律师行业就业现状

律师行业就业现状（共11篇）

律师行业就业现状 篇1

律师行业高校毕业生就业见习基地在陕西省建立

省司法厅与省人力资源和社会保障厅在全省律师行业建立的“百家律所、千名岗位”高校毕业生就业见习基地在西安建立。

近日，陕西省司法厅与人力资源和社会保障厅在全省律师行业建立的“百家律所、千名岗位”高校毕业生就业见习基地在西安正式启动。陕西省将在全省100家律师事务所建立高校毕业生就业见习基地，为高校毕业生提供1000个就业见习岗位。见习期间，陕西省财政给予见习高校毕业生每人每月300元的生活补助，同时按见习期限为高校毕业生购买每人每月20元人身意外伤害保险。

见习基地为见习高校毕业生提供基本的生活条件，并在政府补贴的基础上给予一定的见习补贴，积极为毕业生就业提供帮助。这一消息，让很多法学专业的学生十分高兴。

西北政法大学毕业生杨帆说，这个政策，是国家和政府对我们大学生，从事法律工作，取得实际经验的有力的保障。它给我们提供这样一个机会，让我们从书本知识中结合到实际情况，从而丰富我们的法律底蕴和法律事务经验对我们是大有益处的。

陕西省就业见习基地不仅实现了为政府分忧为学生解难，而且给正在发展壮大的律师行业储备了人才。陕西法智律师事物所律师李汉文说，这个决定是非常好的.，既充实了我们现在律师事物所律师人员不是很充分，这么一个矛盾，又使涉法这些学生能得到一个充分的就业机会。无论对社会对他本人，对律师事物所的发展，都是很好的一件事，我们欢迎大量的应届毕业生能进入律师事物所，欢迎他们来充实我们的队伍。

见习基地的建立将给一些法学毕业生提供了一个实践锻炼的机会，增强他们应对社会需求的能力。西北政法大学刑事法学教师陈金春给参加见习的毕业生提出建议： 我们法学本科生，最缺乏的并不是一些技巧，现在缺乏的是他们基本的法学思维方法，扎实的理论功底，具体操作性的东西，可以在一个相当短的时期比较容易去把握，但是扎实的理论功底却很难期望通过一段的实习有所提高，但是我认为通过实习，最起码能够提醒他们的学习中存在那些问题，可以督促他们、激发他们在校期间扎扎实实的完成自己的学习任务。

在采访中，一些学生也希望政府对律师行业建立高校毕业生就业见习基地这一工作能够长期给予重视，财政上给予的补贴能够落实到位，逐步实现律师就业见习基地的长效机制。

律师行业就业现状 篇2

关键词：合肥会展业；设计类毕业生；就业

1 合肥市会展行业发展现状

跟着会展行业飞速发展的步伐，合肥的会展业发展也取得可观的进步，既安徽国际会展中心之后，滨湖国际会展中心的建成，承办了许多大型博览会，这不仅提升了城市的知名度，更是拉动了当地第三产业的增长、彰显了安徽资源和产业优势、快速推动了区域会展市场的起步和发展。

随着会展业的快速发展，会展设计类人才缺口递增、需要有较强的会展营销手段、协调能力的会展策划及会展经营的应用型人才，以及会展管理、会展设计与布置、會展接待与服务等方面的专业人才。同时，各种新兴服务业也需要大量的事件策划、管理运作人才。使得会展专业人才短缺现象严重。

会展业吸纳就业人数增加，职工薪酬保持较快增长。2014年会展业活动企业，从业人员数为949人，同比增长33%。

2 关于设计类毕业生就业调查

2.1 调查案例（如表1）

2.2 案例分析

（1）应届毕业生，在校期间就已经接触社会，在外实习寻求工作机会，积攒工作经验，因此部分2016年毕业生毕业后相对较早适应社会，及时调整找到对口工作。而依然有相当一部分应届毕业生，毕业后应聘的公司有难熬的3～6个月的实习期，实习期间没有任何工资补贴，不乏坚持不下，频繁跳槽，重新求职，对工作方向迷茫，最后转向其他行业。原因：此类艺术设计毕业生就业对比，在于在校就读期间是否积极参加校内活动，培养社会实践能力，提升自身表达能力。

（2）工作2～3年的设计类毕业生，与社会有一定的接轨磨合、比较明确地知道自己适合什么样的职业，找到对口工作，在工作岗位上经过一定时间的学习和适应，能够较好的胜任，生活相对较为稳定。

（3）工作5年以上的设计类毕业生，适应社会、适应工作环境和市场，在公司里有一定的工作地位，工资稳定，但提升空间有限。此类毕业生有一部分被公司自身发展所局限。

3 合肥高校设计类本科毕业生就业问题

3.1 设计毕业生就业心态需要调整

高校应届毕业生存在着自身职业定位过高，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象，又缺乏吃苦耐劳的敬业精神和持之以恒的就业心态，导致有岗难就。

3.2 设计类毕业生普遍对就业岗位期望过高

艺术设计类毕业生经过了长期的艺术方面的学习，教育投入远远高于其他普通类专业的毕业生。这导致艺术设计类毕业生期望通过就业得到更好的回报。

3.3 设计类应届毕业生很难达到岗位要求

艺术设计类工作有其鲜明的特点，优秀的设计方案不仅仅体现在设计方案画面是否优美，更为重要的是看功能定位是否准确，有无鲜明的艺术个性，材料工艺是否满足工程实际需要，科学技术的含量，绿色环保的要求，投资理念的实施等等。

4 会展设计类本科生就业面临的问题

第一，人才供求不对称，降低了会展专业毕业生的对口就业率。在会展企业看来，会展人才可分为会展核心人才、会展辅助人才、会展支持人才，其中会展核心人才可从事发展战略、高层策划、市场营销、业务管理等工作，这类人才的需求量有限，而且需要一定的工作经验。

第二，会展辅助人才主要从事会展物流运输、展示设计、展台搭建、器材生产与销售等工作，会展支持人才则主要为会展活动提供相关服务和产品。

第三，目前会展企业招聘的多为招商专员、销售专员等岗位，而学校培养的会展专业人才侧重于会展管理、会展策划、会展设计与搭建等。

5 结语

对于学会展的毕业生最大的困扰就是书上的理论知识拿到工作上很难运用。中国是政府主导型的会展业，所以自由发挥的空间比较小，但是上海等大城市会相对较好点，因为会展业相对比较成熟。所以会展专业毕业生就业，往往用人单位要的不是学历多高，而更看重的工作经验。而企业嫌弃学校培养出来的学生不接地气，专业性不高，不能招之即用，不能吃苦。高校方面自我感觉良好，扩招政策之下，教学成果不能完全适应市场，就业导向以及对业界缺乏了解导致无法甄别优质劣质企业。而毕业生恰恰就成了市场角力的最终“受害者”，两边不讨好，就业形势堪忧。

参考文献：

[1]殷雯君.我国会展人才培养存在的问题及对策研究[D].华东师范大学，2008.

律师行业就业现状 篇3

机械设计制造及其自动化行业现状：

有关专家介绍说，近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工机械专业人才近年供需比也很高。机械类机械专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等。不少人认为机械专业的对口工作看起来不太“体面”。其实，他们都忽视了机械类机械专业所具备的广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。其实，机械类机械专业也并非全部都只是和硬梆梆的机器打交道，比如工业设计机械专业，就是一门和艺术相关的机械类机械专业。随着各种新材料在各行各业中的广泛应用，加之我国新材料行业的产业结构调整与材料成型设备新技术的发展紧密相关，因此对既有材料科学知识，又能掌握材料成型设备设计和制造技术的高级科技人才的需求将有所增加。我们也应多了解各种新型材料的功能用途。机械类专业渗透到很多行业，就业方向多种多样，除了教学、营销外，常见的有生产总监、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC(数控机床)工程师等。一旦达到专家水准，待遇相

当诱人。如设备维护、数控维修、环保设备的设计等，这些方面的工程师收入非常高，有些年薪甚至超过30万。

机械类专业职位

机械工程师 模具工程师机 电工程师机 械设计工程师 工艺设计师设备工程师 结构设计师 流体/动力工程师 铸造/冲压/注塑工程师 电力电气工程师 仪器仪表工程师 刀具工程师 机械制图人员 焊接/涂装工程师 机械维修/操作工焊装/喷涂/油漆工 电工/磨工/铣工/钳工/钣金工 机床/车床/冲床工/机修工.一、数控方向 数控也就是所谓的机电一体化，包括许多研究内容，如车、铣、刨、磨、加工中心、电火花、线切割等。这个方向注重的是经验，毕业生应利用一切机会去实习，最好能去基层车间。在实践的过程中可以学到很多东西，包括设计的原理和各种应用软件。近年来数控非常热门，就业前景相当好，珠三角地区最缺乏这类高级技术人员，深圳、昆山都是比较理想的地方。

就业装备：分析图纸、分析工艺、确定数控加工走刀路线和加工刀具、准备夹具、编制数控加工程序、加工（包括装夹零件、找正、首件试加工等）。当然还有自动编程，常见的自动编程软件有UG、Pro/E等，二、模具加工方向

如今模具越来越复杂，模具加工是个很有前途的技术工种，技艺高超的设计师更是身价万金。目前，国内的模具加工业主要集中在江浙地

区，主要去向是大中型机械零配件生产厂家及公司的模具设计工厂。约有60％～70％的模具专业毕业生在①模具加工生产组织；②模具数控编程加工；③模具三维设计；④产品开发三维设计就业。就业装备：高等数学和Mat lab（矩阵实验室，计算矩阵软件）对搞模具设计很有帮助，特别是在逆向工程和设计复杂去面时。冲压模具、注塑、挤塑等可看专业教材。此外，设计模具还得熟练使用常用三维加工软件AutoCAD、UG、Pro/E、Solid works、Solid edge、Caria等。

三 机械设计师

随着制造业趋热，机械行业呈现逐渐复苏的状态。目前机械技术人员的薪酬还没走高，但需求已开始放量。而机械技术人员中最需要的是机械设计师，该岗位是机械行业的核心岗位，直接决定着机械企业的产品的竞争力。如美国有这样一个说法：企业里如果投资于技术设备更新带来了效益的话，那工业设计带来的效益是它的5倍。这样说来，工业设计师的重要地位也就不言而喻了。

四、管理方向及其他技术方向 包括生产管理、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理以及产品开发、汽车工业、机械制造工艺师、CNC工程师等。就业装备：读图、制图也要学好，因为它是工程师的语言。此外，多关注项目管理、6δ（六西格玛）质量管理等方面的书。实习中也要多留意生产管理、生产计划调度、质量管理、现场管理、工艺编制、设备管理维护、安全管理、生产管理制度等。

四、营销方向

现在的营销做得越来越细致和专业。无论做哪一行的营销，都要了解这一行业里各种产品的性能参数和工作原理，有时甚至要做售后服务工程师的活。做机械方面的营销既要具备营销方面的才能，又要在机械专业方向上比其他专业的人更有水准。

就业装备：选修市场营销，及早定下毕业后的主攻方向，并了解其市场动向。

在绘图软件方面机械工程专业的毕业生就业后常会用到以下几种软件有AutoCAD和 Pro/E，AutoCAD一般是用于平面绘图，在三维绘图方面子安在公司用的最多的是Pro/E。Office办公软件也是必会的。

律师行业的辞职报告 篇4

尊敬的主任，您好！我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事的道理，在这里，我要谢谢您，虽然我要辞职了。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：

1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。

2、离家比较近。

3、在××律师事务所的荣誉感。

现在选择离开律师这个行业是因为：

1、我的经济出现严重的危机，短期内无法赚更多的钱。

2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。

3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。

4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。

5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。总之我的辞职原因上面已经写得很清楚了。

律师行业党建工作交流材料 篇5

市司法局党委紧紧围绕党建工作全覆盖、全规范、全统领目标，确保律师队伍坚定不移听党话跟党走，有力引领行业高质量发展。相关经验做法多次在全国、全省律师行业党建工作会议上作交流，先后荣获全国行业系统和全省先进基层党组织等荣誉。

一、做实“三招”，确保组织体系密而有质

一是行业党建体系建设出先招。

2002年全省率先成立协会党委，2018年成立行业党委，实施行政领导、协会班子“双向进入、交叉任职”，建立并完善“党委统领、行政主抓、协会配合”的管理格局。

二是有形有效覆盖出真招。

做到“两同步”，即律所设立与党组织建立同步审批，党员律师执业申请与党组织关系同步接转，确保应建尽建、应转必转。实施党建示范点晋档升级工程，制定出台联合支部建设指导意见，推动全覆盖量变转质变。

三是党员队伍发展出实招。

实施“双培”工程，连续7年举办青训营、领航班，全市律师队伍党员比例稳步提升，占比达43.3%。

二、落实“三进”，确保组织管理实而有效

一是明确党建进章程，健全制度保障。

在全国率先实施“党建三进工程”，全市律所党建入章程100%。强化政治引领，仅2021年组织红色主题教育培训和各类活动超百场。

二是突出书记进班子，健全组织保障。

全面推行“一肩挑”配齐配强支部书记，推动党员律师进入管理层。全市律所“一肩挑”比例达89%，合伙人以上担任书记达100%。

三是推动经费进预算，健全基础保障。

党建经费全额保障、量需而出，以“一所一品”为载体，实现党建园地100%覆盖，行业党组织常态化开展公益服务，去年全行业投入公益经费1000万元。

三、抓实“三强”，确保行业发展坚而有力

一是强化监督执纪凸显引领力。

创新推动行业纪委实体化运作，出台律师行业纪委工作规则和关于加强纪检工作的指导意见，全市5家律所党委均成立纪委，纪检委员在律所党组织实现全覆盖。

二是强化示范带动增强影响力。

实施“三名工程”，黄龙、钱江新城两个法律服务高地全省领航，天册、六和等本土律所不断壮大，北京大成、盈科等在杭分所融合发展，临安满江红、桐庐华茂等县域所党建品牌全国创优，汇聚起杭州法律服务业发展蓬勃力量。

行业选择，决定未来就业走向 篇6

“男怕入错行，女怕嫁错郎。”

抉择行业包括两个重要考虑因素：1.行业进入门槛（竞争压力、培养是否过剩）；2.行业平均薪酬，同职业收入差距。 600分的三个学生，分数—样，选择的行业不—样，发展的路径一定完全不—样。作为考生来说，600分可以选择材料科学与工程，也可以选择石油工程，还可以选择金融学。非常明显的是，学金融学的几乎没有可能进入石油公司工作，学材料的也基本没有可能进入银行工作，学石油的更不可能进入钢铁行业工作。

因此，对于考生来说，填报志愿就是选择行业，行业的抉择是一件极其重要的事情。

从最赚钱的10家企业来看，有6家是金融企业，有3家是石油企业，还有1家是通信运营商。从最不赚钱的企业来看，10家中有4家钢铁及冶金企业、2家煤炭企业、1家光伏发电企业、1家互联网企业、1家化工企业、1家海洋运输企业。

从上面的数据简单分析来看，金融行业和石油行业的日子很好过，钢铁行业日子不好过。600分的学生显然有机会进入人均创造67万利润的银行行业工作，年薪10万不是太大的问题。如果选择石油专业的学生情况也会比较好——中国石油人均年薪13.48万。而选择了材料专业的学生可能就会面临选择月薪3000元或者4000元的钢铁行业或者有色金属冶炼行业工作。因此，根据行业抉择的两个要素具体分析来看：金融行业门槛过高—名校硕士学历，但是收入非常丰厚；钢铁行业门槛低一对口专业即可，但是收入水平非常低；石油行业门槛低—对口专业即可，收入可观。

除此之外，从三大行业的销售额、利润额的比较中，我们可以很清晰地看到目前国内行业的分级：金融业依托国家保护政策，并充分享受着计算机与互联网技术带来的金融低成本，因此，金融行业处于社会的顶端；石油行业不但在国家对油价的保护政策下依赖于垄断，并且相当低成本地开发国内的油气资源，石油行业处于社会的上层；而钢铁行业是典型的制造业代表，不但严重产能过剩，更为重要的是，中国并没有多少铁矿石，严重依赖于国际铁矿石的进口，在对钢铁冶炼没有定价权且产能严重过剩的大环境下，钢铁行业处于社会的底层。

在当今的中国，体制内的行业可以如下分类：

国家级垄断行业：金融、石油、铁道、高速公路建设、通信、电网、发电。 地方垄断行业：资源开发、民航、公立医院、电气设备制造。 制造行业：汽车、化工、金属冶炼、家用电器制造。

体制外的行业主要分为：

地产、电气与通信设备制造、小商品制造、轻化工制造、互联网、法律服务、普通商业服务。

一句话来总结体制内行业的关系：中央依赖金融行业对经济进行调控（印钞票），地方发展依赖于房地产、交通和资源（招拍挂卖地、免费挖矿、找银行借钱修路和收高速公路过路费）。

体制内处于顶端的国家级垄断企业最为重要的核心领域是金融，石油、铁道、基建、通信、电力行业均依赖于国家财政的支持与金融的投资。在改革开放初期，石油部门的大型勘探、钻探设备，铁道设施的建设，基建所需大型重型机械，电力发电设备，电网电缆与变压器等几乎都离不开国家金融的贷款和投资。像三峡集团的投资几乎全部来源于国家财政支持与国家金融贷款，三峡大坝修建好以后，在归还完借款与贷款后，剩下每年累计的利润几乎就归垄断企业自己所有。

与此类似的行业还有基建行业，高速公路集团修建好了高速公路以后，除去还贷款的过路费，剩余年限收取的过路费要么作为公司收益，要么由省级地方财政统收统还，过路费所得资金继续支持其他高速公路的养护和还贷。而其他顶端的垄断行业集中于能源行业、交通行业。对于这两个行业而言，他们都有一个共同的特征——不论是社会的高端人士还是社会的底层，他们都必须要消费能源和交通。对于考生来说，选择垄断

本文摘自陈麒新书《志愿档案：行业抉择与规划》。本书中，笔者将通过真实案例向读者深度解读各个行业的发展规律与人才需求情况，另外通过各个核心职业的细致分析，帮助高中生在面临行业选择的时候，作出正确的选择和规划。例如，对于一般家庭、成绩优秀的学生填报志愿来说，对几个热门的行业如何作出合理的选择——成为高大上的建筑设计师？成为听起来好玩的游戏程序设计师？或者成为一名优秀的外科医生？还是成为一名注册会计师？这些职业的收入水平如何？工作内容和工作方式是否适合自己？结合家庭背景来说哪些行业是更合理的选择？如果我有了好的行业规划，结合高考成绩我如何作出合理的专业选择与高校选择？上述问题都是本书回答的问题。

律师行业就业现状 篇7

按照上级文件要求，我局在开展律师党建工作中紧密围绕市委、市政府的中心工作，扎实推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，从当前律师行业的特点和规律出发，开展了一系列持之以恒和扎实有效的党建工作，探索出一条具有行业特色和自身特点的党建之路，先后有多个党支部和党员律师被省律师协会评为先进党支部优秀党员、优秀党务工作者，在一定程度上增强了党组织的引领力、凝聚力和助推力，充分展示了律师行业党建工作水平。

一、（）党总支主要做法

（一）加强律师行业党组织建设，完善党组织机构设置。

x月xx日市司法局在全省率先成立律师行业党总支，召开了成立大会。制定下发了《x市律师行业党的建设三年集中攻坚工作方案》。按照“奋战九十天”的活动要求，对律师所进行了全面排查，查找隐形党员、口袋党员，建立精准台账。协调组织部、市直机关工委将x名组织关系不明确的党员录入党统系统。截止目前，我市xxx名专职律师，党员xx名，占xx％。其中，受律师行业党总支直接管理党员xx名，建立律师党支部x个，按照党政一肩挑的原则重新选举了支部书记。指派两名党建工作指导员到x个无党员的律师所指导开展工作，消除了覆盖盲区。xxxx年x月中旬成立了律师行业党建工作委员会、统战工作委员会和双拥工作委员会。我市律师队伍参政议政意识强，有人大代表xx人，政协委员xx人，民主党派xx人。积极培养新党员，上报非党积极分子x名。

（二）丰富律师行业党组织活动，加强律师党建凝聚力。

律师党总支精心组织律师政治学习，为律师党支部购买政治学习用书《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习习近平同志的系列重要讲话，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。结合在律师队伍中开展警示教育、中国特色社会主义法律工作者主题教育实践活动，进行律师党建大讨论。律师联系思想实际和工作实际，查找在执业中存在的问题，制定整改措施，推动了律师队伍的思想建设。下发政治学习笔记本，并对政治学习提出了具体要求。在七一组织党员律师重温入党誓词。清明节组织党员律师到我市烈士陵园开展了重温入党宣誓和缅怀英烈祭扫仪式。律师协会会长、律师行业党总支副书记高云超在全市司法行政系统先进典型事迹报告会上做了典型发言并获得高度评价。律师行业党总支选送的代表队在全市司法行政系统贯彻十九大精神党的知识竞赛中，获得第二的好成绩。关注公益活动，x月xx日和xx月xx日分别到儿童福利院和老年公寓开展了两次党员律师公益日活动，送去爱心、关怀和温暖，提供了法律服务。

（三）发挥律师党组织作用，提升律师服务社会意识。

为使律师队伍党的建设工作真正落到实处，抓出实效，我们把加强律师队伍党的建设，促进和谐社会建设和经济发展作为党建工作的根本。在律师队伍中广泛开展了促进和谐、保障和谐、建设和谐的工作实践活动，把服务大局、服务民生、服务社会和谐稳定作为律师开展集中教育整顿活动的出发点和切入点，为国企改革、民营对接、走进社区、服务乡镇、帮扶弱势群体等一系列工作方案和实施细则，对延伸服务、上门服务、预约服务、文明服务，优惠、优先、优质服务内容都作了具体的规定。律师党总支充分发挥律师行业党组织在服务地域经济全方位振兴、优化营商环境、化解社会矛盾纠纷、维护群众合法权益的引领作用。一是成立了经济发展律师服务团。指派党员律师对来我市投资的企业和个人提供更加优质高效的法律服务。二是成立了律师法律服务团驻电商产业园工作站。通过开展咨询解答、法律建议、诉讼代理、产权现状保全等业务，为电商企业、投资个人及各类创业群体提供法律服务，搭建了律师发挥专业优势、服务企业和社会发展的平台。三是在扫黑除恶专项斗争中，发挥老党员律师专业优势开展业务培训，使律师准确掌握专项斗争精神，正确开展刑事辩护代理。四是坚持每周四律师到市信访局值班，协助党委政府为信访群众给予法律指导，帮助群众通过司法程序或者仲裁、行政复议解决信访事项。五是在推进一村（居）一法律顾问工作中，党员律师积极与村（居）进行对接，通过微信平台在线解答法律问题，满足了基层群众法律服务需求。六是xxxxx法网平台开通后，律师坚持每天轮流上岗值班，线上线下及时解答法律咨询。七是开展了民营企业免费法律体检活动。

二、存在的主要问题

（一）律师调入党组织关系存在困难。

在对律师党员信息进入核查过程中了解到个别党员律师因原工作单位解体，党员关系丢失按照要求将党关系转入律师行业党总支存在困难。市律师行业党总支为解决律师党关系的问题与相关单位进行了沟通，得到的解决办法是由原单位开具党员关系丢失原因证明，到单位所在区的组织部门重新录入党员信息，再由组织部门转入律师行业党总支可以解决党关系丢失问题。但这种解决办法只适用原单位还存在的情况，个别党员律师原工作单位已经解体无法开具相关证明，造成党组织关系无法重新录入，党员关系无法衔接，律师对重新进入党组织怀抱有极强的意原，但目前没有很好的解决办法。

（二）律师发展党员存在问题。

律师党总支现已归到司法局机关党委，入党积极分子应在司法局机关党委进行培养发展，因律师行业特殊性，省律师行业党委同时有权利直接对各地律师行业党组织进行入党积极分子的发展和培养，省律师行业党委培养和发展的党员跟市委组织部发展党员工作无法得到合适的衔接，导致党员积极分子的相关材料无法填报和提交，律师党总支发展党员工作无法顺利开展。

三、下步工作打算

一是继续加强律师行业党组织建设。

在已经建成两个省级党建工作示范所的基础上，再建设两个市级党建工作示范所。按照律师行业党建工作集中攻坚三年方案的要求，解决律师行业党建“好不好”的问题。

二是继续开展党员律师政治教育。

组织参加省市党组织政治培训，坚持“三会一课”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，坚定党员律师的理想信念，增加建设社会主义法治国家的责任感和使命感。

三是继续活化律师党组织活动。

在党的生日、国庆节等时间节点，开展重走长征路、重温入党誓词、宪法宣誓等形式多样的庆祝活动，以党员带群众，不忘初心，牢记使命。

四是继续坚持典型引路。

制定典型培养规划，按照层级梯队式选树，特别是注重对中青年党员律师的培养和引导，打造一批政治坚定、法律精通、执业规范、乐于奉献的律师行业领军人物。

律师行业就业现状 篇8

一、引言

律师行业与其他服务业不同，由于事务的多样性和复杂性，且依赖从业人员的专业化知识，因此，律师行业难以实现标准化。正因为缺乏标准化，法律服务的需求方也难以通过客观的标准去衡量律师事务所或者律师的服务成果，供需两房存在明显的信息部队称。而“互联网+”时代之所以来临，其中一个重要的原因是去中介化，去中介化的特性一方面使得交易的中间环节减少，从而降低服务或商品的市场价格；另一方面使得供需双方的信息交换更为直接、透明。正因为如此，互联网大潮下，传统产业被颠覆者不再少数。例如，众多B2C或C2C的电子商务网站已经让以店面为基础的传统零售业步入寒冬；而微博、微信等WEB 3.0的互联网产品也让传统媒体备受考验。目前，传统的服务业也正在被互联网所改变，而高度专业化的律师事务所、会计师事务所、资产评估等服务行业也慢慢卷入互联网的大潮中。本文将以律师行业为切入点，探讨律师事务所如何顺应“互联网+”大潮进行变革。

二、互联网背景下，传统服务业的变革现状 服务业与制造业相比，具有三大特征：

1.顾客参与服务过程：制造业的生产、物流过程是排除顾客参与的，消费者到零售店或电子商务网站购买商品，通常只能解除到商品的销售环节，而对销售之前的环节知之甚少。反观服务业，服务的过程往往需要客户的参与和配合。

2.服务的生产与消费同时发生：服务是一个过程，对于需求方而言，有时候服务过程就是产品。也因为如此，服务的过程因为各种客观因素的影响，往 1

往难以保证质量的稳定性和统一性。

3、无形性：服务的创新往往难以通过法律程序申请成为专利，而且服务由于其缺乏实体参照，难以形成统一的服务质量标准。

正因为上述三个特征，导致服务业至今仍然未像零售业一样被互联网所颠覆。具体而言，由于服务业需要顾客参与服务过程，导致需求者更倾向于购买“眼见为实”的实体店服务，互联网下的服务由于难以参与，难免会给购买者产生不确定的偏见；由于服务的过程就是消费的过程，互联网消费的短、平、快难以给予购买者足够的安全感；而由于服务的无形性，互联网下的服务产品更难实现质量标准的统一和规范。

然而，2015年以来，纷涌出现的O2O平台却慢慢渗透到了服务业。以“滴滴打车”为例，通过移动互联网的的LBS技术优势，不仅倒逼了传统出租车行业进行优化改革，还意外地将“黑车”、“黑摩的”逐入末路，并催生起一大批职业的“滴滴”司机。从消费者的角度而言，更廉价、更优质的交通服务确实有效地解决了出行不便的问题。再以“饿了么”为例，同样植根于LBS的技术优势，“饿了么”在一定程度上解决了都市白领的午餐“老大难”问题，也让消费者享受到了更多的选择。

从上述例子可以看出，O2O的服务渠道平台，更多的是针对微小额消费、低专业化服务。在中间环节上，O2O平台更多的是去行政化。即通过互联网渠道迅速实现用户数量的最大化扩张，使得缺乏行政许可的人员也能够从事相应的职业，在税收、行政监管上实现成本的最小化，从而降低消费者终端的价格。

三、互联网下律师行业变革的困境

首先，法律服务由于专业化程度高、事务具有多样性、复杂性的特征，导 2

致服务本身存在高附加值。这注定法律服务的购买必然不可能是微小额的消费。因为通过目前O2O的平台切入显然难以在短时间内聚集足够的用户，更加难以形成平台的扩大。

其次，法律服务仰赖的外部客观因素甚多（政策、法律、法规、司法的运行等），服务过程和质量难以统一化、标准化，因此O2O平台难以通过消费者评分这种方式改善服务质量。

最后，律师行业的纪律性、严格性无法适应O2O平台的去行政化。因为律师事务所一旦违反监管规定，会迎来相当高昂的违法成本。

因此，目前的O2O平台难以成为律师行业在“互联网+”下变革的主流模式。有见及此，应当根据行业的特点和互联网的特点，寻找共同点，从而进行变革。

四、切入点——简单业务线上提供，复杂业务线上营销

结合目前O2O平台的运营特点，并考虑律师行业的业务特点，本文提出律师行业在“互联网+”背景下变革的切入点应当是——简单业务线上提供，复杂业务线上营销。

首先，应对根据标准化的难易程度将律师事务所的业务划分为“简单业务”和“复杂业务”。所谓的“简单业务”，即重复性强、专业要求低、标准化程度高、周期短的工作业务，如律师函的签发、法律咨询、一般合同撰写等。此类业务可以通过线上实现订单下达、标准化处理（格式、周期、内容等）、线上电子形式交付。由于处理环节在线上进行，避免了供需双方的见面、会谈环节，降低了从业者的时间成本，价格也应当由相应的下降，从而实现供需的双赢。

其次，对于复杂业务，由于需要高度的专业化服务，无法像简单业务一样实现线上处理，因此，可以考虑通过线上进行营销，比如，通过微信公众号、3

微博、搜索网站推广等方式尽可能向消费者进行正面的信息披露和宣传，从而降低消费者的搜寻成本。正因为通过线上营销，律师事务所极度可能在声誉和知名度上得到大幅提高，从而更好地扩大利润来源的广度。

律师行业就业现状 篇9

关键词： 行业型高校 就业质量 评估指标

一、提出行业型高校就业质量评估指标体系的背景

党的十八届三中全会明确把“健全促进就业创业体制机制，促进以高校毕业生为重点的青年就业创业”作为全面深化改革的重要内容，促进毕业生就业质量已成为各高校的重要工作。行业型高校作为中国特色高等教育体系重要的组成成分，急需建立一套与其办学理念、办学规模、人才培养方案及未来发展方向相适应的就业质量评估指标体系，结合毕业生就业去向、就业结构等复杂的就业信息，全面客观地对就业质量进行评价，为行业型高校健全促进就业创业体制机制提供决策基础[1]。

本研究以中国民航大学为例进行分析评估。作为一所典型的行业型高校，中国民航大学毕业生遍及民航行业内各生产岗位及技术领域，全国民航七分之一的员工、三分之一的工程救赎和管理人才来自该校。本研究根据中国民航大学的性质特点构建具有行业特色的就业质量评估体系，为各行业型高校构建就业质量评估体系、科学合理评估毕业生就业质量提供参考。

二、就业质量评估体系指标的选择和确定

行业型高校往往具有鲜明的行业型办学理念、与本行业密切相关的专业设置和人才培养方案，在行业内有相应的合作单位与就业渠道。因此，确定行业型高校就业质量评估体系应充分考虑这一系列的特点，建立一个与行业型高校相适应的全方位、多角度的动态系统。本文以中国民航大学作为评价对象，基于中国民航大学的特征及民航企事业单位对毕业生的实际需求状况，从企事业单位、行业型高校、毕业生、家庭、社会五个维度构建中国民航大学的就业质量评估体系。为使构建的体系全面、系统，本研究开展了与行业型高校就业指导专家、民航单位人力资源专家的访谈与调查，在此基础上对中国民航大学毕业生就业质量评估体系指标进行经验选择，最终确定本研究就业质量评估体系的指标，具体如表1所示。

此就业质量评估体系中的5个准则层和13个评估指标是通过结合所有高校的共性及行业性高校的特点构建的。指标的选择有共同性也有独特性，比如行业型高校学生同样会像通用型高校学生一样对于公司所在地较看重，但根据行业发展地区的不均衡性，学生更重视行业发展较好的地区，而不是和通用型高校一样更看重北上广深等大城市。比如行业型高校往往以企业居多，因此就业单位性质这个在通用型高校较为看重的指标，在行业型专业筛选时就没有进入评估指标。指标C4名誉度和C6学校培养目标的实现（即学生能否按照行业培养目标完成规定的培养课程），在一个专业性强的行业内，毕业生更倾向于选择名誉度高的企事业单位，而招聘单位更倾向于在学校便显出较高专业水平的员工。

三、就业质量评估体系指标权重的确定

行业型高校就业质量各评估指标的权重可以采取层次分析法予以确定。层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是将复杂的决策系统层次化，通过逐层比较各种关联因素的重要性为系统分析及最终决策提供定量的依据。层次分析法适合多准则、多目标的系统评价，每一层的权重设置都会直接或间接影响结果，科学性和准确性较好。由于评估指标设计5个准则层和13个评估指标，层次分析法能够较好地综合分析，因此，本评估体系的指标权重确定方法选用层次分析法。

本研究对16名各行业型高校中的就业指导专家、53名民航企事业单位的人力资源专家、25名航空公司工程技术人员及36名中国民航大学往届毕业生校友（工作五年以上）进行问卷调查，让其对每层的各指标的重要度两两比较。然后对反馈回的重要度做均值计算，得出各层次的判断矩阵、指标的权重及一致性检验指标值，分别见表2、表3、表4、表5、表6、表7。

综上所述，可以得到中国民航大学毕业生就业质量评估体系各指标对于就业质量的权重，如表8所示：

通过各指标的权重可以看出，“专业对口”的权重为0.2132，在13个指标中占的比例最大，这主要是因为行业型高校毕业生在企事业单位里往往从事于各生产岗位及技术领域，专业对口有助于就业质量的提高。“个人潜力实现与发展空间的满足度”占的比重排第二，这体现出行业型高校大学生在行业限定的条件下，更注重自身发展、自我提升。而“对社会的贡献”和“社会美誉”二者对于就业质量的影响较低，这很大程度上与当代大学生的集体意识、服务社会意识及无私奉献意识普遍下滑有关，二者已不被毕业生看重。

四、就业质量评估体系指标的评估标准

使用行业型高校就业质量评估体系对一个行业型高校进行评估时，为使评估具有公正性、客观性，应构建每项评估指标的评估和打分标准。对于一般性指标，可使用被调查者对该项指标的满意程度进行评估打分。本研究的就业质量评估体系中C2、C3、C6、C7、C8、C9、C10、C11等指标均可使用“满意/符合——5分”、“比较满意/符合——4分”、“一般——3分”、“比较不满意/符合——2分”“不满意/符合——1分”五个维度进行评估打分。而针对某些特定的指标，可使用同样的分值划分方式制定具体的评估标准，如指标C1工资水平，可按照毕业生签约起薪的多少进行划分，是行业内平均工资2倍以上——5分、1.5至2倍——4分、1.0至1.5倍——3分、0.5至1.0倍——2分、0.5倍以下——1分；又如指标C4名誉度，就业单位为国内外知名单位——5分、为整个行业的知名单位——4分、就业单位为所从事的领域上的知名单位——3分、就业单位为一般单位——3分、就业单位具有负面名誉——1分。简而言之，就业质量评估体系中各项指标的评估标准应结合行业型高校的特点及相关的社会实际状况进行确定，以求与整个体系最佳契合。

五、行业型高校就业质量指数的确定

一个行业型高校的就业质量指数用以衡量该高校毕业生就业质量实际满足指标要求的程度，是根据评估标准对每一项评估指标的打分，再与表8中的该项指标对应的权数相乘后累加得到的。根据就业质量指数的高低，可将该行业型高校的就业质量分为优秀（就业质量指数>4）、良好（就业质量指数在3～4之间）、合格（就业质量指数在2～3之间）、不合格（就业质量指数<2）四种[3]。

就业质量评估体系可采用在行业型高校开展调研所获得的数据。调研主要通过问卷调查的形式进行，问卷应至少涉及行业型高校就业质量评估体系各项指标（表2）的内容。调研应尽可能地避免主观因素影响，应通过合理的抽样以保证调研的随机性和公正性。

本研究对中国民航大学2871名应届毕业生进行就业质量问卷调查，得到每一项评价指标的得分，求其平均值再与对应权数的乘积后进行累加，最终得出的中国民航大学的就业质量指数为4.0508，属于“优秀”，符合目前民航行业发展迅猛、就业形势较好、就业满意度较高的特点。当然，随着社会进步、高校就业促进工作的开展及学生就业观念的改变，此数据会有一定的变化和调整，因此届时再根据具体情况作出适当的调整。

六、结语

本研究以中国民航大学和民航行业为例，定量地构造了行业型高校大学毕业生就业质量评估指标体系，其中包括企事业、行业型高校、毕业生、家庭、社会5个二级指标和13个三级指标性对于总目标的权重比，通过对各个指标进行两两比较，建立起判断矩阵并计算各自的权重，最后进行一致性检验。根据对中国民航大学应届毕业生的就业质量调查问卷，计算出就业质量指数，该指数比较符合目前民航行业就业形势及就业质量特点。因此，此行业型高校毕业生就业质量评估体系在一定程度上有一定的推广型和普世性，也能够较准确地反映企事业单位、行业型高校、毕业生、家庭、社会五个维度对于就业质量的评价。同时，通过该体系，能够更好地为教学管理部门提供有效信息，以提高行业型高校人才培养质量，推进行业发展。

参考文献：

[1]钱德年，倪伟.行业特色型高校毕业生均衡就业初探——以西安电子科技大学为例[J].中国大学生就业.2012（08）.

[2]赵新泉，彭勇行.管理决策分析[M].北京：科学出版社，2008.

律师行业就业现状 篇10

3月3日，全国政协十二届一次会议开幕；3月5日，十二届全国人大一次会议开幕。“两会”召开之际，蔡学恩、陈舒、高明芹、韩德云、李大进、李泽林、李亚兰、刘玲、杨伟程、秦希燕、吴青、阎建国、朱列玉等13名律师当选新一届全国人大代表；段祺华、邸瑛琪、法蒂玛・马合木提、何悦、黄廉熙、刘红宇、马虎成、潘晓燕、彭静、彭雪峰、施杰、王俊峰、谢朝华、朱征夫等14名律师当选新一届全国政协委员。其中，政协委员彭雪峰还当选为新一届全国政协常委，成为首位当选全国政协常委的执业律师。

入选理由：27名律师当选新一届全国政协委员和全国人大代表，律师行业代表、委员总数比上一届增加了5名，创历届人数总和之最。律师成为两会代表中坚，逐步与国际接轨，这是贯彻落实中办发〔2010〕30号文件精神，推动杰出律师参政议政取得的成果。作为全国“两会”代表、委员，在商议国是的最高殿堂，为国家的发展建设建言献策，肩负着人民的重托，肩负着全行业的期望，使命光荣，责任重大。

2、同心•律师服务团 创造为人民服务专项新品牌

“同心•律师服务团”自2011年5月成立以来，首批46家律师事务所的48名律师克服种种困难，到经济欠发达地区，到人民群众需要的地方去，充分发挥自身优势，义务为中西部的47个无律师县提供法律帮助，为促进当地经济社会发展和社会和谐稳定作出了积极贡献；7月，第二批“同心•律师服务团”启动仪式在京召开，“同心•律师服务团”进一步充实了队伍，律师成员增加到105名，对口帮扶的无律师县增加到137个。广大律师积极投身于同心律师服务的光荣事业，用实际行动，向社会展现了我国律师践行社会主义法治理念，竭诚为欠发达地区人民群众服务的时代风貌。

入选理由：“同心•律师服务团”活动是统战部门、司法行政部门、律师协会和广大律师密切同人民群众联系的重要桥梁和载体，创造了新的服务人民群众的专项服务品牌，开辟了组织党外律师参与社会公益事业的新渠道，扩大了党外律师的社会影响，丰富了统战工作实践，对于引导广大律师践行中国特色社会主义法律工作者的总要求、推动律师事业的健康顺利发展具有重要作用。

3、维护妇儿权益先进代表 情牵妇儿权益 《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施20年来,我国维护妇女儿童权益工作取得了显著成绩,在维护妇女儿童权益的各条战线上,涌现出一大批认真履职、无私奉献的集体和个人。3月4日，全国妇联、全国维护妇女儿童权益暨平安家庭创建协调组决定授予1000 名同志全国维护妇女儿童权益先进个人、1000 个单位全国维护妇女儿童权益先进集体荣誉称号，其中，北京市威正律师事务所方静等58名律师荣获全国维护妇女儿童先进个人、北京市律师协会女律师联谊会等21家律师行业团体荣获全国维护妇女儿童权益先进集体荣誉称号。

入选理由：律师行业全国维护妇女儿童权益先进个人和先进集体，为激励律师行业进一步做好维护妇女儿童权益工作, 提升律师行业维护妇女儿童权益的责任感和使命感，切实履行维护妇女儿童权益的光荣职责,形成全社会关心重视妇女儿童事业的良好氛围, 发挥出了榜样引领作用。4、23500多名政府法律顾问 服务法治政府建设

8月10日至11日，律师服务法治政府建设研讨会在京举办，从研讨会上获悉，据不完全统计，全国约23500多名律师受聘担任了各级政府部门的法律顾问，占律师总数的十分之一以上，其中，1300余名律师担任省部级政府部门的法律顾问，8100多名律师担任地市级政府相关部门法律顾问，14000多名律师担任县级政府相关部门法律顾问。过去3年中，律师作为政府法律顾问，为各级政府相关部门提供咨询51万余次，出具法律意见书8.7万多份，参与重大项目研究1.6万次，参与重点事件研究1.7万次，参与涉法涉诉信访处置9.5万次。

入选理由：实现中国梦需要建设法治中国，需要加快转变政府职能，这为律师服务法治政府建设提供了广阔空间和良好机遇。律师担任各级政府部门的法律顾问，逐步建立了一支年富力强、综合素质好、专业化程度高的法治政府建设律师队伍，基本形成了省、市、县三级政府法律顾问工作的架构，确立了较为稳定的服务模式和服务领域，广大律师为法治政府建设发挥了积极作用，取得了显著的成绩。

5、中消协律师团 为消费者权益呐喊

为了更好地保护广大消费者的合法权益，2004年中国消费者协会与中华全国律师协会共同组建“中国消费者协会律师团”。9年来，中消协律师团认真履行职责、努力服务社会、直面热点难点问题、维护公平正义，积极参加中消协组织的挑战消费领域潜规则、修改《消法》、投诉调解、咨询服务等活动，尤其是近年来，中消协律师团围绕中消协开展的“消费与发展”、“消费与安全”、“消费与服务”、“消费与责任”、“为消费者提供公平的金融服务”等主题活动，积极跟进，通过多种形式展开了一系列的消费维权工作，为保护消费者合法权益做出了贡献，得到了社会各界的认可和赞誉。

入选理由：中消协律师团的工作是公益性的活动，律师们花费了大量时间和精力，表现出了对消费维权事业极高的积极性和对广大消费者极大的责任心，为推进消费者权益保护事业，构建公平正义、安定有序的和谐消费环境，发挥了积极作用。

6、田文昌 央视法治人物 田文昌，男，北京市京都律师事务所主任。12月4日，田文昌律师荣膺中央电视台2013法治人物，其事迹介绍是“下过乡，插过队，教过学生，去过联合国，因替人辩护，有人称他‘中国第一刑事辩护’，同样因为替人辩护，有人骂他‘中国第一腐败帮凶’„„面对压力，田文昌选择了坚守在刑事辩护第一线，坚持将维护当事人的合法权益放在律师职责的第一位，同时更加致力于推动律师制度，推进中国的法治建设。让每一个委托人得到公正的辩护，让每一起司法案件体现出公平和正义，这正是田文昌从业近三十年来始终不变的追求。”

入选理由：央视给田文昌的颁奖词说“一个好的律师，是否意味着只接受‘好人’的委托，而拒绝为‘坏人’辩护？在辩护人的铭牌背后，他关注的是：罪名与事实是否相符？罪行与惩罚能否相当？依法维护当事人合法权益、维护法律正确实施，这才是社会主义法治赋予律师的职业使命，我为你辩护，他用行动追求着刑事司法公正的崇高理念。”

7、央金 西藏公益事业的领军者

央金，女，西藏恒丰律师事务所主任。2006年8月第一次在西藏以律师个人名义设立了法律援助中心——央金法律援助中心，中心成立6年多来，她带领团队共为农牧民工代理法律援助案件465件，挽回损失 760多万元，接待各类法律咨询2666件，由于援助成效显著，中心先后荣获“法律服务和法律援助工作为构建和谐社会服务主题实践活动先进集体”称号和“西藏法律援助工作先进集体”称号，如今，央金法律援助中心已被公认为西藏公益事业的领军者。继成立法律援助中心之后，她先后还与多家组织开展合作，把多个项目和更加优质的法律援助资源引入藏区。

入选理由：央金的名字藏语里有女神之意，她或许不是女神，却如女神一般为守护藏区儿女、维护世间公义倾尽心血，从事律师工作二十多年来，她奔走在维护农牧民工权益的最前沿，竭力把法律援助的橄榄枝，伸向更多有需要的弱势群体，把多项法律援助项目和优质的法律援助资源引入藏区，把法律援助的绿洲播撒到她深爱的藏区人民身边，彰显了西藏律师扶弱助强、匡扶正义、忠于法律的职业道德风尚。

8、马翔、游闽键 国家知识产权战略实施先进工作者 马翔，男，北京天驰洪范律师事务所高级合伙人；游闽键，男，上海市协力律师事务所主任。自2008年《国家知识产权战略纲要》颁布实施以来，社会各界在知识产权创造、运用、保护和管理等各项工作中取得显著成效，极大地激发了社会创新活力，提升了创新效益，为促进经济社会发展、服务创新型国家建设作出了贡献。为表彰先进，树立典型，进一步推动知识产权战略实施工作，8月27日，人力资源社会保障部、国家知识产权战略实施工作部际联席会议办公室决定授予马翔、游闽键等30名同志“国家知识产权战略实施工作先进工作者”荣誉称号。

入选理由：两名受表彰的律师以专业精神开拓新领域，是律师行业服务经济社会发展，创新拓展知识产权法律业务的具体实践，是律师大力提升知识产权领域法律服务能力的突显，为全国从事知识产权战略实施相关工作的广大律师树立了榜样，激励广大律师再接再厉，开拓创新，锐意进取，为实现国家知识产权战略目标、建设创新型国家作出更大贡献。

9、刘天永 入选首批全国税务领军人才

刘天永，男，北京市华税律师事务所主任。11月18日，国家税务总局发出通告，公布首批全国税务领军人才税务系统外培养对象录取名单，刘天永作为唯一一名执业律师入选。国家税务总局在《关于首批全国税务领军人才税务系统外培养对象录取的通告》中表示，首批全国税务领军人才培养对象选拔工作经过个人申报、组织推荐、笔试、面试、业绩评价与考察等程序，经全国税务领军人才培养工作领导小组审定，共有18人入围首批全国税务领军人才税务系统外培养对象，刘天永是唯一的一名以律师身份入选的税务领军人才。

入选理由：税务律师正逐渐成为律师专业化方向之一，刘天永及其所带领的团队，致力于律师事务所专业化建设，在税法业务领域力争将专业化做到极致，其专业水准已成就了在财税专业领域的口碑，是律师行业不断拓展提升税法领域法律服务能力的领头人。

10、陈臻 首倡发起“碧水蓝天法律保障行动”

陈臻，女，阳光时代律师事务所主任。自1995年创办律师事务所以来，一直为中国能源与环境事业的法律保障不懈奋斗。2月，在全国首倡发起“碧水蓝天法律保障行动”，创新律师服务生态文明建设形式，并与中华环保联合会发起创设“碧水蓝天新型城镇LTC协同创新系统”，紧密结合中央关于“新城镇化”建设的要求，协力同心推进方案落地与项目实施，带领团队深入介入太阳能光伏复兴计划、绿色能源新区建设、生态文明工程建设，共促美丽中国与碧水蓝天新型城镇的实现。

律师行业就业现状 篇11

内容提要：律师行业的不正当竞争是目前律师行业日益突出的问题，本文从深层次分析了律师行业不正当竞争的原因，并对禁止律师行业不正当竞争的必要性及可行性进行了探讨。

关键词：律师不正当竞争必要性可行性

不正当竞争是伴随着商品经济竞争的产生而出现的不当行为，作为一个法律概念，最早见于1883年的《保护工业产权巴黎公约》，该公约规定：“凡在工商活动中违反诚实经营的竞争行为即构成不正当竞争行为。”我国的《反不正当竞争法》中将不正当竞争行为定义为经营者损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。而律师行业的不正当竞争主要是指律师或其执业机构(律师事务所)

违反公平、平等、诚实、信用原则，通过不实宣传、诋毁、及低价收费等手段妨碍其他律师或律师事务所正常业务的开展，损害其合法权益，扰乱法律服务市场，扰乱司法秩序的行为。律师行业的不正当竞争与一般市场主体的不正当竞争既有联系又有区别，律师从某种角度看也是市场主体，具有市场主体的一般属性，但其与一般市场主体又有显著区别，律师不仅有维护与其签订委托合同一方当事人合法权益的义务，同时还负有维护社会主义法律正确实施的义务，因此，律师行业的不正当竞争问题不仅涉及到对法律服务市场的规范问题，还涉及到我国法治目标的实现问题，对律师行业的不正当竞争问题进行探讨殊为必要。

一、律师行业不正当竞争的成因分析及特点

我国律师行业产生不正当竞争的深层次原因是由于律师法律地位的变化。1980年8月26日第五次全国人民代表大会常务委员会第15次会议讨论通过的《中华人民共和国律师暂行条例》(以下简称条例)将律师定位为国家的法律工作者，律师的执业机构为法律顾问处，属事业单位。在计划经济体制下，没有真正意义上交换和流通，没有冲突和纠纷，一切问题都是预先安排的，企业或生产者没有自己的独立身份、独立意识和独立经营权益，不具有独立的法律人格，这种体制下的法律或规则也不可能具有权利和义务的.对等性，因为这里的法律或规则实际上是居高临下的长官意志的体现，是贯彻长官意图的工具，其目的和作用是把与权威与服从关系固定化。在计划型社会中，社会主体几乎没有独立的法律服务需求。因为行政命令将它扼杀了。律师及其执业机构行使的仅仅是国家职能，并没有参与到市场竞争中去，其经费依靠国家财政拨款并列入国家事业预算，因而也就不存在市场经济条件下的正当竞争与不正当竞争的问题。十四大以后我国开始进入社会主义市场经济建设时期，1993年12月国务院批准的《司法部关于深化律师工作改革的方案》明确提出：我国律师工作改革的总体目标是不再使用生产资料所有制模式和行政管理模式界定律师事务所的性质，应建立起适应社会主义市场经济体制和国际交往需要的，具有中国特色的，实行自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束的律师体制。律师及其执业机构的法律角色逐步由国家职能的执行者向市场主体过渡，律师行业被逐步纳入了社会主义市场经济的行列，律师通过自己的知识、技能为当事人提供法律服务，当事人则通过给付金钱的方式向律师支付酬金，律师与当事人之间达成的这种双向合意的社会契约行为实质上是一种商业行为，从这点来看，律师及其执业机构与一般的市场主体并没有什么区别，在某种意义上说律师也是商品生产者和经营者，只不过其提供的商品是无形的，是一种智力成果。作为受市场利益驱动的主体，为了追求利益的最大化，律师及其执业机构之间的竞争便不可避免，在竞争的同时也必然伴随着不正当竞争。随着年的《律师法》的颁布，律师在市场经济体系中的法律地位得到了进一步明确，即律师是为社会提供法律