(目录) 确立护理管理组织体系

(目录) 确立护理管理组织体系（共8篇）

(目录) 确立护理管理组织体系 篇1

摘 要 文章中根据当前资金管理发展趋势及资金管理的新理念,结合资金管理存在的不足,从资金管理的定位及创新方面,阐述了建立资金管理的集约化监控体系、统一的管理体系、高效的运作体系、高素质的资金管理队伍,为企业的发展建立强大的资金保障。

关键词 资金管理 创新 财会

一、资金管理现状与不足

资金是企业持续发展的血液,资金管理则是企业财务管理的核心。与企业的预算、投资、筹资、风险预警、控制、业绩评价及考核都有着密切的联系,已成为近年来大型企业重点加强的领域。而金融危机引发的全球范围的经济危机,也使我们重新认识企业资金管理。资金管理理念、管理模式、管理手段等正面临着严峻的挑战。“现金为王”成为后危机时代更加深入人心的一个理念。“安全性”、“流动性”和“盈利性”成为企业资金管理中应当遵循的准则。作为企业决策层的资金管理者,掌管着数十亿元的资金,工作稍一疏忽,就可能给企业造成巨大的损失,责任重于泰山。而目前,企业资金管理工作存在着诸多的不适应。主要有:

1.素质的不适应

作为决策层的资金管理部门,要有很高的思想素质。那就是信仰坚定,德才兼备,无怨无悔。满足于工作现状,满足于完成本职工作,缺乏对工作高度负责的精神是目前存在的现象。

2.资金管理手段不适应

企业的资金管理手段单一,主要以事后分析为主,缺乏事前的预算、过程的控制,特别是缺乏资金收支预算管理。对资金事前的流向、内容及控制无有效方法和规范程序。

3.资金管理思路不适应

企业资金管理主要体现在生产经营方面。对资本市场、金融市场没有有机的结合,缺乏对金融知识、金融政策、金融创新产品的学习与研究,导致资金管理的思路不开阔,资金管理效率不高。

二、资金管理的创新

面对新形势、新任务,财务人员要从提升素质、加强学习、创新管理方面出发,以高度的责任感对企业资金流进行全方位管控,增强资金安全性;以强大的创新力提高资金运作的效率,增加资金的流动性;以忠诚的使命感为企业争创效益,提升资金的赢利性,从而搭建企业高度集中、高效运行的资金管理体系,为企业的发展提供坚实的资金保障。这就要有创新性的意识,下面就列举几个创新的方法。

1.实施网上银行与资金预算管理的有机融合

确保资金安全是资金集中管理的前提。需要有效的制度和程序进行控制和规范。公司的财务与资金管理日益高度集中是资金管理发展的必然。企业高度集中统一的资金管理的模式也证明了这一点。面对纷繁复杂的资金收支项目和众多独立核算的经济实体,要实现全企业资金的高度统一、协调,网上银行成为重要的手段。企业可以通过电子银行及时调剂资金余缺,实现了资金统一管理、统一监控。

银行票据作为一种准现金,如果没有集中,那么就不能说实现了完全的资金集中管理,企业可以通过信息化系统实现票据的集中管理,将票据统一安排使用,提高了票据的流动性和使用效率,在盘活票据的同时节省了财务费用。

网上银行为企业资金的集中统一提供了硬件支持。而预算作为一种控制机制和制度化的程序,是实施资金集中管理的有效手段,它可以保障企业资金有序流动,把资金的收支纳入严格的预算管理程序之中。

2.实施集中统一的资金管理体系

资金流动性管理日益成为企业资金管理的核心内容。盘活现有资金,加快资金周转,减少资金沉淀,可以提高资金使用效益,确保按时偿债。企业资金的流动性管理的重要性日益显现,现金池作为企业资金流动性管理重要的解决方案,已经成为企业尤其是企业加强资金管理、提高资金利用效率、降低资金运作成本的重要工具。如何打造一个高效的现金池管理平台,实现企业流动性管理乃至资金管理的目标,是我们财务部门需要认真研究的问题。

“现金池”管理是指隶属于同一集团的各公司将其账户余额按照特定的频率归集到企业指定主账户中由企业统一调度管理的一种资金管理模式。实行现金池管理,将使外源融资变为内源融资,既简化融资手续,降低了融资费用,减少了利息费用的支出,同时,通过现金池,企业能够及时了解各个子账户现金流量的情况,明确内部控制责任和加强内部控制效力,方便管理。

3.创新资金管理运作思路,打造高效的资金运作体系

资金管理的前提是安全,资金管理的目标是创造效益。作为企业财务管理主管部门,要转变理念,真正由核算向管理型转变,服务于企业发展。

4.打造企业高素质的资金管理队伍

财务人员要开展大学习、大练兵、大实践、大考核,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提升思想境界,脱胎换骨,超越自我,坚定为企业奉献的信心和决心,建立一支德才兼备、又红又专、真才实学的资金管理队伍。要以“安全稳健”作为企业资金管理的根本原则,用心用脑,主动加强资金管理工作,保证资金流动性与收益性的有机结合,防范在运营过程中所面临的各类风险,提高企业资金的使用效率和预期收益,最终实现企业资金的保值增值。

参考文献:

[1]王竹泉,逄咏梅,孙建强.国内外营运资金管理研究的回顾与展望.会计研究.2007(02).

[2]翟志华.加强和改善财务资金管理的策略.中国工会财会.2006(05).

二甲复审护理人力资源管理目录 篇2

5.2.1护理人员管理规定，对各项护理工作有统一、明确岗位职责和工作标准，有考评和监督

1）《护理人员管理规定》。2）《护理岗位说明书》。3）护理部对护理人员绩效考核资料 4）全院护理人员信息表

5）护理部考试记录、满意度调查结果

6）护理部对护理人员岗位职责、工作标准的落实有追踪、评价及改进资料 7）绩效培训后的追踪与评价，并有相应的整改措施与效果评价 5.2.2对各级护理人员资质进行严格审查 1）《护理人员执业准入制度》 2）《护理岗位资质准入审批表》 3）护理部对护理人员绩效考核资料 4）《护理岗位资质准入人员名单》 5）《护理岗位资质准入审批表》

6）对护理人员资质管理有关规定定期检查，对存在问题与缺陷持续改进 5.2.3有聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录（医院无聘用人员）

5.2.4有全院护理人员名册、薪酬、享有福利、参加社会保险等信息，落实同工同酬

1）《职工福利待遇制度》

2）护理人员奖金发放、福利发放、加班费发放明细表 3）护理人员离职率统计表

4）财务部门各种薪酬、福利待遇、社会保险发放表 5）护理人员对薪酬和福利待遇满意度》95% 6）护理人员对薪酬和福利待遇满意度调查

7）《护理人员对薪酬和福利待遇满意度》95%调查，追踪评价及持续改进资料 5.2.5护理人员能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务

1）《医务人员职业安全防护制度》（医务部、感染办、护理部联合)2）《医务人员职业暴露管理的有关规定》 3）职工带薪休假及医疗保健管理规定 4）职业健康体检资料

5）医院护理人员带薪休假落实情况 6）科室个人防护用品配置及使用情况 7）职能部门对相关制度落实的追踪评价资料

5.2.6有护理单元护理人员人力配置的依据和原则，并根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率、合理配置人力资源 1）全院护理人员分布表、床护比。2）护理部制定护理人员调配方案。

3）科室准备：病区护理人员排班、分工表。

4）每位护理人员平均负责病人数≤10人，体现能级对应。5.2.7：有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定 1）科室、护理部有《紧急护理人力资源调配规定与实施方案》 2）对储备人员有培训、考核资料 3）储备护理人员名册与调配记录

4）有紧急情况下人力资源调配演练、持续改进

5.2.8：建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩

1）护理部及科室有护理人员绩效考核方案（含护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求）

2）2016年护理人员绩效考核结果与评优、薪酬挂钩

3）医院和科室有对护理人员绩效考核方案的调查资料，询问护理人员对绩效 考核方案的知晓率》80% 5.2.9：有护理人员在职培训和考评

1）《护理人员在职继续教育培训与考评制度》 2）《护理人员外出培训、进修制度》 3）2014～2016年全院护理人员培训计划 4）2014～2016年医院护理人员培训落实记录

5）《护理人员外出进修、学习、参加学术会人员情况汇总》 6）医院准备：护理人员外出进修、会议、学习培训、经费登记 5.2.10：落实专科护理培训要求，培养专科护理人才 1）2014-2016年医院专科护士培养方案。2）2014-2016年专科护士培训计划。

3）开展专科护士日常训练所需的师资，设备设施。4）专科护士培养师资名单。5）专科护士培训证书 6）院内专科培训资料

(目录) 确立护理管理组织体系 篇3

■科学谋划：“2+13”政策体系加快“特区”建设

今年5月召开的全国人才工作会议和中央颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》，标志着我国人才工作进入了新的发展阶段。对于无锡而言，也需要科学谋划人才强市的各项工作。

科学的谋划，需开门集智。市委市政府精心组织《无锡市中长期人才发展规划纲要》编制工作时，在全市范围内组织开展了建设“人才特区”、打造“东方硅谷”大讨论活动。2010年的7月，成为人才“讨论月”、“调研月”，市委、市政府通过调研、座谈、“万人建言”等形式充分听取各方对《纲要》和建设“人才特区”的意见和建议。最终，在全市人才工作会议上，一套极具分量的“2+13”人才工作“组合拳”亮相。《纲要》明确：2015年，确立支撑城市创新能力的人才竞争优势，率先建成“人才特区”；到2020年，把无锡建成优秀人才集聚高地。科学的谋划，体现在“循序渐进”。鼓舞人心的目标并非高不可攀，13个配套政策措施指明了当前要做的事，其中包含三项制度、两个指导意见、八个行动计划。

三项制度———政府特聘专家制度、海外人才居住证管理暂行办法、外籍人员等参加社保的若干意见；两个指导意见———推行企业股权激励的指导意见、引导和鼓励以企业为主体引进人才的指导性意见；八个行动计划———引进国内生物农业领军型创业人才计划、更大力度吸引物联网技术和产业高层次人才三年行动计划、实施“百千万”人才工程三年行动计划、更大力度加强技能人才工作三年行动计划、建设高层次人才公寓三年行动计划、更大力度加快“三创”载体建设三年行动计划、更大力度推进政产学研合作三年行动计划、更大力度加快科技金融服务体系建设三年行动计划。

■创新思路：推出突破之举营造良好环境

在这一政策体系中，突破之举屡屡可见。突破之举的推出，是为解决人才在锡发展面临的问题，包括创新创业和生活两方面。

突破之举的推出，将让人才拥有更广阔的发展舞台。政策体系对创新创业的支持力度不断加大。如，不仅对创业者本身，而且对创业团队也推出了支持政策；通过争取试行股权激励新模式，探索税收优惠新政策、实施科技金融创新、鼓励企业“嫁接”等等，提高高层次人才创新创业的积极性与成功率。

突破之举的推出，帮助人才解决发展的后顾之忧。“房子、本子、孩子”是高层次人才较为突出的生活需求。为此，我市探索在这三方面提供超常服务：加快人才公寓建设，帮助人才尽快投入创新创业；突破海外人才户籍管理和出入境难题，对上争取放宽海外高层次人才居留、签证等方面的限制；排除高层次人才子女就学障碍，让他们更加安心地扎根无锡。

这些突破之举，均是我市专门为人才发展推出的特别机制与政策，旨在营造更为良好的人才发展环境。路桥英才网

《纲要》与《意见》出台之前，一些人力资源专家学者应邀前来座谈。河海大学人力资源研究中心主任赵永乐对这些政策措施的印象是：跳出了原来狭窄的人才概念，体现了人才与科技、人才与教育的关系„„席间，《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家也建言：无锡在人才发展上要保持先发优势，提升国际竞争力。近年来，无锡已初步走出了一条以人才为引领的转型发展新路。而保持先发优势，需要创新政策与机制，更需要举全市之力持续推进。《无锡市中长期人才发展规划纲要》、《关于建设“人才特区”的意见》以及十三个相关政策措施的陆续出台，开启了无锡人才发展的新篇章。这些政策措施涉及全市工作的各个方面。据悉，各市(县)区都将按此制定各个板块“专业人才特区”建设规划，以某一类专业特殊优惠政策吸引特定专业人才集聚，带动某一类战略性新兴产业崛起，改变产业分散发展的现状，形成相对集中、各具特色的产业布局。

人才与产业、人才与教育、人才与科技、人才与环境„„这些要素良性互动的图景，需要全城合力共同绘就。

非公社会组织目录 篇4

台帐资料目录

一、健全基本组织

1、党组织成立相关文件资料

要求：有建立党支部的请示报告、选举结果报告，有党委批准成立党支部的批复、选举结果批复。单位主要负责人（业主）是党员的，要兼任党组织书记；党员人数较多的，要配备专职副书记，以主要精力抓好党务工作。

2、《党组织网络图》（参考附图）

要求：上墙并纸质存档。网络图一定要反映该党组织下属党组织设臵情况。如，党委下面要有总支、支部情况，总支下面要有支部情况，支部下面要有党小组情况。同时，要在每个组织类型中反映党组织负责人姓名和党员人数。

3、基层党组织设臵情况登记表

要求：填报单位党组织是党委的，下属党组织情况一栏要填写党总支和党支部的情况；是党总支的，要填写党支部的情况；是党支部的，要填写党小组的情况。建立联合党支部的，在备注栏中注明参加联合组建单位个数、名称和党员人数。

4、市乡两级选派党建指导员文件

要求：冶组通[2010]53号文件明确指出，要向全市所有非公企业和社会组织选派党建指导员，具体内容见文件。乡镇党委和有关单位党组织要将文件转发至非公企业和社会组织，同时按照要求向非公企业和社会组织选派党建指导员。非公企业和社会组织要将上述文件存档。

5、党建指导员工作职责 要求：《党建指导员工作职责》上墙并纸质存档。

6、党建指导员工作记录本

要求：至少填写四次或以上到派驻单位了解情况、指导工作的工作记录。乡镇党委、有关单位党组织在省委检查组来检查前，将记录本收到乡镇党委或单位待查。

7、党建指导员工作情况记录表

要求：此表由派驻单位填写，每年至少有4次工作记录，并解决实际问题。纸质存档。

8、党组织换届选举资料

要求：收集党组织换届选举的请示、方案、会议资料（领导讲话、主持词）、上级党委批复、原始选票、图片，并存档。

9、工青妇组织成立、任职批复文件和相关资料

要求：具备组建条件的要迅速抓紧组建群团组织。成立了群团组织的，要将组织成立、任职批复文件存档，将《工会工作职责》、《共青团工作职责》、《妇联工作职责》在相关办公室上墙，并将纸质制度存档；要制定工作计划，组织开展活动，将相关文字、图片资料存档。

10、《工会工作记录簿》、《共青团工作记录簿》、《妇联工作记录簿》

要求：记录群团组织会议、活动文字资料。

11、党组织领导班子分工文件

要求：党组织领导班子分工文件纸质存档。

说明：党员较少的党支部(如党员不足7名的)，可不设支部委员会，只设书记1名，必要时增设副书记1名。党员超过7名、不足50名的党支部委员会，委员名额一般为3至5名，最多不超过7名。党员在50名以上不足100名的党总支部委员会，委员名额一般为5至7名，最多不超过9名。党员在100名以上的党的基层委员会，委员名额一般为5至9名，最多不超过11名。党的基层委员会一般设书记1名，副书记1至2名。党的总支部委员会一般设书记1名，副书记1名。党的支部委员会设书记1名，党员较多的可设副书记1名。

二、建强基本队伍

1、《入党积极分子基本情况统计表》

要求：纸质存档，入党积极分子不低于职工总数的3%。

2、《党员基本情况统计表》 要求：纸质存档。

3、发展党员规划、计划

要求：按照“五个基本”建设工作要求，制定切合实际的规划、计划，将发展党员工作流程图纸质存档。

4、《流动党员基本情况统计表》、党员介绍信存根、《流动党员证》

要求：《流动党员基本情况统计表》、党员介绍信存根纸质存档；《流动党员证》存档。

5、《实用人才基本情况统计表》

要求：纸质存档。制定人才培养政策措施和工作计划。

三、开展基本活动

1、《党组织会议记录簿》

要求：以支部为单位做好会议记录，确保每月至少有1次以上记录。

2、党员学习计划

要求：各单位要制定学习计划，并按照党员集中学习每年不少于4次的要求，安排具体学习时间、学习内容。

3、《党组织会议记录簿》、会议签到表 要求：党员大会每季度1次，在《党组织会议记录簿》上有记录，记载时间与会议签到册时间一致。

4、“七一”活动记录

要求：有“七一”活动方案，在《党组织集中学习（活动）记录簿》上有文字记录，有影像资料。

5、《党组织集中学习（活动）记录簿》

要求：以支部为单位，每两月至少开展一次活动，并在《党组织集中活动记录簿》上记录活动内容。

6、《民主（组织）生活会记录簿》、民主（组织）生活会方案、民主（组织）生活会报告、征求意见情况汇总、上年度整改情况通报、党员党性分析材料、下步整改措施、民主（组织）生活会总结材料

要求：记录详实，其他资料整理成册。

7、市、镇、单位创先争优活动方案

要求：市、镇、单位三级创先争优活动方案纸质存档；党员活动室有“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”固定标语；厂区或单位门口有1条以上创先争优活动宣传标语。

8、创先争优活动记录簿

要求：有部署活动的会议记录，有定期讲评活动记录，有督办检查内容记录或通报。

9、《党组织集中活动记录本》、《党员学习记录本》 要求：做好理论学习、技能培训内容记录。党组织要制定理论学习、技能培训的活动方案。

10、《主题实践活动实施方案》、《党组织集中活动记录簿》 要求：有党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等主题实践活动实施方案，在《党组织集中活动记录簿》上有活动记录。

三、完善基本制度

1、《议事决策制度》、《议事决策流程图》

要求：《议事决策制度》上墙并存档，议事决策流程图存档，议事决策内容在《党组织会议记录本》中记录。

2、《“三会一课”制度》、《党课记录簿》

要求：《“三会一课” 制度》上墙并存档，“三会”内容在《党组织会议记录本》中记载，“党课”内容在《党课记录簿》中记载。

3、《党员发展制度》、《党员教育制度》、《民主评议党员制度》，党员发展流程图、民主评议流程图

要求：这三项制度要上墙并存档。党员发展流程图、民主评议流程图纸质存档。党员发展相关内容在《党组织会议记录簿》中记录，党员教育相关内容在《党组织集中学习（活动）记录簿》中记录，民主评议党员相关内容在《民主评议党员记录簿》中记录。

4、《职工与管理层定期对话沟通制度》、《职工权益保障制度》，《职工与管理层定期对话沟通记录簿》、《职工权益保障工作记录簿》

要求：《职工与管理层定期对话沟通制度》、《职工权益保障制度》要上墙并存档。要认真填写《职工与管理层定期对话沟通记录簿》、《职工权益保障工作记录簿》，填写时间从今年4月开始。

5、《党组织和党员联系服务群众制度》、《党组织和党员联系服务群众记录簿》

要求：这个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。制度要上墙并纸质存档。认真填写《党组织和党员联系服务群众记录簿》和《党员联系帮扶群众情况统计表》，填写时间从今年4月开始。

6、《党组织与党员定期谈话制度》、《党组织与党员定期谈话记录簿》

要求：制度上墙并纸质存档。认真填写《党组织与党员定期谈话记录簿》，填写时间从今年4月开始。

7、《党组织维稳工作制度》、《党组织维稳工作记录簿》 要求：这个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。制度上墙并纸质存档。认真填写《党组织维稳工作记录簿》，填写时间从今年4月开始。

8、《基层党支部考核评价制度》、《党员考核评价制度》

要求：这两个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。党委、党总支要制定《基层党支部考核评价制度》，党支部要制定《党员考核评价制度》。要认真填写《基层党支部考核评价表》和《党员考核评价表》。

四、落实基本保障

1、党建工作机构成立和负责人任职文件

要求：单位较大、党员人数较多的单位要设臵专门党建工作机构，单位党组织要下发成立党建工作机构文件；单位较小、党员人数较少的单位，党支部要下发指定内设机构承担党务工作的通知。

2、党建工作机构负责人任职文件

要求：有专门党建工作机构的，单位党组织要下发党务干部任职文件并存档；指定内设机构负责党务工作的，单位党组织要下发《关于某某同志分工负责党务工作的通知》并存档。

3、按照“五有”要求设臵党组织活动场所

要求：非公有制经济组织和社会组织党组织活动场所，比照机关党员活动阵地规范化标准建设。具体标准见《关于加强机关党员活动阵地规范化建设的实施意见》的通知（冶组通[2010]48号）。

4、党组织活动经费预算计划、划拨票据

要求：制定党组织活动经费预算计划，有划拨票据存根（复印件）。

说

明：

护理论文目录 篇5

方法 利用心理护理的原理结合临床实践深入细致地做好ICU病人的心理护理，从而得到病人及家属的信赖理解和配合，促进病人的康复，以保证病人的安全感。

结论 切实有效的护理措施能够预防和减少ICU综合征的发生。

【关键词】 ICU综合征 心理护理 健康教育 预防

ICU 医疗环境、设备、管理要求与普通病房有着明显的不同。

ICU 的病人多起病急，病情变化快[1]，病人在接受复杂的综合性治疗与护理的同时，又要面对陌生的环境，加之无家属的陪护，

纷繁复杂的仪器，工作人员紧张的工作场面，使用仪器时发出的声光报警，抢救无效死亡的病人，对病人都是不良的心理刺激，从而导致ICU 综合征的发生。

因此，加强对ICU 病人的心理护理，以达到预防ICU综合征的发生。

1 ICU综合征的定义及临床表现

ICU 综合征指监护综合征：在ICU 监护过程中出现的以精神障碍为主，兼具其他表现的一组综合征，可加重病人的现有疾患，造成不良预后[2]。

谵妄是最常见的症状，表现为烦躁不安、言语错乱、幻听或幻视，思维紊乱，情感障碍、意识混乱、行为动作异常、如乱喊乱叫、打人骂人等、注意力不集中、疲倦、嗜睡、意志消沉等。

2发生ICU综合征的原因

2.1 病人因素 心境欠佳、急躁，呼吸机使用的痛苦[3] ，病人对气管切开、气管插管，吸痰，变换体位后的不适，

肢体被约束或活动相对受限制以及失去语言沟通能力，自我形象的紊乱，身体结构、外观、功能的改变、在感受、认知、信念及价值观方面都出现的各种不适应。

以及心灵的疾苦无法用语言表达，病人肢体语言表达的意思又得不到恰当的理解。

医护人员紧张忙碌的身影、严肃的表情和各种监护治疗仪的使用，使病人感到生活的绝望，从而自制力下降，产生愤怒，从而对医护人员发泄，表现出暴躁、易怒等。

2.2 环境因素 焦虑和恐惧，ICU特殊环境的不适应，各种监护仪器设备的报警声音，各种不舒适的有创及干扰性的定时操作，持续性的灯光照射，

使病人失去了对日、夜的定向感干扰了病人的休息和睡眠[4]，邻近床病人的治疗带来的影响，医护人员对病人抢救，讨论时的言语刺激及匆忙的身影，

个别医护人员的冷淡、漠不关心，以及处在一个无隐蔽性的环境中，操作时身体各部位的暴露，[5]也易让病人产生不安、恐惧、紧张、焦虑和羞涩感。

2.3 家属对病人的影响 孤独，无助的心理，由于ICU有别于普通病房，限制家属探视，加之病人有气管插管、气管切开，不能用语言来表达，ICU 护士通常忙于治疗和护理，而缺乏跟病人沟通[5]。

病人极易产生恐惧及缺乏安全感、被遗弃感。

病人只能与亲友在每天短暂的时间内交谈和相处，不能十分清楚地了解自己的病情及手术情况，使病人处在与外界相对隔绝的状态下接受医护人员的治疗，

加之家属对ICU特殊环境的不了解，有些家属在探视时间内表现出的焦虑和不安，会给病人造成不良心理影响。

使其极易产生孤单、害怕、烦躁不安、恐惧等心理。

2.4 治疗因素 紧张和羞涩，由于病人处在一个无隐蔽性的环境中，医疗及护理操作时病人身体各部位的暴露，给予气管插管及留置鼻饲管、导尿管、

各种引流管，持续静脉注射等[6]，都给病人带来一定的痛苦，使病人产生不安、恐惧、紧张、焦虑和羞涩感。

2.5 手术后的反应 手术后出现的各种不适，会使患者产生各种新的焦虑[7]。

如手术后出现的发热反应、手术后带来的各种不适及创伤、治疗、各种引流管牵制所致的疼痛，担心疾病的愈后及治疗时所带来的疼痛和治疗疾病所花的费用。

3 预防和护理 可以按照美国心理学家马斯洛提出的人的基本需要层次论来划分护理

3.1 生里需要 改善ICU的环境，降低设备及工作人员所产生的噪音，有利于缓解病人的紧张焦虑心理[8] 。

采用隔帘遮掩病人，维持病人的隐私空间，将不必要的仪器移至病人的视野之外，更不要让病人看到其他病人的抢救场面，减少对病人的不良刺激。

在病人处于正常睡眠状态时，尽量避免影响病人，保持体位的舒适，给予合适的卧位，适当的垫衬，必要的翻身按摩并肢体活动，减少病人的不适、烦躁。

加强治疗的计划性，尽量减少侵袭性操作，在操作过程中动作要敏捷、轻柔，并做好解释工作。

妥善安排治疗操作时间，尽量保持病人白天清醒，夜间睡眠，创造良好的休养环境[9]。

白天可采用自然光线，夜间宜采用柔和的灯光。

病人进行医疗护理操作或抢救时，应把布帘拉开或用屏风遮挡，营造一个相对独立的空间，既保护了病人的隐私，又避免对旁边病人的影响。

ICU的环境要力求温馨，减缓病人的紧张情绪。

医务人员避免在病人的床旁谈论病情，避免大声喧哗，走路时避免拖沓，工作人员的手机应调至震动，避免在病区内接、打电话。

接、打工作电话时声音应轻，医护人员在病室内要保持安静做到四轻。

3.2 安全需要 注重与病人的交流和沟通，护理人员要了解病人的手势、表情，切忌只注意监护仪器而忽视对病人的体验，可根据病人的病情、

社会地位、文化背景等因素选择合适的语言交流方式，准确判断病人所要表达的意图，及时给予解答，减轻病人的精神负担和疾病痛苦[10]。

在进行各种操作前，应用病人能懂的语言，说明病情、治疗的过程与方式使病人配合。

护士应以熟练的技术，沉着、稳重的举止，可消除病人心理的疑虑，给病人以安全、信任感。

护士能够在危、急、重症病人面前表现出勇敢、坚毅、镇定、当机立断等非语言行为，无疑能使病人的情绪由恐惧、焦虑到平静、稳定。

从而达到护患之间的默契与配合[11]。

对神志清楚但不能进行语言表述的病人，可给病人写字板或用纸笔书写的方式进行交流，对神志清楚无语言表述及书写能力者，可给予护患沟通卡通过卡上的图解来与其沟通，

及时给予解释，使病人在心理上有一种安全感，对手术后的病人，可应用镇痛药及一些镇静药，使病人可以感觉不到或忘记手术治疗后带来的疼痛和不适，避免恐惧、害怕、焦虑，减轻病人的精神负担[12]。

3.3 爱与归属的需要 建立参与型护患关系，医护人员应与家属及时沟通患者的情况，与其家人沟通了解病人日常生活习惯及喜好。

结合现在病人的病情需要给与生活护理及心理护理，护理人员应多陪伴在病人身边与病人交流,对病人提出的问题要耐心解答[13]。

让病人知道虽然现在家人不能陪在身边照顾自己，但在ICU住院期间有护士像家人一样的照顾护理使病人减轻心理焦虑。

与患者沟通，并鼓励和安慰患者，也可让家属写充满温馨与鼓励的小卡片带给病人，使病人感受到来自亲人的关心与支持和生活的美好

每天下午让家属探视20分钟，让病人与家属进行充分的情感交流，从而减轻由于亲人不能陪伴而产生的孤独感，减轻焦虑和对分离的恐惧[14]。

让家属了解病人的病情与医护人员配合使病人早日康复。

3.4 自尊的需要 维护病人的自尊，采用隔帘遮掩病人，维持病人的隐私空间，尽可能减少病人裸露的次数和时间，给病人翻身、换药、

协助排尿排便及其他护理操作时，要注意遮挡，保护病人的隐私、注意保暖，对患者提出的要求均要合理解释[15]。

护士要密切观察病人的生命体征，观察引流液的量、颜色、性状，对清醒的病人要了解其心理状况，满足病人合理的健康需求。

3.5 自我实现的需要 根据病人的病情制定相关的健康教育，护士应向病人讲解有关的医学知识，让病人了解自己的病情避免恐惧、焦虑，

提高病人对疾病的认知能力，使其懂得进入ICU 是为了更好地进行治疗护理，身边的仪器设备是为了帮助监测心率、血压、呼吸等生命体征的，使病人在对ICU 的了解中自然地减轻压力[16]。

在病人身体情况许可的范围内，鼓励病人参加个人日常生活照护活动，使原来的被动接受治疗变为主动参与治疗，逐渐摆脱认为自己是重病病人身份的心理，

病人活动后肌肉和心理的放松状态抑制了焦虑情绪的发生，也减少了ICU 综合征的发生[17]，增加了自己对疾病康复的信心。

4 小结

ICU综合征是ICU监护过程中出现的临床综合征，其表现包括谵妄、意识混乱、烦躁不安、言语错乱、幻听或幻视、思维紊乱、情感障碍、行为动作异常、

定向力障碍、判断力障碍注意力不集中、会出现疲倦、嗜睡、意志消沉、焦虑、失眠、头痛、腰背痛、皮肤异样感等。

护理人员应通过有效的针对措施来预防，全面促进病人的康复通过改善ICU的环境，给病人营造一个安静、舒适的休息环境，减轻病人的不适，

并消除影响病人及家属的环境刺激，以减少他们的恐惧和焦虑，加强相互沟通的过程能够减少病人的焦虑和忧郁。

提高ICU护理人员的素质，要求ICU 护士除具备丰富的专业知识，熟练的技术操作和高尚的医德之外，还应具备敏锐的感知观察力、准确快速的记忆力、

高度集中的注意力、敏捷独立的思维、稳定的情绪、广泛的兴趣爱好、良好的语言修养、温柔的性格以及工作要有灵活性和健康的身体等，只有这样，才能更好服务于ICU 病人[18]。

ICU病房是以病人生命需求为中心的特殊单元，坚持“以人为本、尊重生命”的服务理念,，给予病人更多的人性化护理，可以提升病人和家属的满意度，为病人早日康复提供条件。

[19]多与病人交流，了解病人的心理状态，根据病人不同的心理特点，给予不同的心理护理。

了解发生ICU综合征的高危因素和诱发因素，及时采取相应的护理措施，消除或减轻这些不利因素。

对已发生ICU综合征的病人，应分析其原因，针对原因制定合理的护理计划，并采取针对性的护理措施。

同时护士要有高度的责任心和仁爱之心，为病人营造一个和谐、舒适、充满信任和关爱的就医环境，预防和减少ICU综合征的发生[20]。

[参考文献]

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[14]纪婕.心理护理在预防ICU 综合征中的应用[J].实用临床医药杂志,20xxxx ,9 (4) :49 – 50

护理工作制度目录 篇6

护理工作制度目录

1.护理部工作制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒01

2.护理会议制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒01

3.护理总值班及护士长夜查房制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒02

4.护理质量管理制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒02

5.护理质量考评制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒03

6.护士管理规定 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒03

7.临床专科护士培养规定 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒04

8.护士资质管理规范 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒05

9.护士执业岗位准入制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒05

10.护理排班和休假制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒06

11.护理人员考评制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒07

12.护理人力资源弹性调配制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒07

13.紧急护理人力资源调配规定﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒07

【护理人力资源应急调配流程】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒08

14.护理人员规范化培训制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒09

15.护士在职继续教育与考评制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒09

16.护理安全管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10

17.护理不良事件报告及管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10

【临床突发事件处理预案】（含跌倒、坠床、自杀等）﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10

【临床突发事件报告流程】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11

18.护理不良事件主动报告激励机制﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12

19.门诊护理工作制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12

20.病房管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12

【病房工作人员守则】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13

21.病人入出院制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒14

22.病人转院、转科管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒14

23.分级护理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒14

【关于加强分级护理制度落实的细则规定】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒15

24.值班、交接班制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒16

25.查对制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒17

【医嘱查对制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒17

【服药、注射、输液查对制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒17

【输血查对制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒18

【饮食查对制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒18

【手术病人查对制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒18

26.输液报单制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒19

27.护理查对制度落实情况监督与评价机制﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒19

28.给药制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒19

29.紧急情况下口头医嘱执行制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒20

30.病人身份识别制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒20

【腕带识别标识制度】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒20

31.手术部位标识及手术病人识别制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒21

32.围手术期患者评估制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒21

【围手术期护理流程】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒22

33.术后支持服务制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒23

34.病人安全管理﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒23

35.病人安全转运制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒23

36.重点环节应急管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒25

37.患者跌倒、坠床风险评估与防范措施﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒25

38.患者跌倒、坠床意外事件的伤情认定与报告制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26

39.压疮风险评估与报告制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26

40.压疮诊疗与护理规范﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒27

41.危重患者抢救工作制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒28

42.危重患者风险评估制度（附流程）﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒28

43.导管护理安全管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒29

44.应用保护性约束管理制度与规范﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒30

45.安全输血管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒31

46.输血不良反应的处理和报告﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒33

47.观察和处置患者用药与治疗反应制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒33

48.常用仪器、设备和抢救物品管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒35

49.常用仪器、设备和抢救物品使用前培训、考核的规定﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒35

50.常用仪器、设备和抢救物品使用故障应急处理措施﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒36

【心电监护仪常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒36

【除颤仪监护仪常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒36

【吸引器常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒36

【简易呼吸器常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒37

【输液泵常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒37

【注射泵常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒38

【呼吸机常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒38

【中心吸氧常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒39

【洗胃机常见故障及处理措施】﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒39

51.简易呼吸器使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒39

52.输液泵使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒40

53.注射泵使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒40

54.监护仪使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒41

55.吸引器使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒56心电图机使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒42

57.呼吸机使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒42

58.电动洗胃机使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒43

59.除颤仪使用管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒43

60.抢救药品及抢救器械管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒44

61.护理制度、护理常规、操作规程变更的规定﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒44

62.护理技术操作常见并发症管理规定﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒45

63.护理文件管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒45

64.护理查房制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒4

565.护理会诊制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒46

66.护理新技术新业务准入管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒46

67.护理疑难病例讨论制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒46

68.抢救及特殊事件报告处理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒47

69.护患沟通制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒47

70.饮食管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒48

71.患者健康教育制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒48

72.住院患者探视陪护制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒48

73.病员工休座谈会制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒49

74.出院患者随访制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒49

75.护理员管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒50

76.护理人员职业安全防护制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒50

77.护理三基考试奖惩制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒50

78.护士服务行为管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒51

79.优质护理服务的保障制度及措施﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒51

80.病区医用冰箱管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒53

81.实习护生、进修护士管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒53

产科护理工作流程目录 篇7

一、产科一般护理工作流程……………………………………1-11 1.母婴同室孕产妇管理流程…………………………………………………1 2.母婴同室顺产产后工作流程………………………………………………2 3.母婴同室剖宫产术后工作流程……………………………………………3 4.母婴同室新生儿乙肝疫苗接种流程………………………………………4 5.母婴同室新生儿卡介苗接种流程…………………………………………5 6.母婴同室新生儿沐浴操作流程……………………………………………6 7.母婴同室新生儿更换尿片操作流程………………………………………7 8.母婴同室会阴擦洗操作流程………………………………………………8 9.胎心监护仪使用流程………………………………………………………9 10.母婴同室新生儿抚触操作流程……………………………………………10 11.新生儿电子防盗脚腕带使用流程…………………………………………11

二、产科危重病人抢救护理工作流程…………………………12-24 1.子痫抢救护理流程 …………………………………………………………12 2.产前出血抢救护理流程 ……………………………………………………13 3.产后出血抢救护理流程 ……………………………………………………14 4.新生儿呛奶抢救流程 ………………………………………………………15

三、产科护理风险预案及应急处理流程………………………16-24 1.新生儿被盗防范预案………………………………………………………16 2.产后出血防范预案及应急程序……………………………………………17 3.抱错新生儿防范预案………………………………………………………18 4.新生儿坠床防范预案………………………………………………………19 5.洗澡时新生儿滑脱防范预案………………………………………………20 6.洗澡时烫伤防范预案………………………………………………………21 7.新生儿窒息防范预案……………………………………………………22-23 8.用错催产素防范预案………………………………………………………24

基层党组织标准化建设归档目录 篇8

各党（工）委：

为进一步加强基层党建常态化建设，请各党（工）委指导所属党总支、党支部认真抓好党建软件材料分类工作，软件材料可分12类，每类要至少合订成一册，包含内容较多的类别，可结合本单位实际合订成若干册。

各基层党组织要于8月中旬前完成软件材料的分类建册工作，并在今后工作中注重软件材料的日常积累，力求规范。伊春市委组织部及我市将于近期，深入基层党组织随机抽查，并对抽查情况进行通报。

一、上级来文

主要包括上级部门下发的有关党建文件、会议讲话等。

二、党组织文件材料

1、党支部各种计划、安排（责任落实到人）；

2、党支部总结；

3、各项规章制度；

4、党支部发出的各种文件、资料。

三、组织生活

1、“三会一课”记录本；

2、学习笔记；

3、党员学习教育材料（文件、报纸、网页下载文章、党课讲稿等）

四、组织建设

1、党员名册；

2、流动党员名册；

3、入党积分子名册；

4、党员组织关系介绍信存根；

5、党费收缴存根及统计表；

6、民主评议党员材料；

7、处置不合格党员材料；

8、党内外群众座谈会记录；

9、发展党员计划表；

10、农村入党积极分子培训材料；

11、发展党员预审呈报表；

12、党员发展转正表；

13、发展党员公示材料；

14、入党积极分子及发展党员档案。

五、党组织班子建设

1、党组织组织机构及责任分工；

2、民主评议党组织班子材料；

3、班子民主生活会记录；

4、班子成员学习笔记；

5、班子成员谈心记录；

6、集体个人获奖情况登记表

7、有关典型材料；

8、班子成员党建工作联系点材料。

六、思想政治工作

1、职工政治学习记录（可与“三会一课”记录簿合并）；

2、职工政治学习材料；

3、职工交心谈心记录；

4、干部职工思想动态分析。

七、上级要求及本级党组织开展的主题实践活动材料

要附相关图片等佐证资料

八、整顿转化软弱涣散党组织材料（软弱涣散党组织准备）

1、软弱涣散党组织基本情况表；

2、整顿转化方案；

3、整顿转化进度情况；

4、整顿工作总结。

九、支部成立及换届选举材料

1、党组织成立时上级的批准文件或复印件（已经成立时间较久确实没有的，可不放）；

2、历次换届选举材料。

十、党务公开材料（具体可参照有关部门的具体要求）

十一、群团组织建设材料

十二、其他材料

注：以上目录是对全市所有基层党组织的原则性要求，具体可结合本党组织实际，制定更加详尽具体的归档材料目录，并做好相关材料的合订工作，每个党支部软件材料要尽可能统一封皮、目录和样式。

附：党建工作软件参考样式

市委组织部 2015年8月3日

基层党建工作材料汇编之一

来

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