工厂职工技能竞赛工程工作总结

工厂职工技能竞赛工程工作总结（精选11篇）

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇1

职工技术技能竞赛活动总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，不妨让我们认真地完成总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家整理的职工技术技能竞赛活动总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职工技术技能竞赛活动总结1

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司20x年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

职工技术技能竞赛活动总结2

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

职工技术技能竞赛活动总结3

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的.业务技术素质。进期，服装厂根据的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基矗

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇2

此次竞赛是银川公交IC卡管理中心自成立以来首次举办的竞赛活动, 为保证活动顺利进行, 中心以公司规章制度, 中心管理规定、业务操作规范为主体, 认真制定合理可行的竞赛题目和竞赛规则, 成立考评小组, 保证公平、公正、公开的开展考评工作。

竞赛题目设置分为“理论知识笔试”和“业务技能实操”两部分, 内容涵盖企业文化、星级考核和中心管理制度、计算机知识、业务操作规定等内容, 通过广泛宣传动员, 鼓励员工赛前练兵, 积极参加竞赛中, 各参赛员工在保证操作质量、提高操作速度的前提下, 认真严肃的对待每一项考核题目, 充分展示了自己的专业技能水平。经过紧张而有序的竞赛, 中心员工宋玮佳、段燕萍分别荣获“岗位能手”和“岗位标兵”称号。

娄底职工技能竞赛硕果累累 篇3

提高认识、完善机构、健全机制、明确目标，为职工技能素质提升工作奠定良好基础

实施职工素质提升工程是贯彻落实科学发展观，提升企业核心竞争力，实现企业转型升级的现实需要，是推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整的必然选择和要求。年初，市总在《2013年全市工会工作要点》中突出强调把职工技能素质提升工作列入全年工会工作目标管理重要内容加以考核，同时向市委、市政府作了专题汇报，得到了上级领导的高度重视和有关部门的大力支持。市里成立了职工技能素质提升工作领导小组，由谢志雄副市长任名誉组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任组长，市总党组副书记、副主席彭宏志和市人力资源和社会保障局、市科技局等有关部门负责人任副组长，办公室设市总技协办。市财政拨款5万元，支持职工技能素质提升工作。市总安排专项经费并召开专题会议、转发了《湖南省总工会关于做好2013年度全省职工技能素质提升工作的通知》文件，结合该市实际情况提出了总体目标、工作内容和工作要求，并将工作任务分解到各县市区和有关基层工会。与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格等级鉴定“三位一体”的运行机制，健全了高技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，大大调动了广大职工学技术、钻业务、提素质、求进步的主动性和积极性。90%以上的大中型企业制订了切实可行的实施方案，并积极开展了多种形式、内容丰富的职工技能素质提升活动。据不完全统计，今年全市有380家大中型企业参与了“百万职工创新兴湘”活动，42万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，1.6万职工参加了职业技能竞赛，360人晋升高级工以上技能等级，成效显著。

因地制宜、强化责任、自主创新、讲求实效，技能竞赛和科技创新风生水起

各级工会以岗位练兵、岗位成才、岗位创新、岗位奉献为主题，不断增强提升职工技能素质工作理念，着力创新竞赛工作机制，为职工会员展示才能搭建竞赛平台、为优秀人才脱颖而出创造培养条件，营造崇尚技能、尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成了高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛的良好格局，为全面提升职工职业技能素质，推进该市经济建设持续健康发展做出了积极贡献。

开展职业技能竞赛，有力推进职工职业技能素质全面提升。市总工会牵头与市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市公安局联合发文并成功举办了2013年娄底市汽车驾驶员和汽车修理工职业技能竞赛，来自全市各县市区和有关企事业单位16个代表队，185名参赛选手分别参加了小汽车驾驶员、大客车驾驶员、驾校教练员、汽车修理工4个工种项目的激烈角逐，竞赛组委会分别授予各工种前3名“娄底市技术能手”荣誉称号，同时由市总工会授予12名获奖选手“娄底市五一标兵”荣誉称号，市人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖，予以奖励。11月在全省小汽车驾驶员职业技能大赛决赛中该市代表队获得个人第一、团体第二的优异成绩。市总工会还先后与市国土局、市旅游局、市体育局、市环保局分别联合举办了“全市测绘地理信息行业职业技能竞赛”、“全市第三届旅游饭店行业服务技能竞赛”、“全市体育行业游泳指导救助职业技能竞赛”、“全市土壤环境监测职业技能竞赛”。娄星区总工会举办了2013年“全区首届职工职业技能竞赛”。全市各级工会根据本单位、本系统、本行业特色、结合实际、因地制宜、广泛开展了多形式、多渠道、多层次、多内容的职工技能竞赛活动。据不完全统计，全市规模以上企业共举办各种职业技能竞赛200多场次，职工参赛人数达16000多人，有200多人通过技能竞赛晋升了相应的职业技能等级。职工职业技能竞赛的深入开展，竞赛激励机制和政策的逐步完善，进一步调动和激发了广大职工群众的学习技能、钻研业务、岗位成才、勇于创新的热情和动力，有力推进了职工队伍职业技能素质的全面提升。

开展职工科技创新活动，有力推进科技创新成果迅速转化为生产力。各级工会按照省总开展职工科技创新活动的统一部署和要求，坚持以企业为基础、以职工为主体、充分发挥工人阶级的主力军作用，深入开展职工科技创新活动，形成了企业自主创新、职工推动创新、市场主导创新、社会支持创新的良好工作局面。涟钢、金电、娄底电业局、冷钢等规模以上企业紧密结合本单位实际，广泛开展了技术创新、技术推广、技术攻关、合理化建议的群众性科技创新活动，充分展示了职工群众的聪明才智，涌现出了一大批职工科技创新成果，取得了显著的经济效益和社会效益。娄底电业局电力检修公司邹德华等人研发的“电力线路短接融冰装置”创新成果，先后荣获湖南省第二届职工科技创新奖二等奖和2013年全省最具影响力八大职工发明创新奖殊荣；娄底电力检修公司连续4年获得全省电力系统QC成果一等奖；涟钢汪静等人自主完成的“不锈钢扎制工艺优化及模型研发”项目和锡矿山闪星锑业公司刘鹊明等人研发的“锑冶炼中砷碱渣与废气综合回收利用”项目荣获省第二届职工科技创新奖优秀奖；金竹山火力发电公司赵国光等人研发的“600MW机组超临界W火焰锅炉工程技术与应用开发”项目获得中国大唐集团公司科技进步一等奖；娄底电力配网管理所推广应用新技术实现5000天安全运行历史记录。据不完全统计，全市有480家企事业单位开展了科技创新活动，完成各项技术创新、技术攻关、技术推广项目5000项，提出合理化建议30000条，创造经济效益达8.5亿元。目前全市建立了娄底电业局“老虎创新工作室”、涟钢“陈文斌技能大师工作室”、冷钢“春园创新工作室”等20家省、市职工创新工作室和劳模工作室。为推动企业技术进步、节能减排、转型升级、增强企业核心竞争力，提高经济效益和社会效益做出了积极贡献。

以“113”行动为抓手，明确目标，量化责任，高素质职工不断涌现

超市职工知识、技能竞赛 篇4

一、比赛目的为全面贯彻集团2011年“提升服务、强化管理”的精神，落实集团党总支“党员群众提升服务意识活动”的号召，为了提高我店员工岗位技能、服务技能，激发员工创新积极性,定于2011年7月27—29日开展“职工知识、技能竞赛”。

二、比赛主题

展一线服务风采,扬后勤奉献精神

三、比赛时间及地点

四、比赛内容安排

第一部分：所有参赛选手必须参加项目

知识竞赛：集团应知应会知识、服务技能知识（从提升服务培训内容中选择服务技能竞赛题目）；

第二部分：收银、理货员参赛项目 实操竞赛：收银技能竞赛、商品陈列竞赛； 第三部分：收银、理货员、后勤员工参赛项目 情景竞赛：导购综合技能测试、服务技能竞赛。

五、比赛规则

（一）总则

1、参赛项目 第一类：理货员

比赛项目包括：知识竞赛、商品陈列竞赛、导购综合技能竞赛 第二类：收银员

比赛项目包括：知识竞赛、收银技能竞赛、服务技能竞赛 第三类：后勤员工

比赛项目包括：知识竞赛、服务技能竞赛

注：参赛选手需依据以上内容，参加所有属于本类型的比赛项目。

2、记分标准及奖项设臵：

（1）团体奖：理货员比赛评出团体一、二、三等奖（其余两类不参与团体奖）理货比赛共三个项目，均根据员工平均分评出团体一、二、三等奖（如遇平均分相同队，则参赛人数多的队获胜）其中一等奖获得5分、二等奖3分，三等奖2分，四等奖1分，各部门团体总分为单项之和。

（2）单项奖：

按照选手类别分出三项单项奖，分别为：理货明星、收银明星、后勤明星。奖项根据个人单项成绩总和评出。

（二）细则

1、知识竞赛（1）内容

★ 填空题、问答题 ★ 选择题

（2）评分标准（以试卷分值为标准）

2、收银技能比赛

收银技能比赛由点钞比赛和收银服务比赛两部分组成，每位参赛者均须完成点钞和收银两项比赛,点钞占20分、收银占80分，满分100分,两项成绩之和为该选手收银技能比赛的总成绩

（1）点钞比赛

★ 比赛要求：单点及混点人民币，并分别填写总计金额。★ 规则说明：

① 裁判发令开始计时，队员须将放在信封内的钱款拿出，清点后在《金额确认单》上分别准确填写单点及混点的金额（大写、小写两部分）后，将钱款分别放回信封后举手示意，比赛结束。

② 选手可自带个人使用熟练的计算器等计数设备。③ 评分标准详见： 《点钞比赛评分表》（2）收银服务比赛

★ 收银服务比赛为接待顾客收银作业全过程。

★ 每位选手进行5次收银(收银商品数量级金额相同)。

★ 收银员比赛评分标准为三大项二十小项，请各位参赛选手逐项对照，注重细节详见《收银员比赛评分表》。

★ 收银时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手装袋结束将商品交顾客，并道“欢迎再次光临”或“谢谢”时结束计时，并由计时人填写《收银比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。收银总成绩为收银比赛评分表分数+时间分数。

2、商品陈列比赛

★ 比赛内容：端头陈列。商品陈列类别为饼干、饮料两大类各不得少于15个单品(组委会提供不少于18个单品),每个队可抽签选取其中之一。

★ 陈列时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手陈列完毕举手示意时结束计时，并由计时人填写《陈列比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。

★商品陈列评分标准详见《商品陈列比赛评分表》。

★陈列比赛总成绩为《商品陈列比赛评分表》分数+时间分数。

3、导购综合技能竞赛

包括导购礼仪、商品导购、情景导购三部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《导购综合技能评分表》。

4、服务技能竞赛

包括服务礼仪、情景礼仪部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《服务技能竞赛评分表》。

六、工作人员安排

七、参赛注意事项

1、根据参赛最终确认的报名信息，对每名参赛选手进行编号。

2、参赛选手在比赛过程中，必须佩带工号牌，精神饱满,仪表端庄,体现良好的精神风貌。

4、比赛过程中严格遵守赛场规格和秩序

八、报名时间

2011年7月21日—25日

九、报名地点 行政人事部办公室

十、附件

（一）《点钞比赛评分表》

选手姓名： 记分人：

（二）《点钞金额确认单》

点钞人：

（三）《收银比赛评分表》

选手姓名：

评分人：

（四）《收银比赛计时表》

选手姓名 计时人：

评分人：

（五）《商品陈列比赛评分表》

参赛选手：

（六）《商品陈列比赛计时表》

参赛选手：

计时人：

（七）《导购综合技能评分表》

参赛选手：

评分人：

（八）《服务技能竞赛评分表》

参赛选手：

第五届职工岗位技能竞赛 篇5

实 施 方 案

一、竞赛目的：

此次竞赛坚持公开、公正、公平原则。以交流经验、提高技能、选拔优秀人才为目标。通过竞赛来检验员工学习业务、岗位练兵的实际效果和实际水平，以赛促学、以赛促练，促进各单位业务的培训工作的开展，调动和激发员工自觉参加业务学习、技术训练的积极性，在全公司上下形成学技术、学业务、学理论、敬业爱岗的新风尚。

二、组织机构：

1、职工岗位技能大赛领导小组

组长：毕福生黄玉文

副 组 长： 郑卫东李洪龙杨天兴赵国荣

组员： 孙磊靳常利贾伟王凤海 赵海峰迟佰成商国利王英杰付晨田敬宇刘凤久韩庆军王军王海波李国瑞夏志

勇赵海王玉军薛亮黄海波

三、竞赛项目

1、配电运检专业

2、营销管理专业

3、变电运行专业

四、参赛选手条件

1、热爱电力事业，富有团队精神，具有良好的思想道德素质、业务素质和健康的身体素质。

2、参赛队员不受招聘人员或正式职工的身份限制，但必须是各单位在职职工。

3、各部室、生产单位（班组）、供电所、多经公司职工均可报名参加个人及团体的竞赛。

五、参赛选手名额

1、配电运检专业，团体每个单位选派2名选手参赛。其他可个人自愿报名参赛。

2、营销管理专业，团体每个单位选派2名选手参赛。其他可个人自愿报名参赛。

3、变电运行专业，不设团体奖，集控站班组、变电检修班、变电站以

组为单位派2名选手参赛，其他个人可自愿报名参赛。

六、竞赛形式和内容

（一）、竞赛形式

竞赛分理论知识考试和技能操作两部分。其中，理论知识考试包括基础知识和专业知识，占总成绩的40%，通过笔试和竞答的形式完成；技能操作部分包括安装操作和故障（事故）分析处理等，占总成绩60%，通过现场操作形式完成。

（二）、竞赛内容

1、配电运检专业

理论知识考试部分：

《电力安全工作规程》（电力线路部分）、《国家电网公司生产技能人员职业能力培训专业教材》（农网配电）《农村供电所人员上岗培训教材及题库》

技能操作部分：

项目1：更换10千伏线路直线绝缘子（占总分的10%）

项目2：低压配电柜故障查找及排除（占总分的20%）

项目3：接户线安装（占总分的20%）

项目4：计算机上机操作（占总分的10%）

3、营销管理专业

理论知识考试部分：

《国家电网公司生产技能人员职业能力培训专业教材》（农网营销）《农村供电所人员上岗培训教材及题库》、职业技能鉴定指导书6-07-05-07《用电客户受理员》、11-062《抄表核算收费员》、《供电营业规则》、《供电所服务与营销必备》。

技能操作部分：

项目1：装表接电（占总分的10%）

项目2：电能计量装置接线检查（占总分的20%）

项目3：现场抄表与异常判断（占总分的20%）

项目4：计算机上机操作（占总分的10%）

3、变电站变电运行专业

理论知识考试部分：

《变电运行》、《变电所现场运行规程》、《调度运行规程》、《变电运行技术问答》《电力安全工作规程》（发电厂和变电所部分）

技能操作部分：

倒闸操作、设备巡视、故障（事故）分析处理。

七、评分方法

（一）、个人成绩评分方法

1、理论知识考试采取闭卷考试的方式，满分为100分，计分方法：选手考试分数×0.4=理论知识考试实际得分。

2、技能操作部分以任务完成的时间、完成的过程及质量、分析判断的正确性等为评分依据，如果是由两个人共同完成的操作，则所得分数为双方各自得分。计分方法：根据专业及考试项目的不同，每项技能操作得分×该项所占比例=本项技能操作得分，各项技能操作得分之和为技能操作部分总得分，技能操作部分总得分×0.6=技能操作实际得分。

3、理论知识考试实际得分+技能操作实际得分=最终得分

（二）、团体成绩评分方法

配电运检2名选手最终得分+营销业务2名选手最终得分=团体最终得分

八、奖项设置

根据《开鲁县农电公司职工竞赛奖励办法》奖励如下：

1、（团体）

一等奖1名奖金2000元

二等奖2名奖金1500元

三等奖3名奖金1000元

2、配电运检专业（个人）

一等奖1名奖金1000元

二等奖2名奖金800元 三等奖3名奖金500元

3、营销管理专业（个人）

一等奖1名奖金1000元 二等奖2名奖金800元 三等奖3名奖金500元

4、变电站变电运行专业（个人）一等奖1名奖金1000元 二等奖1名奖金800元 三等奖1名奖金500元

九、竞赛时间

中央企业职工技能竞赛管理办 篇6

第一章 总 则

第一条 为规范中央企业职工技能竞赛（以下简称中央企业竞赛）和各中央企业集团公司职工技能竞赛（以下简称集团公司竞赛）管理工作，促进中央企业高技能人才的快速成长，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于国资委举办的或国资委和国家有关部委共同举办的中央企业竞赛（国家级一类竞赛）、以及经国资委备案的集团公司（包括中央企业主体上市公司）竞赛。

第三条 竞赛以公开、公平、公正为原则，不拘一格选拔人才。凡与中央企业有劳动关系的在岗职工，不受年龄、资历、学历和职务限制，均可参加竞赛。

第四条 中央企业竞赛由国资委统筹安排。各中央企业集团公司竞赛由企业自定。

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第二章 组织机构

第五条 中央企业竞赛组织委员会（简称组委会）由国资委、国家有关部委的相关人员和承办单位的有关负责人组成，下设办公室、专家评判委员会和监审委员会。

第六条 中央企业竞赛组委会主要职责：

（一）研究制订竞赛的规划。

（二）审议竞赛计划和实施方案，确定竞赛承办单位。

（三）审定竞赛规则。

（四）研究决定竞赛奖励办法。

（五）研究决定中央企业竞赛监审委员会、专家评判委员会名单。

（六）审定获奖选手名单。

（七）指导各中央企业开展集团公司竞赛。

第七条 中央企业竞赛组委会办公室设在国资委群工局，为中央企业竞赛组委会日常办事机构，主要职责：

（一）拟订竞赛计划，申报实施方案。

（二）审核竞赛承办单位组织、场地、设备、条件等。

（三）聘请审查监审人员、专家评判人员、考务人员和参赛选手的资格，办理获奖选手晋升职业资格等级手续。

（四）指导检查承办单位的竞赛筹备工作。

（五）组织指导竞赛宣传工作。

（六）印制颁发奖品证书。

（七）总结竞赛经验，编发信息简报。

（八）受理各集团公司竞赛规划和申报材料。

（九）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第八条 中央企业竞赛专家评判委员会负责竞赛的技术工作，成员由国资委聘请的专家组成。专家评判委员由组委会办公室选聘，并应具备以下条件：

（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。

（二）从事本职业（工种）10年以上，并在该职业（工种）技术、技能方面获得较高荣誉。

（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。

（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践操作经验，熟练掌握竞赛规则，现场运用准确恰当。

（五）具有较丰富的临场执法经验和组织现场裁决能力。

（六）身体健康，能胜任评判工作。

第九条 中央企业竞赛专家评判委员会主要职责：

（一）起草竞赛规则。

（二）起草技术文件，指定辅导资料。

（三）负责竞赛命题工作。

（四）检查验收竞赛场地、器械、设备等。

（五）负责竞赛的评判工作。

（六）负责竞赛的技术点评工作。

（七）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十条 中央企业竞赛监审委员会由国资委工作人员组成。主要职责：

（一）负责试题的保密工作。

（二）监督竞赛全过程。

（三）负责竞赛结果的核实、汇总、上报工作。

（四）受理参赛单位及选手的申诉。

（五）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十一条 由主办单位和承办单位组成赛区组织委员会，在中央企业竞赛组委会的统一领导下，负责本赛区的组织工作，并健全相应的组织机构，做好竞赛的会务、赛务、宣传、安全等工作。

第十二条 各集团公司竞赛应成立组织委员会，负责集团公司竞赛的组织实施工作。

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第三章 组织管理

第十三条 中央企业竞赛的工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并考虑行业特点突出、技术含量高、参与范围广的特有工种。

行业特有工种为石油石化、冶金、矿业、军工、电力、电信、运输、商贸、仓储、建筑、建材和旅游等行业主要特有工种。

第十四条 中央企业竞赛每年举办，包括通用工种竞赛和行业特有工种竞赛。各通用工种竞赛每4年循环举办一次，同行业特有工种竞赛每2-3年举办一次。第十五条 中央企业竞赛由中央企业轮流承办，符合条件的中央企业可自荐申请承办。行业特有工种竞赛坚持紧贴实际、公平公正、培养人才、服务企业的原则，按中央企业排序由各行业企业依次承办。承办单位应具备下列条件：

（一）能够独立承担民事责任。

（二）有组织机构和工作人员。

（三）有专家技术队伍。

（四）有经费保障。

（五）赛区交通方便，设备齐全。

（六）安全制度健全，防范应急措施完备。

第十六条 中央企业竞赛经费通过以下渠道筹集：

（一）参赛选手、单位的报名费、参赛费。

（二）承办单位支持。

（三）国资委专项经费。

（四）社会支持。

第十七条 集团公司竞赛的工种应符合以下条件：

（一）中央企业主业中所涵盖的工种。

（二）行业特点突出、关键岗位技术含量高、企业亟需高技能人才的特有工种。

（三）紧贴企业生产实际，结合行业发展方向，具有前瞻性、导向性的工种。第十八条 集团公司竞赛由企业参照本办法自行举办。关系国家安全和国民经济命脉的重要大型骨干中央企业举办的具有国内一流水平的竞赛，经企业申请，可向国资委、人力资源社会保障部申请备案。

第十九条 申报集团公司竞赛的各中央企业，须于每年1月底前向国资委群工局报送本集团公司竞赛的以下材料：

（一）举办竞赛活动的申请备案表。

（二）竞赛工种情况说明。

（三）竞赛活动组织实施方案。

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第四章 组织实施

第二十条 中央企业竞赛分初赛和决赛，在中央企业竞赛组委会统一协调下实施。

第二十一条 初赛由各中央企业自行组织，分实际操作比赛和理论知识考试。第二十二条 决赛在中央企业竞赛组委会领导下，由承办单位具体组织实施。决赛以实际操作比赛为主，理论知识考试为辅，理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛工种确定。提倡和鼓励决赛只设实际操作比赛，初赛理论知识考试成绩作为晋升职业资格的依据。

第二十三条 决赛包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。

技能竞赛主要工作程序：抽签，实际操作考试，赛务发布会，成绩发布会，技术交流和专家点评等。

第二十四条 中央企业竞赛应邀请公证部门对竞赛过程及结果进行公证。

第二十五条 中央企业竞赛的承办单位应制订具体的宣传方案和宣传口号等。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，扩大宣传覆盖面，并及时向中央企业竞赛组委会报送竞赛有关信息和总结。

第二十六条 集团公司竞赛可参照本办法组织实施。

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第五章 表彰奖励

第二十七条 中央企业竞赛和集团公司竞赛以精神奖励为主，物质奖励为辅。第二十八条 获得国资委和有关部委联合举办的中央企业竞赛各工种前５名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号，对第６－30名选手（人数不超过参赛选手三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。获得国资委举办的中央企业竞赛决赛的前30名选手（人数不超过参赛选手的三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第二十九条 经国资委和国家相关部委备案同意的集团公司竞赛决赛各工种第１名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号；第2－5名选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。在国资委备案的集团公司竞赛决赛各工种第１－3名的选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第三十条 凡获得全国或行业技术荣誉能手称号和“中央企业技术能手”荣誉称号的选手，经有关职业资格鉴定部门审核后，可晋升一级职业资格。

第三十一条 对积极承办、认真组织中央企业竞赛决赛的中央企业，颁发“中央企业职工技能竞赛突出贡献奖”，对积极组织参加中央企业竞赛的企业，颁发“中央企业职工技能竞赛优秀组织奖”。对组织完善、精心选拔、认证培训、成效显著的自行举办集团公司竞赛的中央企业，授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”荣誉称号；对在竞赛组织过程中，认真负责、成效突出的技能人才工作人员，授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号。

第三十二条 各集团公司竞赛可参照本章规定制订有关奖励办法。

返 回

第六章 会标会旗

第三十三条 中央企业竞赛和集团公司竞赛均使用中央企业竞赛会标、会旗。中央企业竞赛会标为一角向上红色底面象征螺丝钉的正六边形，代表着高技能人才是企业的螺丝钉，是促进企业发展的重要人才保证。六边形中留白色V字形表示胜利，体现劳动技能竞赛的竞技特点。上半部分是钻石型，象征高技能人才的宝贵和技能的高超。V字形似托起的双手，体现中央企业职工奉献精神。中央企业竞赛会旗底面为白色，长方形，长与高之比为三比二。旗面正中印制会标，会标两面相对，其外接圆直径为旗高十分之三，旗杆套为白色。

第三十四条 中央企业竞赛各赛区的场地、设备、宣传用品、纪念品等都应统一标注中央企业竞赛会标。

返 回

第七章 附 则

第三十五条为打造国际一流的技能人才队伍，对中央企业参与国际职业技能竞赛并获奖的选手，国资委审核后可参照本办法授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇7

职工组竞赛方案

化工总控工职业技能竞赛方案（职工组）

竞赛项目分为化工理论知识、化工生产仿真操作和精馏操作三个部分，其中前两项为个人项目，精馏操作为集体项目。总分计算方法：化工理论知识30%、化工生产仿真操作35%和精馏操作35%。

一、化工理论知识

化工理论知识考核试题按化工总控工国家职业标准，以高级工要求组卷，采用标准化题型，题型为选择题和是非判断题，其中：选择题60题（40题单选和20题多选）、判断题40题。考试采用机考方式，考题直接从题库中由计算机随机生成，选手考完后由计算机自动阅卷、评分。考试时间90分钟。

二、化工生产仿真操作

考核反应器操作（固定床反应器单元仿真操作和间歇反应釜单元仿真操作）、分离操作（吸收与解吸单元仿真操作）和公用工程（二氧化碳压缩机单元仿真操作、管式加热炉单元仿真操作）各一项，项目组合分两种方案。方案一为间歇反应釜操作+吸收与解吸操作+加热炉操作；方案二为固定床反应器+吸收与解吸操作+二氧化碳压缩机操作；具体考核项目组合在竞赛前由裁判长抽签确定。分别考核三个单元的冷态开车、正常运行、事故处理和正常停车等工况，并在操作过程中回答随机生成的操作思考题。竞赛软件采用北京东方仿真控制技术有限公司仿真软件，竞赛时间120分钟。

三、精馏操作：要求选手根据规定的操作要求进行操作说明、开车前准备、全回流、生产运行、停车，采用常州工程职业技术学院与浙江中控科教仪器有限公司生产常减压蒸馏操作装置，工作介质采用乙醇-水溶液。竞赛操作时间为90分钟。

四、参考资料

1、《化工总控工》国家职业标准；

2、《化工总控工职业技能鉴定应知试题集》贺新、刘媛主编化学工业出版社出版；

3、竞赛软件采用北京东方仿真控制技术有限公司仿真软件。拟参赛的单位在报名后可向北京东方仿真控制技术或化学工业职业技能鉴定指导中心免费获取仿真软件登陆账号和密码，即可查看并下载相应单元软件的工艺介绍以及使用说明等。

4、精馏操作的具体考核要求及评分细则在常州工程职业技术学院http://网上公布。

化学检验工职业技能竞赛实施方案（职工组）

本次竞赛项目分为理论知识、化学分析和仪器分析三部分，三个项目均由选手个人独立完成，个人总分计算方法为：理论知识占25％，化学分析占35％、仪器分析占40％。

一、理论知识考核方案

1、考核方法：

理论知识考核满分100，采用闭卷、机考方式进行(不同机位号试卷相同但题目顺序号随机产生)，考核时间为90分钟，到时自动关闭，可以提前进行交卷操作，自动弹出机考成绩提示。

(试卷来原由化工技能鉴定中心带来的纸质试卷，输入计算机内，进行考试)。

2、试题内容及分布

(1)试题内容分布比例：

(2)试题其它要求

①试题题型结构分布为：

单选题占35％；多选题占 35％；判断题占 30％

②试题难度结构分配为：

较高难度的题目占20％；中等难度的题目占 60％：较低难度的题目占 20％。③试题出题范围：

题库原题占75％，另有25％的题目在不超过原试题库的范围内重新修改或设计。

3、试卷形成方式

试卷由化工职业技能鉴定中心组卷。赛前先按知识点比例形成A、B、C三份试卷备用，考试前由组委会抽l份进行考核。

二、化学分析操作考核

本项目为个人项目，要求各参赛队每位选手在规定时间内独立完成。

1、考核内容：

EDTA滴定法测定复杂未知样中的两种元素的含量。

2、考核时：3.5小时。

三、仪器分析操作考核

本项目为个人项目，要求各参赛队每位选手在规定时间内独立完成。

1、考核内容：

8-羟基喹啉分光光度法测定复杂未知样中两种元素的含量。

2、考核时：3.5小时。

四、评分与记分办法

1、理论知识竞赛试卷由计算机自动阅卷评分，经现场裁判确认、裁判长审定后生效。

2、技能操作竞赛成绩分两步得出，现场部分由裁判员根据选手现场实际操作规范程度、操作质量、文明操作情况和现场分析结果，依据评分细则对每个单元单独评分后得出；分析结果准确性部分则等所有分析结果数据汇总并经裁判组按评分细则进行评分。

3、理论知识考核、技能操作考核每个单项均以满分l00分计，最后按理论知识25％，化学分析技能操作考核项目35％、仪器分析技能操作考核项目40％的比例计算参赛总分。

4、竞赛过程中，如有作弊行为者，将取消其参赛项目的得分和名次，并在所在单位总分中扣除10分。

五、分析数据的确定

1、真值由大赛组委会选派主办单位教师组、学生组和比赛现场参赛选手两方面测定平均值加权计算得出。

2、权重分配。主办单位教师组占20％、学生组20%、比赛现场参赛选手占 60％。

3、可疑值取舍原则。比赛现场参赛选手个体测定的平均值，用 4d法进行检验，舍弃可疑值。

4、差异性检验。主办单位教师组、学生组和比赛现场参赛选手三方面测定的平均值用F检验法检验差异性。若有差异可去除主办单位教师组和学生组中差异大的一组平均值，修正后的权重分配为余下的一组占30%，参赛选手占70%，加权重计算出真值。

六、关于仪器使用的要求和说明

1、化学分析玻璃仪器可自己带，也可使用现场准备的玻璃仪器。

2、仪器分析使用紫外-可见分光光度计，型号为UVl801。

七、参考资料

1、《化学检验工考核指南》化学工业职业技能鉴定指导中心编写

2、《化学检验工 高级》徐科主编化学工业出版社

3、《仪器分析》黄一石主编化学工业出版社

4、相关国家标准及法规性文件

化工仪表维修工职业技能竞赛实施方案（职工组）

本次竞赛按照国家职业标准《化工仪表维修工》高级工及以上要求命题，结合石油和化工企业的实际，体现国家级竞赛和全行业的技术水平。竞赛项目为理论知识考核和技能操作考核。总分计算方法：理论知识25%、变送器校验项目25%、串级控制系统项目25%和DCS集散控制系统25%。

一、理论知识考核

1、竞赛目的：按照国家《化工仪表维修工职业标准》的要求，结合现代化工企业实际需要，了解考查选手全面掌握化工仪表使用、维护、检修和投运等必备理论知识和相关知识。

2、竞赛时间：90分钟。

3、竞赛方式：笔试，闭卷。当场抽签确定理论知识竞赛试卷。

4、竞赛要点：化工仪表和自动控制系统的基本知识；化工仪表和控制系统的维护及检修知识；化工仪表的安装和调校知识；控制系统的调试和投运知识；DCS和PLC应用知识；有关化工生产和安全知识；有关技术指导、业务管理和设计等方面的知识。

5、题型：理论知识试题以《化工仪表维修工》国家职业标准、《化工仪表维修工》培训教材为依据，考题类型：单选题（50%）、多选题（20%）、判断题（30%）。

二、技能操作考核

1．变送器校验、故障判断、维护和组态竞赛项目

(1）竞赛目的：考查选手对常规仪表技术掌握的基本知识，考查选手对常规仪表的调校、维护、故障判断、调试操作技能，考查选手使用标准仪器技能。

(2)竞赛时间：60分钟。

(3)竞赛方式：现场实物操作。

(4）竞赛要点：提供EJA和3051变送器等，按所提供的工具、仪表和标准仪器进行安装、调校、组态、故障判断和维护。

（5）竞赛说明：提供的器材有：手操器一台；校验信号发生器一台；精密数字压力计一台；压力发生器一台；数字万用表一块；250Ω电阻一个；所需的连接线和接头若干；数显表；2米卷尺1把。

（6）EJA变送器由横河电机（中国）有限公司提供，3051变送器由艾默生过程控制有限公司提供。

2．串级控制系统竞赛项目

（1）竞赛目的：考查选手识图、接线，调节器参数设置与整定、控制系统调试、投运等的基本知识和技能。

（2）竞赛时间：100分钟。

（3）竞赛方式：现场实际操作。

（4）竞赛要点：根据考场所提供的控制系统P&ID图和设施，完成如下操作： a、仪表盘后端子排的二次接线，并送电；

b、调节器参数检查和设置；

c、调节阀联动检查；

d、调节器PID参数整定与系统投运；

e、干扰性能测试；

f、系统停运和复位。

（5)竞赛说明:提供的竞赛器材：流量计（1台）、液位计（1台）、电动数字调节器（2台）、气动调节阀（1台）、无纸记录仪（1台）、仪表盘（1块，含24VDC/220VAC电源空开、端子排）、过程设备（1套，含容器、管线、泵、截止阀等）、以及标准仪器、工具和辅材等。

3．DCS（Distribution control system）集散控制系统竞赛项目

（1）竞赛目的：考查选手掌握分散控制系统的操作和组态技能。

（2）竞赛时间：100分钟。

（3）竞赛方式：现场实际操作。

（4）竞赛要点：要求按照提供的DCS组态软件在PC计算机上完成下列组态。①画出带控制点的流程图。

②完成指定的仪表控制方案组态。

③模拟仿真运行。

（5）竞赛说明：提供横河公司的CS-3000/1000、霍尼韦尔公司的PKS TPS、浙大中控公司 Web field PRO 2.65(适用于ECS-100，JX-300XP)；选手可任选一种机型进行竞赛。选手报名时选定参加DCS竞赛项目机型的组态软件。

三、参考资料

1、《化工仪表维修工》国家职业标准（2005年劳动部发布）

2、《化工仪表维修工》职业技能鉴定培训用书（乐嘉谦主编化学工业出版社出版）

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇8

淮农发„2011‟229号

关于开展第五届全市动物防疫行业职工

职业技能竞赛活动的通知

各县（区）总工会、人力资源和社会保障局、农委、林业（城乡事业）局：

根据市委办、市政府办转发市总工会等部门《关于举办淮安市“国信淮电杯”职工职业技能大赛的建议》的通知（淮办发[2011]68号）精神，为进一步掀起我市动物防疫行业职工创新创优、提升技能的热潮，造就一批高级职业技能人才，经研究决定在全市开展第五届动物防疫行业职工职业技能竞赛活动。

一、指导思想开展全市动物防疫行业职工职业技能竞赛活动，促进广大职工-1-

刻苦钻研技术，不断提高自身业务素质，为技能型人才的脱颖而出搭建平台，有力保障重大动物疫病防控工作。

二、组织领导

为确保竞赛活动公平、公正、顺利进行，成立淮安市动物防疫

行业职业技能竞赛活动组委会，下设办公室，负责具体活动的组织工作，办公室设在市农委工会，组委会及办公室成员名单附后。

三、竞赛职业

（一）动物疫病防治员

（二）兽医化验员

四、具体要求

（一）参赛选手条件及名额

凡从事动物防疫行业相关工作满二年以上人员均可参赛。各县

（区）主管部门选拔推荐1-7名选手参加竞赛，参赛选手由各县（区）组成代表队，由主管部门1人担任领队并统一按规定的时间、地点参加比赛。

（二）竞赛方式

本次竞赛以《国家职业标准》高级工标准命题，按理论、技能

两部分进行（理论30%、技能70%）。

（三）报名时间

各县（区）主管部门在9月16日前完成参赛选手选拔推荐工

作，并将领队、参赛选手报名表（附后）寄送至组委会办公室。

（四）竞赛办法、时间和地点另行通知。

五、表彰奖励

本次竞赛设先进集体奖、选手个人奖。

（一）根据选手比赛成绩按理论、技能的总分评定个人名次。

获本次竞赛项目第一名的选手报市总工会综合评定后由市政府授予“淮安市五一劳动奖章”，同时获得“淮安市技术能手”称号。

（二）理论知识、操作技能两项成绩均合格者，由市人力资源

和社会保障局颁发高级工职业资格证书。

（三）机关事业单位在编在职职工，获总分第一名的颁发国家

人事部印制的高级工等级证书，第二、三名颁发国家人事部印制的中级工等级证书。

（四）机关事业单位在编在职的干部身份人员参赛并获得总分

前三名的颁发荣誉证书并由所在单位和本次大赛组委会分别给予奖励。

（五）大赛中获奖的人员可作为以后享受市政府特殊津贴的技

工人选。

（六）竞赛分别设县级、乡级个人一、二、三名，前三名由淮

安市动物防疫行业职业技能竞赛活动组委会颁发证书及奖金。

（七）根据各单位比赛成绩、组织能力、比赛风格等各方面进

行综合评比，设团体一、二等奖，由淮安市动物防疫行业职业技能竞赛活动组委会颁发证书。

特此通知。

附件：

1、淮安市动物防疫行业职工职业技能竞赛活动组委会

及办公室组成人员名单。

2、淮安市动物防疫行业职业技能竞赛领队、选手报名表。

淮安市农业委员会淮安市总工会

淮安市人力资源和社会保障局

二〇一一年九月十三日

附件1：

淮安市动物防疫行业职工职业技能竞赛活动组委会

及办公室组成人员名单

主任：张进成淮安市农业委员会主任党委书记 副主任：朱义君淮安市农业委员会党委副书记工会主席聂绍利淮安市农业委员会副主任林步涛淮安市总工会副主席

王乃岩淮安市人力资源和社会保障局副局长 成员：凌国祥市人社局职业能力建设处处长葛恒淮市职业技能鉴定中心主任刘峰市总工会宣教部部长王建超温以菊徐伯贞王爱华

李祥峰蒋锁俊姚德法蒋法成市总工会职工技协办主任 市农委工会副主席 市农委兽医处处长 市农委组织人事处处长 市农委宣传处处长

市动物疫病预防控制中心主任 市动物疫病预防控制中心副主任 市动物疫病预防控制中心副主任

组委会办公室设在市农委工会，联系人：温以菊、蒋锁俊，联系电话：83659678、83943718。

附件2：

淮安市动物防疫行业职业技能竞赛领队、选手报名表

组队单位（公章）

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇9

计算机程序设计员竞赛技术文件

一、竞赛技术文件制定的标准

1、指导思想

注重考核参赛选手应具有的实际的计算机软件系统的设计开发经历和开发能力。

注重考核参赛选手针对实际项目的开发技能。

加强创新能力，选手在开发项目和解决实际问题时，既要在采用成熟技术保证系统的稳定性，又要体现创新性，包括解决方案的创新和软件新技术和新工具应用。

2、实施方法

大赛的实施以项目为驱动，以作品为评判依据。项目驱动是指竞赛的内容是与实际工作相关的项目，选手根据竞赛要求完成项目的开发与设计。

评判依据是指以选手提交的竞赛作品作为检验技能水平的标准，以选手编写的项目文档和作品作为评判选手技能水平的依据。

竞赛技术文件的制定以《计算机程序设计员国家职业标准》中规定的高级计算机程序设计员应具备的理论知识和实际操作技能的要求作为主要依据，并涵盖少部分计算机程序设计师的内容。

二、试题范围、比重及类型

1．理论知识竞赛

（1）理论知识成绩占总成绩的30％。

（2）比赛突出理论与实践相结合的原则。试题范围和比重是：

①程序语言、数据结构、数据库、网络编程等软件开发专业知识，占试卷总分的70%

②计算机系统组成、网络基础知识，占试卷总分的20%

③其他占试卷总分的10%

③试题类型：试题主要分单选题、判断题 2．实际操作成绩占总成绩的70％。

三、理论知识竞赛内容

（一）软件开发知识（70分）

1、计算机软件的基本组成（1）汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理

（2）程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程（函数）调用（3）各类程序设计语言主要特点和适用情况

2、程序语言基础知识（1）数制及其转换（2）数据的表示（3）算术运算和逻辑运算（4）数学基础知识

（5）常用算法（排序算法、查找算法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法）

3、数据结构基础知识

（1）数据结构的基本概念和术语、算法描述与算法分析  数据结构的基本概念

 算法的描述、算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述

（流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性

（2）线性表、栈、队列、字符串、数组和广义表、树和二叉树、图等的定义、存储和操作

（3）查找、排序、Hash（存储地址计算，冲突处理）

4、数据库基础知识

（1）数据库管理系统的功能和特征（2）数据库模型

（3）数据模型，ER图，第一范式、第二范式、第三范式

（4）数据操作（集合运算和关系运算）（5）数据库语言（SQL）

（6）数据库的控制功能（并发控制，恢复，安全性，完整性）（7）数据仓库和分布式数据库基础知识 5．网络编程基础知识

（1）套接字、进程间通信、线程池、服务器架设等网络编程的基本概念、基本原理、编程模型

（2）架设HTTP服务器、使用HTML进行网页设计

（3）SMTP、FTP、Telnet、BBS、网络视频会议、电子商务和电子政务的概念及应用

（4）网络管理工具操作(ping、traceroute、Analyzer、Sniffer)6．面向对象开发方法（1）面向对象基础概念

（2）面向对象开发方法的优越性以及有效领域（3）面向对象分析方法（4）面向对象设计方法（5）面向对象实现方法

（6）面向对象程序设计语言的基本机制（7）面向对象数据库、分布式对象的概念

（二）计算机组成、网络基础知识（20分）

1、计算机硬件的基本组成（1）计算机系统的组成、体系结构分类及特性（2）存储系统

（3）安全性、可靠性与系统性能评测基础知识

2、操作系统基础知识

（1）操作系统的内核（中断控制）、进程、线程概念（2）处理机管理

（3）存储管理（4）设备管理（5）文件管理（6）作业管理

（7）网络操作系统和嵌入式操作系统基础知识 3．网络基本结构

（1）计算机网络的概念、分类和构成（2）网络拓扑结构（3）局域网技术基础

 LAN拓扑(总线型、星型、令牌总线) 访问控制系统(CSMA/CD、令牌环、令牌总线) LAN间的连接、LAN-WAN连接、对等连接、点对点连接  高速LAN技术(千兆以太网)4．网络协议与标准

（1）协议的概念，开放系统互连参考模型的结构及各层的功能

（2）TCP/IP协议的概念及IP数据报的格式、IP地址、子网掩码和域名（3）应用层协议(FTP、TELNET、SNMP、DHCP、POP、SMTP、HTTP)（4）传输层协议(TCP、UDP)

（5）网络层协议IP(IP地址、子网掩码)（6）数据链路层协议(ARP、RARP、PPP、SLIP)

（三）软件工程、计算机英语、相关法律法规知识（10分）1．软件工程基础知识

（1）软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理知识  软件工程基础概念

 软件开发生命周期各阶段的目标和任务  软件开发项目管理基础知识及其常用管理工具  软件的主要开发方法

 软件开发工具与环境知识  软件过程改进知识  软件质量管理知识

 软件开发过程评估、软件能力成熟度评估基础知识（2）系统分析基础知识  系统分析的目的和任务  结构化分析方法  统一建模语言（UML） 系统规格说明书（3）系统设计知识

 系统设计的目的和任务  结构化设计方法和工具  系统总体结构设计  系统详细设计  系统设计说明书（4）系统实施知识  系统实施的主要任务

 结构化程序设计、面向对象程序设计、可视化程序设计  程序设计风格  程序设计语言的选择

 系统测试的目的、类型，系统测试方法

 测试设计和管理（测试用例设计、系统测试说明书） 系统转换基础知识（5）系统运行和维护知识  系统运行管理基础知识  系统维护基础知识  系统评价基础知识

2．信息安全基础知识

（1）信息系统安全和安全体系（2）安全策略（3）用户标识与认证（4）安全审计与入侵检测 3．计算机专业英语基础知识（1）掌握计算机技术的基本英文词汇（2）能正确阅读和理解本领域的简单英文资料

四、实际操作竞赛内容

竞赛实际操作通过完成一个实际的项目，考查选手对程序设计技能的掌握理解，包括对项目文档的编写和软件的程序设计，使用高级程序设计语言（VB.NET、C++、C#或Java）（以下简称程序设计语言）编制完整的B/S和C/S结构的软件程序和调试，并完成软件系统相关设计文档和软件测试过程，完成作品的运行环境发布。

试题范围

1．管理信息系统（面向企业、事业单位、政府机关和社会团体等）

工厂职工年底工作总结 篇10

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是工厂职工年底工作总结，请参考!

工厂职工年底工作总结

尊敬领导、同事们：

大家好!

一年来在各位领导和同事们帮助下，我各项工作都取得一定进步，下面我将工作向大家汇报一下：

一、编制文件

1、编制扩建车间设备台账。

2、编制设备大中修计划，并监督按时落实实施。

3、修订车间操作规程和设备管理制度，使其更加完善。

二、人员培训

1、在8月份对新入厂职工进行设备管理培训。

2、组织车间工人进行特殊工种培训。使职工理论与实际相结合，更好地运用到工作中去。

三、体系审查

1、8月份通过质量管理体系认证。根据审核过程中提出建议，对设备维护保养记录进行更改，使其更加简单、易做，并节约大量纸张和印刷费用。不定期抽查维修人员记录，保证记录及时、真实、可靠。

2、参与安全标准化自查工作，对车间重大风险设备及关键装置进行风险分析，检修前核实设备交出及检修安全措施和危害分析做是否到位来决定是否进行检修，做到防患于未然，最低限度降低安全隐患。

四、日常管理

1、积极推行5s管理活动，每天对车间每台设备，每条管道，每个角落进行点检，查找不足，排除隐患，并督促其及时整改，并为车间设计各种标识牌，使操作更加明朗化，防止误操作。使5s各个阶段都得到具体体现，职工素养也得到进一步地提高，

2、由于试车正好赶在冬季进行，所以对扩建车间及时进行保温，针对不同管道，不同介质，不同设备，选择不同保温材料，在确保质量前提下力求使设备及管道得到最好隔热效果，从而来保障试车工作顺利进行。

3、在日常巡检过程中如果发现有散热设备及管道，及时组织施工人员进行保温，防止热量散失。

4、组织外协对车间普通管道进行防腐，每日检查工程进度及质量，并通过考查对厂区部分管道(氯气、液氨)进行特殊防腐，既节约成本又延长使用寿命。

5、每月底对车间设备完好率，动、静密封点泄漏率进行统计，及时解设备运行状况。对需返厂维修设备，多处联系厂家及物流，并进行比价砍价，最终选择性价比更高维修厂家及物流公司进行合作。

6、每月底对车间进行盘存，掌握车间消耗情况。

五、工程

1、6月份完成静电除尘器安装;7月份完成上煤除渣系统安装;9月份完成锅炉本体安装。在安装期间，接收新设备并对其进行管理，建立验收档案。

2、11月份对锅炉进行调试，在此期间，统计各种运行数据，协助车间发现问题并及时查找原因，联系安装公司，并给出相应对策。

在工作过程中，我感觉自己在不断积淀，不断成长。这些都于领导关心和同事帮助是分不开。在这里我由衷感谢各位领导和同事们。

工厂职工技能竞赛工程工作总结 篇11

（操作时间：3小时）

根据拟定建筑工程施工图完成以下、构件属性定义与构件画图布、按全国08清单和福建省05定额，为算量模式

1.地基与基础工程（包括土方和垫层）

2.主体工程：梁、板、柱、楼梯、门窗、过梁、屋面、等-

3.装饰工程（首层装饰：天棚、墙面、墙裙、楼地面、踢脚线）及首层外墙装

饰

4.备注装饰：水泥砂浆楼地面、天棚抹灰、墙面一般抹灰、碎拼石材墙面、现

浇水磨石踢脚线

5.5、计算首层建筑面积

6.6、零星构件：女儿墙、楼梯、阳台、空调板、天沟 需要做

7.计算结果：所有搂层门窗及墙体工程量汇总表导出EXCEL，三维模型及工程文件保存