奎山街道党建座谈会

奎山街道党建座谈会（精选9篇）

奎山街道党建座谈会 篇1

奎山街道党建座谈会

根据泉山区委组织部《关于开展社区党组织建设专题调研的通知》要求，现将奎西社区党组织建设情况汇报如下：

一、基本情况：

奎西社区属涉农社区，辖区总人口9730人，面积1平方公里，下辖10个规模小区，设有1个党委、3党个支部，共225名党员。其中60岁以上党员124人，60岁以下党员124人，初中文化以下党员101人，两委班子成员共9人，社区工作人共有20人。

近年来，奎西社区党委在上级党委、政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“践行科学发展观，建设幸福新奎西”主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，打开视野，突破陈规，创新机制，先后实施了旧村改造，农房抗震试点建设项目，打造了无职党员“设岗创星”、“陋习点评坛”等党建品牌，成立了“社区党员服务站”、“山水丽庭文化广场”等活动阵地，开展了“六联工程促和谐，五好支部在奎西”、“科学发展见行动、校地共建谋双赢”、“爱在九九重阳，情暖幸福奎西”等大型宣传、服务活动，积极引导和带领广大党员、干部参与社区党组织开展的各项活动，增强党组织的凝聚力、战斗力。社区党组织能精诚团结，心往一处想，劲往一处使，勤政务实，为发展社区经济，服务社区居民，维护社会和谐稳定做出积极的贡献，取得了显著的成绩。先后荣获了国家、省、市建设部门批准的农房抗震试点单位、江苏省“民主法制示范社区”、徐州市“示范社区”、徐州市文明社区、泉山区先进基层党组织、发展经济先进居委会等荣誉称号。社区党委书记付玉松同志被评为市级优秀党务工作者，市劳模、区“五星书记”。

二、主要做法、工作成效和工作体会

1、加强领导班子自身建设

“火车跑的快，全靠车头带”，加强班子建设，打牢组织基础，这就为工作的开展奠定了组织保证。首先，领导班子成员能精诚团结，有较强的凝聚力、创造力和战斗力，在群众中有较高的威信。其次，注重自身的学习和队伍素质提高，平时工作中，无论工作再忙都要坚持学习，坚持学习理论知识和管理技能，不断提高领导能力和水平。第三点根据工作计划合理分工，明确责任，认真干好本职工作，完成工作任务。第四点，能坚持民主集中制，凡涉及重大问题的，不能一个人数了算，现有集体讨论、研究、党委研究作出决定，避免工作上的失误。班子成员定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，及时纠正工作中出现的问题和不足，促进了党委领导团结。每年开展四次勤廉双述汇报每季度工作情况。

2、加强党员队伍建设

社区党委十分重视抓党员队伍建设。认真研究制定党建工作计划和每季度工作安排，坚持每月28号前后组织党员开展活动，主要根据上级安排组织学习，或汇报社区近期的工作开展情况，每年“七.一”开展外出参观学习活动，坚持开展党员民主评议，接受群众的监督。社区党委成立了社区老党员巡逻队，每天坚持辖区巡逻。成立了党员帮扶结对小组，对有困难的家庭和残疾人提供服务，成立了党员民事纠纷调解小组，居民邻里家庭纠纷他们帮助调解。社区老年宣传队、太极拳表演队、腰鼓队的骨干多数都是党员，他们积极发挥余热，为促进社会和谐稳定发挥模范带头作用。

在发展和接收新党员工作中，我们严格按照要求和程序培养、发展优秀人才加入党组织，输入新的血液。不断壮大党员队伍。

3、工作成效

（1）、抓党建带动经济发展：今年党建提出以开展“六联工程促和谐，五好支部在奎西”为主题，争创“五好党组织”激发党员、干部工作热情，从而带动社区经济发展。

（2）、对辖区困难户、残疾人走访慰问：春节期间，社区党委走访困难家庭、病残人员26户，44户80岁以上老年人，为168名老年人发放过节费和医疗费每人1550元。为社区86名失业青年全额缴纳养老保险。

（3）、为下岗失业人员搭建就业和创业平台

社区党委去年设立了30万元创业扶持资金，小额借贷，帮助下岗失业人员创业，解决资金困难，今年又追加20万元，继续用于支持帮助他们创业。为了解决奎园农贸市场摊位紧张，今年3月份社区投资50余万元建设38间门面房，帮助了很多经营业主的就业，解决了他们的吃饭问题。除此之外，我们还联系了辖区的希尔顿、久久汽车服务公司、华悦超市等私营单位，登记用工需求，为辖区需要帮助就业的人员提供服务和帮助。

（4）、组织实施了旧村改造工程建设第三期和谐拆迁工作

为全面完成旧村改造工作计划，今年三至四月份实施了第三期拆迁工作，共45户居民，现已签订协议25家，有20户尚未签订协议，我们虽然做了大量的工作，但仍有人不理解、不支持，目前还继续做工作动迁，通过旧村改造建设，改善了居民的居住环境，广大居民安居乐业、生活幸福。

（5）、社区其他工作都取得了较好的成绩

社区综治、安全（维稳）、信访、计生、劳保、财务等工作近期都受到上级的表彰，各项工作有计划、有落实、管理有序，各种台账资料齐全。

4、工作体会

（1）、社区工作繁忙，面临工作压力大、肩负社区经济

发展、服务社区居民、维护社区稳定责任，不能有半点放松。

(2)、需要参加业务技能管理方面的培训、学习，希望上级领导给予关心、鼓励。

三、社区党建工作中存在的主要困难和问题

主要问题：社区党员普遍年龄偏大，城区党员多，没有活动经费，开展活动难组织，党员参加活动积极性不够，涉农社区党员普遍年龄大，人数少，福利待遇与城区党员不一样，不好平衡其中工作。社区组织活动需要活动经费希望上级组织给予一定支持。

四、围绕“五个好”目标，争创五好党组织进一步加强社区党组织建设区和党员队伍建设、在信访维稳、拆迁等工作中，社区党委统一思想，步调一致，对各小区包片管理，及时掌握有关信息，并对重点人头进行包挂，遇到信访情况，在第一时间见赶赴现场，及时处理疏导做工作，对于反映的问题，能及时解决的尽快解决，不能及时解决的上报信访并做好解释。从而化解矛盾，遏制上访。社区党员无上访，老党员、老干部能积极协助社区开展维稳工作，起到了模范带头作用。

五、社区两委班子的换届选举工作，应该按照“四化”的要求，即革命化、知识化、年轻化、专业化，按年龄、文化、素质等方面搭配，选强配齐领导班子，有助于党组织和干部队伍素质和能力的提高，更好的开展社区工作。

六、解决社区书记尤其是涉农社区党组织书记的来源： 我们认为：可以面向辖区招聘符合条件的人员，区或办事处出台招聘、选拔培养往届和应届大学生，以及通过组织考察优秀人才和上级委派党组织书记等渠道。

最后，能否参考（办事处）事业编制工作人员对社区干部考核、管理，对工作能力强，表现突出的符合要求的人员给予提升，让大家干得有劲、有盼头！

奎西社区党委

2010年5月18日

奎山街道党建座谈会 篇2

一、确立基层党组织的目标，推进各项工作扎实开展

抓好街道社区的党建工作，要坚持科学发展观，牢固树立争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好”的“五个好”先进基层党组织的目标，紧紧扭住“抓好班子，带好队伍”这个关键不放松，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和干部队伍，切实增强党组织的凝聚力和战斗力；要围绕“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”目标，进一步深入开展党员队伍建设，不断完善各项规章制度，着力提高党员素质，增强党性意识，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。

黄山市昱中街道，始终以创先争优的工作理念来开展各项工作，时时以“五个好”、“五带头”的目标推进各项工作，辖区内今年以来没有出现一起违章建设的情况，党员志愿者义务宣传环境保护、自觉开展认领绿地等工作，极大地提升了辖区内的精神文明建设。

二、增强党要管党、党要爱党的意识，切实凝聚党心民心

党是由党员组成的，在新形势下，我们党面临着许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的大会上，对加强党的执政能力建设和先进性建设进行了深入的部署，只要我们严格按照胡总书记的部署要求，深入推进党的建设这个伟大工程，我们党就一定会保持着伟大、光荣、正确的马克思主义政党地位。但我们也要看到，黄山市昱中街道1400余名党员中的60%以上是老党员、特困党员和下岗党员，我们的党建工作不能忘却他们，要树立党要爱党的意识，对他们多关心关怀，调动他们的积极性和能动性。街道党工委每逢党员有困难、有需求、生病住院、死亡以及重大节日，都会到他们家中进行走访慰问，让他们感受到党的关怀，同時为那些下岗、失业的党员，积极组织开展就业培训、推荐上岗，并且结合党建项目，将党员服务推进到小区，切实让广大的党员在从单位人转为社会人后还能找到“家”的感觉，切实增强党员的凝聚力、号召力和战斗力。

三、建立“书记抓、抓书记”的工作机制，推动街道社区党建工作

书记实际上是一个单位或部门党建工作的第一责任人，是党组织中的“举旗人”、“带头人”，要让党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部要充分发挥骨干作用，全体党员充分发挥先锋模范作用，书记责任重大。要树立“书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。”街道党工委书记要带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价和成果运用。明确街道党工委书记、社区党委书记、居民区支部书记的目标责任，形成了党工委统一领导，社区党委、党支部分级负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，确保基层党建工作“有人抓、有经费、有阵地、有制度、有落实、有考核”。创先争优活动以来，昱中街道先后对“软、弱、涣、散”的居民区支部班子成员进行了调整，进一步优化组织设置，街道党工委书记还亲自调研、谋划、开展辖区非公企业党的建设。例如，“披云徽府菜馆”就在社区的指导下组建党组织、开展党的工作，自2010年成立党组织以来，大力开展创先争优活动，税收由2009年的48万，上升到2010年的68万，同时解决了70余人就业问题，有效推动了经济发展。我们评选出了 “披云徽府菜馆”党支部等先进非公企业党组织，受到了上下级领导的一致好评。

四、营造为民办实事的党建工作氛围，扎实开展为民服务

昱中街道近年来围绕“党群共建、情暖万家”和“走居入户访民情，排忧解难惠民生”等专题活动，组织居民区党支部和广大街居党员深入开展“大走访”活动，通过“大走访”收集社情民意，先后走访慰问了辖区困难党员和困难居民904户，为48人解决了就业问题，为民办实事200余件。特别是针对辖区内的新建巷、塘尾路、电器厂等群众反映强烈的老旧小区，广大党员干部逐户走访，对收集到的问题按照分析、梳理、研究、解决“四步工作法”，多方争取资金，对小区进行改造，彻底解决了“路不畅、水不通、灯不亮”的问题。另外，针对跃进路社区城乡结合部出租房屋多的特点，对出租房屋实行了“身份证”式的管理，并组织党员志愿者开展义务巡逻，解决了一批无人管理的盲点区域，确保一方平安，深受群众欢迎。同时，我们积极打造“杨梅山社区星级睦邻点”的建设，由党员带领群众进行自我管理、自我服务，便民服务内容应群众所需不断拓宽，方便了居民办事；我们还积极引导党员带头、群众参与的文体娱乐活动，着力将柏树社区打造成文化型社区，成立黄山市首家社区艺术团，编排一些赞颂社会主义好，群众喜闻乐见的节目，节目先后在中央电视台戏曲频道和安徽卫视《相约花戏楼》栏目中播出，丰富了居民群众的业余文化生活。

五、以项目化管理为抓手，开创基层党建工作新局面

黄山市昱中街道党工委把党建创新工作，按照项目化管理的方式运作，项目化管理：目标、责任、措施明确，便于操作，便于评估。为此，我们结合社区特点，探索实施了“小区驿站睦邻点”、“城乡携手党建联盟”、“暖心工程”等一批党建特色项目，创新了社区服务的新模式。尤其是“小区驿站睦邻点”的建立，将各项惠民政策向小区延伸，开展形式多样地特色活动，有效推进了小区居民自治，促进了社会和谐。

在谋划实施党建创新项目化管理的过程中，我们还结合辖区非公企业资源的有利优势，以项目的形式将辖区非公企业的党建工作纳入到街道社区的党建工作，探索并成功试点了社区抓辖区非公企业党建的模式，打造出了柏树社区“披云徽府菜馆”，将党建作为企业文化的党建工作先进典型，在“披云徽府菜馆”党建工作的试点下，带动了黄山市丰华大市场、黄山市华茂大酒店等不同领域的非公企业党建工作的迅速燎原。

街道迎春座谈会简报 篇3

会上街道党工委书记范光明致欢迎词并推介德兴招商环境，全体人员观看了新营年宣传片，街道办事处主任齐斌通报了新营街道发展情况和2016年工作思路。在过去的一年中，新营街道围绕中心，服务大局，解放思想，真抓实干，经济社会保持了良好的发展势头;2016年，新营街道将继续凝心聚力，助推产业升级，着力增进人民福祉，全面推进社会各项事业发展;并表示新的一年已经来到，希望在座各位一如既往的支持街道工作，参与街道建设，为街道发展出谋划策。

座谈会上，各界人士围绕2016年新营街道工作重点，积极建言献策，期盼新营紧紧抓住机遇，依托区位优势，构建现代服务体系，打造好城市品位。市人大常委会副主任叶玉文在会上表示，希望新营以现代农业观光产业化为抓手，大力发展运动、休闲、健康、养生等新兴旅游，做优特色农业。

奎山街道党建座谈会 篇4

时间过得真快，转瞬间2014年的工作即将结束。回顾一年来的工作，感受颇深。（车间正主任的工作总结中车间完成的数据均已体现，本总结就不再进行数字上的重复）。

今年元月份，在集团各级领导的组织领导下、在公司兄弟车间的帮助下、在车间全体职工的努力下，我们圆满完成了车间设备的检修工作。主要工作有入磨提升机整体链条料斗、辊压机动、静辊、磨机端衬板、双隔仓篦板、部分阶梯衬板、主减速机西二轴齿轮轴的更换工作及磨机前瓦的修复工作。

在这次检修中，由于正处于一年来气温最低的季节。给这次检修工作带来了很多不便因素。如：在对入磨提升机箱体内部的集料处理过程中，由于作业空间限制，作业职工衣服穿多了无法操作，穿少了又冻得不行。作业时往往都是汗水湿透了衣服，少一停止工作湿透的衣服又会被冻成冰块贴在身上。在对辊压机的检修过程当中，由于都是沾满油泥的重型部件，挪动起来非常困难，且安装精度要求的较高，操作起来更是困难重重。往往一个班下来都是满身油泥。在对磨机前瓦的维修过程当中，为保证磨机瓦面与中空轴有足够的接触面积，能充分满足工作需要的技术要求，车间职工就是使用手拉葫芦把足有5吨重的轴瓦拉上拉下7米的高度往复近二十余次。每个人的胳膊麻木了，手上都磨出了血泡。可是大家始终都保持着积极向上的乐观心态，以苦为乐努力工作着。由于这次检修覆盖面全，工作质量完成的高。给今年的生产打下来坚实的基础。

因本人身体原因，应本人要求和领导批准，于今年3月份我从车间正主任位置调到车间副主任岗位。由于角色发生了变化，工作职责和权限也随之发生了改变。从今年3月份开始我的主要工作是对上配合车间一把手工作，当好参谋。对下搞好服务。

1、当好领导的参谋：今年3月份到现在车间换了两任主任。由于他们在本车间工作的时间短，对车间的工艺流程的控制、各设备的运行特性、及人员的管理了解和掌握的都很少，这样在车间各项工作中难免会出现一些这样和哪样的不协调的问题。到了关键时刻还要自己拿主意出意见。真是体会到了“树欲静而风不止”的感觉。尤其是在设备管理方面差距尤为明显。车间入磨皮带处2#除尘器由于环境非常恶劣，收尘工作显得尤为重要。由于该处物料温度水份都很偏高，又夹杂部分辊压机返料，使荡出的大量粉尘中含有的水分，一起进入除尘器。造成该除尘器管道堵塞、糊袋严重，收尘效果大打折扣，严重影响了除尘效果。为此车间群策群力，就在该除尘器收尘管上加自制热风炉一台，用来提高除尘器的进口温度。起到了关键性作用。如果这台热风炉不能正常使用，该处的除尘器就不能正常运行。当时问题是该车间职工对这台自制热风炉的使用缺乏操作经验，不但温度上不去而且还经常出现灭火。一时成了困扰车间最大的难题。为攻克这一难题，我根据以往自己在机立窑车间的操作经验，结合现在这台自制热风炉的性质，总结出了一套操作办法，并亲自在岗位对相关职工进行手把手的指导和讲解，直至该岗位每一名职工都能熟练操作该热风炉，保持其良好的运行状态。保证了车间2#除尘器的正常使用。在辊压机使用方面，今年以来曾出现过轴承内套崩裂、轴承外窜、减速机故障等几起重大的机械事故。在这几次对辊压机的检修过程当中，由于本人对辊压机的结构及检修工作掌握的较全面，就积极主动的向车间及公司领导提出自己的意见并进行现场安排。在车间的日常管理当中。本人更是积极深入车间一线，对发现的问题能落实的就进行现场落实，不能当时落实的就向车间主任反应，协调解决。尽量把自己想到的或见到的都要向车间汇报。在工作程序方面，积极服从车间主任的工作安排，对领导安排的工作从思想上要重视，行动上更是一丝不苟的去完成。

2、对下搞好服务：今年以来我把自己的工作定位在对车间岗位以服务性为主，1#制成车间受工作环境及生产工艺的限制，每一个岗位上的工作量都很大，又加今年春季进行了岗位优化的调整，车间近三分之一的人员被分流，留下来的职工也出现了个别单解。这样更使车间的工作 “雪上加霜”。车间人员的不足导致了车间很多工作都无法正常，这就需要车间管理者更加的发挥自己的管理本能，各项工作都要做到提前性计划。提前准备。分散车间工作的集中性，合理安排岗位人员的工作量及工作时间。充分发挥每一个人的作用，挖掘每一个人的潜力。节省不必要劳动力的浪费。在具体操作上，为合理利用车间现有劳动力，日常很多力所能及的工作自己就亲手来完成，如：去实物库领取物资时、岗位工具的借用等方面。为不影响车间工作，有时就要亲自到实物库领取。在岗位操作当中替职工多想办法出主意。尽量的避免不必要的时间和人力上的浪费。

在环境治理方面：为治理车间环境，提高环境质量，在环境治理上今年公司是投入最多力度最大的一年。集团今年在车间共建大棚四个，建筑面积共计4000余平方米。同时为杜绝粉尘污染，本车间更换除尘器两台，内部调整使用除尘器两台。启用长期不用的除尘器两台。加装除尘器收尘管道五十余米。从硬件设施上已基本达到了环境要求。在日常使用当中，车间上下加大了对各除尘器的使用管理力度。通过我们共同努力，做到了车间每一台除尘器都能正常使用。为保证使用效果，定期对车间除尘设备进行检查，以保证车间除尘设施使用的有效性和稳定性。达到了预期的使用效果，使车间的粉尘排放得到了有效控制。

水泥产、质量的控制：今年车间对水泥产质量的控制主要做了以下几点工作。

1、稳定入磨物料的水分、粒度和成份的稳定性。

2、对车间各生产环节的控制，主要：采取有效措施保证 各溜子的畅通。降低了以前因溜子频繁堵料而造成水泥产质量的波动。

3、保障各设备运转的良好性。使其能更好的服务于生产。

4、强化对中控室及工艺员的协调工作，及时了解和掌握入磨物料 的变化，各生产环节的参数变化，出现不正常时不等对生产造成影响就要及时查找原因并进行调整。

5、抓好出磨入仓水泥的均化和管理工作。严格按照工艺员通知要求，对出磨入仓水泥做到准确入仓准确出仓。合理控制仓位搭配倒库。使水泥质量得到了空前的稳定和提高。对外水泥无论是产量或质量等方面远远优于往年同期水平。

工作中存在的不足：

水泥机装的管理：因普硅42.5袋装水泥销售量有限，今年集团调整了该岗位人员的工作性质。本岗位不再设专门人员，分别有三厂2#线、一厂和二厂水泥机装人员在现有人员的基础上共同负责三厂1#线普硅42.5水泥的机装工作。导致今年以来本岗位人员流动频繁。有时在一个班之内就要换人好几次。造成的后果就是给水泥机装的管理带来很大的困难。需要宣贯的制度及规定等往往要随着人员的频繁更换几乎要天天进行宣贯，尽管这样还会出现宣贯不到位的地方。再有就是操作上的协调问题，由于每天上班人员都不是同一班组，是临时拼凑到一起来共同完成一个程序的操作，就会经常出现因操作不协调出现的这样和哪样问题。设备管理更是这样，一年来机装设备的管理和维护几乎都是由作为车间负责人的我亲自动手来完成的。故此岗位虽然生产量不大，但其管理的投入却很高。

今年车间最差的工作还是对车间的整体管理工作。

1、对车间最基本的流程都不能完全熟练掌握。造成在管理过程当中摸不着管理的边际，使管理工作出现混乱。对每件工作的安排不能完全到位。只让职工做到了知其然而不能知其所以然。抓不住管理的脉搏和重点。

2、对车间人员的管理不能做到知人善任以人为本。思想工作欠缺的太多。工作方法太简单，只是以罚代管的粗放式管理。很多职工都是在牢骚和抱怨的环境中勉强工作，缺乏主动性，致使车间很多工作没有完全按程序进行。到最终只是罚了款就算了事。根本问题解决不了。

3、对下属的服务不够。主要是在对下属反应工作中的困难解决的不及时不到位。这样下去久而久之会让下属对上级产生一种不信任感。减少了与下级沟通的渠道。造成相互的信任度降低。管理者在职工中的感召力降低。整个管理不接“地气”，车间管理被架空，致使管理越来越被动。

4、各项制度落实的不到位。关键体现在对车间的环境管理、设备管理及岗位操作方面。今年以来我们虽然在对除尘器的管理方面做了很多工作，但在各除尘设备的实际运行方面还存在很多问题。如出现冒灰时由于重视程度不够处理的不及时，连续排放不达标。个别气动元件出现不正常工作时备件不到位，个别漏气、漏灰现象还时有发生等。设备管理方面还是存在粗放式管理。尤其是在加油方面掌握的不合理，大多体现在加油过多而造成的漏油方面。不但造成材料的浪费更给环境造成污染。在对岗位的管理方面欠缺的更多。各岗位都有自己的一套操作程序。只有所谓的这些操作程序都能按部就班一丝不苟的去严格落实，整个生产是不会像现在 这样不正常及罚款的频繁出现。如：设备巡检几乎成了形式化，更有甚者就干脆不进行巡检，到时只作记录。很多应该发现的问题却没有发现，只有到了停机时刻造成影响后才知道。本岗位上存在的很多应回收的物品就是不能主动回收，不知道是看不着还是不知道应该回收。工艺方面更不能完全按工艺员通知认真操作和控制。以至于造成该方面的问题总是不能完全杜绝。

综上所述：在即将过去的一年中。我们虽然取得了一定的成绩。但为了能够在今后的工作中更好的完成我们新一年的生产总任务。要积极主动配合车间主任作以下几项重点工作。

一.自身的学习和对车间职工的培训工作，面对新的挑战和任务，首先要通过自身的学习，在保证自身工作水平和业务知识提高的同时。带动车间职工一道进行思想教育、专业知识和岗位技能全方位学习。首先要让大家都具备一个爱岗敬业、感恩企业的一颗热心，思想和行动时刻与企业保持高度一致，步调统一。制定新一年的培训计划和教材。车间将根据年初所定的培训计划，结合车间实际状况，积极开展专业知识和岗位技能的培训，认真做好每一次的培训工作。并严格执行考核制度。2.加强各项制度的宣贯和落实力度，继续端正思想提高认识，坚决杜绝和打击任何形式的违规违章现象的发生，弘扬正气扼制歪风。提倡正能量。3.向职工继续宣传贯彻和学习忠诚教育工作，增加和提高岗位意识，提高岗位技能。创造一个良好的工作氛围。

二.环境治理的提高工作； 在过去的一年里车间在此方面虽然作出了很大的努力，但目前车间还存在一定的环境污染严重职工不治理不打扫物料不能主动及时回收等与环境建设相违背的现象。为改变这种不正常的现象，车间将作到如下四勤；到车间现场勤检查、勤指导、勤督促、勤处理。由粗到细由浅到深一步一步进行落实，注意一点就是不怕慢就怕出现反弹。严格交接班制度，执行本岗位的自我监督自我管理到自我提高。对个别岗位的卫生区域根据工作量的大小进行评估和重新划分，必须落实到人。关键要发挥班组长的组织管理作用。弘扬团队精神。要求每次接班时都要按标准对本岗位进行检查，作好记录，使每一个职工在进入自己的工作岗位之后能够及时的明确自己今日的工作重点和方向，要在本班下班前必须完成，带班长检查验收，车间主任进行重点抽查。对出现的不达标事项坚决按制度处理。要求每天都要有进步，使车间环境卫生工作大有起色。

三.安全生产工作；安全工作是我们常抓不谢的一项重要工作，今后主要抓两方面工作，及人身安全和设备安全。主要是对上级规定的各项安全制度进行不折不扣的落实。争取多发现事故隐患多治理。对职工主要采取的是不厌其烦的思想教育和行为跟踪检查。从每一个行为动作到劳保用品的使用又到设备设施的硬件保护等点点滴滴做起。对设备的管理主要是严格落实润滑制度.螺丝松动的管理及温度、噪音的控制和运行负荷等。

四.程序制度的落实工作；制度化标准化管理是我们车间以前工作的指南，更是我们今后工作的重中之重，在今后的工作中我们每项工作将和标准进行一 一对照，重在落实，不讲情面不留死角，对出现的违规现象一查到底。坚决按规定办理。做到事故的处理率达到100%。重点是对人的管理，因为‘人’是生产五要素中的第一要素，同时也是最活跃和最难控制的一个要素。其潜力也是非常的巨大。为充分挖掘这一要素的更大潜力。首先要从每一个人的思想做起，主动深入到他们中间和他们打成一片，紧紧把握广大职工的思想动态，尽最大努力来了解满足他们的正当需求以此调动起了他们工作积极性、主动性和创新性。再有就是严格落实集团的号召及等级考核制度。执行能者上庸者下。对个别确实不能胜任本岗位工作的职工，要坚决辞退，肃清职工队伍，提高车间职工的整体素质，以便形成一个高效的团队。再就是对水泥包装的计量工作。水泥是经过我们一道道生产环节生产出的成品，成本高昂，故我们在今后的工作的要严格把关，坚决控制水泥单包和每车水泥的重量，严格按出库单数量准确出库。公买公卖。保证水泥不流失，坚决维护企业和消费者的合法利益。

五.重点加大对设备的管理；设备是我们生产的保障。主要从设备的使用和保养一定要按规定按程序进行。要教育车间每一位职工，坚决保证设备不出现缺油，超温，超负荷运行及带负荷启动现象发生，一旦出现必须及时制止，查明原因，消除隐患，使大家得到教育。对因此造成后果。一定要按程序落实责任，在这方面绝不出现姑息迁就，要一查到底。并加大对设备的检查和维修工作一定要按计划进行检修。要确保每一次的检修质量，要以此来减少或杜绝设备事故的发生。尤其是对新进辊压机等设备的使用与保养，更要作为我们今后工作的一个重点。加强细化，提高岗位工对辊压机使用状况和各参数的敏感度，四盘主轴承温度动态偏差控制在4度以内。超过规定范围就立即与中控联系查找原因并采取措施，如效果不明显应立即向带班长并车间主任汇报。每旬还要有针对性的对辊压机系统检查一次。把问题消灭在萌芽状态，不使问题扩大化，并以此来减少辊压机因停机而造成的损失。以此来保障设备的安全运行，为生产服好务。

总的来说各项工作关键是在落实上，就此机会，我们要向各级领导郑重承诺，在新一年的工作中，我们要更加坚定不移的贯彻和落实集团所推动的制度化程序化和科学化管理工作方针和路线。无论是思想还是行为都要与企业保持高度的一致。在新的一年里我们要通过我们双手，向新任务发起挑战，坚决完成集团领导赋予我们的使命，给我们企业的发展和建设增砖添瓦。

三厂1#制成：李志青

街道党建工作总结 篇5

一、以责任和制度为首要，把握党建工作导向

街道党工委高度重视党建工作，始终把党的建设摆在各项工作的首要位置，按照“书记抓，抓书记”的要求，不断强化“党建服务发展，党建促进发展，党建推进跨越”的工作理念，全面落实党建工作责任制，健全完善各项机制，为党建工作开展提供了良好的制度保障。一是成立党建工作领导小组和基层组织建设领导小组，明确成员单位的责任，建立党建联系制度，定期研究和通报基层党建工作。党工委书记负总责亲自抓，分管党建的副书记具体抓，各班子成员相互配合共同抓，形成齐抓共管的党建工作合力。积极推行党建工作责任制，使党建责任制进一步规范化和程序化。二是建立党员领导干部联系包点制度。每位班子成员和2-3名机关干部联系包点的社区及辖区党组织，定期深入联系点开展调研、宣传服务、检查指导，每年帮助联系点解决1-2个实际问题。三是将党建工作纳入街道目标考核，作为推动街道中心工作的组织保证来抓好落实。经常性地深入各党组织对党建工作进行督导和检查，及时总结宣传和推广党建工作好的经验和做法，认真分析工作中存在的问题和不足，实行“半年一考核、半年一通报”，适时提出整改落实要求。

二、以巩固和提高为方向，夯实党建工作基础

1、创新服务载体，打造发展平台。一方面加强了传统党建平台建设。去年，街道党工委对街道机关实行亮化工程，有效提升了服务形象。目前，街道服务中心和创业就业培训中心墙体装修完毕，全市一流的党员便民服务中心即将打造出台。各社区根据服务工程要求，围绕“便民、育民、乐民、安民、富民”为主要内容，建成机构设置完整、制度完善、服务规范的社区党群服务中心，“五务合一”作用得到充分发挥。另一方面创新打造新的党建平台。围绕创业发展要求，把党员活动平台建在园区，建在企业，实现就业登记、就业培训、就业实习、就业上岗一条龙平台完备，从而实现就业登记在社区、就业培训在街道、就业实习在企业、创业致富在____的新的党建平台建设体系。

2、创新党建格局，夯实党建基础。随着____入驻企业逐步增多，党组织建设滞后情况，我们根据实际，摒弃过去一个单位一个党组织的工作方法，打破企业界限，打破地域界限，把党组织建在企业、建在产业链上、建在合作社中，把企业吸纳到街道社会党务管理中来，实行党组织负责人和街道党工委班子成员挂职，大力开展街道与企业之间的共驻共建活动，签订共驻共建合同书，建立党建工作协调议事制度，定期召开党建协调议事会议，增进街道与企业之间的交流与协作。分层次成立企业党组织和联合党支部，推行企业支部与社区党委组建大党委，实行党组织负责人兼任社区领导班子，积极促进企业参与社区党务工作的管理。今年，我们已经建立了大党委6个，实现了党员活动阵地共享，党员活动资源共享。特别是共促共建工作取得显著成效，白湾社区、杨湖社区通过把企业负责人吸纳到党组织中来，充分发挥企业负责人的优势，把居委会内的部分影响居民出行的道路进行了修缮，方便了居民出行。同时，各个大党委还结合实际，有针对性的开展技能培训，社区服务等活动，实现了“你服务我发展，我发展惠居民”的良好态势。

3、加强队伍建设，推动跨越发展。一是大力实施领导班子建设工程。通过年初签订责任状、印发考评细则，明确工作任务;推行重大事项报告制、民主集中制、领导带头制，严格工作纪律，打造一支民主团结、高能高效的班子队伍。二是大力营造能者上、庸者下的选人用人氛围。注重从一线选拔致富能手、青年能手进入社区班子，提升带领群众致富能力。我们先后选拔了2名青年致富能手担任社区书记职务，充分发挥其致富本领，带领辖区居民致富。三是大力加强干部队伍建设工作。通过广泛开展领导干部带头做表率比服务、重点工作倒排工期比进度、周一例会比能力、周四学习比水平、慵懒散治理比作风等一系列的“大比武”活动，打造出了一支支作风正派、思维超前、能力过硬、敢于担当的高素质干部团队。四是大力实施党员队伍建设工程。党组织要适应社会发展，必须吸纳新鲜血液。今年，我们通过跟踪培养、选择性培养，吸纳了37名新党员，其中包括致富能手、公益性事业爱好者、技术人员等，大大加强了党组织服务发展的能力。

三、以紧贴实际和群众需要为导向，提升党建工作水平

1.严格落实“一讲二评三公示”，深入开展创先争优活动。街道围绕“凝心聚力促发展、服务群众创和谐、创先争优当先锋”为主题，严格落实区委创先争优活动办制定的操作规范，进一步明确职责、细化承诺、严肃讲述，全面推行“一讲二评三公示”。创新活动载体，号召全体党员干部攻坚克难，乐于奉献，在实际工作中争做创先争优的先锋，使各级党组织及全体党员学有榜样、赶有目标，在全街道形成你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。特别是在去年航空航天工业园征地拆迁问题处置中，面对土地补偿款不到位的情况，街道、社区、组三级党员干部充分发扬“白加黑”、“五加二”的连续作战的精神，以饱满的热情忘我工作，毫无怨言，想千方设百计、明千言道万语地做群众工作，最终圆满完成拆迁任务，并且无一例上访事件发生，实现了和谐拆迁，充分展现了党员干部关键时刻“站得出来，顶得上去、完得成任务”的优良作风。

2. 狠抓作风转变，大力开展党员群众互助活动。一是通过“一对一”或“一对多”形式，扎实开展结对帮扶活动。街道党员干部定点联系所包社区2-3户贫困党员(群众)，社区党员干部定点联系辖区的1-2户贫困党员(群众)，全体机关干部深入群众家里，深入田间地头，切实为结对帮扶的党员(群众)做实事，做好事，对所联系的贫困党员(群众)做到思想上扶志、生活上扶贫、就业上扶技。二是塑造人民满意公仆形象，深入开展“访民问事”活动。制定党员干部“访民问事”制度，要求社区党员干部每月走访30户以上，街道机关干部每月走访20户以上，及时发现民困、解决民难，并做好访民问事情况记录，办事处实行一季度一检查，一季度一通报。三是组建志愿服务队伍，大力开展创业咨询活动。组建以党员创业先锋为主的创业咨询团、以社区干部为主的创业信息员队伍和以致富能手为主的创业志愿者队伍，开展致富党员、致富能手宣讲、创业政策咨询、创业技能培训等行之有效的创业活动，为群众创业扫清障碍，为群众就业提供契机。

3.坚持党务公开，完善党工委议事规则和决策程序。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了党工委议事和决策制度，充分发挥党工委对重大问题的决策作用。对党工委办事处的阶段性工作任务和完成情况、职责分工、年度考核、干部交流、廉洁自律等情况进行公开，各基层组织也建立了党务公开制度，通过公开栏对党组织履行职责、经常性工作和自身建设等情况予以公开，确保党务公开透明。

4. 增强党性建设，全面展开建党__周年系列活动。一是召开庆祝建党__周年表彰大会。七一期间，街道党工委召开庆祝建党__周年表彰大会，隆重庆祝党的__华诞，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员(含党员致富带头人)、优秀党务工作者。树立典型，弘扬先进，在辖区内营造争先创优的良好氛围。二是开展“党旗礼赞辉煌历程”——庆祝建党__周年文艺汇演活动。组织辖区文艺队伍，自编自排自演，为党的九十华诞献歌献舞。三是开展一次党课教育活动。以各党支部为单位召开党员大会，和新党员一起重温入党誓词，学习《党章》和有关农村政策文件、法律法规，引导党员深刻认识没有共产党就没有新中国，就没有祖国的繁荣昌盛和人民的幸福生活，进一步坚定广大党员永远跟党走的决心。四是召开一次民主生活会。“七一”前夕，各单位党组织结合全区开展“追赶汉江区、实现新跨越”思想大讨论召开一次民主生活会，认真查摆问题，深入剖析原因，切实加以整改。引导党员干部认清我们面临的新情况、新变化和新机遇和存在的问题，解放思想，坚定信念，凝聚力量，攻坚克难，奋力拼搏，努力实现____跨越式发展。五是开展一次“献爱心、送温暖”活动。各单位党组织结合“万名干部进万村入万户”活动、“访民问事”活动，在“七一”前夕，集中对辖区内的老党员、特困党员、久病党员、下岗失业党员进行了一次走访慰问，通过走访慰问体现党组织对党员政治上关怀，思想上关心，精神上激励，物质上帮扶，把党的温暖送到他们的心坎上，切实提高党组织的亲和力和凝聚力。六是开展一次履职承诺点评活动。各级党组织对所辖党员承诺、履诺工作进行一次点评，主要检查各党组织和党员践诺活动情况，真正体现基层党组织和党员为民办实事、办好事，解困难。

街道老干部座谈会策划方案 篇6

干部座谈会策划方案

为配合街道加强民风建设，结合老干部局要求开展“贯彻十八大，畅谈新变化”的主题活动，全力推进美丽新XX民风转变，让广大离退休老干部成为双守双向新公民的得力推动者，促进街道形成良好民风氛围，结合我街道实际，特召开老干部座谈会，畅谈民风建设，同时举办促民风书画作品展活动。

一、会议主题

“畅谈民风建设，展示书画风采”

二、会议时间

XXXX年X月XX日

三、会议地点

老干部活动室

四、参会人员

离退休老干部

五、会议内容

（一）让广大离退休老干部畅谈民风建设，了解他们的看法，听取他们对建设美丽新市中的意见和建议。

（二）动员广大离退休老干部积极参加本次书画展览。告知其展会时间、地点、参会人员、书画作品来源等相关事宜。

六、会议安排

（一）会议筹备阶段

1、拟定邀请人员。电话通知需要参会的离退休老干部。

2、搞好会议场所卫生，准备好饮用水、办公文具等必备品。

（二）会议开展阶段

1、确认准备工作是否完备。

2、按照会议要求开展会议。

3、工作人员做好会议记录。

（三）会议总结阶段

1、会议结束后，工作人员做好善后工作。

2、总结经验，整合离退休老干部对于民风建设的看法与建议，发现书画作品展览中的优秀作品并鼓励学习。

XX街道办党委

街道党建经验交流材料 篇7

xxx街道办事处位于开封市鼓楼区中西部，辖五个社区居委会，xx条自然街，居民xxx户，xxx人，57个公共单位。街道党工委下辖三个社区党总支，17个党支部，共有自管党员近598人。

近年来，xxx街道党工委始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，形成了经济快速发展，社会政治稳定，人民安居乐业的良好局面。

一、健全领导机制，加强和改进党的基层建设

近年来，我们始终把基层党建工作作为街道工作的头等大事，充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用，推动了党建工作的深入开展，收到较好的成效。一是构建党建工作责任体系。健全了街道党工委书记负总责，主管副书记具体负责，党工委班子成员共同负责的工作体系，成立了由街道党工委书记任组长，主管副书记任副组长，各党（总）支部书记为成员的工作领导小组。同时，进一步完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等，为党建工作的全面开展提供了保证。二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。我们按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，立足于社区，在社区完善了党总支，在居民区建立了党支部，在楼院成立了党小组，逐步形成了“街道党工委、社区党总支、居民区党支部、楼院党小组”新的组织网络。并在～年社区换届选举结束后，针对社区人员的调整情况，迅速对社区党组织进行了改选，选举产生了社区书记、副书记以及委员，并于11月份对新当选的社区党组织委员进行了系统的培训，打牢了工作基础。目前，我处已建成社区党总支3个、居民区党支部13个，楼院党小组27个，实现了党的工作在街道的全覆盖。三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。研究建立了党建联席会制度，与辖区57个驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”，通过开展丰富多彩的共建活动，使辖区公共单位了解街道工作，支持街道工作，参与街道工作，达到了共驻共建，共同繁荣的目的。同时，我们根据辖区党员情况，建立了建立党员分类管理卡、设立党员活动纪录册、完善多功能服务站、建立社区党员人才库、设立征求意见箱、搭建党员风采展示台，充分激发了辖区党员参与街道工作的积极性，并在全市率先建立了党员责任区、党员示范岗等，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、完善教育机制，提高党员群众整体素质

不断提高居民的政治素质和科学水平，是基层党建工作的重要任务。近年来，我们积极探索教育载体，不断丰富教育形式和内容，使辖区党员群众的素质得到了全面提高。一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高街道党员的思想素质，我们进一步完善了街道党校、市民文明学校等学习体系，按照上级的统一安排和部署，于～年深入开展了保持共产党员先进行教育活动。在活动中，我们以集中学习与分散自学相结合、学习文件与电化教育相结合、领导讲评与重点发言相结合、走出去和请进来相结合的学习方法，积极组织党员干部学习了“xxxx”重要思想、xx大、xx届三中、四中、五中全会精神等文件精神，进一步提高了全体干部职工的政治素质。二是深入开展廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。～年至今，我们在全处范围内开展了“廉政文化进机关、进社区、进家庭”活动。先后出资3000余元，制作了20余幅廉政名言，悬挂在办事处机关醒目位置；在办事处中层以上领导干部的办公桌上，摆上了警言警句，时刻提醒广大干部要廉洁从政，务实为民。我们还在对辖区领导干部家庭做了充分的摸底登记后，建立了办事处班子成员联系5个社区、5个社区干部联系118个楼（院）长，118个楼（院）长联系221个领导干部家庭的活动网络和监督网络，并在他们中间开展常念“廉政经”、争做“好公仆”，常吹“枕头风”、争做“廉内助”、“小手拉大手——红领巾助廉”等活动。同时，我们注重深挖辖区文化人才，发挥他们的特长，使他们投身到廉政文艺作品的创作中，积极开展了“丹青助反腐，彩图道民心”活动。如我们在辖区淮河医院后门醒目位置建立起长达30米的廉政清风长廊，收集了20余幅廉政勤政为主题的宣传漫画，将反～工作融入到干部群众的日常生活当中，使廉政建设真正从“文件”转向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导”走向“大众”，在辖区内营造出了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚廉政氛围。由于工作突出，开封市家庭助廉现场会暨经验交流会、鼓楼区廉政文化进家庭现场会相继在我处召开。～年4月，我们针对党员干部作风中存在的突出问题，深入开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过集中学习、辅导讲座、相互讨论、电化教育、郑反面典型、自学等形式，认真组织了学习，每名干部均写出了6000字以上的笔记，认真撰写了学习心得体会。同时，我们深入开展了谈心活动，设立了意见箱、开通了征求意见电话等形式，广泛征求意见，制定了完善的整改措施，明确了整改问题、责任人、责任单位、时限，向群众进行公布，接受群众监督。同时，积极开展了为民办实事活动，明确年内为辖区群众办的六件实事，并进行了公布承诺。如～年5月23日，我处联系鼓楼工商分局，组织辖区50余家民营企业负责人召开了“兴企强区”座谈会，向企业负责人讲解了相关的文件规定及优惠政策，并解答了他们在经营过程中遇到的实际困难，受到了一致好评。三是充分发挥党员的模范带头作用，提高参与党建工作的积极性。我们在办事处机关，派出所、工商所党员中，开展了争当“五好”党员活动（学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好）；在企业党员中，开展“两爱三新”活动（爱企业、爱岗位、新观念、新目标、新贡献）；在社区党员中开展了“热爱社区、建设社区、服务社区”活动，在退离休党员中开展了“信念不动摇、思想不滑坡、心系群众、奉献余热”活动；在外出务工党员中，开展了“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动，并在全处党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动和“连心访谈

”活动，将党员同辖区困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难。通过开展丰富多彩、主体鲜明的活动，搭建有形舞台，确立可行目标，发挥模范作用，让党员进一步“动”了出来，把群众进一步“带”了起来，使党的先进性进一步展现了出来，确保了思想政治工作的深入开展。如我辖区中山路北段46号9岁女童赵婉钰，自幼父母离异随父亲在北郊乡生活。其父亲为了生计将赵婉钰托付给奶奶，自己外出打工至今音讯全无。后因其奶奶病重随其身患强直性脊柱炎的伯父赵鹏依靠每月180元的低保金生活，至今已辍学一年多。～年5月，我们通过与公安部门联系，解决了小婉钰的户口问题。并通过区纪委、区文教局协调，将小婉钰安排在大厅门小学上学，帮助其减免了所有学费，使她得以重返校园。同时，街道党工委号召全体党员干部开展了“暖人心、送温暖”爱心捐助活动，为她捐助人民币1080元，送到了她的家中，进一步解决了她的生活困难，受到了辖区党员群众的一致好评，开封日报、汴梁晚报均对我处的事迹进行了报道。

三、整合资源模式，全心全意为辖区群众服务

服务群众是街道全部工作的根本出发点和落脚点。我们把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。一是创新服务方式，让居民称心，增强党建工作的吸引力。为更好地服务群众，我们以社区为落脚点，先后投资20余万元，在辖区组建了家政服务队、社区家电维修站、学生小餐桌等服务队伍，并开通24小时服务热线，使辖区群众足不出户便可以享受到便捷的服务。同时，驻辖区的各社会组织和共建单位也积极参与到了为群众服务的活动中来。如辖区共建单位淮河医院，先后在五个社区建立了社区医疗站，为群众建立健康档案，提供低偿服务，并定期开展义诊活动，受到了辖区群众的一致好评。目前，我处共有各种服务队伍120余个，累计为辖区群众提供有效服务两千余人次，解决下岗职工再就业一千二百余人。二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强党建工作的凝聚力。工作中，我们始终密切关注社情～动态，及时化解矛盾，维护社会稳定。建立社情～快速畅通渠道。以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居～见、建议226条次，帮助居民解决具体问题67件，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。如辖区胜利街、大坑沿街、包府坑街因年久失修，道路坑凹不平，严重影响了群众的日常生活。我们通过与上级城建部门协调，于～年１0月份对三条街道进行了重新整修，方便了群众的生活，受到了群众的好评。三是强化矛盾排查，让居民顺心，增强党建工作的感召力。为更好地解决辖区的矛盾纠纷，我们在办事处经济困难的情况下，投资7万余元，于～年在全市率先成立了矛盾纠纷调处中心，配备了触模式电脑、大屏幕显示屏、打印机等现代化办公用具，每天明确一名班子成员值班，及时快捷地处理矛盾各种纠纷。目前，共调解各类矛盾纠纷上百起，调处率达到100%，真正做到了小矛盾不出楼院，一般矛盾不出社区，较复杂的矛盾纠纷不出街道，维护了社会大局的稳定。

xx街道党建检查整改 篇8

在2011年集中自查的过程中，查出了XX街道党建工作中存在的问题，找出了差距，并将辖区XX社区定为复查社区。为了加强基层党组织的战斗堡垒作用，提高支部凝聚力、向心力，XX街道严格按照基层党组织考核细则的要求，对各社区尤其是复查社区存在的问题一一分析，找出问题的出发点逐一进行整改，XX街道党建工作的各方面有了明显改善，基层党组织的战斗堡垒作用也越加明显，现将2011年XX街道党建工作整改整顿情况汇报如下：

一、存在问题：制度管理不够健全，管理监督力度不够强。

整改时间：2011年10月15日-10月31日

整改目标：规范各项规章制度，将此深入到各位工作人员的心中，加强街道对各社区的管理，接收各团体的监督。

整改措施：一是加强制度建设，充实完善“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、入党积极分子培养考察制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主评议党员制度，将制度打印下发，做到党员人手一份。二是加强制度的约束力，对违反制度的行为，按照相关规定严肃处理。

二、存在问题: 支部活动不够丰富、内容单一，党员之间交流不够经常。

整改时间：2011年10月15日起

整改目标：增加支部活动，不仅要在数量上增加，还有质量上的增加，强化党员之间的交流，增加他们的归属感、荣誉感。整改措施：一是严格支部组织活动，做到每月一次组织活动，形式多样、内容丰富、生动活泼。二是每月进行一次党课教育。三是每年支部至少过一次高质量的民主生活会。四是在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记支委每季度至少与全体党员进行一次谈心。

三、存在问题：街道对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格。

整改时间：2011年10月15日起

整改目标：将党员干部打造成一只经得起任何考验的特种队伍，在思想、工作等各方面争做标兵。

整改措施：一是把党员干部的思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理纳入党组织对党员干部管理监督的重点。二是支部要加强对党员的教育，通过谈话、谈心、告诫，引导全体党员守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。三是进一步完善监督联系制度，支部要主动、及时向党工委反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。四是发挥群众的监督作用。支部要定期向群众了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内监督有效地结合起来，逐步探索建立支部党员教育管理工作的长效机制。

四、存在问题: 支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距

整改时间：2011年10月15日起

整改目标：加强支部建设，充分发挥党员干部的先锋模范带头作 用。

整改措施：一是充分发挥好支部教育、管理，监督党员干部的组织者与实施者的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合;二是将落实党建工作目标与“争优创先”和“党员先锋工程”相结合，将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。三是面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，各社区积极提供新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

五、存在问题:“四知四清四掌握”工作有待加强 整改时间：2011年10月15日-2011年10月31日

整改目标：把“四知四清四掌握”工作与各项工作结合起来，社区工作人员知晓率达到100%、照片采集率达到90%。

整改措施：一是加强社区周考核制度，提高知晓率；二是以红旗台评比点，建立公平、向上的月评比制度；三是街道每季度对社区工作人员进行业绩考核，考核结果确定绩效工资，以此促进“四知四清四掌握”工作机制。

乡镇街道党建工作总结 篇9

一、基本情况

街道党委直管党员有**名，下设**个党支部，**个办事处机关支部;**个中小学组织党支部，**个社区党支部，**个村级党支部，**个非公有制企业党支部，**个直属机关、事业单位支部。各支部支委年龄结构较合理，有一定的政治理论知识和业务工作能力，能够胜任本职工作。

二、工作开展情况

1、以党员信息库管理为重点。加大对党员教育与管理的力度。针对今年转入的高校毕业生党员和各村社区流动党员较多、流动性强、管理难度大的特点，街道组织各支部开展了摸清党员信息大清查活动，摸清了全体党员的 1

基本情况及流动党员的去向和联系方式等，街道党委对录入的信息进行了逐一调查、核对，为每一位党员建立个人信息库，并通过了市委组织部组织科的检查验收。

2、以开展活动为载体。按市委要求，我街道党委属下**个支部开展了创优争先活动，全街道**名党名参加了创优争先活动，召开座谈会410多场次，撰写心得体会5200份。结合开展创优争先活动，提前谋划打算，做好基础性工作，为活动有序开展起积极作用。通过党组织规范化管理提高年建设活动,提高了党组织的活力和凝聚力,各级党组织积极开展适合党员参加的组织活动,使街道党建工作上新台阶,得到上级和广大党员群众的肯定。

3、以教育培训为抓手。今年全街道继续严抓党员远程教育工作，全街道**个村(居)委会配备了远程教育设备，要求每个终端站点每月必需组织观看三课以上的必看栏目并做好记录，街道党委组织检查组每个季度对各站点实行督促检查，党委通过党员远程教育为平台，就政治理论、政策法规、社保就业、实用技术等方面对各村、社区党员进行教育培训 ,对非公有制企业党组织负责人和党员以及入党积极分子进行培训,受到党员群众的一致好

评。按照街道党委中心组学习制度和机关干部政治学习制度，提高党员干部的政治觉悟、政治理论水平和业务工作能力。

4、加强党员发展工作，认真收缴党费。严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，注重从大中专毕业生、致富带头人、复员退伍军人和社区个体工商户中培养优秀青年加入党组织，同时注重培养女党员，今年共发展新党员**名，其中女党员**名，为党组织输入新鲜血液。

5、积极培养发展各党组织中的入党积极分子，2014年全街道共培养入党积极分子**名，为发展新党员提供后备力量。

三、抓好党委中心组学习

定期集中学习，民主生活会开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对领导班子思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，对工作思想中遇到的问题不粉饰、不回避，努力增强解决矛盾的能力，达到了“自我剖析照镜子，认真整改明路子”的目的。根据工作需要，不定期召开班子会议，学习理论，贯彻上级文件精神，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武

装党员干部，不断提高政治理论水平和执政能力。进一步坚定理想和信念，同时，增进沟通和了解。坚持民主集中制原则，坚持集体领导和分工负责相结合，对重大决策问题，由班子集中讨论决定。执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度。注重班子执政能力建设，始终把解放思想放在突出位臵，切实提高执政能力。

四、加强党员管理

党员管理中，做到“要求标准严、学习教育严、党内生活严、加强监督严”，注重党员党性教育，使党员时刻树立“公仆意识”，牢牢把握时代精神，保持党的先进性。经常开展各种形式组织活动努力提高党员的集体主义观念，在“七一”前，街道党委先后组织**社区、**社区和办事处机关党员到室外开展党日“联欢”活动，在活动中增进感情，了解想法，开展工作。平时注意探索用各种方法帮助后进党员。

五、不断加强基层组织建设

在今年开展创优争先活动过程中，街道党委对一批经济较为困难的村(居)支部，想法设法筹集资金帮扶这些

支部搞好党务公开栏、修缮党员活动室、添购党员电教设备，使到这部分支部能够顺利地开展各项党组织活动，增强支部的凝聚力。

六、2014年是村(社区)支部的换届年，为了提前做好有关的换届工作，在今年**月份，街道党委派出由组织、纪委等部门组成的工作组对各村(社区)支部进行了一次两委干部的民意调查，通过与干部交流，走访群众，走访老党员的方式，对街道**村(社区)支部两委干部以及班子建设的群众满意度进行了一次详细的摸底调查，为即将到来的村级换届选举工作能顺利完成打好了基础。

七、开展好党员活动

组织党员参加组织活动，做好老党员、困难党员走访慰问工作。街道党委始终把组织党员活动作为凝聚党员、教育党员的必要方法，把引导、鼓励党员为社会、为国家多做贡献作为经常性工作。组织各支部召开座谈会共102次，支部党员外出学习7次，慰问困难老党员88人次，发放慰问金2.4万元，送去慰问品若干。特别是在今年**发生的洪水灾害后，我街道的党员率先带头，发挥了党员的先锋模范作用。在灾情发生的当天，街道党委就抽调精

干力量，派出8人组成的救援组连同市救援队一起第一时间到达灾区现场支援救灾，街道全体干部取消了中秋节休假，捐款捐物积极投入到支援抗洪救灾的各项工作中去。同时，街道党委迅速下发“至全市党员一封信”到各支部，要求每个支部将内容及时传达到每一位党员，号召支部也采取派遣救援组、捐钱、捐物等形式的行动支援抢险救灾工作。街道党委书记、街道办事处主任带头捐款1600元，其他的党员干部也慷慨解囊，捐款灾区以解灾区的燃眉之急， **街道党员干部、机关单位、各学校共计捐款50多万元。同时，由于灾区物资紧缺，由街道团委牵头，动员街道干部捐献衣服、被子、方便面等紧缺品，共收到捐钱衣物600件，被子13张、毛巾牙刷200套、其他用品一批于**月**日运往灾区。在这次支援抗洪救灾的活动中，**街道的党员、干部充分发挥了“一方有难，八方支援‘的精神，与灾区人民同心同德，同舟共济，一起与灾区人民共度难关。**街道下属的各支部也积极响应了号召，比如华田电器有限公司支部，在灾情发生后，组织了由5名党员组成的救援队深入灾区救援，支部的每名党员带头捐献200元，同时动员全厂的职工捐款捐物救助，在党员的带头下，目前止，该支部共计收到捐款2万多元，矿泉水300件，米120包，面被80张，花生油50桶等一大批物质运往灾区。

八、不断加强党风廉政建设，努力提高拒腐防变能力 今年，我们街道办事处党风廉政建设工作按照《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市政府2014年党风廉政建设会议精神，并结合我们街道的实际情况，对如何贯彻市委党风廉政建设会议精神和加强党风廉政建设做了专门的研究，重新明确了由街道办党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，加强了党风廉政建设和反腐败工作领导力度。今年9月，结合创优争先活动，联系了市纪委有关部门，组织各支部书记进行了一次党风廉政课的教育学习，取得了良好的效果。