风气

风气（精选8篇）

风气 篇1

老师，同学们：

大家好！我讲话的题目是《校园风气和班级风气》

我想先谈谈校风。校风就是校园的风气。它体现在学校每个老师和学生的精神面貌上，体现在学生的学风，教师的教风，学校干部的作风，各班级的班风上，还存在于学校的各种事物和环境之中。我校校风是“团结，严谨，求实，创新”，他的形成是我们几代师生共同努力的结果。它是全体和学生工作、学习的无形精神力量，它能振奋精神、激励斗志，迸发出积极向上、努力拼搏的精神，在这种环境下养成的行为习惯使人终生难忘，这将成为每个常中教师及学生自觉奋进的动力，促动整个学校繁荣和发展。

学风是学校的重要体现。在我看来，学风就是读书之风，是治学之风，更是做人之风，它是学生思想道德、综合素质及实践能力的体现。那么，优良的学风到底该如何创建呢？

首先，我们必须以学习为重，明确学习的意义。孟子以“穷则独善其身，达则兼济天下”为己任，谭嗣同曾高呼：“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，周恩来曾立志：“为中华之崛起而读书|”„„那么正在书山题海中战斗的我们必然应该树立远大志向。

其次，我们必须掌握正确的学习方法，培养学习习惯，提高学习效率。在此给大家提些建议，希望对大家有所帮助。初中的课程难度渐高，容量越来越大，所以相比以前，学习起来也许会有些难度，所以一定要做好以下几个工作：

1、课前认真预习

2、上课跟紧老师的步伐

3、作业独立认真完成4、课后及时复习。课前预习会使你对将要学习的知识有一个整体的印象和大致的了解，对你在课堂上接受知识，应用知识有很大帮助，课堂上的聚精会神也会养成爱思考的习惯，课后及时巩固则会使记忆加深，理解透彻，使新知识彻底成为自己的东西。学习是一个相互交流和沟通的过程，还应通过习题讨论时间与他人分享学习心德和解题经验，相互促进，共同进步。只有敏而好学，不耻下问，才能营造出浓烈的学习氛围。

所以道德素质的培养也是学风必不可少的一部分，随手捡起垃圾，主动向师长问好，关心周围的同学，这些我们是能做到的。同学们，我们是学校的主宰者，是良好学风的建设者，是正能量的传递者。让我们做小事，悟大理，为我校的校风建设添砖加瓦。共同谱写常收中学新的辉煌！

风气 篇2

教学底气反映教师的专业素养水平, 显现着教师在教学中的情感特征和精神状态, 深刻地影响着教师的教学行为方式。有了教学底气, 教师在教学中才能善于用好教材, 用活教材, 创造性地使用教材;有了教学底气, 教师在教学中方能开合有变, 收放自如, 快慢有节, 动静有致;有了教学底气, 教师能合理地处置“预设”, 灵活地利用“生成”, 协调“预设”和“生成”之间的关系, 在预设和生成之间寻找转化的契机, 使之成为再生性的课程资源, 让课堂充满勃勃生机;有了教学底气, 教师显得更加自信, 教态变得更加从容, 教学更加智慧, 课堂更趋活跃, 教师则审时度势, 因势利导, 精于点拨, 巧于引导, 把学生的学习情绪调整到最佳状态, 让学生学得主动积极, 生动活泼。

反之, 教学底气不足, 则在教学中避实就虚, 搭花架子, 摆花样子, 把简单的搞得复杂, 把浅显的变得深奥, 把朴实的弄得花哨。在课堂上热衷于外包装, 音乐伴奏不少, 各类课件繁多, 欢声笑语不断, 好一派热闹的景象!但是, 在仔细观察、认真思考之后, 总感到, 表象后面还隐藏着些什么, 教学中还缺少什么, 热闹之后并未给学生留下什么……考量之余, 啊!原来该读的没读, 该练的没练, 该写的没写, 当讲的没讲。而学生早已理解的词语, 教师却喋喋不休, 讲个不停。教学重点被撂到一边, 教学难点并未触及, 有效的言语实践落空了。尤其是课堂提问, 问题多半来自教师, 学生被动回答, 乍看起来, 课堂也还活跃, 但这些问题大多缺乏语言训练和思维训练的价值。

底气不足, 导致浮华之象, 浮华之象反映浮躁之气和浮夸之风。试图用浮华之象掩盖底气不足, 常常得不偿失。教学中的浮躁、浮夸、浮华必然影响我们的教学, 污染我们的教学风气。教风不正必将导致学风不正, 看名师的课, 专注名师的一招一式, 生硬搬用, 现买现卖, 以求立竿见影。读书、读报, 喜欢模仿课例, 不爱钻研教材, 照抄别人教案。长此以往, 舒懒成习, 学得几套花拳绣腿, 又有何益!

建立无烟好风气 篇3

据我所见，自“世界无烟11日”的号召以来，在有些过去没有要求禁止吸烟的会议场所中，现在也张贴出“禁止吸烟”的标语了。但有些会议，依然在吞云吐雾中进行，使不吸烟者无法忍受。在有些宴会和茶话会上，仍以不摆烟为失礼。在交际来往中互相敬烟，更是无异于前。最令人痛心的是：进口的纸烟依然在我国风行。

但也有非常可喜的苗头。有的单位采取了比较有力的控制吸烟的措施。他们发布了倡议书，号召本单位的吸烟者戒烟，并且结合宣传教育，制订了减少吸烟者比例数的定期目标。这对吸烟者当然是给了一点精神压力，但为了他们的健康，这个做法确实可取。

因此我想，为了扩大不吸烟面，缩小吸烟面，在坚持不懈地进行宣传教育的同时，提倡建立无烟好单位、无烟好学校、无烟好家庭是非常必要的。也就是说，不断扩展无烟好风气。

怎样规定无烟好单位、无烟好学校、无烟好家庭的条件呢?拿无烟好单位来说，就是把整个单位都作为禁烟之地；到单位来的客人也不能吸烟。拿无烟好学校来说，就是不仅不准学生吸烟，教员也绝不吸烟；不仅在校内不吸烟，在校外也不吸烟。拿无烟好家庭来说，就是不仅全家无一人吸烟，而且不招待来客吸烟。

有人认为，不招待来客吸烟，似乎有点不合乎“人情”。但这是移风易俗的做法，知者是不会见怪的。

多年来，我在家里从来不摆出烟灰盘，我对来客的态度是“奉陪稍进酒，招待不拿烟”。有些有烟瘾的客人因此也就不在我家吸烟了。近来我更明确地表了态，在室内墙上贴出这样的条子：

抓学习风气 篇4

2.抓尖子生竞争、争强好胜的意识。表扬表现好的边缘生,更能带动大家。差生关键是毅力差，不能持之以恒，所以要经常表扬鼓励。

3.抓自习纪律：上课后有的同学东转西转东翻西翻，有的下位到后边拿书，有的上厕所，有的同学说话（商量问题）,有的同学无事干……这些学生的危害极大，要求班干部值班时做好记录，每周点评谈话。严肃处理。4.上课快速埋头学习，动手写。

5.多观察，找任课老师交流（尤其弱科）发现班级问题,严肃处理。多批作业多谈话。写班主任周记。

六种风气学习心得 篇5

作风问题事关党的形象，决定事业兴衰。2月5日，吉林省委书记王儒林在省纪委十届二次全会上强调，要立足吉林实际，大力倡导和形成清廉的风气、敬业的风气、和谐的风气、务实的风气、创新的风气和学习的风气这“六种风气”，表现出省委切实改进工作作风、加强党风廉政建设的坚强决心，是把中央“八项规定”落实到工作中、行动上的有力措施。

我党历来注重自身建设，始终坚持党要管党、从严治党，为中国特色社会主义事业取得伟大成就提供了根本保障。但也必须看到，在一些党员干部身上，奢侈浪费、官僚主义、形式主义等不良之风时有抬头，不仅脱离了我国基本国情，背离了优良传统，更败坏了党风、政风和社会风气。大力倡导和形成“六种风气”的提出，说到底，顺应了民意，顺应了党意，顺应了当前的形势。而且，正是党员干部应该遵循的优良思想作风和工作作风。因此，倡导和形成“六种风气”，刻不容缓，更要重实效，人民群众不仅是看你不做什么，更关注那些好举措能不能内化于心、外化于行。

通过“六种风气”的学习针对自己在工作中存在的问题，从思想、工作、学习等方面自我剖析如下：

一、工作中存在的问题

1、学习程度不高，平时只满足于业务学习，缺少对时事的关心度，不能与全区发展战略思想同步。

2、创新意识不强。只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风不够扎实，处理事情方法比较简单。

3、自我要求不严。主动超前少，办事拖拉，缺乏工作的主动性、进取性，安于分内工作，经常是处于奉命行事，不能站在全局的高度上思考问题、处理矛盾。

二、对存在问题的分析和今后努力方向

治理不良风气自查报告 篇6

工作落实情况汇报

4月9日，我校组织全体教师学习了义龙新区教育局转发的《省教育厅关于治理教育系统不良风气的通知》，认真领会了中央出台的改进作风“八项规定”，省委出的“十项规定”和“四要十不准，”州委出台的“八项规定”，省教育厅出台的“六项规定”，我校高标准、严要求，不折不扣地贯彻落实。现就我校学习情况汇报如下：

一、我校教师通过学习，认真撰写了学习心得体会和学习笔记。

1、在学习的过程中，对于打麻将赌博，我校教师表示坚决贯彻执行，打麻将让人费时伤神，在上班时间打麻将，严重影响工作。如果我校教师打麻将，一律不得参加学校的评优评模，取消绩效考核。

2、我校无有偿补课，更无课堂内容课外补的情况。教师们为了能提高教育教学质量，早到校，晚归家，以校为家，我校教师在校尽心尽力，一切为了孩子，为了孩子的一切而工作。

3、教书育人、为人师表是教师的神圣天职，我校教师肩负着对学生“传道、授业、解惑”的光荣职责。作为一名人民教师，只有高标准、严要求，才能得到社会及群众的认可和尊重。我校教师将大兴学习之风，切实做到“三个提高”。

一是进一步发扬“贵州教育精神”、践行“贵州教师誓词”，着力提高爱岗敬业精神；二是学习省纪委二次全会精神、廉洁自律若干规定，切实提高廉洁从教意识；三是深入钻研业务知识，克服浮躁心理、潜心教研教改，努力提高专业素质和教育教学水平。

4、我校坚决制止教师中有偿补课，乱征订、乱推荐教辅复习资料，收受学生礼金礼品，体罚、嘲讽、挖苦学生的行为。

二、与教师签定责任状

为了进一步加强教师工作纪律，维护学校正常的工作秩序，确保完成教育教学工作任务，根据《木咱教育系统教师工作纪律》，我校特制定了本校的教师工作纪律责任状，并组织教师签定工作纪律责任状。

对违纪违规者要及时查处，严格问责。轻者在评优、评先、评奖、评职称和入党、提拔方面不予考虑，重者给予党纪、政纪处分，直至一票否决取消教师资格。触犯刑律的，要移交司法机关进行处理。

打锣锤小学

加强财务系统风气建设探讨 篇7

关键词：军队,财务系统,风气,建设

要加强部队财务系统风气的建设, 则必须加强对财务的监督, 它不仅是依法实施部队理财的内在要求, 而且也是杜绝腐败和违法乱纪行为、提高军费的使用效益、规范军费支出的管理以及部队经济秩序整顿的客观需要, 在创新财务管理机制和财务保障、深化军队的改革过程中, 我们要有的放矢, 针对当前财务管理和监督所存在的问题, 从建章立制、职责划分等基础入手, 对财务监督机制进行改革和完善, 从而使军费的保障任务和财经政策得到圆满的完成。

一、部队财务系统建设过程中出现的问题

(一) 财务监督的运行机制不完善

就目前来看, 部队财务的监督出现了以前一些问题:一是多以突击性和专项性检查为主而缺乏日常的监督;二是以事后检查和财务收入检查为主而缺乏事前事中检查以及预算支出的监督;三是多以某一环节或事项的检查为主而缺乏全方位的跟踪监督;四是主要以外部监督为主而缺乏对财务内部的监督。在整个监督体系中缺乏相关的制衡机制, 军队内部监督机构与机构之间缺乏相互制衡的作用, 导致了部门之间各行其道, 降低了整体的监督效果。

(二) 财务监督立法工作滞后

对财务的监督活动进行规范以及加强财务监督方面的立法是实现从严制裁以及依法理财的客观需要, 但由于财务监督的立法工作非常滞后, 导致大到国家小到军队都没有一部具有权威性的完整的对财务监督的手段、内容、职能等各方面做出专门规定的法规或法律, 致使财务监督的地位缺乏应有的法律保障, 在部队财务监督职能的行使上缺乏有效的法律手段, 最终导致整个部队财务监督的实效性和权威性都受到严重的影响。此外, 从法律的表现形式和法律效率的渊源这一角度来看, 我国目前的部队财务监督的权威性、效力、立法的层次都很低, 没有专门性的法规。尽管现今来看军队和国家也相应出台一些关于财务工作方面的实施办法、规章以及法规, 但这些条款不系统也不集中, 甚至不同的规章和法规也相互冲突的情况, 大大阻碍了财务部门的检查和监督工作, 从而使得财务系统缺乏良好的风气建设。

(三) 缺乏宏观的监督机制

就当前来看, 军事经济领域频繁出现了违纪违法的现象, 一些部队的财经纪律处于松弛的状态, 不仅财经秩序没能得到规范, 而且部队的生活和教育训练也受到了严重的干扰。这些现象从某种程度上也会为贪污腐败现象的滋生提供良好的环境条件。在财务支出这一方面出现了严重的“轻管理重分配”的现象, 铺张浪费、挪用、挤占及虚报经费等现象层出不穷, 大大降低了资金和经费的使用效益。此外, 部队财务支出的效率低下、支出规模的控制不力导致了财务赤字严重、收不抵支以及财务分散等各种问题的出现。由于部队财务缺乏宏观的监督, 大大阻碍了部队建设事业的健康、有序及协调的运行。

二、加强财务系统风气的建设与监督

在新的形势下, 我们必须要加强对部队财务的管理, 对财务管理的制度进行改革以及对财务监督着力点进行调整, 着重从高效、灵敏、规范及科学的部队财务监督管理的机制方面去实现部队财务系统良好的风气建设。

(一) 完善预算监督体系

部队财务监督管理系统的核心之处在于建立起科学的监督预算体系。首先, 要建立和完善军费预算的工作程序和监督制度以及相应的审批制度、预算定额的确认和预算项目的评审, 从而使得军费和部队财务的监督工作实现程序化和同步化, 从而增强了预算编制的准确性、科学性以及规范性。其次, 要建立起预算执行的监控网络, 通过对计算机技术的利用和网络控制体系的建立来实现对部队军费的结存、使用去向、拨付以及分配等各种动态情况的掌握。要及时追踪监控和实地调查财务运行中出现的不正常的情况。再者, 对部门预算的执行情况要建立起有效的评价机制。可以从预算的执行质量以及执行数量这两方面去建立一个具体的考核标准, 并对事业部门的预算和执行的有关情况进行相应的评级考核, 并公示评级的结果, 使得其他部门和群众能够对各部门预算的执行情况有一个大致的了解。最后, 要建立相应的激励制度, 从而促使部队更自觉地实现对资金和经费的正确使用。

(二) 完善财务内部的监督和检查机制

首先, 要对内部的检查监督的办法和规章制度进行建立健全, 为内部检查和监督提供制度上的保障, 并对内部监督的考核办法、监督手段、工作程序以及监督的责任做作出进一步的明确, 做到财务监督的职责结合、行为规范和内容实现具体化。其次, 还要设置专门的内控机构, 把本部门的财务管理工作的实际需要结合起来, 制定好年度内部的监督和检查计划, 并安排相关的财务监督机构与本部队中的纪检和设计等部门对各业务的主管机构在财务收支过程中对有关政策制度、法规、法律的执行情况进行不定期或定期的检查, 确保财务系统良好风气的建设。

(三) 严格财务的执法

目前来看, 由于部队财务的监督很多都是走过场、讲形式, 对于部队出现的各种违法乱纪行为没能做出严肃有效地处理, 导致部队的财务监督乏力, 违法乱纪和贪污腐败的行为也是屡禁不止。因此, 在建设财经法制制度过程中, 要把严格财务执法当作最重点的工作来抓, 并对监督的力度进一步加大, 通过监督约束机制的建立和对财务法规实施情况的定期抽查制度以及监督检查机制的健全, 来加强对财务系统作风的建设。此外, 还要牢固树立起改革创新的意识, 对传统的评价手段、工作目标、方法和方式进行改进, 并特别注意把追究刑事、经济责任和追究行政责任、处理违法乱纪事件中的责任人有效结合, 从而使得财务监督的震慑力得到切实的发挥。

三、结束语

总之, 要加强对部队财务系统作风的建设, 就必须加强对部队财务系统的监督, 针对目前财务系统管理和监督过程中所出现的问题, 通过对财务监督体系的完善、严格财务的执法等各个方面来提高对部队财务监督的有效性, 从而使部队财务系统作风的建设得到进一步的加强。

参考文献

[1]李莺.部队财务管理工作存在的问题及对策分析[J].经济视角, 2011 (17) .

营造良好企业风气 篇8

千里之堤溃于蚁穴。企业风气好坏，直接关系到企业的安稳发展。党的十八大以来，各级企业按照党中央的要求和国资委的统一部署，大力加强作风建设，取得了初步成效，有力促进了企业全面发展。但这只是开端或是破题。应当清醒地看到，一些不良作风大行其道的土壤并没有彻底铲除，一些思想观念上的樊篱还没有完全冲破，一些作风建设上的沉疴仍没有找到治本之策。

2012年12月4日，新一届中共最高领导层履新尚未满月，中央政治局即召开会议，通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。此后，一系列后续措施陆续出台……2013年6月18日，习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：“集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。这‘四风’是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。‘四风’问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。”这一重要指示深刻揭示了良好风气与贯彻科学发展观的内在联系，为营造风清气正环境提供了理论依据和现实指导。各级企业要按照党中央、习总书记的指示精神，扎扎实实抓好风气建设，扫除各种不正之风，为促进企业健康发展、有效履行社会责任，营造风清气正的良好企业环境。

企业健康发展需要风清气正的环境

企业风气是企业文明程度的重要标志，是企业核心价值观的集中体现。国有企业的性质、宗旨与不良风气是格格不入、水火不容的。过去，我们赞赏王铁人为首的大庆油田职工“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的艰苦奋斗，干群一致的“英雄气概”。今天，进一步加强企业风气建设，发扬前辈优良传统和作风，坚定职工理想信念，开创企业建设的新局面，具有更重要的意义。

加强企业风气建设是企业党的建设的迫切需要。习总书记反复强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。习总书记深刻指出：“改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。”风气建设历来是党和企业作风建设的重要内容，也是保证党的事业兴旺发达的关键所在。当前我们党正处在新的历史时期，面临的执政考验、改革开放考验、外部环境考验复杂严峻。企业党建作为全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，同样面临一系列新的挑战和考验，尤其在风气建设上也存在着一些同当前发展要求不相符合、同肩负的历史使命不相适应的问题，这些问题有损党的形象，败坏企业风气，有负职工期望。解决不力，必然严重削弱企业党委的凝聚力、创造力、战斗力。

加强企业风气建设是贯彻“以人为本”的必然要求。树立良好的风气，是构建和谐企业的前提条件，是企业健康发展的必然要求，也是广大职工群众的强烈愿望。实现企业健康发展的本质和核心是以人为本。坚持以人为本，对全党而言，就是要充分体现我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的理念。对企业自身建设来说，就是要营造风清气正的环境，真正尊重广大职工的主体地位、人格尊严、个性权利和劳动成果，维护公平正义，保障职工依法享有的各项权益，满足职工日益增长的物质文化需要，切实实现好、维护好广大职工的根本利益。这既是落实强企梦的必然要求，也是实现中国梦的重要内容。

加强企业风气建设是推进企业健康发展的重要保证。企业建设实践表明，企业管理关键是弘扬正气，风气正则人气旺，人气旺则事业兴。当前，企业建设正处在一个重要的发展时期，加速推进中国特色企业改革任重而道远，特别是加快企业转型升级进程、全面提高企业创新能力的任务紧迫而繁重。实践证明，形势发展变化越快，任务越是艰巨繁重，越要加强风气建设。只有如此，才能营造充满友爱、团结和谐、公正处事、道德高尚、情趣健康、积极进取的内部关系，才能最大限度地激发企业抓落实、干事业的激情和干劲，最大限度地把广大企业职工中蕴藏的积极性和创造性激发出来，推动企业建设又好又快发展。

企业风气喜中有忧良莠不齐

加强企业风气建设、营造良好环境，是企业建设的永恒课题。近年来，各级企业对风气建设高度关注，通过各种有力措施，立章程、定规矩，求真务实、真抓实干，作风建设取得了阶段性成果，呈现出积极、健康、向上的良好态势。但我们应当清醒地看到，在时代条件深刻变化、社会环境日益复杂、任务使命艰巨繁重的情况下，企业风气建设面临的情况和问题也日益复杂多样。主要表现在：一些企业领导指导思想不端正，好大喜功，滥用权力，欺上瞒下，弄虚作假；办事不公，漠视群众疾苦、侵害基层利益，处事不阳光、不公正，造成干群关系紧张；艰苦奋斗意识淡漠、务实实干作风衰退，不坚持原则，对违纪违规的人和事视而不见、听之任之，致使不正之风屡禁不止。

客观原因：日益复杂的外部大环境对企业风气影响深刻。随着国际社会思想文化交流、交融、交锋频繁，一些西方腐朽思想文化和错误价值观念也乘机进入，给员工的思想和生活方式带来的侵蚀和影响深刻复杂。同时，经济利益原则向社会生活方方面面渗透，员工面临各种诱惑，遇到多种困惑，特别是当前社会形式主义、官僚主义、拜金主义、享乐主义、奢靡之风和一些庸俗、低俗、媚俗现象，对员工的道德观、价值观产生深刻影响，道德滑坡、行为失范现象蔓延，见利忘义、损人利己、贪赃枉法、违法乱纪等问题时有发生，严重败坏了社会风气。企业受整个社会大环境的影响，内部风气也必然随之产生一系列新问题新现象。加之一些企业党管党员、干部标准不高，制度落实不严，教育监督不力，甚至出了问题不严肃查处、迁就放任，导致歪风邪气久治不愈。

主观原因：一些党员干部不注重加强世界观改造，面对世情、国情、党情的深刻变化，信仰迷茫、精神懈怠、自我管控能力偏弱，拒腐防变免疫力下降，脱离群众、消极腐败也是导致企业风气不正的一个重要原因。在社会价值取向和评价标准趋于功利化、世俗化和多元化的情况下，一些职工理想信念淡化，思想道德滑坡，责任意识缺失，浮躁心理滋生，是非不明，良莠不分，警惕性丧失，挡不住诱惑，守不住底线，管不住自己。特别是个别党员干部对自身要求不严，带头作用不好，尤其对一些“关系网”“说情风”现象杜绝不够有力，对企业内部风气建设带来了负面影响。

营造良好的企业风气应多措并举

清风满乾坤，企业万象新。加强企业风气建设、营造风清气正环境，不光靠个人自觉，还要靠组织力量。必须多措并举、内外兼顾，下大力加以解决。

领导干部必须率先垂范。“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”。企业领导干部要以身作则、在方方面面身体力行，率先垂范，说到做到，承诺兑现。要坚持勤俭办企，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，要旗帜鲜明地反对腐败，自觉遵守廉政准则，既严于律己，决不允许以权谋私和搞特权。对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不手软。

企业领导干部要树立正确的政绩观、地位观，发扬朴实、务实、扎实作风，用忠诚建企业，用激情干事业，履行好肩负的使命任务。还要加强学习，增强工作本领、提高解决实际问题的水平。更要抓好作风建设各项措施的落实，不折不扣执行改进工作作风相关规定。作风是否好转，要以职工群众满意为标准，要自觉接受职工群众监督，职工群众不满意的地方要及时整改。切实以良好的作风、奋发有为的姿态，肩负时代重托，无愧历史担当，带领职工向强企目标扎实迈进！

注重学习培养人品官德。党员、干部正人品、立官德、强党性，是企业风气建设的核心。要始终把打牢思想理论基础、加强世界观改造作为风气建设的首要任务。通过学习型党组织建设，创新学习手段，坚持企业党委中心组学习带动基层的学习模式，不断加强中国特色社会主义理论体系的学习、特别是认真学习领会习总书记关于新形势下加强党的作风建设的一系列重要论述，切实把理论学习与研究解决企业建设和自身世界观、人生观、价值观改造的实际问题紧密结合起来，把理论学习成果转化为坚定的理想信念、正确的人生态度和良好的精神状态，讲党性、重品行、作表率，矢志不渝为实现中国特色社会主义共同理想而奋斗。坚持堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实干事，以过硬思想素质和良好形象带动企业风气建设。

全员参与遵守行为规范。企业风气是企业职工价值观念和共同意愿的集中反映，树立一个良好企业风气的过程应是依靠职工统一认识、自觉参与的过程，光靠企业领导在那里吆喝显然不行，必须人人有责，共同参与。只有每个职工都把自己当作企业的主人翁，规范行为、严格自律，树立企荣我荣、甘愿奉献的精神，企业发展壮大的目标才有可能实现。还有，一个企业好风气的蔚然成风绝不是偶然的，也不是一蹴而就的，而是一个全员参与的长期坚持过程。必须做到以下几点：需要营造良好的学习风气，从上到下崇尚学习，注重提高，既可攻克破解生产经营中的各种难题，又能不断提高职工队伍的整体素质。需要大力倡导爱岗敬业的道德风气，加强职业道德建设，才能在职工中形成爱岗敬业、诚实守信的良好道德风尚。需要在风气建设过程中，重视舆论导向，充分利用各种宣传载体，广泛弘扬文明新风，特别是要大张旗鼓地表彰在弘扬时代新风、倡导企业精神方面的典型人物，以带来“一花引来百花开”的良好教育实效，才能最大限度地调动全体职工的积极性和创造性。需要严格企业各项管理制度，建立岗位管理标准和职工行为规范，通过“他律”手段督促职工朝着科学文明健康的风气转变。

敢于较真碰硬严纠顽症。企业在一定时期普遍存在的倾向性问题，是影响和制约企业风气建设的突出问题。抓住了倾向性问题，就抓住了企业风气建设的“要害”。解决倾向性问题，一要增强敏感性，善于发现问题。各级企业领导要树立强烈的问题意识和忧患意识，常思企业经营是否扎实到位，生产安全措施是否得力，员工教育管理有无松散等现象。二要克服好人主义，增强原则性。企业领导要倡导认真精神，浓厚较真风气，对待问题绝不能遮遮掩掩、隔靴搔痒，更不能遇到矛盾绕道走。三要持之以恒，做到不解决问题不罢休。“治顽症要下猛药”。对倾向性问题，必须集中力量整治，反复抓、抓反复，咬定青山不放松、不达目的不收兵的劲头。只有如此，企业的正气才能树得起来，秩序才能正规起来，生产经营才能常保又好又快发展的良好势头。强化作风建设，解决倾向性问题，目的就是打击歪风、弘扬正气，净化发展环境，锤炼自我、打造组织，建设一支能征善战、敢于碰硬的企业管理团队。

强化制度约束问责把关。“源澄而流清，源浑而流浊。”风气建设既靠内在的自觉，也靠外在的约束。首先必须健全完善制度机制。企业党委要加强民主集中制建设，强化集体领导意识，进一步规范工作运行程序，建立健全基层干部考核选拔机制、公平公开选取机制和考察培养机制等，形成靠制度管权用权的良好氛围，真正让权力在阳光下运行。其次是增强执行力。切实增强企纪法规意识，对企业各项制度和上级的指示精神，在贯彻执行中做到不打折扣、不掺水分、不搞变通、不弄虚假，严格抓好落实。要防止和克服部门本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止。再次是加强检查督导和问责把关。企业各级领导在检查督导上负有重要责任，切实改进工作作风，深入基层班组、深入生产现场调查研究，加强责任追究，奖优罚劣，对造成不良影响和严重后果的人和事要严肃查处、不讲情面，确保各项工作切实落到实处。

加强企业作风建设，荡涤不良恶习之垢，从某种意义上说，关乎企业生死存亡，关乎中国梦的实现。风气建设是企业一项长期而艰巨的任务，只有认真对待，持之以恒，常抓不懈，才能确保不断取得新的成效，为实现强企目标提供有力保证。作风建设只有起点，没有终点；只有更好，没有最好；只有进行时，没有完成时。当前企业作风建设正处于重要节点上，因此决不能存有丝毫松懈思想、麻痹情绪，决不能搞一阵风、一阵子，必须常抓不懈、一抓到底，真正把作风建设的规定要求，落实到企业建设和管理的每个环节，做到大病小病都要医，对上对下都要严，治标治本都要狠。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头改进作风、纯正风气，着力纠治职工群众反映强烈的问题，让全体职工不断看到实实在在的成效和变化，重在善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，使正气清风充盈企业，为推动中国梦的实现奠定坚实基础。