rpo工作手册

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rpo工作手册 篇1

RPO———招聘流程外包

虽然面试官会并不一定都来自人力资源部门，和你一起面试的总还是组织里的人，可是 有一天，也许陪你去面试的会是其他公司的员工，只因为你选择了RPO，一个名为招聘流程

外包的业务。有介绍说，全球500强的大部分企业都采用了这一服务。

招聘流程外包指企业从外部获得整个招聘流程的服务，包括从得到一个具体的职位描述，到招聘到合适人选的所有环节。在经济形势趋好的时候，企业期望通过人员的增加来提升销 售额，对招聘成本的关注相对较少，控制也相对松。但在经济不利的情况下，企业则更关注 成本费用，希望用较少的钱能找到适合的员工。而有数据显示，选择RPO业务，每招聘一名

员工节省5%-10%的费用。

在一个有关招聘的调查中，超过2/3的受访者认为目前在招聘中遇到的最大难题是企业 内部缺少专业招聘人才，这在很大程度上限制了企业建立完善的招聘流程，招聘质量也因此 难以得到提高，而招聘流程外包供应商则可以利用自己专业的团队、技术手段和经验，有效 地提高招聘的质量，62%的受访者表示选择RPO供应商的首要原因，正是出于提高招聘质量的考虑。

招聘流程外包服务内容中小企业代理招聘：主要针对企业招聘需求量大、招聘人员不足 以及新组建企业的人员招聘等需求，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。校园招聘：人力资源公司承担了企业校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试、笔试等工作，企业人力资源部门可专注于优秀学生的专业和 素质考察以及最终面试录用，提高招聘的效率。

招聘流程整合咨询：可帮助企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培 训和辅导企业招聘人员，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施。