券商行业现状分析

2024-06-09

券商行业现状分析（精选5篇）

券商行业现状分析篇1

[经验]金融行业求职的经验：券商and银行（已更新）

简单自我介绍下，lz小硕，工作定在国有四大行总行管培生。在校招之前从来没想过最后会去银行，本来一直的目标是券商或者基金的投研岗，这篇文章主要分为券商/基金和银行两块来谈。也顺便给一些希望转金融的外专业学弟学妹们提供一点科普和参考。

一、券商/基金的投研岗：

券商，即证券公司，目前国内100家左右，主要业务板块分为经纪、投行、自营、研究等。国内券商目前以中信海通领跑，国君广发招商华泰等形成第二梯队。而校招而言，可能同学们关注最多的是投行和研究，lz没在投行长期实习过，了解不深，不敢班门弄斧，对研究所有一定了解，恰逢目前股市火爆，兴许有同学会感兴趣，就主要泛泛谈一下研究所吧。研究所是干嘛的？

研究所发展的兴起伴随着中国公募基金行业的兴起，由于公募基金没有自己的交易席位，必须借用券商的交易席位，因此需要给券商支付一笔巨额交易费用。但是由于券商的同质性，对于基金而言，选择任何一家券商都是一样的，于是，券商卖方研究所应运而生。通过给基金提供研究服务，来争取这笔交易费用，这也就是目前国内券商研究所的盈利方式。也是因为这个原因，目前券商俗称卖方而基金俗称买方。研究所有哪些岗位？

以大券商的研究所为例，目前主要按研究方向划分这几类岗位：宏观经济、固定收益、策略、金融工程以及具体行业。具体行业有传统的钢铁煤炭建材，也有一些新兴的的文化传媒计算机等，对应A股2000余家上市公司。

研究所待遇怎么样？

待遇主要分为基本工资和奖金。基本工资都很低，从税前4K-12k不等，绝大部分在5k-8k之间，相对于研究员的工作强度，这点钱真的是不值一提的。奖金关键看所跟的研究团队的佣金分仓情况，如果所在的团队能上新财富，而且首席不是特别抠门的话，那么奖金部分会有一个质的飞越，普通分析师一般可以分到十几万至几十万不等，首席拿一两百万乃至几百万。研究所的工作强度如何？

一般来说进了这一行就不用指望有休假了，如果想在这个行业有一定发展，不想一辈子拿着几k的工资，那么一周80h的工作时间是最低限。Lz曾实习过的某团队，实习生平均每天的工作强度是13-15h，据老板自述他当年入行的时候第一年每天都是一点以后到家。尤其是到了上市公司出季报半年报年报等忙季，由于券商分析师需要在公告出来的当天晚上完成公司点评，所以通宵也是家常便饭。由于分析师需要经常调研上市公司和路演客户，所以出差频率也非常高，一般100天以上/年的频率如何进入这一行？

主要途径有两种：实习留任和校招。这两条路径前者优于后者，主要原因是绝大部分校招的投研类岗位仍然需要实习考核，这会严重影响参加其他公司的笔试面试。实习留用目前大部分券商是采用写深度报告答辩的形式，难度不小，如果想留任，实习半年以上是必须的。职业发展路径？

入了这一行首要目标是要争取上新财富，这样才有市场影响力，之后主要发展路径有两条：如果想做投资的话就卖方研究员-买方研究员-基金经理助理-基金经理，如果想一直做卖方研究的话就争取当上行业首席。但是目前来说，这一行名校牛人扎堆，拼命三郎无数，竞争压力巨大，想出头的话确实很难。卖方VS买方？

Lz认为大基金＞大券商＞小基金＞小券商。除了基金外，保险资管和券商自营也是非常好的买方平台。买方和卖方是被舔和舔的关系，所以买方研究员生活状态要滋润得多。对于应届生来说，首选大券商或者大公募基金的投研，不推荐进私募。原因是大部分私募没有完善的培养体系，路子也很野，而且存在公司倒闭的风险（这种可能性并不小），一旦公司over，老板们可以照样有很好的出路，而小兵跳槽范围就很有限了。总结：lz觉得这是一条很好的职业路径，因为大部分金融行业拼爹拼资源拼关系拼背景，而投研岗相对来说是用实力说话的，类似于学校里，只要肯努力加足够聪明，就可以获得丰厚的回报，对于大部分没有背景关系的同学来说，这确确实实是一条屌丝逆袭的道路。而且投研岗青睐于理工科+经管的复合背景学生，对于无意在本专业求职的工科学子这是一条确实可行的转方向的路径。至于lz为什么最终没有去做这行，原因是虽然卖方有机会，但是lz最终觉得自己身体吃不消这么大的工作强度，而且个性虽然喜欢做研究做分析，但讨厌写报告讲故事，遂放弃卖方寻求买方的研究岗。无奈买方竞争太惨烈，清北都挤破头，lz能力有限没有拿到好的买方平台的offer，故放弃投资圈了。

二、银行在面前宏观经济如此不景气的年头，银行是金融领域招人最多的行业，也是我校尤其是经管类大部分同学的最终归宿。在网上看过不少的关于银行比较讨论，很多都是雾里看花，不要说外专业同学，就连很多经管类的同学对银行的组织架构、各条业务线也没有深入的了解。在这里谈谈银行吧，仅是一家之言，知识所限，难免会存在偏颇，欢迎讨论和指正。

首先科普下银行是什么：

目前国内的可以银行分为四类：一是政策性银行，包括国开、进出口、农发。二是国有银行，即工农中建交。三是股份制银行，例如招商中信广发光大浦发民生等。四是城商行农商行及其他，例如北京银行上海银行等。

银行的组织架构？

以国有行为例，组织架构是总行-一级分行（例如浙江省分行）-二级分行（例如杭州分行）-支行-网点。股份制和城商行农商行架构简单些，一般是总行-一级分行（例如杭州分行）-支行-网点。值得一提的是有个说法比较具有迷惑性，即XX银行XX省分行营业部，其实这个跟省分行没啥关系，就是支行。银行是一个等级极其森严的地方，除非特别硬的关系背景（比如你爸是李刚）或者实力和机遇俱佳，不然从支行跳到分行或者从分行跳到总行都是基本没可能的事情。当然，并不是说上一级一定比下一级要好，这个得分部门，下文会讨论。

银行的部门/职位划分？

银行的部门可以划分为两类，前台和后台。前台即对应支行的柜员/客户经理，总分行的大客户部/个金部/机构部等。后台岗分为信贷、风控、人力、财务、科技等。一般来说校园招聘的职位分两种，一种是通用岗位，招进去都是做柜员和客户经理，一种是管培生，招管培生的一般是省分行或者总行，管培生进去前两年现在各个行都是下方基层支行轮岗，之后视各行的培养计划回总行/分行或者继续留在支行。根据lz的经验和询问往届学长，目前工农中建四大国有行总行的管培生一般是保证回总行的，而股份制总行管培不少并未能留在总行。省分行管培生各个行情况不一样，具体需要问hr。值得单独拿出来说的是交总的管培生项目，这个项目在前几年是校园招聘中神一样的offer，因为三年管培生结束之后是直接给的副处级职务和待遇，相当于支行行长助理，达到这个职位在其他银行总行一般需要十年以上，而且前几届确实兑现了承诺，但是近年来据说由于一届届人数积累过多，导致职务兑现出现了问题，但总之还是非常好的，但是要求也很高，在国内只接受清北复交浙南六所学校研究生的简历。

银行的职业发展路径？

银行的职业发展路径分为两种。营销类岗位就拼命积累客户资源，将来跳槽到收入更高的其他银行，后台岗位例如风控财务等一般是积攒经验从国有大行跳到股份制，后台行政类岗位例如人力办公室等其实在内部发展更好，晋升更快。有一个部门想单独拿出来说，即总行或者分行的金融市场部，这个是目前最热门的银行部门，一般做资金交易，由于银行的金融市场部的交易员兼任研究员角色，有投资决策权限，而不像券商基金的很多交易员主要是执行指令下单，个人成长速度非常快，将来有很大机会可以跳到基金做基金经理。

银行喜欢什么样的人？

校园招聘里面大部分银行是不限专业的，只是相对来说经管类同学会有优势，这个优势主要体现在相关专业知识和实习积累，因此其他专业同学想去银行可以主要在这两方面下功夫。目前关于银行的诟病很多，确实由于业务原因，很多银行在招聘时候会非常关注家庭背景和资源，但要说校园招聘就是拼爹还是夸张了。一般基层的支行营销岗会比较关注家庭背景，到了省分行家庭背景起到的作用就没那么大了，至于总行根本就瞧不上你这点资源。个人觉得要进银行主要从这几个方面下功夫：1学历背景：有高等级奖学金会有加分，因为银行（尤其是国有行）觉得成绩好的同学更“听话”，另外银行看重第一学历2实习经历：对于想进省分/总行的同学来说，实习经历比较关键，最好有几个拿得出手的big name金融机构实习经历，至于有么有银行的实习lz觉得无所谓3实践活动：高水平竞赛，有分量的社团经历，交流经历都有加分4证书：CPA＞CFA＞FRM＞从业资格证 5个人文体特长6一张好的证件照和生活照非常有必要，要舍得花钱。

银行的待遇？

这个可能是大部分同学们最关心的，之前看过网上流传，根据年报计算各个银行员工平均工资都是30几w，这个真的是被平均了。银行的收入就是金字塔，领导们油水很足，而小兵们很苦逼，不管是总行、分行还是支行都是如此。以下数字都是所有到手的收入，包括奖金和过节费，不包括公积金。一般来说，支行柜员岗，国有行不到十万，股份制看地区可能略高一些。客户经理岗，国有行在十几万到二三十万居多，股份制在四五万到上百万之间浮动。支行行长，国有行一般在五十万以上，股份制更高。至于总分行员工，一般视级别在十几万到二十几万之间，股份制比国有行高一些。根据网上爆出来的数据以及询问往届进入总行的前辈，国有行总行里面，收入建＞农＞中＞工，股份制普遍比国有行高，这也是为什么目前国有行纷纷奔赴股份制，其中最高的是民生银行总行，如果有同学有机会，一定不要放弃民生总行。

外资VS内资？

其实以商业银行业务比较，外资和内资业务基本上是一样的，外资一般在管理理念上会好一些，起薪也要高一些，但目前国内银行市场业务，外资份额被内资爆的连渣都不剩。对于应届生来说，一般同等level的岗位，不要被外资的名头所迷惑，内资＞外资。

国有行VS股份制？

这个各有千秋，股份制压力相对于国有行大一些，收入也高一些，这个视自己的家庭背景和性格选择。但是一般来说，目前国有行多少有处女情结，喜欢招和培养应届生，从股份制跳到国有行难度远大于国有行到股份制。

总分行VS支行？

这个看你想要的是什么+适合什么。收入来说，支行由于直接面对客户创造利润，很多收入高的客户经理收入比总分行小兵高得多，但是压力也大一些。总分行一般没有营销压力，不需要拉存款，在发展机会上会比支行多很多，因为银行领导很多都是空降的。

辛苦码了这么多字，斑竹能给个精么？

有同学问实习怎么找，我补充一点吧：对于这一行实习算是除了学校背景外最重要的求职筹码了，一份好工作的前提是要有好的实习。

找实习最靠谱的办法是通过学长学姐或者同学内推，除此以外应届生的求职板块可能是最丰富的实习信息来源，98实习兼职板块也会时常放出来一些不错的，还有一些微信公众账号也经常会推送一些好的实习，例如“金融职路”还不错。

个人经验是反复改简历然后海投，简历被刷不要紧，这是很正常的，心态要放平和些。在一次次的实习面试中积累经验，将来正式找工作就不会虚面试了。还有一开始投大实习肯定很容易悲剧，可以走从小实习-大实习这条路

另外我觉得一份实习最好是做满三个月，但如果不是出于想留任目的的话，也最好不要超过六个月，实习经历丰富点还是比较重要的。

券商行业现状分析篇2

一、引言

券商板块在近期的股票市场中波动剧烈, 其风险的存在严重影响股民的资产收益, 自股票牛市以来, 券商、银行等权重股集体拉升大盘, 全面炒股也在2014年底掀起热潮, 然而, 刚进入2015年1月中旬券商股就开始走势低迷, 到底持有券商股是否具有稳定性, 其风险程度主要来源是什么, 需要充分利用资本资产定价模型对β系数进行测算。通过测算β系数可以预测券商行业的系统性风险, 从而做出正确的投资策略。

二、beta系数概述

系数代表单项资产的系统性风险, 资产组合的系统风险, 甚至可以用来测算一个行业的风险程度。在资本资产定价模型中, 一项资产的期望报酬率取决于其风险溢价, 那么度量系统风险在单项资产、资产组合, 以及一个行业中就成为关键性问题。

1. beta系数的计算

β系数度量的是单一证券的报酬相对于市场组合报酬的波动幅度。[1]其公式为:

2. beta系数的应用

首先, 单项资产的系数是指可以反映单项资产收益率与市场上全部资产的平均收益率之间变动关系的一个量化指标, 即单项资产所含的系统风险对市场组合平均风险的影响程度。

对于投资组合来说, 其系统风险程度也可以用β系数来衡量, 投资组合的β系数是所有单项资产β系数的加权平均数, 权数为各种资产在投资组合中所占的比重。具体如下:

需要特别强调的是, β值还可以用来对行业轮动周期性进行判断, 从而分析在货币扩张和货币紧缩政策时分别选择哪个行业或者哪几个行业。行业轮动是机构投资者的交易中最为获利的盈利模式, 周期性股票在扩张性货币政策时期表现较好, 而在紧缩环境下则支持非周期性行业。[2]

无论是单个证券、投资组合, 还是一个行业, β系数都是举足轻重的, 通过其测算系统风险从而选择合适的投资组合。但需要注意的是, 虽然随着β系数的降低, 风险就越低, 但同时其收益也就减小, 因此, 在实际操作中也要把握度, 选择适合的投资组合, 风险降低的同时也要保证收益。[3]

三、券商行业系统性风险分析的模型构建

1. 数据来源

选取申银万国二级行业指数2012年1月17日至2015年1月17日三年共计727个工作日的日收盘价作为原始数据, 对我国券商行业10家上市公司的β系数进行分析研究, 本文对历史交易数据进行处理:用未召开董事会的前复权作为原始数据, 根据727个工作日的日收盘价计算10家券商公司的日收益率;然后, 选取合适的市场指数作为整个市场组合的指数, 即选择申银万国二级行业券商指数;最后, 在Excel中根据定义法或者回归分析得出β值。

2. 收益率的计算

本文选取券商股票日收盘价的前复权的数据, 采用对数收益率的方法来计算股票日收益率, 公式为:

其中, Rt是股票在第t日的收益率, Pt、Pt-1是股票在第t日和第t-1日经复权处理的收盘价。市场收益率为申银万国二级行业指数根据上述方法计算而来。

3. 选取模型

CAPM模型是用于研究证券市场中的预期收益率与风险资产之间关系的模型理论。在CAPM模型中, 风险系数β起到关键作用, 它是证券组合与市场组合的协方差与市场组合的方差之比。因此, 在实证研究中, 用CAPM模型中β系数的定义对券商行业的风险程度进行处理。

用传统定义法对原始数据进行处理, 如下表:

4. 数据分析

从检验结果中可知, 在券商行业的10家上市公司中, 有6家的β系数接近1, 所占比率60%, 只有宏源证券的β最低为0.81, 这说明券商行业的股票收益率变化大于市场组合收益率变化, 为进取型股票, 当市场上升时获利较大, 下跌时损失也较大。

数据来源:wind资讯

四、结论

券商行业主要经营经纪业务, 促成证券买卖双方的交易行为的中介行业, 证券公司的投资多以证券为基础, 具有较高流动性, 风险也较高。在实证分析中, 由于券商行业β系数大于市场组合的β系数, 说明券商行业受市场等外部因素影响较大, 稳定性不高。

在近一年的股票市场中, 券商板块成为股票的一大热点, 但是通过券商行业样本回归分析结果看出, 我国券商行业的股票市场还不够成熟, 无论是政府、监管部门、市场导向方面, 还是法律法规方面, 都不够完善, 还有较大的改进和提升空间。

参考文献

[1]丁晓裕.我国金融行业贝塔系数与其稳定性分析[J].商业时代, 2014, (8) .

[2]盖悦萍.房地产行业贝塔系数测算[J].全国商情, 2014, (3) .

行业分析：通讯、军工、券商篇3

安信证券

投资要点：

1、2013年中移动投资规模史无前例。

2、三种策略选择LTE受益标的。

中国移动固定资产投资计划，规模史无前例。2013年注定是行业触底反弹，全面复兴的一年。我们预计中国移动2012年实际的投资基数是1680亿元，2013年中国移动资本开支将达到2270亿元，同比大幅增长35%，此数据为市场预期1900-2300亿元上限值，也是自中国移动成立以来投资额最高的一年。

我们预计中国电信的资本开支约为880-980亿元，联通将会缩减至750亿元左右。根据我们的推测，2013年，三个运营商总体投资将接近4000亿元，这将超越3G牌照发放的2009年（3724亿元），再创新高！

LTE布局的三种策略：受益先后视角、营收结构视角、弹性视角周期视角的基础是产业经验，由于历史标的的缺乏，并没有过多数据支撑，以该类策略投资需要关注个股的客户需求情况，因为不同标的的差异可能较大；营收结构视角优点是较为直观，但对应标的多为服务性公司，该类标的2013年营收增长的确定性强，但投资前需要梳理企业的现金流能力；弹性视角可以被历史数据支撑，即选择毛利率、净利率下滑最多的公司，但需要结合客户需求和子行业产能扩张情况判断弹性的大小。

投资建议：鉴于中国移动的计划投资处在市场预期上限，2013年运营商固定资产开支将会达到历史新高，因此我们认为这是行业拐点明确出现的信号，我们上调行业评级至领先大市-A。

在标的选择上，我们推荐：周期视角中的富春通信；营收结构视角的宜通世纪、邦讯技术、华星创业；弹性视角的中兴通讯、大富科技、金信诺。同时，我们继续推荐业绩稳健成长的公司：顺网科技、烽火通信、星网锐捷、鹏博士、天源迪科。

军工：下一波主打资产整合

东兴证券

投资要点：

1、军工企业收入增速仍将远超军费预算。

2、业绩风险消除，关注资产整合。

军工企业的高速增长源于军费的结构性增长，军工企业收入增速仍将远超军费预算。2013 年中国国防预算为7201.68 亿元，比上年增长10.7%。另外我国仍有大量不在军费预算范围内的重大科技专项经费，因此军工行业的增速远高于军费预算的增长，中航工业、航天科技、航天科工、兵器工业和兵器装备集团的收入增速无疑是很好的例子。

军工股年报纷纷出炉，业绩风险基本消除，下一波上涨动力将源于资产整合。中国卫星、航天电子、中航精机和中航飞机等公司年报、业绩预报等均保持较快增长，而且军工企业订单饱满，因此我们认为军工上市公司的业绩风险已经基本消除。前一段军工股上涨的主要逻辑在于业绩高增长，我们认为随着国防科工局领导的变化，资产整合将成为下一波军工股上涨的主要逻辑，而且近期航空动力、中航电测等都在进行重大资产整合，因此我们认为下一阶段应关注资产注入预期较强的公司。

长期来看，新武器装备不断亮相，军工企业将进入收获期。十年磨一剑，从2012 年起我国战略武器出现井喷，从舰载机、航母、大运20可见我国武器研制实现飞跃式发展，随着越来越多新型武器的列装，军工企业进入收获期，军工行业也将迎来黄金十年。

投资建议：推荐资产整合预期较强的中航工业集团下属上市公司航空动力、中航精机、中航电子和成发科技，另外强烈推荐航天科技集团下属上市公司中国卫星和航天电子，航天科工集团下属上市公司航天科技、航天电器、航天晨光和航天长峰。

券商：震荡或是主旋律

东方证券

投资要点：

1、券商股当前估值已充分反映行业前景。

2、市场趋势未明朗前，震荡是主旋律。

在行业创新加速背景下，看好券商股长期的价值。中期券商股整体处在“有Beta、无Alpha”阶段，市场趋势未明朗前，震荡可能是主旋律。

行业空间与估值的博弈：去年以来各类自上而下的政策及证券公司自下而上的创新举措不断提升投资者对证券业长期盈利空间的预期。长期看，创新业务增量收入对券商收入的影响可能达270%以上。但同时，按照1500亿元日均成交额，上市券商对应2013年的PE预计达45倍，而即使按照2000亿元日均成交额，动态PE也达到32倍。可以说，券商股当前估值对行业前景已有较充分的预期。

Alpha与Beta的博弈：券商Alpha可理解为盈利及股价表现中与市场走势无关的因素，如创新业务的开展、佣金率的下跌都是影响券商Alpha的因素。而Beta则是券商业绩或股价相对市场走势的弹性。这两者的博弈决定了券商股的表现。如今年以来传统业务市场化政策频出、创新业务整体贡献仍有限，但券商股却录得较大涨幅，原因就在于短期市场上涨、交易量回升带来的Beta效应要显著大于传统业务市场化带来的Alpha压力。

反映在股价上就是行情驱动+大幅震荡：上述博弈建立的弱平衡反映在股价上会导致两个结果。第一，当前券商股股价基本由大盘表现驱动。由于估值中反映了创新预期且市场涨跌会随时打破上述博弈中建立起的弱平衡，券商股股价受到大盘的影响很大。第二，券商股将持续大幅震荡。在市场走势不明朗时，各类政策、媒体报道乃至投资者的情绪变化都会打破博弈平衡，券商股股价也会因此大幅波动。

当前我们继续推荐创新有优势、估值处于行业低位的中信证券、海通证券；事件驱动角度建议关注兴业证券、方正证券、光大证券。

家电：目前是良好的布局时机

国海证券

投资要点：

1、电视旺销带动黑电行业销售表现。

2、家电板块估值倍数处于近几年来的低点。

黑电在一月份销售良好，产品结构提升带动了均价上升，且由于同比低基数，黑电行业在一季度销售有望有较好的表现，预计相关企业一季报或有改善预期。电视在春节三周与去年春节促销期（2012.1.9-1.29）销量相比显著提升，增幅45%，超出此前市场预期。与冰箱（25%）、空调（8.8%）、洗衣机（0.7%）三个品类相比，增速最高。

行业估值水平：目前家电板块的估值为14.7X，在23 个行业中位居第七位。家电板块相对A 股的估值倍数为1.1 倍，处于近几年来的低点。虽然前期家电板块的涨幅跑赢大盘，但是股价上涨的主要驱动力在于业绩驱动，而估值并未有提升。考虑到一方面，家电板块的估值倍数已为近年来低点，估值有待修复；另一方面，大盘整体特别是蓝筹股的估值有上移的趋势，我们认为家电板块估值有提升的空间，目前是良好的布局时机，维持行业的“推荐”评级。

投资家电板块主要关注以下两类机会：一是优质蓝筹股的估值提升。看好业绩增长确定性较强的龙头企业。关注具有品牌影响力、技术优势和渠道控制力强的龙头企业，推荐格力电器、老板电器；二是子行业销售数据转好所利好的标的。2013 年前8 周家电连锁渠道彩电销量同比增长74%，相比2011年增长25%。关注海信电器、兆驰股份。

家装行业现状及对策分析篇4

1家装行业现状

家装行业虽然起步较晚, 但发展速度却很快, 规模扩展也相对迅速。同时我国家装行业仍处于初级发展阶段, 还未形成可持续发展模式, 因此实现家装行业的快速可持续发展势在必行。据不完全统计:国内城乡居民用于居家装饰的费用2013年超过两亿元大关, 但没有一家公司的产值能占到市场份额的1%, 其根本原因是传统家装公司采取裁缝铺式运营模式, 即从客户接待、洽谈、量房、设计、选材、签订合同到现场服务均由一人负责导致工作效率低下, 对人员要求较高, 其对于企业来说, 难以扩大规模, 易形成私单、管理难度加大且利润减少, 因此, 当前的居家装饰行业正面临巨大的挑战。

2市场管理与家装行业发展的差距

其主要表现在以下几个方面:

(1) 开展家装业务的市场主体相对混乱。获得国家主管部门核发的, 具有法律资质的市场主体数量仅占建筑装饰企业的三分之一, 大量无证无照、缺乏施工资质的企业存在, 对提高家装行业整体水平, 尤其是家装市场的管理造成严重的隐患。同时, 家装行业的管理涉及多个部门, 部门之间缺乏有效的协调沟通机制, 造成家装行业发展不健康。

(2) 家装从业者行为不规范。为了谋取利益, 很多经营者进行无底线的价格战, 各种不正当竞争屡有发生, 使正常经营者的利益受到极大损害, 且大量不具备经营资质的经营者缺乏行业约束, 经常发生经营纠纷, 使消费者利益也受到损害。

(3) 资质管理较为混乱。一些家装企业擅自将企业资质外借, 特别是一些本不具备施工资格和条件的家装经营者在向有资质的企业支付管理费后, 承接了其能力范围以外的工程, 其出借方也不对其进行管理和监督, 造成工程质量水平差, 难以满足施工需要。

(4) 市场秩序不规范。虽然在一些大型家装项目施工过程中, 也执行了招标等程序, 但在具体执行过程中, 特别是在中小型家装项目中, 一些施工单位为了获取项目, 采取恶意降低投标价格, 企图以明显偏离实际的价格获得项目, 在这种情况下, 就出现了以次充好、偷工减料、降低标准等现象的发生, 严重影响了工程质量, 对家装市场正常的经营秩序产生了极大的冲击。

3促进家装行业健康快速发展的措施

3.1推进市场体制改革, 做优发展环境

对涉及家装行业的管理部门及其职能进行优化整合, 根据市场需要对与家装行业有关的各种体制机制进行补充完善, 加强对家装企业资质的管理, 优化管理方式方法, 减少不必要的审批手续, 减少企业负担。要引导和鼓励行业协会的建立, 使家装行业规模从小到大, 从无序竞争向有序发展方向转变。

3.2加强市场管理, 建立有效体制机制

以国家产业政策为依托, 以新型建材应用为抓手, 规范家装市场管理, 积极构建规范化、科学化、市场化的家装材料供应市场, 在此基础上将与家装行业发展相配套的人力资源、技术研发、市场开拓以及信息、金融等服务体系快速建立, 延长和拓展家装行业的产业链, 优化产业结构, 积极发展高端家装市场, 扩大稳定终端市场, 巩固低端市场, 为整个家装行业的发展提供可持续、长久的发展动力。

3.3加强法治建设, 营造良好法治氛围

加强技术规范、标准的修订, 紧跟当前建筑、建材市场发展的步伐、进程, 对现有各项技术规范进行修订, 确保各项指标符合经济社会发展和人们生活水平需要。建立健全市场管理制度。对涉及家装行业发展的建材、咨询、管理等要素, 市场进行统一规范、合理归并, 既要避免出现政出多门难以执行的现象, 也要加强行业主管部门对家装行业的监督管理职能, 确保家装市场正常发展。加强人员管理, 对家装行业从业人员资格认定进一步规范, 对现有资格认定进行梳理, 该取消的坚决取消, 需要增加的根据市场实际情况进行增加, 保证从业人员符合行业要求。

3.4加强人才培养, 提高施工队伍素质

在建立行业协会的基础上, 开展统一的人才素质培训工作, 从根本上提高家装行业从业者的职业技能、职业道德。要在行业内大力宣传国家各项法律法规制度, 强化职业道德建设, 把家装行业队伍建设成职业技术水平高、职业道德素质强的综合型、高素质队伍。

4结语

家装企业应着眼未来, 推进现代企业制度改革及加强企业文化建设, 规范管理, 树立良好社会形象, 推动企业的品牌建设。

参考文献