老干部工作优秀个

老干部工作优秀个（共12篇）

老干部工作优秀个 篇1

如何做个优秀的基层干部

一、有十足的自信心

一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。1.自信是成功的基础

自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。2.怎样培养自信

培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落情绪，便会让自己信心百倍，以饱满的精神面貌开展自己的工作。一般地，自卑主要在对自己能力的怀疑、心理承受能力弱，凡事小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手一搏。这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种： 1大胆地开展工作。○

2正确的面对失败 ○

即用平常心对待挫折，进而总结教训，及时采取预防措施，才会进步，走向成功。3要学会扬长避短○

取他人之长，补己之短，合理评价自己。4分析根源，扫除障碍 ○

寻找自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。5注意仪表 ○

出色的仪表增强自信，天天有个好心情。6适时展示自己（自闭症）○

寻找恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。

二、充分地了解团队群体

开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指知识结构、年龄结构、专业结构、素质结构等。1.认清知识结构

5.4.3.2.人的知识总会有多少高低、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。认清年龄结构

一般地，一个团体是由老（颇具经验）、中（年实力强）、青（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有着不同层次的智力和水平。在整个工作分配中，合理安排，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创造出更大的业绩。认清专业结构

即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标十分重要。认清素质结构

一个团队中的每个成员的基本素质，如性格、耐力、兴趣、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力量，甚至解体。

组织人员的上限/下限

人多，相互扯皮、工作效率低；人少，直接影响工作效率和质量。

三、良好的人际关系

“一个人的成功，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系及处事能力”卡耐基如是说。

基层干部的主要工作职责就是接受任务分配，组织协调本团队进行有效的工作，这里，团队的合作和协调就变得非常重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置能力如何？ 处理人际关系的细节

1.优化你的形象31.不要找借口2.不要觉得自己怀才不遇32.探病自然地坐其身旁 3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩 4.和别人握手时间略长，以表真诚34.注意礼节

5.学会勤快35.做事高调 做人低调

6.敢于承担错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和直人交友 8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭 9.轻易不要树敌39.做事有分寸 10.不要自私40.不要不懂装懂 11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度

12.必要时装傻42.三思而后行13.问候要真诚43.要想得到别人尊重，首先尊重别人 14.不要安排眼线44.诚实守信 15.不要妄想征服所有的人45.善于沟通

16.微笑46.学会尊敬你讨厌的人 17.赞美47.谦恭求人

18.突出同情心48.自身无为，热情解释 19.认真倾听49.初次见面，热情、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战 21.已所不欲 勿施于人51.小不忍则乱大谋 22.言多必失52.和困难比耐力 23.不要直接讲“不”53.和同事交往莫动心机 24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告 25.和别人坐车时，充当向导55.不要轻信谗言 26.抵制诱惑56.不要拒绝别人，不要轻信别人 27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人 28.自我批评 自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.谦虚请教 俯身做人 30.开车不要炫耀自己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心 四两换半斤

四、营造愉快的工作环境

一个愉快的工作环境能让组员更认真、努力的工作。相反地，在一个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严重影响工作的效率、质量、甚至个人安全。

1.称赞和训斥组员的艺术

e． 有人批评你的下属，而你有意袒护时，要掌握技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”

2管理者忌语 ○

a.“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”

会令人一蹶不振。

b.“某某光坏事，好好地一件事搞的乱七八糟，这人没法让人放心”

——推卸个人责任，转嫁他人。c.“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的安排忘记时。3.要实施公平的员工考核

考核员工（公平、公正、公开）是基层干部另一项工作 1考核的注意事项 ○

收到良好的员工考核，就要具备对工作的准确把握度及组员的全方位了解，客观评分，还有评分误差的理解等等。2评分中的误差 ○a.误差根源（具有人为性）

ⅰ>评委们手下留情（下属为考核指标时）ⅱ>评委的评定方向，着重点 ⅲ>评委对对方的个人情感 ⅳ>评定标准不同 b.排除适当的评分误差

ⅰ>由于手下留情而出现的不正确评分偏差 ⅱ>对所有职员都给予一定平均分数的偏差

这里的平均本身就是一种自欺行为。“光晕效应”是针对太阳周围的光晕而言的，如果某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到一定的影响。3要实施正确的考核标准 ○

ⅰ>正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据 ⅱ>对被评者仔细观察、了解

ⅲ>不要用某种特定评分要素的判断结果来影响其他要素（“光晕效

应”）,认真根据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不严肃的，不可取的 3.主动和下属打招呼

上班疾走，同事和领导陌生的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼非常必要，因为，它会打造一个轻松愉快地工作环境。

五、有效管理时间

现场管理者，不仅管理着员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严重制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间

1称赞 ○

称赞要适宜、得体、自然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的称赞令人误解为嘲讽或为抬高自己，那将得不偿失。

2训斥 ○

训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素质，训斥员工时，要控制住个人感情的冲动，要善意的批评、训斥；要让对方清楚自己犯了什么错误。在工作严重失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥；因工作积极却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故；给对方解释，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友，且以具有个性的叱骂为佳。

2.说话要分清场合1基层干部讲话要得体 ○a． b． c． d．

下属完成工作要赞许，“干的不错，受累了” 教导员工讲些“客套话”，表敬意。自己做错时，应及时反省，主动承让过失。多听他人建议。

1.是谁偷走了我们的时间

你不能创造时间，你只能投资你现有的所有时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走

5先做计划，再去做非计划 ○

6先做别人之事，在办自己问题 ○

7先做有趣，再去办枯燥 ○

8先处理资料齐全，再去处理资料残缺 ○

9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事 ○

10先去做所敬之人或重要人所嘱之事，再去办别人事 ○

11先做已发生之事，再去办未发生事 ○

12先做短时完成事，再做时长事 ○

但这并非高效工作法，改其不良习惯，方法很简单，即按“重要程度”安排“优先顺序”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，根据自己目前工作是否能让自己更接近最终的目标这一原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级： 一级：紧急且重要

二级：重要但不急（突发时间也属其内）三级：紧急但不重要 四级：不重要也不紧急

二级三级怎样判定优先呢，如二级工作一直拖延未果，再拖延会以突发事件（第一）方式出现，如三级工作不完成，也不会朝着一级方向转化，不做有些损失，但影响不大，因而二选一的话，往往先二后三。2让你的时间增值 ○

a．记录你的时间是怎样被消耗掉

要让你的时间增值，先记录自己时间耗用实情，应边做工作边记录，确保真实性。定期检讨并分析，即会发现自己的时间耗用是否混乱，以改进时间的利用值，持之以恒，才能真正避免再回原来那种浪费状态中去。

2改变你对时间的态度 ○

热爱生命的人从来都不浪费时间，因为生命是由时间组成的。一个人之所以成功，时间管理非常重要，必须到位，不断学习时间管理方法。

3找出不需要处理的事务 ○

实际工作中，有一些事情根本不必做，做完全是浪费时间 4每天多做一点事情（我是拿别人喝茶的时间去学习了）○

每天多做一点事情与每天少做一点事情，所起到的效果的差距非常大 5有效地利用空闲时间 ○

上班途中，该思考一下工作计划和细节，一上班就投入到自己的工作去；下班途中，总结一下今日那些该做并未做之事，另外上班空闲时间，学一些新知识和技能，一定要善于利用自己等候的时间

1按事情的紧急程序而非重要程度来安排日常工作，○在所有偷窃时间的因素中，最关键的是“先做紧急事情，再做不紧急事情”，在实际工作中，80%的人利用80%的时间及精力解决“紧急的事”，以事情的缓急程度来决定做事先后而忽视事情的“重要程度”，因而往往将事情区分为： 1.2.3.必须要做（最紧急）应该要做（有点紧急）可以要做（非常不着急）

事实上，越是重要的事偏偏越不太紧急，如：呈报改进建议，长远规划目标乃至个人体验等。

要想真正成为时间的主人：第一个有效法则是：做重要的事，而不是做急事（时间管理中的精髓之一）2遇事拖拉 ○

失去时间最可怕的莫过于遇事拖拉，这是很严重的坏毛病。人均或轻或重存在这样的习惯，但它对你的工作效率、效果，绝对负面极大，造成拖拉因素很多，不自信、不安全、责任差、怕失败。不敢正视失败。3没有时间观念 ○

人的行为受制于心，而人心在很大程度上受控于观念，因此，没有时间观念是失去时间的又一最大因素。4不会授权 ○

有些干部习惯于事必躬亲，如此：自己既辛苦；下属积极性差。学会授权，是节约时间的重要手段。5让时间增值 ○

时间是公平的资源，即充分又稀缺。一个优秀的管理者，会很有效地管理好自己的时间，让时间增值。a.把时间用在该用的地方（即“点”上）

任何工作都有规律，不要“胡子眉毛一起抓”、“牵牛要牵牛鼻子”。时间用在真正该用的地方，工作分出一个轻重缓急，按优先的顺序来合理安排自己的每一天，制定一张优先工作表。每项工作以实现为目标，在实践中，人们会按一下原则处理先后顺序： 1先做紧急，再做非急 ○

2先做熟悉，再做陌生 ○

3先容易，再困难 ○

4先做喜欢，再去做其他 ○

老干部工作优秀个 篇2

一是创新机构设置，领导到位。

切实调整、充实了州委离退休干部工作领导小组，州委常委、组织部长任组长。积极创新机构设置，加强对离退休干部工作的领导，成立了州委离退休干部工委、離退休干部党校，将老干部活动中心升格为副县级机构。配备了党工委书记、专职副书记和党校校长、常务副校长、专职副校长。州委、州政府主要领导对工作中出现的困难和问题汇报必听，有难必帮，有问题必解决。

二是创新管理机制，责任到位。

严格落实责任制，各级党委主要负责同志切实把离退休干部工作作为大事来抓，形成一把手负总责，分管领导亲自抓，离退休干部工作部门具体抓的运行机制。切实做到离退休干部工作“有人管，时常管，管得好”。

三是创新工作举措，措施到位。

将离退休干部工作与州委、州政府中心工作同安排、同部署、同落实、同考核，纳入对各县（市）目标绩效考核内容之一。州委明确州委常委、州委组织部长具体抓离退休干部工作、老年大学工作和关心下一代工作。州委离退休干部工作局（工委）认真履行职责，切实对抓好离退休干部工作进行安排部署。切实加大对离退休干部政治、生活待遇等各项工作的落实力度。各级组织、财政、人社、卫生等部门充分发挥职能作用，积极支持离退休干部工作，在全州上下形成了领导重视、部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局。

四是创新服务理念，服务到位。

切实把人文关怀融入各项工作，进一步建立完善了“三个机制”，保障了离退休干部离退休费按时足额发放，离休干部医疗费据实报销。以离退休干部党校为平台，打造离退休干部的“精神文化家园”。同时，切实做到对离退休干部重大节日必访，送一声祝福；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助；离休干部寿辰必访，道一声祝贺；离退休干部去世必访，敬一份悼念。让离退休干部切实感到党委、政府的关心、关爱、关怀，进一步增强了“幸福感”。

五是创新活动载体，落实到位。

老干部工作优秀个 篇3

农村党员干部现代远程教育是新形势下党的建设的重要举措，是一项需要不断探索、开拓创新的工作。我区远程教育工作铺开以后，区工委高度重视，精心组织，紧密结合区情实际，做好“五个到位”，扎实推进农村党员干部远程教育工作。

一、领导高度重视，确保责任到位。

区工委高度重视，把开展农村党员干部现代远程教育作为统筹城乡发展，建设幸福农村的一项基础性工程，作为建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”长效机制的一个有效载体来抓。

一是抓机构建立，构建区、镇、村三级联动的领导机构。区一级成立远程教育工作协调小组，具体负责远教工作的组织、实施、协调、指导。镇一级成立远程教育管理站点，定时召开村（社区）联席会议，解决工作中的问题和布置下一步的工作。村一级成立远程教育管理小组，由党支部（总支）书记担任第一责任人，负责将远教工作落到实处，并分季度汇报站点运行的情况。二是抓方案制定。制定了《党员干部现代远程教育工作“双创双争”活动实施方案》、《乡镇农村党员干部现代远程教育工作实施方案》等远教工作方案，将远程教育工作的指导思想、基本原则及目标要求以文件形

式明确下来，为全面开展农村党员干部现代远程教育工作奠定坚实的基础。三是抓队伍建设，建立一支懂技术、会操作、能管理的远教队伍。我们明确远教系统操作员队伍由村干部、大学生志愿者组成，并落实专人专管制度，保证远教工作的严肃性和活力。管理队伍由区组织部、乡镇管理站和村（社区）党支部书记组成，每年都组织参加区级培训，提高服务水平。技术服务队伍由区、镇两级农业、经济、科技等部门技术人员和电信工作人员组成，以满足电教片的制作需要和保证远教系统的运作正常。

二、加大工作力度，确保措施到位。

一是加强制度建设，规范和促进站点管理。统一制定并下发了《党员干部远程教育制度》，明确了基层播放员的工作职责、远教经费管理、播放工作程序、站点设备管理使用等四个方面的内容，并提出了站点管理要做到设备运行好、场所环境好、教学活动好、学用结合好的“四好”标准。二是强化督促检查。制定了详实的远程教育工作督查细则，采取定期与不定期、随机抽查与集中检查、明查与暗访、听汇报与查记录相结合等形式，围绕“建、管、学、用”组织开展督导检查，并及时通报督查情况。三是强化目标责任管理，建立奖惩机制。把党员干部远程教育工作纳入各级基层党组织年终考核目标当中，纳入包村领导、包村干部目标责任制中。年终统一进行考核，对工作成效明显的，进行通报表彰；

对工作开展不力，站点作用发挥不好的，责令限期整改。

三、积极筹措经费，确保经费到位。

党群工作部把站点数量、远教设备数量、网络支付费用、维修费用、办公经费等分村列出清单呈报财政部门，主动接受财政部门监督，并实行经费专账管理，争取得到了区财政的大力支持，所有经费由财政统一管理、集中支付。各村（社区）用于党员干部远程教育的资金全部落实到位。

四、多管齐下抓宣传，确保认识到位。

一是召开党员干部会议，认真学习上级关于开展现代远程教育的指示和精神，并组织开展“远教宣传日”活动。二是发挥试点作用，组织村干部、致富带头户到试点参观学习，让他们亲身感受现代远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观的优势，并且亲身体验现代远程教育点播式、交互式、现场直播式的新型教育模式，让群众尝到科技服务的甜头，彰显出远程教育的优势，扩大了远程教育的影响力。三是采取标语、广播、小册子等形式进行宣传，营造浓厚的社会氛围。

五、立足实际抓学用，确保实效到位。

从教育对象、点播内容、开展形式三个关键环节入手，着力提高远程教育的质量和实效。一是扩大受众范围。充分调动广大党员干部群众的积极性，鼓励和支持待业青年、妇女等开展学习收看活动，扩大覆盖面。二是贴近生活生产实

优秀乡镇老干部的个人工作计划 篇4

一、围绕庆祝建党XX周年，切实加强离退休干部思想政治建设

1、广泛开展纪念活动。在“七一”前夕，镇老干工作组拟采取座谈会形式，组织镇机关离退休干部开展“忆党史、讲传统、颂党恩、送温暖、看发展”活动。

2、进一步抓好制度落实。各单位要继续坚持落实离退休干部阅读文件、集中学习、参观考察等制度。镇老干工作组将通过开展走访慰问、举行形势通报会等形式，组织离退休干部深入学习党的XX届X中、X中全会精神，引导离退休干部了解形势、思想常新、支持发展、促进和谐，把离退休干部的思想统一到镇委、镇政府的重大决策上来。

二、深入开展创先争优活动，切实加强离退休干部党支部建设

1、深化离退休干部党支部建设。进一步推进离退休干部党支部工作创新，完善支部工作制度，不断拓宽离退休干部党支部建设领域，增强凝聚力、创造力和战斗力，使离退休干部党支部成为党联系老干部的桥梁和纽带。

2、扎实推进创先争优活动。离退休干部党支部要争当“四好”（学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好）。在离退休干部党员中，开展学先进、赶先进、创先进的活动。大力宣传离退休干部党支部和优秀离退休干部党员典型，推动创先争优活动扎实开展。

三、坚持以人为本，切实落实离退休干部生活待遇

1、进一步完善离退休干部“三个机制”。加强对“三个机制”运行情况督办落实。着重抓好医药费保障机制的运行和新出台离退休干部生活待遇政策规定的落实。

2、健全完善特殊困难离退休干部帮扶机制。今年将在调查了解情况的基础上，进一步改进工作方式，完善帮扶措施，拓宽帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，继续按照枝组发[20XX]1号文件规定，对特殊困难老干部实施帮扶。

3、深入探索离退休干部共享改革发展成果机制。要在保证离退休干部生活待遇落实的同时，在组织参观学习、参加各项活动、享受有关待遇政策等多领域中作出探索和研究，使不同层次、不同类别的离退休干部充分享受改革发展成果。

四、注重做好组织引导，切实搭建离退休干部发挥作用平台

1、充分发挥离退休干部的作用。要以“晚霞映党旗、余热献白洋”主题实践活动为载体，组织和引导离退休干部在发扬党的优良传统作风、构建和谐白洋、加快白洋建设、关心教育下一代等方面发挥积极作用。市委老干部局将在全市离退休干部中开展“我为党旗添光彩——老兵新传”征文活动，届时我镇将上报评选作品。

优秀女工干部工作总结 篇5

贾**同志是厦漳跨海大桥项目成本合同部一名女职工，至2006年毕业参加工作以来，一直在工作中踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失、克服自身困难，认真做好自己的本职工作，在自己平凡的岗位上默默无闻的奉献着，在工会的事情上更是尽心尽责。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实现“三个代表”，在干好自己本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。

贾**同志至从参加工作起就一直奋战在施工工地，对工地女工所盼、所思、所想有深切了解，所有她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，先从自身做起，不断提高自身素质，掌握更多的专业知识，才能更好地为广大员工服务，要做到完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。

在2010，她还根据工会安排，积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织开展了拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋、扑克牌等活动，女职工参与率达到100%，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培

养职工顽强拼搏、积极向上的作风，同时利用业余时间学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，最大限度地满足了职工活动的需求。

年轻干部成长的七个方面 篇6

二要坚持学习。习近平总书记说，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。学习讲究“博、通、悟”。“博”就是博览群书、博采众长，努力拓宽知识面。“通”就是由此及彼、触类旁通，实现融会贯通。“悟”就是勤思善问、举一反三，掌握内在规律。

三要脚踏实地。人生的道路上有机遇，但没有捷径，唯有脚踏实地，才能创造出经得起检验的成绩。行胜于言，说得好不如干得好，“桃李不言，下自成蹊”。事无大小，凡有利于群众，就应尽力去做。要克服眼高手低的毛病，用心做好每一件事。要从小事做起，向严里要求，往实处发力。要养成一种心态，事做了不一定非要领导和大家看见，不一定非要立即得到回报。学会默默地付出，这是一种宝贵的品格，也是一种高尚的境界。

四要保持定力。既然做了选择，就要学会坚持。人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看你的目光在哪里，看你的地平线在哪里。人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。年轻干部要有定力。“不忘初心，方得始终”，要学会保持初衷，坚守自己的目标。要坚信“付出就有回报”，只要你努力了，就一定会有收获，不在此事，就在彼事，不在今天，就在明天。要坚信“坚持就是胜利”，滴水穿石，在于它的韧性;厚积薄发，在于它的积累。还要坚信“困难山再高，一挺必能过”，遇到困难是必然的，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。关键是心中有定力，不轻言放弃。

五要把握大势。年轻干部都是从具体工作做起，位置不一定高，但站位一定要高，始终着眼全局。“不谋全局者不足谋一域”。只有把握宏观，才能搞好微观。要善于审时度势，应时而动、乘势而上，切忌一味埋头拉车，而不抬头看路。要学会抓住重点，分清主次、找准关键，重点突破，以点带面，推动全局。

六要传承创新。创新是深化改革的唯一途径，是推动发展的不竭动力。年轻干部要善于树立创新意识，学会创新方法，汇聚创新力量，把准创新方向。创新要以解决实际问题、推动事业发展为出发点，不能为了创新而创新。

七要严于律己。年轻干部从一开始，就要系好人生的第一粒纽扣，以律己为成长作保障。要强化意识，脑子里始终绷紧廉洁自律这根弦，遇事多问问原因，干事多想想后果，这样就不会走偏;要养成习惯，洁身自好、遵纪守法;要守住小节，牢记“小节不保终累大德”的教训，落细落小，慎始慎微;要交好朋友，慎交友，交好友，多交良师益友。

年轻干部是国家的未来，应牢记使命、志存高远，以饱满的政治热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，投身到“两个一百年”奋斗目标的火热实践中，不懈努力，无私奉献，建功立业，成就梦想。

优秀团干部工作总结 篇7

作为一名团干部为学生，为教师，为学校服务都是我义不容辞的事情。下面是小编为你带来的优秀团干部工作总结，欢迎阅读。

xxxx，女，汉族，本科文化，中*党员，热爱青年工作和团的事业。xxxx年7月毕业于xxxx学院，曾经是班级的团支部书记并在学院内多次获奖。毕业之际毅然决定到xxxx这块宝地工作，相信xxxx是我的第二故乡。xxxx年8月至今在江桥小学任教，并有幸担任团支部副书记同时任教两个年级九个班的体育教学工作。工作六年来一直坚定共产主义信念，能全面贯彻落实邓*平理论和“三个代表”重要思想，有为团工作的强烈爱心、事业心、责任心和高度的职业责任感，有锐意创新的思想意识，近年来在江小作出了自己应有的业绩。

学习方面：

学习态度严肃认真，学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦、锐意进取，对小学体育教学课程充满了浓厚的兴趣，并且善于总结学习经验，不断改进学习方法、理论联系实际，通过自身的不懈努力，取得了优异的成绩。此外，能够充分合理的利用时间，提高学习效率，每个学期，都能制定出科学、合理的学习计划，周密地安排时间，21世纪的人才是复合型的人才，要求有着广阔的知识面和完善的知识结构，所以在加强专业学习的同时，还吸收其他课外知识学习，能和外区沟通增强自己的专业技能，比如代表xxxx区到上海市同济中学接受市教研室组织的“排舞”的培训等等。在xxxx--xxxx学年获得xxxx区“记功”一次。

工作和生活方面：

作为团干部，知道以身作责，以大局为重，毫不吝惜牺牲个人时间。工作踏实肯干，具有热心和责任心，配合团支部书记做好学校团的工作，对于学校分配的各项活动，积极主动的为老师们做好宣传工作，比如积极参加学校的合唱比赛，参加区的踢踏舞、鼓舞表演等等，此外还认真参加每次团会，并做好记录。准时收团费，不拖拉，不为学校拖后腿，在做好自己的本职工作的同时，积极参加团的各种活动。例如，逢年过节组织团员们到敬老院慰问老人，为孤老们送去我们的爱心和温暖。“打扫卫生、读报念诗、张贴春联”等等，看到老人们布满皱纹的脸上带着甜蜜的微笑，团员们都感到无比的欣慰和满足。又如通过与居委的牵线搭桥带领两名少先队员慰问当地贫困高寿老人，虽然这位高寿老人已经常年卧病在床，但是看到我们的到来竟显得很兴奋，眼里满是感动，一直用她那颤动的双手紧紧的抓住我的手，嘴里不断呢喃着“谢谢、谢谢”，我们深知此去不单单是送去物质上的东西，更重要的是送去心灵上的慰籍。最让人印象深刻的是组织学生慰问部队消防官兵，孩子们早早的准备好自己的节目奉献给这些“世界上最可爱的人”，官兵们也早已期盼已久。学生和士兵们的互动真是热闹非凡，大家各显身手。士兵们感受到了我们带去的“快乐”，同时学生们也体会到了部队军人的气质和纪律。我们双方都得到了无比的满足和喜悦，团要开展的活动真是太多太多了……

思想方面：

思想上，有着较高的觉悟。对于自身各方面有着充分的认识和思考，有着崇高的理想和远大的目标并对于前进道路上的困难能够有足够的勇气迎难而上，克服一个又一个困难。热爱祖国、热爱党、热爱团组织，有较强的集体荣誉感和是非观念，平时处处以高标准严格要求自己，积极要求进步。认真学习马列主义，毛*东思想和邓*平理论及“三个代表”的重要思想。认真学习了胡*涛总书记提出的“八荣八耻”的重要思想。并在江桥镇举行的“党员先进性”知识竞赛中荣获二等奖，还获得“xxxx江桥小学文明教工”称号。

“人的一生，没有最高层次的目标，只有更高层次的追求，人只有不断向着更高层次目标不懈追求，才会不断发展、进步。

作为一名团干部首先要成为一名合格的教师，以优良的工作成绩为工作业绩的开拓打好地基，同时，以工作为促进学习，使工作与学习相辅相承，齐步并进。

在业务学习上不断追求，不断积累教学经验，也取得了喜人的成绩。在xxxx年带领学生参加“上海市肯德基健身操”比赛获得二等奖并获得优秀指导奖。曾多次带领学生代表学校参加区的观摩展示活动(小凳操)获奖。在2006年代表xxxx区上了市的研讨课并获得好评。在xxxx年代表xxxx区参加市“四课”评比并获得上课组的一等奖。在xxxx年代表学校参加全区的“拓展课程”的观摩课展示并获得区教研员的好评。为了提高工作能力和业务素养，经常跟随教研员到各区观摩听课以获取宝贵的知识。xxxx年9月还参加了由上海市教研室组织的一项活动：全市优秀体育教师远赴大连听课。我区有六人参加，在教研员细心的带领和指导下使我受益匪浅。期间观摩了全国各中小学优秀体育教师的风采。每观摩一节课，教研员都会耐心的点拨和评论，“为什么要这样教学”“这节课的亮点是什么”等等始终牢记在我的头脑里。优秀的体育教师真是太多了，我真是太渺小了，我暗暗下决心一定要加足马力好好干。

优秀中层干部赴省内挂职工作汇报 篇8

X XX 挂职组

各位领导、同志们:

大家好！

根据县委安排，我们 XX 挂职组于 6 月至 9 月赴 XX 县开展了为期三个月的挂职锻炼，按照此次会议要求，现将我组挂职期间工作、学习情况及主要收获进行简要汇报：

一、学习工作情况 这次挂职，是人生中难得的一段最宝贵的特殊经历。我组也倍加珍惜此次机遇，主动融入到挂职单位，全面完成各项任务。

一是 转换角色 ，在学习中完善自我。来到 XX,迅速转变“角色”主动适应新的工作岗位,重点学习了当地的工作思路、工业园区建设、现代农业发展、新农村建设等方面的知识。在工作中积极与领导、同事交流，探讨先进的发展理念及服务群众的方式方法，切实做到工作扎实、深入，做到勤“思考”、勤“取经”、勤“总结”。

二 是 努力实践，在服务中煅炼自我。我组先后参与了农业园区建设、新农村建设、党的群众路线教育实践活动、安全生产“百日会战”、“党员奉献日”等一系列工作，参加了浙江嘉兴五芳斋米业集团的考查接待；帮助制定 XX 镇美

丽乡村三年行动计划，多次随乡镇领导深入生产一线、企业进行检查和调研。

三 是严以律己，在生活中提升自我。时刻牢记宗旨，廉洁自律，严格执行挂职期间各项工作制度。从工作、学习、生活等多方面严格约束自己，不向服务单位提出特殊要求。在工作之余，也注重自身素质提升，做到多看、多学、多思、多干，牢树挂职干部良好形象。

二、挂职主要收获

通过此次挂职，使我在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，就是感受很深，收获颇多，主要体现在四个方面：

一是 开阔眼界，增长了见识。XX镇、XX 乡都有彰显现代农业特色的生产园区，XX 镇万亩金红苹果工程，依托 XX 农场寒疆果都品牌优势，以 XX 镇 XX 村为核心，建立了十万亩金红苹果基地。XX 乡 XX 园区，水稻从催芽到育秧全部智能程控，全省现代水稻农机合作社也坐落其中，是 XX 县最大的省级现代农业示范园区。

二 是转变观念，学习了先进理念。在发展现代农业的同时，XX 县大力发展粮食精深加工企业和粮食购销企业，以工带农、以商带农、以农促工、以农促商，链条式发展，园区化布局，全面推进产业升级。

三 是自我反省，理清了工作思路。通过挂职锻炼，感觉到，发展各有不同，固然有着交通、资源等客观因素的影响，但更主要的是取决于思想解放的强度，开拓创新的程度，招商引资的力度。基层的所见所闻不仅使我们的工作思路不断拓展，也更进一步增强了敢

于否定自我，敢于变革创新，敢于承担责任的决心和勇气。

四是 团结友善，架起沟通的桥梁。挂职是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。不仅代表自己，更是代表 XX 整体干部形象，在工作中我组注重同挂职单位同事沟通和交流，争取他们的帮助和支持，积极向他们学习讨教，建立良好的工作关系，同时把握时机适时适度推荐我们的好思路、好做法，宣传我县的温泉、湿地、草原经济，做好推介交流，达到共同提高的目的。

三、获得的启示 在挂职期间，我们耳闻目睹了 XX 的高速发展，亲身体验了XX 发展的成功实践和宝贵经验。

一是快速发展要有超前的 理念为指导。依托期独特的地理区位优势，通过实施“民营立镇、引资强镇、市场活镇、产业富镇、绿色富民”工程，逐步构建起‘南菜’、‘北果’、‘东工’、‘西牧’、‘中贸’多元化产业发展格局。着力做大“渴康”、“北辰”、“博大”等品牌绿色食品产业，不断完美蔬菜、林果等农副产品生产、加工、销售产业链。同时进一步壮大品牌效应，推进农业产业化经营。加大“三品一标”认证力度，提升“XX 大白板”南瓜籽、“宝青红”红小豆、“挠力河”毛葱等优势农产品的品牌影响力。

二是快速发展要有强大的项目为支撑。坚持把招商引资上项目作为加快镇域经济发展的重要牵动力和有效支撑，加快工

作兴镇的步伐，增添发展后劲。进一步完善产业园区基础设施建设，加大招商引资力度，在土地征用、项目申报等方面都给予积极帮助和政策支持，吸引更多项目进驻。几年来，通过引进 XX 白瓜籽深加工、XX 煤电化项目、XX 贸物流园、XX 农副产品物流中心、城市综合体、人民路地下商业街等大项目带动，推进了等商贸项目。仅 20XX 年招商引资到位资金达 XX 万元。同时储备了 66 千伏 XX 变电所、XX 药业等项目，为县域经济发展提供有力的支撑。

三是快速发展要有独特的魅力为保证。XX 独具魅力，吸引广大客商来这里投资置业。

丰富的自然资源。全县有金、铁、铜等资源 XX 种之多，原煤远景储量达 XX 亿吨，占全省 XX%以上。天然气 XX 亿吨； 秀丽的北国风光。XX 河、XX 岛、XX 岛三个国家湿地自然保护区和一个省 XX 湿地自然保护区变坐落于此； 亮化的新兴城市。城市定位在建造山水园林城市，大力实施亮化工程，持续提升城市品位，打造灯光璀璨不夜城，展示了独特的城市魅力； 腾飞的 商贸 物流。镇域内有 XX大市场、XX 物流中心、人防商业街、XX 建材大市场、XX 国际商贸城等各类专业市场。

四是快速发展要有现代的农业为依托。以农业部高产示范片区为龙头，先后打造了玉米、水稻、蔬菜、林果、五味子等11 个标准示范园区，实现了传统农业向现代农业的转型发展。不断扩 XX-XX-XX 林果示范带形成了万亩的绿化产业经济带。同

时全面加强农民专业合作社建设，推广“企业+协会+农户”模式，新发展各类农民专业合作经济组织 XX 个，农村经济合作社市场带动农户 XX 余户。大力发展劳务业，每年劳动力转移输出XX 余人，拉动农民人均增收 XX 元。

五是快速发展 要有现代的园区为示范。XX 县经济园区是享受省开发区政策的循环经济示范基地，划分为“一区七园”（现代服务园、绿色农产品加工园、中小企业工业园、XX 工业园、高新技术产业园、建材工业园、煤电化循环经济产业园），规划总面积 XX平方公里。已批准入园项目 XX 项，其中超亿元项目 XX 项。在对外融资、产业发展、基础建设等各个方面取得了新的突破，有力推动了 XX 县新型工业化进程。

四、几点建议 结合 XX 经济发展模式及挂职工作体会，一系列思想观念更新、政策调整、体制机制改革都具有很好的借鉴意义，现就我县发展提几点建议：

一是依托资 源优势，在温泉经济上“重特色”。依托丰富的温泉、湿地、草原、冰雪、民俗等自然资源和厚重的人文资源,充分发挥温泉产业优势，大打温泉牌，通过湿地文化节、经济社会发展顾问团年会，不断吸引客商完善温泉产业链，加快温泉产业项目开发，大力发展寒地温泉、四季养生、观光农业等特色旅游项目，加快配套服务发展。不断优化招商环境，在政策上给予倾斜，在宣传上给予造势，在服务上给予优化，不断扩大 XX 温泉影响力，切实走好“温泉立县、温泉建城、温泉

富民”的这条发展道路。

二是依托现代农业，在园区建设上“强规模”。

我县是一个农业大县，要准确把握现代农业园区的发展方向，以“服务城市、融入城市”为定位，充分释放区位优势；以“产业立园”为思路，合理安排种养结构，着力打造特色现代农业，以典型农业园区建设不断辐射品牌园区建设发展，集中走规模化、产业化、科技化的现代农业园区之路。做强、做大我县棚室经济及乳、豆、薯、米、菜等农业副产品深加工。着力打造“温泉小米”、“XX 粘豆包”、“全磁西瓜”“XX 大米”等一批具有地方特色的品牌。

三是依托项目建设，在品牌构建上“出实招”。对外招商引资，对内鼓励创业，侧重的是县域企业的“做多”，实现县域企业数量上的扩张。同时促使县域内的企业做大规模、做强实力，做响品牌，实现县域企业质量上的提升，积极实施品牌战略，争创“驰名商标”、“著名商标”、“名牌产品”，创造和提升企业独立品牌，形成县域经济的整体品牌，依托品牌效应扩张县域经济的辐射力和竞争力，着力打造一批像 XX、XX等支柱产业，为我县实现跨跃发展再添新动力。

四是依托民俗底蕴，在文化建设上“提品味”。

积极开展文化下乡（村）活动，加强文化建设，充分发挥天兴休闲广场、红博小广场、党员活动室、乡村文化大院等载体功能，打造特色鲜明的“文化大集”新品牌；借助湿地节、温泉节等契机，开

展文艺演出、艺术展示、全民健身活动，丰富群众文体生活。

领导干部问责是个系统工程 篇9

制度设计是前提:完善问责的规章制度,制度要严密,问责要有据

问责制,顾名思义当然是一项制度安排,那么制度的设计与规定就是最基本的前提。如果没有科学、规范、明确、严密的各种规章制度,问责就无法理可依,执行问责的主体师出无名,被问责者也心有不服。因此,必须通过制度设计,让对官员的问责科学化、法制化、程序化,谁应当负责任,负什么样的责任,都要有一个量化的、具体的规矩,这样,问责才能更严密、更细化、更精准。

这些年来,我国一直没有关于问责专门的、完善的成文法以及实施细则,问责的主要法理依据是公务员法和《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等,但所有这些法律、制度与规定基本是以原则性为主,操作细则并不明确。制度的不完备使得问责过程中确实存在不少问题。最近颁布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》在这方面迈出了可喜的一步,对问责的对象、程序、类型、时效性等,都做出了比较明确、细致的规定,有很强的操作性与鲜明的针对性。

当然,我们也要承认,制度的形成与完善要有一个过程、甚至是相当长的一个过程,欲速则不达,拔苗助长是不行的。我们要有足够的耐心去进一步完善问责制的各项制度,细化问责的各种条例、规定,使得问责制度尽可能完备准确。

制度执行是关键:强化实施问责的力度,问责要严肃,执行要严格

制度设计再完善,如果在制度执行过程中软弱犹豫、迁就照顾也是不行的。因而严格问责、严肃问责就是问责制真正能发挥作用的关键。

严肃问责,就是对负有责任的官员要坚决问责,不拖泥带水。问责不需要攀比,不能说为什么只处理我不处理别人。问责制的实践重点不在于是否把所有该被问责的人全部问责,而在于宣示所有被问责的人确有责任。官员只要身居其位,必须承担其位置所要求的责任,不可被推诿,也不允许被推诿。这必须成为问责制中不可跨越的“高压线”。

严格执行是指对被问责者要有严肃查处的决心和制度保证。这些年来,官员被问责不久之后又重新启用的情形越来越普遍,频率越来越快,间隔越来越短。这种现象引发了社会公众的普遍质疑。固然我们有官员被问责后复出的条例规定,但从健康推进问责制的本意来讲,还是应该明确一个基本立场与态度。这就是承担责任一定要有承担责任的样子,责任承担者一定要为自己的过失行为买单,一定要失去一些东西、一些比较有价值的东西,比如行政职位、政治地位乃至一定数目的财富等等。只是口头喊问责,其实什么都没有失去的问责不是真正的问责。更何况要求官员离开党政领导岗位,并非剥夺其为社会服务的权利。

意识培育是保障:营造积极的政治文化,要自觉责任,敬畏责任

实事求是地讲,在一些问责过程中,有很多的官员不服气。一旦发生问题,当事的政府部门和官员的观点与社会评价之间会存在很大的差异甚至对立。这表面上是问责制度不完备所致,其实背后是一种政治文化的缺失,是一种责任意识的淡漠。

在一些官员看来,权力与责任是分离的,似乎权力就是一种可以为所欲为而没有、也不需有任何顾忌的特殊力量,而责任则是可有可无;对待群众关系上,视自己为“父母官”、“官老爷”,自己可以对群众指手画脚,却容不得群众的一点意见。

其实,现代政治文明最基本的理念就是,责任是权力存在的前提,有权力就必然要负责任,只要在权力范围内出现某种事故,就必须为此承担责任。

对干部评议个人工作总结优秀 篇10

一、工作开展情况

根据县委“四群”办工作部署，我严格按照《县“四群”教育实施意见》规定，认真执行群众工作七项制度，每月驻村不少于15天，每月走访农户不少于5户，结对帮扶农户1户，办实事、好事5件，认真开展“三深入、四联户”活动，建立了“三卡”联户制度，一是建立民情登记卡份，二是建立接待群众来访卡8份，三是建立干部直接联系群众基本情况登记卡8份，建立驻村工作台账，撰写民情日记20篇，并在三月初完成分析检查报告和调研报告各1篇。同时，积极配合村综治维稳办公室开展矛盾纠纷排查调处，自驻村以来，共排查纠纷10起，调处9起，矛盾纠纷排查调处及时，实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”，把矛盾化解在萌芽状态。

二、工作做法

1、抓学习，强自身。为进一步做好本职工作，提高对群众工作的认识水平，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，更好的服务于群众。我始终坚持学习，努力提高工作水平，主要学习了“四群”教育相关文件精神，学习了党在农村政策法规及《云南省“四群”教育学习读本》，参加学习了县委主要领导关于“四群”教育的专题讲话，并在纸厂村“两委”的组织下，开展了《论党的群众工作——主要论述摘要》、《云南省“四群”教育学习读本》、省委书记秦光荣在全省开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度动员大会上的讲话四个专题学习生活会。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好新形势下群众工作，奠定了良好的基础。

2、精心计划，明确思路，确保工作顺利开展。按照县委“四群”办工作安排，我及时进驻纸厂村，第一时间与村两委召开会议，大致讨论、分析了XX村村情、社情、民情。并与村两委和其他队员达成共识，于20XX年2月18日召开了XX村“四群”教育工作动员大会，四群工作队员、村两委、村组干部参加了本次会议，会议对“四群”工作做了安排部署，制定完成具体的“四群”教育工作实施方案等各种前期工作。为把工作落到实处，采取划片包干到组、结对帮扶到户到人的方式开展“三深入”、“四联户”活动，形成了“四群”教育工作全员参与的组织氛围。同时还要求工作队全心全意地为人民服务，竭尽所能为群众办实事。明确提出力争把“四群”工作落到实处，促进XX村科学发展、和谐发展、跨越发展。

3、做好宣传，营造良好工作氛围。为切实抓好、抓紧“四群”教育工作，贯彻落实实行干部直接联系群众制度。在纸厂村“两委”配合下，我与其他队员一道，通过召开群众会、户主会，利用黑板报、宣传栏、张贴“四群”教育主题标语等方式大力宣传开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度的重大意义、基本要求等。通过宣传，加强了与群众间的沟通互动，引导激励着群众参与到其中来，营造良好的全民参与氛围。

4、身体力行，做好“三深入”、“四联户”，认真开展群众走访民情调研。按照《XX县“四群”教育实施意见》要求，共落实结对帮扶户8户，走访群众20户，并严格按照“四群”办要求填写了民情联系卡，民情登记表。每到一户，我都会向联系户仔细了解他们的经济收入情况和种养殖业情况，实地了解他们生产生活上最迫切、最需要解决的困难和问题，充分听取群众的意见和建议。对存在困难的群众，尽自己能力帮助他们，不能帮助的也会记录下来，同有关部门协商看能否帮助解决。切切实实出实招、办实事，为困难群众排忧解难。

5、做好事、办实事。一是协调争取资金，落实做好XX村新农村建设项目和XX村活动场所建设项目。二是开展矛盾纠纷排查，协调解决群众反映强烈的热点难点问题，并调处纠纷4起。三是立足当前，着眼长远，协助XX村进一步理清发展方向和发展重点，重点抓好产业发展、村庄整治两个方面。五是协调配合好村“两委”做好各项产业发展相关工作。

三、下一步工作计划

组工干部工作心得体会_优秀例文 篇11

组工干部的心中也有这么一条任重道远的“‘精神’之渠”，它来源于民族之魂，永葆着初心活力，燃烧着时代青春热血，象征着美好期许。凿掘好这条“‘精神’之渠”…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《组工干部工作心得体会》，给您在日常工作学习中借鉴。

?山河为碑，人心即名。历史记录下了一张张奋斗面孔，也铭刻下了一段段岁月史诗。红旗渠，一条从太行绝壁中抠出来的精神之渠，无时无刻不洋溢出民族光彩，彰显着太行精神。

?组工干部的心中也有这么一条任重道远的精神之渠，它来源于民族之魂，永葆着初心活力，燃烧着时代青春热血，象征着美好期许。凿掘好这条精神之渠，就要在立党为公执政为民的信条中履行好光荣职责，在接续发展中培基固本行久致远。

?为信念，守志笃行，初心如磐。除险英雄任羊成，阎王殿里报了名，上世纪 60年代，修建红旗渠时发生了人员伤亡现象。因为艰难险阻，叫停的声音时有传出。但山石般坚硬的个性造就了当地老百姓百折不挠坚忍不拔的意志品质，红旗渠的修建始终没有断线。凌空除险队站了出来，顶着飞石，无所畏惧，以向死而生敢拼敢搏的姿态征服了巍巍山岩，踏碎了嶙峋峭壁。

?行走就要知晓走在何方，奔跑就要明白为何而跑。信念是安身立命的根本，是最纯粹的价值指向，是最高尚的精神追求。组工人的信念就是共产党人的理想追求，组工干部的遵循就是党员干部的初心。心有定力方能守志笃行，要淬炼党性锤炼意志砥砺品行，从政策理论中去破解难题，从历史演进中去把握规律，从投身实践中去找寻答案，让志存高远成为自然而然，把初心情怀化为理所应当。

?为目标，逆流而上，矢志不移。引水如牵牛，劈山如切菜，一条人工天河承载的是什么?毫无疑问，是一种热血流淌的民族精神，是一种磨砺千年的吃苦品质。红旗渠的施工现场异常艰苦，号称老虎营的建筑队伍却敢于逆流而上，硬着头皮爬上岩壁，吊在陡崖，用他们的话来讲，就是丢什么也不能丢名字，没有什么是一个干字解决不了的。轻描淡写中刻画出了精卫填海式的担当态度，简单直白中揭示了愚公移山式的使命意志。

?时下流行着一句俗语：人狠话不多。从老虎营坚实坚韧的身姿就能看出此中内涵。组工干部平日工作繁忙，高标准严要求是基准，担子重任务紧是常态。不妨对自己狠一点，秉持啃硬姿态，吹响奋进号角，做到专心守职尽责，保持一股子拼劲和韧劲，发扬一股子冲劲和干劲，力求做到平庸岗位不平庸简约之事不简单，在精益求精中勇挑重担，于逆流之中克服万难。

老干部工作优秀个 篇12

部研究室综合

全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会7月14-15日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际主持会议并作总结讲话。

刘云山强调，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

刘云山指出，培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

刘云山指出，选人用人体现着干部工作导向，要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。要坚持五湖四海、唯贤是举，促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流，注意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关，注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部。对各层级领导班子年轻干部配备，要统筹把握、符合实际，不搞一刀切，不搞任职年龄层层递减。要坚持重在平时考察年轻干部，多看干部的一贯表现和综合素质，多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。要严格选拔标准和程序，狠刹选人用人不正之风，加大对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、违规破格提拔干部问题的查处力度，使选人用人风气真正清朗起来。

赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

赵乐际指出，要突出理想信念，强化教育培养，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能，科学合理配备，坚持老中青相结合，充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束，加强管理监督，严格党内生活，促使年轻干部健康成长。