非公企业党员队伍建设现状的调查研究

非公企业党员队伍建设现状的调查研究（精选9篇）

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇1

非公企业党员发展与队伍建设现状的调查研究

西牛镇俞天

随着我镇非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业中的从业人员和党员人数将不断增加，非公企业的党建工作成为我镇党基层建设中不可或缺但同时也是目前较为薄弱的一个环节。通过对江西康丰生物科技有限公司、信丰白水泥厂、圣塔水泥厂、华记蔬菜公司、祥星养殖场等公司深入细致的调查，对我镇目前非公企业党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步非公企业党员的教育管理和党建工作融入企业生产经营提供了第一手资料。调查情况具体如下：

一、党员队伍基本情况

西牛镇党委下属支部36个，1个党总支，党员总数325人，其中，女60人,占全体党员18.6%；预备党员14人。从年龄分析，35岁以下58人，占全体党员17.8%，60岁以上29人，占全体党员8.9%；1992年10月以前入党176人，1992年以后入党149人；从文化程度分析，大专以上150人，占全体党员46.15%；高中89人，初中及以下86人；是企业行政管理人员的201人，占全体党员的61.8%入党积极分子38人，占全体党员11.7%。

二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析

1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员发

1展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想认识的偏差，困扰了非公有制企业党建工作顺利开展。从非公有制企业主看，普遍存在“重效益、轻党建”现象；从企业党组织负责人看，主要有“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益；二怕党员不积极参与，活动难开展；三怕员工不理解，吃力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。从企业党员看，有的以“打工者”自贬，把党员的政治角色等同于“员工角色”，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从企业管理部门看，有的是事不关己，高高挂起，认为只要企业能守法经营，照章纳税就行，没有把在非公有制企业建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任，对如何支持、配合各级党组织抓好非公有制企业党建工作的积极性不高，更谈不上主动抓非公有制企业的党建工作。

3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强。把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。有的党员自律意识不强，思想认识水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不

强，碌碌无为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。

4、企业用工制度的灵活性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数“朝增暮减”，加之企业经营活动流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。

5、企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性，活动经费上存在依赖性。调查中发现，一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，一些党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展。

6、党组织自身建设的薄弱，影响了党建工作开展。存在着党员的数量偏少，力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，党组织负责人难选。

三、加强党员队伍建设的思考和建议

1、强化党员的思想教育，增强党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消除制约党员发挥模范作用的制约因素，关键在于加强党员教育管理，核心是增强党员的先进性意识。必须要不断加强党员的理论学习，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素质，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证党员在推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。

2、改进和完善党员教育管理，增强党组织凝聚力。坚持“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在企业中的作用。党组织要主动适应非公有制企业的特点，围绕企业生产经营，大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员金点子”等活动，促使党员发挥先锋模范作用。如围绕“有为才有位，有位更有为”工作准则，组织党员开展一系列主题活动和参与生产经营分析会等经营决策活动。从企业实际出发充分发挥党组织的作用，受到非党企业主的认可支持，受到职工的拥护。同时，积极探索企业党组织发挥作用的途径。要组织非公有制企业党组织与经济薄弱企业党支部开展结对帮扶活动，帮助这些村开发集体经济项目和搞好基础设施建设。以企业党组织富有成效地开展工作，进一步扩大企业党组织的影响，提高党组织的地位，赢

得企业主的支持，为非公制企业党建工作营造良好的氛围。

3、加大入党积极分子培养力度，不断壮大企业党员队伍。要坚持发展党员与发现党员相结合，针对非公企业党员人数少、比重小、流动性强的特点，采取有力措施加强企业党员队伍建设。要加大入党积极分子培养力度，建立入党申请人信息库和入党积极分子培养教育档案，在非公企业中发展党员要做到“四个侧重”：侧重发展企业中层以上管理人员入党，侧重发展生产一线的技术骨干入党，侧重发展高学历、高职称、高技能的员工入党，侧重发展劳动模范、生产能手和先进工作者入党。发挥党员岗位职责强化

4、发挥党员岗位职责，强化党员队伍的战斗力。在非公企业要采取业主推荐、上级党组织选派、党员民主选举等方式，把既有党务工作能力，又懂经营、会管理、能吃苦的复合型人才选配到书记岗位上来，让其发挥好领头雁的作用。在党员队伍建设中，要把重点放在规模大、效益较好，但党员人数较少的非公有经济组织上；把培养的重点放在管理人员、重点岗位和青年技术骨干上。对业主党员，教育引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映职工意愿，并注意在保证监督方面发挥作用；对员工党员，教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带领广大员工为搞好生产经

营、发展社会主义市场经济做贡献。

5、提升党员队伍素质，提高基层党建工作水平。在非公企业党建工作中要锻炼一支以支部书记队伍为关键、以志愿者队伍为补充的非公企业党务干部力量。一要定期培训非公企业组织党支部书记，使党支部书记能够主动团结业主、主动关心党员、主动联系群众，切实提高开展基层党建工作的水平。二要发挥党建志愿者作用，制定《“两新”组织志愿者管理规定》，分片联系责任区域的非公企业组织，了解诉求和需要，为党员服务，为员工服务、为企业服务，努力成为党的方针政策的宣传员、企业情况的联络员、文明创建的指导员。从而赢得业主的认可和群众的欢迎，为开展非公企业组织党建工作扫除障碍，取得实效。

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇2

1. 作用弱化。

有些身处基层的党员, 模范带头作用发挥不够好, 特别是一些非班组长的党员, 常把自己混同于一般职工群众, 认为工作是有班组长挑头干, 与自己无关, 在急、难、险任务面前不是冲在前做表率, 而是持有事不关已、远远避之的态度, 或者等待组织下达任务的观望态度, 在关键时刻, 关键岗位上做不了表率, 发挥不了模范作用, 淡化了党员的人格力量。

2. 权利虚化。

不知是受环境影响, 还是长期与上面得不到沟通所致, 不少生产一线的党员, 都不知道如何充分行使党员的权利。他们感觉到, 虽然党章规定, 党员享有在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员, 向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法违纪的事实, 要求处分违法乱纪的党员的权利。但是, 在工作中, 企业有关决策自己参与不上, 更谈不上有效监督。即使沾上点边, 往往也是主动发言的少, 被动举手的多。较为典型的是, 在发展党员的过程中, 由于党务公开不够, 部分党员很少知道入党积极分子培养考察的情况, 更无从对之实施有效的监督, 以致于部分党员在发展党员会议上, 要么随大流笼统发表意见, 要么闭口不言, 仅在表决时, 草草举手行使表决权, 使党员权利虚化。

3. 年龄老化。

笔者发现, 如今生产一线的党员大多数年龄偏大, 如某企业, 在13名岗位党员中, 40岁以上的党员9人, 占生产一线党员总数的70%。在工作中, 他们积累了丰富的生产经验, 具有较强的实干精神, 但是开拓与创新精神相对薄弱, 观念更新慢。个别人甚至对改革抱有不坚定的态度, 当改革触及到自身利益时就采取消极态度, 与个别觉悟不高的群众一起抵制。

4. 思想退化。

在生产一线班组, 有个别党员由于长期疏于学习马列主义理论、邓小平理论及先进的技术知识, 所以理想信念发生动摇。在党员思想状况调查中, 发现某支部曾出现个别党员对“法轮功”邪教组织持无所谓的态度, 究其原因是该党员的共产主义信念淡化。还有部分党员认为现在以经济建设为中心, 不管是不是党员, 只要有金钱就有了一切, 发挥不发挥党员的模范作用无所谓。在此思想的指导下, 个别党员惟利是图、对于安排的工作先谈加班报酬, 后讲奉献爱岗, 甚至对于交纳党费也是摧了又摧, 还怨言连篇。

追根寻源, 笔者认为产生以上问题的原因有四点:一是在部分一线党组织中存在“一手硬一手软”现象, 忽视了对党员的教育。由于是油气生产单位, 24小时工作不间断, 有的党支部便借口生产忙、没有时间, 平时很少召开党员大会, 不能很好地对党员进行思想理论教育, 更不能定期组织班组党员过正常的党内组织生活, 结果导致上级的有关政策、方针很难及时传达给一线党员。还有的党支部借助文艺联欢会等一些文体活动来代替理论教育。在调查中还发现, 长期的淡化党员教育, 导致党员队伍理论素质的薄弱, 有些党员对党的三大优良作风及义务等这些基本知识都含糊不清, 这不能不引起人们的深思。二是有的班组长在班组管理中排斥党员。有个别班组长, 只知简单地发号施令, 不注意充分调动班组党员的工作积极性, 对党员提出的建议不理不睬。在班组管理中, 对工人党员的监督觉得不顺意, 有时找茬给顿批评, 甚至用分配“骨头活”来压制这些党员, 挫伤了党员的积极性和主动性。三是企业没有很好地推行队务公开制度, 生产一线党员没有正常参与决策、进行监督的渠道与权力。在基层队, 党员获取队务信息的主要渠道是队务公开。但是, 有的队务公开由于不全面不准确不及时, 工人党员往往不明真相, 无法参与企业管理, 更无从对企业管理进行监督。大家心里明白, 自己反对、提意见也没有用。因此举手表决成了名副其实地走过场。四是党组织开展活动做表面文章, 重过程轻结果, 导致生产一线党员形象受损。比如有的党支部在围绕生产经营过程中疑、难点开展保上产劳动竞赛时, 一开始举办生产经营分析会确定活动内容、制定竞赛办法、成立活动领导小组、召开动员大会, 热热闹闹, 有形有色, 可是没过多长时间, 既不检查考核竞赛目标完成情况, 又不召开评比会总结工作的好与坏, 工作没了下文, 甚至又回到了以前的起点。有的职工说:这是在做样子。这种没有效果、给群众没有交待的“创建活动”使党员形象在职工心中大打折扣。

企业生产一线的党员形象受损, 不仅不能使其充分发挥党员的模范带头作用, 也不利于强化班组管理与一线生产运行。同时, 也降低了党组织的威信, 削弱了其战斗力。笔者认为, 在进一步抓好班组党员队伍建设, 关键要做好以下几点:

首先, 要加强生产一线党员的理论学习。目前, 企业改革已经进入关键阶段。体制的转变、机制的转换、结构的调整、观念的更新、经济成分和经济利益多元化, 生活方式多样化, 传媒和信息多元化, 无时无刻不影响着党员的思想和行为。因此, 强化党员理论学习, 提高党员的思想政治素质和觉悟, 增强党员的辨别能力, 坚定党员共产主义理想信念尤为重要。基层党组织要唱响主旋律, 抓好党员理论学习。必须扭转“双冷”现象即一些客体对学习理论的冷淡和一些主体对学习理论的冷淡, 让双方都热起来。这就要求让“学理论讲理想”的人有地位、有实惠, 真正“红”起来。同时, 在组织学习实施教育过程中, 还必须改变“齐步走”的状况, 即区分阶段分步来, 区别对象分层次。从基层党组织和不同对象实际出发, 因情制宜, 因情施教, 从“头” (领导干部) 抓起。对于领导干部, 要建立中心学习组制度, 让理论学习进班子到干部, 侧重于“四信”教育, 即要让职工坚定“信仰”, 干部就要多奉献;要让职工坚定“信念”, 干部就要做示范;要让职工增强“信心”, 干部就要领头干;要让职工增强“信任”, 干部就要身影正。强化干部党员的表率作用。对于岗位上的党员, 要以党小组为单位建立理论学习制度, 保证工人党员定期过上党的组织生活。并结合企业的改革发展形势, 加强改革形势任务教育, 使他们进一步转变观念, 增强与企业同呼吸共命运的危机感、责任感、使命感。

其次, 要吸引更多的优秀青年向党组织靠拢。企业要一方面组织党员培训, 学习新的管理知识和技术知识;另一方面, 要面向班组, 针对青年, 特别是生产骨干的思想进步要求组织活动, 吸引他们向党组织靠拢, 并积极在他们中间发展党员, 这有利于改善基层党组织的文化、年龄结构, 使党员队伍年轻化。但是在发展党员过程中, 一定要本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针, 本着“个别吸收”的原则, 严把发展关, 成熟一个发展一个, 切实发展思想、作风、技术都过硬的青年加入党组织。在调查中发现, 中原油田采油三厂企业党支部在发展党员工作中, 设立监督专栏, 公开培养对象的培养时间、负责培养人及培养过程, 置于全体党员的监督之下, 不仅规范了发展程序, 而且保证了发展质量。

再者, 要着眼入于两个文明建设, 深入扎实地开展党员争先创优活动。党组织要想有地位, 必须要先有作为, 要切实找准两个文明建设的结合点, 带领党员开展“争先创优”活动。活动要做到“三结合”即与开展技术比武、修旧利废等降耗增效活动相结合;要把党员的模范先锋作用与提高经济效益相结合, 要与调动不同层次党员的积极性相结合。把软任务尽可能量化, 并与经济利益直接挂钩, 增强活动的吸引力。同时, 要保持生产一线党员队伍的良好形象, 各级党组织还要注意营造良好的氛围, 树立典型、合理引导, 在关键时刻如生产中出现急、难、险任务时, 党组织要号召党员挺身而出, 这往往能起到鼓舞士气、凝聚人心作用, 也是最能体现党员价值。企业党支部自1997年以来始终围绕促上产增效益的目标, 组织开展“党员凝聚力工程”活动, 每季度组织党员进行生产经营形势分析, 确定本季度活动主题, 展开技术攻关和挖潜增效。同时, 将提高职工队伍综合素质作为难点来抓, 组织开展了班组长以上干部争当管理能手;党团员争当带动能手;岗位职工争当操作能手;全站职工争当增效能手;班组岗位争创巾帼文明示范岗、争创文明号岗位的“四争两创”竞赛, 党支部的战斗堡垒作用和党员的模范作用得到充分发挥, 凝聚了人心, 促进了经济效益。

摘要：党员是党的肌体的细胞, 党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现, 党员队伍的素质直接影响着党的目标任务的实现, 也直接影响着党在人民群众中的威信和形象。

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇3

（一）加强高校学生党员队伍建设的意义

1、加强高校学生党员队伍建设，有利于充分发挥学生党员的模范作用，在广大高校学生中树立标杆，鼓励和引导当代知识分子更好融入到中国特色社会主义事业中。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求；代表中国先进文化的前进方向；代表中国最广大人民的根本利益。而高校学生则是积淀了深厚学识。掌握先进科学技术，朝气蓬勃的群体。他们充满理想和激情。积极为国家奉献自己的青春和才华，而学生党员不仅是学生中的一员更是这个群体中的骨干分子。因此加强高校学生党员建设，提高学生党员的综合素质，更能激发广大高校学生比学赶超的精神，引导高校学生在实现个人价值的同时为社会主义事业贡献自己的力量。

2、加强高校学生党员队伍建设，提高学生党员的综合素质，有利于推动我国高校人才培养目标的实现。高校不仅要为中国特色社会主义事业建设和发展提供人才和智力支持，实现人才培养的政治目标，而且要凸显高校人才培养的学术目标、经济目标、社会目标。而学生党员由于本人是政治素养高。德智体美劳全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的当代青年知识分子。因此，高校学生党员集中体现了我国高校人才培养的成果。因此加强学生党员队伍建设。很大程度推动我国高校人才培养目标的实现。

3、加强高校学生党员队伍建设，有助于高校学生党员个人的健康成长。学生党员是党组织的重要组成部分，他们能否健康成长关系到党和国家的前途发展；关系到社会主义事业的长久发展：但是目前高校党建工存在长效系统机制尚未形成，东西方文化、经济、价值观的不断碰撞和融合等现象和问题。折射到学生党员的的学生、生活中，一定程度上对他们的世界观、人生观和价值观产生影响，从而影响学生党员队伍的发展。因此，加强高校学生党员队伍建设，帮助学生党员健康成长势在必行。

（二）目前高校学生党员队伍中存在的问题

首先，一部分学生党员存在入党动机不纯，社会主义理想信念不坚定的问题。

十一届三中全会以后，我们实行了改革开放。经济迅速发展，创造了世界都为之震惊的“中国经济发展速度”。但是任何事情都具有两面性，改革开放亦然。一方面为中国带来了良好发展机遇；另一方面使中国也承担着巨大的风险和挑战。特别是随着互联网的发展和普及，西方大量的文化、思潮大量涌入国内如拜金主义、普世主义。资本主义式的民权、自由等。这在一定程度上造成了中国思想局面的鱼龙混杂，使马克思列宁主义受到了冲击。而高校作为思想自由，文化包容并举的阵地，各种思想、思潮在这里碰撞。而高校学生由于社会经验的缺乏。理智尚未完全成熟，一定程度缺乏辨别力，因此一定程度上动摇了对共产主义的理想信念，造成了思想和精神深处存在松懈，更严重是散布不实谣言，蛊惑人心；此外受社会不良风气如拜金主义等的影响。造成部分学生党员对钱权看得较重，更有甚者凡事向“钱”看，以利己为标准。造成了部分高校学生入党动机不纯，社会主义的理想信念不坚定的问题。

2、一些学生党员缺乏对党的全面了解，政治素养不够。

中国共产党带领中国人民完成反帝反封建任务。建立人民共和国，采取人民代表大会制度，实现人民当家主的地位；此外中国共产党又经受住各种考验，带领人民建设社会主义，实行改革开放，创造性的运用马克思主义，创造中国特色社会主义理论，确立和完善社会主义市场经济体制。为中国民族伟大复兴而努力。这不仅是中国共产党的成长史。更是党光辉的奋斗历程。作为共产党员要了解党史，时刻学习党的理论、政策、方针，提高自己的政治素养。但是部分高校学生党员却存在不甚了解党的历史和奋斗目标等基本理论知识的现象，更遑论深化到实际行动上。

3、学生党员主动学习不够，学生党员的再教育工作不够落实。

高校学生党员队伍的培养，在前期的筛选、培养方面做得相对较好。从学生入校以后，开始选择部分思想好、表现好的学生，予以培养。推选学校团校组织学习，成绩合格以后，已过一年的考察、培养，在层层筛选，确定培养对象，最终确定预备党员人选。但是在预备党员发展为正式党员后，对于学生党员的再教育和培养方面有所倦怠和疏忽，不仅造成学生党员主动学习性党的理论知识不够，而且对党员队伍整体理论水平有一定程度上的影响。

4、部分高校学生党员存在觉悟不高，先锋模范表率作用不明显的问题。

学生党员之所以区别其他学生主要因为政治觉悟高，对自己作为一名党员所肩负历史使命要有深刻的认识，更重要的是在日常学习、生活中能自觉地拥护党的各项政治路线、方针、政策，严守党的纪律，时刻以合格党员标准要求自己，发挥党员模范表率作用。但是目前在高校学生党员队伍中，却存在政治觉悟不高，模范表率作用不明显等现象。在一般活动中，部分党员没有起到带头表率作用，甚至出现畏难、逃避等行为，造成其他学生的不满。特别在涉及个人利益的时候。一部分学生党员采取一些不正当竞争，严重影响学生党员在大学生中的形象和感染力。

（三）造成高校学生党员存在上述问题的原因

第一，社会大环境因素。实行改革开放以来，中国开始打开国门，吸收和借鉴国外优秀的东西。如建立和完善社会主义市场经济体制，促进中国经济的快速发展。但是文化建设的相对滞后，造成了国人精神一定程度上的缺乏依托，同时各种思潮大量涌入国内，更加剧了文化层面的激烈碰撞。对于高校学生党员亦造成了一定的影响，如实用主义、功利主义的影响，造成学生党员不仅在入党动机造成了不单纯的问题，而且在学生参入党组织后行为严重悖离党组织要求，价值目标取向发生扭曲。另外，党内贪污腐败现象、下岗问题、高校学生就业困难等社会问题和矛盾，进一步影响他们的政治信仰和政治态度。造成了学生党员认知的偏差，进一步促使了行为的偏离，从而一定程度上失去了学生党员的先进性和模范性。

第二。学校在学生党建工作存在一定问题。首先，部分高校领导的不重视。单纯的以就业率来衡量学校的社会影响力，造成了学生党建工作边缘化。党建工作的边缘化一定程度上打击了从事学生党员教育和管理的工作人员热情、心思。从而以致学生党建工作队伍业务不精、理论水平不高，影响了工作的效果。其次，学校在教育和管理学生中存在功利化倾向。虽然社会大环境对学生党员有一定影响，但是学校教育、管理则发挥重大作用。但是目前高校学生教育、管理中存在功利化倾向，如担任干部的学生一定程度上评优评先中存在优势，甚至不经过民主选举，直接内定。此外，学校开展活动形式重于效果，场面重于实际，更加剧了学生党员功利化倾向。再次，基层党组织缺乏针对性教育和培养措施。教育应该根据学生的成长规律而因材施教。应该针对不同党龄的党员给予逐渐提升的教育和引导。但是目前高校由于本专科学生党员在校时间长短不一。高校基层党组织在对学生党员队伍的教育和管理中，基本上没有进行分类指导，都按照一个标准进行，这无疑不符合学生党员的实际，也不符合教育管理的规律性。同时，一些高校基层党组织对学生党员满足于一般号召，习惯于使用代替教育，不重视对学生党员的再教育和管理。

第三、学生党员自身因素。目前的高校学生党员基本均属于90后，他们是在党深化改革中出生的，物质生活的大大改善，使他们的生理快于心理而发展。但是。他们由于国家实行计划生育。他们大多是独生子女，尽受家人的呵护与关爱，一定程度上自理能力相对较差，又一直接受学校教育，缺乏社会阅历和经历，心理发展相对滞后，造成了生理和心理上的矛盾，使他们缺乏对人生和社会问题深层次的关注。进而造成社会责任感缺乏等现象。其次，部分学生党员受家庭等环境的影响。造成自身素养的不均衡。教育不仅需要学校和社会力量的促进，更需要家庭教育。但是现在的父母一方面想方设法为孩子谋求最好的生活条件，无形中将社会不良习气带入家庭教育；另一方面却忽视了对子品德的塑造和培养，造成孩子道德素养的缺乏。

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇4

基层党员队伍的建设现状及思考

党员队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,党员队伍素质状况如何，直接关系到全面建设小康社会的进程。针对这三个月在XXX村基层党员队伍了解，粗略的查找了党员队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题，并就进一步加强和改进党员队伍建设工作做了研究和思考。

一、当前党员队伍建设中存在的突出问题

1、党员队伍整体结构不优。年龄偏大、文化程度偏低、女党员偏少。这些“大”、“低”、“少”问题的存在，具有一定的历史性。由于党员年龄较大，所以平均受教育水平不高，对新时期党的路线、方针、政策学习理解不够，对社会变革的必然规律认识不足，思想不解放，观念不转变，开拓进取意识不强。因此，党员的 “老龄化”、“低文化程度”是党员队伍结构不优的主要原因。

2、部分党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性不强。部分党员先锋模范作用发挥得不够好，随大流思想严重，认为只要把自己份内的事做好了，就是发挥了先锋模范作用；有的党 1

合理化建议——基层党员队伍建设

员由于自己年老体弱能力小，对发挥先锋模范作用信心不足；还有部分党员缺乏做党员的荣誉感和责任感，只知道索取，不知道奉献，严重影响了党员队伍先锋模范作用的正常发挥。

3、党员队伍的思想观念和精神状态不适应形势发展。面对社会转型期的种种社会现象和不良影响，部分党员心理失衡，思想观念受到冲击，世界观、人生观、价值观发生一些变化。有的党员奉献精神减弱，为人民服务的宗旨意识淡薄，一事当前替自己打算多，认为“应该只管自己的事、不管别人的事”。有的党员自我要求低，不求有功，但求无过，混同于一般群众，不能发挥党员的先锋模范作用。

二、改进党员队伍建设的几点建议

1、以思想教育为主导，努力提高党员队伍的政治思想素质。一是加大对党员队伍的党性教育力度。加强政治理论灌输，用党性原则和社会主义道德准则教育党员。二是对党员进行国际、国内的形势政策教育。帮助党员认清形势，提高辨别是非的能力，坚定不移地拥护贯彻党的路线、方针、政策。同时还要展开其他各种形式的教育，着力解决农民党员思想愚昧落后、信奉封建迷信、政策法律水平低、应对市场经济基本功差、缺乏致富能力等问题。

2、以实践为途径，大力激发党员发挥先锋模范作用。党员能否发挥先锋模范作用是保持党员先进性的核心问题。切实清

合理化建议——基层党员队伍建设

除党员从众心理，激发党员发挥先锋模范作用应在三个方面下功夫：一要充分尊重党员民主权利，调动党员发挥先锋模范作用的积极性。二要探索党员发挥先锋模范作用的途径。三要积极创造党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境，及时发现典型、宣传典型、学习典型，发挥典型示范导向作用，用榜样的力量教育党员、鼓舞群众。

3、以严格管理为手段，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。党要管党，从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。加强党员教育，必须“严”字当头，管理到位；切实加强对流动党员的管理。定期进行调查了解，确保这些党员“人行千里有党管、风筝高飞不断线”；在大力发展党员的同时，要疏通“出口”，严肃处置不合格党员，自觉履行党员义务。

4、以发展新党员为重点，优化党员队伍结构。要把乡镇企业和农村生产一线作为发展党员的重点“地带”，把各类能手、和一些优秀分子吸收入党。通过平时的宣传、联系、交流，及时发现、培养、推荐入党积极分子，做好党员发展的源头工作，确保新党员质量，发挥大学生村官党员队伍中的优势，为新农村建设出谋划策。

5、以改革创新为动力，使党员教育管理工作不断适应新情况和新任务的要求。做好农村党员教育管理工作中，既要着眼

合理化建议——基层党员队伍建设

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇5

一、作风建设现状

一是抓好学习教育，提高思想政治素质。以“三个代表”学习教育活动、科学发展观、“强作风、保增长”活动为契机，突出党的基本理论尤其是党的宗旨教育和党规党纪、法制教育、权力观教育，开展群众观点和群众路线的教育，引导广大党员干部夯实宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是突出制度建设，加强监督管理。主要是建立健全干部教育、管理和监督制度，实行乡村干部行为规范，乡村干部任期目标责任制和岗位责任制，推行政务公开和村务公开、民主管理，尤其全面推进“4331”工作机制，村集体所有资金、资产、资源、债权债务、经济合同签订全部进入规范运作，增加工作的透明度，从源头上防治腐败，对转变干部的工作作风起了一定的促进作用。

三是坚持示范引导，注重典型引路。近年来，我乡坚持在村支书，村主任中开展“三进三同”，“活动赶场面对面”活动，以及开展 “群众满意的基层干部”等一系列活动，塑造了一批先进典型，使干部群众学有榜样，赶有目标。拉近了干群之间的距离，转变了干部工作作风。

四是惩防并举，加强农村基层党风廉政建设。主要是认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系

实施纲要》，落实党风廉政建设责任制为抓手，乡党委政府同各村（社区）党支部、村（居）委会每签订《党风廉政建设责任书》，建立健全农村基层党风廉政建设长效机制，积极推进了规范化管理。

二、存在的问题

１、政治思想方面。在党员队伍中，主要表现为事不关己，高高挂起的思想占多数，对身边发生侵害国家集体利益的不良行为不敢批评制止，怕得罪人的现象存在。有的党员全心全意为人民服务宗旨淡泊，对党支部分配的工作缺乏强烈的事业心和责任感，具有无所谓的思想。一些基层干部受传统思想影响，仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想保守，因循守旧，不会或不善于在新形势下带领群众发展经济。部分干部精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心和责任感不强。２、理论业务方面。主要表现为：重视学历教育多，重视理论学习少。一些党员干部重视学历考试，轻视政策理论学习。有的党员干部迫于学习制度的约束参加日常学习，但平时深入基层，联系实际开展调查研究的自觉性不够，利用业余时间学习党在农村的路线方针政策、各项理论知识和农村工作业务知识的自觉性不高，还没有实现“要我学”到“我要学”的转变。

３、联系群众方面。主要表现为：一方面，一些基层党员干部群众观念淡化，不能充分认识到密切联系群众的重要性；另一方面，在深入基层的过程中，一些党员干部对如何组织群众、发动

群众落实各项工作感到束手无策，缺乏做群众工作的能力。４、工作方法方面。主要表现为：照搬照套工作多，开拓创新精神少。一些党员干部迫于严格的考核制度的压力，只满足于完成工作任务，有些干部只对上负责，很少深入农村第一线调查研究，帮助老百姓解决实际问题，工作作风不够扎实，缺乏精益求精的精神。有的党员干部工作方法简单粗暴，喜欢用行政手段落实工作，不善于用软办法完成硬任务。工作热情不高，工作积极性普遍不高。特别是贫困村的一些干部，在困难面前怨天忧人，发展思路多，受地域条件制约，发展缓慢，集体经济薄弱。

三、建议及对策

一要标本兼治，强化教育，夯实农村基层干部队伍思想作风建设的基础；把理论学习考核与工作实绩检查相结合检查党员干部的学习成果，把学习政治思想理论、市场经济知识、法律知识、农村实用技术知识以及其他农业知识同开展多种形式的调查研究活动紧密结合起来，提高党员干部开展农业和农村工作的综合素质。要建立保持共产党员先进性教育活动长效机制，持之以恒坚持下去并不断引向深入。提高农村基层党员干部的思想政治素质。

（二）抓好整章建制，强化监督制约，为农村基层干部作风建设提供科学规范的制度保证；最好由上级建立健全农村基层干部奖惩制度，择优汰制度，促进干部选拔使用，从而调动基层党员干部的积极性和创造性。另一方面，在纵向、横向上，要建立健全

公平、公正、公开的农村基层党员干部流动和竞争机制发挥各种激励竞争机制的作用，激发农村基层广大党员干部时时有危机感、紧迫感和责任感，切实转变思想工作作风。

（三）切实加强农村基层干部队伍思想作风建设工作的组织领导；加大组织程度，切实增强作风建设的实效性。力戒形式主义、讲求工作实效，促使活动经常化、制度化。用严格的纪律和检查坚决克服和杜绝制度流于形式的现象，促进党员干部提高工作效率、工作质量和为群众服务的水平。

非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇6

发布时间：2011-8-8信息来源：《中国市场》 作者:毛清华

摘要: 我国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。本文分析了我国中小企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应的对策。

关键词：中小企业；企业文化；现状分析；对策研究

一、我国中小企业文化建设的现状分析

1．对企业文化的认识和重视力度不够。

绝大多数中小企业没有认清企业文化的本质，只是从口号上来理解企业文化。据调查，在我国中小企业的聚集地温州，有60％的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性，有些企业就是有专门的机构，也是形同虚设。企业经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。

2．缺乏核心价值观和经营理念。

核心价值观念和经营理念是企业的灵魂，决定了企业的发展战略和未来的发展方向，对整个企业的经营管理活动产生重大的影响。一些企业片面理解企业文化建设，认为企业文化就是追求降低成本和提高效益，于是进行偷工减料、制假售假、质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为，致使市场萎缩。对员工重义务而轻权利，抑制了员工的积极性和创造性，导致人才流失。缺乏核心价值观的企业在提供产品和服务时，不能很好地处理眼前利益和长远利益的关系，容易为周围的市场环境变化而改变自己的经营风格，没有企业制度的连续性和相对稳定性，扼杀了一些很有潜力的项目和有发展前途的产品，无法壮大自己。

3．模仿色彩浓厚，缺乏创新。

我国中小企业绝大多数诞生于改革开放初期，当时特殊的市场环境与历史条件注定了我国的中小企业具有很大的同一性和重复性。这导致了很多中小企业的企业文化建设也以模仿其他企业为主，很少结合自己的特色进行创新，缺乏个性。如多数企业都仅将自己的形象定位于诸如“团结求实、开拓创新”等口号，既不能真正体现组织共同的价值观和精神信念，又难以真正形成全体职工愿意共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。同时这种缺少企业自身风格的企业文化，也让消费者很难将其与其它同类企业加以区分，更难以培养自己的忠诚消费者，不利于企业的长期发展。

4．企业文化建设滞后于企业的发展。

随着市场经济的进一步完善和发展以及现代企业制度的建立，大部分中小企业的机制已经转换，如部分国有中小企业已经成功地转变为产权明晰、责任明确、管理科学的现代企业，成为自负盈亏、自我约束、自我发展的股份公司或有限公司。但是，相应的文化建设远远没有跟上来，仍然拘泥于原有的模式，根本不考虑组织结构的变动和企业性质的问题，致使企业文化不能发挥对企业推动力的作用。

5．重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略意识。

由于企业文化需要从上向下推动，因此受领导者个人意志的影响往往很大。过去由于对民营企业在所有制上的歧视，使很多民营企业家在经营时重视短期效益，缺乏长远考虑。而国有中小企业由于领导者任期有限，在职工对企业监督机制不完善的前提下，出于个人工作成绩的需要，也会采用偏重于短期利益的企业文化，甚至经营理念与社会道德规范相违背的企业文化。如部分中小企业奉行“金钱至上”、“重利轻义”的经营理念，使企业要么成了生产和销售伪劣假冒产品的基地，要么就以损害环境为代价一味降低自己的生产成本；另一些企业领导者为了自己升官发财，则选择了“重义轻利”作为企业的经营理念，完全不考虑企业的盈利能力。他们或者不经调查研究就为兄弟企业担保债务，或者不顾自身能力“大胆”兼并破产企业。这些过分重视短期利益的企业经营理念，最终导致企业长远发展前景有限，是不符合市场经济发展规律的。这些企业容易为周围的环境和市场改变自己的风格，文化建设没有连续性和稳定性，无法形成自己文化特色。

同时，缺乏战略、目光短浅的现象在中国的中小企业中普遍存在。一些企业不善于研究市场变化规律，不注重在产品质量和服务形象上下工夫。仅仅把企业或产品知名度作为企业广告战略目标是不科学和短视的，重产品经营轻品牌经营已使许多中小企业吃尽了苦头。现在有很多企业提出了“百年企业”的口号，为了这个目标，不但要使顾客满意，而且还要建立更高的顾客忠诚度。所以，中小企业要打造以顾客为中心的经营观念和企业文化。

6．家族式管理的企业文化制约了企业竞争机制的建立。

我国的中小企业绝大多数是家族式企业，在这些家族式管理的中小企业中，在创业初期具有一定合理性的管理模式，在企业规模发展壮大后多有弊病：企业所有权和经营权在核心家族成员手中的高度集中，导致一些中小企业在人才任用上不以个人素质论高低，裙带关系严重；在管理决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式、独裁式管理，结果族外人会因个人发展前景有限而失去对企业经营状况的关注，失去工作的积极性，致使整个企业经营管理水平停留在相对固定的水平，难以适应不断变化的市场环境。

7．忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性。

目前，我国不少中小企业都很崇尚国外的成功管理模式，但是在借鉴时又往往忽视其与我国传统文化的相容性，反而弄巧成拙。比如许多企业引用国外的激励模式，将管理者与普通员工的工资差距拉得很大，认为这能促进管理者对企业发展前景的关心。但是，由于忽视了我国千百年来形成的“均贫富”、“为富不仁”的思想，这种分配制度反而易遭致员工不满，影响到企业的生产进程。

二、中小企业文化建设的对策研究

企业文化的重要性越来越凸显出来，并为中小企业所认识，但是如何建设企业文化却是摆在企业面前的难题。为了加快企业文化对中小企业发展的促进作用，应制定相应的对策，来培育强化中小企业企业文化建设。

1.明确企业文化建设的目标与内容。

企业文化建设的目标是振兴企业、培养人才、维护稳定。内容主要是要解决在企业内部如何对待管理者和员工，在企业外部如何对待客户；对企业内部和外部的各种竞争与合作的正确处理；对生产环境、工作环境、人文观念以及对社会责任与贡献的考虑；对企业未来的发展与定位的考虑，对企业思想建设、道德建设、制度建设的考虑等等。但是，无论要达到什么目标，包含什么内容，都应弄清企业文化建设的实质和根本目标。

2.将员工的价值观与企业的价值观进行整合。

中小企业文化建设应以培育企业价值观为重点，特别是培育能把企业、员工、社会的利益联系起来的企业价值观，以提高员工的积极性，增强企业的向心力和凝聚力。具体而言，首先，要提炼企业价值观。企业的价值观源于企业的经营理念、战略目标和共同理想，树立企业共同价值观需要中小企业的领导者在经营管理的实践中，结合自身企业发展的长远战略，借鉴和吸收国内外成功企业的优秀文化，有意识地培养和提炼最适合本企业发展的核心价值观。其次，要宣传企业价值观。中小企业应加强自身价值观的宣传力度，使之深入人心，成为全体员工为人处世和谋求发展的共同理念。同时，企业核心价值观的对外宣传还能提高中小企业的知名度。

3.提高企业的整体管理水平。

管理水平的提高和企业文化建设是相互促进的，中小企业要通过文化建设和企业的管理相互作用促进企业的发展。中小企业要选择适合的管理模式，提倡柔性化管理，让员工参与到企业的管理中来，激发员工的工作热情，使企业的集权和分权，稳定和变革得到统一，提高员工的责任感和使命感，增强企业的凝聚力和向心力。同时，企业应完善基本制度和政策，明确企业的共同行为准则，规范企业员工行为，体现企业员工共同的行为方式和特征。另外，企业决策者必须认识到企业文化是企业核心竞争力的重要组成，要高度支持和积极参与，率先垂范和倡导企业文化，用自己的言行有意识地塑造企业文化，积极成为企业文化建设的沟通者、激励者，并通过自身的影响使企业从上到下形成共识，认清文化建设对企业的生产经营和可持续发展所起的重要作用，以积极、主动的态度去进行文化建设的各项活动。

4．建立以创新意识为核心的文化思想体系。

目前我国中小企业普遍存在的问题就是缺乏个性和创新。没有个性的企业精神不可能反映企业的实际情况，对员工缺乏吸引力和凝聚力，不能给员工以亲切感和认同感，更不能在竞争激烈的市场上吸引大量的顾客。对中小企业而言，应把企业文化的时代特色与自身的发展相结合，要结合本企业的规模、行业性质、企业发展阶段和发展战略，塑造有突出个性特征的本企业文化，从而体现本企业独具一格的价值观念、经营理念和行为方式。

5．树立企业文化建设的战略意识。

企业应从战略的高度重视文化建设。办企业不是一朝一夕的事，企业文化建设也应长久保持，使其成为企业的灵魂和金字招牌，而不能朝令夕改，左右摇摆，做表面工作，徒费人力、物力和财力。

6．树立“以人为本”的核心思想。

以人为本就要把员工视为企业的宝贵资源，不但要从观念上重视，更重要的是在行动上把员工放在第一位，让员工成为企业文化的建设者、执行者和受益者。中小企业文化建设的落实应循序渐进，应结合激励机制进行，让员工从企业文化建设中得到实惠。这样可以让员工更愿意接受企业的文化建设，提高员工落实文化建设的积极性。

7．融合中西文化，建立学习型组织。

中小企业应该让员工了解企业现状，知道企业的发展前景和自己的定位，将自己融入到企业的血液里。这就需要将企业建设成为一个学习型组织，充分调动大家的积极性和创造性。同时，文化建设不仅要吸收国外大企业的先进文化，也应该很好的借鉴国内优秀企业的文化，中西合璧来建立适合自身企业的文化。

8．平衡家族企业中各方面的利益。

国外家族企业成功发展的经验表明，家族式企业并不一定会产生家族式文化。家族企业要保持健康发展一定要克服家族式文化和家庭式管理带来的消极影响，明确产权结构，平衡各方利益，建立完善的现代企业管理制度。中小企业可以采取以家族人员为主、外聘人才为辅的人才发展战略，随着企业的不断发展，企业可以采取定向培养、以能定岗的方式有计划地提升家族成员的素质，并根据企业发展需要适当引入外部人才。

作者单位：燕山大学经济管理学院

参考文献

[1]刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2004.3-26.[2]秦梦华.中小企业文化建设的现状及构建方略研究[J].现代管理科学,2003,11: 64-65.[3]张蓓,黄晋蜀.中小企业的企业文化塑造[J].中国集体经济,2002,1:16-18.[4]吴鸣.中小企业文化建设的重要性[J].企业家信息,2005,5:97-98.[5]黄昌富.培育核心竞争力:中小企业建立竞争优势的关键[J].经济师,2002,4:147-148.[6]沈翠珍,尚民.中小企业文化培育和企业形象的塑造[J].武汉理工大学学报(社科版),2003,2: 177-179.[7]崔启敏.论我国中小企业文化与企业形象[J].沈阳农业大学学报(社会科学

南昌企业品牌建设现状研究 篇7

品牌对企业发展具有重要的促进作用, 近年来, 南昌市工商局大力帮扶企业开展创知名品牌活动, 引导企业走品牌发展之路, 先后帮助英雄乳业打赢了“英雄”品牌保卫战, 赴湖南打假维护江西华春企业集团品牌荣誉。2009年6月16日, 世界品牌实验室在北京发布了2009年《中国500最具价值品牌排行榜》, 江西省有五家企业入选, 其中有三家是南昌企业, 如表1所示。

2009年, 南昌市创建“知识产权城市”成果显著, 南昌在获得全国第10个“知识产权示范城市”的基础上, 又被列为全国6个“知识产权质押融资试点城市”之一, 其中, 南昌市下辖的南昌县还被中华商标协会评为“2009中国商标发展百强县”之一。在市工商局和各有关部门的带领下, 南昌市知名品牌得到了飞速发展, 全市注册商标总数已突破2万件, 其中, 中国驰名商标有到13件, 占全省的46%;中国著名商标已有122件, 占全省的20%。但是, 与其他中部省会城市相比, 还是有很大的差距, 如表2所示。

由上表可以知, 南昌“中国500最具价值品牌”数目排第四位, 只有排第一位的长沙的一半不到;“中国驰名商标”数排并列第三, 只有排第一的长沙的三分之一左右;“中国免检产品”数位列倒数第一, 只有排第一的长沙的三分之一左右;“中国名牌产品”数排第三, 但是也只有排第一名的长沙的四分之一不到。

二、南昌企业品牌建设中存在的问题

自从我国加入WTO以后, 大量的外商和外资涌入我国市场, 给我国企业带来了前所未有的压力, 一些企业因为对品牌保护力度不够而为此丢了市场。虽然近几年来南昌已经发展起来了一些知名品牌产品和企业, 但是与沿海发达地区相比, 还是存在着很大的差距。特别是受传统观念的影响, 南昌企业和国内大多数企业一样, 存在着对品牌建设意识不强, 对品牌战略不够重视等诸多问题。

1. 品牌意识薄弱

改革开放以前, 人们的消费只是为了解决基本的生活问题, 完全没有品牌概念。改革开放以后, 当人们开始了解品牌时, 国外的大量品牌已经开始占领国内消费市场, 现在多数人都喜欢购买国外的品牌, 更有些人非外国品牌不买。这使得很多企业对于品牌建设失去了信心, 忽视了自主品牌的建设, 转而靠为跨国企业强势品牌做OEM来赚取低廉的加工费, 从而导致中国品牌发展滞后恶性循环。

2. 缺乏系统和长期的品牌战略思想

“英雄”牌乳制品曾在我市乳制品行业中称雄四十多年, 在许多南昌人眼中, 乳制品惟“英雄”独尊。而今, 曾列入中国乳品十大名牌的“英雄”, 经过几十年的发展, 反而逐渐淡出了人们的视线。在2003年, 怀抱着强强联合共同铸造乳业巨舰的美好愿望, 上海光明乳业股份有限公司与江西英雄乳业股份有限公司正式联姻, 并随之推出了“光明英雄”品牌乳制品。然而, 从2003至2005年的产销情况看, 这次看是门当户对的联姻并没有产生1+1>2的预期效果, 反而公司的累计亏损高达5000多万元。另一方面, 联合后的新公司实行品牌运作时, 用“光明”取代“英雄”, 除奶粉这块仍保留“英雄”品牌之外, 其他液态奶都改打“光明”品牌, 就这样, “英雄”在“光明”的光环下渐行渐弱。最后, 光明乳业以象征性的1元价格, 将其江西英雄乳业51%的股权出售给了江西华恒实业有限公司, 这对让人羡慕的“门当户对”联姻最后闹的不欢而散。“英雄”之所以会失败, 主要是因为其缺乏系统和长期的品牌战略思想, 不具有长远的战略目光, 而是寄托别的品牌带动自己的发展, 没有坚定实施自主的品牌战略步伐。

3. 品牌定位不清晰和目标缺失

品牌建设离不开品牌定位, 在一定程度上, 品牌定位可以理解为确立企业品牌的核心价值, 品牌的核心价值是品牌的精髓, 是一个品牌最有价值的一部分, 根据品牌定位所确定的核心价值将会被积极地传播给顾客, 同时体现出其与其他竞争品牌的优势所在。品牌定位并不是针对产品本身, 而要求企业将功夫下到消费者的内心深处, 海尔的核心价值是“真诚”, 品牌口号是“真诚到永远”, 这句话明确了企业自身及其产品和服务市场的核心价值所在, 在目标顾客心中形成了一个企业的独特形象, 是海尔对自身经济价值观和社会价值观的最好诠释和延展。但是, 南昌企业受传统营销思想的束缚和短期利益目标的驱使, 简单的认为只要加大广告投入, 进行铺天盖地的媒体轰炸, 就可以树立品牌形象, 并且把资金数量、生产规模和产品市场占有率作为品牌定位的基点。这种把注意力只局限于企业本身, 而不从根本上注重产品忠诚度和顾客满意度的品牌定位, 是难以树立起品牌个性特征的, 一个品牌不仅需要有在发展中不断创新的能力, 更要有品质始终如一的保证。

三、南昌企业品牌建设的总体趋势

1. 合资合作开发品牌

吸收外资, 引进国外先进管理方法及技术, 是发展企业品牌的一条重要途径。随着我国加入WTO, 越来越多的大型外资企业看中了中国廉价的劳动市场, 纷纷寻找合适的合作伙伴, 这是一个实现企业自身发展的重要的机遇。江铃集团就是一家合资合作的企业, 2004年11月, 江铃集团与长安汽车合资组建江西江铃控股有限公司 (以下简称“江铃控股”) , 投资总额10亿元人民币, 江铃集团与长安汽车各占50%股份。目前, 江铃控股持有江铃汽车股份有限公司 (以下简称“江铃汽车”) 股权41.03%、美国福特汽车公司持股30%。

2. 从区域品牌向全国乃至世界品牌发展

成为世界级品牌是所有企业的终极目标, 南昌品牌在国际市场上取得一定成果的并不多, 齐洛瓦就是一个这样成功的典范。2005年6月, 齐洛瓦被国家有关部门列入了当年应该关闭破的产企业名单, 在公司上下决定生死的关键时刻, 齐洛瓦人上交了不走破产路, 开展生产自救大计划, 得到南昌市委、市政府的批准和支持, 从此走上了锐意创新的改革之路。通过剥离部分债务之后, 公司自筹得资金1500万元, 新建了一条年产能15万台的生产线, 同时, 对以前的两条旧生产线进行了技术改造, 当年就产销15万台冰箱, 实现产值1.2亿元, 一举扭亏为盈, 成为了南昌品牌面向全国发展的佳话。

四、小结

南昌企业现在还处在品牌建设的初级阶段, 需要有目光长远的市场决定, 必须通过强化品牌的含义, 达到积极、全过程的建立品牌资产的目的。品牌战略的成功实施, 需要重视对品牌战略的研究, 要建设属于自己的强大品牌, 实施适合本企业发展的品牌战略。在这里, 政府对企业成功开展品牌战略有不可忽视的作用, 品牌战略的实施需要良好的外部环境, 这个良好外部环境的营造需要政府在政策、市场和法律方面的大力支持。南昌企业要充分利用品牌资源, 建立、巩固和发展品牌竞争优势, 使企业面对激烈变化、严峻挑战的市场竞争环境, 求得一条长期生存和不断发展之路。让南昌真正成为一座名副其实的英雄的城市、质量城市、品牌城市, 也使我们的企业不断发展壮大, 越做越强, 在全国乃至世界占有一席之地, 有南昌响当当的名声、出响当当的南昌品牌。

参考文献

[1]曾朝晖:品牌运作潜规则[M].第1版.北京:中国人民大学出版社, 2005

[2]王万山黄建军:鄱阳湖生态经济区开放型经济研究[M].南昌:江西人民出版社, 2008

[3]Interbrand Group, World’s Greatest Brands[M]:AnInternational Review (New York:John Wiley, 1992)

[4]郭洪:品牌营销学[M].成都:西南财经大学出版社, 2006.3

企业如何加强党员队伍建设 篇8

提高思想认识，加强组织领导

党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、

责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

严把党员“入口”关

发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。

加强党员的学习教育

加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育” 活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

准确分析状况，提高工作针对性

一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，

和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。

做好党员的思想引导

思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。

创新管理理念，做到与时俱进

党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加

强基层党组织建设的新动力。

要求党员积极参加社会实践

党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。

坚持以人为本，尊重党员主体地位

党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。

加强党员的管理监督

关于兴源村党员现状的调查报告 篇9

马淑娟

我的工作主要是负责兴源村的党建工作和精神文明建设，作为一名大学生村官，我深知基层党建工作的重要性，尤其是农村基层党组织，在我党历史上具有特殊的意义，它是党执政的组织基础，它支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使权力。所以，基层党建工作就是要使基层党组织更有凝聚力，与党总支汇成一股气势恢宏的洪流，长久不息；同时也要使基层党组织在群众中更有威信，更好地为老百姓谋福利，引领他们奔向小康。

要搞好兴源村的党建工作，首先是要对本村的党员基本情况做一了解，到村工作的半个月时间，除了做好眼前的工作外，我对我们村的党员现状也进行了摸底调查。

一、党员基本情况：

兴源村目前共有正式党员六十七名，基本上都是本村人，其中有四名大中专院校的毕业生生尚未落实工作单位，暂时将党组织关系落在我们村。从性别上看，共有五十七名男党员，十名女党员；党员平均年龄为45岁，平均党龄为14年，党员年龄最大者是马存良（82岁），最小者是王亚俊（22岁）；党龄最大者是马存良（58年），最小者是常德得、于丽丽、金丽娜、王亚俊（1年）

以下将分几个方面来显现兴源村党员的基本情况：

1、目前党员的年龄状况：

目前兴源村党员年龄结构不太合理，四十岁以下的党员共有二十1

人，占总党员人数的30%，年龄最大的为82岁，年龄最小为22岁。党员年龄呈老龄化趋势，年轻党员很多都不在村子，经常无法参加村内组织的组织生活。

2、目前党员的党龄情况：

目前兴源村党龄最大为马存良，他曾经多次受到上级党组织的奖 励，作为一名老党员，他时刻严格要求自己，而且时常监督和帮助年轻党员；年龄最小的是村部的会计——王亚俊，他虽然年龄和党龄都比较小，但是对自己的要求并不放松，认认真真工作，踏踏实实做人，深受周围群众的欢迎，同时也为其他年轻党员树立了标杆。

3、当前党员的文化水平：

目前兴源村的党员文化水平普遍偏低，大专学历以上的人数仅有 6人，占总人数的8%；高中以上学历的人数有15人，占总人数的22%，高中以下的人数就有46人，占总人数的69%，其中文盲和小学水平的人数有23人。

4、当前党员的入党途径

当前兴源村党员的入党途径主要是村支部发展，也有几个是大中 专院校的毕业生将党组织关系从学校转入村部。兴源村是个大村，党员人数较其他村来说相对多一些，目前党员数量超过了原有标准，所以每年发展的新党员人数有限，这对我们村的党员队伍发展产生了一定的影响。

二、党员的思想状况

目前兴源村的党员大多立场坚定，热爱祖国，拥护党的领导，对新农村建设充满信心，都愿意亲力亲为，解决村里的实际困难，但是也存在或多或少的问题：

（一）、党员普遍出现信仰危机。

他们不再像过去那样认为党员是无上光荣和自豪的，而是觉得党员都在吃亏，国家只有在困难和危急时刻才想到他们，甚至有人产生了退党的念头，久而久之很多党员的党性意识淡化，对公益事业的热情大减，将全心全意为人民服务的宗旨抛在脑后，在市场经济的影响下，他们一心想着脱贫致富奔小康，很多党员富了起来，而忘记了带领周围群众共同致富，与群众相脱离，只有少数人努力为周围群众创造就业机会，或者给他们提供种植和养殖方面的技术和资金帮助，带领他们奔向小康，走向新生活。

（二）、党员参加党组织生活的积极性不高，很多都包着随大流的态度。

当下很多党员对组织生活不感兴趣，不放在心上，有的甚至以无暇顾及为理由，这给村里组织党员活动造成了困难，党员干部有心，党员却不给力，使整个村支部缺乏活力和激情，这样一来形成了恶性循环，如果不及时改善，后果将不堪设想。

三、改善兴源村党员现状的若干思考：

（一）、优化党员结构，为村支部注入新鲜血液

加强对兴源村党支部空挂户的制约，吸引他们积极参加党支部的各项活动；依照党章，对那些不履行党员职责的人员，在各级组织的帮扶下依旧无法改善的，劝其自动退党；发展一批年轻的、有创业精神的、热心助人的、觉悟较高的人员加入我党，为我村党员队伍注入新鲜血液和活力，使其能够长久发展，经得起时间的考验。

（二）、加强党员的党性教育，同时增强党员的致富能力。

党性是对一名合格党员的基本要求，但是我们也不能对党员做一些不切实际的要求，在党员力所能及的前提下，以全心全意为人民服务为核心思想，使党员能够起到先锋模范带头作用，比如牵头建设公益事业，带头履行计划生育政策，以身作则遵守村规民约，尊老爱老，关心孤寡老人生活，与邻里互相帮助，共同致富等。所以，基层党组织尤其是村党支部要注重发挥党的思想政治优势，按照“三个代表”的要求，在农村通过各种途径和形式开展有效的思想政治工作，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观来武装广大农村党员，使他们树立正确的思想、信念和价值观。

同时，一些年轻党员具有很强的致富能力，所以党支部要给予帮助，使他们先富起来，然后再带领其他党员和群众共同致富，如果这些人在党的带领下致富了，那么他们对党的事业就会倾注更多的热情，履行党员义务的主动性就会增强。怎么才能使党员富起来呢？我觉得可以由村党支部出资，经常性地开展农村党员致富能力的培训工作，组织党员学习党的路线方针政策，学习市场经济知识和实用技术；其次，组织农村党员到其他地方学习参观，培养他们致富的实战能力；还有就是在党内开展帮、扶、带

活动，提高贫困党员的致富能力，使整个党员团队的生活水平得以提高。

（三）、丰富党组织生活形式、加大对党建的资金投入。

很多党员对党组织生活不感兴趣，缺乏积极性，主要原因还是在于党组织生活流于形式，内容空洞乏味，所以党支部要勇于创新，突破陈规，调动党员的积极性，让他们主动参与到党员活动中来，行使党员权利，履行党员义务；同时支部应加大对党建工作的投入，让党员感受到身为党员的自豪，不要让他们认为党员只是国家需要的时候才想到他们，对一些优秀党员给予物质上的奖励，当然评选过程一定要透明，评选结果要让大家认可，心服口服。

以上就是我对兴源村党员现状的调查和思考，工作时间比较短，实战经验匮乏，所以调查的力度不强，思考的深度不够，希望以后能够尽善尽美，为兴源村的党建做一点实事，同时也在工作中磨练自己、提升自己。