安全监察部先进集体

安全监察部先进集体（共10篇）

安全监察部先进集体 篇1

全国安全生产监管监察系统先进集体拟表彰名单

（共55个）

北京市顺义区安全生产监督管理局

天津市蓟县安全生产监督管理局

河北省石家庄市裕华区安全生产监督管理局

河北煤矿安全监察局冀中监察分局

山西省寿阳县安全生产监督管理局

山西煤矿安全监察局晋中监察分局安全监察室

内蒙古自治区呼伦贝尔市安全生产监督管理局

内蒙古煤矿安全监察局鄂尔多斯监察分局

辽宁省开原市安全生产监督管理局

辽宁煤矿安全监察局辽西监察分局安全监察二室 吉林省柳河县安全生产监督管理局

吉林煤矿安全监察局延边监察分局

黑龙江省农垦总局安全生产监督管理局

黑龙江煤矿安全监察局佳合监察分局执法监督室 上海市金山区安全生产监督管理局

江苏省苏州市安全生产监督管理局

浙江省东阳市安全生产监督管理局

安徽省合肥市安全生产监督管理局

安徽煤矿安全监察局淮南监察分局

福建省漳州市安全生产监督管理局

福建煤矿安全监察局综合处

江西省九江市安全生产监督管理局

江西煤矿安全监察局赣东北监察分局

山东省诸城市安全生产监督管理局

山东煤矿安全监察局安全监察处

河南省濮阳市安全生产监督管理局

河南煤矿安全监察局豫东监察分局

湖北省襄阳市安全生产监督管理局

湖北煤矿安全监察局安全监察处

湖南省常德市安全生产监督管理局

湖南煤矿安全监察局安全监察处

广东省珠海市安全生产监督管理局

广西壮族自治区百色市右江区安全生产监督管理局 广西煤矿安全监察局安全监察处

海南省安全生产监督管理局监管一处

重庆市九龙坡区安全生产监督管理局

重庆煤矿安全监察局渝中监察分局安全监察二室 四川省安全生产监督管理局应急管理办公室

四川煤矿安全监察局川西监察分局

贵州省铜仁地区安全生产监督管理局

贵州煤矿安全监察局水城监察分局安全监察三室 云南省文山壮族苗族自治州安全生产监督管理局 云南煤矿安全监察局红河监察分局安全监察三室 西藏自治区山南地区安全生产监督管理局

陕西省咸阳市安全生产监督管理局

陕西煤矿安全监察局咸阳监察分局

甘肃省平凉市安全生产监督管理局

甘肃煤矿安全监察局陇东监察分局

青海省安全生产监督管理局办公室

青海煤矿安全监察局安全监察处

宁夏回族自治区石嘴山市大武口区安全生产监督管理局 宁夏煤矿安全监察局银南监察分局

新疆维吾尔自治区富蕴县安全生产监督管理局 新疆煤矿安全监察局南疆监察分局

新疆生产建设兵团农二师安全生产监督管理局

安全监察部先进集体 篇2

加强领导，营造“五比一创”劳动竞赛的工作氛围

成立了以总站站长为组长，下属5个直属站站长为副组长，职工为组员的“五比一创”领导小组，运营部、安保部人员为监督小组，形成了以优质、稳定供热为核心，以安全生产为保证，以服务质量为标准，以按期供热为目的，由总站向5个直属站辐射式的劳动竞赛格局，充分调动各部门人员的劳动积极性，确保供热工作达到新的高度。

开展“质量第一、稳定供热”活动，确保全年供热工作

中心严格执行企业管理制度，对各层次管理人员定期进行考核，并印制企业制度汇编。通过对制度学习、法律讲座等形式加深管理人员对企业制度的理解，同时还将制度和岗位责任上墙，更有利于在管理工作中发挥作用。在各站范围内建立用户服务卡，将供热质量及服务质量作为工作重点之一，严格对各直属供热站进行供热质量监督，坚持工作责任到人，负责到底，并将考核内容与年度考核联系在一起，提高了整体活动效果，确保一方百姓的稳定供热。

开展和谐安全为主题的“60天安全生产无事故”活动

坚持安全第一预防为主的安全理念，明确指定项目的安全管理目标，建立各项安全生产责任制，并在施工中得以落实。活动期间由安保部为主组成的安全巡查小组，对全站236名职工的岗位安全进行一一排查，发现问题立刻整改。各站安全员及班组长进行自查，对安全知识进行统一学习，定期召开安全例会，严格执行大工程有预案、小工程有方案，避免了安全隐患的发生。通过活动在各站范围内评选出了1个安全先进集体及5名安全先锋，激发了全体职工向先进典型学习的积极性，再一次明确了安全工作的重要性。2012年供热期间无一起供热安全事故发生。

关心职工冷暖，确保工作有序进行

定期发放安全防护用品，同时合理安排工作作息时间，避开高湿时段，让职工休息好、养足精神，提高工作效率。为整洁有序做好文明施工，配合天津市及河东建委的文明工地标准，分环改造施工现场设立五图一牌，施工场地全部平整，派专职人员清理现场的垃圾，防止污染环境。中心工会把关心困难职工作为工作重点之一，定期为困难职工送温暖、献爱心。2012年为困难职工发放困难补助共计6000元，在节日期间还送去牛奶、鸡蛋等慰问物品。使职工感受到集体的关怀和温暖。

丰富职工业余文化生活，创建文明职工之家

供热中心购置各类图书，并与河东区图书馆联合，定期进行书籍互换，使书籍流动起来，让职工不断的能够看到新的书籍。中心还购置了乒乓球台，设置场地，在员工业余时间进行分组对抗，既锻炼了体质，又带来身心欢乐，缓解了工作压力，活跃了团队文化生活。

安全监察部先进集体 篇3

x劳动保障监察支队自2002年3月机构分设以来，在盟委、行署和上级主管部门的正确领导和全体队员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十六大”和十六届三中全会精神，以地方经济建设为中心，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料健全工作机制;为促进当地下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。在短短的三年间：

在全区率先实行了ABCD劳动用工年检分类管理；

率先实施了首席监察员制度；

率先推行建立了劳动用工单位劳动保障诚信档案；

率先实行了主动上门到用工单位开展劳动用工年检工作；

2002年、～年，连续两年被局机关授予“先进科室”称号；

……

支队的墙上挂满了群众送来各式各样的锦旗，由于地方小，十几面鲜红的锦旗撂在一起，成了一面厚厚的“锦旗墙”；支队队长xxx同志在～年全盟保持共产党员先进性教育“学习牛玉儒、做好干部、贴心人”活动中被中共x委授予“优秀共产党员称号；每一项成绩都凝聚着全体队员辛勤的汗水和无私奉献，推动x劳动保障监察各项工作始终走在自治区先进行列。

一、从严治队 依法行政 营建和谐稳定劳动用工环境

x地处内蒙古自治区中部，人口近百万，近年来，随着地方经济建设步伐不断加快，城镇化、围封转移战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、再就业人员、农村牧区富余劳动力向城镇二三产业转移人员逐年增多，市场经济条件下的劳动关系越来越趋于复杂化、多元化，对执法素质和监察方式也提出了更高要求。“执法先治队，治队务从严”，x劳动保障监察支队以“严”为本，突出抓队员能力的培养和素质的提高，以“三个代表”重要思想为指导，坚持严格执法，坚决维护劳动法的统一性和严肃性，着重做好以下几项工作：

㈠严格执行国家的各项法律法规，严格按照劳动保障监察管理权执法。坚决执行《劳动法》和《劳动保障监察条例》，保证落实到位；对违反劳动法、侵害劳动者合法权益的行为，坚决抵制、纠正，并全面清理；不断加大执法力度，以切实维护劳动法的严肃公正性。三年来共向（）家违规单位下达行政改正指令书（）份，对（）家严重侵害劳动者权益的单位进行了行政处罚，对违法侵权行为起到了有力的打击和震慑作用。

㈡深入学习贯彻《劳动法》、《劳动保障监察条例》，坚持“内外并举”。对内，建立健全与新《劳动保障监察条例》的配套的各项管理制度，组织队员认真学习一法、一例,之外还系统学习了《行政诉讼法》和《行政复议法》，帮助队员熟练掌握并应用，狠抓落实，注重实效,做到政治合格、业务精湛，树立廉洁高效、执政为民的公仆形象，成为名符其实的劳动者合法权益的“保护伞”；对外，加大宣传力度，力求在宣传上有所突破，创造良好的社会～环境，大张旗鼓向广大劳动者宣传劳动保障法律法规，通过x人民广播电台“行风热线”节目、《x日报》“聚焦劳动保障”栏目、对一些影响面大的典型的案件，在执法过程中邀请电视台记者跟踪采访曝光，以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式向社会广泛宣传，树立了劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在人民群众中的认识程度，使广大劳动者学会依法保护自身的合法权益。特别是～年以来，以往在年底才集中出现的民工讨薪潮，由于宣传深入人心，农民工主动要求与用工方签订合同、按时兑现工资的投诉案件较往年提早近半年，依法维权意识得到明显增强。

㈢完善工作制度，规范办案程序，实现从“人管人”到“制度管人”的彻底转变。支队制定了一系列行之有效的制度规范执法办案程序，为各项工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。一是建立目标责任制和分片包干负责制，辖区内劳动保障监察分片管理示意图上墙，监察员按照要求分工，对各自管片单位的基本情况做到“五清楚”，即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚。并在此基础上建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况基础数据录入微机，实行动态分类管理。二是建立健全首席办案监察员制度。为了增强劳动保障监察员责任意识，促进劳动保障执法监察水平的提高，避免处理案件中过程中出现互相推诿现象，使案件能够得到及时、快捷处理，要求从立案、调查取证、结案等方面由首席办案监察员全程负责，并直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、更方便地找到引发行政复议的原因。三是制定和完善监督机制，规范执法行为。劳动保障监察工作的执法性质决定了廉政建设必须长抓不懈，支队以社会监督为重点，严格考核制度，全力推行执法责任追究制，层层落实责任，建立全方位的监督制约机制，构筑拒腐防变的防线，面向社会公开监督电话，设立监督信箱，劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度上墙透明化，建立了劳动保障监察员仪容风纪管理制度和政务公开承诺制，避免了“人情案、关系案”，的发生。盟劳动保障监察支队成立至今，在执法过程中从未出现过“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象，也从未发生过因劳动保障问题集体越级上访事件，为维护社会稳定、促进全盟经济发展作出了积极贡献。

二、加强建设 构建优质、高效“服务型”单位

加强队伍的建设，是推进劳动保障监察工作的根本。x劳动保障监察支队在抓队伍建设时，突出强化队员服务观念的转变、服务意识的增强，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。具体措施为：

（一）、夯实劳动保障监察队伍基础建设。为了提高工作效率和水平,丰富劳动保障监察手段，适应新时期劳动保障监察工作需要，x劳动保障监察支队在主管

努力，共追缴各类保险金达500余万元。目前，锡林浩特地区个体工商户从业人员（）人参加了养老保险，占企业覆盖人数的（）%，缴纳的费用占企业缴费总额的（）%。同时，积极协助地税部门征缴社会保险费，今年以来，通过执法监察，共征缴养老保险费（）万元，失业保险费（）万元，医疗保险费（）万元。～年，支队还针对社会上普遍对工伤、生育保险两项新险种认识不够，其申报、登记和征缴、扩面工作存在一定难度等现象，协助社保局工伤保险科和生育保险科，对未参加工伤、生育保险和拒绝缴纳工伤、生育保险的企业进行了专项监察，为进一步扩大工伤、生育保险覆盖面打下基础。

二是为了清理整顿劳动力市场秩序，维护求职劳动者的合法权益，与公安、工商等相关部门联合行动，对境内从事职业介绍的中介机构进行清理整顿。对非法从事职业介绍的“黑职介”予以依法取缔，没收其招工台帐，责令停止张贴、播放招工广告，限期6天内予以改正。对急需招聘的求职人员，通过盟市劳动力中心市场进行招聘。详细填写了《x民办职业介绍所基本情况登记表》。有力地打击了“黑职介”，锡市地区劳动力市场秩序得到进一步规范，有效防止了求职者上当受骗，切实维护了他们的合法权益。

三是开展了促进再就业、巩固再就业成果的专项监察活动。为了促进下岗失业人员再就业，支队深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行了排查，顶风冒雨，不辞辛苦，日夜加班，清退不合理用工，共征集各类公益性岗位（）个，通过盟中心劳动力市场，使（）名年龄偏大、技能偏低的“4050”就业困难人员得到安置。为了切实维护再就业人员的合法权益，巩固再就业成果，还开展了以维护再就业下岗失业人员权益为主要内容专项监察，确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业形势的相对稳定。

四是通过实施联动机制，全力推进职业资格证书制度和就业准入制度。为了更好地推行职业资格证书制度，实行了劳动保障监察机构、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定站三家联动机制，三家建立经常性工作情况通报制度，根据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求，及时进行 相应的监察，特别是开展大规模的专项监察。通过开展专项监察活动，各类用人单位对推行职业资格证书制度有了全新的认识，全盟主要工种的持证上岗率从7%提高到了35%，为全面推行职业资格证书制度打下了良好的基础，几年来此项工作在自治区一直位居前列。

安全监察部先进集体 篇4

新华网北京1月4日电（记者孙承斌、李亚杰）记者：何勇同志，您好，非常高兴能有机会采访您。在全国纪检监察系统表彰大会即将召开之际，我们想请您谈谈开展全国纪检监察系统评先表彰活动的背景和目的。何勇：好的。在全国纪检监察系统开展五年一次的评先表彰活动，是中央纪委、人事部、监察部的重要决定，也是全国纪检监察系统政治生活中的一件大事。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重大决策和部署。在党中央、国务院的坚强领导下，经过全党全国人民的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新进展、新成效。党风廉政教育扎实开展，党员干部廉洁从政的自觉性进一步提高；反腐倡廉制度建设和改革积极推进，从源头上防治腐败工作取得新成效；对权力运行的制约和监督切实加强，对领导干部的监督迈出较大步伐；纠风专项治理工作逐步深化，一些损害群众利益的突出问题得到纠正；查办违纪违法案件工作深入开展，维护了党纪政纪的严肃性。几年来，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部围绕中心、服务大局，坚决贯彻党中央提出的重大战略思想和重大战略任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面履行职责，加强监督检查，保证和促进了经济社会又好又快发展。纪检监察系统涌现出了一大批爱岗敬业、秉公执纪、无私奉献、成绩突出的先进集体和先进个人。中央纪委、人事部、监察部决定开展表彰全国纪检监察系统先进集体、先进工作者活动，目的是通过表彰先进，弘扬正气，振奋精神，激励各级纪检监察机关和广大纪检监察干部高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，与时俱进、开拓创新，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。

记者：请您介绍一下这次评先表彰活动的基本情况。

何勇：这次评选推荐活动，是根据2006年4月30日中央纪委、人事部、监察部联合下发的《关于评选全国纪检监察系统先进集体和先进工作者的通知》精神开展的，范围涵盖全国各级纪检监察机关，包括军队系统、企事业单位的纪检监察机构中专职从事纪检监察工作的人员。活动历时半年多，在各级党委、政府的直接领导下，在各级组织、人事部门的大力支持与配合下，各级纪检监察机关严肃、认真地完成了评选推荐各项工作。一是工作程序规范。先进集体、先进个人都是自下而上、逐级进行评选推荐的，经过了认真审核并全部以适当方式进行了公示。二是掌握条件严格。各地区、各部门在推荐中都严格按照条件，认真评选，做到优中选优。推荐的集体和个人都是在纪检监察工作中成绩显著、贡献突出的先进典型，在当地都有比较大的影响。三是审核把关认真。中央纪委、人事部、监察部对推荐的集体、个人的材料都认真进行了审核，并广泛征求了意见，有的还进行了实地考察，保证了先进集体和先进工作者的评选质量。这次拟表彰的对象分为两个层次，一是以中央纪委、人事部、监察部名义对100个先进集体和180名先进工作者，分别授予“全国纪检监察系统先进集体”和“全国纪检监察系统先进工作者”荣誉称号，另外还从180名先进工作者中评出10名“全国纪检监察系统先进工作者标兵”。二是考虑到十六大以来纪检监察机关任务艰巨繁重，表现突出的先进典型众多的实际情况，中央纪委、监察部决定，对在纪检监察工作中成绩显著的299名优秀纪检监察干部，以中央纪委、监察部名义予以嘉奖。

记者：请您谈谈此次受表彰的先进集体和先进个人的特点。

何勇：这次受表彰的先进集体和先进个人，大多数来自党风廉政建设和反腐败斗争的第一线，具有很多优秀品质和突出特点。受到表彰的100个先进集体中，市（地）级以下的纪检监察机关或机构76个，占总数的76％。这些先进集体都能紧密结合本地区本部门工作实际，认真贯彻中央的决策和部署，创造性地开展工作，并取得了突出成绩。他们或是多年来全国和省（区、市）的老先进，或是近年来在纪检监察工作中表现突出、成绩优异的新模范，或是系统和行业纪检监察工作的开拓者，在全面贯彻落实科学发展观、维护党的纪律、维护人民群众利益等方面，作出了积极的贡献。他们的事迹感人至深，他们的经验值得推广。受到表彰的180名先进工作者中，处级及以下干部156名，占总数的86．7％。299名受嘉奖的人员中，处级及以下干部有276名，占92．3％。他们有的长期战斗在办案第一线，无私无畏，秉公执纪，积极发挥重要的组织和骨干作用，用实际行动维护党纪国法的尊严；有的深入实际、深入基层、深入群众，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步密切党群干群关系；有的默默无闻，兢兢业业，不畏艰难，埋头苦干，身患重病仍坚持工作，直到生命的最后一刻。他们忠诚于党、忠诚于人民，深得人民群众的信任和拥护；他们恪尽职守、勤奋工作，是反腐倡廉的优秀组织者和实践者；他们刚直不阿，一身正气，是公正清廉的表率。

记者：这次受到表彰的先进集体和先进个人具有这么多优秀的品质，您认为最应该向他们学习什么？

何勇：这些受表彰的先进典型尽管所处地区不同，所在的工作岗位不同，具体事迹也不一样，但在他们身上都集中体现了对祖国、对人民、对党的纪检监察事业的忠诚和热爱，体现了新时期纪检监察干部良好的政治品质、道德修养和工作作风，是共产党员先进性的具体体现，是纪检监察广大党员干部职工良好精神风貌的缩影，是我们身边的榜样。我们要学习他们立党为公、执政为民，坚持原则、实事求是的政治品质；与时俱进、开拓创新，知难而进、奋发有为的精神状态；求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风。

记者：表彰大会后，各地区、各部门将开展向先进典型学习活动，您对此有何希望和要求？

安全先进集体材料 篇5

安全是企业的生命线，搞好安全工作是长期的细统工程。原料分场在电力公司及电石厂的正确领导下，坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步强化了安全与生产，安全与效益，安全与稳定的关系。原料分场从实际出发，结合自身实际情，通过内容丰富，形式多样的安全培训和安全教育等安全活动为载体，来大力宣传安全生产对自已对他人对企业的重要性，使每位员工心中都明白安全责作弄重于泰山，而安全生产就在自已的手中，每人必须把握好。在分场的教育下，全体员工齐心协力，努力工作，并在各班组间建立了联防互动，切实把握了安全，一来分场未发生过一起设备及人身伤害事故，使安全工作不断迈上一个新的发展平台。先进事迹具体表现在以下几个方面：

一、结合分场生产实际情况，有针对性地展开安全培训和再教育工作。按照厂部的安全工作思想，分场除常规安全教育培训外，还针对不同岗位培训，强化分场三级培训，推行班组互相学习互相培训制度，力争员工挖掘潜力，发挥掌握的技能优势，保证安全生产。分场在很抓安全教育工作，注重提高员工的应知应会、现场操作和应对突发事件的能力，增强员工的安全意识和责任心，使全体员工的思想从“要我安全”到“我要安全”的转变。通过以上形式的培训和教育，员工的安全互保意识明显加强，人为责任事故几乎没有，分场安全生产形势明显好转。

二、严格落实安全生产管理制度，努力提高预防措施。为加强安全保障措施，分场严格落实各级安全生产责任制，一级抓一级，层层抓落实，最终把安全工作做到实处。分场在很抓安全责任的同时，重更加注生产现场的安全管理，制度落实情况和管理人员的责任制度等三个环节，有效促使各节管理人员和员工转变工作做风，提高了责任心。

三、加强设备管理，提高设备系统的安全可靠性，实现分场长周期安全运行。设备建康是保证安全生产的基础。07年分场积极推行设备“点检定修”制度，按照技术标准定人、定点、定期、定方法对设备进行维护和检修。同时自我加压，不断完善了分场质量标准化管理体系，开展“质量标准化，安全创水平”活动，使各项工作向标准化，正规化发展，并顺利通过厂部、公司和集团公司的验收。

四、加大反“三违”力度，从源头上排除设备隐患。安全隐患存在于每一项生产活动中，而“三违”现象的发生恰恰是表现在生产人员技术素质低，辨别安全隐患能力差。因此分场把反“三违”列为一项长期而坚巨的任务来抓，力求在源头上堵截安全隐患。

五、牢建“五条防线”即重点场所，重点设备、重点人员、薄弱环节，特殊时期的工作重点和防范方案。对分场易燃易爆区从新刷新标志牌，加强监护措施和巡查力度，并制定了新的预防方案，具体落实到人，到岗位。

总之，原料分场通过坚持不懈的努力，很抓安全，大力发生产，一年来安全无事故，并圆满完成了厂部下达各项生产任务，为08年再创辉煌成绩打下坚实的基础。先进集体材料

07年，原料分场在电力公司和电石厂的正确领导下，全体员工齐心协力、团结一致、自我加压、努力工作、紧紧围绕厂部及分场发展战略，坚持“以安全为基础，以效益为中心”的发展方针，认真贯彻五条线管理方针，并积极响应厂部号召，以开展安规考试、安全生产活动、百日安全生产、质量标准化、安全创水平为载体，切实加强企业管理，全面完成厂部下达的各项指标，并独自完成2＃、4＃检修技改任务。1＃、3＃正在检修技改。先进事迹如下：

一、安全管理水平稳步提高。原料分场根据电石厂安全工作会议精，坚决贯彻“安全为主，预防第一，综合治理”的方针，内挖潜力，加大源头治理隐患，重点放在教育为根本，安全预防是前题，安全制度建立是关键，安全考核是保证，全面提高了安全管理水平，一年来，分场未发生过一起重大设备及人身伤害事故。

二、生产管理上推行精细化管理，为厂部实现利润最大化而不懈努力。原料分场本质从严、从紧、从细的原则，努力降低生产消耗，挖潜提效。其一进步完善分场内部考核办法，层层分解各项指标，责任到人。其次努力降低成本消耗，加强生产成本分析，质量产量分析，对严重起标的班组给予处罚。

三、现场管理成绩显著，各级管理人员尽心尽职，严防事故发生。分场一是坚持现场管理为核心，杜绝“四漏”现象。二是生产管理人员坚持现场工作，强化跟踪作业、跟踪监护、跟踪服务的管理办法。三是加生产人员的现场管理办法，运行人员要严格执持操作规程，执行统一调度。维修人员加强设备巡回检查，随时掌握设备运行状况。四是坚日常检查与季节检查相结合，开展安全专项整治。五是加强重点部位重点预防，做到有备无患。六是进一步强化劳动保护用品强制执行，彻底杜绝人身意外伤害事故的发生。

四、狠抓员工队五建设。员工的安全意识、服务意识、责任意识和忧患意识与分场安全管理紧密结合，也是分场能否创建质量标准化的关键。分场很抓班组建设的同时，把重点工作放在员工的思想建设上，通过多种形式加强了员工的思想建设，明确了安全生产责任，树立了忧患意识，拓展了工作新思路。在生产现场处处显标着一种团队精神，务实的作风，一年来焦炉安全稳定运行，月月连创佳绩。

五、今年分场配合厂部和中南窑炉公司，对1＃、2＃、3＃、4＃焦炉进行大规模的技改工作。在具体实施中，分场又广泛征集员工意见，经多方讨论通过后付诸实施，使技工作更加合理，为分场安全、高产、稳产再创辉煌打下扎实的基础。

总之，07年分场是不平凡的一年，安全管理稳上台阶，焦油焦炭产量质量稳中有升，员工培训有序进行。特别是焦炉成功技改，不仅大提高产量，还加强了安全操作系数，为分场的安全发展铺平了道路。在今年的多次焖炉启炉安全运行中，以充分说原料分有一支管理严、技术过硬的队伍，他将在电石厂的安全生产及发经济中必起着越来越重要的作用。

安全先进个人材料

杜振彦同志现年★★岁，党员，大学文化，现任神东电力公司电石厂原料分场主任。

杜振彦同志于2000年调入原焦化厂，为运×值值长。在他的带领下，全值人员立足岗位，励志努力，踏实工作，发奋图强，连创佳绩，曾多次受到厂部及分场的表扬，并多次荣获厂部、电力公司先进集体、先进个人、青年岗位能手等光荣称号。由于杜振彦同志思想先进，组织能力强，安全管经验丰富，所在班值成绩突出，200×年调入分场，由专责干士到副主任、主任，真可谓一步一个踏实的发展脚印。起初他负责净化回收焦油和余热锅炉与焚烧炉。几年来不管是酷热的夏季还是严寒的冬季，回收工段总能见到他的身影，在他的检查指导下，焦油能及时回收，并且油品高，水份低，赢来四方成信客商，为厂部的焦油顺利销售与帐款回收奠定了基础。07年10月份，电石厂根据工作需要，将杜振彦同志调为原料分场主任，全面负责分场安全生产、人事管理和有关劳动制度的执行。在他的管理下，安全形势明显好转，设备运转率显著提高，现场环境卫生得到根改善，员工斗志昂扬，群情振奋，一定要把原料分场安全生产搞上去。关于杜振彦同志先进事迹具体如下：

一、身先士卒，处处为员工为分场做好表率作用。杜振彦同志身为分场领导，却从不以领导的身份出现在生产现场，他每次来巡察工作时，只要发现问题，总是帮助员工一起解决问题，浑身污垢，直到故障彻底解决，才悄悄离去。员工都看到眼上，感动心里，个个能奋勇当先，力争把工作做好，确保各运转设备不出问题。

二、引进竟争激励机制，激发员工工作热情。“它山之石，可以攻玉”杜振彦同坚持学习先进科学的管理经验，并结合分场实际情况，在分场开展细化量化管理，将安全生产与每一个员工挂钩，一对连续违反劳动纪律，屡教不改不的员工实行转岗或解除劳动合同的办法促使其自觉遵守劳动纪律；二是推行岗位技术考试，实行能者上，平者让，庸者下的用工原则，大大激发的工员的工作热情，也为分场的安全运行增加了技术力量的保证。

三、狠抓分场员工的思想教育，重点加强员工队伍建设。杜振彦同志认为在安全生产中最大的隐患不在于设备的本身，而是在于人的思想隐患，因设备是人操做下进行工作，所以治设备的隐患首先要治理人的思想，只有端正的工作态度才能发现并排除机器械的坠隐患。在员工思想教育上，杜振彦坚持“以人为本，教育为主”的原则，给分场培养起一批又批具有良好素质的员工队伍，在分场的安全生产中发挥重要作用。

四、把分场安全文明生产作为厂部创建文明单位的重要窗口来抓。杜振彦同志始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的制厂方针，来提高员工按全责任感，增强预防能力。他经常深生产现场，为员工讲解安全知识，和员工讨论安全事故，并充分利用班前班后会、倒班等业余时组织学习，开展“反三违”活动等。通过学习，员工的安全意识普遍提高。再是建立健全安全管理网络，落实安全管理责任，出台了安全管理考核办法，制定了重大操作分场领导以及技师和班值长以上人员跟班制，有力地保障了操作安全。特别是焦化行业，防火防冻，防煤气泄漏以要防煤气管道吸入空气，是分场预防甚于一切的重点工作，他要求全员投入，不得有半点马虎，力保分场安全运行。

总之，原料分场在杜振彦同志领导下，安全生产和精神文明建设取得了很大的成绩，但他戒娇戒操，努力总结经验，发扬成绩，寻找差距，为神东电力公司电石厂的再发展再腾飞作不懈的努力。

先进个人材料

杜振彦同志现年 岁、党员、大学文化、现任神东电力公司电石厂原料分场主任。

杜振彦同志于2000年调入原神东电力公司焦化厂工作，在原焦化厂不同的生产时期担任过不同生产管理工作，成绩十分显著，多次被评先进个人和先进工作者。2004年电力公司根发展要求，将焦化厂与电石合并后，更名为原料分场，杜振彦同坚决服从组织安排，担任了原料分场副主任职务，主要负责分场净化回收焦油和焚烧炉、余热锅炉等安全运转。他尽职尽责，把一切心思都放在工作上，力求焦油回收及时合格，便于厂部销售工作顺利进行。在两座焚烧炉和两台余热炉上，他更是忘我地工作，生怕操作人员误而引起炸炉等安全事故。为保证焚烧炉的安全运行，他常带领操作人员深入学习，细心检查，要求发现隐患及时报告，及时处理，争取把隐患消灭在荫芽状态。几年来在他的安全管理下，净化工段和焚烧炉余热锅炉，未发生过一起安全事故，为分场的安全发展奠定了坚实的基础。今年10月份，电石厂根据工作需要，任命杜振彦同志为原料分场主任，主管分场安全生产全盘工作。有关先进事迹如下：

一、积极配合分场作，努力开创安全工作的新局面。杜振彦同志在担任副主任期间，全力配合分场作工，生产中哪里有问题，那里就他的影子。在分场历次焖炉抢修中，他总是一肩挑双担，既管安全监督又管技术指导，一天下满面污黑，但焦炉不正常运行，他不离开现场。在他的带领和鼓舞下，员工个个士气高涨，群情振奋，这不仅加快了检修速度，还提高了检修质量，保障了安全措施。杜振彦同在分场安全生产上，更甚一筹。他常与分场人员讨安全生产保障措施，提出许多观点新颖，见解独到的管理办法，使分场安全理节节上升，安全工作顺利开展。

二、精心组织生产，实现优质低耗。杜振彦被厂部任命在旦夕为分场主任后，工作不克没有懈怠。他按照厂部计划，精心组织促生产，高产优质降单耗。每一次重大的生产活动都能做到有准备、有措施、有防预、使生产设备在大部时间内都能在建康稳定的状态下运行，基本达到了高产、优质、低耗的目的。

三、狠抓落实，营造安全的工作环境。安全生产，预防为主，重在管理，根在落实。杜振彦同志依托厂部、安全教育机构和专职安全人员共同形成一至上而下、密切配合的监督体系与管理网络，通过组织大检查与日常检查办相结合的办法，对生产现场隐患进行全面排查，并通知检修班限期完成。通努力，基本上遏制了“三违”现象蔓延的势头，扭转了现场“粗、松、散、漫”的不良风气，促进了现场生产秩序的规范化，形成了一种人人关心安全，事事确保安全的良好氛围。

四、分场统一思想，上下联动，充分认识安全的的五大观点，努营造一个安全祥和的原料分场。为进一步推动质量标准公，安全创水平的管理措施，杜振彦同志提出安全管理五大新认识，要求分场员工心须理解掌握，应用于生产实践中。五大观点是：一安全是生产力；二安全是效益；三安全是生活质量；四安全是超前的思维；五安全是科学化的观点。通过学习，员工升华了对安全生产的认识，并时刻做到居安思危，稳中思险，稳中思患，能始终把安全生产放在突出的位置。

安全监察部先进集体 篇6

本刊讯日前, 四川省电信基础设施共建共享协调领导小组授予中国电信成都分公司“四川省电信基础设施共建共享工作先进集体”称号。

成都电信自2008年接收C网以来, 在工程建设中大力推进共建共享的进程, 建立健全共建共享工作管理体系, 在无线基站、铁塔以及管道、杆路和传输线路共建共享方面取得了显著成效。同时聚焦重点区域和项目打造出成都地铁1号线、成灌高铁、龙泉经开区等多个共建共享成果样板, 在加快工程进展的同时有效节约了投资。截止今年三季度, 成都电信共建共享基站300余个, 铁塔68个, 传输线路160公里, 共计节约建设投资3000余万元。

安全生产先进集体材料 篇7

安全生产先进集体材料

2011年泰山隆安煤业公司在集团公司、忻州公司的正确领导下，在县市两级政府部门的支持下，以生产建设为主线，着力提升企业软实力，生产经营、安全生产工作取得了优异成绩，完善了党风廉政建设组织机构和各项管理制度，顺利开展了各项党建工作。

一、全年生产经营计划完成情况

2011年，有限公司下达计划任务为：原煤产量110万吨，掘进进尺7800米。

截止11月底实际完成原煤产量112万吨（预计全年可完成产量125万吨），掘进进尺8060米（预计全年可完成进尺9000米）。

土建工程： 2011年完成了综合服务楼、综采设备库、机修车间、锅炉房、通风机房、压风机房、地面变电站、火药库等16项工程项目；洗煤厂土建工程已完成90%，目前正在进行设备安装；基本建设项目按计划完成。

截止11月底已完成基建投资5.1亿元。员工人均收入增长15%，通过集团公司一级安全质量标准化矿井和“示范矿井”建设验收。

二、安全事故情况 2011年公司明晰安全责任，强化责任追究，注重现场管理，树立大安全理念。

一是我公司紧紧围绕集团公司“安全生产建设年”、“安全主体责任落实年”的工作要求，通过细分岗位职责和签订个人安全责任状，进一步明确了各个分管领导的岗位职责，做到了安全生产职责无缝对接。

二是《国发23号文件》下发后，进一步规范了矿领导入井带班管理和交接班管理，对矿领导入井和现场跟班次数及时间进行了明确规定，通过狠抓隐患排查销号制度，做到了关口前移，阵地前置，保障执行。

三是学习“白国周”班组，推广“岗位描述”和“手指口述”，强化了基层岗位、基层班组建设，提高了安全文化管理水平。

四是开展“一通三防”、“防治水”、顶板管理、机电运输、“雨季三防”等专项整治活动，提高了各主要生产环节的安全可靠。

五是通过，“矿井安全准入”建设、“示范矿井”建设、“质量标准化”动态达标建设和完善井下安全避险“六大系统”，大大促进了安全基础设施水平和技术装备水平的根本改善；

由于强化安全管理，完善了安全主体责任体系，层层落实了安全责任，截止2011年12月15日，全年负伤率控制 在千分之一以下；消灭了重大非伤亡事故和机电二级事故；实现了安全生产无死亡、无重伤的安全目标。

三、党风廉政建设情况

2011年公司注重了党风廉政建设，打造了一只风清气正的管理干部队伍；公司严格落实执行廉政建设相关政策和规定，凡遇重大事情和重大事项，严格履行“三重一大”规定程序。对非必须招标项目的立项、先经总经理办公会讨论决定，然后报董事会形成决议后上报分公司审批；竞标会由上级相关领导、纪检部门和公司各领导参加评标，整个过程阳光操作，力求公开、公平、公正。为实现企务、政务透明化、公开化，公司设立了“企务、政务公开栏”，定期对公司的各项企务、政务进行了公开。真正做到了办事程序化，杜绝了不和规范的行为和现象。

山西煤炭运销集团泰山隆安煤业有限公司

安全生产先进集体事迹材料 篇8

一、基本情况介绍

xx市安全生产应急救援中心核定编制101人，中心现有干部职工109人(在编在岗53人、煤炭局借调37人、借调煤炭局2人、临时工17人)，经费实行财政全额预算管理。xx年至今连续被评定为“国家特级救护队”;xx年6月取得国家“二级救援资质”;xx年11月，经省安委会办公室批准，依托xx市安全生产应急救援中心组建xx省豫中地区安全生产应急救援基地并挂牌。独立中队编制，下设4个作战小队及战训科，装备管理科，综合办公室等6个部门;建有指战员专用食堂和澡堂，指战员宿舍及值班室实行宾馆化管理，现有14 专业指战人员43人，4个作战小队，指战人员全部经过国家及省救援中心的培训并颁发了证书，持证上岗。指战人员平均年龄35岁，中专以上学历47人，工程师1人，注册安全工程师1人。

结合各类生产安全事故的特点，救援中心按照《救援规程》的相关要求，配备各类应急救援装备及物资。目前，中心拥有矿山、水上救援、破拆、堵漏、起重气垫、危险化学品、山林火灾等各类专业救援装备，xx年新增500kw移动电站一台、BG4个人防护装备10套。并实行精细化管理，制定详细管理制度，专人负责，达到装备管理科学化、正规化、制度化。

二、业务开展情况

近年来，xx市安全生产应急救援中心严格按照“特级救护队”标准要求，以业务理论学习为基础，抓好应急救援演练，强化实战演习训练，并逐月组织指战员综合考核，小队之间评比，根据综合成绩，颁发流动红旗，全面提高队伍业务素质和实战能力。

(一)严格军事化管理，落实战备值班制度

为确保在战时做到闻警即到、速战能胜，救援中心坚持将军事化管理融入日常工作，高标准、严要求，从内务管理到军事化队列等日常训练，都以《矿山救援规程》及《矿山救护队质量标准化考核规范》的相关要求为基点，加大对小队和个人装备检查的力度，确保抢险救灾装备达到“全、亮、准、尖、利、稳”的标准，注重对人员的培训力度，确保指战员在事故处理过程中，做到“勤、准、快、稳、细”,在关键时刻能拉得出、冲得上、打得赢。救援中心不断加强应急管理15 体制、机制、法制建设，严格落实战备值班制度、待机制度、电话值班员制度及交接班制度，确保所有值班、待机指战员坚守岗位，履行职责，在事故发生后能够快速集结，迅速出动，为事故处理的顺利进行争取有效的时间。

(二)修订预案、完善制度

根据xx区域内生产企业的实际情况，救援中心于年初及时修订和完善各种应急救援预案，包括《突发事件综合应急救援预案》、《矿山事故应急救援预案》、《危险化学品事故应急救援预案》、《建筑施工事故应急救援预案》、《气象灾害应急救援预案》、《水上事故应急救援预案》、《道路交通事故应急救援预案》、《核与辐射事故应急救援预案》等，充分发挥应急预案在救灾中的指导作用。

(三)强化业务培训及应急演练，增强队伍技战术水平

随着救援职能的拓展、救援范围的扩大、救援难度的增大，救援中心始终坚持把队员业务学习摆上重中之重的位置。以集中学习救援知识为重点，积极组织队员学习危化品事故、建筑施工事故、水上事故等突发安全事件的处理要点及行动准则。

一是按照省局要求，定期安排指挥员、指战员参加各类培训与再培训班，切实提升救援队伍整体战斗力。

二是每天组织队员进行早操训练，围绕青屏山进行5公里耐力训练，下午安排高强度的体能训练(8项体质或技术比武综合体能)。每天上午以小队为单位集中进行业务知识学习或实操训练，晚上为机动学习时间，以便队员查缺补漏。根据年度训练大纲安排，每月组织开16 展涵盖个人体能、军事化队列演练、伤员急救包扎、仪器席位操作、闻警出动、摸拟救灾等项目的岗位大练兵考核活动，进行综合评比，奖先罚后，形成“安全救护强素质、爱岗敬业塑形象”的良好工作氛围。

三是按照应急救援预案的相关要求，坚持每月进行一次高温浓烟演习和闻警出动演习，每季度进行一次佩用氧气呼吸器爬山耐力锻炼和其他各类突发事故的综合性应急演练，并在演习结束后，及时组织参训人员进行总结评比。

四是组织全体指战员集中学习生命探测仪、管线测漏仪、快速接管器、危化服等新型装备的使用、维护及保养、各类事故的处理技术、典型事故案例等，提高指战员的整体技术理论水平。

五是以月度考核为基础，创新管理机制，制订奖罚分明的考核激励机制，在救援中心内部形成“争先进、树标兵”的工作氛围，全面提升救援队伍的综合战斗力。

(四)主动预防，积极开展各项服务工作

救援中心在保证抢险救灾力量的同时，始终坚持将工作重心前移，把“安全第一、预防为主”做为救援中心开展工作的首要目的，定期对xx市境内所辖矿井进行熟悉巷道和安全技术工作，排查出安全隐患，进行现场整改和督促整改;在预防性安全检查工作中做到“四勤”、“一坚持”、“一果断”，为矿井消除事故隐患做出应有努力。在安全技术工作中，全体指战员运用所掌握的.知识和能力，深入矿井一线，严格按照《规程》规定，测量准确、计算认真，为煤矿企业安全17 生产提供可靠地技术资料。

(五)积极参与各项民兵组织活动

一是参加国防动员部后备力量组织联合备战民兵点验工作。按照中国人民解放军xx省xx市人民武装部《二0一六xx市人武部军事工作》(密武[xx]3号)文件精神要求，依托救援中心建立的xx市矿难救援分队于1月29日参加了xx市人民武装部组织的xx市民兵整组点验及科目演练，圆满完成了国防动员部盛斌部长一行的现场点验和检阅任务。充分保障打赢需要强能力、服务经济社会发展做贡献的总体要求，积极组建民兵应急救援连部，为推进多样化军事任务打牢组织基础。同年8月10日，国防动员部首长一行在省、市及人武部领导的陪同下，再次对代表xx省民兵应急连部的xx市民兵矿难救援分队进行点验检阅，并现场讲话，对我们这支特殊队伍给予了高度赞扬。

二是参加xx陆军预备役高炮师实弹战术演习。按照中国人民解放军xx陆军预备役射炮兵师第一团《组织xx年度成建制训练及实弹战术演习》文件要求，救援中心挑选8名指战员，于5月11日至6月24日在新郑预备役训练基地开展实战战术演习，参加演习人员充分发扬能战斗、讲合作的优良传统，得到了训练基地领导的高度赞誉。另外，8月1日至8月14日，中心抽调5名军训标兵赴郑州经贸职业学院进行新生入学军训工作。

三、主要救援事迹

安全监察部先进集体 篇9

5月20日下午,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)、中国物流与采购联合会(以下简称“中物联”)在人民大会堂隆重举行了全国物流行业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会。

第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲,国务院国资委副主任王文斌,国家公务员局副局长陈刚,民政部党组成员、国家民间组织局局长詹成付,全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组组长、中物联会长何黎明等领导出席了大会。全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长、中物联副会长兼秘书长崔忠付主持了大会。

从2007年开始,中物联与人社部开始举行全国物流行业先进集体和劳动模范表彰活动,主要是为了表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流劳动者的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展。

2015年4月20日,人社部、中物联联合下发了《关于评选全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》,决定开展第三次全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰活动。

在会上,陈刚宣读了人社部与中物联的表彰决定。此次评选活动坚持公开、公平、公正的原则,严格执行“两审三公示”程序,最终经全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范评选工作领导小组审核决定,北京长久物流股份有限公司等56家单位荣获“全国物流行业先进集体”称号,黄少阳、杜宝荣等24名同志荣获“全国物流行业先进工作者”称号,赵立全、江健等182名同志荣获“全国物流行业劳动模范”称号。

顾秀莲发表了重要讲话。她指出,近几年来,在党中央、国务院领导下,在有关政府部门的大力支持下,通过全国物流行业广大干部职工的艰苦奋斗、开拓创新,我国物流行业实现了持续快速发展,社会物流需求快速兴起,物流企业群体逐步形成、物流服务质量不断提升、物流基础设施得到完善、物流政策逐步落实,物流发展环境不断改善。

她要求,全国物流行业的广大干部职工,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻执行国务院《物流业发展中长期规划(2014~2020)》,以先进为榜样,抓住机遇,深化改革,团结一致,开拓创新,敬业奉献,树立行业核心价值观,为推动我国现代物流业又好又快发展做出新的贡献。

王文斌在致辞中指出,希望全国物流行业的广大干部职工,大力弘扬劳模精神,以他们为榜样,爱岗敬业,努力拼搏,不断创新,加快提升物流行业发展水平,促进产业结构调整和经济增效升级,为全面建成小康社会做出应有贡献。

何黎明在讲话中强调,在本次评选出的全国物流行业先进集体、劳动模范和先进工作者的身上,体现了物流行业劳动者的主人翁责任感,艰苦奋斗的拼搏精神,改革进取的创新精神,爱岗敬业的奉献精神。为弘扬物流行业劳模精神,推进物流业持续健康发展,他提出几点意见:

第一,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,树立行业核心价值观。劳模精神是物流行业的宝贵财富,是引领行业文化建设的指路明灯。我们要弘扬劳模精神,引导行业树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动理念。加强作风建设,做“三严三实”的坚定实践者。培养积极进取、诚实守信、顽强拼搏的行业文化、企业文化,进一步推进行业诚信经营建设、职业道德建设、精神文明建设,形成物流行业核心价值观。

第二,通过弘扬劳模精神,发挥榜样示范作用,激励全国物流行业广大干部职工再立新功。在当前深化改革、创新驱动的关键时期,特别要发扬劳模的求实创新精神,把创新作为引领发展的第一动力;要借此次物流行业劳模表彰大会之机,宣传劳模先进事迹,在全行业掀起崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的新高潮;形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围;通过劳模精神凝聚行业动力,用劳模的优秀品格、模范行动引导和鼓舞广大干部职工,在推进物流产业转型升级、提质增效中再立新功。

表彰活动主要是为了表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流劳动者的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展

第三,切实保障广大干部职工权益,促进行业和谐发展,让改革开放成果惠及更多人。当前,切实保障和改善民生是加强社会建设的重要内容。要实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,促进社会公平正义。要积极创造就业岗位,改善就业环境,提高就业质量。要关注困难群体,健全生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度,解决困难职工的工作生活问题。要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,稳步提高职工生活水平,让劳动者实现体面劳动、幸福生活。

第四,提高广大干部职工素质,打造高水平人才队伍,为物流行业提供强有力的人才支撑。现代物流强国根本上是靠劳动者创造。当前,我国物流行业正处于转型升级的关键时期,对高水平人才的需求日益迫切。要引导广大干部职工努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型人才和创新型人才,拓展人才成长空间。引导广大干部职工树立终生学习理念,大力开展技能培训、转岗培训、创业培训,搭建学习成才的引导机制、培训机制、激励机制,提高全行业的整体素质,展现物流行业职工队伍的良好精神风貌。

安全监察部先进集体 篇10

——碑林区安全生产执法监察大队先进事迹材料

一年来，碑林区安全生产执法监察大队在局党组的正确领导下，在有关部门配合和支持下，坚持以落实科学发展观和安全发展理念为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》，突出工作重点、狠抓工作落实，较好地完成了区委、政府及局党组部署的各项工作任务，尤其在世园安保、国庆安保、“打非”、专项督察等活动方面取得了可喜的成果，得到上级领导的充分肯定，有3人次被局党组评为优秀公务员、优秀党员、最佳执法奖。其主要做法是:

一、加强队伍建设，树立执法监察队伍形象

执法监察大队成立于2010年10月，现有人员7名，执法车辆一台，调查取证摄像机、照相机各一台，电脑7台和每人工作服三套。面对安全生产这样一个全新的监管领域，大队在实践中学习，积累了丰富的执法经验，壮大了队伍。

大队以“严格执法、文明执法、廉洁执法”为目标，履职树形象，以全面落实执法责任制，提升全区执法监察水平为己任，形成了具有特色鲜明的执法模式。锻造出一支想干事、能干事，拉得出、打得响、能打硬仗的执法监察队伍。2011年8月7日，市支队在常宁宫举办了执法监察队伍建设交流会，在会上全面推广了碑林区安全生产执法监察大队工 1

作经验。

二、做执法监察先锋，营造安全环境

对于碑林区安全生产执法监察大队，碑林区内各类企业经营者们都知道，这是一支不畏艰辛、不畏恐吓、不畏私情，个个都是黑脸包公，任何糖衣炮弹都摧不垮的队伍。

（一）不畏艰辛，忠诚执法

执法监察工作点多、线长、面广，无论严寒酷暑，无论风霜雨雪，爬脚手架，钻地下人防，接触有毒有害化学品、易燃易爆品，监察人员以无比的忠诚，克服重重困难，踏实前进。

累计排查41家危化企业，并多次展开联合执法，同时对未装HAN阻隔防爆装臵的加油站进行重点监察，消除安全隐患13处；对160多个建筑施工单位检查，累计出动1200余人次，下达各种文书520份，治理隐患326处，有效的遏制了我区建筑施工企业人员伤亡事故发生的现象。

（二）不畏恐吓，强化执法

执法检查中，执法人员不仅顶着巨大的压力，而且还经常会受到个别非法生产经营活动人员的无理阻挠，甚至是威胁恐吓，谩骂和跟踪，但执法监察员以极大的勇气和责任感坚决完成任务。

2011年春节前夕，大队对一企业经营非法烟花爆竹产品进行封存。该企业老板记恨在心，每天都派人悄悄跟踪大

队执法人员。执法人员并没有被吓倒，相反在强大的法律威慑下，老板认识到了其非法经营的危害性，主动接受处罚。一年来，大队就是在这种执法环境中打掉6家非法经营烟花爆竹销售点，查处非法经营、建设企业13家。

（三）不畏私情，廉洁执法

局领导经常与监察员们常说这样一句话：“执法是严肃的事情，我们决不能吃企业一顿饭、喝一口酒、抽一根烟；不能吃、拿、卡、要；不滥用职权，不以权谋私；不办关系案，不执人情法。”

2011年6月，大队对一企业违法行为进行处罚，该企业负责人通过种种关系找到大队，多次想宴请办案人员，并许诺给予一定的好处费，以此来免于处罚。但大队坚决顶住人情关、贿赂关，不谋私力，廉洁执法，公正办案。正是凭着这种铁打的坚毅性格，这支“黑脸包公队”也逐渐赢得了生产经营者的理解和尊重。使他们逐渐由阻扰执法、抗拒执法到积极主动配合，由认为经济效益胜过一切到安全为本；由逃避处罚到主动配合，安全生产意识逐渐增强。

三、秉承服务理念，寓服务于执法之中

2011年5月在安全生产执法检查中，发现某企业存在多项安全隐患，下达整改指令要求该公司限期整改。执法监察大队在对该企业整改情况进行复查时发现仍未按要求限期完成整改，应依法对其进行行政处罚。执法监察大队并没有

为了处罚而处罚、以罚代管，而是认真查找企业未按期整改的原因，帮助企业分析整改项目中存在的难点，及时协助企业解决安全生产技术问题。据了解，该企业非常重视安全生产工作，积极认真对待隐患整改项目，及时提出了整改方案予以落实，但受资金短缺，一时难以投入大量隐患整改资金，导致部分整改工作滞后。通过了解还得知在生产亏损的情况下为政府排忧解难，坚持没有停工裁员，为地方经济、社会稳定做出了贡献。执法大队多次找企业负责人谈话，深刻分析安全隐患的危害性，隐患整改的必要性、迫切性，强调在任何情况下都不能放松安全、麻痹安全，要求企业立行整改，及时消除隐患，确保安全。此举赢得了企业的信任和支持，该公司自愿接受处罚1万元，同时立即想办法，多渠道筹集资金投入隐患整改，落实专人负责整改工作。

在整改过程中，执法监察大队积极为企业提供最大限度的服务，帮助企业建立健全各项安全管理制度，同时，邀请专家深入企业现场指导，开展安全培训和技术咨询，及时协助企业解决好整改过程中遇到的安全问题，提高企业安全生产水平，通过多方努力，该企业在规定期限内完成了全面整改，消除了安全隐患并通过验收，恢复了经营。

执法监察大队摒弃以罚代管，坚持执法与服务相结合，把为服务企业作为安全监管工作的立足点和出发点，坚持服务在先，寓执法于服务中，以服务促管理，以执法促规范的工作思路；通过为企业提供政策咨询、技术指导、隐患整改、宣教培训、信息等方面的服务，着力提高企业本质安全保障能力，推动企业加强和改进安全生产工作，奋力推进构建本质化安全城市的安全发展理念，也是对全区积极创建满意在碑林最好诠释。

三、承担特殊使命，确保一方平安

为碑林区创造了一个安全发展的环境，无论是世园安保，还是重大节日安保，大队都出色的完成这些光荣而艰巨的任务。一是在全区开展对非法生产经营活动的大检查、大排查。二是严格落实应急值守的要求，做好值班备勤工作。三是开展危险化学品企业专项整治，确保高危行业生产安全。四是认真落实举报投诉受理工作制度，保证群众满意率100%。大队不畏酷暑严寒，放弃了97天的正常休息日进行执法检查，仅国庆安保就共出动41人次，车辆12台次，检查企业28家，依法查封违规企业3家。在世园安保总结会上政府领导给予通报表扬，其中一人被区政府授予2011年西安世园会安全保卫工作先进个人。

四、情系农民兄弟，坚持执法维权理念

大队在受理举报投诉及其它案件中注意为农民工维权，保障农民工的合法权益。

2011年10月，一农民工被建筑工地高处坠物砸伤，造成多处肋骨骨折，头部受伤，该公司支付医疗费2万元，就

不再支付费用。大队立即立案调查，通过调查证实这是一起因违反操作规程，防护不当而导致生产安全责任事故。大队坚决维护农民工合法权益，最终使双方达成赔偿协议，一次性给予赔偿，妥善的处理了事故善后工作，确保了社会和谐稳定。

一年来，执法大队先后办理了73起农民工案件，为农民工追讨医药和补偿费用356万元。2011年配合人社局农民工社会保险督察活动，涉及社会保险和拖欠工资近亿元，通过依法处理，保护了农民工的权益。

五、牢记执法为民宗旨，严查举报案件

受理投诉举报是碑林区安全生产部门与社会公众沟通的桥梁。面对繁忙的举报电话，大队的同志都能耐心接听，细心解答，认真记录和受理，对每一件来访、来信和电话都能做到件件有结果，事事有回音，实现举报案件结案率100%，政务公开电话转接率100%，群众满意率100%。