老干部工作通知

老干部工作通知（共15篇）

老干部工作通知 篇1

黄组通[2009] 号

市委组织部 市委老干部局

关于开展社区老干部工作试点的通知

各县市区委组织部、老干部局：

自全市社区老干部工作试点动员会以来，各地结合实际积极探索，不断创造条件，扎实推进社区老干部工作，取得了一定的成绩，也积累了一些经验。根据部署，今年将在全市推行社区老干部工作试点。现就有关工作通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，围绕建设文明黄冈、和谐黄冈的总要求，依靠社区党组织的领导，依托社区资源优势，动员组织社区力量，为老干部提供优质、方便、快捷的服务，提高老干部的晚年生活质量，从而更好地发挥老干部在社区“三个文明”建设中的重要作用。

二、方法步骤

各地选择合适的社区1—2个，先行开展老干部工作试点，按照摸底调研、培训骨干、成立组织、构建网络、宣传发动、建章立制、开展活动、总结提高八个步骤进行。待条件成熟后全面铺开。

三、工作目标

按照加强领导、整合资源，立足实际、构筑平台，先行试点、逐步完善的工作思路，形成社区、主管部门、老干部门三方参与、协调配合、资源共享的管理格局，为广大老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”创造条件，真正做到政治上有人关心、活动上有人组织、生活上有人关爱。

四、主要任务

按照“四就近”的原则，社区服务的主要任务是：采取多种形式，定期组织辖区老干部开展政治理论学习；充分利用社区活动阵地和设施，组织老干部参加各种文化娱乐活动；按照自愿量力的原则，组织引导老干部在社区发挥余热作用；坚持定期入户走访看望辖区老干部，为老干部巡诊或开展义务服务，帮助他们解决生活中存在的实际问题，并及时向有关党组织、老干部所在单位、老干部门反映他们的意见和要求。

五、具体要求

做好社区老干部工作，是贯彻落实党的十七大精神、全面推进老干部工作的客观需要，是实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。各级党组织和老干部门，要切实加强对社区老干部工作的领导，创新形式，创新机制，认真做好试点工作。

1、成立社区试点工作领导小组，由相关部门领导组成。县市区委老干部局要认真选择试点并制订好实施方案，具体承担起对社区试点工作的指导协调和检查督促，确保试点工作顺利进。

2、基层党组织（街工委）要从讲政治的高度充分认识加强社区服务老干部工作的重要性，真正摆上党委的议事日程，主管领导要亲自过问，分管领导要亲自抓，确保这项工作落到实处。

3、社区要坚持“以人为本、服务居民” 的建设宗旨和服务理念，积极主动地创造条件，对老干部的衣食住行和教学乐为提供帮助和支持，使老干部能够就地就近得到社区的关爱和及时快捷地服务。

4、老干部所在单位和主管部门对这项工作要积极予以配合和支持，形成合力，认真做好老干部的思想工作，消除顾虑，逐步对社区树立起认同感和归属感。

5、各地老干部门要抓好对试点工作的总结，对好的做法和经验及时总结和推广，对先进典型及时宣传和表彰，逐步在全社会形成尊老敬老的良好舆论氛围。

2009年1月 日

主题词：老干部工作

社区试点

通知

抄送：市委办、市直工委

中共黄冈市委组织部办公室印发 2009年1月 日印发

共印30份

老干部工作通知 篇2

一、新时期做好老干部工作的必要性

(一) 扎实做好新时期新形势下的老干部工作是我们党履行责任的需要

老干部工作虽然不是党的中心工作, 却牵动着党的工作的中心。因此, 做好新形势下的老干部工作, 这是一项党的重要的工作任务。我们必须认真学习、深刻领会、狠抓贯彻落实, 把党和政府对老年的关怀体现到我们的实际行动中去, 体现到我们的具体工作中去。老年工作做好了, 就能调动老年的积极性, 就能为构建和谐社会增添动力。

(二) 扎实做好新形势下的老干部工作也是全面建设小康社会的客观需要

老干部是我国现代化建设事业的开拓者, 是我们党和国家的宝贵财富。回顾我党走过的历程, 无论是在硝烟弥漫的革命战争年代, 还是在社会主义现代化事业的建设过程中, 无不渗透着广大老干部的心血和汗水。特别是这些年来, 我国的改革和建设取得了巨大成就, 这其中无不包含老干部积极参与、大力支持的结果。老干部德高望重, 经验丰富, 群众基础好, 社会影响大, 是我们加强党的建设, 维护改革、发展、稳定大局的重要力量所在。在新的历史时期, 全面建设小康社会, 加快构建和谐社会, 任务更加艰巨, 更需要老干部的支持、帮助和参与。我们要不断改进工作方式、方法, 激发老干部的政治热情, 加强协调和引导, 调动其积极性和创造性, 使其积极建言献策, 支持改革和发展, 关心和支持经济建设和社会发展, 推动小康社会的建设步伐。

(三) 扎实做好新形势下的老干部工作也是建设和谐社会的现实需要

从现实情况来看, 我们的老干部工作仍面临许多新情况、新问题, 还有很多与建设和谐社会不相适应的地方。这些问题不解决好, 就不能把党和政府对老干部政策落到实处, 也不可能真正维护老干部的利益。我们要不断研究新情况、新问题, 并认真地加以解决, 以维护老干部的利益, 维护社会稳定。

二、努力强化新时期老干部工作, 切实做好老干部工作

老干部是特殊群体, 老干部工作无小事。面对新的情况、新的形势, 我们要站在维护改革发展和稳定大局的高度、站在重视党的执政资源的高度、站在提高党的执政能力的高度, 努力强化新时期老干部工作, 扎扎实实地做好老干部工作。

(一) 要进一步健全和完善“三个机制”, 切实把“两项待遇”落到实处

目前, 各地老干部“三个机制”建立时间还不太长, 在实际运行中还存在一些问题, 诸如统筹面不全、标准过低、管理不规范等, 我们要不断加强调查研究, 正确处理和协调好局部利益和整体利益的关系, 层层落实责任制, 完善管理制度, 完善监督检查机制, 完整统筹项目, 严格加强管理, 积极落实老干部的政治待遇和生活待遇。认真落实老干部阅文制度, 定期通报情况, 定期走访慰问等措施。按照“生活待遇略为从优”的原则, 保证老干部一样共享改革发展成果。

(二) 把握特点, 积极引导, 切实发挥好老干部的作用

老干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势, 是建设和谐社会重要的执政经验和执政资源。我们要根据社会的需要, 注意把握老干部的特点, 积极组织, 正确引导, 通过政策咨询、技术服务、专业指导等方式, 本着自觉自愿、量力而行的原则和有所为有所不为的思路, 充分发挥他们在党风廉政建设、关心教育下一代、扶贫帮困、维护社会稳定等方面的积极作用。

(三) 因势利导, 拓宽视野, 切实组织开展好老干部活动

从服从和服务于构建和谐社会的要求出发, 因势利导, 拓宽服务领域和服务范围, 组织适合老干部特点的活动, 全方位满足老干部的日常生活和精神文化需求。用活动凝聚老干部、激发老干部的热情。一是要加大老年学校和中心活动室的建设力度, 加大投入和管理力度。二是要开展适合老干部特点的文化体育活动, 加强与老年体协、文化、劳动、人事等部门的协调与配合, 组织老年人体育运动会、文艺表演、知识竞赛、有奖征文、参观等活动, 丰富其晚年生活, 使其健康快乐地安享晚年。

三、做好新形势下的老干部工作需要解决的几个问题

老干部离退休后, 大都年岁已高, 健康状况越来越差, 出现许多亟待解决的现实问题。如果对老干部工作认识不到位, 只注重忙于日常工作, 忽视对老干部的管理和照顾, 就会出现许多新的矛盾和问题, 就会影响老干部的思想情绪甚至社会的稳定。我们要适应新形势的需要, 不断研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题, 努力促进和谐社会的发展。

当前, 老干部工作中存在着以下几个认识上有待解决的主要问题。

(一)

有少数单位和领导总认为只要把在职干部职工管好就行, 经济工作抓好就行, 各项任务指标完成就行;老干部是休息了, 管不管无所谓;因而对老干部工作不重视, 消极对待, 致使老干部待遇不落实, 老干部工作无人管, 老干部活动无人抓, 老干部意见大, 矛盾比较突出。

(二) 少数单位仍然存在着歧视老干部的现象。

认为老干部不能再工作, 是吃闲饭的。只有消费, 没有贡献。因而以致形成了不尊重、不赡养老干部, 歧视老干部等现象, 形成了一些社会不和谐的因素。

(三) 一些老干部离退休后, 自己的思想便滑了坡, 消极对待任何事情。

老干部工作通知 篇3

现将《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真贯彻执行。

中共中央组织部 民政部 财政部

人力资源和社会保障部 文化部

卫生部 国家体育总局

共青团中央全国老龄工作委员会办公室

2010年4月8日

关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见

离退休干部是党和国家的宝贵财富。关心照顾好离退休干部，发挥好他们的作用，是各级党委和政府的重要职责。当前，离休干部普遍进入高年龄期、高发病期，退休干部人数逐年增多，服务管理面临一些新情况新问题。为适应离退休干部高龄养老和服务管理的需要，更好地落实离退休干部的各项待遇，更好地加强和改进离退休干部党组织建设，更好地发挥离退休干部的积极作用，现就利用社区资源做好离退休干部服务工作，提出如下意见：

一、利用社区资源做好离退休干部服务工作的指导思想和基本原则

利用社区资源做好离退休干部服务工作，是离退休干部服务管理工作的重要内容，是做好新形势下离退休于部工作的有效途径。做好这项工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，在保持原有服务关系、管理关系的基础上，充分发挥社区的作用，方便离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造更好的条件。

利用社区资源做好离退休干部服务工作，要区别机关、事业、企业单位離退休干部中的不同情况，坚持原单位服务与社区服务相结合，在不削弱原单位服务的基础上，通过社区为离退休干部提供更多更好的服务(按规定移交到街道、社区的，主要由所在社区负责)；坚持面向全体与突出重点相结合，对离休干部和参加工作时间早、年龄大、身体条件差、家庭生活有特殊困难的退休干部，要给予更多照顾；坚持服务与管理相结合，寓管理于服务之中。不断丰富服务内容、创新服务方式、强化服务措施，逐步推进服务工作的多样化、制度化、科学化。

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容

1组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式。使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。有条件的地方，可在社区设立阅文室，为离退休干部学习提供方便。充分利用辖区内的公益性活动场所和设施，因地制宜组织开展适合离退休干部特点的文体活动，社区文化中心(文化活动室)、全国文化信息资源共享工程社区基层服务点要积极为离退休干部提供公益性文化服务，各级群艺馆、文化馆、图书馆要加强对社区老年文化活动的指导，积极开展适合离退休干部的文化活动，配送文化资源，不断丰富离退休干部的精神文化生活。有条件的地方，可在社区公益性活动场所加挂“社区老干部活动中心(站、室)”匾牌。对行动不便的离退休干部，可采取“送学上门”、“送恬动上门”。各地各部门老干部活动中心(站、室)和老干部大学(老年大学)要积极创造条件。向周边的离退休干部开放，努力实现资源共享。

2加强离退休干部党员服务管理。社区党组织要与离退休干部党员原工作单位加强联系，对按规定应当或自愿将组织关系转入居住地的离退休干部党员，要及时予以接收；对尚未转入的，要允许他们参加社区离退休干部党组织生活；探索在离退休干部居住相对集中的小区、楼宇和老干部活动学习场所设立离退休干部党支部。为他们就近参加组织活动创造条件。要及时向本区域内的离退休干部党员通报有关情况。采取适当方式组织他们开展适宜的活动。对那些体弱多病、行动不便和生活困难的离退休干部党员，要主动关心，努力帮助他们解决实际问题。要注意培养本区域内离退休干部中的入党积极分子，对符合条件的要及时吸纳进党组织。

3就近为离退休干部提供生活照顾。要充分发挥社区服务中心(站、点)、社区志愿者的作用，全面了解掌握辖区内离退休干部的基本情况和特殊需求，通过编发服务指南、设立热线电话等方式，为他们得到居家养老服务提供方便。对“空巢”、独居和长期卧病在床、生活不能自理、家庭发生重大变故等有特殊困难的离退休干部，可通过走访慰问、谈心交流等方式，为他们提供爱心帮扶和精神慰藉服务。社区卫生服务机构要结合基本公共卫生服务，为辖区内离退休干部建立健康档案，有计划地开展健康教育，指导离退休干部进行疾病预防控制和自我保健，提供有针对性的健康管理服务；为离退休干部提供方便的医疗护理和康复服务，简化就诊流程，对行动不便的离退休干部，可送医送药上门。要充分利用社区紧急救助网络，为突发意外情况的离退休干部提供紧急救助服务。

4为离退休干部就近发挥作用搭建平台。要从工作需要出发，适时、适度地组织离退休干部参与志愿服务和承诺服务等活动，鼓励和引导他们运用自身的政治优势、经验优势和威望优势，在社区建设、社区党建、社区精神文明建设和帮助青少年健康成长等方面建言献策、帮智出力、作出贡献，在树立终身学习理念、开展健康文娱活动和搞好家庭教育等方面作出表率。对表现突出的，要给予表彰和宣传。

三、加强对利用社区资源做好离退休千部服务工作的组织领导

利用社区资源做好离退休干部服务工作。对于加强社区建设、促进社会和谐稳定具有重要意义。各地区各部门要高度重视，将这项工作纳入社区建设和社区党建的重要内容，与推进社区党组织“三有一化”(社区党组织有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局)工作有机结合起来。夯实社区服务基础，提供必要服务支撑，定期进行部署和考核。街道、社区要将这项工作纳入职责范围，明确人员负责，主动听取离退休干部的意见和建议，有针对性地开展服务工作。组织部门要加强街道和社区党建工作，指导街道、社区开展经常性的组织活动，加强对社区离退休干部党员的教育、管理。老干部工作、人力资源和社会保障等部门要加强调查研究，及时向党委和政府汇报情况，提出意见和建议，认真履行具体指导和督促检查的职责。民政部门要加强社区老年人服务设施和服务网络建设，更好地向离退休干部提供公益性养老服务。财政部门要结合离退休人员服务管理工作经费安排情况，统筹考虑利用社区资源做好离退休干部服务工作的实际，合理安排相关支出。卫生部门要加强社区卫生服务网络建设，为包括离退休干部在内的社区老年人就医提供方便。文化、体育部门组织开展社区文化体育健身活动时，要充分考虑离退休干部的特点和需要。共青团、老龄办等组织和机构要充分利用各自服务网络，组织和指导社会志愿组织、老年群众组织、各类公益组织等为社区离退休干部特别是有特殊困难的离退休干部提供志愿服务，帮助他们维护合法权益。各有关部门要在党委、政府的领导下，密切配合，形成工作合力。离退休干部原单位要主动向社区提供离退休干部的有关情况，为社区服务离退休干部提供必要的经费和活动场所等方面的支持。要加强对这项工作的宣传引导，及时总结推广实践中的好做法好经验，努力推动这项工作深入发展。

关于开展干部选拔任用工作的通知 篇4

各乡镇党委、县直各党委（党组）:

为认真贯彻《干部任用条例》和有关法规，进一步规范干部选拔任用工作，促进选人用人公信度和组织工作满意度的提高，根据省市委组织部的要求，按照干部管理权限，县委组织部要对全县各级党委(党组)开展干部选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下：

一、实行“一报告三评议”

被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告2011干部选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新干部选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以及存在的主要问题和改进措施等。

与会人员对该单位主要负责同志履行干部选拔任用工作职责、对干部选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部”是指经党组织研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行干部选拔任用工作职责和干部选拔任用工作进行民主评议。

二、开展组织工作满意度问卷调查

在全体干部职工大会上，开展组织工作满意度问卷调查，包括组织工作满意度的4项指标，同时对该单位干部人 1

事工作进行分项调查。

三、与“一把手”进行专题谈话

县委组织部检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和组织工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“一把手”要高度重视并切实抓好这项工作。

四、相关要求

这次干部任用条例的检查从3月12日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作,做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党组织书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议”和组织工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县委组织部将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反馈。对满意度不高的要进行督促整改。

附：1.干部选拔任用工作“三评议”表

2.组织工作满意度调查问卷

中共黑山县委组织部

关于开展团干部培训工作的通知 篇5

各相关单位：

为进一步弘扬“五〃四”精神，增强团委的凝聚力、号召力和战斗力，进一步提高我镇团干部的思想素质、理论水平和业务能力，拓宽团干部视野，提高团工作面对新形势、研讨新情况和新问题的整体水平，从而更好地做好团委工作, 为此，镇团委决定开展团干部培训工作。现将有关事宜通知如下：

一、培训时间：

12月15日（星期四）至12月16日（星期五）。

二、培训地点：

户外考察学习。

三、培训费用：

1000元/人（费用由各单位解决）。

四、培训人员：

团委班子成员和镇机关事业单位、各村居、企业优秀团干部，共约20人。

五、培训内容：

1.团的基本知识学习；

2.团队意识的培养；

3.实地考察实践。

六、有关要求：

请各单位高度重视此次培训，认真组织，并于12月8日（星期四）之前，将参加培训人员具体名单上报镇团委。

老干部工作通知 篇6

自查申报工作的通知

各县市区委组织部，市直各单位：

根据省委组织部关于干部档案审核工作要求和我市干部档案审核工作的部署，为进一步贯彻落实我部今年初在夷陵区召开的全市档案审核整理工作会议精神，切实做好我市干部档案审核验收前的各项准备工作，现将有关事项通知如下：

一、认真组织力量自查。各县市区委组织部、市直各单位要抓紧组织力量按照宜组文 [2010]123号文件的要求，对照《全市干部档案审核项目标准及检查验收评分表》对本地本单位的干部档案审核工作进行认真自查，对影响审核等次的问题要抓紧时间整改，查遗补漏，确保审核工作圆满完成任务，全部达到合格以上等次。

二、抓紧报送自查报告。各县市区委组织部、市直各单位务必于2011年10月15日以前将本地本单位的《干部档案审核工作报告》及《干部档案审核工作统计汇总表》（一式一份）报送市组织部综合干部科（县市区达标单位由组织部集中报送）。审核工作报告的内容包括基本情况、主要做法成效、存在不足及下一步工作打算。不能按期完成任务并报送材料的单位，必须提前向市委组织部说明情况和理由，逾期不能说明充分理由的，我部将予以通报并

限期完成任务。

三、做好迎接验收准备工作。各地各单位要高度重视干部档案审核验收工作，集中力量，精心准备。按照审核验收工作部署，重点做好如下迎检准备：

1、资料准备：①审核工作开展以来的有关资料；②审核工作报告6套；③干部档案日常基础资料如：七簿一册。

2、硬件准备：①管档设施到位，库房整洁如新；②管理制度规范上墙；③美化净化环境，营造迎检气氛；

3、做好时间安排：各地各单位要将迎接验收的具体日程纳入工作计划并上报我部，由部里组成的验收小组统一协调后提前通知各地各单位按统一排定的时间表逐一开展检查验收工作。

附：《干部档案审核工作统计表》

中共宜昌市委组织部

浅析老干部管理工作方法 篇7

1 了解离退休老干部的现状,提高对老干部工作的服务意识

根据当前的人口发展趋势可以看出,目前处于高龄的老干部子女绝大部分已独立成家,这部分老人逐渐成为所谓的“空巢老人”,还有部分老人因为配偶已过世,由于子女工作忙或者居住条件限制等因素,使得很多老年人身边没人照顾,成为独居老人,因为退休职工的年龄本身已高,伴随着年龄的增长,身体素质下降,疾病随之而来,这部分人不仅受到病痛的折磨,还因看病治疗花钱多造成了家庭或者个人经济艰难[1]。综上所述,很多老人因体力不支、心情不佳、或者精力不够的原因,减少社交、不喜欢参加集体活动,经常独自一人,从而心理上会产生孤独、失落和空虚的感觉,导致身体健康出现问题,形成恶性循环,使老干部管理工作变得更复杂艰巨。

要做好离退休老干部工作,把提高各级党、政机关领导和具体从事老干部工作人员的思想认识作为重中之重,统一上下党政人员的服务意识,让他们认识到这项工作的责任和使命[2]。把做好老干部工作当成一项极其重要的政治任务来完成。广泛宣传,加大力度推广老干部工作的重要性,开展好老干部工作,使全社会都来关注、帮助老干部管理工作。

2 强化干部职工的队伍建设

做好老干部工作应该是以关心老干部的日常生活,关爱老干部的身体健康,关注老干部的心理感受为基本路线,做好老干部工作要具备制度健全、作风优良、感情深厚、理念开放、信息灵敏、方法科学等条件[3]。从老干部工作的实际情况出发,老干部工作者要弘扬兢兢业业的实干精神,多做事少抱怨的奉献精神,尊敬爱护老人的博爱精神。

把老干部对于革命和社会主义现代化建设所做出的卓越功绩永远记在心中,继承老干部身上的优良传统和高尚作风,国家发布的关于老干部待遇问题的各项政策积极落实好,把尊重关怀爱护老干部的身体健康和精神作为工作的中心。通过老干部的满意度来衡量老干部工作是否做到位[4]。

分化老干部管理工作,排列出活动时间表,建立起细致的台账。做到月月有安排,并且活动不重复,根据不同的节日节气,安排有特色的活动[5],让老年人感到时刻被关怀而身体康健、心情愉悦。

为了不断提高工作人员工作效率、应变能力、服务能力、业务水平和处理问题的能力,可以通过多地学习考察,岗位业务培训,开展思想教育等多种形式来实现。

3 组织动员老干部发挥余热、再立新功

老干部可以为维持社会稳定,推进社会发展,推动体制改革添砖加瓦。为了让他们充分发挥多年积累的经验、威望和智慧等优势,加大力度深挖、整合老干部资源[6],依靠其丰富的经验,为了让老干部更好的为政府排忧解难,可以让他们参与到政府重要决策咨询,重要时刻能够有利于维护全局稳定;可以利用他们的聪明才智及丰富的社会阅历,开展有意义的社会公益活动,加快各项社会事业的发展建设。

指导教化广大离退休老干部勇于争当关心社会经济发展、积极为科学进步进言献策、品德高尚、创新思想的楷模,文明健康生活的模范,为建设和谐社会再立新功[7]。

在党的持久培养和教育下,老干部大部分都是思想品格优良、组织纪律严明、政治觉悟高尚、党性原则强的,经过时间的考验和历史的锤炼,在关怀影响年轻人、科学知识经验普及等方面具有重要意义。

4 翻开老干部工作的新篇章

掌握知晓老干部的基本情况是作为老干部管理部门必须要做的工作,尤其是一些老同志因为身体健康状况低下和家庭生活经济上存在困难,却又不愿麻烦上级,管理部门和具体工作人员更要给予足够的关注[8]。积极主动帮助老干部,解决生活中遭遇的难题,把党和人民的关心带到老干部身边,让老干部切身体会到温暖。

言而总之,在我国人口老龄化日益严峻的环境下,老干部大部分已进入高年龄、高发病率的情况下,老干部管理部门应当时刻履行好自己的责任,不负党政和人民托付的重任,遵循中华民族“老吾老以及人之老”的传统美德,让老干部拥有健康的身体、积极向上的心态、安心可靠地养老条件和多姿多彩的文化生活。老干部管理部门及工作人员在党政及人民的监督下,只有认真仔细归纳日常工作,不断学习改革创新,加强服务意识,尽快完善老干部管理工作体制[9,10],在不断变化的新形势下做好老干部工作,让所有的老干部拥有健康快乐的老年生活。

摘要：党和国家一直把关心、爱护老干部作为工作的重要组成部分,老干部的管理工作是关系到发扬党的优良传统和体现社会主义核心价值观的大事。我们必须充分了解老干部管理工作不是核心也不是全局,但它会影响核心,更会触动全局,因此做好老干部管理工作具有深远意义。

关键词：老干部,管理工作,方法途径

参考文献

[1]杨绍文.以高度的政治责任感抓好老干部工作[J].北京教育(高教版),2002(3).

[2]姜涛.建立开放型的相对集中的老干部管理体制的思考[J].成都行政学院学报(哲学社会科学),2004(3).

[3]沈丹,彭定一,宋学文.签议老干部工作队伍的建设及素质能力的提高[J].长沙大学学报,2008(4).

[4]霍腾飞,钟远征,戴峰.老干部管理工作绩效动态评价研究[J].河南财政税务高等专科学校学报,2007(6).

[5]田维卿.要做好离退休老干部管理工作[J].当代矿工,2006(1).

[6]尹婕,谢丽新.浅谈加强离退休干部思想政治工作的必要性及其途径[J].大庆社会科学,2000(2).

[7]王川.我国农业科技人才队伍建设的问题探讨[J].农业科技管理,2005(2).

[8]郝广智.新形势下企业老干部思想政治工作探析及对策研究[J].中国外资,2011(17).

[9]王娟.适应新时期要求加强离退休干部工作队伍建设[J].吉林省教育学院学报(学科版),2010(5).

老干部工作通知 篇8

1991年吴启伟调入中共上饶市委老干部局工作，他把做好老干部工作作为一项光荣的政治使命，积极开拓工作新局面。他尊老敬老，视老干部为亲人，受到单位同事和老干部的称赞，多次受到上级组织的表彰。

十多年来，吴启伟一直笔耕不辍，以极大的工作热情坚持宣传报道老干部工作和老干部历史功绩以及现实贡献。他先后宣传报道了老红军宣金堂、徐大妹在革命战争年代的英雄事迹；离休干部张德润义务办报栏、担任八大员为精神文明建设作奉献的典型事迹；为企业发展搞技术革新、设计发动机后置式客车的丁祝良，发展农村种养业的初真文、杨乐丰等老干部老有所为事迹，引起了巨大的社会反响。为推进老有所为工作，1997年他到基层进行调研，写了《重视老干部智力资源的开发》一文，对在经济建设中开发老干部人才资源的重要意义、老干部发挥作用的途径、方法提出了具有参考价值的意见。

市委老干部局新的领导班子提出了上饶市老干部工作“抓住一条主线、突出两个重点”的工作思路。即抓住加强离退休干部党支部建设这条主线，突出抓好落实老干部政治、生活待遇和组织开展活动两个重点。他按照工作思路的要求，认真思考，组织实施，打开了他自己负责的工作新局面。

为了抓好“达标创优，争创五好党员”和“争创红旗支部，永葆党员本色”两项活动的健康开展，他做了大量的基础性工作。到各单位了解离退休干部党支部建设情况，指导党支部工作。起草活动实施方案，安排党支部书记培训、党员轮训内容、操办培训班具体事务等等。他到培训班给离退休干部党支部书记上党课，讲得深入浅出，分析得精辟透彻，很受老干部欢迎。他还受局领导的委派，经常到各单位指导活动的开展。他来到市委党校、市国土资源局等单位，协助离退休干部党支部制定“达标创优”和“争创”方案，现场指导活动的开展，加强党员活动室和党员队伍建设。他向市总工会离退休干部党支部建议，党支部工作要结合工会工作特点开展活动，在维护职工合法权益，帮助下岗困难职工排忧解难、扶贫解困等方面发挥作用。还同支部全体党员一起来到农村，组织村里老党员开展读书、健身、娱乐活动。为了加强改制企业离退休干部党支部建设和老同志思想政治工作，他来到市商业总公司、农机公司、朝阳磷矿等改制企业，给老同志讲形势发展，宣传党和政府对企业老干部的关心，指导企业离退休干部党支部工作。他在工作中同离退休干部党支部书记建立了深厚的感情，老同志对他充满了信任。市直和驻饶中央、省属95个离退休干部党支部书记的单位、姓名他都能记住。他通过调查研究，先后撰写了《加强老干部党支部建设，推进老干部工作》、《关于加强老同志思想政治工作的几点思考》、《巩固达标创优成果，进一步推进离退休干部党支部建设》等文章发表在《老干部工作专辑》上，对加强离退休干部党支部建设提出了具有启示意义的思路。

吴启伟把尊老敬老，帮助老人当作义不容辞的责任，融化在做好老干部工作之中。抗日离休干部石保友长期瘫痪在床，他经常来到石老家中陪他谈心解闷，有时为石老翻一翻身体，扶他下床活动一下手脚。给了石老精神上很大的慰藉。石老去世前特别交待他孩子，一定要请吴启伟前来见最后一面。曾经在延安受到毛主席亲切接见的抗日离休干部刘刚生病住院，已经神志模糊，分辨不出谁是谁，当吴启伟来到他病床前，刘刚却能叫得出是经常到干休所看望照顾他的老干部局小吴。退休干部王喜太生病在家，吴启伟自己掏钱买些补品去探望，王喜太过70岁生日，特地邀请吴启伟前去欢聚。住在干休所的老干部翟虎群夫妇年迈体衰，子女远在广州、南昌工作，吴启伟到农村请来保姆照料老人的生活起居。许多老干部生活中有什么困难，待遇落实上有什么问题，思想上有什么难解的疙瘩，都喜欢找吴启伟谈心。而他总是每次都端茶倒水热情接待，耐心地听，认真地记，仔细地解答，有的问题及时同老干部所在单位联系解决。老干部把吴启伟看作自己的孩子那样信任、关心、疼爱，他也把老干部当作自己的长辈那样尊敬、爱护、照顾。

老干部工作通知 篇9

关于认真做好县局级后备干部

调整工作的通知

各县（市）区党委，各开发区党工委，市直各部门、各人民团体、各直属单位党委（党组）：

我市县局级后备干部是2000年确定的,现有后备干部队伍已经发生较大变化。为适应县局级领导班子建设的需要，按照中共中央《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》有关规定，从我市实际出发，于近期对县局级后备干部队伍进行调整,通过民主推荐、综合测试、组织考察、集体研究等方式，建立起新的县局级后备干部队伍。现就有关问题通知如下：

一、指导思想和原则

这次县局级后备干部调整工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，立足当前，着眼长远，着眼于未来5-10年县局级领导

1班子建设的实际需要，努力建设一支具有坚定的马克思主义政治立场和领导科学发展的本领、结构合理的高素质后备干部队伍，为各级党政领导班子建设提供充足的干部储备和人才支持。

县局级后备干部调整工作过程中，把握以下原则：一是坚持德才兼备、以德为选的用人标准，真正把理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部选拔出来。二是坚持优化结构，确保后备干部队伍形成合理的年龄结构、专业知识结构和任职经历结构。三是坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针选拔后备干部。四是坚持注重基层、注重实绩、注重实际能力，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

二、选拔方式及范围

拟采取组织推荐、资格审查、综合素质测试、组织考察、集体研究等形式进行。主要从长春市各级机关、各开发区，市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所在职人员中进行补充选拔。

三、推荐的数量

后备干部队伍总量原则上按照“副职后备干部一般按照领导班子副职职数1：1的比例”的数量要求确定。

推荐时，市直部门和县（市）区可结合实际，一般按照比副职职数（含所属副局级单位领导职数）多20%的数量推荐初步人

选。其中：市直部门副职领导职数在5个以内的可比副职领导职数多推荐1人，6-10个的可多推荐2人，10个以上的可多推荐3人；县（市）区可各多推荐4人；市直企业以及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所可按领导班子副职职数1：1比例推荐。

四、推荐人选的标准、条件

推荐县局级后备干部人选，除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

1、市直机关、开发区和城区担任副处长以上领导职务，县（市）担任副乡（科）长以上领导职务；大专院校、科研院所、企事业单位担任中层以上领导职务。

2、具有大学本科以上学历。其中市直机关、开发区和城区40岁以下（1970年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学本科以上学历，县（市）37岁以下（1973年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学专科以上学历。

3、年龄以43岁以下干部为主体（1967年1月1日以后出生），一般不超过45岁（1965年1月1日以后出生）。其中40岁以下的后备干部人选，市直部门一般要有1至2名（含35岁左右的1名），县区一般要有10名以上（含35岁左右的5名）

4、县区后备干部中女干部的比例应当不少于20%。市直部门后备干部中一般也要有女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等须“首先选配”女干部的部门，后备干部中至少应有1名女干部。

5、县（市）区要有1至2名党外干部，须“重点配备”党外干部的教育、科技、文化、体育、卫生、监察、司法、农业、民政、人口和计划生育、林业、水利、质监、审计、食品药品监督、工商、环保、建委、法院、检察院等市直部门，一般有1名党外干部。

6、各部门、单位推荐的人选，要形成合理的专业和知识结构，业务性较强的部门、单位，要有一定数量熟悉本部门、本单位主要业务的专业干部。要注意推荐有基层领导工作经历的人选，其中县区要推荐有乡镇、街道主要领导岗位任职经历的干部。

7、身体健康。

对特别优秀的妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部，年龄条件可放宽到47周岁以下（1963年1月1日以后出生）；对具有高级专业职称或已获得博士学位的，可不受行政级别限制。

五、选拔的类别

拟选拔的县局级后备干部，划分为党群类、经济类、政法类、教科文卫类和行政监管类等五个类别。

六、选拔的程序和方法

1、组织推荐

各单位党委（党组）采取召开机关大会进行民主推荐、组织考核、班子集体讨论决定等方式，推荐本地、本部门符合条件的人选。上报推荐人选时,需按近、中、远期各占三分之一的比例进行排序。

“四个一”工程中，通过“推、考、评、选”方式确定重点培养锻炼的优秀年轻干部，参加县局级后备干部人选推荐。

2、资格审查

市委组织部对呈报的推荐人选进行资格审查，确定参加综合素质测试人员名单。

3、综合素质测试

市委组织部采取笔试等方式，在各单位党委（党组）推荐、考察的基础上，对推荐人选的综合素质、业务知识水平、应变能力等方面情况进行综合测试。

4、确定人选

在综合素质测试、分类排队的基础上，按照后备干部推荐选拔的有关程序，确定县局级后备干部人选。

七、组织实施

县局级后备干部调整工作在7月下旬开始。分组织推荐、资格审查、综合素质测试、研究决定等四个阶段。市委组织部负责组织实施，各县（市）区、市直各部门、各开发区以及相关单位配合做好相关工作。

各单位于8月10日前上报相关材料。其中：各县（市）区、市直各部门、各开发区报市委组织部；市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所等单位按归口分别报市国资委或市高校党工委，由市国资委和市高校党工委汇总后报市委组织部综合干部处（市委主楼434房间）。报送的材料包括：党委（党组）推荐报告、党委（党组）会议记录、《县局级后备干部推荐人选名册》、《县局级后备干部推荐人选登记表》（名册和登记表请到电子信箱下载：zzb88776158@126.COM密码：88776158）及推荐人选考核材料各一式3份，同时报送电子文本。

联系人：赵珅，联系电话：88776156。

附：《县局级后备干部推荐人选名册》

《县局级后备干部推荐人选登记表》

中共长春市委组织部

老干部工作通知 篇10

有关数据统计的通知

各县市区委组织部：

根据中组部和省委组织部通知要求，为掌握各地干部教育培训工作的进展情况，请你们抓紧对本地上半年工作进行小结，提供以下情况：

1、重点内容培训情况。主要是开展中国特色社会主义理论体系、党的十七届六中全会精神、“十二五”主题主线以及党性党风党纪教育培训的重点班次、培训人数、工作举措以及成效经验。

2、重点对象培训情况，主要是换届后新任领导班子成员任职培训情况，“一把手”及后备干部培训的培育规模、内容及成效。

3、开展基层干部教育培训的培训规模、内容及成效。

4、推进市县两级干部教育培训机构办学体制改革、完善计划调训、规范推进干部选学、开展教学质量评估、建立考核激励机制等方面的做法和成效。

5、干部教育培训基础建设情况，主要是加强和改进干部教育培训特色基地建设、信息化建设、教材建设、培训者培训的措施和进展。

—1—

6、干部教育培训机构加强干部培训期间作风建设的建章立制和抓落实情况。

7、干部教育培训新闻宣传和舆论引导工作情况，主要是利用报刊、电视等主流媒体，互联网、手机等新兴媒体，以及组织人事系统内部报刊进行宣传的做法、效果。

8、其他具有本地特色的新做法、新经验。

9、工作中存在的主要问题，以及下一步工作的意见建议。

以上情况请形成书面材料（材料要有具体情况和数字，按内容进行分别总结，对没有开展的工作可不列入材料），并填写《干部教育培训工作半年统计表》，于x月x日前通过邮箱发市委组织部干部教育处。

附：干部教育培训工作半年统计

老干部工作通知 篇11

随着老龄化进程的加快，针对铜仁市碧江区“双高期”老干部逐年增多的实际，区委离退局不断探索新方法，努力为他们解决生活中的实际困难和问题。一是坚持“四个认识”（从保持党的纯洁性的认识；从推动当地经济社会发展的认识；从维护稳定、构建和谐碧江的认识；从提高老干部工作满意度的认识）推进老干部工作，以建好“三个机制” （结对联系制度 、定期走访制度、爱心服务制度），做好“四个到位（把党的方针政策宣传到位、把老干部的政治生活落实到位、把老干部关心关怀到位、把有特殊困难的老干部及遗孀帮扶到位），争创老干部满意之家为着力点，全力做好离退休干部工作，切实做到让党放心、让老干部满意。充分整合部门和社区资源做好老干部工作；充分整合区团委、卫生、供水、电力、工商等部门资源成立爱心服务站，在志愿者服务、临时医疗救助、水、电维修，家电维修等方面提供低偿或无偿的便捷服务。充分利用社区资源开展“四就近”（就近参加学习、就近得到关心、照顾、就近参加活动、就近发挥作用）工作，切实为离退休干部解决参加学习和就近得到生活照顾的问题。如西门社区在老干部就近得到关心、照顾方面，开展了“五进家门”（送学习服务进家门、送医疗服务进家门、送保健服务进家门、送话聊服务进家门、送家政服务进家门）活动，且成立了爱心服务超市，免费为本社区生活困难老干部送去生活日用品。广场社区在发挥老干部作用方面切实发挥“五大员”作用。在化解矛盾、政策法规宣传、环境卫生监督、失足青年帮教、网吧义务监督等方面，发挥不可替代的作用，促进了平安和谐社区创建。通过爱心服务和四就近活动的开展，真正把党和政府的温暖送到老干部们的心坎上。

nlc202309041425

关于老干部管理工作的思考 篇12

一、提高思想认识, 完善工作能力

广大老干部工作者应当从思想上提高认识, 高度重视老干部管理与服务工作, 应充分认识到老干部是党和国家的宝贵财富, 在新中国社会主义革命和社会主义建设时期, 他们兢兢业业完成党和国家交给他们的任务, 大公无私的奉献了自己的青春与力量。所以, 老干部工作者要进一步提高对做好新形势下老干部管理工作的重要性的认识, 增强责任意识, 创新工作思路, 做好老干部管理服务工作。

同时, 老干部工作者应完善业务能力, 通过不断学习提高政治素质与工作水平。老干部工作者应善于与人沟通, 学会倾听与沟通, 真正做到想老干部之所想, 急老干部之所急。在老干部管理工作中, 老干部工作者应细致入微的观察, 争取在第一时间发现存在的问题, 用不同的方式手段满足不同的需求, 耐心、细致的完成管理工作。

二、加强思想沟通, 学会换位思考

老干部工作者应注意身体情况、家庭情况、外部环境等因素对于老干部思想状况的影响, 随时关注老干部的情绪变化。当老干部遇到想不通的问题的时候, 要加强沟通, 耐心倾听老干部内心的想法, 了解清楚问题根源, 有的放矢的进行解释与交流。通过与老干部的沟通了解老干部生活中遇到的问题, 主动、及时的为老干部排忧解难, 这对于增进老干部工作者与老干部的感情有着十分重要的作用。具体来说, 可以采用设立“领导干部对口联系老干部制度”、定期召开老干部座谈会、上门谈心等具体工作手段。

由于老干部和年轻工作者的生活经历、工作环境都有很大不同, 有时候难免互相会产生一些误解。这时候老干部工作者应学会换位思考, 主动从老干部的角度出发思考问题, 满足老干部提出的合理要求, 真正让老干部感到舒心、满意。另外, 虽然党和政府制定了相关法规、制度来保障老干部的政治权利、物质待遇。但是在实际工作中, 老干部的一些权益还是不能完全得到保护, 这就引发了少数老干部的不满情绪。在这种情况下, 老干部工作者更应设身处地为老干部着想, 寻找最合适的手段维护老干部的合法权益。

三、开设老年学堂, 做到老有所学

离退休的老干部虽然在以往的工作中积累了丰富的工作经验, 但是随着时代的发展、科学的进步, 老干部对于新兴事物的了解与掌握程度远远不够。而老干部对于新兴的事物也有着强烈的好奇心, 但苦于没有学习的渠道与方法。所以, 老干部工作者可以通过开设老年学堂, 了解老干部的学习兴趣, 邀请专门的老师给老干部进行科学知识讲座, 让老干部做到老有所学。例如, 在老年学堂中可以向老干部教授基础的电脑知识, 比如开关机、上网、输入文档、Blog应用等等。老干部通过学习电脑知识, 可以自由的上网查阅新闻、阅读书籍、运用Blog记录日记与心得等等, 这就大大丰富了老干部的业余生活, 拉近了老干部与现实生活的距离。

四、创造工作机会, 实现老干部自身价值

大部分老干部在离退休之前都担任着十分重要的工作, 每天日理万机, 生活的十分充实。而退休后大部分老干部都只能赋闲在家, 无所事事的生活让他们孤独寂寞, 甚至产生被社会抛弃的感觉。其实这些老干部在以往的工作中都积累了相当丰富的经验, 在工作能力上甚至超越了刚刚走上岗位的年轻人。所以, 为了让老干部继续发挥余热、再一次点燃生活的希望、实现自身价值, 老干部工作者应多为老干部创造工作机会, 让他们再次走上工作岗位, 体会工作与生活的激情, 真正做到老有所用。

例如, 一些企业单位可以邀请工作经验丰富的老干部前来进行演讲, 向广大青年工作者传授丰富的工作经验与教训。此外, 中小学也可聘请老干部作为校外辅导员, 定期邀请老干部来给学生上党课, 向学生讲授革命史等等。通过这些工作机会, 让老干部意识到自身价值所在, 体会老有所成的幸福与满足, 使得老干部能够自信、自强的安度晚年。

五、开展多种多样的活动, 丰富老干部晚年生活

为了丰富老干部晚年生活, 老干部工作者应经常安排健康、愉快、丰富多彩的文化娱乐活动。通过建设“老干部活动中心”、“离退休干部党支部活动室”, 组织老干部开展唱歌跳舞、书法竞赛、演讲比赛、棋牌游戏、外出旅游等活动, “将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中, 用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地, 让老同志及时了解改革开放以来的新方针、新政策、新规定、新形势、新情况、新变化、新成就, 使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受, 振奋精神, 跟上时代的步伐, 在思想上、行动上与党中央保持一致, 使他们在潜移默化中受到教育。”丰富多彩的活动可以一方面可以使得老干部加强锻炼、增强体格, 更重要的是可以使得老干部充分体会到晚年生活的乐趣, 真正做到老有所乐。

总而言之, 新形势下老干部管理工作也正随着时代的发展而进步, 随着客观条件的变化而变化, 这就给老干部管理部门以及工作人员提出了新的要求。老干部工作者应通过上述方法对老干部真正做到政治上尊重、生活中关心、思想上贴近, 一切工作都要从老干部的要求与实际情况出发, 保证老干部能够度过愉快、充实、平静的晚年生活。

参考文献

[1]王爱荣孙爱玲:关于如何做好老干部管理工作的思考[J], 长春理工大学学报 (高教版) , 2009 (03)

老干部工作通知 篇13

光华监理党字(2007)第001号 光华监理办字(2007)第001号

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关于二00六

领导干部及员工年终考核工作的通知

所属各部室、项目部：

为了加强企业领导班子建设，提高全体员工的整体素质，加强员工队伍建设，现将我公司2006领导干部及员工年终考核工作的安排通知如下，请遵照执行。

一、指导思想： 1、2006的考核工作，要在认真总结工作的基础上，坚持“公开、公平、公正”的原则，对公司各级领导、公司领导班子成员及管理人员一年中的工作进行客观、全面的总结、考核和评价，以达到加强领导班子、管理人员队伍建设，促进企业发展和提高员工素质的目的。

2、年终考核要认真组织，不走过场，发挥促进2007年工作的作用，做到定量考核与定性考核相结合，与新岗位聘任工作及奖惩相结合。要促进形成热爱企业、奋发向上、选优汰劣、团结和谐、充满活力的用人机制。

二、考核范围：

1、公司领导班子及成员； 2、2006在管理岗位上工作的所有专业技术人员和管理人员。

三、考核测评内容：

1、公司领导班子及其成员的考核测评工作，要紧密结合领导班子和领导个人的思想、工作实际，从德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，重点是2006本人承担的各项经济责任指标和岗位职责完成情况。

2、专业技术人员和管理人员的考核测评，按照各岗位职责的要求，在德、能、勤、绩四个方面进行总结的基础上，实行以岗位责任制为主要内容的考核。

四、方法步骤：

考核工作是加强领导班子、管理人员队伍建设的重要举措，各部门要认真按照以下考核方法和步骤进行：

1、思想动员：

2007年1月11日召开中层领导干部会，对年终考核进行动员，宣布年终考核安排，讲明意义，端正态度，提出要求。

2、个人总结：

2007年1月12日－2007年1月18日。

（1）领导班子成员（正职和副职）结合总结撰写个人述职报告，总结一年来的主要工作、取得的主要成效和存在的主要差距。总结要实事求是，简明扼要，填写《住总集团领导干部年终考核表》，党政领导班子要有书面工作报告（工作总结）；

（2）管理人员要求有个人书面工作总结并填写《住总集团管理人员年终考核表》，被聘为中级以上专业技术职务的人员，还要完成一篇专业技术论文。

3、述职报告：

2007年1月18日召开中层以上领导干部会议，由领导班子成员作述职述廉报告。

各部门负责人、总监、总监代表述职时间另行安排。

4、民主测评：

（1）在述职基础上，对领导班子及成员进行民主测评，填写测评表；有重点地召开中层以上领导干部座谈会，听取意见和建议；

（2）管理人员的考核，要在相关范围内召开考核测评会，在个人总结基础上，由主聘领导、本部门及相关部门人员进行测评。

5、考核反馈：

领导班子及成员考核测评结果由集团党委进行综合分析后反馈，各单位要在反馈的基础上开好民主生活会。

反馈程序：

领导班子正职考核结果由集团公司主管领导或主管部门进行反馈。领导班子副职考核结果由各单位党政正职进行反馈。

管理人员的反馈，由主聘人将被考核人的考核结果及是否续聘的意见直接反馈给本人，并签署意见。

6、建立考绩档案：

各级人员《考核表》要及时装入本人的考绩档案。公司党政主要领导考核表及本人的述职报告，由集团党委组织部存档。

五、工作要求：

1、成立考核领导小组： 组 长：刘秀船

副组长：郑卫红、李庆祥、金德贵、李传森、田茂芹。成 员：刘林、田燕明。

考核领导小组下设考核领导办公室，办公室设在公司综合办公室。

2、要高度重视，合理安排：

年终考核是公司人力资源管理工作的重要制度，也是每个职工总结提高自身素质的有力措施，因此各级管理人员都应予以高度重视，认真对待。个人要认真写好总结，实事求是地肯定成绩，找准差距，明确新努力方向。在时间安排上，本次考核正值新年伊始，监理业务工作、管理工作等特别繁忙，因此，要求全体员工合理安排时间，把年终总结工作抓紧做好。

3、考核结果要与管理人员的聘用与奖惩挂钩：

在坚持“公开、公平、公正”考核原则和严格实行考核工作责任制，严肃考核纪律的基础上，要把考核结果作为领导干部和员工续聘、解聘、晋职、降职、薪酬和奖惩的重要依据，并将考核结果按管理权限分别报送相关部门，并存入个人档案。

4、认真整改：

公司领导班子对民主测评中反映出的突出问题要认真研究整改措施。要及时召开专题民主生活会，制定领导班子和个人整改措施，做到边整边改，让职工群众满意，持续光华辉煌。

北京光华建设监理有限公司

2007年1月8日

主题词： 考核 通知

发送：北京光华建设监理有限公司各部室、项目监理部

北京光华建设监理有限公司综合办公室

老干部工作通知 篇14

2013年度公开述职工作的通知

各部门负责人：

根据《神华天明公司2013年度中层干部年终公开述职评价工作方案》，全面总结经验、分析形势，并结合现阶段实际，超前谋划，为2014年各项工作顺利开展指明方向，公司拟在12月中旬开展中层干部年度公开述职工作。现将有关事项通知如下：

1、述职形式

公开述职。按照“编写报告-述职-民主测评”程序进行。

2、述职内容

（1）履职履责（简要、精炼的总结2013年工作）

（2）工作分析（分析形势与挑战；面临的突出问题）

（3）工作展望（如2014年工作目标、思路、重点、保障措施等）

（4）管理思考（从目前总承包的实际出发，对“如何发挥总包优势？”做出系统、深入思考，并就“如何确保优势落地？”，提出具体的实现路径或计划）

（述职报告模板见附件）

3、述职时间：述职时间不超20分钟/人。

4、述职人员

刘文忠、贾义、孟炜、孙志常、强廷明、张彬、隆重、邹胜利、范美凤。

请以上人员按要求编制述职报告。12月15日17：00前报送周志鹏。

5、参加测评人员范围

公司领导班子、中层干部、职工代表。

6、附件

附件：述职模板（PPT）（另发）

老干部工作通知 篇15

关键词：离退休老干部,工作管理,实、诚、勤

离退休老干部的管理工作, 关系到社会稳定与团结, 做好离退休老干部的管理工作将促进社会和谐发展, 这里对离退休老干部的管理工作从“实”, “诚”, “勤”方面谈谈自己的一些看法。

“实”是做好老干部工作的一个重要标志, 老干部工作最讲求“实”字上做文章。首先是要脚踏实地为老干部办一些实实在在的事情。老干部是一个比较特殊的群体, 一生的风雨磨难使他们具有丰富的经验, 敏锐的目光和较强的洞察力, 对老干部的评价, 决不只是听你说的如何动听, 宣传得多么精辟, 而是看你是不是真正为他们办实事, 办好事, 为他们排扰解难, 对他们悉心照顾。如果只是说得天花乱坠而并不付诸于行动, 或者不痛不痒做表面文章, 不去扎扎实实解决实际问题, 就不会令老干部信服。因此, 我们在做工作时要少喊口号, 多办实事、不讲空话、大话、套话, 不做表面文章, 而应该少说多做, 说到的就一定做到, 真抓实干, 尽已所能为老干部多办一些事情。其次, 要把老干部的“两个待遇”落到实处, 使老干部真正分享到改革开放和社会发展的成果。“两个待遇”的落实一直是我们老干部工作的重中之重, 它关系到老干部的切身利益, 直接影响到老干部离退休后的生活。所以我们不仅要担负起老干部政策的宣传、解释, 更重要的是要对老干部各项待遇的落实情况进行督促、检查, 逐人逐项进行落实, 不留死角。随着社会主义市场经济体制的不断完善, 一些新问题不断产生, 尤其是企业离退休人员待遇落实问题显得比较突出, 加之我们生活区远离城市、是独立的矿区, 经济实力薄弱, 解决起来困难较大。但我们没有理由拖延等

(上接24页) 物外, 主要靠无机分解剂, 而且待, 只能迎难而上, 深入基层调查研究, 寻找新途径, 探索新方法, 协调好方方面面的关系, 使企业老干部的“两个待遇”得到及时的落实。

“诚”是老干部工作到位的前提和条件, 要求我们对老干部及老干部工作认识感情到位, 以至诚爱心赢得老干部的拥护和信任。只有对老干部有真诚的感情, 对老干部的忧乐才能知情, 为老干部办事才能有热情, 对老干部工作才能有钟情。老干部为我们的国家和革命事业殚精竭虑, 无私奉献, 历经生与死的磨难, 血与火的考验, 在革命和建设事业的各个历史时期, 建立了不朽的功勋, 创造了光辉的业绩。我们要尊重老干部的历史功绩和创业精神, 设身处地站在老干部的角度去观察、理解和考虑问题, 在感情上把老干部当成自己的亲人, 行动上与老干部亲近, 做老干部的知心人, 加大感情投入, 塑造儿女形象, 充分理解他们, 尽可能多的从思想上、心理上、感情上与他们沟通, 真正把他们当成国家和企业的宝贵财富。“精诚所至, 金石为开”, 只要我们一心一意为老干部着想, 诚心诚意为老干部服务, 就一定会得到老干部的理解和支持, 做好老干部工作也就有了坚实的群众基础。

“勤”是做好老干部工作的保证。业精于勤, 没有勤政精神, 做好老干部工作只能是一句空话。因此, 要在“勤”字上下功夫, 一是要勤于自策。具有奋发向上的进取精神、良好的敬业精神和较强的开拓意识, 忠于职守、克已奉功, 钻研业务、精益求精, 要有时不我待的紧迫感和不惜为工作牺牲个人利益的奉献意识。按照党的十七大精神和“三个代表”的重要思想, 严格要求不断学习党的路线、方针、政策, 学习邓小平

效果对照表。理论、党的老干部政策以及各级各类有关老干部工作文件, 掌握市场经济的基本知识和做好本职工作所必须的业务知识, 提高自身的政治理论素质和实际工作水平, 进一步开阔眼界, 了解全局, 密切关注与老干部工作相关的改革思路, 把自己培养锻炼成为政治坚定、理论扎实、作风优良、纪律严明、业务精通的老干部工作者。三是要勤于联系。与上级主管领导、主管部门, 老干部原工作单位及老干部本人、兄弟单位多联络, 形成上下齐抓共管, 左右取长补短的老干部工作网络。做好老干部工作关键在领导, 但领导由于工作繁忙, 在某种情况下有可能忽略老干部工作的情况时有发生, 这就要求我们老干部工作部门发挥主观能动性, 勤请求、多汇报, 不断提高领导对老干部工作重要性的认识, 增进领导干部与老干部间的相互理解, 使老干部工作者成为领导同老干部间的“架桥人”。做好老干部工作, 还需要各有关部门及全社会的大力支持。因此, 要不断加强与这些部门的横向联系, 共同做好工作。老干部工作者还要多下基层单位做好调查摸底、督促检查工作, 并采取走出去, 请进来的办法, 学习老干部工作的先进经验, 同时认真听取老干部的意见, 分析、归纳、整理。总之, 老干部工作人员在工作中要做到腿勤、嘴勤、眼勤, 才能与老干部工作融为一体, 为之奋斗一生。