维稳工作具体举措

维稳工作具体举措（共12篇）

维稳工作具体举措 篇1

***分公司顺势而动，“四管齐下”促进安全生产和企业维稳工

作上水平

近期，***分公司结合全省安全生产和企业维稳形势，进一步加大了安全生产和企业维稳工作力度，对相关工作做出了更为具体的指导和部署，并提出了更加明确的目标和要求。为切实将公司的战略部署落到实处，***分公司抓住时机、顺势而动，积极行动起来，采取有效措施促进分公司安全生产和企业维稳工作上水平。

一是建立健全齐抓共管的企业维稳工作机制。把安全生产和企业维稳工作纳入分公司各级各部门工作计划和考核体系，明确要求、分清责任，并在各基层单位尤其是生产班组大力推行现场责任管理，提升各生产现场管理人员安全及维稳责任意识，有效整合分公司维稳合力，形成上下联动，齐抓共管的局面。

二是找准工作重点，创新工作手段。通过与分公司各归属管理区域签订综合治理承包书、安全施工合同书，建立分公司安委会联席制度以及组建内保小组、义务消防队、民兵连等方式，有效形成了公司对外与地方齐抓共管、对内各种维稳资源共同发力的大维稳格局，收到了良好效果。

三是强化措施，以活动为载体，积极预防和排除企业安全和维稳隐患。安全月活动期间，分公司召开了由一把手部署安全生产管理工作、分管副总结合实际案例讲安全生产课的全员大会；组织了机关部门消防实战演练活动。同时，按照省公司“纪委书记讲党课”的工作部署，分公司纪委书记结合企业维稳形势为全体党员干部上了党课，深入分析不稳定因素产生的原理和诱因、探讨企业维稳工作的规律、方法和应对措施，并通过实际案例对分公司企业维稳工作经验进行了总结和反思；

四是开拓思路，以人性化关怀营造和谐氛围。继续做好总经理接待日、文明新风进机关、困难员工帮扶等工作，大力开展送法到基层、开办心理辅导讲座，帮员工“疏压减负”等活动，综合运用各种手段妥善协调员企利益，疏导矛盾，整合积极因素，从源头上预防和减少问题的发生，帮助广大员工深入了解和认识安全生产和企业维稳工作的重要性，积极营造良好的安全生产和企业维稳工作氛围。

维稳工作具体举措 篇2

政治敏感时期信访维稳工作现状

新形势下的道路运输行业是一个矛盾相对尖锐、激化的行业, 时常有一些不稳定情况发生, 尤其是在当前政治敏感时期, 一些原本处于萌芽状态的运输矛盾日益呈非正常化发展:一是信访人员的随意性。部分从业人员利用政治敏感时期的特殊性, 稍微有些不满足自身利益就采取上访以达到目的;二是信访人员的递增性。在部分信访人员通过上访渠道达到目的后, 更多的人群纷纷采取上访维权或牟利, 使信访人群逐渐增多;三是信访人员的偏激性。一些解决问题时心情比较迫切的信访人员在利益问题得不到及时解决的情况下, 很容易造成情绪冲动或情绪偏激, 动不动就采取堵车、罢运、越级上访、写上诉状等方式进行维权, 以扩大事态来迫使主管部门让步等。这些不稳定因素严重影响了行业的持续、快速、健康、稳定发展, 给行业维护稳定和发展带来了一定的难度。

主要问题及原因

道路运输行业领域中的矛盾是随着行业的发展应运而生的, 常常出现各种各样的矛盾纠纷。依个人看来, 当期存在的主要问题有:一是行业发展过程中遗留下来的历史问题。如因为政策变化、区域规划发展需要、上级新的政策法规执行难等因素导致的问题;二是涉及面广、情况复杂的利益纠纷问题。特别是长途班线客运利益纠纷问题、农村客运车辆区域性经营中行政边界点利益纠纷问题、班线客车与非法营运之间争夺客运市场引起的利益纠纷等问题。如个别省际长途客车因长期不按规定营运被对方运管机构不予认可车辆营运的合法性, 在长期得不到正常经营后要求给予解决生计问题等。三是有的信访问题在政治敏感期处理和解决的“度”难以把握的, 相关规定及管理制度执行难等问题。如部分从业人员在从事经营活动过程中违反相关规定受处罚后, 趁当前政治敏感时期采取缠访的方式要求运管机构给予从轻及减轻处罚, 甚至是不处罚的情形, 给运管机构执行相关管理规定造成一定的难度。四是部分信访人员不按程序规定越级上访所引起的信访工作处理难难问题。一些信访人员因个人要求过于强烈, 个人利益在上得不到满足的情况下就通过无理取闹、缠访、非法上访或威胁的方式以达到自身的利益目的。同时, 有个别人员专挑法律法规的空子, 靠吃“信访饭”过日子, 不断给运管机构出难题、制造麻烦以达到其谋生的目的, 使管理机构在诸多信访难题面前被迫让步。如个别人在非规划范围内申请从事班线旅客运输经营许可时, 想法和要求得不到满足的情况下, 采取缠访、越级上访的方式威胁管理机构让步, 已达到利益目的。

解决思路及对策

信访维稳工作一项艰巨而长期的工作, 要解决好政治敏感时期道路运输行业信访维稳工作中的矛盾纠纷, 作为行业管理部门不仅要结合客观实际处理好行业发展中的不稳定因素, 同时还要充分发挥行业管理机构的主观能动性, 采取多角度多措施积极应对信访维稳问题。切实做好行业稳定发展工作, 为党的十八大胜利召开营造良好的外围环境, 解决好上述存在的问题应从以下几点入手:

一是确立切实有效地信访维稳工作思路、做好政策法规的宣传解释工作。

在解决信访问题时, 良好的工作思路对化解矛盾、解决纠纷有着至关重要的作用。首先, 面对历史遗留问题我们要确立正确的信访维稳工作思路, 将行业稳定发展问题紧紧围绕国家改革、发展与稳定这一大局来展开, 有效利用客运车辆这一天然的流动性宣传平台来做好国家法律法规及政策的宣传解释工作。其次, 在处理好历史遗留问题的同时, 要向信访人群多做心理疏导工作, 将新老政策的不同之处多做解释, 积极正面宣传新政策在当今社会发展中的重要性和迫切性。同时、各信访维稳工作人员要集中主要精力积极稳妥地把存在的问题处理好, 以防止信访事件的反弹。第三, 各级行政管理部门要不断拓宽解决信访问题的途径。尤其是面对内容复杂、涉及面广的历史遗留问题时要积极调动信访相关人员周围的人际关系, 如利用企业、协会或信访人亲戚去做思想解释工作, 及时疏导信访人员的思想痼疾, 以达到解决问题的目的。

二是多角度多手段平衡各方经济利益, 切实履行化解运输矛盾纠纷职责。

在道路运输行业中, 经济利益是纠纷引发的主要诱因。在这方面, 运管机构首先要始终坚持把各方经济利益作为处理信访问题与维护稳定的重点工作来开展, 严禁在处理信访维稳工作时就事论事、为照顾个人和局部利益而忽视全局利益, 真正把维护各方利益摆在信访维稳工作的突出位置。其次要迅速行动, 集中精力妥善处理好不稳定因素。一旦发现容易诱发不稳定的信访问题时, 作为行业主管部门一定迅速全力以赴地解决, 以遏制不稳定情况事态的进一步扩大, 特别要坚决制止集体上访和越级上访等事件的发生, 以确保行业的大局稳定。第三是加强部门联动性, 多渠道获取信访维稳信息。在信息化发达的今天, 很多不稳定的情况都能通过现代信息传递渠道获取, 行业主管部门要采取多渠道获取信访维稳信息工作部门为本级和上级领导提供情况, 使部门之间形成联动机制, 以保证各类影响稳定的问题得以及时发现和消除。

三是及时调整信访维稳处理办法, 积极应对非常时期不稳定因素。

在当前政治敏感时期, 行业主管部门首先要积极调整切实有效的信访维稳处理办法, 加强对处理信访工作方法的探究。如采取耐心疏导与原则性相结合, 将灵活性与原则性有机结合起来处理好信访稳定工作;其次是对服从管理人群进行耐心劝解和对无理取闹信访人群予以坚决打击相结合。在处理因信访影响稳定的问题时要坚持一分为二的原则。对诉求合理的上访的人员既要协商处理解决, 又要坚持依法办事。对无理取闹、采取要挟、制造事端、干扰正常工作秩序、扰乱社会秩序等极端行为上访或闹事的人员要及时报送上级组织或公安机关处理, 对其坚决予以制止, 彻底打击此类人群的嚣张气焰。第三是及时启用信访应急预案, 根据实时情况调整应急处理措施, 力争做到解决办法在问题发生过程中得到及时调整, 使突发信访事件也能得到及时有效解决。如针对越级上访事件, 可预先采取派人驻守, 对上访人员实施劝返工作, 必要时可采取非常措施对缠访人员实施强制性带回原籍所在地, 引导其信访人员走司法程序来解决相关诉求问题。

四是建立信访维稳风险评估机制, 切实提高重大信访事件的预见性。

稳定发展是当前工作的第一要务。信访维稳工作也要坚持预防为主, 防治结合的方针。首先要充分发挥预见在前、谋划在前、防范在前、解决在前的工作方式, 在信访维稳工作中的优势, 对各种信访工作中矛盾好风险评估, 让本部门无法解决的问题及时报送上级部门解决, 以防止事态进一步扩大。其次是将缠访、非法上访人员和多次上访人员进行登记造册, 实行重点监控, 对多次越级上访人员采取“人盯人”方式进行监控, 加强对其信访风险评估, 以切实提高信访事件的预见性, 将该类上访人群信访信息控制在本地地域范围内。第三是加强信访资料的收集和整理, 做到事事有记载、时时有记录, 为信访风险评估工作做好基础材料, 以提高风险评估的准确性和有效性, 切实维护行业的稳定发展。

总之, 信访维稳工作是一项长期而艰巨的任务, 需要管理部门、企业、从业人员的共同努力, 以高度的政治的责任感和使命感来处理好日常工作中发生的信访维稳问题, 共同为党的十八大胜利召开营造良好外部环境, 努力维护行业的健康、稳定发展。

维稳工作具体举措 篇3

关键词：油气田；治安专项；措施

由于全球金融危机对我国的经济也造成了一定的影响，石油产业作为国家的经济支柱型产业也不可避免的受到了影响，其经济体系以及规模都在一定程度上受到了发展阻碍。而且随着我国石油企业的利益化不断加深，许多人对油田进行了非法的偷窃破坏行为，严重危害了石油企业的安全。从我国近几年关于油气田治安专项整治工作的总结来看，必须结合实际研发出新的适合我国发展的管理措施和整治方式，提升油气田治安专项整治工作的水平，完善现有的体系，为未来油气田治安专项整治工作打下坚实的基础。

一、适应新局面，开创新的工作思想观念

首先需要石油企业自身进行思想转变，对我国目前的石油企业发展新局面有深刻的认识和理解，在不断发展的过程中可以有效的适应全球金融危机之后的市场环境，重新定位油气田治安专项整治工作的重要性，将治安保卫工作从根本上进行延伸，落实到整个企业的发展需求中。强化传统的石油企业保卫工作人员的“一岗两责”思想，正确落实国家要求和企业标准，将保卫工作人员的工作观念进行有效改善，促进安保工作的顺利进行。只有这样才能不断的让治安保卫工作形成石油企业的良好循环，不断发挥其在石油企业中的实际作用，切实维护好企石油企业的安全，把工作落到实处。

在对安保工作人员进行工作分配以及工作考核时，要以国家颁布的条例为第一准则，将安保系统中的各个单位都进行细致划分，将业绩评估作为重要的企业资产进行管理，加强石油企业安保工作人员的工作效率，调动工作人员的积极性和主动性。

二、加大防范力度，改革防范措施

油气田治安专项整治工作必须从根本问题进行研究，抓住工作的重心和基础，不能盲目的寻找问题简单解决。在我国的油气区都是储藏有大量的油气物资和设备的，许多设备以及物资是非常重要的，如果受到人为的损坏或者犯罪分子的破坏将会为企业带来不可估量的损失，这样的损失往往是无法挽回的。为了避免发生此类问题，就必须做好有效的防护措施，对保卫工作进行有效的加强，高度重视防范工作的安排。

首先在进行防范措施改革前，要保证其措施的基本性质，必须具有广泛性。油气的生产是相对来说非常分散的，不管是生产的哪个环节都不能避免会有原油渗漏到掉面上，这样的现象既然不能避免就必须找到合适有效的处理方式，这就要求工作人员在进行防范整治的过程中从细节开始做起，扩大防范的工作的范围，提高其工作广泛性。防范工作还必须具有其工作的必要性，为了有效确保工作的方针和思想，就必须进行完善有效的监督，只有这样才能从根本上保证油气田治安专项整治工作的效率。

三、推行多种有效的管理机制

在我国近几年的发展过程中，大部分的油气田在开发前已经取得地方政府的支持，从而为油气田的安全状况改善打下了坚实的基础，这样的情况对于我国的石油企业发展来说是非常有利的。石油企业通过正规渠道进行开采，同时获得地方政府的有效保护，借助地方公安机关等部门进行强有力的安全保护，维护整个石油企业发展的安全局面。

但是我们还必须从根本上对油气田的安全开采以及石油企业的安全管理进行认识，毕竟政府的管理和保护只是对犯罪进行打击，不能从根本上避免危害的发生，所以石油企业必须从自身开始紧抓企业防范工作，不断通过融合配合来推行多种有效的管理机制，只有经过多种模式的混合和推行，才能从根本上保证石油企业的安全，有效推进油气田治安专项整治工作的完成。

四、加强“三防”的体系建设

近年来我国不断发生的油井胡乱违法开采以及其他犯罪行为，都是因为石油企业的暴利，犯罪分子为了利益倒卖各种资源，对国家所有的物资进行盗窃，而且还形成了专门的销赃渠道，这样的情况就为石油企业的长期发展埋下了巨大的隐患，如果不能有效的保证油气田的安全开采，维护市场秩序，那么石油企业在未来的发展必然受到许多阻碍。

首先需要加强科技领域的技术开发，通过科技手段来保证油气田违法开采的打击力度，抓住我国现有的违法市场的薄弱环节，找准要害进行大力的整顿，对于我国现有的石油企业来说，推广高科技防范措施可以从基础层面为石油企业的未来打好基础。

还需要对专业型人才进行独立培养，创新一个全新的以人为本的科学的管理模式，提高工作人员防范效率，组建固定模式的巡逻队伍以及检查队伍，对油气田以外的人员进出企业以及工作场所进行严格管控，从人防问题上确保企业的长期稳定发展。

五、完善安保队伍的建设

石油企业的安保工作是一份比较辛苦的工作，对于工作人员来说工作模式固定、岗位责任重大。企业在发展过程中必须对安保工作人员进行多次教育，让保卫工作岗位上的工作人员有正确的工作态度和爱岗敬业精神，将我国的长期发展目标以及企业的核心发展方向进行有效的灌输，让整个安保团队都以企业为中心，不断提高自身的思想觉悟，适应企业的改革和发展，为企业的安全贡献出最大的力量。

在未来的发展过程中，石油企业的油气田治安专项整治工作必然离不开安保队伍，如何能有效的建立起安保队伍并且提高其工作效率，对于企业工作人员来说是比较困难的。正因如此，才显示了安保队伍的必要性。建设起专业的巡逻队伍以及治安管理工作部门，依靠这些工作部门以及工作人员的力量来共同完成企业的安保任务，保证企业的长期发展。

六、妥善处理群体性的治安问题

油气田的开发工作相对来说是需要巨大的工作人员的，而且工作量比较大，工作人员构成比较复杂，这样的情况就导致治安问题比较容易产生，而且一旦产生就会有比较严重的影响。比如发生恶性争执后可能会有工作人员哄抢原油，与企业安保人员产生冲突，为油气田的开发带来巨大的灾害。

一些油气田开发的过程中还可能有突发性的群体治安时间，地方性的政府介入以及公安部门的控制都不能在第一时间进行妥善有效的处理，面对这样的情况就必须依靠企业自身的力量，在产生安全事故之前做好防范措施，对于群体性的治安问题，必须从根本上进行监督，保证事态的产生几率缩小，在突发事件产生以后，企业必须依靠自身力量来控制事态的严重性，为企业的发展提供有力的保障。

七、总结

如何有效推进油气田治安专项整治工作一直是石油企业重视的问题，有效控制油气田开发的安全，不仅仅是为了社会的安定，也是为了地方的发展和企业的发展。在推进油气田治安专项整治工作的过程中必须严格要求严厉执法，只有这样才能确保石油企业的长期稳定发展，为我国的建设带来巨大的经济利益，希望广大工作人员共同努力，为石油企业的发展开辟出崭新的道路。

参考文献：

[1]山西杏花村汾酒集团公司 王宏杰.浅谈新形势下加强企业治安保卫工作[N]. 吕梁日报. 2011-04-23

[2]夏荣华 卢蓉.加强春节期间治安保卫工作[N]. 六盘水日报. 2009-01-26

[3]张贤宽.群体性事件的应对措施研究[N]. 中国信息报. 2009-11-20 （007）

[4]李伶.全力做好当前维护稳定各项工作[N]. 巴音郭楞日报（汉）. 2014-09-29 （A02）

维稳工作具体举措 篇4

2012年梁平县司法局在县委县政府的领导下，在市司法局的帮助指导和相关部门的支持配合下，认真按照年初制定的目标管理责任制度，着力在保稳定、重防控、履职能、强宣传、抓调处、维民权上下功夫，在加强队伍建设提升素质上有创新，为保障和维护社会和谐稳定发挥了“第一道防线”的作用。

一、以严格要求贯彻落实重要会议精神

多次专题组织全体干部职工和乡镇政法书记共同学习中央和市里关于维稳工作的重要会议精神，结合司法行政工作特点和全县工作重点进行了安排部署，要求全体干部职工在思想上要高度重视安全稳定工作，行动上要积极快速落实，履行好自己的职责，做好基础维稳工作；并要求律师和基层法律工作者自觉与市司法局、县委县府保持高度一致，为“百日维稳攻坚”服好务。

二、以四项执法执业检查督促工作效果

为了深入开展“百日维稳攻坚”行动，确保各项工作取得实效，结合当前的工作，抽调人员，按照领导包片的范围开展了社区矫正专项执法、刑释解教人员安置帮教、人民调解工作和“夕阳关爱•赡养维权”专项行动等四项执法执业

大检查。在此次专项检查中该县基层司法行政工作凸显出五个亮点：一是党委政府重视给力。今年以来，全县各级党委、政府十分重视和支持基层司法行政工作，在人、财、物等方面给予了大力支持和帮助。二是成员单位形成合力。各基层司法所注意加强了与法庭、派出所、综治办、信访办等兄弟单位的协调沟通，不断形成工作合力，增加了基层人民调解工作的办案力度，减少了社区服刑人员脱管、漏管现象。三是严格执行矫正对象的分级管理制度。各基层司法所均认真按照文件规定对社区服刑人员的处遇管理分类进行严格的审批，并进行分类谈话学习，加强了管理的针对性。四是加强了对社区服刑人员的请销假和迁居的管理。严格按照文件规定，七天以内由司法所审批，一个月内由县司法局审批，累计全县审批办理请销假30余人次，基本杜绝了一月以上的外出。五是严格执行奖惩制度。各司法所严格按照管理标准对社区服人员进行奖惩管理，全县累计办理社区服刑人员撤销缓刑案件一起、警告一名，对改造表现好的社区服刑人员提出了表扬和予以减刑的奖励建议。

三、以“四万工程”、“三下三清”活动推动工作深入全局干部职工通过加强走访谈话，以开展“四万工程”和“三下三清”活动为契机，深入村组对生活不稳定、思想有情绪、生产有困难的社区矫正人员和刑释解教人员家庭进行走访和了解，认真听取他们的真实想法，充分掌握他们的思想动态，有针对性地开展心理疏导和教育，使他们走出误区和阴影，切实融入社会、回归社会，不再重新违法犯罪，不再危害社会。为维护辖区社会稳定，保障群众安居乐业打下了良好地基础。

四、以筹建医患调解中心拓宽维稳平台

一是部门联动，相互协调。成立疗纠纷人民调解工作领导小组后，积极与卫生、公安及各乡镇街道等单位多次沟通，整合资源、协调分工。明确人民调解为发生医疗纠纷后的首选途径。二是外出考察，学习交流。在孙常委和宗县长带队的考察学习活动中，认真学习开县、万州区医疗纠纷调解工作，仔细听取两地的经验介绍并实地查看了开县医患纠纷调解中心现场及调解案卷。通过考察学习为下一步医患调处中心工作顺利开展积累宝贵经验。三是总结经验，提出建议。在考察学习回来后，结合实际情况及时就梁平县医患调处中心机构设置及性质、办公地点及用房要求、人员组成及任职、工作措施、经费保障等情况向县委、县府提出了合理建议。推动了医患中心筹建工作的进度。

五、以加强机关内务管理严格自律

维稳工作具体举措 篇5

推进警营文化建设的一项具体举措

加强公安系统警察礼仪修养是我市加强警察礼仪教育，提高警察礼仪素质，深入推进警营文化建设的一项具体措施，更是全面推进各项公安工作和队伍建设的必然要求，对于不断提升公安队伍的整体素质和执法形象，积极构建和谐警民关系具有重要意义。在专题讲座上，金针昆教授通俗易懂而又深入浅出地介绍了民警在日常生活中应当注意的基本礼仪和在警务活动中应当遵循的行为规范，具有较强的针对性、指导性和实用性。

一、警察礼仪的概念

（一）礼仪的历史渊源。礼仪，顾名思义：礼者，敬人也，是做人的要求，是尊重对方；仪，是形式，是要把礼表现出来的形式，两者相辅相成，缺一不可。礼仪是交往艺术，交往强调互动；礼仪是沟通技巧，沟通强调理解；礼仪是行为规范，规范就是标准。对于人民警察来说礼仪规范的养成有其职业的特殊要求，因此警察队伍礼仪的形成和培养需要靠多方的努力才能实现，警察个人礼仪修养的提高则关键在于自己。表现为在社会生活中约定俗成的，符合礼的要求，维护礼的精神，指导、协调人际关系的行为方式和活动形式的总和。它的表现形式有礼节、礼貌、仪表、仪式、器物、服饰、标志、象征等。礼仪是人类文明和社会进步的重要标志。当今世界，礼仪无处不在，无时不有。礼仪与发展同在，与进步共生。注重礼仪，学习礼仪，实践礼仪，已成为全社会的一种共识。礼仪,它不仅是一种道德规范，更是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式。在日常生活和工作中，用不同的一句话和不同的一个举动来表达同一个意思，其效果就可能大不相同，也正如俗话所说的：“一句话讲得人笑，一句话讲得人跳”。这就需要善于表达文明礼仪的方式，从而也显现出了讲究文明礼仪的重要性和必要性，所以要善于表达自己的律己与敬人之意。中国素有“礼仪之邦”的称号，自古以来，中国人就十分讲究礼仪。见面作揖，参上跪拜，危坐敛膝等等要求严格的礼仪在中国古时数不胜数。不论“不学礼，无以立”的说法，也不必言“三礼”(《仪礼》、《礼记》、《周礼》）之繁文缛节，仅是流传甚广的“程门立雪”一事，就能让人看到中国人骨子里的对文明礼貌的敬重。让我们把眼光看向海外。英国绅士淑女之优雅；日本谦语卑辞之多用；法国“女士优先”之传统„„无不令人啧啧称叹。

警察礼仪规范是指在警察职业活动中体现的语言、仪容、服饰、风度等方面的形象与风范。警察礼仪规范是按照警察的有关条例规

定，在各种公务活动和日常生活中遵循的文明规范与准则，是人民警察内在美与外在美的有机结合，是人民警察思想政治素质的外在表现，是道德品行的基本表现方式之一。

警察礼仪规范起源于军队的礼仪规范，是在军队礼仪规范的基础上发展起来的。警务（policing）是全部警察行为的总和。1829年，英国内政大臣的罗伯特.比尔敦促议会通了《大都市警察法》，据此创建了伦敦大都市警察局。从此，历史上第一支着警装的、享受国家警俸的正规职业警察队伍产生，现代意义上的警察制度也正式诞生。罗伯特．比尔是公认的世界现代警察之父，他倡导的建警创制被称为第一次警务革命。

（二）警察礼仪的概念和起源。警察礼仪规范是指在警察职业活动中体现的语言、仪容、服饰、风度等方面的形象与风范。警察礼仪规范是按照警察的有关条例规定，在各种公务活动和日常生活中遵循的文明规范与准则，是人民警察内在美与外在美的有机结合，是人民警察思想政治素质的外在表现，是道德品行的基本表现方式之一。警察礼仪规范起源于军队的礼仪规范，是在军队礼仪规范的基础上发展起来的。警务（policing）是全部警察行为的总和。1829年，英国内政大臣的罗伯特.比尔敦促议会通了《大都市警察法》，据此创建了伦敦大都市警察局。从此，历史上第一支着警装的、享受国家警俸的正规职业警察队伍产生，现代意义上的警察制度也正式诞生。罗伯特．比尔是公认的世界现代警察之父，他倡导的建警创制被称为第一次警务革命。

（三）警察礼仪规范的本质和内涵

警察礼仪规范的本质是体现警察本身职业为公共安全服务的总体要求，良好的警容和规范的举止、气质是实现其职业要求的基础。警察礼仪规范有着丰富的内涵，不仅包括党和国家对人民警察文明执法行为的一种标准和要求，同时也是人民警察忠于党、忠于人民、忠于法律的优良品格在警容风纪、工作作风和生活作风方面的具体体现。内容包括礼貌和礼节、仪式、容貌姿态、服饰、举止等。

二、警察礼仪规范的要求

作为一名人民警察他首先是一名合格的公民，同时又是一名国家公务员，一名具有比国家公务员身份更特殊的人民警察。因此他就要集这三者的礼仪规范要求于一身，三者的总和即是警察应当具备的礼仪规范的总体要求，而公民和公务员的礼仪规范要求是其必须遵守的基本要求。

首先是作为公民的礼仪规范的要求，在《公民道德建设实施纲要》中的要求是“开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，对规范人们的言行举止，有着重要的作用。要提倡在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌，开展入队、入团、入党宣誓、成人仪式以及各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导公民增强礼仪、礼节、礼貌意识，不断提高自身道德修养。”这就说明对于公民来说礼仪规范的要求就是在语言上要注重文明礼貌，在行为上要尊重他人有礼有节，在生活中要孝敬、诚信、友爱等。同时礼仪是规范涉及面极广，很多都是对细节的要求。生活礼仪方面包括日常生活中衣食住行和待人接物的基本礼节，宣传“讲究卫生”、“崇尚科学”、“文明礼貌”、“相互礼让”、“尊老爱幼”、“邻里和睦”等礼仪。社会礼仪方面包括公民道德基本规范，在社会交往中应遵守的基本礼仪常识和社会行为准则，如保护环境、遵守社会公共秩序等方面的不闯红灯，不跨越栏杆，不光膀上街，不乱贴小广告，不损坏公共设施，不乱扔废弃物，不随地吐痰，不说脏话，不乱停车辆，不乱摆摊点等。职业礼仪方面创建文明行业，完善各行业、各工作岗位的文明礼仪规范，包括工作礼仪、服务礼仪、人际交往礼仪，党政机关、执法部门、服务行业、窗口单位的仪态规范、服饰规范、语言规范等职业礼仪。

其次是作为公务员的礼仪规范要求，公务员队伍的建设要求公务员礼仪规范化。《公民道德建设实施纲要》指出：“开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，对规范人们的言行举止，有着重要的作用。”毋庸置疑，对公务员礼仪的规范，必将直接有助于我国公务员队伍的建设。规范化的公务员礼仪属于国家公务员行为规范的有机组成部分。人事部所发布的《国家公务员行为规范》对我国公务员提出了“政治坚定”、“忠于国家”、“勤政为民”、“依法行政”、“务实创新”、“清正廉洁”、“团结协作”、“品行端庄”等八个具体方面的要求，实际上它们共涉及政治规范、业务规范、法律规范、道德规范与礼仪规范等几大方面。不能忽略的是，礼仪规范是国家公务员行为规范的一项重要组成部分。在我国建立健全公务员制度的进程中，一项极为重要的任务，就是要不断提高公务员队伍的整体素质。而普及公务员礼仪，将直接有助于提高公务员队伍的整体素质。

三、规范警察礼仪的方法和途径

（一）总体原则。规范警察礼仪，既要令其与警察队伍建设的实际需要相适应，又要坚持科学的态度。规范警察礼仪，理应循序渐进，切不可一蹴而就，在规范警察礼仪的具体过程中，下列四个方面必须高度重视。其一，目标明确，对警察礼仪加以规范时，必须首先确立明确的目标，即：健全人民警察制度；促使广大警察内强自身素质，外塑政府形象。其二，循序渐进，规范警察礼仪时，应分步骤、分主次地循序渐进。就步骤而言，在规范警察礼仪时，应当兼顾警察礼仪自身的逻辑体系与广大人民警察的实际需要，并逐步进行。就主次而言，则首先对实际工作中运用最多的外事礼仪、接待礼仪、服务

礼仪与办公室礼仪等加以规范。其三，切实可行，应当强调指出：规范警察礼仪，绝非搞形式主义、官样文章，而是要为我所用，服务于现实。因此，必须简洁明了，要求具体、切实可行。大而无当的东西不要搞，难以操作的东西不能搞，形式主义的东西决不搞。其四，大力推广，警察礼仪一经规范，就要采取必要的措施，积极地予以推广。在推广警察礼仪时，一要长期坚持，二要总结经验，三要逐渐定型。建议在适当的时候，由有关部门出面制定专门的《警察礼仪规范》，并正式向全国发布。

（二）具体方法。

1、提高认识。要让每一位民警都认识到规范警察礼仪的作用和意义，养成自觉遵守相关规定，主动规范自己行为良好习惯，在规范礼仪的过程中自觉而不是被动，积极而不是强迫。同时还要将作为一名光荣的人民警察荣誉感不断增强，进而自觉的投入到礼仪规范中去。

2、明确标准。警察的管理机关要将警察礼仪的要求、规范进行集中整理，制定出统一的标准，通过文件、读本、影像资料等形式在警察队伍里广泛宣传，使每一名警察都知道礼仪规范的标准是什么，该怎样做，不该怎样做。

3、严格要求。在工作里、生活中都要以相关的标准进行要求，领导带头垂范，在日常的工作、生活里按照规范的警察礼仪指导行为。加强警务管理，将礼仪规范作为警务管理的一个重要方面，注重平时的培养，将其列入考核目标。开展警容风纪的督察，加强督促检查，纠正错误行为，使不规范的行为和不符合礼仪要求的行为逐渐减少，最终达到杜绝的目的。

4、加强训练。一方面要督促民警在日常的工作、生活里自觉按照标准的礼仪规范开展工作，巩固礼仪习惯，另一方面要通过业务培训、警衔晋升培训、岗位练兵等开展系统的警察礼仪训练，纠正不标准的动作，强化标准动作的掌握，进而提高整体警体技能和礼仪规范水平。

四、规范警察礼仪有助于提高警察的整体素质

在我国建立健全公务员制度的进程中，一项极为重要的任务，就是要不断提高公务员队伍的整体素质。而作为公务员的人民警察来说规范的礼仪，将直接有助于提高警察队伍的整体素质。具体而论，在提高警察队伍整体素质方面，警察礼仪的主要功能有三：

首先，有助于提高警察的自身修养。在现代社会里，人们的文明程度空前提高。在日常交往中，公务员不仅要遵法守纪、爱岗敬业，而且也被要求具有良好的自身修养。作为衡量个人文明的准绳，礼仪的具体内容涉及到一个人的仪容仪态、穿着打扮、言谈举止与为人处世的方方面面。所谓“教养体现于细节，细节展示素质”。平时，包

括人民警察在内的每一个人的自身修养，往往具体体现于其日常工作与生活的种种细节之中。有鉴于此，在我国警察队伍里普及警察礼仪，将促使广大人民警察从检点自身行为着手，逐步提高其自身修养。其次，有助于维护政府的形象。目前，包括政府在内的各类社会组织都十分重视自身形象。而塑造良好形象，则是礼仪的基本作用之一。在日常工作中，独挡一面的人民警察往往被视为政府的具体化身。人们对每一名警察印象与评价的好坏，不仅影响到其个人形象，而且直接关系到政府形象。也就是说，在群众眼里，警察代表着政府，警察的个人形象往往与政府形象划着等号，所以警察对个人形象的维护将直接有助于政府形象的维护。

“维稳”工作汇报材料 篇6

根据州委州政府、县委县政府有关文件精神，为了确保学校师生生命财产安全，加强学校安全管理，我校在‚维稳‛方面主要做了以下一些工作，现就我校维稳工作向各位领导作一个简单汇报：

1、根据《维西县教育局关于认真做好当前学校稳定工作的通知》，我校成立了以木云红校长为组长，毛治学副校长为副组长，各处室主任及班主任为成员的领导小组，领导小组下设办化验室，办公室设在德育处，傅春松同志担任办公室主任。认真贯彻落实上级的会议精神。

2、充分利用班会课、集队、讲座、板报等方式，采取多种途径对学生开展预防校园暴力、预防自然灾害的常识教育，积极开展交通安全、食品安全卫生、防火、防盗、防拥挤等安全知识教育。

3、充分开展‚三生教育‛课，让学生知法、懂法、守法，学会珍惜生命、珍爱生存、热爱生活，有效预防校园暴力。请法制副校长深入学校宣传法制、消防、交通安全知识，传授自防、自卫技能，提高学生应对暴力事件的自我防护能力。

4、狠抓防范，加强安保工作。为了加强学校安全保卫工作，积极预防校园暴力，值班行政、教师、门卫值班员24 小时在校值班，我校‚维稳‛领导小组成员，校巡逻队24小时开机，确保上下畅通和重大事件及时处理、上报；对外来人员进行严格排查、认真登记、严格把关，不让一名可疑分子进入校园。

5、‚维稳‛领导小组不定期召开会议，对安全形势进行分析，作出正确研判，根据实情调整和部署工作。

6、学校成立了以木云红校长为总指挥，毛治学副校长为副总指挥，办公室、德育处、团委、总务处、教务处人员为成员的特大安全事故应急预案和以木云红校长为副总指挥，办公室、德育处、团委、总务处、教务处人员为成员的特大安全事故应急预案和以木云红校长为组长，由毛治学副校长等组成的校园暴力事件防范处置应急预案，做到防患于未然。

7、学校专门组织教职工大会和班主任会议，认真贯彻落实各级的‚维稳‛会议精神。要求班主任认真‚组织安全教育‛为主题的班会。

8、突出重点，认真排查，根据2013年3月1日下午14：00时在维西县公安局三楼会议室召开的《维西县保和镇单位内部安全防范工作会议》精神；2013年3月2日县教育局召开的‚各学校排查清理‘三危’物品，管制刀具以及手机管理‛的会议要求，学校德育处，维稳办组织清理‚三危‛物品管制刀具、通讯工具等，并对‚学困生‛进行说服教育。

9、为了保障学校师生的生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，树立学校教育‚安全等一，预防为主‛的指导思想，学校专门成立校园安全巡查小组。

10、学校德育处每天清查教室日志，及时摸清学生的动态，当日所发生的事件。

总之，在‚维稳‛期间，在县‚维稳办‛的正确领导下，在全体师生员工的共同努力下，我校达到了上级创建‚和谐校园‛的要求，出色地完成了各项工作，实现了州委张登亮书记的指示：‚大事不出，小事也不出‛；我校将会以更加积极的态度，把一切安全事故扼杀于萌芽状态，创建维西县乃至全州和谐文明的学校。

维稳工作具体举措 篇7

1 培养维医药科研技术人才的重要性

尽管维医拥有悠久的传统、深厚的文化底蕴、独特的防治优势, 但在知识迅速倍增的今天, 也面临着科学性、学理性的挑战。维医药现代化问题是挑战, 更是机遇, 而在学科分枝日益细密、学术思想日益多元的现代社会, 任何一项研究若不能与当代科学的发展相一致, 不能够多学科交叉融合, 提高综合性, 都必将会遭淘汰。因此, 应注重使维吾尔医药学的研究特色与现代技术手段相融合, 培养能够认真负责的高级实验技术人才队伍, 对加强维医药科学性、现代化科研水平具有不同凡响的意义。由于现代科学研究在发展中不断融合交叉及渗透, 因此多学科交叉的高素质人才队伍的组成是必然的选择。

维医科研实验室专业技术人员是为民族医药事业努力奉献的队伍, 实验技术人员的专业素养、对理论知识的熟悉程度和管理能力的高低, 都直接影响着科研工作的进程。多年来, 传统的研究方式受到设备的快速更新, 知识量不够等诸多因素的限制, 在一定程度上导致了实验技术队伍在专业性方面的欠缺, 人员的稀少, 工作模式不合理, 对专业特色不明确等情况的发生。因此, 高校科研实验室建设的首要任务就是在努力提高硬件水平的基础上, 加强软件素质的提升, 建立一支爱岗敬业、吃苦耐劳、技术精湛、有一定专业素养的实验技术队伍。科研平台是高校创新发展能力的重要体现, 也是创新成果转化为现实生产力的重要阵地。在教育培养维医人才的实践中, 我们应努力突破, 不断改革, 借力学校各类科研平台创建新的维医药专业技术科研人才培养基地[1]。特别是, 中青年实验技术人员是实验室建设与发展的中流砥柱, 对于蓬勃发展的民族医药开发行业来说, 人才的辈出与作用将对发展出新的科研思路与手段有很大的帮助。因此, 要从根本上重视维医科研实验室专业技术人才的培养, 充分认识他们能发挥的作用, 以不同的渠道和方法加强对他们的培养。特别是对年轻的工作者, 可将他们安排到省内外的相关单位进行专业方面的培训, 邀请有关学科方面的权威专家来开展课题讲座, 在开阔科研人员的眼界外, 还能拓展他们的知识蓝图, 追求多方位的发展。

2 科研技术人员培养的具体措施

2.1 明确学科研究特点

解放前新疆没有专业的维吾尔医药治疗中心, 维吾尔医药人员也只是凭借民间药方采摘药材, 在自己简单的处理, 以摆摊或者大街小巷走访的形式治病卖药, 处境十分艰难, 维吾尔医药濒临消亡。解放后, 在党的民族政策和卫生工作方针指引下维吾尔医药事业获得了新生和前所未有的发展。随着传统民间药方的收集与新药开发事业的冉冉升起, 维吾尔医药逐步形成了与中医药、蒙医药、哈萨克医药互相促进发展的格局。维医的开发研究离不开各学科的交叉融合, 因此, 在进行研究之前首先要明确我们所研究项目学科的主要特色。作为一名民族特色药物研发的技术人员, 必须要加强对传统文化的认识, 学习更多的维吾尔医学理论知识, 只有在扎实的理论做奠基的基础上, 才能与现代医学与研究手段相结合起来, 研发出临床适应的新药。

2.2 以科研平台为依托, 培养维医药创新人才

维医科研实验室的根本任务是以传统民间配方为辅助依据, 利用天然产物研究而探索和发现新的化合物以及新的方法。当然, 对其研发人员的培养目标是具有复合能力的创造型高素质人才。创新也是衡量一个科研单位研发能力高低的重要指标, 高等院校维医药专业的培养要与时俱进, 承担起培养高素质的创新型维医药人才的责任, 在传统的理论教育基础上, 改革现有人才培养模式, 构建适合维医药开发的, 具有创新意识的人才。因此, 以科研实验室为平台培养具有创新意识、创新能力的高素质的创新型维医药人才是我中心实验室的最终目标与任务, 也是维医事业的需求。

2.3 制度化管理

没有规矩, 不成方圆。制度是管理的标准, 人们会对激励作出反应。而不同的制度安排会对一个人产生不同的激励, 从而导致他产生不同的行为反应。为确保科研实验顺利开展, 实验室要制定对实验技术人员的工作守则、实验室安全工作守则、实验室清洁卫生工作守则、实验室设备管理规定并严格按照规章制度实行责任制[2]。制度的确立必须要得到实验室成员的认同, 这种认同会进一步使制度得到自我强化。比如, 可进行实验人员检查量化办法, 就计划总结, 实验常规, 专题研讨, 参加进修等方面实行打分制, 提高科研技术人员对工作的热忱外还能形成适当的竞争意识, 使进步的脚步加快速度。

2.4 探索新形势的考核办法

为了加强科研实验室技术人员队伍的管理和建设, 客观评价实验室工作人员的科研能力和效果, 提高其工作积极性和创造性, 要全面考核实验人员思想政治表现、师德、履行岗位职责状况, 重点考核工作实绩。以客观、公正、公平、实事求是的评价原则, 履行岗位职责的工作实际工作量与成绩作为理论依据, 本人对自己工作的态度评价与同事, 领导们的评价作为进步的参考, 单项考核和综合考核相结合, 力争做到结果明确、符合科学标准、考核制度规范和合理。考核结果与职务评聘、校内分配、评优奖励挂钩。针对维医科研实验室而言, 考核的力度另一方面应该体现在是否能熟练掌握维吾尔医药知识与现代科学研究技术的紧密结合。

2.5 鼓励更多教师进入实验室指导, 使科研项目多元化

目前的科研工作教育更多地运用学科交叉、思维路线的交叉方法, 也必将促进研发创新人才的培养。因此, 科研灵感的来源更多应该是听取前辈工作者在工作当中累积的经验, 使自己的有限的知识量在不同的指导下得到进一步的开阔。鼓励不同学科背景的教师或者科研工作者进入到维医科研实验室, 使传统的维吾尔医药学知识与研究的方法与药物分析学, 药理学, 药剂学等公共研究课程相结合, 利用不同的思维方式与最新的研究手段进行科研, 在提高原创科研结果的基础上, 使维吾尔医学研究走出地域局限, 向更大的世界性研究平台发展。科研项目的多元化不仅仅是利用各科研人员的自身特点, 也督促实验技术人员要时刻加强对新知识的吸收, 不定期收集国内外先进的研究成果从而促进新的研究想法的产生, 进而完善和加强维医药科研实验室的科研实力。

3 结语

民族特色医药研发行业正处在红火发展的阶段, 可以预见, 以培养科研技术人员创创新能力和综合素质为目标的维医药科研实验室将成为点燃维医科研人才智慧火花的场所。青年实验技术人员必须提高自身素质才能在研发工作的改革与发展中发挥重要作用, 才能更好地为民族医学研究和实验室的建设与发展作出重要贡献。

参考文献

[1]贾连群, 冷雪, 王洁明.以科研平台为依托创建中医药创新人才培养基地[J].基础医学教育, 2014, 16 (7) .

维稳工作方案 篇8

安全稳定工作是教育工作的根本保证，是构建学校良好教育教学氛围的前提条件。增强安全稳定工作的责任感和使命感，树立对社会负责、对人民负责、对学生负责、对自己负责的态度，克服侥幸心理、麻痹思想，始终坚持“安全第一，预防为主，关口前移”的方针，真正把安全稳定工作放在各项工作的首位，确保正常的教育教学秩序，是教育工作者的责任。学校安全无小事，不容丝毫松懈和忽视，特别做好双休日、节假日、开学和期末等敏感时期和外宿、外出旅游、实习等敏感工作的安全教育。

本系安全稳定工作以构建平安校园、和谐校园为目标，通过不断强化常规管理，落实各项安全防范措施，积极消除安全隐患和不稳定因素，有效预防系内各类治安刑事案件、重大安全事故、群死群伤事故和群体性事件发生，积极实施安全防范教育，提高我系师生安全意识和防范能力，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保我系师生人身、财产安全和公共财产不受损失。为确保学校有一个安全、稳定的教育教学环境提供有力保障。全系师生务必要有强烈的安全意识和高度的责任感，重视安全稳定教育与管理，加强经常性的安全稳定宣传教育及自我保护能力，防患于未然。

根据教育部、市教育局关于维护高校稳定工作的会议精神，按照我院党委召开的维护校园稳定工作会议部署，现就我系维护校园稳定工作制定如下方案：

一、统一思想，提高认识，明确重点，增强政治敏感性，提高保密意识

安全稳定是学校一切工作的前提，是各项工作的重中之重，是压倒一切的任务，安全稳定工作无论怎么强调都不过份。要落实学校的各项规定，把各项工作抓紧抓实。

本系学生工作者应当清醒的认识到，学生稳定工作中仍存在着一定的问题，学生工作者面对新形势必须要冷静思考如何进行调查研究，在工作中拿出新方法、新措施；要潜心投入、脚踏实地地做好学生思想政治工作；要多深入到学生中间去，走一走、看一看、听一听、想一想，切实解决学生中存在的一些实际问题。

针对政治敏感时期，清醒认识境内外敌对势力、敌对分子或别有用心的人员有可能利用热点问题进行煽动破坏活动，要及时将学生中的可疑情况向学校汇报，进一步增强政治责任感，提高认识，精心组织，周密部署，切实加强安全防范，提高保密意识，切实维护本系稳定。

二、加强形势和政策教育，提高是非分辨能力

加强国内外形势教育，提高是非分辨能力。帮助师生了解、理解、支持我国政府的外交政策。引导广大学生正确认识当前政治经济形势，树立大局意识。使广大师生真正把思想和行动凝聚到维护校园社会的安全稳定上来。

三、开展突发安全稳定事故演练，征集安全稳定作品

开展处置突发安全稳定事故演练，让本系学生通过演练，学习、实践、掌握相关知识。组织学生参加大学生安全稳定作品征集活动，通过活动的开展普及大学生安全稳定意识，提高安全稳定防范素质，引导学生关爱社会、关爱集体、关爱他人的良好道德风尚。

定期通过安全专题宣传栏、讲座、专题影片等形式，培养提高学生安全稳定防范意识，关注学生心理健康教育和心理障碍疏导工作。

四、明确任务，夯实责任；发现问题，及时上报 学校安全稳定工作责任落实是我系抓安全工作的一种有效手段，而不是目的，更不是应付上级，推卸责任。安全工作的指导方针是“安全第一，预防为主”，如何体现“预防为主”，最有效的方法就是抓好安全日常管理，明确任务，夯实责任，重在落实，从源头上消除隐患，堵塞漏洞，系领导不但要统筹全盘，更要细致入微到具体工作中去，熟悉每一位具体责任人的工作情况，才能及时发现问题，及时提醒，及时纠正，真正做到“预防为主”。

明确所有人员和岗位在安全工作中的职责，层层签订安全责任书，实行安全工作责任制、责任追究制和“一票否决制”，对管理不扎实、制度不健全、责任不落实、发生事故隐瞒事实真相、不按期上报安全信息、存在安全隐患不整改或整改不力、事故处理不当等现象造成后果的要从严从重处理。对出现的矛盾纠纷、上访、群体性事件和不稳定苗头，按照“谁主管谁负责”和疏导教育与依法、及时、就地解决的原则妥善处置，有效地减少和消除不稳定因素，不断开创稳定工作新局面。严格学生安全稳定事故报告制度，各班发生学生安全稳定事故在规定时间内及时上报上级，以及时做好善后的处理工作。

五、树立“以学生为本”的理念，这是构建和谐校园的本质要求

树立“以学生为本”的理念，本义是为了学生的健康成长和顺利成才着想。本系学生工作者要从讲政治的高度，本着对学生负责的态度，切实做好学生的教育、引导和管理工作。同时要大力加强学生党员、学生干部队伍的建设与培养，要对他们提要求、压任务。学生党员和学生干部要讲正气、讲政治，充分发挥他们在学生中间的先锋模范和骨干作用。

学生工作者牢固树立“稳定压倒一切”的思想，高度重视并切实负起维护稳定工作的领导责任，深入实际、摸清情况、夯实基础、巩固防线，确保我系的政治稳定、秩序稳定。

维稳工作方案 篇9

根据区教育局有关文件和会议精神，切实做好综合治理和信访稳定工作，营造和谐稳定的社会环境，确保我校安全稳定，特制定本方案：

一、工作目标

以十八大和十八界三中全会精神为指导，从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识做好综治安全和信访稳定工作的重要性，妥善处理各类矛盾纠纷和涉及群众上访问题，努力营造和谐稳定的社会环境，确保不出现越级上访和群体上访事件，维护稳定环境。

二、组织领导

组长：

副组长：

成员：

三、工作措施

1.学校对综治维稳工作进行周密安排，做到责任到人，分工明确，协调一致，配合密切，确保各项工作措施落实到位。

2.积极做好师生思想教育工作，利用政治学习、全体教工大会等形式对全体员工进行教育和引导，确保广大师生思想稳定、教育教学秩序正常。

3、全力做好校园安保工作，“人防技防”双管齐下，继续坚持校园“红袖章”执勤制度，加强校园安全防范工作，全面检查校园技防监控设施，为适时发现可疑情况提供线索和证据。

四、工作要求

1.严格落实综治维稳工作责任。按照“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的原则，坚决落实安全责任，高度统一思想认识，牢牢把握政治方向，把当前的工作重心转到安全稳定上来。

2.认真开展“大排查” 活动。迅速地开展安全隐患、不稳定因素、各类矛盾纠纷排查摸底活动，对本校情况要做到底子清、责任明确、措施得力。积极主动做好矛盾纠纷的调处化解工作，做好政策宣传、问题调处、矛盾化解工作，把问题化解在基层。

维稳工作方案 篇10

一、领导小组：

官渡口镇中心学校成立官渡口镇学校维稳工作领导小组，其组成人员如下：

组长：陈宗宝。

副组长：王传楚 穆世祝 李前山 王绪魁 向仕双 陈世立。

成员：中小学校长、幼儿园园长。

二、工作职责：

1、及时贯彻传达上级有关维稳工作的文件、会议精神。

2、全面分析教育系统维稳工作形势，找出薄弱环节。

3、召开校(园)长会议，认真研究制定学校维稳防控的方法和措施。

4、按要求收集整理相关信息，并及时向上级相关部门报送。

三、维稳工作措施：

1、各校(园)要迅速召开维稳工作专题会。传达贯彻有关精神，组建工作专班，明确工作职责，强化工作措施，细化工作任务，并制定维稳工作方案。

2、明确工作职责。各单位负责人为维稳工作第一责任人，各班班主任对本班学生管理负直接责任。

3、突出工作重点。各校(园)要将饮食卫生、传染病、道路交通和校园及周边环境整治作为工作重点，突出做好防火、防盗、防爆、防投毒、防围攻等工作。学生集中活动场所、食堂、宿舍等重点部位要网格化监控，加大对食堂、学生宿舍、门卫及周边的隐患排查，消除存在的各种安全隐患，保障师生的人身安全，坚决防止出现群体性质事件。

4 、加大值班和巡查力度。各单位要建立值班制度，明确值班职责，确定值班巡查人员，实行24小时值班，夜间巡查要定时不定时进行。学校领导和值班人员必须24小时开通通讯工具，确保信息畅通，重大事项及时上报。

5、加强门卫值班管理。各单位要严格实行审查、登记制度，对进入校园的人员必须弄清情况，严格把关，实行身份证登记，严禁不明身份人员进入校园。

6、加强政治思想和心理健康教育工作。各校(园)要通过多种途径、采取多种方法做好教职员工的思想政治工作，教育教职工要有高度的政治敏感性和强烈的工作责任感，不信谣，不传谣，不发表不正确言论。同时做好学生的心理健康教育，重点对中考考生进行心理辅导。

7、学校必须准备完成上述工作相应的设施设备。

8、各学校必须保证非中考年级学生放假离校、返校的秩序和安全。保证中考学生毕业离校的秩序和安全。

9、各单位必须于每天15:00以前将维稳工作情况电话报告中心学校办公室(4462111)。

四、工作纪律：

1、各校(园)负责人原则上不得外出，必须外出的必须向中心学校校长请假。各相关人员必须坚守工作岗位，认真履行工作职责。

2、各校(园)要增强维稳工作的预见性，对不稳定因素的信息和突发性事件的信息要及时、准确、全面、有效上报中心学校办公室，对于迟报、漏报、瞒报的人员，无论有无后果均要追究责任。

3、对因工作不力，导致工作失误、财产损失、群体性的或造成不良影响的坚决追究责任。

维稳安保工作方案 篇11

维稳安保工作方案 为切实做好“两会”期间我园安保信访维稳工作，结合我校实际情况，特制定本工作方案。

一、指导思想 树立“稳定压倒一切”思想，加强组织领导，全面贯彻落实上级部门关于做好“两会”期间安保信访维稳工作的一系列会议精神，建立和完善处置工作机制和工作预案，全面发动，认真排查，深入化解各种不稳定因素，确保幼儿园和谐稳定，为“两会”召开创造和谐的社会环境。

二、工作目标 紧紧围绕为“两会”创造和谐稳定环境的总目标，扎实做好我县教育系统“两会”期间安保信访维稳工作，努力实现“六个确保”、“五个坚决防止”、“四个到位”，即：确保园园不发生严重暴力事件、确保不发生师生上访事件、确保不发生大规模的群体上访事件、确保不发生校园安全事故、确保不发生校园食品卫生安全事件：坚决防止发生影响国家政治安全的事件、坚决防止发生群体上访事件、坚决防止发生恶性刑事案件、坚决防止发生群死群伤治安事故、坚决防止发生影响稳定的安全问题；思想认识到位、排查整治到位、安全防控到位、责任落实到位，做到园园平安和谐。

维稳工作报告 篇12

信访维稳与安全生产工作

汇报材料

尊敬的各位领导：下午好！

首先欢迎各位领导来我院检查安全维稳工作。今年以来，我院安全维稳工作在区委、区政府的统一部署下、指导下，认真贯彻国家《信访条例》和《关于加强社会治安综合治理的决定》，紧紧围绕全面建设和谐社会总目标，牢牢把握社会稳定总要求，并结合本单位的实际，切实加强信访维稳与安全生产工作，全院上下齐心协力，齐抓共管，严防治安、生产事故与火灾等发生，取得了较好的成效，使各项工作得以紧张、有序地进行，现将我综治维稳工作汇报如下：

一、领导重视，责任明确

加强单位社会治安综合治理工作，是预防各种不安全因素的发生和确保单位稳定的要害，而保证各项工作安全稳定是医院发展的前提，因此，我院始终高度重视工作，把这些工作列入工作计划，根据上级要求，认真分析，坚持把信访维稳与安全生产当作医院头等大事来抓；并为此专门成立了相应工作领导小组，负责医院安全维稳等工作。全面了解干部职工对社会治安的感受和意见，把安全维稳工作贯穿于医疗服务的全过程中。不断加强干部职工思想意识和安全防范意识。

二、采取各项措施，确保医院安全和社会稳定

维持稳定工作是综合治理与工作的重要部分，我院高度重视维稳 1

工作，做到信息灵敏、反应快捷、处置果断，采取了各种有效措施，确保医院安全与社会稳定。具体为：

1、认真做好医疗纠纷的防犯工作。

作为一家综合性二级甲等医院，医疗纠纷预防与处理是维护医院稳定的重要工作，医院积极开展“三好一满意”、“创先争优”等活动切实提高医护质量，改善服务态度，做好同病人的沟通。切实抓好临床大夫门诊日志、病历、处方等医疗文书的书写，防止因细节疏漏导致医疗纠纷的发生。开通“院长热线”，实行专人接听，归口办理，限时报结，并对出院病人进行电话随访，回访率100%，满意率达到95%以上。从源头上减少医患矛盾和医疗纠纷的发生，把问题解决在萌芽状态。

2、加强重点人群的安抚教育工作。

医院针对重点群体、重点人员加大安抚教育。尤其针对离退休职工，医院成立了老干部科开展相关工作，按照国家规定及时调整工资和福利待遇，组织健康查体活动，慰问离退休人员，坚持“三必访”，认真听取意见与建议，解决其生活困难。此外，医院还建立了活动中心，设置棋牌室、舞厅、图书室、健身房等，丰富了日常生活。离退休人员对医院满意率达到%，避免信访事件的发生。

3、认真开展安全隐患排查工作。

几年来，我院始终将综治工作列为首要任务来抓，结合我院实际，对各科室提出综治要求，尤其是对重点部位（配电室、制氧站、锅炉等）采取定期检查和不定期抽查，并指定办公室专人落实这一项工作，做到检查与整改并重。发现存在缺陷或问题，追究责任人立即整改，努力使事故苗头消除在萌芽状态。经过不断努力收到良好的效果，到目前为止医院无发生一起火灾及生产事故。

4、做好药品存储工作。

严格遵守药品存储制度，成立钥匙管理委员会，由分管副院长担任组长，严格遵循相关规章制度。尤其是对麻精的存储、使用进行严格管理，实行专库专项、专人登记，并对药品使用情况进行检查，做到帐物相符，保证药品的安全使用。

5、做好消防安全与保卫工作。

医院作为公共场所，担负着全区人民群众的医疗、健康工作，因此医院的防火、防盗工作显得尤为重要，对此，我院对此高度重视。

专门成立了由分管院长为组长，临床、医技、后勤科室主要负责人等为成员的消防领导小组，制定了消防安全制度，要求全院干部职工都要认真学习有关消防安全法规，经常对职工进行消防安全教育，定期对义务消防员进行培训，学习消防安全知识。对不符合《消防法》和《消防条例》规定，存在火灾隐患等不安全因素的科室实行限期整改，对因消防安全防范失控或处置不当造成严重后果的，追究有关责任人的责任。消防领导小组做到定期对全院进行安全大检查，并备有详实的实地检查记录，发现问题及时处理，力求将火灾隐患消灭在萌芽状态，以遏制和杜绝各类火灾事故的发生。

医院人流量大，情况复杂，为了给病人提供一个安全的就医和康复环境，医院不断加强安全保卫工作力度。在病房楼各病区和重点监

控部位安装电子监控，实施24小时不间断录像。保卫科人员每天24小时轮流值班，每天定期不定期到各科巡查，并配备了警用设施，对入、出院人员严格检查，对可疑人员做到跟踪监察，对收款处、住院处、财务科等重点部位时刻进行严密监视，做到万无一失。

三、成效显著

由于我院对安全维稳工作高度重视，建立了保障有力的工作制度，近年来，医院未发生上访、矛盾纠纷、破坏盗窃事件及安全责任事故。配合公安机关开展“扫黑除恶”、“扫黄打非”等严打工作，协助公安机关破获各类案件多起，为患者提供了安全、舒适的就医条件，为全体干部职工创造了良好的工作和生活环境。

11年被评为省级“文明单位”、市级“廉政建设先进单位”、市级“文明单位”、区“社会治安综合治理先进单位”、“安全生产先进单位”等荣誉称号。