团组织推优细则（共11篇）
团组织推优细则 篇1
团组织推优工作细则
一、宗旨和性质
按照党章的要求，从实践“三个代表”的政治高度，向党组织推荐优秀青年团员作为党组织的培养考察对象，充分发挥团组织作为党的助手和后备军作用，发挥基层团组织和广大团员的教育、考评和监督功能，是团组织的一项重要职能，是以党建带团建的重要形式。推优工作是一项严肃的政治工作，是先进团员青年加入党组织的一个重要途径。
二、推优相关部门及工作职责
1、团委：全面负责推优工作，制定推优制度，审核并向党组织报送团支部、团总支推优工作结果。
2、团总支：负责指导、协调、督促和检查所属各团支部推优工作进展情况，及时整理总结有关材料，负责指导有关班级辅导员老师开展推优活动，并落实具体工作。
3、团支部：是开展推优工作的主体，主要负责完成上一级团组织交办的各项推优工作任务。
三、推优侯选人资格
主要是已向党组织递交入党申请书的二、三年级的共青团员。
四、推优时间
推优工作一般安排在每年九、十月份进行。
五、推优比例
推优名额一般不超过班级学生人数的４％。
六、推优工作具体程序
1、在团委的统一部署下，各团支部成立推优评议小组，组长一
般由团支部书记担任，成员包括所在团支部委员、所在团支部党员及团员代表，人数5—7人，并报团总支备案，推优小组为常设机构，小组成员任期和团支委任期相同。推优评议小组在团总支、辅导员老师的组织和具体指导下开展工作。
2、每年9月份团总支向党组织了解所属各团支部递交入党申请书团员的情况，召开各团支部推优小组组长、辅导员老师会议，布置各项推优的具体工作。
3、每年十月份各团支部推优评议小组和所在班级辅导员主持召开评议会议，根据推优条件，严格标准，讨论拟定本团支部具备推优条件的侯选人，并召集全班学生进行民主测评，确定推荐名单，对确定的被推荐对象填写“团组织推荐培养考察对象登记表”，报团总支审核、汇总。
4、团总支审核后，将汇总表及“团组织推荐培养考察对象登记表”报学校团委审查。
5、团委审查后，由团总支在专业科范围内进行公示，再由团委将汇总表及“团组织推荐培养考察对象登记表”报送各相关党组织。
七、推优条件
（一）基本要求
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本理论，拥护和贯彻党的基本路线、方针和政策，努力提高思想政治觉悟，要求上进，积极靠拢党组织。
2、参加过党校培训班学习，并取得结业资格。
3、遵守国家的各项法律法规，严格遵守学校和专业科的各项规章制度，无不良行为和表现，两年内德育实践课成绩一直名列前茅。
4、积极参加校、科、班级组织的政治学习活动和各项集体活动，关心集体，有较强的集体荣誉感。
5、尊敬师长，关心、团结同学，热心为同学服务，有较好的群众基础，在同学中有一定威信。
6、认真学习科学文化知识，学习成绩优良。
（二）在符合基本条件基础上，具备以下条件之一者可优先考虑：
1、获得学校奖学金、受过团内表彰或省、市级表彰。
2、积极投身校园文化活动，获得校级以上奖励。
3、在科技创新、课外科研、专业技能竞赛等竞赛活动中，获校级以上奖励。
4、积极参加青年志愿者活动和社会公益劳动，表现突出。
5、任学校、科学生干部或班级主要学生干部，工作成绩突出，表现出色。
6、在参与学校的日常管理工作或各项重大活动中，表现突出，作出较大贡献。
八、几点说明：
1、对团组织的推优对象能否被党组织确定为培养考察对象，由党组织决定，特殊情况，团委可向党组织提出建议。
2、对党组织确定的培养考察对象由团总支组成党章学习小组，开展日常的学习活动。
3、对党组织在培养考察对象中确定入党积极分子的过程中，团组织可根据培养对象参加学党章小组及日常表现向党组织提出建议。
八、本细则由学校团委负责解释。
团组织推优细则 篇2
一、高校推优入党制度
推荐优秀团员作党的发展对象 (以下简称“推优”) , 是党赋予共青团组织的一项光荣任务, 也是团组织的一项经常性的重要工作。“推优”工作是培养和造就社会主义事业的建设者和接班人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要, 也是激发广大团员青年的政治热情, 增强共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的需要。为进一步做好我院“推优”工作, 做到制度化、规范化, 根据《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》和中共中央组织部、共青团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》等有关文件的规定, 结合我民办院校实际情况, 制定了我校人文艺术学院团总支关于推优入党工作的有关说明。
1. 团支部在日常的团日主题活动中, 要积极宣传党团
知识, 并认真学习推优入党的相关文件, 做好动员和推荐各团支部优秀团员向党组织递交入党申请书工作。
2. 团支部在班级中积极收集向党组织递交入党申请
书的团员信息, 在统计整理登记造册后, 不定期地将其入党申请书和信息递交到所在党支部, 经由党支部汇总交到党总支备案。
3. 每学期推优入党工作开始时, 团支部在征求辅导员
的意见后, 应在已递交过入党申请书的团员中, 讨论并提名推优对象;然后在团支部书记主持、辅导员进行监督的情况下召开团支部大会, 由团支部介绍申请入党的团员真实情况, 经全体团员进行民主评议, 对申请人在入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现和学习情况等方面进行考核;最终根据团总支具体分配名额确定本团支部的推优对象。
4. 团支部把通过民主评议推荐出来的推优对象, 在征
求辅导员的意见后最终确定推优名单, 填写民主评议说明和“优秀团员作为党的发展对象推荐表”, 递交团总支审核。
注:大一新生团支部, 在开学时期把在高中已经参加过的入党培训的团员青年的信息, 统一汇总交到所在党支部备案。
二、从“推优”工作谈民办高校基层团组织的现状及存在问题
通过人文艺术学院团总支的每年两次的推优工作开展, 我们发现了一些可喜之处, 当然也发现了一些问题。比如:大一新生刚入大学校门, 在习惯了高中的集体生活之后, 他们面对新的校园环境, 在熟悉的同时也感觉新奇, 各项活动较易展开。于是我们在西安翻译学院人文艺术学院大一至大四部分学生中发放了调查问卷, 从调查问卷的数据统计的一些问题的回答, 反映了现阶段民办高校基层团组织中出现的一些问题, 以点及面, 以小见大: (1) 团员意识谈薄; (2) 民办基层团支部活动被动, 组织生活不健全; (3) “思想阵地”作用没有充分发挥。;民办基层团组织工作目标不明确, 工作不规范。
三、加强民办高校基层团组织建设的意见与建议
鉴于民办高校基层团组织存在的以上一些问题, 经调查提出一些相应的对策建议:
1. 深化团的思想教育, 突出基层团组织的“思想阵地”作用。
加强团组织基层建设, 首要任务是突出团支部的“思想阵地”作用, 深化团思想教育内容, 从而正确引导广大团员青年立足社会需要, 自觉提高自身素质。一方面帮助积极要求入党的团员学习党的基本理论和基本知识, 引导他们树立正确的人生观;另一方面也在团员青年中树立先进典型, 促进广大团员青年的进步和提高, 进而增强团组织的凝聚力和战斗力, 这样才能更进一步巩固“阵地”, 发挥基层团组织的“思想阵地”作用。
2. 健全组织生活, 完善基层团组织的基础工作。
只有保证团支部正常运转才谈得上整体的提高和加强, 因此加强基层团组织建设, 必须抓好基础工作, 保证基层团组织的正常运转并健全团组织生活。
3. 增强团员意识, 注重团干部队伍建设。
要加强对团员的管理, 注重团干部队伍的培训并要做好团干部的选拔、考核等工作;经常对团员进行团纪教育, 要求团员严格遵守团的纪律, 保证团组织的纯洁性;团支部要通过各项管理制度、纪律教育工作评价、奖惩手段等, 加强团干部队伍的建设。
4. 开展团学活动, 充分发挥基层团组织的作用。
丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现, 是团组织战斗力、凝聚力的锻炼和考验, 也是充分发挥基层团组织先进性的形式。要开展好团日活动, 充分运用校园文化和社会实践这两个载体, 积极开展团内各项活动。在丰富校园文化的同时, 引导校园文化向广度和深度发展, 充分发掘校园文化的教育内涵, 发挥教育功能。
5. 改革管理方式, 健全团内制度建设。
随着高校内部体制改革的推进, 学分制的推行, 基层团支部的组织形式发生了变化, 这就要求在对团员管理的制度上进行改革, 尤其是高校团内的奖惩制度, 也应随着学校的发展变化做出相应的调整。在基层团组织管理方面的制度要进一步加强, 以引导基层团组织搞好自身建设, 并发挥其应有的作用。
6. 加强工作指导, 适应时代发展的需要。
基层团组织的上级组织对基层团组织的工作好坏起到至关重要的作用, 特别是各团总支书记, 应意识到自身所应起的作用。针对高校教学体制改革和素质教育发展的现状和趋势, 高校共青团工作必将面临改革和创新的局面, 如机构设置、工作内容、工作方法、工作形式、工作考评机制等方面都将有所变化, 作为共青团干部就要有清醒头脑, 使共青团工作真正能够适应时代的需要, 焕发出新的活力。
摘要：高校基层团组织是高校共青团工作的基础, 是团的工作和活动的基本单位, 它与广大青年学生保持着最直接最广泛地联系, 是高等教育的重要育人基地之一。在当今高校管理改革过程中, 基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文从基层团组织的一次推优入党谈起, 以小见大, 深入探讨了当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题, 对如何加强高校基层团组织建设提出了相应对策, 以期加强基层团组织建设和管理, 充分发挥其应有职能。
衡阳师范学院大学生推优入党细则 篇3
第一章总则
第一条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，积极做好推荐符合入党条件的优秀团员青年入党，是团组织的一项极其光荣而重要的任务。
第二条各级团组织要高度重视推优入党工作，加强对申请入党的积极分子的培养教育，壮大入党积极分子队伍，要把推优工作作为考察基层团组织工作的重要内容之一。
第三条各系（院）团总支要根据党总支的学生党员年度发展计划总体规划和部署，坚持标准，保证质量，做到有计划，有领导地进行。
第四条团支部在推优时，严格按照“成熟一个，推荐一个”的原则和“自愿”的原则。
第二章推优条件
第五条凡我校在籍团员青年，热爱中国共产党，有坚定的共产主义信念，有为人民服务的精神，有正确的入党动机。
第六条积极向党组织靠拢，主动向党组织汇报思想，递交入党申请书一年以上并通过非党员积极分子培训班和党员重点对象培训班的学习，考核合格。
第七条遵守校纪校规，团结同学，在校期间未受到处分。
第八条学习刻苦、目的明确，学习成绩在班上居中等以上水平。40个学生以上的大班，学习成绩在前20名，30－40个学生的中班，学习成绩在前15名，30个学生以下的小班，学习成绩在前10名；综合测评成绩在大班前20名以内，小班在前10名以内。
第九条必须有院级荣誉一次以上或两次系级荣誉以上。
第十条在学校、系（院）团学组织中担任主要学生干部，工作成绩突出者优先推荐。第十一条获省级荣誉称号或在省级以上比赛中获奖者应优先发展。
第三章推优时间及程序
第十二条 为规范推优工作，学校在每年三月份和十月份安排两次推优工作，其余时间为推优前的考察期或推优后的培养发展期，推优工作程序必须按照“四下四上”原则。第十三条 各系（院）团总支根具学院党委组织部的推优入党名额按照1：1.2比例酝酿入党候选人名单，候选人应多余实际入党名额，酝酿报告需报送院团委和同级党总支审核。
第十四条 各系（院）团总支收到院团委审核后的“推优入党人员名单酝酿报告”后，经党总支同意召开全体学生党员大会（会议必须有所在系（院）学生党员人数三分之二
以上人员参加）讨论通过后公示。公示期间如有团员或党员对候选人列举相关材料举证，如不符合推优入党资格必须取消其候选人资格。公示结束后各系（院）团总支将最终推优入党名单加盖系（院）党总支章后报送院团委，领取《推优入党表》
第十五条 将候选人名单反馈到相应团支部，召开团支部“推优”大会(会议必须有所在支部人数三分之二以上人员参加)，先由组织委员汇报通过公示后的候选人基本情况，然后支部成员充分讨论，最后通过无记名投票或举手方式进行表决，被推对象有二分之二以上到会团员表决通过者，方可通过并在团支部的指导下填写好《推优入党表》连同候选人支部讨论会议记录上报团总支。
第十六条 团总支将《推优入党表》和候选人相关资料报送院团委。院团委在收到《推优入党表》和候选人相关资料后两个工作日中审核资料，并将处理意见返回系（院）。
第四章推优纪律
第十七条 在推优过程中，不准拉帮结派，不准徇私舞弊，不准弄虚作假。一旦出现违纪问题，将进行严肃处理，除取消相关责任者在校期间的推优和被推优资格外，将视情节给予团内警告或严重警告以上处分，情节严重的，由院团委上报学院给予相应的党政处分。
第十八条 推优入党工作是团工作量化考核中的重要指标，直接影响年度基层团工作考核。
第五章附则
第十九条本细则只对在校学生（不包括青年教职工）有效。
第二十条本细则由党委组织部和院团委负责解释。
团组织推优材料 篇4
一、坚持理论武装，强化思想建设
按照镇团委的工作计划，组织广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十八大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，创造性地开展工作。进取探索共青团工作新思路，努力构筑广大团员青年的精神支柱;广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。经过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在青年群众中激发了学习热潮。
二、加强组织建设，建立健全制度
在镇团委的领导下，立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。深入开展对青年群体状况的调研，注重把握青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对青年群体和热点现象的客观分析和科学确定的本事，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及资料，同时具有详细客观的总结，并能够对今后镇共青团工作的开展有所帮忙。团组织建设见成效，经过对村级老团支部成员交谈以及走访一些优秀团员、困难团员，掌握并更新了第一手的团员资料，也对村级团组织有了一些更深一步的认识，再结合与团区委、镇团委干部的交流心得体会，对建设村一级的团组织做足了功课，以召集老团员、带动新团员的形式，经过一年多时间的稳扎稳打，村级团组织建设取得初步成效，团组织设置规范，制度健全，支部成员工作本事强，能认真有效地开展团组织活动，在团员青年中有较高的认同度;团组织始终以党的指引为方向，扎实有效地开展创先争优活动，构成了“工作比认真、活动比进取”的良好氛围;同时申请创立“青年礼貌号”，以争创目标来不断督促工作，增强团组织凝聚力
，做好党的后备军。
三、进取参与活动，增强奉献意识
热爱团的岗位，认真支持团的上级机关作出的指示和决议，坚持围绕党政中心工作和青年需求扎实开展工作，密切联系青年，竭诚服务青年，带领基层团组织和团员深入开展创先争优活动，对于团组织的发展壮大具有必须的推动作用。
(一)进取参与团区委举办的讲解员大赛活动，虽然比赛没能进入下一轮，可是以异常的讲解博得了大家的一致欢迎，从一个侧面反映了团员青年的青春风貌，并推动了活动的高潮，受到了评委们的好评，为新潭镇添彩。
(二)听从团委上级领导安排，舍自身小利益保组织大荣誉。去年6月24日，团市委举办“学党史学规划知市情比贡献”知识竞赛，而正当时却有一个出去旅游的名额，我果断放弃，听从指挥，认真学习，最终在比赛中与队友同心协力，取得了第二名的好成绩。
(三)做好团员青年来我村植树活动。植树节到来之际，团区委组织全区团员干部来我村义务植树，规划布局，供给后勤，我村团员干部也进取参与其中，共种植红枫50棵，桂花20余棵，构成了“共青林”。后续工作中，我经常照看树苗，保护“共青林”茁壮成长。
(四)响应团市委“共青团员奉献日”活动，带领我村团员干部走上街头，为城市礼貌建设作出一点点的努力，期望经过我们的影响来倡导礼貌之风;参与各项活动，团结团员干部，发挥凝聚力，带领啦啦队呐喊助威，营造竞赛气氛。
(五)在我村先锋网站开辟共青团专栏，宣传报道上级团委工作信息，时时报道我村团组织建设情景，树立团员干部优秀典型，起到带头示范作用，并且理解团员干部监督，构成良好的组织工作机制，以卓有成效的工作实际来诠释“优秀”。
四、加强阵地建设，作好“推优”工作
在镇团委书记的领导下，我主动配合，按照党团共建、齐抓共管的原则建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在团员青年中发现、培养政治素质好的同志，引导他们进取向党组织靠拢，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。
五、进取开展活动，推动文化建设
团组织推优工作措施 篇5
青年是影响当前，决定未来的力量。做好在先进青年中发展党员的工作是保持党员队伍的青春和活力，实现党在新目标的战略需要；是努力培养和造就一代跨世纪社会主义接班人战略措施的重要内容。为规范加强我系“推优”工作，充分实现党事业建设者和接班人主阵地作用，进一步做好青年党员的发展工作，依据上级团委关于加强共青团“推优入党”工作的意见和“推优”工作文件精神，我系团总支“推优”工作具体措施如下：
1、做好推荐前的教育工作
推荐工作在每学期开学后第12、13周进行一次。推荐前团总支以《党章》为基本教材，通过求是论坛、报告指导、学习小组讨论等形式，对团员普遍进行党的基本知识教育，提高团员的思想政治素质，增进对党的了解，不断扩大入党对象。
2、确定推荐对象后选人
经学院团委和各系党总支研究，推荐对象候选人要具备以下条件：（1）、在“推优入党”团总支讨论会前已向党总支交入党申请书；（2）、认为自己已经具备党员条件，且在本次讨论会前向所在团总支提出“推优入党”申请；
（3）、必须是各方面表现良好。
3、搞好推荐对象候选人的培训教育。
4、慎重确定入党积极分子推荐对象，我系是以严肃的态度，经严格的程序，在充分民主的基础上确定的。经党校培训在院团委会上轮流发言、答辩，阐述自己的入党动机、学习和工作等方面的表现、主要优缺点及今后努力方向；回答与院团委对推荐对象候选人的考察意见进行分析综合，在支部团员大会上讨论后确定为正式候选人。
材料工程系团总支
2009.3团组织推优工作制度
1、团员针对推优条件，进行自我小结，向支部提出申请。
2、团支部召开团员大会，支部组织委员介绍入党积极分子情况。
3、支部分团小组进行民主评议，并采用表决的形式提出候选人。
4、团支部委员会在民主评议的基础上，讨论确定推荐名单，写出推荐意见，推荐对象填写《浙江大学优秀团员入党推荐表》，报学院团委。
5、学院团委召开全体委员会，对推优对象进行审核，签署意见。
6、推荐名单报党支部，党支部讨论、考查推优对象，并将结果及时反馈给学院团委。
7、推荐名单张榜公布。
材料工程系团总支
团组织推优细则 篇6
“推优”是指推荐优秀团员做党的发展对象（以下简称“推优”）。它是培养造就社会主义事业接班人，不断充实党的新生力量，保证党的事业后继有人的需要，同时也是增强团组织凝聚力和战斗力，激发团员青年政治热情，促进青年团员成长成才的需要。“推优”工作是党赋予共青团的一项光荣而
艰巨的任务，是共青团作为党的助手和后备军的重要体现。在新的历史时期，如何推进“推优”工作，有效保障为党组织源源不断地输送新鲜血液，是共青团组织要积极思考的问题。
一、对“推优”工作给予充分认识
首先，推优工作是高校党建、团建的重要部分，对共青团的事业和党的事业都具有极其重要的意义。首先，做好“推优”工作，能为党组织不断输送新鲜血液，充实党的新生力量，使党员队伍永葆生机与活力；做好“推优”工作能优化党员队伍年龄结构和知识结构，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础。其次，“推优”工作作为党建带团建的重要组成内容，对于密切党团联系，提升团的工作地位，增强共青团组织的吸引力，更好地发挥团组织的职能，推进团的各项工作都具有重要作用。因此，应该从讲政治的高度，从党的事业和团的事业大局出发，充分认识“推优”工作的意义。
其次，“推优”工作是高校加强大学生思想政治教育，培养德才兼备的具有全面素质的社会主义建设者和接班人的重要途径，它是广大团员青年健康成才的迫切要求，是促进大学生成长的助推器。如果说党组织给青年团员指引了人生的方向，那么“推优”就是在追求人生目标的道路上架起的一座梯子。他是通往顶峰的必经之路，也是帮助追求者攀登的工具。“推优”本身并不是目的，而加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质才是“推优”工作的主要目的，也是“推优”工作的前提和基础。因此，应该从高校育人的职责，对大学生成长负责的角度，充分认识“推优”工作的意义。
再次，“推优”工作在构建和谐社会的征途上，对于团员骨干的培养，特别是加强团干部队伍建设，促进广大团干部按照党的要求健康成长具有十分重要的意义。随着时代的发展，“优”的标准也在不断充实新的要求。在构建社会主义和谐社会的进程中，党对共青团更好的发挥作用给予殷切的期望，青年对共青团的工作也提出了更高的要求。我们在新的形式、新的要求面前能否了解当代青年的新变化，能否把握新形势对“推优”工作的新要求，能否以一种求真务实的工作作风，做好“推优”工作，也是对团干部的检验。应该从骨干培养的重要性上充分认识“推优”工作的意义。
因此，根据科学发展观的要求，推优工作的开展必须站在对推优对象充分的培养和考察的基础上。如果仅从结果上看待“推优”，而忽视培养过程，只能说是对推优工作的片面认识；如果由那些对推优对象没有多少了解的基层团组织去考察推优对象，就会使推优的结果欠缺客观性与公正性。因此，如何发挥好基层团组织对推优对象的培养和考察工作，既要在工作方式上创新，也要在组织形式创新。
当前推优工作面临的问题
1．学分制的推进使原有以班级为单位的建团模式受到冲击。以教学班为基本团组织形式是多年来学校团建的典型模式，但伴随学分制的出现和推进，大学生们由于学习内容、进度的自由掌握使得原有较为稳定的班级团支部出现了人员流动大，集中教育活动难组织，同学间彼此不熟悉等现象。加之，校园内第二课堂活动的日益活跃，团员青年归属于不同类型的多个组织的情况也是非常常见。“育优”环境呈现不稳定的状态，难于实现对团员青年的系统培养。
2．重推荐，轻培养。对团员青年关心不够，缺乏系统、科学的培养计划和落实方案，因此有必要在“推优”工作的范围、内容、机制、考评等方面形成一整套科学的系统的制度和准则，推动“推优”工作沿着规范化、制度化的轨道健康进行。大部分高校的团组织把“推优”理解为把优秀的团员推荐给党组织就结束了，一经推优后，教育管理工作就由党组织负责了，其实，“推优”入党后的党员仍然保留团籍，具有团员身份，且还有部分没有发展的团员，基层团组织仍然应该对其开展考核教育，应该对他们提出更高的要求，并及时将他们的表现不定期的向党组织汇报。
3.“推优”工作程序不规范、“优”的标准较为笼统。由于校级、院系级团委对基层团支部推优工作监督指导有限，规定制度较为原则，另外由于“优”的标准没有细致的规定，只是按照《党章》中对党员标准为“推优”依据，这样操作往往团员把“推优”等同于某种“选优”。成绩好、人缘好或者老好人容易被推出来。加之对于“推优”工作缺乏有力地宣传，工作不深入，存在随意性和盲目性。部分团员认为“推优”就是“选优干”、“评三好”，有的甚至认为是“选党员”，有的认为是走形式，有的支部甚至就利用课间十分钟投票了之。对
考察对象缺乏客观真实地评价。
三、创新基层团组织模式，完善推优工作
以往我们往往仅仅关注推优工作方式的改进上，忽视了推优对象本身的实际。科学发展观的本质和核心是以人为本，这就要求我们要切实转变工作思路，坚持两手都要抓，既抓方法建设，又要抓组织建设。在组织建设方面，要坚持以人为本，考虑到推优对象的实际，创新多元化的推优主体；在方法建设方面，要创新推优方法，变单纯的重结果为过程与结果并重。
1.创新团组织形式，改善“育优”环境组织建设是完善推优工作的前提。这是因为推优工作是依托一定的组织开展的，而该组织对推优对象客观上的培养和熟悉程度将成为推优结果公正与否的前提。实践中各高校主要是依托以教学班为基础的团支部开展具体的推优工作的。事实上，随着时代的推移，这一工作模式难以适应高校学生日益多元化的生活学习模式，科学性自然也就受到较大的质疑。高校的团员青年不同于其他领域的团员，比如说，他们年龄跨度大，活动领域广，自我教育能力强、个性特征明显……时代的发展还促生了一些新变化，如走读生的大量出现，创新学分和弹性学分制的推行使得学生基于固定班机上课的时间越来越少等。这些特性和新变化不得不引发我们对“立足于教学班为基础的团支部”推优模式客观性和公正性的反思。
以人为本就是要以推优对象的学习生活实际为本。在对推优对象进行评价时，可以考虑将推优对象工作学习的主阵地与对其进行推优工作的主阵地结合起来。基层团组织是共青团各项工作的落脚点,也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。因此，我们要选择那些与推优对象工作学习密切相关的基层团支部作为推优工作的主阵地。因为只有他们才有条件对推优对象进行长期的培养和客观的考察，真正推荐优秀青年成为党组织地发展对象。高校共青团组织应将推优工作创新的着力点放在创新基层团组织形式上，构建一些更加适合推优对象培养和考察的基层团支部，对以班级为单位的团组织形式形成一个有益的补充，为推优工作的科学开展奠定良好的组织保障。
（1）以学生组织为依托成立两会团支部。
目前各高校都普遍成立了校系两级的学生会和研究生会，俗称“两会”。各级基层团组织也成为两会工作的直接指导者和支持者。两会中的学生干部多是通过层层考核而选拔出来的优秀分子，他们为两会的发展作出了巨大的贡献。但人的时间和精力毕竟是有限的，过多的精力投入到学生组织中，自然和教学班内同学的沟通和交流就会减少。而教学班内同学对于他们在学生组织的具体工作情况就更不得而知。试想，如果完全依靠教学班团支部对这些推优对象进行培养和考察，成效自然要大大打折扣。此外，成立两会团支部也是推动两会工作提高层次的重要途径。传统意义上的“两会”工作的重心放在了文体活动上，缺少有思想深度的活动。而活动思想深度的欠缺折射出的是学生干部政治素质的缺失，如果能将基层团组织建设与两会日常工作密切结合起来，将会使两会工作在质上有一个飞越。因此，探索两会团支部的建设破在眉睫，但究竟如何开展两会团组织活动，受到的时空现实可能更大，困难会更多，从今年我们在首都师范大学校学生会开展的试点工作看，已经取得了一些积极的成果，但需要研究的问题仍很多。相信不久的将来我们便会探索出一条依托共青团组织培养学生组织团、学干部的新途径。
（2）以学生社团为依托成立社团团支部。
近年来，伴随着高校学分制的改革，特别是教育部质量改革工程对实践性课程的高度关注，培养学生的创新精神和实践技能成为当前我国高等教育的重要目标。教学上的这一变化使得各级各类学生社团如雨后春笋般的日益活跃，在大学生思想政治教育中发挥着越来越重要的作用。一般来说，在校大学生除了教学班以外，还会在较长的时间内选择一至两个社团作为自己的相对稳定的活动团体，或是纯粹基于个人兴趣，或是结合专业需求。由于社团完全是根据自愿原则参与的，因而学生们往往投入了较大的精力，工作较为主动，成绩较为突出，人力交往能力和服务意识也表现的较为充分。所以针对那些组织健全，活动开展得较好得学生社团可以申请建立团支部，并有该团支部对社团内的推优对象进行培养与考察。兴趣是人最好的老师，现代社会是一个越来越尊重人个性发展的社会，在一个自己喜欢的团队中，相信推优对象会表现的更加积极，特别有利于学生们将其对组织本身的情感与服务意识很好的结合起来。因此，笔者认为构建以学生社团为背景的团支部作为推优的组织形式之一是以人为本的真实体现。
（3）以学生公寓为依托成立公寓团支部。
后勤社会化的推进使学生公寓成为高校思想政治教育的另一个主阵地。作为高校思想工作基础的大学生团建工作也应该随之向学生公寓延展。应该说文明的校园生活是高校对大学生进行良好道德品质和行为习惯养成教育的重要途径。无论从时间上，还是空间上，学生公寓都是学生们真正参与社会生活最多的场所。人是社会的动物，课堂上，尽管学生们被聚集在一个固定的场所进行学习，但以讲授为主的传统教学方法使得同学之间的相互沟通和了解变得十分困难。也许我们可以通过那少得可怜的课堂讨论，去品评某为同学的学习态度和学习成果，但我们无法很难以一名党员的标准考察其政治素养、服务意识、向党组织的靠拢的程度等方面的情况，而这些情况正是最关键的考核环节。试想让一群不懂得推优规则的人依据一个不完全的党员评价标准去考量一个推优对象是否成为党的发展对象，这样的推优会客观公正吗？对于那些没有过多的参与学生组织和学生社团活动的普通同学来说，他们活动最集中的场所恐怕应当是学生公寓了。对他们来说，在这里沟通和交流才真正成为可能，也成为他们表现模范带头作用的主阵地。因此可以考虑借助学生公寓的平台成立团支部，开展团的活动，使得那些主要在公寓中学习和生活的推优对象能够获得客观公正的评价。可以考虑在公寓建立团组织开展团的活动，构建以院系团籍团支部为主，以活动团支部为辅，团组织多重覆盖，团员灵活参与团的活动的基础团建模式，使每个团员都可以随时随地感受到团组织的存在，增强团员的归属感，提高团组织的凝聚力。也使得推优工作的客观性和公正性能够惠及所有的团员。
2.创新“育优”的方法，过程与结果并重
（1）发挥团校、党校的主渠道作用
各级各类党校、团校是教育、培养团员青年最重要的阵地。通过有关党团的知识和理论的学习能够帮助团员青年更好的了解党团组织的性质任务和要求，使团员青年自觉按照党团的要修塑造自己；通过主题教育加强团员青年的爱国主义、集体主义以及社会主义荣辱观教育，激发他们的历史使命感和责任感，内化为推进共青团员成长为社会主义事业接班人的动力。
（2）利用团学活动培养重点推优对象
广大的团学干部，通过参与团学实践，使其承担一部分团的工作，在工作中锻炼能力，提高觉悟，实现在实践中培养锻炼优秀团干部的目标。如：在各级各类学生社团或学生组织中的团学骨干在工作中增强奉献精神、服务意识，锻炼提高为人民服务的本领。基层团组织应有计划有重点的确定重点推优对象进行培养，利用自身的组织优势，为上级党组织输送更多的新鲜血液。
（3）建立由团内民主评议和大学生素质拓展计划相结合团员评价体系
建立科学的团员评价体系旨在完善团员评价的标准和程序，夯实支部“推优”工作基础。团员民主评议工作是对团员、团干部进行考核、督促、教育的重要手段；是全面落实加强团的自身建设，发挥团员的模范作用的总要求和面向团员抓教育、面向干部抓提高的具体实践；是提高团员素质强化团员先进意识和模范意识，加强干部队伍建设的重要途径；是加强团组织建设，增强团的凝聚力、战斗力的有效措施。大学生素质拓展计划是全面记录大学生在校参与第二课堂活动的重要平台，他从思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技术培训与其他等六个方面全面展示了每个团员青年在大学期间成长进步的每一步。团组织可以借助这样一个平台构建一个科学合理的团员评价体系，从多方面量化对团员的考评指标，使优秀团员的标准更具操作性，从而对动推优工作的科学化。
（4）加强制度建设，建立推优工作的长效机制
加强制度建设，是提升推优工作严肃性和规范性的根本保证。作好推优工作，一定要将创新的成果写入制度，认真落实。当然制度拟定前应做好充分的调研，尽可能周详，在技术上既要保证总的原则方针的科学性，又要保证具体形式的灵活性，以便能够与时俱进的开展工作。内容上要落实好28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过“推优”的规定。除了制定以规范推优程序为主的《推优条例外》，还应在党委组织部门的指导和帮助下，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，把“推优”工作纳入青年党员发展工作规划，使之成为发展青年党员的主渠道，并将该项工作写入学校发展的总体规划之中，形成以高校团委为核心，其他部们积极配合的新的推优、育优机制。
综上所述，改革创新基层团组织模式，在组织建设和工作建设两方面都要下大力气，才可能使我们的推优工作与时俱进，使推优的过程更加有意义，推优的结果更加客观公正。
2013年分团委组织部推优总结 篇7
一、此次推优通过分团委组织部推优计划对符合标准的学生干部和普通同学进行各项进行考核。
二、对符合考核的学生干部和普通同学进行进一步的筛选，选出更加优秀的同学作为推优的成员。
三、对被推优的成员在学习、工作、思想和对中国共产党的向往程度等方面进行考核。
四、考核的各项如下：
（1）热爱社会主义、热爱中国共产党。
（2）学习积极向上，态度端正，有明确的学习目标。刻苦学习，求知欲强、学习成绩优异
（3）工作上有极高的热情和激情，能够吃苦耐劳，塌实肯干。生活上具有乐观的态度，能够积极的对待各种困难，积极参加社会上的各种公益活动。
（4）热心公益事业、义务献血、见义勇为、乐于助人。
（5）积极参加社会实践活动和校外社区活动及义务劳动。
（6）能够处理好人际关系，为人正直、朴实、诚恳，具有一定的群众基础。关心集体，集体荣誉感强，具有一定的凝聚力。
（7）对中国共产党有强烈的向往，能够积极学习党的理论知识，支持党的领导。
五、通过以上考核的有十四名同学。名单如下：
04级：
05级：
06级：
六、通过对以上十四名同学的民意测评均以半数以上票数通过，所以以上十四名同学均成为预备党员。
总结：此次推优过程公平、公正、民主，为发展和壮大电子学院的党组织，向党组织推选电子学院一批优秀的人才。
电子学院分团委组织部
环保无组织排放考核细则 篇8
（一）目的
全面贯彻落实公司环境保护管理制度，避免直至杜绝环保事故发生，按照“层次管理、分类考核、责任分解、奖惩分明”的原则，制定本考核细则。
（二)环保设备隐患检查整改： 环境污染隐患整改由环保主管部门归口管理，具体实施由各单位（分厂、车间）执行。各单位（分厂、车间）行政主管是本单位环境污染隐患整改的第一责任人。各单位（分厂、车间）要分别建立环境污染隐患整改台账。分厂（车间）台账设在各单位的环保管理部门，并向公司环保主管部门报备。环境污染隐患整改必须严格遵循“四定”原则，即定临时防范措施，定整改时间，定整改方案，定整改负责人。对于存在隐患不能及时整改的，由存在隐患的单位要制定出临时防范措施和应急计划，并报公司环保管理部门备案。各单位定期对隐患整改执行情况进行监督核查并登记备案，以备公司核查。公司环保部门有权下发《环境污染隐患整改通知单》，有关单位接单后必须在限定期限内整改完毕。
7在期限内未完成污染隐患整改的单位，公司环保部门有权对该单位进行一次500-1000元人民币的考核，同时连带考核污染隐患整改单位的车间级主管一次300元人民币；连带考核厂级主管一次500人民币元。因污染隐患未及时整改而造成环保事故的，将对该次环保事故加倍考核。
（三）事故种类
纳入考核的事故分为：烟粉尘排放超标、噪声超标、环保设施私自停机、私排废水及废渣等五种事故
（四）事故等级
按照对环境污染的程度和事故的严重性，将环保事故分为重大和一般事故等2个级别。
一、重大环保事故 因“三废”严重超标排放、环保设备运行不良或其它环保问题，被政府主管部门通报批评、行政处罚或下发限期整改通知的。被电视、新闻、报纸等媒体曝光的环境污染事故。
3.环保未遂事故（如接到社会各界投诉、举报等，但通过公司努力避免严重后果发生，且查证属实的事故），按环保事故考核。
4.同一座高炉或转炉6小时内发生2次冒烟现象。
5、高炉、转炉、喷煤或烧结无论何因，造成大的冒浓烟现象。
6、单次冒烟程度较大且持续时间在3分钟以上的冒烟现象。二、一般环保事故、高炉系统在转运、上料、出铁、处理铁口或铁钩发生的冒烟现象。、倒罐、处理铁包钢包、冻罐时的冒烟现象、转炉在装料、吹炼、出钢等过程中产生的瞬时冒烟现象。4、喷煤车间在煤粉磨制、输送等过程出现跑漏导致的冒灰现象。5、私自停运环保设备。
6、环保设备发生故障后维修不及时，造成严重扬尘现象。
7、操作不当或其它原因造成的冒烟现象。8、拖延公司安排的环保工作，但未造成严重后果。
9、烟囱废气排放不达标或出现的冒烟现象。
10、环保设备及其周围卫生长期脏乱差，告知后不及时整改的。
11、焚烧垃圾，私排污水。
（五）事故考核标准：
1、重大环保事故：考核事故责任单位10000-8000元/起（其中考核厂长25%、副厂长22%、车间主任20%、副主任15%、科长8%、当班责任工段长/炉长10%）。
2、一般环保事故：考核事故责任单位5000-2000元/起（其中考核厂长25%、副厂长22%、车间主任20%、副主任15%、科长8%、当班责任工段长/炉长10%）。
3.特殊时期：（公司通知严禁冒烟、焚烧垃圾等）发生的环保事故，考核加倍。
（六）事故统计、分析及通报
1．统计依据：以环保监控记录查询和总调环保事故登记笔录为准。
2.统计工作：由总调室调度员负责，每天夜班调度员查看并记录当天白天冒烟监控情况。
3.环保监控设施的日常维护工作，由公司行政部视频监控中心技术人员负责。
4.事故分析及通报规定：
4.1发生重大环保事故，由公司环保主管部门组织事故单位召开环保事故分析会。事故责任单位的厂长、设备厂长/主任/科长、责任车间主任、生产技术科长、责任工段长等必须参加，无故缺席的考核200元/人·次，迟到或早退的考核100元/人·次。事故责任单位须在事故发生后的48小时内将厂内事故分析报告和对责任人的处理意见上报安环部和公司主管领导，过时不报的，扣罚责任单位2000元。安环部会同公司主管领导研究后，对事故情况及处理结果全公司通报。
4.2 发生一般环保事故，事故责任单位要尽快组织召开厂内环保事故分析会。事故责任单位须在事故发生后的第2天晚上下班前将事故分析报告上报安环部和公司主管领导，过时不报的，扣罚责任单位200元/天。安环部通过调度会对事故统计及考核情况进行通报。
4.3环保事故分析会所形成的事故整改方案及预防措施，必须认真执行，公司环保管理部门与责任单位对执行情况共同监督。经查未认真执行的，公司环保主管部门将参照“环境污染隐患整改管理”相关条款对责任单位、车间级主管和厂级主管进行考核。
5.次月初，事故责任单位需将上个月环保事故考核分配结果上报生产部和综合部核查备案。
组织部干部组工作细则 篇9
一、领导班子和干部队伍建设
1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，按照党的干部路线和干部政策，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序，严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际，制定相关制度规定。
2、结合领导班子建设实际情况，从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。
3、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法，进行区别对待、合理调整。
4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。
5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作。
二、干部考核
1、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性。
2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划，搞好日常考核和定期考核工作。
3、汇总干部考核情况，提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。
4、按考核结果及干部管理相关规定，对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见。
三、后备干部队伍建设
1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。
2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。
3、年度考核结束后，按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册，交部长审定。
4、按市委常委会议审定情况，整理出后备干部名册。
四、干部的管理和监督
1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度，对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督。
2、完善“四书二诫”制度，探索建立干部监督管理新体系、新抓手，加强与纪检、审计等部门的沟通协调，发挥联合监督管理的作用，增强对干部的约束力。
3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题，提出打招呼、谈话诫勉等建议。
4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。
5、及时了解在年度考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部，在实施诫勉或谈话后的工作表现，并按程序进行严格考核，对有明显改进的，提出解除诫勉意见；对确无改进的，按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。
五、干部的教育培训
1、每五年制定一次干部教育培训规划，每年年初制定印发全市干部年度培训工作计划。
2、加强调查研究，探索干部培训工作新路子，创新干部培训方式，指导、协调和检查各期次干部培训班。
3、实行干部培训班申报制度，对各部门各单位提交的各类干部培训班严格审核，统筹安排全市重点培训班，确保干部培训取得实效。
5、建立全市干部教育培训信息库，紧紧围绕全民创业工程、项目建设、劳动力输转，办好科级干部、村组干部、社区干部、企业经营管理人员和党务干部等不同类型的专题培训班。
6、积极探索“菜单式”培训模式，按照市内建立实践基地，市外建立培训基地的思路，建立合作关系稳定、培训效果突出的干部培训实践基地，定期组织干部到经济发达地区学习提高。
7、每年年中、年末对干部参加培训的情况进行总结、通报。
8、配合酒泉市委组织部做好县级、乡镇和部门主要领导干部培训工作。
9、负责各级党校以及其它有关培训班调训学员的推荐、审查和协调工作。
六、人事制度改革
1、加大“5＋1”法规的学习宣传、贯彻落实力度，稳妥推进 干部人事制度改革，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，建立充满生机与活力的用人机制。
2、研究制定《玉门市选拔任用干部暂行规定》，对干部推荐责任制、干部提名权、考察工作责任制进行明确和细化。
3、有计划地组织开展市直部门中层干部跨部门交流轮岗工作，激发干部队伍活力。
4、抓好在事业单位全面推行领导干部任期制的落实工作。
5、继续实行任前公示制、试用期制，逐步推行差额考察制等干部制度。
七、离退休干部工作
1、整理即将到龄干部名册，分年度列出退休干部名单。
2、及时通知到龄干部谈话，拟写退休通知，办理退休证。
3、关心爱护老干部，切实把老干部的各项待遇落实到位。
4、做好离退休干部来信来访的处理和接待工作，按规定提交个别干部的易地安置意见。
5、对因公因病等死亡的在职科级干部，按规定向主管副部长、部长提出科干丧葬及遣属处理意见，提交市委常委会议审定。
八、干部档案管理
1、档案管理实行专人负责制，管理员要按照《干部档案管理条例》和有关规定，做好干部档案的收集、整理、归档、管理工作，重点对干部履历表、年度考核表、入党材料、任免呈报表、工资审批权表等档案资料进行归档。
2、在日常干部档案的管理中，做好人事档案的转递工作，按档案管理权限，定期向市人事局、档案馆等移交档案；做好科级干部档案重要日期、学历的认定。
3、经常性地保持档案室内部整洁，做好档案的防火、防潮、防蛀、防光、防盗工作。
4、严守干部档案保密制度，凡来本部查阅干部档案者须持单位介绍信，经主管领导批准后方可查阅。
九、其它工作
1、按市委常委会议研究决定，拟写干部任免、机构成立撤销等文件，并定期填写《干部任免呈报表》。
2、抓好党群部门一般干部管理工作，认真执行有关政策，做干部奖惩、鉴定、交流、回避、工资、福利等工作，掌握全市乡镇、党群部门干部和全市公务员队伍情况，做好干部年报工作。
3、及时向部务会议提请有关干部工作方面的问题，高质高效地准备好各类会议所需材料，处理好同办公室、组织组之间的关系，配合做好各项工作。
4、定期做好干部工作信息的报送工作。
5、做好有关干部情况的调查、了解和干部政策的落实。
党员党组织关系转出细则 篇10
桂林电子科技大学研究生院
党员组织关系接转规定和办理方法
二、毕业生党员组织关系转出
注意：①组织关系介绍信的抬头最低为“县级组织部”，不能填
写乡、镇、村等低于县级的党组织，如果是要转回乡、镇等的党组织，则要先转回县级，然后由毕业生本人或者他人代理去办理，再转到乡、镇等党组织。
②介绍信具体开往的党组织名称及调往地点（接收本人党组织关系的具体单位），由党员本人询问清楚，如若造成的失误，则由党员本人负责。
③介绍信务必在有效期内进行转接，且回执联在转接后一个月内尽快寄回学校，党员要督促一下接收单位尽快回寄或者自己回寄。
（一）毕业生党员组织关系接转规定
1、学习和工作单位已经落实的毕业生党员组织关系转接方式学习和工作单位已经落实的毕业生党员，应将组织关系转到所去单位党组织。毕业生中的预备党员到工作单位后一定要及时和所在党组织取得联系，按时交纳党费，过组织生活，定期提交思想报告，及时提交转正申请。
（注释：如果所在单位有党组织，即转接到该单位，但要询问清楚该单位的党组织名称及该单位的上级党组织名称。）
2、工作单位落实但单位未设党组织（外企或私营企业）的党员组织关系转接方式
这类党员，组织关系可转到单位所在地或本人居住地的党组织，也可以转到行业主管部门党组织，或县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织（多为当地人才交流服务中心的流动党支部）；
（注释：如若单位无法接收，则要向所在地单位询问清楚，具体应该转到哪个可接收的党组织（调往地点）及该接收党组织名称，同时也要询问清楚该接收党组织的上级党组织名称。如是转回本人居住地的同样要询问清楚上述的内容。）
3、出国留学的毕业生党员组织关系转接方式
本人与教育部出国留学人员党务工作办公室进行联系，可以
将党员组织关系介绍信通过出国留学人员党务工作办公室转往教育部留学服务中心。
4、尚未落实工作单位的毕业生党员组织关系接转方式
尚未落实工作单位的毕业生党员，可将组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织；根据上级党委规定，无特殊原因，毕业生党员不得将组织关系留存学校。
（注释：如若未落实工作单位，则组织关系将随着党员的人事档案转回原籍，党员应询问清楚调往可接收党组织的名称、调往地点及其上级党组织名称。）
（二）毕业生党员组织关系接转程序
1、转移组织关系登记
请毕业生党员到党支部书记处进行登记接收单位和接收党组织等相关信息，然后研究生院老师会进行察看，填写正确给以审核通过后，才给以办理，否则不给予审核和办理，注意接收党组织只能是有转接组织关系权限的县级以上党委或党委组织部（此项需要党员自己核实，与该组织联系协商是否同意转入，并确认介绍信抬头、对方是否有接受组织关系介绍信权限等信息。）。
2、领取组织关系介绍信
毕业生党员缴清关系转出以前的党费，毕业离校时在院党委
办公室（办公楼2402）统一领取组织转移介绍信。（具体时间见学院主页通知）
3、组织关系转移和接收
组织关系介绍信是由党员本人携带，请及时交给接收单位党组织因个人原因长期把介绍信放在手里，成为“口袋党员”而不接转组织关系者，学校不再为其重新办理组织关系转移证明，由此造成党员自动退党等后果个人负责；组织关系介绍信回执由接收党员组织关系的所在党支部的上一级基层党委负、或者党员本人负责邮寄给研究生院党委办公室。
4、党员档案转出
毕业生正式党员相关材料会装在毕业生人事档案中，由学校档案室统一转往接收单位。预备党员材料将由党员本人亲自携带，以方便党员在新的组织单位进行党员转正等事宜。
转接党员组织关系应在有效期内办理，由于本人原因，有效期超过六个月，作自行脱党处理。
（三）党员组织关系转迁路径为：
我校开介绍信到市委组织部→市委组织部开介绍信到对方市（县、区）级党委组织部→对方市（县）级党委组织部开介绍
信到对方上级单位党组织→对方上级单位党组织开介绍信到对方单位→对方单位党组织接收组织关系。
党员应及时主动与所去单位党组织联系，弄清转入党组织的名称及其上级主管党组织的名称，在研究生学院党委事先登记，统一办理。如，某党员准备转入明基电脑公司，首先要知道转入的党组织为“明基电脑公司党总支”，其次要清楚其上级党组织为“苏州新区工委组织部”，然后开具组织关系转迁信。
范例：如我校某学院第一学生党支部党员拟转到C省D县E局党委F单位党支部：党员首先要了解拟转入的F单位党支部的上级党组织为E局党委，→该同志向学院申请转迁组织关系→学校组织部开具党员组织关系介绍信（到市委组织部）→市委组织部开具党员组织关系介绍信（到D县组织部）→D县组织部开具党员组织关系介绍信（到E局党委组织部）→E局党委开具党员组织关系介绍信（到F单位党支部）
团组织推优细则 篇11
一、基础考核（73分）
（一）、党建工作责任（8分）
★
1、党建工作思路清晰得2分。有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。
党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
（二）、基层组织建设（镇党委18分）
1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。
★
2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。
★
3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。
★
4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。
★
5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
★
6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。
（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）
★
1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。
2、认真组织开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动得3分。党建工作意见中有创建内容和措施得1分；党委有专题研究记录得1分；年终有创建总结得1分。
★
3、深入开展“我为社区添光彩”活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90以上（以社区党组织的回执为准）得1分；有党委专题活动意见得1分；基层支部在评议党员时，听取社区党组织反馈意见得1分。
4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作情况一览表、批复等台帐得1分；不按期改选的，有一个支部（总支）扣1分。
★
5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。
★
6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。
★
7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
★
8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度各得1分。
（三）、党员教育管理（25分）
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1、认真开展以“保持共产党员先进性”为主要内容的主题教育得6分。有主题教育意见、有阶段目标任务分解表、有具体的工作措施并加以落实、有专门的活动台帐各得1分；在教育活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分；对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。
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2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动计划、全年支部活动达10次以上各得1分（村支部党员集中活动全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分；党员参加党组织的活动率较高，全年不低于80得1分，每低5扣0.5分（以统一使用的《党支部工作手册》记载为准，下同）；认真做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。
★3认真开展创建学习型党组织活动得2分。创建活动扎实有效得1分；党员干部积极参加学历教育、培训得1分
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4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委有名册得1分；建立流动党员教育管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。
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5、加强党员电教组织网络建设得1分。有专门的党员电教工作站（室）和专兼职电教工作人员得0.5分；电教播放设备齐全并建有专门的电教片库得0.5分。
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