卫生情况

卫生情况（共9篇）

卫生情况 篇1

学校卫生基本卫生情况

一、基本情况

1、校名：校址：

法人代表/负责人：学校卫生负责人：电话：

2、学校类别：中专、技工学校□；中学、职业中学□；小学□；幼儿园□；社会办学□

3、学生总数： 其中：女生 教职工人数

4、班级数：教室总面积：

5、是否设校医院（卫生室、保健所）是□ 否□；是否配备校医 是□（人）否□；

校医专业构成：临床护理人

6、学校健康档案：有□无□；体检学生总数：其中女 生

资质：有□ 无□，开设健康教育课： 是□ 否□。

7、学生宿舍： 有□无□宿舍建筑总面积：学生人均面积

二、学校卫生管理组织

卫生管理组织： 有□无□

卫生管理制度：有□无□

负责人：职务：成员电话：

三、学生每天学习时间

每天节课，每节课分，课间休息分

四、教室采光、照明

自然采光： 双侧采光个

左侧采光个 右侧采光个

人工照明：日光灯□白炽灯□数量总功率W

照明情况： 良好□一般□差□

五、卫生设施

学校厕所蹲位：个小便池长度M女个

洗手设施： 有□无□水冲式： 是□否□

六、生活用水情况：

学校用水： 自来水□深水□河水□其他□

学生饮水： 自备□学校供应：净水□开水□

水杯：自备水杯□一次性水杯□共用水杯□

共用水杯消毒： 是□否□

七、辅助设施：

1、学校食堂数建筑面积m2

其中餐厅面积m2职工人数

2、公共浴室数总面积

淋浴头数其中男女职工人数

卫生许可证：有证浴室数无证浴室数

3、图书馆数总面积平米

卫生许可证：有证图书馆数无证图书馆数

八、预防性卫生监督

建设项目：有□无□ 属于 新□、改□、扩□建设项目

是否申报：是□否□

1、选址： 合格□ 不合格□ 未审查□，2、设计：合格□ 不合格□ 未审查□，3、卫生防护设备：合格□ 不合格□ 未审查□，4、验收：合格□不合格□。

九、其他情况

1、因校方责任发生集体性食物中毒： 有□无□

2、因校方责任发生肠道传染病暴发流行： 有□无□

3、校内生活饮用水污染事故： 有□无□

4、学校组织学生劳动、体育等活动因责任事故使学生致残及事故： 有□无□

5、超额班级（判定标准：小学班45人，中学班50人，中师、幼师

每班40人）有□无□

（学校公章）

年月日

卫 生 行 政 执 法 文 书

现 场 检 查 笔 录

被检查人：

检查机关：

检查时间年月日时分至时分 检查地点：

卫生监督检查员出示证件并说明来意后检查，检查记录：

卫生监督检查员、出示执法证件（证件号：）在的陪同下，对该校传染病监管工作进行检查，记录如下：

1、疫情报告专（兼）职人员：有（）无（）

2、传染病疫情报告制度：有（）无（）

3、晨检记录：有（）无（）不完整内容（）

4、因病缺勤病因追查与登记制度：有（）无（）不完整内容（）

5、新生入学接种证查验登记：有（）无（）不完整内容（）

6、学生健康档案：有（）无（）不完整内容（）

7、开展传染病防治知识培训：有（）无（）不完整内容（）

被检查人签名：卫生监督检查员签名、年月日年月日

涿鹿县卫生局制

卫 生 行 政 执 法 文 书

现 场 检 查 笔 录

第页共

被检查人：

检查机关：

检查时间年月日时分至时分

检查地点：

卫生监督检查员出示证件并说明来意后检查，检查记录：

卫生监督检查员、出示执法证件（证件号：）在的陪同下，对进行检查，记录如下：

１、学校教室人均面积中学≥1.22平米，小学≥1.10平米是□ 否□

２、学校课桌椅分配符合率≥80%，课桌椅每人一席 有□ 无□

３、学校黑板尺寸小学≥1*3.6，中学≥1*4.0，无破损，反射系数20%是

□否□

４、学校是否左侧，向，采光系数≥15%，后墙反射系数≥70%有

□ 无□

５、学校教室照明照度≥150IX或日光灯≥360W，是□ 否□

６、学校微小气候中二氧化碳≤0.15%，冬季室温≥16℃是□ 否□

７、学校教室噪声≤50dB，两排教室相对长边距≥25m是□ 否□

８、学校厕所女生每位≤25人，男生没位≤50人，每米小便 ≤50人，有

无冲、洗手设备，是□ 否□

９、学校学生宿舍有卫生管理制度，宿舍内无虫及老鼠，洗水 人均≥0.05m，是□否□

１０、学生每日学习时间小学不超过6小时，中学不超过8小时，是□否□

１１、学生使用的文具、娱乐器具必须符合国家卫生标准，索取产品检验合格证是□否□

被检查人签名：卫生监督检查员签名、年月日年月日

涿鹿县卫生局制

卫生情况 篇2

资料与方法

抽取在灵璧县19个乡镇乡居住>1年, 年龄>18周岁的居民作为调查对象。

方法:调查内容主要包括乡镇卫生院院公共卫生人员基本情况、群众健康生活方式及健康知识的掌握程度;开展基本公共卫生服务的结果, 个人健康行为的形成情况, 人群对基本公共卫生服务的满意程度。采取统一表格问卷调查的方式对19个乡镇居民进行问卷调查, 每个乡镇随机调查2个行政村, 每个村调查高血压患者10例、2型糖尿病患者10例。另外, 每个乡镇通过电话调查20例服务对象, 进行基本公共卫生服务项目满意度的调查。

结果

居民健康档案建档率:对高血压、糖尿病、>65岁老年人、重性精神病、0~6岁龄儿童和孕产妇等重点人群及部分正常人群分别建立健康档案, 累计完成电子健康档案805 774份, 全县平均电子健康档案建档率82%。

慢性病规范管理率:高血压患者累计管理120 689人, 累计规范管理62 204例, 规范管理率52%;2型糖尿病患者累计管理29 863人, 累计规范管理15 967例, 规范管理率53%。

健康教育知晓率和健康行为形成率:采取问卷调查的形式, 对服务对象和基层医疗机构医务人员进行疾病防控知识和基本公共卫生服务项目问卷调查。每个乡镇调查30例, 全县共调查660例, 调查问卷通过计算机录入自动分析结果。群众健康教育知晓率82%、健康行为形成率78%。

电话调查满意度:每个乡镇电话调查20例服务对象, 全县共计调查440例。其中, 电话接通253例, 电话接通率58%;对基本公共卫生服务项目满意的183例, 满意度72%。

乡镇卫生院公卫人员基本情况:利用调查表对全县乡镇卫生院所有从事公共卫生的人员进行登记调查。目前, 灵璧县乡镇卫生院从事公共卫生的人员138人, 仅占乡镇卫生院在岗人员的14%。其中, 具有大专以上学历37人 (27%) ;中专学历83人 (61%) ;无学历18人 (12%) 。按照所学的专业统计, 公共卫生专业47人 (34%) ;医士专业72人 (53%) ;非医药专业19人 (13%) 。

讨论

存在问题:自从基层医疗机构实施医药体制改革以后, 提供基本公共卫生服务项目是乡镇卫生院的主要职责之一[2]。乡镇卫生院既是基本公共卫生服务项目的执行主体, 也是基本公共卫生服务项目的管理主体, 承担着双重角色。 (1) 基层公共卫生专业人员少、能力低, 与承担的工作任务不适应; (2) 医防合一的体制, 制约着公共卫生工作的开展。乡镇从事公共卫生的人员所在的防保所, 只是乡镇卫生院的一个职能科室, 与其承担的大量工作不适应, 权小责任大, 人少任务重。 (3) 经费使用不合理, 严重挫伤人员积极性。目前, 村级经费实行打卡发放, 势必造成干多干少一个样、干孬干好一个样、干与不干一个样。乡镇经费不是专款专用和项目管理, 而是纳入经常性收入。势必造成乡镇卫生院花自己的钱, 干别人的事[3]。致使乡镇对村级管理不到位、督导不到位、服务不到位, 使基本公共卫生服务一些项目质量不高。随访不及时、辅助检查项目无法开展、电子健康档案不能及时更新[4]。

建议: (1) 培训工作前移下沉:县级各个公共卫生专业机构要组织精干师资力量走下去, 以乡镇为单位对村卫生室人员全员培训基本公共卫生服务项目知识。县级师资力量要进行岗前培训学习, 编制培训教材。对基层人员培训要统一培训内容、培训时间、培训要求。培训资料要齐全规范, 有通知、签到、照片、记录、试卷, 确保培训质量和培训效果。 (2) 创新管理模式, 发挥示范带动作用:采取“走出去、请进来”的方式, 不断提高管理水平和服务能力。坚持“花钱买服务”的原则, 谁服务、谁收益。各乡镇抓几个样板村, 发挥示范带动作用, 以点带面促进整体工作提高更高水平。各乡镇可以组建公共卫生服务团队, 直接进村入户搞服务。也可以指定某各村卫生室的某个医生单独做基本公共卫生服务工作。签订目标责任书, 明确责、权、利。 (3) 规范经费使用, 严格绩效考核:坚持先考核、后拨款的原则, 经费拨付一定与工作的数量、质量挂钩, 奖优罚劣和奖先罚后。

参考文献

[1]杨丽, 崔颖, 徐显娣, 等.乡村两级医疗卫生机构国家基本公共卫生服务项目职责分工及经费分配研究[J].中国妇幼卫生杂志, 2011, 9 (2) :51-54.

[2]郝爱华, 刘勇鹰, 易学锋, 等.广东省顺德区和云安县基本公共卫生服务均等化现况调查[J].华南预防医学, 2012, 11 (4) :19-23.

[3]高生堂.宁夏南部贫困县实施国家基本公共卫生服务项目做法和体会[J].中国公共卫生管理, 2013, 12 (2) :160-164.

卫生情况 篇3

【中图分类号】R194.4【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)10-219-1

母婴病房既有刚分娩的产妇,又有刚出生的婴儿,必须严格执行各种消毒隔离措施,否则极易造成医院内感染,并涉及到护理人员的自身防护,因此提高产科护理人员对洗手的认识以及洗手依从性有极其重要的现实意义[1]。本文调查了2009年5月1日-5月31日本院59名临床一线母婴同室护理人员洗手知识及依从性执行情况,现报告如下。

1对象与方法

本调查以本院59名在母婴同室工作一年以上的临床一线护理人员,年龄21-48岁,平均护龄为9年的护理人员进行调查。

参考国内外相关文件,采用自行设计的,以卫生部规定的洗手指征为依据,对护理人员的手部卫生知识和洗手依从性进行调查。内容包括手卫生概念认识、标准隔离措施、洗手指征、正确洗手方法、自我防护知识等。现场观察表根据卫生部规定的洗手指征设计[2],包括被观察者的一般资料、观察时间、操作前后是否洗手、洗手的方法以及是否达标等。手卫生执行率=手卫生次数/应做手卫生次数×100%。

2结果

洗手知识状况:59名母婴同室护理人员中有56名知晓手卫生概念,知晓率为94.9%;标准隔离指施知晓39人次,知晓率为66.1%;洗手指征知晓59人,知晓率为100%;正确洗手方法知晓59人,知晓率为100%;自我防护知识知晓59人,知晓率为100%。

六步洗手法的依从性状况见表1。

表1 母婴同室护理人员六步洗手法依从性状况(n=59)

洗手指征频数百分率(%)

进病房前2237.3

离开病房前59100

接触产妇前3355.9

接触产妇后59100

接触婴儿前1016.9

接触婴儿后3762.7

从本次抽样调查结果看,本院母婴同室护士对手卫生的相关知识,特别是洗手指征,正确的洗手方法和自我防护知识的了解程度较高,但洗手依从性不理想,实际工作中,洗手依从性低是国内外普遍存在的现象。手卫生是减少医院感染最简单、有效、经济的方法,良好的洗手依从性是降低医院感染最可行最重要的措施[3]。然而,虽然洗手的重要性已经得到肯定,但是医务人员的洗手依从性依然很低。接触婴儿的洗手依从性明显低于接触产妇前,有些护理人员往往只注意接触产妇操作前后洗手,而忽略了接触婴儿和给两个婴儿进行护理的洗手。

3护理人员洗手依从性低的原因分析

3.1护理人员对接触婴儿前后的手卫生重要性认识不足

有循征证据证实,医务人员的手可带有大量细菌,提高手卫生的水平,可以显著地减少手部的细菌数量从而降低30%的医院感染事件发生[4]。西安多名新生儿医院感染死亡事件,与医务人员的手卫生有非常密切的关系。有资料显示,新生儿医院感染发生与护士洗手与否有关,抱婴儿前未洗手组婴儿感染率为2.7%;而洗手组婴儿感染率为1.2%[5]。

3.2工作时间紧迫使洗手依从性降低

工作繁忙、时间紧迫是影响护理人员洗手依从性的重要因素。产妇病房护士既要护理产妇,又要护理婴儿,工作量非常大,很难做到接触每一个产妇、新生儿前后都能正确认真洗手。

3.3科室洗手条件的限制

母婴同室病房没有护理人员专用的洗手池、速干手消毒剂则固定放置于护士用于操作的护理车上,病房没有提供相应设施。另外,每个病室入口处未张贴洗手警告标志,这可能也是造成洗手依从性低的原因。

4对策

4.1组织护理人员学习洗手知识,强化洗手意识

护理部、本科室应将手卫生纳入护理人员“三基三严”培训与考核内容,不断强化对手卫生重要性的认识,提高护理人员手卫生的认识与知识水平。

4.2合理配置护理人力资源,减轻护理人员工作强度

母婴同室工作量有不可预见性,在生育高峰期,住院产妇与婴儿数大大增加。一方面要与医院相关领导协商,增加护理人员编制;另一方面,弹性排班,科学排班,利用现有资源,减轻工作强度,提高洗手依从性[6]。

4.3改善手卫生的设施

改善手卫生设施,给护理人员提供方便,快捷的洗手环境,如增加有利于医务人员洗手的洗手池,病房固定设施有速干消毒剂,节约医务人员的工作时间,提高工作效益。

4.4成立感染监护小组,加强管理及监测

每个科室都有专职人员负责本科室的日常消毒监理工作,定期对护理人员的洗手情况进行考核,加强监督,每个月对护理人员的手作一次微生物监测,对不合格的及时分析原因,并积极采取措施,重新监测直至合格。

参考文献

[1] 周俊蓉,龚晓芳.基层医院母婴同室医院感染的预防与控制[J].中外医学研究,2009,(7):7.

[2] 中华人民共和国卫生部,医院感染管理规范试行[M].北京:中国标准出版社,1994,4-5.

[3] 施华芳,周惜红.产科护理人员洗手知识及六步洗手法依从性研究[J].中华现代护理杂志,2008,(8):15.

[4] 李瑞霞.医护人员手卫生认知和洗手状况的调查分析[J].中国实用神经疾病杂志,2009,(12):18.

[5] 冯笑峰,赵玲华.手部卫生与患者安全[J].中华医院感染学杂志,2008,(12):33.

爱国卫生运动情况 篇4

第 二 期

盐城市爱国卫生运动委员会

二○○八年三月十日

陈华副厅长来盐调研爱国卫生工作

2月28日至29日，省卫生厅副厅长、爱卫办主任陈华，省爱卫办副主任戎火泉一行到我市的大丰市调研爱国卫生工作。省调研组听取了大丰市爱国卫生工作汇报，对市区国家卫生城市创建工作进行现场调研，同时，召开了大丰市政府、爱卫办、建设、环保、工商、市容（城管）等有关部门负责人座谈会，盐城市政府副市长朱传耿、市卫生局局长李学义、副局长谷瑞先和大丰市市长等领导陪同。陈华副厅长在调研中对大丰市爱国卫生工作、创建国家卫生城市予以肯定。陈华副厅长指出：

大丰市的爱国卫生工作在市委、市政府的坚强领导下，在各有关部门的大力配合下，在市爱卫办的不懈努力下，近年来取得了明显成效。首先，农村改厕工作不断向前推进，农村无害化户厕普及率及卫生户厕普及率取得了新的进展，特别是2007年工作的力度是前所未有的，成效也是显著的；

得不到有效保障；同时，农村爱国卫生工作存在机构不健全，体制和机制不完善，人员素质低下和经费投入不足等方面的问题，远不能适应当前爱国卫生工作的需要，导致农村爱国卫生工作整体水平不高，为此，大丰市爱卫会要始终坚持以科学发展观为指导，充分认识到农村爱国卫生工作的重要性、必要性、艰巨性，结合当前新的形势，把工作重点进一步放到农村，切实履行工作职责，为推进社会主义新农村建设作出贡献。

二是要突出重点，全面完成爱国卫生工作任务。首先,要继续狠抓农村改厕工程进度。要进一步加大行政推动力度，加强对改厕落后地区的督查和督导，继续抓好资金落实，根据改厕工程进度及时下拨财政配套资金，确保改厕工作顺利进行；要认真抓好工作质量。强化对各地改厕工作进行技术指导，及时纠正工程实施中出现的问题。其次，要按照《卫生部、国家发改委和水利部关于农村饮水安全工程卫生学评价和水质卫生监测工作的通知》的要求，及时开展对新建水厂进行卫生学评价，并加强对农村饮用水质卫生监测工作。第三，强化健康教育工作。健康教育是爱国卫生工作的基础和先导，要确保全民的健康，健康教育必须先行。大丰市要进一步加大财政对健康教育与健康促进工作的投入，确保这项工作随经济社会的发展而发展；要不断加强对基层尤其是农村开展健康教育与健康促进工作督促与指导，努力做到全市健康教育与健康促进工作的平衡发展；要认真抓好健康教育与健康促进的评估工作，讲求健康教育与健康促进工作的集贸市场、五小行业整治、城中村、城乡结合部改造、背街小巷整治、市区河道河沟卫生等等，是所有城市创卫工作中的难点，也是国家卫生城市检查时的重点，我们省爱卫办也加大了对这些方面的检查力度，在多次的暗访中发现了许多问题，有的整改到位，有的还不够到位，大丰市对此要高度重视，并举一反三，积极整改，特别注意要在精、细上下工夫，仅靠一把大扫帚是扫不出国家卫生城市的。第四，要不断建立健全长效管理机制，并在深化创卫的过程中不断完善。要充分发挥爱卫会在社会大卫生管理中的组织协调作用，强化爱卫会办事机构的能力建设，创新工作体制和机制，完善各项管理制度，不断适应卫生城市长效管理的需要。

简讯：

卫生工作情况报告 篇5

大力发展卫生事业，不断深化医药卫生体制改革对解决群众 “看病难、看病贵”问题，实现 “病有良医”目标具有重要意义。一直以来，区委、区政府高度重视卫生工作，始终把卫生事业的发展和改革作为“民生工程”不断地加以推进。经过多年的努力，我区卫生工作得到了持续、健康、快速的发展，取得了明显成效。现将工作情况汇报如下：

一、“十二五”规划期间医疗资源基本情况

（一）医疗卫生机构建设情况

至2012年末，**区共有各级各类医疗卫生机构121所。其中，二级以上综合医院2家、一级综合医院6家（含4家乡镇卫生院）、社区卫生服务中心2家、社区卫生服务站2家、村卫生室55家、医务所室10家、门诊部2家、计生指导中心（站）2家、个体诊所40家。病床1095张（含金阳医院800张），每千人床位3.5张。

（二）医疗卫生人力资源情况

至2012年末，**区共拥有医疗卫生人员1496人（含金阳医院906人）；其中，拥有执业医师525人；拥有执业护士650人；拥有检验人员40人；拥有药剂人员50人。每千人拥有医疗卫生人员2.7名，每千人医生1.7名，每千人护士2.1名。

二、2013年工作情况

（一）医药卫生体制改革工作全力推进

1、巩固和发展新农合制度

2013年我区参合人数为96591人，参合率达98.89%，参合筹资标准达330元，本轮新农合筹集资金3152.21万元。截止目前，我区新型农村合作医疗共计就诊169646人次，共报销医疗费用2555.34万元，占全年总基金的 80.17%。同时，我局着力加强定点医疗机构督导检查力度，开展新农合定点医疗机构检查60家次，发现各类违规18起，扣减新农报销款9.42万元，确保基金科学、规范、安全运行。另外，召开了新农合筹资启动会，迅速启动新一轮新农合筹资工作，目前我区2014年筹资进度已达40%，预计年底全部完成。

2、继续实施基本药物零差率销售

在全区4个乡镇卫生院、3个社区卫生服务中心、55个村卫生室继续实施基本药品零差率销售制度，对基本药物严格实行网上统一招标采购，辖区各社区卫生服务机构在贵州省医药集中采购平台采购药品共计293万余元。同时，不断加强医疗服务行为监管，建立监测考核评价机制，促进基本药物采购、配备和使用。我们同步落实乡村医生各项补助和支持政策，按政府定额补助按政策落实相应基本公共卫生服务经费，不断提高村卫生室医生的工资报酬，制定保障性的补偿机制，有效提高了村医的收入，区级投入经费用于村医人均工资每月达1017元，40%的公共卫生经费全部兑现到各村卫生室，一般治疗费用严格按照新农合政策进行落实，解除了乡村医生后顾之忧，有效稳定了乡村医生队伍。

3、健全基层医疗卫生服务体系

区编办重新核定我区乡镇卫生院机构编制，金华镇中心卫生院核定事业编制52名，朱昌镇卫生院核定事业编制31名，百花湖乡卫生院核定编制28名，野鸭卫生院核定事业编制80名，现有62名乡镇卫生院人员全部纳入绩效考核，下发绩效工资。制定了《**区2013年-2015年医疗机构设臵规划》，进一步整合和优化了辖区医疗卫生资源，优质医疗卫生服务覆盖面进一步扩大。另外，我区世纪城社区卫生服务中心和碧海社区卫生服务中心基本医疗和公共卫生能力不断增强，取得了明显的社会效益，获得国家示范性社区卫生服务中心称号。

4、巩固公共卫生服务均等化服务

按照《**区基本公共卫生服务项目实施方案》和《**区基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法》的要求，全区共建城乡居民健康档案102121份，并全部完成了电子档案录入。开展慢性病及重性精神疾病管理工作，目前已纳入管理高血压3743人，糖尿病850人，对管理的高血压和糖尿病病人进行1次免费体检，并按季度进行随访。排查诊断登记重性精神病419人并全部纳入系统管理，完成高危风险管理33人，家庭护理教育33人，免费服药服药17人，免费住院补助6人。进一步规范妇幼项目管理，开展医疗机构均等化管理人员和乡、村两级妇幼项目服务人员业务培训共计64人次，切实提高妇幼保健工作服务管理水平。另外，充分利用麻风病、结核病、预防接种宣传日、世界卫生宣传日等主题日开展宣传咨询义诊活动，共组织宣传活动14次，有针对性、季节性地刊出健康教育宣传栏内容8期，印制发放各类宣传资料35余种24.52万份，举办各行业健康教育培训及讲座29次。

（二）疾病预防控制水平和卫生应急能力得到增强

进一步加强疾病防控能力建设，建立反应迅速、运转协调的突发公共卫生事件应急机制，切实提高突发公共卫生事件的防控能力和处臵能力。继续实施免疫规划工作，在全区范围内开展0－6岁儿童查漏补种月活动，共摸底数11718人，接种数达98.5%。截止目前，累计建卡建证5607张，各疫苗接种率均达到98%以上。认真开展乙肝项目工作，我区上半年乙肝接种率为97%，及时接种率为83%。深入开展不明原因肺炎（sars、人感染高致病性禽流感）、流感（甲型h1n1）、狂犬病、霍乱、伤寒副伤寒病、流脑、乙脑、麻疹、脊灰、手足口病等重点传染病的疫情主动监测，截止目前我区无甲乙类重点传染病疫情发生。另外，有效处臵年初发生的1起禽流感病例，因防控措施得力，未造成病例的传播。继续强化艾滋病防治工作，共登记管理随访艾滋病感染者和病人64 人，开展农民工艾滋病干预宣传活动2次，暗娼人群干预活动1次。落实结核病防治各项措施，共治疗管理结核病病人87例。做好麻风病防治工作，完成麻风治愈病人关爱措施调查，完成重点人群调查52例。

（三）食品药品安全监管水平显著提高

加强食品安全应急体系建设，制定了《**区重大食品安全事故应急预案》，确保及时高效组织应急救援工作，最大限度地减少食品安全事故的危害。做好对药品、医疗器械、保健食品、化妆品生产经营企业日常监管，对药品生产企业、基本药物生产、医疗器械生产监督检查覆盖率达100%。开展“四非”专项整治和“两打两建”专项整治工作，共检查企业180家，出动执法人员240人次，重拳打击违法经营行为，对潜在的安全隐患进行了排查。严厉查处经营假冒伪劣药品行为和药品、医疗器械、保健食品违法经营行为，对11家存在无证经营、超范围经营、销售假药等违法违规行为的经营企业进行行政处罚。

（四）卫生监督工作有力开展

一是大力实施卫生监督协管工作，制定了《2013年卫生监督协管服务工作实施方案》，将卫生监督协管工作下沉到社区卫生服务中心，全区20名卫生监督协管人员能独立开展相关监督工作；二是加强餐饮服务环节食品安全监管，完成辖区餐饮服务单位、机关（企事业）单位食堂、学校食堂的日常监督管理工作，截止目前共监督检查15000余户次，监督覆盖率达100%。开展春节期间灯会庙市食品安全监督、学校食堂食品安全检查、“文明餐桌”行动、“一创四办”卫生保障、饮品店监督检查等一系列专项行动，查处各类违法经营行为12起，并全部督促整改到位，有力打击了餐饮行业违法违规行为；三是做好农村集体就餐备案工作，严格落实农村酒宴申报备案制度和餐前审查工作，有效预防因群体聚餐引发的食物中毒、食源性疾病的发生；四是开展餐饮服务诚信示范店创建工作，创建的餐饮服务诚信经营示范街——红街，已顺利通过市食品药品监督管理局的验收；五是做好公共场所和饮用水管理，共监督检查公共场所2000余户次，监督覆盖率达100%。完成了辖区内所有集中式供水单位、二次供水单位、学校自备水、公共场所等单位供管水情况的日常卫生监督工作，监督频率户均达4次以上，监督覆盖率达100%；六是强化医疗机构卫生监督，开展打击非法行医专项行动，取缔阳关、养马、百花湖乡谷蜡村共7家非法行医“黑诊所”，收缴医疗器械和药品10箱，价值人民币1.2万元，立案查处3起，案件移送1起，罚款1.06万元；七是加强卫生行政处罚力度，遏制违法经营行为的发生，截止目前，我局共立案处罚13起，其中餐饮3起，罚款0.9万元；公共场所4起，罚款0.7万元；医疗机构6起，罚款1.64万元。

（五）医疗服务工作得到加强

按照全国文明城市“窗口行业规范化服务”标准，以 “三好一满意”活动为载体，积极开展医院管理年活动，制订下发《关于进一步加强医院管理提高服务质量的通知》，督促各医疗机构加强“三基、三严”培训，落实岗位责任，防范医疗风险，优化就医环境，依法行医保障医疗安全。组织乡镇卫生院、社区卫生服务中心开展行风建设、执业道德教育、业务培训和经验交流等各类会议共8次，有效增强了基层医疗卫生单位的服务能力和业务水平。按照年初和各医疗机构签订的目标责任书要求，开展了上半年卫生工作督导检查，对检查结果进行评分排位并在全系统进行通报，将检查情况与年终绩效考核、公共卫生经费兑现挂钩，有效调动了全区基层医疗卫生机构和医务人员的工作积极性，规范了基层医务人员医疗行为，切实提高了医疗和公共卫生服务质量。另外，积极处理各类医疗纠纷，今年委托市医学会医疗事故技术鉴定3起，省医学会医疗事故技术鉴定2起，接待群众来访92人次。圆满完成了灯会庙市、贵阳国际山地自行车邀请赛等大型活动的医疗救护工作，今年共组织医疗救护60次，出动保障人员121人次，救护车57车次。

三、存在的困难和问题

一是随着行政区的建制和基层体制改革的推进，我区辖区范围在不断扩大，而医疗卫生基础设施建设相对滞后，社区卫生服务体系尚不完善。我区9个社区服务中心（含会展城社区服务中心）的基本医疗和公共卫生服务仅有两家社区卫生服务中心和野鸭卫生院承担，卫生服务不完善的情况时有发生。二是卫生专业人才缺乏，我区基层卫生人才资源仍局限在专科水平上，缺乏合格的全科实用型人才和高学历高职称人才；三是由于建区时间短，卫生监督、疾病预防控制和妇幼保健等公共卫生服务机构亟待完善；四是机构设臵不健全，我区未设臵爱卫办和红十字会，由我局代为履行职责；五是乡镇卫生院职工人数严重不足，目前乡镇卫生院空编情况严重，与承担的群众日益增长的医疗卫生服篇二：医疗卫生工作情况汇报7月 医疗卫生工作情况汇报

近年来，我们按照“保基本、强基层、建机制”的要求，扎实推进医药卫生体制改革，着力改善医疗卫生服务条件，不断增强医疗卫生服务功能，稳步提高人民健康水平，有力推动了全区医疗卫生事业快速健康协调发展。

一、基本情况

全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构所，其中区级综合医院 所，中医院、妇保站、疾控中心、区卫校各1所，中心卫生院6所，乡镇卫生院13所，卫生院分院3所，社区卫生服务中心2所，村卫生室316所，社区卫生服务站8所。全区共设床位1389张，每千人拥有床位3.3张；区乡两级现有卫生人员1383名，其中卫技人员人，每千人拥有卫技人员2.95人；现有乡村医生 名，社区卫生服务站人员 58人；区、乡、村三级医疗保健网络健全。卫生党工委下设党总支部1个，支部24个，基层医疗卫生机构党组织覆盖率100%；现有党员348人，党员占卫生人员的25.16%。

二、主要工作进展情况

（一）深入推进医药卫生体制改革。一是狠抓新型农村合作医疗运行管理。连续3年，新农合参合率稳定控制在95%以上；政府财政补助标准提高到280元/人，个人缴费提高到60元/人；2012年开始，实施新农合市级统筹，实行门诊和住院相结合的补偿模式，推进了以“总额预付、特殊病种补偿、单病种付费”为主的支付方式改革，对儿童白血病等23种农村重大疾病和4大类32种门诊特殊病种，实行优惠报销政策；大力推行新农合“一卡通”，实现由“证模式”到“卡模式”的报销转变，继续实行次均住院费用、门诊费用限制和双向转诊制度，加强对赴外就医的管理，有效保证了新农合资金安全。截止6月底，为19.12万人次的门诊和住院患者补偿医药费用4155.35万元，占当年筹集总资金的47.56%，以户为单位受益率为22.61%。二是全面落实基本药物制度。区、乡、村三级医疗机构除中药饮片外，所有药品全部通过甘肃省药品、医用耗材集中招标采购平台进行采购，乡、村两级100%配备使用基本药物，所有药品均实行零差率销售；区直医院基本药物配备使用和销售额分别达78.5%和65.67%。三是扎实推进基本公共卫生均等化服务。以实行“健康管理团队医生责任制”为抓手，不断完善基本公共卫生均等化服务项目实施方案，实行均等化服务项目绩效考核，年初签订专项责任书，强化专业性公共卫生机构和基层医疗卫生机构的基本公共卫生服务责任，将考核结果与基本公共卫生项目补助资金进行挂钩，调动了积极性，推动了12项公卫项目的开展。截止6月底，建立居民健康档案118973户，惠及444132人，实现了健康档案全覆盖；规范管理高血压病人19441人，糖尿病病人4214人；开展健康教育专题讲座200余次，参加人员19176人，印制发放健康教育处方24种16万余份，发放健康教育宣传材料 45种12万份；以乡为单位国家扩大免疫规划疫苗接种率达97%，常规免疫接种率为99.33%，新生儿建证、建卡率均达到99.95%；孕产妇系统管理率为98.18%；3岁以下儿童系统管理率97.28%；传染病网络直报率100%，法定传染病报告发病率为11.86/十万；卫生协管和中医治未病等工作全面开展。四是不断加强基层医疗服务体系建设。2009年以来，国家下达我区基层医疗服务体系建设项目85个，总投资7347万元，新建业务用房面积39500平方米；投资1260万元，为区、乡、村医疗卫生机构配备诊疗设备1112台（件）；采取“上升下延，内联外展”和“请进来，送出去”、开展“三基三严”训练、岗位练兵、技术比武、继续教育等多种形式，不拘一格培养卫生人才，不断提高医疗卫生服务能力。近4年来，引进临床医学等急需本科以上人才38人，招录专科以上医疗卫生人才343人，执业医师11人，引进人才占卫技人员的31.54%，选送业务骨干到上级医院进修学习459人次，占卫技人员数的36.93%。五是稳步推进人事分配等综合改革。实行了乡镇卫生院院长公开聘用和任期目标责任制，实施基层医疗机构收支两条线管理和绩效考核制度，全面落实人员全员聘用制，充分调动基层医疗机构及医务人员积极性；按照“六统一、六有、两独立”的乡村一体化管理模式（即“统一机构设置及人员资格认定、统一行政管理、统一业务安排、统一药品采购、统一收支财务、统一处方票据”和“就诊有登记、取药有处方、收费有票据、购药有发票、传染病有报告、预防接种有记录”，财务和法律责任独立）的要求，实行乡村卫生组织一体化管理；坚持乡村医生每周一天或每月一周到卫生院工作和学习的制度，强化乡村医生培训，增强业务技能，提高综合服务能力；年初由乡镇卫生院与村医生签订综合目标管理责任书，定期对村卫生室监督检查，不断规范村卫生室诊疗服务及基本公共卫生服务行为，半年和年终对各项工作进行考核，依据考核结果兑现药品零差率销售和公共卫生补助资金。

（二）着力加强医疗行业管理。一是开展基层医疗机构专项集中整顿活动。对区、乡、村各级医疗机构围绕依法执业、医疗质量、医疗安全、传染病防控、消毒隔离、医疗废物处置等重点工作，全面进行了清理整顿。二是落实优质护理服务。按照《优质护理服务工作实施方案》，在区直三家医院所有病房，开展了优质护理服务，实现了二级医院优质护理服务全覆盖。三是全面强化医疗质量管理。制定了医疗质量管理实施方案，健全了医疗质量管理组织，全面落实22项核心医疗制度，定期开展医疗质量考核检查，确保医疗安全。四是不断加强临床用药管理。认真开展处方及医嘱点评，规范了临床合理用药行为，在全区范围内开展抗菌药物专项整治活动，两家综合医院安装了“防统方”和“抗菌药物分级管理”软件，各医疗机构实施了抗菌药物分级分线管理和使用。所有医疗机构均开展了医务人员“五个排队”和医疗机构“八个排队”及医务人员执业不良记录积分制度，通过对医疗机构实行“月督导、季通报”制度，全面加强了医务人员执业管理。六是强化医院内涵建设。各医院简化了服务流程，改善了就医环境，强化了重点科室、重点岗位、重点环节的监管，全面实施了医学检验、影像检查结果共享制度，建立了全省统一规范的门诊病历。建立了院长值周制度，开展了局长行政查房。继续实施“服务好、质量好、医德好和群众满意”的“三好一满意”、“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动，建立了医疗纠纷第三方调解机制，化解医患矛盾，优化医院服务环境，规范医疗服务行为，确保医疗服务安全有效。

（三）持续加强中医药服务工作。我们以创建“全国农村中医药工作”先进单位和实施“基层中医药服务能力提升工程”为抓手，围绕打造“中国药都”战略和唱响“千年药乡.养生定西”品牌的要求，认真落实省、市各项中医药政策，在新农合报销中对符合条件的中药材和中医适宜技术及院内中药制剂全额报销，加强对中医药食疗保健、适宜技术的培训，积极推广药膳和中医药保健进家庭活动，加大中医药科普知识宣传，开展中医启蒙篇三：爱国卫生工作开展情况汇报

爱国卫生工作开展情况汇报

在区爱卫办、街道办事处的领导下，将爱国卫生工作放到重要位置，与创建文明城市工作相结合，通过治理社区环境卫生死角、开展卫生健康宣传教育活动，全面推进文明卫生素质和健康水平，创造了社区整洁、优美的生活好环境。

一、建立健全工作机制，促进工作长效发展

（一）领导到位，责任明确。以主任为组长，健全爱国卫生工作领导小组，吸收各方力量，将物业负责人、干部和社区志愿者代表纳入工作组成员，明确领导小组工作职责，并将责任分解，划分宣传岗、组织岗、后障保障岗等若干个岗位职责，责任落实到人，保证工作领导有力、实施有效。

（二）制定方案，全面推进。立足实际，制定爱国卫生工作计划，以月份为单位，制定主题活动月实施方案，建立以干部、社区志愿者为主体的日常卫生巡查清理队伍，完善卫生巡查整治工作台帐，推进工作长效，保证工作有序进行。

二、强化宣传教育，增强共建意识

年内，利用宣传栏、宣传标语等宣传载体，加大对公共卫生、健康科普知识、疾病预防知识的宣传教育力度，通过经常性开展健康宣传教育活动，不断提高居民维护卫生环境意识，提升群众自我保健的能力。经统计，全年共组织开展宣传教育活动12次，发放宣传品3000多份。宣传材料内容包括：传染病防治法、灭四害注意事项、居民文明公约、健康长寿知识、健康饮食科普知识、垃圾分类处理等内容；举办专题卫生健康教育活动四次，如：2012年1月18日，举办的“春节期间中老年人合理健康饮食”专题讲座活动；2012年3月3日，举办的老年人心脑血管疾病预防知识讲座活动；012年11月12日，联合社区卫生服务中心开展的居民健康义诊活动，受益人数达到176人，受到了居民的热烈欢迎和广泛好评。

三、重点区域整治，清洁社区家园

（一）狠抓灭害防病工作。为确保灭鼠、灭蟑工作的成功。我社区积极组织居民开展了大规模的灭鼠、灭蟑活动，先后发动居民开展了春季灭鼠、夏季灭蚊、冬季灭四害等专项活动，使广大居民群众充分认识到灭鼠（蟑）的重要性；社区居民会充分发挥治理主体作用，全年免费为居民发放灭鼠、灭蟑药物，保障灭害活动有效开展。

（二）认真做好日常卫生清洁工作。以物业为主体，加强卫生保洁人员管理，完善社区卫生清洁硬件设施，督促物业做好日常社区内暴露垃圾、乱堆乱放垃圾的清理工作，做到日产日清，杜绝社区内垃圾死角；组织门店、企业签订《门前三包责任书》，规定其在卫生清洁整治中的责任，强化共驻共建。

医院卫生检查情况通报 篇6

2013年7月25日上午，由爱卫会、质控办带头，院办室、医务科、护理部、院感科、总务科、优服办、保健部主任、科长及产科、儿一科护士长组成卫生检查小组，对医院环境卫生、室内卫生进行了全面、细致的检查。

通过检查发现，整体卫生情况良好，各科室、各部门对卫生保洁工作都高度重视，并且积极行动，对内外环境进行了认真的打扫和清理，使我院整体环境卫生有了很大程度的提高。在本次卫生检查中涌现了许多优秀科室，如手术室、综合办公

二、新生儿一科、新生儿二科、工会、院办室、优服办、CT室、生殖健康、病理科等，其中微机房、药械科卫生环境进步较大。尽管各科室硬件条件参差不齐，但积极参与卫生大扫除，清除卫生死角，净化了医疗及工作环境。但在检查中发现仍有一些细节方面的问题有待进一步改进，对发现的问题已告知相关科室、责成相关部门进行打扫、更换及维修。

河南省卫生高端人才相关情况分析 篇7

1材料和方法

1.1 资料来源

资料来自河南省“创新人才工程”2010年申报资料。本次申请省内涵盖了全省卫生系统省直单位、各市卫生局、医科大学、科研院所;省外、国外均有申报者。根据申报条件分为三个层次,为了解本省高层次人才情况,本文重点对省内申报最高一个层次即特聘学科带头人(简称特聘组)的情况进行分析。本省共申报6人,省外、国外各申报19人、9人,作为对照。

1.2 分析方法

对申报的3组人才从年龄、获得国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面进行统计分析。

1.3 数据处理

采用Microsoft Excel软件建立数据库,录入数据。采用SPSS17.0软件进行统计分析,对省外、国外和省内人才各组数据均作Kolmogorov-Smirnov正态性检验和方差齐性检验,服从正态分布的采用t检验,不服从正态分布的采用M-W秩和检验,显著性水准α=0.05。

2结果

2.1 年龄

对省外专家、国外专家和特聘专家年龄做K-S正态性检验,均服从正态分布;Levene方差齐性检验显示方差齐,故采用采用单因素方差分析。3组专家平均年龄分别为47.33、49.56和49.89岁,国外专家、省外专家和省内特聘人才的年龄在α=0.05的检验水平下差异无统计学意义,也就是说省外专家、国外专家和特聘专家的年龄层次没有差异。

2.2 国家级科研项目情况

省内、省外、国外各组平均获得国家级科研课题数分别为4.00、4.69、4.00,获得国家级科研课题总平均数为4.35项。3组获得国家级科研项目数、经费总额差异均无统计学意义,详见表2。从结果可知,省内、省外及国外专家在科研项目立项及科研经费额度上没有区别。

注:▲对各组专家科研项目总数进行正态性和方差齐性检验,数据服从正态分布,方差不齐,采用K-W秩和检验; ●省外专家组的经费总额不服从正态分布(Z=1.434,P =0.033),且方差不齐(F=3.450, P=0.046),故采用K-W秩和检验。

2.3 高层次人才获得国家级科技成果奖励情况

省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项(0项为10人,2项5人,1项16人),各组差异无统计学意义,见表3。由于数据不服从正态分布,故表中国家成果及省部成果均用秩均值来表达。统计分析结果显示,三组人才在获得成果奖励方面没有不同,即三组在荣获科研奖励方面水平相当。

注:▲国家奖励;●省部级奖励。采用K-S正态性检验,数据不服从正态分布,故采用K-W秩和检验分析

2.4 发表论文情况

国外、省外人才和省内特聘人才5年内发表论文被SCIEI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,详见表4。各组发表SCI/EI论文、核心期刊论文数差异均无统计学意义,即省内、省外及国外高端人才在发表核心期刊论文及被SCI收录期刊论文方面水平相当。

注:▲SCI/EI;●核心期刊。采用K-S正态性检验,数据服从正态分布;Levene方差齐性检验表明两组数据方差均不齐同,故采用K-W秩和检验。

2.5 预期达到的科研目标

3组在科研、人才培养、学科建设、医疗等方面均设计了预期达到的目标。科研方面,省外、国外组人才以高水平论文见长,发表率达80%,省内组在获得国家课题方面制胜,比率达83%;省外、国外组人才在培养中青年学术骨干的频数最高,达40%,省内组培养博士者达50%;在学科建设方面,3组均带领学科达到国内先进水平;在医疗方面,3组均以专科水平达国内领先。

3讨论与建议

3.1 河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要

申报“创新人才工程”,河南省内人才根据申报条件要求仅有6人申报了较高层次“特聘学科带头人”,由此可见本省卫生科技高层次人才相当匮乏,加快高层次人才的培养、引进为当前全省卫生人才建设现状所急需。国家和省里近期分别召开了人才工作会议,高度重视高层次人才工作。河南省由于经济水平难与发达省份相比,而且卫生系统没有国家级重点实验室等科技支撑条件,对于高层次人才相对缺乏吸引力,长此以往,各相关专业不易产生学科带头人,更难以产生两院院士。正因如此,当前要吸引人才、培养人才就要付出更多的努力,创造更优越的条件。“创新人才工程”从经费条件和支持政策方面均做出了明确规定,希望吸引人才、培养人才。

3.2 有望培养引进一批高层次卫生人才

材料分析可见3组平均年龄在47-50岁之间,3组承担的国家级课题4项,SCI/EI收录的论文平均10项以上,在卫生人才中处于领先水平[1],可见引进的这批年富力强,经验丰富的人才,他们正是干事创业的大好时间[2]。如果“创新人才工程”条件和政策得以贯彻执行,各引进单位做好相应的工作,在科研设施、资金、人员投入方面给予倾斜[3],使他们真正发挥作用,并积极创造条件促进他们本人的发展,就有望实现“创新人才工程”目标。

3.3 吸引和培养并重,加快河南卫生科技人才发展

“创新人才工程”吸引了一批高层次人才,从本材料分析可见,申报的省外人才16人,国外人才9人和本省的6人,他们科研能力均很强,3组的国家级课题、高水平论文均较多,且均无显著差异。但是3组科技成果数应引起注意,科技成果在一定程度上反映了人才在某一领域或研究方向取得的成就[4],但仅省外1位专家成果数达到16项,省内组专家国家级科技成果数为0,说明我们的高层次人才更需要重点支持培养,以取得较大的突破;至于国外和省外的人才,由于部分申报材料的整理由学生或秘书代劳,难以避免材料缺漏,而且国外科技成果评价机制与国内也有差异。如果3组人才获得河南“创新人才工程”的支持并能够持久的积极努力,取得更高的学术荣誉,则有望向两院院士进军。

3.4 加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养

本次高层次人才根据申请条件,省内仅6人申报特聘学科带头人,说明在加大人才队伍的培养上,我们既要培养引进高层次人才,也要注重队伍的层次建设、团队建设,使各层次人才分布科学合理,不乏后劲。一个好的人才群体,各人才因子应该具有互补作用[5],团队协作已成为科学研究获得成功的关键条件,也是创新人才成长发展的重要途径。科技工作要扩大规模、提高质量,要出更多的原创性科研成果,就必须建设强有力的科研创新团队。组建团队时还要注意团队人员构成(知识结构、年龄结构) ,团队人员规模,角色安排等情况,注意加大对中青年科技人员的资助力度[6],积极探索基于团队的科技创新模式及人才培养模式。

参考文献

[1]谢强,傅彩云,赵卓,等.疾病预防控制机构科研论文发表状况分析[J].中国公共卫生,2005,21(4):472.

[2]王宏.预防医学专业高级人才素质分析[J].中国公共卫生,2005,21(8):969.

[3]孔祥金,李贞玉,孙长凯,等.大连医科大学1986～2001年获奖科技成果统计分析[J].中华医学科研管理杂志,2003,16:35-37.

[4]周燕霞.从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设[J].现代医院管理.2008,5:43-46.

[5]刘海林,姚树印.医学科研管理学[M].北京:人民卫生出版社,1991.

卫生情况 篇8

资料与方法

对象：鄂州市城区71所幼儿园、学前班，农村三个区3所镇机关幼儿园。

方法：根据《湖北省托儿所、幼儿园卫生保健评审标准(试行)》九方面进行检查，满分为1000分，达750分为基本合格，达800分以上为合格，达900分以上为示范幼儿园。

结 果

基本情况：此次评审74家幼儿园，其中公立幼儿园3所，农村幼儿园3所，其余均为私立幼儿园。评审为合格的幼儿园29所(39%，其中2所公立幼儿园为示范幼儿园)，基本合格32所(43%)，限期整改10所(14%)，完全达不到标准3所。

公立幼儿园评审情况：我市3所公立幼儿园隶属市教育局直管，他们严格按照《湖北省托儿所、幼儿园卫生保健评审标准》进行日常管理。在基础管理、生活制度、健康检查、消毒隔离、防病工作，安全保护、家长联系，营养与膳食等方面执行很好。其中市试验幼儿园能根据小儿生理、心理年龄特点，在我市率先开展儿童心理保健、培养孩子的健康人格，积极的人生态度，为孩子的健康成长奠定了良好的基础，市第一幼儿园保健医生肯动脑筋，结合平常工作，制作各种幼儿园卫生保健表格，在卫生保健资料整理和归档上更加直观。但3所幼儿园还存在营养计算方面缺乏专业培训，不能很好的进行营养带量食谱分析，各种资料汇总统计不齐全，缺乏资料管理的连续性等问题。

私立幼儿园评审情况：这次评审私立园所71家，占幼儿园总数的90%，其中有10所私立幼儿园规模较大，入院儿童数达150名以上。卫生保健反面做的比较到位，逐步缩短了与市级示范园的距离，近几年来也得到了社会上的认可和家长的广泛好评。其余的私立园所在一日生活制度，儿童健康制度，工作人员健康检查，卫生消毒制度，预防接种及传染病管理制度及家长联系等方面基本能执行，但在儿童常见病管理，体弱儿管理，饮食卫生与营养管理，安全管理、健康教育，卫生保健登记统计等制度方面存在或多或少的问题。少数幼儿园的管理者，卫生保健意识淡薄，管理环节薄弱，对卫生保健相关法律、医学知识、托幼机构卫生保健内容了解不够，认识不足，一味的追求经济利益最大化，盲目追求生源，办园条件差，场地狭小，室内拥挤，空气质量差，食堂流程不合理，不能做到生进熟出一条龙，无专用消毒及防蝇设备，外购食品不索证，食品物品摆放混乱，不能定期制定幼儿食谱并进行营养计算，幼儿玩具及室内环境未定期消毒，保教人员上岗前健康检查和幼儿每年1次健康体检得不到落实，极个别幼儿园根本没有进行幼儿体检，给幼儿在园的身心健康带来安全隐患。更有甚者在没有民办办学许可证和卫生保健合格证的条件下私自办幼儿园，这说明托幼机构管理工作亟待加强。

讨 论

大力宣传，强化政府职能，齐抓共管：要利用各种舆论工具和新闻媒体，大力宣传有关政策法规和儿童保健方面的健康教育知识，提高社会对托幼机构卫生保健重要性的认识。卫生行政部门要加强对托幼机构卫生保健工作的组织领导，主动与教育、物价部门联合，加强对托幼机构监督，检查力度，通过每2年1次的评审工作，将每次的评审结果向社会公布，对检查不合格的园所暂不发放《托幼机构卫生保健合格证》，督促限期整改并进行复查，验收合格后再发证，让家长选择有卫生保健合格证的托幼机构入园，使托幼机构卫生保健工作在全社会形成公识。

加强园舍建设，改善办园条件：针对此次评审，部分私立园办条件简陋，基础设施差，建议市教育、物价部门协同卫生、妇儿工委等部门，制定私立园办园标准严格审批手续。园舍建设基本达到国家建设部《城市居民规划建设规范》要求，改善儿童生活环境，房屋设施安全，符合幼儿年龄特点，寝教分开，房舍与幼儿比例要符合要求并做到宽敝明亮，通风良好，增加户外活动场地，以满足卫生保健工作的基本需求，为在园儿童创造一个安全、温馨、舒适、健康的生活教育环境。

加强卫生保健制度的落实：公办幼儿园严谨规范的办园思想，严格的执行各项卫生保健制度是保障集居条件下儿童身心健康的关键，而私立幼儿园卫生保健各项制度不健全，落实不到位，为集居儿童的身心健康带来陷患，为此，我们应针对各个环节，在市级妇幼保健院的指导下，做好托幼机构卫生保健的规范性管理，提高托幼机构保教人员的专业素质和卫生保健服务水平。有重点地开展或加强儿童常见病的管理，体弱儿的管理，营养膳食的管理，完善卫生保健登记统计工作，开展健康教育，安全教育知识宣传活动，严把入园体验、复园体检、教职员体检关，确保各项卫生保健制度落到实处，把影响幼儿生长发育的不利因素降到最低点，确保在园儿童身心健康成长，为提高集体儿童保健质量打下良好的基础。

加强营养与膳食的管理公立幼儿园食谱搭配多样化，膳食营养比较合理，但不能很好进行营养带量食谱及分析。而大部分私立幼儿园的膳食营养是最薄弱的环节，每周仅有简单食谱安排，谈不上营养膳食。建议市妇幼保健院要加强托幼机构保健医生营养计算的培训工作，手把手地指导每一位保健医生掌握营养计算方法，帮助制定出合理科学的儿童食谱，并要求每周更换食谱。市妇幼保健院要定期或不定期巡检，抽查幼儿园带量食谱，切实加强对集体儿童的膳食营养管理，保障在园儿童生长发育营养需求。

卫生情况调查报告 篇9

一、基本情况

为扎实推进三城联创工作，在县政府统一部署下，县城管执法局认真谋划县城区卫生保洁工作。xxxx0年7月份，即在范岗乡境内征地240多亩，规划建设了xxxx县生活垃圾处理场，并于xxxx2年12月底全部完成建设，总投入7150万元，其中争取中央预算内投资2800万元。城区内生活垃圾于xxxx2年1月10日进场处理，实行分层摊铺、压实，分单元逐级填埋及覆土，每天喷药除臭灭蝇，循环进行。垃圾渗滤液处理站于xxxx2年8月1日设备试运行，目前日处理量约110吨，处理过的水通过市环境监测站检测，各项指标完全符合设计要求达标排放，并可直接用于周边农田灌溉和水产养殖，城区及周边乡镇的生活垃圾得到了及时有效地处理。自xxxx4年1月起，又根据县城建成区面积和建设状况，将城区44条主次干道，51条背街后巷，3个广场约245万平方米的道路清扫保洁和12个公厕、10个中转站运行管理及城区垃圾收集、中转、运输工作，以鲁肃大道为界，分设老城区和新城区两个标段，通过公开招标，以1166万元的总价格交由两家有实力的公司承包经营。运营以来，城区卫生保洁工作质量明显提升，得到政府和广大市民一致好评。

二、主要做法

(一)合理测算作业经费，严格招标条件，选好一支专业队伍。在科学合理划分标段的基础上，在招标前调查了解了周边县(市、区)环卫作业运行及经费投入情况，结合我县财政实力和环卫作业现状，合理测算作业经费，并采取市场化运作，从投标公司的资质、业绩、设备等方面严格设置招标条件，确保了有实力企业中标运营，为提升保洁质量打下了基础。

(二)始终强化质量意识，严格规范作业，确保一流作业质量。

日常工作中，中标公司始终把保洁质量放在首位，通过人机结合规范作业，主次干道实现了由扫到洗的转变，作业道路路面基本见本色，慢道、人行道及时保洁，基本看不见飘浮物和有色垃圾。

一是不定期开展城区环境整治提升行动。两中标公司分别组建清障专业队伍，对城东新区路网，老城区主次干道，背街后巷道路两边建筑垃圾、残砖断石、树枝树根、污泥粪便，行道树、线杆周围余土等杂物长年循环清理，全方位整治，清除路障，方便机械和工人作业。

二是长期坚持冲洗路面、降尘，完善保洁设施，提升保洁质量。两家中标公司每天用多功能高压清洗车冲洗作业路面，降低灰尘。老城区由于路窄，行人、车辆较多，利用夜间作业，最大限度减少矛盾。同时加大投入。xxxx4年共投放900只240升垃圾桶，放置主次干道两边，方便居民垃圾投放。

三是机械清扫，垃圾收集桶装车载，减轻环卫工人劳动强度。主次干道的快车道以机械清扫为主，人工保洁为辅。每天出动4辆3吨后装压缩车，将主次干道两边垃圾桶的垃圾直接收到车内压缩，人机结合作业，既提高了工作效率，也减少了二次污染。

(三)加强日常工作监管，严格考评考核，建立一套良性机制

一是制定《道路质量考评办法》，用制度管事。加强对中标公司清扫保洁质量的监督，制定了质量考评办法，每天环卫所安排工作人员分2组，每组2人对作业范围内道路、街巷进行全面巡查督促，确保及时发现问题及时就地解决问题，做到一日一督查一结论，一周一通报，一月一兑现。

二是实行网格化管理。环卫质量管理列入网格化管理内容之一，实行五位一体监督(局领导、监察室、环卫所、执法中队、市民)，局领导、监察室的督查信息，第一时间反馈到中标公司并限期整改。

三是充分发挥市民监督作用。背街后巷的环境卫生质量是环卫工作的短板。今年城管部门在51条背街后巷制作了102块环卫公示牌，将清扫保洁人员、监督管理人员等相关信息公示，主动接受市民监督。同时，积极利用电视、广播、网站等媒体宣传城市管理先进典型和反面案例，先后印制了致定城广大居民的一封信和城管进校园文明宣传册等宣传品，不断加强城管执法宣传，统一思想共识，营造良好的执法环境。

四是严格兑现考核结果。xxxx4年度两家中标公司，在主动接受巡查指导补救纠错的同时，城管局环卫所严格按照招标文件、合同和相关考评办法，进行考评考核。去年底，扣除两家公司19.098万元作业经费，兑现了合同，体现了合同的严肃性。

三、存在问题

(一)宣传不够深入，少数居民公共卫生意识不强，公共卫生设施损坏、丢失较多，随意乱丢、乱扔垃圾现象普遍，不能定点、定时倾倒垃圾，工作反复性较大。

(二)老城区道路窄，停车场地缺位等市政工程不完善等，环卫作业设备发挥不了应有的作用，多功能高压清洗车不能正常冲洗，中型扫路机不能清扫，特别是背街后巷居民残砖断石等杂物清理难度大，环卫质量提升不明显。

(三)建筑施工单位道路硬化不到位，建筑材料、施工土石方进出，车轮污染路面，清扫难度大，施工单位抢进度与路面污染矛盾难以解决。

(四)资金不足，环卫人员待遇低，年龄老化，工作能力不足，影响了保洁工作开展。

四、工作建议

(一)继续加大宣传。采取有效形式，在坚持日常管理与宣传相结合，开展城管进校园等活动基础上，进一步采取城管进社区、进机关等形式，加大宣传力度，让更多的人切实明白环境卫生事关每个人的健康，切实提高环卫保洁意识，营造齐抓共管的良好氛围。

(二)重视源头管理。加强垃圾源头监管，强力推行垃圾分类收集、处理，重点监控城建渣土、餐饮垃圾、商品房装修、洗车修车等行业，督促规范作业，减少垃圾量，确保集中定向运送，减少污染。

(三)创新工作方式。进一步健全网格化管理模式，牢固树立以人为本、执法为民的思想，坚持宣传教育为先导，做到执法与宣传、引导、规劝、服务相结合，并不断加大巡查督促力度，努力提升卫生质量。

(四)注重协作配合。注重与规划、环保、住建等部门的协调配合，超前谋划部署环卫基础设施建设，依靠所在地乡镇、社区的参与支持，合力推进城区环卫工作。

(五)加大资金投入。积极争取财政投入，不断改善环卫基础设施，充实环卫队伍，完善服务功能。