赴境外工作的协议书

赴境外工作的协议书（精选10篇）

赴境外工作的协议书 篇1

甲方(用人单位)： xxx项目部

乙方(服务者)：

姓名 性别 身份证号码

国内联系电话： 户籍类型(农业、非农业)

家庭住址： 邮政编码：

现住址：

甲乙双方本着平等自愿，公平公正，协商一致，诚实信用的原则，签订本协议。

一、服务期限

本协议是以完成一定工作任务为期限的协议。自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。一天基准工作时间为10小时.视项目工程进展具体情况和个人工作实际表现，甲方有权延期或提前结束该协议。

二、工作岗位及薪酬待遇

乙方根据甲方要求，到xxxx工程项目部 工作。甲方可根据工作需要和乙方的专业特点，工作能力及业绩，按照合同诚信原则，调整乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安排。

项目部实行以岗位定薪酬制度。乙方根据甲方的工作岗位安排，在项目部享受如下工资薪酬待遇：

1、境外月基本工资: 人民币元。

2、境外月考核工资(包含加班费): 人民币元。薪酬计算周期以到达现场工作开始，到离开项目停止工作为准。公休节假日按项目部规定执行。工资每月发放一次。乙方指定下列账户供甲方支付薪金，开户银行为农行账户，户名：。

3、考试合格以后，高级电焊工、月保底xxxxx元人民币，中级电焊工、保底xxxx元人民币。

三、甲方的义务和权利

1、甲方负责对乙方进行劳动纪律，劳动安全卫生和外事等方面的基本知识教育。根据中国和工程所在国的有关对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等方面的规定和相关国际惯例，为乙方提供符合相关规定的劳动安全卫生和必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2、甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核。经考核不合格的，甲方有权换岗使用或降级使用，并降低相应的工资数额。

3、对不能完成工作，或连续三次考核不合格，或者不服从项目部管理的，甲方有权要求乙方离开项目部回国，并将返程机票费用从乙方工资中扣除。

四、乙方的权利和义务

1、乙方自愿到甲方承建的xxxx工程项目部 工作，同意甲方规定的在沙特施工期间的工资及福利待遇，同意甲方委托承包商为乙方代发薪酬。

2、乙方必须严格遵守甲方和承包商境外公共安全管理办法的有关规定，热爱祖国，自觉维护国家荣誉和中华民族尊严，不做有损国格和人格的事情;遵守外事纪律，遵守并尊重工程所在国的法律、法规以及风俗习惯;乙方为甲方忠诚负责，竭力维护甲方的良好声誉，不做任何不利于甲方的事情;乙方在出国期间因违反上述管理规定和要求而造成后果的，其责任自负，同时甲方对其追究相关责任。

3、乙方必须严格遵守甲方及承包商规定的项目管理制度和其它规章制度，服从甲方及承包商的领导，按照甲方及承包商安排的工作内容及要求履行服务义务，积极主动地按时完成规定的工作量，并达到规定的质量要求。

4、乙方必须严格遵守甲方及承包商的有关hse管理的各项规定，安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

5、乙方因工作之外的个人原因造成的一切损失与伤害由乙方个人承担。

6、乙方在项目部工作期间，将护照等委托承包商的 沙特p e t工程项目部 统一保管。

7、乙方享有每连续工作10个月(根据情况调整，厨师12个月，管理人员6个月)休息20天假期(含在途时间)的权利，休假期间停发薪酬，路费实报实销。若因工作需要不能休假的，给予5000元人民币一次性补偿。(管理人员休假期间薪酬按平均月薪酬的25%计发);

8、根据乙方的要求，经甲乙双方协商一致，甲方应为乙方缴纳的各类社会保险费已包含在本协议第二条约定的乙方的工资报酬中，乙方确认甲方支付的工资报酬中包含每月社会保险费补助。基于上述原因，乙方的各项社会保险由本人自行到社会保险部门缴纳。乙方若要求甲方缴纳社会统筹保险的，甲方支付给乙方的社会保险费补助应退还给甲方，未支付的补助停止支付。

9、乙方必须具备身体健康条件，或持有县级以上医疗机构出国人员健康体检合格证明;

10、乙方应在本协议签订前交纳履约保证金 元。此保证金在乙方回国后由乙方本人到甲方单位取回。

五、违约责任

1、协议一经订立，即具有法律的约束力，双方应当认真履行。

2、任何一方故意或者过失违反协议规定，致使协议书不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当赔偿对方实际损失。

3、如果乙方违反协议有关条款，拒不服从项目部工作安排或拒不服从项目部工作管理导致本协议不能继续履行，或乙方擅自离去的，则乙方回国的费用由本人承担，并承担违约金10000元人民币;如果乙方违约给甲方及项目部造成的损失数额大于违约金数额的，甲方有权按照实际损失要求乙方赔偿。

4、在本协议签订后，甲方就乙方出国手续等事宜正在办理或已经办理完毕，乙方无正当理由拒不到xxxx工程项目部 工作的，甲方为乙方出国所发生的全部费用由乙方承担，并由乙方另外承担违约金10000元人民币。

5、乙方在xxxx工程项目部 履行职务期间，如果乙方因为履行职务之外的行为给项目部或所在国的个人、单位造成不良影响引发纠纷或可能引起纠纷，甲方或项目部为了避免事态扩大、解决纠纷等必要的支出，以及为乙方垫付的费用由乙方承担。

六、其它

1、本协议书未尽事宜，双方本着有利于工作的原则协商确定。

2、乙方应于抵达项目部所在国后24小时内向甲方通报情况，并在两天内到承包商的 沙特p e t工程项目部 办理报到相关手续。

3、工资薪酬待遇及社会保险待遇等与工程项目部所在国相关规定存在差异或相冲突的，按本协议的约定执行。

4、工作时间为10小时/天，乙方同意并确认加班费用已经包含在本协议约定的薪酬中，甲方不需要另行支付。

5、乙方待工时，薪酬待遇相应降低。

6、乙方因病发生的费用由乙方负担。

7、乙方在国外项目部施工中导致伤残、死亡的，按照甲方所在地法律规定和政策办理，根据责任划分，通过甲方委托项目部为其投保的意外伤害保险进行赔偿和补偿，不再另行给予其它经济补偿和赔偿。乙方的相关赔偿按照意外伤害保险合同约定赔付，意外伤害保险赔付额作为国内的工伤待遇计算，高于国内工伤保险待遇的，高出部分由乙方及其亲属享有，低于国内工伤保险待遇的，不足部分由甲方补足。意外发生时，受害人及其利害关系人都有义务防止损失继续扩大，否则，由此造成的损失由责任方承担。

8、有下列情形之一的，本协议可以终止履行：

①乙方被证明不符合录用条件的;

②乙方涉嫌犯罪或触犯当地民俗，被国外公安机关等部门限制人身自由或被当地民间组织控告或警告的;

③乙方有隐瞒病史、提供虚假信息或证件等欺诈行为的;

④乙方患病或非因工伤不能从事原工作的;

⑤发生不可抗力导致本协议无法继续履行的;

9、乙方因私及被遣返回国的机票等费用由乙方自理。

10、乙方抵达xxxx工程项目部 施工现场前不享受本协议相关的薪酬等待遇。

11、双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先协商解决。协商不成时，任何一方均可以向甲方住所地劳动仲裁院提请仲裁，对仲裁仍不满意者，可向甲方住所地人民法院提起诉讼。

12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字、盖章后生效。

甲方(签章)乙方签名(签章)：

授权代表签名：

赴境外工作的协议书 篇2

随着高等院校与境外科技、文化交流与合作的日益广泛,外国政府、国际组织、非政府组织和机构、友好人士、海外华人华侨、港、澳、台同胞无偿赠送的科教用品日益增多。赠品大到高端的仪器、设备,小到一些零配件、消耗品及图书资料,种类繁多,每年约有---件或价值---万元。办理、审批的要求也不尽相同尤其是大型设备。做好这项工作,是对高校教学科研资源的重要补充和最直接的支持。如果稍有不慎,也会出现一些不良后果(收到不适用或无法使用的设备,甚至伤及感情---)。从计划经济到市场经济几十年的的工作当中积累一些经验与大家共同探讨。

1接受赠送的基本原则

赠方应出于友好、合作和支持教学、科研的目的,无其它苛刻的附加条件。

拟接受的赠品应以教学、科研为主要用途,这是申请办理科教用品免税的前提条件。

受赠单位应考虑到学校的地位和声誉,对拟接受赠送的大型仪器新旧程度、使用价值、技术规格及型号做出客观评价后再决定是否接受。对价值太低,或功能、配置不完整使用价值不高的老、旧仪器设备(淘汰的工业垃圾)建议不予接受。

这一点很重要,手续繁琐、运费高、安装调试技术人员成本高;再不能用、不适用,扔可惜无法向学校交代;堆在那里成垃圾,占据实验室有限空间。搞不好还要伤双方的感情;给学校增加无效资产。

接受赠送的科教用品产权应归学校所有。

2我校接受赠送的办理程序

2.1受赠单位准备文件

2.1.1受赠单位提供赠送方的赠函原件及赠品清单原件受赠单位需提供捐赠函原件及附件清单是,并将其译成对应的中文版本。赠送函的主要内容包括:赠送的目的,科教用品的名称、型号、数量、单价、货币种类及总价等,图书资料比较特殊,除提供赠函外,还需提供图书清单,包含:书名、册数、总重量等详细信息。

2.1.2受赠单位确定接受赠送后,填写《北京大学接受境外赠送科教用品申请表》,由受赠单位主管领导初审并签署意见;在海关免税范围的科教用品,填写《北京大学进口科教用品用途说明》;提交赠送函正本(包括赠送清单)及对应译文(图书还需提供清单及清单翻译件)。

2.2实验室与设备管理部在收到受赠单位提交的文件后进行复审,报主管校长终审后,北京大学出具申请接受赠送的函。

2.3实验室与设备管理部报上级主管部门、海关,办理进口批件及免税手续。

2.4所有审批手续齐备后,实验室与设备管理部通知受赠单位,由受赠单位通知赠方发货。

2.5货物到港后,实验室与设备管理部负责办理清关、提货事宜,受赠单位接收货物。

2.6货物验收、入账,纳入北京大学固定资产管理。

3接受赠送要关注的几个问题

3.1执行过程中的费用

接受赠送的过程中会用一些费用发生,有时甚至会是很大一笔支出。例如:设备在境外的拆装费,拆装设备的再安装、调试费用等,国际运输、保险费,报关、仓储、运杂费,也是赠送过程中不可或缺的费用成本,受赠单位要对此有足够的经费预算。

如涉及境外拆装费,国际运、保险费,再安装、调试费等费用时,需事先落实经费出处,如果可能的话,最好能够争取由赠方支付。

在学校要准备的文件齐备后,报上级主管部门、海关,办理进口批件及免税手续的审批流程大约需要20个工作日,为避免产生仓储费、滞报、滞纳金等不必要的费用,受赠单位应在设备管理部门办理好所有审批手续后再通知赠方发货。本着“谁受益、谁负担”的原则,办理赠送中所产生的单证费、报关费、仓储费及运杂费等费用,由受赠单位承担。

3.2图书的审批

由于图书等出版物的特殊性,根据国务院《出版管理条例》第六十七条的规定,受赠机构属于中央、国务院部委及其所辖机构的,经部级主管机关审核后,送新闻出版总署审批。

3.3免税

通常会认为:既然是赠送的科教用品,理所当然应该享受免税。但实际上,海关对赠送的进口科教用品的免税尺度把握和购买进口设备是完全一致的。换言之,高校进口的科教用品不能免税的,用赠送的方式也一样不能享受免税。

国家停止减免税的20种商品、汽车、一些性质比较特殊的设备、单独进口的配件和消耗性的材料(试剂除外)等都不能享受科教用品的减免税政策。如果因教学、科研需要必须进口的话,进口关税和增值税的成本也需一并考虑。

特例的情况是外国政府、国际组织无偿赠送的进口物资,不受国家停止减免税的20种商品和汽车的限制,可依据署税[1999]565号文件,申请减免关税、进口环节增值税和消费税。

3.4检验检疫

国家对旧机电产品进口有严格的审批制度。接受赠送的二手机电产品,审批手续复杂、审核周期较长,检验费用也高。一般的程序是由本地的商检部门委托境外有合作关系的商检机构对拟接受的赠品进行预检。商检部门同意进口后,方可办理机电产品进口许可。所以接受二手机电产品,要对其新旧程度、使用价值,检验费用等内容进行综合评估。

由于是非贸易货物,没有商务条款的约定,有一点特别容易忽视,就是“包装材料”的问题。如果外包装材料使用木质包装或木质托盘,一定要提醒赠方或其货代在木质外包装上加盖出口国或地区植物检疫部门认可的黑色或蓝色的IPPC专用标识。无此标识检验检疫部门及海关不予放行。

4赠送科教用品的后续管理

4.1赠品到校后,受赠单位应及时开箱、验收。如有问题,请尽快与赠方联系解决。

4.2赠品属于学校的资产,任何人不应以任何借口将其据为己有。受赠单位在验收后2周内到设备管理部门办理固定资产建帐、建卡手续,纳入学校的统一管理;图书、资料到校图书馆备案、登记;低值易耗品按固定资产的管理规定在受赠单位办理相应的管理手续。

4.3已办理免税手续的赠品要严格按照海关的法规执行,在海关监管期内,用户不得出售、转让或移做他用,如确实要变更科教用品的用途,须向海关申报,在海关批准后补齐税款再行处理。

5结语

接受境外友好赠送,即加强双方的交流与合作,又为学校节省宝贵的教学、科研经费,是一举两得的好事。但操作过程中有许多要注意的细节,高校设备管理部门应尽力配合用户理顺关系,按照程序做好接受境外赠送的进口及后续管理工作。

参考文献

[1] 海关总署关于印发《中华人民共和国海关对外国政府、国际组织无偿赠送及我国履行国际条约规定进口物资减免税的审批和管理办法》的通知(署税[1999] 565号)

赴境外工作的协议书 篇3

《徐州师范大学中青年教师境外研修计划实施办法（试行）》已经校研究通过，现予印发，请遵照执行。

二○一一年十月十九日

徐州师范大学中青年教师境外研修计划

实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（苏发〔2010〕10号），全面落实我校“十二五”发展目标和人才强校战略，使我校专任教师队伍中具有境外研修3个月以上经历的教师比例达到30%，学科带头人比例达到50%，学校在大力引进境外高水平教师和高水平的科技创新团队的同时，鼓励优秀的中青年教师赴境外高水平大学进行讲学、合作研究、访学、参加世界顶尖级的国际学术会议等活动，加强与国际学术前沿的联系，特制定本计划。

第二条 从2012年起，每年选派一批具有较大发展潜力的教学科研骨干和教学团队、科技创新团队赴境外高水平大学进行教学研修、合作科研，选派若干名博士进入境外一流大学的博士后流动站从事科学研究工作。通过境外研修，造就一批具有国际视野和国际竞争力的优秀人才，提升我校人才培养质量和科技创新能力。

第三条 中青年教师境外研修计划坚持个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取、签约派出、违约赔偿的原则。

第二章 申请条件

第四条 热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，爱岗敬业，身心健康。在我校工作以来，年终考核均在称职（合格）以上。

第五条 具有硕士以上学位，并已担任校内副高及以上职务，具有本校3年及以上工作经历，年龄一般不超过48周岁（如果学科建设特殊需要，优秀博士的条件可以适当放宽）。团队的带头人必须具有正高级职务，年龄不超过50周岁。团队成员由3-5人组成，具有长期合作关系，专业结构、年龄结构、职务结构合理。

第六条 个人具有良好的专业基础和发展潜力，教学、科研成果突出,一般应具有省厅级及以上科研项目。团队的科研、教学成绩突出，科研或教学成果获得厅级二等奖及以上奖励，具有在研的省部级及以上科研项目或教改项目。

第七条 研修目标明确，研修计划切实可行，一般应提供境外接受高校的邀请函。

第八条 具有较好的外语基础，通过全国外语水平考试，即WSK考试或其它出国考试，成绩合格，或具有大学英语（德语、日语）六级证书（四级以上口语证书），或取得外语专业本科以上学历等（赴港澳台地区对外语不做要求）。

第九条 境外接受高校一般由申请人自行联系。申请人的境外接受高校或研修的学科原则上为世界排名前200强高校（英国《泰晤士报》排名）。

第十条 获得过公费资助出境学习的人员，回校工作满3年后方可再次申请。

第三章 选拔程序

第十一条 公布选派信息。根据学科发展的需要，学校每年公布境外研修计划指标信息。

第十二条 个人申请。教师根据选派条件，自愿申请，结合教学科研工作中亟待解决的问题提出赴境外研修的目标、任务和内容，填写《徐州师范大学出国（境）研修申请表》。

第十三条 单位推荐。各学院组织学术委员会，根据学科建设和师资梯队建设需要，对申请人及其研修内容进行学术评议，明确其出国（境）研修的目的和回国后承担的工作，并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。

第十四条 学校评审。人事处在对推荐人选进行资格复核的基础上，会同科技处、教务处、国际合作交流处，组织召开评审会，由专家对申报材料进行评审。

第十五条 学校批准。人事处将评审结果报校长办公会研究审议，并公示结果。

第十六条 签约派出。经批准的教师可以联系境外研修机构，国际合作交流处给予相应的协助。被批准的教师须按照有关公派出国留学工作的相关管理规定办理签约、公证等手续后派出。

第四章 派出要求

第十七条 研修教师出境前须与学校签订《徐州师范大学中青年教师境外研修协议书》。

第十八条 研修教师一般持因私护照出国。签证由本人自行向研修目的地国派驻我国使(领)馆申请。赴港澳台地区研修教师须办理《往来港澳通行证》、《大陆居民往来台湾通行证》。

第十九条 研修教师按因公出境人员管理，办理出国（境）任务批件、申请外汇、外汇核销等事宜均由学校国际合作交流处负责落实。

第二十条 研修教师出境前，应向学校缴纳保证金4万元人民币/人。研修教师按期回校后，学校退还保证金。

第二十一条 赴港澳台地区研修教师原则上于获批当年12月底前出境，赴国外研修教师原则上于获批次年3月底前出国。

第二十二条 对未经学校同意，擅自变更研修国家、地区或学校，擅自提前或逾期回校，在境外从事与研修计划无关的活动而严重影响学习等违约行为，须偿还学校资助的研修费用以及30%的违约金。

第五章 支持措施

第二十一条 学校每学期均举办教师出国（境）英语强化班，帮助教师提高英语水平。

第二十二条 学校对选派出国（境）研修的教师给予资助，主要用于支付研修教师在境外学习期间的基本生活学习费用，包括伙食费、住宿费、注册费、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、学术活动补助费和零用费等，有关标准按国家规定执行。研修教师一次往返的国内、国际旅费由学校据实报销（国内旅费不应为飞机、火车软卧或轮船头等舱，国际旅费应为飞机经济舱）。

第二十三条 对于已经获得国家自然科学基金资助和江苏高校优势学科立项建设单位的教师，其境外研修期间发生的费用、国内和国际旅费，按学校确定的标准，分别从本人主持的国家自然科学基金项目的学校配套经费及建设经费中支付60%，学校资助40%。

第二十四条 境外研修的实际发生期限与获准期限不一致的，在获准资助期限内，以实际发生的月份计算资助经费。

第二十五条 为鼓励教师积极申请国家和省政府留学基金，凡获得国家留学基金的教师，学校奖励4万元人民币作为学术研究经费；获得省政府留学基金的教师，在学校原有资助的基础上，奖励其2万元人民币作为学术研究经费。

第二十六条 教师在境外研修期间，学校的工资、岗贴正常按月发放。

第二十七条 研修教师回校后申报晋升高一级专业技术职务，在现职务任职年限的计算上不扣除境外研修时间。

第二十八条 从文件发布之日起，在申报各类科研项目、教学质量工程项目、人才工程项目时，同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先。

第二十九条 在高级职称评审中，同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先。到“十二五”末，晋升正高级专业技术职务，除特殊学科、专业外，一般均应具有境外研修3个月以上的经历。

第三十条 在教师岗位聘任中，在同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先聘任为高级别岗位。

第六章 管理考核

第三十一条 中青年教师赴境外高水平大学研修是学校“十二五”期间师资队伍发展规划的重要基础性工作，将纳入到各学院年度工作考核目标体系。各学院均应建立与境外1所以上高水平大学的相关院所的紧密联系，使其成为本学科教师境外研修的主要基地，使得教师的国际交流常态化。每个学院每年度至少选派3人出国（境）研修，承担“省高校优势学科建设工程”的学院额外至少选派1个团队出国（境）研修。完不成上述选派指标的，在学院年度工作考核中酌情扣分。

第三十二条 中青年教师赴境外高水平大学研修工作实行项目管理制度，按照《徐州师范大学教师境外研修申报表》中学校核定的内容进行考核。

第三十三条 研修教师在境外期间应遵守以下规定：

（一）严格遵守国家的外事规定和纪律，遵守所在国法律，自觉接受驻外使领馆管理，主动购买在境外期间的人身、医疗、意外伤害等保险。不得携配偶、子女出境伴读。

（二）确因研究课题或学习任务尚未完成，需要延长研修期限的，应提前三个月提出申请，并附境外研修机构或导师的邀请信及资助证明，经学院同意后，由人事处审核并报主管校长审批。延期只能申请一次，时间不超过6个月。经学校批准延长的教师，延长期限内，学校不追加资助经费。

（三）因特殊情况须提前回校，应提前报学校批准，并退还规定的资助经费（平均每月资助经费×不足月数）。因个人原因无法继续研修而提前回校，学校将视情况追究责任，并追偿相应资助经费和违约金。

（四）每三个月向学院汇报一次在外学习情况，填写《徐州师范大学教师境外研修季度报告》，由学院签署意见后交人事处师资科备案。

第三十四条 研修教师未经学校批准而滞留境外不归，将从应回校之日次月起停发国内工资，且不享有其他校内待遇。逾期一年的，将作自动离职处理，学校将按协议书约定或学校的有关规定追究其相应的违约责任。

第三十五条 研修教师回国后应遵守以下规定：

（一）应在回国后一周内到所在单位及人事处报到，提交《徐州师范大学出国研修总结报告》（附相关证明材料），在一个月内组织学术报告会。

（二）所在单位组织学术委员会对研修教师的科研等情况进行评议，评议不合格的，视为年度考核不合格，并退回学校的全部资助经费。

（三）不按协议规定履行回国服务义务或严重违反协议中的其它约定，应承担违约赔偿责任，向学校偿还相应的资助费用并支付规定的30%违约金。服务期限不满调出学校者，除交纳缺期服务费外，还必须按比例交回出国（境）资助费用和出国（境）期间学校发给的全部工资、岗贴收入。

第三十六条 研修教师、团队应在教学、科研方面达到下述规定：

（一）境外研修时间3—6个月的教师，自出境起两年内，应达到以下两项要求：

1.学术论文被SCI、EI收录3篇以上，或者在本学科核心期刊发表论文4篇以上，其中至少有1篇发表在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文3篇以上；

2.能够开设并主持建设一门双语课程。

（二）境外研修6个月以上的教师，自出境起三年内，应达到以下三项要求：

1.开辟一个新的研究方向并取得被同行公认的创新成果，学术论文被SCI、EI收录4篇以上，其中至少有1篇论文收录于SCI二区以上期刊；或者在本学科核心期刊发表论文5篇以上，其中至少有2篇论文发表在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。

2.获得1项省部级以上科学研究课题或教改课题。

3.能够开设并主持建设一门双语课程，或者开设一门反映学科（专业）前沿的新课，或者获得1项省部级以上教学科研奖励。

（三）研修团队自出境起两年内，应达到以下要求：

1.学术论文被SCI、EI收录8篇以上，其中至少有2篇发表于SCI二区以上期刊；或者在本学科核心期刊发表论文8篇以上，其中至少有3篇以上在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文8篇以上。

2.能够开设并主持建设2门以上双语课程。

3.获得1项国家级科研项目，或者获得1项省部级以上奖励。

（四）经考核达不到相关规定的，学校将酌情扣回部分资助经费。

境外现场技术服务协议 篇4

买方：

卖方：

为做好国家项目国外现场技术服务工作，双方签订协议如下：

1.服务时间、地点

服务时间：自设备安装开始至设备质保期满止；

服务地点：项目现场。

2.买方责任、义务

买方负责服务时间和期限的确定，并提前10天通知卖方。

买方负责现场服务的组织工作。

买方负责卖方现场服务人员国外工作期间内与工作相关的食宿、交通、通讯、医疗及费用；并承担其工资、补贴费用(按150美元/天及当时汇率折合人民币支付)；同时承担到国外的往返机票。国外工作时间为自买方指定的国内机场登机开始，至从现场返回班机下机后止。

买方负责卖方现场服务人员的保险金额不高于50万元的保险费用，保险期限为1年。买方不负责由于卖方原因造成的服务费用。

3.卖方责任、义务

卖方在设备“安装”开始时，即应派身体健康、称职的专业技术人员到现场，参加现场设备的安装、试运行、负荷试车的技术指导和服务，并参加试车考核及工程验收。对于安装、试运行和负荷试车各阶段具体工作的安排和实施，卖方应充分与买方现场人员合作。

在安装、试运行、负荷试车过程中，由于卖方提供的设备不符合设计要求或由于卖方现场技术人员指导失误而造成设备损坏，需要返修、更换、补充时，卖方应及时无偿处理，买方应积极协助，由此造成施工单位的返工费用按商务合同的有关条款执行；

若由于买方未能按卖方提供的技术资料的有关规定和要求，或违反卖方技术人员根据技术资料的指导进行工作而造成的事故和损失，由买方负责，但买方提出要求补充供应损失的设备和部件时，卖方必须尽快协助解决。

在设备保质期内，设备运行过程中出现问题时，卖方应在收到买方通知的24小时内给予书面答复；必要时，卖方技术服务人员应在买方协助下及时赶到现场。

卖方人员在现场进行设备安装、调试过程中，应严格遵循国家法律法规，服从买方现场管理的有关规定。

卖方服务人员的国内交通费用由卖方负责。

4.费用支付

卖方服务人员在现场工作的时间及其它费用经买方现场确认后，凭有效发票到买方报销。其他未尽事宜双方协商解决。

本协议为原合同附件，与原合同具有同等的法律效力。本协议一式四份，双方各两份。本协议传真盖章、签字有效。

买方(签字或盖章)：

卖方(签字或盖章)：

赴企事业单位实践锻炼三方协议书 篇5

甲方（派出方）：湖南工业大学

乙方（接收方）： 丙方（甲方派出人员）：

就甲方派出教师（丙方）赴乙方参加实践锻炼有关事宜，经甲乙丙三方协商一致，签订本协议。本协议中，甲乙丙三方明确以下合作条款：

第一条 指派与接收

乙方同意接收甲方派出教师（丙方）到其单位实践锻炼。第二条 丙方基本信息

姓名： ；性别： ；民族： ； 身份证号码： ；

学历： ；学位： ；职称： ； 所在学校： ；院系：。第三条 实践锻炼的目的

甲乙丙三方明确：甲方指派丙赴乙方实践锻炼，旨在探索校企合作培养教师机制，通过各种形式的锻炼，学习实际业务与实践知识，掌握操作技能与典型案例，了解行业发展与改革动态，提高理论联系实际与开展实践实验教学的能力等，推动专业实践教学改革及专业课程与实训教材建设，最终服务于应用型高级专业人才的培养需求。第四条 实践锻炼的形式

甲乙丙三方选择的实践锻炼形式为以下第 种： 1.甲方派出丙方到乙方顶岗（挂职）锻炼。2.甲方派出丙方到乙方考察研修。

3.甲方派出丙方参加乙方实际科研项目和课题。

4.其他形式：。第五条 实践锻炼岗位及具体工作任务或职责

1.乙方为丙方提供的实践锻炼岗位为乙方

部门 岗位，其工作任务或职责为：。

2.乙方因生产经营需要调整丙方工作岗位，按变更本协议办理，三方签章确认的变更协议书或通知书作为本协议的附件。

3.如乙方委派丙方到其他单位工作，应提前通知三方签订补充协议。

1○24.丙方需在乙方实践锻炼期内完成相应任务，实践锻炼任务包括以下○3○4项必选和○5○6项自选参考项。○1向甲方提交：○收集整理形成相关专业的教学案例若干个或丰富课堂教学内容、改进教学方法的对策方案若干个。

2丙方根据自己在乙方实践锻炼的情况，为甲方所在院（部）全体教师举办○一场与实践锻炼相关的讲座。

3向甲方提交：不少于3000字的调查报告一份。○4按照甲方派发的实践记录本的要求做好实践锻炼周记。○5主持或参与乙方技术研发、管理改革工作，形成相关过程的证明材料，并○向甲方提交。

6承担乙方横向课题立项，并向甲方提交相关佐证材料。○对于丙方以上的实践锻炼任务，乙方应尽力提供便利条件并予以配合。第六条 实践锻炼期间

年 月 日至 年 月 日。第七条 工作时间

1.甲、乙、丙三方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1标准工时制，即每日工作

小时，每周工作

天，每周至少休息○一天。

2不定时工作制，○即经劳动保障部门审批，丙方所在岗位实行不定时工作制。

3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，丙方所在岗位实行○以

为周期，总工时

小时的综合计算工时工作制。

2.乙方因生产（工作）需要，经与工会和丙方协商后可以延长工作时间，但延长时间的做法必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第八条 劳动报酬与福利待遇

1.乙方于丙方正常工作时间的工作报酬按乙方的意愿执行。

2.丙方在乙方参加实践锻炼期间，甲方仍继续向丙方提供教学、科研所需工作条件；丙方仍旧享受甲方根据学校规定发放的劳动报酬、福利等待遇。

3.丙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期病假及其相关待遇，丙方按照医疗保险规定从医疗保险中报销医疗费用。

第九条 劳动保护和劳动条件

1.乙方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护丙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，乙方应按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护丙方的健康及其相关权益。

2.乙方根据丙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给丙方必要的劳动保护用品。

3.丙方有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业，对乙方及其管理人员漠视丙方安全和健康的行为，甲丙方均有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第十条 劳动纪律

1.乙方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向丙方公示；丙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2.乙方有权对丙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.如丙方掌握乙方的商业秘密，丙方有义务为乙方保守商业秘密，并作如下约定：。

第十一条 本协议的变更

1.任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知他方。2.甲、乙、丙三方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。

第十二条 本协议的解除

1.经甲、乙、丙三方双方协商一致，本协议可以解除。2.属下列情形之一的，乙方可以单方解除本协议：

1丙方严重违反劳动纪律或乙方规章制度的； ○2丙方严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； ○3丙方被依法追究刑事责任的； ○4乙方歇业、○停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

5丙方患病或非因工负伤，○医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

6丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ○7本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，○致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成新的协议；

8本协议约定的解除条件出现的。○乙方按照第4、5、6、7、8项规定解除本协议的，需提前三十日书面通知甲丙方。

3.属下列情形之一的，丙方可以随时解除本协议：

1乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ○2经国家有关部门确认，○乙方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害丙方身体健康的；

丙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方和乙方。4.解除本协议后，甲乙丙三方在七日内办理解除此协议的有关手续。第十三条 本协议的终止

本协议期满或甲乙丙三方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。第十四条 纠纷解决

如本协议履行过程中产生纠纷，三方可协商解决；协商不成的，可起诉到有管辖权的法院解决。

第十五条 其他

1.本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

2.本协议一式四份，甲方两份，乙方一份，丙方一份。

甲方：湖南工业大学（签章）

法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日

乙方：（签章）

法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日

赴港台考察学习护理工作有感 篇6

1 参观医院概况

1.1 香港九龙西联网中央消毒物品供应部

香港九龙西联网中央消毒物品供应部座落于香港东部的九龙区, 是由7家医院消毒供应室组合成的一个消毒供应部。供应部员工83名, 设总经理1名, 护士长1名, 文员2名, 其中注册护士3名, 其余均为技工及工人。供应部规模大, 区域划分严格, 并有最先进的清洗灭菌设备及标准化工作程序, 各项工作井然有序。以下几点令人印象深刻。

1.1.1 严格的自我防护措施

中央消毒物品供应部人员自我防护意识强, 防护措施非常完善。从去污环节开始, 工作人员即按隔离区着装防护, 只有严格按要求将纸帽、N9口罩、防护镜、全面罩、保洁袍、手套、胶鞋、鞋套等全部着装整齐, 才能进入“去污区”开始工作。并且这些物品分门别类, 按大、中、小号放置在更衣间, 一应俱全。另外, 除设有各种清洗消毒设施外, 还设有紧急洗眼器, 以备眼污染后急用。与我们不同的是, 从物品清洗开始, 他们注重严密的自我防护, 而灭菌后物品贮存、发放的场所则不要求工作人员按无菌室要求戴口罩、帽子, 这一点与我们供应室管理理念正好相反。

1.1.2 标准化的工作程序和细节管理

中央消毒供应部的各项工作具有严格的标准和管理程序, 各岗位职责极为精细。回收、分类、清洗消毒、检查打包、灭菌、监测、发放等环节都有严格的工作流程和详细、周密的操作规范。工作中特别注重细节, 如对器械、物品清洗、消毒都设有严格的检查环节, 仔细检查各种器械的完好性和清洁程度, 其一丝不苟的工作态度令人感叹。

1.1.3 严格的现代化管理和温馨的人性化管理

中央消毒物品供应部围绕2条链进行管理, 即工作链、供应链。工作链:部门经理—护士长—护士—操作工。供应链:物品从污到净全过程管理。各类工作人员严格按照标准制度执行, 必做的事情交接班时写在备忘录上, 相关人员阅读后必须签字, 工作人员的工作量用表格评比表示。工作岗位分配每日公示在磁性白板上, 分工具体、明确。对存在的各种安全隐患都采取了防范措施, 标示牌随处可见, 如“高热, 小心烫手”“开门时, 请留心门后有人”“注意安全”“此门必须常开”“未经许可不得进入”等, 公示的各种制度、通告、流程、排班体现出了成熟的管理架构与科学的决策规划。同时, 供应部还设置了“职工之家”“职工园地”, 使人感受到这是一个注重团队精神和持续质量改进的团队。

1.2 台湾林口长庚医院

长庚医院由台塑集团董事长王永庆于1976年创立, 为纪念其父亲而以父名命名。经过30多年发展壮大, 长庚医院目前已拥有台北、林口、基隆、高雄等7个院区, 8 300多张病床, 是台湾最大的医学中心, 每天的门诊量约有2.7万到2.8万, 占台湾每日门诊量的8%。现拥有长庚护理学院、长庚医学院、长庚护理之家等机构, 是世界上规模最大的私立医院, 在台湾乃至世界都享有一定声誉。

1.2.1 以人为本的院区建设

走进林口长庚医院的大厅, 可以看到醒目的“勤劳朴实”4个大字。林口总院一位主任介绍说, 这是王永庆董事长的教诲, 也是医院的院训。长庚医院的宗旨是“天下没有不可能的事, 天下也没有简单的事, 勤劳朴实是根本”。医院设施均从病人实际需要出发, 处处体现以人为本, 如医院门诊大厅备有几十辆轮椅、儿童推车, 可供随时取用;各病区均有自制冰机供术后病人冰敷使用, 另有洗衣机、烘干机、微波炉等供病人家属使用;医院各处摆放着饮水机、一次性口杯、婴儿更换尿布台等;同时还配备了免费巴士开往台北各地。令人惊叹的是, 医院地下街服务部门犹如一座小城市, 设有花店、食品百货超市、取款机、医疗用品店等。地下餐厅有几十家餐位, 能同时容纳3 000人就餐, 饭菜种类齐全, 营养丰富, 为不同人群提供全方位服务;地下街的墙壁挂满了各科室的特色简介, 为医院作宣传。

1.2.2 护理理念

长庚医院秉持全人照护的护理理念, 以临床、教育、管理及研究理论为基础, 人文教育为辅, 培养具有较强专业能力及较高素养的护理人员, 为病人提供整体化、持续性与人性化的护理服务, 并有效协助病人恢复健康、维持健康或获得安终。

1.2.3 护理管理

我们主要参观了林口长庚医院的门诊及感染科病房, 该科有50张床位, 护士编制为25人, 护士长1人、副护士长1人、专科护理师1人, 护士级别由N1、N2、N3、N4组成。管理分2部分, 一部分是副护士长、护士长、护理督导 (科护士长) 、护理部主任;另一部分是专科护理师, 也是N1到N4级护士。护士晋级没有年龄及工作年限限制, 只要考核达标, 条件合格, 便可晋级甚至一年可连升2级。护士排班实行严格的三班倒制度, 白班08:00~16:00, 小夜班16:00~00:00, 大夜班00:00~08:00;每个班次都由1名组长负责。该院护理人力编制设定原则:一般病房护士编制=A×90%, 助理员=A×10%。其中A= (床位数×护理时数×85%占床数/8h) ×1.38休假系数。根据占床率安排护理人力, 占床率大于85%即增派人力, 低于85%时, 以补休、借休的方式减少人力, 为临床医生、护士提供有力支持, 真正提高了工作效率, 为病人创造了安全的就医环境。库存管理方面, 医生只要输入医嘱, 计算机便会自动收费, 库房会根据电脑显示的一次性耗材使用量自动发货, 科室只要确定基数即可。护士的护理记录全部电子化。医院设有配药中心, 每日静点药物、口服药物均在此配置后发放至各科室, 病人口服药物分装在透明塑料袋内, 塑料袋封口处有病人姓名、床号、药名、剂量, 病房计算机内有病人使用药物的剂型、颜色及该药物的全部使用说明, 便于护士查阅和核对, 保障了病人的用药安全。

1.3 台湾花莲慈济医院

台湾花莲慈济医院是一所佛教医院, 医院缘于证严法人对生命的尊重和对台湾东部边远地区受疾病困扰民众的关爱。经过艰难的起步和发展, 现已成为台湾东部唯一的医疗中心, 并已通过ISO国际认证。医院本着“人本医疗, 尊重生命”的创院宗旨及“守护生命、守护健康、守护爱”的工作任务, 为病人提供最佳的医疗服务。

1.3.1 志工相伴

志工是慈济医院最大的特色。据了解, 志工大多为已康复的病人, 为真正回归社会, 感受人生价值, 他们回到医院做志工。慈济医院每天有200余名志工穿梭于病房及门诊, 他们的关怀及无所求的服务有口皆碑。在医院随处可见身着黄色背心的志工, 他们协助医院做各种辅助工作, 帮助指路、挂号, 守护在病人身旁, 尽其所能为病人提供帮助, 而这一切都是义务工作。志工们无怨无悔地付出, 搭建起病人及其家属和医疗团队沟通的桥梁。

1.3.2 以人为本

慈济医院引人注目的并不是高科技的医疗成就, 而是其深厚的医疗人文内涵。医院的建造、布局、科室的设置以及工作方法、工作流程等都充分体现对病人及其家属的人性关怀。如为病人留有足够大的活动空间, 虽然就诊病人很多, 但并不拥挤。空间布置艺术化, 随处摆放绿色植物, 有些病区还设有空中花园, 花园里有病人自种的花木和瓜菜。病区随处可见为病人及其家属设置的茶室、餐厅、接待室。就医环境处处体现以人为本, 如无障碍设施和防滑设施等。另外, 为充分保护病人隐私, 不管是病房还是急诊留观室, 病床之间都有拉帘, 护士在进行每项操作前都会拉上布帘。

1.3.3 尊重生命

轻安居是一个日间照护病房, 专门收治失智、失记老年人, 这些老年人白天在医院接受照顾, 通过规律的作息时间, 适宜的健康操、物理治疗、智能学习等延缓其心智技能的退化速度, 也解除了家属的后顾之忧。轻安居随处挂有时钟, 时时给老年人以时间和空间概念;门禁系统、打卡机及墙得挂有一些怀旧照片, 能够唤起老年人回忆;固定家属接送, 以确保老年人安全。心莲病房是一个提供临终照护的安宁病房, 病房信守尊重生命理念, 努力维护晚期肿瘤病人的生命尊严, 护士长幽默地跟我们说:“我们要不择手段地使病人舒适”, 正是由于这样的信念, 心莲病房为晚期肿瘤病人及其家属提供了全人、全家、全程的照顾, 让病人在弥留之际享受人间最后的关爱。

1.3.4“大体老师”每个医学院都需要一些遗体用于医学研究。

慈济医学院用于研究的遗体基本来源于民众捐赠, 台湾人把这些用于医学研究的遗体尊称为“大体老师”。更重要的是, 慈济医学院把对“大体教师”的感恩作为一门必修课程, 学生在这里不但学知识, 更学会尊重每一个个体。

2 感想与体会

这次有幸近距离地接触香港、台湾护理工作, 开阔了视野, 更新了观念。护理是一门帮助人的职业, 护士是温暖、安全、健康和爱的象征, 如何从病人及其家属角度出发考虑问题, 提供热心、细心、贴心的人性化护理服务, 是当前护理工作者迫切需要思考和解决的问题。

2.1 在服务观念、护理管理等方面缩小差距

通过在港台医院的考察学习, 笔者深刻体会到以人为本服务理念的内涵, 并从中认识到了我们与之在服务观念、护理管理等方面存在的较大差距。因此, 我们应加强护理队伍培训, 即加强护理服务意识、人文精神培训和专科技能训练, 同时要更新管理理念, 提升科学化护理管理水平。

2.2 不断拓展护理专业服务内容和范围

随着我国老龄化社会的发展, 护理服务范围和方式需要得到不断拓展。医院应针对不同人群的特殊需求, 充分提供个性化服务, 轻安居日间照护病房和临终照护的心莲病房就给了我们很好的启示。

2.3 加强人力资源的科学管理

参考台湾护理工作时数和人力资源配备, 科学安排护士班次, 占床率高时增补人力, 占床率低时利用补休、借休方式减少人力, 避免资源浪费。这对解决当前护理人力紧缺和浪费并存问题具有重要意义。

2.4 逐步构建护理资讯管理系统

台湾长庚医院的护理资讯管理使我们深受启发, 护理管理应向规范化、科学化与快捷化方向发展。护理部与计算机部门应共同构建护理行政管理系统和临床护理作业记录系统, 包括护理行政资料库、临床护理资料库、护理人员排班与考勤、医嘱处理等, 以提高管理效率。

2.5 人文素质尚需提升

重阳节赴敬老院慰问倡议书 篇7

您好!金秋送爽，岁岁重阳。我国自古就有老人们在重阳节或赏菊陶冶情操、或登高锻炼体魄的习俗。因此，重阳节又称“老人节”，有“敬老孝老”的涵义。为弘扬尊老爱老的传统美德，我园将以“重阳节”为契机，在全园范围内开展以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的系列活动。

一、各班老师通过多种形式引导小朋友了解重阳节的来历、意义，教育孩子们敬老爱老。

二、让孩子在家为老人做一件贴心的事情。如，端杯茶、洗洗脚、捶捶背、梳梳头等，还可以是一个甜吻哦。并请家长拍下这些有爱的镜头，加上文字说明发给老师。我们将在园内展示。

三、在重阳节期间，组织小朋友通过画画、做手工等方式，为家里老人献上节日的祝福，送去对老人健康、长寿、幸福的美好祝愿。

四、中班和大班的孩子将于10月21日(星期三)上午参加我们总园举行的“户外广送重阳糕”幼儿社会实践活动。

在此，我们也向全体家长发出如下倡议，希望您为孩子做好表率，把孝敬老人的传统美德播撒在孩子幼小的`心田中：

一、让老人有一个灿烂的笑容。为身边的老人讲一个笑话，说说发生的有趣事情，耐心倾听老人讲述过去的辉煌与平凡，用真情换取老人们的灿烂笑容，与老人同乐。

二、向老人道一声美好祝福。为长辈们送上一声亲切的问候、道上一句美好的祝福。一个电话、一张贺卡……无不是我们给老人的一片真情实意。

三、为老人做一件贴心事情。如，为身边的老人照一张相、做一道菜等，让老人切实感受生活的美好与温馨。

四、陪老人做一件感兴趣的事。利用周末假期，带上孩子，陪父母、长辈近郊登高秋游，下一盘棋，打一场牌等。让家里的老人尽享天伦之乐。

银行支行发展境外农业工作总结 篇8

中国人民银行ⅩⅩ县支行发展境外农业工作总结

近年来，ⅩⅩ县按照全面实施对俄经贸合作适应性战略调整的要求，利用地源优势，充分发挥沿边开放口岸桥头堡和枢纽站的作用，在境外农业发展方面成效显著，在实现对俄跨境经济合作的提档升级和促进农民增收方面起到了积极的推动作用。2009年，全县境外农业总收入达到6.6亿元，比预计的5亿元还多1.6亿元，多增32％，在农民人均纯收入10951元中，有2537元来自境外农业的务工收入，占比23.17％。

一、境外农业发展现状

（一）开发规模同比翻一番。2009年，我县不断提升境外农业开发的规模和层次，境外种植面积达到102万亩（县内实有种植面积不到100万亩），比上年增加59万亩，增长137.21％，占黑龙江省境外种植面积的19.25％，占牡丹江市境外种植面积的46.36％，计划2010年将达到120万亩。境外种植面积超过了县内实有种植面积，在俄创建了一个境外ⅩⅩ县农业，成为全省境外农业第一县。

（二）开发区域随开发规模不断延伸。我县在俄境外开发自1989年起经历了三个阶段：第一阶段—探索开发期（1989-1993），种植面积5万亩，第二阶段—鼓励扶持期（1993-2000），种植面积15万亩，第三阶段—快速发展期（2001-2009）。前两个阶段，境外开发只面向毗邻的俄滨海边疆十月区，后一个阶段迅速拓展，目前已延伸至哈巴、新西伯利亚、叶卡、阿尔泰等6州25区，最远到达莫斯科附近。

（三）从零星局部开发向农场化经营转变。最初境外农业的发展，只是农民到国外租赁土地种粮、种菜，从事一家一户式的分散经营，目前已经由单一的蔬菜、粮食生产扩大到集种植、养殖、农产品加工、销售等于一体的有组织、多领域、规模化生产。建起443个境外农场，其中以华宇、华信为领头雁的11家大型农场已初具规模，购臵大型农机具580台（套），长期雇用工3600人，经营面积51000公顷，占我县在境外农业经营面积的74％，建成万头猪场2个，年养殖千头以上猪厂5个，年养殖2000头奶牛厂1个，年养殖100头以上肉牛厂2个，积累了丰富的管理经验，另外中型农场3家，境外经营面积6000公顷，小型农场9家，境外经营面积6000公顷，家庭微型农场420家，境外经营面积5000公顷。

（四）做大做强劳务经济，农民增收有新举。发展境外农业是我县采取的一项重大的促进农民快速致富的举措。通过境外两个园区、400多家农场常年吸纳1.3万农民到俄罗斯打工，占全县农村总人口的13％，2009年实现劳务总收入3.1亿元，成为全省外派劳务的基地县。造就年收入20万元以上农村“白领”2300余人，农民百万富翁420人，农民人均年收入达2.5万元以上，很多农民都称赞“走出去挣洋钱”这条路没走错。据业内

人士预计，2010年境外农业将拉动我县农村居民人均纯收入超3000元。

（五）政府积极引导，变农民工“返乡潮”为“创业潮”。金融危机爆发后，我县境内务工农民纷纷返乡，为了解决农民工再就业问题，县政府采取得力措施，通过培训基地和职业介绍服务中心引导农民工赴俄务农，2009年全县26个劳务团落实再就业岗位228个，农民与企业签订劳务输出协议327份，吸纳返乡农民工赴俄再就业2000余人，既可以输出劳动力促进境外农业开发，又缓解了就业压力，可谓一举双得。

二、境外农业发展前景

2009年中俄两国领导人会见时，正式批准了《中国东北地区与俄远东及东西伯利亚地区合作规划纲要》，依据《纲要》，中俄双方在合作领域、合作层面、合作时限上将有一个重大的突破和全面的提升，标志着双方关系走向成熟与稳健。经过多年来的发展与磨合，两国逐渐认识到在农业合作方面中俄具有极强的互补性，这也是我方进一步发展境外农业的重要基石。

（一）人口与劳动力因素。俄罗斯是典型的人少地多国家，而且农村地区生活条件较差，特别是农业劳动报酬较低，农村劳动力短缺成为制约农业发展的一个重要因素。而我方有庞大的相对廉价的剩余劳动力，从ⅩⅩ县来说，全县21万人口中农村人口11.3万人，其中农村劳动力6.2万人，鉴于土地面积有限，土地承包后，农村劳动力大量过剩。

（二）地理位臵与自然环境因素。一是地理位臵邻近是境外农业发展的一个非常有利的条件，便于劳动力和其他资源运输；二是我方劳动力资源丰富，但是土地资源有限，而俄罗斯有丰富的耕地资源，集中在西伯利亚和远东南部及贝阿铁路沿线的农业区，不仅土地肥沃，而且气候条件好，非常适宜农业生产；三是我国北方劳动力不但习惯俄罗斯的气候，而且熟悉那里的农业项目，善于使用大型的机器设备，特别能够吃苦耐劳，是对俄劳务合作的骨干力量。

（三）农业技术因素。俄罗斯的农业生产结构比较单调，经营十分粗放，农业劳动生产效率较低，种植业产品自给程度更低，畜牧业因缺少种植业的有力支撑产量波动较大，农业产业在俄罗斯农村地区发育极差，基本上只有农业原料的生产，几乎没什么加工业，日用消费品数量小、品种少、质量差。而我县农民具有丰富的种植、养殖及农产品加工经验，这使我方发展境外农业，可以发挥先天的优势作用。

三、境外农业发展建议

（一）完善运行机制，推动境外农业快速发展。一是健全管理机制，发挥政府带动作用，会同各有关部门定期召开联席会议，统一领导、商榷境外农业开发工作；二是形成协调机制，进一步密切对俄公共关系，努力从加强农业生产经营、技术合作方面达成共识；三是落实扶持机制，出台资金投放、税费减免等对俄农业开发优惠政策，在人才、资金、技术等方面给予强有力支持；

四是完善服务机制，组建驻俄远东地区出国人员综合服务中心，强化外事协调能力，在技术咨询、法律援助等方面向境外企业、务工人员提供服务，解决在俄人员遇到的实际问题。

（二）坚持可持续发展原则，发展无公害的绿色农业。在邻国的土地上进行农业生产，也要重视科学施肥，要进行肥料产业结构的调整，不断开发复合高效、环境保护型肥料品种，推广使用微生物肥料，平衡施肥技术，保护耕地土壤，增进土壤肥力，制造和协助农作物吸收营养，促进作物生长，提高作物品质，降低病虫害的发生，增强我方境外农业开发的竞争力。

（三）发展农业工业，生产有机食品。在境外农业发展中，对农产品进行深加工是一项重要任务，需要建许多加工厂，包括对粮食、蔬菜、饲料等的加工。因此不能只抓种地不顾其他，必须全面协调，进行现代化农业生产，将粮食蔬菜加工成有机食品，销往国外，其经济效益将是非常可观和显著的。

赴境外工作的协议书 篇9

在安县, 调研组一行同安县县委、县政府及县档案局领导进行座谈。安县副县长王刚介绍了5.12大地震后恢复重建的有关情况, 安县档案局长顾德军汇报了抗震救灾、档案抢救收集、档案业务工作以及援建档案工作开展情况。“5.12”特大地震发生后, 全县档案工作者全力投入到抗震救灾工作中, 将散落在地上的6万余卷档案进行了清理并全部上架归位。对全县抗震救灾档案资料的收集、征集和抢救工作做出安排部署。同时将一些重要的文件、声像、实物、电子档案及时接收进馆, 共接收档案资料1500余份、电子文件1.58万份, 实物档案30余件 (如辽宁省委书记张文岳今年中秋节写给安县晓坝镇黄羊村游小倩小朋友的慰问信) 。地震发生后, 安县档案馆为受灾群众落实救助政策、房屋加固维修、办理房产证、灾后重建等提供档案利用服务。全年共接待利用者5000人次, 提供档案资料1.11万卷 (册) , 极大地满足了社会各界的需求, 取得了良好的社会效益。安县档案馆被国家列入汶川地震灾区恢复重建总体规划。新建4600平方米馆库方案已经立项, 预计于明年建成。

辽宁省援建办前线指挥部副总指挥程天阳介绍了援建工作的档案管理情况。调研工作组还实地到辽宁省援建办前方指挥部了解档案工作开展情况, 对援建文件材料归档整理进行了现场指导。辽宁省援建工作总指挥、省政府副秘书长张征就援建办档案的收集、整理、归档等工作与调研组一行交换了意见, 提出尽快制定文件归档办法, 确保档案的完整与安全。

赴境外工作的协议书 篇10

大兴安岭地区从天保一期工程调减木材产量开始，即探索推进境外木材采伐工作，全面停止天然林商业性采伐后，大兴安岭地区进一步调整发展战略，不断加快林业“走出去”步伐。

一、取得的成果及经验

针对停伐实际，大兴安岭地区深入实施“走出去”战略，重点推进俄罗斯和圭亚那森林资源采伐项目，2014年至今，累计生产木材80万立方米，回运木材50万立方米，实现销售收入2.5亿元。

一是利用人员设备闲置优势，强化对俄资源开发。由于全面停伐，林区产生大量富余职工和闲置设备，为把“负担”变成“资源”，大兴安岭地区充分利用毗邻俄罗斯的区位条件，一方面，加强转岗职工技术培训，积极开展对外劳务输出，组织职工到境外去采伐，目前在俄从事木材采伐职工1000余人，平均年收入5万余元；另一方面，由各林业局充分利用闲置设备和木材加工企业，到境外直接组织对俄生产，进行精深加工，延伸产业链条，累计在俄投资1.3亿元，购置林地39万公顷，盘活设备近1000台套，带动就业2000余人，年生产能力达到45万立方米。二是深入实施项目牵动战略，积极拓展外埠空间。在开展对俄采伐的同时，将境外采伐项目有针对性的向境外延伸，鼓励引导民营企业、民间资本以参与境外采伐开发，扩大生产规模，通过与相关木材采伐企业战略重组，积极推进南美地区珍稀木材资源开发项目。目前，在圭亚那共和国经营林地44万公顷，安置职工100余人，木材回运我国的平均利润为1000元/立方米。同时，正在圭亚那筹建“乔治敦展示中心”和“林登工业园区”，预计项目完全达产后年产商品材30万立方米。

三是不断巩固发展已有项目，稳步扩大生产规模。巩固发展新林、松岭、阿木尔及圭亚那等境外林业投资合作项目，在保证企业运营良好的情况下，扩大了生产规模；统一木材生产、运输、销售等环节管理，健全完善法人治理结构，建立了经营管理责任机制、监督机制和奖惩机制；统一加强国内外宏观政策研究，做好相关税收、补贴政策争取，助力境外采伐产业发展，为实现十三五期内境外木材产量达到100万立方米，再造一个大兴安岭的目标，奠定了坚实基础。

四是加强宏观政策和市场研究，保证境外采伐收益。适应俄罗斯政策调整，对在俄生产的原木就地加工，回运板材，节省车皮运费，并规避俄罗斯原木出口的高额关税政策。根据木材市场行情，停伐价值较低的树种，增加铁木豆等高价值木材产量。加强与木材产地市场对接，为当地企业生产配 套产品，提高经济效益。主动改变营销策略，变“坐商”为“行商”，积极开拓国内木材销售市场，增加木材销量。

五是主动融入当地经济发展，努力实现合作共赢。在进行境外林业投资的同时，加强与当地政府沟通协作，实现了良性互动、利益共享。通过在俄罗斯建立木材采伐、加工基地，已在俄形成固定资产投资5000万元以上，年雇佣当地工人800余名，拉动了俄方投资增长和经济发展。同时，境外企业经常参与当地公益事业发展，资助学校、敬老院等机构，并为当地百姓修筑公路上百公里，树立了中资企业良好形象，为进一步扩大合作奠定了坚实基础。

二、存在的主要问题

一是对俄劳务指标不足、结构不合理。目前大兴安岭地区对俄项目共需劳务指标800个，但俄方仅批复500个，而且对劳务指标管理极为严格，指标中工种之间不能交叉，工种结构不合理，有些工种只能在当地招聘，使木材生产受到很大影响。

二是境外木材回运难度大、费用高。圭亚那港口吞吐量较小，每月仅配给大兴安岭地区200个集装箱、运输量4000立方米，导致木材大量积压，当地对木材需求则较少且售价偏低。在俄生产地块虽与大兴安岭地区仅一江之隔，但由于区内洛古河、漠河、呼玛等口岸不通，木材需绕道上千公里经满洲里、绥芬河口岸进关，运输成本大大增加。三是木材市场疲软、价格下跌。今年以来，满洲里口岸进口俄罗斯木材量大增，售价持续低迷，落叶松原木仅700-800元/立方米、板方1050-1300元/立方米，同比均下降20%左右。回运的圭亚那木材，自2014年下半年开始，售价也一路走低，铁木豆售价由原来的3000-4000元/立方米，下降到2000-2500元/立方米。

四是资金回笼慢、影响项目发展。大兴安岭地区境外采伐项目资金大部分以贷款为主，由于项目投资时间长、利润低，致使资金回笼缓慢，还款压力较大。受境外政策调整频繁影响，投资风险加大，很难吸引实力雄厚的新投资者注资。国家出台的前期费用、贷款贴息、资源回运运保费、外派劳务人员适应性培训费用等扶持政策，大兴安岭地区享受额度不充足，影响项目发展。

三、相关建议

一是协调增加劳务指标。建议国家相关部委加强与俄方沟通协调，根据大兴安岭地区对俄林业合作实际需求，增加劳务输出指标数量，调整劳务指标结构，配全劳务指标工种，确保境外采伐顺利开展。

二是畅通资源回运通道。建议国家针对大兴安岭地区地处对俄前沿的特殊区位，结合“龙江丝路带”总体规划，加强洛古河、漠河、呼玛口岸建设并实现正常通关，完善与口 岸配套的跨江大桥、公路、铁路等交通网，对对俄贸易物流园、加工园区等建设进行扶持。