅与公司管理层独立, 也与控股股东独立, 能更好的保护中小投资者的利益。他们一方面防止内部管理层滥用职权侵害股东利益, 另一方面防止掌握控制权的大股东为谋取私利掏空上市公司而侵害中小股东利益。另外, 独立董事拥有行业专长, 能用他们的技术和市场知识, 参与公司重要的战略的构建, 帮助公司管理层解决经营问题。但乘员理论的观点恰好与此相反, 支持成员理论的学者们认为公司引入独立董事是有成本的, 如果公司管理层人员本身处于全员合作的状态之下, 董事会则会退居辅助决策角色, 并致力于保证公司政策的连续性和战略的实施。因此, 新的独立监督力量进入会产生额外的董事行为异常, 从而使得董事会决策的协调时间变长。当董事会行权的连续性遭到破坏是, 独立董事对公司绩效的影响就可能是负面的。特别是乘员效应的许多特点, 如集体主义强烈和注重人际关系等, 在我国企业中有相当高程度的存在, 因此, 该理论在我国是否适用, 十分值得关注。基于上述理论分析, 本文预期如果独立董事比例与公司绩效之间的关系符合代理理论, 则和公司绩效成正相关关系, 如果符合乘员理论, 则和公司绩效存在负相关关系。提出假设:

若独立董事与上市公司在同一地方, 由于便于监督公司运营, 信息更加充分, 其会对公司绩效产生正效应。

(二) 样本选取和数据来源

由于我国独立董事制度自2002年才开始全面强制实施, 并且其成熟运作需要一个完善的过程, 本文选择中国A股上市公司2006年数据为研究对象。所用数据全部来自深圳国泰安信息技术有限公司开发的中国股票上市公司数据库 (简称CSMAR) 。由于金融行业上市公司数目较少而且其会计处理与其他行业差别较大, 本文予以剔除。在剔除模型控制变量数据缺失或异常的样本后, 总共获得有效观察值873个。

(三) 模型及变量定义为考察我国独立董事对上市公司绩效的影响, 设立如下模型:Tobin Q=f (ID, ID^2, DD, Control Variables) 进行检验。

本文对研究变量定义如下:

(1) 因变量。本文采用国际上通用Tobin Q作为衡量公司绩效的指标, 其反映的是公司市场价值与公司重置成本的比值。由于重置成本难以获取, 本文采取公司年末总资产的账面价值近似代替。市场价值为公司债务资本的市场价值与权益资本的市场价值之和。债务资本的市场价值采用账面的短期负债和长期负债的合计数。另外, 由于2006年我国上市公司仍然是流通股与非流通股并存, 故权益资本的总市值等于流通股市值加上非流通股的价值, 而由于非流通股的价值没有完全市场化的数据, 本文采用每股净资产乘以非流通股数量近似代替。因此本文中公司绩效计算公式为:Tobin Q=市场价值/重置成本= (每股价格×流通股数量+每股净资产×非流通股数量+负债账面价值) /总资产账面价值。

(2) 测试变量。ID为公司独立董事占董事会成员数的比例, 该变量回归系数如果为正且显著则为代理理论提供证据, 如果为负且显著则支持乘员理论;ID^2则是为测试独立董事比例与公司绩效是否呈线性关系, 若其回归系数为正且显著则表明呈正“U”型关系, 反之则是倒“U”型关系;DD为虚拟变量, 测度的是独立董事与上市公司是否位于同一地方, 是取1, 否则取0, 如果其回归系数为正且显著, 则表示独立董事与上市公司位于同一地方有利于提高公司绩效。

(3) 控制变量。尽可能地控制了其他已经被证明了能够影响公司绩效的因素, 以使得独立董事的比例和是否位于同一地方的回归系数能够反映其与公司绩效的关系。在公司内部治理结构方面, SDIR和SSUP分别为董事会规模和监事会规模, 因为人数的增加使得集体判断力增强, 但摩擦成本也会增大。CEO为虚拟变量, 当董事长兼任总经理时取1, 否则取0;我们还控制了股权结构的因素, 其中HER5为公司前五大股东持股比例的平方和, 刻画公司的股权集中度, DSTATE为国有股比例, CIRCU为流通股比例, 该比例高的公司对独立董事的独立性有更强的要求;此外, 我们还控制了公司的规模 (LNSZ) 、市盈率 (LNPE) 、资产负债率 (DA) 、是否属于工业 (GY) 、成长性 (GROWTH) 以及上市年限 (YEAR) 对公司绩效的影响, 其中公司规模和市盈率以其对数表示, 成长性以主营业务收入的增长率代替, 采用上市公司年限作为控制变量是考虑到我国上市公司在杀过你是前粉饰报表, 从而可能对后续年度业绩造成不利影响的特殊性。

三、实证结果分析

(一) 描述性统计

(表1) 中:TOBIN-Q是公司绩效;ID为独立董事占董事会人数的比例;DD为度量独立董事与上市公司是否为同一地方的指标, 是取1, 否则取0, 由于上市公司一般有多个独立董事, 这里以其中的会计专业北京的独立董事为准, 若有多个会计北京的独立董事只要有一个不在上市公司所在地方此指标就取0;LNSZ为上市公司年末资产取自然对数;LNPE为对公司的市盈率取对数;DA为公司资产负债率;GY度量公司是否是工业企业, 是取1否则取0;GROWTH为公司主营业务增长率;DSTATE为国有股比例;SDIR和SSUP分别是董事会和监事会人数;CEO是虚拟变量, 测量董事长是否兼任总经理, 兼任取1, 否则取0;HER5为公司前5大股东持股比例的平方和;YEAR是公司上市年限;CIRCU度量的是公司流通股的比例。从 (表1) 中可以看出, 我国上市公司独立董事比例平均达35%, 比以前的研究稍有提高, 标准差为4.2%, 表明我国上市公司的独立董事比例差别不大;在独立董事与公司是否处于同一地方方面, 平均值为52.7%, 同城异地大约各一半, 表明我国上市公司聘请独立董事对于本地和异地没有特别的偏好。TOBIN-Q平均值为1.332, 比较正常, 但是其标准差为35.7%占到平均值的1/4强, 表明我国公司的市场价值差别比较大。另外, 前五大股东的持股比例为17.5%, 流通股比例为50.3%, 分别比以前的研究者有所下降和上升, 显现出我国转轨经济中资本市场股权结构的特殊性。

(二) 回归分析

(表2) 中列示的是普通最小二乘法下独立董事与公司绩效的关系。模型 (1) 为Tobin Q=β0+β1+βi Control Variables。结果显示独立董事比例与公司继续绩效成非常弱的负相关关系;模型 (2) 中加入变量DD, 目的是为考察独立董事与公司地点的一致性是否有助于提高公司绩效, 但结果显示其显著性不明显, 且符号为负与预测符号相反, 比较异常;模型 (3) 中为考察独立董事比例与公司绩效关系是否呈“U”型关系而加入变量“ID^2”, 回归结果显示ID、DD与Tobin Q的关系显著性大幅提升, 但ID、ID^2、DD与Tobin Q的关系仍然不显著。但是纵观三个模型的回归结果, 均显示公司的资产规模、资产负债率、成长性、市盈率和是否是工业企业对公司的绩效有着显著影响。稳健性检验方面, 笔者将Tobin Q分别替换为ROE和ROA, 结果仍然不显著;在将市盈率控制标准由前面的100以内变为120以内和80以内, 结果仍然不受影响。因此, 我们认为, 我国上市公司的经营业绩与外部独立董事之间存在的是不显著的相关关系, 上市公司的经营绩效很大程度上并不受独立董事的影响, 独立董事制度在我国全面推行5年后仍然没有对我国上市公司的绩效的提升起到应有的作用。模型 (3) 的结果显示独立董事可能在一定比例的范围内有助于提升公司的经营绩效。研究结果未能如我们的预期显示独立董事对公司绩效产生积极意义。

四、结论及启示

(一) 研究结论独

独立董事制度在美英日等国都是成功的先例, 而且也成为世界许多国家公司治理改革中的潮流。但是研究结果显示独立董事制度仍未对我国上市公司绩效的提升产生积极意义, 究其原因, 笔者认为是相对于西方国家而言, 我国独立董事制度仍然不成熟以及相关环境建设不到位而造成的。为完善我国独立董事制度, 至少有一下几个方面值得关注:第一, 独立董事设立目的不明确。英美等国的公司所有权非常分散, 设立独立董事的目的就是钳制由此可能引起的经营者过于膨胀的权力。而欧洲大陆国家的公司所有权比较集中, 设立独立董事的目的是为了控制大股东的影响力。我国公司情况更接近欧洲, 但我国公司主要是国家或者国有法人控股, 形成所为“一股独大”, 大股东对公司的控制更多的体现在行政控制;而欧洲国家主要是一个或几个法人股东占大股, 且体现在经济控制上。在这种情况下, 我国独立董事的设立目的应该是制衡国家股东的权力。同时, 由于我国的“内部人控制”十分严重, 而这种现象很大程度又是由国家股东的缺位造成, 因此, 我国设立独立董事的目的又必须含有钳制经营者行为在内。所以, 我国设立独立董事的目的应该是双重的, 其难度也可想而知。第二, 独立董事的职权不清。英美等国的公司治理模式是单层治理模式, 即只设立董事会而不设立监事会, 设立独立董事正是要强化对决策者的监督, 相当于监事会。大陆法系国家的公司治理模式为双层模式, 即既有董事会又有监事会, 监事会居于董事会之上, 全部由类似于英美等国的独立董事的监事组成董事会变成监事会监督下的企业经营者, 不再另设独立董事;此外还必须一提的是日本, 日本公司的治理模式是既有监事会又有独立董事, 因为它们的监事会和董事会是平行的, 而且监事会只负责审查公司活动的合法性, 中心职责是财务监督, 对于决策及行动的可行性则不过问, 而设立独立董事就是为了弥补这一缺陷。我国的独立董事制度与日本有一些类似, 但我国独立董事的独立性相比日本要低, 对董事会和管理层的依附性较强, 而我国《公司法》赋予的监督职责却不少。在这种情况下, 另设独立董事难免出现交叉和重叠。

(二) 研究启示

公司关系说明函 篇6

关键词：岗位说明书；组织结构调整；工作分析

在激烈的市场竞争中，许多大型企业需要转变管理方式， 调整组织结构，优化业务流程，以实现组织结构集约化、扁平化管理。在组织结构调整背景下，对公司原有岗位设置及每个岗位的职责进行科学梳理，修订岗位说明书成为当务之急。本文将以公司F为例，探析企业组织结构调整中，如何高质量地完成岗位说明书的修订。

一、岗位说明书的定义

首先我们先说明一下工作分析，工作分析（job analysis） 是一种系统地收集与岗位有关信息的过程，包括工作职责、任职资格、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。工作分析的直接结果是岗位说明书，就是客观地给岗位（Job）画像。

岗位说明书也叫工作说明书或职位说明书，它说明了任职者应该做什么，如何去做，在什么样的条件下工作，这些工作对任职者的要求是什么等等。

二、修订岗位说明书的意义和原因

（一）企业组织结构调整必然带来业务流程和人员配置的巨大变化，修订岗位说明书是适应企业改革需要的重要工作。首先，修订岗位说明书有助于员工明确工作职责、清晰绩效标准、知晓任职要求、找准学习资源、明确努力方向；有助于管理者更好地了解组织结构调整后员工应当承担的工作，认清自己的管理职责和权限，从而考核更清晰、辅导更有效，并且更易达成共识，避免责任推诿、相互扯皮。其次，岗位说明书是一切人力资源管理工作的基础，可以为企业有效开展招聘、培训和员工能力提升等工作提供依据；同时岗位说明书将为职位价值评估、构建全员绩效管理体系和提炼员工关键业绩指标提供便利。

（二）随着企业组织机构调整，F公司原版岗位说明书存在不少问题，如许多部门设置与岗位分工发生变化；部分职责描述不清晰；工作内容没有呈现绩效标准与要求，缺乏工作好坏评价标准；对岗位知识技能要求不明确，任职资格过于笼统等。为适应F公司发展的需要，进一步明确和细化岗位职责，优化岗位管理体系，提升岗位分析结果对绩效考核的指导，细化任职资格，明确培训方向的目的；公司从管理基础抓起，开展岗位说明书的梳理修订。

三、修订岗位说明书中遵循的原则和问题分析

（一）遵循原则

1.功能最优原则。修订后的岗位说明书能够客观、真实反映各岗位信息，不遗漏重要内容，能满足公司人力资源管理需要。

2.规范性原则。文字表述力求简洁明了，使用规范用语，避免使用笼统且含糊不清的语句。

3.结合实际原则。结合公司实际，在充分调查基础上修订岗位说明书。

4.遵循法律法规原则。遵循劳动法、劳动合同法等相关法规规定，保障职工合法权益。

（二）可能存在问题分析

1.编制工作说明书的准备工作不足。一是没有做好修订岗位说明书的宣传动员工作，公司员工没有认识到工作说明书的重要性，在工作分析过程中敷衍了事。二是修订岗位说明书通常被认为是人力资源管理部门的事情，其他部门配合不力。三是没有事先结合公司实际情况确定岗位说明书的模板，给最后形成岗位说明书初稿带来很多不必要的麻烦。四是缺乏对参与编写岗位说明书的员工培训。

2.跨部门业务接口关系不明确，职责交叉与遗漏问题突出。在没有清晰界定部门职能之前便收集工作信息编写说明书，容易造成职责的交叉与遗漏，为日后部门之间以及岗位之间的互相扯皮与推诿留下隐患。

3.岗位信息的收集方法选择不当。收集岗位信息最常用的方法是问卷调查法，此外还有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、资料分析法等，各种方法都有其适用性。企业在工作分析时，没有考虑自身的实际情况，并未从当前管理水平、员工素质和岗位性质等差别去决定采取哪种信息收集方法，没有科学的工作分析，企业无法理顺各部门的职责和权限。

4.工作说明书的审查修订工作不到位。企业对岗位说明书的初稿审查工作做得比较粗浅，只是局限于格式、用语是否统一规范，没有依据业务流程图、部门职能说明书审查，更没有与相关部门主管进行讨论，以致虽然花费不少精力但编制出的说明书并不能用在实处。

四、F公司岗位说明书的修订

F公司成立于上世纪90 年代，近年来，随着F公司的不断发展，公司进行了部分的机构调整和流程再造，过程中增加了不少的岗位，原有岗位的职能也发生了变化。在组织结构和人员配置上进行了比较大的调整前，公司下设职能部门18个， 长期职工4120 人、外包人员865人。根据上级公司对F公司定员编制情况的规定，F公司对机构、人员进行了调整，职能部门精简为15个，相应的人员调整配置工作已完成。本着适合本企业、趋利避害、高效科学的编制原则，本文尝试为A 公司编制工作说明书提供总体思路和具体操作步骤。

1.工作说明书修订前的准备工作。该项工作获得F公司领导层的支持和推动，并由人力资源主管、其他职能部门主管和外部聘请的工作分析专家组成工作分析小组。该小组确定岗位说明书的模板，编制工作说明书编写标准、培训撰写工作说明书初稿的岗位任职者和牵头组织相关部门共同审核工作说明书初稿并修订发布。

2.确定组织结构与业务流程。编制好部门职责，明确组织结构，与经理和部门主管进行沟通等方式来加深对公司业务流程的理解，梳理业务流程，防止职责的交叉与遗漏。

3.收集岗位信息，拟定工作说明书初稿。F公司采用目标管理的思路，在参照部门职责和梳理部门业务流程的基础上，让各部门召开讨论会，对本部门的职责进行分解，明确岗位职责，并按照本部门的岗位设置情况选定本岗位的岗位说明书拟稿人。

4.对工作说明书初稿进行审查与修订。工作分析小组主要对岗位说明书初稿存在的问题、基本格式进行审查，并分析汇总岗位说明书存在的问题，提出修改建议。在初步审查并修改后，工作分析小组要对岗位说明书进行第二次审查，重点是依据公司业务流程图、部门职责进行修订，对于有问题的地方做好记录。

5.管理层进行访谈，全面审查与修订岗位说明书。定稿之前，还需要和部门主管进行具体访谈。访谈的内容主要是对部门内外流程接口所涉及的工作职责进行访谈，讨论与流程规定相矛盾之处，确定岗位的职责范围和职责描述。与部门主管完成访谈后，工作分析小组应对有跨部门职责的岗位按流程进行归类。为了保证审查归类的科学性，还必须与总经理召开讨论会，对归类的岗位职责进行讨论和确认，随后工作分析小组再对所有的工作说明书进行全面审查与修订。

6.岗位说明书修订内容及成果。F公司主要改进了岗位设置目的和任职资格要求等内容，增加了工作职责的绩效标准、岗位绩效指标和主要制度流程等内容，其中主要有以下改进内容及成果：

（1）梳理部门组织结构和岗位职责。项目组通过对各部门主管和员工的访谈，对部门组织结构和岗位职责的进行重新梳理，不少部门还利用此项目开展的契机重新梳理的处室内部的职责分工。员工明确了企业要自己“做什么”的问题，也避免了岗位说明书中与员工的做的不一致的形式化问题。

（2）梳理岗位绩效指标和工作职责的绩效标准。为了促进企业所有员工的行动与企业发展战略保持一致，项目组还对岗位的主要绩效指标和工作职责的绩效标准进行的梳理，明确了员工对工作“怎么做”“做到什么标准”的问题，强化员工为企业敢担当，勇奋斗的品质。

（3）梳理岗位素质能力和知识课程体系。项目组扩展岗位素质能力和知识课程体系，梳理了各岗位的学习资源。通过学习资源需求调研，全面收集与部门、岗位相关的各种学习资源需求，并通过进一步的沟通与验证，建立与职业生涯发展相一致的分层级的学习资源库，给员工指明了学习的方向，为企业发展提供源源动力。

五、结语

岗位说明书的编制是一项枯燥乏味、繁琐而具体的工作，但如果能将上述方面的工作很好地落到实处，紧紧结合公司发展战略，争取修订时所需的多种资源，抓住工作分析的重点，便能得到相对满意的效果。希望本文能为其他的组织编制工作说明书提供参考。

参考文献：

[1]张德.人力资源开发与管理[M].第三版.北京：清华大学出版社，2007.

[2]孙健敏.人力资源管理[M].北京：科学出版社，2009.

[3]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2009.

[4]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（11）：14-15.