电力企业纪检监察创新

电力企业纪检监察创新（精选12篇）

电力企业纪检监察创新 篇1

就电力企业运行及发展情况来看, 纪检监察工作始终扮演着重要的角色, 通过纪检监察相关功能和作用的有效发挥, 对于电力企业的综合稳定发展具有重要的意义。在社会发展新形势下, 纪检监察室管理体制中的重要内容, 能够对电力企业各项活动开展有效监督。当前市场竞争日趋激烈, 加大力度开展电力企业纪检监察创新是非常必要的。

1 当前电力企业纪检监察工作现状

在市场经济环境下, 我国部分国有企业逐渐面向市场, 但由于传统的管理观念根深蒂固, 使得电力企业的管理模式在一定程度上还存在不足。首先, 对电力企业的纪检监察工作的认识不足。经济效益在当今社会固然重要, 但我们在进行企业管理时, 还应该注重纪检监察, 促进企业的健康发展, 这对企业的长远经济效益的实现有非常重要的意义。其次, 管理的思想观念落后。我国电力企业是从传统的国有企业转变而来, 在企业内部领导人员中, 仍有部分人员的传统性观念根深蒂固, 不能够转变思想, 适应社会的发展。最后, 我国电力企业目前正处于社会转型期, 因此, 内部结构、企业机制并不完善, 导致电力企业时常出现纪检监察工作人员身兼数职, 导致不能一心一意的做好本职工作, 使得电力企业内部的廉政建设有所滑坡, 这在一定程度上影响到了纪检工作的顺利开展。

2 电力企业纪检监察创新的具体策略

2.1 强化相关人员对纪检监察工作的认知

为推进电力企业的发展进步, 促进纪检监察创新的顺利实现, 应当强化相关工作人员对纪检监察工作重要性的认知, 也就是说, 在当前社会经济发展形势下, 为更好的推进电力企业在转型期的发展, 应当在保证经济效益的同时, 积极开展纪检监察工作, 推行廉政建设, 最大程度上避免内部贪污腐败等现象的出现, 提高电力企业软实力。纪检相关工作人员应当强化自身思想认知, 结合电力企业运行的实际情况, 调整纪检监察工作方式, 为电力企业纪检监察工作的顺利开展提供可靠的支持。例如, 我国国网电力青海公司召开的2014年纪检监察工作座谈会中, 提到了各单位纪委书记结合自身实际工作就“八项规定”的贯彻落实、群众路线深入开展、反对“四风”、协同监督、行风建设等多个方面的工作进行了沟通, 可见电力企业纪检监察工作已经受到了广泛的关注, 并且企业领导人已经逐渐加深对电力企业的纪检工作认识, 这有助于促进电力企业纪检监察工作的顺利开展, 从而促进电力企业的健康发展。

2.2 建立一支专业的纪检监察队伍

电力企业运行与发展过程中以人为主体, 因此为保证电力企业的健康发展, 应当建立一支专业化的纪检监察队伍, 确保其政治性和专业性满足电力企业纪检监察工作的具体要求, 从而为电力企业的稳定健康发展打下良好的基础。因此在电力企业纪检监察创新过程中, 应当从人员素质培养以及专业村技术培训等方面入手, 切实提高纪检监察人员的综合素质, 全面提高纪检监察队伍建设的规范性和可靠性。与此同时, 应当为电力企业纪检监察队伍创建一个优良的环境, 保证电力企业内部纪律严明, 并建立公平的竞争机制, 并强化纪检监察队伍的实践能力, 确保纪检监察人员具备扎实的理论基础和灵活的实践应用能力, 以确保电力企业在市场激烈竞争中能够更好的适应环境需要, 推进电力企业纪检监察创新的顺利实现。

2.3 结合时代发展需求创新监督模式

在电力企业运行与发展过程中, 为进一步实现纪检监察创新, 要求电力企业准确把握时代发展需求, 坚持具体问题具体分析的原则, 基于电力企业实际发展情况不断创新监督模式, 为电力企业纪检监察工作的高效开展打下良好的基础。在当前社会经济发展形势下, 电力企业应当积极创新纪检监察工作模式, 借鉴西方发达国家在纪检监察工作中的经验, 取其精华为我所用, 结合当前我国电力企业纪检监察工作现状进行改革尝试, 从而推进电力企业的发展进步。

近年来所实行的“阳光工程”, 在一定程度上实现了企业内部业务的公开化, 提高企业运营的透明度, 实现了纪检监察工作的创新化发展, 对于电力企业的稳定健康运行具有重要的意义。电力企业的运行过程中, 人始终处于主体地位, 积极采取有效措施创新纪检监察工作方式, 调动监察人员工作积极性, 能够在一定程度上增强电力企业的软实力和市场竞争力, 确保电力企业在激烈的市场竞争中谋取优势地位。当前部分电力企业深入开展党风建设, 结合电力企业的实际情况, 建立切实可行的奖惩与激励制度, 调动员工积极性, 以促进电力企业各项活动的顺利开展, 并提高纪检监察创新的整体效率。

2.4 实现纪检监察工作的信息化

在电力企业纪检监察工作创新过程中, 应当坚持与时俱进, 对现代信息技术和网络技术进行合理应用, 全面提高纪检监察工作效率, 并完善纪检监察工作机制, 提高电力企业监督的有效性, 以保证电力企业管理层在决策制定上的合理性和可行性。

例如, 中央纪委向党的十八大报告强调要“建立完善反腐倡廉网络舆情收集、研判、处置、引导机制。”由此可见, 网络在纪检监察工作中的作用被充分的发挥出来, 借助于数字化的监控、数字化的信息处理, 这有助于提高纪检监察工作的办事效率, 从而促进整个电力企业的廉政建设, 促进电力企业的健康发展。

2.5 切实加强效能监察工作

在市场经济环境下, 效能在一定程度上决定经济效益, 因此, 在当今时代, 应该不断增强纪检部门的效能监察工作, 促进电力企业现代企业制度转型。加强电力企业纪检部门的效能监察工作, 有助于纪检部门及时发现企业运行过程中出现的漏洞, 以及薄弱环节, 并且通过各种手段将薄弱环节转换成优势环节, 促进企业的健康发展。

结束语

电力企业是社会运行与发展过程中的支柱型能源企业, 其现代化发展效率与社会群体的生产生活存在密切的联系。当前市场经济发展大环境下, 电力企业也逐渐迈入转型时期, 但受到多种因素的影响, 电力企业纪检监察工作中存在一定不足, 为推进电力企业的健康发展, 应当积极加强纪检监察创新, 为电力企业的发展营造优良健康的环境, 从整体上推进整个社会的发展进步。

摘要：现代社会经济不断发展进步, 城市现代化建设进程也不断加快, 作为拉动国民经济增长的支柱型产业, 电力企业在改善民生上发挥着重要的作用。但当前市场经济环境下, 部分电力企业纪检监察工作仍存在一定不足, 就此进行简要分析, 并提出电力企业纪检监察创新的具体策略, 以推进电力企业的发展进步, 仅供相关人员参考。

关键词：电力企业,纪检监察,现状,创新策略

参考文献

[1]曾桂婵.新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新分析[J].世纪桥, 2014 (08) .

[2]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家, 2013 (22) .

[3]李惠会.新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业, 2012 (24) .

[4]陈鸿.新形势下如何做好县级电力企业纪检监察工作[J].科技与企业, 2012 (16) .

电力企业纪检监察创新 篇2

能力有限，在工作中也存在不少问题和不足，请同志们批评指正，下面，我就一年来本人学习情况及分管的纪检、工会工作述职如下：

一、学习情况

我始终认为要适应时代变化的要求，适应新形势下工作发展的需要，就要不断加强自我学习，不断地运用新知识、新理论，充实自己、提高自已。为此，一年来，我在工作之余，不断加强理论和业务知识的学习，坚持每月一次的中心组学习，认真作好笔记，自觉学习“xxxx”重要思想和党的xx届四中、五中全会以及中国工会xx大精神，并在实际工作中加以贯彻落实。同时，坚持学习《新时代工会工作全书》、《工会法》、《实施纲要》、《廉洁从业规定》等专业知识，通过一系列的学习，使我觉得理论知识丰富了，工作思路清晰了，干工作的劲头更足了，我也在不断学习的过程中，提高了自己的工作水平。

二、纪检工作

认真落实国家电网公司、省电力公司、市公司和县纪委纪检监察工作会议精神，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司中心工作，同时坚持标本兼治、综合治理的方针，切实推进了党风廉政建设和反腐败工作，为建设“一强三优”现代供电公司提供了纪律保证。今年以来，主要开展了以下几项工作。

（一）认真抓好党风廉政建设责任制的落实

加强对党风廉政建设工作责任制的领导，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，制定了党风廉政建设工作和反腐败工作任务分工，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，责任到人，认真实行工作月度报告和定期分析制度，我们还从××*年4月开始每月28日前将本月度党风廉政建设工作情况上报市公司纪检监察室。

（二）积极开展党风廉政宣传教育

1、认真开展反腐倡廉警示教育。根据市公司的统一安排，公司纪委认真组织了反腐倡廉警示教育活动。5月13日，在公司领导班子成员和全体中层干部大会上，传达学习了上级纪委有关反腐倡廉文件精神，观看了警示教育片《高墙内的忏悔》。10月份，又认真部署开展了“四个一”活动，要求各党支部（各单位）组织学习《中共国家电网公司关于加强党风廉政建设预防职务犯罪工作的决定》和《国家电网公司加强廉政建设预防职务犯罪暂行规定》，并开展预防职务犯罪教育。

2、积极推进学习先进典型活动，开展了“远学李洪应、张小毛，近学孙平、夏兴国，身边学余燕峰、李志虎”活动，大力倡导艰苦创业、节俭从事、朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律典型。

（三）强化监督工作

对三项谈话制度和其它重要规章制度执行情况的监督，对发生苗头性倾向性问题的领导干部及时进行谈话，防患于未然。加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监督，对拟提拔任用的干部，纪检监察室参与了考察；对农电工聘用进行了监督；在公司举行的电工技术比武活动中，监督工作贯穿理论试题的出题、考试，实践考试的现场始终，确保了工作开展过程中的公平、公正。

（四）抓好廉洁自律工作

组织开展《实施纲要》、《学习纲要》和《廉洁从业规定》知识竞答活动，通过知识竞答活动，进一步增强了广大党员、干部特别是党员领导干部反腐倡廉意识，增强做好廉洁自律表率的意识，进一步完善中层干部廉政档案建立和管理工作，为干部提拔任用提供依据，另外，根据上级纪委的要求，我又组织人员认真开展科级干部投资入股煤矿问题的自查和清理工作，公司班子成员没有投资入股煤矿的情况。

（五）认真开展违纪违法案件查处工作

加强信访件初核和自办案件工作，密切与地方司法机关的沟通和联系；配合有关部门做好案件查处工作，今年没有案件查处情况。

（六）深化效能监察工作

一是认真组织开展用电抄核收效能监察工作，召开了全体中层会议进行了用电抄核收效能监察工作的动员部署，成立了用电抄核收效能监察工作领导小组等机构，制定了实施方案，该项工作已于10月31日圆满结束，由于成效显著，已被市公司推荐上报省公司用电抄核收效能监察工作先进单位；二是围绕成本管理和控制，搞好招标活动，建立和完善了招投标管理办法，参加了新办公大楼的电梯、中央空调等招标以及重要物资采购活动；三是认真开展“三清理一规范”工作，成立了专门的组织机构，明确了相关职能部门和工作要求，至12月4日止，该项工作圆满完成，公司各项工作都较规范，没有存在“小金库”的情况。

（七）深入开展行风建设工作

根据县行评办的要求结合公司的实际情况，制定了民主评议行风实施方案，明确了工作要求和目标；加大纠风和行风建设力度，督促相关部门进一步完善规范化服务标准，健全服务制度，督促检查落实情况；认真受理群众投诉举报的问题，进行调查核实和处理并反馈；按照“有则改之，无则加勉

”的原则，对县行风办提出的14条测评意见，认真进行调查核实，制定切实整改措施。

四、存在的问题和今后努力方向

电力企业纪检监察创新 篇3

关键词：电力企业；纪检监察；监察干部；能力与素质；提高措施

经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

一、纪检监察干部应具备的素质和能力

（一）具有良好的思想政治观念

在电力企业的纪检监察工作实施中。领导干部的思想政治素养直接关系到防腐力度的实施情况，对于企业的健康发展也有着直接的关系。纪检监察领导干部必须要具备良好的道德操守，时刻严格要求自己，保持严格和清明的工作作风，并具有强烈的社会责任感，始终将人民的利益和企业的未来发展作为工作重点，坚决抵制违法乱纪行为，不徇私舞弊，在以身作则的同时，还要注重对下级官员的引导。将良好的额思想政治素养传递到年轻一代的监督管理人员中，在新的社会发展时期，提高纪检监察干部队伍的思想道德建设工作，提高纪检监察队伍的凝聚力。通过思想道德的建设正视工作的职责。

（二）具备较强的心理素质

在电力企业纪检监察的工作实施中，较多的工作内容都是针对上级领导的，这就给纪检监察工作人员造成了一定的压力，不能够正确的审视领导与自身职责之间的关系，在复杂的关系环境中，常常由于领导的制约，并在自身没有过硬的心理素质条件下影响了纪检监察工作的顺利实施。而对于下级官员的纪检监察工作实施中，较多官员碍于面子，害怕因为纪律问题影响工作关系，没有在客观的工作中展开全面的调查，造成电力企业中纪检监察工作不完善的问题，在长期的发展中会致使腐败的隐患。另外，电力企业纪检监察干部在具备较强心理素质的同时，还要有专业的监督技能，能够运用现代化的技术手段进行管理，并熟知电力部门的法律法规，具备纪检监察工作的综合考察能力。

（三）发具备发掘问题的能力

在电力企业工作的纪检监察干部，由于工作内容比较庞大，工作人员和环境具有复杂的特点，企业的各项工程都关系到民生，需要领导干部具有细微观察与综合管理的能力。现如今的腐败活动越来越隐蔽，甚至是通过高科技的形式进行运作，违法犯纪人员心理素质过硬，行事手段过于狡猾，纪检监察人员需要具备发掘问题的能力，通过专业的分析净化电力企业的内部工作环境。

（四）创新能力

对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。

二、纪检监察干部建设中的问题及解决措施

（一）问题

思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。

当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。

此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。

（二）解决措施

首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人；通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。

其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，还有党的政策方针；同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。

此外，大多电力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。

最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。

三、结语

电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。

参考文献：

[1] 郑亚户.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].华东科技，2013（11）.

电力企业纪检监察创新 篇4

1.1 外部环境对电力企业提出的要求

在我国的市场经济快速发展的背景下, 工业建设以及人们的日常生活中都需要大量的电力供应, 由此对电力企业的发展带来了机遇与挑战。在经济发展的新形势下, 电力企业面对巨大的发展空间, 所以在企业的经营模式以及机构的构建方面就需要作出调整, 以适应新形势的发展需求。在这种大背景下, 县级电力企业需要及时的转变经营方式, 在党政建设方面做出调整, 保证党风的廉政性, 在如此复杂的市场环境下, 保持党的队伍的纯洁性, 为电力企业的顺利发展奠定坚实的基础, 维护企业的健康发展。

1.2 县级电力企业的现状提出的要求

在市场经济发展的大环境下, 农村经济得到了快速的发展, 由此农村的用电量也在逐渐的增加, 县级电力企业所发挥的作用也就愈加明显, 对于县级电力企业的要求也随之提高。面对大范围的农村电网建设, 县级电力企业承担着很重的任务, 在供电的过程中还是存在一定的问题影响到电力企业的发展。首先, 在由于农村经济的发展不平衡, 所以在有些经济发达的地区, 供电效率无法满足实际需要。其次, 现行的很多机制以及无法满足现代的需求, 急需进行改革。最后, 经济的发展促使社会各界对电力企业越来越关注。所以说在种种因素的制约下, 电力企业必须做好反腐倡廉工作, 加强党风廉政建设, 所以加强县级电力企业的纪检监察工作势在必行。

1.3 县级电力企业反腐倡廉建设形式依然不容乐观, 任务依然艰巨

我国县级电力企业在政府的号召下, 积极的开展党风廉政建设, 并且取得了一定的成效, 对于企业发展中易出现的问题进行了遏制, 为电力企业的健康稳定发展创造了有利的条件。但是在发展的过程中还是存在一定的问题, 影响到廉政建设的进程, 主要表现在如下几个方面。第一, 在反腐倡廉工作开展的过程中, 对于惩罚的体系建设不够完善, 还需要在源头上进一步控制, 加大反腐的力度和深度。第二, 在工作开展中, 有些领导干部对于工作的性质认识不够深刻, 在观念上有待加强。第三, 对于电力企业中的重要环节廉政建设开展的力度不够, 需要在内部控制以及监督方面加强力度。第四, 纪检监察人员工作态度不严谨, 对于工作中的问题没有进行有效的监督, 致使企业中出现很多问题, 影响到电力企业的发展。所以面对如此复杂的形势, 党风建设任重道远, 任务艰巨, 需要加强建设的力度。

2 充分认识做好县级电力企业纪检监察工作的意义

2.1 有利于加强企业的规范化管理

县级电力企业的纪检监察通过开展有效的工作, 规范化企业管理, 促进企业的长远发展。一是通过监督利于发现企业在日常管理中的薄弱环节, 督促完善企业的各项规章制度, 从而从源头上加强企业的治理, 防范于未然;二是通过风险防控和过程监督, 规范流程实现廉政管理和依法治企, 有利于公司可持续发展;对企业的违纪行为进行教育, 对违规者加强警戒, 使电力企业的管理工作得到更好地完善。

2.2 有利于强化干部队伍建设

一是县级电力企业的纪检监察通过惩防体系建设和实施教育职责, 有利于提高干部队伍政治素质和党风廉政建设的思想意识, 有利于干部作风建设和廉洁自律;二是通过有效的监督和查处, 有利于强化对领导干部的履职情况进行约束, 有利于党员干部更好地实现企业的管理工作, 严格遵照电力企业的规章制度, 更好地履行自身的职责。

2.3 有利于电力企业的长远发展

县级电力企业的纪检监察工作的有效开展, 才能在企业形成风清气正的良好氛围, 领导干部才有号召力, 才能凝聚员工, 形成推进公司科学发展的强大力量, 有利于企业的和谐和可持续发展。

3 新形势下如何做好县级电力企业纪检监察工作

3.1 在科学发展观的指导下开展县级电力企业的纪检监察工作

科学发展观是以人为本的发展观, 是适应时代发展的需要而不断发展变化的观念, 因此县级企业的纪检监察工作, 也必须适应时代的要求, 将科学发展观融入其中, 注重工作创新, 着力构建科学的管控和惩防体系, 注重制度建设, 着力源头防控, 完善和切实发挥“制度预控、风险防控、内外联控”的立体式监督网络作用, 强化监督检查, 着力保障公司良好发展。

3.2 加强纪检监察工作的干部队伍建设

在开展县级电力企业的纪检监察工作中, 主要应该加强对领导干部队伍的建设。在纪检监察工作中, 领导干部起到带头作用, 并且对于工作的开展情况进行监察指导, 保证工作能够顺利的开展。领导干部队伍的建设对于企业的党风建设有至关重要的意义, 所以必须打造一批高素质, 高能力的纪检监察干部队伍。首先要在业务上进行提高, 加强培训工作的有效开展。然后在个人素质方面进行提升, 加强监督意识, 在思想意识方面不断的强化, 为县级电力企业党风廉政工作的顺利开展奠定坚实的基础。

3.3 开展好效能监察工作

县级电力企业做好纪检监察工作, 很重要的方面就是开展电力企业的效能监察工作, 将电力企业的生产经营活动与效能监察工作结合起来, 根据工作实际和工作重点, 做好相应的效能监察专项检查工作, 通过过程监督和效能监察, 排查问题找出薄弱环节, 并将完善制度, 规范流程、自己定措施、纠偏整改等有机结合起来, 不断巩固治理成果, 推进长效机制建设, 从而形成良性循环的发展态势。

3.4 以信息化促进纪检监察工作的进行

纪检监察工作信息化的建设有利于更好的加强电力企业的纪检监察工作, 有利于进一步发挥纪检监察工作的职能, 更好地对党员干部进行监督, 有利于党风廉政的建设工作。加强县级电力企业的纪检监察工作, 可以有效的提高电力企业的工作效率, 纪检监察工作的顺利开展, 需要各部门之间的信息交流, 因此, 信息化的建设可以有效地加强信息交流, 更有利于企业的纪检监察工作的顺利进行与有效开展。

4 结束语

在激烈的市场竞争中, 对于县级电力企业的发展提出了更大的挑战, 面对如此激烈的竞争形势, 县级电力企业应该不断的调整自己的经营方式, 以适应现代社会的发展步伐。在企业的经营发展过程中, 纪检监察工作发挥着重要的作用, 对于企业的党风廉政建设进行有效的监督管理, 在政治上打造一支作风优良, 思想过硬的队伍, 为企业的健康稳定发展奠定坚实的基础, 使企业能够在激烈的经济浪潮中更好的发展提供基础保障。

参考文献

[1]林伟.谈全面推进企业纪检监察工作的研究与思考[J].工会博览·理论研究, 2009 (7) .[1]林伟.谈全面推进企业纪检监察工作的研究与思考[J].工会博览·理论研究, 2009 (7) .

电力企业纪检监察创新 篇5

包头钢铁（集团）有限责任公司纪委

国有企业纪检监察工作必须同企业深化改革相适应，不断探索体制机制创新工作，充分发挥监督作用。2005年以来，包钢（集团）公司结合实际，整合了企业纪检监察审计监督职能，逐步实施了企业纪检监察机构的垂直统一管理。近两年来的工作实践已初见成效。

一、破解“难题”，寻求突破

包钢是内蒙古自治区最大的国有企业，1998年，企业改制为公司制后，纪检监察工作面临的主要问题更加突出。

（一）“同级监督难”的问题越发明显

现行体制下，企业各级纪检监察组织是以同级党委领导为主的，在机构设臵、人员配备、财务经费等方面的决定权均在同级党委和行政。这种实质性的上下级关系导致纪委的监督成了“奉命监督”，很难大胆地对同级党委、行政进行监督，特别是监督党政“一把手”更是困难。

（二）“上级监督远”的问题比较突出

由于包钢下属单位多而分散，公司纪委对各单位党政领导的监督往往浮于表面，很难到位，上对下的监督大多变成了事后监督，即使是事后监督实施起来也比较困难。如二级单位纪委在查办案件中，对发现的问题如何处理，必须向同级党委、行政请示汇报，听从党委、行政的意见。同时由于内部保护主义和“人情网”现象，以及基层纪检监察力量不足等因素，致使“调查难、取证难、处理难”的问题比较普遍，“有案不查、瞒案不报”现象时有发生。久而久之，职工群众对基层纪委缺乏信任，导致矛盾上交，反映基层问题的大量信访举报集中在公司纪委，公司纪委又由于力量有限，造成众多线索错过办案良机，降低了成案率，从而严重影响了企业纪检监察组织的权威性。推行垂直领导前的2004年，各级纪检监察组织共受理控告申诉和信访举报305件，其中二级单位纪委仅9件，只占总数的0.3%，且全年有半数以上的二级单位纪委没有查办过案件。

（三）内部监督资源分散的问题导致低效

包钢现代企业法人治理结构的建立，内部管理“扁平化”、生产“区域化”基本形成，基层纪检监察工作由党群部门人员兼任或纪检监察干部兼任其他工作的现象比较普遍，再加上个别领导干部对企业纪检监察工作的错误认识等因素，公司纪检监察工作受到很大影响，有弱化倾向。在企业内控体系中负有重要监督职责的监事会、内部审计机构，也存在点多、人少、力量分散等问题。这些方面的问题造成了监督信息不能共享，监督合力很难形成，监督权威性受到削弱，监督结果无法得到有效运用，严重影响了企业内部监督的效力。企业纪检监察组织如何适应企业发展要求，积极探索“扁平化”管理新体制下的监督工作已显得十分必要，企业内部监督力量急需整合。

包钢党委、纪委高度重视企业纪检监察工作面临的问题，调整企业党风建设和反腐倡廉工作思路。经过多次深入的调查研究，创新企业纪检监察工作体制的思路日渐清晰，同时提出了体制创新必须坚持党委行政统一领导、实事求是、精干高效、有利于加强纪检监察工作和与企业总体改革思路相一致的“五条”原则，并取得了内蒙古自治区纪委和自治区国资委党委、纪委的支持。2005年7月，内蒙古自治区国资委下发了《关于在包钢（集团）公司实行纪检监察机构统一管理试点工作的意见》。2005年12月，公司决定将审计部和纪委（监察室）合并，并在钢铁生产主体单位和公司机关进行纪检监察机构垂直统一管理试点。包钢纪检监察体制创新的思路开始付诸实施。

二、大胆实践，稳步推进

按照纪检监察体制创新的总体思路，我们结合实际，反复论证，设计了有针对性、可操作的机构模式和较为健全的制度体系，并在工作中探索推进。

（一）框架模式

将公司审计部与纪委（监察室）合并，实行纪检监察审计合署办公；依据党章关于“党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定”的规定和《中华人民共和国公司法》的有关规定，结合公司改革的总体思路，取消了所属二级单位纪委。将二级单位的优秀纪检监察干部选调到公司纪委，其余纪检监察干部由各单位妥善安臵。按照业务相近、便于管理的原则，把公司所属68个单位和公司机关划分为11片，分别派驻了11个纪检监察审计组，纪委机关设纪检监察和审计监督6个专业室。纪检监察审计组受公司纪委直接领导，工作对公司纪委负责，在业务方面接受纪委机关各室的检查和指导。同时，在撤销纪委后的各二级单位党委班子成员中设立了纪律检查委员。

（二）人事管理 派驻纪检监察审计组由3—5人组成，组长由公司任命，职级为公司中层正职或副职，组员配备科职纪检监察和审计干部。派驻人员不在被派驻单位任职，其组织、人事、工资关系和考核、培训均由公司纪委管理和负责，与被派驻单位完全脱钩。派驻人员的工资、年薪收入水平比照被派驻单位同职级人员平均水平测算，由公司统一发放，派驻人员的收入水平高于公司机关同职级管理岗位的水平。

（三）职责权限

纪检监察审计组主要职责是：监督检查被派驻单位领导班子贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规，落实公司生产经营、改革发展各项决策情况；监督检查领导班子及其成员执行党的民主集中制、“三重一大”决策、落实党风廉政建设责任制和廉洁从业等情况；协助被派驻单位党委、行政加强党风建设，组织协调反腐倡廉工作，受理并调查反映各单位党政领导班子及其成员、党员干部和职工违纪违法案件；对被派驻单位生产经营情况、财务核算、各类工程及合同的相关情况进行日常审计监督等。为了确保纪检监察审计组各项职责落到实处，公司明确规定：纪检监察审计组有权通过参加被派驻单位党委会议、党政联席会议、厂长（经理）办公会议、董事会等重要会议，对各单位重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用情况进行全程监督。并要求各纪检监察审计组要加强与公司干部管理部门就提拔使用被派驻单位厂处职干部的联系和沟通。同时，我们明确提出：统一管理后被派驻单位党政“一把手”仍然是各单位党风建设和反腐倡廉工作的“第一责任人”，各单位领导班子和领导干部必须坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，认真履行“一岗双责”。

（四）管理考核与评价

建立了纪检监察审计组在被派驻单位轮流办公制度和纪检监察审计干部不定期岗位交流制度。在考核评价方面，除纪委的日常考核外，每年都由被派驻单位进行逆向考核，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。根据考核评价，对违规违纪或渎职的纪检监察审计人员严格执行问责制。

科学的框架设计、明确的职责权限、严格有效的管理考核与评价体系，为包钢党风建设和反腐倡廉工作水平的全面提升奠定了基础。新体制试行阶段，内蒙古自治区纪委监察厅、自治区国资委党委、纪委的领导多次来包钢调研指导工作，对包钢进一步完善纪检监察机构的统一管理提出了许多宝贵的意见和建议。试点工作取得经验后，整体推进纪检监察机构垂直统一管理在包钢上下逐步形成共识。2006年9月，包钢决定对所属全资、控股子公司全面推行纪检监察机构垂直统一管理，并提出派驻子公司纪检监察审计组组长兼任子公司监事会主席，纪检监察审计组履行监事会职责。

三、优势突出，成效明显

纪检监察机构垂直统一管理新的监督模式运行情况表明，新体制具有独特的优势和活力。

（一）纪检监察工作实现了同步监督

新体制下，纪检监察审计组直接参与各单位的生产经营管理过程，成为企业管理的重要组成部分。各纪检监察审计组通过授权参加被派驻单位的重要会议，监督指导完善被派驻单位领导班子议事规则，建立与被派驻单位领导班子的定期沟通、规范重大决策事项的事前通报、制定对不主动接受监督行为的考核制度，规范了基层单位和领导的行为；通过对被派驻单位领导班子和领导干部贯彻落实公司重大决策情况、落实党风廉政建设责任制和廉洁从业情况的检查考核，保证了党风廉政建设责任制全面落实；通过组织参与重大建设检修项目的效能监察，对重大工程项目和物资设备采购招投标的监督，对被派驻单位财务运行情况进行季度分析等，促进了领导人员的作风转变，提高了办事效率和企业的经济效益，实现了对权力运行的实时监督和制衡。

（二）提升了纪检监察组织的权威

新体制下，纪检监察干部直接代表了公司纪委履行监督检查和审计监督职责，保持了工作的独立性，提高了监督的权威性。这种“上对下的监督”使各单位领导班子和领导干部普遍感到，在心理上威慑力更大，重视程度更高，落实起工作来更扎实到位。特别是统一管理后，公司纪委在干部监督管理方面的权威，有力促进了审计决定和建议的落实。审计监督则为纪检监察组织提供了更有价值的线索和更专业的支持，纪委突破大案要案的能力大大增强，成案率大幅度提高。尤其是包钢天津工贸公司造成1000余万元国有资产损失案件等一批有影响的重大案件的查处，使包钢纪委声威大震。

（三）整合了监督资源

企业纪检监察和内部审计机构合并，拓展了纪检监察机构的工作职责，延伸了企业内部审计机构的监督链条，促进了审计结果的运用，增强了审计监督的权威。如在对重点工程的效能监察中，我们充分发挥工程审计和合同审计的专业优势，对立项项目实施了全过程监督，使效能监察权威更强，效果更实。同时审计中发现的重点问题，立即转化为案件线索，使证据更充分。如纪检监察审计一组在审计中发现某单位财务对历年估算的材料备品料单作了坏账处理，涉及某材料员的料单比较集中，便立即进行调查，发现了该材料员的违纪事实，并移送司法机关。

（四）解决了企业纪检监察组织在现代企业制度中的定位问题 我们在全面推行纪检监察机构垂直统一管理体制中，将确保国有资产的安全和保值增值、确保企业领导人员的“安全”作为衡量纪检监察工作的基本标准。特别是纪检监察审计组具有的巡视职能和子公司监事会职能的设计，使企业纪检监察组织既代表党组织行使监督检查职责，又合理地代表出资人行使对国有资产的监督和管理职责，这样的职责定位符合社会主义市场经济条件下国有企业的管理体制要求，更加合理准确。

四、回顾总结，体会深刻

回顾总结包钢纪检监察工作体制创新的探索与实践过程，我们深刻认识到，企业纪检监察工作是中国特色社会主义现代企业管理的重要内容，是企业决策、执行和监督体系的重要组成部分，是党组织发挥政治核心作用的重要保障，只能强化不能弱化。企业纪检监察工作必须与时俱进，在创新中找准位臵，在创新中寻求发展。

但是，一年多的实践也使我们意识到，要确保新体制在推动企业党风建设和反腐倡廉工作方面的优势，必须注意解决好以下问题：一是要解决好企业中层干部的认识问题。有的干部认为公司取消了本单位纪委，被派驻单位的党风建设和反腐倡廉工作应该以纪检监察审计组为主，表现在工作中就会有意识地淡化本单位的反腐倡廉教育和效能监察等基础工作；还有的对派驻纪检监察审计组的监督不能正确认识，不自觉接受监督，有的有抵触情绪，重大事项沟通就会不及时主动，甚至搞“上有政策、下有对策”。二是要解决好纪检监察审计组工作的定位问题。纪检监察审计组在履行监督职责时如何做到“到位、不越位”，是保证监督成效的关键。监督不到位，新体制优势就难以显现；监督缺乏艺术甚至越俎代庖就会形成对立，影响工作的推进。三是要注重纪检监察审计干部队伍素质的提高。在新体制下，除了要赋予纪检监察审计干部相应的职权外，更要注重他们政策理论、技术业务、企业经营管理、领导艺术、法律和财务管理等知识水平的提高。一支高素质复合型的纪检监察审计干部队伍，是发挥新体制优势、推进企业党风建设和反腐倡廉各项工作的重要前提。

电力企业纪检监察创新 篇6

摘要：纪检监察工作是电力企业不断向前发展，完善自身管理，提升核心竞争力的根本保证，在新时期的时代背景下强化电力企业的纪检监察工作具有极强的现实意义。本文在概述电力企业纪检监察工作的基础上，分析了当前电力企业纪检监察工作的现状，对如何强化电力企业纪检监察工作提出了合理化策略，以供相关电力企业参考。

关键词：纪检监察；电力企业；策略；工作发展；

0.引言

随着我国社会经济的持续发展，电力企业的发展壮大在近些年呈明显的上升趋势。面临电力行业发展的新形势，加强企业纪检监察工作对于企业的健康发展就显得尤为重要。纪检监察工作是电力企业监督体制中的重要组成部分，也是企业在经营管理过程中一项非常重要的工作，通过纪检监察工作的开展可以及时发现电力企业发展中存在的问题，通过有效的解决措施处理问题，以促进企业的良性发展。本文结合当前电力企业纪检监察工作的实际情况，就新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略问题进行分析探讨。

1.关于电力企业纪检监察工作的概述

1.1电力企业纪检监察工作内容

所谓的纪检监察，从概念上理解由两个方面构成，即纪检和监察。纪检指的是纪律检查，监察指的是行政监察。就电力企业的纪检监察而言，因其行业性质的特殊性，所以很多工作内容不便在社会上公开。例如，在电力企业纪检监察信访受理和案件办理中，要求具有一定的保密性，这是这种特殊的性质决定了电力企业纪检监察工作不宜通过外部监督来进行。因此，电力企业需要通过科学有效的内部监督来做好纪检监察工作，促进企业的党风建设，保证企业的持续健康发展。

1.2纪检监察工作的作用

纪检监察工作对于电力企业而言作用重大，具体表现在以下两个方面：

1.2.1纪检监察工作推动了电力企业的规范化管理

在现代电力企业经营管理的体系中，纪检监察部门是非常重要的一环，它对于促进企业的规范化管理，保证电力企业的长期健康发展具有重要意义。在实际的工作过程中，电力企业的纪检监察部门就经常通过一些列有效的措施，提升企业的规范化管理。例如，纪检监察部门对企业的工作人员进行有效的监督，发现了企业工作人员在生产经营活动中出现的问题，通过对企业日常管理中薄弱环节的完善，促进了企业各项规章制度的建设，从而起到良好的管理效果。

1.2.2纪检监察工作加强了电力企业干部队伍的建设

纪检监察工作实质上是对企业经营管理中的企业工作人员进行监管，因此也可以说纪检监察工作加强了干部队伍和职工队伍的建设。通过电力企业的纪检监察部门，可以实现对企业人员的有效监管，制定一系列的惩防体系，发挥对企业工作人员的教育职能，加强对企业领导干部的党风廉政建设，帮助企业人员形成廉洁自律的工作作风。同时通过纪检监察工作，也可以对企业员工的职责履行情况进行敦促，让其履行工作职责。

2.新形势下强化电力企业纪检监察工作的必要性

2.1加强纪检监察工作是履行反腐倡廉的工作要求

新形势下国家大力开展反腐倡廉工作，严抓党风廉政建设，电力企业作为国家经济发展的重要组成部分之一，自然要响应国家号召，积极推进纪检监察工作的深入开展。事实上，电力企业在近些年不断推进党风廉政建设，纪检监察工作取得了一定的成效，在企业的经营管理过程中有效的化解了一些风险，避免了经营管理过程中的腐败问题，但在一些问题上还有待遇进一步的提升和细化，相关的纪检监察工作还需要随着新形势的发展不断进行完善。

2.2加强纪检监察工作是企业外部环境发展的要求

当前我国社会主义市场经济体制正在不断完善，电力企业也面临着复杂和深刻的改革形式，在这种复杂的外部条件下，电力企业要想在这种激烈的竞争下抢占先进，就必须提升企业自身的管理水平，提升核心竞争力。纪检监察工作作为稳定企业管理的重要一环，对企业的管理建设具有重要作用。同时国家在政策上也强调企业纪检监察工作的重要性，这些外部环境因素都使得电力企业不得不做出调整，改革企业生产经营方式，完善企业的管理机制。

2.3加强纪检监察工作是电力企业发展的必然选择

当前社会的进步与发展给电力企业带来了巨大的提升空间，电力企业面临着前所未有的发展环境，电力企业要想在新形势下迅速崛起，就必须改革生产经营方式，提升企业的管理水平，这是电力企业自身发展的必然选择。通过纪检监察工作，可以提升企业的管理水平，对于管理过程中出现的问题隐患能够及时纠正，防患于未然，促进企业的又快又好发展。

3.电力企业纪检监察工作中存在的不足

结合当前电力企业纪检监察工作的现状来看，整体上当前企业都在积极推进纪检监察工作的开展，但在新形势的时代背景下，还有一些不足之处需要进一步加强。

3.1对纪检监察工作的认识不到位

当前一些电力企业在发展的过程中过于追求经济效益的最大化，把工作的重心全部放到了企业的经营生产当中，而对于企业管理及纪检监察工作则相对较忽视。具体表现为：对电力企业纪检监察工作的重视程度不够，没有认识到纪检监察工作给企业发展带来的影响，在企业经营管理中，对纪检监察工作的投入不足，管理理念、管理制度、管理方法等都相对滞后。

3.2企业纪检监察体制还并不完善

在當前电力企业的纪检监察工作中，现有的工作制度还不够健全，有些电力企业虽然有一套自己的纪检监察体制，但在执行过程中往往效果不佳，表现为管理僵化，规范性不足，内部分配体制不合理，难以满足现代电力企业的管理要求。很多电力企业受传统观念的影响，还在沿用旧有的管理体制和管理模式，导致纪检监察工作难以最大程度上发挥作用，给一些违法乱纪人员提供了可乘之机。

3.3企业纪检监察队伍的建设还需加强

当前纪检监察工作队伍建设的不到位，纪检监察部门工作人员的综合素质偏低等问题，都严重制约了电力企业纪检监察工作的开展。具体表现为：一些电力企业的纪检监察工作人员往往身兼数职，或是没有专业的纪检监察工作能力，综合素质偏低，导致纪检监察职责难以得到有效的履行。同时一些纪检监察干部或工作人员出于人际关系的考虑，在党风廉政建设方面出现包庇等现象，没有很好地行使自己的监督职能，导致纪检监察工作質量下降，纪检监察内部监督失灵。

4.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略

4.1提高对纪检监察工作的重视程度，加强部门间的通力合作

电力企业的纪检监察工作是一项系统而复杂的工程，涉及到电力企业的多个单位和多个部门，同时就纪检监察工作的性质而言，又是一项政策性和综合性较强的工作，需要企业上下的通力合作才能更好的开展工作。这其中首先要提高电力企业对纪检监察工作的重视程度，认识到新形式下纪检监察工作对电力企业发展的意义；其次要提升企业领导干部对纪检监察工作的认识，特别是培养各级领导干部的监察意识，取得领导干部的重视与支持，方便纪检监察工作的层层开展；最后，在企业领导的统一部署下，将纪检监察工作上升到一定的战略高度，层层协调各项工作，有序的开展纪检监察工作。

4.2坚持与时俱进的工作作风，创新纪检监察的工作形式

当前电力企业正处在发展的关键时期，纪检监察工作也应该紧跟新形势的步伐，与时俱进，不断创新监督机制。首先，要把企业的党风廉政建设贯穿于企业管理的方方面面。一方面要参与到企业的精神文明建设当中，结合电力企业的经营配合各部门开展思想政治教育工作；另一方面要落实企业的责任机制，加强对企业领导干部党风廉政的考核。其次，要抓好纠风行风工作。优化企业服务，加强对企业员工的技能培训和素养教育，提升企业员工的综合素质，同时积极推进企业的民主工作。最后，要针对电力企业做好效能监察工作，将企业的纪检监察工作与企业的管理和生产经营相结合，建立科学有效的管理机制，提高监督部门的组织协调能力，严格执行企业的奖惩制度。

4.3强化电力企业纪检监察工作队伍的建设

新形势下电力企业的纪检监察工作难度增大，任务也相对繁重，因此强化纪检监察对外的建设，加强对重点岗位人员的教育培养就显得非常关键。首先，要加强对电力企业纪检监察部门的建设，保证纪检监察部门工作人员的稳定性，配备高素质、专业性强的领导干部，全面协调纪检监察工作；其次，要加强对纪检监察工作人员的岗位培训，学习先进的思想理念和管理知识，加强学习党和国家的路线、方针、政策，学习经济、法律、管理等内容，打造一支专业的纪检监察工作队伍；最后，要完善纪检监察部门的廉洁自律制度，保证纪检监察队伍的廉洁自律性，避免出现滥用职权，以权谋私等不良问题，给纪检监察部门造成不良影响。

4.4建立健全监督体系，加强企业管理制度的建设

在新形势下，需要通过完善电力企业的纪检监察体系制度，来保障纪检监察工作的顺利进行。首先，要完善电力企业的监督体系，深入落实社会监督、民主监督和信访举报监督，打造严密的企业监督体系。要保证监督渠道的顺畅高效，同时还要设立一定的奖惩机制和反馈渠道。在新时期的时代背景下，可以适当放宽外界监督的范畴，结合信息化技术的应用，建立电力企业纪检监察工作的网络平台，大大提升纪检监察工作的效率和透明度，强化沟通效果。在加强企业管理制度方面，要明确纪检监察工作的内容和重点，规范纪检监察工作的操作，保证纪检监察工作的持续性，以此来促进电力企业纪检监察工作的可持续发展。

4.5完善纪检监察体制

在新形势下，需要通过完善电力企业的纪检监察体制，来保障纪检监察工作的顺利进行。首先要制定健全的纪检监察制度，并在企业的发展过程中不断加以完善，纪检监察制度要与时俱进，不能一直沿用老旧的制度，在此基础上要完善电力企业的监督体系，以保证纪检监察制度能够充分落实，一定要深入落实社会监督、民主监督和信访举报监督，打造严密的企业监督体系。要保证监督渠道的顺畅高效，同时还要设立一定的奖惩机制和反馈渠道。在新时期的时代背景下，可以适当放宽外界监督的范畴，结合信息化技术的应用，建立电力企业纪检监察工作的网络平台，大大提升纪检监察工作的效率和透明度，强化沟通效果。在加强企业管理制度方面，要明确纪检监察工作的内容和重点，规范纪检监察工作的操作，保证纪检监察工作的持续性，以此来促进电力企业纪检监察工作的可持续发展

总 结

综上所述，电力企业的纪检监察工作是一项系统而复杂的工程，电力企业需要提高对纪检监察工作的重视程度，通过科学有效的策略来强化纪检监察工作。电力行业的特殊性决定了电力企业纪检监察工作的重要性，在新形势的时代背景下，纪检监察工作也面临着新的要求和挑战，这就要求电力企业需要对纪检监察工作有全面深刻的认识，结合电力企业自身的发展现状，不断创新管理办法，勇于探索，与时俱进，将电力企业纪检监察工作的发展推向一个新的高度。

参考文献：

[1]施旻.新形势下创新电力企业纪检工作的策略剖析[J].企业改革与管理，2015，19：177.

[2]职瑛.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].科技资讯，2015，21：127-128.

[3]古满红.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].中国高新技术企业，2014，09：122-124.

[4]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家，2013，22：82-83.

[5]李惠会.新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业，2012，24：239.

[6]曹文魁，电力企业纪检监察工作创新模式探究[J]；企业技术开发，2014年34期

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强居民维护电力设施的意识。如果线路周边有施工，运行人员要及时制止在该保护区域内的违章施工行为，并将相应的电力法规与安全知识告知给施工人员，告知其线路下边可施工高度通常为四米以内；如果杆塔与拉线等基础与车道之间的距离很近，则要在其周边设置护桩；春季是放风筝的季节，要加强巡视，允许范围为线路两侧三百米以外；在农作物秸秆燃烧的季节来临之前，要走访线路区域的种植户，向相关居民宣传线下禁止焚烧的规定，并让他们了解其危害性；如果线路范围内有鱼塘，要设立禁止钓鱼的提示牌，以防止居民在电力线路下钓鱼；如果是在偷盗现象较多的区域，要在相应的部位采取相应的措施，防止塔杆等电力设施被盗而引发安全事故。

结束语：

随着我国现代化建设的迅猛发展，高压输变电网络必然遍布各地，要想保证电力系统安全稳定的运行，强化高压输变电运行维护管理力度是时代发展的必然趋势。

参考文献：

[1]乔强；浅析输变电线路运行与维护管理[J]；科技创新与应用；2012（15）

[2]颜正武；输变电线路的运行及优化研究[J]；湖南农机；2013（07）

[3]朱伟伟；输变电线路的运行及其维护管理研究[J]；科技资讯；2012（30）

上接第360页

元器件和罐体内壁，保证气室内无杂质；二是控制气室真空度，这也是控制SF6含水量的一个重要保证措施，从而控制SF6气体露点在0℃以下，防止温度变化时绝绝体表表面出现凝露情况，保证设备的安全稳定运行；最后就是控制断路器的密封性，通常检查气密性使用聚乙烯塑料布局部包扎积累法测定，但是实际检查中还需要检查SF6压力表读数来作为密封性的辅助检查。

4.1.3变压器安装

在变压器安装前，需要确认好预埋件的数量和位置，并对基础表面进行简单的处理。变压器到货后需检查其外形尺寸是否与图纸相同，确认好其重量和实际吊装位置的尺寸，方便制作吊装索具。变压器在安装时尤其需要检查高压线是否有移位或损坏，保证高压绝缘子没有损伤和碰擦，检查湿控装置是否齐全。施工过程中严禁任何杂物落入变压器内部，保证本体铁芯和箱体的接地可靠，工作接地截面应当符合施工规范要求，至少不能够小于变电所内接地干线截面。

4.2二次设备安装质量控制

4.2.1二次回路调试安装

二次回路包括隔离开关和断路器电气闭锁回路、操作电源回路、开关控制及信号回路、继电保护回路和测量回路等全部低压回路。二次回路的安装质量控制关键点如下：

①保证施工接线的正确；②保证端子要匹配、煨弯要正确、接线要牢固，盘内电缆排列也要整齐，二次接线线号需要保持统一；③盘内电缆最好在敷设完成后进行统一的排线接线，为了方便以后的查线工作，盘内电缆走向要规范，线号也要标准清晰；④电缆牌和线号要统一进行制作，并且保证电缆牌整齐和美观实用；⑤进行开关传动试验，对试验结果进行分析，得出二次设备安装质量的优劣。

4.2.2保护装置安裝

保护装置安装可以从以下几个方面进行控制：

①保护调试：根据厂家给的说明书、交接试验和调试报告对单元件进行调试，保证本机装置的完好；

②检查二次回路：认真审核图纸，对所接的各个电缆接线进行检查，对已经完成的各电流和电压回路进行检查，并测试各个回路的绝缘性能，通过控制信号回路进行实际操作，检查各个信号回路和控制回路的完整性和准确性；

③开关联动：输入保护定值，检查保住装置的保护动作准确性；

5结束语

从某个角度上来说，电力也是一种产品，电能质量的好坏对社会的各个方面都有着直接的影响，而电能质量在很大程度上又取决于变电站的建设质量，因此，控制好变电站建设项目施工质量就成了一项十分重要的工作。

参考文献：

[1] 杨旭中，电力工程项目管理[M]，中国电力出版社，2007

[2] 沈向明，徐和云，刘兵，送变电工程工作实务手册[M]，中国电力出版社，2008

电力企业纪检监察创新 篇7

在新形势背景下, 虽然我国电力安全监控管理已取得初步成效, 但仍存在诸多问题, 因此安全监察工作仍是电力企业在今后工作中的重点内容。

1 电力安全监察简析

1.1 电力安全监察含义

顾名思义, 主要是电力企业中电力安全监察部门及其工作人员, 在国家相关法规制度体系下, 对企业或行业内部相关生产和管理部门, 贯彻相关规定, 并进行监督检查的活动。此监察体系是由电力企业负责安全监察的相关部门和人员组成的, 并随着电力发展的实际需要进而不断对其加以完善的体系结构, 对于其职能而言, 不但能起到对电力生产以及相关建设的监察作用还能辅助领导层进行综合性的安全管理。

1.2 电力安全监察现状

迄今为止, 虽然电力企业在创新电力安全监察理念方面遍地开花, 但由于未形成统一的安全监察标准, 致使电力行业在开展电力安全监察工作时因参照不一而达到的最终效果也略有不同。

(1) 安全装置及其相关的设施工具更新状态缓慢, 老化现象突出。 (2) 由于缺乏合理化的设计与制造, 导致用于监察的安全防护用品在质量方面存在不完善情况; (3) 由于劳动组织未符合相关规范, 致使施工过程存在安全隐患; (4) 由于相关工作人员技能不足致使安全监督工作难以达到预期效果; (5) 由于缺乏统一的安全操作规范, 致使工作人员的实际工作效率有待提高。 (6) 相关管理层由于缺乏监察指导经验, 致使决策失误, 进而加大了工作人员的工作量及难度。在电力行业中, 其安全管理一般涉及到安全生产保障与监督两个体系, 两者之间相辅相成。电力安全监察理念作为连接两大体系的思想纽带, 起着至关重要的作用。

2 对电力安全监察创新理念的探究

2.1 研究方法

(1) 重视文献法。对于电力安全监察在新理念方面的研究而言, 首先要收集整理相关的安全管理文献并根据相关制度及工作报告来进行分析。其次, 根据文献资料找到行业规律并对失败经验与发展成果加以总结, 经过和实际情况的对比与分析, 加深对电力安全监察理念在发展过程中的认识, 深入研究工作中的不足之处, 运用现代化的技术手段, 建立起国际化的安全监察理念, 进而有针对性的解决安全管理问题。

(2) 重视专题研讨风暴法。顾名思义, 此方法主要通过邀请行业内资深安全管理专家以及基层单位与部门的相关负责人, 利用专题会议专家讨论的方式, 在有限的时间和空间内迅速调动其丰富的经验与认知, 进而激发其对于创新理念的深层探讨与思考。

(3) 行业调查法。此方法能够较为直接的了解行业内所研究对象的实际情况, 进而对其展开相关研究。对于电力行业安全监察而言, 主要是对不同安全体系内的相关单位及其成员借助问卷调查等相关形式开展有目的的研究工作, 以期在有限的时间内收集到具有直观性的研究信息与资料。

2.2 研究成果

通过运用文献、专题研讨风暴以及行业调查研究法等一系列的方法, 最终形成了具备可行性的电力行业安全监察创新理念, 即:利用现代化高科技手段, 预防为主, 防管结合。在开展电力安全监察工作过程中, 必须形成对安全风险的有效管控并合理进行规避, 并不断加大对于风险过程的管控力度, 必要时对重大安全风险进行超前管理, 最终确保电力系统安全运行。

2.3 在电力安全监察新理念条件下, 构建完善的电力安全监察体系

2.3.1 在电力企业区域内, 实现电力行业办公自动化

在网络信息化不断发展与深入的今天, 建立起一个电力行业现代化的计算机网络系统, 有利于各电力企业间的信息互通与共享以及电力企业内部信息的上传和下达, 使电力安全监察工作更高效化与科学化。通过构建此电力信息系统, 可以有效的缩减对于电力管理公务的处理时间, 在提升办公效率的同时, 对于安全风险的管控过程也进一步得到了完善。

2.3.2 借助安全风险评估设备有效开展电力安全监察工作

鉴于电力行业最新的设备设施已陆续投入使用, 这就导致新旧设备之间存在各种技术冲突与磨合问题, 致使事故频发。所以, 应用于安全风险评估方面的新设备也应当及时配套投入使用, 以便于更科学、准确化的对电力安全风险进行预防和管控, 降低新旧设备的磨合风险与损耗, 最大化的延长配套电力设备的使用年限。

2.3.3 尽快建立电力安全风险的监控预警系统并完善事故应急技术

从目前来看, 国外已建立起利用计算机网络技术来对电力系统中存在潜在危险的设备进行远程监控的体系, 此体系能够在第一时间内对危险设备的安全状态进行有效、全面的监测并对风险问题及时处理。而我国由于技术及经济因素, 至今未建立起相关的监测体系, 进而大大降低了对于危险事故的预测和防范水平, 不能迅速对事故展开应急救援。

2.3.4 全面提升电力安全监察人员的自身素质, 贯彻安全监察新理念

鉴于电力安全监察工作的多样性及复杂性, 要求相关的安全监察人员必须具备相关学历与职称, 确保其凭借相关专业技术及丰富的工作经验, 能够迅速投入安监工作, 并且还要具备良好的思想品质以及学习能力, 能够对电力安全创新理念积极贯彻与完善。

3 结语

综上, 电力安全监察管理工作还存在诸多问题, 本文通过一系列的研究方法:文献法、行业调查法等对于创新电力安全监察理念做了深入分析与研究。在现阶段电力监察工作中, 必须不断贯彻“利用现代化高科技手段, 预防为主, 防管结合”的安全监察新理念, 并在实际管理工作中逐步予以完善, 只有这样才能实现对风险过程的有效管理, 从而保证电力系统正常稳定运行。

摘要：随着我国国民经济的迅速增长, 电力行业在保障电力安全的前提下, 不断提升自身能力用以满足各行各业不同的用电需求。对于每个供电企业在整个电力系统中的地位而言, 做好自身的电力安全监察工作是维系系统正常运行的关键。本文从电力安全监察的含义及现状出发, 探讨了关于电力安全监察管理的相关创新理念, 希望为相关研究人员提供参考价值。

关键词：电力安全监察,现状,创新理念

参考文献

电力企业纪检监察创新 篇8

1 现状分析

不容置疑,电力企业纪检监察是一项长期的、不能替代的重要工作。长期以来,奋战在电力企业纪检监察战线上的同志,兢兢业业地做了大量、实实在在、卓有成效的工作,尤其在党纪、党规和制度、规定的检查和执行、制度机制的制定和完善、工程建设项目招投标监督、合同实施、效能监察等行政监管督导上,发挥了应有的作用,取得了显著的成绩,促进了企业的协调发展和各项工作的顺利开展,纪检监察的威慑、警醒警示、监管督导作用得到充分的展示和发挥,形成了良好的工作态势。

但是,纵观全局,目前电力企业从事纪检监察工作的干部在工作的开展和能力与素质的提升上,仍然存在不少问题,迫切需要得到解决。

问题具体表现在以下5个方面。

(1)在组织建设和机构设置上,公司本部及系统所属的基层企业中,尚有近一半企业实行一套人马多块牌子配拼的模式,甚至极个别基层企业连组织机构都没有设置和建立。建立健全纪检监察组织机构已经成为当务之急。

(2)在队伍建设和人员配置上,公司本部及系统基层企业近50名纪检监察(审计)干部中,兼职居多,专职偏少,有的甚至只有一个光杆司令。纪检监察队伍水平参差不齐、人员配置不到位是不争的事实。

(3)在文化和专业的层次上,在目前的人员配置中,本科以上学历占的比重较大,但对口或者接近的专业几乎没有。在岗的有高级职称的人员也基本为非本专业。文化偏低和专业的偏向也是一个实际问题。

(4)在年龄结构和专业工作经历上,50岁以上的人员占近一半,绝大多数是从其他部门、别类专业抽(借)调上来,甚至部分人员才参加工作一年多。

(5)在工作能力与素质上,由于文化、年龄、工作经历、专业等多方面原因和差异,导致了部分纪检监察人员工作能力、素质欠缺,甚至与基本工作的正常开展脱节,尤其在独立办案、工作督导、信访件处理、解决矛盾、协调具体事务等方面,不会办事,不懂处理,办法不多,方法简单,大局和责任意识、服务意识比较薄弱,独立开展工作的能力不足。

综上所述,纪检监察组织机构不健全,队伍建设不完善,人员配置不合理、不到位,整体工作经历、经验欠缺,专业知识贫乏,业务不熟悉,能力和素质偏低,职工年龄偏大,专业隔行,工作开展不平衡等现象,是企业亟待解决的实际问题。

2 工作难点

一是工作衔接难。纪检监察部门与主管领导、其他部门工作难衔接。二是工作沟通、协调难。表现为工作沟通协调方法不多,开展具体工作的能力和素质不强,尤其是在涉及政策原则的重大问题、信访件处理、招标投标监督等方面,一些纪检监察人员无从下手。三是实施监督难。对一些行政事宜或招标投标、合同签署、效能监察等工作的检查监督到位难。四是工作出彩、出成果难。从目前纪检监察工作的总体情况看,红水河流域几个主要的水电站,外省个别企业已经通过了集团公司的专项达标验收,但尚有多家企业还没有达到集团和分公司纪检监察工作的要求,甚至有个别基层企业的工作还没有起步。五是创新方式难。纪检监察工作的特殊性,决定了其部分工作受条条框框限制太多,纪检监督工作开展的方式、方法创新难度大。

3 主要破解方法

3.1 在组织领导层面,领导高度重视,相关部门积极配合

这是最基本的前提,也是破解问题的第一法则和要义。要根据实际对企业的纪检监察组织机构现有的资源进行整合,建立健全纪检监察工作的组织机构;要紧密结合当前实际需要,调整工作思路,配齐配好纪检监察干部,充实纪检监察干部队伍,搞好队伍建设;要对纪检监察干部的专业理论知识、专业技术、技能的学习培训开绿灯、创条件,多层面、全方位地提升纪检监察干部的能力与素质;要关心纪检监察干部的工作和生活,为其开展好工作提供条件;要不断完善制度、机制,为纪检监察干部提供施展才华和实现个人愿景的舞台。

3.2 在个人层面,纪检监察干部要积极进取、尽心尽责

纪检监察干部要加强自身学习,积极、主动加强理论知识、专业知识、专业技能的学习,以自己的实际行动诠释作为一个纪检监察干部的价值;增强责任意识,对工作负责;坚定理想信念,热爱本职工作,守土有责,尽心尽责,用自己的能力和智慧去破解工作中的难题;学会分析和协调解决具体问题,认真履行工作职责,树立良好的个人形象。

4 能力与素质提升的途径

工作效率的高低,工作质量的好坏,工作成果的多少,取决于自身的能力与素质水平,而工作作风是否扎实,能力是否能持续提升,找到正确的途径十分重要。我们必须通过各种切实有效的途径,不断提升自身的工作能力与素质。总体而言,增强大局、全局意识,增强工作责任心,增强履职能力,找准自己的定位,找对工作方法、方式,完善制度、机制建设,坚持为民、务实、清廉,增强“敢”做工作的勇气、底气,是新形势下对电力企业纪检监察干部的总体要求,也是着力解决自身存在的问题、工作难题及提升能力与素质的关键所在。提升能力与素质,可以从以下途径切入。

途径一:以“价值思维,效益导向”理念为基准点,从固化管理中提升能力素质。一方面,要善于从调查工作、研判和适时解决实际问题、具体问题、突出问题入手,强化固化工作管理,规范管理标准,切实处理好提升能力与素质与工作成果的关系,多方面、多层次、多渠道地推进纪检监察工作管理上水平,推进干部个人能力与素质上台阶,推动工作成果的提升和转换。

途径二:以人性化管理为本,从创新工作方法、形式上提升能力与素质。电力企业纪检监察工作没有创新就会死气沉沉,就不会有希望、作为和成果。我们要善于用法制、法规和制度、机制的思维,用先进的办法和技巧,指导工作实践,化解矛盾,解决问题,把细节和情节串穿起来,创新纪检监察工作的方式、方法,提升干部的能力和素质。

途径三:以结合电力企业具体实际为出发点,从深入扎实、雷厉风行的工作作风中提高能力和素质。纪检监察、纪律检查、行政督查,是一项严肃、政策和原则性强、涉及面广、具体深入的重要工作,必须有深入扎实、雷厉风行的工作作风和实事求是的工作态度,这也是提升能力与素质的重要渠道和途径。

途径四:以热爱本职工作为着眼点,从表率作用中提升能力与素质。纪检监察干部要热爱本职工作,在工作、学习、生活、坚持党性原则、公正处事、清正廉明等方面发挥表率作用,让威慑从表率中来,让能力与素质在表率作用中得以提升。

途径五:以良好的个人形象为始发点,从坚定的理想信念中提升能力和增强责任感。纪检监督干部要有正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念,要树立为民、务实、清廉的理念,从党的根本利益的高度出发,以为民、务实、清廉为最终归宿,牢固树立宗旨意识,充分认识反腐倡廉工作和党风廉政建设斗争形势的长期性和艰巨性。只有提高思想认识,坚定理想信念,能力与素质的提升才能成为有源之水、有本之木。

途径六:以“敢”字当头,从敢于担当中提升能力与素质。做纪检监察工作不能没有胆量、胆识,没有敢于担当的精神是不能做好工作的。在实际工作中,会遇到困难、困惑、困扰和问题,是缩手缩脚、回避矛盾、绕开问题,还是放开手脚、迎难而上、敢作敢为,这是工作见成效、成果、效率的分水岭。我们必须以“敢”字当头,敢于涉水,正视问题,出于公心,秉公办事,让能力与素质提升成为现实。

途径七:以“学无止境”自励,从加强学习和实践锻炼中提升能力与素质。在理论学习中,纪检监察干部要真正坐得下来、沉得下去、静得下心,积极参加各种形式的学习培训,了解、掌握、熟悉工作所需的知识、技能、技巧,不断充实和提高自己;在工作实践中,要善于借鉴成功的经验,不断汲取养分,古为今用,洋为中用,好为我用;在开展具体的工作中,要懂得明辨是非曲直,分清事情真伪,处事有主见、有能力,做到少出差错、不出差错,不断提升自我能力与素质,实现自我跨越。

电力企业纪检监察创新 篇9

1 电力企业传统纪检监察工作存在的问题

1.1 电力企业纪检监察模式落后

我国的电力企业纪检监察模式一般都是采用传统的模式, 并没有因为企业的发展和经济的进步而改进方法。这不但导致很多电力企业中的问题没有被发现, 而且还对电力企业的发展带来了影响。传统的纪检监察模式早就不在适应现在电力企业, 从整个电力企业的发展体系角度分析, 落后的纪检监察模式早就对电力企业失去了应有的监督, 甚至还导致电力企业自身的发展受到阻碍。

1.2 电力企业对纪检监察重视不足

一般情况下, 电力企业本身对其自身的发展和未来而发展是十分重视的, 而且从领导角度分析, 领导一般都是对企业的现状比较重视。但对于纪检监督工作一般都没有充分的关注, 电力企业的电量增长和营业额是其发展的重要指标, 不管从企业本身还是从领导的重点注意点分析, 电量的增长和营业额都是很重要的。纪检监督虽然能保证企业政治发展的正确方向, 对于整个企业的经济发展影响较小, 因此很容易被忽视。想要提升电力企业的整体纪检监察, 就要提升企业的重视程度。

1.3 电力企业纪检监察制度不完善

我国的经济发展方式属于长期计划经济发展, 电力企业在纪检监察工作进行时, 没有与之相匹配的制度和系统, 导致纪检监察的工作效率比较低。电力企业本身在国家的地位就比较高, 因此经常会导致各种腐败事件, 想要保证电力企业本身的良好发展, 就要做好纪检监察工作。想要做好纪检监察工作首先就要有完善的制度, 并根据公平和效率的要求, 确保电力企业的纪检监察工作力度和工作效率。只有这次才能降低我国电力企业的腐败事件, 为企业的发展铺平道路。

2 新时期电力企业提升纪检监察工作有效性的对策

2.1 加强电力企业思想教育工作

在电力企业内部进行纪检监察的目的是为了提升企业的内部环境, 确保企业的良性发展。因此进行企业的思想教育是十分有必要的, 不管是企业的一般职工, 还是企业的领导, 都要接受思想教育, 以此提升自身的认知能力。我国目前反腐的力度很强, 主要是为了防止腐败影响社会和国家的发展, 电力企业作为我国的重要基础性企业, 对于国家和社会都是十分重要的。思想教育工作不但能够提升电力企业人员的思想水平, 还能避免企业人员的腐败, 进而提升企业的整体水平。

2.2 加强电力企业制度建设工作

我国目前的电力企业制度不能满足纪检监察的要求, 想要完善制度, 就要根据电力企业本身和国家的要求, 进行全面的改革和创新, 并以此建立完善的制度。完善的制度不但能更好的发挥出电力企业的纪检监察工作效率, 还能整体上提升纪检监察工作的效果, 并以此为基础全面提升企业本身的政治思想水平。

2.3 加大纪检监察的执法力度

在电力企业中进行纪检监察, 如果发现违法违纪的行为, 一定要严格处理, 斌哥结合相关的法律法规公开处理, 体现出对于电力企业内部监察的重视。对于电力企业日常的运行管理, 要做到重点换件重点监察, 对于企业的工作和干部提升以及奖金的发放, 要做好重点检查。如果发现企业职工的相互密切联系, 首先要进行监察, 在确定违法违纪后, 才能结合相应的政策进行处理。只有加强电力企业的纪检监察力度, 才能保证电力企业内部发展的良好环境, 为企业的发展奠定政治基础。

3 结语

电力企业作为国家的电力来源, 对于国家和社会都是有十分重要的意义的, 电力作为我国发展的基础, 与每个人的生活都息息相关。目前我国在进行全面的反腐工作, 为我国的经济和社会发展铺平了道路, 电力企业作为我国发展的基础行业, 需要进行严格的纪检监察。只有保证企业内部的廉政, 才能保证电力企业的持续健康发展, 并为我国的社会和经济发展贡献一份力量。

参考文献

[1]崔志欣.电力企业兴办实业的几点思考[J].华北电业, 2010 (07) .

[2]李薇.略论电力企业及其改革[J].安徽决策咨询, 2011 (07) .

电力企业纪检监察创新 篇10

一、新形势下电力企业纪检监察工作的意义

电力是我国经济发展重要支柱产业。随着社会的发展和科技的进步,电在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用。作为绿色环保能源,人们对电的需求越来越多,从而不断增加的电力供应对电力企业提出了更高的要求和挑战。

从企业管理方面来看,电力企业纪检监察工作不仅是企业正常运作和稳定发展的有力保证,同时也是维护广大人民百姓切身利益的基本前提。从党风建设方面来看,由于我国的电力企业大多都是国家控股的企业,国有企业应该积极响应和贯彻国家的新方针和新政策。高效的电力企业纪检监察工作顺应党的十八大以来反腐倡廉的新形势,符合党风建设的新潮流,为营造良好的电力产业氛围提供了有力的保障。

由于电力产业的特殊性质,企业的纪检监察工作具有一定的保密性,其文件材料等一般不会公开。因此,对于其工作的监督和检查通常情况下都是由企业的内部进行。内部监督有利于顺利的更快更好施展工作,但同时,更要保证内部监督工作保质保量的完成,避免徇私舞弊等不正当行为的发生。因此,新形势下加强电力企业的纪检监察工作具有重大的意义。

二、新形势下电力企业纪检监察的现状分析

近年来,为了贯彻和落实新形势下党中央关于纪律检查工作的重要政策,我国电力企业虽然采取了一定的措施来提高纪检监察水平和效率,并取得了一定的成效,但是就目前来看仍然存在很多问题。

1.工作模式比较陈旧

我国电力企业由于长时间受到传统的企业固定模式以及计划经济下工作体制的影响,很难从根本上完全实现现代化的纪检监察工作模式。例如我国一些电力企业虽然将监察室代替了原始的纪律检查部门,但在实际工作过程中仍旧属于党群办管辖,只是在形式上进行了改革,实质上工作模式没有发生任何变化。纪检监察机构并没有进行有效的工作规划和改革,使其如同虚设,难以为企业的稳定可持续发展起到有效的推进作用。

2.工作未得到足够的重视

电力企业的管理者或领导层往往过分注重营业额等眼前利益,而在潜意识里认为监督检查不能为企业获得直接经济效益,对企业的发展没有实质性的帮助和作用,因此,企业的管理层没有从根本上认识到纪检监察等保障性工作的重要性。这不仅表现在电力企业管理者在制定相关政策和制度法规时的草率和不全面性上,而且所配备的纪检监察的工作人员和队伍人数较少,甚至有的纪检监察工作人员是由其他部门的工作人员临时担任,专业性差、法律意识和纪检意识淡薄,执行能力较差,导致问题发生时相关人员互相推脱、责任制度混乱。监督工作只是在表面上重视,而实质上纪检监察的力度很轻,工作质量较差,使得企业中的违规违纪现象仍然层出不穷。

3.工作制度不完善

企业制度是人们在进行一切工作时所遵循的根本原则。它具有长期性和全局性的特点。如果在制度上都存在严重的问题和纰漏,那么就会给一些钻空子的人机会。由于电力是国家和人民赖以生存的产业,长期以来,政府一直也在为提高电力企业纪检监察工作效率而做出努力,制定了一系列的管理政策和方针,基本上也都在企业中得到了落实。然而,尽管如此这些制度仍然存在不足和缺陷,使得电力企业纪检监察工作的质量和效果都受到了一定程度的影响。除此之外,一些电力企业本身的改革也没有做到位,没有做到公平与效率的统一,内部分配制度和激励机制也不完善,一些员工利用职权的便利性利用国有资产中获得一己之利,甚至不惜损害共有财产,导致国有资产流失严重的现象发生。

三、新形势下电力企业纪检监察工作的提升策略研究

针对新形势下我国电力企业纪检监察工作存在的诸多问题,要想从根本上减少或避免违法乱纪、腐败滋生等现象的发生,就必须做到:

1.加强纪检人员的自身建设

提高电力企业纪检监察效度除了要求企业领导要充分重视之外,与执法的纪检人员也是息息相关的。他们是企业纪检监察的骨干和核心人物,直接关系着纪检监察工作的完成效果和质量。因此,电力企业应该拥有一支思想觉悟高、纪律严明、工作能力强的纪检监察队伍。尤其是在如今党风建设和反腐败的新形势下,建立一支高效的专业人才队伍是国家和社会对电力企业的要求和期望。加强纪检人员的自身建设的途径有很多。例如可以通过定期对相关人员进行培训,从而提高专业知识和技能;通过组织纪检干部参加交流学习会等形式,提供相互学习和交流经验、共同进步的机会;开展专题讲座,邀请相关专家或资深人士对纪检人员进行理论教育和案例学习;还可以通过一系列的实践活动提高纪检监察人员对法律的认识,如参观监狱、观摩庭审等。此外,对纪检监察干部或基层工作人员的选拔也是非常重要的。电力企业不仅要考虑纪检人员是否熟悉企业内部的各项业务规程,以及是否具备基本的专业知识,还要综合考察期性格特点、生活作风等因素,并制定严格的考核制度,规范纪检人员的行为规范。

2.加大监督力度

监督是企业纪检监察工作的主要内容。监督能够起到一个事前预防的作用,而不是在问题发生之后才进行的检查。适当的监督有效地减少了违纪行为的现象,降低事故的发生,确保企业内部工作在相关规范下完成。加大监督力度需要强化人员在工作过程中的责任意识,防范和纠正一些领导或员工的弄虚作假的工作行为和好大喜功的工作态度。加大监督力度能够促进员工脚踏实地、认真负责的完成分内工作,这不仅是为自己负责,更是为企业负责、为社会负责。

3.创新纪检监察的工作机制,完善制度建设

完善制度是电力企业纪检监察工作顺利进行的关键,是规范企业管理、严防违法乱纪行为的根本途径。新形势下的电力企业可以通过彻底改革落后的纪律检查工作模式,创新纪检监察的工作机制,认真落实责任制度,明确企业领导与员工的各个岗位的工作内容和职责。企业应该将生产经营与纪检监察协调起来,才能形成与电力企业相适应既有目标又有制约的运行机制。总之,加强管理制度的建设,必须做到以下三点:第一,根据电力企业自身的经营特点,明确纪检监察工作的内容和重点;第二,规范纪检监察工作,保证纪检监察工作的质量和效果;第三,保证纪检监察工作的系统性和连续性。

4.增强领导层的重视程度,树立纪检监察的意识

企业管理者的决策是关系到企业发展战略的重要因素。尤其是大规模的国有企业,只有上层领导足够重视纪检监察工作的重要性,并给以充分的支持,才能更好的带动基层工作人员的积极性。因此,电力企业的领导者要从思想上改变对纪检监察的认识,树立正确的严谨的纪检监察意识,并严格落实到实际工作中的行动中,认真详实的对企业的纪检监察工作进行规划和部署,发挥作为企业领导者应该在该问题中企业的真正作用。

四、结论

综上所述,电力行业在推动国民经济的稳步发展中起着至关重要的作用。做好电力企业的纪检监察工作对新形势下电力产业的可持续发展意义重大,是保证电力企业的长期发展的政治后盾。我们要正确认识到现阶段纪检监察工作的不足,并深入总结经验和教训,积极采取措施,从思想上的建设、人员的建设以及制度的建设等全面提升电力企业纪检监察工作的质量和效果,为我国支柱产业的发展以及社会的繁荣稳定做出贡献。

摘要：在市场竞争愈发激烈的当今,电力企业内部的存在的不良风气和行为成为阻碍其健康可持续发展的一大阻力。在反腐倡廉的新趋势下,我国电力企业的发展面临着新的机遇和挑战。本文首先阐明了电力企业纪检监察工作的内容及其意义,然后分析了当前电力企业纪检监察工作中存在的不利于其长期稳定发展的诸多问题,最后,在发现问题的基础上,本文提出必须通过加强纪检人员的自身建设以及监督力度、完善制度建设以及树立正确的纪检监察意识等措施,从而保证电力企业纪检监察工作的有效开展和执行,达到促进电力产业发展和进步的目的。

关键词：新形势,电力企业,纪检监察,提升策略

参考文献

[1]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家,2013,(22):82-83.

[2]李惠会.新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业,2012,14(16):351.

[3]马兴太.新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J].通讯世界,2015,(5):245-246.

[4]马前刚,邱波.新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新[J].企业导报,2010,(10):65-70.

[5]吴日晶.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作思考[J].城市建设理论研究(电子版),2011,24(24):65-67.

电力企业纪检监察创新 篇11

[关键词]电力企业；纪检监察；理念；创新

电力企业纪检监察工作是保障企业改革顺利进行有着不可或缺的作用，而针对电力行业开展效能监察工作，是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平和提升企业社会形象的重要手段。

一、加强纪检监察工作的有效措施

（一）加强纪检监察工作的学习理念 。建设学习型示范群体，既是落实党中央提出的建设学习型社会和学习型政党要求的需要，也是满足时代的发展需要，同时是提高各级纪检监察干部素质，增强工作整体效能和其办事能力的有效举措。要通过更新纪检监察干部的学习观念和学习行为，在纪检监察机关内部确立“五种”学习理念，即：学习是全面发展的基础，树立“学习为本”的理念；学习没有止境，树立“终身学习”的理念；学习是干好工作的前提，树立“工作学习化，学习工作化”的理念；学习是促进相互交流的有效方法，树立“团队学习”的理念；学习重在创新，树立“创新性学习”的理念，力争在纪检监察系统内构筑起学习型纪检监察机关的基本框架，全面提高纪检监察干部综合素质。

（二）加强纪检监察工作应坚持以“三个代表”重要思想为指导。 “三个代表”重要思想是新世纪新阶段党和国家各项工作的根本指针，也是电力企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、加强纪检监察工作的强大理论武器。要做好电力企业纪检监察工作，各级纪检监察组织必须全面把握“三个代表”重要思想的指导地位，坚持把“三个代表”重要思想贯穿于国有企业反腐倡廉工作，指导纪检监察工作新的实践。必须正确认识和把握新形势，紧密结合企业改革发展的实际，把始终做到“三个代表”作为衡量工作成效的根本标准，坚持以实现国有资产保值增值为中心，服从服务于改革发展稳定大局，为企业改革发展提供强有力的政治保证。

（三）加强纪检监察工作应围绕企业改革发展和生产经营为中心促进国有资产保值，发展壮大国有经济，不断提高国有经济的控制力、影响力和带动力，是国有企业纪检监察工作的神圣职责。

（四）加强纪检监察工作应坚持与时俱进开拓创新 。电力企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化，坚持与时俱进开拓创新。国有资产管理体制和国有企业改革的新形势给纪检监察工作带来了新的机遇。各级纪检监察组织要抓住机遇，迎接挑战，从思想认识到具体工作，体现时代性、把握规律性、富于创造性。做到“三个认识和把握”即：认识和把握“三个代表”重要思想的内在要求，树立纪检监察工作围绕国有企业界资产保值增值，为电力企业改革发展服务的指导思想；认识和把握国有资产管理体制改革的新形势新要求，开拓思路、融入管理，把纪检监察工作与电力企业的改革发展同步推进；认识和把握“与时俱进”的科学内涵，立足于推进电力企业纪检监察工作的改进与创新。

二、电力企业开展纪检监察工作的建议

（一）建立健全领导机制和工作机制。 纪检监察部门要加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成办案合力。要严格依纪依法办案，认真执行政策，重视和加强案件审理工作，切实保证办案质量。要加强办案工作的制度建设，建立相关制度，做出明确具体规定，使查办案件工作更加规范有序。要深刻剖析案件，针对发现的苗头性、倾向性问题和体制机制制度及管理上存在的薄弱环节，提出建议，加强管理，堵塞漏洞，铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。要加强队伍建设，提高办案人员素质，严格办案纪律，树立纪检监察部门和纪检监察干部的良好形象。惩处违纪违法人员的同时，要加强对连带责任和领导责任的追究。不能基于单位和部门利益，往往大事化小、小事化了，对失职、失察的领导干部进行责任追究，扩大惩处警戒的效果。

（二）提高领导对纪检监察工作的重视性。 领导重视是抓好效能监察工作的关键，纪检监察涉及企业的单位、部门较多，涉及的领导干部较多，基本都是主要领导主抓的项目，是一项政策性、综合性很强的工作，需要高层领导对工作的理解和在工作上的协助才能够顺利地进行监督，而领导的支持源于领导的监察意识，只有在各级领导的高度重视和支持下，统一部署，协调工作，才能把这项工作开展起来。

（三）党风廉政建设是纪检监察的基础。 以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各司其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导机制和工作机制，将党风廉政建设责任制的落实与生产经营工作同部署、同安排、同考核、同落实。明确责任，层层落实，将“一岗双责”落实到位。按照“谁主管，谁负责”的要求，以党风廉政建设责任制形式落实到各级领导干部，确保党风廉政建设责任制的全面落实。

（四）强化领导干部廉洁自律工作 。律人必先律己，领导干部必须以身作则才能够将纪检监察工作做好。必先加大制度限腐力度，严格执行政务公开制度、内部审计制度、物资招投标制度等规章制度和管理办法，从制度上限制腐败。加大监督防腐力度，切实履行监督、监察职能，对领导干部行使权力进行全程监督。一是加强对领导干部决策、执行环节权力运行的监督。二是加强对行使“人、财、物”的重要部门重要岗位的监督。三是关口下移，加强对基层站所负责人监督和管理。四是加强对私设“小金库”的监督和管理。五是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。通过设立党风廉政建设监督岗，设立廉政举报电话等形式广开言路，听民声，知民情，不断改进工作。

三、结语

纪检监察工作是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平、规范员工廉洁从业、提升企业社会形象的重要手段，更是反腐倡廉的有效措施。

参考文献：

[1] 李惠会， 新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考， 科技与企业，2012-12-22期刊 .

[2] 李元，略论新形势下企业纪检监察工作的建设问题，经济师，2009-05-05期刊 .

电力企业纪检监察创新 篇12

一、电力企业纪检监察工作概述

(一) 电力企业纪检监察工作的主要任务

纪检监察工作在电力企业的发展过程中承担的任务是多方对领导队伍建设的完善以使各种决策工作能够如期地得到落实、健全现有的纪检监察制度, 使纪检够在实践中拾遗补缺以得到不断的完善而真正构建起体系梯阶、加强思想教育工作, 要做到预防为败消灭在源头, 并能在工作中违反规定的决不姑息、工作中要能够做到以人为本, 以广大用户为中护广大用户的根本权益、通过宣传廉政文化内涵, 加强企业行风建设以应对纪检监察工作的测评和

(二) 电力企业纪检监查工作的开展现状

通过对电力企业纪检监察工作的主要任务可以看出纪检监对电力企业的腐败和自我廉政建设方面具有重要的担当作用, 它发挥的作用是巨大的, 但是它承担也是庞大的。尽管纪检监察工作在电力企业发展过程中的作用是不能忽视的, 但是在实际工作当中要来自各方面的配合和协调, 所以使纪检监察工作在实施过程中总会出现一些问题。就当前电力企检监察工作现状来看, 重形式、轻效果, 重标轻本, 重查处轻预防的工作态度和工作方式还是存在就直接影响到了电力企业廉政建设的水平。

二、加强电力企业纪检监察工作的“三不能”和“一深入”

为了改变电力企业纪检监察部门工作的现状, 加快电力企业的廉政建设, 使纪检监察工作的工作水平上升一个新的台阶, 还需要从监察自身团队建设入手, 做好监察调研工作, 还要能够在科学发展观新形势下顺应形式推陈出新。

(一) 纪检监察自身团队建设不能懈怠

为了能够夯实电力企业纪检监察工作的基础必须做好纪检监察团建设。做好纪检监察团队自身建设离不开以下三个方面的工作。首先, 转变纪检监察人员的思想意检监察人员是纪检监察的主体对象, 纪检监察人员只有完善自身的思想观念才能适应新时期的工作监察业务素质增加工作创新性;其次, 纪检监察制度仍需不断地完善。要加强纪检监察队伍的建设有一套相对健全的制度体系。这套制度体系要对预防惩治体系做好明细化, 使得实际工作中能够找权威性的依据;最后, 对纪检监察人员工作行为要有规范。思想意识在转变, 落实不到工作行为上完善的制度体系都只是一纸空文。所以要实现纪检监察队伍的壮大对人员的行为进行约束和规范, 作中纪检监察人员要能够以健全制度为依托, 事事以稳定和发展的大局出发, 保证自身的纪检过关。

(二) 纪检监察调研工作不能缺失

纪检监察调研工作是实现纪检监察总体工作的重要环节, 是完成纪检作必不可少的一部分。调研工作做不好直接就会影响纪检察工作的水平。所以实际的调研工作还需监察人员能够冲到反腐倡廉的最前线, 真正让调研信息客观、公正, 不带有主观感情色调。另外调要把握工作重点进行实时研讨。纪检监察工作只有把调研工作做细致和到位, 才能使得后期纪检监开展和进行的更加顺利和有条不紊。

(三) 不能因循守旧, 要推陈出新

新形势下经济的发展使纪检监察工作也需要根据形势不断地进行变化因循守旧的思路对新形势下的反腐倡廉监察工作产生不必要的束缚和阻碍。严峻的新经济形势下固只会使纪检监察工作难以有序进行和开展。因此纪检监察工作在工作方法上要能够紧跟新思想和新通过不断的进行推陈出新来深化内部的工作机制, 只有这样才能更好对各种腐败现象的发生产生预用, 只有这样才能更高效地保证纪检监察工作开展的质量。

三、结束语

纪检监察工作直接对企业领导干部领导水平和执行能力产生影响, 纪检监察工作的好坏也会影响企业效率和服务水平。所以只有把纪检监察工作作好才能有效提升企业社会形象, 还能起到反腐倡廉的尤其在科学发展观的当今形势下, 纪检监察工作力度不能有半点松弛, 否则会影响到企业的生存和也会影响到21世纪经济社会的前进。总而言之, 电力企业纪检监察工作在科学发展观下还需要不断完善和创新。

摘要：电力企业经济作为国民经济的重要支撑力量, 推动了我国经济的快速发展。而电力企业要实发展则是以纪检监察工作为依托和保障, 所以在科学发展下尤其要对电力企业纪检监察工作高度重者下文对科学发展观下的电力企业如何加强纪检监察工作进行了论述。

关键词：科学发展观,电力企业,纪检监察,三不能,一深入

参考文献

[1]郝贵诚.做好纪检监察工作应把握四个关系.中国监察., 2010, (06) .