党员队伍建设工作的调研报告

党员队伍建设工作的调研报告（精选10篇）

党员队伍建设工作的调研报告 篇1

在当前新形势下加强党员队伍建设的思考

胡锦涛同志在党的十七届四中全会上强调：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”，在庆祝中国共产党成立90周年大会上胡锦涛总书记再次强调我们党面临“四大考验”，振聋发聩，值得全党同志警醒，要认真对待党的建设中存在的各种问题。大学生党员是党员队伍中最具生机与活力的群体，是未来中国特色社会主义事业的建设者和接班人。积极做好独立学院学生党建工作是事关党的执政基础和我国社会主义事业前途命运的一项重要战略任务。如何根据新形势下独立学院学生党员的思想特点做好党建工作是独立学院各级党组织必须认真思考的问题。

一、当前独立学院党员队伍建设面临的新情况新问题

1、社会利益多元化使党员入党动机趋向功利化

在中国当前的现实中，社会主义市场经济条件下，所有制形式是多种经济成分共存，这必然造成社会阶层分化、多种利益群体共存的局面。这种分化一方面是不可抗拒的，是历史的进步，另一方面对党带来诸多影响。独立学院学生与普通高校学生相比，学习基础可能相对薄弱，但思想较为活跃,社会活动能力强。独立学院学生渴望入党的愿望是强烈的，绝大部分同学的入党动机是端正的，但也有少数人由于社会上对独立学院的看法、家庭的期望以及自身的原因等，使得他们入党动机不够纯正，存在功利性和盲目性。一些学生为了获得就业资本，增加就业竞争力要求入党，但在思想上对党的认识不足，对党的知识了解不够，缺乏责任意识、服务意识和先锋意识，什么事情首先考虑的是个人得失；还有一些学生，在入党问题上有从众心理，看到周围同学都递交入党申请书，觉得自己不申请很没面子，在递交申请后，也不主动进行思想汇报。这些带有功利主义的入党动机，制约着独立学院学生党建工作的整体水平。

2、社会思潮多元化使党员理论学习缺乏主动性

随着世界多极化和经济全球化迅猛发展，人们之间各种思想文化，历史的和现代的，进步的和落后的，积极的和颓废的展开了相互激荡，有吸引又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有防御，形成了形式各异、内容有别的多元化思想观 1

念与社会思潮。社会思潮的主流是积极、健康、向上的，但也存在清浊激荡、良莠并存的现象，呈多元化的趋势。由于种种原因，一些人的社会主义理想信念有所动摇，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所抬头，其消极影响和负面效应不可轻视。党员作为社会中的一分子，也不可避免地面临着坚持党的理想信念与多种社会思潮冲击的问题。多数教工、学生党员能够关注国家大事，但积极性不高，对于政治理论的学习多数只是通过政治理论课程来获得，只有部分学生党员是通过个人自觉学习，反映出学习理论主动性不够，认为理论学习没有用，没有必要学习，学习积极性亟待加强。

二、近年来独立学院党员队伍建设的经验

1、党总支重视，齐抓共管，形成合力。发展独立学院学生入党工作是一项系统工程，在独立学院学生党建工作中，党总支不断强化政策导向努力形成“重在培养、立足教育、确保质量、重点推进”的工作思路，形成院党总支书记亲自抓、分管副书记带头抓、学生党支部书记具体抓，学生管理部门、教学部门大力支持，党总支会议把关的统一领导以及齐抓共管、层层落实的工作格局。

2、制定严格、规范的学生党员发展流程确保党员发展的质量。发展前，充分做好培养教育工作，从进校后的入学教育开始介绍有关学生党员的发展、支部设置情况引导学生自觉申请入党；开办学院分党校，聘请有经验、水平高的教师授课对学生进行系统的培训，端正学生的认识，安排专人考察培养指出前进方向；广泛听取群众意见，党员发展的每一步都向群众公示，接受群众监督，正确处理扩大数量与提高质量的关系；发展中要做到一视同仁，严格标准，正确处理班干部与一般同学的关系，不能忽视一般同学，排除各种因素干扰维护党员发展工作的公正性；坚持“早发现、早培养、早发展”的原则力争向低年级延伸。

3、做好学生党员的管理和再教育。通过对党员交任务，压担子，提要求，教育党员时刻注意规范自己的言行，加强修养，提高素质，在学生中充分发挥模范带头作用；同时号召广大同学和入党积极分子加强对党员进行监督，教育他们向优秀党员学习；通过党组织生活、主题党日活动等多种形式对党员进行先进性教育、人生观、价值观和世界观的教育，努力提高党员的党性观念增强服务意识。建立监督机制对确实表现不佳的党员按照党章的规定进行处理。

4、提高学生党建工作者的素质和业务水平。学生政治辅导员是学生党建工作的直接承担者，所以我院党总支下大力气抓好他们的素质提高，一是选拔政治素

质高思想作风好，学历层次高，具有较强组织管理能力的党员教师和党员政工干部担任学生党建工作，发挥他们的经验优势；二是为他们创造条件，让他们接受短期培训，提高自身素质和工作能力，大胆给他们压担子；三是为他们提供现代化的工作条件，加强学生党建的信息化网络化建设。

5、创新党日活动促进学生党建工作发展。独立学院的学生较公办统招生而言，在学习上可能相对薄弱，但他们思想活跃、社会活动能力强，所以要根据学生的这些特点和心理，以人为本地开展党员活动，不应只局限于单一的党的理论知识的学习，而应开拓思路、拓展视野、结合实际、服务于个人成才和社会发展。

三、党员队伍自身存在的主要问题

1、部分学生党员的政治理论素养有待提高

政治修养是否合格是衡量一个学生是否已符合党员条件的首要标准。当今的学生党员没有经历过各式各样的政治斗争，因而不大注重政治修养的提高，造成有些学生党员政治意识淡薄、政治观念淡化、政治素质下降、政治敏锐性退化；对改革攻坚阶段中所出现的复杂情况缺乏正确的政治立场、观点和认识。部分学生党员政治理论学习的自觉性也不强，把理论的学习看作一种纯粹的形式，当作一种机械的学习，导致其理论知识非常贫乏，对党的先进性的理解缺乏认识。

2、党员模范作用发挥不够整体影响尚不明显。近几年独立学院学生党建工作步入快速发展阶段，总体上看学生党建在“进口”上把握较严，但有些学生入党后不以党员的标准严格要求自己，在集体中发挥的先锋模范作用不够。如有个别党员是非观、原则性不强对同学中的不良现象、违纪现象不劝阻、不教育甚至自己还有违纪的；对集体活动态度消极；学习态度不认真成绩下降；对同学的困难漠不关心。这些问题的存在极大地影响了党组织在学生中的形象。大大地降低了学生党组织的作用。

四、加强新形势下党员队伍建设的总体思路和目标要求

学院党建工作将紧紧围绕校党委工作中心，结合学院南北校区的实际情况，进一步加强党建工作。通过开展长期、有效的活动，促进学生党员与教工党员之间的交流，充分发挥基层党组织的政治核心和监督保障作用，深入贯彻党的教育方针，坚持社会主义的办学方向，深化教育改革、全面推进素质教育提高教育教学水平、保证人才培养的质量。

五、发展党员方面、党员教育培训方面、党员管理方面以及党员服务方面的相关问题

（一）成功做法和创新探索

1、学院党总支不断加强院分党校的培训工作，严格培训制度，从考勤、讨论、总结、考试各方面入手做好入党积极分子的培养工作，提高培训质量；同时严格重点发展对象的入党预审和审批工作，从基础上抓起，按照“脚踏实地、提前培养、从严推优、严格把关”、“成熟一个发展一个”的原则切实提高党员的发展质量。在党员的发展工作中，学院党总支的九位委员兼任组织员工作，认真负责地完成了党员发展中的组织员谈话工作。

2、院党总支和学生支部完善了相关制度，出台了《学院教工党支部工作条例》、《学院领导班子民主生活会制度》、《学院学生党支部民主生活会制度》等，定期对支部书记和委员进行培训，提高他们的工作能力和水平，使党支部做到：支委分工明确责任到人。

3、党支部根据自身的特点和实际情况按照党的建设的总目标从思想、组织、作风和制度上全面加强党支部的建设，为全体党员搭建了锻炼自我、服务学生的平台，设立了学风监督岗位、承包宿舍岗位、服务教工党员岗位、宿舍管理委员会岗位等。各支部还经常组织党员开展有意义的特色活动，包括党员素质拓展活动、党员以及重点培养对象集中学习、党员先锋英语角、教工党员与学生党员座谈会、青年教工党员理论学习、学生党员义务整理院会议室等，为全体党员搭建起锻炼的平台，充分展现党员的风采。

（二）存在的突出问题

1、学生党员发展“质”和“量”不协调

随着独立学院办学规模的不断扩大和招生数量的逐年增加，学生党员发展的数量也在逐年增加，学生党员和积极分子的梯队呈现三角形状态：正式党员数量少多集中在高年级；预备党员数量在逐年增加多集中在三年级；被考察的积极分子人数随着学生规模的不断扩大而不断增加，人数远远超过预备党员和正式党员。由于学生党员流动性大，正式党员有限，高年级的学生党员因为实习普遍不在校园里生活和学习，很容易出现一名党员同时培养几名积极分子甚至一些积极分子没有联系培养人的情况，在吸收新党员时对积极分子思想缺乏深层次了解，在考察和发展问题上容易出现“重发展轻培养”、“重学生干部轻普通同学”等现象，使独立学院学生党员的“质”和“量”不协调，影响独立学院学生党建工作的健康发展。

2、学生党员再教育机制不完善

目前学生党支部的工作重心多集中在对积极分子的考察、培养和发展工作上，对发展对象的重重考察和层层教育工作做得比较具体，也很到位，但对于预备党员在预备期的教育管理工作和对正式党员的继续教育工作普遍存在薄弱环节，缺乏系统化、制度化、规范化、科学化的再教育机制。有的学生入党后产生了“松口气”的思想，放松了对自我的要求，学习成绩下降，表现不积极，先锋意识淡薄甚至出现违纪现象等等；有的党员入党后不主动接受再教育，思想中的深层次问题有所暴露，把自己等同于普通同学，是非观、原则性不强，大大损害了学生党员的形象。

（三）解决问题的突破口和抓手

建立健全多渠道、分层次的思想政治教育体系切实加强大学生入党前、入党时和入党后教育，积极引导大学生中的先进分子树立共产主义远大理想、坚定建设中国特色社会主义的信念实现大学生党员组织入党和思想入党的统一。

1、要坚持把培养、教育贯穿于学生党员发展工作的全过程

首先，继续加强对学生党员和积极分子的理论学习，充分利用业余党校、学习小组等学习阵地，紧密结合形势不失时机地对党员进行思想政治教育营造良好的学习氛围；其次，实施科学的、系统的党员再教育工程。独立学院学生党建工作一定要有目的、有针对性地对学生党员进行跟踪考察、教育，不断提高学生党员的思想政治素质和分析问题、解决问题的能力；通过实施共产党员工程、主题党日等活动，对党员交任务、压担子、提要求等。要教育党员时刻注意自己的言行，在学生中充分发挥模范带头作用，努力提高学生党员的党性观念，增强服务意识。再次，号召广大同学对学生党员和积极分子进行监督，通过民主测评等形式让广大学生体会到学生党员的存在，让学生党员自觉接受群众的监督，树立学生党员在同学中的良好形象。

2、健全学生党员发展体系，严把党员“入口关”，注重“质”、“量”并举 独立学院学生党员发展工作不同于其他基层党支部,有其特殊性，必须在正确把握好“质”和“量”关系的前提下,严格按照党章规定，针对大学生特点，建立一套符合独立学院发展学生党员的完善的标准和体系。在发展过程中，正确对待

和处理扩大党员数量和提高党员质量的关系，正确处理严格把关和积极发展的关系，始终把坚持党员标准、保证党员质量放在首位，实现学生党员发展透明化、公开化、规范化,注重党员的结构分布和梯队建设，保证党员队伍健康、稳定发展。

党员队伍建设工作的调研报告 篇2

为了更好地把握大学生的思想脉搏, 为了准确了解和把握我校大学生党员和入党积极分子队伍思想状况, 我们对我校学生党员和入党积极分子队伍思想状况进行了一次调查。

一、调查研究的基本情况

2009年4月和10月, 我们分别对我校学生党员和入党积极分子的队伍思想状况进行了调研。此次调研主要采用以撰写调研小论文和发送电子调查问卷为主, 并辅以座谈会和访谈的方式。调查研究的对象为绍兴文理学院在校本科生。本次调查内容涉及大学生的入党动机、政治观、人生观、价值观、择业观、学习态度、课余生活等八个方面。被调查人的年级分布涵盖了本科生的一到四年级学生, 调查研究对象既有校、院、班级学生干部, 也包括普通学生。其中学生干部占被调查人数的59.6%, 普通学生占被调查人数的40.4%。另外, 参加问卷调查的学生党员和入党积极分子人数占被调查人员人数的73.46%, 根据样本分布, 调查结果基本上代表了全校学生党员和入党积极分子的思想状况。

二、调研结果分析

大学生党员是一特殊群体, 由于受党的思想教育比较多, 大多数党员又担任了一定的社会工作, 整体素质比一般大学生高。通过调查问卷以及座谈会、访谈等可以发现:从总体上说, 当前大学生党员和入党积极分子政治观的主流是积极、健康、乐观、向上的。

其主要表现为:1、政治态度是端正的、思想倾向是健康向上的。2、关心和支持改革, 关心国内外的大事, 具有强烈的爱国热情。3、在人生价值观及生活态度方面主流倾向是好的。4、入党动机基本上是正确的, 有崇高的革命理想。

在肯定大学生党员思想主流是积极向上的同时, 我们也必须清醒地看到, 部分学生党员与积极分子在入党动机、人生信仰、价值取向、学习态度、政治方向等方面都存在着一些模糊认识, 甚至是错误的认识。即使是学生党员与积极分子也存在着一些差别。这些从调查统计出来的数据中也能反映出来, 这些问题值得我们认真反思, 并应该引起高度重视。虽然有些问题只存在于少数人身上, 但是同样不容忽视!

1.入党动机方面:

从上述的饼图中可以看出:绝大多数学生入党动机比较端正, 注重自我发展的务实动机, 这与当今时代特点以及大学生价值观念比较吻合, 这种实用主义的入党动机应该引起足够重视;带有功利色彩的入党动机普通学生比入党积极分子占的比例大, 入党积极分子的倾向比学生党员更加严重, 有的甚至提出入党申请是“随大流”。入党动机体现在信仰上的比例过少, 高校党组织应该加强其信仰教育。

二、政治学习

2.1政治学习的途径:

2.2对党的理论知识的掌握情况:

从上述可以看出:大部分学生对党的基本知识还只是停留在初级水平, 不能熟练掌握, 理论与实践相结合;随着网络时代的日趋完善, 网络成为了他们获取外界信息的主渠道, 其次是学校下发的文件资料, 说明学校对这方面的宣传、上传下达工作还是比较不错的, 由于学校里电视等的限制, 只有16%的学生通过它们进行政治学习。

另外, 在人生观、世界观、价值观取向上, 随着市场经济体制的建立, 个人主义价值观在一定程度上开始膨胀, 尤其是青年人更强调自我价值的实现, 这种思潮在当代大学生党员身上也逐渐显现。调查显示, 20.5%的学生认为, 个人利益将日渐趋于主导地位, 大家越来越感觉到自我价值实现的重要性;在回答“决定实现自我价值的渠道”时, 25.3%的学生感觉权利与地位的无比重要;在回答“当个人利益与集体利益发生冲突时”, 28.4%的人认为应该以“个人利益为重”。这些数据说明, 受社会思潮影响, 学生党员及入党积极分子对价值观等认识“趋于现实”, 甚至出现了个人至上的错误价值取向。

在开支部大会或民主评议中, 只有15.6%的学生选择“敢于大胆批评有错误的同志”, 有51.17%的学生则表示只想“含蓄地提出意见”, 还有17.84%的人选择“视情况而定”, 更有15.39%的人“不敢批评或不愿批评”。

在学习、生活方面, 大多数学生党员和积极分子能严格遵守学校的规章制度, 认真对待自己的学业, 对生活充满信心, 能起到很好的表率作用, 在所有被调查的对象中, 有78.3%的学生党员会积极参与学校、学院和系组织的各项活动, 入党积极分子占65.2%, 普通学生选择会积极参加的只占到38.2%;在关于对自己本专业学习的热爱程度时, 有30.79%的学生党员和入党积极分子非常热爱学习本专业知识, 有51.94%的学生比较热爱本专业, 只有极少部分学生对专业不感兴趣。相对而言, 普通学生稍差一些。他们中的大多数有比较固定的课余时间来合理安排体育运动, 各项时间比例基本均衡。

在关于择业取向方面, 随着社会主义市场经济体制的建立, 大学生的择业取向和择业观发生了深刻的影响, 使他们择业取向多元化, 更为注重实惠, 特别是要求到艰苦地区和行业就业的人数大幅度下降。在毕业时选择工作单位首先考虑的因素设问中, 经济收入因素占第一位, 福利待遇是否好随后, 职位是否有发展潜力位居第三。在选择职业方面, 学生更多地注重经济收入, 工作的舒适程度, 不愿意从事基础性的, 较苦较累且待遇低的工作。

三、思考和建议

1.从根本上提升学生党员及入党积极分子的思想状况。鼓励学生努力学好《思想道德与法律基础》、《邓小平理论》等思想政治理论公共课程, 让广大学生能更加完善自己的思想理念, 在继续推进邓小平理论“进教材、进课堂、进学生头脑”工作的基础上, 深化“三个代表”重要思想的“三进”工作, 加强理想信念教育, 教育和引导广大学生坚定对马克思主义的信仰, 坚定对社会主义的信念, 增强对改革开放和现代化建设的信心, 增强对党和政府的信任。

2.从抓好党员发展入手, 不断提高党员队伍的素质。要重视对入党积极分子的教育培养, 主动谈心, 交流思想, 真正把优秀人才吸引到党组织中来。要形成一个入党积极分子带动普通学生、优秀学生党员带动入党积极分子的一个良好的带动链。同时要严把质量关, 慎重选择重点培养对象, 健全入党积极分子考核的指标体系, 通过多种途径向党内、党外公示, 增加透明度, 保证新党员的质量, 保证党员队伍的纯洁性。同时疏通出口, 把那些不合格党员及时清理出党的组织。

3.组建一支高素质、高效率、高质量的党建队伍。当前, 我校的党总支、分党委支部建设力度不够, 学生党支部书记大多由政治辅导员或青年教师担任。加上他们日常工作繁忙, 没有接受过系统的党建工作培训, 工作开展常常表现出不规范、滞后等现象, 从另一方面来说, 因为学生数量的急剧上升, 使得从事学生党建工作的队伍力量变得普遍不足。有时一个党员要负责培养一二十个入党积极分子, 对入党积极分子的帮助教育也时常流于形式。我们要重整党建队伍, 充分发挥党建带团建、团建促党建的作用。使党员能更好地履行党员义务、发挥先锋模范带头作用。

4.对于部分学生入党动机不端正或者存在一些模糊的认识时, 我们应该对入党积极分子和学生党员加强思想政治教育, 重视对入党动机的考察, 引导他们不断地解决思想上入党的问题, 多个别谈话, 进行思想交流, 不断端正入党动机。

党员队伍建设工作的调研报告 篇3

1.党员发展及管理服务工作的基本情况

A.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作

全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。

目前，全县共有73个党（工）委、共有党（总）支部1122个，其中农村260个，共有党员27292名，其中女党员5788名，农村党员18389名。2010年，全县共发展党员653名，其中女党员238名，35岁以下387名，36岁至59岁266名；大学文化程度92名，大专文化程度130名，高中、中专文化程度136名，初中及以下文化程度295名。

一是堅持党员标准，严格工作程序。二是坚持改善结构，注意均衡发展。三是坚持教育引导，做好基础工作。四是坚持制度建设，建立长效机制。

B.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作

一是创新机制，规范流动党员管理。探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。

二是拓宽思路，规范党费收缴工作。实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。

三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴8.6万元。

四是利用远程教育网络搞好服务工作。充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。

五是利用形式多样的活动开展关怀帮扶工作。利用每年春节、七一期间走访慰问建国前老党员。

六是利用“12371”党员咨询服务电话方便快捷的优势，使“12371”党员咨询服务电话成为党员和党组织之间的“连心桥”、成为党员解决问题的“快车道”。

七是利用党员服务中心、服务站切实为党员解决实际困难，此项工作也被列为基层党建目标考核项目之一，每年各服务中心、服务站都为党员解决大量实际困难，被基层党员亲切的称之为“党员之家”。

2.存在的问题及其原因分析

从目前全县发展党员工作整体情况来看，主要存在以下三个方面的问题：

一是农村青年的思想和价值观发生了变化，申请入党的人数减少。随着市场经济体制的逐步建立与完善，个体私营经济的不断壮大，农民思想和价值观念也发生了变化，加之基层党组织教育和引导工作没有及时跟上去，致使农村青年缺乏入党的主动性、积极性，要求入党的青年农民日益减少，农村发展党员工作面临着“源头”不足的问题。

二是一些村经济薄弱，村党组织威信不高，难以吸引农村青年入党。个别村党组织负责人存在嫉妒心理，害怕青年农民工作能力好于自己、文化水平高于自己、致富能力强于自己，日后会取代自己的位置，对要求入党的青年农民有所排挤，致使一部分有能力的青年和应往届毕业生都外出务工、经商，不愿回村工作。

三是各系统、各单位、各乡镇发展党员工作不平衡，机关及事业单位干部职工入党积极性较高，而一些关闭、停产企业中的下岗职工，入党积极性较低，经济落后村入党积极性没有经济相对富裕村高。

从全县党员管理服务工作整体情况上看，主要存在以下六个方面问题：

一是党员管理方式方法相对滞后。对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不清，准备不足，创新意识不强。

二是党员管理还停滞在浅层次上。习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措。

三是对流动党员的管理在一些基层党委还处于放任自流的状态，党员底数不清，管理手段落后，存在失管、漏管现象。

四是治党不严，管理不力的问题比较突出。

五是“12371”党员咨询服务电话知晓率不高，大部分党员寻求帮助的方式还是以“登门”为主。

六是党员服务中心、服务站人手不够、资金不足，难以为党员解决实际困难。

3.下步工作举措

A.突出重点，改善结构，进一步做好新形势下的发展党员工作

第一，拓宽发展源头，在入党积极分子队伍建设上求新突破。

一要加强教育引导，增强党组织的吸引力、凝聚力。首先要注重加强思想引导，积极宣传党的路线方针政策，宣传党的历史和功绩，让群众增进对党的认识，激发广大群众对党的热爱与信任。同时各级党组织和广大党员要以自身的模范行为影响和带动周围的群众。

二要拓宽视野，多渠道地发现、推荐入党积极分子。要重点研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足问题，同时，积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。农村党组织要从种养殖能手，复退军人，初、高中以上毕业生和外出务工经商人员中，培养入党积极分子。企业党组织要注重在拔尖人才、管理人员和生产骨干中培养入党积极分子。努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

三要强化培养，不断提高入党积极分子的素质。要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。四要加强管理，把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

第二，突出工作重点，在改善新党员队伍结构上求新突破。

一要大力做好发展青年党员工作。要把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。

二要努力做好发展女党员工作。各级党组织要进一步强化措施，落实责任，把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才，及时吸收到党组织中来。

三要做好在知识分子特别是高知识群体中发展党员工作。要加强教育和引导，把知识分子凝聚到党组织周围，加强在教学科研骨干、学术带头人等各类拔尖人才中发展党员工作。

第三，狠抓薄弱环节，在发展党员的难点上求新突破。

一要针对农村外出务工经商人员较多的实际，通过建立外出务工人员档案、外出务工人员党支部、村党组织与外出务工人员定期联系等方法，切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。

二要积极探索城市流动人员的党员发展工作，充分发挥社区、劳动和人事服务中心党组织的作用，建立流动人员管理站、信息库，加强对外来务工、经商人员的跟踪教育和管理，及时发现和培养先进分子，做好发展党员工作。

三要高度重视亏损、困难企业、改制企业的党员发展工作，保证党的力量不因企业亏困受影响，不因企业改制受削弱。四要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。要把吸收个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要出资人，即私营企业主中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。

第四，严格发展标准，在提高发展党员质量上求新突破。坚持党员标准，把好发展党员质量关，是党员队伍保持先进性的重要保证。决定一个同志能否入党，不仅要看他的工作能力、工作实绩，更要看他的政治态度和入党动机。要严格程序，认真履行入党手续，使发展党员工作做到严谨、规范。坚持发展党员预审、审批、谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。进一步完善发展党员公示制度，实行发展党员票决制，增强发展党员工作的透明度，把好党员队伍的入口关，树立新时期党员队伍的良好形象。

B.以健全机制，创设载体为重点，进一步加强和改进党员管理服务工作

第一，认真开展创先争优活动。要紧紧围绕保持党员队伍先进性、纯洁性，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分调动广大党员投身改革开放和现代化建设的积极性，努力达到提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。

第二，不断改进和完善党员管理机制。要加强和改进非公有制企业党员管理工作，积极探索党组织活动内容、活动方式和工作方法，注意灵活多样，讲求实效，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。要加强社区党员管理工作，进一步丰富和健全社区党员活动的内涵和载体，逐步规范对社区党员的管理工作。

第三，加强退(离)休职工党员管理工作。要把退(离)休干部职工党支部建设作为党的基层组织建设的一项重要内容，统筹考虑，扎实推进，进行有组织管理。要根据退(离)休干部职工党员年龄大、身体差、居住分散、行动不便的实际，采取灵活多样、简便易行的方式组织他们学习，参加有关活动，让他们及时了解党的路线方针政策和国内外大事，使他们的精神生活更加充实；要在生活上关心他们，通过组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动，为他们排忧解难，让他们感到党组织的温暖。

第四，认真做好下岗失业职工党员管理工作。

一是建立下岗失业职工党员登记制度。

二是制定定期活动制度或下岗职工党员活动日制度。

三是从思想、生活上关心下岗失业职工党员，帮助他们正确对待下岗、失业，树立与社会主义市场经济相适应的择业、就业观念，不断增强克服困难的信心和决心。

第五，继续抓好流动党员管理工作。要充分认识新时期党员流动的客观必然性和加强流动党员管理工作的重要性，把做好流动党员管理工作作为党建工作一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员管理机制。

第六，结合创先争优活动的开展，加强党员对“12371”党员咨询服务电话受理方式和受理内容的使用，为党员提供更便捷渠道咨询、反映问题、寻求帮助。

党员队伍建设工作的调研报告 篇4

情况调查

近年来，随着农村经济结构的不断调整，社会主义市场经济体制的逐步完善，农村税费改革的稳步推进，农村党员队伍建设面临着一些新的情况和问题。为了进一步分析研究农村党员队伍建设在新形势下的特点，近期，我们重点围绕辖区农村基层党员作用发挥情况、党员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了调查研究，现将调研情况综述如下：

一、相台街道党工委党员的数量结构及作用发挥情况

相台办事处是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖16个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部3个，机关支部1个。截止2003年底，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从文化程度来看，大学本科生4人，大专生15人，中专生29人，高中学历的76人，初中及以下的277人；从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。

几年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、盛市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。

1、农村基层党组织在农业和农村工作中发挥了领导作用。

一是更新观念，引好了路。办事处各村级党组织通过“三个代表学教活动”、“致富思源，富而思进”的大学习、大讨论等活动，积极引导乡村干部和广大群众解放思想，更新观念，破除“小富即安、小进则满”等落后保守的小农思想的束缚，树立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识，树立了适合本地区需要的新观念、新思路、新方法、新模式，激发了广大群众加快发展的积极性，以思想的大解放、观念的大转变，推动了经济的大发展。

二是因地制宜，选好了路。各村级党组织在认真分析研究村情和充分听取党员群众意见建议的基础上，以市场为导向，以农民增收为目标，把开发利用自身优势同调整农业产业结构相结合，选准了符合村情的经济发展思路，逐步探索出了一条符合本地实际、促进农村经济快速协调发展的新路子。办事处提出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘优势大力发展与之相配套的附属企业和第三产业，加快城镇化建设的发展思路。这些思路的确定为农业和农村工作指明了方向，提供了导向定位作用，较好地指导了农村工作。

三是强化服务，铺好了路。基层党组织把助农增收作为一项重要任务，通过建立合作组织，构建服务体系，组织村干部引进项目、普及科技、分析市场，为群众发家致富提供必要的信息、技术服务，解决了群众上项目、办企业、闯市场等方面的难题，加快了群众致富步伐。

2、农村基层党组织在农村经济建设中发挥了保障作用

各基层党组织从为农村经济建设保驾护航的角度出发，逐步造就了一支有闯劲、有能力、有干劲的干部队伍，切实为农村经济发展提供了有力的组织保证。

一是抓学习、领着干。认真组织村干部学习党在农村的各项方针政策、市场经济知识，以及有关的法律法规知识，紧紧抓住在广大农村开展的“三个代表学教活动”的机遇，结合实际搞规划、定目标、抓落实。重点抓了四个层次的学习培训，解决了四个方面的问题。即抓好办事处党工委中心组学习，重点解决了党委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题；抓好办事处机关干部的学习培训，着力解决了干部素质不高、指导工作针对性不强的问题；抓好村两委班子的学习培训，解决了村干部思想不解放、带领群众发展经济办法不多的问题；抓好党员培训，解决了党员自富能力不高、带富能力不强的问题。通过四个层次的学习培训，提高了党员干部服务农村经济、带领农民致富奔小康的自觉性和紧迫感。

二是抓干部，带着干。积极推行了村党支部书记“两推一驯办法和村民委员会海选机制，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在2002年的村委会换届选举中，6个村～完成换届选举，共调整村党支部书记5人，有5个村党支部采劝两推一驯的办法选举产生了当家人；调整村委会主任5人，副主任5人，使一大农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了带头、引导、示范作用。

三是抓制度，管着干。各村党组织普遍建立健全了各项工作制度，严格按制度办事，用制度管人。各村都建立了《政治学习制度》、《党员管理制度》、《三会一课一制度》、《工作报告制度》、《联合办公日制度》、《村党支部村委会联章联签制度》、《村级集体经济组织财务开支审批制度》、《村级集体经济组织现金管理制度》等，通过建立健全制度，乡村干部普遍增强了责任感和自觉性，形成了带头干、带领群众干的共识。

3、农村基层党组织在带领党员全面建设小康社会的实践中发挥了带动作用

各级党组织，通过加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，在全面建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干部好作风的形成。

基层党员队伍建设调研报告 篇5

xxxx年x月，我开始担任xxxx乡xxxx村大学生村官，一年多来，通过走访群众，查阅党建资料，向相关领导询问的形式，对我乡的基层党员队伍建设的现状、存在的问题大体有了初步的了解。现在调研情况报告如下：

一、xxxx乡基层党员队伍建设的基本情况及主要特点

1、基层党员队伍建设的基本情况。xxxx乡位于xxxx县城东北部的沅水河畔，两面环水，境内无山无丘陵地貌，是xxxx县唯一的纯垸区乡;全乡共有防洪大堤12.8公里，现辖6个行政村，105个村民小组，人口16800余人;版图面积27平方公里，耕地面积18668亩，其中水田478公顷，以种植棉花、油菜、蔬菜、速生杨树等为主。全乡现有部级万亩油菜示范片1个，有xxxx县蔬菜标准化示范园1个面积1000亩，有养羊、养猪、养鸡等专业大户100多个。有投资千万的规模企业1家。目前我乡共有基层党支部10个，其中村党支部6个，机关事业单位党支部4个。共有党员人数548人，人口总数占比达3.3%.其中男性442人，女性106人;35岁以下党员87人，35-50岁党员364人，50岁以上党员97人;初中以下文化程度305人，高中学历167人，高中以上文化程度76人。

2、基层组织党员建设的主要特点。一是队伍年轻化。近几年来，本乡按照上级的组织的要求，并结合自身实际，在广大青年中进行宣传教育，提高其入党积极性，众多有志青年纷纷递交入党志愿书，我们经过党员大会，民主评议，从中选拨优秀分子，大力培养年轻党员。二是素质有提升。九年制义务教育的普及，国家加大对农村教育投入力度，家庭对教育的重视，促使全民受教育程度有所提高，这进一步反映到党员素质的提高。三是比例变均衡。大量青壮年劳动力为了生计，纷纷外出打工，往往留下妻子在家照顾老人、小孩，在家的一大批优秀女性在承担家庭责任的同时，政治参与意识不断增强，在村党支部的号召下，女性代表积极向党组织靠拢，成为基层党组织不可或缺的一支力量。

二、xxxx乡党组织队伍建设存在的主要问题

1、党员纪律意识不强。作为一名共产党员，必须保持高度的自觉性，一切行动听指挥，特别是党内制度一定要遵循。但是，一些基层党员对于党内民主生活置若罔闻，漠不关心。党支部对党内学习积极性也不高，对于要求每月召开的支部委员会、党小组讨论会，每季召开的党员大会，支部书记讲授的党课学习的“三会一课”制度，参与度不高，流于形式，有的甚至从未召开。

2、党员服务热情不高。“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨，是党永葆生机的保证。一些党员，特别是基层党组织干部没有由管理型向服务型的角色转换，思想观念陈旧，对自身的职能定位不清，不了解群众需求，不关心群众疾苦，疏远了党群关系。

3、党员作用发挥不够。党员应发挥模范带头作用，应努力发展当地经济，带领广大村民发家致富，但是我们看到有些党员自己先富起来了，并没有帮助困难群众，有些党员自身生活都困难，更谈不上带动其他群众。

4、党员队伍结构失衡。为了更好的生计，大量青壮年劳动力纷纷外出务工，许多懂技术、会经营的年轻人在外闯出了一番事业，不愿意留在家乡发展，留下的多大是老弱病残。虽基层党组织加大宣传力度，重点发展年轻党员，情况得到了一定程度的缓解，但党员队伍后备力量薄弱的`矛盾依然突出。

三、对加强xxxx乡党组织队伍建设的几点建议

1、提高思想认识，增强党员服务意识。基层党组织是党的根基，其直接面对的是广大人民群众，建设的好坏，服务的高低，直接影响党在人民群众中的形象，必须下大力气提高党员的思想觉悟，培养党性，始终保持同人民群众血肉联系，转变思想观念，提高服务质量。

2、加强制度建设，提高财政资金支持。不立规矩，不成方圆。家有家法，国有国规，党有党纪，把权力关进制度的笼子里，才能从根本上杜绝党员干部不规范的行为。同时，必须加强对基层党组织，特别是村级组织的资金投入，提高党支部负责人的工资待遇，解决困难党员的生活困难，这样才能解决他们的后顾之忧，使之全心全意投入到工作中去。

关于农村党员队伍现状的调研报告 篇6

构建农村和谐社会，推进社会主义新农村建设，从根本上要靠农村基层党组织带领群众来实现，而现阶段我们农村基层党组织的情况如何呢？为了及时发现农村基层党组织存在的问题并找到切实有效的对策和措施，加强基层党组织和农村人才队伍建设，通过调查走访我了解到以下几个方面问题：

一、关于农村党员队伍结构问题

1、农村党员队伍结构的现状

（1）比例失调，男党员多，女党员少；

（2）结构老化，老年党员多，青年党员少；

（3）文化程度偏低，致富能力偏弱。

2、解决农村党员队伍结构现状的对策

（1）提高认识，增强发展农村党员工作的紧迫感。发展党员工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事，是关系到党的全部战斗力和生命力的问题。只有不断壮大农村党员队伍，农村基层党组织才能始终充满生机和活力，才能不断增强凝聚力和战斗力。一方面要调动基层党组织和党员的积极性，激发他们的工作热情，增强工作的自觉性和主动性，义不容辞地做好发展党员工作。另一方面要适应新的形势和任务，从长远和战略的高度，进一步加强在青年中发展党员工作。

（2）制定规划，进一步明确农村党员发展工作的目标和任务。发展工作必须做到四个结合，即同培养村级后备干部、造就致富能人结合，同后进、贫困村的整顿转化工作结合，同加强新经济组织党建工作结合，同搞好推优工作结合。要把发展党员工作列入村支部年度的工作目标任务，并将与支部评先和年终考评奖罚相结合。

（3）抓住源头，加强入党积极分子队伍的跟踪培养。农村发展党员逐年减少的原因，与缺乏对入党积极分子的跟踪培养有直接的关系，要搞好发展党员工作，除了要建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍之外，还必须做好跟踪培养工作，否则发展党员工作就会成为无源之水，无本之木。

二、关于农村基层党组织的凝聚力问题

1、部分农村基层党组织的凝聚力下降的问题

（1）市场经济的负面效应使农村党员的信仰出现危机。当前农村经济成分和经营模式的多元化，一方面使农村党员和农民有了较大的自主性和独立性，在致富的道路上呈现“八仙过海，各显神通”的局面；另一方面市场经济的负面效应使部分农村党员的信仰动摇、党性淡化。他们混淆了社会主义与资本主义的本质区别，对党的远大理想产生怀疑，错误地认为社会主义只是一种空想，歪曲理解党的一系列富民政策，认为联产承包就是搞个人单干，容许一部分人先富起来就是发展资本主义，丢掉了全心全意为人民服务的思想，对党全面建设小康社会的事业失去热情。具体表现在他们不是带领群众致富，而是只顾自己致富，不关心农村的公益事业，而是一心打自己的小算盘。

（2）权利与义务的反差挫伤农村党员履行职责的积极性。社会主义市场经济对农村党员的知识结构、思想观念和心理素质提出新的更高的要求。但是一些党员认为，过去入党光荣、实惠，当兵、招工、转干样样优先，而现在只有遇到急、难、险、重任务时才想到党员。如计划生育、抗风防灾等需要带头时才想到他们；群众集体上访需要劝阻时才想到他们。他们享有的权利与应尽的义务反差很大，这弱化了他们入党的积极性和自豪感，致使他们不主动履行党员的义务。

（3）农村党员队伍日益家族化、宗族化，严重地影响了农村党员队伍的纯洁和先进性。一些农村党员大局意识淡化，结果利用自己的威信当了家族、宗族利益的代言人。如在村（居）“两委”换届选举工作当中，他们不顾党的选人用人标准，只考虑自己或宗族、家族的利益，为了自己当选或选出自己的人，采取许愿、诽谤对手、替多人投票等非法手段进行拉票。如果选举结果不满意，则拉拢家族、宗族的党员群众和村 “两委”作对，致使新班子难以开展工作。

（4）党组织生活流于形式，弱化了部分农村党员的集体荣誉感。党支部生活多流于形式走过场，党组织生活贫乏单调，农村党员管理涣散，客观上弱化了部分农村党员的集体荣誉感，他们的言行也逐渐以普通群众的标准来自我衡量和认可，甘做普通群众，甚至落后于普通群众。

2、如何解决部分农村基层党组织的凝聚力下降的问题

致使目前农村基层党组织的凝聚力下降的原因是多方面的，但从根本上看，要提高农村党员的凝聚力关键是提高他们的宗旨意识、服务本领和建立农村党员责权统一的激励机制，促使农村党员能较好地履行党员的义务。

（1）加强农村党员的党性教育。这是提高农村党员的凝聚力的基础。在市场经济条件下对农村党员带领群众致富奔小康的能力作过

高的要求不一定符合实际，但作为党员就得有全心全意为人民服务的思想，在力所能及的范围内起到先锋模范作用。比如牵头建设公益事业，带头履行计划生育政策，以身作则遵守村规民约，关心孤寡老人生活等。因此，基层党组织尤其是村党支部要注重发挥党的思想政治优势，按照“三个代表”的要求，在农村中通过各种途径和形式开展有效的思想政治工作，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大农村党员，使农村党员树立正确的思想、信念、价值观，强化农村党员的宗旨观念，打好农村党员提高凝聚力的基础。

（2）尽快提高农村党员的致富能力。这是提高农村党员凝聚力的关键。在当前党的一切工作以经济建设为中心的前提下，中青年农村党员具有较强的致富能力是他们体现先进性的表现和前提条件。一方面只有致富能力的提高才能带领群众致富，才能平息群众“不会致富，别当党员干部”、“不带群众致富，别当党员干部”的呼声。另一方面提高农村党员的致富能力是减弱农村党员责权矛盾的有效途径。如果他们在党的领导下致富了，对党的事业就会倾注更多的热情，履行党员义务的主动性就会增强。结合当前农村党员的状况，应采取

1经常性地开以下几方面措施，以保证农村党员致富能力不断提高：○

展农村党员致富能力提高的培训工作，以镇、村党校为阵地，组织农

2建村党员学习党的路线方针政策，学习市场经济知识和实用技术；○

设一批党员实践锻炼基地，针对性地组织农村党员到基地参观学习、3坚持开展党内帮、扶、实践锻炼，提高农村党员致富的实战能力；○

带活动，提高贫困农村党员的致富能力。在提高农村党员致富能力工作中，要注意克服“抓两头丢中间”的问题，以往我们提倡的工作方法是“抓两头，带中间”，结果是“两头”抓起来，而“中间”带不上去，致使占农村党员大多数的“中间”党员的致富能力平平，农村党员的整体素质难以提高。因此要按照着眼于大多数的原则，“抓中间，促先进，带后进”，在培训、实践锻炼等安排上要充分考虑“中间”党员。

（3）输送“新鲜血液”，增强农村党员队伍的活力。农村党员队伍老化，整体活力不强，这是提高农村党员队伍的凝聚力亟待解决的问题。针对当前农村发展党员难这一情况，要把发展农村党员工作列入党建工作的重要内容；村党支部要从本村实际出发制定和落实好发展党员的计划，明确责任。发展预备党员要侧重培养回乡大中专毕业生、退伍军人、致富能手入党。通过抓好农村党员的发展工作，提高

农村党员队伍的整体素质，从而提高队伍的整体凝聚力。

（4）加强村级党组织建设。农村党员在农村中的凝聚力很大程度上决取于村党支部在群众中的凝聚力。针对目前存在的问题，应采

1要选出凝聚力高的村两委班子，尤其要选出凝聚力高取以下措施：○的支部书记。在今后的换届选举工作中，要重点引导党员群众把那些愿意为群众服务、有领导能力、有致富本领、有更高威信的农村党员

2根据农村党员分散、流动的特点，合理设置村推选到班子当中来；○

级党组织。例如党员较多的地方可以把农村老党员单独编支部，老党员支部发挥作用的主要范围是“发扬传统、参政议政、监督”，这样

3组织开展形式多样可以为农村老党员发挥先锋模范作用创造条件；○的党内生活。组织生活要不断完善，充实新内容，求实效。要经常性组织党员开展文体活动，召开党建座谈会，致富经验交流会等，增强农村党员的集体责任感和荣誉感，促进农村党员的团结，压下农村党员日趋家族、宗族化的势头，让农村党员时刻注意身份与普通群众不

4要畅通党员同，避免在市场经济中迷失方向而落后群众的危险；○“出

口关”，利用民主评议农村党员、群众举报不合格党员等有效途径，对不合格的农村党员及时进行组织处理，确保党员队伍的纯洁性。

党员队伍建设工作的调研报告 篇7

一、企业社区党员管理信息化的必要性和重要意义

随着我国人口老龄化情况不断加剧, 企业社区的离退休职工逐渐增多, 为社区各方面的发展带来了新的机遇, 但是也给社区的党员管理以及党建工作提出了更多挑战。而党员信息管理工作是党的建设基础工程, 也是一项长期性和持续性的重要工作。当前, 互联网和计算机资源技术普及率越来越高, 利用信息资源优势来推动目前的党员信息管理工作则具有积极重要的意义。

社区党员信息化管理就是通过网络和电脑录入党员信息。党员信息化管理与以往传统党员信息统计整理相比有明显优势。通过利用电脑软件录入党员各方面的信息, 可以确保党员信息的统一性、规范性和准确性, 便于统计、汇总和查询, 以及年终对社区党员信息进行数据分析和监测等。党员的信息档案记录了一名党员成长发展的重要过程, 对党员个人而已至关重要。从党员信息档案的保存方面来看, 纸质档案具有易损坏, 无法再生, 需要保密等不利因素, 可见保存方面存在较大难度。计算机软件存储党员信息则可以有效地避免上述问题, 但是关键要做好党员信息档案备份工作, 防止计算机或者软件出现故障而导致党员信息遗失。

二、企业社区党员构成特点

近年来, 随着国有企业改制和非公有制经济组织的快速发展, 企业社区党员的人员身份构成发生了明显变化。目前, 企业社区党员构成主要包括在职职工、离退休党员和流动党员, 其中流动党员涉及人群范围广、流动性大, 包含以下几类:

1. 因施工企业任务不饱满, 待岗的职工党员。

由于人事关系的变动, 待岗职工党员与原单位仍然存续着劳动关系, 但又没有上岗, 暂时自谋职业等待安置的党员, 关系暂时由居住社区管理。

2. 高校毕业生党员。

社区内的大学生党员面对就业压力, 很难在毕业后马上找到工作, 大多数情况是先把组织关系从高校转移到街道社区。

3.

社区流动党员还有一个重要的组成部分, 即跟随子女后迁入小区的党员, 主要是为照顾子女家庭生活, 该部分党员大多数为老年人和退休党员居多, 党组织关系在个人手里保留或者不愿意转移党组织关系。

企业社区党员的人员构成较以往更加复杂, 尤其是流动党员数量在逐渐增加, 传统的党员信息管理手段面对当前的变化明显无法满足工作需要。因此, 加强党员管理信息化显得尤为重要。针对流动党员, 要建立更加完善的档案管理制度, 流动党员档案包括党员的基本情况、家庭情况、就业情况、外出时间、地点、工资薪酬, 以及参加社区党组织活动情况等方面, 社区党务工作人员要做好详细登记, 然后及时更新信息系统, 及时掌握党员情况, 做到数据准、情况明。

三、企业社区党员信息管理工作的几点建议

1. 建立党员信息数据库

依托上级党组织的党员信息管理系统, 以及辖区公安机关、单位保卫机构常驻居民信息、暂住人口管理登记信息的居住人口信息, 建立社区党员信息数据库。针对流动党员要及时掌握动态情况, 定期向街道更新流动党员信息。

2. 建立社区党员联系登记制度

社区党务人员要根据现有掌握的党员情况, 统一组织, 各党支部组织员对所管理党员上门登记填表, 把社区内党员按照姓名、年龄、工作情况、入党情况等信息进行统一分类和汇总, 形成党员登记信息卡建立党员个人档案, 将党员信息情况录入数据库。

3. 加强计算机硬件和数据库软件的维护管理

党员信息管理是社区党建工作的基础, 加强党员信息管理工作的重要性可想而知。有条件的社区应当安排专用计算机负责党员信息管理工作, 同时也要做好计算机的日常维护管理。关于党员信息数据库, 首先要与上级党组织信息数据库在功能、分类方面保持一致性和规范性, 突出及时与上级党组织信息的上传、更新, 同时要突出数据库的分析和监测功能, 以此加强社区内流动党员的信息管理。

四、关于网络信息在企业党建工作中的应用

1. 建立社区党内网络动员系统

按照以往的工作方法, 社区党组织内部动员主要依靠电话通知和集中传达。另外, 社区居民白天需要上班工作, 社区党务工作人员无法与居民第一时间取得联系, 造成了社区党组织动员速度慢、效率低等不利情况。社区可以充分利用互联网络建立社区QQ群、通过手机短信或者微信群进行信息发布, 从而创新网络党组织信息发布的新工作模式, 以便于党员同志第一时间了解相关信息, 以免耽误工作。另外。社区党务网络联系渠道也可以应用到其他工作当中, 充分合理地利用现有资源。

2. 建立社区舆论引导系统

网络技术的进步给社区居民的生活带来的巨大改变, 由于网络信息量大、真假难辨, 特别是在意识形态和言论方面, 给党的建设工作提出严峻的考验。2011年3月15日, 因为日本核电站泄漏事故, 有谣言称日本核辐射会污染海水导致以后生产的盐都无法食用, 而且吃含碘的食用盐可防核辐射, 一时间引起一些市民疯狂抢购食盐, 一些不法经销商乘机哄抬价格, 牟取暴利, 群众反映强烈。社区党务工作在社会舆论导向出现误导偏差的时候, 应该尽快利用快速、有效的网络手段为社区居民百姓作出提醒, 引导社区居民认真甄别信息真假, 及时澄清传言, 避免受骗上当。

3. 建立社区网络党校

企业社区以离退休职工为主要组成部分, 通过走访了解, 大部分离退休党员对统计信息的同志配合不够或者配合不积极, 主要是对上级党组织的关心爱护不够存在逆反心理, 社区老年居民对计算机网络使用方面还是空白, 同时又具有学习热情。社区应该将计算机网络普及与党建工作相互结合, 共同开展。通过搭建网络平台, 争取实现社区居民足不出户在家中即可参与社区党务学习活动。同时, 社区的空巢老党员掌握了计算机频对话的网络技能, 与远在异地的子女进行视频对话, 既解决了社区老人的思念之苦, 又可以让在外地工作的子女放心。

五、结束语

笔者认为企业社区的党建工作具有特殊性和重要意义, 社区党务工作者要做党建工作重要性的认识, 同时根据社区各方面的发展变化, 紧跟当前形势、与时俱进, 有效合理地利用互联网信息优势, 社区的党建工作才能又好又快地发展。

摘要：社区党员的信息管理工作是社区党建的基础性、根本性工作。随着计算机和网络技术的普及应用, 社区党建工作要借助当前的资源优势, 与时俱进, 建立和完善党员信息管理系统, 同时也要借助网络信息及时、快捷的突出特点, 进一步推动社区的党建工作。

关键词：网络,党员,管理,信息化

参考文献

高校学生党员工作站建设探析 篇8

关键词：高校；党建；党员工作站

一、高校学生党员工作站设立的必要性

1.随着学校的快速发展以及教学区与生活区的分离，学生组合形势发生了很大的变化，院系学生逐步转变为宿舍学生，以院系、班级划分为主的传统教育管理格局，逐步转变为以楼宇划分为主的新型教育管理格局。这样院系的思想政治工作很难直接深入到宿舍，造成“院系想管不好管、宿管办想管管不了”的困境。在宿舍区设立学生党员工作站，便可弥补传统的学生思想政治教育工作的不足。

2.随着学分制的推行，学生自主支配的时间更多，加上周边“小社会，全服务”的环境，宿舍内学生之间的关系更加复杂，不稳定因素大量增加，给学校的稳定和发展带来巨大压力。

3.学生党员在宿舍中的模范带头作用没有得到充分发挥，缺乏组织监督和管理。宿舍区内由于没有党的组织，学生党员在宿舍区内处于一种无人监督的管理状态。

二、高校学生党员工作站职责分析

高校学生党员工作站主要具有以下四项职责：

1.管理党员。学生党员工作站作为一个准党组织机构其首要职责就是对宿舍区的党员进行监督和管理。以提高学生党员的自身素质，以扭转学生党员在同学中评价较低的状况。

2.服务同学。党的宗旨是全心全意为人民服务，具体到学生党员工作站，其根本职责就是全心全意服务同学，各项工作都应以服务同学为根本出发点和归宿。

3.引导同学。学生党员工作站通过树立学生党员的先进性以及促使党员同学发挥模范带头作用，从而引导非党员同学积极向党组织靠拢，营造出一个文明健康、积极向上的宿舍氛围。

4.纽带作用。学生党员工作站通过密切联系学生，对平时表现优秀、符合党员标准的学生应向党组织推荐入党，对于平时表现较差的同学或宿舍出现的某些异常情况应及时向学校反映。

三、高校学生党员工作站的体制探析

1.学生党员工作站与有关党委、学生党支部的关系。学生党员工作站是学院（校）党委在学生宿舍区设立的一个办事机构，受该党委领导并对该党委负责，而学生党员工作站与学生党支部没有隶属，它们之间在工作上相互配合，在职责上相互补充。

2.学生党员工作站机构设置。学生党员工作站由站长、副站长、纪检部、思想教育部、自我管理部、信息咨询部组成，其具体职能分工如下：①站长、副站长。站长全面负责学生党员工作站工作，定期召开学生党员工作站会议，传达学院（校）党委及上级部门的精神并向院党委汇报工作，负责与其他组织（校团委、学生会、社团等）间的协调沟通。副站长协助站长开展工作。②纪检部。负责对学生党员工作站工作人员是否违反工作纪律以及对其他学生党员是否违反党纪进行监督和检察。③思想教育部。负责开展党的基本理论、路线方针政策的宣传教育活动，组织学生党员和入党积极分子开展多种形式的理论学习及研讨活动。④自我管理部。负责公寓楼学生生活事务方面问题的搜集工作，向学校后勤服务集团反馈；引荐、组织心理咨询专职教师及时约见有心理问题的学生以及动态反馈公寓楼内同学的心理状况。⑤信息咨询部。负责向同学们提供相关信息，如学科竞赛、校院科技、文艺文化节宣传、寒暑假车票导购、平时国际国内重大新闻的搜集以及诸如往届学生的就业情况等信息。

四、高校学生党员工作站若干制度探讨

1.党员联系宿舍制度。每名党员都要联系宿舍，每个宿舍都要有党员联系，以党员为主导力量，做创建党员责任寝室的“发动机”和“宣传员”。

2.党员明示和挂牌制度。开展党员形象工程，在党员责任寝室挂党员明示牌，这一制度也将方便积极要求进步的同学和党员的联系，真正做到“一名党员就是一面旗帜”。

3.党员工作站考评制度。经党员工作站考评，对于表现优秀的党员同学应给予一定形式的奖励，对于表现较差，可能违反有关纪律甚至违反法律的同学应及时报告学校有关部门。

参考文献：

[1]许益锋.关于高校学生党建工作进公寓的思考[J].高校党建，2007，（6）.

[2]石月松.高校党建工作进公寓研究[J].徐州教育学院学报，2007，（12）.

[3]加强高校学生公寓党建工作的对策探析[J].中国电力教育，2009，（4）.

党员队伍调研报告 篇9

水利局党委

一、水利系统党员队伍基本情况

（一）党员构成情况

全系统共有党支部9个，共有党员256名，其中在职党员187人，退休党员69人，2011年新发展党员17人。

（二）党员队伍发挥作用情况

多年来，水利系统党员队伍在县委、县政府和水利局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导方向，贯彻执行党的路线、方针、政策。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。

二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析

（一）当前水利系统党员队伍中存在的突出问题

1、党员思想政治素质有待进一步提高。

在调研中我们发现，一些单位的部分党员思想保守，观念落后，缺乏对理论知识的学习，跟不上时代发展步伐。个别党员党性观念不强，起不到党员的先锋模范作用，甚至影响其他同志的工作情绪。在安阳艺校，当学校发展遇到困难时，个别党员思想悲观，精神不振，不思进取，消极等待；甚至极个别党员组织纪律涣散，在某些方面还不如普通群众。在市场经济大潮的冲击下，极个别党员理想信念发生动摇，奉献精神淡漠，进取意识衰退，作用发挥一般。尤其是一些离退休老党员，基本不参加组织生活，在单位面临困境的情况下，常常因为离退休工资不能全额发放、医疗保险费等问题，到信访部门进行上访。

2、基层组织党的生活不够健全。

水利系统有些事业单位人员较少，党员也较少，党的组织生活常常不能正常开展。有的党组织虽然能够正常开展组织生活，但是党内学习教育方式方法比较单调，有的甚至流于形式，教育效果不甚理想。

（二）原因分析

部分基层党组织对“争先创优”活动的认识不到位，组织生活软弱涣散，对党课等学习活动不够重视，抓党员培训教育不力，形式不灵活，枯燥乏味，有的甚至流于形式，党员同志对此兴趣索然。

三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议

针对以上调查和分析，我们认为，在全系统党员队伍开展“争先创优”活动非常必要，使全系统党员队伍坚定共产主义理想信念，坚定建设有中国特色社会主义的信心，带头执行党和国家现阶段的各项政策，对党的事业忠诚执着；要充分发挥共产党员的先锋模范作用，求真务实，积极进取，不怕困难，不怕挫折，诚心诚意为人民谋利益；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献；要增强辨别是非的能力，掌握好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。通过教育活动，提高党员政治理论素质，充分发挥党员先进性，推进水利体制的改革和创新，促进我县水利事业的发展。

在调研中，我系统党员同志对开展“争先创优”活动提出了很多非常中肯的建议，主要有以下几条：

1、要抓好对党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育，用“三个代表”重要思想，科学发展观武装党员队伍的头脑，增强党性观念，充分发挥党员先进性；

2、要使各单位党员领导干部高度重视此次教育活动，带头学习实践“争先创优”活动，教育活动要精心组织，认真部署，研究制定针对性的实施方案，确保学习的实效，坚决杜绝图形式、走过场；

3、要购置必要的学习资料、学习器材，结合工作实际，采取丰富多彩、灵活多样的形式搞好教育活动，比如开展瞻仰焦陵、重温入党誓词、学习先进人物、先进事迹等，不要满足于文件书籍的学习； 要以教育活动为契机，对基层单位党组织进行整顿，进一步加强基层单位的党建工作，规范党组织的组织生活，定期召开民主生活会，使“三会一课”经常化，认真开展学习、交流、谈心活动和批评与自我批评，切实解决思想、组织和工作作风上存在的问题，增强党组织战斗堡垒作用；

4、要高度重视老党员的思想政治教育，使其及时更新观念，增强责任感、使命感，紧跟时代步伐，围绕单位面临的形势和任务，积极出主意想办法，发挥余热，为社会贡献力量；

5、要以此次教育活动为契机，积极发展新党员，改变党员队伍年龄及学历结构，为党组织增添新的血液，注入生机和活力。

党员队伍建设工作的调研报告 篇10

近期,办事处组织部门结合“大走访”活动对区域内村级党组织建设及党员队伍建设情况进行了广泛、深入的调研，经汇总整理，并形成了调研报告，具体如下：

一、农村党组织和党员队伍状况

„„镇辖7个行政村1个集镇社区，有32个党支部。党员总数1470名，其中办事处机关党员28名，社区直管党员7名，非公有制经济组织和新社会组织党员152名。高中以上文化程度党员442人，占党员总数的30%，初中及初中以下文化程度党员1028人，占党员总数的70%。妇女党员205人，占党员总数的13.9%，男性党员1265人，占党员总数的86.1%。离退休党员805人，占党员总数的54.7%，50周年党龄党员166人，占党员总数的11.3%，生活困难党员34人，占党员总数的2.3%。

„„镇8个农村（社区）党支部、村（居）委会中，农村党支部班子成员有人，其中，大专文化1人、中专文化7人、初中文化18人、小学文化207人；村委会班子成员有296名（党员138人），其中，高中19人、初中及以下277人。村“两委”班子成员平均年龄42岁，村党支部书记平均年龄45岁，村委会主任平均年龄40岁。有10名乡镇优秀党员干部兼任了村党支部书记，21名村党支部书记实现连选连任，33名村党支部书记兼任村委会主任，9名村党支部书记兼任村民小组长；有171名致富能手进入村班子，占班子成员总数的73.4%。

二、农村党组织和党员队伍建设存在的问题及对策建议

（一）存在的问题

一是农村党员队伍存在老年龄化的趋势。近年来，林芝县虽然采取各种措施，使党员数量和质量有了一定提高，但是46岁以上的农牧民党员仍占党员总数的43.3%，存在农牧民党员队伍老化的问题。二是农村党员和干部队伍存在“三低一高”现象。农村党员队伍和干部队伍普遍存在文化低、科技素质低、致富能力低和年龄偏高的“三低一高”现象，以及农村党组织后继乏人和“选人难”的问题。三是农牧民党员教育工作滞后。农村党组织生活相对较少，不能做到对党员的经常性教育和管理；教育方式单调枯燥，不利于提高党员的积极性；农牧区党员培训任务重，而县级财政紧张，购置党员教育培训的教材有限，特别是藏文材料缺乏，不能满足广大党员学习、进步、提高的热切愿望；针对新时期党建工作需要，林芝县虽有“流动党校”，但师资力量有限，从地区党校或别的学校请教师都是有偿的，并且时间难以确保。

以上问题存在于广大农牧区，危害性不容忽视，如若放之任之，将会导致农村基层组织不健全、软弱涣散甚至瘫痪；导致农村基层组织中党员难发展、村官难选、村务难管、村级干部和党员队伍年龄老化、后继无人，最终使农村基层组织工作无法开展，危害到党在农牧区的执政基础。

（二）存在的原因

一是部分乡镇党委、村党支部不重视发展党员工作。2004年至

2006年全县共发展了200名农牧民党员，平均到各村每年发展党员不足1名。二是极个别村党组织凝聚力、号召力不强，党支部书记的威信不如村委会主任高，不能吸引农村有作为的青年积极向党组织靠拢。三是随着社会经济发展，外出务工的农牧民逐年增多，发展对象流动性强，党支部缺乏针对性的措施。四是个别基层党组织对党员、群众的切身利益和民主权利关心重视不够，特别是对党员、群众在发展经济、带头致富方面的教育指导不够，不能满足党员、群众尽快致富的迫切需求。五是软、硬件的先天不足，限制了农牧民党员培训教育工作的开展。

三、加强农村党组织和党员队伍建设对策建议

1、针对农村党员队伍存在老年龄化的问题。建议:

一是进一步规范完善发展党员工作机制。制定和完善《发展党员工作程序和工作要求》、《发展党员流程图》和《团组织推优工作实施要则》、《团组织推优流程图》以及《团组织推优登记表》，完善入党积极分子培训制度和发展党员公示制度，突出“双向”培养和“党建带团建”工作，确定重点发展对象，建立适应新形势、新任务要求的群众监督和组织把关相结合的质量保证机制。二是加大发展农牧民党员特别是优秀青年农牧民党员的力度，力争通过3至5年努力，使农村党员队伍结构得到改善。三是严把“入口”，疏通“出口”，切实维护好基层党组织的形象，扭转基层党组织作用弱化的倾向。

2、针对农村党员和干部队伍“三低一高”的问题。建议：

一是进一步创新农村“两委”班子选拔任用机制，优化农村党员

干部队伍结构，大胆起用政治素质高、致富带富能力强、发展有本事的年轻党员，把他们及时选拔进村“两委”班子。对于一些党建工作较薄弱或暂时没有合适人选担任村党支部书记的，从乡（镇）机关选拔了一批讲政治、有文化、能力强、富有农村工作经验的优秀年轻干部到村级领导岗位兼职。二是充分利用地委党校、地区行政学校、农牧学院、地区职业学校等本地区的教育资源优势，按照制定的《2005-2010年农牧区致富能手培训规划》，建立农牧民致富能手人才库。规定每年5月初至7月底和元旦、春节、藏历新年前后，县直涉农部门都要利用农闲时节深入农牧区开展科技、文化、卫生“三下乡”活动和农技培训；每年为各村培训1-3名致富能手，使致富能手掌握2门以上实用技能，为今后的致富创收打下基础。三是加强培养基层党员后备队伍和村级班子后备人才。在村级党组织换届选举时，对经营能力强、示范带动作用好的致富能手、个体私营大户进行统计，建立村级班子后备人才库。同时，继续深入做好了“党建带团建”工作，指导共青团组织做好“推优”工作；重点把乡村致富能手和有能力有志向的大中专毕业生、回乡青年、复员军人，有意识有选择地加以培养，以此保证村级党员发展和班子合理更替，切实解决村党组织后继乏人的问题。四是确定以“五新一好”（即发展新产业、建设新村镇、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子）为平台，加大“双培双带”工作力度，力争使20%的农村党员成为致富标兵的目标。五是建立健全下派党建辅导员制度。针对农牧民党员文化水平普遍偏低的实际，要求各乡镇党委把包片和包村的党员干部充实到各

村担任党建辅导员，紧紧围绕“三民”（即亲民、为民、富民）活动、党员“双富十带头”（即农村党支部书记带头致富、带领群众致富和农村党员在学技能、兴果业、搞养殖、办企业、活流通、闯市场、当业主、美家园、济贫困、树新风等十个方面发挥先锋模范作用）活动和“三级联创”活动，指导和督促基层农村党的建设。

（三）针对农牧民党员教育工作滞后的问题。建议：