如何推进领导干部作风整顿建设

如何推进领导干部作风整顿建设（精选14篇）

如何推进领导干部作风整顿建设 篇1

文章标题：如何推进领导干部作风整顿建设

构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。当前，围绕“坚持科学发展、构建和谐遂宁”的主题，我们要把行动落实到领导干部作风建设这个关键上来，坚持“三个用心”和八字要求，着力构建领导干部作风建设的长效机制。

对于一个执政党来说，在干部中养成真正优良的作风，需要通过各种途径、手段，“软硬功夫”都要下到位，思想道德教育和组织纪律约束都要扎实。市委书记、市人大常委会主任崔保华在《良好作风是实现‘四个跨越’的生命线》一文中指出，作风建设，重在于治。他要求，常委一班人首先要带头，各级领导干部做好表率，定好规矩，严格遵守，着力构建领导干部作风建设的长效机制。

作风建设，重在于治。要着力加强制度建设，制度建设是实现领导干部作风转变的重要保证。不断加强相关制度建设，特别是领导制度建设，才能有效地转变领导干部作风。当前应重点加强党内民主制度、干部选拔制度、党内监督制度、廉洁从政制度等制度建设，并建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。同时要针对现实中有章不循，有制度不执行的情况，以落实领导干部责任为重点，建立各种监督机制，建立健全督查制度；要以规范审批事项和权限为重点，完善行政审批制度；以及时有效化解矛盾纠纷为重点，建立健全信访维稳责任制度。尤其要完善领导干部责任追究制，进一步落实从严追究领导干部在维护社会稳定中的失职渎职责任，进一步落实从严追究领导干部在经济社会发展工作中不作为、不落实的失职渎职责任。要加强目标考核，突出经济实绩，以考核为指挥棒，树立求真务实、真抓实干的作风，坚决纠正作风漂浮、形式主义。

有专家学者这样表示，如果我们把对领导干部作风建设的要求，同此前关于社会主义荣辱观及建立社会主义核心价值体系联系起来，同本次中央纪委会议所部署的深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的任务联系起来，就会发现，要求干部做好“八门功课”，其内涵远远超出它的字面意义，不妨说是更深藏着“启德培元”的丰富含义。“坚持科学发展、构建和谐遂宁”正是要求我们将“刚性”的成文法规同“柔性”的道德熏染互补和融通，形成“实干兴市、实干富民”的整体工程，推进遂宁又好又快发展。

作风转变　贵之于情

东北有句民间俗语，叫做“瓜子不饱暖人心”，意思是不在钱多钱少，关键是尽可能地把钱用在老百姓身上，尽可能对群众用真心表真情。我们现在谈作风转变，归根结底是为了惠民促发展。和谐的干群关系由此成为检验领导干部作风转变与否的一个重要标准，对老百姓有深厚感情的干部队伍也成为经济社会发展的一笔宝贵资源。

对人民群众有深厚感情是做好群众工作的基础。一个对群众有感情的干部，不会对群众的冷暖疾苦麻木不仁，不会在群众面前颐指气使，更不会动辄以强硬手段对待群众。对群众用真心、有真情，不仅仅应该是一种高尚境界，一种可贵理念，更应该是我们领导干部队伍的一种平常的工作状态，是一种蕴涵了与群众交流的热心、听取群众意见的耐心、解决群众困难的诚心、改正自身问题的决心的实在演绎。

作风转变，贵之于情。我们的领导干部对群众感情冷漠，其对工作必然缺乏热情，作风转变，就是要解决好对群众的浓厚感情和根本态度问题，以“为民、开拓、务实、清廉”的八字要求作为从政的天职和人生价值的追求，大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，教育引导干部对群众满怀深厚感情，真正把群众当主人、当亲人、当恩人、当老师，恪守为民之责，善谋富民之道，常虑安民之策，把富民强市作为人生追求，把人民满意作为最大愿望，深入基层、贴近群众、关注民生，真正做到民忧我忧，民乐我乐。要结合实施“十二大惠民行动”，办好群众急需、群众受益的实事，进一步增进同人民群众的深厚感情。群众的智慧是无穷的，怀着真情，甘当群众的小学生，才能及时发现和总结基层群众创造的好经验，充分发挥群众的智慧和创造力，推动经济社会又好又快地发展，不断开创科学发展的新局面。对群众真心实意，才能切实坚持科学执政、民主执政、依法执政，想群众所想，急群众所急，把责任心落实到具体岗位上，体现到每一个工作环节和细节中，才能切实解决有些干部对群众不真心、不动情、不尊重，缺乏工作热情、创业激情的问题。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。新形势下，我们的领导干部只有切实转变作风，对人民群众真正尊重、真情关怀、真诚服务，才能切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

作风养成践之于行

古人云：“诚于中，形于外”。即谓思想是本质，作风是表现。作风是人的内在思想、品性、气质的自然而然的流露和外化，是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征

。而我们党的领导干部作风整顿建设则是在此基础上的又一种升华，他们的作风问题，涉及到以权谋私还是秉公用权的具体行动，直接关系到人民群众的利益。

市委、市政府年前便反复强调加强领导干部作风建设，年后正是践行期。胡锦涛总书记提出的领导干部作风“八项要求”，是对党政干部尤其是新一代走上各级领导岗位的干部权力观的实践检验。省委书记

杜青林也指出，八方面良好风气是实现干部作风进一步转变的鲜明标志。要将这八门“功课”做实，需要“硬功夫”，归根结底必须落脚在行动上，必须由行动来反映，再由实践来深化。

作风养成践之于行，也要见之于行。这一行，首先是对自身和对工作中存在问题的深入查找，只有坚持这一行动，才能找准问题，对一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落实，缺乏忧患意识、责任意识、大局意识、群众意识，以及个别干部不公不廉等问题有清醒的认识；这一行，其次是对存在问题有针对性的解决，是把握关键，突出重点，对症下药，一一解决，细心监护；这一行，再次是解决问题的力度，是增强责任意识，标本兼治的决心和举措，是切除病根，重药医治；这一行，也是良好作风养成结果的延续，是大力弘扬奋发有为、真抓实干、艰苦奋斗的作风，是增强执行意识，坚持立说立行，不放空炮。

市委书记、市人大常委会主任崔保华在中共遂宁市纪律检查委员会第四次会议上指出，加快“四个跨越”，实现“两个率先”，任务很重、压力很大，关键在干部，关键在干部作风。惟有养成良好作风，才能建设一支实现遂宁又好又快发展的强大队伍。惟有我们的领导干部将良好的作风践之于行，再不断以实践检验和深化作风建设，我们的一举一动方能惠之于民。

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如何推进领导干部作风整顿建设 篇2

1 领导干部作风与党风廉政建设和反腐败斗争

党的作风体现着党的宗旨, 关系到党的形象, 人心向背, 关系到党和国家的生死存亡。

党的各级领导干部既是党风廉政建设和反腐败斗争的组织者、领导者, 也是贯彻执行者。他们的作风如何直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争各项方针政策能否得到正确贯彻执行, 各项工作任务, 目标能否得到落实。因此加强领导干部作风建设是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证。

2 加强领导干部作风建设全面推进党风廉政建设和反腐败斗争

加强领导干部作风建设是党的建设必须长期抓好的重要任务, 也是反腐倡廉建设必须长期抓好的重要任务。由于我们在党员干部教育, 管理和监督方面还存一些薄弱环节, 部分党员干部不注意党性修养, 在党员干部队伍中出现一些群众反映强烈的作风不正等问题, 直接影响着党的先进性和执政能力, 直接影响到党的形象和威信, 也影响到党风廉政建设和反腐败斗争的全面推进。因此必须高度重视并切实加强领导干部作风建设, 为反腐倡廉建设提供保证。

2.1 强化廉政教育, 提高各级领导干部廉洁自律意识。

加强各级领导干部廉政教育不仅是推进党风廉政建设和反腐倡斗争的有效载体, 也是增强各级领导干部廉洁从业意识, 规范廉洁从业行为的重要途径。深入开展廉政教育活动, 使广大干部, 特别是各级领导干部的廉洁意识与目前的形势任务相适应。各级领导干部要坚持不懈地加强党性修养, 始终保持政治本色, 发扬党的光荣传统和优良作风, 要树立正确的世界观、人生观和价值观, 珍惜事业、工作和政治生命, 努力做到政治坚定, 纪律严明, 恪尽职守, 作风优良, 勤政为民, 清正廉洁。

2.2 强化制度建设, 加大对各级领导干部的管理力度和钢性约束。

制度建设是健全完善干部管理和惩防体系中带有根本性和长期性的问题, 依靠制度加强对领导干部作风建设和惩治, 预防腐败既是对领导干部作风建设和反腐倡廉建设的基础工作, 又是做到领导干部作风建设和反腐倡廉工作的根本途径。要把制度建设贯穿于领导干部作风建设和反腐倡廉建设工作的各个环节, 努力提高领导干部作风建设和反腐倡廉斗争制度化水平。

一是要增强大局意识和责任意识, 围绕改革发展的重点, 党风廉政建设的难点, 人民群众关心的热点和社会关注的焦点, 在制度建设上做文章, 求突破, 通过制度建设推动反腐倡廉工作更好地服务发展大局。二是围绕规范权力运行推动制度建设, 抓住领导干部作风不正和腐败现象易发多发的领域, 关键环节, 加快建立既相互制约又相互协调的决策权, 执行要, 监督权的权力结构运行机制, 提高以制度反腐败的实效性。三是围绕维护国家利益, 集体利益和人民群众利益, 推进制度建设, 通过制度建设, 纠正领导干部作风不正和办事不公, 以权谋私损害国家, 集体和人民群众利益的突出问题。

2.3 加大监督和责任追究力度, 促进各级领导干部作风转变和党风廉政建设和反腐败斗争各项工作的落实。

加大对权力运行的监督制约力度, 保证广大党员干部特别是各级领导干部正确行使权力, 是从源头防治腐败的重要保证。一要不断健全和完善监督监察体系, 建立健全监督监察组织机构和监督监察制度, 充分发挥监督监察的作用。二要明确监督监察的工作重点, 加强监督监察的针对性。三要建立健全监督监察工作程序, 增强监督监察的实效性。

严格责任追究, 体现制度的刚性。要坚持有错必查, 有责必究, 对于发生因领导干部个人作风问题造成重大责任事故和党风廉政建设问题的, 要严格追究责任领导者的责任, 并严加惩治, 形成高压态势, 促进各级领导干部的作风转变和党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。

3 加强纪检监察干部队伍的作风建设做推动党风廉政建设和反腐败斗争表率

纪检监察干部作为前锋, 奋斗在反腐败斗争的第一线, 时刻面临着腐蚀和反腐蚀的双重考验。只有从自身做起, 先搞好自己的作风建设, 才有权利进行反腐败斗争, 只有拥有了良好的个人素质, 才能在反腐过程中抵御反腐蚀。以奋发有为的精神状态履行自己的职责, 完成党和人民赋予的神圣使命。

首先要建立一流的纪检监察干部队伍并取得新突破。在建设具有优良作风的纪检监察干部队伍时, 要继续坚持教育、管理和监督三管齐下, 不管是在思想上, 工作上还是人员素质上, 只要遇到不适应不符合科学发展观的突出问题一定要快速准确的解决。要经常性的让纪检监察干部进行政治学习和廉政教育, 提高他们自身的政治素质, 坚定理想信念, 遵循共产党的执政规律, 大力加强执政能力建设, 履行好自己的监督职能。

其次要树立纪检监察队伍的一流形象并取得新进展。全心全意为党, 为群众, 为国家服务, 做党的忠诚卫士, 当群众的贴心人, 对国家无限忠诚。在政治上清醒坚定, 是非分明, 在反腐斗争中经得起考验, 树立一个好榜样。时刻要有和腐败分子斗争到底精神, 尽可能的减少消极腐败现象, 抵制歪风邪气, 弘扬正气, 维护社会正义, 树立更可敬形象。关心爱护干部和群众, 树立更可亲形象。对待自己和亲属更要秉公执法, 以身作则, 严守党纪, 遵守国家法律法规, 树立更可信形象。

最后在创一流业绩上见到新成效。纪检监察工作的开展与进行始终都要服从服务于改革发展稳定大局, 无论是在确定工作任务上, 或是在把握工作重点上, 再或是选择工作方法上, 目的都是想让纪检工作更好保障和促进科学的发展。尽一切努力解决困扰群众的突出问题, 进一步促进社会的和谐, 尽一切努力让更多的群众参与反腐倡廉建设, 努力在推进工作创新上创一流业绩, 认真总结反腐倡廉建设的好经验, 好作法, 深入研究面临的新情况, 新问题, 推进纪检监察工作理念创新, 实践创新, 体制机制创新和方式方法创新, 不断提升工作层次和水平。

摘要：新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证, 把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来, 采取有利措施, 切实加强领导干部作风建设。

推进国企领导干部作风建设 篇3

现存问题

学习缺少自主意识。在经济全球化驱动下，企业基层领导不仅要担起领导企业发展的重任，还要担起行业国际化竞争重任，这就要求国有企业领导干部既要加强理论学习，进一步增强政治素养和大局意识，也要加强经济学、管理学知识学习，加大国际化、信息化知识储备，以适应时代发展变化。但是，结合实际来看，一些企业基层领导干部不仅缺少知识储备，还缺少自主学习意识，学习要通过考试来触动，通过检查考核来推进，对一些理论知识的学习和理解都是从纸面来到纸面去，不能学以致用，无法将之用到实践指导上来，学用脱节。

工作缺少务实作风。领导干部缺少工作责任心，是企业发展陷入困境的主要原因。一些基层领导干部缺少科学发展意识，在发展决策上不愿听到不同声音，对于别人合理的意见建议吹毛求疵，有时还存在应付思想，出了事就一味推脱责任。一些领导干部在工作中存在形式主义，为迎合上级领导，善摆花架子，造声势，好大喜功；遇到紧急情况就是一味地给下属施加压力，却不能给予有效指导，不敢担当。长此以往，势必会损害基层群众对于领导干部的信任，企业管理工作的群众基础也越来越差。

制度缺少畅通机制。实际工作中，虽然各项规章制度都建册上墙，但时而还会有上有政策下有对策的问题出现，使本该严格落实的各项规章制度得不到有效落实，部门之间相互推诿，领导与下属之间相互失责，官僚作风、本位主义作祟，导致一年忙到头成绩不佳，群众满意度不高；干部选拔任用不守规矩，任人唯亲，因人设岗，违反制度规定，群众影响极大。

解决途径

强化领导干部思想教育。加强领导干部思想教育力度，是提高领导干部思想政治意识的根本。因此，国有企业要按照科学发展观要求，首先加强领导干部理论教育，用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论对领导干部进行思想政治教育，要求他们树立科学的发展观、权力观，自觉接受群众监督，用党的准则要求自己。其次，国有企业要加强领导干部作风教育，用党的宗旨群众路线教育让领导干部切实做到权为民所用、利为民所谋，树立为人民服务、受人民监督、对人民负责的用权意识。再次，国有企业要加强法律法规教育，要求广大领导干部严格遵守党纪国法和企业管理制度，自觉接受法律和纪律约束，杜绝滥用职权的行为。最后，国有企业要结合行业最近出现的正面典范和反面案例进行警示、警戒教育，教导领导干部克服麻痹思想，用优异的成绩回报企业、回报社会。

建立健全领导干部作风建设长效机制。作风建设，制度先行。要想从根本上解决领导干部作风问题，必须要建立健全领导干部作风建设长效机制。要结合企业发展实际，完善领导干部考察机制、考核制度，将领导干部作风情况纳入干部考核、考察范围，并将考察结果当作干部任用的重要依据。与此同时，还要严格落实“三重一大”制度，用先进的制度网络营造制度管权的管理氛围。再则，国有企业要严格落实领导干部述职、诫勉谈话制度，要求领导干部在重大事项、重要决策方面做好报告，要求他们养成良好的工作作风、领导作风，对其领导和管理能力进行有效监督。总之，国有企业在领导机制建设上要与时俱进，也要积极发挥制度的导向作用，争取用科学的管理机制去提高领导队伍的管理能力。

做好领导干部作风建设监督检查工作。加强领导干部作风建设监督管理，是确保领导干部作风良好的有效手段。因此，在日常管理中，要以领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话为基础，严格领导干部巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制的落实，加大对领导干部违法违纪事件的查处，积极探索领导干部作风建设监督深化路径，对领导干部的权力进行全方位监督。此外，还要将党内监督、舆论监督、检察机关监督和群众监督结合起来，定期开好民主生活会，重点加强对科学发展观落实、反腐倡廉重大决策部署情况的检查，增强领导干部作风建设的透明度，要求各级领导干部将中央要求落到实处，严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格查处各类问题，力求通过制度落实促进领导干部作风转变，严守政治纪律，珍惜政治生命。

总之，领导干部作风建设是凝聚人心、事关发展的系统工程。因此，国有企业要提高认识，从思想观念、管理制度等方面做出改变，双管齐下，对领导干部进行思想政治教育和严格管理。只有这样，才能促使领导干部作风发生质的变化，才能推动企业健康发展。

（作者单位：中国石油大庆石化公司炼油厂党委组织部）

如何推进领导干部作风整顿建设 篇4

干部作风集中整顿和建设自我剖析材料

按照干部作风集中整顿和建设活动的总体部署，认真贯彻落实XX印发《关于印发的通知》（XXX通„2011‟XX号）的要求，通过深入学习、对照、自查、剖析后，我本人感到深受教育，而且收获很大。进一步提高了我对干部作风集中整顿和建设重要性的认识，同时也看到了自身存在的许多不足之处。

一、存在的主要问题：

1、学习不够扎实。在学习中，一是对理论学习不够深入，浅尝辄止，缺乏深入地系统地学习研究；二是对国家大政方针的学习不够全面，与所从事主要工作相关的文件、规定及常识学得多些，而与所从事工作联系不多的只停留在层面，没有深入学习；三是存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。

2、工作作风有待加强。由于工作时间短，缺乏工作经验，在处理有些工作问题时，有畏难情绪，吃苦劲头不足，许多工作按部就班，缺乏前瞻性，缺乏主动意识。

3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”，工作态度不够积极主动，没有发挥自己的主观能动性，工作中习惯循规蹈矩、墨守成规，缺乏创新意识。

二、针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

1、切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会和省委常委（扩大）会议、州第八次党代会精神等，以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民政治本色。改进学习的方式方法，注重向领导和身边同志学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体 会，提高学习的质量。

2、切实转变工作作风，提高工作效率。积极发扬奋发向上，吃苦耐劳的精神，高标准、严要求，严格自律、自省，不断开拓进取。进一步树立群众观、增强大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。

如何推进领导干部作风整顿建设 篇5

在全市开展干部作风整顿建设活动以来，通过集中学习、自学、参加讨论等形式，使我深受启迪、受益匪浅。我深深地感到机关作风建设出发点和落脚点都是要求我们必须树立全心全意为人民服务的思想，真心实意、一心一意为人民服务。通过作风整顿建设，进一步自觉服务群众，树立良好的公仆形象，争创一流业绩，为全市人才工作作出自己应有的贡献。以下谈谈我的一点心得体会： 一是要提升理论修养。学习是机关干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。“工欲善其事，必先利其器”。面对新形势、新要求、新任务，要从几个方面不断的自我“充电”：第一是要重点学。加强专业知识的学习，为做好本职工作打好理论基础，认真地贯彻党的各项方针、政策，保持坚定的政治立场和清醒的头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力。第二是要善于学。做到学与思相结合、学与用相结合、言与行相结合。谦虚好学，向领导学、向身边先进典型学、向同事学、向基层学、向群众学、向实践学，不断强化专业素质，增强本领。要“多一点思考，少一点浮躁”，多学习、多研究、多实践，做到学以致用。第三是要终身学。树立终身学习观念，注重努力学习科学理论知识、党的知识和人文知识、管理知识、社会知识等，不断完善知识结构，拓宽知识面。二是要提升自我修养。自省、修养，是一种磨砺、陶冶人性的基本方式。要提升自我修养，第一是要加强自身思想道德修养。一方面要做到辨是非，明荣辱，分善恶，别美丑，注重自重自省，陶冶情操，做一个对社会负责、对人民有用的人。另一方面是要把群众的利益和愿望放在头等位置，把群众的情绪和呼声作为第一信号，进一步解放思想、更新观念，开阔思路，紧紧围绕“服务全局、服务社会、服务基层、服务群众”，创造性地做好自己的本职工作；第二是要加强党性修养。要进一步牢固树立党的宗旨意识，用党员的先进性要求来指导自己，用党员的先进性标准来衡量自己，将共产党员为人民服务的责任融入到灵魂和血脉之中，深入到精神信仰之内。

三是要加强务实作风。要坚持全心全意为人民服务的基本准则，真抓实干，务求实效，要在抓好落实上狠下功夫。首先，要增强民本意识。坚持走群众路线，牢固树立向人民群众学习的观点、为广大人民谋利益的观点，始终保持同人民群众的血肉联系，心系基层、情暖群众。其次，要狠抓落实。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在着。不能高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件；不能热衷于路边工程、献礼工程、形象工程，表面风风光光，实则劳民伤财。要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

四是要提高服务水平。提高服务水平具体体现在提高办事能力上。办事是综合能力的体现，是对自然、社会知识与常识的运用。一是处理日常工作事务的能力，如组织、协调、策划、计划能力，这是一名机关干部必备的能力。一是应急能力，包括应对突发事件的能力、科学判断形势、应对复杂局面的能力等。提高服务水平就是要提高自己为民办实事、办好事、解决复杂问题的能力和水平。

如何推进领导干部作风整顿建设 篇6

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神，学习贯彻省委杜青林书记在全省动员大会上的讲

话精神，进一步开展全局领导干部作风整顿建设活动。局党组成员、局属各单位领导班子成员以及局机关

全体职工百余人参加了会议。

会议要求，要深刻领会胡锦涛

总书记重要讲话精神，充分认识领导干部作风整顿建设活动的重要性和紧迫

性。中央决策和省委的部署，对于推动四川测绘局加快发展测绘经济，进一步提高执政兴测能力，加强全

局党风政风和行风建设，做好新形势下全局的反腐倡廉工作，都具有重大的现实意义和深远的历史意义，一定要深刻领会，全面落实。

会议指出，要按照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气和省委“用心想事、用心谋事、用心干事”

和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，结合四川测绘局实际，开展好这次领导干部作风整顿建设活动，着重解决好4个方面的突出问题。一是要增强政治意识、大局意识，增强局党组和各单位党委的合力和凝

聚力。二是要增强学习意识，解决领导干部学风不够正、学风不浓的问题。三是要增强创新意识，解决领

导干部开拓进取不够的问题。四是要增强求实意识，解决领导干部作风漂浮、工作不实的问题。同时要做

到廉洁自律，增强自律意识，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求。

会议强调，在作风整顿建设过程中，要重点抓好专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等环节的工

作，并注意以下四点：一是坚持主题，在推进科学发展和促进和谐建设上下功夫。二是领导干部要发挥表

率作用，加强作风整顿建设活动的领导和检查。三是把握原则，扎实开展作风整顿建设活动。四是探索建

立领导干部作风建设的长效机制。同时要统筹兼顾，做到作风整顿建设活动和业务工作“两不误、双促进

”。

乐至县委召开常委扩大会议，及时传达杜青林书记在资阳市领导干部作风整顿建设座谈会上的重要讲话和

市委常委扩大会议精神,研究部署全县领导干部作风整顿建设工作。

县委书记封安传达了杜青林书记重要讲话和市委扩大会议精神，参会人员踊跃发言，对杜青林书记关

于领导干部作风整顿建设要“坚持主题，推进科学发展；围绕核心，密切党群、干群关系；突出重点，在解决突出问题上下功夫、取得明显成效；抓住根本，建立作风整顿建设工作长效机制；抓住关键，领导干

部率先垂范，起好示范作用”等五个方面重要讲话进行了认真讨论，通过认真查摆我县领导干部作风上存

在的问题，一致认为，抓领导干部作风整顿建设，抓住了关键，抓住了要害。要通过领导干部作风整顿建

设深入扎实开展，切实解决我县个别领导干部存在的政治意识淡薄，执行力不强；推诿扯皮，不敢较真逗

硬；盲目蛮干，不按规则办事；办事拖沓，工作效率低下；学风不正，知识更新不够；铺张浪费、生活情

趣不够健康等六个方面的问题。封安强调，一是领导干部、领导班子、尤其是县级领导干部要率先垂范，带头学习，深刻领会，充分认识杜青林书记在市干部作风整顿建设工作座谈会上讲话的重大意义，紧密结

合乐至干部作风存在的主要问题，按照我县作风整顿建设方案的部署，切实担负起责任，深入乡镇和部门

指导督查，进一步落实惠民行动，以“感情、激情、真情”抓好工作落实，真正体现爱民、为民。二是要

把作风整顿建设与“推进科学发展、构建和谐乐至”结合起来，尤其要抓好安全、信访和稳定工作，要抓

好新农村建设、户办增收工程、“六方合作”工作，要抓好项目、引资、企业进入工业园区工作，在推进

乐至经济社会全面发展上，取得干部作风整顿建设的良好效果。

2月13日下午，县委召开乡镇和县级部门党政主要负责人参加的干部大会，传达省委杜青林书记在资阳

市领导干部作风整顿建设座谈会上的重要讲话和市委书记钟勉在市委常委扩大会议上的讲话精神。县委书

记封安提出四点要求：一要深刻领会精神实质，及时研究贯彻落实。各乡镇、县级各部门要提高认识，认

真学习青林书记、钟勉书记讲话精神，尽快进入工作状态，充分发挥主观能动性，创造性的开展工作。二

要明确目标要求，切实整改作风建设中的突出问题。要以领导干部作风整顿活动为抓手，以密切党群联系

为核心，全面加强作风建设，弘扬四种风气，争做四个表率，认真解决我县领导

干部作风建设中存在的六

个方面突出问题。要通过领导干部作风整顿，使领导干部从不良思想作风中走出来，让正确的政绩观树起

来；从不良学风中走出来，让解决实际问题的能力高起来；从不良工作作风中走出来，让密切联系群众的作风好起来；从不良领导作风中走出来，让领导干部队伍的形象正起来。三要加强组织领导，采

取有力措

施推动整顿建设。各乡镇、县级各部门领导班子要建立健全抓好作风建设的领导责任制，各级党委（党组

）书记为第一责任人。要严肃纪律，碰硬较真，做到敢抓敢管、逗硬惩处。要建立领导干部作风督查制度，加强督查，定期或不定期开展巡查，推动整顿建设工作落实。在督查过程中，发现组织不力、措施不到

位、整顿走过场的，要通报批评，主要领导要作出检查。四要与推进当前工作相结合，确保整顿建设与发

展“两不误、两促进”。要维护好社会稳定，切实抓好安全生产、信访和稳定工作。扎实开展春节送温暖

惠民行动，着力解决群众生产生活中的实际问题，努力丰富群众的物质文化生活。坚决禁止各种奢侈浪费

行为，各级领导干部要严格执行有关规定和纪律，大力提倡文明过节、节俭过节，带头过健康、文明、俭

朴的节日。要抓好新农村建设和工业园区建设，推进乐至经济社会全面发展，以加快发展来体现干部作风

整顿建设的良好效果。

浅谈如何加强干部作风建设 篇7

一、干部作风建设方面存在的主要问题

(一) 思想消极不进取。

有的干部理想信念缺失, 目标责任意识不明确;精神懈怠, 没有爱岗敬业、积极进取的精神;工作按部就班, 得过且过, 缺乏埋头苦干、开拓创新的精神;平时好人主义严重, 随波逐流, 不愿开展批评与自我批评。

(二) 学习风气不浓。

有的干部平时不重视学习, 学习党的理论和业务知识不够深入, 理解不够透彻;学风不够端正, 为兴趣爱好而学习的时候多, 为解决问题而学习的少;学用有时脱节, 有时有为了应付场面, 不求甚解的现象;有的干部不注重理论知识、法规制度的学习和业务知识的更新, 遇到新情况、新问题拿不出解决的措施和办法, 工作缺乏主动性、创造性。

(三) 工作作风不实。

有的干部工作热情不高, 缺乏激情和敬业精神, 作风上拖拖拉拉、敷衍了事, 效率低下;有的干部工作标准不高、要求不严, 不图有功, 但求无过;有的干部急于求成, 不求质量只管完成任务;有的干部工作漂浮, 实干和吃苦精神差;有的机关部门存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。

(四) 领导作风官僚。

有的领导同志宗旨观念淡薄, 服务意识差, 工作推诿扯皮;有的领导干部深入基层调查研究不够, 对基层的情况、职工的愿望和要求的了解主要是通过看材料、听汇报、电话联系等方式, 没有准确掌握基层实际情况;有的领导干部对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够, 对基层职工普遍关心的一些问题, 思考不够、办法不多、解决不力。

(五) 享乐主义严重。

有的干部攻坚克难的劲头减弱, 锐意进取的意识不足, 艰苦奋斗精神保持得不够, 存在安于现状、按部就班、不愿吃苦的想法。有的干部满足于现有学识和见解, 不思进取, 创新意识淡薄。有的干部随着生活水平提高, 存在讲吃讲穿、风格不够朴素、作风不够勤俭的问题。

二、产生问题的原因分析

从总体上讲, 少数领导干部在作风方面存在问题的原因是复杂的, 既有思想认识上的原因, 也有教育、监督缺失等方面的问题。

(一) 主观世界改造不够, 党性锻炼不够, 缺乏艰苦奋斗的精神。

在封建残余思想沉渣泛起和西方腐朽生活方式的共同作用下, 传统价值观受到很大冲击, 权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向, 逐步改变着一些干部的行为, 干工作论报酬、做事情讲实惠, 对工作缺乏事业心和责任感。党员干部普遍存在的“四风”问题, 根源就在于对改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足, 没有在思想上、行动上时时处处以中共党员的标准严格要求自己, 安于现状、精神懈怠、不思进取, 没有严格践行艰苦奋斗、奋力拼搏、开拓创新的延安精神。

(二) 对学习重要性认识不足, 自律意识不强、缺乏持之以恒学习精神。

没有把学习放在重要位置, 没有积极主动深入探究的精神, 满足于已有的知识和和工作经验, 缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。自觉性、主动性不强, 没有把学风问题上升到党风问题去看待。把工作当成硬任务, 学习当成软指标, 没有很好地建立一套严格有效的思想教育机制, 致使一些党员干部放松了主观世界的改造, 不能始终以一个党员干部的标准严格要求自己。

(三) 制度不够健全, 监督力度不够。关于作风建设的制度不够健全, 各级监督部门监督力度弱化, 执纪问责力度不够。

三、加强干部作风建设的对策

加强干部作风建设是一项长期而艰巨的任务, 要建立长效机制, 掌握特性, 探索规律, 研究方法, 常抓不懈, 有针对性的解决作风建设中存在的突出问题。

(一) 提高党性修养, 增强宗旨意识。

要牢固树立全心全意为人民服务的思想, 正确对待权力、金钱、名利, 在生活上艰苦朴素, 勤俭节约, 不奢侈浪费, 不追求享受;在工作作风上, 要深入实际, 切实加强和改进调查研究工作, 密切联系职工群众, 倾听职工意见, 想职工之所想, 急职工之所急, 同职工群众建立密切的关系;要努力做到善于克服消极思维, 破除急躁情绪, 迎难而上, 积极工作, 不断完善和提高自己, 脚踏实地的投入到工作中去, 努力提高工作能力和履职水平。

(二) 加强学习教育, 形成长效机制。

一是要加强学习培训。要通过中心组学习、集体学习、自学、举办培训班等多种形式, 学习十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话等理论知识及关于作风建设的相关规定, 形成定期学习相关内容的常态机制。二是创新教育载体。通过示范教育、警示教育和主题教育等形式, 提高教育的针对性和有效性。特别是要结合当前形势, 利用延安得天独厚的传统教育资源, 教育广大干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的延安精神, 把有限的资金和资源用在企业生产经营活动中。

(三) 加强制度建设, 建立长效机制。

从加强制度建设入手, 建立健全结构合理、程序严密、相互制约的长效机制, 用制度来管人、管事、管物。一是要结合公司实际, 把干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点, 制定出台能切实转变干部作风的规章制度。二是积极推行廉洁风险防控制度, 做到提前介入、及时防范, 防止以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生。

(四) 加大监督力度, 严明党纪政纪, 严肃执纪问责。

如何推进领导干部作风整顿建设 篇8

加强作风建设要提升思想教育境界。教育是建设高素质党员干部队伍的先导性基础性工作。改进作风要让作风教育成为党员干部的必修课。当前，集团公司深入开展的“三严三实”专题教育，是新形势下全面从严治党的高度凝练，是深化作风建设的关键举措，是遏制“四风”问题反弹的利剑，党员干部作风上存在这样那样的毛病，究其根源都是精神上“缺钙”，思想认识上出现了偏差。改进作风离不开组织的教育引导，群众的监督，但最主要的是靠自身加强修养。修身用权律己不严、谋事创业做人不实，这些“不严不实”的问题之所以久治不愈、故态复萌，作风教育不扎实、不深入，是主要原因之一。因此，各级组织要把作风教育作为重要内容，纳入党员干部教育培训规划、融入党员干部日常管理。作风教育要突出针对性，结合时代特征，针对突出问题，有的放矢地设置作风教育内容。要坚定信念、增强党性，在严以修身上狠下功夫。要以“学”修身，把深入学习总书记系列重要讲话作为重中之重，领会核心要义，把握精神实质，不断提升理论学习的境界。要以“省”修身，养成勤于自省的习惯，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以坚决反对“四风”问题为主要任务，严格落实“八项规定”，引导党员干部触动思想，触及灵魂，正视问题，提高各级管理人员的工作效能、服务意识和执行力，为集团公司攻坚克难、度危求进提供有力保障。

加强作风建设要增强履职尽责真抓实干意识。实干就是要实在干事、干实在事，杜绝形式主义。有的党员干部就缺乏这种求真务实的精神，缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作，有的喜欢作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干，有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，干工作蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，这些现象都是因为形式主义、官僚主义、享乐主义在作怪。面对当前煤炭市场形势，广大党员干部要把握住“三严”与“三实”的内在联系，即认识与实践的联系，坚持实践与理论相结合，把“三严三实”要求落实到本职工作中去，争做先锋模范。要以“三严三实“的标准和党员干部先锋模范的榜样力量来要求和提醒自己，努力实现岗位工作新突破、新发展。真正“俯下身子”实干，紧盯现场解决问题，杜绝“听汇报”和脱离现场“空谈”，才能齐心协力、共克时艰，才能为职工群众创造更大的效益。才能更加贴近群众，赢取群众信任。因此，要牢固树立“完成任务是硬道理，拒绝理由”的工作理念，对认准的事情、对各项工作部署要以“咬定青山不放松”的劲头，一抓到底，不管遇到多大困难，都要不言退缩，不达目的决不罢休；要打破“玻璃门”和无形的墙，“伏下身子”、“降低身段”，多深入基层、深入一线、深入现场调查研究，掌握第一手资料。以实实在在的作为带动职工群众在推动改革、转型发展中逆势突围、保安全、创业绩。

某市干部作风整顿建设活动方案 篇9

某市干部作风整顿建设活动方案

某市干部作风整顿建设活动方案

这次全市领导干部作风整顿建设活动，主要在全市各级领导班子和领导干部中进行，重点是科及科以上领导班子和领导干部;企事业单位和中央在广单位可根据实际情况作出相应安排。整个活动分为学习讨论、查找问题、整顿提高三个阶段，从2月开始到4月底结束。整个活动要以“用心想事、用心谋事、用心干事”的教育实践活动为载体，以“抓作风、促发展、保稳定、促和谐”为目标，主要抓好专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等环节工作。从活动一开始就要坚持“边学边查边改”和“开门搞整顿”的原则，让群众了解整顿活动、参与整顿活动、监督整顿活动，实实在在解决一批群众最关心的热点难点问题，使作风整顿建设活动成为取信于民的群众满意活动。

第一阶段：学习讨论。围绕“迅速进入状态”，进行广泛深入的思想发动，组织好领导干部的学习培训，紧密结合各县区、各部门领导班子和科级以上领导干部作风建设实际，通过集中学习、分散自学、专题讨论等形式，组织领导干部重点学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委杜青林书记《在全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神动员大会上的讲话》、市委高烽书记《在全市集中开展领导干部作风整顿建设活动大会上的讲话》。要分不同层面和方面，剖析典型案例，开展学习讨论，深化对领导干部作风整顿建设极端重要性和紧迫性的认识，写好学习笔记和心得体会。通过学习，深刻认识党在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危

险性，深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识中央和省委、市委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识，把思想行动统一到中央和省委、市委的要求上来。

第二阶段：查找问题。围绕“找准突出问题”，在认真学习的基础上，搞好征求意见、交心谈心、自我剖析、民主评议等环节的工作。每个科及科以上领导干部要按照胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”、省委杜青林书记提出的“弘扬四种作风”、“增强五种意识”的有关要求，全面总结近几年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面的情况，立足本职工作，重点对照检查自身在作风建设方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，县及县以上领导干部还要从权力观、地位观、政绩观、利益观方面进行剖析。撰写《个人作风整顿建设剖析材料》。各级党组织要采取适当方式广

泛征求群众、特别是征求基层群众对领导班子和领导干部的意见，并向班子和个人反馈。在广泛开展谈心活动、坦诚交换意见、互相帮助提高的基础上，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，进行民主评议。各级党组织还要根据民主评议情况、征求到的群众意见和领导干部的一贯表现，提出对每个领导干部的评议意见。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部和群众通报。第三阶段：整顿提高。围绕“根本在解决问题”，切实抓好整顿提高。领导班子、领导干部要针对征求意见、自我剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，分别制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。制定整改措施和进行整改的情况，要在一定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。对整改的情况，各县区、市级各部门要组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。在整改阶段，要大力开展“三用心”

干部作风整顿和建设实施方案 篇10

为贯彻落实好州委《关于进一步加强干部作风建设的决定》，切实解决干部作风建设中存在的突出问题，进一步抓好青山嘴水库工程建设管理局各项工作，根据楚作风组[2011]2号文件精神，决定结合深入开展创先争优活动、向杨善洲学习活动和学习型党组织建设活动，用两个月左右的时间，在全局组织开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动。

对性和实效性，有什么问题解决什么问题，什么问题突出整治什么问题。

三、目标任务

（一）狠抓学习强素质。针对当前干部职工在学习上存在的突出问题，采取行之有效的措施，强化学习意识、营造学习氛围、改善学习方法、增强学习效果，抓好干部职工的学习教育，提升干部职工的能力素质。

（二）匡正风气提精神。针对当前干部队伍中存在的一些影响和制约建设管理工作的不良风气，采取有针对性的措施加以整治，使歪风得到遏制，正气得到弘扬，进一步统一思想、鼓励加油，使广大干部以健康向上、奋发有为的精神风貌投身工作。

（三）注重落实促发展。针对当前干部队伍抓工作落实中存在的一些突出问题，采取实在管用的措施，狠抓督促检查，奖勤罚懒，提升抓工作落实的能力、水平，使各项决策部署真正落到实处、取得实效。

（四）严肃纪律树形象。针对当前干部队伍在纪律方面存在的突出问题，完善规章制度、加强宣传教育、严格管治措施，不断提高干部职工遵守纪律的自觉性、坚定性，进一步树立在人民群众中的良好形象。

四、方法步聚

此次干部作风集中整顿和建设活动从2011年11月初开

一是对第二阶段查找出来的问题，逐一认真分析研究，制定相应的整改措施，落实整改责任；二是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度。

第四阶段：巩固提高（2011年12月16日—12月31日）召开全局干部作风集中整顿和建设活动总结大会，全面总结干部作风集中整顿和建设活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。

五、组织领导

为确保此次集中整顿和建设活动取得实效，成立以党组书记为组长，局长为副组长，各班子成员为组员的青山嘴水库工程建设管理局干部作风集中整顿和建设工作领导小组。领导小组下设办公室负责专门工作。

六、有关要求

（一）统一思想，提高认识。全局干部要立足管理局发展大局，充分认识这次干部作风集中整顿和建设的重要意义，把它作为深入开展创先争优活动的重要内容，作为基层党建工作的一项重要任务，作为全面贯彻落实《廉政准则》和《楚雄州机关干部挂钩联系自然村制度》的具体活动，认真做好这次干部作风集中整顿和建设活动的各项工作，确保活动顺利推进。

县干部作风整顿建设工作总结 篇11

县干部作风整顿建设工作总结2007-12-07 23:11:56第1文秘网第1公文网县干部作风整顿建设工作总结县干部作风整顿建设工作总结(2)文章标题：县干部作风整顿建设工作总结

2007年2-4月,中共**县县委、县政府按照省委、市委的安排部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项任务；县作风整顿建设领导小组加强指导，强化督查，确保了干部作风整顿活动的有序开展。目前，全县干部作风整顿建设活动已基本结束，现将有关情况总结如下：

一、全县干部作风整顿建设活动的基本情况

我县干部作风整顿建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，全面落实科学发展观，切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。工作中，各级领导重视，强化思想认识，目标任务明确。既注重落实中央、省、市干部作风整顿建设的要求，又结合本地本单位实际有所创新；既抓干部的作风整顿建设，又不耽误正常工作的开展；既注重形式，更注重效果。目前，全县干部的作风得到了进一步好转，学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、责任意识得到了进一步增强，用心想事、用心谋事、用心干事的工作氛围正在形成。这次干部作风整顿建设活动总体来讲，主要有以下五个特点：

1、领导重视，行动迅速。继2月5日市干部作风整顿建设动员会后，县委、县政府及时研究部署此项工作，成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长，县委副书记、县长邓瑜华，县委副书记唐廷教二同志为副组长，龚固均等16名同志为成员的全县干部队伍

作风整顿建设领导小组，负责对全县作风整顿建设活动的领导。领导小组下设办公室，由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任，县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣传部、政法委、县直工委的负责同志为办公室副主任，并从县级有关部门抽调10名思想素质好、工作认真负责的同志脱产办公，具体负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室，各级党政主要领导为作风整顿建设的第一责任人，切实加强领导，确保整顿工作取得实效。我县及时召开了干部作风整顿动员大会。2月7日，在**县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参加的全县干部作风整顿建设动员大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记唐廷教同志在会上结合**县干部队伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话；县委常委、县纪委书记马军同志对全县

干部作风整顿建设工作作了安排部署。同时及时制发了实施方案。根据上级要求，结合**县实际，县委、县政府及时研究了《大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案》，于2月8日以渠委办发[2007]7号文件下发各乡镇、县级各部门，《方案》对干部作风整顿的指导思想、基本原则、主要内容作了明确，对各阶段的工作作出了具体安排。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县干部作风整顿建设活动开局良好，进展迅速。

2、学习讨论，保证效果。全县各级各部门认真按照学习讨论阶段的实施意见，精心组织，合理安排，热烈讨论，切实提高思想认识。结合本地本单位和自身工作实际，探讨最佳学习方法，做到必读篇目专心学，重要精神及时学，针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领学800余人（次），写学习心得3万余篇，开辟学习园地236余期，开展干部作风整顿建设“恳谈会”154场

（次），组织大讨论21次，参加讨论10人，其中县上牵头6次，138人，部门15次，901人。县委、县政府领导带头学习，提高思想认识。2月8日至3月5日，县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学xxx省、市领导关于干部作风建设的讲话和省、市整顿办关于学习讨论阶段的实施意见，县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发言，随后其余参学人员也进行认真的座谈讨论。与此同时，作为第一责任人，各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建设工作，全县上下兴起干部作风整顿建设学习高潮。各地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等，把参加学习讨论纳入干部的业绩一同考核，并作为评优、晋级、奖惩的重要依据。学习中，我们做到了“五保证”，即

（一）保证学习内容。规定篇目读细读透，辅助篇目读到读懂，专题学习要深刻理解，全面把握。

（二）保证学习时间。

坚持了学习签到制度，不允许以工作忙等为借口而不参加学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上，有的达到8天以上。

（三）保证学习人数。凡应当参加学习的人员做到了全面覆盖，对因事缺学人员进行了认真补课，对无故缺学的人员，除补课外，还按单位规定扣发了奖金。

（四）保证学习质量。各级党政“一把手”带头领学，带头作笔记、撰写心得，带头联系实际谈体会，一般干部人人作笔记，个个写心得，相互之间谈体会。

（五）保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组，具体负责督查指导本地本部门的作风整顿建设活动。县作风整顿办对全县作风

如何推进领导干部作风整顿建设 篇12

开展干部作风整顿活动剖析材料2篇

自全市开展“干部作风建设年”活动以来，自身能够按照单位作风转变活动的计划安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、主要存在的问题

（一）学习不够深入。对党的理论、路线、方针、政策和计算机信息技术的新知识、新信息掌握的不及时、不全面、不系统，思想懒惰，不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，满足于一知半解，为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用。

（二）工作不够主动、业务知识钻研不够。

一是对待工作不够积极主动，在工作中不善于思考，勤动脑筋，只满足于完成领导交办的任务。

二是对业务知识的掌握的不够系统，工作只满足于现状，在工作中遇到繁琐、复杂的问题，只能临时抱佛脚。

（三）工作方法简单、创新意识不够。

一是认为把自己份内事情做好就好，工作方法比较简单，工作不够扎实，遇到问题不作深层次分析，思考不深刻。

二是工作创新意识不强，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性的开展工作。

二、存在问题的原因

（一）对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

（二）思维局限，进取意识不够，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱。工作中，不出差错，不给组织添乱就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、今后努力的方向

（一）加强学习，提高自身素质。

一是自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。将理论学习和工作实践相结合，提高自身的政治理论素质。

二是要进一步加强学习统计业务和计算机信息技术等知识，不断提高自身上素质。

（二）更新观念，开拓创新，努力工作。创新可以激励我们改变观念，创造价值，只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。因此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，认真把领导交办的任务完成好，努力为我局统计信息化建设做出自己应有的贡献！

开展干部作风整顿活动剖析材料

自开展干部作风整顿活动以来，本人按照干部作风整顿会议精神，结合我局作风整顿活动的第二阶段安排，我重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：对待工作不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要求过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

5、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。平时只是看文件，报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合。

二、存在问题的形成原因

1、对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。

3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为搞行政管理工作已有近十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

4、工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、下一步努力方向整改措施

1、进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆党员本色。

2、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时还要努力学习科学文化知识，特别是现代市场经济管理知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

5、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

如何推进领导干部作风整顿建设 篇13

关于学习贯彻**市干部作风整顿活动工作

推进会精神情况汇报

**市干部作风整顿活动领导小组办公室：

11月30日下午，**街道办事处召开专题会议，组织机关干部职工、社区干部学习贯彻和落实**市干部作风整顿活动工作推进会会议精神，同时安排布置现阶段干部作风整顿活动工作。会议由办事处党委副书记、主任***同志主持。

办事处党委副书记、主任***同志传达了**市于11月28日召开的干部作风整顿工作推进会会议精神，总结了**办事处自十月份以来干部作风整顿活动的第一、二阶段工作情况。***主任总结中提出，在**街道办事处开展“关键在于落实”干部作风整顿活动第一、二阶段工作中，一是受到各单位、各社区、各股室高度重视，成立了组织机构，制定了规章制度，加强了纪律约束和防范，特点鲜明，但是整个活动宣传不到位，监督不够强，学习不够深；二是各单位、各部门、各干部职工问题查找比较深入，制度遵守有所提高，干部作风有所提升，但个别单位、个别职工不够重视，查找问题不够深入，搞形势走过场；三是街道办事处干部作风转变较快，对群众提出的问题落实较好，主要体现在十、十一两月分别恢复了**生活区草坪，新购置安装了一批居民健身器材，维修了**生活区第11栋居民住宿楼一幢，清理了居民生活区内排水管渠，新修建一座公共厕所等便民惠民之举，但是在

1城乡环境综合整治中还存在治理不到位、处理不及时的情况，在下基层了解群众心声活动中不够深入，还存在搞形势走过场。最后***主任强调：一是进一步加强宣传，营造声势，使办事处干部作风整顿活动做到家喻户晓、人人参与；二是加强监督检查和督察工作，促使各单位、各部门、各干部职工找准问题，制定详细的切实可行的整改措施，并认真加以对照整改；三是要完善各项规章制度，严肃工作纪律，狠抓落实；四是重申“四个凡是，四个一律”，要求干部改变“庸懒散冷”问题，杜绝“吃、拿、卡、要”行为；五是要在各单位、各社区、各股室中建立干部作风整顿长效机制。

会上，办事处党委副书记、纪委书记***同志还就干部作风整顿活动第三阶段工作作了安排部署。

中共**市**街道办事处委员会

如何推进领导干部作风整顿建设 篇14

**市统计局从2月15日起集中三个月的时间，在全局干部职工中开展了机关作风整顿活动。在活动中，围绕“坚持科学发展、构建和谐**”的主题，按照为民、开拓、务实、清廉的要求认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题内容紧密结合当前开展的各项工作，采取有效措施，使作风整顿

活动取得了明显的成效。

这次整顿工作分学习讨论、查找问题，深化认识、集中整改、建章立制、总结提高三个阶段。

一、学习讨论、查找问题阶段：统一思想，积极宣传发动

（一）宣传发动，务求实效

局党组对此次机关作风整顿活动十分重视，把它作为一项重中之重的工作来抓。先后召开了党组会和全体工作人员会议，安排机关作风整顿工作，统一大家的思想，提高全体干部职工对这次机关作风整顿活动的认识。为保证学习效果制定了学习计划，确定了每周一上午9:30—10:30为集中学习时间，下午4:00—5:00为讨论时间，每人每天安排不少于2个小时的自学时间，并安排了学习科目。在每周一组织的集中学习活动中，局长亲自安排、亲自督导，全局干部职工认真学习了机关作风整顿必学科目、胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，杜青林同志、李春城同志、门生同志和韩轶同志的重要讲话，**市树立十个方面作风及与本职工作相关的理论和业务知识。2月26日召开了学习交流会，对学习教育阶段情况进行了认真小结。检查了学习笔记的记录115篇及撰写心得23篇。

（二）严格制度、保证落实

一是严格了学习考勤制度；二是严格学习秩序。学习时间，采取封闭式管理，学习人员不随意出入和会见客人；三是制定了实施方案，健全了学习档案。做到了集中学习有记录，个人学习有笔记，有体会文章；四是建立了“学习交流园地”、**市统计网上设立了宣传栏和意见征求栏等，全局上下形成了浓厚的学习氛围。

二、查找问题阶段：统筹安排，严格措施

1、加强领导，严格措施

局党组自始至终高度重视，加强领导、策划、指导、督查，找准了本单位存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。每名机关干部都深入查找问题，深刻自我剖析。为确保作风整顿活动查找问题阶段工作取得实效，局党组认真研究制定了本阶段实施方案和专题民主生活会实施方案。全体干部职工认真遵照执行，把握重点，提高认识，严肃了机关作风整顿工作。

2、深化学习，开展了“五查五看”活动

认真开展了“五查五看”活动，写出对照检查23篇。向全体干部职工和相关的服务对象发放了《统计局机关作风整顿工作问卷》68份以检查大家的学习情况，取得了良好的效果。

3、多渠道、多形式认真查找问题

一是专门召开了座谈会，开展了广泛的交心谈心活动，确保了查找的问题有共性、有个性、有针对性；二是向相关服务对象发出征求意见函154张，诚恳征求意见和建议，全局干部职工写个人剖析材料22篇；三是于4月6日上午召开了专题民主生活会，集中观看了警示教育片。

三、深化认识、集中整改阶段：明确责任，务求实效

（一）明确责任，领导带头搞好整改

我局把整改阶段工作作为一项政治任务，摆到重要位置，进一步建立了严格的责任制，每项整改措施都责任到科室和个人。党组书记对全局整改工作负责，班子成员结合分管工作，认真抓好分管科室的整改，同时明确整改时限。

（二）明确重点，务求实效

一是明确整改重点。把解决在领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，涉及群众生活中热点、难点问题，社情民意调查，在统计分析质量，统计资料的应用，综合统计信息收集和发布，为领导决策服务上作为整改工作的重点。

二是制定了整改方案和整改措施。局党组针对查找出的问题制定了切实可行的整改方案，每位干部职工都制定了整改措施和整改时限。

三是把工作上的整改与思想上的整改紧密结合起来。一方面加强思想政治工作，定期对党员和职工进行政治思想教育；另一方面加强业务技术培训，使全体干部职工都成为分管工作、本职工作的行家里手。

（三）公布整改情况

集中整改阶段工作基本结束后，公布了全局和个人的整改情况，并就下一步作风建设方面的具体措施作出公开承诺，听取公众意见，自觉接受全社会的监督。

四、建章立制总结提高阶段：检查梳理，健全长效机制

（一）检查梳理整改情况