共青团创新工作思路

共青团创新工作思路（精选8篇）

共青团创新工作思路 篇1

共青团区委工作总结及工作思路

共青团区委××年工作总结及××年工作思路

××年，团区委在区委和团市委的正确领导下，始终坚持“服务大局、服务社会、服务青年”的工作方针，切实把先进性教育活动、增强团员意识主题教育和“团的基层建设年”活动结合起来，紧紧围绕全区各项中心工作，坚持服务为本、亮点带动、整合资源、塑造形象，大力推进团的自身建设，积极构建适应新形势的工作格局，团的各项工作取得了新发展。

一、坚持以作为求地位，围绕党政中心，精神文明建设呈现新气象

一年来，团区委充分发挥共青团服务大局、服务社会的功能，围绕党政中心工作，围绕国家文明城市创建，广泛发动团员青年，开展了一系列促进精神文明建设的活动，形成了良好的社会氛围。

．“志愿者进社区”活动暖人心

我区青年志愿者行动以服务于人民群众生产生活基本需求、服务于文明城市创建为主要内容，进一步拓宽了参与面、覆盖面。一是开展向低保送电视活动。春节前夕，团区委和市志愿者援助中心带领着青年志愿者，把全新彩电送到户无电视机的低保特困户家里，并帮助他们装上有线电视，送去了一份份爱心。二是开展了“创建文明城市”宣传活动。团区委组织名青年志愿者走进社区，向居民发放万多份宣传材料，义务当起了宣讲员。三是开展向低保送收录机活动。月，在市志愿者援助中心支持下，团区委发动青年志愿者，把台收录机送往户低保家庭，以丰富他们的业余生活。

．青年文化艺术节促文明

我区的青年文化艺术节自去年成功举办首届以来，其特色越来越鲜明，内容越来越丰富，日益成为团区委青年文化建设中生机盎然的“常青树”。今年的第二届青年文化艺术节以“双争”为主题，从月中旬到月中旬，为期一个月，分为“魅力绍兴”全民健身运动、青年志愿者文艺进社区纳凉晚会、青少年三人制街头篮球赛、青少年自行车特技表演和家庭才艺大赛等五大板块，在八个社区进行巡回开展，掀起了建设全区青年文化的高潮，使广大青年在活动参与中增强文明意识，锻炼健康体魄。

．读书演讲比赛展风采

结合“读书节”，团区委在如何促使我区广大青少年进一步明确读书目的，提高读书兴趣，营造浓厚的读书氛围上动足脑筋，决定开展区“激励我成长的一本好书”演讲比赛。月，来自全区各镇街的名青少年选手参加了比赛。在比赛现场，选手们以扎实的基本功、纵横开阖的智慧和从容自信的气质赢得了评委和观众的一致好评，展现了我区青少年的整体素质和风采。

．学雷锋为民服务受好评

为促进精神文明建设，把“双争”活动推向深入，进一步形成绍兴创建国家文明城市的良好舆论氛围，团区委联合区文明办举办“争做文人，争创全国文明城”免费拍摄活动，受到了老年居民的广泛欢迎和一致好评。为培养学生文明意识，公德意识和实践能力，各镇中团委和社区团支部利用节假日，分别开展了慰问孤寡老人、设立为民服务点、组织服务小分队和上街进行文明宣传等学雷锋系列活动。

二、坚持以育人为根本，树立先进典型，号手创建活动取得新成效

一年来，全区各级团组织找准位置，发挥作用，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育青年，在广大团员青年中开展了以创建青年文明号、青年岗位能手为主的形式多样、富有成效的活动，树立了不少先进典型，激励青年学先进、争先进。

．学习型城市系列讲座提素质

为推进学习型城区的创建，提高广大团员青年的理论素养，团区委积极和绍兴图书馆联系，落实了全年期的学习型城市系列讲座入场券，陆续组织来自区级机关、镇街及企业的团员青年和越城区青年创业联盟会员参加了《宏观经济与长江三角洲民营企业的发展》、《城市人文资源与旅游》、《国企改革：不同思路的碰撞》、《成功企业如何应对全球竞争挑战》、《寻梦精神家园——阅读与现代生活》和《音乐当使人类精神爆出火花——从〈梁祝〉的创造背景谈音乐欣赏》等期讲座。著名经济学家樊纲、作家叶辛、作曲家何占豪和杰里·布莱曼博士等人的讲座，注重理论与案例相结合，使团员青年增长了知识，开阔了视野，拓宽了思路。

．先进典型培树有突破

为青年成长成才搭建舞台是共青团组织义不容辞的责任。团区委认真组织参加各项团系统内的先进评选，选树了一批先进单位和青年典型。其中，街道社区被评为第四批全国青年文明社区，街道团委被评为省先进团委，街道团委被评为市五四红旗团委，街道团委被评为市先进团委，团区委被评为市共青团信息工作先进集体；水产养殖集团有限公司董事长同志被评为××全国农村青年创业致富带头人，街道社区团支部书记荣获“省十佳社区团干部”称号，小学的荣获××市级“青年岗位能手”称号等。此外，全区还有个团支部被评为市先进团（总）支部，人获省优秀团干称号，人获省优秀团员称号，人被评为

共青团创新工作思路 篇2

1989年,联合国教科文组织在北京举办面向21世纪教育国际研讨会,会议报告提出了“创业教育”这一概念。该组织于1995年在《关于高等教育的变革与发展的政策性文件》中全面阐述了完整的“创业教育”概念,指出“高等教育的毕业生不仅是求职者,而且也是成功的企业家和工作岗位的创造者”。这些理念为我国启动和推进创业教育提供了初步的思想认识。伴随创业教育的世界性潮流,我国高等教育对创业教育理念积极做出回应。1999年1月,国务院批转教育部制定的《面向21世纪教育振兴行动计划》,其中提出“加强对教师和学生的创业教育,采取措施鼓励他们自主创办高新技术企业”。1999年6月,中共中央、国务院发布《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出,“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神,普遍提高大学生的人文素养和科学素质”。

2002年,教育部确定了中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、黑龙江大学、上海交通大学、南京经济学院、武汉大学、西安交通大学等8所高校率先进行创业教育的试点工作,这些高校有步骤有层次地进行创业教育的探索,形成了三种比较典型的创业教育模式。[1]它们是课堂式创业教育、实践式创业教育、综合式创业教育。近期,有学者进一步研究后认为:“我国以1998年清华大学大学生创业计划大赛为起点,形成了五种典型模式:一是以中国人民大学为代表的第一课堂与第二课堂相结合模式;二是以北京航空航天大学为代表的创业知识和技能培养与实践教育模式;三是上海交大以创新教育作为创业教育的基础强调基本素质培养模式;四是以清华大学和浙江大学为代表的科技园培养模式;五是以义乌工商学院为代表的‘创业学院模式’。”[2]

二、高校共青团在创新创业教育中的地位与作用

北京市教育委员会发布《关于实施北京市大学生科学研究与创业行动计划的通知》(京教高[2008]6号)文件,其中的《北京市大学生科学研究与创业行动计划指南》提出:“学校要成立校级的组织协调机构,包括教务、科研、设备、财务、学生、团委等职能部门的人员,制定切实可行的管理办法和配套政策,提供支撑条件。”共青团中央办公厅于2009年1月11日下发的《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见(试行)》指出:“学校团委联系建立的见习基地可直接面向本校学生,自行运转,不再层层对接。”2010年5月,教育部下发《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》,并专门成立“高校创业教育指导委员会”,对统筹做好高校创新创业教育、创业基地建设和促进大学生自主创业工作进行了全面部署。两年后,教育部以教高厅[2012]4号文件印发《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》,进一步优化了高校开展创业教育的校内外政策与环境。

共青团工作是高校工作的重要组成部分。高校共青团工作直接地面对国家人力资源中最具发展潜力的大学生群体,处于先进文化的前沿并最大限度地涵盖了全体青年。[3]共青团是党的助手和后备军,是国家现代化建设中的重要力量,是党和政府联系青年群众的桥梁和纽带。具体说,高校共青团就要围绕高校育人中心工作为青年学生服务,帮助他们成长成才。

高校共青团组织作为高等教育的一支重要力量,在大学生素质教育中具有特殊地位和重要作用,在创新创业教育方面处于优势地位。具体表现在:第一,时间优先性。第二,活动形式灵活性。第三,心理相近性。[3]这就表明了高校共青团在开展创新创业教育中有能力承担责任。

三、高校共青团在创新创业教育中的工作思路

北方工业大学团委认真研究国内大学开展创新创业教育的几种模式,结合本校的实际情况和共青团的工作优势,以抓好全团的“挑战杯”竞赛和就业创业见习工作为重点,形成大学生创新创业教育的“1234”共青团工作思路,即“一条主线、二项职能、三家社团、四个环节”(见图1)。

1. 一条主线

牢牢以“加强大学生思想政治教育,以创新创业教育促进其成长成才”为工作主线。共青团以往的工作中有一些培养大学生创新意识,鼓励大学生科技创新的活动项目,但创业教育开展不够。树立这条工作主线就是要整合、改进以往工作项目,加强创业教育,培养大学生的创新创业精神,使其素质全面发展,在就业、创业过程中实现个人价值并体现社会价值。为此,北方工业大学团委增加内设部门,专门设立“大学生创新创业教育办公室”(简称“创办”),“创办”与中国青年创业国际计划(YBC)保持密切联系,下一步将与创办和改善你的企业中国项目(SIYB)接触、合作。

2. 二项职能

注重体现共青团“引领青年”“服务青年”二项基本职能。“引领青年”作为高校共青团基本职能之一,要求团组织能在工作的各个层面引导大学生的思想。传统的党课、团校、学生骨干培训在思想政治教育中具有重要作用,但其灌输式的教育方式在青年学子中引起的共鸣越来越小,促使其增强互动性与实践性。同样,新的形势要求我们在实践中不断创新思想引导的方式方法,在新的领域开展大学生思想教育工作。大学生创新创业教育正是这样的工作载体,共青团要将思想教育因素融入创新创业教育之中,在潜移默化中促进大学生的思想成熟、政治进步。

“服务青年”是高校共青团的又一基本职能。青年的成长成才仅仅依靠书本上、课堂中的知识与训练是不够的,那样很难培养出综合的全面素质,而必须获得充分的实践机会。共青团正是在创造青年实践平台中更多地实现服务青年成长成才的职能。在创新创业教育中,我们要面向全体学生(而非少数学生骨干)开放就业创业见习岗位,实施素质教育,提升学生的创新创业能力。

3. 三家社团

北方工业大学团委的“大学生创新创业教育办公室”作为内设部门,仅仅是组织协调机构,工作方式主要是提出共青团开展创新创业教育的规划、计划,整合校内外可供帮助的资源,搭建学生展示创新创业素质的实践平台,营造出校园创新创业文化氛围。因此,这个机构需要工作支撑机构。学生社团是学生依照兴趣组成的民间团体,聚集了大量志同道合的青年学子。各高校都将学生社团的管理部门定为共青团组织,可以说学生社团是高校学生会组织的有益补充,是学生自我教育、自我管理的良好平台,延伸了高校共青团的工作手臂。经过比较、分析,我们选择了“职业生涯协会”“KAB创业俱乐部”“学生科技协会”三家学生社团作为大学生创新创业教育的支撑机构,整合发挥它们的作用。这三家社团的基本情况如表1所示。

为了形成创新创业教育的合力,校团委加强了与校内指导部门、校外资源的沟通,并把这些沟通成果通过学生社团的工作、活动展现出来,充分发挥了三家社团在大学生创新创业教育中的作用。

4. 四个环节

北方工业大学共青团组织主要抓好了“培训、竞赛、见习、模拟”四个环节。这四个工作环节之间并不是孤立的,它们互相联系,互相影响,互相促进。

培训环节可以说是一个基础环节,也是创新创业教育狭义上的理解。北方工业大学共青团整合以往散布在团校、毓秀讲堂中有关创新创业的课程,形成“大学生创新创业教育讲堂”,制订模块化的课程,包括“见习岗前培训”“创业计划书指导”“创业政策指南”“创新方法研讨”“创业意识培养”等。这些课程为其他三个环节的工作提供了强有力的支撑。受众对象为报名见习、创业计划竞赛、模拟创业的大学生,讲堂的师资来自学校专业教师、见习单位高管、相关组织创业导师,培训方式为课堂讲授、小组讨论、网上一对一、网上主题讨论等。

竞赛是以“挑战杯”大学生创业计划竞赛为龙头的系列赛事,有的由学校组织,有的只是推荐给广大同学作为信息,感兴趣的同学自行参赛。共青团组织为有意参赛者提供交流平台,开展创意集市、线上讨论、专家辅导等活动。通过参加竞赛,同学们验证了书本上的理论,加深了对理论的理解,建立了竞赛团队,培养了团队合作精神,掌握创业动态与政策,激发创新潜能。有的团队在创业计划竞赛之后积极参加模拟创业或者获得投资,注册公司开展实际创业。

见习是共青团工作堪比“希望工程”项目的一项工作创新。“希望工程”是关注、促进贫困地区的小学教育,大学生就业创业见习是提高大学生就业质量、创业能力,二者都致力于调动社会资源实现社会和谐。北方工业大学自2009年起大力推动此项工作,着重进行了大学生就业创业见习生管理与见习基地建设。见习生管理由报名、培训、配岗、见习、鉴定等程序组成。一次报名即可获得以后历次的见习需求信息,直到他参加过一次见习岗位的锻炼。培训工作即培训环节的“见习岗前培训”部分,又分为通用培训与专业培训。配岗基本通过团组织与见习单位两层匹配完成,即团组织按岗位需求条件与见习生的条件、选择方向等提出初步名单,经见习单位筛选后确定上岗人员。见习过程中,团组织与见习单位保持沟通,在见习生集中的单位成立临时团组织,及时处理出现的问题,提高见习效果。鉴定则是在见习生见习结束获得见习单位鉴定的基础上,团组织发放见习证书并给出就业、(模拟)创业意见、建议。见习基地建设注重发挥校院两级团组织的积极性,校级基地起典型示范作用,院级基地发挥基础保障功能。运行良好、持久的院级基地能升级为校级基地,可依然由院团总支主责管理。

模拟创业团体来自两个部分,一是各类创业计划竞赛中的优胜团体,自愿或者受邀进一步深化创业项目;二是在校内外已有创业初态,准备注册公司(个体工商户)实际创业的团队。所有进驻模拟创业基地的团队都要经过专家评审。模拟创业活动包括模拟经营沙盘大赛、规范化经营、政策咨询、(未来)企业家沙龙等。模拟创业团队经过这个环节希望能获得投资或者组建创业团队,有的则最优化享受各方面优惠政策完成了公司注册,实现“以创业带动就业”。如果有大学生科技创业园等孵化器平台,模拟创业环节将更加顺畅,模拟项目落地将更加便利。

摘要：大学生是青年中思想最活跃的群体,支持大学生创业首先要从创新创业教育抓起。而共青团是高校创新创业教育的责任单位,基于共青团的特点提出了开展创新创业教育的共青团工作体系,即“一条主线、二项职能、三家社团、四个环节”。

关键词：大学生,共青团,创新创业教育

参考文献

[1]蔡慧.高校创业教育三种模式[N].文汇报,2003-09-02.

[2]王万山,汤明.国内外高校创新创业教育模式比较研究[J].九江学院学报,2012(2):116.

共青团创新工作思路 篇3

关键词：互联网时代 共青团工作 创新思路

互联网为身在青年思想政治工作第一线的共青团组织提供了新的平台和机遇。互联网作为一种新的传播媒介和交流平台，其传输快捷、信息海量、交互性强、覆盖面广、形式多元等特点为我们实现思想政治工作的创新提供了新途径和新手段。我们可以利用这个平台进行大范围、高效率的青年思想引领工作以及党和国家方针、政策、法律法规的宣传，进行社会主义、爱国主义、集体主义主旋律的宣传，进行科学、文明、民主生活方式的宣传等。共青团是一个培养团员青年的教育性组织，因此，加强团员青年的思想政治工作建设，是团组织的首要任务。团组织要从团员青年的思想实际出发，通过互联网经常对其进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观以及中国梦系列教育活动，同时还可以进行党的基本路线方针、革命理想、共产主义道德、革命传统等教育，充分调动广大青年的积极性，动员和引导他们奋发图强、建功立业，积极投身社会主义现代化建设，为实现我党伟大中国梦这一宏伟蓝图贡献出自己的一份力量。

同时，互联网具有信息可复制性、共享性、实时传输性。团组织可通过互联网及时有效地宣传中华民族的优秀传统文化、好人好事及社会主义精神文明建设成果，充分在广大青年中传递正能量，增强他们的民族荣誉感、爱国情怀，这也是传统的思想政治教育和宣传媒介所做不到的。

但是，机遇总是伴随着危险共同存在的。互联网的出现不仅对团组织的工作开展提出了严峻的挑战，同时对思想政治工作者自身素质也提出了更高的要求。

由于互联网技术是近些年发展起来的新事物，网络普及工作还远远不够，许多同志对互联网的认知不足，对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够，对开辟和占领网络阵地紧迫感不强等，这些情况是很危险的。首先，文化冲击方面。西方文化对我国社会主义文化造成严重的冲击，每个网站都有不同的文化背景和理念，有不同的价值观念和政治倾向，西方敌对势力利用他们的技术优势，通过网络平台对我国进行意识形态、道德文化、价值观念的渗透和入侵；其次，信息资源方面。就目前的网上信息而言，宣传西方价值观的内容占了主导地位，因此在互联网上建设马列主义阵地，已经成为团组织进行青年思想政治工作的当务之急。互联网时代要求团组织进行思想政治教育的工作方法采取根本性革新，并且，互联网对群众信息辨别能力提出了更高的要求。目前我国的上网人群中青年占了很大部分，他们思想尚不成熟，易激进，易冲动，相对会比较容易被西方不良文化冲击迷惑，如何使他们在接触互联网的过程中逐步提高对信息政治敏感性的识别力和判断力，是我们共青团在思想政治工作中所要面临的新挑战。

所以，我们必须转变传统的思想政治教育观念和模式，适应信息时代发展的需求，加强网络思想政治教育的队伍建设。网络对大学生思想观念、价值取向和行为模式产生了很大影响，要取其利而避其害，必须把网络舆论导向工作作为学校青年思想政治工作的一个重要内容来抓。在全校范围内选拔出一批已掌熟练握了网络技术而且政治思想觉悟较高的团员青年，由学校团委统一指挥和引导，专门负责校园网络舆论导向的建设和管理，并对全校团员青年进行相关网络知识的培训，进行全员参与。引导和支持大学生正确运用网络这种现代化信息手段的同时，思想政治教育工作者自身也要提高认识，努力适应思想政治教育进网络的工作需要。

在互联网时代，网络文化中每一个问题都是多维的、变化的，试图直接给一个问题以具体答案，仅用一种价值标准去评价几乎是不可能的。由此，加强校园网络的管理和大学生网络道德教育势在必行。以计算机通讯和信息技术为支撑的互联网已成为人与人之间相互联系的一个重要的桥梁和纽带，为人们的生活和学习带来了便利，但有一部分人道德、法制观念不强，他们不负责地在互联网上乱发信息，或者窃取国家政治、经济、文化、军事领域的机密情报。因此，必须建立和加强网络防卫系统，对网上信息进行严格监控，及时消除一些错误、消极或反动的信息；必须建立和完善有关规章制度，规范网络运作，加强对局域網、对免费个人主页链接的审查，并通过必要的技术、法律等手段，阻止各种不良信息进入校园，真正建立起网络安全的“防火墙”。同时，对大学生进行网络道德和和法制观念等方面的教育也是思想政治教育进网络必不可少的内容，引导学生增强上网的法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，必要时网络管理人员可化名参加学生的网上讨论活动，进行思想引领，保证其向健康的方向发展。

总之，网络的出现和发展给当代青年思想政治教育工作带来了新的机遇和巨大的挑战。但是，堵不如疏，防备不如引导。我们完全可以借助网络的优势，使大家在享受因特网传播便利、信息快捷的同时，增强其政治敏锐性和鉴别力，提高抵御错误思潮和腐朽生活方式影响的能力，进一步增强用马列主义占领高校思想文化阵地的意识，增加思想政治教育的内容，扩展思想政治教育的空间和渠道，使之与网络外的思想政治教育相结合，实现网内网外两手抓的思想政治教育的新格局。

参考文献：

论高校共青团工作创新 篇4

论高校共青团工作创新

作者：冯磊

来源：《科技创新导报》2012年第35期

摘 要：高校共青团需要结合新形势下青年的特点和社会发展的趋势，创新共青团的工作方法河途径以及工作领域，以便适合高校团员青年的思维特点和他们成长成才的现实需求。只有找到高校共青团工作发展和团员青年的思维变化中找到工作的切入点和着眼点，才能更好地组织和服务青年学生。

关键词：高校 共青团工作 创新

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（b）-0-01

工作创新能力的培养是新时代高校共青团工作的一项重要工作，所培养青年团员的创新能力须正确理解共青团工作创新能力的必要性和时代性，从而指导高校共青团的开展，促进团员青年创新性潜能的开发，适应时代发展的要求。高校共青团工作创新的必要性

高校共青团工作紧紧围绕高校党政工作大局，坚持党建带团建，履行共青团四项职能，发挥了团组织联系广大青年团员的桥梁和纽带作用，促进了团员青年的成长成才，取得了显著的成绩。尤其是在加强团员青年的思想政治教育、服务广大团员青年、促进学风建设等方面探索，品牌特色活动如：“挑战杯”大赛、大学生“三下乡”暑期社会实践、团员青年素质拓展训练、青马工程等一系列有成效的工作。然而，随着国际国内形势的发展变化、我国高等教育深入改革，高校的共青团工作外部环境和工作内容也在发生着重大的变化。团员青年社会化成长、公寓化住宿、高校办学定位、毕业生市场化就业以及网络文化的冲击、90后团员青年的涌现等，都使得高校共青团工作的团组织建设和工作模式面临着挑战。

新形势下高校共青团工作应当以科学发展观为统领，以人为本、全面协调、可持续发展，既清醒认识团组织以往所取得的成绩，又要深入调查新时期高校共青团工作存在的主要问题。高校共青团事业作为高校党建工作重要组成部分，是团员青年工作的主要内容。高校作为大学生思想政治教育的前沿阵地，应紧密结合时代特点，结合国情，做好新时期高校共青团工作，正确把握科学方向，突破创新工作思路，不断加强团组织的思想建设和组织建设等，开展丰富多彩、形式多样的校园文化活动，以期建立更有效的工作机制，为党建服务，为国家的建设培养合格人才。高校共青团工作创新的内涵

创新是一切事物发展的根本动力，高校共青团工作也是如此。怎样才叫创新？是否是只要是新的东西都可为团组织工作所用、都能够促进团组织工作，只要是团员青年能接受的新生事

物就都正确、都应提倡的？答案是否定的，必须辩证地看待。高校共青团工作所遵循的原则就是能否为共青团事业的目标服务，能否促进高校共青团事业的健康发展，能否服务于高校的发展大计，能否保障团员青年的成长

成才。

高校的根本任务是培养人才，而团员思想政治教育主要是通过团组织完成的，共青团作为高校思想引路、校园文化的主要工作，工作途径有多样性，没有工作的创新不可能培养创新人才。科学技术进步和综合国力的提升把民族创新能力的提高提到前所未有的高度，高等学校作为科教兴国的主要阵地，共青团工作必须尽快实施创新教育，符合时代的要求，国家兴旺和民族复兴的要求。

青年团员容易接受新思想、新观念、新知识，较关注国际、国内发生的重大事件。新时期高校共青团的工作基本要求是用最新的科学理论和观点不断更新、充实团组织工作的内容，保证高校共青团工作内容富有时代性和鲜活性。

新时代带来新机遇与挑战，也对共青团工作的开展带来了更多的新的要求。新形势下高校共青团活动要求主题鲜明、意义深远、形式多样，具有引导性、创新性。建立科学的团组织工作效果评价指标体系，有助于规范团组织活动的各个环节，使各项活动的各类决定性因素有参照、有章可循，从而全面提高高校团组织各项活动的水平。创新共青团工作

团组织要充分利用组织优势，及时向党委和有关部门反映团员青年的合理要求，急团员青年之所急、想团员青年之所想，努力成为团员青年的“知心人”和“引路人”，让广大学生团员能感受到团组织不可替代的作用，认同共青团工作，进而发挥团员积极性，共同促进学校各项事业和共青团的协调发展。一方面通过举办知识讲座、学术沙龙等形式拓宽大学生视野，完善大学生知识结构，提高他们的专业素质；另一方面通过成立兴趣小组、团员青年活动之家，发现和展示大学生各方面的才能，并在共青团活动和学科比赛中推荐人才，赢得广大学生的信赖和拥护，从而增强共青团的凝聚力和战斗力。

创新教育以培养大学生创新精神和创新能力为基本价值取向，其主要内容是在全面实施素质教育的过程中，为应对信息时代的挑战，着力研究和解决高等教育中培养大学生的创新意识和创新精神以及创新能力。创新是一个民族发展的标志，是社会主义社会发展的需要。江泽民同志曾指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。科技创新已成为社会生产力发展的重要标志，决定着一个国家和民族的科学发展进程。青年团员的创新教育是社会主义现代化建设和历史发展的需要。促进团员青年创新教育，大力推进的共青团工作长期性、战略性任务，也是贯彻落实“两会”精神的一项重要的工作部署。高校共青团组织积极行动，开拓创新，开展了大量扎实有效的具体工作，已形成了较好的工作思路和工作环境。团员青年工

作仍是团组织的一项长期性、战略性工作，要全力做好这项工作，并且要全力扎实推进促进青年团员的创新教育

工作。

大学生科技创新活动是促进优良学风形成的有效途径，科技创新活动是高校课堂教育的延伸和拓展，对促进高校校风和优良学风起到积极地推动作用。团员青年科技创新活动影响力强、形式多样、内容丰富，需要学校许多职能部门协调配合，不仅教务部门，还有校院二级团委、团支部、宿舍团小组，最后通知到每个团员青年。通过组织宣传各项活动，较为有效地利用了大学生课余时间，可以把部分沉迷于网络游戏，甚至是无学习目标而浑浑噩噩的同学吸引回来，使他们能够走进活动，走进实验室，为做好科技项目而认真思索，在营造优良学风的同时也营造了学术氛围，增强了班集体凝聚力，使校园精神文明建设得到加强。

参考文献

[1] 马克思恩格斯选集[M].北京：人民出版社，1995.[2] 陆昊.在团中央加强高校共青团工作座谈会的讲话[N].中国青年报，2008-11-07.[3] 韦柳琴，刘畅.落实科学发展观推进高校团学工作创新[J].重庆工学院学报（社会科学版），2007（14）：164-165.[4] 陆士桢．关于“80至90后”及其教育引导：青年工作与共青团工作的新思考［J］．中国青年政治学院学报，2009

国有企业共青团工作创新研讨 篇5

随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。如何在团组织和领导们的关怀下克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。我们只有分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状，才能对国有企业共青团工作提出相应的建议和创新性的探讨。只有发现问题，分析问题，解决问题，才能从根本上进行共青团工作的创新，才能与时俱进，服务于民。

首先，我们需要对现今历史新阶段形势进行分析，了解新形势对共青团组织工作的影响以及团组织目前存在的问题，从根本上知道为什么创新。

1．非政治化需要日益占据主导地位

党的十一届三中全会后，党的基本路线作了战略转变，人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2．团组织的服务意识不够

青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。

3.具体到国企当中，存在着一些具体问题

目前国有企业共青团工作存在的一些问题，主要是由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱引起的。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。

了解了为什么创新之后，就要想怎么创新，怎么解决问题。解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。

（一）工作原则

第一是指导思想上坚持两个服务。

服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织和各个领导的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。

第二是工作内容上突出重点。

企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆，所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性、创造性，重在精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真、善、美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神，而非为了服务就大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。

（二）具体工作

1．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2．要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3．要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4．稳定团干部思想，提高团干部素质。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

第一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

第二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“渗透”经济、服务经济的目的。

第三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才

能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

在我们进行创新工作时，我们就需要准确的抓住工作重点，做到有主有辅，主辅有序，将工作又好又快的开展下去。

国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益息息相关。特别是在企业进行各项改革过程中，需要我们各位领导帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。

第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习，探讨，辩论，思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。

现在我们集团和公司分公司开通的微博就是一个很好的例子。利用微博进行沟通，不仅是利用了网络这种新兴的交流工具和平台，又让团员们对工作有了新鲜感和兴趣，同时还能让各种讯息更快更广泛的传播开来，在最短的时间内团结起最大的力量。不仅如此，还能让团员们沟通之间更加快捷方便，也有利于大家互相熟识，互帮互助，可以说是一举多得。

三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

共青团创新工作思路 篇6

围内开展乡镇共青团组织格局创新工作。现提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，探索贯彻落实“两个全体青年”工作要求的新思路，深入贯彻落实党的十七届五中全会、全国全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动会议精神，将政治素质高、工作能力强、带动作用好、热心共青团事业的各领域优秀青年选拔到基层团委书记、兼职团委副书记、委员等岗位，建立健全科学的乡镇团组织运行机制，优化工作内容设计，更好地团结带领广大团员青年为加快建设和谐繁荣的西部经济强市贡献青春力量。

二、目标任务

到今年8月底，全市乡镇团组织全面完成组织格局创新工作，实现以下工作目标：

（一）采取编制内外、专兼职相结合的方式全面增强乡镇团组织的工作力量。

（二）建立完善的乡镇团组织工作运行机制，拓宽乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道，丰富乡镇团组织的资源。

(三)合理设计乡镇团组织工作内容，充分发挥乡镇团组织在基层团工作中的重要作用。

三、基本原则

(一)坚持党建带团建原则。在工作推进过程中，始终坚持党委领导，采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导，确保达到预期目标。

(二)坚持团市委协管原则。团市委加强对各乡镇团组织工作的业务指导，及时处理各种问题。

(三)坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中。

(四)坚持科学配备原则。根据本地的实际情况和工作需要，合理配备乡镇团干部，保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性，把代表不同群体、阶层、领域的优秀青年选配进团组织中，搭建有利于整合社会资源，有利于扩大联系青年，有利于推动青年工作的班子结构。

四、班子选配及标准

(一)选配规模

委员会：人口在3万人以上的乡镇团委，委员会人数应为9—11人；人口在3万人以下的乡镇团委，委员会人数应为7—9人；

领导班子：乡镇团委设书记1名，兼职副书记可配3—5人，原则上不超过7人。其中编制外人员所占比例一般不能低于50%。关于编制外人员是指，乡镇团委编制以外的人员。

(二)选配范围

团委书记候选人：

1、从乡镇行政事业编制内工作人员中选配。

2、如无合适人员，也可从乡镇领导班子较年轻的副科级人员中选配做兼职团委书记。

团委兼职副书记、委员候选人：

1、从志愿服务基层的优秀大学生志愿者、大学生村官、特岗教师、专业合作组织领头人、“三支一扶”志愿者、乡镇中学、站所和企业的优秀青年中选配。

2、根据乡镇大小和产业发展情况，从行政村、社区或机关单位的优秀年轻干部中选配。

3、从农村中的青年创业致富带头人、种养殖大户、个体工商户、民营企业主、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

4、行政村、社区团支部书记原则上要担任乡镇团组织委员。

(三)选配标准

1、具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派；

2、热心共青团和青年事业，自愿义务从事团的工作；

3、富有开拓精神和创造活力，在本行业具有较高威望，对青年群众有着较大的影响；

4、能够将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，对推进团的事业发展起到重要作用；

5、政治面貌为共青团员或中共党员；

6、年龄一般不超过35周岁(兼职团干部年龄可放宽到40周岁以下)。

7、编制外的副书记无相应行政级别和行政待遇。

对编制外的副书记选配要体现代表性，推荐人选应具备以下条件：①热爱党，热爱青年工作；②能体现类别青年的代表性;③能调动一定的社会资源。

五、选配程序及实施

各乡镇团委书记可由组织直接任命或选举产生。

(一)宣传发动。充分利用手机短信、网络、广播电视、报刊媒体等媒介发布公告，宣传乡镇团组织格局创新工作，营造社会氛围，务必传达到每名团员青年，使团员青年充分知晓。

(二)人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。

(三)资格审查。对各种途径产生的推荐人选进行政审，着重审查报名者是否符合报名条件和是否有违反党纪政纪、计划生育政策、违法犯罪等情况，按照高于拟选配乡镇团组织委员数量20％的人数比例确定正式候选人。

（四）公开竞岗。各乡镇根据实际情况，组织正式候选人通过面试评议和竞职演讲两种方式进行，确定进入考察阶段的人选。

(五)任前考察、公示和任命。根据情况，由各乡镇组成考察小组，按照组织程序对进入考察阶段的人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由团市委和乡镇党委共同研究确定最终人选，并由乡镇党委发文任命。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

六、兼职团干部工作职责

兼职团干部主要有三项工作职责：

(一)充分发挥特定领域的联系纽带作用，开展团员青年基本情况调查，建立完整的乡镇团员青年数据库。

(二)充分发挥特定领域的资源优势，推进广汉市共青团五大品牌工作，以及团的基层组织建设和基层工作、教育引导青年、促进青年就业创业三项重点工作在基层的落实，并根据行业特点，创造性地开展团的工作。

(三)充分发挥特定领域的示范带动作用，吸引带动更多优秀青年投身到团的工作中，壮大基层团干部队伍。

七、设计乡镇团组织工作机制和工作内容

(一)新格局下的乡镇团组织可采取以下六项机制确保正常运行。

1、建立团务、社会事务两部工作制度。团务工作部主要负责团的思想、组织和作风建设；社会事务部主要负责社会服务、对外联络、事业开发、社团管理、创办实体等事务，协调各类资源，推进工作。

2、建立团委会议制度。每年年初、年中及年底召开一次工作会议，每月召开一次工作例会，研究和落实团的路线、方针、政策、上级团组织的知识和工作部署。

3、联系基层团员青年工作制度。充分发挥基层团组织民主管理制度，以会议、走访、建立QQ群等方式，听取辖区内团员青年对团组织的意见及建议。

4、建立岗位目标责任制。建立工作业绩的量化考核制度，根据工作项目的等级标准，确定不同的考核分值，按照项目的实施和完成情况综合打分，作为评优评奖的依据和标准。

5、建立镇团委学习制度。定期组织团委委员学习先进理论知识。

6、建立信息报送制度。确定一名团干部作为信息联络员，负责收集、整理、报送基层团组织信息。

(二)新格局下的乡镇团组织工作内容着重突出以下方面：

1、加强基层团组织建设。建立完善村(社区)团支部组织网络，选齐配强支部班子；理顺与辖区学校、机关、企事业单位团组织关系，加强工作交流合作。

2、促进青年就业创业培训。强化就业创业技能培训，以劳动力市场需求为导向，对青年进行“订单式”、“定向式”培训；加强与中国邮政储蓄银行合作，实施好青年创业小额贷款项目。

3、关爱农民工和“留守儿童”工作。按照“广覆盖、经常化、可持续”原则，管理使用好留守学生之家、阳光少年之家等关爱阵地。

4、加大非公有制经济组织建团力度，重点在已建立党组织和规模以上非公有制企业中建立团组织。

5、组织开展志愿服务活动。动员辖区内的学校、机关、企事业单位的团员青年，投身“除陋习•树新风”、关爱空巢老人、关爱“五保”老人等志愿服务活动。

6、丰富基层文化生活。广泛开展基层群众喜欢、具有本地特色的文体活动，注重增加娱乐性和时尚元素，引导团员青年健康向上，服务社会。

八、相关要求

(一)加强组织领导。各乡镇党委、团市委要全程主导选配工作，成立工作领导小组和相应的工作机构，确保工作顺利推进。

(二)科学制定方案。各乡镇党委结合本地实际制定具体实施方案，明确乡镇团委班子结构要求、团干部职数设置以及具体推进步骤和方式，切实突出针对性和可操作性。

(三)严格工作程序。要严格按照规定动作扎实推进，切忌为完成任务而把此项工作简单化、形式化。要强调工作质量，把握好“建”与“活”的关系，确保乡镇团委建起来、有活力，并长期发挥作用。

共青团创新工作思路 篇7

一、共青团工作中思想方法的特征

共青团工作的思想方法具有其典型特征, 这也是否和“思想方法”这一普遍概念的。在这里我们想要探讨的是共青团工作思想方法的典型特征, 而其典型特征具体又表现为哪几部分呢?众所周之, 共青团工作的思想方法也一定要结合时代发展的需求, 共青团工作的思想方法将自身的理论需求和时间需求在政治、经济、文化等不同领域中都会有不同的表现来表达, 并在这一过程中形成自身特有的思想方法。所以, 我分析共青团工作的思想方法其本质上的特点就要挖掘其在政治、经济、文化等不同领域的不同表达方式, 从这三方面分别阐述共青团工作思想方法的本质特点。

1、共青团工作思想方法具有政治性的特征

所有思想工作, 都会带上一定的政治色彩, 尤其是我们的共青团工作要在先进政治思想的指导下开展。从共青团工作思想方法产生的基础和来源看, 共青团工作中的思想方法是马克思主义思想在我国社会主义现实基础上形成和发展起来的, 到今天已经成为一枚政治工作上的硕果。通过共青团工作中的思想方法, 我们传承了马克思主义的精神和灵魂, 并将其与中国现实生活基础紧密相连起来。

2、共青团工作思想方法具有经济性的特征

从马克思主义基本理论我们可以知道, 经济基础决定上层建筑, 所以经济是社会发展的根本, 任何社会形态的存在都离不开经济的发展。因此, 共青团工作思想方法也体现出鲜明的经济性特征。从历史发展的要求来看, 这种特征的存在不仅是社会发展的内在要求, 也是共青团现实工作中的需要。所以, 共青团工作思想方法在具有政治性特征的同时还表现出强烈的经济性特征。

3、共青团工作思想方法具有文化性的特征

除了政治性和经济性之外, 文化性也是共青团思想工作方法的一个重要特点。共青团工作的思想方法在其最为本质的意义上具有政治性特征, 这是建立在我国意识形态上的, 随时时代的发展, 意识形态也发生了重要的变化, 那就是具备了文化性的特征。我国当前共青团工作的目标是要全面实现人的发展, 而这个“全面”当中当然就包涵了人的文化性。因此, 文化性也是共青团工作思想方法的本质特征之一。

二、如何创新共青团工作的思想方法

创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。共青团工作中的思想方法在新时期同样也需要不断的创新和发展。

1、“科学发展观”向创新共青团思想工作提出的新的要求

“科学发展观”是我国当前社会发展的重要指导思想, 它的提出, 对我国共青团工作的思想方法提出了新的时代要求。新时期共青团工作的思想方法应该体现“科学发展”的特征。因为中国共产主义青年团是在共产党领导瞎的中国最先进的青年群众组织, 因此, 共青团工作的思想方它必须体现出最先进的政治信仰。也就是说共青团工作在具备先进政治性的同时, 还要体现出其它多种形式的教育方式。新时期的共青团工作思想方法中, “科学发展观”思想占据了及其重要的地位。由于我国社会的基本矛盾仍然是人们群众日益发展的物质文化需要与落后的生产力之间的矛盾, 因此“发展”是大问题。提高生产力、发展生产力在新时期主要要依靠各种科学手段, 因此按照这一主要任务的需求, 我国共青团工作的思想方法在“科学发展观”的领导下, 要竭力完成“为国家培养青年建设人才, 团结带领广大青年, 自力更生, 艰苦创业, 积极推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设, 为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。”的重要任务, 这就是当前共青团工作思想和当前经济建设之间相互结合的重要体现。

2、创新共青团工作中的思想方法就是要不断落实“以人为本”的重要思想

“以人为本”的重要思想科的提出就是要求将人的全面发展不再作为一种手段。我国共青团工作的思想方法要将“以人为本”思想作为创新的突破点, 就是不再将人的发展置于经济发展的重压之下, 而是将经济发展作为实现人的全面发展的途径。创新共青团工作中的思想方法就是要不断落实“以人为本”的重要思想充分体现了党和政府重要思想的贯彻, 共青团工作虽然大部分针对的是广大青少年, 但是正因为青少年是祖国繁荣富强的保障, 是未来的体现, 所以共青团的思想方法也应将“以人为本”这一要求贯彻其中。只有这样, 新时期共青团工作思想方法就才能真正做到政治化、经济化、文化化的有机统一, 才能为培养全面发展的青年人工作打下扎实的基础。

摘要：中国共产主义青年团是在共产党领导瞎的中国最先进的青年群众组织, 因此, 共青团工作的思想方它必须体现出最先进的政治信仰。我国当前共青团工作随着时代的不断发展也进入了崭新的发展时期, 其工作的思想方法理应随着其他工作的创新而共同创新。本文通过分析共青团工作中这种具体实践活动思维的特点, 进一步阐述如何在共青团工作的思想方法上加以创新。

关键词：创新,共青团,思想方法

参考文献

[1]佟轶材:《共青团工作思想方法的当代创新》, 东北师范大学, 2010, 06。

[2]苏颖:《历史总体性辩证法与无产阶级阶级意识的一致性》, 东北师范大学, 2010, 05。

企业共青团工作重在创新 篇8

创新模式 提升技能需求

结合公司党委和企业生产经营的中心，设计、组织和开展好团员青年的学习活动，构建具有共青团特色的学习体系，建立经常性的学习制度。一是周末集中学堂。利用周末时间，分会场、多时段，邀请公司思想政治、设备、工艺等方面的专家，按课题意向分组，目标人群和其他青工均可报名听课，组织休息状态自愿听讲的青工进行集中授课。讲堂选取“职场修身”“如何成为一名出色的工艺技术人员”等主题，互动式培训让青年团员能方便地进行学习，能得到学习氛围的熏陶和影响。二是岗位分散学堂。基层团组织结合岗位技能培训，利用专题论坛、学习小组、参与QC项目等各种学习媒介和载体，成为传统课堂模式的有益补充，构筑纵横交错、上下结合的学习组织网络。不断丰富企业团员青年学习的途径，提高团员青年的学习兴趣，增强学习的吸引力、针对性、可操作性和实效性。

鼓励创新 促进岗位实践

企业青年员工综合能力的培养，把理论学习和专业学习结合起来，使广大团员青年提高学习成效，增强创新能力。一是依托标准化建设强化学习。规范化的观念和行为训练是良好工作习惯产生的土壤，从员工行为标准化到现场管理标准化，在合规基础上建立标准化体系是长期的、艰巨的任务。采用“培养+训练”，且很大程度上取决于训练，使他们的行为活动自觉符合企业的价值取向，把行为准则变为有形的、具体的、可操作的行为规范。促进青工自觉进行行为规范、现场管理、劳动纪律等督促，接受自检和互检，严格按照PDCA循环科学管理模式，做到计划、执行、检查、处置的闭环管理。二是参与管理创新优化学习。把青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能提升计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。在安全环保的前提下，鼓励员工为节能减排、管理创新、全员成本管理，围绕公司生产经营想思路、出点子、献良策。三是总结科技成果转化学习。在岗位技能培训体系中，现有装置全流程仿真、系统单元模拟和单项多媒体课件演练等3个层面进行动态优化管理，有序开展高级技师、技师评聘考核工作，以此推动技能升级。长期开展青年员工技术创新、技术比武和岗位练兵活动，在向科技型企业转变过程中，结合产品开发、技术改造、发明创造的技术创新成果研讨，有意识吸纳青工参与QC小组等团队，承担项目过程中的部分数据采集、分析，以及讨论制定生产优化调整方案等环节，对于成果的取得和个人提升能够起到双促进的作用。

丰富载体 增进文化交流

在企业经营中，共青团组织坚持“以人为本”，关注和解决青年员工的实际问题，培养青年员工的工作能力和提高心理承受能力，从而更好地引导青年以积极正确的态度对待工作和生活。一是开展全员讨论。青年人激情四溢、取向多元，有着更为强烈的被认同、被认可的精神需要，那么我们鼓励什么、批评什么，宣扬什么、抵制什么，肯定什么、否定什么，通过讨论达成共识，吸引青年思考、践行，使青年员工在一举一动、一言一行上自觉维护企业形象。二是拓展团干部视野。组织横向动态沟通和新课题的交流，探讨微信、微博等新媒体的应用，整合思想政治素养、团务知识水平和工作方法技能，成为企业青年工作的推动者。三是搭建展示平台。利用团组织的各种途径和资源，通过丰富文化活动内涵，通过头脑风暴、素质拓展等方式，培养青年员工的思考力；在广大团员青年中营造人人重学习、人人讲学习的良好氛围，增强他们终身学习的意识。四是多角度多层面的活用典型激励。引导青工成为尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、懂经营善协调管理型、能说会唱明星型等岗位“达人”，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，激励团员青年投身到企业改革发展事业中来，岗位成才，展现个人风采，实现自我价值。

通过构建聚“心”、提“能”、引“行”、塑“形”、强“基”等工作系统，培育青年员工认同企业价值观，提升青年员工素质能力，引导青年员工正确行为，为塑造企业良好品牌形象作贡献。总之，加强央企共青团组织建设，以提升和建设核心竞争力为目标，推进企业共青团工作是企业综合发展的战略选择，具有显著的实践意义和深刻的理论意义。

（作者单位：大庆炼化公司）

（责任编辑：崔 晓）