单位工作邀请函（通用14篇）
单位工作邀请函 篇1
单位工作邀请函范文1尊敬的领导：
您好!感谢贵单位长期以来对化工学院就业工作的大力支持和帮助，以及对我院毕业生的认可和厚爱。
鉴于两天紧张的招聘工作已结束，本着深化双方交流，长期友好合作的`目的，我院特举办答谢晚宴。
诚挚邀请您的光临。
晚宴时间： 月 日 点
单位工作邀请函范文2尊敬的用人单位：
为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，促进化工、建筑、机电类及相关专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人才日益增加的需求，同时增进高校与用人单位的沟通交流，江苏省高校招生就业指导服务中心、南京工业大学定于xx年12月15-16日在南京举办“____________供需洽谈会”，诚邀贵单位参会。
本次大会由“____________”和“____________”两部分组成，现就有关事项函告如下：
一、校企见面交流会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：____________________________________。
3、会议主题：____________________________________。
二、毕业生供需洽谈会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：全体用人单位代表;
____________________________________。
三、报到时间、地点
1、需要住宿的用人单位代表报到时间：
____________________________________。
2、无需住宿的用人单位代表报到时间：
____________________________________。
四、会务服务与费用
1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元(包括资料费、参会代表15日晚餐、16日中餐等)，在报到现场交清。
2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。
3、为每家用人单位免费提供1个标准展位(3.0m×2.0m)，提供两份午餐及茶水。洽谈会共设展位280个，订完即止。
五、参会办法
1、网上申请：____________________________________。
2、现场或传真申请：参会单位可于12月5日前详细填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。
3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资格证明材料(如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部门审批的有效证件、办学许可证等)至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于12月12日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行协调安排。
六、联系方式
地址：邮编：
联系人：
电话：
传真：
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单位工作邀请函 篇2
为加强自动化领域的沟通与交流,提高办刊水平和办刊质量,更好的为广大作者、读者和从事自动化领域的科技人员服务,本刊现面向全国诚征理事单位。
一、理事单位享有下列权利与义务
(一)权利
1.在杂志显著位置刊登单位名称,负责人姓名及职务。
2.邀请各理事单位参加杂志社组织的高规格研讨活动及年会,加强交流。
3.由杂志社聘请自动化及相关领域的专家、学者组成顾问团,对理事单位在办学和技术攻关过程中遇到的难点问题提供指导、咨询。
4.免费为理事单位刊登3篇符合杂志要求的论文和IP宣传彩页并赠送全年杂志一套。
(二)义务
1.关心杂志的发展,积极为杂志改进工作建言献策。
2.为杂志社在当地开展业务活动提供力所能及的帮助。
3.积极参加杂志社举办的活动。
4.理事单位可提供上述条款未包括的,能以《制造业自动化》杂志为平台并发挥其功能的事宜进行合作。
二、理事单位的任期时间及费用
理事单位每届任期1年,费用1 2000元。
三、联系方式
理事单位联系人:高景电话:010-68627436 68629644传真:010-68629644
四、附则
在新单位，开始为自己工作 篇3
新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位
转身遇到圈内名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千万元投资……这些，都不是梦。
在上海、北京、杭州、成都、香港、台湾……一些面对不同圈子的新型办公空间交替涌现，重要的是，你要拥有想法。那么泡咖啡、放电影、开派对，都有可能遇到商机。
这种新办公形式，会打动什么样的人，带给人怎样的体验？带着许多疑问，我一头扎进上海的“新单位”，窝了1周。最终，以每天1杯咖啡的价格，换来这样一组数字：认识9个人，和21个人打过招呼，微博上关注了3个人，被6个人关注，加了新单位微博，参与豆瓣新单位小组，还为朋友找到一位语言老师。
一次意外的相遇
我抱着一本IBM笔记本扎进纯Apple机器的圈子。踩着咯吱咯吱的老洋房木楼梯上到2楼，隔着大玻璃，先闪出一个背影，圆脑袋，穿着简单的翠绿Tee，手边放着新加坡艺术节发的白色帆布包，这家伙正和创办人之一阿角聊天——难道是？
果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，赶紧抱下！”上次我们见面还是在4个月前，小年夜，我们边吃着年夜饭边讨论“30岁，如何为自己做事”的话题。那之后，大家各自忙去了。只听说年后第1个月，他就结束了“一直为上司擦屁股”的状况。很难有人理解他为什么要放弃顶级画廊的邀约，自己拉投资开画廊。徐玉说，他要为年中的30岁生日送1份大礼——事关自由。
现在，这个皮肤饱满闪光、带着黑框眼镜的男人坐在我面前，他终于迈开了人生重要的一步，真是一个好的开始。
我们都是一条道儿上的人
对于长期禁锢在格子间的我来说，因为每天见到的人都是确定的，所以会对生活中的意外相遇饱含激情。但在“新单位”，这种不期而遇的相遇，实在不需要特别提起。
徐玉是离职半个多月后才来新单位驻扎的。“离职后，我在家办公，患了严重的拖延症，每次开始前都要一会儿摸摸这儿，一会儿摸摸那儿。”后来，干脆把办公室挪到家旁边的P Coffee，从早到晚，无论周围人在或者不在，他始终在那里。直到有一天，走在回家路上，他突然发现，自己居然一天都没说过话，“当时就像看见一张巨大的彩色人海画面中，只有一个灰色的自己。”
决定自己创业，注定历程是很孤独的。职场专栏作者胡泳说，我们需要找到一个圈子，相依相伴，提供内心的支持。难怪风影在网络上留言：新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位。
“这里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法。”
PART 2
新型办公区最有风格的是，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦
新单位本身就是3个艺术圈的人在荷兰碰撞出的创意，每个细节都向你传达。这里是玩设计艺术的：Art Deco风格，老上海皮沙发，原木桌，上面堆着Space/Surface等设计杂志，坐在里面的人，则全是沪上创新领域的焦点人物，设计师、广告文案、展览策划者们。
这两天，来了位Zara的设计师Bellen——因为喜欢上海，决心留下来做自己的服装品牌。但是初到中国，人际圈就是个首要问题。幸好新单位每月替客户做一次咨询服务，帮他介绍了不少圈内人。在新单位，有句话很流行：许多初到上海的外国人，看上海的眼界，都是通过新单位来完成的。“我们帮助客人分析自己真正需要什么，替他们找到人，在这里，最核心的就是人。”阿角说。
在接下来的5天里，我都和徐玉并肩工作，我帮他统计了这5天完成的“工作量”——向新单位咨询完注册公司的琐碎细节，见了两位从北京过来的艺术家，接触到一位潜在的艺术品买家。“在搭建起正式团队前，我都会来这里办公。因为，在这儿，我们都是一条道儿上的人。”徐玉说。
开放的DNA
我至今还记得当自己推开新单位原木大门时，心里喊出的第一句话：Wow，Wagas！迎面的墙被刷成黑板，粉笔歪歪斜斜地写着咖啡单。挑高约3.8米的大厅里，一边是一溜儿排开的木桌，每个人沿着排排坐，另一边，沙发围成两个圈，像极了普通人家的客廳。也就是说一转身，你就可以随意地加入后面人们的谈话。
这是这类新型办公区最有风格的地方，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦。这意味着，当你画上第一道口红时，就已经在众目睽睽之下。相比传统格子间，这种方式显然刺激很多。
就在我傻楞楞地杵在门口找座位时，一位金发美女对我说了句“Hi”，这句话迅速把我拉出了咖啡馆心情，哦，我是来工作的。
也许因为特殊的界定——新型工作场所，大家在拥有放松的心情时，哪怕互不认识，也有一分同道中人的默契。后来我发现，这种很平常的问好，在新单位是最自然不过的事情，以至于空间负责人Cozi会在第3天下班经过我旁边时，面对所有人，用她一贯的音高和语速，问我：“你们（我和徐玉）是什么关系？”（搞笑+认真的语气）立马，一楼爆笑。“呃……怎么个说法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友吗？你们不是搭档？也不是男女朋友？”大桌另一头，一个埋在电脑后一下午的姑娘突然蹿出来问我。
的确，我也来了几天，虽然大家看上去好像天天都对着自己的电脑。其实，一个打破陌生的机会随时会出现，也许就是午餐麻辣烫，也许是替人接了份快递。
PART 3
开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来
Susan是对外汉语教师，来这儿已经1年了，刚来不久的一天，她就收到一封Email，内容大概是：我天天看见你来这里，和很多人说话，我知道你是教中文的，有没有兴趣给我上课呢？这样虽然Susan从不打广告，但仍客源不断，现在，许多新单位人都是她的学生+工作伙伴。“很多时候，工作人员不在，像Susan这样的老朋友，就会自动做起新单位的主事人，招呼新来的人，甚至还会带着顾客临时参观，介绍这里的功能。”
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开放，让信息进入，让信任流通，也带来一些不期而遇的机遇。
Jacky是做活动策划的。这一天，他从4楼会议室走出来，决定到楼下喝杯咖啡，开门下方就是3楼大平台，那是新单位最奇特的地方，没有明确的走道，人必须从写字桌和沙发中穿过去。眼下，友诚基金会创新部的几个人在，因为从没正式认识过，就好像感觉在去财务室领钱的路上，还往老板办公室弯一圈，多少有点不顺畅。也因为此，Jacky会习惯向沙发一边看看。谁想到，这一瞅，还瞅出个生意来。
沙发背后的白板上，“找市场活动策划”几个字赫然在目，“你们需要策划吗？”“是。”“我就是干这个的。”“这么巧？”365每天埋头工作，跑关系，搜网络，这么容易套近乎，听起来像运气，但其实却是这儿的日常风景。
刚离开的李大维，是一个农场项目的负责人，在新单位租了2楼，只做了3个月，就在这里认识了一个Google的工程师。在技术和概念上一拍即合，确认要把这个事情做下去，团队迅速扩张，成为从新单位飞出的第一只成鸟。
当越来越多的人开始为自己工作，付诸行动时，一切都在起步，坚不可破的格子间工作模式也在发生改变。在IBM和惠普，一部分员工开始流动性办公，当外部环境的限制消失时，总会带给人放松和自由的感觉，激情也随着好点子纷至沓来。
开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来。这样的新办公模式，毋庸置疑，是我们每个人所期待的“心单位”，因为每个人都有梦想，都有做事的冲动，并希望梦想成真。
胡泳：不是每个人都适合创业
一个人是否选择创业，必须有一种冲动，这分冲动来自强烈的内在动机，而不是外在的金钱等具体衡量物。内在动机比如梦想、理想，但这些比较远大，真正有效的推动力，我认为是乐趣，乐趣是实实在在的。其次，要有承受风险的能力，就是作出最后决策的能力；除了这两种外，现在很难一个人单打独斗就能成功的。所以，不是每个人都适合创业。
PART 4
崭新的工作形式，不用准点上下班，坐拥咖啡馆般办公环境
在新办公空间孵化未来
这些新型办公空间，都提供一个很特殊的服务，就是孵化——通过自己聚集的人脉、成熟的管理经验等，帮助人们完成梦想。在国内，提供最完整孵化服务的地方就是李开复的创新工场，其实，这是一家提供完整孵化功能的早期风投公司。在这里，孵化过程类似怀胎十月，分为：
助跑期——3个月，让没有创过业的梦想家证明自己；
加速期——6个月，给有创业经验的梦想人投资，加速他们发展；
项目期——9个月，给那些已经做得不错的项目做基金计划，工场投基金给他们。
期待中的工作空间
有情感的气场——项目专员Lesley4月底搬进新单位：“之前租了一个咨询公司的写字楼，那里所有人不喘大气，他们冷漠一些，我们热情一些。如果租公寓，3个同事天天白板对死了，交流很狭隘。工作空间，要有情感的气场。”
上班踩人字拖——HR王贝很喜欢单位的新规定：“星期五着便装”，最放松的是脚，夏天，可以踩一雙人字拖，走出家第一步，就带来周末假期的好心情。
宠物日和孩子日——带宠物上班，这是Google又一个传说。“不用很频繁，1个月1次，那一天会变得特别值得期待，我们单位办过家庭日，发现之前对同事的认识实在太单一了，后来聊天的话题也突然扩了好几大圈。”
午睡室——林吉在金融企业做Consulting，一到旺季，就要连轴转，“每到中午，好多人都会叫：真希望有一个可以躺下来的地方。短时间换回能量，下半场才能事半功倍。”
单位邀请函 篇4
重庆市医学会第十四届神经病学学术年会将于20xx年11月28～11月30日在重庆三峡中心医院百安分院召开。会议特邀请了国内及市内著名专家进行专题报告，并进行多种形式的学术交流活动。
此次会议是宣传医药企业形象、推介产品的良好平台。为此，特邀请各有关医药生产销售企业参会，会务组将为各单位提供优质的服务。
一、参展会务费
(一)大会发言10分钟：5000元/单位。
(二)展台：2500～3000元/单位。
(三)发宣传资料：1000～1500元/单位。
二、联系方式
重庆市医学会 潘xx(023-63608028，139xxxxxxxx)
大会组委会 朱 x(023-60563869，130xxxxxxxx)
三、会议账号
开户行：交通银行重庆市分行学田湾支行
户 名：重庆市医学会
账 号：0149000264
重庆市医学会
单位年会邀请函 篇5
仰首是春、俯首成秋，xx公司又迎来了它的第九个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得成绩中有您的辛勤工作。久久联合、岁岁相长。作为一家成熟专业的xx公司我们珍惜您的选择，我们愿意与您一起分享对新年的喜悦与期盼。故在此邀请您参加xxxx公司举办的新年酒会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允、不胜欣喜。
地点：
时间：
单位年会邀请函2尊敬的美沃 加盟商：
您好！感谢百忙之中阅读此邀请函。
承蒙诸位盟友一直以来的鼎力支持，公司的业绩才能蒸蒸日上。为此，特向各盟友致以真诚的感谢！公司总部决定于20xx年1月7日，在安徽芜湖安泰国际大酒店举办20xx年加盟商年会。年会的主题为“整合、分享、共赢”，将共同见证美沃五年来的战略发展历程，并解读门窗致富新趋势。
在此，总部诚挚的邀请您到公司年会现场，并盼请诸位盟友推荐门窗加盟意向客户。如蒙同意，请将贵处同意参加年会的人员名单发送到总部总经办处。
特此函达。
安徽美沃窗业有限公司总部
20xx年1月
单位年会邀请函3尊敬的管理公司领导：
年关将至，我们送别了不平凡的20xx，迎来了充满希望的20xx，为了感谢管理公司的领导在过去几年对龙华老店工作的`大力支持，特邀管理公司三位领导和各部门来参加“龙华店20xx年年会”，届时希望汪总、彭总、蔡总能在年会上致词。如蒙应允，不胜欣喜。热切等候各位到来！
时间：20xx年2月4日 10：30am
地点：东环三路大东环酒楼（清湖地铁C出站口）
龙华老店
20xx年1月19日
单位年会邀请函4尊敬的_______先生/女士：
感谢您一年来对惠州大亚湾区房地产协会的关心和支持!在新年即将来临之际，协会及秘书处全体人员祝愿您在新的一年里身体健康、家庭美满、万事如意!过去的一年，协会在区管委会、区住建局等主管部门的大力支持和指导下、在全体会员单位的积极配合下，以为政府、为行业、为企业服务为宗旨，广泛宣传产业政策，积极反映会员诉求，努力提高企业素质，积极开展对外交流，取得了一定成效。
新的一年，为了总结工作，研讨和展望来年形势和发展，推动行业建设，增强行业凝聚力，协会定于20xx年1月23日召开大亚湾区房地产协会年会(暨一届三次会员大会)，我们诚挚地邀请您拨冗莅临，共同推动大亚湾区房地产行业的进步和发展!
惠州大亚湾区房地产协会
二〇xx年一月十六日
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事业单位政工工作要务实 篇6
关键词：事业单位；改革；政工；务实
高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，在新形势下思想政治工作不仅面临新的挑战，新的考验，也面临新的机遇，如何使思想政治工作讲求实效，我认为要围绕以下几个问题进行必要的研究和探索。
新时期思想政治工作的地位和作用
在加快事业单位改革发展，集中精力服务经济建设的工作中，思想政治工作一直是不可忽视的推动力，改革每前进一步都离不开强有力的思想政治工作来保证。离开了思想政治工作改革开放就不能实现，离开了思想政治工作经济工作就没有生命力，多年来的实践证明，思想政治工作既服务于经济工作，有是经济工作的先导，居于非常重要的地位。
目前思想政治工作的现状及分析
推进事业单位改革和发展是一项重大的政治任务，当前事业单位改革处于攻坚阶段和发展的关键时刻，特别是市场经济的激烈竞争，国内外环境的变化，给我们的发展变革提出了严峻的考验，随着改革的不断深入，思想政治工作在有些单位和部门产生了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几点：
首先，对思想政治工作的重视程度不够，领导对思想政治工作虽然是会上讲，会后谈，要求各级组织认真抓好，但往往是上层堂而皇之的布置，中层忙于事务轻视，下层事不关己忽视。
其次，对于思想政治工作，虽然有一系列的规章制度，但贯彻起来不到位。制度挂在墙上，没有落实到行动上。
再次，随着改革的不断深入，有的政工人员对思想政治工作不会做，不敢做、不愿做，认为思想政治工作难度大、问题多，无从下手，而且前人又没有经验可鉴，因此难字当挡道，怕字当头，思想出现浮动，政工队伍弱化。
第四，全面考察企业文化，有些单位对思想政治工作虽有得到重视，但是企业文化没有真正“以人为本”落实到实处。
出现以上问题的主要原因：一是传统的思想不适应当今现形势的需要，因而往往强调管理的重要，却忽略了思想政治工作。二是经常把思想政治工作放在打擦边球的位置，制度管理不严，未能形成制度化、规范化管理。因而产生了形式主义倾向。三是由于受到经济环境的影响，单位本身在安排工作的比重上减轻或削弱了思想政治工作。四是在建设企业文化的过程中，不能突出本单位的个性和风格，从而影响了单位的思想政治工作的效果。
新形势下思想政治工作应注意的问题
在当前的形势下，要想围绕实际开展思想政治工作，并且要取得成效，从而保证改革的发展、稳定，推进两个文明的建设，还必须注意以下几点问题。
1、要大力加强和改进思想政治工作
首先是要认真组织干部职工学习好邓小平理论，学习贯彻好十七大以来党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”、科学发展观的重要理论。其次我们的各级党组织要高度重视思想政治工作，要把思想政治工作与单位的管理目标相集合，把人们的思想统一到党的路线、方针和单位管理目标上来。第三，思想政治工作要坚持疏导和耐心的教育，特别是在当前有相当一部分事业单位性质发生变化，领导干部要听取职工的呼声，关心他们的疾苦，对于一些一时难以解决的问题要向职工讲明原因，做好疏导和耐心细致的思想工作，引导职工群众沿着正确的方向观察和思考问题，解除思想疙瘩，正确地认识和对待客观的现实。
2、联系实际，务求实效
我们的各级党组织要坚持联系实际开展思想政治工作，特别是对当前部分事业单位转型的热点和难点问题，各级党组织要及时了解和掌握他们的思想动态，有效地动员广大职工群众发挥自己的智慧和力量，同心同德，共同克服前进中的困难。
3、不断研究新情况，新问题，总结新经验，开创新局面
经常对职工进行形势教育，使职工清楚地认识到所面临的考验，要求职工正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系。同时我们还要针对新旧体制转换过程中客观环境的变化和人们的不同需求，及时充实和拓展思想教育内容，大力加强和改进思想政治工作。
4、要强化企业文化的建设
建设落实好企业文化应把建设企业文化与本单位的管理目标结合起来。企业文化还必须在继承先进文化的基础上去创新自己的新思想，并且要科学地将其他的先进文化结合本单位的实际来灵活运用，要创造出本单位的个性、风格，还要加强思想政治教育，文化教育，规范制度，做好领导垂范等。
单位邀请函的格式 篇7
外国人来华办理商务，需要中方公司出具商务邀请函给对方。以便要来中国办商务的外国友人拿到中华人民共和国驻外大使馆,出具有中方公司邀请他来参加展览、商务活动，以便拿到签证。。
出具一份有公司抬头的邀请函，上面注明邀请对方来的原因，对方个人信息，护照号码及有效期，邀请对方在华时间，费用承担等。
在发给对方时，最好附一张公司营业执照复印件，一份对方在华日程表。
补充：但是肯定要有你们公司和他之间的关系证明了。
邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。在国际交往以及日常的各种社交活动中，这类书信使用广泛。但要注意，简洁明了，看懂就行，不要太多文字。
一、搬迁邀请函格式
单位(领导朋友等）：
感谢您一直以来对本公司（或本人）的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至 什么地方，诚邀请贵单位（或领导朋友）在（时间地点）参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
落款：（单位、时间）
二、一般邀请函格式
尊敬的： 称呼
您好！
什么单位 将于 xx 年 xx 月 xx 日在 什么地方，举办 活动，特邀您参加，谢谢。
单位名称： 单位名称
xx 年 xx 月 xx 日
在应用写作中邀请函是非常重要的，而商务活动邀请函是邀请函的一个重要分支，写好它至关重要。
商务礼仪活动邀请函是商务礼仪活动主办方为了郑重邀请其合作伙伴（投资人、材料供应方、营销渠道商、运输服务合作者、政府部门负责人、新闻媒体朋友等）参加其举行的礼仪活动而制发的书面函件。它体现了活动主办方的礼仪愿望、友好盛情；反映了商务活动中的人际社交关系。企业可根据商务礼仪活动的目的自行撰写具有企业文化特色的邀请函。
一般来说，商务礼仪活动邀请函的文本内容包括两部分：邀请函的主体内容和邀请函回执。
国内招标邀请通知书
ｘｘｘ（单位名称）：
ｘｘｘ大桥工程是我省ｘ年养路费计划安排的项目，经请示省交通厅同意采取招标的方法进行发包。
你单位多年来从事公路建设，施工任务完成得很好，我处深表赞赏，故特邀请贵单位参加施工投标。
随函邮寄”桥梁工程施工招标启事”１份。接函后，如同意，望于ｘ年ｘ月ｘ日上午ｘ时到省交通厅食宿站（建筑街副１号，火车站前）领取”投标文件”（包括施工图设计），并请按规定日期参加工程投标。
招标单位：ｘｘ省交通厅生产综合处
地址：省交通厅二楼２０９号
联系人：ｘｘｘ
电话：ｘｘｘｘｘｘｘ
单位员工培训邀请函 篇8
您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题：
第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。
第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。
第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。
第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。
范本二：
尊敬的各企事业单位负责人：
长江科技扶贫基金会雅歌公益基金于月经业务主管单位批准在北京设立，是全国首家致力于“开展人才培养项目，资助单位与个人的职业能力培训”的专项公益基金。
为贯彻中央第十七届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》(2010-)的精神，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。未来五年内，要大力培养优秀人才，大幅度提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家及企业快速健康的发展奠定人力资源基础。雅歌公益基金本着科学发展以人为本，人才发展以用为本的人才培养理念和可持续发展的原则，通过科学先进的评量、国际知名专家授课、公益长期资助，志愿者追踪辅导培训等方式，有针对性地为中国各类企事业单位提供人才能力的全方面发展系列的公益培训与慈善资助项目。
雅歌公益基金在国际人力资源管理服务机构――RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，2月起，面向全国共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训!
范本三：
主办单位：大连名博企业管理有限公司
讲师介绍： 洪奕春
中国著名企业管理、生产管理专家、国内第一代注塑专业人才，是一位具有制造行业生产一线管理实际工作经验的实战派管理专家。
洪老师一直在生产制造行业工作，曾在日资、港资、台资及民营企业任职;曾担任生产经理、pmc经理、制造总监、公司厂长、副总、总经理等职务，在职期间曾多次委派到日本、韩国、欧州进行考察、学习与深造。现受中企联、时代光华等行业特邀高级培训师;清华大学、北京大学、浙江大学等著名院校高级工商管理总裁班、生产总监班特聘教授。
为满足企业的实际需要，在全国各地成功举办了800多场讲座，授课人数达到几万人次，曾接受过培训的企业一万多家，并为600多家企业提供过企业内训和管理咨询服务.并得到一致好评!
授课时间： 209月17日
授课地点：大连心族大酒店
培训费用：380元/人
培训对象：企业总经理、副总、HR部门主管、培训经理、中高层管理人员、生产主管、车间主任、班组长等现场相关负责人。
事业单位工作人员申诉规定 篇9
第一章 总则
第一条 为保障事业单位工作人员合法权益，依法处理事业单位工作人员的申诉，促进事业单位及其主管部门依法行使职权，根据《事业单位人事管理条例》，制定本规定。
第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。
法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的，从其规定。
各级党委管理的事业单位领导人员的申诉，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。
第三条 处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。
第四条 事业单位工作人员提出申诉，应当以事实为依据，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
第五条 复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。
事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。
第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。
第二章 管辖
第七条 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。
第八条 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。
事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由主管部门管辖。
事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。
事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由县级事业单位人事综合管理部门管辖。
第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。
事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。
第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖；对申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。
第三章 申请与受理
第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：
（一）处分；
（二）清退违规进人；
（三）撤销奖励；
（四）考核定为基本合格或者不合格；
（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；
（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。
第十二条 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。
第十三条 申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。
申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。
第十四条 申请书应当载明下列内容：
（一）申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；
（二）原处理单位的名称、地址、联系方式；
（三）复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；
（四）申请日期。
第十五条 受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起十五日内，作出受理或者不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。不予受理的，应当说明理由。
第十六条 符合以下条件的复核、申诉、再申诉，应予受理：
（一）申请人符合本规定第六条的规定；
（二）复核、申诉、再申诉事项属于本规定第十一条规定的受理范围；
（三）在规定的期限内提出；
（四）属于受理单位管辖范围；
（五）材料齐备。
凡不符合上述条件之一的，不予受理。申请材料不齐备的，应当一次性告知申请人所需补正的全部材料，申请人按照要求补正全部材料的，应予受理。
第十七条 在处理决定做出前，申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。
受理单位在接到申请人关于撤回复核、申诉、再申诉的书面申请后，可以决定终结处理工作。
终结复核决定应当以书面形式告知申请人；终结申诉处理决定应以书面形式告知申请人和原处理单位；终结再申诉处理决定应当以书面形式告知申请人、申诉受理单位和原处理单位。
第四章 审理与决定
第十八条 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。
受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。
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第十九条 受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。
申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。
第二十条 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。
调查应当由两名以上工作人员进行，接受调查的单位或者个人有配合调查的义务，应当如实提供情况和证据。
第二十一条 申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议：
（一）原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否确实充分；
（二）原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确；
（三）原人事处理的程序是否符合规定；
（四）原人事处理是否显失公正；
（五）被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形；
（六）其他需要审议的事项。
在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。
审理期间，申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。
第二十二条 申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则，提出审理意见。
第二十三条 受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：
（一）原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维持原人事处理；
（二）原人事处理认定事实不存在的，或者超越职权、滥用职权做出处理的，按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理；
（三）原人事处理认定事实清楚，但认定情节有误，或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理；
（四）原人事处理认定事实不清，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理单位重新处理。
再申诉处理决定应当参照前款规定作出。
事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服，可以提出申诉或者再申诉。
第二十四条 作出申诉处理决定后，应当制作申诉处理决定书。申诉处理决定书应当载明下列内容：
（一）申诉人的姓名、出生年月、单位、岗位及其他基本情况；
（二）原处理单位的名称、地址、联系方式、人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；
（三）申诉的事项、理由及要求；
（四）申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；
（五）申诉处理决定；
（六）做出决定的日期；
（七）其他需要载明的内容。
再申诉处理决定作出后，应当制作再申诉处理决定书。再申诉处理决定书除前款规定内容外，还应当载明申诉处理决定的内容和作出申诉处理决定的日期。
申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。
第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。
申诉处理决定书应当及时送达申请人和原处理单位。
再申诉处理决定书应当及时送达申请人、申诉受理单位和原处理单位。
第二十六条 复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达：
（一）直接送达申请人本人，受送达人在送达回证上签名或者盖章，签收日期为送达日期；
（二）申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达，签收日期为送达日期；
（三）申请人或者其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝接收或者拒绝签名、盖章的，送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他有关人员到场，见证现场情况，由送达人在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将处理决定留在申请人的住所或者所在单位，视为送达。送达人、见证人签名或者盖章日期为送达日期；
（四）直接送达确有困难的，可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期；
（五）上述规定的方式无法送达的，可以在相关媒体上公告送达，并在案卷中记明原因和经过。自公告发布之日起，经过六十日，即视为送达。
第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。
第五章 执行与监督
第二十八条 处理决定应当在发生效力后三十日内执行。
下列处理决定是发生效力的最终决定：
（一）已过规定期限没有提出申诉的复核决定；
（二）已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定；
（三）中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定；
（四）再申诉处理决定。
第二十九条 除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。
原处理单位逾期不执行的，申请人可以向作出发生效力的决定的单位提出执行申请。接到执行申请的单位应当责令原处理单位执行。
第三十条 对事业单位工作人员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当根据有关规定给予赔偿。
第三十一条 参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的，应当提出回避申请：
（一）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；
（二）与原人事处理及案件有利害关系的；
（三）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。
有前款规定的情形的，申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。
复核案件审理工作人员的回避，由受理复核单位负责人决定。申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避由受理单位负责人员集体决定；其他工作人员的回避，由申诉或再申诉案件审理工作组织负责人决定。回避决定做出前，相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。
第三十二条 因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的，对相关责任人员和直接责任人员，应当根据有关规定，视情节轻重，给予批评教育、调离岗位或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；
（一）对申请复核或者提出申诉、再申诉的事业单位工作人员打击报复的；
（二）超越或者滥用职权的；
（三）适用法律、法规、规章错误或者违反规定程序的；
（四）在复核、申诉、再申诉工作中应当作为而不作为的；
（五）拒不执行发生效力的申诉、再申诉处理决定的；
（六）违反本规定的其他情形。
第三十三条 申请复核、提出申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实、诬陷他人的，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第六章 附则
第三十四条 机关工勤人员申请复核或者提出申诉、再申诉，参照本规定执行。
第三十五条 本规定自2014年7月1日起施行。
就业双选会用人单位邀请函 篇10
为了更好地服务于用人单位与毕业生，xx理工学院定于20xx年11月27日举办“xx理工学院20xx届毕业生冬季就业双选会”，现将有关事宜通知如下：
一、会议时间：20xx年11月27日9:00—16:00
二、会议地点：xx理工学院东校区公共教学楼
三、参会对象：省内外各用人单位，xx理工学院好范文，其他高校毕业生亦可参加。
四、报到安排
1.外地单位报到时间：20xx年11月26日全天
外地单位报到地点：中和大酒店
2.本地单位报到时间：20xx年11月27日当天上午8:30前
本地单位报到地点：会议现场服务组（xx理工学院东校区公共教学楼东门）
五、参会须知及安排
1．参会单位请于11月22日前，将贵单位营业执照副本复印件加盖公章、参会回执传真至我处，其单位简介、招聘简章（包括招聘专业及岗位需求计划、具体招聘条件要求、员工职业发展情况以及薪资待遇、联系人及联系方式等）word文档以电子邮件方式发送告知我处，以便及时向毕业生宣传贵单位的招聘需求信息。
2．为了方便会议组织，各参会单位安排参会的代表最好不超过3人。
3．会议向参会单位提供展位规格为宽1.8m，高2.5m，每个展位提供3张小桌，3把椅子。展位以收到参会回执顺序编排。
4．会议费用：住会代表会务费每人500元（含会议期间用餐、市内交通、参观考察等），住宿费自理，免收展位费、入场费。
六、会议接站及票务
需要接站的外地参会代表请将车次、航班、到达时间提前回执，会务组凭回执接站。有委托预订机（车）票的代表，请与本次会议会务组联系。
七、其他事项
参会单位的用人需求信息，将免费发布在我院就业信息网上，同时以“校信通”手机短信平台、校内广播、校内就业宣传张贴栏等多种新式进行广泛宣传，动员组织我院及周边其他高校本、专科万名毕业生进场应聘。
八、酒店位置及交通
中和大酒店，xx市洛南新区学子街6号，距离火车站约12公里，距离市中心约3公里，距xx机场约20公里。从xx火车站、长途汽车站乘坐出租车车费约为25元；xx机场乘坐出租车车费约为50元。
11月27日自行到会的单位代表，可乘28路、33路、39路、62路、63路公交车，洛龙区王城大道与牡丹大道路交叉口（xx理工学院东校区）下车即到。
九、联系方式
联系人：
电 话：
传 真：
网 址：http:///
E–mail:
地 址：
单位工作邀请函 篇11
冠名单位邀请函
《校园新闻联播》是由团中央中国青年网络电视主管，主要报道全国大、中、小学校精神风貌、展示学校在教学领域取得丰硕成果和经验的专业网络电视媒体。
在《校园新闻联播》的舞台上，我们受到全国各界社会人士的关爱，拥有全国数千所学校、数万人的关注和支持，在此殊荣下《校园新闻联播》全面亮相，通过受众群体多方关注，获得极高人气，必将极大的推动学校的发展，带来不可估计的财富。
为此我们诚邀贵校作为本频道冠名单位，享有如下权利：
1、在《校园新闻联播》视频前添加冠名学校宣传片（视频长度不超过5秒）
2、在《校园新闻联播》频道页面的广告位，并链接到冠名学校网站。（展示形式：背投广告、弹出广告、对联广告、游标广告、旗帜。双方可协商）
3、在《校园新闻联播》频道页面添加冠名学校的文字链，并链接到冠名学校网站。
4、在《校园新闻联播》频道做图文专题报道（3次）。
5、邀请冠名学校一位主要领导，作为特邀嘉宾出席本频道有关校园活动专题演讲。
注：如贵学校有其他宣传要求，可另行协商。
本频道长期战略合作伙伴全国高校网络联盟《校园视窗》。联系人：杨静
联系电话：010-51212895/96转8007手机：*** 邮箱：xyxwlb8@163.com咨询QQ：83147881
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浅议事业单位会计工作革新 篇12
摘 要 事业单位会计工作不同于企业会计，但是从内控及财经角度看，它对于促进事业单位的均衡发展具有重要作用。本文从事业单位会计革新的必要性入手，对会计工作的革新进行一些有益的探讨。
关键词 会计 事业单位 革新
所谓事业单位，通常可理解为以精神产品和各种劳务形式向社会提供生产性或生活性服务的单位，并不具有物质产品生产和国家事务管理职能。其范围涵盖广泛，包括不同的行业和经济类型。从行业来看包括科学文化事业单位、公益事业单位、社会中介机构，从经济类型来看则主要有公办、民办、中外合办等事业单位。在理解事业单位的会计的意义并对其加以定位基础上，对事业单位会计的革新，关系到其法规、技术技能、信息化及道德建设多方面领域。
一、事业单位会计改革的必要性
首先，随着企业会计准则的制定与实施，使会计面临的大环境有了很大的变化，这一变化在拉大了企业会计与事业单位会计之间差异的同时也使事业单位会计也面临着改革的压力。近年来的实践已证明，企业会计改革是成功的， 占领会计领域的半壁江山的事业单位会计已然面临严峻的挑战，主要表现为：其一，与企业保持着千丝万缕的联系的事业单位，比如民办的事业单位、企业集团下属的专职学校、科研院所等，依然采用原有的会计核算体系。这与已经企业会计存在脱节的地方，已经阻碍了企业集团进行的会计信息交流和管理；其二，随着事业单位自身力量的不断增强，在市场经济条件下，企业已显现了多途径的发展趋势。这样就造成了企业与事业单位的会计相互独立，缺乏相互融合的有效途径，以致事业单位在会计处理上进行的很艰难。因此，随着市场经济的发展，事业单位会计的改革也就呼之欲出。
其次，市场经济的发展，事业单位在业务内容上也发生了企业化经营的变化。曾经那些过去主要靠国家财政拨款的事业单位，已经开始面向市场开拓业务，不仅有了较大的经费收入，而且事业单位已显示出多渠道筹集资金的势态。民办事业单位、企办事业单位的不断成长，这也使得事业单位的财务自主权加大． 自然而然的事业单位必须要面向市场开展业务，要努力实现收支相抵，要核算成本收益，要向国家缴税纳税。所有这些，都迫使原有财务状态发生变化．相伴而来的带来的事业单位会计的较大变动，其选择的方向应该是逐步向市场经济过渡，切合市场经济的规律，否则，事业单位会计改革必将面临难以克服的障碍。
二、适应事业单位会计改革的主要举措
事业单位会计改革的目标是建立与社会主义市场经济体制相适应体制机制，从而有利于政府职能的转变，有利于事业单位机制的转变．进行实现事业单位会计与财税体制协调一致，形成具有中国特色的科学的会计模式和运行机制。为实现改革目标。事业单位会计管理者和相关工作人员要着重从以下几个方面加强努力：
首先是加强事业单位会计管理方式与管理观念的共同转变。彻底理顺事业单位与所属的经济实体的关系，要通过管理方式的转变，在明确保证国有产权及预算资金高效使用的前提下，处理好单位内部各机构、各部门的关系．使整个单位的内部业务活动更加顺畅和高效。另外在事业单位会计在观念上要实现事业单位对业务的反殃由被动反转变为主动反映，树立起把事业单位的业务活动和资金耗费作为事业单位宏观经济效益和社会效益服务的观念，努力实现事业单位会计信息的有效地利用，实现事业单位会计信息为事业单位在市场经济中占据优势地位而服务，为事业单位在市场经济在成长强大发挥作用。
其次是充分应用现代科学技术的应用，加强会计信息化建设。把广大会计工作人员从那种日夜埋头于抄写、计算、整理、汇总、核对等繁重的手工作业中解放出来，使他们得以腾出精力，逐渐由“核算型”转向“管理型”，从而提高了会计工作的效率，促进了会计工作的规范化，为整个管理规则的信息化和现代化奠定了基础。会计信息化，由于建立在因特网技术之上，将单位管理系统以网络的衔接方式进行重新组合使会计所需要的各种数据普遍以电子形式直接存储于计算机网络中。实现了信息的异地及时传送．由于在线数据库提供了网上所有企业的信息．财务人员可进行全面实时比较分析。
再次是加强事业单位会计人员自身职业道德建设。作为会计工作人员必须热爱会计这一职业。努力钻研会计业务。使自己的知识和技能适应事业单位会计的各方面要求，其实这也是做好一切工作的基本点。再因会计工作的特殊性，工作中必然较多地涉及到守法遵规方面的问题．所以会计人员理应更全面地熟悉财经会计方面的法律、法规和具体的会计制度．争取做到在处理各项经济业务时知法依法，依法把守经济关口，践行会计从业人员的具体规范，心中时刻保持法制观念。
最后要重视专业技术技能和管理技巧相结合。会计工作是经济管理工作的一重要组成部分，这一部分工作的成败也关系着经营管理的成败，会计工作的这一特点也就决定了作为事业单位会计工作人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理的具体情况，这样，会计人员才有根据具体的实际情况，从现实实际出发，综合运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务贡献自己的聪明才智。做到知识与能力兼备、技能与技巧并举。
参考文献：
[1]事业单位会计准则.财财政部办公厅.2012.
[2]周作仁,李以林.新形势下事业单位会计管理创新的理性思考.财务研究杂志.2004(11):42.
[3]李海波,刘学华.新编预算会计.立信会计出版社.2000.12.
工作邀请函 篇13
第七届中国重庆高新技术交易会暨第三届中国国际军民两用技术博览会是由中华人民共和国国家科技部、国防科学技术工业委员会、中国科学院、中国发明协会和重庆市人民政府共同主办的规模大、水平高、影响深远的综合性高新技术交易盛会，将于XX年4月20日——4月23日在重庆隆重举办。我国不少省市自治区，解放军总参谋部、总装备部、总后勤部、国家各有关部、委、办、局，我国11大军工集团，世界500强、中国500强企业，国内著名科研院所、大专院校，以及美国、英国、法国、德国、俄罗斯、日本、加拿大、澳大利亚等国家参加了历届中国重庆高交会和中国国际军博会。
到目前为止，重庆已成功举办了六届“中国重庆高交会”和两届“中国国际军博会”，规模一届比一届大，效果越来越明显，自以来，参展团总计已达到436个，累计参展高新科技项目3XX个，累计交易技术项目近1000项，累计合同成交额达到415。64亿元。历届中国重庆高交会和中国国际军博会对我市经济、科技发展都产生了强大的带动作用和积极的影响，逐渐成为我国西部重要的科技交流、投资合作窗口、国际军民两用技术重要的交易平台。党和对中国重庆高交会和中国国际军博会给与了高度重视和亲切关怀。
第七届中国重庆高交会和第三届中国国际军博会将以“发展高新技术、促进西部发展”为主题，突出“军民两用技术交易平台”重要特色，在更大规模、更高层次上充分利用权威性、综合性、实效性科技盛会突出的品牌价值、营造巨大的商业机遇。届时国内外数十万观众将汇聚山城，国际会展中心将云集经济、科技精英和政要，续亚太地区城市市长峰会之后，美丽的山城将再次展示其经济社会的巨大进步和无穷魅力。
事业单位团委工作建设探讨 篇14
关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施
随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。
一、事业单位团委建设工作的重要意义
随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。
通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。
二、如何加强事业单位团委工作的建设
共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。
（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。
事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。
（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。
在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。
（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。
在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。
（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。
在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。
三、结束语
在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。
参考文献：
[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100