三矿调研报告（精选4篇）
三矿调研报告 篇1
关于集团公司三矿干部人事制度、绩效管理的
调
研
报
告
党校教学部
李莉
根据党校教学部对新教师队伍的培养计划和提高基层实践相结合的教学要求，我作为一名今年刚参加工作的新教师根据教学部决定，于2009年12月4日至12月18日到三矿组织部进行为期两周的下矿调研工作，目的在于丰富新教师自身的基层工作经验，增强新教师在党校教学过程中联系实际的能力，了解三矿在干部人事制度改革和制度创新等方面的信息和资料。
一、调研单位基本情况及资料介绍：
阳煤集团三矿于1950年成立，1953年12月建成投产，经过58年的奋斗后由于资源枯竭而宣布破产，是一个富有沧桑感的老矿。在58年的奋斗历史中，阳煤三矿涌现出了许多可歌可颂的优秀集体和模范人物，有闻名全煤系统的“十面红旗”之
一、“严细成风的硬骨头”采煤二队，有被山西省煤炭系统劳动竞赛委员会、山西省煤矿工会荣记特等功的采煤工区综采五队。三矿获得荣誉无数，这些荣誉都见证着三矿半个多世纪以来的辉煌成就，特别是在政策破产开始实施后，涉及人员调整，干部管理的等方面许多的具体问题，在如何保稳定，促发展，实现三矿在人才、技术等方面的衔接和严细管理等方面，遗留着许多问题，所以很值得我们去调研学习。
在调研期间，我积极收集和查阅与三矿干部管理制度相关的资料和信息，了解集团公司三矿干部管理制度使用《三矿科技干部走动式管理巡查度》，此制度于20世纪90年底出台采用至今，经过十几年的逐步改进相对来说已比较完善。
为确保三矿年初“三会”确定的各项指标的圆满完成，根据《三矿科 级干部走动式管理巡查制度》出台了“强化各级干部下井上岗责任意识确保四季度安全生产的实施方案”。方案中对下井上岗提出如下要求：
1、总调度室和各单位调度站负责排定干部带跟班班次，必须保证班班不空岗，保证每班至少有一名副总以上领导带班作业，各工区至少有一名助理以上干部跟班，各队组至少有一名队干跟班。
2、副总以上领导每次下井带班时间不得少于6小时，月下井平均时间不得低于4小时；各生产工区助理以上干部跟班时间不得少于8小时，月下井平均时间不得少于5小时；其他单位和机关部室人员下井平均时间不得少于4小时。
3、严格执行下井登记制度和井下汇报制度。各级领导干部下井前要在各调度站挂牌，登记下井时间、班级、地点；升井后登记当班下井发现问题和处理问题情况。
与《三矿科级干部走动式管理巡查制度》相对应的是《科级（助理）干部下井绩效考核制度》，此制度是《三矿科技干部走动式管理巡查制度》的检验以及考评制度，是《三矿科技干部走动式管理巡查制度》有效开展的强有力的保障，因为《科级（助理）干部下井绩效考核制度》的考核内容与每位科级干部的收入直接挂钩，是科级干部收入的主要依据之一。
《科级（助理）干部下井绩效考核制度》的考核程序是：
1、三矿组织部下达矿上的决议和实施方案，并给予按月或者季度的要求和指标然后通报全矿。
2、人力资源部接到决议和方案后开始负责逐月对各级干部下井次数、跟班次数情况统计汇总，安监部负责逐月对各级干部发现处理问题等情况统计汇总，并于次月3日前全矿通报。
3、政工部、人力资源部逐月分类（生产类、非生产类干部）对科级（含助理）、队级干部下井情况进行考核评价。按照“271”原则，对排名前20%的进行表扬，奖励1000元/人；对排名末位10%的进行处罚，处罚1000元/人；对四季度连续三次排在末位10%，给予组织处理，并通报全矿。
在三矿组织部调研期间，我还有幸参于了2009年11月份科级（助理）干部下井绩效考核的实际核算工作。它的核算内容包括井下巡查次数、跟班情况和排查隐患情况三个部分，基数是50分。井下巡查次数的核算 分三块，规定次数、实际下井次数以及定位显示次数。
生产类科级干部规定每月下井次数不得低于16次，而实际下井次数是科级干部自己上报的，而定位显示是矿上稽核系统以精密仪器考察的方式而得出的数据，比较权威，所以常常以这个数字为实际考核次数,定位显示的次数每超过（减少）规定次数一次加（减）。
跟班情况的核算也分为三块，分别是规定次数、实际跟班次数和跟班8小时以上次数。由于工区的种类不同，规定的跟班次数也不同，范围规定在10--15次之间。而实际跟班次数每超过（减少）规定次数一次加（减）1分，达不到8小时的一次减0.5分。
排查隐患情况的核算以井下查出隐患、解决问题、跟踪落实情况为主要依据进行考核，发现并安排处理重大隐患每条加5分，一般隐患每条加一分。最后将这下井绩效考核逐一算出进行合计，以合计数为依据来进行排名，并通报全矿来兑现奖惩。
而这一系列考核过程都将受到严格的监督检查。政工部、人力资源部、考核办公室、纪检监察部、安监部、总调度室加大监查力度，不定时、不定班次、不定井上井下，全方位对各级干部下井上岗走动管理到现场的情况经行检查通报。对于下井不作为、下井捎卡、弄虚作假的干部，将视情节轻重给予批评、处罚、诫勉谈话，直至给予党纪政纪处分。
二、存在的具体问题及建议性措施：
1、制度贯彻不到位，制度衔接不配套。在调研期间我发现，部分领导干部和考核人员对于三矿的管理制度没有深入了解，只是自己做好自己手头的工作，甚至不明白每天接触的两个制度之间的衔接和相互之间的配套关系，更别提能有制度和管理上的创新性了。所以基层在实践推行精细和精益管理的过程中，由于领导干部重视程度不同，具体操作人员的不熟悉和不认可，往往在具体问题的解决中阻力和障碍比较多，很难真正实现细节决定成败，特别是制度的不断变更，对考核对象而言，失去了考核的 真正意义。需要在管理上更严格实施，制度的科学性、延续性，实现制度的可执行性和有效性。
2、部门之间协作力度不够。另外部门与部门之间的协作性比较差，可能每个人只做好自己的本职工作对于自己相关部门的动态把握不到位，而三矿的监察制度的基本要求就是把持部门之间的相互协作性，才能保证监督检查和管理考核工作的顺利完成。因为三矿绩效考核的方式就要求政工部、人力资源部、考核办公室、纪检监察部、安监部、总调度室等部门加大监查力度，不定时、不定班次、不定井上井下，全方位对各级干部下井上岗走动管理到现场的情况经行检查通报。如果这些部门的协作能力较低，那三矿的监督检查和管理考核工作成效将大打折扣。所以在企业的发展过程中如何构建和谐的管理团队和专业化的管理设置时作为企业管理者应该注意的关键环节，特别是现代企业的发展，是和谐中和合作中追求速度和成本的时代，任何一个部门的不配合或扯皮，都构成管理制度的断链，使各环节之间的连接点出现问题，且因为牵扯人数众多而失去考核的量比，最终导致制度考核的形式主义和应付思想，这些问题必须通过责任问责的制度化和制度链接点的确认，实现牵头部门负责，其他部门协助承担连带责任，补缺管理的空白。
3、巡查考核记录有缺陷。绩效考核中的井下巡查考核项目中个别科级（助理）干部领交灯时间纪录与定位显示不符，个别干部下井领灯灯房无记录或者当日下井灯房却出现了领灯记录录。这说明，绩效考核制度虽然较为完善，但是仍没有从根本上调动干部下井巡查的积极性，又因为自身利益的关系而不得不弄虚作假。
4、考核系统故障处理不及时。绩效考核中的井下巡查考核项目中当定位卡无电、出现问题或不能正常显示时，不能及时与矿信息中心联系处理，致使个别科级（助理）干部多次下井没有定位记录。我在这里强调一下，绩效考核是与每个人的收入直接挂钩的，而井下巡查考核一块是以定位显示为主要依据，并且与规定次数来进行对比进行打分。一旦定位卡无 电、出现问题或不能正常显示时只要与矿信息中心联系，经核查确实是定位卡的缘故同时证明也确有下井进行巡查了。绩效考核中会注明原因从而保证不扣分数，不做考核做处理。所以这样与干部利益息息相关的政策，干部们却没有与矿信息中心联系处理的主动性，可见部分干部们对于考核的方法和补救措施并不熟悉，因此没有自我补救的积极性和主动性。
所以，我认为制度的熟悉掌握必须普及，出台方案的人对于制度的理解都不到位，更别说是施行方案的工作人员了，只有对制度和方案指令把握到位，才能保证科级（助理）干部在下井跟班出现特殊情况时，能够及时调整，这是保证工作的顺利进行的基本前提。
集团公司三矿作为一个投产经营近60年的老矿，虽然已经因为资源枯竭而宣布破产，仍然值得我们去认真调研和学习。而且我在短短的两周调研过程中受益匪浅，因为我现在所看到的干部管理制度是三矿几十年的发展的结果，是几十万人创造下的财富，我相信这次调研会对我今后的教学工作提供很大的帮助。
党校教学部 教研组
李 莉
2009年12月20日
三矿调研报告 篇2
徐矿集团新疆赛尔我矿三矿深入实践以人为本的科学发展观，认真落实职业病防治法有关规定，坚持生产与安全、健康、环保并重发展，全面打造本质安全型矿井。近年来我矿把有毒有害气体、粉尘治理改善作业环境、强化员工职业健康作为工作重点，从宣传、培训、管理体系的完善、个体防护设施的配备、以及防尘措施落实等方面着手，职业病防治取得了明显的效果，为矿井人员营造了一个安全、舒适的工作环境。现将我矿近期职业危害防治工作开展情况汇报如下：
一、职业病防治领导机构的建立和运行情况
于2006年11月成立了煤矿职业危害防治工作委员会，矿长为委员会的主任，由技术科和工会配合，负责日常工作，以文件形式明确了委员会及办公室的职责。我矿各职能部门分工协作、密切配合，工会负责监督生产单位作业场所职业健康监督检查，组织查处职业危害事故和有关违法违规行为；矿职业病防治机构和职业卫生管理机构够，负责职业危害的日常管理工作，并专门设立了职业危害防治人员，具体负责报表的上传、文件的下达、劳动保护用品的审核、对生产单位职业健康监护情况进行监督检查、建立职业健康档案、组织作业人员到相关部门进行职业病的诊断与鉴定工作，落实我矿员工参加工伤保险和签订劳动合同的监督检查及劳动保护用品的审核；职业卫生管理机构负责建立健全职业卫生档案、职工健康监护档案，定期对粉尘状况进行监测；工会组织负责群众性劳动保护的宣传教育和监督检查。我矿安培中心负责职工职业危害防治方面的培训工作，通过近几年的努力这项工作已逐步走向规范化。
二、职业病防治制度建设和落实情况
根据《职业病防治法》等法律、法规的要求，我矿制定了职业病防治规划，并相继出台了职业病防治管理规定、职业卫生管理制度及操作规程、职业病项目申报制度、职业危害告知制度、职业病危害事故应急救援预案、劳动防护用品管理规定、职业病防治责任制及考核等一系列规章制度，并逐步加以完善，以此促进我矿职业危害防治主体责任落实及防治工作的开展。
三、接尘职工职业健康检查及职业健康档案的建立情况
我矿于2008年开始对新入矿的工人进行健康检查，并对矿山救护指战员进行健康检查。2009年11月，我矿与新疆煤炭总医院签定了为职工做职业病健康检查的协议。有506名井下接尘人员参加了在岗期间的职业健康检查并建立了职业健康档案。2011年8月份按照职工岗位工种的不同和职业病体检的要求我矿与具备资质的县疾控中心签定了协议，对803名职工做了岗中体检，对125名新进工人进行职业健康岗前检查。2012年新招员工全部进行了岗前体检以及老员工接尘人员进行岗中体检共计487人，2013年至今新招员工202人全部参加了岗前体检。
四、对从业人员的职业危害和个体防护知识教育培训情况
我矿采取宣传教育与培训相结合的方法，从源头上把住职业危害关。我矿工会、党团、二道防线等组织积极展开宣传工作，通过悬挂横幅、标语、发放宣传单、举办培训班等多种形式。大力宣传职业病防治法、职业危害的相关知识及法律、法规，将职业危害告知每一名工作人员，让职工掌握有关职业卫生与职业病防治卫生知识和相关法律法规规定。近几年我矿分别委派4名同志到自治区煤矿安全培训中心学习了职业病危害防治的相关知识。每年职业危害知识和个体防护知识由我我矿三级安全培训机构与矿井两级进行培训，安全培训中心主要负责在管理人员与特殊工种培训时进行职业危害知识的培训，2009年培训中心对我矿全体职工，进行了培训，特别针对各矿井接尘人员人进行全面的培训。2010年又进行了2期全员培训，2011年公司安培中心将职工职业健康教育在以往的基础上与安全培训工作同步进行培训，并举办了2期怎样真确使用和佩带劳动防护用品培训班。2012年我矿开展了主题为“防治职业病造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务”的宣传周活动，活动时间为：2012年5月7日—5 月13日，其中准备阶段（2012年5月1日至5月5日）、实施阶段（2012年5月7日至5月13日）。活动内容及活动形式丰富多彩，在我矿发放宣传资料200多份、进行现场咨询150次、防病指导108次和现场培训各区队长、班组长。取得了很好的效果。针对我矿负责人及广大劳动者开展职业病防治法律法规、标准及职业病防治知识进行培训。举办了1期培训班，培训人数达200多人。并召开座谈会1次，研究讨论公司和本矿职业病防治工作。宣传周期间，本单位悬挂宣传标语6幅、布置宣传展板10个。2013年6月13日至6月15日公司培训中心对全面矿行了职业健康的全面培训，发放职业健康教材80份。
五、测尘人员、测尘仪器、粉尘检测情况
公司现有5台重庆煤科院生产的CCGZ-1000型直读式粉尘测定仪，该仪器操作简单，符合企业要求。我矿井测尘工按照要求在采掘工作面等产尘地点严格进行粉尘的测定工种，各测尘点设置符合《煤矿安全规程》及技术标准要求，各测尘点的总尘和呼吸性粉尘均在安全标准内。每月的测量记录都完整存档，各矿井测尘点28个，并专人负责此项工作，矿井的档案由矿通风科负责。
我矿正在委托相关机构于年底对各矿井进行工作场所职业病危害因素监测。
六、个体防护用品（包括防尘口罩、安全帽、防砸胶靴等）的采购、验收、保管、发放和使用情况
我矿严格按照（AQ1051-2008）规定执行，并结合实际，根据不同岗位和作业环境按标准配备、发放相应的劳动保护用品，劳动用品共有32种。对劳动防护用品的管理，做到统一采购、统一库存、统一发放。对特种劳动保护用品无国家安全生产监督管理局颁发的安全标志不得采购。从源头上保证了产品的质量。到货物资验收做到“三证”齐全，设专人、专库收发。对不合格到货物品及时办理退货手续，事前消除安全隐患。特种场所防护用品配备、定期检查、报废过期更换，不得重复使用。
七、职业危害申报情况
我矿及时向上级部门申报。建立了职业病防治台帐，并在产生严重危害的作业场所设置了职业危害公告栏、警示标识。
八、2013年新增尘肺病例数、死亡尘肺病例数及现患尘肺病例数情况 2013年至今我矿无新增尘肺病病人。4
九、作业场所综合防尘措施落实以及防尘设施的投入、维护管理情况 我矿建有 200m3--300m3的消防、防尘水池，水质、水量符合要求，水源来自镇自来水厂。矿井各产尘地点降尘喷雾安装齐全，三级风流净化能够满足需要。具体情况如下：
1、水源：以静压供水为主，地面分别建有两个200m静压池，供水能力为50m/h和30m/h左右。
2、管路：主要运输巷、回风巷分别使用∮100mm、∮50mm钢管，采煤工作面两道、掘进工作面使用∮50mm钢管。采煤工作面使用高压软管，掘进工作面迎头30m使用胶皮软管。
3、防尘、隔爆设施：所有巷道按要求安装了防尘三通阀门98个，风流净化安装了6道/6处，转载点喷雾安装了15道，隔爆水槽棚安装4处，A4007回风巷补尘网一道以上各种设施均按标准进行安装。
十、我矿各矿井开展职业危害工作情况
为积极做好职业危害工作，我矿于2012年4月1日成立职业健康管理办公室，各矿支部书记任兼职健康办公室主任，并配备一名职业健康专职干事。各矿井每月以安全、职业危害工作为主题，坚持“逢八”防尘和“二、五、十五”防尘制度，每月降（清）尘10.8万余米，对井巷定期清扫、冲洗、喷水。危害因素检测及预防工作，严格按照《煤矿安全规程》的要求去做。每周五开展矿井职业病危害因素和综合防治措施的宣传教育活动，以次提高职工的自我防治意识。每月26日前，各矿井定期向我矿综合上报当月开展职业危害工作的情况，我矿职业危害办公室每月进行定期或不定期的检查落实情况，发现问题及时采取措施整改。3
十一、职业危害申报情况
于2007年6月建立了职业危害申报专项材料，确保职业危害工作及时、准确申报。
十二、职业健康危害防治今后工作思路
1.我矿将要求各生产矿井必须切实加强职业病防治工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体负责职业病防治工作的组织领导工作，从组织措施上提供有力保障。
2.建立健全各项安全生产管理制度，重点对各级安全生产责任制、生产矿井“一通三防”等矽肺病综合治理措施进行修订，使矿井“一通三防”工作，特别是矿井粉尘综合治理防治工作落实到各矿井、各部门、各作业班组，真正做到纵向到底、横向到边。
3.健全各生产矿井通风管理机构，加强通风队伍建设，配齐配足能够满足通风防尘工作需要的专职人员，确实保障通风防尘工作正常开展。
4.深化煤矿安全生产专项整治，加大对采空区封闭和风门的管理工作，增加矿井有效风量，加强采掘工作面的局部通风管理，确保井下人员有符合质量和风量要求的新鲜风流。
5.严格按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定，认真落实地面和井下产尘工作地点粉尘浓度的监测工作，强化煤矿粉尘检测，并按有关职业病防治专家提出的意见进行整改，促进粉尘综合治理工作不断完善、不断改进。
6.加强各作业地点综合防尘管理，主要采取以下几项措施：（1）矿井对通风系统进行经常性检查，不断完善矿井通风系统，确保生产过程中产生的粉尘及时有效的排除，减少粉尘的危害。
（2）建立井下防尘系统。
（3）掘进工作面实施湿式作业，最大限度的减少粉尘的产生。（4）按照国家安全生产有关法律法规规定，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，督促职工正确配带、正常使用，努力减少粉尘的危害程 度。
7.加强职工尘肺病的综合管理，每年定期对接触粉尘的职工进行健康检查，按《职业病防治法》的要求做好治疗工作;发现患病职业病人及时调离原岗位，重新安排工作，并按规定发放补贴待遇。
三矿调研报告 篇3
本报讯为抓好今年后一个多月的安全工作，鹤煤三矿狠抓安全培训不放松，积极开展了区队长、班组长安全培训，培训人员500余次。
为认真吸取黑龙江省龙煤集团鹤岗分公司新兴煤矿瓦斯爆炸事故教训，认真贯彻好集团安全紧急视频会议精神，做到举一反三，实现安全“零”目标。该矿领导坚持把安全工作当作头等大事来抓，积极采取多种有力措施认真抓好今年后一个多月的安全工作。该矿职工培训中心及时进行组织，精心安排这次区队长、班组长安全培训，对全矿所有区队管理人员及班组长进行分期分批脱产轮训一遍。这次每期培训时间为3天，学习内容主要有班组建设、安全掘进知识、安全机电知识、一通三防知识等。要求各单位组织好本单位人员进行培训学习，少参加一人罚单位和个人各100元，如果第一次考试不及格者进行补考交50元；第二次考试不及格者停止从事该岗位工作并给予免职处分，不参加人员重新进行培训学习考试者一律视为补考人员。这次共开办区队长培训班2期8个班，培训人员200余人；开办班组长培训班2期8个班，培训人员310余人。
三矿调研报告 篇4
三矿沟含金铁铜矿床属典型的夕卡岩型矿床.它产在华力西期花岗岩体外接触带上,经夕卡岩化及热液硫化物矿化,形成众多黄铜矿矿体、含金黄铜矿矿体、磁铁矿矿体,矿石矿物主要有黄铜矿、斑铜矿、磁铁矿、银金矿,并伴生硒、碲、镓、铟等有益组分.三矿沟花岗岩体-断裂破碎带及接触带-多宝山组地层三者控制着矿床的`形成.在三矿沟-多宝山一带存在寻找同类矿床的极大可能性.
作 者：李之彤 王希今 王宏博 武广 LI Zhi-tong WANG Xi-jin WANG Hong-bo WU Guang 作者单位：李之彤,王希今,王宏博,LI Zhi-tong,WANG Xi-jin,WANG Hong-bo(沈阳地质矿产研究所,辽宁,沈阳,110033)
武广,WU Guang(中国科学院,广州地球化学研究所,广东,广州,510640)