纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用

纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用（共9篇）

纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用 篇1

文章标题：纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用

新疆塔西南公司职工医院（844804）张自修

构建社会主义和谐社会是党的十六届三中、四中全会作为加强党的执政能力建设的重要内容。作为公司下属单位的纪检监察人员,如何在构建和谐企业中发挥应有的作用，其中最重要的一条，就是要认真履行好“保护、惩处、监督、教育”的四项基本职能，服从、服务于构建和谐企业的整个工作大局。

一、充分发挥党风廉政教育作用，加强思想道德建设，为构建和谐企业提供坚实的思想基础

一个企业是否和谐，很大程度上取决于企业全体成员的思想道德素质,更重要的是全体党员的理想信念和道德素质。作为纪检监察部门的一分子,其重要职能就是要加强对党员干部的反腐倡廉教育，构筑党员领导干部牢固的思想道德防线。因此，必须以廉政教育为切入点，在单位扩大反腐倡廉教育覆盖面，把思想教育、纪律教育与社会公德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，在全体员工中形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚，开展领导干部述职述廉、廉洁谈话活动。几年来，职工医院根据党风廉政建设的新形势、新情况，以“每月一考评”的党纪政纪、医德医风建设评价活动为载体，在全体员工中开展“每月廉政建设思考”活动。通过考评活动，使全体员工不断加深对理论知识的学习，提升了法制观念，警钟长鸣。从而达到了自我教育的目的，提高了全体员工的政治素质和思想道德素质。通过开展警示教育活动、保持共产党员先进性教育活动，党员集中教育月活动,廉政建设教育月活动,“惩防体系”建设等，利用近年来发生在全国包括本企业内的重大违纪违法案件，对全体员工进行警示教育，警醒广大党员、干部，特别是领导干部在改革开放和经济建设大潮中，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正自己的权力观、地位观、利益观，教育广大党员要勤政廉政，严格执行不许领导干部违反规定收钱送钱、跑官要官、纵容配偶子女和身边工作人员非法谋取利益、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财以及参加赌博等五条规定。立党为公，执政为民，为构建社会主义和谐社会提供可靠保证。开展廉洁文化活动。针对新时期反腐倡廉教育的特点，广泛开展廉洁文化进医院、进科室、进班组、进家庭等活动。在医院深入开展“制度学习月”、提高执行力教育活动，重温医院服务规范，严格执行国家卫生部医务人员“八不准”，自治区医务人员“十不准”等规定。开展“用身边的案例教育身边的人”的专题教育活动。通过廉政文化进社区等一系列活动，形成了一个人人讲清廉、处处遵纪守法的良好氛围，使全院成为构建和谐企业的新阵地。

二、加大反腐倡廉力度，为构建和谐企业提供坚强的政治保证

没有社会的稳定，构建和谐企业就是一句空话。而党风的好坏，干部队伍的廉政与否，与社会稳定息息相关，因此，作为纪检监察部门一分子要在认真履行好自己的监督职能，勇敢地肩负起维护社会稳定的重任，认真查找违法、违纪隐患，防患于未然，营造良好的党风廉政环境。一方面纪检监察人员每月不定期下基层开展专题调查，为医院党风廉政建设提供决策依据，当好参谋；另一方面发动全体员工，积极检举揭发各级组织中违反党的路线、方针、政策的人和事，拓宽纪检监察信访渠道，收集案件线索。充分体现了党纪政纪的威严，极大地增强了人民群众参与反腐败的信心，增进了党与群众的血肉联系。同时，纪检监察人员还强化对安全生产事故的责任追究，建立安全生产事故责任追究制度，保证公共秩序的稳定；切实维护好群众利益，任何时候都不能侵犯群众权利、损害群众利益。特别是坚决纠正和制止乱收费等行业不正之风，决不允许利用行业和岗位赋予的权力，对服务对象搞“索、拿、卡、要”。坚决查纠各种损害群众利益的行为，特别是涉及到人民群众切身利益的事情，如人员聘用、月度经济活动分析、物品材料消耗等，做到向群众公开，防止暗箱操作。

三、充分发挥协调监督的作用，建立健全反腐倡廉长效机制，为构建和谐企业提供良好的社会环境

反腐败也是一种生产力。作为纪检监察部门一分子要认真履行好组织协调监督职能，把工作的落脚点放在促进单位发展、建设上。首先，营造良好的发展环境，服务第一要务。在坚持“两手抓，两手都要硬”诸方面大做文章，积极为单位发展建设保驾护航。按照公司党委、公司的要求，紧紧抓住科学发展这个主题，找准位子，理清思路，制订了服务社会的硬措施，向社会公布监督、投诉电话，设立举报箱、意见箱。建立与科室的联系点，不定期地下科室走访，了解工作情况，倾听员工群众的意见和呼声，及时解决生产经营当中出现的困难和问题。其次，修订和完善“建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系。”从去年5月份开始，医院积极行动，收集、整理历史以来的文件、制度、规章，修订完善过时的、不切合实际的、操作性差的条款，补充在新形势下涉及面广泛的制度条款，在全院各科室全面铺

开，对公共行政职能中容易滋生腐败现象的重点环节进行规范，建立了整套约束机制、惩处机制，使公共行为能够“阳光操作”，有效减少腐败现象的滋生，促进各项工作。同时还加大党内监督力度，把监督关口前移，冲破监督中的一些“禁区”，“空当”、“盲区”和“死角”，使权力在最初运行时得到有效监督。通过对人权、财权、物权、事权的规范，对党员领导干部权

力运行起到了较好的监督作用。监督职能的强化，促进了医院各项工作的健康发展，为构建和谐企业产生了积极的推动作用。

四、自我实践的真情体会

（一）加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。

（二）坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。同时，还要不断总结，发现隐患苗头，为领导决策提供参考依据。

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纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用 篇2

一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础

构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。

开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。

二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉

构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。

三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁

构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。

工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。

四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证

构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。

企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。

五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围

构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。

企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。

纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用 篇3

关键词：和谐；工会组织；企业发展；劳动关系；职工权益

企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。在推动企业发展的进程中，企业工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织和职工利益的代表者、维护者，位于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的特殊地位，它是构建和谐企业，实现企业健康、持续、跨越发展不可获缺的机构，具有承上启下的纽带作用，架起了职工与领导沟通的桥梁，是职工温暖的家。

在此就工会组织在和谐企业中的重要意义及如何更好的发挥其积极作用谈一些粗浅观点。

一、构建和谐的劳动关系，坚定企业稳定发展的基础

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，是企业健康发展的原动力，也是建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的基本内涵。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。

企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念。积极有力的在劳动关系中坚持和谐发展、互利共赢的理念，对于工会组织来说是一个挑战。基层工会组织在工作中，要能及时发现各种劳动关系中存在的问题与矛盾，善于从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，在保证双方利益的原则上，通过协调协商的手段和方式，解决劳动关系中的各种矛盾和问题。促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，实现机制共建、效益共创、利益共享，最终达到双方互利共赢的结果。

二、强化职工权益保护观念，为职工提供强有力的制度保障和约束

在构建和谐劳动关系中，工会组织应该围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

首先应该完善以职代会为主渠道的参与机制。职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定，保障职工的民主管理权力，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。二是必须实行企务公开制度，做到涉及职工切身利益的事项、领导班子建设及廉政建设的事项向职工公开，接受职工的监督，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意的依靠职工办企业。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育，引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律框架内正确认识和依法行使民主权利，加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，不断推进企业持续健康发展。

其次要强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。实行平等协商和集体合同制度，对于维护职工的合法权益，促进企业改革和发展具有重要意义。

第三，必须健全劳动争议监督、调处机制。工会组织处在协调劳动关系第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定必然成为其最主要、最具影响力的工作。工会组织要重视维护职工权益工作，本着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的原则，在合同、用工、工资等方面进行干预，以达到全体职工、企业和谐发展的目的。

三、发挥工会在企业创新发展中的促进作用

企业是我国生产力发展的重要载体，就企业而言，发展得好，职工就能得到实惠，企业就有凝聚力，就能保持和谐稳定。一个企业如果连职工的基本生活都不能保障，则职工队伍很难稳定，更不用说企业的和谐发展。

（一）工会要紧紧围绕企业中心开展工作

要把调动职工的主动性和积极性作为工作的出发点，使广大职工真正成为企业经济活动的主体；同时，要通过适合工会特点的活动，发挥和调动广大职工的创造性。工会要围绕企业生产经营和创新发展这个中心，大力开展各具特色的劳动竞赛，让广大职工充分发挥聪明才智，推动企业又好又快的发展。

（二）发挥工会在企业文化建设上的引领作用

丰富企业文化是工会服务企业大局，促进企业和谐发展的具体体现，工会要从企业发展的具体实际出发，帮助企业建立起职工认同的核心价值体系。企业应给职工创造职业发展的通道、公平竞争的平台、施展才能的机会，使职工在实现自身价值的同时促进企业的发展。

（三）工会要注重企业文化的渗透

要把情感融入到管理中，积极发挥文体活动的文化传导功能，广泛开展健康有益、内容丰富的文体活动，使职工在愉快的活动中受到潜移默化的教育，逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神，为企业和谐发展营造良好的企业文化氛围。

综上所述，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用。在新形势下，工会组织要根据形势发展的要求和企业实际，不断赋予其新内涵，创造新形式，充分发挥协调与监督机制，健全考评机制，完善奖励办法，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，实现企业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]林燕玲.劳工问题与社会和谐——南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响[A].科学发展，社会管理与社会和谐——2011学术前沿论丛（上）[C].2011.

[2]杨成慧.论工会组织在构建和谐企业中的作用[J].经营管理者，2011（14）.

探索工会在构建和谐企业中的作用 篇4

□何静

（河南煤业化工集团有限责任公司新桥煤矿，河南永城476600）

摘 要：在构建和谐企业中，工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能，促进企业内部和谐，增强企业内部凝聚力，推动企业和谐发展，促进和谐社会建设。

关键词：和谐企业构建工会作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。

一、工会通过主动维权，推动企业劳动关系和谐。

工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。劳动关系是企业的基本关系，实践证明，和谐的劳动关系是劳动者和企业双方利益的有效结合。企业工会依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能。

履行维权职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。企业工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，并且及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对企业改革

1方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。

企业民主管理是工会主动维护职工权利的主要渠道，也是和谐企业稳定发展的智慧之路。工会在企业民主管理工作中的作用主要反映在以下两个方面：

一是开好职代会，调动职工积极性。职工代表大会制度是企业民主管理的重要载体，要在党组织的领导下，按照民主化、公开化、程序化、法律化的原则，精心准备，精心组织，开好职代会，增强职工的主人翁责任感，调动职工积极性和创造性；改善和加强企业管理，正确决策各项重大事务，保证决策的民主性和科学性；增强企业的自我约束力；协调企业内部关系和干群关系。

二是推进矿务公开，提升企业活力。企业工会既是企业完善规章制度的参与者，也是矿务公开形式的创新者。让企业在阳光下运行，使企业管理具有广泛的群众基础。通过民主评议，增强了干部队伍的责任感；通过分配方案公开，保证按劳分配的合理性，维护了职工权益，有利于调动职工积极性；工资等费用公开，推进了党风廉政建设，维护了党的执政形象。新桥煤矿工会组织认真贯彻党全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好矿务、队务公开工作，从我矿组织考核的情况看，矿务、队务公开工作群众满意率均达96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立关爱职工的各项机制，形成情系职工的温馨环境。全国总工会组织各级工会开展“安康杯”竞赛，组织工会对企业安全生产的各个环节进行监督，逐步提高企业安全健康水平，保护职工生命财产安全。这一活动，促进了企业对职工的关怀，拉近了企业与职工之间的心里距离。新桥煤矿工会把“一法三卡”工作纳入到“安康杯”竞赛活动中来，强力推行，重点实施。各区队结合本单位实际，认真细致排查危险源点，并开展事故预想活动，在井下分级分类高标准制作了“危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡以及安全检查提示卡”，时刻提醒职工注意安全。

全国总工会要求各级工会春节前开展“送温暖”活动，夏季开展“送清凉”活动。“送温暖”、“送清凉”活动体现了企业关怀，感染了职工。春节前夕，新桥矿领导分别到20户困难职工家中慰问，送去慰问金共计16500元，同时还送去了米面油等慰问品。进入暑期后，为做好防暑降温工作，新桥矿工会投入2万多元购买了藿香正气胶囊、清凉油等防暑降温药品；投入近20万元为职工购买了花露水、毛巾、香皂、洗头膏、沐浴液等防暑降温用品。同时为各区队药箱增配了井下急救药品。另外在井口每天为职工发放冰棍等，让职工在炎炎夏季感受到了阵阵凉意。“双送”活动让职工切身感受到组织的温暖，拉近了职工与企业之间的距离，营造了和谐温馨的环境。

三、开展具有企业特色的活动，加强和谐的企业文化建设。随着物质文明建设的不断深入和发展，人们对精神文明的需求也日益高涨。以丰富多彩业余文化生活，把职工从单调紧张的工作环境

3中解放出来，不仅是职工自身生活的需要，也是企业长远发展的需要。企业工会要积极协调社会和企业有关方面，为丰富职工的业余文化生活创造条件，提供服务。督促企业加强以职工为主体的企业文化建设，使广大职工工作生活在健康、向上、欢乐、愉快的和谐环境中，为企业和谐、社会和谐奠定基础。新桥煤矿工会“爱心站台”系列活动不断线，“爱心站台”每月不定期开展安全文化下基层演出活动，演出内容包括文艺节目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有奖知识问答等等。2010年增设了“数字电影广场”，矿工会投入9000余元购买了投影仪、电动幕布等数字电影播放设备，每周一、三、五、六、日晚上七点分别在食堂二楼播放电影。每次播放电影之前，首先播放煤矿安全教育片，让广大职工在娱乐中受到安全教育，从而促进矿区安全生产，促进矿区和谐发展。

四、工会开展劳动竞赛，助推企业和谐发展

劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。在具体工作中坚持做到“一及时，三到位”。“一及时”指考核通报及时。考核通报是劳动竞赛过程管理的一项重要内容。如果考核不及时，就难以及时发现和纠正偏离竞赛的做法，影响竞赛的顺利开展；职工群众就不能及时得到竞赛的反馈信息，参赛的积极性就会降下来，最终会影响竞赛效果。“三到位”即宣传到位、组织到位、奖励到位。在劳动竞赛方案正式出台后，通过召开员工大会、班组会，利用文件、标语等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性，使广大员工参与竞赛的4主动性和自觉性得到进一步增强。对于竞赛中的突出做法、优秀员工、先进典型，以各种形式进行大力宣传，树立典型、弘扬正气，营造好劳动光荣、积极向上的氛围，以调动广大职工群众生产工作的积极性，促进企业的和谐发展。

五、工会加强班组建设，服务企业和谐发展

实践证明，加强班组建设是提升凝聚力和竞争力、实现煤炭企业和谐发展的客观要求和重要前提。加强班组建设，适应加强基础管理、实现内涵增效的总体要求，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。坚持在实践中推进班组建设，着力以本质安全、安全高效、资源节约、环境友好为目标，创造性地开展工作。一是围绕提高工程质量，深入实施精细化管理，着力打造“精品工程”、“亮点工程”，培养实干型班组。二是围绕中心工作，服务生产工作大局，突出经济发展这个主题，培养创效型班组。三是围绕节支降耗、强化管理、提高效益，培养节约型班组。注重引导班组长牢固树立“节约一分钱、就增一分利”的成本理念，深入开展“双增双节”活动，堵塞管理漏洞。四是围绕技术创新，广泛开展“五小”攻关、岗位创新创效活动，培养创新型班组。工会组织通过加强班组管理，为企业的和谐发展注入活力，增添后劲。

在构建社会主义和谐企业的实践中发挥工会作用，任重而道远，是一个崭新的重大课题，需要在实践中不断探索。实践告诉我们，只要心系职工，真心实意对待职工，做好“润滑管理”，努力减少“摩擦力”，让职工和企业同频运行，就能在和谐企业建设中发挥工会独 5

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构建企业和谐劳动关系是打造和谐企业的重要内容。追求劳动关系和谐，实现劳资互利双赢，是工会推动和谐劳动关系建设的出发点。以积极有为的姿态，协助企业不断解决建立协调稳定劳动关系中的新情况新问题，工会具有自身的优势和不可替代的作用。归纳起来，主要有下述几点。

一、组织者和职工合法权益维护者

《工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”维权是工会工作的第一要义。维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐劳动关系的最佳手段，也是构建和谐企业的本质要求，更是工会组织履行基本职能的主体实践。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块互动互利的得力平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。

二、沟通和协调，促进互利双赢

工会的介入，为企业劳资双方开辟平等对话的渠道，使劳资双方沟通变得更加顺畅。工会以协调劳动关系为已任，又为企业构建和谐劳动关系提供了组织保障。在企业劳动关系的问题上，职工需要工会，经营者需要工会，这是中国工会的属性所决定的。工会健全依法调解劳动关系矛盾的工作机制，妥善处理职工反映的问题,依照法律、政策、制度以及一定的民主程序进行沟通和协调；积极引导广大

职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解职工队伍中的不稳定因素，并教育广大职工正确对待企业利益关系调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和企业责任感。进而使劳资双方在协商中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、谅解、协调、合作，共同营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”、“劳资双赢”、共谋发展的目的。

三、平衡双方利益，促进企业和谐发展

工会在劳方和资方之间有着十分重要的平衡和推进作用。工会通过在企业代表职工与经营者平等协商签订集体合同等形式，依法维护劳资双方权利，合理平衡双方正当利益，构建新型劳动关系“协约”，达成改善劳动关系共识，促使企业成为经营者与职工群众成果共享、风险共担的利益共同体。同时，工会通过围绕企业发展目标，在职工中进行素质教育，开展劳动竞赛活动，从而不断增强企业的凝聚力和竞争力，不断增强经营者确立以人为本的理念和对工会的信赖与依靠程度，进而推动构建劳动关系和谐企业有效机制目标的实现。

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摘要：工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是煤矿构建和谐企业的重要组成部分和基石，在煤矿构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护职工合法权益的作用，以达到煤矿构建和谐企业的效果和目的。

关键词：煤矿工会构建和谐企业作用

煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带，是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何更好地发挥工会组织职能作用，是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏，与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好煤矿工会工作，促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征，不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务，而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现，更是煤矿企业致力于构建和谐，改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织，如何在构建和谐企业中发挥作用，是其研究的新课题。正确理解和谐企业，加强职工思想政治工作建设，确保职工队伍的稳定

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入，煤矿工会组织工作对象更加多样化，面临的困难和问题逐渐增多，任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，推动职工队伍稳定，促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神，全方位构筑企业与职工沟通的平台，组织职工参与煤矿企业的各项管理，发挥民主参与、民主监督、民主决策，行使当家作主的权利和义务，形成上下联动，自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋的民主管理工作新格局，为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来，切实维权”。作为煤矿工会，“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受职工群众之托，忠职工群众之事，解职工群众之难，暖职工群众之心，切实维护职工群众的合法权益，夯实和谐构建基础。立足本职，发挥作用，服务基层，推进企业文化建设

胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬劳模精神，胸怀全局、立足本职，热情开展创新创造，为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，从实际出发，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，倾听职工群众的呼声，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点、难点问题，了解广大职工的思想动态，帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。

作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下，为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一，以活动为载体，激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三，以开展职工群众“建家”活动为主题，让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；四是建立困难职工档案，把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象；五是尊重维护女职工合法权益，把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。强化素质教育，树立标兵意识，促进企业发展

充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，为企业服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌职工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。加强工会干部的素质培养，增强工会组织的服务能力和水平

作为职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在本职岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此，作为煤矿工会干部接受再教育和培训，以提高自身素质，增强服务能力和水平，适应工会自身发展需要势在必得。第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，树立 “从我做起”和“带头实践”的思想，刻苦学习、勤于思考、大胆实践，在学习中掌握新知识、新理论，在思考中提升新思路、新观点，在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众，为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，深入基层，倾听职工群众意愿，反映职工群众呼声，切实为职工群众办好事实事，以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三，工会干部在为职工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从职工群众中来，到职工群众中去，“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四，工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进矿区和谐。第五，工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势，使之成为职工群众的表达者和维护者。第六，工会干部要积极协调下级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强职工的创造性和积极性。

总之，面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性，构建和谐社会，创建和谐企业，是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说，不断加强自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

参考文献：

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一、企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的问题

第一, 企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性, 基层工会组织出现大量“老板式”工会, 其表现为工会干部尤其是工会主席由企业任命或是领导人兼任, 而不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求, 由职工选举产生。在实际工作中, 企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系, 工会工作受制于企业的经营者, 很难真正按照工会法的要求行使权利、履行职责、发挥应有的作用。

第二, 企业工会维权能力有限。工会法虽然赋予工会维护职工合法权益的职责, 但并没有给予履行职责的权利保障, 在工资、福利、社会保障、劳动安全等涉及职工切身利益的问题时, 工会发言权小或是没有发言权, 往往是心有余而力不足, 再加上企业工会工作人员人手不足和法律素质不高, 导致企业工会维权能力十分有限。

第三, 企业工会维权机制不完善。职代会是职工参与企业事业管理的重要制度, 也是企业工会维权的重要手段。工会通过组织职工 (代表) 大会等形式参加企业民主管理和民主监督, 监督企业贯彻执行合同和平等协商、集体合同制度, 协助和督促企业做报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作, 监督有关法规的贯彻执行, 调解劳动争议等工作。但很多地方企业职代会往往是走形式, 主要表现有企业不按期或长期不召开职代会;或是指定职工代表人选而不是民主选举, 职工代表中领导干部和中层干部占多数, 职代会变成工作会;企业重大决定和关系职工切身利益的重大问题, 不提交职代会讨论等, 职工的意见和呼声无法进入领导层。

第四, 企业工会干部维权能力有待提高。集中表现在工会干部对工会工作、劳动用工等方面的法律法规了解不深不透, 职工迫切需要的集体谈判能力与技巧欠缺, 代表职工与企业进行工资协商的能力不强。

二、新时期企业工会组织协调劳动关系的工作思路

(一) 推行工会主席直选制度

工会主席直选制度是指工会主席、副主席由广大职工或职工代表大会直接选举产生。通过直选, 真正将那些素质较好, 切实能维护职工合法权益且能组织领导职工为企业的长远发展贡献力量的人员选举到工作岗位上来。

(二) 突出并深化维护职能

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 目前企业的维权活动是围绕职工的工资、工时、工作条件、社会保障和管理、精神文化权利而展开的。经济维护主要是物质的维护, 是企业维权活动的第一层, 也是职工最迫切、最关心的需求, 除了平时的实物慰问、困难补助等形式外, 还包括开展平等协商、签订集体合同、工资集体协议、建立职工保险制度等。工会的维护职能深化表现为职工参与企业管理权利的维护, 主要是通过职工代表大会制度, 参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项, 都必须提交职代会审议、通过或决定。对于企业违反职工代表大会和其他民主管理制度的行为, 工会有权要求纠正, 切实保障职工依法行使民主管理的权利。

(三) 教育职能多元化

开展职工教育和培训工作, 是企业工会的一项传统工作, 传统的工作方式重在政治思想教育, 在新时期工会教育职能主要向三个方面转变:一是增强企业凝聚力。工会思想教育必须与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩, 主要是为了增强职工的觉悟及企业的凝聚力, 以便促进职工努力获得更好的发展机会, 提高薪资、福利等;二是不断提高职工技能水平。把职工技能培训作为企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要内容。对职工而言, 职工的就业能力、收入待遇、发展前景等都与其知识水平和技术技能素质息息相关, 对企业而言, 企业的竞争力决定企业的发展, 而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。在新时期提高职工的文化水平和职业技能是工会适应市场要求的表现;三是不断提高职工的法律意识。在职工中广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假法》等涉及职工切身利益的法律法规, 使广大职工懂得法律条文的内涵, 教育职工群众用法律维护自身利益, 依法履行义务, 遵守纪律。企业工会可以将涉及职工利益的法律法规汇总集印成册向职工分发, 或是通过开展法律知识竞赛等形式, 教育、帮助、指导职工通过合法手段维护自身权益, 表达自己的诉求。

(四) 提高工会干部的职业素质

要适应新时期劳动关系变化, 构建和谐的劳动关系, 最根本的是要切实加强工会干部的思想、组织、作风建设, 努力提高工会干部的综合素质, 从而把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织, 始终充满蓬勃朝气和旺盛活力。

1. 提高能力

(1) 强化学习培训, 不断提高理论素养和业务素质。把学习作为安身立命之本, 深入学习中国特色社会主义理论体系, 用中国化的马克思主义最新理论成果武装头脑。深入学习政治、经济、法律、管理等各方面的知识, 拓宽知识领域, 优化知识结构, 不断提高综合素质。积极参加上级工会组织及有关方面组织的各种形式的培训, 并认真谋划、组织好本企业的培训工作, 努力培养一批业务骨干和专家型干部。

(2) 强化研究思考, 不断提高认识问题、解决问题的水平。把加强理论政策研究摆上工会工作全局的重要位置, 既要善于总结归纳工作中的好经验、好做法, 使之上升到理性的高度;又要注重研究分析工作中的问题和不足, 找准症结, 有的放矢地加以解决、分析研究, 提出对策建议, 增强工会工作的前瞻性和科学性。

(3) 强化实践锻炼, 在实践中增长才干、提高本领。实践出真知, 实践长才干。完善制度, 建立机制, 引导和激励广大工会干部脚踏实地, 埋头苦干, 多直接面对矛盾和问题, 在实践中寻求解决难题的思路、办法和对策。

2. 改革创新

(1) 创新工作理念。要准确把握工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程对职工队伍产生的深远影响, 准确把握市场经济条件下劳动关系的发展变化, 增强战略思维和全局观念。站位更高些, 眼界更开阔些, 不断强化中国特色社会主义维权观和“促进企业发展、维护职工权益”双赢的理念, 努力在企业工作的大局中找准位置、彰显活力, 在高效履行职责的工作实践中发挥优势、体现价值。

(2) 创新工作思路。敢于打破原有的工作模式和条条框框, 坚持从企业提出的新任务新要求出发, 从职工群众的意愿和期望出发, 精心谋划工作思路, 不断与时俱进、创新发展, 找准让党政欢迎和职工满意的最佳结合点, 使我们的工作更贴近时代、贴近实际、贴近职工。

(3) 创新工作举措。抓住工作中的突出问题, 创造性地研究制定解决办法和措施, 以重点难点问题的突破带动和活跃全局。要注意让一线群众的创新做法及时推广, 学习借鉴兄弟单位的先进经验为我所用, 创新性的工作举措只要符合党的方针政策、符合职工群众的利益需要, 都要大胆试、大胆闯, 以创新求突破, 以创新促发展。

3. 求真务实

(1) 切实转变作风。多深入一线、深入职工, 真诚倾听职工呼声, 真实反映职工愿望, 真情关心职工疾苦, 每做一项工作, 都要让职工群众得到看得见、摸得着的实惠。要大兴调查研究之风, 在实践中寻找问题、解决问题。加强反腐倡廉教育和制度建设, 使广大工会干部做廉洁自律、廉政勤政的模范。厉行艰苦奋斗、勤俭节约, 集中财力办大事, 为基层和职工办实事。进一步精简会议和文件, 少开会、开短会, 少发文、发短文, 力戒形式主义, 不做表面文章。

(2) 实施精细管理。细节决定成败。坚持细中求细、精益求精, 努力把每一项工作都做成精品。强化目标管理, 实行绩效考核, 目标任务分解到人, 按照时限要求, 倒排工期, 扎实推进。要不断推进工会工作的标准化、规范化和制度化, 进一步制定完善科学合理的工作标准, 为各项工作提供切实遵循的标准。

纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用 篇8

企业作为社会的重要组成部分,在发展生产力、经济建设,提高人民生活水平等方面发挥着重要作用。构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分,又是构建和谐社会的重要基础;构建和谐企业是改革发展的必然要求,是企业自身发展的需要。中国航天科技集团公司党组按照中央的部署,提出实现和谐航天的发展战略,为航天企业指明了工作目标和奋斗方向。如何把构建社会主义和谐社会的战略任务落实到航天企业,党委如何在构建和谐企业中发挥领导作用,是摆在各级党委面前的重要课题。本文就此问题谈几点思考。

切实加强基层党委自身建设

构建社会主义和谐社会关键在党。构建和谐企业,必须充分发挥党委的领导核心作用,以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。

构建和谐企业,基层党委担负着义不容辞的责任,为完成这一使命,必须把党委自身建设搞好。

必须始终用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党委班子成员头脑。

邓小平强调指出:“党的各级干部,首先是领导干部,要重视马克思主义的理论学习,从而增强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。党委要十分重视班子成员的政治理论学习,通过不懈的学习,强化班子成员的责任感和使命感,解决好“为谁执政,为谁服务”的问题,牢固树立“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政理念。从而把握以人为本的原则,始终把广大员工的根本利益作为党委一切工作的出发点和落脚点,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,使党委在和谐企业建设过程中,能够始终坚持正确的政治方向。

必须努力营造党委班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的团结和谐氛围。

坚强有力、团结一致的党委领导班子是能否发挥政治核心作用的前提条件。企业要和谐,首先是党委领导班子要和谐。江泽民同志指出:“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。相互尊重、相互信任、相互支持是党委班子成员真诚团结和密切合作的基础。为此,党委班子的每个成员都需要以襟怀坦白、诚恳待人、取长补短、求同存异、沟通交流、包容大度、兼顾全局、勇挑重担、默契配合、携手并进的态度,维护班子的团结与和谐,才能发挥出党委班子的合力,形成党委坚强的核心。

必须加强和改进党委班子的作风建设。

作风建设是党委自身建设的重要组成部分,关系到党委的形象,关系到人心向背,其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党委在作风建设中,要继承和发扬党的优良传统,坚持一靠教育,二靠制度,全面贯彻中央提出的“八坚持、八反对”要求,注重解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题,克服本本主义、形式主义、官僚主义、自由主义、享乐主义等不良风气,以开拓创新、真抓实干、体察民情、关心群众,艰苦奋斗、清正廉洁的形象,展示在企业员工面前。只有树立起党委班子的威信,才能真正调动起广大员工构建和谐企业的积极性。

努力提高党委领导

和谐企业建设的本领

构建和谐企业,对企业党委班子和领导干部的能力水平,提出了新的更高的要求。提高党委班子和领导干部构建和谐企业的能力,应着重从以下三个方面入手。

提高管理企业,协调各方利益的本领

党委班子要深入研究市场规律和企业管理规律,学习先进管理理论,树立科学发展观,积极参与企业发展与管理等重大事项的决策,配合行政领导开拓市场,更新管理理念,创新管理机制。与此同时,还要保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行,做到依法治企、依法管理。

随着企业改革发展的逐步深化,企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系发生了深刻变化。党委班子要善于教育引导员工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系,在坚持个人利益服从国家利益、集体利益的同时,坚持公平公正的原则,以维护多数员工根本利益为出发点和落脚点,妥善协调不同员工的利益,坚决纠正损害员工利益的行为,从而发展好、维护好、实现好广大员工的根本利益。

提高开展群众工作、激发企业活力的本领

一个企业有没有活力,关键在于是否把企业的一切积极因素都调动起来、挖掘出来。在一切积极因素中最重要的是人的因素,因为人是生产力要素中最活跃、最主要、最革命的要素。因此,党委班子要善于把员工的积极性和创造性调动起来,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,在效率优先,兼配公平的原则基础上,建立适合本企业实际的激励机制和分配机制,善于运用机制的杠杆作用,鼓励员工各尽所能,为企业的建设与发展作贡献。

党委班子要坚持以人为本,走群众路线,善于听取员工的意见和建议,尊重员工的首创精神。充分发挥工会、职代会、共青团组织的作用,团结凝聚员工群众。要主动发挥我党的思想政治工作优势,善于运用宣传舆论、典型示范、说服教育等方法,开展多种形式的企业文化活动,以职业道德规范员工的行为,把员工的思想工作做深、做细、做实,团结和激励员工共同奋斗。

提高处理内部矛盾、维护企业稳定的本领

在社会转轨、体制转型,市场经济竞争激烈的环境下,企业各项改革逐步深化。企业内部资产重组,机构变更,必然产生上下级之间,部门与部门之间的诸多矛盾;如果矛盾化解不了,那就成为不稳定因素,影响企业的发展。党委领导班子要正视矛盾,不惧怕矛盾,要善于发现矛盾,主动化解矛盾,不使矛盾激化。党委成员要经常深入部门之间,员工之间,倾听员工的意见和呼声。善于通过分析,正确判断企业发展的趋势和走向,权衡利弊,在制定改革方案、发展规划、规章制度时,既要考虑企业的建设及发展,又要考虑员工的承受能力和各类员工的利益,在维护企业利益和大多数员工利益的基础上,调整各方面利益关系。党委领导班子要主动搭建与员工沟通的平台,通过摆事实,讲道理的沟通方法,把各种矛盾化解在萌芽状态,使企业始终保持健康稳定的发展。

采取多种渠道实现党委领导

在构建和谐企业过程中,党委要注重整合企业的各种资源,通过多种渠道贯彻党委的精神和意图,以此来实现党委的领导。

充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

党的战斗力集中体现在基层党支部和党员队伍上,要不断巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果,健全让党员经常受教育,永葆先进性的长效机制。要发挥基层党支部开展群众性思想政治工作的优势,通过基层党支部把员工动员组织凝聚在一起。要统一党员对构建和谐企业的认识,要求党员在企业各项工作中发挥模范带头作用,以实际行动做促进企业和谐的表率。

充分发挥工会组织的作用

工会是党组织密切联系群众的桥梁和纽带,是员工合法权益的维护者。党委要高度重视工会工作,发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。通过工会深入开展创建“职工之家”、职工民主管理、厂务公开、劳动竞赛、送温暖等活动,把党组织对员工群众的温暖变为家一般的温暖,创造企业和谐稳定的发展环境。

充分发挥共青团组织的作用

共青团是党组织的忠实助手和后备军。青年员工代表着企业的未来,在他们身上蕴藏着巨大的潜力。党委要重视并依靠团组织把企业的团员青年凝聚起来,优化青年员工的成长环境,创造青年员工学习成才的条件,营造鼓励支持青年优秀人才脱颖而出的良好氛围。支持团组织开展青年文明号、青年突击队、青年志愿者等适合青年发挥聪明才智的活动,鼓励和吸引更多的团员青年为构建和谐企业贡献力量。

大力倡导和培育和谐文化

文化是企业的灵魂,没有精神和文化上的和谐,企业的发展就没有思想根基。和谐文化建设有助于树立企业核心价值观,形成万众一心,共创和谐的强大力量。党委要从本企业的实际出发,大力倡导和谐的思想观念,引导员工用和谐的思维认识事物,用和谐的态度对待问题,以和谐的方式处理矛盾。使崇尚和谐,维护和谐成为员工的共同追求,为构建和谐企业提供强大的思想道德力量。

“和谐凝聚力量,和谐成就伟业”。综上所思,构建和谐企业是对基层党委能力的重大考验,只要我们充分发挥党委的政治核心作用,充分调动企业的一切积极因素,就一定能构建更多的和谐企业,为实现航天新跨越,取得航天新成就作出贡献。

(作者系中国航天科技集团公司第一研究院702所党委书记)

纪检监察人员在构建和谐企业中的积极作用 篇9

亲和力作为人的基本素质，是人与人相处时所表现的亲近行为能力的具体体现，领导干部的亲和力是以个人为载体，以自身的品德修养和人格魅力在员工中产生的吸引力和感召力。从而获得信赖和爱戴，激发员工的工作潜能，在构建和谐企业中，作为领导干部，必须针对本单位的实际情况和特点，加强自身基本素质建设，切实提升自身亲和力，充分发挥亲和力的“粘合作用”、“助推作用”、“催化作用”，积极推动企业和谐、健康、稳定发展。

一、领导干部的亲和力是构建和谐企业的“粘合剂”

1、领导干部的亲和力要体现在思想和行动中。作为领导干部要从思想上端正态度，从感情上贴近员工，架好联系员工的桥梁纽带，时刻关心员工，处处爱护员工，要用心去倾听员工的心声，尊重他们，尽力帮助他们解决生产、生活当中遇到的实际困难，合理安排他们的学习、工作与休息，努力去做员工的“爱护人”。

2、领导干部的亲和力要体现在尊重和包容中。作为领导干部，在安排各项工作中要经常换位思考，把“关心”员工作为基础，把“信任”作为对员工的奖赏，把“严格”作为增强员工的责任，把“自律”作为与员工交流的天平，把“同乐”作为激发员工的动力。形成领导干部员工之间相互尊重、相互信任、相互关爱的和谐关系。最终得到员工的尊重，赢得他们的信赖。

3、领导干部的亲和力要体现在诚实和守信中。要想得到部员工的拥护和爱戴，取信于员工至关重要。领导干部要把诚信作为“立身之本”，言行一致，守信如玉。在工作和生活中，对待员工必须坚持以诚感人，以情感人，以理服人，努力去做员工的“解惑人”。

二、领导干部的亲和力是构建和谐企业的“助推剂”

1、提升领导干部的亲和力可以产生“力臂”作用。领导干部是构建企业和谐、健康、稳定发展的带头人，又是员工意见的直接接受者，是“撬动”员工积极性的有效“力臂”，在日常工作和生活中，领导干部在深入基层指导工作或开展调研活动时，总能在与员工的接触交谈中获得最真实的情况，收集最具体的问题，因而就能根据实际情况认真分析，员工的思想动态和心理愿望，从中找出企业发展和员工思想中存在的问题，制定出既符合企业和谐、健康、稳定发展要求，又满足广大员工愿望的措施，这样犹如杠杆找到了恰当的支点，最终发挥“力臂”事半功倍的效果，更加有力地推动工作。

2、提升领导干部的亲和力可以产生“轴心”作用。企业的和谐、健康、稳定发展总是在领导的指挥和带头下开展工作的，因而领导干部在实际工作中，不可置疑地起着“轴心”作用。作为领导干部只要深入员工中间，多与员工谈心交流，以亲和力带领员工，员工就会把领导当知己，视为可以信赖、敬重的人，就会自然围绕“轴心”转，就会心往一处想，劲往一处使，知无不言，言无不尽。在企业发展遇到难题时，就会道出肺腑之言。提出好的建议，这样便会形成强大的战斗力。

3、提升领导干部的亲和力可以产生“动力”作用。在平时工作中，在关键时刻，尤其是遇到一些涉及员工切身利益的问题，领导干部帮助解决，当员工遇到办不好的事情时，领导干部要出面或指引帮助办好，当员工感到左右为难时，领导干部要既在思想上“解惑”，又要在实践中“解难”，把工作做到员工的心坎上。这样领导干部的行为作风，就会在企业发展中形成一种驱动力，员工就会从内心里钦佩，从行动上服从，从思想上靠近，圆满完成工作任务。

三、领导干部的亲和力是构建和谐社会的“催化剂”

1、领导干部的亲和力要在和谐班子中发挥作用。和谐的班子是和谐企业的前途，领导干部尤其是班子成员，必须在增强团结方面，注重加强沟通和联系，对待自己所分管的工作，要做到尽职尽责，相互取长补短，诚恳地欢迎其他同志的批评和监督。要坚持团结协作，严格组织生活，自觉维护班子的权威，经常开展批评与自我批评，减少决策失误，要拧成“一股绳”，攥成一个“拳头”，形成“一种声音”，努力发挥领导班子的亲和力，以班子的和谐带动企业发展的和谐。

2、领导干部要努力构建公正、民主、诚信、友爱。以此增强领导干部与员工的亲和力，从而建立起相互沟通，相互包容，相互关爱的和谐企业人际关系。要坚持以人为本，真心真意地关心爱护员工，在员工切身利益的维护，身心健康的关心，家事、私事的问候和生活、工作的安排等各个方面，都要尽量体现人性化，让员工真正能感受到领导干部的亲和力，从而构建充满活力，团结友爱，和谐向上的领导

干部与员工的关系。