关于加强党员队伍建设的调研报告

关于加强党员队伍建设的调研报告（通用8篇）

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇1

社区关于加强党员队伍建设的调研报告

党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系着社会改革、发展和全面进步。新形势下，社区党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用，已成为当前需要迫切需要解决的问题，为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法，现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法，进行归纳如下：

一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题

（一）对党建的重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。虽然近年来党的建设已得到明显加强，但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。近年来，我们采取多种形式开展了不同主题的活动，做了大量的工作，受各种条件的制约，仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单

一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着。平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等，存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。在市场经济环境、外部环境的影响，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。

（二）党员管理问题突出，活动开展难。传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要，在党员管理上存在着三难现象。一是流动党员管理难。近年来，随着市场经济的发展。每年都有党员外出经商或离乡打工，外出期间无法参加组织生活，无法参加组织活动，有的甚至几年都见不到面，对其的教育和管理出现真空。二是老龄党员管理难。社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的，有的甚至是曾经担任领导的老干部，社区的工作人员上门或打电话，摆老资格，态度恶劣，出现部分老党员根本就瞧不起社区，不愿参加组织生活；有的由于身体原因，无法参加支部组

织的活动，影响了党员队伍的整体形象。三是活动开展难。由于社区党员离退休、老年多病行走不便的较多，别说是过组织生活就是缴纳党费也得到家中去收.那些从岗位上下来回到社区的党员与所在社区的关系并不像他们与原单位那样紧密，他们的行动很少受法律以外的其他方面的约束，来去自由，以现在社区党支部的几名支部委员，社区党支部要集中党员一次，得花半天时间打上百个电话，没人接或没电话的几十户还得挨家挨户去通知，有的三上家门而不见其人。因此，社区党员联系难、集中难、管理难，社区党支部开会难、表决难、形成决议难的松散状态。

（三）部分党员宗旨意识弱化，自我保护现象严重。一是在市场经济下，部分党员的宗旨意识出现了思想上淡漠、行动上背离的现象。有的认为“吃苦在前、享受在后”与“带头致富、带领群众致富”是一对矛盾体；有的党员在践行党的宗旨时搞叶公好龙，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿意牺牲自己的利益。二是一些党员过分自我保护，缺乏责任意识、监督意识，对党支部的各项工作采取“事不关己、高高挂起”的态度；一些党员只满足于洁身自好，自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象看不惯，但不斗争，不抵制。

（四）党建经费薄弱，难以正常开展工作。社区三个党支部每年交纳党费都在5000元以上，而实际上下拨的党建经费却是“0”，造成了社区党组织想开展活动，如救济贫困党员、帮助党员创业、设立党员电子阅览室等，苦于没有经费而告终。

二、在加强党员队伍建设中的主要做法

针对各类党员的不同特点，以社区大党建为着眼点，分类别分层面，采取不同的方式，进行教育管理。一是对于离退休党员。由于这部分党员的构成比较复杂、思想水平、文化层次参差不齐，加之年老体弱，活动不便，因而社区党组织主要应从政治、思想、生活上关心他们，按照“老有所养、老有所为、老有所教、老有所乐”的要求，依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理。二是对下岗失业和大学

生党员，采取“下岗不失志”、“回乡创业”的教育，依托市委政府实施的党员创业工程的优惠政策，鼓励他们开拓思路、更新观念，积极创业。加大对已成功创业党员的宣传力度，影响和带动想创业、敢创业的党员积极投身创业的行列。三是在职党员进社区，组建“多功能型党支部。主要从实际出发，因人制宜，发挥其职业特长，让他们在参与社区建设中发挥先锋模范作用。通过逐步完善党员亮身份制度、在职党员登记制度，党员志愿者制度等等，实现在职党员单位和社区的双重管理，从而引导他们在社区建设中发挥示范带头作用。

三、党员自身状况存在的主要问题

一是社区党员的思想观念多样化。由于当前社会生活各个方面正经历着前所未有的变革，“四个多样化”使人们的思想观念，价值取向发生了许多变化，思想上的矛盾也日趋错综复杂：一方面经济成份和经济利益的多样化，使得社区内的私营企业主、企业承包者、个体户、工薪阶层之间的经济收入差距加大，从而使这些不同利益群体中的党员，对改革和发展产生了不同的理解、要求，从而导致他们在思想观念上变化多样化，特别是一批下岗党员，经济上的困难，使得他们的心态不平衡，对党的路线、方针、政策不理解；另一方面从“生活方式多样化”看，享乐主义、个人主义在一定范围内滋长蔓延，使得这部分党员的理想信念产生动摇；第三“社会组织形式的多样化”使得不同组织中的党员的思想普遍存在差异；第四“就业岗位和就业形式多样化”，给处于流动、分散状态，并且思想不一的党员的教育和管理工作带来一定的困难。二是随着经济关系和利益格局的调整，部分党员发挥作用不明显。改革开放和建立社会主义市场经济体制，为党员提供了更大的发挥才华和展示先进性的舞台。但市场经济带来的负面影响，特别是四个“多样化”，带来了社会成员价值取向多元化，社会活动分散化和行为方式实用化。面对这些新变化，臵身于这一大背景中，作为同样是普通的党员，自然会受到不同程度的影响。部分党员 的党性观念发生弱化，部分党员的人生观、价值观、世界观受到某种利益驱动而发生急剧变化，还有一些党员思想认识适应不了新的形势，尤其是部分下岗职工党员，由于经济收入低等因素造成心理失衡，对党的改革开放政策不理解，对党组织的教育管理不配合、不支持。

四、加强新形势下党员队伍建设的总体思路和目标：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委中心工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，大力发展一线党员，大力发展妇女党员，注重发展“知识型”、“创业型”、“实干型”党员、着力解决“两新”组织发展党员难的问题，不断巩固和扩大党的覆盖面，不断增强党员队伍的生机和活力，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度的党员队伍。

五、发展党员方面 有效做法：

（一）发挥群团组织作用，为组织提供入党积极分子来源 为了开阔视野、拓宽渠道，使更多积极分子向组织靠拢，我们注重发挥多方优势。为防止党支部老年化，着重培养发展青年党员，通过群团组织推荐、党员推荐、群众推荐等多种方式的培养和推优，不断发展壮大党员队伍。

（二）坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，组织全体党员干部学习发展党员工作办法；制定详细的培训计划，对全社区党员干部进行党务知识培训。同时，支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，向党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低。党总支每半年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。认真调查摸底，确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富创业能力的做为重点培养对象。近年来，我们始终把“政治优，年纪轻，文化高，能力强”的青年入党作为组织发展的重点，要求党支部班子成员每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从居民小组长中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从妇女和退伍军人中发展党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，每位入党积极分子都由党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支部每季度都对支部培养的积极分子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党积极分子集中培训，系统地学习党章、党务知识、党的基本路线等基本知识。实行“两不”制度，即没有参加集中培训不予研究，没有向党组织写思想汇报不予研究，收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过，党员票决之后，进行张榜公示、听取群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量，经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

五是落实责任制，把好党员发展关。对发展党员工作的每个环节，每名党员都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，支部每年“七一”对新党员集中进行入党宣誓仪式。

存在问题和对策

我社区发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展党员的工作，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新党组织的设臵形式、创新党员管理的方式、手段和机制，努力提高党员教育管理工作的水平。要认真研究发展党员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展党员工作始终体现时代要求。

六、教育培训方面：

做好党员教育培训工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，多年来，以多种形式不断加强党员教育培训工作，丰富教育内容，创新培训形式，取得了明显成效。

一是集中学习与自学相结合，开展争当“学习型党员”活动。在党员中不断加强对政治理论知识的学习，各支部每月定期组织支部党员集中学习各类会议、上级文件、优抚政策等各类内容。此外让每名

党员在平时生活中利用空闲时间进行自学，加强自身素质。

二是举办专题讲座与讨论相结合，互相学习。党总支结合社区实际聘请老党员每年举办2-3次的专题讲座（上党课）并结合讲座内容在党员中进行讨论，相互学习，增强知识。

三是利用远程教育及报刊杂志进行学习。社区通过远程教育平台积极组织党员进行对先进典型人物、典型事例及对各类会议的讲解等内容的学习，不仅充分利用社区科技文化服务站为党员提供阅读各类书刊场所，还结合居民需求订阅了各类报纸杂志供他们进行学习。

四是利用社区宣传栏张贴各类宣传画、宣传单，出板报、为老党员送去学习材料等形式使名党员及时学习党的路线、方针、政策。

五是积极组织党员参加社区开展的“读书月”、知识竞赛、撰写优秀调研报告、教案、制作课件等活动提高他们对学习的积极性。

存在的问题和解决问题的措施：

老党员、打工党员不能及时参加各类学习。社区对个别 老党员因身体原因、打工党员因在私营企业工作，请假困难等原因不能及时来参加学习。积极发挥居民小组长的作用，采取“送学上门”、“在职党员集中活动日"”等方式加强教育学习。

七、党员的管理方面

加大对社区党员的管理力度，充分发挥党员先锋模范作用。加强对社区党员队伍建设的管理，坚持“三会一课”制度，党总支深入开展调查研究，进一步摸清社区内离退休党员、下岗党员、大中专毕业生党员和其它党员的思想、工作、生活状况，有针对性地开展党员教育工作。对下岗失业人员和生活困难人员中的党员，在解决实际问题的过程中进行教育管理，以情感人，以事服人，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。对学习有困难的党员，采取“送学上门”的方式进行辅导。针对再就业人员中党员白天需要务工的实际，采取分别组织学习的方法，发挥党小组作用分散学习，集中讨论确保再就

业党员及时受到教育。总之，通过采取不同形式和方法的教育，提高了社区党员的整体素质，增强“爱社区、建社区、管社区”的自觉性和主动性。

存在的问题：方法上陈旧落后。教育管理手段单一，针对性不强。在教育管理中没有分类施教，特别是开展主题实践活动少，使政治理论学习与社会生产实践相脱离，党员教育管理缺乏吸引力、感召力。教育管理方法呆板，灵活性不强。很少采用党员喜闻乐见的教育方式，使受教育者感到乏味，难以激发党员学习热情。教育管理内容单调，实效性不强。在教育内容上与党员的思想实际、生活需求结合不紧，教育管理工作未能与解决党员的思想认识问题及生产生活实际困难结合起来，实效性不明显。

对策和建议：

一是在教育形式上，要理论教育与实践教育相结合、典范教育与自我教育相结合、经常性教育与集中性教育相结合、个人教育与群体教育相结合、充分激发党员的学习热情。在教育手段上，要开展主题活动。通过开展丰富多彩的主题实践活动和劳动技能培训，切实提高党员的综合素质和带头致富、带领群众致富的能力。组建各具特色的学习互助小组，经常性地组织和督促下岗党员学习理论和业务知识；对流动党员建立流动党员档案；对老龄党员可以通过开展喜闻乐见、形式多样、健康有益的社区文化、体育、科普等活动，让党员在潜移默化中受到教育。二是要着眼于提高党员素质，完善社区党员教育机制。结合社区工作和党员实际不断完善党员长期受教育的机制，用制度来约束、督促工作的落实。要着眼于规范党员管理，完善社区党员管理机制。建立党员分类管理制度，对不同行业、不同层次、不同类别的党员实行动态管理、科学管理、有效管理。要着眼于扩大党内民主，完善社区党内监督机制。推行党务公开制度，进一步拓宽和完善党内民主监督的渠道，扩大党员、群众对党内事务的知情权、参与权、选择

权和监督权。要着眼于塑造党员形象，完善社区党员作用发挥机制。进一步完善“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等责任制，让每个党员都能结合自己的职业特点有效地发挥先锋作用。

八、党员服务方面：

（一）社区党总支设立了党员服务机构。做好党员的各方面的服务，为党员介绍就业，困难党员进行帮扶，接转党组织关系等提供服务。根据党员的专业特长、行业分布和个人爱好，开展无职党员“设岗定责”活动，使无职党员无职有责，义务具体。

（二）社区开展了在职党员到社区报道活动。辖区由单位的党员在八小时以外让他们参加社区的各项活动，让他们共同参与社区的建设。

（三）社区对党员进行分类服务。对在职党员和能参加社区活动的党员进行集中学习，对个别外出打工的党员通过电话的形式，为他们及时宣传社区支部开展的各项工作活动情况、学习情况以及为他们及时提供就业的信息。

（四）开展帮扶服务活动。社区党总支设立帮扶关怀制度。对在党员的生活遇到困难时进行走访，党员生病、党员有思想限困惑或者对党组织有异议时走访，还有个别党员不缴纳党费时进行入户走访，切实增强党员的归属感。在“七.一”春节等重大节日期间社区开展集中慰问走访活动，特别对低收入和病困党员进行长期慰问，对老党员过生日慰问，对流动外出打工党员家属经常慰问，让党员感受到党组织的温暖。

存在的问题：

（一）社区党员中外出打工的党员难以集中教育管理。

（二）社区党员中不同类型的党员多。有离退休、下岗失业、老弱病残的党员多。

（三）社区个别党员素质、知识层次不一样，因此对党员的教育管理

上有难度。

对策建议：

（一）首先提高在职党员的综合素质。在职党员是服务群众的主体，作为服务群众长效机制运行的工作者，必须转变服务群众的理念，提高意识，转变工作作风态度，提高工作能力。

（二）对社区的不同类型的党员进行分类管理，对老弱病残的党员进行上门服务。

（三）对社区的党员进行长期的教育，培养党员的党性，学习各方面的知识，用知识来武装大脑，特别是让他们积极参与到创先争优活动中来。

九、在加强党员队伍建设的领导和保障方面：

加大对社区党组织的支持力度，为社区党建工作创造良好的物质环境。一是加强社区党务干部队伍建设。首先是要按党员人数和有关规定设臵党委；其次是要明确社区党组织配备党务干部的人数；第三是采取多种途径招聘社区党务干部；第四是加强对社区党务干部的管理和培训力度。二是要保障社区党组织的阵地建设。首先从办公场地和办公经费上给予帮助，可从各级财政和各级留成的党费中划出专门经费用于社区党建和社区基础设施建设；其次，要将社区党建经费列入各级财政预算中，要明确各级留成党费用于社区党建的比例，年初一次性划拨给社区。

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇2

淮阴区把乡镇业余文化队伍建设作为宣传思想文化工作的一支重要力量加以引导和扶持, 区相关领导多次深入乡镇村组调研, 要求各乡镇对热心于文艺创作表演的人员和团队进行登记建档, 并经常组织冬训小舞台、田头赛诗会、农民卡拉OK大赛、乡镇文化团队风采展示、文艺汇演、文艺调演等形式, 培养发展选拔乡镇业余文艺人才, 提升人员素质, 优化队伍结构, 目前, 仅王营镇就成立了以戏曲、书法、诗歌、音舞等为主的9个文艺爱好者协会、3支业余文艺演出团队, 每年文化演出场次均超过60场 (次) 。全区21个乡镇共有50余支队伍约1000多人从事各种形式的文艺活动。该区还利用新春团拜会、广场娱乐周、夏日文化广场的舞台, 给选拔出的优秀文艺人才和团队提供充分展示才艺的机会。区文联、区文广局经常组织艺术家和文艺专业人士送文艺下乡, 并通过文企联动的方法, 与淮安市义乌商贸城联合举办大型夜市文化主题活动、与棉花庄镇、丁集镇联合开展了“经典诵读”文艺晚会, 与码头镇、丁集镇联合举办全面小康建设专题晚会, 丰富了乡镇群众的文化生活。该区宣传文化部门还对特色比较鲜明、经常开展活动的优秀业余文化团队和有突出贡献的优秀文化工作者进行一定的资金支持。仅2013年, 区委宣传部就筹措近40万元为乡镇文艺团队配置演出服装及音响和音乐器材。另外, 该区还根据各乡镇的地域特色, 挖掘整理了一批深受群众欢迎的民间艺术文化品牌, 如古寨的“六塘诗社”、渔沟镇的“花鼓会”、凌桥乡的“淮海琴书”、五里镇的“淮海戏”、刘老庄乡的“红色主题文化”、吴城镇的“马灯舞”等, 其中马灯舞和花鼓会还作为主打节目, 连续两年参加了中韩文化民间交流活动展演。

二、淮阴区乡镇业余文化队伍建设存在的问题

(一) 认识欠缺, 制约队伍的稳定发展

乡镇中心工作侧重抓经济发展, 文化工作偏弱, 农村业余文化队伍建设未真正摆上乡镇党委、政府的议事日程。村干部忙于跑项目、解决眼前问题或干自己的私事, 对文化建设的认识普遍不高, 文化队伍建设很难纳入村干部的考虑范畴。文化生活是个人的私事, 无“挑头儿”及无硬性的规章制度的限制, 文化队伍很难发展。

(二) 人才缺乏, 制约节目的创新发展

农村业余文艺团队的成员多为中老年人, 文化素质参差不齐, 活动开展一般多在农闲时节或者伴随传统习俗进行, 节目也是以模仿为主, 表演上缺少骨干。因缺少专业人员指导, 创新能力不强, 队员的学习期望打折, 继而影响到整体素质的提高。

(三) 资金不足, 制约活动的正常开展

乡镇财政收入有限且开支项目众多, 乡镇领导不愿在农村业余文化队伍建设上投入大笔资金, 每次的活动支出一般都是乡镇临时筹措支付, 有时连置办服装道具的成本都不够, 演出人员的工资更无法保障。团队服装费、道具费、器材设施费等经费的筹集, 大部分只能靠团队人员为婚丧嫁娶家庭服务来获取一定的费用。活动经费太少, 制约了活动的开展。长期以往, 势必会使团队活动缺乏生气和新鲜活力, 从而丧失吸引力。

三、加强淮阴区乡镇业余文化队伍建设的设想

(一) 加大资金投入

一是分层分级经费。区级党委政府每年要把业余文艺团队建设需要的经费进行预算, 设最低底限, 只增不减;乡镇政府根据财政收入的增减适当调整拨款比例, 建立长效机制。二是星级评定经费。根据团队成立时间、特色、管理、演出效果等进行星级评定, 制定不同的补贴标准。三是日常活动经费。统筹安排活动场地, 对活动所需水、电等给予专项补贴。

(二) 加强引导管理

一是“内培外引”, 整合人才资源。走访、调查、统计并通过农村举办的各种文化活动发掘人才。引导和帮助乡镇民间艺人发挥“传、帮、带”的作用, 积极培养继承人, 使民间艺术和工艺世代相传, 推动民族民间优秀文化的保护和传承;制定住房、收入等优惠条件吸引专业文艺人才到农村文化战线工作。二是划分层次, 实施分级管理。将农村业余文艺人才队伍分为专业文艺类、特色文艺类、文化志愿者等三个大类, 对应文化系统管理机构层次, 建立高级、中级和初级三个层次, 形成各类业余文艺人才的梯次发展模式。三是把握正确导向, 进行思想引导。了解演出人员的思想状况和所表演节目的内容, 对于其表演、生活和思想中的一些不适应形势的内容, 及时指出并纠正。四是建章立制, 进行评价考核。宣传、文化、民政等部门要帮助业余文艺团队做好备案、登记注册等工作, 指导帮助团队建立健全工作制度和管理章程, 使队伍的日常管理和活动开展有章可循。要将考核重点放在业余文艺团队的业务水平和工作实绩上, 定期组织评价考核活动。

(三) 加大培训力度

一是运用农村文艺人才的力量。鼓励广大农村文艺爱好者参加专业艺术院校的函授、夜大、自学、考试等。发挥大学生“村官”文化水平高的优势, 协助文化队伍开展培训活动。在农闲时候开办短期培训班, 免费培训农村文艺骨干。二是发挥学校艺术老师的作用。发掘本乡镇学校的艺术教师, 使之成为团队的辅导老师, 甚至是骨干成员。三是聘请专家作艺术指导。聘请社会上专业人士担任指导老师, 为节目编排、演员培养等方面给予指导。

摘要：乡镇业余文化团队是农村群众文化工作的骨干力量, 在农村文化建设中发挥着重要作用, 它对于活跃农村群众文化生活, 促进乡风文明、推动社会主义新农村建设有着十分重要的作用。

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇3

关键词：大学生党员队伍；先进性和纯洁性建设；着力点

D267.6

一、加强大学生党员队伍先进性和纯洁性建设的重要意义

习近平指出，先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性，贯穿于党的性质、宗旨、任务和全部工作中，体现在各级党组织和全体党员的实际行动上。这种先进性和纯洁性，不是固定不变的，而是与时俱进、随着形势和任务的发展变化而不断丰富与发展的；不是一劳永逸的，而是必须通过坚持不懈地加强党的自身建设才能保持与发展的。正反两方面历史经验深刻表明，保持、发展先进性和纯洁性始终是马克思主义政党根本的思想政治任务，关系党的生死存亡和前途命运。 先进性和纯洁性建设是一个长久话题，也是一个长期建设，对大学生党员队伍进行先进性和纯洁性建设也是一项永久的工作，具有重大意义。

（一）培养合格大学生党员的应有之意

大学生党员潜力大、具有远大前途和历史责任，是未来社会主义接班人的核心力量，加强大学生党员队伍先进性和纯洁性建设就成为必然。除此我国对于卓越的人才的渴望比以往任何时候都要激烈，高校是人才聚集的地方，对于高校党员队伍的培养与建设刻不容缓。

（二） 有利于提高大学生党员的整体素质和质量

无论是“三严三实”还是“两学一做”教育开展，都体现了对党员的严格要求。党员队伍越来越大，数量与质量必须保持正相关。一些党员容易好大喜功、思想迂腐等，严重影响着整体党员素质和质量的提高。进行先进性和纯洁性建设的的意义就在于对大学生党员时刻进行思想上和行动上的正确引导，严格纪律，时刻与党保持高度一致。以党员的标准严格进行质量把关，提高他们的整体素质和质量。

（三）有利于发挥大学生党员的模范先锋作用

目前我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有。在此背景下加强该支学生党员队伍的先进性和纯洁性建设成为必然。只有建设一批能够弘扬主旋律，传播正能量，激发团体团结奋斗力量的党员，才能发挥党员模范先锋这一作用。[1]

二、大学生党员队伍存在的问题

（一）入党动机不纯，服务大局意识较弱

在大学能够加入中国共产党，成为一名党员，本是一件光荣而神圣的事情。然而在许多学生眼里，成为党员不过是为了毕业后能够适应许多行业优先招收党员的硬性要求。这些学生没有拿党员当回事，对党的认识不够深刻，急功近利，思想腐化，这严重降低了党员的质量。正是由于入党动机不纯，许多学生党员缺乏集体意识，缺乏服务大局的意识。在利益面前抛开了党员身份，更多的表现出自私的心理。入党不仅仅是通过学习党章取得证书的过程，更是思想上对党的誓死追随。现在的大学生党员队伍与以往的学生党员队伍相比思想僵化，停滞不前，受西方不良社会思潮影响，不能及时的端正三观，种种现象严重的制约着党员质量的提高。

（二）大学生党支部发展不完善

许多学生党员反应找不到“归宿”，成为党员过后，渐渐地与组织渐行渐远，甚至组织开会或者进行学习党章党规时大家都是敷衍了事。除此，许多大学生党支部只是一个形式，并不能将党员集中进行学习或者参加一系列服务社会的实践活动。种种现状也深刻反映出目前大学生党支部发展的不完善。[2]这种不完善的体制不仅束缚着党员进行自身提高，而且使得整个大学党员分散化、不能形成一支具有正能量、能够发挥模范先锋作用的先进队伍。

（三）高校关于党的学习问题的脱节

大学生党员队伍发展的好与坏离不开学校的鼓励、支持与引导。大学生党员队伍存在着理想信念模糊、思想僵化等问题也反映出高校关于学习党的知识机制的不足。尤其是高校在加强党的学习问题方面呈现脱节现象，即高年级与低年级党员之间的学习的脱节，高校教师队伍党员的学习与学生党员队伍学习之间的脱节，高校关于对党的学习与中国共产党的最近关于党章党规等新理念新观点新思想的学习的脱节。

三、建设一支先进性和纯洁性党员队伍应该把握的三个着力点

大学生队伍是未来社会发展的主导力量，而大学生党员队伍起着核心力量。建立一支先进性和纯洁性的大学生党员队伍迫在眉睫。

（一）思想政治理论课仍然起着引领作用

高校思想政治理论课是以马克思主义为指导，传播马克思主义科学理论，弘扬社会主义核心价值观的课程。它的作用不仅是宣传理论知识，更是通过学习引领学生思想朝着正确方向发展。高校思想政治理论课的开设对于加强目前大学生党员思想建设起着至关重要的作用，其引领地位不可忽视。思想是行动的先导，只有拥有纯洁性的思想，端正入党动机，才能真正意义上符合党员的标准。但传统的教学方式已经跟不上时代的步伐，我们应把握住学生的特征，运用互联网思维，使其思想引领模式更加与时俱进。

（二）完善组织结构，发挥大学生党支部作用

以往大学生党支部的作用往往自行的进行弱化，造成组织分散。通过完善组织结构，发挥大学生党支部的作用能够使得党员进行集中，形成合力，在大学生中发挥其模范先锋作用，一经形成，其渗透力与影响力便不断扩张，提升整个学生群体的素质。对于组织结构的完善，首先必须做到一面旗帜的作用，即党支部书记必须是领头羊，以他为旗帜就要求他必须是大家公认的榜样。其次必须做到两重身份的转化，即党员与群众身份的转化，虚心听取各种意见，不仅是党员之间进行交流，党员与其他群众之间也要保持紧密联系。从实际生活中发现问题，在进行讨论时才能真实的提出现状，使得组织生活能够脚踏实地，实事求是的进行社会实践。最后要做到各司其职，建立长效机制。一个组织要想长期发展下去，必须建立责任机制。对于成员间的关系，组织必须进行哪些活动都要进行规划，并且落实。例如每一次的理论学习或者社会实践，都必须进行会前会后讨论，畅所欲言。

（三）进入学习新常态模式

不仅是党员，任何一个人要想跟上时代的步伐，都必须进行不断地学习。党员要想保持先进性，必须进入学习的新常态模式。即在大数据背景下，多种自媒体的运用中，身为一名党员，更应该时刻认清主流意识形态，坚决抵御西方错误思潮的入侵。要适应学习新常态，在众多思潮中坚定理想信念。

高校关于加强党的学习问题的种种脱节造成党员党性修养大大降低，新常态下，把握学习的关联性是基础。建立空间互帮机制已成为必然。首先确保学习交流的总体覆盖。即整个大学的党员不分身份、职称共建一个平台进行交流，相互学习取长补短，这也体现出了不分地位高低、平等学习的权利。其次缩小范围进行学习，即教职工党支部与学生党支部进行互帮互助学习和教职工党员与学生党员进行学习。这样不仅有利于信息的相互传播，还给各党支部注入了新的活力，形成良好的学风。最后精准帮扶，即“一对N”，一是教师，“N”代表学生黨员，根据实际党员数量进行分配。这一模式的实行有利于及时掌握党员的思想动态，加强党员之间的相互讨论与交流。[3]

四、结语

对大学生党员队伍进行先进性和纯洁性建设，能够更好的发挥基层党组织的基层堡垒作用，促进队伍的良好发展，形成为社会主义服务的核心力量。但事物是运动变化发展的，现在的大学生党员具有更加复杂、难以掌控的特点，需要我们把建设一批先进性和纯洁性的党员队伍作为一项长期艰巨的任务，让大学生党员在基层生根发芽、茁壮成长，为实现社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴发挥重大作用。

参考文献：

[1]刘向前.探析“90后”大学生党性修养教育[J].教育与职业，2013.

[2]张在金，江秋霞. 提高大学生党支部组织生活质量刍议[J].学校党建与思想教育，2014.

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇4

我们党是一个伟大、光荣、正确的党，也是一个走过86年悠久历史有着7200多万党员的大党。党在各个历史时期聚集了大量的一代又一代久经考验、出生入死、英勇奋斗、无私奉献的党员，为国家的解放、建设、繁荣美好建立了不可磨灭的历史功勋。许许多多的党员同志随着岁月的流逝而年龄增长离退了下来。但他们始终对党怀着最真挚、最深厚、最朴素的感情。多少人发自肺腑的感慨“我把党来比母亲”。

党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会老龄化的加快，离退休党员逐渐增多。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。胡锦涛总书记曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。作为党的基层组织，如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，是我们应该肩负的重要职责，也是一项当务之急的工作。

一、离退休党员的现状及存在的问题

1.人员数量增大。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8％。以潼南县为例，离退休党员3497人，占全县党员总数12.2％。党员基数大，所以离退休老党员数量多，是一支不可忽视的队伍。

2.思想放松,党性观念淡漠。总的看，绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持改革开放和国家建设，发挥作用，奉献余热。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成不良影响，严重影响了党的威信和形象。

3.自我要求降低，纪律约束松弛。前不久，我们组织的老党员现状及愿望1000份抽样调查结果显示：个别离退休党员不参加党组织的组织生活，包括党课教育、支部活动等（约占3.2%）；一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担，为了少交党费，要求把组织关系转往街道社区或农村(约占16.5%)；有的甚至半年不交党费，个别的还有退党的想法。

二、离退休党员存在问题的原因

1.个人方面。一些离退休老党员有松懈思想，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。这些现象虽然发生在少数离退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并下大力气加以解决。

2.组织方面。一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党员的管理、监督、教育，而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。究其原因是基层党组织工作存在“四难”。一难是对离退休党员不好提要求。老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对老党员个人不好提要求；二难是对离退休支部布置什么任务不好掌握，因此工作要求普遍较低，基本上能管到什么程度算什么程度；三难是组织学习活动难，由于大多数老党员居住分散，老弱病残，信息联系沟通不畅，很难组织集中学习和集体活动；四难是经费欠缺、保障无力。由于经费特别困难，基层党组织往往是“有心无力”手长衣袖短，无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。

3.制度方面。主要是党员分类管理制度需要进一步强化和健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。

三、加强离退休党员教育与管理的对策

一千多年前，文滔武略的一代英雄人物曹操曾写过“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”的激情诗句。杨闇公烈士也曾有“人生如马掌铁、磨灭方休”的豪言壮语。廉颇、赵云、黄忠更是家喻户晓的横刀立马、拼杀沙场的老英雄模范。离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，发挥好他们的作用，是我们党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。

（一）提高认识，真切关爱，动之以情

1．要真正重视。各级党组织要提高认识，加以重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要根据离退休老党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，加强对离退休老党员的教育管理，不断增强工作的针对性和时效性。由于离退休老党员曾经在国家和党的建设事业上发挥过重要作用，而且其结识面广，有的原来还是领导干部，他们往往在人民群众中和社会各届有较大的影响力。如何调动和发挥老党员的积极性和榜样作用，进而带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用，这将对于继承和发扬党的优良传统，维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。要建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，要扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

2．要真情关怀。党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部，特别是要帮助老党员解决实际困难。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。目前，正在实施和逐步完善的党内关怀制度正是一个真情关怀老党员的重要举措。在节庆日去看一看离退休老党员，离退休老党员在生病住院时去慰问一下，离退休老党员有困难时去帮扶一下，这些都是离退休老党员所盼的，也是我们应该做的举手之劳的事情。要建立慰问机制，逐步建立健全节假日慰问老党员制度。成立专门的机构和组织专门的工作人员，定期、定人去探视慰问老党员同志，特别是老党员病逝身故时，能以组织的名义送一个花圈，对家属表示慰问，这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定，对生者更是一种激励和感动。

3．要真心爱护。各级党组织要真心爱护，倍加体贴离退休老党员。结合实际，采取多种方式，创新载体，让他们发挥余热有舞台，弘扬党的光荣传统有继承，做出成绩有肯定。要建立帮扶机制，要逐步建立老党员之间、在职党员干部与贫困老党员之间的对接帮扶制度。对生活困难、身体有病的老党员要特别提供真真切切、实实在在的帮助。

（二）加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质

加强新时期新形势下离退休老党员的政治思想教育，是一项重要任务和不可放松的工作。各基层党组织要注重改革创新，使老党员的组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，并在活动中达到教育和提高的目的。

1.改进方法。变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式，国家大事、地方建设讨论式，单位工作、社区活动参与式，以成功的事业去鼓舞人，以先进的典型去激励人。特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育，讲理想、讲荣誉、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。潼南人杰地灵，又有着光荣革命传统，这里走出过有着光辉历程的一代伟人尚昆主席；走出过被敌人残酷地挖去双眼，割下舌头，斩断双臂，临死不屈，英勇就义的闇公烈士。伟人的精神感动着我们的心灵；70年代潼南近10万人勒紧裤腰带肩挑背磨，挖掘“三块石”运河修电站的壮举。这些人文精神定会激起他们当年的“壮怀激烈”的自豪感，让他们想起当年激情燃烧的岁月。要通过建立开展“忆峥嵘岁月、看改革成果”季末交流活动，“奉献宝贵经验、帮助年轻干部”双月回岗活动等制度，让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。

2.强化管理。要使老党员继续严格按照党员标准，严格要求自己，“退休不退党”，进一步加强组织观念和党性锻炼，政治思想上不能放松，坚决不能放弃。对拒不交纳党费、思想消极、不思进取，经多方多次做工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处理不合格党员，畅通出口，确保离退休老党员队伍的纯洁性。

3.加强建设。按照“就地、就近”和有利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员。同时，要形成单位、社区、基层党委的合力，来强化退休支部建设。我们潼南川剧团退休支部的老党员在退休待遇本来就不好的情况下，20年如一日，不计报酬，不辞辛劳，利用他们的文艺特长，宣传党的方针政策、地方建设，为全县老党员发挥余热起到了很好的示范作用。

（三）创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用

1.多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，加大走访力度，重点进行帮扶教育，照顾慰问。

2.多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员，突出政治理论、方针政策的教育；对文盲或半文盲离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。

3.多服务。为丰富离退休党员的精神文化生活，各基层组织可成立离退休党员门球队、象棋协会、秧歌队等团体，修建绿色广场、老干部活动中心等学习健身娱乐场所，配置棋牌、VCD播放机、电视机等设备及体育用品，订阅《参考消息》、《干部之友》、《党员文摘》、《当代党员》和《党风廉政文摘》等报刊杂志，为离退休老党员有一个丰富多彩的精神文化生活，创造条件。

4.多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”

的良好氛围。对一些觉悟高、能力强的离退休党员，让他们走进校园担起课外辅导员，或加入社区治安巡逻队参与日常治安巡逻，或主动加入招商引资队伍，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。

（四）加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦

加强离退休党支部建设，是做好老党员工作的重要环节。已经成立了离退休老党员的党组织，要切实加强对离退休党支部的领导，经常研究、关心、支持离退休党支部的工作，努力把支部建设成为老党员之家，成为带领老党员发挥“夕阳”作用的坚强核心，协助有关部门落实好离退休老党员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍，使他们更好地支持在职干部职工的工作，要积极创造条件，保证离退休党支部有必要的活动经费，有固定的活动场所和有丰富的学习资料，确保离退休党支部能正常开展组织活动，真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”。坚持做到“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇5

延庆县文化委员会

关于党员队伍建设的思考

文化委员会作为县委政府的职能机构，负责全县文化艺术、大型文化活动、文化市场的管理和执法、文物的保护与挖掘、文化产业的开发等各项工作，在县委、政府的亲切关怀和正确领导下，文委党委以“三个代表”重要思想为指导，带领广大党员干部，团结一致，紧密围绕我县中心工作，充分发挥部门职能作用，在我县经济建设和社会发展中起到了积极的促进作用。

一、基本情况

文委有下属单位8个：文化馆、图书馆、电影管理处、文物管理所、山戎文化陈列馆、灵照寺、隆庆阁文物商店、新华书店，在职干部职工117人，其中有党员66人，女性30人，其中具有大学本科学历的有24人；大专学历的有32人，中专学历5人，高中2人，初中及以下3人，少数民族2人，平均年龄41岁。党委下设6个党支部，6个党支部书记中，女1人，党支部书记平均年龄45岁。

二、加强党组织建设

几年来，文化委员会党委立足实际，大胆探索，勇于实践，建立起了党委领导与支部发挥作用的工作机制。

1.抓班子和队伍建设。加强党组织建设，为文化文物工作的开展奠定坚实的组织保证。一是大力选拔年轻有为的干部担任基层党支部书记，采取党内选举与群众意见相结合的方式，同时在工作中，实行动态管理，对实践证明素质不高、工作不力的干部进行及时调整，确保了文化程度和年龄结构明显优化，整体素质明显提高；二是加大培训工作力度。党委采取集中培训、专题讲座、开座谈会等多种形式，每年春、秋时间，都要对基层党支部书记和委员进行理论知识培训，加强政治思想教育，并积极选派人员外出参观学习，及时充电；三是狠抓党员队伍建设。各项工作的有效开展，党员队伍的整体素质是关键。因此，在发展党员工作中，采取各基层支部推荐，择优参加培训，党委决定，慎重发展的原则，吸收优秀的人才到党员队伍中来。同时，购买有关学习书籍和材料，发放到每个党员的手中，要求各支部采取集中与自学相结合的方法，要有笔记、记录，党委理论中心组的成员不定期进行检查，并将理论学习情况与年底的考评进行挂钩，大大提高了党员队伍的理论水平。

2.抓规章制度建设。没有规矩，不成方圆。为此，文委一是制定了《关于干部选拔任用管理实施细则》、《党员行为规范》，详细规范了党支部工作的方方面面，明确了党支部和委员的任职条件和职责；二是抓民主制度的落实。各基层单位设立政务公开栏，文委的财务审计小组，定期与不定期地

到下属单位进行抽查，确保财务管理透明，其他大项工作，要民主参与，支部决策；三是每年6月份开展党风廉政建设宣传月教育活动，要求各支部查摆问题，制定整改措施，建立长效工作机制，使其成为一项制度贯彻执行。

三、启示

通过这些年来开展的一系列卓有成效的工作，总体来说，党组织建设取得了可喜的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：如个别党员组织纪律观念淡薄，不愿参加党的组织生活，对社会公益事业莫不关心；还有的理论学习不扎实，流于形式，表现为敷衍了事，应付的态度。这些都是摆在我们面前的急需解决的问题，因此，我们要从源头入手，与时俱进，不断加强党员干部的教育，不断完善监督机制，把我们的各项工作抓好抓实，进一步发挥文委的职能作用，为贯彻实施县党代会、人代会精神，为我县创建国际化标准旅游卫星城做出更大的贡献！

延庆县文化委员会

关于机关党员队伍状况的调研报告 篇6

根据县委统一分工，本人分管全县******等项政府工作，并挂钩联系*****镇。工作中，我自觉践行“三个代表”重要思想，切实抓好自身廉政建设，上不负组织信任，下不负百姓重托。现将有关情况简要汇报如下。

一、以良知筑牢廉洁从政的思想防线。

所谓“良知”，就是对善与恶、是与非的道德意识感。我总觉得，我手中的权力是组织赋予的，是人民给予的，应该用它全心全意为人民服务，因而，审慎用权是一种良知；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果领导干部言行不一，就会上行下效，带坏党风、政风和一方社会风气。因此，以身作则也是一种良知。本人所分管的********等部门，相对而言，资金投入量大、审批监管项目多，这是组织对我的信任，我时刻都保持着清醒的头脑，以良知筑起了一条廉洁从政的思想防线。

1、在不断学习中提高认识。

一是学习政治理论。学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻领悟了科学发展观和加强执政能力建设等理论的真正内涵。二是学习党纪政纪条规。重点学习了党内《两个条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，并相继观看数部反腐电教片，俗话说：“不镜于水、而镜于人，则吉凶可鉴也。”通过不断学习，努力提高了廉政自律、防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。我学习任长霞、牛玉儒等新时期共产党员楷模的先进事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，并结合自身实际，认真撰写多篇心得笔记，利用党内民主生活会等机会，认真开展批评与自我批评，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

2、在严于自律中把握底线。

吴仁宝曾说过意味深长的一番话：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位。”这是印刻在我心中的座右铭，始终坚持以自律为本，将抽象的良知具体化为一条条做人做事的底线。一是自重。领导干部的一言一行都事关政府的整体形象，为此我时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉，在春节和平时交往中，每逢有部门和企业及个人送来礼金和贵重物品，做到能当场退的当场退，退不掉的由办公室工作人员帮助婉退或交办公室处理。一些与党员、干部身份不符的场所和活动，也是坚决拒绝。二是自省。一个人的错误有它的形成过程，在萌发阶段，别人是很难发现的。所以，我做到防微杜渐，自到政府分管这一块工作以来，我对工程建设、行政审批事项，坚持做到“三抓、三不、三交”，即只抓决策，抓制度，抓落实；而不直接介入，不招呼说情，不批规费减免；对属于部门职权范围内的交给部门，不揽权，对属于市场调节的交给市场，不滥权，对须由集体讨论决策的提交集体讨论，不越权。三是自警。就是用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有任何越轨的行为,大是大非问题保持头脑清醒，细节问题也注意防范。2003年上半年，根据组织安排，本人担任了*****职务。作为公司法人代表，我不直接审批公司财务，不干预公司正常运行，从审计部门对我在任期间的审计情况来看，公司至今没有一笔为非政府投资企业提供担保；没有一笔逾期银行贷款及欠息；没有一笔帐目不清的往来及支出。四是自励。我认为，一个人无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好的精神状态。我始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持了一股旺盛的斗志。

3、在接受监督中保持本色。

作为领导，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。为此，我始终保持着一种平衡的心态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以廉修身。尤其能正确对待、勇于接受组织和群众的监督，无论什么情况下，都能把握住自己，洁身自好，清廉自守。我总认为，党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长大有好处。

二、以责任感培育廉洁高效的行业新风。

身为领导干部，既要廉洁自律，还要带好队伍。在一年来的工作中，我深刻体会到，要做到这一点，关键在于有没有一种责任感。所谓“责任感”，就是我们对自己所承担的角色和义务的感知。记得郑培民同志曾说过，“权力是一把‘双刃剑’，要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。”因而，作为一名政府领导班子成员，我在这方面，坚持了两个结合：

1、阳光行政与规范运行相结合。

为确保权力运行的规范有序，我建立健全了五大制度，将权力运行主动置于群众的监督之下，有效构建了一种阳光行政机制。一是*********二是*********三是********四是***********五是**********真正实现了阳光操作。

2、以情为重与动真碰硬相结合。

人都是重感情的，但我觉得，这与动真碰硬并不矛盾，说到底，是如何处理“严”和“爱”的关系问题。在廉政建设中，我坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好亲属与下属的监督管理，两者得到了很好地结合。平时，我常念“紧箍咒”、早打“预防针”，在不同地点、不同场合，都不失时机地利用正反典型，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，提醒他们要耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对于发现的不廉行为，我敢于动真碰硬，严肃纠正。对构成违法犯罪的，要求纪检监察部门及时介入，决不庇护。

为培育好廉洁高效的行业新风，我要求分管部门主动邀请县人大、政协领导和社会各界人士进行行风评议，及时纠正行业不正之风，并已形成制度。

三、以勤勉塑造勤政爱民的良好形象。

我紧紧围绕县委、县政府的工作大局，思发展、谋发展、促发展，以实际行动维护新一届政府领导班子“规范、廉洁、勤政、高效”的集体形象。我着重了四个“关注”。

1、关注大局、尽心履职。讲分管而不偏分管，讲分工而不唯分工，只要是组织需要、领导交办的，都全力以赴去完成。上半年，县委决定将*****改革交给政府，我具体负责。面对这一新课题、大难题，虽然自己分管的工作已让我忙得不亦乐乎，但还是愉快地接受任务，并以对事业、对集体、对人民高度负责的忠诚态度，尽心履职。

2、关注发展，执着攻坚。我牢记发展是第一要务，对制约发展的“瓶颈”，我总是以执着的精神进行努力破解*********。

3、关注热点，维护稳定。当前既是发展的机遇期，又是政策的敏感期。特别在******等方面，只要哪个层面上稍有不同反响，都会招来暴风骤雨，甚至全盘被动。铁本事件的教训十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部门必须做到“帮忙不添乱，分忧不分神”，************。

4、关注民生、善待百姓。在工作中，能时刻牢记“执政为民、廉政为民”的宗旨，力所能及地为群众解决实际问题，积极做到关注民生、体察民意、善待百姓、造福人民。略）

各位领导！执政党的党风廉政与否，事关国家之兴衰，人民之福祉。对照党风廉政建设责任制的规定，我深感自己仍存在标准不严的问题。如在贯彻党风廉政责任制领导干部“一岗双责”的要求上，我做得还不够，在平时对部门的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部门的少数中层人员身上出现了一些经济问题，值得我反思和重视。在与一些开发商、工程队的交往过程中，因防范戒备过多，导致在亲商、安商方面融洽程度不够，政企双方在信息沟通上不多。在今后工作中，我决心做到“三个始终坚持”。一是始终坚持政治理论学习，不断完善和提高自己，确保高质量地履行好各项职责。二是始终坚持为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托和百姓冷暖。三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度，以这次述廉为动力，不断警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，真正做到上不负党，下不负民，全面提高执政能力，为推进如东经济更快更好发展作出更大的贡献。

关于加强党员队伍建设的调研报告 篇7

关键词：机关党员干部,党的政策,指导,管理,苍南

当前,我国经济社会的发展已经进入了一个新的历史阶段。 作为机关党员干部,肩负着宣传和贯彻落实党的政策的重要责任,肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。新形势下如何贯彻落实以习近平总书记系列重要讲话,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,从严治党,从严治吏,建设一支思想水平、业务能力与整体素质高的机关党员干部队伍,有着十分重要的意义。笔者在本文中,拟以浙江省苍南县为例,分析苍南县机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法。

一、一些机关党员干部还不能适应新形势对我们的要求

近年来,苍南县的机关党员干部在县委的领导下,认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,坚持目标导向与问题导向相结合,整体联动,全面推进,紧紧围绕既要“把权力关进笼子里”,又要提高行政效能、方便群众和市场主体的目标,机关党员干部队伍建设取得了显著的成绩。但是,我们也必须看到,一些党员干部还不能尽快提高自己的思想认识,无法适应经济新常态对党员干部的全新要求, 主要表现在以下方面:

1. 部分党员干部作风不够扎实。一部分党员干部对坚持理论学习、提高自己的思想水平缺乏足够的热情,常常以“工作忙” 为由,借故不参加理论学习,有的甚至把学习当作一种负担;有的对党的路线、方针、政策不能自觉地理解和把握,说一套,做一套,无法将实际工作与理论学习有机地联系在一起,“接地气”不够,缺乏踏踏实实地开展工作的主动性;有的缺乏责任意识,工作质量不高,没有敢于负责的担当精神;还有的工作拖拉,为基层和企业想得少,大局意识、服务意识、效能意识欠缺。

2部分党员干部缺乏进取精神。有的沉湎于过去的服务理念,按习惯办事,满足于守摊,创新意识、解决问题的能力不强; 有的甘愿做老好人,从来不得罪人,怠政懒政现象严重,怕坚持原则会丢掉“选票”,影响将来的升职;还有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群众中威信不高。

3.部分党员干部知识更新不足。对知识需求的“饥饿感”,对本领欠缺的“恐慌感”,对形势不适应的“危机感”不够强烈,更新知识和提升工作能力的动力减弱,胜任本职工作的本领不够强。

4. 个别党员领导干部抓党建工作不到位。一些单位党务工作被放在了次要位置,一些兼职党务干部成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格管理,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。

二、一些机关党员干部不能适应新形势的问题原因分析

少数机关党员干部之所以在思想建设、组织建设、作风建设中存在着一些问题,笔者认为,有的是客观原因造成的,有的是主观原因造成的。主要表现在以下方面:

1.受各种负面因素的影响,导致“三观”不正。其一,长期以来机关“官本位”、特权、等级思想严重,“四风”猖獗,导致一些人无法从过去的理念中脱胎换骨,一下子难以改变个人主义、享乐主义作风。表现在工作中,能应付就应付,能推诿就推诿,“做一天和尚撞一天钟”。其二,市场经济初级阶段,“金钱至上”的理念在一些人思想中牢牢扎根,“无利不起早”导致一些人世界观、人生观、价值观迷失,在多种经济成分并存、多种经济利益客观存在的环境下,私欲膨胀,总想利用法制不健全的空隙,浑水摸鱼, 产生新的腐败。

2.职责不明确,导致无法适应工作管理机制。有的政府部门没有建立完善、科学的工作管理机制,部门之间、科室之间、岗位之间,责权利不统一,分工不明确,重复交叉,政出多门,给群众带来了很大的不便;有的单位内部监督机制缺失,该管的不敢管,该负责的不敢负责。特别是对单位一把手,更是监管“空白”, 很多监督都是流于形式。执法不严、违法不究的问题比较严重。

3. 一些单位和部门领导干部没有从自身做起,表率作用不够。“要想火车快,全凭车头带。”任何一个单位都是如此。一些单位之所以发生了这样那样的问题,正是由于领导干部没有以身作则,官僚主义、享乐主义等“四风”问题严重,影响了单位的思想建设、组织建设和作风建设;还有的单位领导“低头不看路”,只注意抓经济、抓效益、抓业务,忽视了抓思想、抓作风、抓队伍,结果导致一些干部走上了不归之路。

三、新形势下如何加强机关党员干部队伍建设的对策

习近平总书记历来重视加强党员干部队伍建设,强调要从严治党,从严治吏,明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、 清正廉洁”的好干部标准,这是新时期党员干部为之奋斗的方向、实践准则和新的时代内涵。因此,我们必须一以贯之,坚决执行。笔者认为,机关党员干部队伍建设的质量,完全取决于制度的落实和管理的力度。

1.要建立健全各项规章制度,坚守“底线”思维。建立健全各项规章制度,目的是用制度管好人,管好事,规范办事程序。其一,要认真建立考勤制度。全体工作人员、党员干部要认真执行考勤制度,上下班、工作时间不迟到,不早退,对于在工作时间出工不出力,上网聊天、玩游戏、炒股票的行为,一经发现。就要严肃处理,绝不姑息。其二,要严格落实考核制度。通过建立专项考核制度严格检查政治学习、业务培训、廉政建设、工作作风等方面的落实情况,接好地气,落到实处,要通过建立专项制度定期或是不定期地严格检查,将检查结果记入机关党委工作日志,从而作为季度抑或是年终评比依据。年终考评时,必须将平时的检查结果量化,公开、公平、公正地进行奖优罚劣;同时,要把考评结果作为评定、奖惩、使用、选拔干部的依据。其三,要坚决执行奖惩制度,立木为信。哪些可以做,哪些不能做,坚守“底线”不动摇,要营造一个让每一位党员干部都“不能贪、不敢贪、不想贪” 的清风气正的工作环境。对廉洁自律、工作认真、兢兢业业、全心全意为人民群众服务的干部,一定要予以奖励;对私欲膨胀、损公肥私、贪污腐化的人,一定要严格批评教育,严肃处理,决不心慈手软;对屡教不改有违法行为者,一定要移交司法机关进行处理。

2.要规范学习教育机制,做到持之以恒。干部学习教育机制要正常化、制度化、规范化。首先,要正常化。精心打造“学习型机关”,要让每一位党员干部都懂得当今时代是信息万变、稍逊即逝的知识时代,靠过去在学校抑或是工作中学到的知识,远远不能够从容面对经济新常态下所带来的各种问题。因此,要发挥 “木桶效应”,找到自己的“短板”,利用各种学习机会,端正态度, 变“被动学习”为“主动学习”。一方面是个人坚持利用空闲时间天天学、经常学,日积月累,积少成多;另一方面是机关党委、纪检、教育、人力资源管理等部门要定期以集中学习、专题讲座、专家指导等方式激发党员干部学习热情,广泛开展交流、讨论、座谈、展览、评比等形式多样的学习活动,给大家努力营造一个“比学赶帮超”浓厚的学习氛围。其次,要制度化。学习不能“三天打渔两天晒网”,必须要制度化,写在纸上,落实到行动上。严格按制度、按规定办事,雷打不动,持之以恒。不能以工作多、事情急等各种借口侵占学习时间。如果的确是由于工作的原因影响了学习,也要尽快利用其他时间进行补课。每次学习,都要有考核, 学习了哪些内容,有了哪些收获,如何落实到工作中,特别是对解决为人民群众服务“最后一公里”的问题有哪些具体的办法, 都要一一记录,有计划地逐一落实。第三,规范化。“凡事预则立不预则废”。学习时间、学习场所、参加人员必须规范,事先部署, 认真安排,不能“临时抱佛脚”。每次学习人员的具体情况、学习内容、授课教师、学习目的、学习效果等等,都要“长计划短安排”,从而使每次学习都能够达到预期的效果。

3.要加强党的纪律的严肃性,坚持警钟长鸣。纪律的严肃性是保障机关干部队伍建设的根本保证。一是加强党的纪律的学习和教育。在当前开展的“两学一做”活动中,要坚持学习党章、 党规和党的各项纪律,做到风清气正,身体力行。要经常开展一些警示教育和案件讨论分析,使广大党员干部熟悉党的纪律,深刻认识到党的纪律的严肃性,自觉遵守党的纪律,维护党的纪律的权威性。尤其是有权、有钱、有物的单位更应该加强党的纪律的学习和教育,结合本单位的实际情况,坚持开展反对“四风”、 廉洁自律、警示教育等活动,将发生在我们身边的鲜活事例,告诫每一位党员干部,必须在市场经济大潮中,坚持法治思维,提高对各项法律法规的思想认识,切实抓住权力运行中的关键点、 薄弱点、风险点,举一反三,“不越雷池一步”。二是加强思想教育和世界观、人生观、价值观教育。要坚持开展党的优良传统和作风教育、党纪政纪和从政道德教育,达摩克利斯之剑高悬,以增强党员干部的党性原则和思想道德修养。三是加大对违纪违法党员的处理力度。处理问题就要严,不能迁就照顾。俗话说:“严是爱、松是害”。一些党员干部犯了错误,往往都是因为组织和周围的同志未能及时提醒和批评或严肃处理,最后往往导致小错酿成大错。

四、作风建设永远在路上

“流水不腐,户枢不蠹。”作风建设永远在路上。笔者认为,只要我们坚持“两学一做”,认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神,着力解决好广大人民群众和市场主体反映强烈的突出问题,让更多的人民群众都能够享受到改革所带来的“红利”,加强领导,明确责任,以改革的精神和务实的作风推动各项制度建设更加便捷、明确、可操作,就一定能够做好党员干部队伍建设, 从而取得更大的成绩。

参考文献

关于加强党员党性教育的若干思考 篇8

关键词：党校；党性；教育教学

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）14-291-01

在新的时代背景下，党的工作中出现了一些问题，党内出现了一些不良作风，比如贪污腐败现象严重，党员纪律意识淡薄，利用权力为己谋私等等，严重地影响了党在心目中的光辉形象，因此，党校作为中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校。党校的教学目的是通过有计划地培训，提高学员用马克思主义立场、观点、方法观察和处理问题的能力；结合新的形势，提高学员的政治思想观念和科学文化水平，增强党性，进一步发挥先锋模范作用。党校还承担着党的建设理论的研究，以及对党组织和党员状况的调查研究等任务。基层党校还承担对入党积极分子的培训工作。可见，党校在教育教学中有必要加强对学员进行党性教育，以提高党员对党的认识，提高自身的先进性。加强党性教育的党校教育迎接新时期、新挑战的需要，也是党加强党风建设、提高干部素质的要求，更是加强与人民群众血肉联系的必然要求。

一、党校内加强党性教育的重要性

党校是党员学习提高的主阵地，党校教育改造党员主观世界,体现党员的先进性,不断增强党的执政能力的主渠道。党校加强党性教育，对提高党员综合素质有着重要的意义；

1、加强党性教育，是保持党的先进性的重要条件。党员是党的细胞，是党的性质的直接体现者。科学的世界观、人生观和价值观，不是一朝一夕就能自发产生的，必须通过不断地学习，特别是理论锤炼，才能确立和发展起来。伟大的实践需要伟大的理论。每个共产党员都要提高理论学习的自觉性，克服不重视理论学习的倾向，克服不良学风，理论联系实际，加强党性教育。为完成建设中国特色社会主义的伟大历史任务，党员必须有良好的素质，包括思想素质、政治素质、文化素质等。党员素质是党员先进性的保证，党员先进性是党的先进性的基础。如果党员不能具备良好的素质，把自己的思想觉悟降低到普通群众的水平，甚至还不如群众的水平，那就必然影响党的先进性。2、加强党性修养，是实现党所肩负的历史使命的需要。在新的历史时期，我们党肩负着建设中国特色社会主义、实现社会主义现代化的伟大历史使命。要实现这一使命，必须建设一支党性强、素质高的党员队伍，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力，更好地提高党的凝聚力和战斗力。

二、加强党性教育的策略的思考

加强共产党员党性教育的途径是多方面的，由于每个地方的政治经济环境不同，以及每个党员的情况不同，各党校党性教育的途径和方法也不同，但总的说来。应包括以下几个方面；

1、培养学员坚持实事求的思想原则。实事求是是我党一贯提倡和始终遵循的思想原则，坚持实事求就是要一切从实际出发，理论联系实际，解放思想、与时俱进。在具体的学习和生活中，对党员进行党性教育，就是要培养研究生立党为公的高尚品格、开拓进取的创新精神。我国的改革开放事业正在不断推进和继续深化，各种思想冲突和利益矛盾涌现，在价值取向呈现多元化的形势下，作为社会主义高素质人才的研究生群体，一定要自觉坚持实事求是、一切从实际出发的思想原则，积极认同主流价值观和中国特色社会主义的意识形态，认识到只有社会主义和马克思主义才能发展中国，只有中国共产党才能领导我们取得改革开放的伟大胜利，实现中国特色社会主义现代化事业和中华民族伟大复兴的中国梦。

2、坚持学风严谨与从严治学。党性是教育出来的、是考验和磨练出来的。新时期党员领导干部的成长环境在变，党性锻炼的方式也在变，党员领导干部接受的考验不再是生与死、血与火的革命斗争，党面临的是长期执政、改革开放、外部环境变化和市场经济的考验，这要求对党员，尤其是对党员领导干部的教育需要更加严格。治国必先治党，治党务比从严，从严治学是从严治党的必然要求和重要体现。当前，党校要十分重视学风建设，加强学风建设，加强学员管理，从严治校、从严治教、从严治学，是我们开展党性教育的必须坚持和把握的重要原则。

3、根据学员思想特点有针对性地进行加强党性教育。在进行党员党性教育时，要提高党性教育的针对性，对于不同年龄的党员要开展不同形式的教育。对于年轻的党员，要加强年青党员的理论修养和思想觉悟，重在理论知识的培养，对于年纪稍微大一些的党员，要重点强调党员的工作作风，提高党员的工作执行力。对于不同地区的党员，要针对不同地区的实际情况，开展对党员的不同教育，针对不同地区党员的工作的不足，加强党员对工作中不足的认识，改善工作，提高工作的效率。对于农村地区的党员，要对党员进行建设社会主义新农村的知识的学习，提高党员对建设社会主义新农村的认识，提高党员建设社会主义新农村的能力。

总言而知，面对新的形势任务，党校必须强化对党员的党性教育，应当始终以提高培训质量，增强教育针对性、实效性为主线，切实改进教学内容与方式，使党性教育的形式生动起来，不断增强教育教学的吸引力与实效，并结合有效的教学管理和学员管理，促进学员加强党性锻炼和党性修养。

参考文献：

[1] 周延礼.深刻理解党性修养的时代内涵切实加强党员干部党性修养[J].中国保险.2012(11).

[2] 邓小平文选(第三卷)[M].人民出版社.1993.

[3] 徐文震.党校提高党性教育针对性有效性的几点思考[J].法治与社会.2012(07).