培训中心2011年1季度工作自查报告

培训中心2011年1季度工作自查报告（共10篇）

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇1

培训中心2011年1季度工作自查报告

2011年第一季度已近尾声，现将培训中心第一季度工作完成情况做如下总结：

一、一季度工作完成情况 1月份

1组织全体员工以业余时间学习安全1号文件，并进行了考试，○考试不及格人员还进行了补考，保证人人通过。2集团公司新分配大学生的新工人培训及考试。○2月份

12月15日——2月27日，共70人（含孟家窑15人）○，参加了输送机司机一般工种的取证培训，为脱产形式。

22月25日——3月15日，○共6人参加卡轨车司机一般工种取证培训，为脱产形式。

32月18日——3月4日，○华美队共19人参加了新工人培训及考试。

4关键岗位中专班的第二学期培训 ○5集团公司新分配大学生的新工人培训及考试 ○3月份

12月25日——3月10日，孟家窑共22人参加了锚杆支护工的○一般工种培训。

23月2日——3月16日，○孟家窑共14人参加了特种作业人员资质培训，其中监测监控2人，掘进机司机1人，主提升司机2人，井下电钳工4人，人员定位系统1人，探放水工4人。3集团公司新分配大学生的新工人培训及考试。○

二、工作不足及整改措施

1、随着公司的不断发展，对培训工作也提出了更高的要求。所以，在以后的工作中，我们应该更加规范培训管理制度，更加积极主要地完成培训中心应完成的本职工作。

2、在新工人培训上，我们应该宽进严出，保证每个经过培训的新工人都能上标准岗，干标准活。

3、应加大“三违”人员培训力度，不放过任何一个对三违人员的安全知识教育，让工人从思想上对三违的危害提高重视，从而做到要我安全到我要安全的根本转变。

培训中心

2011年3月21日

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇2

为了进一步加强对所辖学校常规工作的督促指导，根据威教字（2007）88号文件和县教育局相关会议精神，结合我镇实际，观风海镇中心学校组织对所辖十所学校的常规工作进行认真细致的检查评估，并依据《观风海镇2011年学校工作目标考核量化表》量化评分。同时，每到一个学校检查结束后都召开全体教师参加的反馈会，充分肯定成绩，客观指出存在的问题，提出合理的意见和建议。现将督评情况报告如下：

一、基本情况

观风海镇中心学校辖九年一贯制学校一所，有初中在校生407人。完全小学九所，教学点一个。共有专任教师282人其中中心学校37人；共有小学生6325人，其中中心学校949人；共有学前班572人，其中中心学校86人。全镇适龄儿童入学率已达98.7%，学前班招生任务完成620人的92.3%。小学生辍学率控制在1.03%以内。

二、分组情况及时间安排

根据工作需要，中心校组成两个督查组分别对十一个校点进行督导评估。第一小组由马三学校长任组长，检查中心学校本部，七舍小学，果化小学，箐河小学，李子小学和勺口教学点；第二组由刘仕军督学任组长，检查观风海二小，四十五户小学，塘房小学，沙子小学，南园小学。检查时间自12月6日起13日止。

三、取得的成绩

1、全镇各小学均能按上级要求开齐课程，开足课时。

2、全镇各校均制定较为科学合理的学校发展规划。

3、所有小学均已制定较为科学合理的规章制度和工作方案。

4、各校均设立校务会议或办公会议，实行校长负责制，目标明确，任务落实，分工负责，互相协作。

5、实验教学工作有序开展，教学实验仪器管理好使用好，仪器设备完好率达95%以上。

6、全面取消留级制度，年辍学率控制在1%左右，初中控制在3%以内，全面落实六年级整班交接。

7、学校安全管理工作责任落实，措施有力，无安全责任事故发生。

8、各学校自查自评工作落实到位，大部分学校整改到位。

9、文明校园建设初见成效。观风海中心学校、七舍学校、塘房小学较为突出，效果明显。

10、严格按威教字（2008）38号、222号、威教字（2009）136号等文件要求管好用好生均公用经费。规范开支票据和审批程序，并严格实行公示制度。校安工程监督到位，果化 小学、七舍小学、中心学校拆除重建工程主体已完工，加固工程除四十五户小学外，其余学校全部完工交付使用，未影响学校正常教学。

11、党风廉政建设工作扎实开展，矛盾纠纷排查、调解处理及时，无非法上访和越级上访事件发生。

教师绩效工资实施方案均经教师大会讨论通过，绩效工资兑现及时，无不良反映。

12、校产管理工作落实到位。大部分学校校园干净、整洁，无人为损坏设施、设备、花草树木行为。

13、师德师风建设工作抓紧抓实，以增强“生命感”、“责任感”、“五心”教育为主题的师德师风建设活动在大部分学校广泛开展。如七舍学校、果化学校及中心学校、二小组织的向秦明才捐款献爱心活动。全镇各学校向羊街镇小学教师捐款献爱心活动。建党90周年唱红歌比赛活动等。

14、全镇各小学均制定较为科学合理的学校工作目标管理实施办法，教师履行职责基本达标。素质教育已在学校全面推开，“两操一课”有效开展，效果明显。决战课堂、新教材大练兵活动全面展开。“国培计划”全面启动，校长全员参加培训。

15、学校教学常规管理落实到位，教师能按88号文件要求全面落实备、讲、辅、批、研、考、评等环节的工作任务。观风海镇中心学校、观风海镇第二小学、七舍学校、沙 子小学、南园小学教学质量得到显著提高。

四、存在的问题

1、学校档案资料整理不够规范，部分学校资料不齐。果化小学、沙子小学、李子小学资料较差。

2、图书借阅率和仪器使用率不达标。南园小学、塘房小学、箐河小学尚无规范的图书、仪器室。

3、受校安加固工程影响，优美教室建设进度缓慢，校园文化建设相对较差。远程教育设备运用不够好。

4、部分学校对体育卫生工作重视不够，体育活动开展较少，环境卫生仍然存在死角死面。

5、青年教师的培养培训工作尚需加强，校本教研工作还需要进一步加强，特别是课题研究仍是薄弱环节。

6、由于拆除重建工程均未竣工交付使用，大班额现象仍然存在。南园小学、塘房小学、七舍小学仍然面临教室不足。

7、学校安全管理工作有待进一步加强，校园周边环境还需加大整治力度，学生自我防范意识还要进一步提高。

8、绝大多数学校没有围墙，给学校管理和校园绿化、美化建设造成很大困难，急待解决。

五、整改措施和办法

1、进一步加大对所辖学校的监管力度，进一步修改完善管理方案，督查到位、奖惩到位、总结到位。

2、督促所辖学校进一步规范档案建设，做到资料齐全，整理规范，一材多档，便于查找，有效保存。

3、加强学校图书、仪器的管理，提高其使用效力。积极争取上级的支持，建好学校图书室，标准化实验室。使图书借阅率、仪器使用率双达标，充分发挥图书、仪器的辅助作用。

4、督促学校利用寒假期搞好校园文化建设和优美教室建设营造浓厚的校园文化氛围。

5、借助学校体育卫生及艺术教育工作督导评估的大好时机，督促学校扎实抓好体育卫生及艺术教育工作，提高学生的整体素质。

6、通过请进来，走出去，校本研修，老带青等多种方式培养年青教师，让他们尽快成为教学的骨干，学校的精英。

7、积极主动沟通和协调施工单位加紧施工，使拆除重建工作及早交付使用，解决学校大班额问题。

8、配合相关部门进一步整治学校周边环境，为师生营造一个安全和谐的校园环境，确保师生生命财产安全。

9、积极争取县人民政府和教育局的支持和帮助，解决学校无围墙的问题。

六、量化评分情况

督评小组依据《观风海镇中心学校2011年学校工作目标考核量化评分表》每到一所学校均通过听、查、访、看、议等环节逐项量化评分，经校长签字认可，对学校常规工作进行综合评价。现将评分情况汇报如下：

观风海镇中心学校90.6分，观风海镇第二小学87.8分，四十五户小学83.7分，七舍学校86.3分，果化小学75.1分，沙子小学80.5分，南园小学82.2分，塘房小学85.9分，箐河小学77.9分，李子小学61.8分。评为优秀等次的1所学校，评为良好等次的6所学校，评为合格等次的3所学校。

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇3

目标管理责任制自查报告

第四季度，镇党委对全镇各党组织就落实党建目标管理责任制进行自查，现报告如下：

一、狠抓党委班子自身建设

一是认真做好思想政治教育工作，提高干部职工的整体素质镇党委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。建立每周一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届五、六中全会、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。通过学习教育机制的建立和运行，不但提高了干部职工理论水平和为人民服务意识、增强了工作能力，而且还从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

二是优化“便民、规范、高效、廉洁”的政务服务环境，保证县委、政府各项工作部署的贯彻落实镇党委始终把

增强干部职工的爱岗、敬业、奉献理念放在首位，不断更新管理观念，树牢党员干部全心全意为人民服务的思想，使工作人员逐步实现由管理者向服务者的角色转变。

三是成立了党建工作领导组，积极开展“五个好”创建活动成立了由党委书记任组长，镇长和党委副书记任副组长的党建工作领导组，积极开展“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，创建活动，通过活动的开展，全体镇村干部职工在全面把握和准确领会“五个好”的精神实质的同时，进一步改进和转变了工作作风，增强了服务意识，牢固树立了立党为公、执政为民的思想。活动期间，干部职工一边认真读书学习，系统掌握理论知识;一边真抓实干、务求实效，切实解决制约全镇发展的问题，加快扶贫工程的建设力度，解决群众生产生活中的热点、难点问题和现实困难，在全镇形成了一个权为民所用、情为民所系、利为民所谋、多为民众办实事、办好事的良好势头，切实加强了机关作风建设，提高了机关干部的服务意识和水平。

四是坚持民主集中制，构建分工协作、团结干事的良好党委工作格局镇党委紧紧围绕“五好五带头”的目标任务，提出了把镇党委政府班子建设成为开拓型、学习型、团结型、务实型服务型领导班子，使班子成员成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的先锋队伍的工作思路。坚持民主集中制，把充分发扬民主和坚持党的领导有机结合起来，切实加强了党委工作规范化建设，建立健全了以党委

书记为领导核心的运行机制，使党委工作规范化、政府运行法制化、民主监督程序化，形成了分工协作、团结干事、办事高效、程序规范、勤政为民、有凝聚力和战斗力的党委班子，充分发挥了党委的战斗堡垒作用，促进了各项工作的开展。树立责任、公正、守法的机关形象和求真务实、公道正派、团结守信、廉洁勤奋的干部职工形象

二、努力加强党组织建设

一是努力抓好村总支和机关支部建设。健全了党支部，如派出所支部，只有三个党员，为了便于学习和党建工作的开展，均成立了独立的党支部。同时切实健全了总支(支部)委员会，配齐配强了总支(支部)书记。

二是找载体、搭平台，充分发挥党员的先锋模范作用。结合实际，搭建平台，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化“党员先锋工程”、“规范化党支部”等载体活动。按照在先进性教育活动中提炼出的党员先进性的具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，通过开展创建“党员示范窗口”、“党员示范岗”和开展“五个好”党委、“五个好”村党总支(支部)、“五个好”党员创评活动，坚持“三会一课”制度，建立健全了发挥共产党员先锋模范作用的长效机制，激励广大共产党员干部勤政、服务、为民的热忱，有效促进了党员发挥先锋模范作用的发挥。

三是加大党员发展力度，夯实组织基础严格按照发展党员十六字方针。坚持用社会主义核心价值体系武装头脑，严把“入口关”，今年我镇有入党积极分子 32名。党支部

对确定为发展对象的入党积极分子，经过一年以上培养教育，认为具备党员条件的，经镇党委预审后，在党支部讨论吸收其为预备党员前，在显著位置通过公示、以文字通告的形式公示一周。规定对群众反映强烈、确实存在突出问题、不符合党员标准的公示对象，支部不得讨论其入党或转正，并按照有关规定进行处理，同时在支部大会上通报情况;对条件暂不成熟、不宜发展或转正的公示对象，由支部讨论决定暂缓发展或延长预备期;对群众无异议或虽有异议、但经调查核实无问题或无事实依据的公示对象，党支部按规定程序讨论其入党或转正。今年已有30名同志按程序由预备党员转为正式党员。

四是认真开展民主评议党员工作，严格民主生活会制度。各村党总支部每月至少过一次组织生活，镇党委每季度至少一次民主生活会。在民主生活会上大家踊跃发言、实事求是地开展批评和自我批评，并提出切实有效的整改措施。认真开展了自查自纠会议，自觉剖析思想，敢于开展批评与自我批评，交心谈心。通过民主生活会、民主评议，既充分肯定成绩，又正确正视缺点，最终达到取长补短、相互促进、共同进步的目的。

五是积极探索党员管理和队伍建设。在党员管理和党员队伍建设上，我们进一步完善了民主评议党员，党员百分制考核等行之有效的方法，把党员作用的发挥情况直接置于党内外干部职工的监督之中，增加了党员教育管理工作的透明度，收到了良好效果。通过党员先锋模范作用的充分发挥，使广大干部群众对党组织更加信任和依赖，更加坚定了跟党走、建设有中国特色社会主义道路的信心，并积极要求进步，向党组织靠拢。同时加强了对流动党员的联系，建立了流动党员台帐，采取流动党员联系流动党员的方式全面发放《流动党员活动证》，取得了良好成效。

中共大水乡委员会

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇4

自查报告

根据省人力资源社会保障厅、省发改委、省财政厅《关于做好2011年特别职业培训计划实施工作的通知》和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于加强农牧区进城务工人员技能培训质量管理工作的通知》文件要求，我中心认真对照逐项进行了自查，现将自查情况简要汇报如下：

一、工作回顾

xx县劳动就业培训中心自二00六年成立以来，以提高劳动者素质、促进劳动者就业为指导思想，积极落实“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的方针，优化结构，本着“实效、实用”的培训理念，以市场的人才需求为培训工作的主攻方向，合理配置培训资源，在上级业务主管部门的具体指导下，积极开展各类技能培训，经过五年的发展，逐步形成了以雕刻、手工艺制作、创业和岗前培训为主体的就业再就业培训体系，培训工作呈现出良好的发展态势。

二、依法办学方面

严格按照培训资质及批准的办学层次及工种，联合专业技能培训学校，规范程序、流程，在调查研究的基础上，紧密结合我县农村劳动力资源状况及需求实际，制定了详细的培训培训计划、教学计划，确定培训地点，实习场所，教材，聘请专业教师，制定培训的各项规章制度，详细落实培训各环节工作，确保培训工作有条不紊地进行,保证了近年来所承担培训任务的顺利完成。

三、规章制度、教师队伍及教学管理方面

在五年的办学过程中，为了保证各项培训工作落实到位，我培训中心制定了比较完善的规章制度，主要有：培训考勤制度、培训班课堂规章、财务管理、档案管理，教学考核、职业教育培训发展规划和有关规章制度，建立完善师资队伍建设管理机制，制定详细的教学计划，并且争取从源头控制过程监督，教学人员精心编写教材认真备课。使每堂课都取得了预期效果。培训班结束后，检查教学质量、评定学员学习成绩，使学员掌握法律、法规，使每个学员都具备独立操作技能，达到了预期培训效果。逐步建立了一支稳定的以专职教师为骨干、兼职教师为主体的教师队伍。中心现有工作人员八名，其中专业教师4人，具有扎实的理论实践基础。为了切实提高培训的质量，坚持做到培训有目标、教学有计划、考核有标准，按照统一职业培训条件、统一组织培训、统一考务管理和统一证书管理的原则，在每期办班前制订周密的培训大纲和教学计划，明确教学内容、时间和要求，在教学过程中收集教师与学员的建议并及时反馈，定期开发教学质量评估检查。在每末，对参训人员进行跟踪回访服务，以提高培训效果。在学员管理方面，中心从学员入学到结业都制定相应的管理办法。做到了培训人员入学有注册、上课有考勤、成绩有考核、结业有登记、就业有保障，并统一建立学员档案，实行微机化管理。

四、财务管理及招投标方面

各项资金使用都严格按相关财务管理规定执行，努力做到管理规范、操作严格、资金使用合理有效、程序合法，明确使用标准、对象、范围，确保各项资金安全有效运转。在招投标环节报送的招标资料与本中心实际情况相符合，在招投标过程中未超过规定的投标总数。在培训过程中严格培训质量管理，成立了专门的质量监督及巡查领导小组，在培训过程中由30%以上的学员填写意见反馈表，并由质量监督领导小组填写培训意见，所有意见汇编于培训申报资料，确保了资料的可读性与可查性。

五、社会效果方面

为实现我县劳力型输出逐步向技能型输出转变，我县培训中心充分发挥了在劳动就业、培训方面的整体优势，利用就业培训灵活性大、适应性强的特点，共举办培训班60余期，培训各类人员1799人，培训合格率达98%，为有效提高了各类人员就业技能，增强了就业竞争力、增加劳务经济收入方面做出积极的贡献。

六、存在问题及整改措施

一年来，我中心培训工作取得了一定成绩，但也存在不足之处，一是理论联系实际不够，培训科目局限于少数几种；二是缺乏双语师资队伍，针对上述问题，我中心一是将进一步完善培训方式、内容，提高培训实效；二是加强师资队伍培训及双语教师培养，提高他们业务水平及授课水平，让参训人员听的懂、用的好。

总之，我中心在上级业务部门的正确领导下，严格按照省市文件精神及要求，加强管理、强化措施、规范程序，培训工作取得了积极的成效，在下一步培训工作中，我中心将认真查找不足，积极拓宽培训领域，丰富培训形式，不断充实培训内容，使培训工作再上新台阶，为县域经济的发展作出自己的贡献。

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇5

2011年供应室第二季度工作总结

第二季度工作的顺利完成，消毒供应中心改建工作有条不紊的进行着，第二季度为进入全新管理模式已经进行了大量的准备工作，在保证临床一线无菌物品供应的同时，提高科室人员专业素质，强化指导思想，强调质量控制保障安全。

一、思想方面不断提高

供应室全员按照卫生行政主管部门《消毒技术规范》、《医疗护理操作技术常规》等的要求，进一步解放思想、转变观念、规范管理、搞好服务。自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，尽可能按时、按质、按量完成工作，严格遵守医院制定的各项规定，努力提高工作效率和工作质量，服务临床，关心窗口，在主动服务上努力，确保临床一线工作的正常开展。积极推行供应室管理机制、管理方法和科技创新、服务创新，不断加强“全心全意为临床服务”的观念，切实搞好以临床为心的优质、规范化服务。

二、人员专业素质显著提升 实行每月进行1-2次工作质量检查考核，质量检查考核与绩效工资挂钩以来，科室人员积极性显著提高。护士长负责科室的全面质量控制，控制结果在科务会上进行反馈。

护士能够按照岗位职责和工作制度的要求工作，独立完成自己的本职工作，并针对质控提出的不足及时整改，同时将工作中出现的问题反馈给护士长，护士长能够了解每个人的特长，更加知人善用，确保人员的业务水平、操作能力得到更好地发挥，全面提高科室的工作质量。

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇6

时间：2012年7月10日下午2：40

地点： 人才开发中心一楼会议室

一、会议主要内容

本次例会重点以交流和分享2012年上半年操作岗位员工培训工作开展情况为主。

1、本单位上半年在操作岗位员工培训工作中的亮点及创新点；

2、本单位上半年在操作岗位员工培训工作中遇到的问题以及解决问题的方法；

3、本单位上半年在操作岗位员工培训工作中未解决的问题；

4、对公司操作岗位员工培训工作的意见和建议。

二、参会单位及人员

所属单位人事劳资部门主管培训科长及各培训学校负责人，矿区相关单位人事劳资部门培训负责人。

三、要求

1、参会人员要按照会议内容要求，认真总结本单位上半年在操作岗位员工培训工作中的亮点及问题，形成文字材料。

2、交流材料和发言要求言之有物、简明扼要，时间不超过15分钟。

3、交流材料的电子文档请于7月6日前上报人才开发中心。联系人：某某某25900000

某某人才开发中心

2011年爱国卫生工作自查报告 篇7

东宝区卫生局 2011年12月13日

根据《市爱卫办关于开展爱国卫生工作检查评比的通知》（荆爱卫办„2011‟10号）要求，我区对照《湖北省爱国卫生工作检查评分表》认真开展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、主要作法及成效

（一）领导重视，组织健全

区委、区政府高度重视爱国卫生工作，主管领导亲自过问，精心安排部署爱国卫生工作。一是成立组织领导。根据人事变动及时调整了爱国卫生运动委员会组成人员，由区政府副区长彭艳任区爱卫会主任，区政府办副主任张传清、区卫生局局长鲁佳萍任区爱卫会副主任，区委宣传部、区交通局、区城建局、区卫生局等18个部门分管负责人为成员，为开展爱国卫生工作提供了组织保障。二是制定了工作方案。我区每年年初制订了爱国卫生工作方案，先后又印发了《关于开展2011年东宝区爱国卫生月活动的通知》（东爱卫会„2011‟2号）、《区爱卫会关于转发荆门市印接省爱卫会灭鼠灭蟑先进城区复查工作方案的通知》（东爱卫会„2011‟ 1 3号）《、关于开展2011爱国卫生月活动考核评估的通知》（东爱卫办„2011‟2号）、《区爱卫办关于转发加强公共卫生场所吸烟工作的通知》（东爱卫办„2011‟3号）等一系列文件，对爱国卫生工作进行了周密安排。三是召开了工作会议。4月14日，区爱卫会组织在区政府五楼会议室召开了2011年爱国卫生工作会议，各乡镇、街道爱卫会负责人，区爱卫会各成员单位负责人，区直各部门各单位分管负责人，龙泉、泉口各社区居委会主任116人参加了会议。会上，区爱卫会副主任、区卫生局局长鲁佳萍对爱国卫生工作进行了安排和部署，区城管局、子陵镇政府、泉口街道办事处、白云楼社区居委会4个单位作了表态性发言，区爱卫会主任、副区长曹红姣作了重要讲话。四是开展了爱国卫生检查评比。根据《市爱卫办关于开展爱国卫生工作检查评比的通知》（荆爱卫办„2011‟10号）要求，10月11日至13日，区爱卫会组织两个检查组对全区9个乡镇、街道，11个区爱卫会成员单位，17个申报的爱国卫生先进单位进行了检查评比，并将检查评比情况进行了排位排名和全区通报。同时，各乡镇、街道也相应调整了爱卫会成员、制定了工作方案、召开了工作会议。

（二）认真开展爱国卫生月活动

今年四月份是全国第23个爱国卫生月。为进一步改善城乡环境卫生质量，提高公民健康素养，巩固卫生创建成果，根据《市爱卫会关于开展2011爱国卫生月活动的通知》（荆爱卫会„2011‟1号）要求，我区开展了以“整治环境卫生，人人享有健康”为主题的爱国卫生月活动。活动期间，为号召群众积极参加各项整治活动，调动广大群众保护环境、参与城市管理的积极性，我区各机关和企事业单位按照“两个一”的要求，即悬挂一条宣传条幅，办一个宣传栏，广泛开展了宣传活动，营造全社区共同参与爱国卫生活动的氛围。据统计，全区共召开宣传发动会议130次，领导参与607人次，悬挂宣传标语182幅，举办黑板报111期，参加活动人数12884人次，自愿者参加1122人次。同时，全区围绕城镇环境卫生整治、农村环境卫生整治、单位环境卫生整治、居民区环境卫生整治、集贸市场环境卫生整治、公路和铁路沿线环境卫生整治、开展病媒生物防治等重点内容大力开展了环境卫生整治活动。据统计，全区共整顿集贸市场26个，清除牛皮癣5510处，清除垃圾143.5吨，清理卫生死角509外，清除棚厕33只，清理绿地40391平方米，清理河道2750米，清扫道路94907米，拆除违章建筑1490平方米，投放灭鼠灭蟑及杀虫药1.31吨，城乡面貌得到明显改善。

（三）积极推进“健康荆门”全民行动

继市委、市政府组织召开全市“健康荆门”工作会议以来，我区高度重视，迅速行动，及时召开专题会议研究部署这项工作，成立了副区长彭艳为组长，政府办副主任张传清、区卫生局局长和区文体广电局局长为成员的“健康荆门”全民行动（东宝）领导小组（东政办发„2011‟43号），成员 由区委宣传部、区住建局、区教育局等26个部门组成，领导小组下设办公室，办公室设在区卫生局，由区卫生局党组书记、副局长张捍东任办公室主任。同时，由区政府发文印发了《“健康荆门”东宝全民行动计划（2011—2015年）》（东政办发„2011‟48号）。区“健康荆门”领导小组还制定了《东宝区“健康荆门”全民行动工作任务及责任分解》、《东宝区“健康荆门”全民行动领导小组成员部门职责》、《东宝区“健康荆门”全民行动2011年重点工作分解意见》等一系列文件，目前“健康荆门”全民行动工作正在积极推进。

（四）广泛开展健康教育活动

各地各单位积极开展健康教育活动和控烟工作，提高城乡居民的健康意识。各乡镇、街道均设有健康教育知识宣传阵地，定期更新宣传内容，定期开展健康知识讲座，普及城乡居民健康防病知识。大部分公共场所张贴有控烟标识，办公区域设有灭烟台。区计生局、区卫生局发挥自身专业优势，采用多种形式广泛宣传生殖保健、传染病和慢性病防治等知识。区文体广电局在农家书屋中配备大量健康教育读本，并在农村公益数字电影放映时同步放映健康教育宣传片，同时将健康教育知识以文艺节目的形式组织表演。龙泉、泉口街道在辖区开展了健康、卫生、控烟、环保和节能减排知识宣传，在室内公共卫生和工作场所实行禁烟。子陵镇、区财政局利用电子显示屏对爱国卫生月活动进行了滚动宣传。牌楼镇悬挂宣 4 传条幅3条、举办宣传专栏10期，发放“除四害”健康教育处方100多份，对医务人员进行了合理应用抗生素知识培训。区环保局、区审计局在全局干部职工中开展了爱护环境卫生、提高健康意识的宣传活动。各乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心、村卫生室和社区卫生服务站结合基本公共卫生服务健康教育项目，以发放健康教育处方、设置健康教育宣传专栏、举办健康知识讲座、开展主题日宣传活动等方式开展了健康教育。元至11月，全区共发放健康教育处方856900份，以乡镇为单位统一设置健康教育专栏170个，并统一更换专栏内容694期，开展主题宣传日活动64次，举办健康知识讲座724次，各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心均播放了6种以上的健康教育影像资料。

（五）大力改善城乡居民工作生活环境

一是开展城乡环境卫生综合整治工作。各城区街道、乡镇集镇、区直单位院内均做到了道路硬化、路面平整、环卫设施完善；落实了单位门前“三包”责任制和责任路段环境整治工作；单位和职工住宅区环境清洁，无坑洼积水、乱堆乱放、乱搭乱建、违章饲养禽畜等现象；室内门窗、墙壁无积尘蛛网，无蚊蝇和鼠害，用品摆放整齐清洁。子陵镇、牌楼镇、区政府机关大院、区人社局、区交通局、区旅游局、区计生局等单位投入大量人力物力和财力，进一步改善了街道、单位院内及办公楼硬件条件，为职工及居民提供了舒适、优美的工作生活环境。龙泉、泉口街道积极配合区城管局做好背街小巷的环境整治。区城管局安排大量保洁人员，增设环卫设施，对背街小巷进行全天候保洁。二是开展做好食品和饮用水安全保障工作。各乡镇积极配合东宝卫生监督所，开展了公共场所卫生、食品卫生和饮用水卫生监管工作。公共卫生场所、餐饮服务单位卫生许可证和健康证持证率在90%以上，并对从业人员进行了健康体检和卫生知识培训。宾馆、招待所、旅店对茶具、拖鞋、毛巾、脸盆进行一客一消毒；食品卫生单位有专用餐具消毒、保洁设施，上下水设施齐全，灭鼠、灭蝇措施落实；二次供水单位有卫生安全制度，定期清洗蓄水池，并经检验合格。三是积极开展病媒生物防制工作。各地各单位积极开展除“四害”工作，坚持综合防制，以环境治理为重点，做到群众运动和专业队伍相结合，经常与突击相结合，环境治理与药物消杀相结合的方针，疏通水沟，清除垃圾死角，并安排专门资金，指派专人，使用统一药物，每年开展春、秋两季灭鼠灭蟑工作，有效控制“四害”的孳生，降低了“四害”的密度，并配合市爱卫会通过了省级灭鼠灭蟑先进城区复查验收工作。四是积极组织卫生单位创建活动。2011，我区申报省级卫生镇1个，即漳河镇，申报省级卫生社区2个（泉口街道泉口社区、泉口街道青山社区）；申报市级卫生镇1个（漳河镇），卫生社区2个（泉口街道大桥社区、泉口街道青山社区），卫生单 位13个（区政府机关大院、区住建局等），目前申报表均已报送到市爱卫办。

二、存在的主要问题

在自查中发现，我区爱国卫生工作还存在一些不容忽视的问题：一是个别乡镇、单位对爱国卫生工作认识不足，重视不够。二是部分单位爱国卫生宣传氛围不浓。三是少数居民卫生意识差，城乡环境卫生有待一步改善。少数地方仍然存在乱丢果皮、随地吐痰、乱贴乱画、乱泼乱倒等现象。车辆乱停、占道经营现象时有发生。

三、2012年工作打算

（一）进一步提高认识，加强领导。爱国卫生工作是创建卫生城市、卫生单位的基础，同时也事关城乡居民的生活工作环境和身体健康，我区要进一步提高认识，将爱国卫生工作纳入重要议事日程，落实分管领导和具体工作人员，健全工作制度，坚持开展月末周五卫生大清扫工作，定期开展卫生检查评比。

（二）加大健康教育工作力度，提高居民的卫生防病意识。要继续以举办健康教育宣传专栏、开展卫生科普知识讲座等形式，大力开展卫生知识宣传教育，普及《健康66条》、常见疾病的防治、日常生活保健等知识，提高居民的卫生防病意识和身体健康水平。

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇8

训自查报告

为加强我县农机培训机构教学规范、教学质量、教学安全的监督和管理，推进我县农机教育培训工作持续稳定发展，根据《云南省农业厅办公室关于对全省农机教育培训工作进行检查的通知》云农机办【2011】331号及州农机研究所的通知要求。现将我校2011年的农机培训工作总结汇报如下：

一、指导思想

严格按照“检查、整改、提高”的原则，实事求是，不走过场，认真做好自检自查工作。通过自我总结回顾，找出差距，总结经验，有针对性地加强培训工作，规范管理，全面提升我校的办学能力，加大补贴机具操作技能培训工作力度，推动全县农机培训工作的全面协调发展。为确保农机安全生产、促进农村劳动力转移，培养新农民、服务新农村做出成绩。

二、目标任务

农机化学校办公室全权负责培训机构的自评工作，具体从以下四个方面对我县的农机培训工作进行自检自查。一是是否按照农业部规定的教学计划、教学大纲及全省统一的教材进行培训；二是教学过程及档案管理是否统一规范；三是 各项管理制度是否建立健全并有效落实；四是拖拉机驾驶培训工作、农村劳动力培训工作、农机化教育培训大行动等工作开展情况及存在的主要问题。

三、加强管理，认真开展培训工作

今年我站共举办各类农机技术培训班14期，共计1274人。其中新训拖拉机驾驶员3期，培训合格驾驶员223人，农机操作手培训4期301人，农村劳动力转移培训7期750人，完成了年初制定的培训工作计划，具体情况如下： 1、3－5月份，办第一期在校培训班，培训大型拖拉机驾驶员62人，合计62人。2、8－9月份，办第二期在校培训班，培训大型拖拉机驾驶员60人，方向式拖拉机驾驶员0人，手扶式拖拉机驾驶员4人，合计64人。3、11-12月份，办第三期在校培训班，培训大拖拉机驾驶员97人，方向式拖拉机0人，手扶式拖拉机0人，合计102人。4、3-12月份，在龙川、沙桥等乡镇举办微耕机操作手三期223人，机插秧操作手一期78人，共计301人； 5、7-12月份，在龙川、雨露、五街、红土坡、五顶山、马街、兔街等乡镇进行阳光工程劳动力转移培训，共培训学员750人。

四、严格对照检查、提高办学水平。通过严格对照《2011年度全省农机教育培训工作检查表》的各项内容进行评估打分，我县农业机械化技术学校自评分为94分。具体得分及扣分情况是：

（一）、校容校貌满分4分；

（二）、组织管理满分15分；

（三）、教学设施14分，无电教室扣1分；

（四）、教学设备12分，无教学软件扣1分，配套机具少以10台扣1分，无教学软件扣1分，小计扣除3分；

（五）、师资队伍满分12分；

（六）制度建设满分8分；

（七）安全管理满分10分；

（八）规范教学满分15分；

（九）培训成效4分，无汽车驾驶培训扣1分，无农机修理工培训扣1分，小计扣除2分。

五、存在的问题和整改措施

存在的问题：

1、办学机制单一，培训项目少，农机培训机构发展相对缓慢；

2、每年县财政投入农机培训机构的专项资金几乎没有，使培训机构的硬件设施部分老化有待更新；

3、培训规模及承担的项目单一。整改措施：

1、争取各级政府部门对培训机构建设基金，提升我县的农机培训机构办学能力。

2、开展多元化办学。积极与社保部门联系，开展市场紧俏的技工培训班，不断壮大我县农机培训机构。

3、采取有效方式壮大师资队伍，向社会招聘有经验的农机修理工、特种机械操作技工等技术人才，进行专业师质培训，开展特种技术工人培训。

南华县农业机械化技术学校

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇9

云南云岭高速公路桥梁工程有限公司普宣项目部

2011年节能减排工作自查、自评报告

公司节能办：

根据公司《关于对公司各部门及所属各单位进行年终综合检查考核的通知》（„2011‟232号）文件要求，对2011年节能减排工作开展情况进行了自检自查。具体情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

普宣项目部于2010年11月份组建成立，项目部领导高度重视节能减排工作开展，为切实加强对项目部节能减排工作的领导，实现2011年节能减排工作目标，促进项目部节能减排工作深入、扎实、有效开展，并确立长效机制，项目部及时成立了由经理为组长，主任工程师及副经理为副组长，其他部门负责人为组员的工作领导小组，领导小组下设办公室，并安排专人负责日常工作开展。工作领导小组按照《关于对公司各部门及所属各单位进行年终综合检查考核的通知》内容，结合项目部实际，认真部署了全年节能减排工作，按照层层负责的原则，明确了各成员工作责任。

二、节能目标指标

项目部办公区域位于迤兴村村委会，日常用电、用水量相关费用，项目部节能办采取多项措施避免出现浪费现象：

一是日常加强节能知识宣传教育，提高大家节约能源意识；二是制定节约用水、用电制度，并严格执行；三是定期检查各办公室用电、用水等办公设备，对耗能高的设备及时进行更换。项目部公务车辆共2辆，为控制公务车每百公里油耗比限值标准下降1%，项目部节能办采取了如下措施：一是定期对驾驶员进行节能减排知识教育，提高节能意识和车辆操作技能；二是对各车辆实行每月油耗统计，车辆油耗均达到了预期目标。

三、节能减排目标分解和落实

（一）定期召开节能减排专项会议，研究制定节能工作措施，合理分配工作任务，把节能工作作为项目部一项重要任务来抓。

（二）结合项目部实际，制定了《节能减排管理办法》、《节约用水制度》、《安全、节约用电制度》及《车辆管理办法》等各项节能减排规章制度，并在工作中严格执行，以保证各项工作顺利推行。

（三）在平时的日常工作中，努力抓好员工思想教育问题，在节能减排宣传周开展了以“节能我行动，低碳新生活”为主题的宣传教育活动，收集整理相关节能小常识，在广大干部职工中进行宣传，开展相关文件、法律、法规学习活动。为营造分公司良好的节能减排氛围，结合项目部实际，开展了低碳生活、绿色环保、节水、节电、节能小常识、节能标

志大家看等知识的宣传活动。通过宣传栏、黑板报、网络等途径把这些知识进行多方面宣传。

（四）2011年6月28日组织员工在项目部二楼办公室观看了节能减排公益片。整个公益片分为若干单元向大家展示了节电、节水、节油及反对林木砍伐等内容，看到与自己生活息息相关的内容，大家对人类的浪费行为感叹不已，纷纷表示节约资源，从我做起。

（六）项目部制定了《车辆管理办法》，对驾驶员及车辆的日常管理作了明确规定，并每月定期对驾驶员进行安全及节能减排知识教育，制度试行以来，效果明显，主要体现在：

1、车辆保养及时，将隐患消灭在萌芽状态；

2、驾驶员定期得到技能及安全知识培训；

3、车辆油耗逐渐降低。

四、工作成绩

项目部经理张兴波凭借多年公路事业工作的丰富技术

经验、开拓的工作思路、敏锐的市场意识，在项目管理工作中，大胆开拓，引领技术创新，使项目部在云南省公路运输节能减排新技术推广上取得了突出成绩。

培训中心2011年1季度工作自查报告 篇10

2012年瓦斯工作自查

整

改

报

告

2012年瓦斯检查工作自查整改报告

为了认真落实晋煤瓦（2011）1663号文件、晋煤瓦（2011）1718号文件的通知，认真学习贯彻落实，做好煤矿瓦斯防治和安全生产工作。同时我公司针对目前瓦斯工作开展情况，进行一次全面排查分析，现将具体自查整改情况汇报如下：

一、成立领导组织机构

组长：矿长

副组长：生产矿长安全矿长机电矿长通风区（队）长成员：各科室负责人、监理负责人、施工单位负责人

二、瓦斯工作自查情况：

1、公司建立了“一通三防”组织机构，配备了专业的瓦斯检测员，保证了矿井瓦斯防治工作正常开展。

2、我公司制定了《“一通三防”岗位责任制》，落实了煤矿瓦斯防治主体责任和矿井瓦斯防治工作相关责任人的责任，将瓦斯防治工作具体落实到个人。

3、建立健全瓦斯防治各项规章制度。

4、根据《煤矿安全规程》要求，公司建立瓦斯防治各种台账档案，做到专档专柜，实行专人负责。

三、整改要求

1、严格按照安全质量标准化的要求和瓦斯防治有关规定进行整改。

2、认真执行《煤矿安全规程》。

四、整改领导组织机构的职责分工

组长：负责组织监督瓦斯防治所需人力、物力和资金。组织审核瓦斯治理的各项设计、措施。

副组长：

通风区（队）长：负责矿井通风、防治瓦斯、防治粉尘、防治火灾等工作。

生产矿长：负责及时组织准备、运送所需的物资材料，及时向组长汇报物资材料的短缺情况。

安全矿长：负责监督检查瓦斯隐患治理工作，及时组织督促人员对隐患的排查治理工作。

成员：具体负责瓦斯治理的各项组织管理工作。

五、整改内容

1、副斜井悬挂风筒布的铁丝需挂直。责任人：杨克灵；解决措施：及时整改；整改时间：2012.1.10；复查人；邢宇林；整改情况：已完成。

2、主斜井局扇风机管理牌未及时填写。责任人：王孝佑；解决措施：及时填写；整改时间：2012.1.10；复查人；邢宇林；整改情况：已完成。

3、回风立井130米处风筒布接口不严实。责任人：杨克灵；解决措施：及时整改；整改时间：2012.1.10；复查人；邢宇林；整改情况：已完成。

六、整改措施

1、严格执行三大规程及有关文件规定。

2、认真执行整改标准。

3、加强瓦斯防治工作，由矿长牵头，每周组织有关人员进行两次隐患排查，对查出的问题限期进行整改，并进行专门验收，做到有安排、有落实。

4、加强现场管理，用严格的现场管理来实现井下各系统环节的规范化、正规化。各部门都要从现场管理入手，确保各项制度落到实处。

5、坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真规范瓦斯管理工作。

6、加大安全检查、监督的力度，施工队、监理方、科队级干部、安监员及矿领导，都必须树立安全第一的思想，都是安全管理者，发现隐患都有权要求立即整改，确保各项制度的贯彻落实。

7、加强领导组织的管理工作，造成事故或有造成事故的隐患，要严格追究责任。

山西高平科兴云泉煤业有限公司